Vaxt var idi gündə 11-13 saat işlədiyim zaman. Gecəyə qədər ofisdə qaldım, gecə son qatarlarla evə gəldim. Mən o zaman Moskva vilayətində yaşayırdım və işdən evə gedişim bir tərəfə tam 2 saat çəkdi.
Ertəsi gün çətinliklə yatıb tezdən durub yenidən ofisə tələsməli oldum.
Ritmi bəyənmədiyimi deyə bilmərəm. Əksinə, şirkətin inkişafında rolumun vacibliyini hiss etdim. Bütün bunlar mənim üçün şəxsi vaxtdan və ailədən daha vacib idi.
Həyat yoldaşım həftə sonu yalnız evdə yatdığımı, mənimlə daha çox vaxt keçirmək istədiyini deyəndə, onun istəyini heç başa düşmədim. İşdən daha vacib nə ola bilər?
Yeməyimi çeynəyərkən, mənsiz hər şeyin orada dayanacağını, sifarişlərin müştərilərə getməyəcəyini düşündüm və sonra yalnız mənim başa düşə biləcəyim korporativ proseslərin təsvirləri cəngəlliyinə girdim.
Sadəcə hamıdan əvvəl getmək fikri məni utandırdı və utandırdı: mənsiz necə ola bilərdilər? Mənim haqqımda nə düşünəcəklər? Hamı mənim məsuliyyətsiz olduğuma qərar versə və etdiklərimi ciddi qəbul etməsə nə etməli?
Amma o vaxtdan artıq işlərə münasibətim kəskin şəkildə dəyişdi. Qərara gəldim ki, daha çox uzanmayacağam. Müsahibələr zamanı mən sərbəst əlavə iş vaxtının əleyhinə olduğumu qəti şəkildə bildirdim.
Niyə 6-dan sonra pulsuz işə münasibətim bu qədər dəyişdi?
Mən bir neçə çox vacib şeyi dərk etdiyim üçün bunlar:
Şirkətin problemləri mənim problemlərim deyil
Daha tez-tez əlavə iş- Bu, şirkətin sistemli problemlərinin təzahürüdür. Burada hər şey ola bilər, məsələn, biznes prosesləri avtomatlaşdırılmayıb: dəqiqələr çəkə biləcək iş saatlar çəkir.
Və ya Pul qənaət etmək üçün şirkət səmərəli fəaliyyəti üçün lazım olandan daha az işçi işə götürdü.
Məlum olub ki, işçiyə tam olaraq o qədər iş verilir ki, onun sadəcə fiziki olaraq ayrılmış iş günündə onu yerinə yetirməyə vaxtı yoxdur.
Əgər işçi belə şəraitdə qalmazsa, o zaman istər-istəməz problemlər yaranır: sifarişlər müştərilərə getmir, hesabatlar bağlanmır, sənədlər köçürülmür və s.
Bu da öz növbəsində işçidə şişirdilmiş məsuliyyət hissi yaradır. Mənəvi borc hissi, uzanmaq və gecikmək istəyi yaranır.
Bir çox şirkətlərdə işçinin müqəddəs vəzifəsi kimi təqdim edilən (gecikmədən oturmaq) əslində təşkilatın öz resurslarından səmərəli istifadə etməməsinin nəticəsidir.
Lakin qlobal səviyyədə problemləri həll etmək əvəzinə: biznes proseslərini optimallaşdırmaq, təşkilati struktur, IT, o, deşikləri bağlayır daxili iqtisadiyyat pulsuz iş vaxtından artıq iş və məsuliyyət yükünü daşıyır öz problemləri işçilər üzərində.
Bu, limanda gəminin dəliklərini yamaqlamamaq, sonra isə səyahət zamanı dənizçiləri öz bədənləri ilə tıxaclamağa məcbur etmək, gəminin batacağı təqdirdə günahın onlarda olacağına inandırmaqla eynidir, dənizçilər!
Bütün bu enerji haradan gəlir?
Bir çox psixoloqlar onu depressiya və ya OKB kimi xəstəliklərlə bərabər tutsalar da, ictimai şüurda işgüzarlıq problem olaraq belə qəbul edilmir.
14 saat işləyən insanda yalnız obsesif hərəkətlərə olan manik istəklərinə görə şəxsi həyatından və sağlamlığından vaz keçən bədbəxt insandan daha çox enerjili, məqsədyönlü, iradəli insan obrazı yaranır.
Amma həmişə özümə sual verirdim: “Bütün bu enerji haradan gəlir? Mənim və başqalarının belə enerji sərf edən ritmdə yaşamaq üçün gücü necə olub?”
Mənim bununla bağlı bir nəzəriyyəm var, baxmayaraq ki, buna birbaşa sübut təqdim edə bilmərəm.
Fakt budur ki, bizdə çox şey var daha çox enerji bizə göründüyündən də.
Bədənimiz fövqəladə hallar üçün bədənimizin “saxladığı” ehtiyat enerji ehtiyatlarına malikdir: təhlükə, təcili ehtiyac və s. Belə bir hadisə baş verdikdə, bədən bu enerjini ehtiyatlarından götürür və biz davamlı bir güc və güc artımı hiss edirik.
Bədənimiz “həmin kritik vəziyyətin” gəldiyini və “ehtiyat” enerjidən istifadə etmək üçün “yaşıl işıq” yandıra biləcəyimizi necə başa düşür? Stress səviyyəsinə görə. Stress təhlükə deməkdir. Stress enerji borc götürməyin vaxtıdır.
Heç kimə sirr deyil ki, korporasiyalarda kifayət qədər stresli bir atmosfer var: “sıx son tarixlər”, nəticələrdən narahat olmaq, ciddi nizam-intizam. Eyni zamanda, motivasiya sistemi işçinin belə bir "yüklənmiş" vəziyyətini saxlayır. O, daim adrenalin dalğasına minir, stress və təzyiqə məruz qalır.
Bir insan gündə 12 saat işlədiyi üçün sadəcə çox enerjili və maraqlı olduğunu düşünə bilər.
Lakin onun bədəni çoxdan bu ehtiyat enerjidən istifadə etməyə keçib, öz hüdudlarına qədər işləyir.
Öz sağlamlığına belə münasibətin nəticələri ən gözlənilməz ola bilər: ümumi sağlamlıq problemləri, depressiya, xroniki narahatlıq, bir insanın evdə görünməməsi səbəbindən şəxsi həyatındakı problemləri qeyd etməmək.
Və mənə elə gəlir ki, bu “ehtiyat enerji” təkcə gündəlik məqsədlər üçün lazım deyil.
Bu, bizim gündəlik motivasiyamızı, yaradıcı gücümüzü, hətta həyat həvəsimizi dəstəkləyən daha incə enerji resurslarıdır.
İnsan çox fiziki yorğunluq hiss etməyə bilər, lakin eyni zamanda onun zehni gücü, şəxsi yaradıcılıq enerjisi, emosional əhval-ruhiyyəsi aşağı düşür.
Nə etməli?
Başa düşürəm ki, hər kəsin işi fərqli ola bilər və ümumiləşdirmək istəmirəm. Məqalədə yalnız mənim nümunəm təsvir olunur. Tamamilə mümkündür ki, şəxsən sizin üçün uzanmağa ehtiyac var və mən sizin seçiminizə tam hörmət edirəm.
Ola bilsin ki, bəzi insanlar əlavə işlərinə görə yaxşı maaş alırlar (hər yerdə pulsuz “oturmaq” deyillər!)
Amma o da mümkündür ki, kimsə bu yazını oxuduqdan sonra onu ofisdə gec oturmağa vadar edən yeganə şeyin işəgötürənin şişirdilmiş məsuliyyət hissi, qınama qorxusu olduğunu başa düşəcək. Ola bilsin ki, bunlar şəxsi həyatınızdakı problemlərdir (siz evə, ailənizə qayıtmaq istəmirsiniz).
Ümumiyyətlə, demək istəyirəm ki, uzun müddət qalmalı olduğunuz şirkətlərdə işləməkdən imtina etmək siyasətim mənə yaxşı xidmət etdi. Bu, məşğulluq üçün yaxşı meyar halına gəldi.
Bir qayda olaraq, gec qalmağın “adi” olduğu şirkətlərdə çox vaxt qeyri-sağlam iş mühiti hökm sürür: tələsik iş, stress, çox sayda təşkilati problemlər.
Əksinə, belə bir əlaqə qəzadan çox nümunədir.
Və əksinə, "gecə növbəsi" təşviq olunmayan bir şirkətdə hər şeyin rəvan, sakit və şəffaf işləməsi üçün yaxşı şans var.
Və uzanmaq istəmirsinizsə yeni iş, “boz” şirkətlərdən qaçmağa çalışın.
Çünki qanun belə bir şirkət üçün yazılmayıb: o, şantaj etməyə, işdən çıxarmaq və maaşları azaltmaqla qorxutmağa başlaya bilər. Əgər şirkət əmək məcəlləsinə uyğun fəaliyyət göstərirsə, o zaman o, heç kimi işdən çıxara bilməz və ya maaşınızı azaldın.
Hüquqlarınızı bilin! Özünüzü qorxutmağa imkan verməyin!
Və ən əsası özünüzə qulluq edin!
Bir çox mühasiblər üçün işdə gecikmələr demək olar ki, “norma” hesab olunur. Bəzən, həqiqətən də, fors-major yaranır: hesabat dövrünün sonunda, son anda alınan məlumatları "tərtib etmək" lazımdır. Ancaq müntəzəm olaraq ofisdə gecikdiyinizi görürsünüzsə, həyəcan təbili çalmağın və vəziyyəti dəyişdirməyin vaxtıdır. Rəhbərliklə münasibətləri pozmadan bunu necə etmək olar?
"Normunuzu bilin"
Hesabat dövrünün sonunda ayda 1-3 gündən çox olmayan işə geciksəniz, hay-küy salmağın mənası yoxdur. Şirkət nə qədər yaxşı təşkil olunsa da maliyyə xidməti, siz hələ də ayın sonunda təcili olaraq işgüzar əməliyyatlar aparmalısınız son günlər və ya hesabat təqdim etməzdən əvvəl nəyisə düzəldin. Həmkarlarınızdan biri bunu sizə gec gətirəcək ilkin sənəd, hesablamaların bir yerində səhv aşkar ediləcək və s.
Bu halda gecikin, lakin dəyişiklikləri rəhbərliyə (baş mühasib və ya direktor) bildirməyi unutmayın. Əgər sizin şirkətiniz Əmək Məcəlləsinə əməl edirsə, həmkarlarınız buna əməl etməsə belə, əmək haqqı vərəqlərinə əlavə saatlar qoymaqdan çəkinməyin.
Varsayılan olaraq qalmayın
Bir çox şirkətlərdə mühasibatlıq şöbəsində insanların gec işləməsi “adi haldır”. Bir qayda olaraq, belə bir şirkətdə baş mühasib sizdən qalmağınızı belə tələb etməyəcək (çünki bunu etməklə qanunu pozacağını başa düşür) - iş gününün bitməsinə on beş dəqiqə qalmış “sadəcə” sizə "dünən" tamamlanmalı olan böyük iş.
Ehtiyatlı olun: bu tələdir. Məlum oldu ki, işə "özünüzə" gec qalmaq qərarına gəldiniz, buna görə işəgötürənin sizə heç bir borcu yoxdur. Bu o deməkdir ki, sizin ödənişdən əlavə, qarşılıqlı güzəştlər istəməyə heç bir səbəbiniz olmayacaq.
Buna nə etiraz etmək olar? İpucuları "başa düşmədiyinizi" iddia edin: "Yaxşı, mən bu gün başlayacağam və sabah davam edəcəyəm." Əgər sizdən səssizcə gecikmələr gözlənilirsə, sizdən əlavə iş üçün qalmaq istənənə qədər səssizcə evə gedin. Müdir xahişini səsləndirən kimi, bu, sizə "sövdələşmə" və ya şübhəli şərəfdən imtina etmək imkanı verəcəkdir.
Detallardan çəkinin
İşdən vaxtında çıxdığınız üçün özünüzü günahkar hiss etməməlisiniz. Şirkət sizi gündə 8 saat işləmək üçün işə götürür - və məhz həmin saatlar üçün sizə maaş verir. Müvafiq olaraq, iş yükünüz bu normadan artıq ola bilməz. İşəgötürən mühasibat prosesini düzgün təşkil etmirsə və ya tapşırıqların həcmini hesablayırsa, bu, sizin deyil, işəgötürənin problemidir.
Buna görə də, heç bir halda, bütün digər işçilər “tamamilə oturmuş” halda niyə “belə tez” getdiyinizi izah etməyin. Ətrafınızdakı insanlar (uyğun olmayan) maraq göstərirlərsə, qısa və qeyri-məlumatlı cavab verin. "Artıq gedirsən?" - həmkarı narazılıqla soruşur, özü də eyni şeyi etməyə cəsarət etmədiyi üçün sizə paxıllıq edir. “Bəli, qaçmalıyıq. Sabah görüşərik". - təfərrüatlara varmadan və hara və nə üçün qaçmalı olduğunuzu dəqiq izah etmədən sakit və mehribanlıqla cavab verirsiniz.
Sən mənə - mən sənə
Əlavə iş vaxtını kompensasiya etməyə çalışın. Şirkətiniz Əmək Məcəlləsinə əməl etməsə və əlavə ödəniş almasanız belə, gecikmələriniz müqabilində menecerinizdən başqa bir şey istəyin. Uzun bir nahar üçün vaxt ayırın, "şəxsi günlər", ödəniş tələb edin uşaq bağçası, çek və s.
Əvvəlcə kompensasiyanın sərf olunan vaxta uyğun olub-olmaması o qədər də vacib deyil, rəhbərliyi əlavə səylərinizin mükafatlandırılmalı və "norma" hesab edilməli olduğu fikrinə alışdırmaq daha vacibdir.
Üçüncü şəxs
Bəzi şirkətlərdə sizi gecikməyə məcbur edəcəklər, işdən çıxarılmaqla, bonusları itirməklə və s. Bu, işçinin nəticələrdən qorxaraq birbaşa münaqişəyə girməkdən qorxacağı ümidi ilə edilir. Direktor və ya baş mühasiblə münasibətinizi korlamaq istəmirsinizsə, ondan imtina edərkən hüquqlarınıza və ya qanunlara istinad etməyin - Əmək Məcəlləsinə əməl olunmayan bir şirkətdə belə bir mübahisə sadəcə gülünc səslənəcəkdir.
Bunun əvəzinə, üçüncü tərəflərlə və ya “obyektiv hallarla” əlaqəli səbəb tapın (və ya icad edin), məsələn:
- “Həyat yoldaşım işə gec qalmağıma icazə vermir”
- "Uşağı götürüb yedirtməliyəm, əks halda ac qalacaq"
- "sonra son qatar gedəcək və mən evə gedə bilməyəcəm"
- “Fitnes klubunun pulunu ödəmişəm, darıxsam, pul qaytarılmayacaq”
Bu vəziyyətdə, qalmaq və kömək etmək istədiyinizi vurğuladığınızdan əmin olun, lakin "şərait" sizə imkan vermir.
“Həbs prosesini” çətinləşdirin
Əgər sizdən birbaşa “pulsuz” qalmaq istənilirsə və hər hansı bir şəkildə əlavə iş vaxtı kompensasiya etməkdən imtina edirsinizsə, menecer üçün bu prosesi çətinləşdirin. Bəlkə də şirkətinizdə işçilərin hüquqlarını və əsas sağlam düşüncəni pozmaq adi bir təcrübədir. Ola bilsin ki, mühasibat uçotunda müntəzəm gecikmələr çoxdan həmkarlarınız üçün normaya çevrilib. Ancaq özünüzü istismar etməyə icazə verməyin karyera qurmağınıza kömək edəcəyini düşünürsünüzsə, çox güman ki, yanılırsınız. Səssizcə razılaşsanız, patron gecikmələrinizi təbii qəbul edəcək və daha da pisi, sizə hörmət etməyi dayandıracaq: insanlar imtina etməyi bilməyənlərə hörmət etmirlər.
Rəhbərliyinizə və bu yaxınlarda irəli çəkilmiş işçilərə diqqətlə baxın - çox güman ki, onların arasında daim işə gecikənlər çox az olacaq. Niyə? İşçilərə ən sərt tələblərin qoyulduğu yerdə yalnız itaətkar çoxluqdan fərqlənən və öz maraqlarını necə qorumağı bilənlər irəli çəkilir və irəli çəkilir.
Əsas odur ki, bunu düzgün etmək və qəti imtinanın qarşısını almaqdır.
Fipps Tatyana
Karyera üzrə konsaltinq studiyası
Bir çox mühasiblər üçün işdə gecikmələr demək olar ki, “norma” hesab olunur. Bəzən, həqiqətən də, fors-major yaranır: hesabat dövrünün sonunda, son anda alınan məlumatları "tərtib etmək" lazımdır. Ancaq müntəzəm olaraq ofisdə gecikdiyinizi görürsünüzsə, həyəcan təbili çalmağın və vəziyyəti dəyişdirməyin vaxtıdır. Rəhbərliklə münasibətləri pozmadan bunu necə etmək olar?
"Normunuzu bilin"
Hesabat dövrünün sonunda ayda 1-3 gündən çox olmayan işə geciksəniz, hay-küy salmağın mənası yoxdur. Bir şirkətdə maliyyə xidməti nə qədər yaxşı təşkil olunsa da, ayın sonunda hesabat təqdim etməzdən əvvəl hələ də təcili olaraq son günlərin iş əməliyyatlarını həyata keçirmək və ya nəyisə düzəltmək lazımdır. Həmkarlarınızdan biri sizə ilkin sənədi gec gətirəcək, hesablamalarda hardasa xəta aşkarlanacaq və s.
Bu halda gecikin, lakin dəyişiklikləri rəhbərliyə (baş mühasib və ya direktor) bildirməyi unutmayın. Əgər sizin şirkətiniz Əmək Məcəlləsinə əməl edirsə, həmkarlarınız buna əməl etməsə belə, əmək haqqı vərəqlərinə əlavə saatlar qoymaqdan çəkinməyin.
Varsayılan olaraq qalmayın
Bir çox şirkətlərdə mühasibatlıq şöbəsində insanların gec işləməsi “adi haldır”. Bir qayda olaraq, belə bir şirkətdə baş mühasib sizdən qalmağınızı belə tələb etməyəcək (çünki bunu etməklə qanunu pozacağını başa düşür) - iş gününün bitməsinə on beş dəqiqə qalmış “sadəcə” sizə "dünən" tamamlanmalı olan böyük iş.
Ehtiyatlı olun: bu tələdir. Məlum oldu ki, işə "özünüzə" gec qalmaq qərarına gəldiniz, buna görə işəgötürənin sizə heç bir borcu yoxdur. Bu o deməkdir ki, sizin ödənişdən əlavə, qarşılıqlı güzəştlər istəməyə heç bir səbəbiniz olmayacaq.
Buna nə etiraz etmək olar? İpucuları "başa düşmədiyinizi" iddia edin: "Yaxşı, mən bu gün başlayacağam və sabah davam edəcəyəm." Əgər sizdən səssizcə gecikmələr gözlənilirsə, sizdən əlavə iş üçün qalmaq istənənə qədər səssizcə evə gedin. Müdir xahişini səsləndirən kimi, bu, sizə "sövdələşmə" və ya şübhəli şərəfdən imtina etmək imkanı verəcəkdir.
Detallardan çəkinin
İşdən vaxtında çıxdığınız üçün özünüzü günahkar hiss etməməlisiniz. Şirkət sizi gündə 8 saat işləmək üçün işə götürür - və məhz həmin saatlar üçün sizə maaş verir. Müvafiq olaraq, iş yükünüz bu normadan artıq ola bilməz. İşəgötürən mühasibat prosesini düzgün təşkil etmirsə və ya tapşırıqların həcmini hesablayırsa, bu, sizin deyil, işəgötürənin problemidir.
Buna görə də, heç bir halda, bütün digər işçilər “tamamilə oturmuş” halda niyə “belə tez” getdiyinizi izah etməyin. Ətrafınızdakı insanlar (uyğun olmayan) maraq göstərirlərsə, qısa və qeyri-məlumatlı cavab verin. "Artıq gedirsən?" - həmkarı narazılıqla soruşur, özü də eyni şeyi etməyə cəsarət etmədiyi üçün sizə paxıllıq edir. “Bəli, qaçmalıyıq. Sabah görüşərik". - təfərrüatlara varmadan və hara və nə üçün qaçmalı olduğunuzu dəqiq izah etmədən sakit və mehribanlıqla cavab verirsiniz.
Sən mənə - mən sənə
Əlavə iş vaxtını kompensasiya etməyə çalışın. Şirkətiniz Əmək Məcəlləsinə əməl etməsə və əlavə ödəniş almasanız belə, gecikmələriniz müqabilində menecerinizdən başqa bir şey istəyin. Uzun bir nahar üçün məzuniyyət istəyin, "şəxsi günlər", uşaq bağçası üçün ödəniş, çek və s.
Əvvəlcə kompensasiyanın sərf olunan vaxta uyğun olub-olmaması o qədər də vacib deyil, rəhbərliyi əlavə səylərinizin mükafatlandırılmalı və "norma" hesab edilməli olduğu fikrinə alışdırmaq daha vacibdir.
Üçüncü şəxs
Bəzi şirkətlərdə sizi gecikməyə məcbur edəcəklər, işdən çıxarılmaqla, bonusları itirməklə və s. Bu, işçinin nəticələrdən qorxaraq birbaşa münaqişəyə girməkdən qorxacağı ümidi ilə edilir. Direktor və ya baş mühasiblə münasibətinizi korlamaq istəmirsinizsə, ondan imtina edərkən hüquqlarınıza və ya qanunlara istinad etməyin - Əmək Məcəlləsinə əməl olunmayan bir şirkətdə belə bir mübahisə sadəcə gülünc səslənəcəkdir.
Bunun əvəzinə, üçüncü tərəflərlə və ya “obyektiv hallarla” əlaqəli səbəb tapın (və ya icad edin), məsələn:
- “Həyat yoldaşım işə gec qalmağıma icazə vermir”
- "Uşağı götürüb yedirtməliyəm, əks halda ac qalacaq"
- "sonra son qatar gedəcək və mən evə gedə bilməyəcəm"
- “Fitnes klubunun pulunu ödəmişəm, darıxsam, pul qaytarılmayacaq”
Bu vəziyyətdə, qalmaq və kömək etmək istədiyinizi vurğuladığınızdan əmin olun, lakin "şərait" sizə imkan vermir.
“Həbs prosesini” çətinləşdirin
Əgər sizdən birbaşa “pulsuz” qalmaq istənilirsə və hər hansı bir şəkildə əlavə iş vaxtı kompensasiya etməkdən imtina edirsinizsə, menecer üçün bu prosesi çətinləşdirin. Bəlkə də şirkətinizdə işçilərin hüquqlarını və əsas sağlam düşüncəni pozmaq adi bir təcrübədir. Ola bilsin ki, mühasibat uçotunda müntəzəm gecikmələr çoxdan həmkarlarınız üçün normaya çevrilib. Ancaq özünüzü istismar etməyə icazə verməyin karyera qurmağınıza kömək edəcəyini düşünürsünüzsə, çox güman ki, yanılırsınız. Səssizcə razılaşsanız, patron gecikmələrinizi təbii qəbul edəcək və daha da pisi, sizə hörmət etməyi dayandıracaq: insanlar imtina etməyi bilməyənlərə hörmət etmirlər.
Rəhbərliyinizə və bu yaxınlarda irəli çəkilmiş işçilərə diqqətlə baxın - çox güman ki, onların arasında daim işə gecikənlər çox az olacaq. Niyə? İşçilərə ən sərt tələblərin qoyulduğu yerdə yalnız itaətkar çoxluqdan fərqlənən və öz maraqlarını necə qorumağı bilənlər irəli çəkilir və irəli çəkilir.
Əsas odur ki, bunu düzgün etmək və qəti imtinanın qarşısını almaqdır.
Maaşınız gecikirsə nə etməli və hara şikayət etməli?Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi, hər bir işçinin ayda iki dəfə əmək haqqı almaq hüququ var. Ayın sonuna doğru, bir qayda olaraq, avans verilir və növbətinin əvvəlində - əmək haqqının qalan hissəsi. Ödənişlərin dəqiq tarixləri hər bir müəssisədə ayrıca müəyyən edilir və daxili şərtlərlə müəyyən edilir əmək qaydaları, bu tarix həftəsonuna düşürsə, hesablamalar bir gün əvvəl aparılmalıdır. Bir şəxs maaşını vaxtında almırsa, bu, onun hüquqlarının pozulması hesab edilə bilər, hətta bir günlük gecikmə də nəzərə alınır; Bu halda işçinin pul kompensasiyası almaq hüququ vardır. Bu gün işəgötürən əmək haqqını gecikdirirsə nə etməli və gecikmə ilə bağlı iddianı necə düzgün yazmaq barədə danışacağıq. əmək haqqı.
Əgər maaş gecikdirilirsə uzun müddətli , qanunla bu, 15 günlük müddət hesab edilə bilər, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etmək qanuni hüququ var. Bununla belə, tərk iş yeri Bəzi peşələrin nümayəndələrinin 15 günlük müddətdən sonra belə qanunla belə bir hüququ yoxdur, bu, dövlət qulluqçularına, dövlət qulluqçularına, əsas işçilərə və təhlükəli istehsalla məşğul olan müəssisələrin nümayəndələrinə aiddir.
Kobud pozuntular Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işəgötürəni inzibati və hətta cinayət cəzası ilə hədələmək. Əmək müfəttişliyi, prokurorluq və ədliyyə orqanlarının köməyi ilə məsələ həll olunur.
Qalmaqal olmadan necə kompensasiya almaq olar
Əgər maaşınız qısa müddətə gecikirsə, işçinin kompensasiya tələb etmək hüququ var. Onun hər gün üçün ölçüsü Mərkəzi Bankda gecikmələr dövründə qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmamalıdır. 23 iyul 2016-cı il tarixinə bu göstərici 11 faiz təşkil edib. Hər gecikmə günü nəzərə alınır. Yəni kompensasiyanın məbləği borcun ümumi məbləğindən müəyyən edilir ki, ona hər gün üçün daha üç yüz 11 faiz əlavə edilir.
İşçinin kompensasiya hüququ Əmək Məcəlləsində göstərilmişdir. Yaxşı reputasiyaya malik olan müəssisələrdə bunu həmişə nəzərə alır və gecikmə halında əmək haqqına tələb olunan məbləği əlavə edirlər. Ancaq daha tez-tez insanlar bunun əksi ilə qarşılaşırlar: ya işəgötürən qanunları yaxşı bilmir, ya da çox güman ki, daha çox ödəmək istəmir. Birinci mərhələdə problemi müəssisə daxilində həll etməyə çalışırlar. Gecikmə və ən azı bir nəfərin şikayəti olduqda komissiya yaradılır əmək mübahisələriəmək kollektivinin və işəgötürənin nümayəndələrinin daxil olduğu , iştirakçılar hər tərəfə bərabər bölünməlidir. İşçinin ərizəsi qeydə alınır, bundan sonra mübahisə on gün ərzində həll edilməlidir: ya işçiyə gecikdirilmiş əmək haqqı dərhal ödənilir, ya da qərar icra olunmazsa, onlara şəhadətnamə, mahiyyətcə icra vərəqəsi verilir ki, bu da mütləq icra sənədidir. məhkəmə icraçılarına aparılsın.
Bundan başqa pul kompensasiyası işçi də tələb edə bilər:
- əmək haqqının indeksasiyası, əgər biz uzun müddət daimi gecikmələrdən və bu müddət ərzində pulun ümumi dəyərdən düşməsindən danışırıqsa;
- mənəvi zərərin ödənilməsi (yalnız məhkəmə yolu ilə).
Maaşınız yarım ay gecikirsə nə etməli?
Əmək haqqının uzun müddət gecikməsi halında işçinin bu tətil forması qadağan edilənlərdən biri olmadığı təqdirdə işə getməmək hüququ vardır. Bunu etməzdən əvvəl o, bu barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməyə borcludur. Əgər sonuncu şəxs öz işinə qayıdan kimi görülən işin əvəzini ödəməyə hazır olduğunu bildirərsə əmək öhdəlikləri, işçi belə bildiriş aldıqdan sonra ertəsi gün işə getməlidir.
Problemi komanda daxilində həll etmək mümkün olmadıqda nə etməli
Komanda daxilində münasibətlər çox fərqli ola bilər və bir insanın digər işçilərdən anlayışa nail olması və ya həmkarları tərəfindən anlaşma olsa belə, işəgötürənlə münaqişəni əmək komissiyası vasitəsilə həll etmək həmişə mümkün olmur. Buna görə də təhlükəsiz əlaqə saxlaya bilərsiniz dövlət orqanları. Sonra, gəlin baxaq işəgötürən maaşınızı gecikdirirsə, hara şikayət edə bilərsiniz?.
Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın
Əmək müfəttişliyinə və ya onun rayon şöbəsinə müraciətə bir ay müddətində baxılır. Yazılı şikayət birbaşa və ya poçtla göndərilə bilər. qeydiyyatlı poçtla(çatdırılma bildirişini almaq üçün), bu gün bir çox bölgələrdə internet vasitəsilə də şikayət göndərmək mümkündür. Əmək müqaviləsinin surətini və ödənişlərin gecikdirilməsini sübut edən hər hansı yazılı sübutu şikayətə əlavə etmək məsləhətdir.
Müfəttişlik arqumentləri ədalətli hesab edərsə, mütəxəssislər işəgötürənə yığılmış faizləri nəzərə alaraq işçiyə borcunu qaytarmaq göstərişi ilə əmr göndərəcəklər.
Şikayətinizdə qayıdış ünvanınızı, əlaqə telefon nömrənizi, həmçinin borcun məbləğini və maaşın gecikdirildiyi günlərin sayını qeyd etməyi unutmayın.
Bu seçim ən əlverişli və ən təsirli hesab edilə bilər, çünki gecikdirilmiş əmək haqqı və işçilərin hüquqlarının pozulması məsələləri ilə məşğul olan əmək müfəttişliyidir. Bundan əlavə, müfəttişlər, zəruri hallarda, məhkəmə orqanlarına ərizə tərtib etməyə kömək etməli və icraat zamanı iddiaçının iddialarının əsaslılığını təsdiqləməlidirlər.
Prokurorluqla əlaqə saxlayırıq
Siz həmçinin yazılı şəkildə şikayət verməklə prokurorluğa müraciət edə bilərsiniz (həmçinin ərizəni idarəyə apara və ya sifarişli poçtla göndərə bilərsiniz). Prokuror yoxlaması digər pozuntuları aşkar edə bilər, bundan sonra işəgötürənə qarşı sanksiyalar tətbiq ediləcək.
Rayon məhkəməsinə gedək
İş yalnız əmək müfəttişliyi və ya prokurorluq tərəfindən yoxlanıldıqdan sonra deyil, həm də vətəndaşın şəxsi təşəbbüsü ilə məhkəməyə verilə bilər, baxmayaraq ki, onların dəstəyi işçi üçün artıq olmayacaqdır. İşəgötürənin müəssisəsinin qeydiyyatı yerindəki məhkəməyə müraciət etməlisiniz.
Qərarın müsbət olması üçün işəgötürənin iddiaya vicdansız münasibətini göstərən çox sayda sənəd və sübut əlavə etməlisiniz:
- orijinal əmək müqaviləsi;
- ödəniş edilməməsi barədə arayış;
- əmək kitabçasının surəti;
- işə qəbul haqqında əmrin surəti;
- gəlir haqqında mühasibatlıqdan arayış;
- bank çıxarışları (əmək haqqı karta daxil olduqda müvafiq);
- əmək haqqı vərəqələrinin surətləri;
- borcun hesablanması (mühasibatlıq departamentinə görə və öz variantımıza görə);
- şahid ifadələri.
Dünya məhkəməsinə gedək
Maaş yığılıbsa, lakin işçiyə çatmayıbsa, məhkəmə qərarı, yəni icra sənədi vermək tələbi ilə magistraturaya müraciət edə bilərsiniz, buna görə iddiaçı ödənilməmiş əmək haqqını ödəməyə borcludur. Sifariş müraciət edildikdən sonra 5 gün ərzində verilir.
Şikayət necə yazılır
Gecikmiş əmək haqqı üçün iddia necə yazılır? Pulun bir hissəsinin ödənilməməsi məsələsi yalnız gecikmələr halında deyil, çox vaxt işçi işdən çıxdıqda və almadığı məzuniyyətə görə ona görə kompensasiya almaq istədikdə yarana bilər; Bu halda, şikayət menecerə yazılır və bu kimi görünə bilər:
Taksi MMC-nin direktoruna
İvanov İvan İvanoviç
Petrov Petra Petroviçdən,
(vəzifəni göstərin)
iddia
Mən, Petrov Petr Petroviç, 01.01.2015-23.07.2016 tarixləri arasında Taksi MMC-də sürücü işləmişəm, bu təsdiqləyir əmək müqaviləsi, Petrov Petroviç və Taxi MMC-nin direktoru İvanov İvan İvanoviç arasında bağlanmış, habelə bir giriş iş dəftəri 01/01/2015 tarixindən.
Mən vəzifələrimi məsuliyyətlə yerinə yetirdim, lakin 06.01.2016-cı ildən 23.07.2016-cı ilə qədər əmək haqqım hesablanmadı, bu da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin pozulmasını göstərir.
23 iyul 2016-cı il tarixli 43478 nömrəli əmrə əsasən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən işdən azad edildim.
Taxi MMC-də ödənilməmiş əmək haqqımın məbləği belə idi: 2016-cı ilin iyun ayı üçün - 18 min rubl, 2016-cı ilin iyul ayı üçün - 14 min rubl və ümumilikdə - 32 min rubl.
Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə əsasən, hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ var, lakin mən bu il bu hüquqdan istifadə etməmişəm və bunun üçün kompensasiya almamışam, borc 14 min rubl təşkil edir.
Tabeliyində olanlara əmək haqqının ödənilməsini gecikdirən işəgötürənlər Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsasən qanun qarşısında məsuliyyət daşıyırlar. Hesab edirəm ki, “Taksi” MMC-nin rəhbərliyi qanunları pozur və ona əməl etmir.
Buna əsaslanaraq tələb edirəm:
Mənə 32 min maaş, almadığım məzuniyyət üçün 14 min məbləğində vəsait ver, həmçinin vəkillik xidmətlərinə xərclədiyim 5 min rubl məbləğində xərcləri və ümumi maaşı ödə. 51 min rubl.
Cavabınızı aşağıdakı ünvana göndərin: Vladimir, Levitan küçəsi (dəqiq ünvanı göstərin).
Bütün qanuni tələblərimin tam ödənilmədiyi və xüsusən də imtina edildiyi təqdirdə əlaqə saxlamalı olacağam. Əmək müfəttişliyi Vladimir şəhərində prokurorluq, həmçinin məhkəməyə iddia qaldırın. Mən əlavə olaraq maddi ziyanın ödənilməsini və dəymiş ziyanın ödənilməsini tələb edəcəyəm mənəvi zərər. Siz həmçinin bütün hüquqi xərclərimi ödəməyə cavabdeh olacaqsınız.
08/01/2016 İmza
İşəgötürəni hansı məsuliyyət gözləyir?
Əmək Məcəlləsinin pozulmasına görə işəgötürənlər adətən inzibati məsuliyyətə cəlb olunurlar. Ödənişlər gecikdirilərsə, onlar aşağıdakı cəzalarla üzləşə bilərlər:
- beş min rubla qədər məmurlar;
- beş min rubla qədər və ya fəaliyyətin 90 gün müddətinə dayandırılması fərdi sahibkarlar;
- üçün hüquqi şəxslər cərimələr əlli min rubla qədər ola bilər və 90 gün ərzində fəaliyyət göstərmələri də qadağan edilə bilər.
Xüsusi hallarda, cərimələrin məbləği 500 min rubla qədər artırıla bilər.
İşəgötürənləri həmçinin ağır cərimələr (yarım milyona qədər), üç il müddətinə azadlıqdan məhrum etmə və eyni müddətə müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum etmə ilə cəzalandırıla bilər. Ən azı iki ay əmək haqqını tam ödəmədikdə belə olur. Əgər ən azı üç ay ərzində işəgötürən əmək haqqının bir hissəsini ödəyirsə, lakin yarısından azdırsa, o, yalnız 120 min rubl cərimə və bir il müddətinə azadlıqdan məhrum edilə bilər. Amma uzun müddətdir ki, işçilərinə aylıq əmək haqqının yarıdan çoxunu ödəyən şəxsləri cinayət məsuliyyətinə cəlb etmək kifayət qədər çətindir.
Maaş kükürd və ya qara sxemə görə verilirsə, səlahiyyətli orqanlara ödənilməməsi faktını sübut etmək daha çətin olacaq., buna görə də dərhal işəgötürənlə razılaşmağa çalışın ki, bütün ödənişlər rəsmi şəkildə həyata keçiriləcək.
Əgər bir neçə nəfər işdə gecikmələrlə üzləşirsə, ən yaxşısı birlikdə hərəkət etməkdir. Bütün orqanlarda kollektiv müraciətlər daha sürətli hesab edilir və daha tez-tez müsbət nəticələrə səbəb olur.
Yüklənir...
