Ev
91. İş vaxtı anlayışı. Normal iş saatları
İş vaxtı işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq digər müddətlərdir. Rusiya Federasiyasının hüquqi aktları, iş saatlarına aiddir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.
Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. əmək sahəsi. (3-cü hissə 22 iyul 2008-ci il tarixli 157-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)
İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.
Maddə 92. Qısaldılmış iş vaxtı
Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:
on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;
on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;
iş yerlərində iş şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən 3-cü və ya 4-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti və ya zərərli iş şəraiti kimi təsnif edilən işçilər üçün - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq. (28 dekabr 2013-cü il tarixli N 421-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq) (birinci hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli, N 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş)
Konkret işçinin iş vaxtı əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. (İkinci hissə 28 dekabr 2013-cü il tarixli N 421-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmişdir)
Sənaye (sahələrarası) müqaviləsi və kollektiv müqaviləsi, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında bu Məcəllənin birinci hissəsinin beşinci bəndində göstərilən iş vaxtı işçiyə sənaye (sahələrarası) müqavilələrdə və kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərlə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ödənilməklə, maddə artırıla, lakin həftədə 40 saatdan çox olmamaq şərtilə. (üçüncü hissə 28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmişdir)
On səkkiz yaşına çatmamış təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan, tədris ili ərzində təhsil almaqdan asudə vaxtlarında işləyən təhsil təşkilatlarının tələbələrinin iş vaxtının uzunluğu bu maddənin birinci hissəsində müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz. müvafiq yaş. (30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ, 2 iyul 2013-cü il tarixli N 185-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə)
Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (müəllim, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
Maddə 93. Natamam iş vaxtı
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)
Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.
Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.
Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti.
Gündəlik işin (növbənin) müddəti:
on beş yaşından on altı yaşınadək işçilər üçün - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - 7 saat;
əsas ümumi təhsil proqramları və təhsili əməklə birləşdirən orta ixtisas təhsili proqramları üzrə təhsil alanlar üçün tədris ili ərzində on dörd yaşından on altı yaşa qədər - 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşa qədər - 4 saat; (2 iyul 2013-cü il tarixli, № 185-FZ Federal Qanunu ilə dəyişikliklərlə)
əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
Qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.
Sənaye (sahələrarası) müqaviləsində və kollektiv müqavilədə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilmiş işçinin yazılı razılığı ilə gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddətinin artırılması nəzərdə tutula bilər. ) zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə, birinci hissələrə uyğun olaraq müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtının maksimal həddi nəzərə alınmaqla - bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin üçü:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;
30 saatlıq və ya daha az iş həftəsi ilə - 8 saata qədər. (Üçüncü hissə 28 dekabr 2013-cü il tarixli, N 421-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq redaksiyada verilmişdir)
Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahıları ilə kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi. (dördüncü hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmişdir) (28 fevral 2008-ci il tarixli N 13-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş)
Maddə 95. Qeyri-iş günü və istirahət günləri ərəfəsində işin müddəti
Qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl iş gününün və ya növbənin uzunluğu bir saat azaldılır.
Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayramqabağı iş günündə işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində əlavə iş vaxtı işçiyə əlavə istirahət vaxtı verilməklə və ya işçinin razılığı ilə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq.
Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsində işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.
Maddə 96. Gecə işi
Gecə vaxtı 22:00-dan 6:00-a kimidir.
Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti əlavə iş olmadan bir saat azaldılır. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
Kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş vaxtı qısaldılmış işçilər, habelə gecə işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti qısaldılmır.
Gecə işinin müddəti iş şəraiti ilə əlaqədar zəruri olduğu hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli iş üçün gündüz işinin müddətinə bərabərdir. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər.
Aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalar istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşaqları olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Federasiya, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə müəyyən edilmiş yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqları üçün belə iş qadağan edilmədikdə, gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi rəyə uyğun olaraq səbəblər. Bu halda həmin işçilərə gecə vaxtı işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir. (24 iyul 2002-ci il tarixli N 97-FZ, 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə)
Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçarxlarda, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gecə vaxtı iş rejimi. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahıları kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər. normativ akt və ya əmək müqaviləsi. (Altıncı hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli, N 90-FZ, 28 fevral 2008-ci il tarixli, N 13-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə)
Maddə 97. Müəyyən olunmuş iş vaxtından kənarda işləmək
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
İşəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, kollektiv müqavilələrə uyğun olaraq bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir. müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi (bundan sonra işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı):
Demək olar ki, bütün hüquq kateqoriyaları arasında sıx əlaqələr mövcuddur. İş vaxtı və istirahət anlayışları da istisna deyil. İstirahət hüququnu təmin edən konstitusiya normaları hər bir vətəndaşın iş prosesinin adekvat müddəti hüququna malik olduğunu müəyyən edir.
İş prosesinin normal və adekvat müddətinin müəyyən edilməsi bizə bütün vətəndaşlar üçün rahat iş şəraiti yaratmağa imkan verir ki, bu da onlara öz peşə bacarıqlarını və vəzifələrini maksimum səmərəliliklə rasional şəkildə yerinə yetirmək imkanı verəcəkdir.
İş vaxtı anlayışı
Daxili əmək bazası iş qrafikinin ən yüksək qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənməli olduğu standartı müəyyən edir. İdeal variant, əmək hüququ sahəsində bir çox mütəxəssisin fikrincə, 8 saatlıq iş dövrünün yaradılmasıdır.
İş vaxtı anlayışı 30 iyun 2006-cı il tarixli 90 nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq tənzimlənir. Bu hüquqi aktın əsas normalarına əsasən, iş vaxtı vətəndaşın qüvvədə olan əmək müqavilələrinə uyğun olaraq ona həvalə edilmiş bütün vəzifələri yerinə yetirdiyi müddət başa düşülür.
İş vaxtının növləri
İş vaxtının konsepsiyası və növləri federal səviyyədə müəyyən edilmiş və Rusiya Federasiyasının bütün vətəndaşlarının tabe olduğu faktiki standartlar əsasında müəyyən edilir. Əmək prosesinin müddətinə görə fərqlənən üç növ iş qrafiki müəyyən edilmişdir:
- normal iş növbəsi müddəti;
- iş prosesinin bir müddət azaldılması ilə xarakterizə olunan qısaldılmış iş növbəsi müddəti, lakin bu heç bir şəkildə əmək haqqına təsir etmir;
- part-time iş. Bu norma Əmək Məcəlləsinin 49-cu maddəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir və müavinətləri olan vətəndaşlar kateqoriyasına (məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanlara) və ya şəxsin tam iş vaxtı işləmədiyi hallarda tətbiq edilir.
İş vaxtı funksiyaları
Daxili bazanın əsas vəzifələrindən biri də insan hüquq və azadlıqlarının qorunmasıdır. Bu məqsədlə normal iş vaxtı müəyyən edilir ki, onun əsas məqsədi vətəndaşlar üçün ən rahat şəraitin yaradılması və əmək prosesinin və normal istirahət üçün vaxtın normal bölüşdürülməsidir.
Əgər bu normaya əməl olunmazsa, onu pozan şəxslər qanun çərçivəsində məsuliyyətə cəlb olunacaqlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində göstərildiyi kimi, normal iş vaxtından kənar iş üçün ödəniş əmək vəzifələrinin vaxtından kənar yerinə yetirilməsi şərtlərinə uyğun olaraq ödənilir. Beləliklə, işçi vəzifələrini normadan artıq yerinə yetirməklə, layiqli təzminat alacaq.
İş vaxtının funksiyaları bunlardır:
- istehsal, yəni işçinin əmək bacarıqlarından müəssisənin mənafeyi naminə ən səmərəli və səmərəli istifadəsinə imkan verən əmək prosesinin normal məhsuldarlığının təmin edilməsi;
- işçilərin əmək qabiliyyətini müəyyən müddət ərzində bərpa etmək imkanından ibarət olan qoruyucu;
- təminat, yəni işçilərin hüquq və azadlıqlarının müdafiəsini təmin edən və əmək prosesinin adekvat müddətini müəyyən edən dövlət. Bundan əlavə, bu funksiya əmək prosesinin bütün iştirakçılarının məcburi uyğunluğunu müəyyən edir.
Həftədə maksimum iş saatı
İşçinin öz vəzifələrini diqqətlə yerinə yetirə bilməsi və eyni zamanda əmək qabiliyyətini bərpa etməyə kömək edəcək istirahət vaxtının olması üçün dövlət normal iş vaxtının həddinin 7 təqvim həftəsi üçün 40 saat olduğunu bildirir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu prinsip həm 5 günlük iş həftəsi, həm də 6 günlük iş həftəsi üçün istifadə olunur.
Əgər işçi əmək müqavilələri üzrə öhdəliklərini normal iş vaxtından kənar tariflə yerinə yetirirsə, əlavə iş vaxtı ayrıca ödənilməlidir.
Eyni zamanda, iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş hesablanarkən, iş vaxtından artıq iş normaları nəzərə alınmalıdır.
Qısaldılmış iş qrafikinin olduğu hallarda, həftədə iş prosesinin müddəti 36 saatdan az ola bilməyən bir az fərqli standart qurulur. Beləliklə, qanunverici iş prosesinin 4 saat azaldılmasına icazə verir, lakin bu çatışmazlığı hər iş günü ərzində bərabər paylamaq şərti ilə.
İş vaxtı normalarının hesablanması qaydası
Normadan artıq iş vaxtının hesablanması ilə bağlı bütün problemli məsələlər təsdiq edilmiş qaydalara tabedir, bunun əsasında hesablama prosedurunun özü baş verir. Hal-hazırda, müxtəlif vaxt dövrlərini nəzərə alan və maksimum iş həftəsinin uzunluğuna uyğun olaraq onların asılılığını təyin edən iş vaxtının hesablanması üçün etibarlı bir standart mövcuddur. Bu standart Rusiya Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən 13 avqust 2009-cu ildə qəbul edilmişdir.
Standartda qeyd olunur ki, iş vaxtı normal iş vaxtının 40 saatdan çox ola bilməyəcəyi nəzərə alınmaqla hesablanır.
Bundan əlavə, bayram və ya həftə sonları öncəsi həmin günlərdə iş qrafikinin müəyyən müddətə (1 saat) azaldılmasına təsir edən məsələlərə baxılır.
Standart həmçinin müəyyən edir ki, bəzi hallarda, həftə sonları və bayram günlərində işçi öz iş yerinə çağırıla bilər, lakin bu halda işəgötürən ona əlavə iş vaxtı üçün bonus ödəməli və bu gün üçün əmək haqqını əlavə iş kimi hesablamağa borcludur. Bundan əlavə, işçiyə əvəzində başqa bir istirahət günü verilir. Oxşar kompensasiya artıq istehsal üçün də müəyyən edilir.
Vaxt izləmə
Mövcud əmək qanunlarına uyğun olaraq, normal iş vaxtından kənarda iş daha yüksək tariflə ödənilməlidir.
Hər bir işçi üçün administrasiya onun işdə keçirdiyi vaxtın uçotunu aparır. Bütün işçilər üçün bir şəxsin iş yerində olmasını izləyən bir qeyd vərəqi yaradılmışdır. Mövcud qaydalara əsasən mühasibat uçotunun üç növü fərqləndirilir:
- gündəlik, işçi öz vəzifələrini normadan artıq yerinə yetirmədikdə və müəyyən bir müddət ərzində onun iş qrafikinin müddətini tənzimləmək mümkün olmadıqda;
- həftə ərzində iş qrafiki işəgötürənlə işçisi arasında razılaşdırıldığı kimi dəyişildikdə;
- ümumiləşdirilmiş (ümumi), növbənin müddəti fərqli ola bildikdə, lakin əlavə iş vaxtı işəgötürənlə razılaşdırılmış digər dövrlərdə iş qrafikinin mütənasib azaldılması şəklində kompensasiya aldıqda.
Sual-cavab
Bütün hüquqi məsələlər üzrə pulsuz onlayn hüquqi məsləhət
Pulsuz bir sual verin və 30 dəqiqə ərzində vəkilin cavabını alın
Vəkildən soruşun
İş qrafiki
Sportmasterdə işləyirəm, növbə 12.00-dan 22.00-a qədər, 8 saatlıq iş günü qanununa niyə əməl olunmur və bununla bağlı nə edə bilərəm?
Dmitri 27.06.2019 17:48
salam! Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmrinə əsasən, "Müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması Qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddəti haqqında” isə konkret ay üçün iş vaxtının norması aşağıdakı kimi hesablanır: iş həftəsinin müddəti (40, 39, 36, 30, 24 və s. saatlar) 5-ə bölünərək, 5-ə vurulur. Müəyyən bir ayın beşgünlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayı və nəticədə saatların sayından müəyyən ayda işin görüldüyü saatların sayından iş vaxtının azaldılması çıxılır. qeyri-iş günləri ərəfəsində.
Smirnov Yuri Konstantinoviç 27.06.2019 22:29
Əlavə sual verin
Qazzaev Nikolay Valerieviç 28.06.2019 14:32
Əlavə sual verin
Aşağıdakı məqalələri də faydalı tapa bilərsiniz
- İşçinin əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququ
- İşçilərin təlim və əlavə peşə təhsili hüququ
- İşçilərin qan verməsi halında onlara təminat və kompensasiyalar
- Tibbi müayinəyə göndərilən işçilər üçün təminatlar
- İşçinin başqa aşağı maaşlı işə köçürülməsi zamanı təminatlar
- Peşə təhsili və ya əlavə təhsil üçün göndərilən işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
- İstehsalatda bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi zamanı zəmanətlər və kompensasiyalar
- Əmək müqavilələrinə xitam verildiyi müəyyən hallarda işçilərə işdən çıxma müavinəti, kompensasiya və digər ödənişlər
- Təşkilat ləğv edildikdə, təşkilatın işçilərinin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə təminatlar və kompensasiyalar
- İşi təhsillə birləşdirən işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi qaydası
- İşi orta təhsillə birləşdirən və ya təlimə yazılan işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar
- Ali təhsil almaq və ya elmi dərəcə almaqla işi birləşdirən işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar
- Dövlət orqanlarında və yerli özünüidarəetmə orqanlarında seçkili vəzifələrə seçilmiş işçilərə təminatlar
- Həmkarlar ittifaqı orqanlarına və əmək mübahisəsi komissiyalarına seçilmiş işçilər üçün təminatlar
- Dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasında iştirak edən işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
- Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, iş həcminin artırılmasına görə mükafat
- Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işə görə mükafat
- İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər məbləğlərin ödənilməsi müddətlərinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti
- Real əmək haqqının səviyyəsinin artırılmasının təmin edilməsi
- İşəgötürən tərəfindən saxlanılan şəxsi məlumatların qorunmasını təmin etmək üçün işçilərin hüquqları
- Yeni sənayelərin (məhsulların) inkişafına görə mükafat
- Qüsurlu olduğu ortaya çıxan məhsulların istehsalında əməyin ödənilməsi
- Müxtəlif ixtisaslara görə əmək haqqı
- Normaldan kənara çıxan şəraitdə görülən işin digər hallarda ödənilməsi
- Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərin əmək haqqı
- Təşkilatların rəhbərlərinin, onların müavinlərinin, baş mühasiblərin əməyinin ödənilməsi şərtləri
- Dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemləri
Əmək münasibətlərində mühüm anlayış iş və istirahət vaxtıdır. Yalnız onların normal nisbəti insanlara daha məhsuldar işləməyə və bütövlükdə təşkilatın iqtisadi göstəricilərini yaxşılaşdırmağa imkan verir.
İş saatlarında siqaret çəkmə fasilələri haqqında daha ətraflı məlumat üçün yuxarıdakı videoya baxın.
İş standartları bütün işəgötürənlərin riayət etməli olduğu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İş vaxtının uçotu iş vaxtından artıq işlənmiş saatları, işçinin işdən kənarda qaldığı vaxtı və işdə olmama səbəblərini müəyyən etməyə, habelə işlədiyi dövr üçün əmək haqqını hesablamağa imkan verir.
İş vaxtı nədir?
İş vaxtı anlayışı Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində verilmişdir:
İş saatları - işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu müddət, habelə Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq digər müddətlər; Rusiya Federasiyasının hüquqi aktları, iş vaxtına aiddir.
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtının növlərinin təsnifatı
İş vaxtı dedikdə iş fəaliyyətinin müddətləri başa düşülməlidir:
- standart müddəti 8 saat;
- qısaldılmış iş saatları çərçivəsində;
- işin tam həcmini tamamlamamaq;
- normadan kənar yerinə yetirilən iş vaxtından artıq iş;
- təşkilatın yerli qaydaları ilə müəyyən edilmiş qeyri-müntəzəm iş saatları.
Əmək Məcəlləsinə iş vaxtı anlayışına digər dövrlər də daxildir, məsələn:
- işçinin iş yerini tərk edə bilmədiyi zaman istirahət və yemək (nahar) üçün fasilələr (Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinə uyğun olaraq);
- istirahət və istilik üçün müəyyən şərtlərlə (soyuq mövsümdə açıq havada və ya isidilməmiş otaqlarda işləmək) verilməli olan Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş fasilələr;
- süd verən qadın üçün işdən ayrılma vaxtı.
Qeyd edək ki, işəgötürən hər bir işçinin iş vaxtı, o cümlədən normal növbə müddətindən artıq iş saatları və işəgötürənin səbəb olduğu nöqsanlara görə ödəniş etməyə borcludur.
Standart iş saatları 2020
Əmək qanunvericiliyi müəyyən bir təqvim dövründə əmək müqaviləsi üzrə işə sərf olunan saatların sayını əks etdirən standart iş vaxtını müəyyən edir. Bu norma aşağıdakı parametrlər əsasında müəyyən edilir:
- insanların həddindən artıq işləməsinin qarşısını almaq üçün kifayət qədər;
- işçilərin sağlamlığının qorunmasına, təkmilləşdirilmiş performans və məhsuldarlığa kömək edir;
- işdən ayrılmadan bacarıqlarınızı artırmağa imkan verir.
Qanunvericilik həftəlik iş vaxtının müddətini aşağıdakı rəqəmlərlə məhdudlaşdırır:
| İşçilərin kateqoriyası | İş həftəsinin maksimum uzunluğu saatlarla |
|---|---|
| Aşağıdakı kateqoriyalar istisna olmaqla işçilərin əsas hissəsi | 40 |
| Əmək müqaviləsi üzrə tərəfdaşlar | 20 |
| Tətildə işləyən tələbələrin yaşı: | |
| 15 ilə qədər 15 yaşdan 16 yaşa qədər 16 yaşdan 18 yaşa qədər | 24 24 35 |
| Tədris ili ərzində işləyən tələbələrin yaşı: | |
| 14 yaşdan 16 yaşa qədər 16 yaşdan 18 yaşa qədər | 12 17,5 |
| 1 və 2 qrup əlillər | 35 |
| Zərərli və təhlükəli istehsalatda işləyən işçilər | 36 |
| Tibb işçiləri | 24-36 (14 fevral 2003-cü il tarixli, 101 nömrəli Fərmanla kateqoriyadan asılı olaraq) |
| Müəllim heyəti | Təhsil və Elm Nazirliyinin 24 dekabr 2010-cu il tarixli 2075 nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş kateqoriyalardan asılı olaraq 36 və daha aşağı |
| Uzaq Şimalda və ona bərabər ərazilərdə işləyən qadınlar | 36 |
| Kənd yerlərində işləyən qadınlar | 36 |
Beləliklə, iş həftəsində ciddi şəkildə müəyyən edilmiş iş günləri və istirahət günləri və ya istirahət günləri olan növbə cədvəli ola bilər. Standart iş vaxtının artırılmasına yol verilmir.
İş saatları
İş qrafiki (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi) bütün işçilər üçün bütövlükdə təşkilatın nizamnaməsi ilə müəyyən edilir. Fərdi işçilər üçün fərdi yanaşma tətbiq oluna bilər.
İş rejiminin ümumi konsepsiyası təqvim dövrü ərzində iş və istirahət dövrlərinin ağlabatan birləşməsini nəzərdə tutur. Bu:
- Həftədə 5 iş günü və 2 istirahət günü;
- Həftədə 6 iş günü və 1 istirahət günü;
- xüsusi iş rejimləri (natamam iş vaxtı, qeyri-müntəzəm iş saatları, çevik iş saatları, iş vaxtının hissələrə bölünməsi ilə);
- Növbəli iş qrafiki üzrə.
İş vaxtını təyin edən parametrlər:
- həftəlik iş müddəti (saatlarla);
- bir gün və ya növbə üçün ayrılmış vaxt;
- gündəlik işin başlanğıc və bitmə qrafiki;
- istirahət və yemək üçün ayrılmış müddətlərin müəyyən edilməsi;
- təşkilatın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq digər parametrlər.
Qeyri-müntəzəm iş üçün qaydalar
Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində qeyri-müntəzəm iş günü, işəgötürənin onları normal iş vaxtından kənarda iş funksiyalarına cəlb etmək hüququna malik olduqda ayrı-ayrı işçilər üçün müəyyən edilmiş xüsusi rejim kimi müəyyən edilir. Ancaq bu cür emal epizodik olmalıdır.
Qeyri-müntəzəm iş saatları ilə əlaqəli işin xarakteri mütləq işəgötürənin nizamnamələri, kollektiv və əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir. İşəgötürən işçini yalnız əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş funksiyaları yerinə yetirmək üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb etmək hüququna malikdir.
Bir işçi müəyyən edilmiş cədvəllə yarım-ştat əsasda işə götürülərsə, ona qeyri-standartlaşdırma tətbiq edilə bilməz.
Kompensasiya olaraq qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vətəndaşlara hər il əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Əlavə iş saatları nəzərə alınmır və ödənilmir. Bununla belə, işəgötürənin işçi üçün istirahət günləri olan günlərdə işin aparılmasını tələb etmək hüququ yoxdur.
2020-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtının qeyd edilməsi
İşəgötürənlər, təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq, hər bir işçinin müəyyən müddət ərzində işlədiyi iş vaxtının cədvəlini aparmağa borcludurlar (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Mühasibat uçotu əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün faktiki sərf olunan saatların, habelə istirahət və digər diqqəti yayındıran vaxtların uçotunu nəzərdə tutur.
Bu məqsədlər üçün təşkilatın rəhbəri tərəfindən təyin edilmiş məsul şəxslər vaxt cədvəllərini aparırlar. Yalnız düzgün və tam sənədlərlə işçilər və tənzimləyici strukturlar tərəfindən iddiaların və mübahisələrin qarşısını almaq mümkündür.
Vaxt cədvəli hər bir işçi üçün əmək haqqının hesablanması üçün əsasdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə istirahət vaxtı nədir?
İstirahət vaxtı dedikdə, əmək qanunvericiliyi işçinin əmək vəzifələrindən azad edildiyi dövrləri başa düşür və onlardan öz mülahizəsinə uyğun istifadə etmək hüququna malikdir. Bunlar aşağıdakı fasilələrdir:
- iş növbəsi zamanı (nahar, xüsusi: tibb bacısı qadınlara, soyuq iş şəraitində işləyən işçilərə, qızdırmaq üçün qanun çərçivəsində verilir, hava hərəkəti dispetçerlərinə);
- növbələr arasında;
- həftə sonları;
- əmək qanunvericiliyi ilə qeyri-iş günü kimi tanınan bayram günləri;
- məzuniyyətlər: illik ödənişli və əlavə.
Nahar qaydaları
İşəgötürən işçilərə iş günü və ya növbə ərzində yemək və istirahət üçün fasilələr verməyə borcludur. Onun müddəti iş vaxtının hesablanmasına daxil edilmir.
Nahar üçün ayrılan vaxt üçün minimum və maksimum həddlər qanunla müəyyən edilir:
- ən azı 30 dəqiqə;
- iki saatdan çox olmamalıdır.
Fasilənin başlanması və bitməsi üçün parametrlər, habelə onun müddəti daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir və əmək müqaviləsində müəyyən edilir.
Nahar fasiləsi zamanı işçinin iş yerini tərk etmək və ondan öz istəyi ilə istifadə etmək hüququ vardır. Əgər təşkilatın texnoloji prosesi və qaydaları işçinin iş yerini tərk etməsinə imkan vermirsə, onda ona istirahət və nahar üçün ayrılmış müddətlər iş vaxtı kimi uçota alınır.
Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq part-time iş
Əmək Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi) işəgötürənlərə iş həftəsi 40 saatdan az olduqda part-time işdən istifadə etməyə icazə verir. Bu rejimə aşağıdakılar daxil ola bilər:
- iş gününün və ya növbənin gündəlik müəyyən sayda saat azaldılması;
- normal iş növbəsi uzunluqlarından istifadə edərkən həftədə iş günlərinin azaldılması;
- yuxarıda göstərilən amillərin birləşməsi, həftədə iş günlərinin sayı və növbənin müddəti müəyyən sayda saat azaldıqda.
Natamam iş zamanı əmək haqqı faktiki işlədiyi vaxtdan və ya tamamlanmış işin miqdarından asılı olaraq ödənilir. Qeyd edək ki, bu halda illik ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı azalmır. Ümumi iş stajının hesablanması qısaldılmış iş gününün istifadəsindən asılı deyildir, çünki bu rejimdə işləmə faktı əmək kitabçasında əksini tapmır.
Part-time işin yaradılması işçinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir, yalnız müstəsna hallarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə icazə verilir, lakin bu halda altı aydan çox olmayaraq; Rejimin tətbiqi əmək müqaviləsinin şərtlərində əhəmiyyətli dəyişiklik olduğundan, ona keçərkən işçi qüvvəyə minmə tarixindən iki ay əvvəl xəbərdar edilməlidir.
İşçi halları əsas gətirərək yarımçıq iş günü təyin etmək xahişi ilə işəgötürənə müraciət edə bilər. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsində deyilir ki, ərizəçi aşağıdakı hallarda imtina etmək hüququna malik deyil:
- hamilə qadın;
- ona qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olan uşağın anası;
- əlil yetkinlik yaşına çatmayan uşağın valideynləri və ya qəyyumları;
- bu faktı sənədlərlə təsdiq edərək xəstə qohumuna qulluq göstərir.
Əmək qanunvericiliyindəki yeniliklər yuxarıda göstərilən kateqoriyalar üçün şərait yaranana qədər rahat iş qrafikinin yaradılması baxımından bu maddəyə təsir etdi. Məsələn, əgər qadın əlil olan yetkinlik yaşına çatmayan uşağa qulluq edirsə, o, yetkinlik yaşına çatdıqda, qeyd-şərtsiz part-time iş təmin edilməsi qaydası dayandırılır. Gələcəkdə bunu istəyə bilərsiniz, ancaq işəgötürənin mülahizəsinə görə.
Emal üçün ödəniş
Müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq və istirahət günlərində görülən işlərə görə Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq ikiqat haqq ödənilməlidir. Bu qayda istənilən əmək haqqı sisteminə aiddir.
İstirahət gününün (istirahət vaxtı) verilməsi məqbuldur. Bu halda işçiyə seçim verilə bilər: istirahət vaxtı və ya ikiqat tarif. Birinci halda, işlənmiş istirahət günü adi qaydada (birdəfəlik ödəniş) ödənilir.
İkiqat ödəniş bonuslar, kompensasiyalar və digər həvəsləndirici ödənişlər nəzərə alınmadan hesablanır.
Nüanslar
İstifadə olunan iş saatlarının hər hansı biri iş və istirahət dövrlərini ağlabatan şəkildə birləşdirməlidir ki, bu da növbə zamanı işçilərin səmərəliliyini qorumaqla yanaşı, nəticədə onların məhsuldarlığını da artıracaqdır. Təbii ki, onların hər birinin öz nüansları var. Buna görə də, müəyyən bir təşkilatın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq və yerli qaydalar əsasında qurulur.
Əhəmiyyətli şərtlər əmək qanunvericiliyinə riayət etmək və işçilərin hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaqdır.
Standart iş vaxtı işçinin təqvim müddətində (ayda, rübdə, ildə) işləməli olduğu vaxtdır. Müəyyən bir dövr üçün standart iş vaxtı həftədə iş vaxtının müddəti əsasında hesablanır.
Belə ki, şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olan 5 günlük 40 saatlıq iş həftəsinin hesablanmış qrafikinə əsasən norma 8 saat olan gündəlik işin (növbənin) müddəti əsasında hesablanır. Əgər iş saatı həftədə 40 saatdan azdırsa, gündəlik işin müddəti həftəlik saatların sayını 5-ə bölmək yolu ilə müəyyən edilir (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 1-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının 13 avqust 2009-cu il tarixli N 588n).
Bundan əlavə, hesablama nəzərə alınır ki, qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəlki iş gününün (növbənin) müddəti 1 saat azalır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi). Beləliklə, 5 günlük iş həftəsi ilə 2017-ci il ayı üçün standart iş vaxtının hesablanması düsturu belə görünür:
2017-ci il üçün standart iş vaxtı oxşar şəkildə hesablanır.
2017-ci il üçün normal iş saatları və standart vaxt
Həftədə normal iş saatları neçədir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq normal iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Bu maksimum dəyərdir. Amma iş vaxtının standartlaşdırılmasında işçilərin iş şəraiti, onların yaşı və digər amillər nəzərə alınmalı olduğundan həftəlik iş vaxtı 40 saatdan az ola bilər. Məsələn, həftədə 36 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi). İş həftəsinin belə uzunluğu ilə standart iş vaxtı, məsələn, 2017-ci ilin avqustunda:
- 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 184 saat (8 saat x 23 iş günü);
- 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 165,6 saat (7,2 saat x 23 iş günü).
2017-ci ildə iş vaxtının bir saat azaldılmalı olduğu cəmi 3 gün var, çünki onlar dərhal dövlət bayramlarından əvvəldir: 23 fevral, 8 mart və 4 noyabr. Yəni ümumi vaxtda azalma 3 saatdır. Və bir ildə ümumi iş günlərinin sayı 247. Nəticədə, 2017-ci il üçün standart iş vaxtı bərabərdir.
Sənətin yeni nəşri. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
İş vaxtı işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq digər müddətlərdir. Rusiya Federasiyasının hüquqi aktları, iş saatlarına aiddir.
Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.
Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. əmək sahəsi.
İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə şərh
İş vaxtı gün ərzində faktiki işləmiş vaxtdan ibarətdir. Bu, işçi üçün müəyyən edilmiş iş müddətindən az və ya çox ola bilər. İş vaxtı işin faktiki yerinə yetirilmədiyi adi iş saatları daxilindəki digər dövrləri də əhatə edir. Məsələn, iş günü (növbəsi) ərzində ödənişli fasilələr, işçinin təqsiri üzündən olmayan boş vaxtlar.
İş vaxtının müddəti adətən həftəlik iş vaxtının normasını təyin etməklə müəyyən edilir.
İş vaxtının müddətinin maksimum həddi qanunla müəyyən edilir və bununla da iş vaxtının müddəti məhdudlaşdırılır. , 5-ci bənddə istirahət hüququnun təmin edilməsi, əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxsə federal qanunla müəyyən edilmiş iş saatlarına zəmanət verildiyini göstərir.
Əmək Məcəlləsi iki fəsildən (15 və 16) ibarət IV bölməyə iş vaxtı ayırmışdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi iş vaxtını müəyyən edir.
İş vaxtı işçinin təşkilatın daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq digər müddətlərdir. aktlar, iş vaxtı ilə bağlıdır. Buna əsasən, əmək münasibətlərinin tərəfləri iş vaxtının hüdudlarını müəyyən etmək, iş gününün başlanğıcını, sonunu, nahar fasiləsi vaxtını, habelə iş vaxtı rejimini müəyyən etmək hüququna malikdirlər. qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş saatlar təmin edilir.
Məcəllədə vurğulanır ki, normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bu maksimum iş vaxtı işçilərin böyük əksəriyyətinə aiddir və ona görə də qanunla universal əmək tədbiri hesab olunur.
İş vaxtının qanuni şəkildə məhdudlaşdırılmasının əhəmiyyəti aşağıdakılardan ibarətdir:
1) işçinin sağlamlığının həddindən artıq yorğunluqdan qorunmasını təmin edir və onun peşə əmək qabiliyyətinin və həyatının uzunömürlülüyünə töhfə verir;
2) qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtı üçün cəmiyyət və istehsalat hər bir işçidən zəruri müəyyən əmək ölçüsünü alır;
3) işçiyə iş yerində oxumağa, ixtisasını, mədəni və texniki səviyyəsini yüksəltməyə (şəxsiyyətini inkişaf etdirməyə) imkan verir ki, bu da öz növbəsində işçinin əmək məhsuldarlığının artmasına və ixtisaslı işçi qüvvəsinin təkrar istehsalına kömək edir.
İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə baxmayaraq, digər hərəkətləri yerinə yetirdiyi müddətə iş vaxtı kimi tanınan vaxtlar, məsələn, işçinin təqsiri olmadan boş vaxtlar daxildir. Beləliklə, məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə uyğun olaraq, iş saatlarına soyuq mövsümdə açıq havada işləyən işçilərə (məsələn, tikinti işçiləri, quraşdırıcılar və s.) verilən istilik və istirahət üçün xüsusi fasilələr daxildir. qapalı, isidilməmiş otaqlarda, habelə yükləmə-boşaltma işləri ilə məşğul olan yükləyicilər üçün. Bu növ fasilənin verilməli olduğu temperatur və küləyin gücü icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən müəyyən edilir. Belə fasilələrin konkret müddəti işəgötürən tərəfindən seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir.
İşinin spesifik xüsusiyyətinə görə aktiv istirahətə və xüsusi gimnastika məşqlərinə ehtiyacı olan işçi kateqoriyalarına sənaye gimnastikası üçün fasilələr verilməlidir. Məsələn, sürücülər növbə başlayandan 1 - 2 saat sonra (20 dəqiqəyə qədər) və nahar fasiləsindən 2 saat sonra belə fasilələr almaq hüququna malikdirlər. Hər hansı digər kateqoriyadan olan işçilərə münasibətdə onlara belə fasilələrin verilməsi məsələsi daxili nizamnamədə öz həllini tapır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsinə əsasən, iş vaxtına bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işləyən qadınlara, fasiləsiz işlərin hər üç saatından az olmayaraq, uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün əlavə fasilələr daxildir. hər biri ən azı 30 dəqiqə davam edən iş. Uşaqları qidalandırmaq üçün fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta qazanc məbləğində ödənilir.
Bir qayda olaraq, iş vaxtına əsas və hazırlıq və yekun işlərin yerinə yetirilməsi (iş yerinin hazırlanması, sifarişin qəbulu, materialların, alətlərin qəbulu və hazırlanması, texniki sənədlərlə tanışlıq, iş yerinin hazırlanması və təmizlənməsi, hazır məhsulların çatdırılması, s.) texnologiya və əməyin təşkili ilə nəzərdə tutulmuşdur və nəzarət-buraxılış məntəqəsindən iş yerinə gedən yolda sərf olunan vaxt, iş günü bitməzdən əvvəl və sonra paltarın dəyişdirilməsi və yuyulması, nahar fasiləsi daxil deyil.
Fasiləsiz istehsal şəraitində növbələrin qəbulu və ötürülməsi təşkilatlarda qüvvədə olan təlimatlarda, normalarda və qaydalarda nəzərdə tutulmuş növbə işçilərinin məsuliyyətidir. Növbənin qəbulu və təhvil verilməsi, növbəni qəbul edən işçinin əməliyyat sənədləri, avadanlığın vəziyyəti və texnoloji prosesin gedişatı ilə tanış olması, təhvil verən işçidən şifahi və yazılı məlumatları qəbul etməsi ehtiyacı ilə əlaqədardır. texnoloji prosesin aparılmasına və avadanlığa xidmətin davam etdirilməsinə keçid. Növbəli qəbulun və ötürmə vaxtının xüsusi müddəti texnologiya və avadanlıqların mürəkkəbliyindən asılıdır.
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin əmək münasibətləri tərəflərinə iş vaxtının tənzimlənməsi prinsiplərini özləri müəyyən etmək hüququ verdiyini nəzərə alaraq, yuxarıda göstərilən müddətlərin iş vaxtına daxil edilməsi məsələlərini. tərəfindən müstəqil şəkildə həll edilməlidir. Qəbul edilmiş qərar müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş daxili əmək qaydaları ilə təsbit edilir.
Normal iş saatı beş və ya altı günlük iş həftəsində həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bu, təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq Rusiya Federasiyasının hər yerində əmək müqaviləsi tərəfləri (işçi və işəgötürən) tərəfindən riayət edilməli olan qanunla müəyyən edilmiş standart iş vaxtıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). müəssisənin, işin növü və iş həftəsinin uzunluğu. Normal iş vaxtı ümumi qaydadır və iş normal əmək şəraitində yerinə yetirildikdə və onu yerinə yetirən şəxslər tərəfindən xüsusi əməyin mühafizəsi tədbirlərinə ehtiyac olmadıqda tətbiq edilir; fiziki və əqli işçilərə şamil edilir. Normal iş saatları yaşamaq və işləmək qabiliyyətini qoruyacaq qədər uzunluqda olmalıdır. Onun müddəti istehsal qüvvələrinin inkişaf səviyyəsindən asılıdır.
Nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş normal iş vaxtı həm daimi, həm də müvəqqəti mövsümi işçilərə, həm də müəyyən iş müddətində işə götürülən işçilərə eyni dərəcədə şamil edilir (Əmək Məcəlləsinin 58, 59-cu maddələri). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi) və s.
Qanunverici işəgötürənin hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmaq öhdəliyini nəzərdə tutur. Belə uçotu təsdiq edən əsas sənəd bütün işləri əks etdirən iş vaxtı cədvəlidir: gündüz, axşam, gecə iş saatları, həftə sonları və bayram günlərində iş saatları, iş vaxtından artıq iş saatları, işin müəyyən edilmiş müddətinə nisbətən azaldılmış iş saatları. qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda gün, işçinin təqsiri olmadan fasilələr və s.
Gün ərzində iş vaxtının müddəti ilə iş vaxtının normalarını fərqləndirmək lazımdır. İş həftəsinin uzunluğu iş gününün yeddi saatından hesablanır, gün ərzində iş vaxtının uzunluğu fərqli ola bilər;
Normal iş saatlarına əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qısaldılmış iş saatları, part-time iş, qeyri-müntəzəm iş vaxtı, əlavə iş vaxtı və s. məsələləri tənzimləyir.
Art haqqında başqa bir şərh. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
1. Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində, birincisi, iş vaxtının anlayışı, ikincisi, onun maksimum müddəti müəyyən edilir, üçüncüsü, işəgötürənin iş vaxtının uçotunu aparmaq öhdəliyi göstərilir.
2. Sənətin 1-ci hissəsində verilmiş iş vaxtının tərifi. Əmək Məcəlləsinin 91-i, Rusiya əmək hüququ elmində müəyyən edilmiş iş vaxtı anlayışına əsaslanır və öhdəlik amilinə diqqət yetirir: işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt işçiyə aid edilə bilər. Tərif mahiyyətcə iki fərqli anlayışı müəyyən edir: iş vaxtı və onun norması. Nəzərə almaq lazımdır ki, faktiki işlənmiş vaxt daxili əmək qaydaları və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş standart iş vaxtı ilə üst-üstə düşə bilməz. İşçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq iş, hətta işəgötürən işçini qanun pozuntusu ilə belə işə cəlb etsə də və işçi onu yerinə yetirməyə borclu olmasa da, bütün hüquqi nəticələri olan iş vaxtı hesab olunur. Belə hallarda, BƏT-in 30 saylı Konvensiyasında (1930) verilmiş iş vaxtının tərifini rəhbər tutmaq lazımdır, burada iş vaxtı işçinin işəgötürənin sərəncamında olduğu dövr kimi başa düşülür. İş vaxtının oxşar tərifləri BƏT-in 51, 61 saylı Konvensiyalarında verilmişdir.
3. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, iş vaxtının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq iş vaxtı ilə əlaqəli digər dövrləri də əhatə etdiyini vurğulayır. Belə dövrlər istilik və istirahət üçün xüsusi fasilələr, uşağı qidalandırmaq üçün fasilələrdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109, 258-ci maddələrinə və onların şərhinə baxın).
Kollektiv müqavilədə iş vaxtı ilə bağlı digər müddətlər də müəyyən edilə bilər.
4. Standart iş vaxtı - işçinin müəyyən təqvim dövründə işləməli olduğu saatların sayı. Standart iş vaxtının müəyyən edilməsi üçün əsas təqvim həftəsidir. Həftəlik normaya əsasən, zəruri hallarda digər dövrlər (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı norması müəyyən edilir.
5. Uzun müddət, 1992-ci ilə qədər ölkəmizdə dövlət tərəfindən əmək müqaviləsi tərəfləri üçün məcburi olan ciddi iş vaxtı normaları müəyyən edilmişdir. Qanunvericilikdə bilavasitə qeyd olunurdu ki, iş vaxtının normaları nə rəhbərliklə həmkarlar ittifaqı komitəsi arasında razılaşdırılmaqla və ya fəhlə və qulluqçularla razılaşma əsasında yuxarı və ya aşağıya doğru dəyişdirilə bilməz. Bu qaydaya istisnalar qanunun özündə təsbit edilmişdir.
Müasir Rusiya əmək qanunvericiliyi - Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına və Rusiyanın qoşulduğu beynəlxalq hüquqi aktlara uyğun olaraq, iş vaxtının tənzimlənməsi sahəsində əmək qanunvericiliyinə qanunla maksimum əmək haqqı müəyyən etməklə həyata keçirilən əməyin mühafizəsi funksiyasını təyin etmişdir. işəgötürənlərin nə müstəqil, nə də işçilərin nümayəndəlik orqanları ilə və ya işçilərin özləri ilə razılaşması ilə aşa bilmədiyi əmək ölçüsü (bu qaydadan istisnalara yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda yol verilir - Əmək Məcəlləsinin 97, 99, 101-ci maddələrinə bax). Rusiya Federasiyası və ona şərh). İş vaxtının xüsusi norması kollektiv müqavilə və ya müqavilə ilə müəyyən edilir və bu maksimum normadan aşağı ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-ci maddəsinə və onun şərhinə baxın).
6. İş vaxtı əmək şəraiti, işçilərin yaş və digər xüsusiyyətləri və digər amillər nəzərə alınmaqla tənzimlənir. Müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq əmək qanunvericiliyi aşağıdakı növləri ayırır:
a) normal iş vaxtı;
b) qısaldılmış iş saatları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi);
7. Normal iş vaxtı iş normal əmək şəraitində yerinə yetirildikdə və onu yerinə yetirən şəxslər tərəfindən xüsusi əməyin mühafizəsi tədbirlərinə ehtiyac olmadıqda tətbiq edilən iş vaxtının müddətidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi həftədə 40 saat normal iş vaxtının həddini müəyyən edir. Bu həddlər daxilində normal iş vaxtı kollektiv müqavilə və sazişlərlə müəyyən edilir. Kollektiv müqavilə bağlanılmadığı və ya işin müddəti ilə bağlı şərt kollektiv müqaviləyə daxil edilmədiyi hallarda iş vaxtının real norması kimi qanunla müəyyən edilmiş maksimum norma - həftədə 40 saat tətbiq edilir.
8. Büdcə müəssisələri istisna olmaqla, bütün təşkilati-hüquqi formalı təşkilatlarda hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotu T-12 “İş qrafiki və əmək haqqının hesablanması” və ya T-13 “İş qrafiki cədvəli” formalarından istifadə edilməklə aparılmalıdır. ”, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçinin iş vaxtı işəgötürən - fərdi sahibkar tərəfindən saxlanılmalıdır.
Yüklənir...
