CV-nizdəki nailiyyətlərinizə nə yaza bilərsiniz? CV-də nailiyyətlər və nəticələr nümunələri

Əmək bazarında hər zaman bir işçi üçün elan tapa bilərsiniz, lakin yaxşı bir şirkətdə vakant vəzifə tutmaq istəyənlər çoxdur. İnsanların sizə diqqət yetirməsi üçün CV-nizi düzgün yazmalısınız. Bu xüsusilə satış meneceri üçün doğrudur.

CV necə yazılır

Vakansiya üçün müraciət etməzdən əvvəl hər bir ərizəçidən şəxsi qısa xarakteristikası kartını tərtib etməsi xahiş olunacaq. Standart CV aşağıdakı məqamlardan ibarətdir:

1. Şəxsi məlumat. Bu maddə şəxsi məlumatları ehtiva edir: tam ad (cəmi pasportunuza uyğun olaraq), doğum tarixi, yaşayış yeri, sizinlə necə əlaqə saxlamaq olar (telefon nömrəsi, e-poçt). Ərizə əsasında ailə vəziyyəti göstərilir.
2. Vəzifə öhdəlikləri bu vakansiya üçün bir işçi olaraq edə biləcəyiniz işlərdir.
3. Bacarıqlar müəyyən bir sənayedə inkişaf etmiş müəyyən hərəkətləri yerinə yetirmək bacarığıdır.
4. Nailiyyətlər - əvvəlki işinizdə nəyə nail ola bildiyiniz.
5. Təcrübə.
6. Əlavə məlumat - sürücülük vəsiqəsinin və ya digər şəxsiyyət vəsiqəsinin mövcudluğunu, ailə vəziyyətini, uzunmüddətli gedişlərə, işgüzar səfərlərə, yerdəyişmələrə hazırlığı göstərə bilərsiniz.

CV üçün Satış Meneceri Məsuliyyətləri

Şirkətin xüsusiyyətlərindən asılı olmayaraq, menecerin əsas məqsədi və məsuliyyəti malları maksimum həcmdə satmaqdır. Məsuliyyətlərin daha ətraflı siyahısına aşağıdakılar daxildir:

• plana uyğun və ya ondan artıq satış həcmlərinin aylıq artımı;
• yeni, perspektivli müştərilərlə əməliyyatlar və müqavilələr bağlamaq;
• zamanla inkişaf etmiş müştəri bazası ilə ünsiyyət, kommersiya əlaqələrini saxlamaq;
• cari dövr ərzində görülmüş işlər haqqında hesabatların aparılması;
• satılan məhsullarla bağlı məsləhətləşmələr;
• tematik sərgi tədbirlərində, konfranslarda, promosyonlarda iştirak etmək;
• fəaliyyətlə bağlı təkliflər irəli sürmək əlavə üsul yeni müştəriləri cəlb etmək;

Bunlar menecerlərin əsas funksiyalarıdır, əlavə funksiyalar şirkətin xüsusiyyətlərindən asılı olacaq və işə qəbul zamanı müzakirə olunur;

CV üçün satış meneceri bacarıqları

Bu bölmədə əvvəlki iş yerində və ya universitetdə oxuyarkən əldə edilmiş bilik və təcrübəni ətraflı təsvir etmək lazımdır. Bacarıqlarınızı tam şəkildə göstərmək və ümumi ifadələrdən qaçmaq lazımdır. İstedadlarınız və bilikləriniz haqqında şəxsən danışmaq üçün gələcək müdirinizlə şəxsi görüşü gözləməyin. Hər şeyi göstərin: kompüterdən istifadə bacarığı, dil və ya proqramlaşdırma bilikləri, avtomobil idarə etmək bacarığı və s. Bunun vacib olduğunu düşünməyə bilərsiniz, lakin mümkün işəgötürən üçün maraqlı ola bilər.

CV-də satış menecerinin nailiyyətləri

CV (CV)- bu sənindir vizit kartı, hansı işin düzgün hazırlanması istədiyiniz işi əldə edib-etmədiyinizi müəyyən edir. CV yazmağa məsuliyyətlə yanaşmaq çox vacibdir, çünki bu, sizi işə qəbul etməkdə həlledici amil ola bilər.

Bu yazıda biz CV üçün xüsusi bacarıq və bacarıqlara baxacağıq, həmçinin bu CV sahələrini düzgün doldurmaq üçün sizə məsləhətlər və tövsiyələr verəcəyik. Məqalənin sonunda standart CV şablonunu yükləyə bilərsiniz.

Sual sizi maraqlandırırsa, məqalədə bu barədə ətraflı oxuya bilərsiniz.

Təhsil, təcrübə, əvvəlki vəzifələrdə tutduğu vəzifələr CV-nin məcburi hissələridir. Gözəl CV Bir mütəxəssisin ən vacib bacarıqlarını təsvir etmədən bəstələmək yolverilməzdir. Siz bu bacarıqları elə təsvir etməlisiniz ki, potensial patronun təkcə hər kəsi deyil, sizi də işə götürmək üçün qarşısıalınmaz istəyi olsun.

1. CV üçün əsas bacarıq və bacarıqlar

CV-nizdə əks olunan əsas bacarıqlar mütləq işəgötürənin diqqət obyektinə çevriləcəkdir. Əvvəlki iş təcrübəsi və təhsiliniz həmişə sizin malik olduğunuz bacarıqlar haqqında məlumat verə bilməyəcək.

CV-nizin bu hissəsini doldurmağa düzgün yanaşma, işəgötürənə hətta şəxsi ünsiyyət olmadan da sizin ona lazım olan şəxs olduğunuzu başa düşməyə imkan verəcəkdir.

Belə generallar yoxdur əsas bacarıqlar hər hansı bir vəzifə və peşəyə uyğun olacaq. Öz peşəkar güclərini formalaşdıra bilməyənlər aşağıdakı bacarıq və qabiliyyətləri göstərə bilərlər:

• kişilərarası işgüzar ünsiyyət bacarıqları;
• iş vaxtının təşkili və planlaşdırılması;
• detala diqqət;
• problemli vəziyyətlərin həlli yollarını tapmaq üçün zəruri olan analitik bacarıqlar;
• çeviklik nümayiş etdirmək;
• idarəetmə bacarıqları
• biznes liderliyi bacarıqları.

Unutmayın ki, işəgötürən adətən öz iş təklifində qeyd etdiyi bu bacarıqların yalnız bəzilərini tələb edə bilər. İşəgötürənin tələblərini əsas bacarıqlarınıza yenidən formalaşdırmaq daha asandır.

2. Satıcılar, məsləhətçilər, katiblər, bank işçiləri üçün bacarıq və bacarıqlar...

Satış vəzifələrinə, menecerlərə və məsləhətçilərə, habelə insanlarla müntəzəm ünsiyyət tələb edən digər vəzifələrə namizədlər öz bacarıq və qabiliyyətlərini göstərə bilərlər:

• satış sahəsində uğurlu təcrübəyə malik olmaq;
• vaxtın idarə edilməsi bacarıqları;
• səriştəli nitq, inandırmaq bacarığı;
• effektiv ünsiyyət bacarıqları;
• müştəriyə yanaşma tapmaq və kompromislərə nail olmaq;
• məlumatı öyrənmək və qavramaq bacarığı;
• həmsöhbəti dinləmək və ona bacarıqlı məsləhət vermək bacarığı;
• nəzakət və dözümlülük nümayişi;
• yaradıcı yanaşma.

Əgər işəgötürənin xarici müştərilərlə əməkdaşlıq etdiyi barədə məlumatınız varsa, xarici dilləri bilmək sizin üstünlüyünüz olacaq. Bunu CV-nizdə mütləq qeyd edin.

Xidmət işçiləri qayğı göstərmək üçün tələb olunan keyfiyyətli ünsiyyət, analitik və qərar qəbuletmə bacarıqlarına malik olmalıdırlar. Bu cür işçilərin istənilən fəaliyyəti müştərinin maraqlarını təmin etməyə yönəldilməlidir ki, bu da ərizəçinin nəticəyönümlü olmasını, şəxsi təzyiq və təşəbbüs altında işləməyi tələb edir.

Həmçinin, işəgötürən xarici dilləri bilən, kompüterdə bacarıqlı, işgüzar yazışmalar, diqqətli olun və şirkətin ümumi nəticəsi ilə maraqlanın.

3. Liderlik bacarıqları: menecer, menecer, direktor, idarəçi...

Mövcudluğu xüsusi bir mövqe üçün əsas əhəmiyyət kəsb edən bacarıqları müəyyən etməklə CV üzərində işə başlamalısınız.

İşəgötürənlər menecerləri xüsusi diqqətlə yoxlayır, onlara tez-tez şişirdilmiş tələblər qoyurlar. Rəhbər vəzifə tutmaq istəyənlər aşağıdakı bacarıqları bacarıq kimi göstərməlidirlər:

• münaqişələri həll etmək bacarığı;
• iş prosesinin optimal təşkili;
• müstəqil qərar qəbul etmək və onlar üçün məsuliyyət;
• tənqidi düşüncənin olması;
• vaxt və əmək resurslarının idarə edilməsinin səmərəliliyi;
• işçilərin motivasiya bacarıqları;
• strateji düşüncə;
• səmərəli danışıqlar;
• ünsiyyət bacarıqları və inam yaratmaq bacarığı.

Ərizəçi bu qrupa özünün güclü tərəfləri hesab etdiyi peşəkar keyfiyyətləri əlavə edə bilər.

Bu halda, peşə bacarıqları və şəxsi keyfiyyətlər aydın bir fərqə malik olmalıdır, çünki ərizəçinin şəxsi keyfiyyətləri ilə bağlı sual, şübhəsiz ki, işəgötürəndən gələcək və onların peşəkar bacarıqlarla eyniliyi onlara özləri haqqında müsbət təəssürat yaratmağa imkan verməyəcəkdir.

Bacarıqların siyahısı eyni vaxtda bir neçə tapşırığı yerinə yetirmək bacarığı, vəzifələri bölüşdürmək və onların icrasına nəzarət etmək bacarığı ilə tamamlana bilər.

4. Seminar və təlimlərə rəhbərlik edən müəllimlər üçün bacarıq və bacarıqlar...

Seminar dərslərinə rəhbərlik edən müəllimlər üçün bir qədər fərqli bacarıq və qabiliyyətlər xarakterik olmalıdır. Belə insanlar olmalıdır:

• motivasiya edə bilən;
• yüksək fəal və enerjili;
• tələb olunan vaxt ərzində insanların diqqətini müəyyən hadisələrə cəmləmək ustaları;
• çevik və səbirli;
• iş prosesini təşkil etmək qabiliyyətinə malikdir.

Bundan əlavə, müəyyən edə bilərsiniz ki, müəllimlər səriştəli nitq və aydın tələffüz etməli, şəxsi ünsiyyətdə yaxşı həmsöhbət olmalıdırlar.

Bu kateqoriyadan olan işçilərin əsas vəzifəsi əlaqə yaratmaqdır.

5. Texniki mütəxəssislər üçün bacarıq və bacarıqlar: proqramçılar, sistem administratorları...

Mövcud olan bacarıqlar texniki mütəxəssislər, tamamilə fərdidir.

Məsələn, sistem administratorlarından şirkətlərin bütün kompüterlərinin işinə nəzarət etmək tələb olunur ki, bu da onlardan tələb edir:

• tabeliyində olan avadanlıqlarla bağlı diaqnostik tədbirlərin həyata keçirilməsi;
• mümkün risklərin daimi monitorinqi;
• texniki səviyyədə ingilis dili biliyi;
• informasiya axınının qavranılmasının asanlığı.

6. Mühasiblər, auditorlar üçün bacarıq və bacarıqlar...

Mühasibat uçotu ilə bağlı vəzifələr əldə etməyi hədəfləyən peşəkarlar işəgötürənin tələblərini aydın şəkildə başa düşməlidirlər. Mühasib olmalıdır:

• analitik düşüncə;
• iş alqoritmi yaratmaq üçün təşkilati bacarıqlar;
• daimi analiz;
• səlahiyyətli planlaşdırma;
• təfərrüata və təfərrüata artan diqqət;
• prioritetlərin dərəcəsini müəyyən etmək bacarığı;
• prioritet vəzifələrin müəyyən edilməsi;
• nəzarət orqanlarının nümayəndələri ilə işləmək bacarığı.

7. Bacarıq və bacarıqlar - hüquqşünaslar üçün nümunələr

Hüquq sahəsində çalışanlar öz CV-lərində qeyd edə bilərlər:

• qanunvericilik bilikləri;
• müqavilələrin və sənədlərin tərtibi bacarıqları;
• hüquqi elektron məlumat bazalarından istifadə;
• nəzarət orqanları ilə işləmək bacarığı;
• kompromis həll yollarının axtarışı;
• məqsədlər qoymaq və onlara nail olmaq üçün səy göstərmək.

8. CV üçün xüsusi bacarıq və bacarıqlar

Qarşı tərəflərlə şifahi və yazılı əlaqə qurmaq bacarığı, xidmət sahəsində yüksək nailiyyətlər, iş prosesinin təşkili, natiqlik bacarığının olması və bir çox digər bacarıqlar işəgötürən tərəfindən qiymətləndiriləcək.

Onların hər biri motivasiya olunacaq işçi axtarır ümumi nəticə, ortaya çıxan məsələlərin həllində təşəbbüskarlıq və yüksək enerji nümayiş etdirəcək, xoş və bacarıqlı həmsöhbət olacaq, dərhal qərar qəbul etməyi, cavab verməyi və hər sözə cavabdeh olmağı bacaracaq.

Namizədlər CV-lərində qeyd edə bilərlər:

• liderlik keyfiyyətlərinin olması;
• texniki biliklərin mövcudluğu;
• layihənin təşkili və idarəetmə bacarıqları;
• marketinq bacarıqları.

9. Ümumi bacarıq və bacarıqlar

Peşəkarların sahib ola biləcəyi bir sıra ümumi bacarıqlar var. Onların siyahısı ümumiləşdirilmişdir və bütün ixtisaslar üçün uyğun deyil.

Bununla belə, düşünürəm ki, bu siyahı sizin üçün faydalı olacaq, bəlkə də CV-nizdə qeyd etmək istədiyiniz bacarıq və bacarıqları tapa bilərsiniz; Bunlara daxildir:

• sahiblik xarici dil(dil və bilik dərəcəsi);
• proqramlaşdırma bacarığı;
• büdcələşdirmə;
• səlahiyyətli işgüzar ünsiyyət(şifahi və yazılı);
• müştəri məlumat bazaları ilə, o cümlədən onların yaradılma səviyyəsindən işləmək;
• məlumat axtarışında səmərəlilik;
• planların hazırlanması;
• satışa əsaslanan analitik hərəkətlər (rəqabətli təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilənlər də daxil olmaqla);
• satınalma bacarıqları;
• inventar proseslərinin aparılması bacarıqları;
• merçendayzinqdə bacarıqların mövcudluğu;
• kommersiya təklifləri ilə işləmək;
• danışıqlar aparmaq bacarığı;
• həmkarları öyrətmək və həvəsləndirmək;
• proqnozlar vermək;
• qiymət bacarıqları;
• birbaşa satış bacarıqları;
• inandırma bacarıqları;
• telefon satış bacarıqları;
• fərdlərlə işləmək bacarığı kompüter proqramları: Excel, Word, Photoshop, 1C və s. ;
• etiraz etmək bacarığı;
• ilkin məlumatların istifadəsi;
• ofis avadanlıqlarının idarə edilməsi;
• reklam və bazar araşdırma kampaniyalarının hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• hüquqi ekspertiza;
• hesabat materiallarının hazırlanmasında diqqətlilik;
• statistik məlumatların toplanması və hazırlanması;
• prosesləri təşkil etmək bacarığı;
• komanda işinə hazırlıq;
• qərarların müstəqilliyi;
• təşkilatçılıq bacarığı;
• inandırma üsullarından istifadə etmək bacarığı.

Hər bir fərdi ixtisas müəyyən qabiliyyətlərlə xarakterizə olunur. Təqdim olunanlar arasında, şübhəsiz ki, sizə uyğun gələnlər və seçiminizə çevrilən mövqe olacaq. Bu bacarıqlardan CV-yə daxil etmək üçün istifadə edilə bilər.

10. Bacarıq və bacarıqların əsas siyahısının düzgün tərtibi

Məsləhət: istədiyiniz vəzifəni axtararkən özünüzü tək bir rezyume ilə məhdudlaşdırmamalısınız, onu vakansiya ilə bağlı daim dəyişdirmək daha yaxşıdır. Əsas CV-də bacarıqların təqdimatı və fərdi vəzifə üçün yaratdığınız bacarıqlar fərqli olmalıdır.

CV-nin əksər vəzifələrə uyğun olan əsas versiyasında bacarıqlar aşağıdakı kimi göstərilməlidir: “Bacarıqlar və Nailiyyətlər” sütunu “İş təcrübəsi” sütununun tamamlanmasıdır, yəni. bacarıqlar peşəkar təcrübənin nəticəsidir.

Deyək ki, siz marketoloq kimi çalışmısınız və indi bu vəzifə üçün vakansiya axtarırsınız, siz üstünlüklərin siyahısını yazmalısınız ki, yeni boss sizi bu vəzifəyə işə götürməklə alacaq.

Marketoloq üçün CV nümunəsi üçün peşəkar bacarıq və bacarıqlar:

• marketinq tədqiqatlarının aparılması;
• bazar vəziyyətinin və istehlakçı istəklərinin təhlili;
• Məhsul çeşidi ideyalarını inkişaf etdirmək bacarığı.

Siyahı çox uzun və ətraflı olmamalıdır - əsas məqamlar kifayət edəcəkdir. CV-nizi oxuyan işəgötürən başa düşməlidir ki, əsas bacarıqlarınız peşəkar təcrübənizin nəticəsidir, ona görə də hər şeyi uydurmayın. Təsəvvür edək ki, siz idiniz sadə işçi, və yazın ki, siz işi necə təşkil etməyi bilirsiniz. Heç kim sizə inanmayacaq və işəgötürən sadəcə sizə məhəl qoymayacaq.

11. Qabiliyyətlərinizin və şəxsiyyət xüsusiyyətlərinizin təsvirini qarışdırmayın

Dəqiqlik, ünsiyyət bacarığı və məsuliyyət “Özün haqqında” qrafasında göstərilməlidir. “Bacarıqlar və Nailiyyətlər” sütunu yalnız vəzifə öhdəlikləri ilə bağlı məlumat üçün lazımdır.

“Peşəkar bacarıqlar” bölməsində siz əvvəlki işinizdə və ya universitetdə əldə etdiyiniz əsas bacarıqları qeyd etməlisiniz. Burada nailiyyətlərinizi qeyd edə bilərsiniz. Bölmə sizi mütəxəssis kimi göstərməlidir. Başqa sözlə, bu bölmə sizin “Kvalifikasiyalarınızı” təsvir etməlidir.

Bacarıqlarınızı təsvir etsəniz, CV-nizi daha cəlbedici edəcəksiniz. Bu bölməni oxuduqdan sonra potensial müdir aydın şəkildə başa düşməlidir ki, şirkətin sizə ehtiyacı var və sizi mütləq müsahibəyə çağırmaq lazımdır. Onu bilik və bacarıqlarınızla cəlb etməlisiniz. Bunun daha tez-tez baş verməsini istəyirsinizsə, məsləhətimizə qulaq asın:

• “Kvalifikasiyalar” bəndi “Təhsil” bəndindən tam sonra yerləşdirilməlidir. Bu, ən azı məntiqlidir.
• Bu bölmə istənilən yeni vakansiya üçün dəyişdirilməlidir. Yalnız axtardığınız vəzifəyə uyğun qabiliyyətləri qeyd etməlisiniz.
• Özünüzü elə göstərməyin bir nəfərlik qrup, onun üstünlüklərinin bütün siyahısını diqqətlə göstərən. Bir neçə (4-8) əsası göstərin, bu kifayətdir. Bəzi bacarıqları ifadə etmək istəyirsinizsə, başqalarını qurban verməli olacaqsınız.
• Əvvəlcə, axtardığınız mövqeyə ən uyğun olan qabiliyyətləri təsvir edin.
• Siyahını oxumaq asan olan şəkildə yazın.
• Potensial müdirin istifadə etdiyi eyni tərifləri və ifadələri reklamda istifadə etməlisiniz.
• Bacarıq və bacarıqları təsvir edərkən “təcrübə var”, “bilmək”, “sahib olmaq” və s. sözləri ilə ifadələrə başlamaq lazımdır.
• Öz xüsusiyyətləriniz haqqında yazmağa ehtiyac yoxdur; CV-nizdə onlar üçün xüsusi bölmə var.

Diqqət: sözdə "baş ovçular" nadir işçilər axtarır. Onları ümumiyyətlə namizədin təcrübəsi maraqlandırmır, onlara verilən konkret güzəştlər axtarırlar.

12. HR direktoru üçün CV nümunəsi üçün bacarıq və bacarıqlar:

Şirkət daxilində kommunikasiya qurmaq bacarığı. Departamentləri və layihələri tez idarə etmək bacarığı. Məsləhətləşmələrin təşkili və biznes təlimləri.

Qırmızı xəttdən yeni bir bacarıq yazıla bilər, bu, daha çox yer tutsa da, mətninizin oxunmasını asanlaşdıracaq. Bacarıq və bacarıqlarınızı düzgün təsvir etsəniz, bu, müsahibəyə çağırılma şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artıracaqdır.

Təhsil və təcrübə CV-nin çox vacib hissəsi olsa da, düzgün işçi təəssüratı yarada bilməz.

İşəgötürənin harada təhsil aldığını və peşəkar təcrübə aldığını bilməsi kifayət deyil. O, sizin nə edə biləcəyinizi və onun şirkətinə necə faydalı ola biləcəyinizi dəqiq bilməlidir. Beləliklə, düzgün təsvir edilmiş əsas bacarıqlar arzu olunan işi əldə etmək ehtimalını xeyli artırır.

Əsas bacarıqlar sizə təqdim olunan tapşırıqları yaxşı yerinə yetirmək üçün lazım olan bacarıq və bacarıqlarınızın birləşməsidir. iş tələbləri. Beləliklə, diqqətlə seçilmiş və düzgün tərtib edilmiş ifadələr CV-nizi bir çox oxşar sənədlərdən fərqləndirməyə kömək edə bilər.

İşləyərkən bacarıqlar qazanmağa, əlavə təhsil almağa və sertifikatlar almağa çalışın. Bu halda siz həqiqətən də kirayə verənin marağını oyatmış olacaqsınız və işə qəbul olunma ehtimalınız daha yüksək olacaq.

Ümid edirik ki, bu CV bacarıqları və bacarıqları nümunələri sizə kömək edəcəkdir.

13. Biz CV-də konkret bacarıq və qabiliyyətləri qeyd edirik

İndi təsəvvür edin ki, siz çox maraqlandığınız konkret bir vəzifə üçün CV yazırsınız. Sonra əsas bacarıqların siyahısı ümumi deyil, xüsusi bacarıqların siyahısı kimi qəbul edilməlidir.

Elanı çox diqqətlə oxuyun. Bu vəzifəyə işə qəbul olmaq üçün nə edə bilməlisiniz? Bu tələblər sizin bacarıq və təcrübənizə uyğun gəlirmi? Bu, “Bacarıqlar” sütununda göstərilməlidir.

Bununla belə, sadəcə olaraq CV-dəki tələbləri yenidən yazmaq və onları öz bacarıqlarınız kimi qələmə vermək - pis fikir. İşə götürən şəxs dərhal CV-nizə “buraxılsın” yanaşmasını seçdiyinizi təxmin edəcək. Bu məlumatı dəyişdirin, daha dəqiqləşdirin, işəgötürən tərəfindən göstərilməyən, lakin bu şirkətə fayda verə biləcək bir şey əlavə edin.

Məsələn, bir tələb görürsünüzsə - İngilis dilini mükəmməl bilmək, o zaman patron üçün viza almağı təşkil etmək qabiliyyətini qeyd edin (əlbəttə ki, belədirsə). Axı, işəgötürən və onun köməkçiləri uyğun gəlirsə İngilis dili, bu, olduğunu göstərə bilər biznes tərəfdaşları digər ölkələrdən və bu vəziyyətdə viza təşkil etmək bacarığı mümkün bir patronun marağına səbəb olacaqdır.

Həm də unutmayın ki, indiki vaxtda işəgötürən, ehtimal ki, namizədləri axtaracaq açar sözlər, buna görə bacarıqların təsvirini tərtib etməlisiniz ki, iş təsvirinin mətnində olan ifadələri ehtiva etsin.

Hər bir insanın öz dəyərlər miqyası var. Ona görə kimsə həyatdakı nailiyyətlərinizəhəmiyyətsiz görünə bilər. Ancaq bu onlar haqqında deyil, sizin haqqınızdadır.

Niyə biz daima başqalarına müraciət etməli, başqalarının fikirlərini dinləməli, hər dəqiqə ictimai rəy haqqında düşünməli, lazımsız yöndəmsiz hərəkət etməkdən qorxmalıyıq? Əsas odur ki həyatdakı nailiyyətləriniz sizin üçün vacib idi.

Hər şey özümüzdən asılıdır. Bəziləri üçün bu, məktəbdə qızıl medal, institutda qırmızı diplom, ayın işçisi adıdır, bəziləri isə bu uğur göstəricilərini saymır.

Ümumiyyətlə, həyat və peşə nailiyyətlərinin nə olduğunu anlamağa çalışaq.

Nailiyyət ən çox müəyyən müsbət nəticə, bir şeydə uğur adlanır. Ancaq burada universal nailiyyət anlayışı başa çatır. Və sonra davamlı fikir ayrılıqları var.

Birincisi, onlar uğur və nailiyyətlərin keyfiyyət və kəmiyyət kateqoriyalarını fərqləndirirlər, çünki bəzilərinə görə, heç bir şey uğuru rəqəmlərdən yaxşı qeyd etmir.

Rəqəmlər həmişə özləri üçün danışır. Bir çox insanlar "ifadəsini xatırlayarkən həyatdakı nailiyyətləriniz» haqqında konkret məlumat eşitmək istəyirəm , insanı müsbət mənada fərqləndirir. Məsələn, bir vəzifə iddiaçısının digər ərizəçilər arasında üstünlükləri.

İşəgötürənlər tez-tez namizədin sözlərini dəstəkləmək və müəyyən fəaliyyət sahəsində nailiyyətlər haqqında danışmaq üçün konkret nümunələr istəyirlər.

Onları daha çox əvvəllər görülən işlərin statistikası maraqlandırır. Məsələn, cəlb olunan müştərilərin sayı, şöbənin satış həcminin faiz artımı, neçə əməliyyat bağlanıb.

Ancaq çoxları üçün təkcə quru rəqəmlər deyil, həm də insanın özünün uğurları hesab etdiyi şeylər vacibdir.

İnsanların uğurları haqqında fikirləri başqalarına onların daxili aləminin bir hissəsini, onların... Belə məlumatlara əsaslanaraq insanın öz güclü tərəflərini necə qiymətləndirdiyini, özünə nə qədər inamlı olduğunu, özünü təqdim etmə bacarıqlarının yaxşı inkişaf edib-etmədiyini başa düşmək olar.

İkincisi, bəziləri nailiyyətləri keyfiyyətinə görə, daha doğrusu miqyasına görə qiymətləndirirlər. Beləliklə, məsələn, bir fəaliyyət liderlik mövqeyi müəssisədə 2-3 il işləmək üçün - bu, "keyfiyyət bilicilərinin" fikrincə, bir nailiyyət olacaqdır. Ən yaxşı siyahıya daxil olmaq " ən yaxşı sahibkarlar region” da keyfiyyətcə nailiyyətdir.

Ancaq bildiyimiz kimi, hər kəsi sevindirə bilməzsiniz, buna görə də özümüz üçün hansı nailiyyətlərin və ictimaiyyətin gözündə nailiyyətlərin olduğuna qərar verməliyik, çünki bunlar çox vaxt tamamilə fərqli anlayışlardır.

sütununda " həyatdakı nailiyyətləriniz"Şəxsi" işarəsi altında sizin üçün vacib olan hər şeyi təhlükəsiz şəkildə daxil edə bilərsiniz. Məsələn, özünü inkişaf etdirən bir iş planı, yaxşı bir məhsuldar fikir, özünüzü əla fiziki formada əldə etmək.

Bəli, bu gün hətta sağlam həyat tərzi də şəxsi nailiyyət ola bilər. Haqqında danışsaq, həm keyfiyyət, həm də kəmiyyət baxımından peşəkar nailiyyətlər burada daha uyğundur və başqaları tərəfindən qiymətləndiriləcəkdir.

Buna görə də burada öz fikrinizə etibar edə bilməzsiniz. Nailiyyətlərin ikinci kateqoriyası işə müraciət edərkən, biznesinizin rəqabət qabiliyyətini qiymətləndirərkən zəruridir (əgər ən çox fəaliyyət sizdən asılıdır), müəssisənin və ya şirkətin bir şöbəsinin işinin keyfiyyətini təyin edərkən.

Belə ki, həyatdakı nailiyyətlərinizçox müxtəlif ola bilər və sizin uyğun gördüyünüz qədər çox ola bilər, ancaq cəmiyyətə istinad etmədən şəxsiyyətiniz haqqında danışdığımız müddətcə.

Digər hallarda, nailiyyətlərinizi qiymətləndirərkən, ümumi qəbul edilmiş uğur miqyasından çıxış etməli olacaqsınız.

İşəgötürənlər şirkəti tərəqqiyə aparmağa hazır və bacaranları seçirlər. Ona görə də ödəyirlər xüsusi diqqət namizədlərin əvvəlki işlərindəki uğurları haqqında. CV-nizdə onları təsvir edin.

Peşəkar və şəxsi nailiyyətləri qarışdırmayın. Əgər mənimsəmişsinizsə yeni proqraməvvəlki iş yerində - bunlar göstərilməli olan bacarıq və bacarıqlardır. Ancaq işinizi optimallaşdırmaq üçün bu proqramı müstəqil şəkildə həyata keçirmisinizsə və ya hətta inkişaf etdirmisinizsə, bu artıq bir nailiyyətdir.

Ümumi ifadələrdən çəkinin. İş rəqəmsallaşdırıla bilər, ona görə də nailiyyətlərinizi rəqəmlərlə dəstəkləyin.

P misallar

:
“Gün ərzində 85-100 müraciətə baxırdım. Yaranan problemlərin 96%-ni uğurla həll edib”.

:
"İnkişaf etdi yeni üsul müştəriləri cəlb etmək. İki ay ərzində satış departamentinin işçilərinə təlim keçdim. Əməliyyatların sayı 14%, satış həcmi isə 20% artıb”.

:
“Doqquzu uğurla keçdi vergi yoxlamaları».

:
"Optimallaşdırılmış proqram təminatı. Nəticə: yenisini almağa 15% qənaət etdik”.

:
“Şəhər bərbər yarışmasında ilk beşliyə daxil oldum.”

:
“Şirkətin heyətinə 70 işçi əlavə etdim və 120 müsahibə apardım”.

:
“Mən malların topdan satışı ilə bağlı beş müqavilə bağlamışam. Bu, bizə gəliri 7% artırmağa imkan verdi”.

:
“İşlədiyim müddətdə beş dəfə oldum ən yaxşı satıcı ay. Təklif olunur yeni variant müştəri axınını bir yarım dəfə artıran ekran pəncərəsi dizaynı.

İşçilər üçün inzibati şöbələr: Menecer köməkçiləri və ya ofis menecerləri, məsələn, neçə görüş təşkil edildiyini və ya meneceri vaxt itkisindən necə xilas etdiklərini hesablayaraq işlərini rəqəmsallaşdıra bilərlər. Sadələşdirilmiş sənəd axını fasiləsiz təchizatı Ofisdə lazım olan hər şeyin olması da nailiyyət sayıla bilər.

Yükləyici kimi kütləvi peşələr gündəlik vəzifələrin yüksək keyfiyyətli icrasını tələb edir. Nailiyyətləri belə ifadə etmək olar: “İş zamanı bir dənə də olsun fövqəladə hadisə baş vermədi”. Yəni işləyirsənsə, gündə xidmət edilən müştərilərin sayını saymamalı və iş növbələri ilə çoxaltmalısan. Yaxşı olar ki, işlədiyiniz müddətdə heç bir şikayətiniz olmayıb, çatışmazlıqların qarşısını necə almısınız və şirkəti itkilərdən xilas etmisiniz.

TOAşağıdakı formulalar işləməyəcək:

• "Mütəşəkkil səmərəli işşöbəsi." İfadə bulanıqdır. Konkret nəyin edildiyini aydınlaşdırmaq lazımdır
• "Katib olaraq işlədiyim müddətdə şirkətin müştəri axını artdı." Katibin işi ilə bağlı müştəri axınının artması ehtimalı azdır
• “Şirkətin dövriyyəsini azaldıb”. Mənfi dildən çəkinin
• “Ünsiyyət bacarıqlarımı təkmilləşdirdim.” Bu şəxsi nailiyyətdir. Ünsiyyətdə ümumiyyətlə problemləriniz olduğunu danışmamaq daha yaxşıdır.

Ləyaqəti necə tapmaq olar

İlk baxışdan elə görünə bilər ki, heç bir nailiyyət yoxdur. Rulmanlarınızı əldə etmək üçün aşağıdakı suallar üzərində düşünməyi məsləhət görürük:

• Əvvəlki işinizdə nəyə görə təriflənirdiniz?
• Sizə konkret olaraq nə tapşırılmışdı?
• Başqalarından daha yaxşı nə etdin?
• Hansı hallarda təşəbbüs göstərmisiniz?
• Şirkət üçün hər hansı əlamətdar tədbirdə iştirak etmisiniz?
• Sizin köməyiniz nəticəsində işin yaxşılaşdırılması ilə nəticələnən hər hansı biznes prosesləri olubmu?
• Şirkət sizin sayənizdə vaxta və ya pula qənaət etdi?

Həyata keçirilən layihələri, maliyyə və digər göstəricilərdəki təkmilləşdirmələri - əldə edilmiş istənilən məqsədləri nəzərə alın.

Nəticə müraciət etdiyiniz üçün uyğunlaşmalı olduğunuz üstünlüklərin siyahısı olmalıdır. CV-nizdə yalnız istədiyiniz vəzifəyə uyğun olan nailiyyətləri göstərin.

Xoşbəxt iş axtarışı!

Qapaq: pixabay.com

CV-nin sizin deyil, nailiyyətlərinizin sadalanması lazım olduğunu eşitmiş ola bilərsiniz vəzifə öhdəlikləri. Axı bu ən yaxşı yol, keçmiş işlərdə əldə etdiklərinizi nümayiş etdirmək və potensial işəgötürənlərə onlar üçün nə edə biləcəyinizi göstərmək. Ancaq bir çox insanlar " Peşəkar nailiyyətlər"CV-nizdə. Bunu necə yazmaq olar ki, kadrlar məmurunu mümkün qədər maraqlandırsın və istədiyi vəzifəni alsın? Bütün detalları öyrənmək üçün oxuyun.

Məsuliyyətlər və nailiyyətlər arasındakı əlaqə və fərq

Sadə bir misal. Sənin əsas məsuliyyət- tədbirlərin təşkili və keçirilməsi. Onda nailiyyətiniz belə ola bilər: “200 min rubldan çox pul topladınız. xeyriyyə gecəsi zamanı 100 ziyarətçidən.

Bu niyə bu qədər vacibdir? CV-nizi oxuyan şəxs sizin haqqınızda daha çox bilməlidir. Kadrlar zabitləri artıq bilirlər ki, konkret vəzifə üçün hansı məsuliyyətlər tələb olunur. Aşkar faktları sadalayanda siz yalnız öz CV-nizdə dəyərli yer itirmiş olursunuz, həm də qərar qəbul edənin diqqətini. Haqqınızdakı hər bir ifadənin müəyyən bir məqsədi olmalıdır, yəni işəgötürənə bu vəzifə üçün ən yaxşı namizəd olduğunuzu sübut etmək.

Ticarət sahəsi

Bu gün məhsul istehsal etmək onu satmaq qədər çətin deyil. Buna görə də, ticarətlə əlaqəli peşələrə böyük tələbat var və iş axtaranlara yüksək qazanc və karyera yüksəlişi perspektivləri təklif edir. Satış tərcümeyi-halınızdakı hansı peşəkar nailiyyətlər istədiyiniz işi əldə etməyə kömək edəcək?

Vacib qayda

Təsdiq edə bilmirsinizsə, yazmayın. İşə götürənlər tez-tez satış vəzifələrinə müraciət edənlərin CV-lərində çox yalan danışdıqlarından şikayətlənirlər. Mükəmməl uğurunuzun sübutunu istəsəniz, keçmiş işəgötürəninizdən sözlərinizi təsdiq edəcək başqa bir sənəd əldə edə bilməlisiniz.

İstənilən satıcının əsas uğuru

Gənc mütəxəssislər üçün

Fəaliyyətinizin müəssisənin dövriyyəsinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir etdiyini hələ deyə bilmirsinizsə, yenə də CV-nin "Peşəkar nailiyyətlər" bölməsində yazmaq üçün bir şey tapa bilərsiniz. Nümunələr:

• “Qeyri-iqtisadçılar üçün müəssisə iqtisadiyyatı” təqdimatını hazırladım və komandanın mühasibat və analitik departamentin tələblərini daha yaxşı başa düşməsi üçün rəhbərliyə, sonra isə digər işçilərə təqdim etdim.”
• “Mən analiz apardım maliyyə hesabatları son 18 ay ərzində formatlaşdırma xətalarını müəyyən etdi və universal hesabat şablonu yaratdı.

Dəqiqlik və dəqiqlik

Mühasibin tərcümeyi-halında peşəkar nailiyyətlər də birbaşa rəqəmlərlə bağlıdır və vaxt və dəqiqlik də böyük rol oynayır. Beləliklə, onların siyahısı belə görünə bilər:

Maliyyə qurumunun əməkdaşı olmaq istəyənlər üçün

Yenə də, CV-də peşəkar nailiyyətlər rəqəmlər və pulla bağlıdır. Amma bununla yanaşı, abituriyentin insanlarla işləməyi bildiyini, liderlik keyfiyyətlərinə malik olduğunu, eyni zamanda komanda oyunçusu olduğunu göstərməsi vacibdir. Axı bankdır böyük şirkət, ölkə daxilində bir çox şöbədən ibarət və onun bütün işçiləri ahəngdar işləməlidir.

Beləliklə, öz CV-nizdə peşəkar nailiyyətlərinizi necə təsvir etmək olar. Misal:

• "İşdən sonra ilk altı ayda müştərilərin ehtiyaclarını diqqətlə öyrəndiyim və daimi müştərilərlə işlədiyim üçün satış planında nəzərdə tutulandan 20% çox maliyyə xidmətləri satdım."
• “Biznesin ipoteka kreditləşməsinin həcminin artması təmin edilib ki, bu da bank filialının mənfəətinin 2% artmasına səbəb olub”
• “2014-cü ildə mən artdım müştəri bazası potensial müştərilərə telefon zəngləri vasitəsilə və mövcud müştərilər tərəfindən bankın xidmətlərinin tövsiyə edilməsinin təşviqi ilə 10% artırın.
• “5 yeni işçidən ibarət qrupa qaydaları öyrətdi sənədlər kreditlərin verilməsi”.
• "Mən bankın 3 VIP müştərisi ilə işləmişəm, onların hesablarında ümumi dövriyyə təxminən 7 milyon rubl təşkil edir."
• “Daha çox potensial borcalan cəlb etmək üçün 5 yeni kredit paketinin layihələndirilməsində birbaşa iştirak etdim.”

Ancaq CV-nin “Peşəkar Nailiyyətlər” bölməsini doldurmağa sırf formal yanaşmamalısınız. Misal: “Şəhərətrafı sanatoriyaya səyahətlə 120 nəfərlik korporativ piknik təşkil etdi” kimi faktı da daxil edə bilərsiniz. Bu nailiyyətin sizin peşəkarlığınızla çox az əlaqəsi olduğu görünə bilər, amma əslində bunu nümayiş etdirəcək potensial işəgötürənə ki, əla var təşkilatçılıq bacarıqları, dəstək korporativ mədəniyyət, və yüksək qiymətləndirilir komanda ilə əla əlaqələr var

Themis xidmətçiləri üçün

Hüquqşünasın ixtisası həmişə var böyük populyarlıq. İşə götürənin sizi digər ərizəçilər arasında görməsi üçün vəkilin tərcümeyi-halında “Peşəkar Nailiyyətlər” bölməsini doldurmağa məsuliyyətlə yanaşın. Ümumi ifadələrdən qaçın və konkret faktlar təqdim edin. Problem-fəaliyyət-nəticə modelindən istifadə edin.

CV-nizdə peşəkar nailiyyətləri təsvir edərkən ondan necə istifadə edirsiniz? Nümunə: “Hüquqi araşdırmanı tamamladım və məhkəmənin qərar qəbul etməsi üçün iddiaçıdan arayış tərtib etdim” ifadəsinin əvəzinə vəziyyəti belə təsvir edin: “İddiaçının qəbzi ilə bağlı işdə iddia qaldırdım. nəticədə sağlamlığa zərər dəymişdir ki, bu da 100 min rubldan çox qiymətləndirilir. Məhkəmə zərərçəkmişin tələblərini təmin edib”. İkinci tərtib sizin bu məsələdəki rolunuzu daha dolğun şəkildə ortaya qoyur və səriştənizi göstərir.

Məhkəmədə yüksək səviyyəli qələbələriniz yoxdursa və bir müəssisədə daxili hüquqşünas kimi işləyirsinizsə, o zaman şirkətin hərəkətlərinizdən əldə etdiyi faydalara diqqət yetirin: qanuna uyğun olaraq tərtib edilmiş külli miqdarda müqavilələr. və müəssisəniz üçün ən böyük fayda ilə; uğurlu həll mübahisəli vəziyyətlər təchizatçılarla və s.