CV üçün nəyi yaxşı edə bilərəm? CV-yə hansı peşəkar bacarıqları daxil etmək lazımdır: nümunələr

CV-dəki “Peşəkar bacarıqlar” bölməsini “Texniki bacarıqlar” (proqramçılar və digər texniki ixtisaslar üzrə işçilər üçün) və ya “Kvalifikasiyalar” da adlandırmaq olar.

Bu bölmədə siz bacarıqların (bacarıqların) qısa siyahısını təqdim etməli və öz bacarıqlarınızı təsvir etməlisiniz peşəkar nailiyyətlər, əvvəlki iş yerlərində qəbul edilmiş. Siyahı dörddən altıya qədər olmalıdır. Xatırlamaq lazım olan əsas şey odur ki, bütün sadalanan peşəkar bacarıqlar təklif olunan vakansiyaya ciddi şəkildə uyğun olmalıdır və burada şəxsi keyfiyyətləri göstərməməlisiniz, məsələn: səmərəli, stresə davamlı və s.

Bu bölmə nail olmaq üçün ən yaxşı yoldur əsas məqsəd resume - işəgötürəni sizə zəng etməyə və müsahibəyə dəvət etməyə məcbur etmək.

Söz və ifadə nümunələri

Peşəkar keyfiyyətlər jurnalist:

• Jurnalistika sahəsində peşəkar biliklər. Yeddi illik təcrübə. Bacarıqlar: xəbər məqalələri və hesabatları yazmaq, redaktə etmək və yayımlamaq.
• Respondentlərlə şifahi və yazılı qarşılıqlı əlaqədə yüksək ixtisaslı, buna görə 2000-ci ildə iki dəfə jurnalistika mükafatına layiq görülüb.

Proqramçının texniki bacarıqları:

• Əməliyyat sistemləri: Windows 95/98, Sun SPARC və MS-DOS-dan UNIX.
• Proqramlaşdırma dilləri: C, C++, HTML və JavaScript.
• Proqram təminatı: Microsoft FrontPage, Image Composer və Word; Lotus 1-2-3 və mSQL.

İT direktoru (İT şöbəsinin müdiri):

• İT departamentinin idarə olunması təcrübəsi (nəzarət altında 15 nəfər).
• Büdcənin idarə edilməsi şöbəsi.
• Şirkətdə İT inkişafı.
• Övladlığa götürmədə iştirak idarəetmə qərarlarışirkətdə.
• ERP sistemləri bazarının təhlili, şirkətin ehtiyaclarına uyğun olanın seçilməsi.
• ERP sistemlərinin tətbiqi üçün tərəfdaşların seçilməsi təcrübəsi (layihənin idarə edilməsi, layihə öncəsi sorğuda iştirak, müştəri tərəfindən texniki şərtlərin yazılması).
• Əlavə təhlil və informasiya sistemlərinin seçimində iştirak.
• Şirkət fəaliyyətinin avtomatlaşdırılması.
• Daxili layihələrin idarə edilməsi.
• İnformasiya təhlükəsizliyinin təmin edilməsi.
• Ofisə texniki dəstək, avadanlıq parkının yenilənməsinin təşkili.
• Korporativ LAN və ofis avadanlıqlarının fasiləsiz işinin təmin edilməsi.

Logistika direktoru:

• Anbar uçotu sisteminin işlənib hazırlanması və tətbiqi.
• Regional anbarların və regional logistikanın yaradılması.
• Bütün təchizat zəncirinin optimallaşdırılması.
• Anbarda uçotun və sənəd dövriyyəsinin optimallaşdırılması.
• Nəqliyyat şöbəsinin işinin optimallaşdırılması.
• Logistika xidmətləri təminatçıları ilə danışıqların aparılması və müqavilələrin bağlanması.
• İT alətlərindən istifadə edərək həllərin avtomatlaşdırılması və modelləşdirilməsi sahəsində təcrübə.
• Şöbələr üçün vahid hesabat sisteminin qurulması.
• Büdcə planlaşdırması və xərclərin optimallaşdırılması.

PHP proqramçısı:

• PHP biliyi.
• Praktik Tətbiq obyekt yönümlü proqramlaşdırma (OOP).
• Proqramlaşdırma çərçivələri (CMF) ilə iş təcrübəsi.
• Şablon mühərrikləri haqqında biliklər.
• Verilənlər bazaları (MySQL, PostgreSQL, Oracle) ilə iş təcrübəsi, SQL dilini bilmək.
• JavaScript, HTML+CSS bilikləri.
• Veb saytların və serverlərin qurulması və işləmə prinsiplərini bilmək.
• Başqalarının kodunu və sənədlərini oxumaq bacarığı İngilis dili.

Satış meneceri:

• Satış texnikalarını bilmək.
• Danışıqlar aparmaq bacarığı.
• Müştəri bazasının saxlanılması və genişləndirilməsi.
• Müştərilərə satış şərtləri və şirkətin məhsul çeşidi haqqında məsləhətlər vermək və məlumat vermək.
• Sərgilərdə iş, məhsul təqdimatı.
• Telefon danışıqları, sifarişlərin qəbulu və işlənməsi.
• Müqavilələrin tərtibi və bağlanması.
• İlkin mühasibat uçotu.
• Sənədin icrasına nəzarət.
• Sənədlərin arxivinin aparılması.
• Malların daşınmasına və çatdırılmasına nəzarət.
• Etibarlı PC bacarıqları.

Mühasib:

• Topdansatış ticarətinin xüsusiyyətlərini bilmək.
• 1C proqramını mükəmməl bilmək, sahələr: bank, kassa, cari hesab.
• Təchizatçılarla hesablaşmaların uçotu.
• Mühasibat uçotu inventar və xərclərin hesablanması.
• Əsas vəsaitlərin uçotu, o cümlədən amortizasiyanın hesablanması (mühasibat və vergi uçotu).
• Dövlət Vergi Xidmətinə ixracı təsdiq etmək üçün arayışların və sənədlərin hazırlanması.
• Hesablar üzrə analitikanın aparılması.
• Bilik Vergi Məcəlləsi RF, Rusiya Federasiyasının Mühasibat Uçotu haqqında Qanunu.

katib köməkçisi

• Menecerin iş gününün planlaşdırılması.
• Sənəd idarəetməsi.
• Ofis işi.
• İşgüzar yazışmalar.
• Ofis həyat dəstəyi.
• Ziyarətçilərin qəbulunun təşkili.
• Ofis avadanlıqlarının və fərdi kompüterlərin etibarlı istifadəçisi.
• Ümumi təqdimat mini ATS-nin istismarı haqqında.
• 10 barmaqla yazma metodunu mənimsəmək.

Şəxsi/ailə sürücüsü:

• "B", "C" kateqoriyaları.
• Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero avtomobillərini idarə etmək təcrübəsi.
• “Müşayiətdə” işləmək təcrübəsi (yüksək sürətlə avtomobillər arasında məsafə saxlamaq bacarığı).
• Kiçik tapşırıqları yerinə yetirmək təcrübəsi.
• Uşaqlarla işləmək təcrübəsi.
• Yaxşı bilik Moskva.
• Uzun məsafə səyahət təcrübəsi.

CV-nizdə məqsədinizi və peşəkar bacarıqlarınızı təsvir etmisinizmi? Nəzərə alın ki, ən çətin hissə bitdi, çünki CV-nin ən vacib hissəsi artıq yazılmışdır.

CV-də peşəkar bacarıqlar, eləcə də şəxsiyyətinizin bacarıq və keyfiyyətləri mühüm rol oynayır. Bəzən işəgötürən onlara diqqət yetirir. İşçi nə qədər istedadlı olsa, onun müəyyən bir şirkətdə iş tapmaq şansı bir o qədər çox olar. Xüsusilə, əgər söhbət nüfuzlu bir korporasiyadan gedirsə. Buna görə də CV yazmağı bilməlisiniz. Bəzən bəzi məqamları bəzəmək olar, amma çox deyil. Və bir şey haqqında susmaq. CV-mə hansı peşəkar bacarıqları daxil etməliyəm? Nədən çəkinməlisən? Ən yaxşı məsləhətlər və tövsiyələr diqqətimizə təqdim olunur. Bir şeyi dərhal xatırlayın: dəqiq alqoritm yoxdur. Ancaq bəzi məsləhətlərə əməl etməklə və digər insanların təcrübələrini nəzərə alaraq, belə bir vacib sənəddə çoxlu faydalı məlumatlar yaza bilərsiniz.

Hər kəs üçün deyil

CV-də peşəkar bacarıq və bacarıqlar (bunun nümunəsi sürətli öyrənmədir) mühüm rol oynayır. Amma təəssüf ki, artıq qeyd edildiyi kimi, bununla bağlı dəqiq göstəricilər yoxdur. Axı, hər bir istiqamətin öz xüsusiyyətləri var. Bunlar nəzərə alınmalı olacaq. Uğursuz.

Buna görə də, CV-nizdə peşəkar bacarıqlarınız, eləcə də bacarıqlarınız və şəxsi keyfiyyətləriniz daim dəyişəcək. Hansı peşəyə can atmağınızdan asılı olaraq. Biz nədən danışırıq? Məsələn, sistem administratorunun yemək bişirmə bacarığına, aşpazın isə proqramlaşdırma biliyinə ehtiyacı yoxdur. Buna görə də, bu cür məlumatlar müəyyən edilə bilməz. Baxmayaraq ki, gələcəkdə fəaliyyətinizin xarakterini dəyişdirmək istəyirsinizsə, cəhd etməyə dəyər. Buna baxmayaraq, gəlin əsas məqamlara diqqət yetirək və onların məşğulluq üçün əhəmiyyətini qiymətləndirək. Bəziləri ümumi xüsusiyyətlər və xallar istənilən CV-də var.

Sürətli öyrənən

CV-də peşəkar bacarıqlar (hər cür) sürətli öyrənmə kimi bir xüsusiyyət olmadan ağlasığmazdır. Bəlkə də buradan başlamalı olacağıq. İstənilən işəgötürən istəyər ki, işçiləri qoyun olmasınlar və hər şeyi tez qavraysınlar. Xüsusilə müəyyən bir sahədə təcrübəsi olmayan bir insandan danışırıqsa.

Ola bilsin ki, sürətli öyrənmə, sizdə olmasa belə, yaza biləcəyiniz və etməli olduğunuz bir şeydir. Niyə? Həmişə qısa müddətdə bir şey öyrənə bilərsiniz. Əsas odur ki, qarşınıza məqsəd qoyun. Sürətli öyrənməni yoxlamaq demək olar ki, mümkün deyil. Ən azı orta işçi üçün. Fəaliyyətinizdən asılı olmayaraq bundan başqa CV-də peşəkar bacarıqlarda nə yazmalısınız?

PC biliyi

Kompüter həyatda mühüm rol oynayan bir şeydir müasir insan. Və onun haqqında məlumatsızlıq işçinin bir az geri qaldığını göstərir. Bu bir növ aşpaz olsa belə (axı, gec-tez bir növ avadanlıqla, məsələn, kassa aparatı ilə təmasda olmağa başlayacaq; bu təcrübə Rusiyada geniş yayılmışdır), ofis işçilərini və ya kompüteri demirəm. peşəkarlar.

Beləliklə, PC bilikləri CV üçün başqa bir məcburi maddədir. Düzdür, adətən onu unutmurlar. Daha doğrusu, əksinə, seçilmiş əsərdən asılı olmayaraq birinci yazırlar. Kompüteri bilmək vacibdir. Xüsusilə yüksəliş perspektivi olduqda.

Stress müqaviməti

CV-də peşəkar bacarıq və biliklər (nümunələr artıq müzakirə edilmişdir) daha bir vacib məqam olmadan ağlasığmazdır. Düzdür, daha çox şəxsi keyfiyyətlərə aiddir. Stress müqavimətindən bəhs edir.

İstənilən iş streslidir. Və heç kim gərginlikdən sığortalanmayıb. Əsəbiləşən, aqressiv və səbirsiz işçi heç kimə lazım deyil. Buna görə də bəzən reallığı bəzəmək lazımdır. Stressə davamlılıq, insanın sahib olub-olmamasından asılı olmayaraq, keyfiyyətlər siyahısına daxildir. Bir qayda olaraq, reallıqda bu o qədər də vacib deyil. Əsas odur ki, stresli vəziyyətlərdə çox aqressivlik nümayiş etdirməmək və ləyaqətlə davranmaqdır.

Əgər nədənsə bu bəndi göstərməsəniz, müsahibə zamanı onlardan bu barədə üstüörtülü şəkildə soruşula bilərlər. Və ya yalan danışmalısan, ya da həqiqəti söyləməlisən, sonra bəlkə də vidalaşmalısan potensial işəgötürənəbədi.

Supermen

CV-də peşəkar bacarıqlar mühüm rol oynayır. Ancaq iş axtaranların çox yayılmış bir səhvi var. Tam olaraq hansı? Söhbət supermeni təsvir etməkdən gedir. Yəni, vətəndaşın tərcümeyi-halından yaranan ümumi mənzərə çox yaxşıdır. Və o, tez öyrənir, yorulmur və stresə tab gətirmir və ümumiyyətlə, belə bir dahidir.

Amma reallıq tamam başqadır. Stressin qaçılmaz olduğu aydındır. Gec-tez hər kəs əsəb pozğunluğuna tab gətirir. Sürətli öyrənmək həm öyrənmə, həm də öyrənmə yolu ilə həyata keçirilə bilər. Və xüsusi bilik anbarı, bir qayda olaraq, itirmək çox asan olan bir şeydir. Bəs insan özü belə istedadlıdırsa, dayısının yanında işləyərkən nəyi unutmuşdu? Supermen öz biznesi təşkil edir və tez bir zamanda böyük uğurlar əldə edə biləcək. Xahiş edirəm bunu nəzərə alın.

Buna görə də, CV-nizdə bəzi peşəkar bacarıq, bacarıq və biliklərə qapılmamalısınız. Hər bir maddə (və ya bəziləri) üçün kiçik bir qeyd buraxmaq kifayətdir. Yenə də stressə toxunaq. Burada yaza bilərsiniz: stress müqaviməti (tez sakitləşirəm, bir fincan çay/qəhvə kömək edir). Və ya buna bənzər bir şey. Heç bir halda CV-nizdə super güclərə malik bir insanı təsvir etməməlisiniz.

Xarici dil biliyi

Ancaq ümumi qəbul edilmiş siyahı bununla bitmir. CV-də peşəkar bilik və bacarıqlar, artıq aşkar etdiyimiz kimi, fərqli ola bilər. Dil biliyi böyük bir artı olacaq. Zəhmət olmasa anladıqlarınızı qeyd edin. Bilik səviyyənizi də əlavə etməyi unutmayın.

Bu maddə bir aşpaz və ya təmizləyici üçün o qədər də vacib deyilsə, menecerlər üçün ofis işçiləri belə biliklər faydalı ola bilər. Anla xarici dillərən azı ümumi səviyyədə lazımdır. Əgər dilçi deyilsinizsə və ya səlis danışmağınıza dair heç bir sübutunuz yoxdursa, qeyd etməli olacaqsınız " orta səviyyə" və ya "ortadan yuxarı". Dil biliyinə dair şərhin " formasında yazılması texniki səviyyə", eləcə də "danışıq". Amma "pulsuz" deyil. Bu, yalnız bu faktı təsdiq edə biləcək sənədlər olduqda göstərilir.

Ünsiyyət bacarıqları

CV-də peşəkar bilik və bacarıqlar başqa bir maraqlı məqamı da nəzərdə tutur. Bu sütunda ünsiyyət bacarıqlarını qeyd edə bilərsiniz. Məsələn, ünsiyyət bacarıqları və ya dialoq aparmaq bacarığı. Rabitə - mühüm elementəksər peşələr. Ünsiyyətcil insanlar isə demək olar ki, istənilən mövqedə xoş qarşılanır.

Bununla belə, bu keyfiyyəti tərifləmək olmaz. Və nə qədər yaxşı ünsiyyət qurduğunuzu da təsvir edin. Ünsiyyət bacarıqlarını və işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığını göstərmək kifayətdir. Bu işəgötürən və işə qəbul meneceri üçün kifayətdir. Sadəcə çox yalan danışma. Müsahibə zamanı bəlli olacaq ki, başqaları ilə ünsiyyət qura biləsən, ya yox.

Psixologiya bilikləri

CV-də peşəkar bacarıqlar hər bir fərdi vəziyyətdə bir-birindən fərqlənir. Buna baxmayaraq, bəzən insan psixologiyası sahəsində bilik kimi bir maddəni qeyd etməyə dəyər. Çox ünsiyyət qurmalı olduğunuz hər hansı bir peşəyə gəldikdə aktualdır. Və ya satış/konsultasiya ilə məşğul olun.

İnsan psixologiyasına dair biliklər, bir qayda olaraq, məqsədə çatmaq üçün rıçaq tapmağa kömək edir. Məsələn, bu və ya digər məhsulu açıq inandırmadan satmaq. Görünən odur ki, insan özü almaq qərarına gəlib, amma əslində ona psixoloji səviyyədə təsir edib. Potensial işçinin hələ də bir növ sənədli sübutu olduqda (məsələn, psixologiya üzrə mühazirələrə qulaq asmaq/kurslarda iştirak etmək sertifikatı) varsa, bu, ümumiyyətlə gözəldir.

Gördüyünüz kimi, CV-nizdəki peşəkar bacarıq və biliklər sizə işə düzəlməyə kömək edə bilər. Və ya əksinə, müdaxilə edin bu proses. CV yazmağın əsas qaydası odur ki, yalan danışa bilərsən, amma çox deyil. Vunderkind kimi davranmayın, daha doğru yazın və çox ağıllı olduğunuzu göstərməyin (həqiqətən də belə). Menecerlər nadir hallarda bir çox biznes məsələlərində özlərindən daha yaxşı bilən vətəndaşları işə götürürlər. CV-nizdəki peşəkar bacarıqlar (birdən çox nümunəyə baxdıq) sizə iş tapmağa kömək edəcək. Sadəcə daha çox həqiqəti söyləməyə hazır olun.

CV yazarkən, demək olar ki, hər kəs "Peşəkar Bacarıqlar" bölməsində çətinlik çəkir. Ancaq bu, yazarkən çox vacib bir hissədir, "Şəxsi Keyfiyyətlər" blokundan daha vacibdir, HR menecerinə ərizəçinin müvafiq vəzifəyə uyğun olduğu dərhal aydın olmalıdır;

Bu bacarıqlar nədir, onları müəyyən bir peşə üçün ən yaxşı şəkildə necə təqdim etmək olar və heç bir halda nə yazılmamalıdır - məqaləni oxuyun.

CV üçün peşəkar bacarıqlar hansılardır?

Peşəkar bacarıqlar nəticəsində əldə edilən bilik və bacarıqlardır əmək fəaliyyəti, və ərizəçinin müraciət etdiyi vəzifədə işləməsi üçün zəruridir.

Çox vaxt CV-də yalnız nominal olaraq peşəkar olan keyfiyyətləri görə bilərsiniz. Yaxşı yumor hissi bir firma üçün yeni hüquqşünas axtaran işəgötürənə heyran olmayacaq. Bu bacarıq peşəkar sayıla bilər, bəlkə də yalnız tədbirin aparıcısı üçün.

Əsas yazı qaydaları

Peşəkar bacarıqlarınızı satış CV-də effektiv şəkildə təqdim etmək üçün aşağıdakı qaydalardan istifadə edin:

• Qısa şəkildə yazın. 6-9 əsas bacarıqları sadalayın. Həddindən artıq məlumat vermək CV-nin oxunmasını çətinləşdirəcək. Əgər çox azdırsa, peşəkarlıqla bağlı şübhələr yaranacaq.
• Bacarıqlar müəyyən bir işin tələblərinə uyğun olmalıdır. Yerləşdirməniz dərhal HR menecerinə ifaçının və ya menecerin CV-ni oxuduğunu aydınlaşdırmalıdır.
• Təqdim olunan tərzdə yazın. Məlumat gözəl, güclü və anlaşıqlı şəkildə təqdim edilməlidir. Nə qədər çox fakt və rəqəm olsa, bir o qədər yaxşıdır. " əvəzinə böyük təcrübə satış” - “5 il 10 nəfərdən ibarət satış şöbəsinə rəhbərlik etdim.”
• Video: Yaxşı bir CV necə yazmaq olar?

CV yazmaq üçün əsas bacarıqların növləri və siyahısı

Rahatlıq üçün bütün bacarıqlar qruplara bölündü. Bacarıqların tam siyahısını öyrənməyə keçməzdən əvvəl onlara nəzər salaq:

1. Ünsiyyətcil. Bura danışıqlar aparmaq üçün lazım olan bacarıqlar daxildir potensial müştərilər, həmkarları, tərəfdaşları, rəhbərləri ilə ünsiyyət. Təklifinizlə bir insanı maraqlandırmaq, onu müqavilə bağlamağa inandırmaq bacarığı və digər diplomatik bacarıqlar.
2. Təşkilati bacarıqlar.Özünün və başqalarının vaxtını planlaşdırmaq, özünün və başqalarının qüvvələrini bölüşdürmək və böyük mürəkkəb layihələri idarə etmək bacarığı.
3. Liderlik bacarıqları.İnsanlara rəhbərlik etmək və göstərişlərinizə tam uyğunluğu təmin etmək bacarığı. Soyuqluq və sərtliklə onu aşmayın. Bu HR menecerini qorxuda bilər.
4. Analitik bacarıqlar- ən vaciblərindən biridir. Yeni ideyalar yaratmaq və eyni zamanda, strateji düşünməyi bacarmaq lazımdır.
5. Tətbiqi bacarıqlar konkret vakansiya tələblərindən asılı olaraq təqdim edilir.

İndi bu qruplara daha yaxından nəzər salaq və onlara daxil olan bacarıqların siyahısını tərtib edək.

Ünsiyyət xüsusiyyətləri

CV-yə daxil edilə bilən əsas ünsiyyət bacarıqlarının siyahısı:

• münaqişələrin və mübahisələrin tez həlli;
• kütləvi tədbirlərin keçirilməsi (o cümlədən kütləvi tamaşalar);
• aparan işgüzar danışıqlar tərəfdaşlar və potensial müştərilərlə;
• dinləyin və insanları inandırın.

CV-yə bütün məqamları daxil etmək lazım deyil. Yalnız doğru olanları istifadə edin.

Bacarıqlar və bacarıqlar arasındakı fərqi başa düşmək vacibdir. Bacarıq, öyrənilən təcrübəyə əsaslanan bir hərəkəti yerinə yetirmək bacarığıdır. Bacarıq avtomatlaşdırma nöqtəsinə gətirilən bir bacarıqdır.

Təşkilati bacarıqlar

Təşkilatçı bacarıqlarının siyahısı:

• vaxtın idarə edilməsi;
• böyük məsuliyyətli layihələrin həyata keçirilməsi;
• çoxlu sayda vəzifələrin paylanması və həlli müxtəlif səviyyələrdə mürəkkəblik;
• böyük miqdarda məlumatların işlənməsi;
• strateji düşüncə və iş planlaması.

Xüsusi təşkilatçılıq bacarığı büdcə tərtib etməkdir. Partnyorların və müştərilərin böyük verilənlər bazası olan böyük təşkilatlar üçün vacibdir. IN kiçik şirkətlər bu bacarığı olan işçinin də üstünlüyü olacaq.

Liderlik və tətbiq bacarıqları

Liderlik qabiliyyətləri işçilərdən ibarət komandanı idarə etmək və onları məhsuldar olmağa həvəsləndirmək bacarığındadır.
Tətbiqi bacarıqlar digərləri kimi məqsədəuyğun şəkildə təqdim edilməlidir. Yalnız sizin üçün vacib olanlar haqqında yazın. konkret mövqe. “Yersiz” olan hər şey istisna edilməlidir.

Tətbiq olunan bacarıqların siyahısı:

• işgüzar yazışmaların aparılması;
• iş və kadr prosedurlarının aparılması;
• xarici dil biliyi;
• hüquqi sənədlərlə işləmək;
• rus və xarici dillərdə “toxunma ilə yazmaq”.

Bundan əlavə, kompüter bacarıqlarını, proqramları və onlarla bacarıq səviyyəsini göstərin. Hər hansı bir tanımadığı proqramı tez başa düşəcəyinizə söz verə bilməzsiniz. İşəgötürən xüsusi iş bacarıqları axtarır. Onları göstərin ən yaxşı tərəfi və sonra onunla maraqlanacaqsınız.

CV üçün bacarıq təsvirlərinin nümunələri

Bacarıqların siyahısını tərtib edərkən nəzərə almaq lazımdır ki, o, konkret vakansiyanın tələblərinə uyğun olmalıdır. Məsələn, dəqiqlik şöbə müdiri üçün məcburi keyfiyyət deyil. Eyni zamanda, bu, katib vəzifəsinə namizəd üçün nəzərəçarpacaq üstünlük olacaq. Bacarıqların peşənizlə uyğunluğunu nəzərə alın.
Gəlin birbaşa müxtəlif vakansiyalar üçün bacarıqların təsvirinə keçək.

Satış məsləhətçisinin peşəkar bacarıqları

Satış Assosiasiyası populyar bir vəzifədir, lakin hamı üçün uyğun deyil. Əsəbiləşən, münaqişəli insanlar orada çox qalmırlar. Flegmatik və sanqvinik insanlar yüksək nəticələr əldə edirlər.

Əsas peşə bacarıqları:

• alıcını maraqlandırmaq bacarığı;
• etirazlara baxılması;
• münaqişələrin idarə edilməsi;
• seqmentdə məhsul xətti və məhsul xüsusiyyətləri haqqında bilik;
• müştəri ehtiyaclarının müəyyən edilməsi, seçimdə köməklik.

Mühasibin peşəkar bacarıqları

Mühasib üçün CV-nizdə aşağıdakı bacarıqların olması faydalıdır:

• dəqiqlik,
• dəqiqlik,
• təşkilat,
• çalışqanlıq.

Daxil edilməli bacarıqların nümunəsi:

• böyük miqdarda məlumatların işlənməsi;
• ilkin sənədlərin hazırlanması;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini, Mülki Məcəlləni, Vergi Məcəlləsini bilmək;
• vergi və mühasibat uçotunun aparılması.

Sürücü üçün nümunə

Sürücü öz tərcümeyi-halında bacarıqlarını belə təsvir edəcək:

• sürücülük təcrübəsi (10 il);
• Sankt-Peterburq və Leninqrad vilayəti haqqında biliklər;
• diqqətli sürücülük;
• sərnişinlərlə nəzakətli ünsiyyət, nəzakət;
• B və C kateqoriyalı lisenziya, qəzasız təcrübə - 9 il.

CV-də bir vəkilin peşəkar bacarıqları - nümunə

Hüquqşünas aşağıdakı xüsusiyyətləri göstərəcək:

• 1C və Consultant Plus proqramları ilə iş təcrübəsi;
• əmək, müqavilə, kommersiya hüququ üzrə biliklər;
• “Arbitraj işi” və “Mənim arbitrim” xidmətləri ilə iş təcrübəsi;
• hüquqi və prosessual sənədlərin səriştəli və dəqiq hazırlanması.

Menecerin (direktorun) peşəkar bacarıqları

Rəhbər vəzifə üçün CV-yə aşağıdakılar daxildir:

• 200 nəfərlik kadrların idarə olunması təcrübəsi (işə qəbul, işdən azad edilmə, təlim);
• sıfırdan yaradılması uğurlu iş satış şöbəsi;
• bazar araşdırması (müştəri sorğularının monitorinqi, şirkətin rəqabət qabiliyyətinin təhlili);
• satış planının proqnozlaşdırılması və həyata keçirilməsi.

Katiblik bacarıqlarının nümunəsi

Bu vəzifə üçün CV-yə daxil etməli olduğunuz bacarıqlar bunlardır:

• Ofis avadanlıqlarına sahiblik;
• Word və Excel proqramlarını bilmək;
• Ofis işləri üzrə ilkin biliklər;
• İngilis dili biliyi (Advanced level).

Menecer üçün

Menecer vəzifələrinin bir çox növləri var, buna görə də tələb olunan bacarıqlar çox dəyişir. Satış menecerinə kadr hazırlığı menecerindən tamamilə fərqli keyfiyyətlər lazımdır. Ancaq yenə də bütün bu vəzifələr üçün ümumi bacarıqlar var.

CV-də peşəkar bacarıqların nümunəsi:

• Kompüter bilikləri;
• Münaqişələrin idarə edilməsi;
• Etirazların işlənməsi;
• Böyük həcmli məlumatlarla işləmək;
• Satış təcrübəsi;
• Ofis avadanlıqları ilə işləmə bacarığı;
• Danışıqlar.

İqtisadçının peşəkar bacarıqları

İqtisadçı olmalıdır ali təhsil və meyl analitik düşüncə. CV-yə aşağıdakı məqamlar daxildir:

• kompüter bilikləri, MS Office proqramları və xüsusi proqram təminatı;
• hesabatların vaxtında aparılması və təqdim edilməsi;
• fiziki və hüquqi şəxslərin bank hesablarının aparılması;
• müntəzəm ödənişlərin planlaşdırılması və uçotu;
• təşkilati fəaliyyət göstəricilərinin uçotu;
• müqavilələrin bağlanması və idarə edilməsi

Mühəndis üçün nümunə

Mühəndislər öz CV-lərinə aşağıdakı xüsusiyyətləri əlavə edirlər:

• kompüter bilikləri, AutoCAD və Compass proqramları;
• görülən işlərin keyfiyyətinə və həcminə müntəzəm nəzarətin həyata keçirilməsi;
• sahiblik normativ sənədlər, qanunlar, aktlar;
• dizayn sənədlərinin yoxlanılması;
• təchizatçılar, subpodratçılarla qarşılıqlı əlaqə;
• tender sənədlərinin işlənməsi.

Müəllim üçün nümunə

Müəllimin işi bir mütəxəssisdən tam fədakarlıq tələb edir, buna görə də bu vəziyyətdə şəxsi keyfiyyətlər peşəkar keyfiyyətlər qədər vacibdir. CV tərtib edərkən qeyd edin:

• repetitorluq sahəsində uzun illər təcrübəsi;
• çeviklik, tələbəyə yanaşma tapmaq bacarığı;
• qabaqcıl tədris texnologiyalarından istifadə;
• geniş dünyagörüşü;
• təşəbbüs, həvəs.

Bankir bacarıqları

Bank işçisi ən çox müştərilər və tərəfdaşlarla çox ünsiyyət qurur. O, aşağıdakı bacarıq və bacarıqlara ehtiyac duyur:

• vaxtın idarə edilməsinə yiyələnmək;
• satış təcrübəsi;
• effektiv ünsiyyət - bir insanı başa düşmək və problemini tez həll etmək bacarığı;
• etirazların işlənməsi, qarşılıqlı əlaqə nöqtələrinin axtarışı;
• həmkarların, müştərilərin, tərəfdaşların motivasiyası və inandırılması;
• ilə işləmək bacarığı böyük rəqəm yeni məlumatlar.

Ünsiyyətlə əlaqəli peşələr üçün

Belə bir peşənin ən parlaq nümunəsi satış məsləhətçisi ola bilər. Uyğun peşəkar bacarıqlar:

• çeviklik, istənilən alıcıya yanaşma tapmaq imkanı;
• birbaşa satış təcrübəsi;
• stress müqaviməti;
• fikrinizi tətbiq etmədən nəzakətli ünsiyyət;
• emosiyaları söndürmək və yenə də işinizi yerinə yetirmək bacarığı;
• Yüksək səviyyəli işçiləri cəlb etmədən problemləri həll etmək bacarığı.

Texniki mütəxəssislər üçün: proqramçılar, sistem administratorları

Texniki işçilərin bacarıqları olduqca fərdidir. Məsələn, bir sistem administratoru hamısının icrasına cavabdehdir kompüter avadanlığı təşkilatda. Bunun üçün ona aşağıdakı bacarıqlar lazımdır:

• mümkün risklərin müntəzəm monitorinqi;
• kompüter avadanlıqlarının müntəzəm diaqnostikası;
• texniki ingilis dili biliyi;
• böyük məlumat axını ilə işləmək bacarığı.

Seminar və təlimlərə rəhbərlik edən müəllimlər üçün

Bu mütəxəssislər üçün aşağıdakı şəxsi keyfiyyətlər vacibdir:

• İlham vermək və həvəsləndirmək bacarığı;
• Enerji, təşəbbüs;
• Çeviklik və səbir;
• Bir qrup tələbənin diqqətini cəmləşdirmək bacarığı;
• Təşkilati bacarıqlar.

Siz həmçinin səriştəli nitq, aydın artikulyasiya və əlaqə qurmaq bacarığı əlavə edə bilərsiniz.

Ümumi səhvlər

CV yazarkən abituriyentlər eyni səhvlərə yol verirlər ki, bu da bütün təəssüratı korlayır və namizədi bir çox mövqeləri geri qaytarır. Budur onlar:

1. Həddindən artıq çox və ya əksinə, çox az bacarıq. Böyük miqdar işəgötürənə sadalanan bəzi qabiliyyətlərin doğru olmadığını düşünməyə vadar edəcək. Çox az göstərsəniz, o zaman namizədin vəzifənin öhdəsindən gəlməyəcəyi təəssüratı alacaqsınız.
2. Uyğun olmayan bacarıqlar. Fitnes məşqçisi kimi vakansiyaya müraciət edərkən C++ dilində proqramlaşdırma qabiliyyəti gülünc görünəcək.
3. Peşəkar bacarıqların əvəzinə şəxsi keyfiyyətlərin və xarakter xüsusiyyətlərinin göstəricisi. Oxşar üçün psixoloji xüsusiyyətləri ayrıca bölmə var.
4. Təsadüfi olaraq vacib və kiçik bacarıqları göstərmək və ya ilk növbədə kiçik bacarıqları göstərmək. Həmişə əvvəlcə əsas xüsusiyyətləri yazın.
5. Bacarıqların mücərrəd təsviri. Hər bir peşəkar bacarığı xüsusi olaraq təsvir edin, məsələn - “Şöbə müdiri kimi təcrübə - 4 il”. Güclü sözlərdən istifadə edin: “Bilirəm”, “Mənim təcrübəm var”, “Mənim var” və s.
6. Klişelərdən və şablon ifadələrdən istifadə.

Gəlin ümumiləşdirək

Bu CV yazma məsləhətlərini tətbiq etməklə və əsas səhvlərdən qaçmaqla siz yüksək keyfiyyətli CV əldə edəcəksiniz. Bu, sizi rəqiblərinizdən fərqləndirəcək və iş tapmaq şansınızı artıracaq.

Təxminən on il əvvəl marketoloqlardan rəqəmsal texnologiyalar haqqında hərtərəfli biliyə və onlarla öz əlləri ilə işləmək bacarığına, İT mütəxəssislərindən tutmuş insanlarla, ümumiyyətlə, hər kəslə münasibət qurmaq bacarığına malik olacağını təsəvvür etmək çətin idi. ictimaiyyət qarşısında aydın danışmaq və yığcam etmək bacarığı və maraqlı təqdimatlar. Ancaq dünya dəyişir - və peşələr üçün əsas bacarıqlar dəyişir.

Həyat hekayəsi: Sergey ən təcrübəli mütəxəssisdir texniki şöbə. Bütün ən çətin, "çətin" vəzifələr ona həvalə olunur, çünki şöbənin işlədiyi mürəkkəb proqramla ondan daha yaxşı heç kim tanış deyil. Amma görə karyera nərdivanı demək olar ki, təbliğ olunmur. Cəmi iki il əvvəl bura gələn gənc “başlanğıc” 8 il işlədiyi şirkətdə boş qalan şöbə müdiri vəzifəsinə təyin olundu. Sergey birbaşa patrondan bunun səbəbini soruşduqda cavab verdi ki, o, əlbəttə ki, Sergeyi çox qiymətləndirir, lakin "başlanğıc" insanlarla münasibət qurmaqda ondan daha yaxşıdır və mürəkkəb texniki şeyləri rəhbərlərə necə izah etməyi bilir. digər şöbələrin sadə dildə və işin ilk ilində bütün şöbənin işini optimallaşdıran bir həll təklif etdi.

Sergey incidi. Bunun əvəzinə, müdirinizi dinləməyə və onun adını çəkdiyi bacarıqları inkişaf etdirməyə dəyər. Təsəvvür etsək ki, daha beş ildən sonra Sergeyin şirkətinin işlədiyi texnologiya və proqram təminatı köhnələcək və şirkət tamamilə yenilərinə keçəcək, onda Sergeyin unikal təcrübəsi və özü də bir mütəxəssis kimi dəyərini itirəcək.

Dar irfan və təcrübə, işəgötürənlərin nəzərində, köçürülə bilən bacarıqlarla dəstəklənməyincə, əvvəllər olduğu qədər dəyərli deyil.

Universal və ya “yumşaq” bacarıqlar hansılardır?

Bu gün hansı peşənin sahibi olmağınızdan asılı olmayaraq, lazımi yüksək ixtisaslaşmış biliyə bir dəfə yiyələnmək, beş il ərzində onun praktikada tətbiqini dəqiqləşdirmək və sonra sadəcə olaraq öz nüfuzunuzu artırmaq kifayət deyil. Ətrafımızda hər şey sürətlə dəyişir: biznes prosesləri mürəkkəbləşir, istənilən peşəkar mühitdə informasiya axını artır, işə tanış yanaşmalar və iş zamanı insanlar arasında ünsiyyət yeniləri ilə əvəz olunur, avtomatlaşdırıla bilən hər şey avtomatlaşdırılır.

Əgər əvvəllər onilliklər ərzində eyni standartlara uyğun işləmək, öz vəzifəsi çərçivəsində vərdişlə eyni funksiyaları yerinə yetirmək mümkün idisə, indi işə yanaşmalar ildə bir dəfədən çox əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər.

İşəgötürənlər indi hər hansı dəyişikliyə asanlıqla və tərəddüd etmədən uyğunlaşan, yeni qaydaları və texnologiyaları tez mənimsəyən insanları xüsusi qiymətləndirirlər. Başqalarından əvvəl yeni faydalı tendensiyaları görə bilən və yuxarıdan belə göstərişlərin gəlməsini gözləmədən onları işlərində tətbiq etməyi təklif edənlər daha qiymətlidir.

Bir çox ixtisaslaşdırılmış peşəkar biliklərin tez köhnəldiyi və yeniləri ilə əvəz edildiyi bir şəraitdə, bu unikal bilik və təcrübəyə sahib olmaq deyil, başqa bir şey ön plana çıxır. Bu nədir?

Bunlar tamamilə hər hansı bir sahə üçün vacib olan əsas bacarıqlardır. İngilis dilində "yumşaq bacarıqlar" termini onlar üçün qurulmuşdur, buna görə də ölkəmizdə onlara ən çox yumşaq və ya çevik deyilir.

İstənilən müasir iş funksiyası ən zəruri “yumşaq” bacarıqların və xüsusi biliklərin (“sərt” bacarıqlar və ya sərt bacarıqlar) məcmusudur. Getdikcə, xüsusi biliklərlə müqayisədə "yumşaq" bacarıqların ön plana çıxması baş verir, çünki sonuncular tez köhnəlir və onları sıfırdan uyğun "yumşaq" bacarıqları olan bir insana öyrətmək, bu işi bilən bir mütəxəssisi yenidən hazırlamaqdan daha asandır. lazımi "yumşaq" bacarıqlara malik deyil.

"Yumşaq" bacarıqlar, məsələn, məntiqi və tənqidi düşüncə, yaradıcılıq, insanlarla münasibət qurmaq bacarığı, dəyişikliklərə uyğunlaşmaq və s. Trite? Təəssüf ki, az adam kifayət qədər lazımi "banal" dəsti var.

İşəgötürənlər indi hansı “yumşaq” bacarıqları qiymətləndirirlər və daha çox qiymətləndirəcəklər?

Dünya İqtisadi Forumunun “İşlərin Gələcəyi” hesabatına görə, 2020-ci ilə qədər işəgötürənlər üçün ən dəyərli olan ilk on yumşaq bacarıq belə görünəcək:

1. Mürəkkəb problemləri həll etmək bacarığı;
2. Tənqidi düşüncə;
3. yaradıcılıq;
4. İnsanları idarə etmə bacarığı;
5. İnsanlarla uğurlu ünsiyyət qurmaq bacarığı;
6. Emosional intellekt;
7. Nəticə çıxarmaq və qərar qəbul etmək bacarığı;
8. Müştəri diqqəti;
9. Danışıq bacarıqları;
10. Yeni şeyləri asanlıqla və tez öyrənmək bacarığı.

2018-ci ildə HeadHunter Microsoft ilə birlikdə “XXI Əsr İşçilərinin Keyfiyyətləri və Bacarıqları” araşdırmasını tamamladı, bu da ən perspektivli “yumşaq” bacarıqları müəyyən etməyə imkan verdi:

İrina Şişkina, proses məsləhətçisi layihənin idarə edilməsi və yaradıcı konsaltinq studiyasının rəhbəri "Yalnız bir fikir deyil" əsas peşəkar bacarıqları arasında rəqəmsal idarəetməni, yəni qadcetlərdən istifadə edərək prosesləri idarə etmək bacarığını qeyd edir. proqram təminatı. O, həmçinin toplanmış məlumatları və fikirlərini vizuallaşdırmaq üçün məlumatları təhlil etmək və məlumatların vizuallaşdırılması vasitələrindən istifadə etmək qabiliyyətini qiymətləndirdiyini görür.

Bundan əlavə, İrina axtarış aparmağa imkan verən emosional intellektin, yaradıcı təfəkkürün inkişaf etdirilməsini məsləhət görür müxtəlif həllər eyni tapşırıq üçün (belə düşüncə divergent adlanır) və mədəniyyətlərarası ünsiyyət bacarıqları. Sonuncular müxtəlif komandalarda uğurla peşəkar əlaqələr qurmaq üçün lazımdır.

Xüsusi peşələr üçün yumşaq bacarıqlar

Yuxarıda qeyd olunan yumşaq bacarıqlar istənilən müasir peşə üçün vacibdir. Ancaq hər bir xüsusi peşənin də müəyyən "yumşaq" bacarıqlar dəsti var.

Beləliklə, HeadHunter və Microsoft tərəfindən yuxarıda qeyd olunan araşdırmanın nəticələrinə əsasən, aşağıdakı "yumşaq" bacarıqlar müəyyən edilmişdir:

Marketoloqlar üçün: böyük həcmdə məlumatları təhlil etmək və şərh etmək bacarığı, çoxşaxəli iş, sistemli düşünmək, idarəetmə keyfiyyətlərinə və yaradıcılığa malik olmaq, ünsiyyət bacarıqlarına malik olmaq.

HR mütəxəssisləri üçün: marketoloqlarla eyni bacarıqlar (çünki onlar işəgötürənin imicini təbliğ etməyi və vakansiyaları namizədlərə “satmağı” bacarmalıdırlar) və əlavə olaraq - şəbəkə qurmaq sənəti, insanları motivasiya etmək, onları iş proseslərinə cəlb etmək bacarığı.

Analitiklər üçün: dəqiqlik, diqqətlilik, çevik təfəkkür, böyük həcmli məlumatlarla qısa müddətdə işləmək bacarığı, təqdimat bacarıqları və məlumatları vizuallaşdırmaq bacarığı, komandada işləmək bacarığı və uyğunlaşma qabiliyyəti.

Tərtibatçılar üçün: sistemli, rasional düşüncə, çevik ağıl, dəqiqlik, daimi öz-özünə öyrənmə istəyi və yeni bilikləri həmkarları ilə bölüşmək istəyi, komandada və münaqişəsiz işləmək bacarığı, layihə düşüncəsi.

Proses mühəndisləri üçün: təşkilatçılıq bacarıqları və nəticələrə diqqət, standartlar və qaydalarla işləmək bacarığı - bu, dəqiqlik və diqqətlilik, lazımi məlumatları tapmaq və emal etmək bacarığı deməkdir. Daxili və ya xarici müştərilərlə işləmək, müştəri texniki dildə ifadə edə bilməsə belə, ünsiyyət bacarıqları və tapşırığı qavramaq bacarığı tələb edir.

Hansı "yumşaq" bacarıqları inkişaf etdirdiyinizi və hansının diqqət tələb etdiyini necə tapmaq olar

Əgər siz həmkarlarınızın fikirlərinə güvənirsinizsə və özünüz haqqında gözlənilməz və sizin üçün çox da xoş olmayan həqiqəti eşitməkdən çəkinmirsinizsə, onlardan müəyyən bacarıqlarda nə qədər güclü və ya əksinə zəif olduğunuzu soruşa bilərsiniz. Başqa bir yol, karyera məsləhətçisi ilə əlaqə saxlamaqdır.

Başqa bir seçim testdən keçməkdir. Bunun üçün ətraflı, ciddi karyera rəhbərliyi testləri də uyğundur. Onlar adətən ən yüksək inkişaf etmiş “yumşaq” bacarıqların müəyyənləşdirilməsinə diqqət yetirirlər və buna əsaslanaraq, bu qabiliyyətlərin ən faydalı olacağı ən uyğun peşəkar sahəni seçirlər.

Məsələn, test nəticələri sadəcə sadalanmır uyğun peşələr, həm də artıq sizdə olan müvafiq peşələr üçün hansı keyfiyyətlər yaxşı inkişaf etdirilib və hansılar üzərində hələ də işləmək lazımdır və onlara verilir praktiki tövsiyələr onların inkişafı haqqında.

Brauzerinizdə JavaScript deaktiv edildiyi üçün Sorğu Seçimləri məhduddur.

Bacarıq və bacarıqlar sütununu doldurarkən insanlar tez-tez öz qabiliyyətləri haqqında standart, şablon məlumatları göstərirlər, çünki özlərini əlverişli işıqda necə düzgün təqdim etməyi bilmirlər və işəgötürənin mövqeyinə diqqət yetirmirlər. Adətən bu, qətiyyət, ünsiyyət bacarığı və s. Gəlin daha yaxından nəzər salaq bu məsələ və bacarıqlarınızı CV-də düzgün yazmağı öyrənin!

Bu qazanılmış təcrübədir, ixtisasınız üzrə işləmək prosesində əldə edilmiş bilikdir və ya siz tez-tez həyatda müəyyən situasiyalarla üzləşmisiniz və siz şəraiti ehtiyaclarınıza tabe etməyi öyrənmisiniz. Məsələn:

1. Davam edir– Sizə sənədləri yoxlamaq, smetaları yenidən hesablamaq, vergi bəyannamələrini və ya hesab-fakturaları doldurmaq tapşırılıb... Buradan belə çıxır ki, siz diqqətli, diqqətli bir insansınız və bunu öz bacarığınız hesab edə bilərsiniz.
2. Həyat prosesində– niyə sizi təriflədilər və ya sertifikatlar verdilər? Bu sahədə sizin üstünlüyünüz və müəyyən bacarıqlara yiyələnməyiniz var. Dostlarınızın sizdən nə ilə kömək istədiklərini, hansı problemlərlə bağlı müraciət etdiklərini xatırlayın - bu, CV-nizdə qeyd edilməli olan səlahiyyət sahəsidir.

Ümumi Səhv

Hər kəs CV-də yazılmalı olan iki fərqli məqamı qarışdırır: bacarıq və keyfiyyətlər. Peşəkar bacarıq sənədlərlə işləmək bacarığıdırsa, keyfiyyət şəxsi xüsusiyyətdir - diqqətlilik, diqqətlilik. Belə məlumatlar sütuna daxil edilməlidir: .

Bölmə yazmaq qaydaları

1. Dürüstlük əsas meyardır.
2. Vakansiyada göstərilən tələblərə cavab verməlisiniz (aşağıya baxın).
3. Xüsusilə nə edə biləcəyinizi və bildiyinizi anlayın.
4. Göstərilən bacarıqlar üzrə təcrübəyə malik olmaq
5. Əldə edilmiş bilik və təcrübəni tətbiq etmək bacarığı

haqqında ətraflı məlumat verin mühüm detallar, Məsələn:

Satış bacarığı– 8 il satış sahəsində, onun 5 ili satış şöbəsinin müdiri vəzifəsində.

Əgər hər hansı bir vəzifədə təcrübəniz yoxdursa, nəzəri bilikləriniz haqqında yazın, məsələn:

Danışıqların əsaslarını bilmək- Xüsusi kurslar keçib.

Bu sütun göstəriləndən sonra yerləşdirilir və bununla da hansı bacarıqların əldə edildiyi təsdiqlənir. Ancaq daha uğurlu nəticə üçün onu ən başlanğıcda yerləşdirmək lazımdır - beləliklə işə qəbul meneceri dərhal sizin ixtisaslarınızı görəcək və CV-nizi əlavə baxılmaq üçün qəbul edəcək, məsələn:

İşəgötürən üçün hansı bilik və bacarıqlar vacibdir?

Doğru işçi ona tapşırılan vəzifələrə ən uyğun olandır. Rəhbərlərinizin seçdiyiniz vəzifəyə namizədlik ideyasını qarşılamaq üçün siz sadəcə olaraq vakansiyanı diqqətlə öyrənməlisiniz və CV-niz üçün elandakı tələblərə uyğun olan bacarıq və bacarıqları təqdim etməlisiniz.

Menecer vəzifəsi üçün vakansiya nümunəsi:

Əsas bacarıq və qabiliyyətləriniz işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş tələbləri təkrarlamalıdır, vəzifələrdən başlayaraq həyata keçirilməli olacaq. Məsələn, bu kimi:

• İş prosesini təşkil etmək və optimallaşdırmaq bacarığı.
• “İstənilən” sənəd növləri ilə işləmək biliyi və bacarığı.
• İnvestisiya kapitalının idarə edilməsi bacarıqları.
• Yeni sənaye sahələrinə müştərilər axını yaratmaq bacarığı.

Ekspert rəyi

Natalia Molchanova

İşə qəbul üzrə menecer

Əslində, sütunu doldurmaq üçün yalnız işəgötürənlə ifadə etmək lazımdır, əlbəttə ki, öz qabiliyyətlərinizi nəzərə alaraq.

Mövzu ilə bağlı video:

Biliyin arzu olunan mövqeyə uyğunluğu

Peşədən asılı olaraq uyğun kompetensiyalar bir-birindən fərqlənir! Bu bölməni doldurarkən, vakansiyanın əhəmiyyətindən xəbərdar olun, çünki hüquqşünas üçün uyğun olan peşəkar bacarıq və bacarıqlar satıcı üçün uyğun deyil.

Fəaliyyət istiqamətini hər dəfə dəyişdirəndə sütunu yenidən yazmaq lazımdır.

Menecerlər üçün bacarıq və bacarıqlar (liderlik)

• Vaxtınızı idarə etmək bacarığı (vaxtın idarə edilməsi).
• Kadr seçimi və idarəetmə bacarıqları.
• İşgüzar ünsiyyət bacarıqları.
• Danışıq bacarıqları.
• Strateji planlaşdırma bacarığı.
• Satıcılıq.
• İş prosesini təşkil etmək bacarığı.
• Personalın motivasiya bacarıqları.

Satıcılar üçün bacarıq və bacarıqlar (ünsiyyət)

• İnandırmaq bacarığı.
• Birbaşa və telefonla satış bacarığı.
• Effektiv ünsiyyət bacarıqları.
• Komandada işləmək bacarığı.
• Etirazları idarə etmək bacarığı.
• Kommersiya təklifləri yazmaq bacarığı.

Mütəxəssislər üçün bacarıq və bacarıqlar (texniki)

Bu sahənin biliyi sırf fərdidir müxtəlif peşələr, vakansiyada təcrübə və tələblərə əsaslanan bacarıqları göstərin, lakin texniki işçiləri birləşdirən bir neçə amil var

• İşi başa çatdırmaq bacarığı.
• Lazımi avadanlıqla işləmək bacarığı.
• Tələb olunan proqramları bilmək.
• Məlumatların işlənməsi bacarıqları.

Hüquqşünaslar üçün bacarıq və bacarıqlar (hüquq, sənəd idarəetməsi)

• Sənədləşmə bacarığı.
• Mürəkkəb problemləri həll etmək bacarığı.
• Tənzimləyici orqanlarla işləmək bacarığı.
• Qanunvericilik bazası haqqında biliklər.
• Mövqeyi müdafiə etmək bacarığı.

Digər bacarıq və bacarıqlar

• Büdcəni idarə etmək bacarığı;
• mühasibatlıq bacarıqları mühasibat uçotu;
• kommersiya yazı bacarıqları;
• müştəri bazasının idarə edilməsi bacarıqları;
• planlaşdırma bacarıqları;
• analitik bacarıqlar;
• sertifikatlaşdırma bacarıqları;
• bacarıqlar;
• proqramlaşdırma bacarıqları;
• ofis avadanlığı ilə işləmək bacarığı;
• sənəd idarəetmə bacarıqları;
• müqavilələrin, vergi bəyannamələrinin, iddiaların, şikayətlərin tərtibi bacarıqları;
• tanıtım tədbirlərinin, banketlərin keçirilməsi bacarıqları;
• avadanlıqların diaqnostikası bacarıqları;
• sistemlərin monitorinqi bacarıqları;
• iş proseslərinin təşkili bacarığı;
• böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı;
• prioritetləri təyin etmək bacarığı;
• elektron verilənlər bazası ilə işləmək bacarığı;
• kompüter bacarıqları;
• ünsiyyət bacarıqları;
• işləmək bacarığı müxtəlif sahələr fəaliyyət;
• multitasking bacarığı;
• uyğunlaşma bacarığı;
• təchizatçılarla, satınalmalarla, mallarla işləmək bacarığı;
• inventar haqqında biliklər.

CV üçün bacarıq və bacarıqlar, real nümunə