Статьи 59 60.1 тк рф. Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

СТ 60.1 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Комментарий к Ст. 60.1 Трудового кодекса РФ

1. Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (), проявляется в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать свою способность к труду, а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц. Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Выполнение работ в силу трудового и гражданско-правовых договоров вне зависимости от того, является заказчиком (работодателем) одно и то же лицо или это разные лица, совместительством не считается. Работой по совместительству в силу комментируемой статьи является регулярная оплачиваемая работа, осуществляемая согласно трудовому договору в свободное от основной работы время.

2. Законодательство о труде периода реального социализма всячески ограничивало совместительство. Такое ограничение осуществлялось как в количественном отношении (по числу трудовых договоров, заключаемых в порядке совместительства), так по субъектному составу и содержанию трудовой функции (по совмещаемым видам труда и его качеству).

Провозглашаемый Конституцией РФ принцип свободы труда предполагает свободное определение лицом, реализующим свою способность к труду, круга работодателей, видов и качества труда (квалифицированности), выполняемого в рамках соответствующей трудовой функции. Ограничение свободы труда в этой области осуществляется исключительно законом и только в той мере, в какой это соответствует общесоциальным интересам (см. ст. 282 ТК РФ и комментарий к ней).

Действующее законодательство о труде не ограничивает совместительство с точки зрения круга работодателей, различая только внутреннее и внешнее совместительство. Работой в порядке внутреннего совместительства является регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре. Внешним совместительством считается работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем.

Основным трудовым договором считается тот, который определяет место работы работника в качестве основного. С формально-юридической точки зрения именно по основному месту работы хранится трудовая книжка работника (этот признак имеет значение для определения основного места работы при внешнем совместительстве). Признак работы по совместительству: она осуществляется в свободное от основной работы время, т.е., как правило, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Указанные признаки должны рассматриваться во взаимосвязи, ибо каждый из них по отдельности не всегда имеет значение. Возможна ситуация, когда работник в том месте работы, где у него хранится трудовая книжка, работает на условиях неполного рабочего времени (например, четыре часа в неделю), а по второму трудовому договору занят полный рабочий день. При таких условиях основным будет считаться первое из названных место работы.

В настоящее время не устанавливаются нормативно и ограничения по видам и качеству (квалифицированности) совмещаемого труда, т.е. по содержанию трудовой функции, возлагаемой на работника по основной и совмещаемой работе. Точно так же в настоящее время не подлежит нормированию и количество рабочих часов, которое может выполняться работником в порядке совместительства.

3. Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. гл. 44 ТК РФ, ст. ст. 276, 348.7 ТК РФ и комментарии к ним.

Текст статьи 60.1 ТК РФ в новой редакции.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Законодатель дает легальное определение совместительства в ст. 282 ТК. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, если иное не предусмотрено федеральным законом.

§ 2. По действующему законодательству совместительство может быть внутренним, т.е. у данного работодателя, а также внешним, т.е. у другого работодателя. Новеллой является то, что заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

§ 3. При приеме на работу по совместительству в трудовом договоре обязательно указывается на то, что эта работа является совместительством.

§ 4. Трудовой кодекс устанавливает для отдельных работников гарантии, т.е. законодатель в соответствии с ч. 5 ст. 282 для ряда категорий не допускает работу по совместительству.

Другие особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. в главе 44 данного Комментария.

Следующий комментарий к статье 60.1 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 60.1 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать свою способность к труду, а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц. Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Выполнение работ в силу трудового и гражданско-правовых договоров вне зависимости от того, является заказчиком (работодателем) одно и то же лицо или это разные лица, совместительством не считается. Работой по совместительству в силу комментируемой статьи является регулярная оплачиваемая работа, осуществляемая согласно трудовому договору в свободное от основной работы время.

3. Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. гл. 44 ТК, ст. ст. 276, 348.7 ТК и комментарии к ним.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Консультации юриста по ст. 60.1 ТК РФ

Евгений Петропавловский

Если работаешь по совместительству должны ли взымать налог за ребёнка?

Валерий Чепоров

Здравствуйте! Как правильно оформить работника. основная работа оператор производства, а доп. обязанности водителя-экспедитора которые нужно выполнять эпизодически от необходимости отвести готовую продукцию 3 раза в месяц или 5 раз в месяц в пределах своего рабочего графика 8 часов. Как правильно оформить совмещение профессий или внутренне совместительство?

Ответ на вопрос дан по телефону

Даниил Синцов

я работаю муз руководителем на 1 ставку о0.5 совместителемв этом же саду какова часовая нагрузка

Ответ на вопрос дан по телефону

Любовь Алексеева

Оплата труда пл внеш совместительству при обьеме работы на ставку 9489 руб?

Ответ на вопрос дан по телефону

- Ответ юриста:
  Запись в трудовую книжку работника, работающего по совместительству, вносится по его желанию, но работником кадровой службы по основному месту работы. Для этого с работы по совместительству Вам необходимо предоставить справку. Все периоды Вашей работы у любого работодателя (по основному ли месту работы, по совместительству, по договору гражданско-правового характера) стекаются в Пенсионный фонд вместе с отчислениями. Одинаковые периоды работы как бы накладываются друг на друга, а отчисления складываются. Получается за один и тот же период работы отчислений больше. Это будет влиять на размер будущей пенсии.

Николай Троцко

если я работаю по совместительству, нужно ли брать больничный в двух экземплярах?

Ответ юриста:
С 1 января 2007 года законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства. Вам нужно подойти в больницу, где вы находились на лечении, и обратиться к врачу, который открывал вам первый листок нетрудоспособности, чтобы вам выписали еще один больничный листок с теми же датами. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству. Вам оплатят оба больничных - по основному месту работы и там, где вы работаете дополнительно. Естественно, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.

Игорь Кошеверов

Чем работа по совместительству отличается от основной работы? Есть ли ограничения по времени при совместительстве?

Николай Бажин

Если человек работает по совместительству, отпуск ежегодный ему положен 28 дней оплачиваемый или 14?

Ответ юриста:

Елена Кузьмина

входит ли работа по совместительству внутри организации в МРОТ
- Ответ юриста:
  Конечно, нет. По основной работе с вами заключен отдельный трудовой договор, где з/плата за полностью отработанную норму рабочего времени не может быть меньше МРОТ=5205 руб. (ст. 133 ТК РФ) . Работа при внутреннем совместительству выполняется в свободное от основной работы время, по отдельному трудовому договору и з/плата за работу по совместительству не может быть меньше 1/2 МРОТ, т. к. работать имеете право не более половины месячной нормы часов.

Лилия Денисова

как оплачивать работу по совместительству одного человека в одном предприятии? второй оклад платить на 50%?

Ответ юриста:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Т. е. совместитель работает 50% времени основного работника, т. е. не более 50% от оклада.

Валерий Крестинский

работа по совместительству является опытом? (заметьте не стаж а опыт и учитывается ли она?)

Ответ юриста:
Работа по совместительству является опытом. Это отдельный трудовой договор, на работника, за редким исключением, распространяются все те же условия что и для работников числящихся в штате организации.. . работают совместители рядом со штатаными работникаими и опыт получают!

Полина Степанова

при работе по совместительству, если увольняют не с основной работы, запись в трудовую идет?

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

- Ответ юриста:
  Полис выдаётся только по основному месту работы, но если вы заболели, то нужно взять больничный и для работы по совместительству - его оплатят и по другому месту работы (если вы там действительно как совместитель оформлены) . Нужно при оформлении больничного сказать врачу, что у вас есть ещё одно место работы - он оформит второй больничный указав в нём название организации и что он "по совместительству" и оплачивается так не только больничный по беременности и родам но и другие больничные по случаю болезни.
- Ответ юриста:
  Можно. Делается это по вашему желанию Берете справку с места работы по совместительству (в ней указывается наименование организации, должность, дата выхода на работы, номер и дата приказа о приеме) приносите в организацию где у вас основное место работы и они вам вносят запись. Также и при увольнение с совместительства.

Вячеслав Березников

Вопрс кадровикам. Возможно ли работать по совместительству в двух разных местах не имея основного места работы?. Подскажите, пожалуйста, как поступают в этой ситуации. Увольняют с основного места работы, но оставляют совмещение, а у меня еще совмещение в другом месте. Я понимаю, что ситуация абсурдная, но как здесь поступить?

Ответ юриста:
Анна Тимофеева не права. Да, вы можете работать по совместительству в двух и более местах не имея основного места работы. При принятии работника на работу мы не имеем права требовать таких документов и справок - достаточно сказать, что человек уже работает. Требовать доказательства мы не имеем право. К тому же есть наглядный пример - человек имел основное место, потом устроился на два по совместительству, а с основного уволился. Что делать? Увольнять с совмещения? Абсурд. Так, что теперь наглядно видно, что вполне можно работать по совместительству не имея основного места работы. Законно все.

- Ответ юриста:
  Договор гражданско-правового характера это не трудовой договор, а договор между равноправными партнерами, между Заказчиком и Исполнителем. Данные паспорта, ИНН и СНИЛС конечно же в данном случае являются обязательными, только вот к работе по совместительству этот договор никакого отношения не имеет, так как Исполнитель по такому договору должен выполнить работу определенную, и он не подчиняется ни правилам внутреннего трудового распорядка, ни являются отношениями трудового характера, договор и отношения по нему регулируются гражданским кодексом

Ярослав Парфенов

сотрудник работает по совместительству, компенсацию за неиспользованный отпсук начислять????

Ответ юриста:
Статьей 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству. На основании норм ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так что ПРИ УВОЛЬНЕНИИ работника, работавшего по совместительству, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Ярослав Лимонов

Основная работа-воспитатель. По совместительству в школе учителем сколько часов должно быть?. Образование есть, опыт работы учителем тоже. Одно время подрабатывала, дали 15 часов в неделю.

- Ответ юриста:
  Конечно можете, никакого добра у руководителя спрашивать Вы не обязаны. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Количество трудовых договоров с другими работодателями законодательством не ограничено. Трудовым законодательством не допускается работа по совместительству только некоторым категориям - лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями

Вероника Федотова

как работать по совместительству?. хочу устроиться еще на одну работу,трудовая на первой работе,какие документы мне предоставлять на новое место.если там все официально оформляется?какие-то налоги платить надо?

Ответ юриста:
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ , вы вправе работать по совместительству - т. е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от своей основной работы время. Для этого Вам необходимо просто заключить трудовой договор о работе по совместительству с Вашим новым работодателем (при себе иметь паспорт и диплом) . Продолжительность Вашего рабочего времени в силу положения ст. 284 Трудового кодекса РФ не должна будет превышать четырех часов в день, а оплата будет производится пропорционально отработанному времени (либо при иных условиях, установленных в трудовом договоре) . Новую трудовую книжку заводить не нужно. Ваша основная трудовая книжка ведется работодателем по основному месту работы, в нее же он может внести запись о вашей работе по совместительству на основании документов, подтверждающих такую работу (например, трудового договора о работе по совместительству, копия приказа.) Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Б/л оплачивается как по основной работе, так и по совместительству. С вас будет удерживаться подоходный налог 13% от вашего заработка, а работодатель за вас будет делать отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС.

Эдуард Поползнев

Работа по совместительству . Если я устраиваюсь на работу по совместительству (работа по совместительству напрямую связана с основной работой), должны ли делать об этом запись в трудовую книжку? Если да, то кто: работодатель с основной работы или с той, которая по совместительству?

Запись о работе по совместительстве делается по вашему личному желанию. Делается запись по основному месту работу на основании справки с работы по совместительству (С какого дня и на какой должности)

- Ответ юриста:
  Вы что-то всё до кучи собрали. ТК РФ - (я так понимаю это Трудовой кодекс имеется в виду, а не трудовая книжка) . так вот - Трудовой кодекс - это законодательный акт РФ, регулирующий трудовые отношения. А работа по совместительству, - это когда Вы работаете по одной ставке и плюс одновременно с этим по другой ставке в этой же организации (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство)

Евгения Филиппова

Вопрос о работе по совместительству. Когда устраиваешься по совместительсту, должна ли делаться запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству?

Ответ юриста:
В соответствии со ст. 66 ч. 5 ТК РФ "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании докумнта. подтверждающего работу по совместительству. "Таким образом, никакого согласия основного работодателя на внесение записи- не требуется. Если есть желание внести запись- несите справку...

Богдан Лагарпов

Отпуск. При работе по совместительству полагается отпуск или компенсация за отпуск. Если отпуск полагается оплачивается ли он??

Ответ юриста:
В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Любовь Громова

человек работает по совместительству, ставка меньше размера минимальной оплаты труда положена ему доплата до минималки?. Работаю в школе по совместительству инженером по обслуживанию ПК (на пол ставки) ставка меньше размера минимальной оплаты труда. В прошлом году доплачивали до минималки 4800 (если не ошибаюсь). С нового учебного года отменили доплату. По подоходному налогу имела льготу (на двоих детей) теперь это тоже отменили и подоходный налог взимают полностью. Законно ли это? И где в каком законе об этом можно прочитать.

МРОТ 4330 меньше быть не должно, но если вы работаете по совместительству, то да, налоговый вычет на 2 несовершеннолетних детей 2000 в месяц

Полина Алексеева

Если работник работает по совместительству. Могу ли я начислить работнику компенсацию отпуска при увольнении, если он работает по совместительству.

Да, отпуск работающему по совместительству начисляется на общих условиях

Наталья Смирнова

Что значит работа по совместительству?

Совместительство - работа по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Виталий Рожнов

Если работать по совместительству и потерять основную работу то совместительство становиться основной работой?. А в трудовой должны исправить что я уже не работаю по совместительству или как?

Ответ юриста:
На практике встречаются случаи, когда в процессе работы по совместительству с работником был расторгнут трудовой договор по месту основной трудовой деятельности. Это обстоятельство не меняет положение лица, работающего по совместительству. Он по-прежнему считается совместителем. Если работник хочет перейти на основную работу и с этим согласен работодатель, трудовой договор как с совместителем расторгается и заключается новый трудовой договор как с основным работником.

Леонид Рапидов

работа по совместительству. что значит определение "работа по совместительству "

Ответ юриста:
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ) . Совместительство бывает двух видов – внутреннее и внешнее. Внутреннее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации, но по иной специальности, должности или профессии (например, программист по совместительству работает веб-дизайнером) . Внешнее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (по тем же либо по иным профессии, специальности, должности) у другого работодателя. В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается (если только работник не изъявит такого желания).

Полина Антонова

Как оформить работу по совместительству в трудовой книжке?

Принят на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество "Территория решений" (ЗАО "Территория решений") в отдел налогового учета на должность начальника отдела (эта запись должна быть сделана после записи об основном месте работы)

Евгений Эсаулов

Работа по совместительству ???. Я работаю на основной работе на одной ставке, но также работаю в этой же организации по совмещению на половине ставки, но работы совершенно различны по функциям. Сейчас выхожу в отпуск по основной работе (на которой числюсь по полной ставке) и задался вопросом - если я ухожу в отпуск, придётся ли мне выходить на ту работу, на которй я числюсь на пол ставки? конечно эта совмещённая работа не пыльная и хочется на ней работать во время отпуска. есть ли какие-либо нормативные акты, регламентирующие данный вопрос?

Ответ юриста:
Совместительство-работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Совмещение - выполнение доп. работы в основное рабочее время. Если у вас совместительство, то в соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Наталия Максимова

работа по совместительству и беременность. кто знает, что должны сделать с совместителем после того, как у него закончится больничный по беременности и родам, а по основному месту работы он уйдет в отпуск по уходу за ребенком? если можно, назовите законы....

Ответ юриста:
В соответствии со ст. 287 ТК РФ , все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются лицам, работающим по совместительству. Работодатель обязан предоставить совместителю отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ . А вот получать пособие по уходу за ребенком совместитель будет только по месту основной работы.

Лидия Александрова

Что значит "работа по совместительству". Сколько часов или дней в неделю я должна работать и как считается зарплата? Я в декретном предложили такую работу. Не знаю смогу ли совмещать?

Ответ юриста:
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы времяСовместительство бывает двух видов – внутреннее и внешнее.Внутреннее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации, но по иной специальности, должности или профессии (например, программист по совместительству работает веб-дизайнером) .Внешнее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (по тем же либо по иным профессии, специальности, должности) у другого работодателя.В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается (если только работник не изъявит такого желания).

Зоя Егорова

Работа по совместительству - правильная ли формулировка?. У меня одно место работы, но приняли меня в образовательное учреждение с формулировкой по совместительству и с такой же записью в трудовой книжке. Это правильно? Другой работы у меня нет. В этом ОУ часов у меня как у преподавателя мало, заключают со мной договор только на 9 месяцев: с 1 сентября по 31 мая.

Ответ юриста:
В вашем случае допущено несколько нарушений. Раз место работы у вас единственное, значит оно основное (ТР/КН вы уже предоставили) и ни о каком совместительстве речи быть не может. Далее- какова причина заключения срочного трудового договора? Случаи заключения Ср. ТД изложены в ст. 59 ТК РФ и перечень этот исчерпывающий, поэтому в срочном трудовом договоре должна быть обозначена веская причина, так что поинтересуйтесь, внимательно прочитайте свой экземпляр Ср. ТД. Также потребуйте признать запись в вашей ТР/КН недействительной, либо изменить её на обычную запись (без совместительства) , поскольку запись о работе по совместительству производится только по личному желанию работника, а не по прихоти работодателя. Все эти нарушения (заключение срочного ТД, запись в ТР/КН о совместительстве) вы можете обжаловать в Государственной инспекции по труду, либо в суде - безграмотность ваших кадровиков налицо.

Антонина Анисимова

Начальство запрещает работать по совместительству, даже по субботам.. По этому поводу никаких объяснений не дается. Могут ли они проверить этот факт, если я устроюсь без их на то согласия?

Ответ юриста:
- с работы уборщицей уволиться, по специальности оформится на основное место работы, а уборщицей оформится по совместительству. трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы. запись о работе по совместительству в трудовой делается по вашему желанию.
- Ответ юриста:
  В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 284 ТкРФ) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 ТкРФ) , производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определённых трудовым договором. Это значит, что не во всех случаях при работе по совместительству Вам будут платить 0,5 ставки, как совместителю. В вашем трудовом договоре может быть оговорена оплата труда и на полную ставку, к примеру, такова: "Принята на работу по совместительству в должности такой-то с оплатой труда такой-то. " Где не нужно прописывать, что на 0,5 ставки и обязательно упустить слово "оклад". Затем Вам в табеле будут проставлять ежедневно по 4 часа, а заработную плату будете получать такую, о которой договоритесь с Вашим руководством. Плюсы в работе по совместительству таковы. Если Вы заболеете, то Вам обязаны будут в поликлинике выдать не один, а два листка нетрудоспособности, которые Вы предоставите, как по основному месту работу, так и по месту работы по совместительству - и которые оплатят. Отпуск. Их теперь у Вас будет тоже два, а соответственно и две суммы отпускных! :о) По желанию можете попросить по основному месту работы, чтобы Вам в трудовую книжку внесли запись о Вашей работе по совместительству предварительно предоставив в отдел кадров справку с места работы по совместительству. Это обычно делается для того, чтобы подтвердить тот или иной стаж в нужной Вам деятельности. Во всяком случае - работа по совместительству выгодна в материальном плане в период нетрудоспособности и ежегодного отпуска.
  Надежда Коновалова Работа по совместительству)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Валерия Анисимова

Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы?

Ответ юриста:
Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия) . […] Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию) , а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Таким образом, на первый вопрос юристами Роструда справедливо дается положительный ответ, однако подчеркивается, что любое юридическое действие, в том числе изменение условия трудового договора, требует документального оформления. На второй же вопрос чиновники ответили двояко. Как мы видим, допустимо и изменение ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству, и его расторжение с последующим приемом бывшего совместителя на основное место работы по новому трудовому договору. Однако в последнее время специалисты Роструда все чаще поддерживают именно последний вариант. Так, заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости РФ Т. М. Жигастова в своем интервью отметила, что в ситуации, когда совместитель увольняется с основного места работы и желает, чтобы работа по совместительству стала основной, и его работодатель не возражает против этого, для исключения нарушений, связанных с оформлением трудовой книжки, необходимо все-таки сначала уволить данногосовместителя, а затем принять его на работу заново, но уже как основного сотрудника с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка. Такой подход вполне можно поддержать, так как только он позволяет работодателям избежать проблем с оформлением трудовой книжки изменившего свой статус совместителя. В самом деле, переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы нельзя признать переводом на другую работу, поскольку ни трудовая функция работника, ни структурное подразделение, в котором он работает, при этом не изменяется. Трансформируются лишь характер и условия труда, однако эти изменения сами по себе не фиксируются в трудовой книжке работника, что препятствует их корректному отражению в кадровых документах. Тем не менее Роструд дает рекомендации о том, какие записи возможны в трудовой книжке в случае переоформления совместителя на основную работу без увольнения, через дополнительное соглашение к трудовому договору.

Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье.

Совместительство и совмещение - абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.

Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора - это совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).

При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).

Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям.

Совместительство

Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.

Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внешнее совместительство - это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Внутреннее совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.

Кто не может быть совместителем

Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс. Во-первых, это лица моложе 18 лет. А во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, если оно предполагает такие же условия труда.

Кроме того, некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно статье 276 ТК РФ «руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников. Это, в частности, федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях. В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ (например, постановление, регламентирующее порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России).

Запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ. В данной норме закреплено, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и помимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью. Условия работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры также являются особенными, регулируются Трудовым кодексом, другими законами и актами. Например, одноименными постановлениями Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 и Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Заключаем трудовой договор с совместителем и оформляем его на работу

Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу . Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой с отметкой работника «Второй экземпляр трудового договора получил» хранится у работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Совместительство: что изменилось

Чтобы оценить объем новаций, связанных с совместительством, нужно как минимум перелистать новую редакцию Трудового кодекса. Ольга Русакова сделала это за вас, а вам остается лишь просмотреть список основных изменений и обратить внимание на те из них, которые актуальны именно для вашей фирмы.

1. Утратила силу статья 98 Трудового кодекса, регулирующая трудовые отношения с совместителями. Появились новые статьи: 60.1 - о совместительстве и 60.2 - о совмещении.

2. Установлены правила заключения особого вида трудового договора - о выполнении работы на условиях совместительства.

Как и прежде, продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день. А вот норма - не более 16 часов в неделю устарела.

Теперь в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Более того, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда работник:

По основному месту работы приостановил ее согласно части 2 статьи 142 ТК РФ (в связи с нарушением работодателем сроков выплаты зарплаты);

Отстранен от работы на основании части 2 или 4 статьи 73 ТК РФ (при невозможности перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением).

3. Существенно изменились дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями. Ранее трудовой договор с совместителем мог быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Теперь же законодатель уточнил, что такой договор может быть только бессрочным, и установил сроки, в которые работодатель обязан предупредить работника в письменной форме, - не менее чем за две недели до увольнения.

4. Серьезные изменения затронули статью 332 Трудового кодекса. Ранее «при замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествовал конкурсный отбор». Сейчас законодательство допускает принятие научно-педагогического сотрудника на работу без проведения конкурса, но только на условиях совместительства. Это сделано «в целях сохранения непрерывности учебного процесса».

В трудовом договоре необходимо прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). К примеру, соответствующее положение может выглядеть так: «Работник принимается на работу к Работодателю на условиях совместительства».

Типичная ошибка работодателей: с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя , не заключается новый трудовой договор. При этом зарплата рассчитывается одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству.

Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку (форма № Т-2), а также присвоить табельный номер. То есть в табеле учета рабочего времени этот работник будет фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель.

Перечень обязательных документов при приеме на работу на условиях совместительства приведен в статье 283 Трудового кодекса. Это:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовке в случае, если предстоящая работа требует специальных знаний (или надлежаще заверенные копии таких документов);

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Однако перечисленные документы от внутреннего совместителя можно не требовать, поскольку копии всех необходимых документов такой сотрудник уже представил.

Продолжительность рабочего времени

Законодательство, как и прежде, ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени совместителей, но не указывает минимальную продолжительность.

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников» (ст. 284 ТК РФ). Например, если учетный период рабочего времени - одна неделя, норма рабочего времени - 40 часов, то продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов.

СОВЕТ

Если в фирме работают совместители

1. Вам необходимо принять работника на условиях внутреннего совместительства на аналогичную вакантную должность. В такой ситуации лучше заблаговременно внести изменения в штатное расписание. А именно: переименовать должность или ввести новую штатную единицу, внести коррективы в должностную инструкцию или составить новую. Например, если сотрудник занимает по основному месту работы должность секретаря-референта, то по совместительству предложите ему должность секретаря.

2. Вы принимаете работника на условиях совместительства на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Пропишите в трудовом договоре обязанность работника уведомить вас, если по основному месту работы условия его труда станут аналогичными.

3. В вашей организации есть совместители, результаты труда которых, квалификация, скорость, качество работы выше, чем у основных работников. Имейте в виду, что вы можете установить совместителям надбавки за сложность, интенсивность и таким образом увеличить размер оплаты труда. Речь идет, конечно же, о работниках, которые занимают одинаковые должности с одинаковыми должностными инструкциями.

Обратите внимание : ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в двух случаях.

Первый случай. По основному месту работы сотрудник приостановил работу в связи с нарушением работодателем сроков выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Второй случай. Сотрудник отстранен от основной работы в соответствии с медицинским заключением, а перевести его на другую работу невозможно (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Учитывая, что режим рабочего времени и времени отдыха (он обычно для совместителей индивидуален) является обязательным условием для включения в трудовой договор, его необходимо прописать в трудовом договоре. Советую сделать это максимально подробно. Например, соответствующее положение можно сформулировать так:

«Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: с понедельника по пятницу с 17.00 до 21.00.

Выходными днями для Работника являются суббота и воскресенье».

«Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 12 часов. Работник работает по скользящему графику: в понедельник, среду и пятницу с 18.00 до 20.00, во вторник и четверг с 17.00 до 20.00. Выходными днями для Работника являются суббота и воскресенье».

Оплата труда

Труд совместителей оплачивается «пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. На это указано в статье 285 ТК РФ.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ». При этом совместителям в обязательном порядке выплачиваются все необходимые районные коэффициенты и надбавки, где таковые установлены.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Совмещение: не пропустите нововведения

Ранее Трудовой кодекс не регулировал вопросы совмещения. Теперь же в статье 60.2 регламентирован порядок выполнения дополнительной работы:

При совмещении профессий (должностей);

Расширении зон обслуживания, увеличении объема работы;

Исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствии со статьей 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Законодатель установил, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем работодатель устанавливает с письменного согласия работника.

Вместе с новой статьей появилось право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а также право работодателя досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как видим, законодательство предусматривает несколько вариантов расчета заработной платы. Самое главное при выборе системы оплаты труда совместителя - соблюдение норм статьи 132 ТК РФ. В ней указано: «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается». При установлении размеров зарплаты какая бы то ни была дискриминация запрещается.

Несколько слов о минимальном размере заработной платы совместителей. В соответствии со статьей 133 ТК РФ «месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и, таким образом, быть меньше МРОТ.

Отпуск

Порядок предоставления отпуска совместителям четко прописан в статье 286 Трудового кодекса и значительно отличается от порядка предоставления отпуска по основной работе. В частности, в этой статье сказано, что «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом».

Таким образом, норма, установленная статьей 122 ТК РФ, согласно которой «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя», в отношении совместителей не действует. Внешнему совместителю, который желает получить очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, можно порекомендовать взять соответствующую справку по основному месту работы и представить ее работодателю, у которого выполняется работа по совместительству.

Продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Исчисление размера средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска производится по общим правилам. Об этом говорится в статье 139 Трудового кодекса.

Как поступить, если совместитель, использовав отпуск авансом, увольняется? В этой ситуации работодатель вправе в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержать из заработной платы работника деньги за неотработанные дни отпуска.

Гарантии и компенсации

Сотрудникам, работающим на условиях совместительства, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами, соглашениями предоставляются в полном объеме. Исключение составляет перечень гарантий и компенсаций «лицам, совмещающим работу с обучением, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В этих случаях гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Еще одно исключение. Согласно Трудовому кодексу совместитель может быть уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81), а также в связи с сокращением численности (штата) работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81). Такому работнику выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Так как этот работник уже трудоустроен по основному месту работы, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Увольнение

Трудовой договор с совместителем в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса может быть прекращен по общим основаниям. Они, напомним, предусмотрены в статье 77 ТК РФ. Но в статье 288 установлены дополнительные основания прекращения трудового договора: «трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной».

Обратите внимание : речь идет о договоре, заключенном на неопределенный срок. Следовательно, срочный трудовой договор не может быть прекращен на данном основании.

Как следует из статьи 288 ТК РФ, работодатель, который прекращает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, обязан предупредить об этом совместителя в письменной форме. Причем сделать это нужно не менее чем за две недели до указанного события.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В этот день работодатель обязан произвести с ним полный расчет.

И еще один момент. Согласно статье 66 ТК РФ «по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

ООО «Каскад» в лице генерального директора Власова Анатолия Евгеньевича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и гражданка Российской Федерации Лимонова Мария Григорьевна, именуемая в дальнейшем Работник, заключили дополнительное соглашение о нижеследующем:

«Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей офис-менеджера с доплатой за совмещение должностей в размере 5000 рублей в месяц».

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в действие с 10 октября 2006 года.

Адреса и подписи сторон...

Совмещение профессий (должностей)

При совмещении профессий (должностей) предполагается, что сотрудник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Разберемся в нюансах.

Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а понятие «совмещение должностей» - в отношении служащих и специалистов.

К совмещению относится и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы . В этом случае сотрудник наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности.

И наконец, еще одна разновидность совмещения - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором . В такой ситуации работник заменяет другого работника, который отсутствует в связи с болезнью, отпуском, командировкой (или по другим причинам) и за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Так сказано в статье 60.2 ТК РФ. Размер оплаты совмещения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На это указано в статьях 60.2 и 151 ТК РФ.

Все виды совмещения профессий (должностей) могут быть поручены только с письменного согласия работника. Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей, например, с таким текстом:

«Лимоновой Марии Григорьевне, секретарю-референту, поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей офис-менеджера с 10 октября 2006 года с доплатой за совмещение должностей в размере 5000 рублей в месяц».

Обратите внимание : при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.

Трудовое право