Moskvadakı "GCDPO" təlim mərkəzində kadrların idarə edilməsi kursları - "sıfırdan" kadr zabitləri üçün təlim və peşəkar yüksəliş ixtisaslar. Təşkilat əsasları kadr xidməti, uçotun aparılması və kadrların idarə edilməsi (hüquqi, inzibati və psixoloji aspektlər).
HR qeydlərinin idarə edilməsi(KDP) - idarəetmənin əsası insan resursları ilə mülkiyyət formasından və müəssisənin ölçüsündən asılı olmayaraq istənilən təşkilat.
Bilik Əmək Məcəlləsi RF və normaların tətbiqi üsulları əmək hüququ- bunlar istənilən səviyyədə HR işçiləri, mühasiblər və menecerlər üçün əsas tələblərdir.
Demək olar ki, istənilən kadr sənədi hüquqi (kommersiya) dəyərinə malikdir. İstifadə etməklə kadr sənədləri, yazılı sübut kimi istifadə edilən işəgötürən öz mövqeyini məhkəmədə sübut edə bilər.
HR təliminiz zamanı siz:
- mövcud tənzimləyici bazanı alırsınız (CDP-nin əsası);
- müvəffəqiyyətlə həyata keçirmək üçün lazım olan bacarıqlar toplusunu inkişaf etdirin iş öhdəlikləri HR işçisi;
- əmək qanunvericiliyi standartlarının tətbiqi üsul və üsulları haqqında bilik və bacarıqlar əldə etmək;
- əmək qanunvericiliyi standartlarının tətbiqi ilə bağlı “mürəkkəb hallara” baxır;
- yerinə yetirmək praktiki tapşırıqlar;
- müasir bazara uyğun bacarıqları inkişaf etdirmək.
HR kursunun məqsədi
- Müəssisənin mülkiyyət formasından asılı olmayaraq qanuni tələblərə uyğun rəsmi sənədlərin hazırlanmasında praktiki bacarıqları formalaşdırmaq.
HR kursunun məqsədləri:
- Kadrların sənəd dövriyyəsinin təmin edilməsində bilik və bacarıqların yaradılması (yenilənməsi).
- Kadr sənədlərinin normativ tələblərə uyğun tərtib edilməsində bilik və bacarıqların yaradılması (yenilənməsi).
- Vəsaitlərlə işləmək üçün mühasibat uçotu formalarının aparılmasında bilik və bacarıqları inkişaf etdirmək (yeniləmək).
- Sənədlərin sistemləşdirilməsi və arxivləşdirilməsi üzrə bilik və bacarıqların formalaşdırılması (yenilənməsi).
- Nəzərə alaraq əmək miqrantları ilə işləməyin yollarını müəyyənləşdirin son dəyişikliklər əmək qanunvericiliyi.
- Əldə edilmiş bilikləri praktik vəziyyətlərdə tətbiq edin.
Kadrlar kurslarında təlim nəticəsində:
- müasir təşkilatda kadr uçotunun aparılmasına dair bilik və praktiki bacarıqlar formalaşır.
Distant təhsil
Bu kurs Şəxsən və ya uzaqdan təhsil ala bilərsiniz!
“HR kursları. Kadrlar xidmətinin təşkili və idarə olunması”. üçün distant təhsil zəruri Şəxsi kompüter və İnternetə çıxış. Təlim və tədris materialları, fənnin bilik səviyyəsi isə yekun onlayn testdən istifadə etməklə müəyyən edilir. Son imtahana hazırlaşmaq üçün vaxt məhdudiyyəti yoxdur. Qiymət distant kurs- 7000 rub. Üstünlük onlayn öyrənmə- dərs cədvəlinizə uyğunlaşmağa ehtiyac yoxdur - sizə uyğun olanda oxuyursunuz.
Kurs kurikulumu
Dərs 1. Təşkilatda kadr uçotunun təşkili
- Normativ baza.
- Təşkilatın yerli qaydaları.
- Təşkilati strukturu
- Kadr cədvəli.
Dərs 2. İşə müraciət proseduru
- Dizayn qaydaları
- Əmək müqaviləsi
- Əmək kitabçasının qeydiyyatı qaydaları
- Şəxsi işçi kartının verilməsi qaydaları.
- İşçilərlə tanışlıq qaydaları
- Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşların qəbulunun xüsusiyyətləri
- Qəbul xüsusiyyətləri Baş direktor
- Xarici vətəndaşların qəbulunun xüsusiyyətləri
Dərs 3. İş və istirahət qrafiki
- Anlayışlar və təriflər
- Qeyri-müntəzəm iş saatları
- İş vaxtından artıq iş
- Yarım tətil
- Gecə işi
- Növbəli iş
- Ümumi iş vaxtının qeydi
- Part-time və kombinasiya
Dərs 4. Kadr sənədlərinin hazırlanması. Praktik dərs
Dərs 5. Tətil
- Tətil növləri
- İllik əsas ödənişli məzuniyyət üçün müraciət qaydası
- Qeydiyyat proseduru təhsil məzuniyyəti
- Analıq məzuniyyəti və uşağa qulluq məzuniyyəti üçün müraciət qaydası
- Xəstə məzuniyyətinin hesablanması
Dərs 6. İşgüzar səfər
- İşgüzar səfər konsepsiyası
- Ezamiyyətlər haqqında Əsasnamənin hazırlanması.
- İşgüzar səfərin qeydiyyatı
Praktik dərs
Dərs 7. İşçinin köçürülməsi və işdən çıxarılması
- Rəsmi tərcümə
- Tərcümə emalı
- Hərəkət edir
- Bir işçinin işdən çıxarılması üçün əsaslar
- İşdən çıxarılma proseduru
- İntizam tədbiri
Dərs 8. Hərbi qeydiyyat
- Konsepsiya hərbi qeydiyyat
- Hərbi qeydiyyatın təşkili
Praktik dərs
yekun imtahan
üçün sənədlər Təşkilatın bütün HR əməliyyatları müəyyən bilik və bacarıqlar tələb edir.
Müəssisədə ofis işi müstəqil şəkildə işlənib hazırlanmış və direktor tərəfindən təsdiq edilmiş təlimatlarla tənzimlənir. Bu, daxili normativ aktdır və təsərrüfat subyektinin bütün işçiləri tərəfindən yerinə yetirilməsi məcburidir. Kadrlar şöbəsi onun icrasını hazırlayır və ona nəzarət edir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Qanun işçinin işəgötürənlə əmək münasibətlərinin bütün aspektlərini sənədləşdirən bir çox sənədlərin hazırlanmasını tələb edir.
Təcrübəli və təcrübəsiz kadr zabitləri öz bacarıqlarını artırmalıdırlar. Onlara kömək etmək üçün kadrların idarə olunması üzrə nəzəri kursların təqdim olunduğu internet saytları yaradılmışdır.
Kadr uçotu kadrların fəaliyyətini əks etdirir və pensiyaların hesablanmasında əsas rol oynayan işçilərin iş stajını təsdiq edir. Rəhbərlik müəssisənin sənəd fonduna cavabdehdir.
Kağız üzərində nəzarətdə olan əsas detallar
Kadr uçotunun səriştəli təşkili bilik tələb edir tənzimləyici çərçivə, onun dəyişikliklərini izləmək, istifadə olunan sənədlərin formalarında istiqamətləndirmə.
Hansı məqsədlə həyata keçirilir?
Kadr uçotunun aparılması qaydası qanunla tənzimlənir. Aktiv iri müəssisələr Böyük heyətlə, bir qayda olaraq, kadr xidməti formalaşır. Onun işçiləri Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi bazasının tələblərinə uyğun olaraq müvafiq sənədləri tərtib edirlər.
Sənədlər vahid formada ola bilər və ya müəssisədə işlənib yerli aktlarla təsdiq oluna bilər.
Kadr uçotunun aparılması kadrların uçotu, iş vaxtı və əmək haqqı hesablamaları ilə bağlı sənədlərin işlənib hazırlanması və aparılmasına yönəlmiş fəaliyyətdir.
Kadr məsələlərinə aşağıdakı vəzifələr daxildir:
- məşğulluğun qeydiyyatı;
- işçilərin daxili hərəkəti;
- işdən çıxarılma;
- menecerlə işçilər arasında münasibətlərin tənzimlənməsi;
- əmək prosesinin təşkili;
- başqaları.
Kadr uçotunun düzgün təşkili bir sıra problemlərin həllinə kömək edir.
Onun əsas məqsədləri cədvəldə təqdim olunur:
| İstiqamət kadr işi | İcra olunan tapşırıqlar |
| Mühasibat uçotu və nəzarət | kadrların qəbulu, uçotu, işdən çıxarılması. |
| Planlaşdırma və tənzimləmə | işçilərin seçilməsi, yerdəyişməsi, uyğunlaşdırılması. |
| Hesabat və analitik |
|
| Koordinasiya və məlumat |
|
| Təşkilati və metodoloji |
|
| Sənədli |
|
Moskvada və Rusiya Federasiyasının digər böyük bölgələrində ayrı-ayrı bölmələri olan təşkilatlar kadr uçotunu onlayn rejimdə apara bilərlər. Bu məqsədlə sənədlərin elektron formada mübadiləsinə imkan verən müvafiq proqramlar hazırlanıb.
Qanunvericilik bazası
Kadr uçotunun aparılması üçün qanunvericilik bazası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində var.
Bu fəaliyyət bir sıra qaydalarla tənzimlənir:
- Doldurma və istifadə üçün təlimat ilkin sənədlər mühasibat uçotu və əməyin ödənilməsi haqqında (Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/04 tarixli 1 nömrəli Qərarı);
- vahid sənədlər və onların hazırlanmasına dair tələblər (Dövlət standartının 03.03.03-cü il tarixli 65-ci Fərmanı);
- Federal icra hakimiyyəti orqanları üçün ofis işləri üçün standart təlimatlar (Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin 08.11.05-ci il tarixli 536 nömrəli əmri);
- Arxivlərin fəaliyyəti qaydaları (Rosarkhiv Şurasının 02/06/02 tarixli qərarı);
- federal icra hakimiyyəti orqanları üçün iş qaydaları (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2009-cu il tarixli 477 nömrəli qərarı);
- İnformasiya haqqında qanun, onun mühafizəsi və informasiya texnologiyaları 27 iyul 2006-cı il tarixli, 149-ФЗ nömrəli;
- Müraciətlərə baxılması haqqında qanun Rusiya vətəndaşları 02.05.06 tarixli, 59-FZ nömrəli;
- 01.06.05-ci il tarixli 53-FZ nömrəli Rusiya Federasiyasının dövlət dili haqqında qanun;
- 22 oktyabr 2004-cü il tarixli 125-FZ nömrəli "Arxiv işi haqqında" qanun;
- haqqında qanun ticarət sirri 29 iyul 2004-cü il tarixli, 98-ФЗ nömrəli;
- 22.12.03-cü il tarixli, 117n nömrəli əmək kitabçaları haqqında əmr;
- Əmək sənədlərinin doldurulmasına dair təlimatın qəbul edilməsi haqqında 10.10.03-cü il tarixli 69 nömrəli qərar;
- Əmək kitabçaları haqqında 16 aprel 2003-cü il tarixli, 225 nömrəli qərar;
- Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Baş Qərargahının göstərişləri.
Məcburi sənədlər
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təşkilatların özlərinin olmasını məcbur edir qanunvericilik bazası, o cümlədən bir sıra məcburi yerli normativ sənədlər.
Bunlara daxildir:
| Nizamnamə | Əsas təsis sənədi. Bildirir hüquqi forması müəssisələr, təsisçilər, fəaliyyət sahəsi, rəhbərin işə qəbul və vəzifədən azad edilməsi qaydası, onun səlahiyyətləri. Cəmiyyətin bir çox daxili nizamnamələri Nizamnamənin müddəaları əsasında tərtib edilir. |
| İş qaydaları (bundan sonra Qaydalar) |
|
| Şəxsi məlumatların qorunmasına dair təlimatlar |
|
| Əməyin mühafizəsi qaydaları | Kadrlar şöbəsində yerləşir. Hər bir işçi sənədlə tanış olur. 50-dən çox işçisi olan müəssisələrdə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis vəzifəsi olmalıdır. |
| Növbə cədvəli | olan şirkətlərdə istifadə olunur növbə cədvəliəmək. Sənəd təcilidir və işəgötürənin mülahizəsinə əsasən müəyyən müddətə etibarlıdır. |
| Əmək standartlarına dair sənədlər | Onlar bir işçi və ya qrup tərəfindən məhsul istehsalı (işin görülməsi) və onların əsasında əmək normalarının müəyyən edilməsi üçün zəruri vaxt xərclərini əks etdirir. |
Tənzimləyici aktlar
Menecer işə götürüldükdən sonra təşkilatın normal fəaliyyəti üçün tələb olunan vəzifələrin sayı müəyyən edilir. Əldə edilmiş rəqəmlər, istehsal dövrü və müəssisənin fəaliyyətinin digər xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla hazırlanır.
Sənədi hazırlamaq üçün adətən formadan istifadə olunur vahid forma. Nümunəni İnternetdən pulsuz yükləyə bilərsiniz. İşəgötürən öz mülahizəsinə uyğun olaraq cədvəli tənzimləmək hüququna malikdir.
Sənəddə direktordan başlayaraq köməkçi heyətə qədər vəzifələr iyerarxik qaydada sadalanır. Onların hər biri üçün dövlətə düşən vahidlərin sayı, əmək haqqı və müavinətlər göstərilir.
Növbəti mərhələdə iş qrafiki formalaşdırılır. Bütün işçilər üçün iş qrafiklərini əks etdirir. Növbələr varsa, ətraflı növbə cədvəlləri yaradılır. Sənəddə tələblər qısa şəkildə təsvir edilmişdir görünüş işçilərin davranışı, gündəlik rejimi və s.
Sonra forma hazırlanır əmək müqaviləsi. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əsas normaları və şirkətin daxili normativ sənədləri nəzərə alınmalıdır. Əmək müqaviləsi adətən təşkilatın vəkili və ya kənar şəxs tərəfindən tərtib edilir.
Sənəddə aşağıdakı maddələr olmalıdır:
- hüquqi şəxs haqqında məlumat: rəhbərin adı, ünvanı, telefon nömrəsi, tam adı və vəzifəsi;
- işçinin pasport məlumatları;
- işçinin vəzifəsi, müqavilə növləri (daimi və ya müddətli) və iş yeri (əsas və ya əlavə);
- bu vəzifə üçün təlimatlara istinadla əsas vəzifələrin siyahısı;
- əmək haqqı, əlavə ödənişlər, müavinətlər, məzuniyyətlər haqqında məlumat;
- iş qrafiki, əlavə iş üçün ödəniş;
- müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbləri və digər şərtlər;
- tərəflərin imzaları və rekvizitləri, şirkətin möhürü.
HR işçilərinin işini yoxlamaq və optimallaşdırmaq üçün rəhbərlik daxili və ya müstəqil audit keçirə bilər. Bu, inzibati cəzalar, mübahisələr və işçilərdən şikayətlər riskini azaltmağa kömək edir.
HR qeydlərinin sıfırdan təşkili mərhələləri
Kadr qeydlərini yaratmaq üçün aşağıdakı addım-addım təlimatlardan istifadə etmək rahatdır:
| Lazım olanların hazırlanması | Kadrlar xidmətini təşkil etmək üçün ilk növbədə mebel, ofis avadanlığı, dəftərxana ləvazimatları və s. almaq lazımdır. Mütləq ehtiyacınız olacaq kadr proqramı məsələn, “1C: ZUP” və istinad qanuni sistem. Bunun sayəsində şöbə əməkdaşları qanunvericilikdəki son dəyişiklikləri izləyəcək və onlara çıxış əldə edəcəklər zəruri sənədlər. İş və vacib sənədləri saxlamaq üçün seyf lazımdır. |
| Menecerin qeydiyyatı | Direktordur icraçı hər hansı bir şirkət. Sənədləri imzalayır. Ona tam səlahiyyətlər vermək üçün əmək müqaviləsi əsasında işə götürülür. Müvafiq əmr verilir, bununla da o, özünü təyin edir. |
| Kadr işinə məsul şəxsin təyin edilməsi | IN kiçik şirkət Bu funksiyaları menecer yerinə yetirə bilər. Fərdi işçi ofis işi ilə məşğuldursa, onunla əmək müqaviləsi bağlanır. Onun əsasında sərəncam hazırlanır. Vəzifələr əvvəllər işə qəbul edilmiş işçilərdən birinə həvalə olunarsa, əlavə müqavilə və sərəncam tərtib edilir. |
| Daxili aktların tərtib edilməsi | Onlar direktor tərəfindən imzalanır və əmrlərlə birlikdə xüsusi qovluqda saxlanılır. Yerli sənədlərə yuxarıda sadalanan sənədlər daxildir (“Tənzimləyici aktlar” bölməsi). |
| Kadrların qəbulunun sənədləşdirilməsi | Hər bir işçinin məlumatlarına aid bütün sənədləri doldurmaq üçün bir qovluğu olmalıdır və əmək fəaliyyəti(əmək müqaviləsi, əmək sifarişi, şəxsi kart). |
| Əmək kitabçalarının doldurulması | Bu işçi sənədlərində qəbul, yerdəyişmə, həvəsləndirmə və s. qeydlər aparılır. İşəgötürən əvvəllər heç vaxt işləməmiş işçi üçün yeni qeydlər kitabı açmalıdır. Əmək kitabçaları və onların qeydiyyat jurnalı ofis təchizatı şöbələrində mövcuddur. Bu sənədlər seyfdə saxlanmalıdır. |
Bu təlimat bu məsələdə təcrübəsi olmayan çaydanlar üçün də uyğundur.
Qeydlər necə saxlanılır?
Qeydləri saxlamaq üçün sənəd axınını düzgün təşkil etməlisiniz.
Bunu etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
- daxili tənzimləmə bazasını hazırlamaq;
- hazırlamaq ştat cədvəli hər bir dövlət vahidi üçün;
- kadr təminatını həyata keçirmək;
- əmək müqavilələrinin hazırlanması;
- kadrlar üçün formalar hazırlamaq;
- T-2 kartlarını buraxmaq;
- işçilər üçün ərizə formalarını təsdiq edir;
- daxili sifarişləri hazırlamaq.
Kadrların bütün hərəkətləri təsdiqlənməlidir. Onların siyahısı qaydalarla müəyyən edilir.
Əlavə nöqtələr
Kadrların uçotu sıfırdan kadrların işə qəbulu ilə başlayır. Müraciət edənlərin iş üçün düzgün qeydiyyata alınması və lazımi sənədlərin hazırlanması vacibdir.
Kadrlar və tətillər
Məcburi olanlardan biri standart sənədlər müəssisədə mövcud olmalı olan ştat cədvəlidir (forma T-3).
- siyahı struktur bölmələri və vəzifələr;
- hər bir vəzifə üzrə ştat vahidlərinin sayı;
- vəzifəyə görə maaşlar, müavinətlər;
- təşkilatın əmək haqqı fondu.
Bölmələr təşkilatın fəaliyyəti üçün əhəmiyyətinin dərəcəsinə görə sənəddə göstərilir. Onların içərisində işçilərin vəzifələri də əhəmiyyət sırasına görə sıralanmalıdır. Əmək müqavilələrində və ştat cədvəllərindəki vəzifə adları uyğun olmalıdır.
Kadr tərtibatı, vəzifələrinə uyğun olaraq daxil edilmiş işçilərin tam adları ilə cədvəl formasıdır.
Tətil cədvəli (forma T-7) təminat vaxtı haqqında məlumatları əks etdirir illik məzuniyyət bütün işçilərə. Bir il üçün tərtib edilmişdir. Həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılaraq direktor tərəfindən təsdiq edilir. Sənəd yeni ilə ən azı 2 həftə qalmış tamamlanmalıdır. Ona daxil edilən məlumatlar həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün məcburidir. İstisna benefisiarlar üçündür.
Təqvimə aşağıdakı detallar daxildir:
- şöbənin adı;
- Vəzifə;
- İşçinin tam adı və kadr nömrəsi;
- tətil günlərinin sayı;
- plana uyğun və faktiki məzuniyyətə getmə tarixləri;
- tətilin dəyişdirilməsinin səbəbi, təxmini tarix.
Bu barədə işçiyə məzuniyyətə 2 həftə qalmış məlumat verilir. İşçinin imzası ilə tanış olduğu əmr verilir. Noyabr ayında bütün şöbə müdirləri üçün məzuniyyət cədvəllərini dekabrın 1-dək mühasibatlığa təqdim etmələri barədə əmr hazırlaya bilərsiniz. Bu, ümumi cədvəli hazırlamağı asanlaşdıracaq.
İşçilərin qeydiyyatı
Təşkilatın tam hüquqlu işi işçilərin işə qəbulu ilə başlayır. Vakansiyaların doldurulması sənədləşmə işləri ilə müşayiət olunur.
İşçilərin işə qəbulu zamanı HR məmurunun vəzifələri aşağıdakılardır:
- ərizəçinin müraciətinin xüsusi jurnalda qeydiyyatı;
- yeni gələni cari təlimatlar və yerli qaydalarla tanış etmək;
- əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi və onun tərəflər tərəfindən imzalanmasına nəzarət edilməsi;
- müqavilənin surətinin işçiyə verilməsi və bu barədə təşkilatın blankında qeydin qoyulması;
- əmrin icrası və mühasibat uçotu kitabında qeydiyyata alınması;
- şəxsi kartın doldurulması, sənədlərin fayla verilməsi (ərizələr, şəxsi sənədlərin surətləri, əmrlər, müqavilələr);
- işçinin əmək haqqının hesablanması üçün sənədlərin mühasibə verilməsi.
Kadr uçotunun idarə edilməsi sistemini qurarkən, ilkin olaraq hansı sənədlərin hazırlanmalı və hansının müəyyən bir fəaliyyət sahəsi üçün lazım olduğuna qərar verməlisiniz.
Tələb olunan sənədlərə aşağıdakılar daxildir:
- kadrlar üçün sifarişlər (qəbul, köçürmə və s.);
- kadrların əmrləri (məzuniyyətlər, mükafatlar, ezamiyyətlər və s. üçün);
- T-2 kartları;
- əmək;
- müqavilələr;
Digər tələb olunan sənədlərə aşağıdakılar daxildir:
- ştat cədvəli;
- OT mövqeyi;
- səyahət jurnalı;
- daxili nizam qaydaları;
- başqaları.
İş təsvirlərini və kollektiv müqaviləni saxlamaq lazım deyil, lakin demək olar ki, hər bir işəgötürənin bu sənədləri var.
Məcburi sənədlərin siyahısını tərtib etdikdən sonra qanuni sənədləri öyrənməlisiniz. Onların əsasında başqa sənədlər də işlənib hazırlanmalıdır. Onların siyahısı hüquqi şəxsin fəaliyyətinin xarakterindən və iş şəraitinin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Məsələn, işçiləri geyim forması və şəxsi qoruyucu vasitələrlə təmin etmək lazımdırsa, onların verilməsi qaydası və vaxtı, hansı işçilərə ehtiyacı olduğu barədə əmr hazırlamaq lazımdır.
Xüsusi şəraitdə işə görə kompensasiyalar və müavinətlər sənədləşdirilməlidir: təhlükəli istehsalatlarda, qeyri-müntəzəm iş saatlarında, gecə işlərində və s. Sonra kadr uçotunun aparılması haqqında Əsasnamə tərtib edilir. Bu, təşkilatın işi üçün lazım olan sənədlərin siyahısını, onların icrası və saxlanması qaydasını əks etdirir.
Qanunvericilik belə bir Əsasnamənin hazırlanmasını məcbur etmir, lakin kadr zabitlərinin işini əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşdıracaqdır. Işləmək üçün yeni təşkilatƏvvəlcə direktor işə götürülür, sonra qalan işçiləri işə götürür.
Tələb olunan vəzifələrin tərkibi və sayı ştat cədvəlində öz əksini tapır. Əməliyyat qaydaları bütün iş qrafiklərini, işçilərə olan tələbləri və s. əks etdirir Standart əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları əsasında hazırlanır.
Mühasibat jurnallarından istifadə etməzdən əvvəl onlar hazırlanmalıdır: vərəqlər nömrələnməlidir, tikişlə bağlanmalı və möhürlənməlidir. Bir kağız parçası proqram təminatının son vərəqinə yapışdırılır. Üzərində vərəqlərin sayı göstərilir, direktor və ya məsul işçi imzalayır, möhür vurulur. Jurnalın birinci səhifəsində təşkilatın adını və onun saxlanmasının başlama tarixini yazırlar.
Biri ən mühüm sənədlər kadr qeydləri əmək kitabçasıdır. Onları saxlamaq üçün əmr onları dolduran və təhlükəsizliyinə cavabdeh olan məsul şəxs təyin edir.
Tez-tez verilən suallar
Kadr uçotunun təşkili müəyyən incəliklərə və nüanslara malikdir:
| Bərpa proseduru | Prosedur qanunvericilikdə öz əksini tapmayıb. Adətən aşağıdakı addımlardan ibarətdir:
|
| Muzdlu işçiləri olan fərdi sahibkarların xüsusiyyətləri | Sahibkar standart ssenari üzrə işçiləri işə götürür. Müqavilə bir neçə mərhələdə bağlanır:
|
| Kiçik biznesin idarə edilməsi |
|
| Mikro müəssisələr üçün uçotun sadələşdirilməsi | Bütün iş şəraiti işçi ilə müqavilə ilə müəyyən edilir. 2019-cu ildə bu şirkətlərin rəhbərləri və fərdi sahibkarlar yerli normativ sənədləri tərtib etməkdən imtina etmək hüququna malikdirlər. Mikro müəssisə statusunu itirdiyi tarixdən etibarən 4 ay ərzində rəhbərlik “ənənəvi” kadr sənədlərini hazırlamağa borcludur. |
“Ofis idarəçiliyi” kursunun proqramına sənəd və qeyri-sənəd xidmətləri, sənədlərin növləri və işgüzarlıqda onların icrası qaydaları, işlərdə sənədlərin formalaşdırılması, sənədlərin arxiv saxlanması və məhv edilməsi üçün hazırlanması, yazılı sənədlərlə iş daxildir. vətəndaşların müraciətləri. Kursun proqramına daxildir praktiki dərslər sənədləşmə işləri və kompüterdə sənəd şablonlarının yaradılması.
Kursun məqsədi tələbələrin təşkilati və inzibati sənədlərin tərtibi və işlənməsi bacarıqlarını, sənəd dövriyyəsinin təşkili bacarıqlarını inkişaf etdirməkdir. müasir müəssisə, icra nəzarəti idarəetmə qərarları və sənədləşdirilmiş məlumatların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi. Kurs proqramı fənni sıfırdan öyrənmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, eyni zamanda menecerlərə, katiblərə və digər fəaliyyət sahələri üzrə mütəxəssislərə öz bacarıqlarını artırmaq üçün təklif oluna bilər.
Kurslara qeydiyyatdan keçmək üçün kurs çərçivəsində kompüter hazırlığı tələb olunur: PC istifadəçisi və Word biliyi. Dinləyicilər lazımi tədris materialları ilə təmin olunurlar.
Kursu bitirdikdən sonra sizə ümumrusiya ixtisaslı mütəxəssislərin reyestrinə daxil edilməklə dövlət tərəfindən verilmiş ixtisas sertifikatı üçün müraciət etmək imkanı verilir.
İxtisas sertifikatı - prosedurun uğurla başa çatdırılmasını təsdiq edən dövlət tərəfindən verilmiş peşəkar ixtisas sənədi müstəqil qiymətləndirmə uyğunluq üçün ixtisaslar peşəkar standart,
unikal QR ilə -kod və Kvalifikasiyaların İnkişafı üzrə Milli Agentliyin Ümumrusiya Reyestrinə məlumat daxil etmək.
İxtisaslı mütəxəssislərin üstünlükləri:
- peşəkar standartlara uyğunluğun sənədli sübutu;
- məşğulluqda üstünlük və əmək bazarında artan tələb;
- ixtisaslı mütəxəssislərin ümumrusiya reyestrinə daxil edilməsi;
- gələcək təlim və karyera yüksəliş xəttinin müəyyən edilməsi;
- psixoloji rahatlığı və öz imkanlarına inamı təmin etmək.
Kurs proqramı
Kurs proqramı
Mövzu 1. Ofis işinin normativ-metodiki əsasları. İdarəetmə sənədlərinin hazırlanmasına dair tələblər.
- İxtisasla tanışlıq. Ofis işi, terminlər və təriflər. Ofis işinin normativ-metodiki bazasının tərkibi. Sənəd (elektron daxil olmaqla) və sənədləşmə sistemləri. İdarəetmə sənədlərinin unifikasiyası.
- Nümunə forması, tərkibi və detalların yeri. Müasir üsullar və sənədlərin yaradılması texnologiyaları. Təşkilat formalarının növləri. İdarəetmə sənədlərinin hazırlanması və icrasına dair tələblər. Rəsmi sənədlə işləmək xüsusiyyətləri.
Mövzu 2. Arayış və məlumat sənədləri.
- İstinad və məlumat sənədlərinin məqsədi və tərkibi. Qeydlər, protokollar, aktlar, sertifikatlar. Sənədlərin hazırlanması və icrası.
- İşgüzar yazışmalar. Hərflərin təsnifatı, quruluşu. İşgüzar yazışmaların lüğəti və üslubu. Məktubların yazılması və formatlaşdırılması qaydaları. Serial hərflərin yaradılması. Teleqramların, telefon və faks mesajlarının, elektron mesajların dizayn xüsusiyyətləri.
Mövzu 3. ORD sistemində inzibati sənədlər.
- İnzibati sənədlərin məqsədi və tərkibi. Əmrlər, göstərişlər, qərarlar. İnzibati sənədlərin tərtibi və icrası.
Mövzu 4. Təşkilati-hüquqi sənədlər.
- Təşkilati-hüquqi sənədlərin məqsədi və tərkibi. Nizamnamə, əsasnamə, təlimat, müqavilə. Kargüzarların vəzifə təlimatlarının tərtibi və icrası.
Mövzu 5. Təşkilatda sənəd dövriyyəsi.
- Davaların formalaşması. Sənədlərin, o cümlədən elektron sənədlərin dəyərinin yoxlanılması. Sənədlərin formalaşdırılması və saxlanması üçün işlərin nomenklaturası. Sənədlərin saxlanması qaydası. İşlərin Nomenklaturasının tərtibi və qeydiyyatı.
- Sənəd axını, sənəd axını və onlarla iş. anlayışı elektron sənəd dövriyyəsi. Sənədin icrasına nəzarət. Məxfi məlumatları ehtiva edən sənədlərlə işin təşkili. Test
HR departamentlərinin hazırkı işçilərinə yönəlmiş bir çox HR kursları var: onlar qanunvericilik biliklərini yeniləməyə kömək edir, onlarla işləməkdə yeniliklər haqqında məlumat əldə edirlər. proqram təminatı və sənədlər.
Həmçinin təhsil bazarı 1C-nin öyrənilməsi ilə sıfırdan kadr uçotunun idarə edilməsi, hərbi qeydiyyat, ticarət, dövlət və dövlət qurumlarında kadr işinin təşkili üzrə kurslar təqdim olunur. istehsal müəssisələri. Bəzən təlim mərkəzləri məzun olduqdan sonra işə zəmanət verir.
Təlim adətən tam iş günüdür (gündüz, axşam və ya həftə sonu). Distant proqramlar da var.
Kursların müddəti: 18 akademik saatdan 80 akademik saata qədər (təqvim 2 gündən 30 günə qədər). Əksər təlim proqramları qısamüddətlidir və 24-32 ac davam edir. saat.
HR təliminin dəyəri 3 ilə 34 min rubl arasında dəyişir. Qiymət proqramın həcmindən, onun dərinliyindən və mürəkkəblik səviyyəsindən asılıdır. "Orta" kursun qiyməti 5-7 min rubl arasındadır.
Kurslar zamanı öyrənəcəksiniz
Ofis idarəçiliyi və sənəd idarəetmə kursları sizə aşağıdakıları öyrədəcək:
- sənəd dövriyyəsini saxlamaq və təşkilati və inzibati sənədləri tərtib etmək;
- sənədləri düzgün idarə etmək və saxlamaq;
- əmək qanunlarını başa düşmək;
- işçilər üçün maliyyə hesablamalarını hesablamaq;
- vaxt cədvəlini saxlamaq;
- 1C proqramının müxtəlif modulları ilə işləmək.
Kimin üçün
Sıfırdan təlim kadr zabiti peşəsinə yiyələnmək istəyən hər kəs üçün uyğundur. HR administrasiyası sahəsində təkmil təlim kursları biliklərini yeniləmək, yeni bacarıqlar öyrənmək və karyeralarını yüksəltmək istəyən mütəxəssislər üçün uyğundur.
Bitirmə sertifikatları
Təhsilini başa vurduqdan sonra tələbələr standart sertifikat və ya digər oxşar sənəd alırlar.
Rusiyada və MDB-də kurslar
- Vladivostok
- İvanovo
- Kalininqrad
- Kirov
- Maqnitoqorsk
Təlim forması: əyani və ya distant təhsil
Bu kurs sizə işə qəbuldan tutmuş işdən çıxarılana qədər əmək münasibətlərini bacarıqla rəsmiləşdirməyi öyrədəcək. Siz kadr sənədlərinin hazırlanması və sənədlərin saxlanmasının təşkili üçün tələbləri öyrənəcəksiniz.
Təlim əsaslanır praktik nümunələr və xüsusi vəziyyətlər. Siz xüsusi hazırlanmış tələbə formalarından istifadə edərək hər bir mövzu üzrə seminarı tamamlayacaqsınız. Əldə olunan bilik və bacarıqlar sizə kursu bitirdikdən sonra praktik HR işinə başlamağa imkan verəcək.
Kursun məqsədi: tələbələrə kadr işləri, sənədləşmə işləri və mübahisəli əmək məsələlərinin həlli üzrə xüsusi praktiki bacarıqların öyrədilməsi.
Ödənişli təhsil xidmətlərinin göstərilməsi üçün müqavilə:
Təhsil haqqının ödənilməsi üçün təfərrüatlar:
Kurs proqramı
Müəssisənin kadr xidməti. Normativ sənədlər
- Kadrlar xidmətinin funksiyaları və strukturu.
- Kadrlar xidmətinin fəaliyyətini tənzimləyən sənədlər.
- Kadrlar: inkişaf, təsdiq.
- Təşkilat üçün tələb olunan sənədlər.
- GTI yoxlaması zamanı tələb olunan sifariş nümunələri
İşə qəbul: qeydiyyat, əmək müqaviləsinin bağlanması. Kadr uçotu
- Əmək müqaviləsi: məzmunu, müddəti
- Əmək və mülki müqavilələr: fərqləndirmə meyarları.
- “Borc götürülmüş” əməyin qadağan edilməsi. Kadrların başqa işəgötürənə “icarəyə” verilməsi. Əmək münasibətlərinin qeydiyyatının xüsusiyyətləri.
- Mikroqəbul: fərqlər, qanuni tələblər.
- İşin qeydiyyatı: məcburi və əlavə şərtlər
- Sınaq müddəti: təsis xüsusiyyətləri və onların qanuniliyi
- Xarici işçilərin işə götürülməsi
- Keçmiş dövlət qulluqçuları ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinin xüsusiyyətləri
- Təşkilatın rəhbəri ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinin xüsusiyyətləri
- İşə qəbul əmri: əsas, icra qaydası.
- Müddətli əmək müqavilələrinin qeydiyyatının xüsusiyyətləri
- Əmək müqaviləsinin ləğvi. Əmək müqaviləsini ləğv edərkən işəgötürənin hərəkətlərinin alqoritmi
- Kadr qeydləri: işçinin şəxsi kartı və onun doldurulması üçün təlimat.
- Elektron əmək müqaviləsi
- Əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı edilən tipik səhvlər.
- Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti
- Emalatxana
Başqa işə köçürmək
- İşçilərin köçürülməsinin növləri və qaydası.
- Köçürmələr və dəyişikliklər üçün işəgötürənin fəaliyyət alqoritmi məcburi şərtlərəmək müqaviləsi
- Hərəkət: əsaslar.
- İşçilərin köçürülməsi zamanı işəgötürənin hərəkətləri
- Köçürmə və yerdəyişmə zamanı işəgötürənlər tərəfindən edilən tipik səhvlər
- Emalatxana
Şirkətin təşkilati mədəniyyəti. Kadrların sertifikatlaşdırılması.
- Təşkilat mədəniyyəti anlayışı
- Daxili qaydalar əmək qaydaları, işin təsviri: inkişaf və təsdiq.
- Daxili əmək qaydalarının tərtib edilməsi üçün qanunvericilik tələbləri.
- Təşkilatın kadrlarının sertifikatlaşdırılması: sertifikatlaşdırmanın məqsədləri, vəzifələri
- Kadrların sertifikatlaşdırılmasının aparılması və işlənməsi qaydası.
- Emalatxana
Tətillər. Məzuniyyətin növləri, verilməsi qaydası, qeydiyyatı. İşgüzar səfərlər.
- Tətil cədvəli: inkişaf, qeydiyyat, təsdiqləmə proseduru
- Tətil cədvəli tərtib edərkən işəgötürənlər tərəfindən edilən tipik səhvlər
- Məzuniyyət növləri: verilməsi qaydası, qeydiyyatı
- Tətilin təxirə salınması, məzuniyyətdən geri çağırılması. Sənədlər. İşçini məzuniyyətdən geri çağırarkən, məzuniyyətləri dəyişdirərkən işəgötürənin hərəkətlərinin alqoritmi.
- Analıq və uşağa qulluq məzuniyyəti: verilməsi, qeydiyyatı qaydası.
- İşçinin valideyn məzuniyyətində olduğu müddətdə part-time işləmək
- Səyahət proseduru. Sənədlər.
- Bir günlük ezamiyyətlərin qeydiyyatı və ödənişi
- İşgüzar səfərlər üçün sənədlərin hazırlanmasına dair hüquqi tələblər
- Ezamiyyət müddətinin uzadılması halları və onların qeydiyyatı qaydaları
- Tətil üçün müraciət edərkən edilən tipik səhvlər
- Tətil zamanı əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti
- Emalatxana
Bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) (işdən çıxarılması).
- Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi: ümumi əsaslar
- İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
- İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
- İşçilərin müəyyən kateqoriyalarının işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
- Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeydə alınması qaydası
- Emalatxana
Əmək kitabçalarının və şəxsi işlərin aparılması və saxlanması. Kadr sənədlərinin davamlı saxlanmasının təşkili.
- Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması qaydasına dair tələblər.
- İş dəftəri: qeydiyyat başlıq səhifəsi, qəbul, köçürmə, işdən çıxarılma qeydlərinin aparılması.
- Dublikat iş dəftəri. İş kitabına daxil edin. Buraxılış üçün əsaslar, qeydiyyat proseduru.
- Əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkətinin uçotu kitabı.
- Əmək kitabçalarının formalarının uçotu kitabı və əmək kitabçalarına əlavələr.
- Şəxsi işlərin formalaşdırılması və idarə olunması.
- Kadr xidməti işlərinin nomenklaturası.
- Emalatxana
Müəssisədə hərbi qeydiyyatın təşkili
- İşə müraciət edərkən hərbi qeydləri necə saxlamaq olar
- VUS-un saxlanması və rezervasiyası üçün iş planının hazırlanması
- Hərbi uçotun aparılması üçün metodiki tövsiyələr
- VUS rəhbərliyinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti
GIT yoxlaması üçün kadr sənədlərinin hazırlanması
- GTI hansı sənədləri yoxlayır?
- Yoxlamanın nəticələrinə necə şikayət etmək olar
- Planlı yoxlamaların aparılması qaydası
İşçilərin şəxsi məlumatlarının qorunması
- Şəxsi məlumat anlayışı
- Şəxsi məlumatları ehtiva edən sənədlər
- İşçilərin şəxsi məlumatlarını qorumaq hüququ
- Üçüncü şəxslərdən işçinin şəxsi məlumatlarının alınması. Bu cür məlumatların üçüncü şəxslər tərəfindən verilməsinə işçinin razılığı.
- Şəxsi məlumatların emalı prosedurunu müəyyən edən sənədlər
- İşçilərin şəxsi məlumatlarının emalı
- İşçilərin şəxsi məlumatlarının saxlanması və istifadəsi
- Şəxsi məlumatların qorunması haqqında bəyanat
- Şəxsi məlumatların saxlanma müddətləri
- Fərdi məlumatların mühafizəsini tənzimləyən qaydaların pozulmasına görə işəgötürənin və işçilərin məsuliyyəti
İş yerlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi
- Xüsusi əməyin qiymətləndirilməsinin tərifi
- İş yerlərinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı işəgötürənin hərəkətlərinin alqoritmi
- İş yerlərində təhlükə sinfinin müəyyən edilməsi
- İş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri haqqında məlumatların ötürülməsi qaydası
- Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti tədbirləri
Təlim sizin üçün əlverişli vaxtda, rahat sinif otaqlarında keçirilir. Hər kəsə təlim müqaviləsi bağlamazdan əvvəl sınaq dərsində ödənişsiz iştirak etmək imkanı verilir.
Kursu bitirdikdən sonra Siz standart sertifikat alacaqsınız.
Yüklənir...
