Əmək haqqının tutulması haqqında akt nümunəsi. Əmək haqqının tutulması üçün sifariş: nümunə doldurma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həm işçilər tərəfindən əmək haqqının alınmasını, həm də ondan həm könüllü, həm də məcburi olaraq tutulmaları təmin edir. Hansı növ ayırmalar ola bilər, hansı sənəd əsasında yığılır əmək haqqı və onu necə düzgün doldurmaq olar?

Tutma nədir və maaşdan tutulma əmri nə üçün lazımdır?

Müəyyən bir hissənin verilməməsi nağd pul, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilən üçüncü şəxslərdən və ya işəgötürəndən ona qarşı iddiaları təmin etmək üçün işçiyə görə - əmək haqqından tutulma. Yalnız işçinin əmək haqqını düzgün hesablamaq deyil, həm də ayırmaları düzgün tutmaq vacibdir. Bu əməliyyat sifariş əsasında həyata keçirilir.

İşəgötürənin rəhbərlik etməli olduğu təşkilatın işçilərinin maaşından özbaşına məbləğlər tutmaq hüququ yoxdur; əmək qanunvericiliyi.

Bu məqsədlə, əməliyyatın əsas məqamlarının yazıldığı yerdə saxlanılır. Belə bir sifarişdə nə göstərilir?

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində tutulma əmrinin tərtib edilməsi üçün xüsusi formalar nəzərdə tutulmur, əsas tələb əsas məqamların göstəricisidir - vəsaitin bir hissəsinin kimdən, hansı dəqiq məbləğdə və hansı əsaslarla tutulması tələb olunur; . Tutmaların qaydası, məbləği və şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və 229 saylı Federal Qanunda müəyyən edilir.

. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137 və 138-ci maddələri işçilərin maaşlarından tutulmaların qaydasını və məbləğini tənzimləyir. 229 saylı Federal Qanunun 101-ci maddəsində çıxılma tətbiq edilə bilməyən gəlirlərin siyahısı var.

Tutma etməzdən əvvəl menecer cərimənin dəqiq səbəbini müəyyən etməli və zərurət yarandıqda onu təsdiq edən sənəd tərtib etməlidir (sayma xətasının müəyyən edilməsi haqqında baş mühasibin qeydi).

Hesablama xətası haqqında nümunə qeyd.

Təftiş orqanları və ya işçinin özü ilə mübahisələrin qarşısını almaq üçün menecerin hər bir hərəkəti yazılı şəkildə təsdiqlənməlidir. İşçinin razılığını imza ilə təsdiqləmək daha yaxşıdır və "Mən etiraz etmirəm", "Oxudum və razıyam" və s.

Sərəncam sərbəst formada tərtib edilir, lakin onun məzmunundan bərpanın kimdən, hansı məbləğdə və hansı əsasla həyata keçirildiyi aydın olmalıdır.

Sifarişdə aşağıdakı məlumatlar var:

• sənədin adı – göstəriş və ya sərəncam;
• müəssisənin adı, hüquqi forması, ünvanı və s.;
• sifarişin seriya nömrəsi;
• əsas hissədə hansı işçidən pul yığmaq lazım olduğu, nə qədər və nəyin tutulması üçün əsas olduğu barədə məlumatlar var;
• menecer də qeyd olunur;
• sənəddə olan məlumatlarla tanış olduğunu və qərarla razılaşdığını sübut edən sənəd kimi məbləğin alınması nəzərdə tutulan işçini imzalamaq lazımdır;
• sifarişin tarixi.

Əmək haqqının tutulması üçün sifariş - ASC üçün doldurma nümunəsi:

Əmək haqqının tutulması üçün sifariş nümunəsi.

Proaktiv (könüllü) tutulma halında, məsələn, kredit üzrə tutulmalar və ya kommunal xidmətlərin ödənilməsi üçün belə bir qeyd aparılır: “V.V. Petrova 3500 rubl."

Əmək haqqının tutulması üçün ərizə - ASC üçün doldurma nümunəsi:

Əmək haqqının tutulması üçün ərizə nümunəsi.

Əmək haqqının tutulması üçün ərizə - doldurmaq üçün nümunə forması

Sənədin icrasının nüansları

Səlahiyyətlilərlə mümkün problemlərin qarşısını almaq üçün sifariş vermək tövsiyə olunur cərimələrin əsaslarını və əsasların səbəbini təsdiq edən sənədləri əlavə etməlidir.

Hazırlanmış sənədləri nəzərdən keçirmək üçün işçiyə göndərmək tövsiyə olunur. Razı olsa, imza atır. İşçi sənədi imzalamaqdan imtina edərsə, akt tərtib edilir səlahiyyətli şəxs, ən azı iki şahid tərəfindən imzalanmalıdır.

İnventar sifarişini necə düzgün tərtib edəcəyinizi öyrənə və onu necə dolduracağınıza dair bir nümunə yükləyə bilərsiniz.

Menecer, borcun ödənilməsi, səhv nəticəsində pulun qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddət bitdiyi gündən bir ay ərzində və işçinin razılığı ilə pulun bir hissəsini bərpa etmək hüququna malikdir.

Tutmaların aparıldığı sənədlər ən azı beş il saxlanılmalıdır.

Əmək haqqının tutulması üçün sifariş - yükləyə biləcəyiniz nümunə sənəd.

Sifarişin tərtib edilməsi üçün əsaslar

Çıxarmalar ola bilər:

• işçinin tələbi ilə;
• işəgötürənin təşəbbüsü ilə;
• məcburi.

İşçinin tələbi ilə əmək haqqından tutulmalar

Əgər işçi könüllü olaraq əmək haqqının tutulması üçün ərizə verirsə, onun əsasında inkasso orderi tərtib edilir.

• Bu qərarın səbəbləri ola bilər:
• razılaşma olduqda uşaq dəstəyinin köçürülməsi zərurəti;
• krediti qaytarmaq arzusu;
• kommunal xidmətlərin ödənilməsi;
• müxtəlif töhfələr;
• təşkilatdan götürülmüş kreditin qaytarılması;

pensiya ödənişləri və s.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqından tutulmalar

• Şirkətə borc olduqda işçinin razılığı olmadan inkasso sifarişi tərtib edilə bilər:
• avans xərcləməmək və ya işləməmək;
• hesabatlı məbləğlərin yığılması;
• mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən buraxılmış səhvlər (artıq məbləğlər təsadüfən hesablandıqda);
• təşkilata dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi;

işçinin artıq məzuniyyət götürdüyü bir ildə işdən çıxarıldıqda.

• Sonuncu seçim, aşağıdakı hallarda ödənişlərin azaldılmasına məruz qalmır:
• təşkilatın sahibləri dəyişdi;
• əmək qabiliyyətinin itirilməsi səbəbindən;
• hərbi xidmətə çağırışa görə və s.;

təşkilatın rəhbəri məhkəmə tərəfindən və ya öldüyü halda xəbərsiz itkin düşmüş hesab edilir.

İşəgötürən pulun bir hissəsini yalnız işçinin razılığı ilə tuta bilər, əks halda yığım məhkəmə yolu ilə təşkil edilir;

İşçilərin maaşlarından məcburi tutulmalar TO məcburi ayırmalar

• daxildir:
• icra sənədləri üzrə yığımlar (məsələn, aliment); gəlir vergisişəxslər

– Şəxsi gəlir vergisi (13%).

Hansı ödənişlər yığıla bilməz?

• Qanun tutulmayan gəlirləri nəzərdə tutur:
• birdəfəlik maddi yardım;
• analıq kapitalı fondları;
• müalicə mərkəzinə səyahət xərclərinin ödənilməsi;
• kompensasiya ödənişləri;
• ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar pensiyalar;
• işçinin aliment kimi ödədiyi pul;
• dəfn üçün müavinət;

xəsarət alan insanlara ödənilən pul və s. Tam siyahı var

229 saylı Federal Qanunda.

İşçilər üçün minimum əmək haqqını kim və hansı qaydada təyin edir - oxuyun

Məcburi ayırmaların məbləği

• aylıq cərimələrin ümumi məbləği bütün aylıq əmək haqqının 20 faizindən, qanunla nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda isə 50 faizindən çox olmamalıdır;
• cəzalar bir neçə icra vərəqəsinə əsasən həyata keçirilirsə, işçinin əmək haqqının ən azı ½ hissəsi qalmalıdır;
• aliment ödəyən, islah işlərini çəkən, sağlamlığa dəymiş zərərin əvəzini ödəyən və s.

Aliment ödəməyə borclu olan müəssisənin işçisi qarşı tərəflə razılığa gəlmədikdə, onun maaşından aşağıdakı tutulmalar aparılır:

• üçdən çox uşaq olduqda əmək haqqının yarısı;
• iki uşaq üçün əmək haqqının üçdə biri;
• bir uşaq üçün əmək haqqının dörddə biri.

İşçilərdən əmək haqqı toplamaq kifayət qədər əmək tutumlu prosesdir. Çıxarmaların hesablanması mərhələləri:

• menecer saxlama növünü müəyyənləşdirir;
• yığım üçün əsas yaradır;
• tutulma səbəblərini təsdiq edən sənədləri tərtib edir;
• onları baxılmaq üçün işçiyə göndərir;
• ölçüləri müəyyən edir və mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq tənzimləyir.

Əsas odur ki, hər bir addımı yazılı sübutlarla dəstəkləməyi unutmayın ki, işçinin fikir ayrılığı və ya planlaşdırılmamış yoxlama zamanı menecerdə onun haqlı olduğuna dair sübutlar olsun.

Prosedur və işçinin maaşından hansı əsaslarla tutulmalar barədə ətraflı məlumatı bu videoda tapa bilərsiniz:

İşçi qəza törədib və nəticədə təşkilatın avtomobili zədələnib. İşçinin vurduğu zərər faktı təşkilata dəymiş ziyan aktında qeyd edilir və onun ölçüsü qiymətləndirilir. İndi işçinin maaşından zərərin tutulması üçün əmr tərtib etməlisiniz. Biz HR məmuruna ən az vaxt itkisi ilə sənəd hazırlamağa kömək edəcəyik.

Sənədləşdirilmiş zərər halında komissiyanın yaradılmasına icazə verilmir

Oğurluq, sui-istifadə və inventar əşyalarının zədələnməsi faktları aşkar edilərsə, zərərin səbəblərini və itki miqdarını müəyyən edən bir komissiya yaratmaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi). Aydın məsələdir ki, komissiya üzvlərini təşkilat rəhbəri təyin edir və o, təqsirkardan dəymiş ziyanın ödənilməsi barədə qərar da verir. İnventarlaşdırma komissiyası belə hallarda məcburi inventarlaşdırma aparacaq, müvafiq aktlar tərtib edəcək (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ Federal Qanununun 11-ci maddəsinin 3-cü bəndi, 1.5-ci bənd). Təlimatlar, təsdiq edilmişdir Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 13 iyun 1995-ci il tarixli 49 nömrəli əmri ilə Əsasnamənin 27-ci bəndi təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 29 iyul 1998-ci il tarixli 34n nömrəli əmri ilə). Bununla da şirkətə dəyən zərərin miqdarını hesablamaq mümkün olacaq.

İnventar, təşkilatın əmlakının və öhdəliklərinin faktiki mövcudluğunun, vəziyyətinin və qiymətləndirilməsinin məlumatlarla müqayisəsidir. mühasibat uçotu(Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 13 iyun 1995-ci il tarixli 49 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Metodik Təlimatların 1.4-cü bəndi).

Bəzi hallarda inventarlaşdırma mütləq aparılmalıdır. Məsələn, bunlara (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 29 iyul 1998-ci il tarixli 34n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Mühasibat uçotu və hesabat haqqında Əsasnamənin 27-ci bəndi, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 25 dekabr 2015-ci il tarixli məktubu) daxildir. № 07-01-12/76134):

• illik tərtibi maliyyə hesabatları(əsas vəsaitlərin inventarizasiyası üç ildə bir dəfə aparıla bilər);
• əmlakın icarəyə verilməsi (alqı, satqı);
• maddi məsul şəxslərin dəyişdirilməsi (məsələn, kassir);
• oğurluğun, əmlakın zədələnməsinin, sui-istifadənin aşkar edilməsi;
• təbii fəlakətlər və fövqəladə hallar;
• müəssisənin yenidən təşkili və ya ləğvi.

Praktikada belə olur ki, dəymiş ziyanın məbləği inventar aparmadan və ya komissiya yaratmadan müəyyən edilə bilər. Bu, təşkilatda şirkətə dəymiş zərərin miqdarını təsdiq edən sənədlər olduqda edilə bilər. Qəza halında, bu cür sənədlər avtoservis mərkəzindən faktura və hesabatlar və sığorta şirkətinin sənədləri ola bilər.

Sifariş tərtib edirik

Təşkilatın həyatında baş verən bütün hadisələr sənədləşdirilməlidir ilkin sənədlər, və maddi ziyanın məbləğinin əmək haqqından tutulması barədə sərəncam da istisna deyil. Menecerin əmri əsasında işçidən pul yığa bilərsiniz. Çünki vahid forma Belə bir sifariş yoxdur; hər hansı bir formada tərtib edilə bilər.
Xüsusilə oxucularımız üçün, mütəxəssislərimiz əmək haqlarından maddi zərərin tutulması üçün tamamlanmış nümunə sifariş hazırlayıblar.

Qeyri-standart planın müəyyən ayırmaları ilə əlaqəli əmək haqqının hesablanması zamanı çətinliklər çox vaxt yaranır. İşçinin əmək haqqının bir hissəsinin saxlanılması yalnız rəhbər tərəfindən tərtib edilmiş və imzalanmış əmr əsasında həyata keçirilir. Mütəxəssislər kadr xidməti Qanunun yalnız bir sıra müəyyən hallarda aparılmasına icazə verdiyini nəzərə alaraq, bütün növ ayırmalar üzrə məlumat yoxlaması tələb olunur. Məsələ ondadır ki, əgər onların hüquqi əsası yoxdursa, o zaman təkcə müəssisə rəhbəri deyil, ödənişlərin hesablanmasına cavabdeh olan sıravi işçilər də cəzalandırıla bilər. Bu cür çətinliklərin qarşısını almaq üçün maaşdan tutulma imkanlarının nüanslarını öyrənməlisiniz, həmçinin bu cür hərəkətlərin hansı hallarda qanunsuz olacağını dəqiq bilməlisiniz.

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, maaşdan tutulmalar federal qanunvericilik əsasında və əsaslarla aparılır. əmək məcəlləsi. Regional hakimiyyət orqanlarının təsir göstərə biləcək qanunlar yaratmaq hüququ yoxdur bu sual.

İşəgötürən tutulmalarla bağlı səbəblərin siyahısını müəyyən edə bilməz. Müvafiq olaraq, işçinin maaşından müəyyən növ ayırmalar qanunsuz olacaq. Məsələn, yanlış yerdə siqaret çəkmək cərimənin yığılmasını zəruri edən bir növ pozuntudur. Lakin işəgötürənin bu cəriməni hesablamaq hüququ yoxdur.

Qanun işçinin tələbi ilə tutulmaların mümkünlüyünü nəzərdə tutur. İşçi maaşından müəyyən tutulmaları toplamaq tələbi ilə ərizə tərtib edir, təmin edir zəruri sənədlər köçürmələr üçün. Ödənişlər də rəhbərliyin təşəbbüsü ilə təyin edilə bilər və məcburi ayırmalar kimi bir şey var.

Bütün ayırmalar yalnız menecerin əmri əsasında tutula bilər. Eyni zamanda, sifariş tərtib etmək üçün aydın şəkildə qurulmuş bir quruluşa riayət edilməlidir və işəgötürən də ayırmaların icazə verilən hədlərinə riayət etməyə borcludur.

Məcburi hesab edilən müəyyən ödənişlər var. Toplama prosesi üçüncü şəxslərin fəaliyyəti əsasında həyata keçirilir. Məsələn, bir işçidən dövlət qurumlarına sistemli şəkildə müəyyən məbləğdə vəsait çıxarılır. Bu halda, işəgötürən bütün zəruri köçürmələri həyata keçirən və hesabat sənədlərini tərtib edən vergi agenti və ya vasitəçi kimi çıxış edir:

• İşçilərin maaşından məcburi tutulmalar nəzərdə tutulur vergi endirimləri. İşəgötürən müvafiq məbləğlərin düzgün hesablanması, habelə aydın müəyyən edilmiş müddətlərdə bütün işçilərdən vergi ödənişlərinin tutulması üçün vergi qanunvericiliyini rəhbər tutur. Əmək haqqı bir sıra ödənişlər nəzərə alınmaqla, həmçinin əmək haqqı nəzərə alınmaqla hesablanır. Bundan sonra alınan məbləğdən vergi çıxılır;
• Məcburi ödənişlərə icra sənədləri üzrə ödənişlər də daxildir. Bunlar uşaqlara görə alimentlərin ödənilməsi, müəyyən inzibati xətaların törədilməsi və s. ola bilər. Müvafiq olaraq, pul vəsaitləri məhkəmənin qərarı əsasında çıxarılır, lakin bu cür tutmalar yalnız müvafiq sənəd, icra vərəqəsi olduqda aparıla bilər.

İcra vərəqələrinə aid ödənişlər üçün işəgötürən sərəncam tərtib etmir. Həm də işçinin razılığını almaq lazım deyil. Bu halda, menecer icraçı tipli vərəqəni dəqiq rəhbər tutur və məqbul hədlər daxilində ayırmalar edir.

Bir işçidən icra sənədi əsasında tutulma etmək üçün, ayırmalar üçün əsas almaq üçün bu sənədi menecerə təqdim etməlisiniz. İcra sənədinə əlavə olaraq, işəgötürən, müəyyən edilmiş qaydada pul köçürməsi üçün müəyyən ehtiyaclarla bağlı bütün məlumatları aydın şəkildə müəyyən edən məhkəmə qərarı ala bilər. konkret hal. Həmçinin, aliment müqaviləsi sonrakı üçün əsasdır nağd ödənişlər işçinin maaşından uşağı böyüdən digər valideynin hesabına.

Şəxsi gəlir vergisinin məbləği dərhal hesablanmış əmək haqqından hesablanır. Vergi digər ayırmaların formalaşdırılması prosesində mühüm rol oynayır. Qalan məbləğlər hesablanmış gəlir məbləği və fərdi gəlir vergisi məbləğində yaranan fərqdən hesablanacağı üçün. Digər məcburi ödənişlər də var ki, bunlara tibbi sığorta üçün ödənişlər, eləcə də daxil olan ödənişlər daxildir pensiya fondu. Yuxarıda göstərilən ödənişlərin hamısı işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir. Qanun bu və ya digər ödəniş növü üçün faiz dərəcələrini müəyyən edir. İşəgötürən müvafiq hesablamalar aparmalı, həmçinin hesabat sənədlərini tərtib etməli və büdcəyə vəsait köçürməlidir.

İşçinin müəyyən ehtiyaclar üçün pul köçürməsi ilə bağlı xüsusi bir tələbi əks etdirən bəyanat tərtib etmək hüququ var. İşçinin istəyi müntəzəm ödənişlər etmək üçün müəyyən bir sifarişdir və istənilən məbləğ göstərilə bilər. Menecerin maksimum ayırmalar üzrə hüquqi normaları rəhbər tutmasına ehtiyac yoxdur. Ödənişlərin məqsədi də demək olar ki, hər hansı bir ola bilər.

İndiki vaxtda ödənişlər daha çox sığorta fondlarına və kredit təşkilatlarının hesablarına edilir. Kredit verən işçi, onu tez bir zamanda ödəmək üçün işəgötürənə müraciət edərək, dəqiq müəyyən edilmiş hesaba müntəzəm töhfə vermək arzusunu ifadə edən ərizə tərtib edir. Tutulmaların məbləği də işçinin özü tərəfindən göstərilir. Ödənişlər də edilə bilər xeyriyyə təşkilatları, həmkarlar ittifaqına ödənişlər kimi və s.

Bir işçinin tələbi ilə vəsaiti tutma qabiliyyətini müəyyən edən müəyyən qaydalar var. Beləliklə, işəgötürən işçinin ərizəsi əsasında belə köçürmələri həyata keçirmək hüququna malikdir, lakin eyni zamanda bu hərəkətləri yerinə yetirmək öhdəliyi müəyyən edilmir. İşçinin vəsaitlərin köçürüləcəyi dəqiq müəyyən edilmiş gəlir mənbələrini göstərmək hüququ vardır. Məsələn, bütün ödənişlərin alınan bonusdan, kompensasiyadan və s. hesablandığını göstərin. Ərizə doldurarkən nəzərə almaq lazımdır ki, pul köçürmələri üçün banka müəyyən komissiyalar ödənilməlidir. Və bu komissiyalar işçi tərəfindən nəzərə alınmalıdır, çünki işəgötürən onları öz cibindən ödəməyə borclu deyil.

İşəgötürəndən tutulmalar

İşəgötürənin, həmçinin işçinin maaşından müəyyən tutulmalar etmək hüququ var:

1. İşlənməmiş avans üçün kompensasiya. Bu gün işəgötürənlər əmək haqqını avans və yekun məbləğ verməklə ödəməlidirlər. Əslində, əmək haqqının hissələrə bölünməsi formalaşır, çünki qanun ən azı iki həftədə bir dəfə əməyin ödənilməsi ehtiyacını müəyyən edir. Avansın mahiyyəti ondan ibarətdir ki, o, əvvəlcədən, əsas əmək haqqının verilməsi prosesinin həyata keçirilməsindən iki həftə əvvəl verilir. İşəgötürənlər həmişə məzuniyyətləri nəzərə almırlar və müvafiq olaraq ödənişsiz məzuniyyətlərin uçotu imkanı yoxdur, sonrakı iş saatları əvvəllər verilmiş avans məbləğini əhatə edə bilməz; Bu şəkildə yaranan itkiləri kompensasiya etmək üçün işəgötürən əmək haqqının bir hissəsinin tutulması prosesinin aparılacağı əmri tərtib etməyə borcludur;
2. Bundan əlavə, işəgötürən bilavasitə ezamiyyət və ya başqa bir sahədə işlə bağlı xərclərin ödənilməsi üçün verilmiş avans ödənişinin faktiki olaraq yığılması prosedurunu həyata keçirə bilər. İşçi ezamiyyətə göndərildikdə o, şirkətin kassasından müəyyən məbləğdə vəsait alır. İşi bitirdikdən sonra bütün maliyyə itkilərini əks etdirən sənədləri təqdim etməyə borcludur. Sənədlərlə müəyyən edilmiş vəsaitin məbləği işçinin peşə öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün faktiki olaraq aldığı məbləğdən azdırsa, bu məbləğin sonradan hesablanmış əmək haqqı ilə qanuni olaraq tutulması imkanı yaranır. Bununla belə, bir çox müəssisə artıq avans məbləğinin pul ekvivalentində qaytarılmasının mümkünlüyünü müəyyən edən bir qayda yaradır. Bir işçi ezamiyyətdən gəlir, bütün hesabatları təqdim edir və sonra həddindən artıq verildiyi ortaya çıxan vəsaiti təhvil verir. Əgər işçi belə hərəkətlər etməzsə, vəsait onun maaşından hesablanacaq. İşəgötürəndən töhfələrin tutulması üçün xüsusi əmr tərtib etmək tələb olunur;
3. İşəgötürən, işçinin funksional və ya yerinə yetirməkdən imtina etdiyinə görə cərimə tətbiq edə bilər iş öhdəlikləri. Hesablama xətalarının baş verməsi ilə bağlı çıxılmalar da ola bilər. Bütün hallarda, hesablama səhvləri işçinin maaşından ödənilir qanuni olaraq. Məsələn, işçi səhvən daha əhəmiyyətli əmək haqqı və ya əlavə ödənişlər hesablanmışsa, bu halda tutulma hesablama səhvinə bərabər olacaqdır. İşçi peşə və funksional öhdəliklərini pozduqda, cərimə də tətbiq edilə bilər. Belə hallar yarandıqda işəgötürən əmr tərtib edir. Sifarişin olmaması işçinin maaşdan tutula bilməməsi ilə nəticələnir. Vəziyyətin bütün halları kifayət qədər aydın və dəqiq təsvir edilmişdir;
4. İşlənməmiş tətil günləri üçün tutulma təşkil edilir. İşəgötürən işdən çıxarsa əmək müqaviləsi, və bütün məzuniyyət ödənişləri artıq işəgötürən tərəfindən həyata keçirilmişdir, ayırmaların aparılması imkanı yaradılmışdır. Ancaq müəyyən hallarda belə bir kompensasiya mümkün olmayacaq. Məsələn, bir işçi çağırılırsa çağırış xidmətiəgər söhbət işçinin ixtisarından gedirsə və ya müəssisənin ləğvi prosesi gedirsə;
5. Həmçinin maddi ziyana görə yaranan ayırmaların mümkünlüyünü də qeyd etmək lazımdır. Maddi məsuliyyət daşıyan şəxslər var və işçinin səlahiyyətlərini pozduğu bir vəziyyət yaranarsa, işəgötürən maddi ziyana aid olan tutma strukturundan istifadə edə bilər. Anladığınız kimi, ilkin şərtödənişlər işçinin maaşından sonrakı tutulmaların nüanslarının ətraflı təsvirini təşkil edən əmrin hazırlanması hesab olunur.

İşəgötürənin əmri əsasında formalaşa bilən ayırmalar üçün bir çox variant var. Müvafiq sənəd tərtib edilməlidir, vəziyyətin bütün nüanslarını təsvir etmək ehtiyacı formalaşır. İşəgötürən bir ay ərzində maddi zərərin qaytarılması prosesini həyata keçirməzsə, işçinin maaşı bərpa üçün kifayət etmədiyi üçün, o zaman məhkəməyə müraciət etmək imkanı yaranır, bundan sonra kompensasiya məhkəmə yolu ilə həyata keçiriləcəkdir. qərar. Əksər hallarda, maliyyə öhdəliyiçox əhəmiyyətli biri formalaşır və məhkəməyə müraciət etməlisiniz. Məhkəmə qərar və ya icra vərəqi verir, bundan sonra hər bir işçinin maaşından müəyyən edilmiş məbləğdə bütün zəruri ödənişlər edilir. Hər bir çıxılma üçün ayrıca sifariş tərtib etməyə ehtiyac yoxdur, çünki əsas icraçı tipli vərəq olacaqdır.

Maddi tipli məsuliyyət maddi itkilərə səbəb olan pozuntulara səbəb olan qeyri-düzgün hərəkətlər faktı aşkar edildikdə yaranır. Belə bir vəziyyətdə işəgötürən əmr tərtib etməli, cərimənin səbəbini göstərməli, əmlaka hansı zərərin vurulduğunu göstərməli və məsul şəxsi göstərməlidir. İşçinin hərəkətləri və maddi ziyan şəklində nəticələri ilə heç bir əlaqənin olmadığı aşkar edilərsə, tutulma prosesini həyata keçirmək mümkün olmayacaqdır. Cinayəti törədən şəxs bu faktın baş vermiş nəticələrlə heç bir əlaqəsi olmadığına dair sübutlar təqdim etməklə də mübahisə edə bilər. İşəgötürən də heç bir səbəb olmadan vəsaiti tuta bilməz.

İşəgötürən yalnız dəymiş zərərin məbləği üçün ödənişlər tərtib edə bilməz, həm də səbəb olan hərəkətləri aradan qaldırmaq üçün zəruri olan məbləğ üçün kompensasiya tələb edə bilər. İşçidən yaranan faktla bağlı yazılı izahat tərtib etmək tələb olunur. İşçi işəgötürənin hərəkətləri ilə razılaşmadıqda, rəhbərinin hərəkətlərinə etiraz etmək üçün məhkəməyə xüsusi ərizə vermək hüququna malikdir. İşçi yazılı izahat tərtib etməkdən imtina etdikdə, menecer bu və ya digər faktı təsdiq edən akt tərtib edə bilər. Akt bu işdə faktiki olaraq şahid qismində çıxış edəcək digər iki işçi tərəfindən imzalanmalıdır.

Rəhbərin əmri ilə, işçi izahat tərtib edərsə və ona verilən cəza ilə razılaşarsa, geri qaytarıla bilər. Sənəd zərərin aşkar edildiyi andan bir ay müddətində tərtib edildikdə, habelə ümumi məbləğ əmək haqqından çox olmadıqda.

Saxlama üçün sənəd tərtib etməzdən əvvəl yoxlama aparılır, bundan sonra çatışmazlıq faktı qeyd olunur. Söhbət məhsullardan getdiyimiz halda, işçinin satış qiymətini deyil, istehsal qiymətini nəzərə alaraq çatışmazlıqları ödəməsi mümkündür. Bərpa olunan bütün işçilər əmri mütləq imzalamalıdırlar. İşçi avtomobildən qeyri-iş məqsədləri üçün istifadə etdikdə yanacaq və sürtkü yağlarının həddindən artıq istehlakı halları var. Belə materialların həddindən artıq çox xərclənməsini müəyyən edən sənəd tərtib edilir və bu sənədlərə marşrut vərəqələri əlavə olunur. Sifariş işçi tərəfindən hazırlanır və imzalanır.

Qanun işçilərin tibbi müayinəsinin sistemli şəkildə aparılmasını müəyyən edir. Bütün işçilər işəgötürənin hesabına ondan keçirlər. Rəhbərlik vəsaitləri işçilərin keçdiyi tibb müəssisəsinin hesablarına köçürür tibbi müayinə. Əgər işçi bu yoxlamanın keçirildiyi tarixdən altı ay ərzində işləməzsə, işəgötürənin yoxlamadan keçməsinə sərf etdiyi məbləği ondan geri almaq mümkün olur.

1. Sənədin yuxarı hissəsində əmrin verildiyi təşkilatın adını göstərməlisiniz. Bundan sonra sənədin adı - sifariş verilir və yazışmaların daxili uçotunun parametrlərinə uyğun olaraq sənədə verilən nömrə göstərilməlidir;
2. Sifarişin tarixi, həmçinin müəssisənin yerləşdiyi şəhər göstərilir. Sərəncamın istiqamətini göstərmək vacibdir - əmək haqqından tutulma haqqında tutmaların toplandığı şəxsin vəzifəsi və tam adı; Dəqiq məbləğ göstərilir;
3. Aşağıdakı bir izahatdır. Məsələn, inventar və ya audit zamanı dəqiq müəyyən edilmiş məbləğdə vəsait çatışmazlığının müəyyən variantları aşkar edildiyi tarix göstərilir. Əvvəlki inventarın tarixi göstərilir. Aşağıdakılar müstəqil qiymətləndiricinin çatışmazlığın məbləğini müəyyən etdiyinin göstəricisidir. Qiymətləndirmə hesabatının təfərrüatları əlavə olunur. Qiymətləndirməni aparan mütəxəssislərin fikrincə, testi başa çatdırmamaqda dəqiq kimin günahkar olduğuna dair göstəriş formalaşır. Bu məsələ ilə bağlı təqsirkarın fikri də göstərilir. Məsələn, təqsirkar şəxs iştirak faktını tam etiraf edir və müəyyən edilmiş məbləği könüllü şəkildə ödəməyə razı olduğunu bildirir;
4. Yekun qərar göstərilir. Məsələn, əvvəllər verilmiş vəzifələrin qeyri-qənaətbəxş yerinə yetirilməsinə görə, uğursuzluğa səbəb olmaqda təqsirli bilinən şəxsə töhmət verin. Dəqiq müəyyən edilmiş məbləğdə tutma həyata keçirmək, müəyyən edilmiş hüquq normalarına uyğun olaraq ayırma strukturunu yaratmaq;
5. Sənəddə, həmçinin tərtib edilmiş əmrin icrasına nəzarət etməli olan şəxsin göstərişi də var, direktorun imzası və əmrin verildiyi işçinin imzası;

Qanun sağlamlığa dəyən zərərin əvəzi kimi verilən məbləğdən vəsaitin tutulmasının mümkünsüzlüyünü müəyyən edən bir sıra qaydalar müəyyən edir. Həmçinin, işəgötürən işçiyə aldığı xəsarətlərə görə kompensasiya kimi verilən məbləğlərdən tutmalar edə bilməz.

Fiziki şəxslərin gəlir vergisi, sığorta və pensiya ödənişləri, tibbi sığorta ödənişləri kimi köçürülən vəsaitlərdən ödənişlər həyata keçirilmir. Başqa sözlə, dövlət qurumlarına ödənilməli olan bütün vəsaitlərin tutulması formalaşır, ondan sonra qalan məbləğdən qalan ayırmalar hesablanacaq. Ödənişlər sifariş və ya icra sənədi ilə formalaşdırılmalıdır. Əgər işçi istifadə olunmamış sanatoriya vauçerinə görə kompensasiya alırsa, o zaman işəgötürən bu ödənişlərdən heç bir ayıra bilməz.

Maaşdan tutulma necə həyata keçirilir?

• Əvvəlcə işçiyə bütün növ ödənişlər üçün vəsait hesablanır. Tam əmək haqqı məbləği formalaşır və işçiyə verilən ödəniş sənədlərində müəssisədə hesablanmış bütün növ ödənişlər göstərilir;
• Alınan əmək haqqının ümumi məbləğindən verginin ödənilməsinə sərf olunan vəsaitin məbləği çıxılır. Sığorta fondlarına ödənişlər edilir və s.;
• Alınan məbləğdən həyata keçirirlər müxtəlif növlər ayırmalar. İşçi qalan məbləği əlində alır.

Bütün növ ödənişlər, yığımlar və ayırmalar hesablaşma sənədlərində qeyd edilməlidir.

Məsələn. İşçiyə 10.000 rubl məbləğində əmək haqqı, bonus - 2000 rubl, iş stajına görə kompensasiya - 3000 rubl, nəticədə 15.000 rubl məbləğində - işçinin tam qazancı hesablanmışdır. Dövlət fondlarına töhfələr üçün 3000 rubl tutulur. Nəticə 12.000 rubl balansdır, icra sənədi üzrə ayırmaların məbləği 2000 rubl təşkil edir. Bu, işçinin yalnız 10.000 rubl alacağı deməkdir. Eyni zamanda, hesablaşma sənədində hesablanmış əmək haqqı, mükafatlar, kompensasiyalar və ayırmalar - tutulmalar haqqında bütün məlumatlar aydın şəkildə göstərilməlidir. Müdirin qanun normalarına uyğun tərtib edilmiş əmri və ya məhkəmə qərarı, icra vərəqi olduqda tutulmalar mümkündür.

Nəticələr

Tutulmalar sənədləşdirilməlidir, əks halda onlar qanunsuz və əsassız olacaqdır. Əsasən, işçilərin əmək haqlarından tutulmalar vergi, sosial müavinət və tibbi sığorta kimi həyata keçirilir. Bunlar federal qanunlar və əmək məcəlləsi qaydaları əsasında formalaşan standart və məcburi ayırmalardır. Məhkəmə qərarları üzrə tutulmalar yalnız icra sənədi, məhkəmə qərarı olduqda mümkündür. Tutmalar həm də məhkəmə icraçılarının qərarları əsasında və inzibati tənbehlərin icrası aktı əsasında həyata keçirilə bilər. İstənilən halda saxlanmanın səbəbi olmalıdır.

İşçinin istəyi ilə baş verən ödənişləri edərkən, köçürmələrin məbləğini və vaxtını dəqiq müəyyən edən ərizə təqdim etməlisiniz. İşəgötürən ərizə əsasında əmr tərtib etməlidir. Əsaslandırma işçinin ifadəsi olacaq. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə tutulmalar işçi tərəfindən pozuntunun bütün nüanslarını aydın şəkildə əks etdirən əmr əsasında, habelə işçinin yazılı razılığı əsasında mümkündür. Bəzi hallarda işəgötürən məhkəmə yolu ilə pulun məcburi yığılması üçün müraciət etməli olacaq.

Bir işçiyə əmək haqqı ödəyərkən, yalnız onun ölçüsünü deyil, həm də düzgün edilmiş ayırmaları da xatırlamalısınız. Hər hansı bir işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə işçilərin maaşlarını tutarkən bilməli olduğu əsas qaydaları sadalayırıq.

Bütün ayırmalar aşağıdakı kimi təsnif edilə bilər:

• əsas (fərdi gəlir vergisi, icra vərəqələrinə görə);
• işəgötürənin təşəbbüsü ilə (ödənilməmiş avans ödənişinə, maddi ziyana və s.);
• işçinin təşəbbüsü ilə (işçinin tələbi ilə).

Bu təsnifat çıxılmaların aparılmalı olduğu ardıcıllıqla təqdim olunur. Məqalədə işəgötürənin təşəbbüsü ilə edilən ayırmalara diqqət yetirəcəyik. Səhvlərə yol verməmək və əmək qanunlarını pozmamaq üçün işəgötürənin bilməli və əməl etməli olduğu əsas qaydalara baxacağıq.

Qayda 1. Əmək haqqından tutulmalar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər:

• əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş ödənilməmiş avans məbləğini ödəmək;
• ezamiyyət və ya başqa sahəyə işə köçürülmə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək;
• fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində təqsirli olduğunu bildikdə, uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq;
• işçi artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda - işlənməyən məzuniyyət günləri üçün.

Bu vəziyyətdə məhdudiyyətlər var - işçi aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılarsa, işlənməmiş tətil günlərinin kompensasiyası üçün tutulmalar aparılmır:

1. işçinin müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi);
2. işçilərin və ya işçilərin ləğvi və ya ixtisarı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 2-ci hissəsi);
3. təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasibi ilə əlaqədar) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi);
4. işçi çağırır hərbi xidmət və ya onu əvəz edən alternativə yönləndirmək dövlət qulluğu(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi);
5. əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin qərarı ilə işə bərpa edilməsi dövlət müfəttişliyiəmək və ya məhkəmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi);
6. işçinin əlil kimi tanınması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi);
7. işçinin ölümü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi);
8. həyata keçirilməsinə mane olan fövqəladə halların baş verməsi əmək fəaliyyəti(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi).

İşəgötürənə öz təşəbbüsü ilə ayırmalar etməyə imkan verən əsasların siyahısı qapalıdır və geniş şərh olunmur. Məsələn, normativ hüquqi aktların düzgün şərh edilməməsi səbəbindən işçinin maaşından ona artıq ödənilmiş hər hansı məbləği tutmaq mümkün deyil.

Tutma üçün əsasların olmasına baxmayaraq, işəgötürən işçinin buna razılığını almalıdır. Sonuncu buna qarşıdırsa, bənddə əsaslar göstərilsə belə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si, onda tutulma etmək qanunsuzdur. İşəgötürən bu məsələni məhkəmə yolu ilə həll etməli olacaq. İşçinin razılığı tələb olunmadığı hallar istisna olmaqla, işlənməmiş tətil günləri üçün məbləğlərin tutulmasıdır.

Həmçinin, əmək qanunvericiliyi işəgötürənə müəyyən hallarda işçinin əmək haqqından təşkilata dəymiş maddi ziyanı tutmağa imkan verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi).

Qayda 2. İşəgötürən yalnız əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə tutulmaları həyata keçirə bilər

İşəgötürənin işçinin maaşından tutmalar edə biləcəyi halları yuxarıda müzakirə etdik. Nəzərə alın ki, bunların hər birinin məhdudiyyətləri var.

Cədvəl 1-də işəgötürənin riayət etməli olduğu son tarixləri sadalayırıq.

Şou yığcamlaşdırın

Xahiş edirik unutmayın: işəgötürən bir ay ərzində Sənət əsasında rəsmiləşdirməsə və çıxma etmədikdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si (avans ödənişinin qaytarılması, borcun ödənilməsi, səhv hesablanmış ödənişlər), sonra o, tutulma məsələsini məhkəmə yolu ilə həll etməli olacaq.

Maddi ziyanla bağlı məhdudiyyətlər də var: zərərin məbləği işçinin orta aylıq qazancından artıqdırsa və aylıq müddət keçibsə, tutulma yalnız məhkəmənin qərarı əsasında edilə bilər.

Qayda 3. Tutmaların qanunla müəyyən edilmiş məbləğlərinə riayət edilməlidir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinə əsasən, hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləği 20% -dən çox ola bilməz. Ayrıca, Sənətin 1-ci hissəsinin normalarını unutmaq olmaz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99: əmək haqqından tutulmanın məbləği vergi tutulduqdan sonra qalan məbləğdən hesablanır. Bir ay ərzində əmək haqlarından tutula biləcək maksimum məbləği hesablayaraq, bu məsələyə bir nümunə ilə baxaq.

Misal 1

Ayda tutula biləcək maksimum məbləğin hesablanması

Şou yığcamlaşdırın

Menecer Klimov A.N. Avqustun 10-da səyahət xərcləri üçün 9000 rubl məbləğində avans verildi. Avqustun 14-də mühasibatlığa təqdim edilən avans hesabatına görə, göstərilən işçi 5000 rubl xərcləməyib. Bu məbləğ Klimova qaytarılmayıb. Avqustun 25-də işəgötürən geri qaytarılmamış avans məbləğinin əməkhaqqından tutulması barədə əmr verib.

Mühasib göstərilən işçiyə avqust ayı üçün 12.900 rubl məbləğində əmək haqqı hesabladı. İşçi saxlamağa razıdır.

Avqust ayı üçün geri qaytarılmamış avans səbəbindən işçinin maaşından tutula biləcək maksimum məbləği müəyyən edək:

1. Şəxsi gəlir vergisinin məbləğini hesablayaq: 12,900 × 13% = 1,677 rubl.
2. Maksimum çıxılma məbləğini təyin edək: (12,900 - 1,677) × 20% = 2,244 rubl. 60 qəpik

Yəni, avqust ayı üçün A.N.Klimovun maaşından. Saxlaya biləcəyiniz maksimum məbləğ 2244 rubldan çox olmayan geri qaytarılmamış avans ödənişidir. 60 qəpik.

Qalan məbləğ 2755 rubl təşkil edir. 40 qəpik (5000 - 2224,6) növbəti aylarda tutulacaq.

Əgər işçi işdən çıxsa və son əmək haqqı geri qaytarılmamış avansın tam ödənilməsi üçün kifayət etməsə nə etməli?

Bu vəziyyətdə nə etməli?

1. Bu vəziyyətdə iki seçim mümkündür:
2. Xərclənməmiş avansın qalan məbləğinin könüllü qaytarılması barədə işçi ilə razılaşın.

İşçi geri qaytarılmamış məbləğləri könüllü olaraq qaytarmaqdan imtina edərsə, məhkəməyə müraciət edin.

Nəzərə alın: Tutma limitləri artırıla bilər.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləği işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50% -dən çox ola bilməz. Belə ki, 50% -ə bərabər tutulma, icra sənədində göstərilən məbləğ eyni vaxtda işçidən tutulmalı, məsələn, ödənilməmiş kredit üçün kompensasiya, habelə geri qaytarılmamış avans üçün işçidən tutulmalıdır. səyahət xərcləri.

Bir neçə əsas üzrə tutulma üçün maksimum məbləğin müəyyən edilməsi prosedurunun nümunəsinə baxaq: vaxtında qaytarılmayan ezamiyyət xərclərinə görə verilən avans ödənişi və icra sənədi əsasında yığım.

Misal 2

Bir neçə əsasda tutulma zamanı maksimum ölçüsün hesablanması

Şou yığcamlaşdırın

Auditor A.P.Kochkin Avqustun 5-də səyahət xərcləri üçün 8000 rubl məbləğində avans verildi. Avqustun 10-da mühasibatlığa təqdim edilən avans hesabatına görə, göstərilən işçi 4000 rubl xərcləməyib. Bu məbləğ A.P.Koçkinə verilir. qaytarılmadı.

Həmçinin avqustun 10-da təşkilat vaxtında ödənilməmiş kreditə görə kompensasiya olaraq Koçkindən geri alınması üçün icra sənədi aldı (kompensasiyanın məbləği 5000 rubl).

Mühasib göstərilən işçiyə avqust ayı üçün 15.500 rubl məbləğində əmək haqqı hesabladı. İşçi saxlamağa razıdır.

Avqust ayı üçün əməkhaqqından tutula biləcək maksimum məbləği müəyyən edək:

1. Şəxsi gəlir vergisinin məbləğini hesablayın: 15,500 × 13% = 2015 rubl.

2. Avqust ayı üçün maksimum ayırma məbləğini təyin edəcəyik. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, bu halda tutulmaların maksimum məbləği 50% -dən çox ola bilməz: (15,500 - - 2015) × 50% = 6,742 rubl. 50 qəpik

Göstərilən məbləğdən işəgötürənin təşəbbüsü ilə (vaxtında qaytarılmayan avans üçün) aşağıdakılar tutula bilər: 15500 × 20% = 3100 rubl.

3. Avqust ayı üçün işçinin maaşından qanuni olaraq tutula biləcək məbləği müəyyən edirik:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rub. (3100 rubldan az);

4000 - 1742,5 = 2257 rub. 50 qəpik - vaxtında qaytarılmayan avansın müəyyən edilmiş məbləği yalnız növbəti ayda tutula bilər.

Yəni qanuni olaraq avqust ayı maaşından aşağıdakı məbləğlər tutula bilər:

• icra sənədi üzrə bərpa məbləği 5000 rubl;
• vaxtında qaytarılmayan səyahət xərcləri üçün verilən avans ödənişi - 1742 rubl. 50 qəpik

Limit 70% -ə qədər artır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinin 3-cü hissəsi):

• islah işlərini çəkərkən;
• yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün aliment toplanarkən;
• işçinin başqa şəxsin sağlamlığına vurduğu zərərin əvəzi ödənildikdə;
• ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş ziyan ödənildikdə;
• cinayət nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi zamanı.

Qayda 4: Tutulmalar lazımi qaydada sənədləşdirilməlidir.

Maddədə göstərilən əsaslarla işçinin əmək haqqı məbləğini tutmaq üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-də işəgötürən bu barədə əmr verməlidir. Qanunla müəyyən edilmiş sifariş forması yoxdur, ona görə də işəgötürən sərəncamın formasını müstəqil şəkildə hazırlayır. Sifarişlər ödənilməmiş avansların, səhv hesablanmış məbləğlərin qaytarılması və borcların ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət bitdiyi gündən bir ay müddətində verilməlidir.

İşlənməmiş tətil günləri üçün məbləğlər üçün kompensasiya çıxılarkən, sərəncamın verilməsi tələb olunmur.

Əgər maddi ziyanı ödəmək üçün tutulan məbləğlərdən danışırıqsa, o zaman aylıq müddətə də riayət etməlisiniz. Yəni, əmr işəgötürən tərəfindən işçinin vurduğu zərərin miqdarını müəyyən etdiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilir (bax. Nümunə 3).

Bundan əvvəl, artıq dediyimiz kimi, işəgötürən işçinin tutulması üçün razılığını almalıdır (işlənməmiş tətil günləri üçün ödənişlərin ödənilməsi istisna olmaqla). Razılığın alınmasını qeyd etmək üçün bir neçə variant təklif edilə bilər:

1. işçinin razılığını göstərən bir sütunu ehtiva edən tutulma barədə bildiriş tərtib edin;
2. işçidən tutulmaya etiraz etmədiyi barədə arayış tərtib etməyi xahiş edin (Nümunə 4);
3. sərəncamda tutulmağa razılıq verən qeyd təqdim etsin.

Misal 3

Şou yığcamlaşdırın

Misal 4

Şou yığcamlaşdırın

Sonda xatırlatmaq istərdik ki, əsassız tutmalara görə bir təşkilat Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən cərimə edilə bilər.