Sosial paket nədir? Kimin sosial paket almaq hüququ var və ondan necə imtina etmək olar? Pensiyaçı üçün sosial paket

Biz sizə HR-nin VHI haqqında nə bilməli olduğunu və işçilərin tibbi sığorta xərclərini necə optimallaşdıracağını söyləyəcəyik. Məsləhətlərimiz sığorta polisinizin qiymətini 50% azaltmağa kömək edəcək.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Ekspertdən 3 faydalı sənəd:

HR VHI haqqında nə bilməlidir

VHI (könüllü tibbi sığorta) işçinin sosial paketinin bir hissəsidir. Bütün menecerlər bunu təklif etmir. Statistikaya görə, ötən il Rusiya şirkətlərinin 60%-i VHI-dən (Superjob portalının sorğu məlumatları) istifadə etməyib. Şirkət işçiləri üçün VHI istifadə edən şirkətlərdə sosial paketin əsas faydası budur. Məqalənin sonunda VHI-nin qiymətini 50% azaltmaq üçün məsləhətə baxın▼

Bəzi şirkətlər işçini işə götürdükdən dərhal sonra siyasət verir. Bəziləri, yalnız yeni gələn sınaq müddətini başa vurduqdan sonra.

İşçilərin könüllü tibbi sığortası haqqında Əsasnamə

HR-nin Cavab Verməyə Hazır Olmalı olduğu 3 Sual

1. Sığorta sahibi kimdir?

İşçilərini sığortalayan bir təşkilatdır.

1. Sığorta haqları haradan gəlir?

Rusiya Federasiyasının N1499-I Qanununun 17-ci maddəsinə uyğun olaraq, bir təşkilatın işçiləri üçün könüllü tibbi sığorta siyasətinin təmin edilməsi üçün vəsait müəssisənin və ya təşkilatın mənfəətindən əldə edilir.

1. VHI şərtləri necə müəyyən edilir?

Əsas sənəddir sığorta proqramı. Burada göstərilən əlavə tibbi yardımın növləri, onların göstərilməsinə cavabdeh olan qurum və sığortanın məbləği təfərrüatlıdır.

Müxtəlif şirkətlərdə könüllü tibbi sığortanın təmin edilməsinə misal

Promsvyazbank-da böyüklər üçün doqquz və işçilərin uşaqları üçün dörd könüllü tibbi sığorta proqramı hazırlayıb. Bunlar idi müxtəlif birləşmələr həm xidmətlərin siyahısı, həm də şirkət işçiləri üçün könüllü tibbi sığortanın dəyəri ilə fərqlənən klinikalar.

Novard şirkətlər qrupunda hər bir işçi fərdi proqramının nədən ibarət olduğunu özü üçün seçir tibbi xidmətlər. Onun 40-dan çoxu var tibb müəssisələri və ən çox müxtəlif növlər tibbi xidmət: ambulator, ofisdə həkim xidmətləri, şəxsi həkim, evdə qulluq, təcili yardım və s. İşçi öz könüllü tibbi sığorta proqramını tamamlayır. İcazə verilən həddi aşarsa, işçi əlavə ödəniş edir.

VHI-nin müsbət və mənfi cəhətləri

VHI xərclərinizi optimallaşdırmaq üçün 5 məsləhət

Böhran və ya şirkət gəlirlərinin müvəqqəti azalması zamanı, baş menecer HR-dən ilk növbədə könüllü tibbi sığorta üçün xərcləri azaltmağı xahiş edir. Ən populyar xidmətləri saxlamağınızı və işçilərin sədaqətini eyni səviyyədə saxlamağınızı necə təmin etmək olar? Mütəxəssis məsləhətləri sizə kömək edəcəkdir.

1. Təmin etmək tam paket VHI yalnız lazımi təcrübəyə malik olan və ya işdə müəyyən nəticələr əldə edənlər üçün

Bu, könüllü tibbi sığortaya qənaət etməklə yanaşı, kadr dəyişikliyini də azaldacaq. Məsələn, bir işçi bir il işləməyibsə, o zaman ona yalnız ambulator müalicə verilir, 2 il işdən sonra - könüllü tibbi sığortanın tam paketi.

Satış şöbələrində bir qayda tətbiq edin - könüllü tibbi sığorta yalnız nail olduqdan sonra verilir müəyyən səviyyə satış

Misal

Bir metropoliten sığorta şirkəti bir qayda qoyub: agent yalnız müəyyən satış səviyyəsinə çatdıqdan sonra işçilər üçün könüllü tibbi sığorta proqramına daxil edilir. Yeni gələn şəxs bu şərti yerinə yetirərsə, o, könüllü tibbi sığorta və sığorta üzrə endirimlərin daxil olduğu sosial paket alacaq.

2. İşçinin vəzifəsindən asılı olaraq VHI seçimlərinin tərkibini dəyişdirin. Məsələn, üç növ VHI paketini daxil edin - V.I.P. (top menecerlər üçün), standart (orta menecerlər üçün) və iqtisadiyyat (adi işçilər üçün).

★ VHI töhfələrini ödəməmək üçün dövlət vəsaitləri, sığorta şirkəti ilə ən azı bir il könüllü tibbi sığorta müqaviləsi bağlamaq. Sonra müqavilə üzrə ödənişlər üçün pensiya fonduna töhfələr hesablayın, sosial sığorta və icbari tibbi sığortaya ehtiyac olmayacaq (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 5-ci bəndinin 1-ci maddəsinin 9-cu maddəsi).

3. Lazımsız, bahalı tibbi xidmətlərdən çəkinin. Məsələn, evdə həkim çağırmaq, hamiləlik və doğuşun idarə edilməsi, stomatologiya, kosmetik və profilaktik tibb.

4. Xəstəxanalara səfərlər və doğuş zamanı xəstəxanaya yerləşdirilmə xərclərini ödəyin. Başqa sözlə, xəstəxanaya yerləşdirmə və stasionar müalicə xərclərini VHI qiymətinə daxil etməyin, lakin ehtiyac olduqda bu xidmətləri ödəyin.

5. Digərlərindən daha bahalı, lakin işçilər tərəfindən az tələb olunan klinikaları seçin və onları VHI-dan kənarlaşdırın. Seçim - daha aşağı qiymət kateqoriyasında bir klinikanın xidmətlərini seçin. Optimallaşdırma və xidmət keyfiyyəti arasındakı tarazlığa diqqət yetirin. Bunun üçün işçilər arasında sorğu keçirin.

Tibbi xidmətlərin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üçün sorğu

Əgər şirkətiniz sığorta şirkəti ilə bir il müddətinə müqavilə bağlayıbsa, bu müddətin sonunda işçilərin VHI-dan necə istifadə etdiyinə dair hesabat və hesablama tələb etməyinizə əmin olun. yeni qiymət.

Bu, keçən müddət ərzində neçə dəfə və hansı xüsusi klinikaya işçilərin müraciət etdiyi və bunun nə qədər başa gəldiyi barədə fikir əldə etmək üçün lazımdır. Yeni VHI qiymətini hesablayarkən sığortaçıdan hansı klinikalarda və hansı xidmətlərdə, qiymətin nə qədər artdığını təsvir etməsini xahiş edin.

Klinikaları iki parametr əsasında təhlil edin: zənglərin sayı və xidmətlərin dəyəri. Hansı olduğunu dərhal tapın tibb mərkəzləri tələb olunmur və onları növbəti il ​​üçün VHI-dan xaric edin.

★ Və unutmayın ki, kiçik bir şirkətsinizsə və büdcəniz məhdud olsa belə, həmişə çıxış yolu var. Daha az pula tibbi sığorta almaq üçün böyük bir təşkilatla tərəfdaş olun. Necə daha çox insan proqrama uyğun olaraq sığortalanır, belə ki daha yaxşı qiymət biri üçün. Məsələn, cəmi 30 nəfərdən ibarət agentlik böyük holdinqlə könüllü tibbi sığorta proqramının birgə yaradılması barədə razılığa gəlib. Bunun sayəsində agentlik işçiləri üçün könüllü tibbi sığorta polisinin qiyməti 50% azalıb.

İş axtaran bir çox insan zəmanətli müavinət paketi ilə vakansiyalara cəlb olunur. Bu konsepsiyaya hansı xüsusiyyətlər daxildir? Tam müavinət paketi olan bir peşəyə müraciət edən işçini nə gözləyə bilər?

Ətraflı öyrənmək bu sual, işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərin aşağıdakı incəliklərinə diqqət yetirməlisiniz:

• Qanun işəgötürənin tabeliyində olan işçilər qarşısında öhdəliklərini müəyyən edir (Əmək Məcəlləsində və digər hüquqi sənədlərdə göstərilir);
• Rusiya üçün işçilərə müəyyən güzəştlər və yardımların verilməsinin ənənəvi sistemi.

Vəzifə nə qədər yüksək olsa, bir o qədər imtiyazlar

Qəribədir ki, əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas hüquqi aktda - Əmək Məcəlləsində “sosial paket” anlayışı yoxdur. Bu müddət sənədləşdirilməyib, lakin yenə də sənədin müəyyən müddəaları işəgötürənin diqqətini tələb edən məlumat kimi qəbul edilə bilər.

İşçiyə vəd edilmiş “zəmanətlər” və “” haqqında danışan 164 və 165-ci maddələr üzərində dayanmağa dəyər. Əmək Kompleksi bu üstünlüklərin tətbiq olunduğu vəziyyətləri təsvir edir.

Zəmanətlər sosial və əmək münasibətləri sahəsində insan hüquqlarının təmin edilməsinin vasitələrini, üsullarını və yollarını ifadə edir. Kompensasiya, işçinin müəyyən vəzifələri yerinə yetirməsi ilə bağlı xərclərin ödənildiyi ödənişlər hesab olunur.

Mühüm zəmanətlər işə qəbul və başqa vəzifəyə keçmək üçün məşhur prosedurlara aiddir. Aşağıdakı hallarda dövlət səviyyəsində üstünlüklər vəd edilir:

1. İşçi ezamiyyətə getməyə məcburdur.
2. İşin coğrafiyası fərqli olur.
3. İşçi dövlət və sosial xarakterli əməliyyatları yerinə yetirməyə məcbur edilir.
4. İşçi iş və təhsili birləşdirir.
5. İşçi öz təşəbbüsü ilə deyil, fəaliyyətini dayandırmalıdır.
6. Adam gedir.
7. Müqavilə müəyyən hallara görə xitam verilir.
8. İşəgötürən öz vəzifəsinə məsuliyyətsiz yanaşır və vaxtında vermir.

Qanuni tərəf

Hər bir təşkilatın öz mükafat sistemi var

Qanun işə götürən şirkətin işçi qarşısında müəyyən öhdəlikləri yerinə yetirməli olduğu digər halları nəzərdə tutur. Bu öhdəliklər işəgötürənin hesabına yerinə yetirilir.

Müstəsna hallarda dövlət əməliyyatları həyata keçirildikdə, sosial məqsəd, qurumlar hesabına kompensasiya ödənilə bilər.

İşəgötürənin kompensasiya və təminatlarla bağlı əsas vəzifələri müqavilədə qeyd olunur və müqavilədə əks oluna bilər. Amma bu məlumat qanunun məktubundan daha çox işəgötürənin təşəbbüsünü əks etdirir. İşəgötürənin şəxsi təşəbbüsünə baxmayaraq, müqavilədə göstərilən öhdəliklər məcburidir.

Sadalanan təminatlar və kompensasiyalar işəgötürənlər tərəfindən fəal şəkildə təşviq edilən və işçilər üçün cəlbedici olan sosial paketi təşkil edir. İşəgötürənə məsul icraçı rolu verilir. Sosial paketi qismən təmin etmək mümkün deyil. Müxtəlif məşğulluq formaları və mükafatlandırma sxemləri təklif edən bütün şirkətlər qanuni öhdəliklərə əməl etməlidir.

Müəssisələrin rəqabət qabiliyyətinə işçilərin ixtisas səviyyəsi təsir göstərir. Bacarıqlı mütəxəssis istənilən şirkətə dəvət olunur. Onu qiymətləndirirlər və belə bir işçini layiqli maaşla təmin etməyə çalışırlar ki, bu da onu iş yerini dəyişmək barədə düşünməyə vadar etməyəcək. Sosial təminatlar yaradan proqramlar fəal işləyir.

Bir çox mükafatlar Əmək Məcəlləsində göstərilməyib, lakin bu həvəsləndirmə tədbiri tez bir zamanda təkcə yüksək ixtisaslı mütəxəssislər üçün deyil, həm də müəyyən bir sənayenin digər işçiləri üçün ənənəvi hala gəlir.

Əgər şirkət müştərinin mükafatlandırma sisteminə laqeyd yanaşarsa, o, iş axtaranlar üçün cəlbedici olmur və əmək bazarında daha aşağı mövqeləri tutur. Bir çox mütəxəssis öz işçilərinin həyatı ilə maraqlanan bir şirkətə üstünlük verəcəkdir. Bonuslar və loyallıq proqramları şirkətin xeyrinə danışan amillərdir.

Tam sosial paketlə təmin edilən imtiyazlar

Tam sosial paketdir yaxşı şərait işçilər üçün

Rusiyada hansı kompensasiya və işçi dəstəyi tədbirləri populyardır və bir çox şirkətin işçiləri tərəfindən qiymətləndirilir? Aşağıdakı imtiyazlar haqqında danışa bilərik:

1. Pulsuz yemək;
2. İşçilərin limitsiz mobil rabitə ilə təmin edilməsi;
3. İşçilərin fitnes üzvlüyü ilə təmin edilməsi;
4. Uçuşlar zamanı və tətil zamanı səyahət zamanı xərclərin ödənilməsi;
5. Bəzilərini pulsuz ziyarət etmək imkanı verir ticarət müəssisələri tibbi xarakterlidir.

Menecerlər üçün sosial paket aşağıdakı imtiyazlarla təchiz oluna bilər:

• Avtomobilin və şəxsi sürücünün olması;
• şirkətdən;
• Mənzil probleminin həlli;

Orta səviyyəli işçilər müraciət edə bilərlər:

• Fitnes mərkəzlərinə pulsuz giriş;
• Pulsuz yemək;
• Benzin üçün ödəniş;
• Faizsiz kredit almaq imkanı.

Adi işçilər aşağıdakılara arxalana bilərlər:

• Qidalanma;
• Səyahət ödənişi;
• İş paltarı;
• Müəyyən hallarda maddi kompensasiya.

Bütün mümkün dəstək tədbirləri burada sadalanmayıb: bir çox şirkətlərdə sosial paket işçilərin həyatını asanlaşdıran digər maraqlı və vacib təkliflərlə genişləndirilib. Bəzi şirkətlərdə maliyyə dəstəyi ailə üzvlərinə də aiddir; bu halda yay tətili imkanı təmin edilir.

Bədən tərbiyəsi dərsləri üçün ödənişlə yanaşı, yarışlarda iştirak təklif oluna bilər. Bəzi şirkətlərdə azarkeşlərin futbol çempionatında iştirak etmək imkanı var.

Sosial paket işçilərə qayğının təzahürüdür!

“Tam sosial paket” anlayışına müəyyən edilmiş kompensasiya və imtiyazların siyahısı daxil ola bilər müxtəlif standartlar. Bir tərəfdən, sosial paketin məzmunu federal əhəmiyyətli aktlarda olan məlumatlarla müəyyən edilə bilər.

Digər tərəfdən, sosial paketin xüsusiyyətləri ixtisaslı kadrları cəlb etmək istəyən konkret şirkətin rəhbərliyindən asılı ola bilər. Rusiya qanunvericiliyi girən insanların taleyi laqeyd deyil.

Əmək Məcəlləsində işəgötürənin tabeliyində olan işçilər qarşısında olan öhdəlikləri sadalanır. Onlara mütləq əməl edilməlidir. Bəzi şirkətlər müstəqil olaraq işçiləri yaxşı işləməyə təşviq edən həvəsləndirmə proqramları və yeni öhdəliklər irəli sürürlər. Sosial paketə daxil olan bir çox öhdəliklər işçilərin həyatını xeyli asanlaşdırır, onu daha rəngarəng və zəngin edir.

Odur ki, işə müraciət edərkən konkret şirkətdə sosial paketin tutumu və sizi cəlb edən vəzifədə çalışanlara verilən imtiyazların sayı ilə maraqlanmaq yaxşı olardı. Axı siz onlardan istifadə etməli və şirkətdən dəstək almalı ola bilərsiniz maliyyə vasitələri və ya başqa bir şəkildə.

Ancaq tematik videodan fərdi sahibkarın sosial paketini necə əldə edəcəyinizi öyrənəcəksiniz:

İş axtarışı ilə qarşılaşanlar bilirlər ki, işəgötürənlər vakansiya təqdim edərkən həmişə əlavə olaraq namizədlər təklif edirlər. əmək haqqı həm də sosial paket. Bərabər maaşlarla məşğulluq alternativlərindən birinin seçilməsində həlledici rol oynaya bilən sosial paketin zənginliyidir. Bəs sosial paketə nə daxildir?

Sosial paket: işəgötürənlər nəyi səhv edirlər?

Təəssüf ki, bütün işəgötürənlər iş yerində sosial paketin nə olduğunu başa düşmürlər. İşçi üçün qeyd - paketin komponentləri ola bilməz:

• 28 günlük ödənişli məzuniyyət (və ya iki dəfə 14).
• Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi.
• Səyahət üçün kompensasiya və nəqliyyat xərcləri.
• Sosial sığorta.

Əhəmiyyətli: yuxarıda sadalanan hər şey işçilərin qeyd-şərtsiz hüquqlarıdır və onlar təsbit edilir Əmək Məcəlləsi. Məsələn, Əmək Məcəlləsinin 167-168-ci maddələrində yazılıb ki, ezamiyyətlərə görə kompensasiya ödənilməlidir. Bir şirkət qanunun hərfinə ciddi şəkildə əməl edirsə, təqdirəlayiqdir, lakin digər şirkətlər də bunu etməlidir və buna görə də işçilərin hüquqlarına hörmət kimi təqdim edilə bilməz. rəqabət üstünlüyü.

Sosial paketə işəgötürənin qanunla tələb olunmadığı bonuslar daxildir. İş yerində sosial paketə daxil olanlar müəssisənin işçisinin hansı vəzifəni tutmasından asılıdır:

1. Yüksək rəhbərlik. Top menecerlər şirkət avtomobilinə (işə götürülmüş sürücü ilə), mənzilə (bir neçə nəfər üçün yataqxana deyil), öz tibbi sığortasına və ailə sığortasına, səyahət çeklərinə arxalana bilərlər. illik tətil.
2. Orta idarəetmə. Orta səviyyəli menecerlər, bir qayda olaraq, işəgötürəndən könüllü tibbi sığorta polisi (qismən ödənilmiş), mobil rabitə və yemək üçün ödəniş, faizsiz kredit almaq imkanı və bəzən dənizə səyahətlər alırlar.
3. Digər işçilər səyahət və yemək üçün kompensasiya, mobil rabitə üçün qismən ödəniş və icbari tibbi sığortaya arxalana bilər.

Rusiyanın reallıqları elədir ki, bir çox işçi yuxarıda göstərilənlərin heç birini almır, lakin artıq onların Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan hüquqlarına riayət olunduğundan razıdırlar və buna görə də sosial paketlə özlərini şanslı hesab edirlər.

Yerli işəgötürənlər ən çox nə təklif edirlər?

Demək lazımdır ki, Rusiya üçün “sosial paket” və “ qeyri-maddi motivasiya» nisbətən yenidir - həm işaxtaranların, həm də işəgötürənlərin işə müraciət edərkən sosial paketin nə olduğu barədə məlumatlı olmamasının səbəbi budur. Əvvəllər Rusiyada yalnız filiallar və əlaqəli şirkətlər daimi əlavə motivasiya təklif edirdi xarici təşkilatlar– yerli müəssisələrdə motivasiya epizodik xarakter daşıyırdı və bayramlar üçün gözlənilməz hədiyyələr şəklində olurdu. İndi sosial paketlə motivasiya praktikası artıq qəbul edilib - son sosioloji tədqiqatlardan biri (ROMIR Monitorinq agentliyi) göstərdi ki, Rusiyada bir işçinin sosial paketinə ən çox nə daxildir:

1. Könüllü tibbi sığorta (VHI)- işçilərin 70%-i. VHI əlavə motivasiya üçün nisbətən ucuz bir yoldur və buna görə də işəgötürənlər ondan fəal şəkildə istifadə edirlər: təəssüf ki, bir çox işçi VHI-nin çox faydalı bir şey olduğunu belə dərk etmir. Siyasət bahalı müalicəyə (məsələn, diş həkiminə baş çəkərkən) əhəmiyyətli məbləğlərə qənaət etməyə, həmçinin növbələrdə yorucu gözləmələrdən qaçmağa imkan verir.
2. Peşə təhsili– 39%. Burada da mühüm məqam: peşə təhsilişirkətdə mütləq ixtisası təsdiq edən diplom və ya sertifikatın verilməsi ilə müşayiət olunmalıdır - bir sözlə, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi üçün faydalı ola biləcək hər hansı bir sənəd. Əgər şirkət öz eqoizmini rəhbər tutursa və işçini “özünə uyğun” öyrədirsə, bunu işçi üçün fayda adlandırmaq olmaz.
3. Mobil kompensasiya– 34%. Şirkəti işə götürərkən şirkət işçilərə korporativ SİM kart verir - onun xərcləri xüsusi sayəsində daha aşağı olur tarif planı.
4. Yemək üçün ödəniş – 25%.
5. İşçilərə kreditlərin verilməsi– 23%. “Kredit” və “kredit” anlayışlarını ayırd etmək vacibdir: kredit faizlərin hesablanmasını nəzərdə tutmur və maddi formaya malik ola bilər. Kredit yalnız pulla və yalnız faizlə verilir. Bir şirkətdən borc götürmək imkanı çox faydalı ola bilər: işçilər təkcə pula (faizlərə) deyil, həm də banka müraciət edərkən sənədlərin toplanmasına sərf edəcəkləri vaxta qənaət edirlər. Bəzi şirkətlər də qismən ipoteka təminatı təklif edirlər.
6. Nəqliyyat üçün ödəniş – 20%.
7. Qohumlar üçün könüllü tibbi sığorta – 10%.
8. Tur paketləri üçün ödəniş- 9%. Bu motivasiya növü işəgötürənlər arasında getdikcə daha az populyarlaşır: valyuta məzənnələrinin dəyişməsi və işçinin şərti olaraq məzuniyyətə göndərilməsi səbəbindən xaricdə tətil qiymətləri sıçrayışla artır. Krasnodar bölgəsi ləyaqətsiz hesab edilir.
9. Parkinq xidmətləri üçün ödəniş – 7%.

Yeri gəlmişkən, xarici sosial paketlər Rusiyadan bir qədər fərqlidir: "təpə üzərində" mədəni və istirahət tədbirlərinə daha çox diqqət yetirilir, buna görə də işçilərə fitnes salonlarına, üzgüçülük hovuzlarına abunə verilir, bəzi ölkələrdə isə idman oyunlarına qatılırlar. yerli futbol komandası.

Seçim motivasiyası ABŞ-da geniş yayılmışdır., rus işçiləri isə bunun nə olduğunu bilmirlər. Opsion şirkətin səhmlərinin (kiçik) payını endirimli qiymətə almaq imkanıdır. sabit qiymət. İşəgötürənlər bir daşla iki quş öldürürlər: birincisi, işçilər üçün sosial paketi şaxələndirirlər, ikincisi, işçiləri şirkətin inkişafında iştirak etməyə həvəsləndirirlər, çünki biznesin dəyərinin artması səhmlərin qiymətinin artmasına səbəb olur. , işçilər bir neçə dəfə baha qiymətə ala və dərhal sata bilərlər. Məsələn, CEO Howard Schultz-un hədsiz qürur duyduğu Starbucks qəhvə korporasiyasının bütün işçilərinə seçimlər təqdim olunur.

Əlavə motivasiya üçün böyük rol varmı?

Sosial paketin motivasiyada rolu əmək fəaliyyətiəladır və bunu çoxsaylı insanlar təsdiqləyir elmi tədqiqat. Məsələn, Ecopsy Consulting böyük bir şirkətin 200 işçisi arasında sorğu keçirdi rus şirkəti(top menecerlərdən tutmuş adi ifaçılara qədər) və heyrətamiz nəticələr əldə etdi: məlum oldu ki, işçilər üçün əmək haqqının ölçüsü məşğulluqda yalnız 4-cü ən vacib amildir. Məsələn, rahat iş qrafiki daha yüksək qiymətləndirilir.

Zəngin sosial paketin köməyi ilə şirkət, hətta ofisdən və ya emalatxanadan kənarda da işçilərinə qayğı göstərdiyini göstərir və bu, işçilərin azad edilməsinə kömək edir və artan korporativ mədəniyyət. Şübhə yoxdur ki, sosial paket bu gün əhəmiyyətli rəqabət üstünlüyüdür və buna görə də təklif olunan güzəştlərin sayı Rusiya müəssisələri, günü-gündən artır.

Rusiyada müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlara bir dəst almaq hüququ verilir sosial xidmətlər(NSU). Bundan başqa imtiyazlar verdiəlillik qrupundan və ya hər hansı əlavə güzəşt statusunun olmasından asılı olmayaraq alınması təmin edilən pensiyaçılar üçün bəzi kateqoriyalar pensiyaçılar NSU almaq hüququna malikdirlər.

1. Lazımi dərmanlarla təmin etmək tibbi istifadə üçün reseptlərə görə dərmanlar, tibbi cihazlar üçün reseptlərə görə tibbi məhsullar, habelə əlil uşaqlar üçün ixtisaslaşmış tibbi qida məhsulları.
2. Tibbi göstərişlər olduqda sanatoriya müalicəsi üçün vauçerlərin verilməsi. Bir qayda olaraq, sanatoriyada sanatoriya-kurort müalicəsi müddəti 18 gündür (sanatoriyaya 21 günlük ezamiyyət hüququ olan əlil uşaqlar, onurğa beyni və onurğa beyni xəstəlikləri və nəticələrindən əziyyət çəkən əlillər istisna olmaqla). beyin xəsarətləri - 24 gündən 42 günə qədər).
3. Pulsuz səyahətşəhərətrafı dəmir yolu nəqliyyatı, habelə şəhərlərarası nəqliyyatda müalicə yerinə və geriyə.

Pensiyaçı sosial paketdən necə imtina edə bilər?

• birincisi, dərman təminatıdır dərmanlar, eləcə də məhsullar tibbi məqsədlər həkim tərəfindən təyin edildiyi kimi. Bu hissəyə həmçinin sanatoriya-kurort müalicəsi və ya istirahətinin təmin edilməsi daxildir;
• ikincisi - nəqliyyat komponenti - həm şəhərətrafı dəmir yolu nəqliyyatı, həm də beynəlxalq səyahətlə müalicə yerinə pulsuz gediş-gəlişi təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

1. Həkim tərəfindən təyin olunan dərmanlar, 716,40 rubl məbləğində.
2. Tibbi səbəblərə görə sanatoriya və ya kurort müalicəsi, 110,83 rubl məbləğində.
3. Nəqliyyatla səyahət: şəhərətrafı dəmir yolu və ya beynəlxalq, müalicə lazımdırsa - 102,86 rubl.

Sosial paket 2020: ölçüsü, nə daxildir və sosial paketdən necə imtina etmək olar

Pensiya təyin edilərkən sosial paket avtomatik olaraq natura şəklində verilir və pensiyaçı onun nağd pul ekvivalentini 2020-ci ildə almaq istəyirsə, ərizə ciddi şəkildə 2020-ci il oktyabrın 1-dək təqdim edilməlidir. Bir vətəndaş əvvəllər oxşar ərizə təqdim edibsə, Pensiya Fonduna təkrar müraciət yalnız onun qərarı dəyişdikdə tələb olunacaq.

Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarının müəyyən kateqoriyaları üçün əlavə aylıq maliyyə dəstəyi hüququnu ehtiva edən müxtəlif sosial paketlər verilir. İçəri girəcək əlillər üçün sosial paketİkinci Dünya Müharibəsi, döyüş əməliyyatları zamanı aldığı travma, habelə Alman düşərgələrinin kiçik əsirləri. Belə əlavə ödənişi almaq hüququ yaşayış yerindən asılı olmayaraq verilir. Müavinət məbləği min rubl təşkil edir.

İşə müraciət edərkən sosial paket nədir və ona nələr daxildir?

Bir çox uğurlu müəssisələr hətta işçiləri üçün öz idman zalları yaradırlar. Bir qayda olaraq, onlar istehsala yaxın yerləşirlər və ya ofis binaları, burada işçilər tamamilə pulsuz işləyə bilərlər. Amma çox vaxt adi işçilərə pulsuz səfərlər və faizsiz kreditlər verilir.

İşəgötürənlər tərəfindən təklif olunanların yarısı bu kateqoriyaya aid deyil. Belə ki, tibbi sığorta, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi, illik və analıq məzuniyyəti, üçün ayırmalar pensiya fondu– bunlar işəgötürənə münasibətdə qanunla müəyyən edilmiş bütün tələblərdir. Hətta şəxsi nəqliyyat, peşə təhsili və mobil rabitə- Bu, sadəcə işçinin şəxsi vəsaiti üçün kompensasiyadır.

Sosial paket nədir və ona nə daxildir?

1. Şirkətlə əməkdaşlığa kadrların cəlb edilməsi (pulsuz tibbi sığorta, səyahət, rabitə kimi xidmətlər paketinin təqdim edilməsində ifadə olunur);
2. Saxlama (olduğundan daha çox fayda və xidmətlər təqdim etmək standart dəstəksər müəssisələr üçün. Məsələn: pensiya fonduna töhfələr, güzəştli ipoteka krediti);
3. Motivasiya (işçini müəssisədə qalmağa məcbur edəcək xidmətin və ya faydanın göstərilməsi. Bu, məzuniyyət haqqının ödənilməsi, işçilərin uşaqları üçün uşaq bağçalarında vauçerlərin və ya yerlərin verilməsi ola bilər).

Müasir iqtisadiyyatın çətin şəraitində, iş axtararkən və müraciət edərkən insan indi təkcə gələcək gəlir səviyyəsinə deyil, həm də işəgötürənin təklif etdiyi sosial paketin nə olacağına baxır. Şirkət və ya müəssisədəki faydalar kompensasiyaedici və məcburi ola bilər.

İşə müraciət edərkən sosial paket: ona nə daxildir

Rusiyada peşəkar tibbi yardımın göstərilməsi göstərilən xidmətlərin siyahısını müəyyən edən tibbi siyasətə uyğun olaraq təşkil edilir. Amma elə vəziyyətlər yaranır ki, bahalı əməliyyat lazım olur və siyasət faydasız olur. Müalicə üçün kvota əldə edə bilərsiniz. Düzdür, bu yol qısa deyil. Xəstəyə hərtərəfli diaqnoz qoyulmalı, müəyyən müddət ərzində ixtisaslaşmış həkimdə qeydiyyatda olmalı və vaxtaşırı xəstəxanaya yerləşdirilməyə göndərilməlidir. Bütün bunlar müalicə üçün kvota verilməsinin zəruriliyini sübut etmək üçün lazımdır. Təsdiq edildikdən sonra yerli Səhiyyə Departamenti ilə əlaqə saxlamalı və aşağıdakı sənədləri təqdim etməlisiniz:

• işçiyə optimal və rahat şəraitəmək;
• illik sanatoriya-kurort istirahətinin və müalicəsinin təmin edilməsi;
• pulsuz dərman vasitələri ilə təmin edilməsi və ödənişi xəstəlik məzuniyyəti işçi;
• şirkətin hesabına qida ilə təmin edilməsi;
• ezamiyyətlərin, nəqliyyatın şirkət hesabına ödənilməsi,
• işçilərin təlimi və ya təkmilləşdirmə kursları üçün ödəniş;
• şirkət və ya şirkət hesabına mobil şəbəkə üçün ödəniş.

2020-ci ildə sosial paketin əsas parametrləri

Bir şəxs eyni anda bir neçə müavinət almaq hüququna malikdirsə, o, hamısını ala bilməyəcək, ona görə də yalnız birini seçməli olacaq. Bu halda, adətən, məbləği ən yüksək olan müavinət seçilir. Rusiya vətəndaşı ölkə ərazisindən kənarda yaşasa belə, bu ödənişləri ala bilərsiniz və bu, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu vasitəsilə həyata keçirilir.

Konsentrasiya düşərgələrində olarkən müəyyən xəsarətlər almış İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları sosial paket və ya beş yüz rubl məbləğində ödəniş ala bilərlər. Məlumat əldə etmək üçün nağd pul müxtəlif pensiyaların hesablanması və ödənilməsi ilə məşğul olan orqanlara xüsusi ərizə təqdim etmək lazımdır.

Sosial paket nədir və ona nə daxildir?

• Ödənişli təlim. Bu, ya universitetdə oxumaq (ali ixtisas təhsili almaq), ya da təkmilləşdirmə kursları və s. ola bilər.
• İşə getmək üçün xərclənən benzinin dəyərinin ödənilməsi və ya işçilərin müəssisəyə daşınmasının təşkili, məsələn, səhər işə gətirib axşam evə aparan avtobusdan istifadə etmək.
• Qeyri-rezidentlərə mənzil verilməsi. Bəzi işəgötürənlər hətta qiymətli mütəxəssis üçün şirkətdə müəyyən illər işləmək tələbi ilə mənzil ala bilərlər.
• ilə yemək otağının mövcudluğu pulsuz yemək və ya restorandan nahar çatdırılması.
• Asudə vaxtın təşkilinin müxtəlif yolları - boulinq və bilyardın korporativ oyunları, idman tədbirləri, qayıq gəzintiləri, rəqs axşamları və s.
• Fitnes mərkəzinə və hovuza ödənişli üzvlük.
• Təşkilatın hesabına sanatoriyaya və ya kurorta getmək imkanı.
• Könüllü tibbi sığorta - bəzi şirkətlərlə müqavilə bağlayır ödənişli mərkəzlər, bu da işçilərin pulsuz almasına imkan verir tibbi yardım(məsələn, diş) praktiki olaraq heç bir növbəsiz.
• Mənzil almaq üçün kreditlər. Faizsiz kreditlər.
• Korporativ təlimlər, ustad dərsləri, o cümlədən əlavə təhsil məsələn, xarici dil dərsləri.
• Xəstəlik və ya analıq məzuniyyəti dövrü üçün orta aylıq əmək haqqı qədər əlavə ödəniş.
• Tətil üçün hədiyyələr, işçilərin uşaqları üçün Yeni il ağaclarına biletlər.
• Əlamətdar hadisələrlə əlaqədar nağd ödənişlər - toy, uşağın doğulması, qohumun ölümü.

• Dərmanlar və preparatlar, tibbi məhsullar, ixtisaslaşmış terapevtik qidalanmaəlil uşaqlar üçün - yuxarıda göstərilənlər, məsələn, tələb olunan dərmanlar qanunla müəyyən edilmiş siyahıya daxil edilərsə, reseptlə verilir.
• Səhiyyə müəssisələrində müalicə və istirahət - vauçer almaq üçün tibbi komissiyanın rəyi və tövsiyələr lazımdır.
• Həm şəhərətrafı, həm də şəhərlərarası dəmir yolu nəqliyyatı ilə müalicəyə getmək imkanı. Benefisiarın həmin yerə çatmaq və geri qayıtmaq hüququ olduğu güman edilir.

Pensiyaçılara sosial yardım

Ərizə və gəlir arayışı orijinalda təqdim edilməlidir. Qalan sənədlərin surətləri hazırlanır, ərizəçi tərəfindən təsdiq edilməlidir. Hakimiyyətə müraciət edin sosial müdafiə vətəndaş bunun üçün şəxsən və ya qanuni nümayəndəsinə səlahiyyət verə bilər.

Bonusa gəldikdə, bu sosial yardım federal və regional səviyyədə təmin edilə bilər. Federal əlavə, federasiyanın müəyyən bir subyektində qüvvədə olan həddi qədər ödənişə bərabər olmalıdır, lakin ölkədəki minimum pensiya müavinətindən yüksək ola bilməz. Regional əlavə, regional hökumət tərəfindən təmin edilir, yerli büdcədən vəsaitlə təmin edilir və Rusiyada orta pensiyanı aşa bilər.

Sosial paket: hər tərəfdən hər tərəfdən

Kompensasiya - işçi heyətinə icra ilə bağlı xərcləri ödəyir rəsmi vəzifələr. Məsələn, bir işçi, işinə görə, vasitəsilə çox ünsiyyət qurursa şəxsi telefon, lakin şirkət xidmət göstərmir. Belə hallarda işəgötürən xidmət haqqının ödənilməsi bəndini daxil edir mobil operatorlar sosial paketə.

• əlavə pensiya təminatı;
• korporativ tədbirlər;
• ixtisas səviyyəsinin artırılması;
• iş zamanı pulsuz yemək;
• ailə üzvləri ilə birlikdə (və ya yalnız qohumlar üçün) sanatoriyaya/istirahət mərkəzinə vauçerlərin verilməsi;
• sağlamlıq sığortası;
• şirkət məhsullarını endirimlə almaq imkanı;
• hədiyyələrlə mükafatlandırmaq;
• idman zalı, biznes mərkəzinə üzvlük və s.