Работник не выходил на работу две недели. Всё это время составлялись ежедневно акты об отсутствии сотрудника на работе и велись отметки в табеле. Нами было отправлено уведомление о том, чтобы сотрудник явился на работу и объяснил причину своего отсутствия на работе. Потом пришли из милиции и сообщили, что сотрудник находится в розыске и что с ним, не известно. Какие наши действия как работодателя должны быть в этой ситуации? Имеем ли мы право уволить сотрудника за прогул, по какой статье? А если сотрудник вернется и объяснит уважительную причину, должны ли мы будем восстановить его на работе?
Ответ:
Пока сотрудник не найден, Вы не имеете право уволить его за прогул, т.к. если сотрудник вернется и объяснит уважительную причину отсутствия, то Вы должны будете восстановить его на работе.
Как поступить в сложившейся ситуации (действия работодателя) изложены в обосновании.
С полным текстом консультации Вы можете ознакомиться, скачав файл по следующей ссылке.
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «
Пропавшим без вести считается любой человек, который исчез внезапно, без видимых на то причин и чье местоположение на данный момент неизвестно.
И хотя в ближайшие несколько дней после исчезновения домой возвращается до 80-90% всех пропавших , полиция обязана принять заявление о пропаже человека незамедлительно. Для этого не нужно ждать один, два или три дня. Заявление подается сразу после возникновения подозрений об исчезновении.
Сегодня мы рассмотрим первые действия, которые следует предпринять при пропаже человека, и правила сообщения об этом факте в полицию.
Действия при пропаже человека
Для того чтобы максимально увеличить шансы нахождения безвестно исчезнувшего человека, следует оперативно принять все меры по его розыску.
Последовательность действий следующая:
- Первым делом необходимо собрать подробную информацию и достоверно установить последнее место, в котором видели человека (когда именно пропал, при каких обстоятельствах, во что был одет). Запишите его рост, манеру поведения, цвет глаз и волос, наличие украшений, пирсинга и татуировок, шрамов и родинок. В дальнейшем это пригодится в момент подачи заявления. Соберите несколько последних фотографий пропавшего;
- Заявление необходимо отнести в полицию лично или просто позвонить в отделение. Все звонки регистрируются, поэтому информация обязательно дойдет до места назначения. После подачи документа потребуйте предоставить его регистрационный номер и информацию о принявшем сотруднике. В качестве первичных мер поиска полицейские могут осмотреть место жительства пропавшего лица и место, в котором его видели последний раз, опросить его родственников, соседей и знакомых, исследовать его личную корреспонденцию, включая интернет сообщения;
- Обзвоните больницы , морги и другие государственные учреждения, которые могли принять пропавшего. Желательно запросить у мобильного оператора распечатку последних звонков , а также полностью восстановить цепочку событий, предшествующих исчезновению. Обзвоните коллег, друзей, родственников пропавшего. Всю информацию необходимо записать, чтобы при необходимости быстро передать полиции;
- Последний шаг – обращение в добровольческие отряды поиска пропавших без вести людей, которые присутствуют в каждом городе. Самый известный общефедеральный поисково-спасательный отряд, который широко представлен в регионах – «Лиза Алерт».
Кто и когда может подать?
Уголовно-процессуальный кодекс, Генпрокуратура РФ и МВД РФ дают четко понять, что любое заявление от граждан сотрудники полиции должны принять незамедлительно. Не важно, сколько времени прошло с момента исчезновения человека и сколько он не выходит на связь. Правило «3 дней» не работает! Полиция принимает сообщения о пропажах людей незамедлительно!
Подать заявление в дежурную часть вправе любой человек, который заинтересован в поисках пропавшего без вести. Это могут быть не только его родственники или друзья, но и коллеги, а также соседи или иные лица, которые обратили внимание на факт исчезновения. Если документ отказываются принимать по какой-либо причине, то можно пожаловаться в Прокуратуру на подобные действия, а перед этим подать заявление в другой отдел полиции.
Как правильно составить?
Сообщение об исчезновении без вести подается в любое ОВД, вне зависимости от того, по какому адресу зарегистрирован его составитель. Полиция обязана принять любое заявление. Не важно, насколько полно в нем отображена информация о пропавшем человеке и насколько сильно заявитель заинтересован в его поисках. Отказ в принятии документа является незаконным и наказывается по нормам Уголовного кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Какая информация должна быть отображена в заявлении?
- В шапке документа (правый верхний угол) прописывается, кому и от кого подается документ (фамилия, имя и отчество начальника ОВД, полное наименование отделения полиция, аналогично ФИО заявителя и адрес его проживания);
- Ниже шапки по центру листа пишется крупными буквами «Заявление»;
- В основной части указывается подробная, но лаконичная информация о пропавшем гражданине и выражается просьба принять меры по его поиску. После изложения сути возникшей проблемы указывается информация о человеке, его приметы, данные о местонахождении пропавшего и иные обстоятельства исчезновения, которые помогут полиции правильно организовать оперативные мероприятия;
- Заканчивается документ указанием даты и подписью заявителя (в левом нижнем углу).
Образец заявления
Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием, рабочие инструкции по профессиям – Принимаются по решению работодателя. Постоянно 12. Приказы о приеме на работу Статья 68 ТК РФ Издаются на основании трудового договора. Объявляются работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 75 лет ЭПК 13. Приказы о переводе на другую работу Статья 72.1 ТК РФ Издаются на основании соглашения о переводе на другую работу (дополнительного соглашения к трудовому договору). 75 лет ЭПК 14. Приказы об увольнении Статья 84.1 ТК РФ 75 лет ЭПК 15. Приказы по основной деятельности Издаются по мере необходимости. Приказы по основной деятельности, подготовленные кадровой службой, регистрируются и хранятся в канцелярии. В кадровой службе ведется дело «Копии приказов по основной деятельности». 1 год (копии приказов, хранящиеся в кадровой службе) 16.
Увольнение пропавшего сотрудника
Инфо
Действие №1 Сообщить о случившемся в милицию по телефону «02» либо в территориальный отдел милиции, и придти в ближайшее медицинское учреждение, где вам могут оказать экстренную медицинскую помощь (если вы не уверены, что доберетесь туда сами, ждите сотрудников милиции, которые могут отвезти вас, либо вызывайте врачей к себе, если вы находитесь у себя дома или в учреждении). Важно
- то, что вы скажете врачу, имеет значение для следствия
- врач обязан записать в медицинский документ с ваших слов, при каких обстоятельствах причинен вред здоровью, и сообщить об этом в милицию.
Уведомление об ответах
Внимание
Молодой лед отличается от старого более темным цветом и тонким ровным снежным покровом без застругов и надувов.
Аудит сведений о работе в трудовой книжке
Управляющая компания «Твой Дом» традиционно отчитывается перед жителями своих домов о результатах уходящего года. Ни для кого не секрет, что УК «Твой Дом» уже не первый год на рынке ЖКХ и можно смело анализировать результаты предыдущего и текущего годов. Подводя итоги, можно говорить о том, что практически все запланированные работы были выполнены.
Важно
В большинстве многоквартирных домов выбраны Советы дома, которые активно сотрудничают с управляющей компанией. В течение года работа строится следующим образом: управляющая компания проводит плановые весенние и осенние осмотры, чтобы объективно оценить техническое состояние здания, а собственники, в свою очередь, проводят собрания и решают, какие именно работы они хотели бы, чтобы управляющая организация произвела в рамках существующего тарифа. Кроме того, есть те работы по содержанию жилья, которые УК должна выполнять обязательно.
Forbidden
Если вы не можете в данный момент точно оценить ущерб, укажите его примерный размер и упомяните, что позднее оцените точно. Вред может быть физическим — тогда нужно написать, от каких именно действий пострадало ваше здоровье (если был нанесен удар, то куда именно, если преступник применял предмет, то какой), какие и где остались следы: синяки, ссадины и т.п., насколько больно было, обращались ли за медицинской помощью, была ли она оказана, лечились ли вы и продолжаете ли лечиться. Можно упомянуть и о потраченных средствах. Даже если сведения о причиненных повреждениях кажутся вам интимными, не стесняйтесь.
Если ваше здоровье и ваше имущество не пострадали, это не значит, что вы — не потерпевший. Вред может быть моральным — укажите, какие переживания вы испытывали.
Индексация алиментов
Трудовой кодекс — глава 11. заключение трудового договора
Задай вопрос юристу
Но с неотложным заявлением о совершении преступления следует обращаться только в милицию по месту совершения преступления. Отделы полиции работают круглосуточно. Если дверь заперта, позвоните в звонок. Если нет звонка или дверь не открывают, позвоните «02» с ближайшего телефона и пожалуйтесь.
Разговор с сотрудником милиции (личный или по телефону) лучше начать с фразы: «Я хочу сделать заявление о преступлении». Важно
- ВÂ момент вашего прихода в милицию, ситуация пока очевидна только для вас. Работники милиции сталкиваются и с ложными доносами и с неправильной оценкой случившегося.
Поэтому до того, как принять и зарегистрировать ваше заявление, с вами побеседует сотрудник отдела милиции.
Как написать справку – образец справки с места работы
Вы имеете право обжаловать это решение. Куда и как жаловаться Жалобу на отказ в возбуждении дела вам надо подавать только в письменном виде прокурору того же уровня, на котором было принято решение об отказе. Его фамилию знать не обязательно, достаточно адресовать жалобу прокурору района и не забыть указать свои данные. А также описать в свободной форме, почему вы не согласны с принятым решением.
Прокурор должен рассмотреть вашу жалобу в течение трех суток с момента ее получения. Если вы отправили жалобу по почте, прбавьте к сроку ожидания время на почтовую пересылку жалобы и ответа. Если и прокурор района отказал вам, не думайте, что все кончено.
Вы вправе продолжать жаловаться и настаивать на возбуждении уголовного дела. Решение прокурора можно обжаловать выше, в прокуратуру города.
Сегодня, благодаря влиянию средств массовой информации, одним из самых известных структурных подразделений органов внутренних дел является уголовный розыск. Однако на практике далеко не все граждане понимают функции, задачи и принципы деятельности оперативной службы. Работа УГРО регулируется Конституцией, Уголовно-процессуальным кодексом, ФЗ «О полиции», ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».
Уголовный розыск: задачи службы
Обозначенными выше законодательными актами четко определяется круг задач, стоящих перед полицейским подразделением. Так, можно выделить несколько важных функций:
- Принятие мер по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию тяжких, особо тяжких преступлений против личности, личного имущества граждан.
- Подготовка и внедрение действий, направленных на защиту жизни и здоровья человека и гражданина, его имущества от противоправных посягательств.
- Выполнение оперативно-розыскной деятельности с целью установления места сокрытия прячущихся от следствия преступников, пропавших без вести граждан, опознания трупов.
- Осуществление дознаний при выполнении доследственной проверки по заявлениям о совершении правонарушений от граждан и организаций.
- Оперативное сопровождение предварительного расследования по уголовным делам.
Таким образом, круг правонарушений, относящийся к уголовному розыску, довольно широкий. В него не включены преступления, составляющие компетенцию других правоохранительных служб (отдела по борьбе с экономическими преступлениями, незаконным оборотом наркотиков организованной преступностью, ФСБ, прокуратуры). Для выполнения своих полномочий работники оперативной службы используют такие средства: особую технику, негласных осведомителей, оперативно-розыскные учеты, подготовленных для службы собак.
Должностные обязанности оперуполномоченного уголовного розыска
Должностным лицом, в полномочия которого входит выполнение мероприятий по оперативно-розыскной деятельности и дознанию, является оперуполномоченный. Специфика работы и ее методы, среди которых личный сыск и разработка агентов, освобождают сотрудника УГРО от обязательного соблюдения требований внешнего вида. Кроме того, служащие имеют доступ документам, хранящимся под грифами «секретно», «совершенно секретно». Круг обязанностей оперуполномоченного составляют:
- наблюдение;
- исследование предметов, документов;
- проведение визуального осмотра зданий, предметов, помещений, транспорта;
- установление личности;
- проведение проверочных закупок;
- установление контроля за почтовыми отправлениями;
- прослушивание телефонных звонков;
- наведение справок;
- произведение оперативного внедрения;
- получение сведений через технические каналы.
Таким образом, целью деятельности оперуполномоченного уголовного розыска является получение сведений в рамках возбужденного уголовного дела.
Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию.
Розыск пропавшего работника
Большинство работодателей не рискнет уволить работника за прогул в связи с его длительным отсутствием на работе , так как не ясно, по какой причине он не появляется. Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий. Скорее всего, звонки на телефоны работника и его родственников закончатся ничем. А письма и телеграммы могут вернуться с пометками «Истек срок хранения» или «Отсутствие адресата по указанному адресу».
Некоторые работодатели задействуют еще один способ: пытаются встретиться с работником по месту его жительства. Правда, у такой тактики есть существенный недостаток. Этот метод поиска бывает затруднен из-за удаленности населенных пунктов, в которых располагаются рабочее место и известное местожительство сотрудника. Кроме того, составить акт лучше нескольким лицам, а значит, придется отрывать других сотрудников от их работы. Поэтому последний способ подходит не всем.
Когда все возможности использованы, но ситуация не проясняется, то можно воспользоваться последним средством - инициировать масштабные поиски работника, обратившись за помощью в правоохранительные органы. Обычно это делают родственники пропавшего гражданина, но работодатель также имеет на это право, особенно, если у человека нет близких людей или они живут далеко.
Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 , ст. 276 ) и уже на основании решения суда прекратить трудовые отношения по п. 6 ч. 1 ст. 83 .
Заявление о розыске работника
А) Розыск лиц, пропавших без вести - обязанность полиции (п. 12 ч. 1 ст. 12 ). Для начала оперативно-розыскных мероприятий в полицию должны поступить сведения о пропавшем без вести лице (подп. 4 п. 2 ч. 1 ст. 7 ). Для этого нужно написать заявление. За основу можно взять образец из . И хотя этот нормативный акт уже утратил силу, форма из него подойдет для целей работодателя.
Заявление пишется на имя руководителя территориального органа МВД России (отдела, отделения, пункта полиции) как по месту жительства пропавшего работника, так и по месту нахождения работодателя. Подобные сведения должны приниматься в обязательном порядке (п. 8 Инструкции, утв. ).
На официальных сайтах предусмотрена возможность электронного обращения, например, через онлайн-приемную (http://uao.petrovka38.ru/Dlja_grazhdan/Onlajn_Priemnaja#). Причем дальнейшая работа с подобными заявлениями ничем не отличается от письменных заявлений (п. 11 Инструкции № 736). Ну и конечно, никто не отменял один из самых популярных способов передачи информации - почтовое отправление.
Б) В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина. Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения:
- суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина), его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов;
- обстоятельства происшествия (например, работник не явился к месту командирования, при условии, что он отправился в поездку на личном транспорте и в течение нескольких суток не отвечает на телефонные звонки);
- информацию о том, что работник не находится в отпуске или на подтвержденном больничном. Стоит отметить безупречную многолетнюю трудовую деятельность и отсутствие причин подозревать работника в прогуле либо отразить противоположную информацию;
- адрес работодателя (включая почтовый индекс), на который нужно направить информацию о результатах розыска;
- перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию.
Заявление нужно подписать и поставить дату составления (на каждой странице).
В) Документы-приложения, которые будут оформлены в виде копий, необходимо заверить в соответствии с . Чтобы удостоверить наличие трудовых отношений с разыскиваемым сотрудником, можно приложить справку о периоде его работы; в ней же стоит отразить время отсутствия работника. Также пригодится его фотография из личного дела или с личной карточки . Если у работодателя есть документы, подтверждающие безуспешные самостоятельные поиски сотрудника, в частности, распечатки оператора связи по звонкам, акты об отсутствии по месту жительства, почтовые уведомления о возврате писем, то их тоже прикладывают к заявлению.
В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление (п. 35 Инструкции № 736). После этого полиция приступает к своей части работы.
Загрузка...
