CV-nizdə nailiyyətlər haqqında nə yazmalısınız. CV-də peşəkar nailiyyətlər: müxtəlif ixtisaslar üçün nümunələr

Ev

CV-nin “Nəticələr və Nailiyyətlər” bölməsi, digər bölmələrdən daha çox, əsas məqsədə - müsahibəyə dəvət almağa kömək edir.

Peşəkar nəticələriniz və nailiyyətləriniz digər namizədlərdən üstünlüyünüzdür. Üstəlik, bu məlumat öz sahənizdə məsuliyyətli bir işin həvalə oluna bilən mütəxəssisi və peşəkarı kimi sizə inam səviyyəsini artırır! Əgər müraciət edirsinizsə bu xüsusilə vacibdir.

liderlik mövqeyi

İşəgötürənlər nəticələr əldə etmək və təşkilata dəyərli töhfələr vermək iqtidarında olduqlarını nümayiş etdirə bilən namizədləri seçirlər. Onlar yalnız parlaq peşəkarlarla məşğul olmağa çalışırlar! Buna görə də keçmiş işlərdə əldə olunan nəticələri və nailiyyətləri təsvir etməyə diqqət yetirmək çox vacibdir. Bu gün çılpaq faktlar işəgötürənlər üçün kifayət etmir. Buna görə də bölmə"Nəticələr və nailiyyətlər"

hər bir mütəxəssisin və hətta təcrübəsi olduqca məhdud olanların CV-sində olmalıdır!

Heç bir görkəmli nəticələrdən danışmırıq. Nailiyyət məqsədlərə nail olmaq bacarığı, təşəbbüskarlıq və ya digər xüsusi bacarıq və biliklər vasitəsilə əldə edilmiş istənilən müsbət nəticələrə aiddir.

Peşəkar nailiyyətlərinizin siyahısını necə tərtib etmək olar? Öz peşəkar nailiyyətlərinin siyahısını tərtib edərkən, ilk dəfə namizədlər tez-tez özlərini çaşdırırlar. Əvvəlcə elə görünə bilər ki, heç biri yoxdur. Bununla belə, peşəkar karyera məsləhətçiləri bunları izah edirlər:.

nailiyyətləri demək olar ki, hər bir namizədin təcrübəsində tapmaq olar

• Öz nailiyyətlərinizi sadalamağı asanlaşdırmaq üçün aşağıdakı sualların hamısına cavab verməyə çalışın. var yaxşı rəylər
• işim haqqında?
• Mən hansı hallarda təşəbbüs göstərməliyəm?
• Müştərilərdən və ya həmkarlarımdan təşəkkür rəyləri və ya məktublar almışammı?
• Mənə vacib tapşırıqları yerinə yetirmək üçün etibar edilmişdi? Bu nə qədər tez-tez baş verdi? Nəticələr nə idi?
• Mənim hər hansı mükafatım, yüksəlişim, titullarım varmı (məsələn, ayın işçisi)?
• Mən hər hansı əhəmiyyətli layihədə (yeni məhsulun təqdimatı kimi) iştirak etmişəmmi? Mənim töhfəm nə idi?
• Məgər belə idi əsas layihə vaxtında və büdcə daxilində mənim tərəfimdən tamamlandı?
• Belə oldumu ki, mənim təşəbbüsümlə biznes prosesləri sonradan səmərəliliyin artması ilə dəyişdirildi?
• Şirkət mənə görə vaxta və ya pula qənaət etdi?
• Həyatımdakı ən vacib 10 nailiyyət hansılardır və bu nəticələrə nail olmaqda mənə hansı bacarıqlar kömək etdi?
• İş günü üçün planlaşdırılan bütün işləri görməyə vaxtım varmı?
• Mən tez-tez tapşırıqları planlaşdırdığımdan daha az vaxtda tamamlaya bilirəmmi?

Nəticədə, güclü tərəflərinizin, eləcə də ən inkişaf etmiş səlahiyyətləriniz sayəsində əldə etdiyiniz nəticələrin kifayət qədər uzun bir siyahısı olmalıdır. İndi CV yazdığınız işin profilinə ən uyğun gələn nəticələri və nailiyyətləri seçin.

Əgər siz hələ də təklif olunan suallara cavab yazmamısınızsa, o zaman bunu etmək üçün vaxtınızı ayırmağınız tövsiyə olunur!

Birincisi, CV-niz üçün məlumat hazırlayacaqsınız. İkincisi, kimi suallar: "5 güclü tərəfiniz nədir?" "Niyə sizi işə götürməliyik?", və həmçinin “Uğurlarınız barədə bizə məlumat verin”- Bu klassik müsahibədir.

Müsahibə zamanı bu və ya digər formada bu suallar mütləq veriləcək və siz onlara əsaslandırılmış cavab verməli olacaqsınız, əgər təbii ki, iş təklifi almaq istəyirsinizsə... Ona görə də yuxarıda göstərilənlərə cavablar suallar təsvirdə olduğu kimi sizə əvəzolunmaz köməklik göstərəcək peşəkar nəticələr CV-nizdə və müsahibə zamanı.

Gizli düsturu “PROBLEM + FƏALİYYƏT = NƏTİCƏ”!

Nailiyyətlərinizin və güclü tərəflərinizin siyahısını tərtib etdikdən sonra peşəkar keyfiyyətlər, onları “Nailiyyətlər və nəticələr” bölməsində düzgün təsvir etmək lazımdır. Çox təsirli bir özünü təqdim etmə texnikası xilasetmə işinə gəldiyi yerdir.

Nailiyyətlərinizi təsvir edərkən, hər şeyin necə başladığını (problem və ya tapşırıq), problemi həll etmək üçün hansı hərəkətləri etdiyinizi və nəticənin nə olduğunu qısaca izah etməlisiniz. Eyni zamanda, işəgötürənə nəticənin əldə edilməsində rolunuzun nə olduğunu başa salmaq vacibdir.

Burada düsturdan istifadə edərək təsvir edilən nailiyyətlərin bəzi nümunələri verilmişdir “Problem-Fəaliyyət-Nəticə”:

"İnkişaf etdi yeni proqram artımla nəticələnən işçilərin peşəkar və karyera inkişafı qeyri-maddi motivasiya kadr və kadr dövriyyəsinin 11% azalması" (kadrların idarə edilməsi)

“Xidmətə gündəlik 85-dən çox müraciətin işlənməsi texniki dəstək müştərilərin qarşılaşdıqları problemlərin 95%-ni uğurla həll etmək" (texniki dəstək mütəxəssisi)

“Keçən il əla müştəri xidmətinə görə iki mükafat qazandım” (xidmət işçisi)

“Kredit emalı menecerinə zəng etməyə kömək etdim potensial müştərilər telefonla. Nəticədə verilən kreditlərin həcmi 17% artıb. (kredit menecerinin köməkçisi)

“Yeni idarəetmə sistemi hazırlanıb və tətbiq edilib istehsal prosesi istehsal həcminin 20% artması və xərclərin 8% azalması ilə (ayda 4 milyon rubldan çox qənaət)" (istehsal texnoloqu)

“Mən yeni müştərilər tapmaq və cəlb etmək üçün effektiv metodologiya hazırlamışam. Təlim keçmişdir satış nümayəndələri effektiv satış üsulları. Nəticədə bağlanmış əqdlərin həcmi 16%, satış həcmi 21% artıb”. (Satış şöbəsinin müdiri)

Bildiyiniz kimi, demək olar ki, hər bir nümunədə obyektiv olaraq ölçülə bilən bir nəticə var. kəmiyyətcə müəyyən edilmişdir. Nəticələr bu şəkildə təsvir edildikdə, əsassız iddialardan daha çox işəgötürənə inam yaradır.

Buna görə də ümumi səhvdən qaçınmaq vacibdir. Nailiyyətlər sadəcə olaraq bu kimi faktların ifadəsi kimi təsvir edilməməlidir: “Filan şirkət göstəricisini 30% artırıb”. Bu nə fantastik rəqəmdir? 30% ? O, haradan gəldi?

Bu formulanın sizin namizədliyinizə daha çox maraq və inam oyatmasını təmin etmək üçün düstur haqqında heç vaxt unutmayın. “Problem-Fəaliyyət-Nəticə”. Verilən nümunədə bu formulun ilk iki komponenti yoxdur.

İstehsal texnoloqu ilə işləmək variantını nəzərdən keçirək. Bu nəzərdə tutur problem- texnologiyanın səmərəsizliyi. proses. Yemək hərəkət- inkişaf yeni sistem istehsalın idarə edilməsi. Və var nəticə- həcmlərin 20% artması, həmçinin xərclərin 8% azaldılması - pula qənaət və əslində - gəlirliliyin artması.

Nəticələr və nailiyyətlər hər bir iş yeri üçün ayrıca - vəzifələrin təsvirindən dərhal sonra təsvir edilir.

Nəhayət, məşğulluq üçün çox vacib bir məqama da toxunmaq istərdim. Bu, namizədin bu və ya digər işi görmək motivasiyasıdır. Peşəkar nailiyyətlər və nəticələr bölməsi şirkətin işəgötürənə motivasiyanızı bacarıqla nümayiş etdirməyə kömək edir və ən əsası maraqöz peşənizdə. Bu cür namizədlər həmişə bütün digər ərizəçilərə nisbətən daha çox üstünlüklərə malikdirlər və müsahibə üçün dəvət alma ehtimalı daha yüksəkdir.

Bloq saytına xoş gəlmisiniz. CV-nizdə peşəkar nailiyyətlər xüsusilə mühüm rol oynayır. Bu xüsusiyyətlər sayəsində potensial işəgötürən sizin işinizin effektivliyini qiymətləndirə və onların müəssisəsində işləmək üçün uyğun olub-olmadığınıza qərar verə biləcək.

Tamamilə fərqli bir sual budur ki, CV-nizdəki nailiyyətlərinizin bir nümunəsini rədd edilməməsi üçün necə təsvir etmək olar? Real xüsusiyyətlərin nümunələri aşağıda ətraflı müzakirə olunacaq.

“Peşəkar nailiyyətlər” nədir və nəyə görə onlar haqqında yazmaq lazımdır?

Peşəkar nailiyyətlər müəyyən bir fəaliyyət sahəsində çalışdığınız müddətdə əldə etdiyiniz və əldə etdiyiniz uğur və xidmətlərinizdir. Tamamilə məntiqlidir ki, bu cür xüsusiyyətlər bütün peşələr üçün eyni ola bilməz, ona görə də konkret vəzifəyə müraciət edən hər bir abituriyent bir mütəxəssis kimi özü haqqında yalnız faydalı olacaq məlumatları göstərə bilməlidir. CV-də şəxsi nailiyyətlər haqqında yalnız düzgün təqdim edilmiş məlumatlar HR işçisi və şirkət rəhbərliyi üçün maraqlı olacaq.

Niyə peşəkar nailiyyətlər haqqında yazmaq lazımdır?

Niyə öz tərcümeyi-halınıza şəxsi nailiyyətlərdən nümunələr daxil etməlisiniz? Bunun bir neçə mühüm səbəbi var.

1. Özünüzü peşəkar kimi təsvir etdiyiniz xüsusiyyətlər şirkət rəhbərinə sizin peşənizdə nə qədər uğurlu olduğunuzu anlamağa kömək edəcək. Siz nəinki çox işləyirsiniz və öz vəzifə borclarınızı parlaq şəkildə yerinə yetirirsiniz, həm də bir çox rəqiblər arasında şirkəti tərəqqiyə və liderliyə aparırsınız. Hər bir patron belə bir işçini öz şirkətinin divarları arasında görmək istəyəcək.
2. CV-nizdəki nailiyyətlərinizin bir nümunəsi potensial işəgötürənin eqosunu çox artırır. Hər bir müdir istəyir ki, öz şirkətinin minimum xərclərlə qazanc əldə etsin ki, köhnə müştərilər qalsın və daim yeniləri gəlsin. Bir insan fiziki olaraq tək başına hər şeyin öhdəsindən gələ bilməz, xüsusən də ona rəhbərlik edirsə böyük şirkət. Ona görə də onun əsl peşəkara ehtiyacı var, o da sənsən!
3. CV-də şəxsi nailiyyətlər nümunəsi sizi məqsədyönlü və məsuliyyətli bir işçi kimi xarakterizə edir. Sizin üçün sadə təlimatlar şəxsi keyfiyyətlər"məqsədli", "məcburi", "məsuliyyətli" kimi - bu, əslində heç nəyi sübut etməyən boş sözlər toplusudur. Amma öz tərcümeyi-halınızda uğur və nailiyyətlərinizin konkret nümunəsini göstərsəniz, namizədliyiniz şübhəsiz ki, şirkət rəhbərliyinin marağına səbəb olacaqdır.
4. Əgər siz öz tərcümeyi-halınıza peşəkar nailiyyətlərinizin nümunələrini daxil etsəniz, meneceriniz karyera yüksəlişinizin dinamikasının nə qədər müsbət olduğunu başa düşə biləcək. Məhz bu meyarla müdiriniz zəhmətinizi, peşəkarlığınızı və gələcək özünü inkişaf etdirməyə hazır olduğunuzu qiymətləndirəcək. Bu sizin üçün yüksək maaşla istədiyiniz vəzifəni əldə etmək üçün yaxşı bir şans olacaq, həm də zaman keçdikcə yüksəlişə ümid etmək imkanı əldə edəcəksiniz.

Gördüyünüz kimi, öz tərcümeyi-halınız üçün iş nailiyyətləri nümunəsini təqdim etməklə, siz öz namizədliyinizə diqqəti cəlb edə və istədiyiniz vəzifəyə digər müraciət edənləri əhəmiyyətli dərəcədə “ötüb keçə” bilərsiniz.

Təsvirin əsas qaydaları

CV-nizdə iş nailiyyətləri nümunəsini düzgün təqdim etməyi bacarmalısınız. Bunun üçün 3 əsas qaydaya əməl edin.

1. Daha konkret olaq. İşinizin əsas prinsiplərini və üsullarını təsvir etməyin. Nümunələr verərkən, lütfən, ən mühüm peşəkar nailiyyətlərinizi daxil edin. Bunu aşağıdakı kimi edin: “satış faizini ...% artırdı”, “tapşırığın yerinə yetirilmə müddətini… dəqiqə/saat/gün sürətləndirdi”, “təlim keçmiş... işçilər” və s. nailiyyətlərinizi hansı vahidlərlə ölçürsüz - əsas odur ki, aydın rəqəmlər verin. Əgər bu problemlidirsə, görülən işin mahiyyətini aydın, lakin qısa şəkildə göstərməyə çalışın.
2. Əsas peşəkar nailiyyətlərinizi müəyyən bir iş yerinə bağlayın. Bir qayda olaraq, öz tərcümeyi-halında potensial işçilər əvvəllər işlədikləri 2-3 şirkəti göstərir və xidmətlərinin qısa siyahısını təqdim edirlər.
3. Müraciət etməyə çalışdığınız vəzifəyə uyğun olduğunuzu sübut edin. Əgər əvvəllər iqtisadçı işləmisinizsə, bu meyar əsasında iş axtarın. Əvvəllər işlədiyiniz sahədə bacarıq və təcrübəyə malik baş mühasib vəzifəsinə müraciət etməyin. Baş mühasib vəzifəsi üçün CV-də iqtisadçı kimi nailiyyətlərinizin bir nümunəsi praktiki deyil. Çox güman ki, dərhal şirkət rəhbərindən imtina alacaqsınız.

Sual. Beləliklə, CV-yə hansı nailiyyət nümunələrini daxil edə bilərsiniz? Hamısı hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizdən asılıdır. Əgər bu liderlik mövqeyidirsə, xüsusiyyətlərinizi menecerin nöqteyi-nəzərindən təsvir etməyə diqqət edin. Söhbət adi sıravi işçidən gedirsə, ondan kənara çıxmadan bu xəttə sadiq qalın.

Müxtəlif peşələr üçün şəxsi nailiyyətlərin nümunələri

CV-də hansı nailiyyətləri yazmalısınız? üçün nümunələr müxtəlif peşələr aşağıda verilmişdir.

Mühasib

Mühasib dəqiqlik, məsuliyyət və praqmatizm tələb edən çox məsuliyyətli və çətin vəzifədir. Deməli, bu mütəxəssisin peşəkar xüsusiyyətləri ən yüksək səviyyədə olmalıdır.

Mühasib üçün CV-də peşəkar nailiyyətlərin nümunələri aşağıdakılardır:

• mühasibat hesablamalarının avtomatlaşdırılması və sonradan iqtisadçıların ştatının ixtisar edilməsi;
• 10 (və ya daha çox) vergi yoxlamasının uğurla başa çatdırılması;
• şirkətin proqram təminatının tam yenilənməsi;
• mühasibat jurnalları və ya qəzetləri üçün 3-5 nəşrin yaradılması;
• ixtisasınızı təsdiq edən sertifikat və ya diploma malik olmaq” Baş mühasib"və s.

Mühasibin tərcümeyi-halına hansı nailiyyətlərin daxil edilə biləcəyinə dair başqa bir yaxşı nümunə müvəffəqiyyətlə tamamlanmış xarici auditlərin sayıdır. Əgər belə bir təcrübəniz varsa, xüsusiyyətlərinizdə bu barədə yazmağınızdan əmin olun.

müəllim

Müəllimin CV-nin nailiyyətlər bölməsinə nə yazmaq lazımdır? Bir nümunə aşağıda təsvir edilmişdir:

• mövcudluğu fəxri fərman pedaqoji fəaliyyətdə əmək xidmətlərinə görə;
• 10 açıq dərsin uğurla keçirilməsi;
• pedaqogika üzrə 7 rayon, regional, ümumrusiya konfranslarında iştirak;
• müxtəlif təlim dərnəklərinin təşkili və keçirilməsi.

Həmçinin yaxşı nümunə işdəki nailiyyətlər tədris təcrübəsi mübadiləsi üçün konfranslar və ya vebinarlar keçirir.

Həkim

Əlbəttə ki, burada peşəkar nailiyyətlər birbaşa insanın işlədiyi tibb sahəsindən və onun ixtisas dərəcəsindən asılı olacaq. Hər bir tibb sahəsinin özünəməxsus, xüsusi nüansları var, yeni bir iş əldə etmək istəyirsinizsə, xüsusiyyətlərində qeyd etmək vacibdir.

Beləliklə, bir KBB həkiminin nümunəsindən istifadə edərək CV-də göstərilə biləcək nailiyyətlərə baxaq:

• KBB orqanlarında 50 uğurlu əməliyyat həyata keçirdi;
• Sağlamlıq jurnalları və qəzetləri üçün 200 məqalə yazıb çap etdirib;
• yaradılmış və qorunmuşdur elmi iş Tibb elmləri üzrə dosent elmi dərəcəsi aldığı “Sklerozun müalicəsinin innovativ üsulları”;
• son 5 il ərzində 45 intern həkim hazırlanıb;
• otorinolarinqologiya üzrə 8 vebinar keçirmişdir;
• 3-ü beynəlxalq olmaqla 15 konfransda iştirak etmişdir.

Qeyd. CV-nizdə yeni tibbi cihazın, cihazın, cihazın ixtirasını qeyd etsəniz, çox yaxşı olar. Üstəlik, o, təkcə sizin tərəfinizdən hazırlanmamalı, həm də patentləşdirilməlidir. Siz də öz növbəsində inkişafınızın lisenziyalaşdırılmasına dair sübutunuz olmalıdır. Bununla belə, bunu öz CV-nizdə yalnız o halda qeyd etmək lazımdır ki, belə bir nailiyyət həqiqətən sizin tibbi təcrübənizdə baş verir!

Satış meneceri

Əgər siz satış meneceri vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, o zaman CV-nizdə nailiyyətlərinizi aşağıdakı kimi qeyd edin:

• satış səviyyəsini 30% artırdı;
• son altı ay ərzində 50 yeni tərəfdaş/müştəri cəlb etdi;
• bir il ərzində 15 yeni işçiyə təlim keçmiş;
• Son 3 il ərzində o, 35 aksiya və endirim proqramı təşkil edib və bunun sayəsində 200 yeni daimi müştəri cəlb edib.

Saysız-hesabsız misallar çəkmək olar. Ancaq bir şeyi dəqiq xatırlamalısınız: yalnız həqiqət və faktların təhrif edilməsinə yol verilmir! Yadda saxlayın ki, şirkət rəhbəri hər an sizin fəaliyyət sahənizdə həqiqətən uğurlu olduğunuza dair sübut tələb edə bilər və özünüz haqqında məlumatı bir az bəzəsəniz, aldadıcılığınız tez üzə çıxacaq.

Nəzarətçi

Menecerləri 2 qrupa bölmək olar: kiçik və böyük çaplı. Birinci kateqoriyaya inzibatçılar, nəzarətçilər, menecerlər və s. İkinci qrupa direktorlar, baş direktorlar, şirkətlərin prezidentləri və s.

Logistika şöbəsinin müdiri vəzifəsini əsas götürərək bir menecer üçün CV-də peşəkar nailiyyətlərin nümunələrinə baxaq:

• son 2 il ərzində o, yüklərin...dən...yə qədər sürətli çatdırılması üçün 5 yeni marşrut sxemi işləyib hazırlamışdır;
• inventar sistemini avtomatlaşdırdı, bununla da daha sürətli prosesə nail oldu (əvvəllər 5 saat çəkirdisə, indi 1-2 saat çəkir);
• tamamilə yeniləndi proqram təminatı, bunun sayəsində bir saat ərzində seçim sürətini ...dən ... sətirlərə qədər artırmaq mümkün oldu.

Bəli, gətirdik real nümunələr abituriyentlərin CV-lərindən peşəkar nailiyyətlər. Əlbəttə ki, hər şeyi təsvirinizə köçürməməlisiniz. Əvvəllər təsvir edilmiş nümunələr yalnız "" işinizdə peşəkar nailiyyətlərlə sütunu necə düzgün doldurmağınıza kömək edəcək. vizit kartı" Qalan hər şey sizin əlinizdədir, ona görə də CV-nizi düzgün və səriştəli yazaraq arzuladığınız işi əldə etmək fürsətini qaçırmayın!

Yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal uğurlu iş axtarışının nəticəsidir. Bir çox insanlar şəxsi keyfiyyətlər haqqında nə yazacağını, bundan abituriyentlər arasında seçilmək, özünü göstərmək üçün necə istifadə edəcəyini bilmir. potensial işəgötürənlər ilə ən yaxşı tərəfi. CV-də həm dəyərli şəxsi keyfiyyətlər olmalıdır.

CV üçün müsbət keyfiyyətlər

Göstərilir güclü tərəflər, xarakterinizi aydın şəkildə əks etdirən 5-7 xüsusiyyəti vurğulayın və təsvir edin. Siyahıdan uyğun olanları seçərkən, özünə hörmətinizi çox qiymətləndirməmək və ya qiymətləndirməmək vacibdir. Namizədliyinizi ağıllı şəkildə qiymətləndirin və müəyyən bir mövqe üçün hansı xarakter xüsusiyyətlərinə ehtiyac olduğunu müəyyənləşdirin:

• fəaliyyət;
• analitik ağıl;
• ambisiya;
• dəyişikliklərə tez uyğunlaşma;
• diqqətlilik;
• nəzakət;
• intizam;
• dostluq;
• təşəbbüs;
• ünsiyyət bacarıqları;
• etibarlılıq;
• məqsədyönlülük;
• optimizm;
• həssaslıq;
• ədəb;
• dəqiqlik;
• müstəqillik;
• tez qərar qəbul etmək bacarığı;
• stress müqaviməti;
• özünü təkmilləşdirmək və inkişaf etdirmək istəyi;
• yaradıcılıq verilmiş tapşırıqlara;
• komanda ilə ünsiyyət qurmaq bacarığı;
• inandırmaq bacarığı;
• qətiyyət;
• dürüstlük.

Mənfi keyfiyyətlər

Bütün insanların çatışmazlıqları var və açıq şəkildə işəgötürəninizə göstərsəniz zəifliklər, o, sizin xarakterinizi adekvat qiymətləndirdiyinizi başa düşəcək.

Bəzi mənfi keyfiyyətlər bir iş növü üçün ideal ola bilər və digər fəaliyyətə qəti şəkildə mane ola bilər.

Öz mənfi xarakter xüsusiyyətlərinizi tanımaq bacarığı həmişə işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir.

Aşağıdakı siyahıdan bir neçə xüsusiyyəti vicdanla seçin:

• yalnız təsdiqlənmiş faktlara etibar edin;
• insanlara güvənmək, sadəlövhlük;
• özünə və başqalarına həddindən artıq tələblər;
• təcrid, təklik arzusu;
• yavaşlıq;
• monoton işi yerinə yetirmək qabiliyyətinin olmaması;
• qeyri-standart yanaşma problemlərin həlli, yaradıcılıq;
• sahəsində bacarıq və təcrübənin olmaması müəyyən fəaliyyətlər;
• pedantlıq, diqqətlilik;
• artan məsuliyyət hissi;
• düzlük;
• özünə inam;
• təvazökarlıq;
• həddindən artıq fəaliyyət.

CV-də şəxsi keyfiyyətlərə dair nümunələr

Şəxsiyyətin fərdi xüsusiyyətləri şərti olaraq vəzifə və vakansiyadan asılı olaraq tətbiq olunan qruplara və sahələrə bölünür. Bu:

1. İşə münasibət işgüzar keyfiyyətlər. Şəxsi xüsusiyyətlər üçün:
   • bütövlük;
   • təşəbbüs;
   • peşənin incəliklərini öyrənməyə maraq;
   • çalışqanlıq;
   • yaradıcılıq;
   • əzmkarlıq;
   • tapşırıqlara məsuliyyətli münasibət;
   • ağır iş;
   • əzmkarlıq.
2. İnsanlara münasibət. CV üçün şəxsi keyfiyyətlər:
   • nəzakət;
   • ünsiyyətdə çeviklik;
   • xoş niyyət;
   • dostluq;
   • ünsiyyət bacarıqları;
   • həssaslıq;
   • stresli vəziyyətlərdən tez çıxış yolu tapmaq bacarığı;
   • inandırmaq bacarığı;
   • ədalət;
   • tolerantlıq, insanlara hörmətli münasibət;
   • komandada işləmək bacarığı;
   • aydın diksiya, bacarıqlı nitq.
3. Xüsusiyyətlər, özünə münasibət. CV üçün şəxsi xüsusiyyətlər:
   • aktiv;
   • diqqətli;
   • intizamlı;
   • şən;
   • layiqli;
   • punktual;
   • punktual;
   • özünü tənqid edən;
   • stresə davamlı;
   • özünə güvənən;
   • sürünmək;
   • vicdanlı.
4. Öz işinizə və işinizə münasibət. Bir insanın şəxsi keyfiyyətləri:
   • ehtiyatlı;
   • İş yerində həmişə nizam-intizam saxlayıram;
   • səliqəli;
   • səliqəli.

Gələcək işçinin müraciət etdiyi vəzifədən asılı olaraq uyğun xarakter əlamətləri göstərilir. Məsələn, analitik və ya iqtisadçı üçün aşağıdakı keyfiyyətlər uyğundur:

• pedantlıq;
• diqqətlilik;
• əzmkarlıq;
• məsuliyyət;
• dəqiqlik;
• çalışqanlıq.

Mühəndis tərcümeyi-halında

Peşəkar bacarıq, bilik və bacarıqlara əlavə olaraq, siyahıdan bir neçə şəxsi üstünlükləri göstərin:

• diqqətli;
• intizamlı;
• nəticəyönümlü;
• məsuliyyətli;
• özünü təşkil edən;
• müstəqil;
• konsentrasiya qabiliyyəti;
• texniki təfəkkür;
• balanslaşdırılmış;
• sürünmək;
• məqsədyönlü.

Hüquqşünasın CV-nin güclü tərəfləri

Bu peşə insanların maraqlarını müdafiə etmək və problemlərin həllinə kömək etməkdən ibarətdir, buna görə də müraciət edənlər ciddi tələblərə cavab verməlidirlər. Uyğun keyfiyyətlərin siyahısı:

• detallara diqqət yetirmək;
• insanlara mehriban münasibət;
• məntiqi təfəkkür;
• müəyyən bir nöqteyi-nəzəri müdafiə etmək;
• həmsöhbətinizə tez qalib gəlmək bacarığı;
• şüurlu dialoq aparmaq bacarığı;
• ədalət;
• inkişaf arzusu;
• özünə inam;
• çıxış yolu tapmaq bacarığı çətin vəziyyətlər;
• fikirlərinizi aydın şəkildə çatdırmaq bacarığı;
• münaqişə vəziyyətlərinə müqavimət.

Mühasib tərcümeyi-halında

Bu vəzifə üçün müraciət edən şəxs olmalıdır maliyyə savadlılığı, şirkət pullarını idarə edə bilmək. Siyahıdan bir neçə şəxsi, uyğun variantı seçin:

• ehtiyatlı;
• detallara diqqətli;
• icraçı;
• sadiq;
• münaqişəsiz;
• məsuliyyətli;
• təşkil edilmiş;
• punktual;
• vicdanlı;
• öyrənməyə qadirdir;
• stresə davamlı;
• sürünmək;
• güclü.

Satış meneceri

Bu işi əldə etmək üçün aşağıdakı şəxsi keyfiyyətlərə malik olmalısınız:

• adekvat özünə hörmət;
• nəzakət;
• yüksək məsuliyyət;
• səriştəli nitq, aydın diksiya;
• təşəbbüs;
• ünsiyyət bacarıqları;
• sədaqət;
• multitasking;
• təyin edilmiş problemlərin həllinə qeyri-standart yanaşma;
• ünsiyyətcillik;
• nəticə yönümlülük;
• müsbət düşüncə;
• təqdim edilə bilən görünüş;
• dəqiqlik;
• böyük miqdarda məlumatı öyrənmək və yadda saxlamaq bacarığı;
• stress müqaviməti;
• ağır iş;
• özünə inam;

Menecerin CV üçün

Liderlik mövqeyini əldə etmək üçün aşağıdakı keyfiyyətləri vurğulamalısınız:

• sürətli təhlil;
• tikinti kommunikasiyaları;
• düşüncə çevikliyi;
• maraq;
• multitasking;
• müşahidə;
• əzmkarlıq;
• təşkilatçılıq bacarıqları;
• qəbula istiqamətləndirmə istənilən nəticə;
• sahibkarlıq bacarıqları;
• tələbkarlıq;
• ruhlandırmaq və rəhbərlik etmək bacarığı;
• enerji;
• müstəqil qərar qəbul etmək.

Sürücü üçün müsbət keyfiyyətlər

Namizədin əsas şəxsi keyfiyyətləri:

• nəzakətli;
• detallara diqqət yetirmək;
• ünsiyyətdə çevik;
• yoluxucu;
• sadiq;
• məsuliyyətli;
• layiqli;
• ehtiyatlı;
• punktual;
• stresə davamlı;
• dözümlü.

Administrator

Enerjili bir xarakter bu vəzifəyə uyğun gəlir. İşəgötürənlər aşağıdakı üstünlüklərə malik olan müraciət edənlərə diqqət yetirirlər:

• tez uyğunlaşma qeyri-standart vəziyyətlər;
• yüksək performans;
• bacarıqlı nitq;
• nəticə çıxarmaq;
• həyat eşqi;
• təşəbbüs;
• ünsiyyət bacarıqları;
• öyrənmə qabiliyyəti;
• təşkilat;
• məsuliyyət;
• müsbət münasibət;
• stress müqaviməti;
• komandada işləmək bacarığı;
• qətiyyət.

Satıcı

İşəgötürən üçün ərizəçilər aşağıdakı xüsusiyyətlər:

• iddialı;
• nəzakətli;
• diplomatik;
• təqdim olunan bir görünüşə sahib olmaq;
• təşəbbüs;
• dinləmək və eşitmək qabiliyyətinə malik olmaq;
• ünsiyyətcil;
• komanda yönümlü;
• məsuliyyətli;
• müsbət münasibət;
• müstəqil;
• peşəkar və şəxsi inkişaf axtarışı;
• stresə davamlı;
• xəstə;
• çalışqan;
• özünə güvənən;
• məqsədyönlü;
• güclü.

Ümumi səhvlər

CV-nizdə müsbət və mənfi keyfiyyətlərin siyahısını tərtib edərkən son dərəcə diqqətli olun. Xüsusiyyətlərin seçimi istənilən mövqe və şirkətin daxili mədəniyyəti ilə müəyyən edilir.

Bunların olması vacibdir şəxsiyyət xüsusiyyətləri xarakter çatışmazlıq kimi deyil, müsbət aspektdə qəbul edilirdi.

Məsələn, liderlik qabiliyyəti və xarizma mühasib üçün arzuolunmazdır, yaradıcı komandada pedantlıq və təvazökarlıq “mənfi” olacaqdır.

Anketdə şəxsi keyfiyyətləri təsvir edərkən səhvlərə yol verməmək üçün aşağıdakılara əməl edin:

1. Yalnız şablon ifadələrdən istifadə etməyin. Şəxsi xarakter xüsusiyyətlərinizi öz sözlərinizlə təmkinli şəkildə çatdırın. Eksklüziv üçün yaradıcı peşələr CV-nizdə yumor və yaradıcılıqdan istifadə edə bilərsiniz.
2. 5-dən çox xüsusiyyət göstərməyin. Qeyri-müəyyən, ümumi ifadələrdən çəkinməyə çalışın, məsələn, istedadlı, məsuliyyətli. Sizə və istədiyiniz mövqeyə tam uyğun gələn fərdi xarakter xüsusiyyətini seçmək daha yaxşıdır.
3. İşəgötürənin diqqətini dərhal yoxlamaq asan olan şəxsi keyfiyyətlərə, məsələn, enerjili, ünsiyyətcilliyə yönəldin.
4. Mənfi keyfiyyətləri xarakterizə edərkən cavabdan yayınmamalısınız. Bir neçə variantı adlandırmaq və onların üzərində necə işlədiyinizi, xarakterinizi necə inkişaf etdirdiyinizi göstərmək daha yaxşıdır.

Video

Bu çoxdan məlum həqiqətdir: hər şeyi kadrlar həll edir. Bazar insan resursları- bu, eyni əbədi hərəkət maşınıdır. Zaman keçir, etiketlər dəyişir, ticarət nişanları, simalar, şirkətlərin adları, vəzifələr, lakin sxem dəyişməz olaraq qalır. Müəyyən bir məqamda hər kəs iş seçimi sualı ilə qarşılaşdı.

Məşğulluğa gedən yolda ilk addım düzgün CV tərtib etməkdir. Çox incə bir xətt var - hər şeyi mümkün qədər strukturlaşdırılmış və məlumatlandırıcı şəkildə təqdim edərkən, mövcud peşəkar təcrübənizi aşağılamadan və ya zinətləndirmədən təsvir etmək lazımdır. Axı, vəzifələrinizi təsvir etməklə özünüzü nə qədər parlaq və peşəkar şəkildə təqdim etməyiniz müsahibəyə dəvət alacağınızı və ya cavabınızın işəgötürən üçün maraqsız qalacağını müəyyənləşdirir.

Ambisiyaların müəyyənləşdirilməsi

Beləliklə, bir işçi olaraq özümüz üçün səriştəli reklam yaratmaq vəzifəsi qarşısındayıq.

Yazı forması olduqca standartdır - CV-də namizədin şəxsi məlumatları, o cümlədən asan əldə edilən əlaqələr, təhsil, təcrübə, təlimlər və ya tamamlanmış kurslar haqqında məlumatlar olmalıdır. Əhəmiyyətli məqam: istədiyiniz nəticəni əldə etmək üçün əsas peşəkar və ya insan üstünlüklərinizi müəyyən etməlisiniz.

Düzgün CV. Nə olmalıdır

CV yazmaq üçün oturduğunuz zaman “qızıl” prinsiplərə əməl etməlisiniz:

Qısalıq. CV-niz 2-3 səhifədə olmalıdır, daha çox olmamalıdır.

Struktur. CV-nizdə təqdim etdiyiniz məlumatlar müəyyən ardıcıllıqla təqdim edilməli və əvvəlcədən seçilmiş formaya tam uyğun olmalıdır.

Obyektivlik. Təcrübə və bacarıqlarınızı göstərərkən, yaradıcılığınızı və təxəyyülünüzü mülayimləşdirin, obyektiv və realist olun. Fəaliyyət fellərindən istifadə edərək altını çəkin. Eyni prinsipdən istifadə edərək, CV-də "Nailiyyətlər" bölməsini doldururuq. .

Seçicilik. Mövcud peşəkar təcrübənizi təhlil edin, onlardan yalnız məqsədinizə çatmaq üçün ən faydalı olanı seçin.

Pozitivlik. Müsbət məlumatı mənfi məlumatlara üstünlük verin. Məlumatı inkar etməklə təsvir etmək, müəyyən etmək və nəql etmək sizin xeyrinizə işləməyəcək.

Nailiyyətlərə diqqət yetirin. Müəyyən edin və nailiyyətlərinizə diqqət yetirin. CV-nizdəki “Nailiyyətlər” sütununu necə dolduracağınızı bir az sonra sizə xəbər verəcəyik. Çaşqın, nailiyyətləriniz kimi nəyi təsnif edəcəyinizi bilmirsiniz? Bir düşünün: bəlkə ətrafınıza daha yaxşı nəzər salmalısınız? Artıq nəyə sahibsiniz, nə baş verdi, nə uğurlu oldu? Nəzərinizə çatdıraq ki, yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal nəinki seqmentinizdəki peşəkarlar, həm də menecerləri işə götürməklə kifayət qədər asan oxunmalıdır. Bütün iş təcrübəsini əks etdirmək üçün vəzifələri, funksiyaları, nailiyyətləri (bu, ümumiyyətlə, CV-yə də aiddir) qısa, lakin lakonik şəkildə yazmaq lazımdır.

Standart xronoloji CV

Bu gün standart forma sözdə deyilir xronoloji xülasə. Sonuncu iş yerindən başlayır və sonra bütün qalanları azalan sıra ilə sadalayır. Məsuliyyətlərinizi və nailiyyətlərinizi CV-yə dərhal yazmağa tələsməyin;

Bir misalla izah edək addım-addım kompilyasiya belə bir xülasə.

Soyadınız, adınız, ata adınız, əlaqə məlumatları və istədiyiniz vəzifənin təyinatı ilə başlayın. CV-nizi biznes üslublu bir fotoşəkillə tamamlamaq yaxşı olardı.

Təhsil

Əgər təhsilinizi çoxdan başa vurmusunuzsa, təhsilə çox diqqət yetirməyə ehtiyac yoxdur. Təhsil müddəti, universitetinin adı, fakültəsi və ixtisası ilə kifayətlənmək mümkündür. Ancaq tələbələrə, əksinə, təhsilə əsas yer vermələri tövsiyə olunur.

Mövzunu və bəzilərini təyin edə bilərsiniz kurs işi təhsil müddətində bitirdiyiniz. Bir neçə dərəcəniz varsa, onlar adətən tərs xronoloji ardıcıllıqla siyahıya alınır. Təhsilinizi təsvir edərkən qlobal dərinliyə getməyə və təhsilinizi xatırlamağa ehtiyac yoxdur orta məktəb. Yalnız sizin üçün yadda qalan bu faktın sizi peşəkar kimi səciyyələndirməsi çətin ki.

Qısaca əsas şey haqqında

Beləliklə, CV-nin əsas hissəsinə - "İş Təcrübəsi"nə gəldik. Burada əsas vəzifə təklif olunan funksionallığı səmərəli şəkildə yerinə yetirə biləcəyinizi göstərməkdir. CV-nizdəki vəzifələr və nailiyyətlər elə təqdim edilməlidir ki, işəgötürəni onun sizə ehtiyacı olduğuna inandıra biləsiniz. Əvvəlki iş təcrübəniz bu işdə mütləq kömək edəcəkdir.

Bir anda bir neçə ipucu: məlumatları aşağıdakı sxemə uyğun olaraq təqdim edin: iş müddəti (iş və işdən çıxarılma tarixləri), təşkilatın düzgün və tam adı, sonra şirkətin tutduğu bazar seqmentini, əhatə dairəsini göstərməyi unutmayın. fəaliyyəti, eləcə də CV-dəki mövqeyi. Hər işdən sonra ayrılma səbəbini göstərsəniz, onu daha da məlumatlandıra bilərsiniz.

İlkin müayinə

Unutmayın ki, "İş təcrübəsi" bölməsi CV-nin ən vacib və eyni zamanda ən məlumatlandırıcı bəndidir. Əvvəlcə “Bacarıqlar və Nailiyyətlər” bölməsi nəzərdən keçirilir. Fikirləşin: CV-niz 1-2 dəqiqə oxunur və bu müddət ərzində menecer orada faydalı məqamlar tapmalıdır. Bu işdə ona kömək etməyə çalışın, CV-nizi düzgün yazın. Onu tək, asan oxunan üslubda dizayn edin.

CV konstruktiv olmalıdır

Olduqca ümumi ifadələr: “var böyük təcrübə iş”, “yaxşı idarəçilik təcrübəsi”, “parlaq təşkilatçılıq bacarığı” və başqaları, tamamilə heç bir məlumat verməməklə yanaşı, işəgötürəni qətiyyən maraqlandırmayacaq, çünki siz öz öhdəliklərinizi düzgün ifadə etməyə vaxt ayırmamısınızsa, onda niyə sənin üçün vaxt sərf etməlidir?

CV-nizdə peşəkar nailiyyətləri və nəticələri necə təsvir edəcəyinizi bilmirsiniz və ya nəyisə səhv göstərməkdən qorxursunuz? Sizinlə əlaqə saxlayın iş təsviri. Ancaq çoxlarının səhvinə yol verməyin, təlimatlardan abzasları sözün əsl mənasında kopyalayıb yapışdırmayın, ən azı gülünc görünür, maksimumda ünsiyyət bacarıqları kimi səriştələrə şübhə yaradır: öz sözlərinizlə nəyin olduğunu deyə bilməzsiniz; siz özünüz edirdiniz, təqdim olunan məlumatlar şablon kimi kopyalanıb yöndəmsiz şəkildə daxil edilib. CV-nin “Nailiyyətlər” bölməsində nə yazmaq, hara yazmaq və onsuz da kimə lazımdır sualı ilə qarşılaşdıq. Lazımdır, buna şübhə yoxdur.

Xatirələrə ehtiyac yoxdur

Haqqında danışmaq vəzifə öhdəlikləri, onların hər birini qeyd etməyi hədəfləməyin, təxminən 5-7 əsas seçin və bu kifayətdir. İşəgötürən sizin bütünlüklə maraqlanmır həyat yolu, onun üçün son 3-5 ili izləmək vacibdir peşəkar fəaliyyət. Buna görə də CV-nizi əlavə və lazımsız məlumatlarla yükləməyin. Maksimum 2-3 son iş yeri haqqında ətraflı danışmağa dəyər. Digərləri üçün məsuliyyətləri dərk etmədən sadəcə qeyd etmək kifayətdir.

CV-nizi (“Nailiyyətlər” sütunu, həmçinin “Əsas Bacarıqlar”) doldurmaq elə planlaşdırıla bilər ki, həqiqətən də ən azı yaxşı necə edəcəyinizi bildiyiniz və iş təcrübənizdə tətbiq oluna bilən hərəkətlər daxil edilsin. Unutmayın ki, CV yazarkən təvazökar olmaq adət deyil. Əsas vəzifəniz “bazar qabiliyyətinizi” artırmaq və özünüzü ən yaxşı tərəfdən təqdim etməkdir. Bu halda, məlumat obyektiv olmalıdır, şübhəsiz ki, əvvəlki təcrübədən əldə edilən faktlara əsaslanmalıdır. CV doldurmaq kimi bir şey edərkən başqa nə yadda saxlamalısınız? "Nailiyyətlər" sütununda müvəffəqiyyətlə başa çatmış layihələr və karyera yüksəlişi haqqında məlumatlardan əlavə, xarici dillər, əgər bunlarda bacarıq səviyyəsi həqiqətən yüksəkdirsə.

Son hissədə " Əlavə məlumat"Peşəkar məqsədlərinizə çatmağınıza kömək edən şəxsi keyfiyyətlərinizi və ümumiyyətlə, peşəkar təlimatlarınızı qeyd etmək tövsiyə olunur. Bu bölmə işəgötürənə sizi niyə işə götürməli olduğunu müəyyən etməyə kömək etməlidir.

Formatlaşdırma, qüsursuz savad və stilistik birlik ilə bağlı tələblərə riayət etməyi unutmayın və CV-niz şübhəsiz ki, potensial işəgötürəni cəlb edəcəkdir.

Daim CV yazaraq hər kəsə öz tərcümeyi-halında nailiyyətlər yazmağı tövsiyə edirəm. Bu, CV-ni daha güclü və təsirli edir, ərizəçi daha hörmətli görünür və siz onunla danışmaq istəyirsiniz.

CV-nizdə sizə hansı nailiyyətlər verəcək

• Nailiyyətlər sizi uğurlu və məhsuldar bir insan kimi göstərəcək. Siz sadəcə çalışıb öz öhdəliklərinizi yerinə yetirmirsiniz, həm də şirkəti tərəqqiyə aparırsınız. Sən et! Müdirin deyil, sən!
• CV-dəki peşəkar nailiyyətlər işəgötürənlərin eqolarına təsir edir. Onlar həmçinin mənfəətlərini artırmanızı, xərcləri azaltmanızı, bəzi prosesləri sürətləndirmənizi, sadələşdirmənizi, təhlükəsizliyinizi, icad etməyinizi və s. Sahiblər bu nailiyyətləri istəyirlər və buna görə də sizə ehtiyac duyurlar.
• Uğurlarınız məsuliyyətinizi və qətiyyətinizi göstərir. İnsanların tərcümeyi-hallarında şəxsi keyfiyyətlərini məsuliyyət, qətiyyət, bağlılıq kimi qeyd etməsi mənim xoşuma gəlmir... Belə bir siyahı heç nə demir və sübut etmir, ancaq nailiyyətləriniz var. Məqsədlərinizə çatdığınızı təsdiq edən təkzibedilməz faktlardır.
• CV-nizdəki nailiyyətləriniz karyeranıza və böyüməyinizə işarə edir. İşinizi qiymətləndirdiyinizi və sevdiyinizi və bu işdə uğur qazanmaq, böyümək və daha çox şeyə nail olmaq istədiyinizi vurğulayırlar. Bu da öz növbəsində yüksək maaş və ciddi vəzifəyə incə işarədir.

CV-də nailiyyətləri necə yazmaq olar

İndi gəlin bunu anlayaq Necə uğurlarınızı göstərin. Üç qaydaya əməl etməyi məsləhət görürəm.

1. Xüsusiyyətlər

CV-də şəxsi nailiyyətlər xüsusi olaraq tərtib edilməlidir - 17% artdı, 6 saniyə sürətləndirildi, 3 menecerə təlim keçdi, 74 məqalə yazdı, 4 auditdən keçdi, 23 reklam afişi çəkdi və s. Nəticəniz rəqəmlərlə ifadə olunduğu müddətcə hansı vahidləri ölçməyiniz vacib deyil.

Nəticəni ölçmək çətindirsə, rəqəmlər olmadan yazın və mahiyyəti təsvir etməyə çalışın.

Bir şəxs menecer kimi işləyibsə və reklam kampaniyaları aparıbsa, o zaman layihələrdə iştirakını göstərə bilərsiniz. Məsələn, mən altı ay rəhbərlik etdim reklam kampaniyası"Modnitsa" jurnalı üçün vkontakte.

2. Nailiyyətlərin iş yeri ilə əlaqələndirilməsi

Adətən işəgötürən son 2-3 işlə maraqlanır, ona görə də uğurlarınızı onlar üçün xüsusi təsvir etmək daha yaxşıdır. Hər yerin əldə edilmiş məqsədlərin öz siyahısı var.

3. İstədiyiniz mövqeyə uyğunluq

Çox vaxt konsaltinq zamanı insanların gələcək iş üçün uyğun olmayan nailiyyətləri göstərmələri ilə rastlaşıram. Bir çox insanlar menecer və tabeçiliyin səviyyəsini qarışdırırlar. Məsələn, baş mühasib işi axtarırlar, amma kiçik iqtisadçı səviyyəsində uğurlar yazılır. Yaxud insan proqramçı kimi işə düzəlmək istəyir, amma bundan əvvəl öz biznesində çalışıb və əldə etdiyi nailiyyətləri ən yüksək idarəetmə səviyyəsində təsvir edir.

Beləliklə, CV-yə hansı nailiyyətləri daxil etməlisiniz? İdarəetmə işi axtarırsınızsa, uğur səviyyənizin idarəetmə səviyyəsində olduğundan əmin olun. Xətt mütəxəssisi kimi iş axtarırsınızsa, bu səviyyəyə cavab verin.

Əvvəllər nə etdiyinizin əhəmiyyəti yoxdur, önəmli olan indi nə olmaq istədiyinizdir. İndi nə olduğunuzu təsvir etməkdənsə, gələcək işiniz üçün CV-nizi hazırlayın.

CV-də nailiyyətlərin nümunələri

İstəyirəm ki, CV-nizdə yalnız nailiyyətlərin nümunələrini deyil, həm də standart səhvləri görəsiniz, buna görə də "doğru - yanlış" üslubunda işarə etdim.

Bulanıq	Güclü
Yeni satış işçilərinə təlim keçmişdir (bu ifadə nailiyyət deyil, məsuliyyətdir)	Üç yeni satış işçisinə təlim keçmişdir
Sənəd axınını sadələşdirən bir sıra dəyişikliklər həyata keçirdi (nə dəyişikliklər? necə sadələşdirdilər?)	Sadələşdirilmiş sənəd axını: hər bir yönləndirici sürücü proqramçılarla birlikdə sistemdə hesab-fakturaları avtomatik olaraq qeyd etmək üçün bir skaner aldı, mən bir sistem hazırladım; avtomatik yaradılması nəqliyyat sənədləri - indi logist sadəcə qutunu yoxlayır və hər şey özü tərəfindən edilir).
Sıfırdan bir şöbə qurdu	Sıfırdan bir şöbə qurdu (7 nəfəri işə götürdü və öyrətdi, təlimat və qaydaları yazdı, motivasiya və əmək haqqı sistemini hazırladı).

CV-nizdəki nailiyyətləri dadlı şəkildə necə təsvir edəcəyinizi düşünün - yaxşı ifadələr axtarın. Bu, sizi müsahibəyə dəvət edib-etməyəcəyini müəyyənləşdirir.

Həqiqi CV-lərdən uğur və nailiyyətlərin daha bir neçə nümunəsi:

• GAAP standartlarından MHBS standartlarına keçidi təşkil etdi.
• İki CASCO/OSAGO məlumat bazasının vahid formatda bir verilənlər bazasında birləşməsini təşkil etdi.
• 1C 7.7-dən keçid etdi. 8.2.
• 4 vergi yoxlamasından uğurla keçmişdir.
• Mən birbaşa zərəri aşkar etdim - məhsulları maya dəyərindən aşağı qiymətə satmaq.
• Lisenziyalı 18 yanacaqdoldurma məntəqəsi.
• Bir il ərzində istehsal və satılan geyim modellərinə görə birinci yeri tutdu.
• İngilis dilli daimi müştərilərin bazasını 70% artırdı.

Əgər işinizin təfərrüatları kommersiya sirridirsə

Əgər işinizin təfərrüatlarını, ölçülərini və nömrələrini paylaşmağınız qadağandırsa, mümkün olanın kənarında qalın. Hər halda, nailiyyətlərinizdən danışın - bir az qeyri-müəyyən, adsız, amma bizə deyin.

Heç bir nailiyyət olmadığını hiss edirsinizsə

Sizə elə gəlir. Hər kəsin uğuru var və onu tapmaq üçün sadəcə onu axtarmağa başlamaq lazımdır. Bəlkə də super nailiyyətləriniz və şücaətləriniz olmayacaq, ancaq təvazökar bir siyahı ilə başa çatacaqsınız. Bəs buna nə!? Hər kəsin uğuru fərqlidir.

Dərhal rezervasiya etmək istəyirəm, nailiyyətlərin əhəmiyyəti olmayan bir sıra vəzifələr var - təmizlikçi, yükləyici, əl ustası, kassir, fast food restoranında işçi, sürücü və s. Əgər işiniz ixtisassız işçilər siyahısındadırsa, nailiyyətlər yazmayın. Onlar orada artıq olacaqlar.