Müəyyən bir mövqe olmadan məqsədi davam etdirin. Qısa bir CV nümunəsini necə yazmaq olar

Həyat məqsədləri haqqında bir bənd olmalıdır. Bu məlumat çox vaxt işəgötürən üçün olduqca vacibdir, çünki o, həyatdan və buna görə də işdən nəyə nail olmaq istədiyinizi öyrənə bilər. Bu, birbaşa potensial menecerə nə qədər səmərəli işləyə biləcəyinizi və şirkət üçün necə faydalı ola biləcəyinizi söyləyə bilər. Sizin müsahibəyə dəvət olunub-olunmayacağınız rubrikada həyat və peşə məqsədləri haqqında yazılanlardan asılıdır? Əlbəttə!

İstənilən ərizəçi öz məqsədlərini CV-də ən yaxşı şəkildə necə çatdırmağı bilməlidir. CV-nizdəki həyat məqsədləriniz ya sizin xeyrinizə işləyə bilər, ya da işəgötürəninizi təxirə sala bilər. Şəxsi və peşəkar məqsədlər arasındakı fərqi başa düşmək və bu anlayışları qarışdırmamaq lazımdır. Peşəkar fəaliyyətdə, təbii ki, şəxsi məqsədləri güdmək olar. CV-niz üçün həyat məqsədlərinizi necə düzgün formalaşdırmaq olar?

Çox vaxt iş təsvirinizi hazırlayarkən bu mövzudan sadəcə qaçınılır. Bunu etməyə qətiyyən ehtiyac yoxdur. Həyatınızı və peşəkar məqsədlərinizi işəgötürənləri maraqlandıracaq şəkildə necə təsvir edəcəyinizi başa düşmək daha məhsuldar olacaq.

Niyə Məqsədlərinizi Ünsiyyətləndirin

Məqsədlərlə bağlı suallar, istər həyat, istərsə də peşəkar oriyentasiya, təbii ki, sadəcə olaraq verilmir. Bir menecer sizdən hədəfləriniz barədə soruşsa, ilk növbədə bu, doğru yolda olub-olmadığınızı, məqsədlərinizin və menecerin bununla bağlı niyyətlərinin üst-üstə düşüb-düşmədiyini anlamaq üçün edilir.

Məqsədləriniz işəgötürən üçün maraqlı deyilsə və onun planları ilə üst-üstə düşmürsə, bu, çətin ki, sizin üçün uyğun seçimdir. Ancaq məqsəd və niyyətlər üst-üstə düşürsə, "menecer - tabeçiliyində olan" məhsuldar bir peşə birliyi yaratmaq üçün hər şans var.

Belə əməkdaşlıq hər iki tərəf üçün qarşılıqlı faydalı və maraqlı ola bilər. Ərizəçi təkcə gəlir deyil, həm də peşəkar inkişaf, məhsuldar tandem gətirəcək bir iş tapmaqda maraqlıdırsa, o zaman CV-də həyatını və peşəkar məqsədlərini dərhal qeyd etmək daha yaxşıdır.

Qarşılaşdığınız məqsədlər

Müsahibə zamanı tez-tez ərizəçini çaşdıra biləcək suallar verilir. Amma bu, potensial işçini küncə sıxışdırmaq üçün baş vermir. Bu, sizin şirkətə, şirkətin sizin üçün nə qədər uyğun olduğunu anlamaq üçün edilir. Beləliklə, hədəflərinizlə bağlı sizə təxminən aşağıdakı suallar verilə bilər:

• peşəkar məqsədiniz nədir;
• işinizdə hansı şəxsi məqsədlərinizi güdürsünüz?
• Peşəkar fəaliyyətinizin məqsədini necə xarakterizə edə bilərsiniz;
• Həyat məqsədləriniz.

Bu suallar kökündən fərqlidir. Bununla belə, panik etməyin. Bu cür suallara birbaşa və dürüst cavab vermək daha yaxşıdır. Ancaq onların arasındakı fərqi və tam olaraq nə demək istədiklərini anlamaq üçün aşağıda təsvir edilmişdir.

Peşəkar məqsədlər

İlk növbədə, bu ifadə mütəxəssisin öz işi zamanı əldə etmək istədiyi nəticəni ifadə edir. Bu, iş nəticəsində müştəriyə və ya menecerə veriləcək məhsuldur. Peşəkar məqsəd işin məzmununa uyğun olmalıdır və bəzi suallara cavab verməlidir:

• mütəxəssis hansı fəaliyyətləri yerinə yetirir;
• işçinin vəzifələrinin hansı problemlərin həlli;
• bu necə olur;
• işçi ilə əlaqə saxlayan insanlar nə alacaqlar.

Bu suallar ərizəçiyə peşəkar məqsədlərlə bağlı suala cavab verməyə kömək edəcək əsas suallardır. Peşəkar məqsədlərinizi müzakirə edərkən yuxarıda qeyd olunanlardan başqa heç bir mövzuya toxunmamağınız yaxşıdır.

İşdə şəxsi məqsədlər

Şəxsi məqsədlər haqqında danışarkən, iş vəzifələrini yerinə yetirmək nəticəsində nə alacağını gözlədiyinizi göstərməlisiniz. Beləliklə, işdə şəxsi məqsədlər pul kompensasiyası, mənəvi məmnunluq, şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərin inkişaf perspektivi, təcrübə qazanmaq və s. Əldə etmək istədiyiniz şey işdəki şəxsi məqsədlərlə bağlı sualın cavabıdır. Başqa sözlə, şəxsi məqsədlər bir işçi olaraq sizi qane edəcək işdən gözləntilərdir. Belə çıxır ki, gözlənilən maaşınız da işdəki şəxsi məqsədlərinizlə bağlıdır.

Peşəkar fəaliyyətin məqsədləri

Başqaları tərəfindən ötürülən və ya özü üçün saxlanılan nəticələri ehtiva edən ümumi anlayış. Yəni bunlar tamamilə işlə bağlı istənilən nəticələrdir. Bu, həm şəxsi, həm də peşəkar məqsədləri birləşdirir. Onlar birləşdirilə bilər və ya müstəqil vahid kimi çıxış edə bilər. Peşəkar fəaliyyətin məqsədi tək bir rəqəmlə məhdudlaşmamalıdır - onlardan bir neçəsi ola bilər və müxtəlif istiqamətlərə malik ola bilər.

Sizə maraqlı ola bilər ki, CV-nin məqsədi özünüzü maraqlı iş imkanlarına açmaq üçün açardır. Doğru işəgötürənin diqqətini cəlb etmək üçün “İşin məqsədi” sütununda nəyi qeyd etməlisiniz? Sevdiyiniz işlə məşğul olmaq imkanı əldə etmək üçün “İş axtarışının məqsədi” sütununu necə doldurmalısınız? Maraqlı iş tapmaq istəyəndə “Məşğulluğun məqsədi” qrafasına nə yazmalısınız? Adekvat doldurulmuş “ ” sütunu hansı imkanları açır?

Heç kimə sirr deyil ki, CV müəyyən bir mütəxəssisin peşəkar potensialı haqqında işəgötürənə məlumat vermək vasitəsidir.

Orada şəxsi məqsədlərin nümunələrini görə bilərsiniz

4. CV-nin məqsədi . Bu sütunda sizi maraqlandıran iş yerinin adı (vakansiya, vəzifə) və sizin üçün prinsipial olaraq vacib olan şəxsi mənfəət və/və ya peşəkar maraqlar üçün əsas seçimlər göstərilir.

• CV-nin məqsədi haqqında daha çox oxuyun
• “Məqsədi davam etdirin” bölməsindəki məqalələrdə nümunələrə baxın

İpucu...

Əgər məlumat lazımdırsa, lakin CV-nizdə lazımi hədəf sütunları yoxdursa, “” “əlavə məlumat”, “özünüz haqqında” başlıqlı sahələrə niyyət və niyyətlərinizi daxil edin. Onları doldurmaq üçün istəkləri (maraqları, niyyətləri, planlaşdırılan nəticələri) bir konkret məqsədə toplamaq lazım deyil. Burada sadəcə onları sadalaya və sakitləşə bilərsiniz. Buna görə də, bu cür bölmələr məqsədini təyin etmək və formalaşdırmaqda təcrübəsi olmayan bir abituriyent üçün kifayət qədər xoş köməkdir. Odur ki, bundan yararlanın!

CV-nizdə həm peşəkar maraqlarınız, həm də peşəkar məqsədiniz haqqında yazmağınız xahiş olunursa, çəkinməyin. Peşəkar hədəfinizi qısa və konkret şəkildə formalaşdırın. Və təqdim olunan məkanda peşəkar maraqlarınız haqqında daha sərbəst yazın - tam, ətraflı, hərtərəfli. Saytda var , bu sizə peşəkar maraqlarınızı müəyyənləşdirməkdə və peşəkar məqsəd formalaşdırmaqda kömək edəcək.

Bütün məqalələrə " bölməsində baxa bilərsiniz" ».

Bu gün vakant vəzifəyə müraciət edərkən abituriyent CV hazırlamalıdır. Bu sənədi tərtib etmək asan iş deyil, müəyyən bilik və bacarıqlar tələb edir. CV maddələrinin əksəriyyətini doldurmaq çətin deyilsə, "CV məqsədi" sütunu bir çox insanı çaşdırır. Məhz ən çətin olan bu məqamdır ki, abituriyentlər çox vaxt öz tərcümeyi-hallarında heç bir şəkildə qeyd etmirlər. Niyə? Cavab banaldır: abituriyentlər sadəcə bu sütuna nə yazacaqlarını bilmirlər və ya bu maddəni ən vacib hesab etmirlər.

Bu material, yəqin ki, bu barədə heç nə bilməyən abituriyentlər üçün maraqlı görünəcək. Beləliklə, məqalə çərçivəsində qrafikin nə üçün lazım olduğu barədə ətraflı danışacağıq məqsədini davam etdirin. Potensial işəgötürənin diqqətini effektiv şəkildə cəlb etmək və vakant vəzifəni tutmaq imkanı əldə etmək üçün hansı məqsəd müəyyən edilməlidir? Material həmçinin CV-nizi hazırlayarkən təhlükəsiz istifadə edə biləcəyiniz nümunələr və nümunə məqsədləri təqdim edəcəkdir. Bütün bunlar haqqında daha ətraflı və qaydada.

CV-nin məqsədi. Nə haqqında yazmalısınız?

Gəlin özümüzə əsas sualı verək - CV niyə yazılır? Əlbəttə ki, işəgötürən və ya HR mütəxəssisi onunla tanış ola bilsin. Buna görə də, hər bir bənd qısa və qısa şəkildə vakant vəzifəyə iddiaçı haqqında məlumat verməlidir. Xüsusilə, “CV-nin məqsədi” sütunu ərizəçinin hansı vakant işi tutmaq istədiyi barədə işəgötürənə məlumat vermək məqsədi daşıyır.

...“CV-nin məqsədi” bəndində ərizəçi işəgötürənə hansı işlə məşğul olmaq istədiyi barədə məlumat verir...

Bu baxımdan, işəgötürənin və ya onun nümayəndələrinin (işə qəbul agentlikləri və s.) vakant iş yerini doldurmaq üçün mütəxəssisləri necə axtarması barədə qısaca danışmaq məqsədəuyğundur. Namizədlərin axtarışı hansı mütəxəssisin vakant olana oxşar vəzifə tutmağa hazır olması barədə məlumat tələb etməklə həyata keçirilir. Bu məlumatlar əsasında müraciət edənlərin tərcümeyi-halı işəgötürən tərəfindən seçilir və baxılır. CV-nizin işəgötürənin əlinə keçməsi üçün məqsəd tutmağa hazır olduğunuz vəzifənin ümumi qəbul edilmiş adını göstərməlidir.

Müəyyən bir şirkətə CV göndərirsinizsə, müəyyən bir vəzifə tutmağı planlaşdırırsınızsa, bu sütunda bu vakansiyanın adını və ya kodunu göstərin. Eyni anda bir neçə tamamilə fərqli vəzifəyə müraciət edirsinizsə, hər bir vəzifə üçün ayrıca CV hazırlamalısınız. Prinsipə əməl edin: bir rezyume - bir mövqe. Bu qaydaya riayət etmək işəgötürənə CV-nizi nəzərdən keçirərkən vaxt və səylərə qənaət etməyə imkan verəcək və sizi “uyğun olmayan” təkliflərdən xilas edəcək və işə düzəlmək şansınızı artırmağa kömək edəcək.

Resume məqsədi: misal

Aşağıda rezyume məqsədlərinin düzgün və səhv yazılmasına dair nümunələr verilmişdir.

Düzgün tərtib edilmiş CV məqsədləri:

Yuxarıda məqsədlərin düzgün yazılması nümunələri verilmişdir. Bununla belə, qeyd etmək yerinə düşər ki, ekspertlər CV hazırlayan abituriyentlərə bu bənddə “vəzifə almaq”, “vakant vəzifəni doldurmaq”, “vəzifə”, “vəzifə”, “yer” və s. kimi söz və ifadələrdən çəkinməyi tövsiyə edir. CV-nizin məqsədini tərtib edərkən diqqətinizi “iş” sözünə yönəltməyə çalışın. Axı siz bu və ya digər şirkətə “iş yeri və ya vəzifə tutmaq” üçün deyil, işləmək üçün gəlirsiniz. "İş" sözünə diqqət yetirməklə, özünüzü işəgötürənə bacarıqla təqdim edirsiniz.

Yanlış tərtib edilmiş CV məqsədləri:

• ...biznesdə bir mövqe əldə edin... (bulanıq və tamamilə anlaşılmaz)

• ...bankda işə düzəlmək istəyirəm... (xüsusən hansı bankda? kim tərəfindən?)

• ...universitet təhsili üçün pul ödəməyə imkan verəcək part-time iş tapın... (təşkilatlar sizin özünüz üçün nə istədiyinizi maraqlandırmır)

• ...Mən öz potensialımı reallaşdırmağa və bütün istedadlarımı üzə çıxarmağa imkan verəcək bir iş tapmaq istəyirəm... (çox geniş və anlaşılmaz ifadə)

“CV məqsədi” sütunu CV-də vacib məqamdır. Məqsədinizi yazmağa ciddi və məsuliyyətlə yanaşın, çünki işiniz bundan asılıdır.

S: Növbəti bir neçə ildə karyeranızın sizi hara aparacağını düşünürsünüz?

HAQQINDA: Bir neçə ildən sonra mən yekun büdcəyə cavabdeh olacağım və eyni zamanda əmək münasibətləri, keyfiyyətə nəzarət, dizayn və istehsal üçün məsuliyyət daşıyan istehsal sektoruna rəhbərlik edəcək bir vəzifəyə yüksəlmək istərdim. Ümid edirəm ki, bu iş karyera məqsədlərimə çatmaqda mənə əhəmiyyətli dərəcədə kömək edəcək.

Vəzifə adlarını siyahıya salmaq istəyindən çəkinin, əks halda yüksəliş sistemini bilmədiyiniz və ya ona nəzarət etmədiyiniz üçün qapalı və ya qeyri-real görünmək riskiniz var. Eyni şəkildə, həmsöhbətinizin (işə qəbul meneceri) müəyyən bir həddə çatması üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu bilmirsiniz və onu incitmək istəməzsiniz. Müraciət etdiyiniz vəzifəyə aid ola biləcək yeni təcrübələr və ya əlavə məsuliyyətlər haqqında danışın.

S: Uzunmüddətli karyera planlarınız hansılardır?

Cavab: Mənim uzunmüddətli karyera məqsədlərim tanınmış mütəxəssis, sənaye mütəxəssisi olmaq və layiqli rəhbər vəzifəni qazanmaq, bu vəzifəni tutmaq və biznesin əsas hissəsinə cavabdeh olmaqdır. Düşünmək istərdim ki, zaman keçdikcə bu iş növünün bir çox sahələrində işləmək üçün lazım olan təcrübə qazanacağam.

Beş il irəliyə baxmaq ehtiyatlı olardı, amma yəqin ki, artıq deyil, çünki fəaliyyət növləri dəyişməyə meyllidir. Yüksək texnoloji sahələr kimi işlər qısa müddət ərzində xüsusilə dramatik şəkildə dəyişə bilər və bu hallarda sizin müəyyən bir vəzifəyə nə qədər uyğun olacağınızı dəqiq proqnozlaşdırmaq demək olar ki, mümkün deyil. Odur ki, diqqətinizi zamanla qazanacağınız təcrübəyə (iş adlarına deyil) yönəldin.

S: Bu sizin ilk işiniz olacağına görə, karyera yolunuzun (yəni tutduğunuz vəzifələrin ardıcıllığını) bəyənəcəyini necə bilirsiniz?

HAQQINDA: Mən əvvəllər sənayenizdə heç vaxt işləməmişəm və bu doğrudur; lakin mən sizin şirkətinizdə müəyyən uğurlar qazanmış bir çox dostlarla və məktəbimizin keçmiş məzunları ilə danışmışam. Mən həmişə onlara eyni sualları verirəm: “İşinizdə ən çox əsəbiləşən nədir?” və "İşinizin ən faydalı hissəsi nədir?" Mən əldə etdiyim məlumatlara əsasən əminəm ki, qarşıda duran mühüm problemlərin həllində qarşıdakı illərdə sizin mədəniyyətinizə tez uyğunlaşa və ondan bəhrələnə biləcəyəm.

Bu suala inandırıcı cavab vermək çox güman ki, çətin olacaq, əgər heç olmasa bir cavab haqqında təxmini fikriniz yoxdur. Məsələn, sizə təşkilatın mədəniyyəti və ya qarşıdakı iş haqqında fikir verən təcrübə və ya söhbəti müzakirə edin. Peşənizdə sizə sahəniz haqqında bir şey öyrədən mentor olan digər insanlar haqqında bizə məlumat verin. Əlavə olaraq, niyə bu sənayedə işləməkdə maraqlı olduğunuzu, bu sənaye haqqında necə daha çox öyrəndiyinizi və hazırda bu sənayenin inkişafı ilə necə əlaqəli olduğunuzu daxil edin.

S: Karyeranızın indiki məqamında niyə bu mövqe sizin üçün uyğundur?

HAQQINDA: Bu iş mənim Dəniz Qüvvələrində rabitə zabiti kimi xidmət etdiyim vaxtdan və proqram təminatı hazırladığım iki şirkətdə işləməyimdən əldə etdiyim onsuz da geniş texniki təcrübəmə əlavə edəcək. Fikrimcə, mən indi layihə meneceri kimi daha geniş öhdəlikləri götürməyə hazıram. Müxtəlif proqramçılar və mühəndislər komandalarına rəhbərlik edərkən mən böyük kapital büdcəsi öhdəliklərini yerinə yetirmək bacarığımı artıq sübut etmişdim.

Mövcud bacarıq və maraqlarınızı zənginləşdirəcək əldə etmək istədiyiniz təcrübələrdən danışın. Vəzifə və şöbənin cari və gələcək inkişafı haqqında bildiklərinizə əsaslanaraq, mümkün qədər konkret olun. Şəxsi karyera məqsədi olaraq bu vəzifənin niyə sizin üçün uyğun olduğunu nümayiş etdirin. Özünüz üçün iş artımını necə yarada bilərsiniz?

S: Bu işdən kənar arzularınız nələrdir?

HAQQINDA: Satış məsləhətçisi kimi bu işə əlavə olaraq, bazar təhlilindən keçmək, brend menecmenti olmaq və nəticədə bir kateqoriya əldə etmək istərdim. Mən aralıqda bir neçə əlavə bacarıq inkişaf etdirməli olduğumu bilirəm, lakin əminəm ki, davamlı təhsil proqramınızın köməyi ilə, eləcə də özünü təkmilləşdirmək üçün öz motivasiyamla mən bu bacarıqlara ən qısa zamanda yiyələnəcəm. daha böyük məsuliyyət üçün fürsət yaranır. Buna görə də satış ortağı kimi başlayaraq hərtərəfli öyrənməyə qərarlıyam.

Yenə deyirəm, vəzifə adlarını qeyd etmək tələsinə düşməyin. Sizə inandırıcı görünən təbii inkişafdan danışın. Təşkilatın rifahını artırmaq üçün bu təşviqlər necə dəyişməlidir? Sonra diqqətinizi "əldə olan" mövqeyə çevirin. İşə götürən şəxs bu işin əhatə dairəsindən kənarda olanlarla həddindən artıq maraqlandığınızı düşünürsə, o zaman bu işdə uzun müddət qalmayacağınıza qərar verəcək.

B: Hansı yeni vəzifələrdə işləmək sizi həyəcanlandırar?

HAQQINDA: Mən səkkiz ildən artıq qonaqpərvərlik sənayesində işlədim və tədricən daha böyük, daha prestijli otellərdə iş tapdım. Mən otelin qida/içki və otel idarəçiliyi kimi biznesin aspektlərini öyrənmişəm və indi konvensiya və konfrans satış meneceri kimi işləməyə hazır olduğuma inanıram.

Peşəkar inkişafınızda təbii olaraq bir-birinin ardınca atdığınız addımları təsvir edin. Qoy onlar son işinizdə öyrəndiklərinizə (və etməkdən həzz aldığınıza) əsaslansınlar. Bundan sonra nə ilə məşğul olmağa hazırsınız? Vəzifə və şöbənin cari və gələcək inkişafı haqqında bildiklərinizə əsaslanaraq, mümkün qədər konkret olun.

S: Yenidən başlaya bilsəydiniz, karyeranız hansı istiqaməti tutacaqdı?

HAQQINDA: Karyeramda irəliləyiş əldə etdiyim üçün həmişə istehlak məhsullarının satışında işləməkdən həzz almışam. İndi geriyə baxanda düşünürəm ki, karyeramı düzgün qurmaq üçün əvvəllər bazar araşdırmalarında təcrübəm yox idi, çünki kəmiyyət modellərinin və tədqiqat metodlarının texnikalarının əhəmiyyətini başa düşmək vacibdir. Müasir regional satış meneceri bütün bunları bilməlidir.

İşə götürən şəxs əvvəlki iş ardıcıllığınızın, eləcə də bu müsahibənin sizin üçün qənaətbəxş, lakin ideal olmadığına əmin olmaq istəyir. Sənayeyə həvəsinizin olduğunu göstərmək üçün diqqətli olun, ancaq sizin izinizdən gedən başqa bir şəxs üçün öyrənmə əyrisini necə stimullaşdıra, vaxt çərçivəsini genişləndirə və s. haqqında bir neçə ipucu verməyə çalışın.

S: Hansı nailiyyətləri əldən verdiniz?

HAQQINDA: Şirkətimizin - böyük korporasiyanın maliyyə departamentində mühüm uğurlar qazanmışam. Mən iki müxtəlif fabrikdə maliyyə direktoru kimi çalışmışam. İşim korporativ ofisdə kapital büdcələri, həmçinin məhsulun planlaşdırılması və paylanması ilə bağlı idi. Təəssüf ki, Maliyyə Nazirliyində işləməli deyildim. Bununla belə, maliyyə sahəsində magistr təhsilimə və maliyyə departamentində üç illik iş təcrübəmə əsaslanaraq, bu məsuliyyətin öhdəsindən gəlməyə hazır olduğuma əminəm. Qoy bu mənim yüksək səviyyəli maliyyə meneceri olmaq yolunda öyrənmə əyrisində növbəti mərhələ olsun.

Sahib olmaq istədiyiniz, lakin hələ də qazanmadığınız bir məsuliyyətdən danışın. Bundan sonra nə ilə məşğul olmağa hazırsınız? Niyə bu məsuliyyəti öz üzərinə götürmək imkanınız olmadığını izah edin, lakin passiv görünməmək üçün diqqətli olun. Məqsədlərinizə çatmaq üçün göstərdiyiniz bəzi səyləri təsvir edin. Özünüzdən soruşun: "Hazırda işlədiyiniz işəgötürən hazır olduğunuzla razılaşarmı?"

S: Sizcə, bu mövqedəki artımınız nə qədər davam edəcək?

HAQQINDA: İşdə mənim şəxsi artım ölçüm yeni bacarıqlar, bacarıqlar, biliklər əldə etmək və sənayeni yaxşı başa düşmək bacarığıdır. Əgər I Mən peşəkar inkişafı bu şəkildə ölçə bilirəm, yəni özümü uğurlu hesab edə bilərəm. İşimlə bağlı digər sahələrlə bağlı yeni şeylər öyrənməklə iş biliklərimi genişləndirməkdən həzz alıram.

Bu, “Beş ildən sonra hansı işə sahib olmaq istərdiniz?” sualının bir variantıdır. Vəzifə haqqında bildiklərinizə əsaslanaraq, mümkün qədər konkret olun. Sonrakı vəzifəni yerinə yetirmək istədiyiniz işin adını qeyd etməyin, əks halda işəgötürən sizin artıq necə irəliləyəcəyinizlə məşğul olduğunuzu düşünəcək.

S: Sizi maraqlandıran bu şirkətdə hansı vəzifələrin ardıcıllığını tuta bilərsiniz?

HAQQINDA: Gələcəkdə kommersiya daşınmaz əmlak firmanızda məni böyük layihə meneceri vəzifəsinə aparacaq bir işə qəbul olmaq istərdim. Kommersiya daşınmaz əmlak əməliyyatlarının bir neçə sahəsində təcrübəm var; bunlara daxildir: memarlıq dizaynı, dövlət idarələri və agentlikləri, bank və maliyyə və nəhayət satış və lizinq. Növbəti bir neçə il ərzində mən bu sahələrin hər birində təcrübəmi öz vəzifəmdə birləşdirib, sonra layihə meneceri məsuliyyətini qazanmaq istərdim.

Biri ilə tanışsınızsa, tipik iş ardıcıllığı haqqında biliklərinizi nümayiş etdirin. Yoxdursa, bu cavabı bir suala çevirin: "Mənim bacarıqlarım və ixtisaslarım olan biri üçün tipik iş ardıcıllığı nədir?" Əsas diqqətinizi şirkətin sizi maraqlandıran fəaliyyət növlərinə və ya bölmələrinə, eləcə də növbəti bir neçə il ərzində mənimsəməyə ümid etdiyiniz bacarıqlara yönəldin.

S: Bu mövqeyi tutduğunuz başqaları ilə müqayisə edin.

HAQQINDA: Mən iş axtarışımı daraltdım və indi yalnız maliyyə sənayesində olan böyük təhlükəsizlik firmaları ilə maraqlanıram. Bu firmaların əsas tələbləri oxşardır: yaxşı kəmiyyət və analitik bacarıqlar, tez qərar qəbul etmək bacarığı, müştəri ehtiyaclarına cavab vermək üçün yaxşı ünsiyyət bacarıqları.

Burada vacib olan digər perspektivlərinizlə müəyyən ardıcıllıq, əlaqə, ümumilik göstərməkdir. Seçiminiz karyera arzularınızı əks etdirməlidir.

Təqib etdiyiniz bütün işlərdə mütləq hansı ümumi bacarıqlara ehtiyacınız var?

S: Karyeranızda gözlədiyiniz uğuru əldə etdinizmi?

HAQQINDA: Böyük bir qaz şirkəti ilə altı illik fəaliyyətimə qiymət təhlili, kapital büdcəsi və maliyyə planlaşdırması sahəsində geniş təcrübə daxildir. İndi inanıram ki, bir maliyyə şirkəti daxilində bütün maliyyə funksiyası üçün departament məsuliyyətini öz üzərimə götürməyə hazıram.

Keçmiş işinizdə qazandığınız müsbət və təhsil təcrübələrinizi təhlil edin; nəticədə atmağa hazır olduğunuz növbəti addımlar haqqında danışın, lakin eyni zamanda realist olun - etiraf edin ki, daha çox təcrübəyə ehtiyacınız olan sahələr var. Burada vacib olan dürüst olmaqdır - və bədbinlik və ya real olmayan gözləntilər göstərməməkdir.

S: Nə qədər maaş gözlədiyinizi bizə deyin.

HAQQINDA: Ötən ilin nəticələri məni bir qədər məyus etdi, çünki sənayemizdə iqtisadi tənəzzül irəliləyiş üçün məhdud imkanlar yaratdı. Milli assosiasiyamızın dərc etdiyi maaş məlumatlarına görə, mənim təcrübəm və təhsilim olan bir mütəxəssisin bazar qiyməti ildə otuz ilə qırx min dollar arasında dəyişir. Mən sizin maaş səviyyənizi milli normalarla müqayisə edə biləcəyinizi dəqiq bilmirəm, lakin məndə belə bir fikir var ki, mənim dəyərim, şübhəsiz ki, hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş bu diapazonun yuxarı yarısında olacaq. Ümid edirəm ki, siz mənə hökumət qaydalarına uyğun olaraq maaşlarınızdan bəzilərinə baxmağa icazə verəcəksiniz.

Yaxşı hazırlanmış namizəd bu sualı effektiv şəkildə geri qaytara biləcək. Əvvəlcə şirkətin əmək haqqı diapazonu haqqında soruşun, sonra ümumi şəkildə cavab verin. Cavabınız ixtisasınızın işin tələbləri ilə necə əlaqəli olduğuna əsaslanmalıdır.

S: Beş il ərzində nə qədər qazanacağınızı düşünürsünüz?

HAQQINDA: Növbəti beş il ərzində şirkətin inkişafına verdiyim töhfənin tanınacağını və layiqincə mükafatlandırılacağını gözləyirəm. Mən başa düşürəm ki, əmək haqqı səviyyələri bir sıra amillərə, o cümlədən şirkətin gəlirliliyinə və bütün sənayeyə təsir edən ümumi iqtisadi dövrəyə əsaslanır. Bununla belə, hər il öz üzərimə daha çox məsuliyyət götürmək və əməyimə uyğun mükafat almaq istərdim.

Yenə bu sualı tərsinə çevirin və hər bir mövqe üçün nəyin xarakterik olduğunu soruşun. Sonra, bacarıqlarınıza, bacarıqlarınıza və digər məlumatlarınıza əsaslanaraq, üstün olacağınız sahələr haqqında düşünün. İşəgötürənə yüksəliş üçün uyğun vaxt çərçivəsini təyin etsin. Təkəbbürlü və qeyri-real görünməmək üçün və ya əksinə, çox qapalı və çox qərarsız görünməmək üçün çox çəkinməyin.

S: Heç uzunmüddətli planınıza uyğun olmayan bir vəzifə tutmusunuzmu?

HAQQINDA: 1980-ci illərin sonlarında, Wall Street sürətlə inkişaf edəndə, mənə daha yüksək maaşlı bir vəzifə təklif edən Asiya istehlak malları firması məni aldatdı. Mən bu işdə uğur qazandım, lakin tez başa düşdüm ki, bu, mənim bütün potensialımı yetərincə inkişaf etdirmir və məni həqiqətən xoşbəxt etmək üçün mənim bütün səylərimi tələb etmir. Buna görə də iki ildən sonra korporasiyama qayıtdım və metal emalı zavodlarından birində nəzarətçi kimi işləməyə başladım. Daha sonra maliyyə şöbəsinə keçdim və uzunmüddətli planlarıma sənayedə işləmək və maliyyə planlaşdırması və nəzarətində daha çox məsuliyyət götürmək daxildir.

İşə götürən namizədin öz maraqlarına və ya istəklərinə uyğun gələn işləri nə dərəcədə ağıllı şəkildə müəyyən edə biləcəyini müəyyən etməyə çalışır. Əgər bir iş əvvəllər sizi hədəfinizdən uzaqlaşdırıbsa, bu vəzifəni yerinə yetirməyə can atırsınızsa, işə götürəni doğru yolda olduğunuza inandırmalı ola bilərsiniz.

CV-niz işəgötürənə onların təklif etdiyi vakansiyadan nə istədiyinizi aydın göstərməlidir. İşə qəbul agentliyinə ərizə təqdim edərkən və ya onu İnternetdə yerləşdirməzdən əvvəl işə qəbulun məqsədini müəyyənləşdirin: hansı fəaliyyət sahəsində faydalı olacaqsınız və vakant vəzifə sizə faydalı ola bilərmi?

İş axtarmağa haradan başlamaq lazımdır

İş axtarışına başladığınız zaman özünüzdən soruşun:

1. Özünüzü hansı iş yerində görürsünüz?
2. İstədiyiniz vəzifə sizin maraqlarınız, təhsil səviyyəniz və təcrübənizə uyğun gəlirmi?
3. Əmək bazarındakı vəziyyəti təhlil edin və bu ixtisasa tələbat olduğundan əmin olun.
4. Əmək haqqı və hansı şərtlərlə işləmək təklif olunduğunu soruşun.
5. İşəgötürənin ilk növbədə nə ilə maraqlandığını öyrənin.

Öz güclü və imkanlarınızı izləmək özünüzü harada reallaşdıra biləcəyinizi aydınlaşdıracaq. Cihaz üçün düzgün təyin edilmiş məqsəd artıq uğurun yarısıdır.

Öz təqdimatınıza ciddi yanaşmaq lazımdır, ona görə də gəlin kağız və qələmlə silahlanıb “məqsəd” sütununda nə yazacağımızı düşünək. İş fəaliyyətinizi, təcrübənizi və həyat prioritetlərinizi təhlil edərək, şübhəsiz ki, məqsədinizə çatacaqsınız. Gələcəyə baxın və öz dəyərlərinizə güvənin. Özünü kim kimi görürsən? Planlarınız nədir? Bu suallara cavab verərək, həqiqətən nəyə can atdığınızı başa düşəcəksiniz.

CV-də nə yazılmalı

Müraciət edənlərin əksəriyyəti qərar verə bilmir: onlar öz CV-lərinə hansı məqsədi daxil etməlidirlər? Bəzi insanlar bu sualın mənasını ümumiyyətlə başa düşmürlər. Doğrudanmı işəgötürənə aydın deyilmi ki, bir insanın işə nə üçün ehtiyacı var? Bu məqamın mənasını düzgün başa düşmək vacibdir.

CV-nizdə işləmək istədiyiniz vəzifənin adını qeyd etməyin kifayət etdiyi vaxtlar çoxdan keçib. Müasir iş dünyası namizəddən daha çox şey tələb edir.

• CV yazarkən yalnız bir vacib məqsədiniz olmalıdır - kadr zabitini namizədliyinizlə maraqlandırmaq. Buna görə də, sadəcə olaraq mövqeyinizin “məqsəd” bölməsində yazmağınız kifayət etməyəcək. Üç varianta baxaq:

1. Məqsəd: Baş mühəndis;
2. Məqsəd: Baş mühəndis kimi işləmək (vakansiyanı doldurmaq);
3. Məqsəd: Baş mühəndis kimi sənaye müəssisəsinin fasiləsiz fəaliyyətini təmin etmək və hər bir sexdə modernləşdirmə işləri aparmaq.

İnsan resursları departamentinin sonuncu alternativlə maraqlanacağı şübhəsizdir.

• Məşğulluq məqsədinin formalaşdırılması kifayət qədər dəqiq olmalıdır. İşəgötürənin nə istədiyinizi artıq başa düşəcəyini gözləməməlisiniz. Axı siz ilk növbədə maraqlı vakansiya əldə etməkdə maraqlısınız.
• Vakansiya təyin edərkən, sadəcə olaraq potensial işəgötürən tərəfindən elanda göstərildiyi kimi vəzifənin dublikatını edin. Bu aksiya ilə siz vakansiyaya diqqətinizi və marağınızı ifadə edəcəksiniz. Məsələn, “mühasib” vəzifəsinə namizəd seçərkən CV-nin məqsədində “vakant vəzifənin doldurulması”nı qeyd etmək məqsədəuyğun olardı.

İşəgötürənin satış və ya HR menecerinə ehtiyacı olduqda, “menecer” vəzifəsi almağı gözləmədiyinizi yazmamalısınız. Şirkətin istəyinə uyğun yazmaq daha yaxşıdır.

Unutmayın ki, ərizəçinin şəxsi məlumatlarının emalı üçün əsas orqan hələ də kadrlar şöbəsidir. İşçilər çox güman ki, təşkilatda hansı vakant vəzifələrin olduğunu və onlardan neçəsinin təmsil olunduğunu bilmirlər.

Bəzən bir neçə fərqli vəzifə boş qalır. Bu o deməkdir ki, CV-də sadəcə olaraq “menecer” yazsanız, xidmətin kadrlar üzrə məsul işçisi sizi hansı vakansiyaya qəbul edəcəyinə qərar verəcək: “satış meneceri” və ya “HR meneceri”. İki CV-dən məqsədi aydın şəkildə ifadə edən namizədə üstünlük veriləcək.

Çoxsaylı vakansiyalar üçün CV təqdim edərkən nə daxil edilməlidir

Bəzən ümumi məqsədlərin aşağıdakı formalarını tapa bilərsiniz:

• böyük sənaye müəssisəsində işləmək;
• təşkilatçılıq bacarıqlarını inkişaf etdirmək, yaradıcı potensialınızı dizayn institutunda istifadə etmək;
• ticarət mərkəzində yaxşı maaşlı bir iş almaq;
• imkanlarınızı nümayiş etdirmək üçün nüfuzlu bir şirkətdə bir vəzifə tutun.

Məqsədlərinizi bu şəkildə ifadə etməklə işə qəbul olma şansınız xeyli azalacaq. İşəgötürən sizin yerinizə qərar verməyə və sizə hansı vəzifəni təklif edəcəyini təxmin etməyə borclu deyil. Bu səhvlərdən çəkinin. Bu zaman çətinlik çəkib maraqlandığınız hər bir vəzifə üçün ayrıca CV yazın.

CV-də məqsədi göstərərkən ən çox yayılmış səhvlər

Çox vaxt CV-də məqsədi qeyd etmək bir çox insanlar üçün çətindir. Psixoloqlar bu problemi ərizəçinin öz tərcümeyi-halında çevikliyə nail olmaq istəyi ilə əlaqələndirirlər. Ərizəçi bir CV yaratmaq istəyir, lakin o, eyni anda müxtəlif şirkətlərdə bir neçə vakansiyaya uyğun olsun. Bu cür üsullar sizi uğura aparmayacaq, əksinə vəziyyəti daha da ağırlaşdıracaq.

• Karyera perspektivlərini sonraya buraxın! CV-nizdə bu barədə yazmamalısınız. İşəgötürənin sizin namizədliyinizlə maraqlandığını hiss etdiyiniz zaman bu məsələni müsahibədə müzakirə etmək daha yaxşıdır. “Mən fürsət axtarıram...” və ya “istedadlarımın reallaşacağı yer” və ya “karyeramın yüksəlişi üçün” ifadələri burada yersizdir.
• Bulanıqlıqdan çəkinin!İşəgötürənə bilikləriniz haqqında konkret məlumat verin: hansı vəzifəni tutmaq və hansı fəaliyyət sahəsində işləmək istədiyiniz. İşə qəbul edəni düşünməyə məcbur etməyin: hansı vəzifə sizə üstünlük verəcək? Seçiminizi özünüz edin. Etibarınız işəgötürənə müsbət mövqe verəcək və onun qərar verməsini asanlaşdıracaq.
• Heç bir halda hədəfi göstərərkən Maaş səviyyəsinə diqqət yetirməyin! Böyük bir səhv sosial paket və ya əlavə məzuniyyətdən bəhs etmək olardı. Potensial işəgötürənlə şəxsi görüş zamanı belə nüansları müzakirə edə bilərsiniz.

Öz CV-nin məqsədini necə bildirmək olar

Hər bir konkret halın fərdi olduğunu unutmamalıyıq. Öz profilinizi İnternet portallarında və qəzetdə çap etmək üçün müstəqil olaraq yerləşdirərkən, iş axtarışınızın konkret məqsədini qeyd etməmək düzgün olardı. Bir neçə əlaqəli ixtisasla dolanmaq icazəlidir.

Sizi maraqlandıran vəzifələrə üstünlük verin və sırasını müəyyənləşdirin. Beləliklə, rezyumenin məqsədi (nümunə): kapital qoyuluşu üzrə mühəndis, müqavilə mühəndisi, əsaslı tikinti mühəndisi vakant vəzifəsini doldurmaq.

İşə götürən dərhal ərizəçinin təcrübəsinin hansı sahədə faydalı olacağını anlaya biləcək. Namizədin təchizat sahəsində mütəxəssis olduğu işəgötürənə aydın olacaq: müqavilələrlə işləmək həmişə materialların alınması və xidmətlərin göstərilməsi ilə bağlıdır. İşçi istehlak materiallarını planlaşdıra və idarə edə bilər. Bundan əlavə, ərizəçi maliyyə məsələlərində məlumatlıdır, lakin bu sənayedə daha az bacarıqlıdır.

Qaydaya əməl edin: CV-nizin məqsədində bir neçə vəzifə göstərsəniz, onlar mütləq eyni fəaliyyət sahəsinə aid olmalıdırlar.

CV hazır olduqdan sonra onu bir neçə dəfə yoxlayın. Səhvlərin olması bütün görülən işləri inkar edəcək. Üçüncü tərəfdən kömək axtarın. Yeni bir görünüş asanlıqla qeyri-dəqiqlikləri və ya yanlış ifadələri aşkar edə bilər. CV-nizi düzgün formatlaşdırmaqla siz başqaları arasında özünüz haqqında xoş təəssürat yaradacaqsınız.

Nəticə və nəticə

İndi sualdan narahat olmayacaqsınız: CV-də məqsədi necə yazmaq olar. Peşəkar hazırlığınızı qərara aldıqdan və nəzərə alaraq, asanlıqla hədəflərinizi formalaşdıra bilərsiniz. Keçmişinizi qiymətləndirin və karyeranızın niyə bu şəkildə inkişaf etdiyini başa düşəcəksiniz. Özünüzü dərk edərək, "məqsəd" bölməsini asanlıqla doldura və əmək bazarında layiqli yerinizi tuta bilərsiniz.

CV-nin “Məqsəd” bölməsində ərizəçi müraciət etdiyi bir və ya bir neçə (funksionallıq baxımından yaxın) vəzifəni göstərir. İstədiyiniz vakansiyalar müxtəlif istiqamətlərdədirsə, məsələn, satış meneceri, sürücü, iqtisadçıdırsa, o zaman hər bir vəzifə üçün ayrıca CV yaratmaq daha yaxşıdır. Bu blokda siz istədiyiniz əmək haqqı səviyyəsini də göstərə bilərsiniz.

CV-yə hansı məqsədi daxil etməlisiniz?

CV-nin məqsədi aydın və qısa şəkildə ifadə edilməlidir. Bu bölmə iki və ya üç sətirdən çox olmamalıdır.

CV-nin "Məqsəd" bölməsində qeyri-müəyyən ümumi ifadələr yerləşdirməyə ehtiyac yoxdur, məsələn: "Peşəkar və karyera yüksəlişi perspektivləri olan sabit böyük bir şirkətdə maraqlı, yüksək maaşlı bir iş əldə etmək", "Axtarış" gələcək böyümə və irəliləmə imkanı olan perspektivli iş üçün” və s. .

CV-də məqsədlərin nümunələri

CV-nin məqsədi aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər:

• Ticarət şirkətində maliyyə analitiki vəzifəsinə müraciət.
• Mühasib vəzifəsinə işə qəbul. İstədiyiniz əmək haqqı səviyyəsi - 9000 rubldan.
• Şirkətin maliyyə fəaliyyətinin təhlili, maliyyə analitiki vəzifəsi üçün maliyyə planlaşdırması və proqnozlaşdırılması.
• İstehsalat şirkətində kommersiya direktoru vəzifəsinin alınması.
• HR meneceri kimi işə düzəlmək, peşəkar təcrübənizi və biliklərinizi praktikada tətbiq etmək.

CV-nin məqsədi işə qəbul menecerini maraqlandıra biləcək mühüm bölmədir. Müsahibəyə dəvət almaq şansınızı artırmaq üçün onu ciddi və məsuliyyətlə qəbul edin.

Brauzerinizdə JavaScript deaktiv edildiyi üçün Sorğu Seçimləri məhduddur.

CV-niz işəgötürənə onların təklif etdiyi vakansiyadan nə istədiyinizi aydın göstərməlidir. İşə qəbul agentliyinə ərizə təqdim edərkən və ya onu İnternetdə yerləşdirməzdən əvvəl işə qəbulun məqsədini müəyyənləşdirin: hansı fəaliyyət sahəsində faydalı olacaqsınız və vakant vəzifə sizə faydalı ola bilərmi?

Öz güclü və imkanlarınızı izləmək özünüzü harada reallaşdıra biləcəyinizi aydınlaşdıracaq. Cihaz üçün düzgün təyin edilmiş məqsəd artıq uğurun yarısıdır.

İş axtarışına başladığınız zaman özünüzdən soruşun:

1. Özünüzü hansı iş yerində görürsünüz?
2. İstədiyiniz vəzifə sizin maraqlarınız, təhsil səviyyəniz və təcrübənizə uyğun gəlirmi?
3. Əmək bazarındakı vəziyyəti təhlil edin və bu ixtisasa tələbat olduğundan əmin olun.
4. Əmək haqqı və hansı şərtlərlə işləmək təklif olunduğunu soruşun.
5. İşəgötürənin ilk növbədə nə ilə maraqlandığını öyrənin.

Öz təqdimatınıza ciddi yanaşmaq lazımdır, ona görə də gəlin kağız və qələmlə silahlanaraq “məqsəd” sütununda nə yazacağımızı düşünək. İş fəaliyyətinizi, təcrübənizi və həyat prioritetlərinizi təhlil edərək, şübhəsiz ki, bir qərara gələcəksiniz.

Ekspert rəyi

Natalia Molchanova

İşə qəbul üzrə menecer

Gələcəyə baxın və öz dəyərlərinizə güvənin - bu barədə düşünün! Özünü kim kimi görürsən? Planlarınız nədir? Bu suallara cavab verərək, həqiqətən nəyə can atdığınızı başa düşəcəksiniz.

CV-də nə yazılmalı

Müraciət edənlərin əksəriyyəti qərar verə bilmir: onlar öz CV-lərinə hansı məqsədi daxil etməlidirlər? Bəzi insanlar bu sualın mənasını ümumiyyətlə başa düşmürlər. Doğrudanmı işəgötürənə aydın deyilmi ki, bir insanın işə nə üçün ehtiyacı var? Bu məqamın mənasını düzgün başa düşmək vacibdir.

Ekspert rəyi

Natalia Molchanova

İşə qəbul üzrə menecer

CV-nizdə işləmək istədiyiniz vəzifənin adını qeyd etməyin kifayət etdiyi vaxtlar çoxdan keçib. Müasir iş dünyası namizəddən daha çox şey tələb edir.

CV yazarkən yalnız bir vacib məqsədiniz olmalıdır - kadr zabitini namizədliyinizlə maraqlandırmaq. Ona görə də sütunda sadəcə öz mövqeyinizi yazmağınız kifayət etməyəcək. Üç varianta baxaq:

1. Məqsəd: Baş mühəndis;
2. Məqsəd: Baş mühəndis kimi işləmək (vakansiyanı doldurmaq);
3. Məqsəd: Baş mühəndis kimi sənaye müəssisəsinin fasiləsiz fəaliyyətini təmin etmək və hər bir sexdə modernləşdirmə işləri aparmaq.

İnsan resursları departamentinin sonuncu alternativlə maraqlanacağı şübhəsizdir.

• Məşğulluq məqsədinin formalaşdırılması kifayət qədər dəqiq olmalıdır. İşəgötürənin nə istədiyinizi artıq başa düşəcəyini gözləməməlisiniz. Axı siz ilk növbədə maraqlı vakansiya əldə etməkdə maraqlısınız.
• Vakansiya təyin edərkən, sadəcə olaraq potensial işəgötürən tərəfindən elanda göstərildiyi kimi vəzifənin dublikatını edin. Bu aksiya ilə siz vakansiyaya diqqətinizi və marağınızı ifadə edəcəksiniz. Məsələn, “mühasib” vəzifəsinə namizəd seçərkən CV-nin məqsədində “vakant vəzifənin doldurulması”nı qeyd etmək məqsədəuyğun olardı.

İşəgötürənin satış və ya HR menecerinə ehtiyacı olduqda, “menecer” vəzifəsi almağı gözləmədiyinizi yazmamalısınız. Şirkətin istəyinə uyğun yazmaq daha yaxşıdır.

Unutmayın ki, ərizəçinin şəxsi məlumatlarının emalı üçün əsas orqan hələ də kadrlar şöbəsidir. İşçilər çox güman ki, təşkilatda hansı vakant vəzifələrin olduğunu və onlardan neçəsinin təmsil olunduğunu bilmirlər.

Bəzən bir neçə fərqli vəzifə boş qalır. Bu o deməkdir ki, CV-də sadəcə olaraq “menecer” yazsanız, xidmətin kadrlar üzrə məsul işçisi sizi hansı vakansiyaya qəbul edəcəyinə qərar verəcək: “satış meneceri” və ya “HR meneceri”. İki CV-dən məqsədi aydın şəkildə ifadə edən namizədə üstünlük veriləcək.

Çoxsaylı vakansiyalar üçün CV təqdim edərkən nə daxil edilməlidir

Ekspert rəyi

Natalia Molchanova

İşə qəbul üzrə menecer

Bəzən ümumi məqsədlərin aşağıdakı formalarını tapa bilərsiniz:

• böyük sənaye müəssisəsində işləmək;
• təşkilatçılıq bacarıqlarını inkişaf etdirmək, yaradıcı potensialınızı dizayn institutunda istifadə etmək;
• ticarət mərkəzində yaxşı maaşlı bir iş almaq;
• imkanlarınızı nümayiş etdirmək üçün nüfuzlu bir şirkətdə bir vəzifə tutun.

Məqsədlərinizi bu şəkildə ifadə etməklə işə qəbul olma şansınız xeyli azalacaq. İşəgötürən sizin yerinizə qərar verməyə və sizə hansı vəzifəni təklif edəcəyini təxmin etməyə borclu deyil. Bu səhvlərdən çəkinin. Bu zaman çətinlik çəkib maraqlandığınız hər bir vəzifə üçün ayrıca CV yazın.

CV-də məqsədi göstərərkən ən çox yayılmış səhvlər

Çox vaxt CV-də məqsədi qeyd etmək bir çox insanlar üçün çətindir. Psixoloqlar bu problemi ərizəçinin öz tərcümeyi-halında çevikliyə nail olmaq istəyi ilə əlaqələndirirlər. Ərizəçi bir CV yaratmaq istəyir, lakin o, eyni anda müxtəlif şirkətlərdə bir neçə vakansiyaya uyğun olsun. Bu cür üsullar sizi uğura aparmayacaq, əksinə vəziyyəti daha da ağırlaşdıracaq.

• Karyera perspektivlərini sonraya buraxın! CV-nizdə bu barədə yazmamalısınız. İşəgötürənin sizin namizədliyinizlə maraqlandığını hiss etdiyiniz zaman bu məsələni müsahibədə müzakirə etmək daha yaxşıdır. “Mən fürsət axtarıram...” və ya “istedadlarımın reallaşacağı yer” və ya “karyeramın yüksəlişi üçün” ifadələri burada yersizdir.
• Bulanıqlıqdan çəkinin!İşəgötürənə bilikləriniz haqqında konkret məlumat verin: hansı vəzifəni tutmaq və hansı fəaliyyət sahəsində işləmək istədiyiniz. İşə qəbul edəni düşünməyə məcbur etməyin: hansı vəzifə sizə üstünlük verəcək? Seçiminizi özünüz edin. Etibarınız işəgötürənə müsbət mövqe verəcək və onun qərar verməsini asanlaşdıracaq.
• Heç bir halda hədəfi göstərərkən Maaş səviyyəsinə diqqət yetirməyin! Böyük bir səhv sosial paket və ya əlavə məzuniyyətdən bəhs etmək olardı. Potensial işəgötürənlə şəxsi görüş zamanı belə nüansları müzakirə edə bilərsiniz.

Öz CV-nin məqsədini necə bildirmək olar

Hər bir konkret halın fərdi olduğunu unutmamalıyıq. Öz profilinizi İnternet portallarında və qəzetdə çap etmək üçün müstəqil olaraq yerləşdirərkən, iş axtarışınızın konkret məqsədini qeyd etməmək düzgün olardı. Bir neçə əlaqəli ixtisasla dolanmaq icazəlidir.

Sizi maraqlandıran vəzifələrə üstünlük verin və sırasını müəyyənləşdirin. Beləliklə, rezyumenin məqsədi (nümunə): kapital qoyuluşu üzrə mühəndis, müqavilə mühəndisi, əsaslı tikinti mühəndisi vakant vəzifəsini doldurmaq.

İşə götürən dərhal ərizəçinin təcrübəsinin hansı sahədə faydalı olacağını anlaya biləcək. Namizədin təchizat sahəsində mütəxəssis olduğu işəgötürənə aydın olacaq: müqavilələrlə işləmək həmişə materialların alınması və xidmətlərin göstərilməsi ilə bağlıdır. İşçi istehlak materiallarını planlaşdıra və idarə edə bilər. Bundan əlavə, ərizəçi maliyyə məsələlərində məlumatlıdır, lakin bu sənayedə daha az bacarıqlıdır.

CV-nizi işəgötürənin təklif etdiyi vəzifəyə təqdim edərkən ona nə istədiyinizi bildiyinizi bildirmək vacibdir. Şübhə varsa, CV-də bir məqsəd nümunəsinə baxmaq daha yaxşıdır. Nümunə, göstərilən sütunu necə düzgün dolduracağınızı anlamaq imkanı verəcəkdir.

Əsas qaydalar

Nəzərə alın ki, müxtəlif vəzifələrə müraciət etmək üçün konkret məqsədlər əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir. Odur ki, işə müraciət edərkən CV-nizdə hansı məqsədi göstərməli olduğunuz barədə düşünməlisiniz. Təklif olunan vakansiyadan asılı olaraq, məqsədiniz aşağıdakı kimi formalaşdırıla bilər:

• aktiv satışda iştirak edən menecer vəzifəsini tutmaq;
• müştərilərə necə yanaşmağı və sərfəli sövdələşmələri bilən menecer kimi işə düzəlmək;
• təcrübəli satış məsləhətçisi kimi açıq vəzifəyə müraciət etmək;
• böyük supermarketlər şəbəkəsinin mağazalarından birində kassir kimi işə düzəlmək;
• paylayıcı şirkətdə kommersiya direktoru vəzifəsini tutmaq;
• aparıcı iqtisadçı kimi şirkətin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini planlaşdırmaq;
• gözəllik salonu administratorunun vakansiyasına işə qəbul;
• baş mühasibin müavini kimi şirkətin mühasibat və vergi uçotunu aparmaq;
• şirniyyat sexinin çeşidini və populyarlığını artırmaq, texnoloq kimi işləmək, yeni məhsulların hazırlanması;
• SEO mütəxəssisi kimi vebsaytların təşviqi və inkişafı ilə məşğul olmaq, peşəkar bacarıqlarınızı nümayiş etdirmək;
• şəbəkənin restoranlarından birində aşpaz kimi işləmək;
• baş satış meneceri kimi şirkətin markalarının satışında və təşviqində artıma nail olmaq.

Müraciət etdiyiniz vakansiyanın adını potensial işəgötürən öz elanında çağırdığı üçün göstərmək daha yaxşıdır. Bu, marağınızı göstərməyə kömək edəcək.

Ümumi məqsədlər

Amma elə hallar olur ki, abituriyent eyni vaxtda bir neçə vakansiyaya müraciət edir. Bu halda daha yaxşı olar ki, konkret vəzifəsi olmayan bir nümunə CV məqsədləri axtarmaq yox, sizi maraqlandıran vakansiyaların hər biri üçün ayrıca CV yaratmaqdır. Ümumi məqsədləri aşağıdakı kimi formalaşdırmaq olar:

• böyük bir ticarət şirkətində işləmək;
• distribyutor şirkətində artan səmərəliliyinizi, təşkilatçılıq bacarığınızı və həvəsinizi həyata keçirmək;
• böyük bir istehsal şirkətində maraqlı bir iş almaq;
• sabit şirkətdə vəzifəyə müraciət etmək, bacarıqlarınızı nümayiş etdirmək imkanı əldə etmək.

Ancaq bu cür reseptlərdən qaçınmaq daha yaxşıdır. İşə götürən şəxs sizin yerinizə hansı işi almaq istədiyinizə qərar verməməlidir.

Tələlər

CV yazarkən bir məqsəd güdməlisiniz - HR menecerini maraqlandırmaq. Bunun üçün "məqsədlər" sütununda yalnız vəzifənin adını yazmaq kifayət deyil. Təqdim olunan üç variantdan:

• baş iqtisadçı;
• baş iqtisadçı vəzifəsində işləmək;
• baş iqtisadçı kimi iri istehsalat şirkətinin fəaliyyətinin planlaşdırılması və təhlili ilə məşğul olmaq,
  Sonuncu diqqəti cəlb edəcəkdir.

Nə yazacağınıza qərar verərkən, seçilmiş vakansiyanı göstərməyi unutmayın.

Aşağıdakı variantlar perspektivsiz olacaq:

• bankda yaxşı maaşlı bir iş tapmaq arzusu;
• ipotekanı ödəmək üçün iş almaq;
• təhsilinizi ödəmək üçün əlavə part-time iş tapın;
• bütün qabiliyyət və istedadlarımı nümayiş etdirəcək bir iş almaq;
• Layiqli maaş və rahat iş qrafiki ilə işləmək istəyirəm.

Buna görə də, bir CV nümunəsi axtarmazdan əvvəl, şirkətdə hansı vakansiyaların açıq olduğunu öyrənmək və "məqsəd" sütununda nə istədiyinizi bildiyinizi və şirkət üçün faydalı ola biləcəyinizi nümayiş etdirmək daha yaxşıdır.

Bütün işə götürənlər CV-də “Obyektiv” bəndini məcburi hesab etmirlər. Ancaq məqsədi göstərsəniz və sözləri diqqətlə düşünsəniz, bu mütləq bir artı olacaq.

Məqsədin formalaşdırılması üçün 3 tələb

Spesifiklik

Müraciət edənlərin tipik səhvlərindən biri məqsədin çox ümumi formada formalaşdırılmasıdır. Yəni, bu məqsəd 100-dən 90 CV-yə yerləşdirilə bilər - və bu, mühasib, investisiya meneceri və İT mütəxəssisi üçün mükəmməldir.

Nümunə: “Məqsəd karyera və peşəkar yüksəliş üçün imkanları olan, böyüyən bir şirkətdə perspektivli iş tapmaqdır.”

Layiqli, lakin çox ümumi bir məqsəd. Dərhal sual yaranır: mütəxəssisin karyera yüksəlişinə NECƏ nail olacağı barədə fikri varmı? Bəlkə o, artımın işəgötürən tərəfindən gümüş nimçədə ona veriləcəyini gözləyir?

Müəyyən bir məqsədin nümunəsi:

“Beynəlxalq bazara çıxışı olan bir istehsal şirkətində satınalma meneceri vəzifəsi.”

Burada biz işəgötürənin konkret mövqeyini və istədiyi fəaliyyət sahəsini göstərmişik.

Vacibdir!

Həm vəzifəni, həm də fəaliyyət sahəsini CV-nizi göndərdiyiniz vakansiyaya uyğunlaşdırmanızı şiddətlə tövsiyə edirik. Yəni, bu halda, bir satınalma meneceri vakansiyasına CV göndərirsinizsə və şirkət həqiqətən beynəlxalq bazara çıxışı varsa, məqsəd uğurla formalaşır. İşə götürən vakansiya ilə gözləntiləriniz arasında uyğunluq görəcək və çox güman ki, sizi digər ərizəçilərdən fərqləndirəcək.
Uyğunsuzluq CV-nin zibil qutusuna atılması ilə nəticələnə bilər.

İşəgötürənin maraqlarına diqqət yetirin

Necə YAZILMAZINA nümunə:

“Məqsəd: işçilərə korporativ təlimlər verən, onların karyera yüksəlişini təşviq edən, həmçinin faydalar paketinə zəmanət verən böyüyən şirkətdə işə düzəlmək.”

Nə olub? Bu sadədir. Bu məqsəd qışqırır: işəgötürən məni təlim, böyümə və sosial paketlə təmin etməyə borcludur, mən daha azına razı olmayacağam!
Bu arada, sizə lazım olan işəgötürən deyil, iş axtaran sizsiniz. İşəgötürənin bu vakansiya üçün daha 3-5-10 namizədi var...
Beləliklə, yerə enirik və tamamilə fərqli bir sous ilə özümüzə xidmət edirik. CV-nizdəki məqsəd suala cavab verməlidir - işəgötürənə nə verə bilərsiniz? Sizi işə götürsə nə faydası olacaq?

Nümunə: "Məqsəd, şirkətin mənfəətini əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq üçün investisiyaların idarə edilməsi sahəsində biliklərdən istifadə etməkdir."

Fərqi hiss edirsiniz?

Bu məqsədi oxuduqdan sonra HR menecerinin gözləri işıqlanacaq. Ərizəçinin ixtisasları tələb olunan tələblərə cavab verirsə və ya bir qədər kənara çıxırsa, mütəxəssisə müsahibəyə dəvət zəmanət verilir.

Qısalıq

Burada hər şey sadədir. Məqsəd 2-3 sətirdir. Nə paraqraf, nə də esse. Klassik demişkən, "Qısalıq istedadın bacısıdır". Bu, əsas əlamətdir.

Yeri gəlmişkən, beynəlxalq şirkətdə iş axtarmağa cəhd etmisinizmi? Sınayın! VƏ .

CV-nizdə axtarışın məqsədini göstərin sonuncu dəfə dəyişdirilib: 13 iyun 2017-ci il Elena Nabatchikova