Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün vahid ixtisas kataloqu (USC), 2019
“Nüvə enerjisi təşkilatlarının işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri” bölməsi
Bölmə Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 10 dekabr 2009-cu il tarixli 977 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Əməyin təşkili və tənzimlənməsi mühəndisi

Vəzifə öhdəlikləri. Təşkilat və əmək normalarının vəziyyətini öyrənir, əmək məhsuldarlığını və istehsalın səmərəliliyini artırmaq məqsədilə onların təkmilləşdirilməsi üzrə tədbirlər hazırlayır və həyata keçirir. Müəssisənin əməyinin təşkili üzrə proqram və plan layihələrinin hazırlanmasında iştirak edir, nəzərdə tutulan tədbirlərin iqtisadi səmərəliliyinin zəruri hesablamalarını aparır, həmçinin əməyin texniki normalaşdırılması üzrə plan göstəricilərini işləyib hazırlayır və onların yerinə yetirilməsinə nəzarət edir. müasir texniki vasitələrdən istifadə etməklə əmək proseslərinin tədqiqini, mütərəqqi əmək standartlarının hazırlanması üçün zəruri olan ilkin məlumatların toplanması, işlənməsi və təhlilini həyata keçirir; əmək qaydalarının düzgün tətbiqinə nəzarət edir. Əməyin təşkili və standartlaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi üzrə proqram və planların işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsində müəssisənin struktur bölmələrinə metodiki və praktiki köməklik göstərir. Faktiki sərf olunan vaxtla normativlər arasında uyğunsuzluğun miqyasını və səbəblərini öyrənir, standartlara uyğunluğunu təmin edən təkliflərin hazırlanmasında iştirak edir, bütün işçilərin texniki cəhətdən əsaslandırılmış normaları mənimsəmələrini təmin etmək məqsədilə müəssisənin bölmələrində fəhlələrə göstərişlər verir. . Köhnəlmiş və səhv müəyyən edilmiş standartların müəyyən edilməsi məqsədilə mövcud əmək normalarını təhlil edir, əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsini təmin etmək üçün təşkilati-texniki tədbirlər həyata keçirildiyi üçün onların vaxtında yeni, daha mütərəqqi olanlarla əvəz edilməsinə çalışır. İstehsalın, əmək proseslərinin mövcud təşkilati-texniki şəraitini təhlil edir, əməyin təşkili və stimullaşdırılmasının kollektiv (komanda) formalarının inkişafı, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və səmərələşdirilməsi, peşə və vəzifələrin birləşməsinin genişləndirilməsi əsasında əməyin təşkilinin səmərəliliyinin artırılmasına kömək edir. , çox maşınlı (çox bloklu) texniki xidmət və digər qabaqcıl üsullar əmək. onun təşkilini və standartlaşdırılmasını təkmilləşdirməklə əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün ehtiyatların aşkar edilməsi, bu ehtiyatlardan geniş istifadə edilməsi işlərinin aparılması. Rasional əmək üsullarının müəyyən edilməsində və yayılmasında, sərgilərin, seminarların və müsabiqələrin təşkilində iştirak edir. Əməyin təşkili və tənzimlənməsi sahəsində qabaqcıl təcrübələri öyrənir, onları ümumiləşdirir və tətbiqinə kömək edir. Əməyin təşkili və tənzimlənməsi üzrə hesabatlar hazırlayır. Əməyin təşkili, normalaşdırılması və ödənilməsi üçün hazırlanmış proqramlardan istifadə edərək işini avtomatlaşdırır.

Bilməlidir: Rusiya Federasiyasının qanunları və digər normativ hüquqi aktları, əməyin təşkili, tənzimlənməsi və ödənilməsi ilə bağlı metodiki və normativ materiallar; müəssisənin strukturunu və ştatını, ixtisasını və inkişaf perspektivlərini; əmək iqtisadiyyatı; istehsalın iqtisadiyyatı və təşkili; əməyin təşkili və standartlaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi üzrə proqram və planların işlənib hazırlanması qaydasını; əmək proseslərinin öyrənilməsi və layihələndirilməsi, iş vaxtından istifadə üsulları, əməyin təşkili və tənzimlənməsinin təkmilləşdirilməsi üzrə tədbirlərin iqtisadi səmərəliliyinin müəyyən edilməsi, əməyin təşkili, istehsalı və idarəetmə səviyyəsinin qiymətləndirilməsi; arayış-məlumat fondunun təşkili; əməyin təşkili və tənzimlənməsinin təkmilləşdirilməsi üzrə texniki sənədlərin və hesabatların tərtib edilməsi qaydasını; keyfiyyətin idarə edilməsi və ətraf mühitin idarə edilməsinin əsasları; kompüter texnologiyası, rabitə və rabitə vasitələri; sosiologiyanın, fiziologiyanın və əmək psixologiyasının, texniki estetikanın və erqonomikanın əsaslarını; təşkilati və inzibati sənədlərin vahid sistemi üçün standartlar; istehsal texnologiyasının əsaslarını; əməyin təşkili və tənzimlənməsinin təkmilləşdirilməsi sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə; iqtisadiyyatın, istehsalın təşkilinin, əməyin və idarəetmənin əsaslarını; əmək qanunvericiliyinin əsaslarını; ekoloji qaydalar; əməyin mühafizəsi və yanğından mühafizə qaydalarını; daxili əmək qaydaları.

İxtisas tələbləri.

I kateqoriya əməyin təşkili və tənzimlənməsi üzrə mühəndis: ali peşə (mühəndis, iqtisadi və ya texniki) təhsil və ən azı 3 il II kateqoriya əməyin təşkili və tənzimlənməsi üzrə mühəndis vəzifəsində iş stajı.

Əməyin təşkili və tənzimlənməsi üzrə mühəndis, II kateqoriya: ali peşə (mühəndis, iqtisadi və ya texniki) təhsil və əməyin təşkili və tənzimlənməsi üzrə mühəndis kimi və ya ali peşə təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu digər vəzifələrdə iş stajı, azı 3 il.

Əməyin təşkili və tənzimlənməsi üzrə mühəndis: iş stajına tələb qoyulmadan ali peşə (mühəndis, iqtisadi və ya texniki) təhsil və ya orta ixtisas təhsili və ən azı 3 il I kateqoriyalı texnik vəzifəsində iş stajı və ya orta ixtisas təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu digər vəzifələrdə peşə təhsili, ən azı 5 il.

Əmək standartları mühəndisi idarəetmə prosesindəki rolunu çox qiymətləndirmək mümkün olmayan bir mütəxəssisdir. Məhsuldarlıq, gəlirlilik və istehsal həcmi təşkilatın əməyin standartlaşdırma sistemini nə dərəcədə yaxşı yaratmasından asılıdır.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Əməyin təşkili və tənzimlənməsi üzrə mühəndis hansı bilik və bacarıqlara malik olmalıdır?

Əməyin təşkili və tənzimlənməsində mühəndisin əsas peşə məsuliyyəti müəyyən şərtlərə və müəssisənin istehsal fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırılmaqla əmək haqqı normalarının formalaşdırılmasıdır. İşçilərin istehsal planı, eləcə də əmək haqqı ondan asılıdır.

Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:

Əmək standartları üzrə mühəndis vəzifəsinə ixtisas tələbləri İxtisas kataloqu tərəfindən müəyyən edilir Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri.

Standartlaşdırma və əməyin ödənilməsi üzrə yüksək ixtisaslı mütəxəssis səmərəli iş üçün zəruri olan funksional bilikləri praktikada tətbiq etməyi bacarmalıdır:

Əməyin təşkili və tənzimlənməsi üzrə mühəndis öz işində müxtəlif növ təlimatlardan, göstərişlərdən, qayda və standartlardan da istifadə etməli, onları konkret istehsal şəraitinə uyğunlaşdıra bilməlidir.

Əmək standartları üzrə mühəndisin iş təsviri nədən ibarət olmalıdır?

Bu sənəd məcburi olmasa da, əmək müqaviləsinin bütün tərəfləri üçün çox faydalı ola bilər. İşəgötürən mühəndisdən nə tələb edə biləcəyini biləcək əmək norması, və o, öz növbəsində, məsuliyyətlərinə nəyin daxil olduğunu aydın başa düşəcəkdir.

Hal-hazırda, yalnız Vahid Kvalifikasiya Kataloqunda (UCSD) əmək standartları üzrə mühəndisin malik olmalı olduğu ixtisas tələblərinin təsvirini tapa bilərsiniz, bu ixtisas üçün layihə mərhələsindədir.

Əməyin təşkili və tənzimlənməsi üzrə mühəndis kimi bir vəzifə peşəkar fəaliyyətin xüsusiyyətləri ilə əlaqədar olan olduqca müxtəlif məsuliyyətləri əhatə edir. Onun əsas funksiyalarına aşağıdakılar daxildir:

• vahid əmək standartlarının tətbiqi üçün əsaslandırma və bu mümkün deyilsə, inkişaf fəaliyyətləri standart əmək standartları, xüsusi istehsal şəraitində istifadə olunur;
• tədqiqat və hesablamaların aparılması, müəssisənin bütün istehsal fəaliyyəti növləri üzrə əmək məsrəfləri haqqında məlumatların toplanması;
• alınan məlumatların və nəticələrin təhlili, onların əsasında iqtisadi və texnoloji cəhətdən əsaslandırılmış standart əmək standartlarının yaradılması - yarımdaimi, müvəqqəti, birdəfəlik və ya mövsümi;
• müəyyən iş növləri üçün vaxt xərclərinin hesablanması və ümumilikdə texnoloji proseslər, vaxt xərcləri üçün standart standartların işlənib hazırlanması və təsdiqi;
• əmək və vaxt xərclərini qiymətləndirmək üçün elmi metodlardan istifadə, hər bir istehsal dövrü üçün planlaşdırılmış vaxtın müəyyən edilməsi üçün statistik təhlil və proqnozlaşdırma üsullarının tətbiqi;
• əmək standartlarının məlumat bazasının yaradılması, müəssisədə və onun ayrı-ayrı struktur bölmələrində istifadə olunur;
• əmək standartlarının operativ şəkildə tənzimlənməsi və yeni texnika və ya texnologiyaların tətbiqi zamanı, dəyişikliklər iş şəraiti standartların tənzimlənməsi ilə əlaqədar lazımi təşkilati tədbirləri həyata keçirən işçilər;
• əmək məhsuldarlığının artırılması üçün ehtiyatların axtarışı, vaxt xərclərinin azaldılması;
• müasir metodlardan istifadərasionlaşdırma işin ən rasional və effektiv texnika və üsullarını müəyyən etmək;
• peşəkar fəaliyyətdə avtomatlaşdırma üsullarının tətbiqi, kompüter avadanlığı, ən son proqram və cihazlar.

Əmək standartları üzrə mühəndisin vəzifə öhdəlikləri, əlbəttə ki, işəgötürənin nə qədər böyük olmasından asılı olacaq. Təşkilatda əmək və əmək haqqı standartları məsələləri ilə məşğul olmaq üçün ayrıca bölmə yaradılarsa, onun işçilərinin funksiyaları ixtisas səviyyəsindən asılı olaraq dəyişir.

Beləliklə, əmək standartlarına uyğun olaraq aparıcı mühəndis işin təsviri standartlaşdırma sistemini təhlil etməli, rəsmiləşdirməli və təkmilləşdirməli olacaq və əmək haqqı. Bu halda əməyin standartlaşdırılması üzrə mühəndis yalnız əməliyyat standartlaşdırması, əməyin standartlaşdırılması sisteminin uçotu və nəzarəti, əmək proseslərinin tədqiqi və onların həyata keçirilməsi şərtləri ilə bağlı vəzifələri yerinə yetirə bilər.

Müəssisədə işləmək işçilərdən müəyyən nəticə çıxarmağı tələb edir. Bu nəticənin necə olması sualının həlli standartlaşdırma mühəndisinin peşəkar səlahiyyətlərinə aiddir. İşçinin vaxt vahidi üçün nə qədər məhsul istehsal etməli olduğunu və ya vaxt vahidində neçə əməliyyat yerinə yetirməli olduğunu müəyyən etmək ona həvalə olunur.

Standartlar üzrə mühəndis nə edir?

Standartlaşdırma mühəndisi şirkətin müxtəlif işçilərinə təyin edilməli olan iş yükünü təyin edir. İstehsal prosesində konkret əməliyyata faktiki olaraq nə qədər əmək sərf olunduğunu müəyyən edir. Bundan sonra o, müəssisənin müəyyən bir işçisinin yerinə yetirməli olduğu müxtəlif əməliyyatların həcmini müəyyənləşdirir.

Xüsusilə, standartlaşdırma mühəndisinin aşağıdakı vəzifələri var:

Əmək standartları üzrə mühəndisin vəzifələrinə, digər şeylərlə yanaşı, müəssisədə tətbiq olunan əmək standartları ilə bağlı işçilərə təlimat vermək də daxildir.

Bir mütəxəssis üçün hansı tələblər var?

Əmək standartları üzrə mühəndisə qoyulan tələblər hansı kateqoriyadan olan işçilərdən danışdığımızdan asılıdır. Bu kateqoriya təyin olunmayan bir mütəxəssisdirsə, bu halda standartlaşdırma mühəndisi ola bilər:

ikinci kateqoriya ilə Yalnız qeyd olunan profillərdən biri üzrə ali təhsili olan abituriyent təyin oluna bilər. Həmçinin üç il və ya kateqoriyasız standartlaşdırma mühəndisi kimi iş təcrübəsi olmalıdır, yaxud ali məktəbi bitirmiş işçilərin işləmək hüququ olan başqa yerdə.

Əmək standartları üzrə mühəndis Birinci kateqoriyaya yalnız ali təhsili olan abituriyent təyin oluna bilər göstərilən profillərdən birinə görə. Üstəlik, o, yalnız ikinci kateqoriyalı standartlaşdırma mühəndisi kimi üç illik iş stajına malik olmalıdır.

İşçi nəyi bilməlidir

Əmək standartları üzrə mühəndisdən tələb olunan biliklərin həcmi həm müəssisənin profili, həm də onun kateqoriyası ilə müəyyən edilir. Standart təlimatlar müəyyən edir ki, bu vəzifəyə namizəd aşağıdakıları bilməlidir:

Əməyin standartlaşdırılması mühəndisləri üçün əməyin standartlaşdırılması, habelə işin təşkili və ödənilməsi sahəsində digər müəssisələrin təcrübəsini öyrənmək istəyi də var. Eyni zamanda, təkcə yerli deyil, həm də xarici şirkətlərin təcrübəsi ilə tanış olmaq tövsiyə olunur.

İş təsvirinin əsas müddəaları

Əmək standartları üzrə mühəndisin iş təsvirinin əsas müddəalarına aşağıdakılar daxildir:

• bu işçinin mütəxəssis kimi təsnif edilməsi;
• onun vəzifəyə təyin edilməsi və vəzifədən azad edilməsi qaydası müəyyən edilir ki, müəssisədə təşkilat və əməyin ödənilməsi şöbəsinin müdiri şirkətin rəhbərinə təqdimat verir, sonuncu isə əmrlə vəzifəyə təyin və işdən çıxarılma;
• tabeliyində, standartlaşdırma mühəndisinin təşkilat və əməyin ödənilməsi şöbəsinin müdirinə də hesabat verdiyi müəyyən edilir;
• olmadıqda dəyişdirildikdə, bu halda direktorun əmri ilə mühəndis vəzifəsinə başqa işçinin təyin edildiyi göstərilir;
• bu işçinin əmək standartları üzrə mühəndisin bütün hüquqlarına malik olması və onun bütün vəzifələrini daşıması nəzərdə tutulur.

Peşənin müsbət və mənfi cəhətləri. Maaş

Əmək standartları üzrə mühəndis olmağın üstünlüklərinə aşağıdakılar daxildir:

• peşəyə çox böyük tələbat, çünki hazırda kifayət qədər mühəndis yoxdur;
• əsasən ofis işləri, standartlaşdırma mühəndisi standartlar müəyyən edir, o, sexdə heç bir işdə birbaşa iştirak etmir;
• peşəkar inkişaf imkanı, işçilər üçün əmək standartlarını müəyyənləşdirmək bir çox nüansları bilmək tələb edir, onları mənimsədikdən sonra bu sahədə karyeraya arxalana bilərsiniz;

Bu ixtisasın çatışmazlıqları arasında:

• Bu mühəndislik ixtisasının əksər nümayəndələrinin maaşları çox da yüksək deyil.

2018-ci ildə əmək standartları mühəndisləri tərəfindən əldə edilən qazancın maksimum məbləği yay aylarında baş verib. Bu müddət ərzində onlar 30 min rubl aldılar. Payızda onların maaşı 26.000 rubla qədər azaldı.

Burada əmək standartları mühəndisinin nə etdiyi haqqında bəzi əlavə məlumatlar var.

Müasir istehsalın idarə edilməsi çərçivəsində müəssisələrin mühəndis-texniki işçilərinin oynadığı rollarda dəyişiklik baş verir. Funksional idarəetmə növü ilə kütləvi və irimiqyaslı istehsaldan proses yanaşması ilə seriyalı və fərdi istehsala keçid ixtisas tələblərini və müvafiq olaraq səlahiyyət və məsuliyyət profilini dəyişdirir. standartlaşdırma və əməyin təşkili üzrə mühəndislər.

İstehsal nöqteyi-nəzərindən kvalifikasiyanın komponentləri peşə ilə bağlı bilik, bacarıq və bacarıqlar, ehtiyatlılıq və problemlərin həlli yönümlülük, habelə zəhmətkeşlik, çeviklik, hərəkətlilik və iş qabiliyyəti kimi qeyri-peşəkar xüsusiyyətlərdir. əməkdaşlıqda işləmək. İxtisas mühəndisin səriştəsini yaratmaq üçün ilkin şərtdir. Bacarıq müəyyən bir iş və ya tapşırıq üçün məsuliyyət deməkdir və o, həmçinin planlaşdırma və istiqamətləndirmə tapşırıqlarını əlavə etməklə işin əhatəsini və təşkilini genişləndirir. Dörd növ səriştənin - peşəkar, metodoloji, sosial, iştirak səriştəsinin inteqrasiyası proseslərin optimallaşdırılmasında ifadə olunan işin standartlaşdırılması (və təşkili) sahəsində mütəxəssislərin fəaliyyətlərinin səriştəsinə gətirib çıxarır.

İxtisasların çeşidinin genişləndirilməsi istiqamətində aydın tendensiya var. Sxem 1, əmək standartları üzrə mühəndisin işinə dair müasir tələblərə cavab verməsi üçün zəruri olan bilik növlərinin kompleksini əks etdirir.

Sxem 1. İxtisas tələbini təşkil edən əmək standartları üzrə istehsalat mühəndisinin biliklər kompleksinin nəzərdən keçirilməsi.

Əmək standartları üzrə mühəndis üçün ixtisas tələbləri

İcra olunan vəzifələri ümumi prosesə düzgün şəkildə inteqrasiya edə bilmək üçün əmək standartları üzrə mühəndis olmalıdır. sistem biliyi. Bu tip biliklər istehsal prosesinin modelləri, idarəetmə sistemi, onun təşkilati strukturları, ayrı-ayrı komponentləri və onların qarşılıqlı əlaqəsi haqqında ümumi anlayışa aiddir.

Kvalifikasiyanın əhəmiyyətli bir hissəsidir funksional bilik məsələn, əmək hüququ, tətbiq olunan texnologiyalar, əmək bölgüsü, əmək standartlarının növləri və əməyin standartlaşdırılması üsulları haqqında biliklər. Eyni zamanda mütəxəssisin hansı funksional sahələri və neçə funksiyanı bilməli, hansını hərtərəfli mənimsəməsi dəqiq müəyyən edilməlidir.

Praktik biliklər altında funksional biliklərin fərdi iş tapşırıqlarının yerinə yetirilməsinə dair biliklərlə birləşməsinə aiddir. Burada vacib olan, hərəkətin gedişatı haqqında zehni bir fikir deyil, müəyyən edilmiş tapşırığı praktikada necə yerinə yetirmək barədə konkret nümunələri bilməkdir.

Bəzi hallarda bu da lazımdır biliyin genişləndirilməsi ixtisaslaşdırılmış sahələrdə, məsələn, rabitə sahəsində istifadə olunan texniki vasitələrin bilikləri, vaxtın hesablanması, planlaşdırma və istehsalın idarə edilməsi üçün proqram təminatı bilikləri. Bu, mühəndis öz funksiyalarını yerinə yetirərkən məlumatla iş yerindən kənara çıxdıqda xüsusilə zəruridir.

Təşkilati bilik- səriştələrdə və məsul şəxslərdə dəyişikliklər də daxil olmaqla, təşkilatda dəyişə bilən proseslərin axını haqqında biliklər. Bundan əlavə, məqsədlərinizə çatmaq üçün bir mütəxəssisin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsinin mövcudluğu və onun burada necə iştirak edə biləcəyini bilmək vacibdir.

İstifadə təlimatları, standartlar, istifadəçi təlimatları və digər mənbələr haqqında biliklər: Xüsusi ədəbiyyat, təlimatlar və istifadəçi təlimatları çox vaxt yeni biliklər əldə etmək üçün bir vasitədir. Buna görə də, onlarla necə işləməyi öyrənmək bir mütəxəssisin bilik kompleksinin tərkib hissəsi olmalıdır.

Problemlərin aradan qaldırılması bilikləri: Səhvlərin idarə edilməsi problemli situasiyaların effektiv həlli, eləcə də mənfi nəticələrin qarşısının alınması deməkdir.

Qarşılıqlı əlaqə bilikləri (ünsiyyət):Şöbədəki həmkarları ilə əməkdaşlıq edərək qrup sosial əlaqələr qurmalıdır. Eyni zamanda, layihələri həyata keçirərkən, müəyyən situasiyalara əsaslanaraq, mütəxəssis bir-birinə kömək göstərməyi və vahid bütövlükdə çıxış etməyi bacarmalıdır.

Standartlaşdırma və əməyin təşkili üzrə mütəxəssislərin əsas funksiyaları

1. Analitik-hesablama və analitik-tədqiqat yanaşmaları əsasında planlaşdırılmış texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək normalarının işlənib hazırlanması. Sənaye, sahələrarası normaların və əmək standartlarının tətbiqi.
2. İş proseslərinin icra müddəti, sifarişin tamamlanma müddəti və ümumi sifarişin yerinə yetirilməsi vaxtı haqqında məlumatların əldə edilməsi.
3. Prosesin ayrı-ayrı mərhələləri üçün planlaşdırılmış vaxt standartlarının işlənməsi, vaxt cədvəllərindən istifadə etməklə iş prosesləri, vaxt standartları üçün düsturlar.
4. MTM, WorkFactor, MODAPS metodları əsasında müxtəlif istehsal növlərində planlı vaxtın hesablanması, müqayisə və qiymətləndirmə, məcmu sənaye və sahələrarası vaxt (çıxış) standartları.
5. PC-də əmək standartlarının elektron məlumat bazasının tərtibi və aparılması, ona vaxtında dəyişikliklərin edilməsi.
6. Yeni texnika və texnologiyanın tətbiqi tədbirləri kimi mövcud əmək normalarında dəyişikliklərin aparılması, təşkilati-texniki tədbirlər həyata keçirilir.
7. Müəssisədə işin təşkilinin təkmilləşdirilməsi üzrə layihələrin (proqramların, tədbirlərin) hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak.
8. Xronometraj metodlarından istifadə etməklə istehsalat bölmələrində və struktur bölmələrində əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün ehtiyatların müəyyən edilməsi, iş vaxtının fotoşəkilləri, çox anlıq müşahidələr, müsahibələr və özünü təsvir.
9. Əməliyyatların yerinə yetirilməsi üçün əmək proseslərinin və iş vaxtının dəyərinin öyrənilməsi, işin ən effektiv texnika və üsullarının müəyyən edilməsi, onların yayılmasının təşviq edilməsi.
10. Müasir hesablama vasitələrinin, elektron xronometrlərin, vaxtı ölçmək üçün kompüterləşdirilmiş alətlərin, informasiya texnologiyalarının, rabitə və rabitə vasitələrinin işində tətbiqi.
11. İlkin və köməkçi istehsalatda, müəssisənin idarəetmə strukturlarında proseslərin təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflərin təhlili, səmərələşdirici təkliflərin səmərəliliyinin hesablanmasında iştirak.

Sadalanan vəzifə öhdəlikləri konkret iş profillərindən asılıdır və konkret müəssisədə əmək standartları üzrə mühəndis üçün aydınlaşdırılır.

İş təsvirini yükləyin
əmək standartları üzrə mühəndis(.doc, 97KB)

I. Ümumi müddəalar

1. Əmək standartları üzrə mühəndis mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.
2. Vəzifə üçün:
   • Əmək stajına dair tələblər irəli sürmədən ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsili və ya orta ixtisas təhsili və ən azı 3 il I kateqoriya texniki işçi kimi iş stajı və ya tutduğu digər vəzifələr üzrə əmək stajına malik olan şəxs əmək standartlaşdırma mühəndisi təyin edilir. orta ixtisas təhsili olan mütəxəssislər tərəfindən azı 5 il;
   • II kateqoriyalı əməyin standartlaşdırılması mühəndisi - peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsili və əməyin standartlaşdırılması üzrə mühəndis kimi iş stajı və ya ən azı 3 il ali peşə təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu digər vəzifələrdə olan şəxs;
   • I kateqoriya əməyin standartlaşdırılması mühəndisi - ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsili və ən azı 3 il II kateqoriya əməyin standartlaşdırılması mühəndisi vəzifəsində iş stajı olan şəxs.
3. Əmək normaları üzrə mühəndis vəzifəsinə təyinat və ondan azad edilmə təşkilatın təşkili və əməyinin ödənilməsi şöbəsinin müdirinin təqdimatı ilə müəssisənin direktorunun əmri ilə həyata keçirilir.
4. Əmək standartları üzrə mühəndis bilməlidir:
   1. 4.1. Əməyin təşkili, tənzimlənməsi və əməyinin ödənilməsinə dair qərarlar, göstərişlər, sərəncamlar, metodiki və normativ materiallar.
   2. 4.2. Əməyin standartlaşdırılması üsulları.
   3. 4.3. İqtisadiyyat, istehsalın təşkili, əməyin və idarəetmə.
   4. 4.4. Texnoloji proseslər və istehsal rejimləri.
   5. 4.5. Vahid texnoloji sənədlər sistemi.
   6. 4.6. Əmək haqqının formaları və sistemləri.
   7. 4.7. Mükafatlar haqqında Əsasnamə, tarif və ixtisas arayış kitabçaları və digər normativ-metodiki materiallar, normativlərə yenidən baxılması və əmək məhsuldarlığının artırılması üzrə təşkilati-texniki tədbirlərin təqvim planlarının işlənib hazırlanması qaydası, əməyin təşkili planları, məhsulların əmək intensivliyinin azaldılması üzrə tapşırıqlar.
   8. 4.8. Texnoloji proseslərin (istehsal rejimlərinin) işlənib hazırlanmasında əməyin rasional təşkilinə dair tələblər.
   9. 4.9. Əməyin tənzimlənməsi vəziyyətinin, standartların keyfiyyətinin, əmək göstəricilərinin təhlili üsulları, əmək prosesləri və əməyin ən səmərəli texnika və üsullarının öyrənilməsi, iş vaxtından istifadə.
   10. 4.10. Kompüter texnologiyası, rabitə və rabitə vasitələri.
   11. 4.11. Sosiologiya, fiziologiya və əmək psixologiyasının əsasları.
   12. 4.12. Əməyin təşkili, normalaşdırılması və əməyinin ödənilməsi sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə.
   13. 4.13. Əmək qanunvericiliyinin əsasları.
   14. 4.14. Əməyin mühafizəsi qaydaları və standartları.
5. Əmək standartları üzrə mühəndis öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
   • 5.1. Təşkilat və əməyin ödənilməsi şöbəsi haqqında Əsasnamə.
   • 5.2. Bu iş təsviri.
6. Əmək standartları üzrə mühəndis bilavasitə əməyin təşkili və əməyin ödənilməsi şöbəsinin müdirinə hesabat verir.
7. Əmək normaları üzrə mühəndis olmadıqda (məzuniyyət, xəstəlik, ezamiyyət və s.) onun vəzifələrini müəssisə direktorunun əmri ilə təyin edilmiş, müvafiq hüquqlar əldə edən və lazımi qaydada yerinə yetirilməsinə cavabdeh olan şəxs yerinə yetirir. ona həvalə edilmiş vəzifələr.

II. Vəzifə öhdəlikləri

Əmək standartları üzrə mühəndis:

1. Psixofizioloji və sosial-iqtisadi amilləri nəzərə almaqla, sahələrarası, sahəvi və digər mütərəqqi əmək normalarından istifadə əsasında müəssisədə yerinə yetirilən müxtəlif növ işlərin konkret istehsal-texniki şərtlərlə bağlı texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək məsrəfləri normativlərini işləyib hazırlayır və tətbiq edir; o cümlədən avadanlığın məhsuldarlığına dair texniki məlumatlar, ən məhsuldar iş texnikası və üsullarından istifadə zamanı iş vaxtı məsrəflərinin təhlilinin nəticələri əsasında hesablanan yerli standartlar.
2. Standartlaşdırmanın vəziyyətini, standartların etibarlılıq dərəcəsini və intensivliyini təhlil edir, onların keyfiyyətinin yüksəldilməsi, eyni təşkilati-texniki şəraitdə yerinə yetirilən bircins iş üçün standartların bərabər intensivliyini təmin etmək üçün işlər görür.
3. Texnoloji proseslərdən kənarlaşmalarla bağlı birdəfəlik və əlavə işlərin vaxt (çıxış) normalarını müəyyən edir.
4. Texnoloji proseslər (istehsal rejimləri) işlənib hazırlanarkən müəyyən edilmiş normativlərdə əməyin rasional təşkili tələblərinə riayət olunmasına nəzarəti həyata keçirir, texniki cəhətdən əsaslandırılmış əmək məsrəfləri normativlərinin tətbiqinin iqtisadi səmərəsini müəyyən edir.
5. Köhnəlmiş və səhv müəyyən edilmiş standartların müəyyən edilməsi məqsədi ilə mövcud əmək normalarını yoxlayır, təşkilati-texniki tədbirlər həyata keçirildikcə onların vaxtında yeni, daha mütərəqqi olanlarla əvəz edilməsinə çalışır.
6. İdarəetmə funksiyaları və struktur bölmələri üzrə işçilərin sayını sənaye işçilərinin sayı standartlarına uyğun olaraq müəyyən edir, faktiki sayının normativ saydan kənarlaşmalarını və belə kənarlaşmaların səbəblərini müəyyən edir, artıq sayın aradan qaldırılması üçün təkliflər hazırlayır.
7. Həyata keçirilməsi nəzərdə tutulan təşkilati-texniki tədbirlər əsasında normativlərə yenidən baxılması üçün təqvim planlarının layihələrini tərtib edir, əmək məhsuldarlığının artırılması üzrə müəyyən edilmiş tapşırıqların yerinə yetirilməsini təmin edir.
8. Müəssisədə əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi üzrə proqramların və illik planların layihələrinin hazırlanmasında iştirak edir.
9. Yeni texnikanın və mütərəqqi texnologiyanın, səmərələşdirici təkliflərin və ixtiraların tətbiqi ilə əlaqədar əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsini və məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasını təmin edən tədbirlərin, habelə yeni növ məhsulların həyata keçirilməsi nəticəsində məhsulların əmək tutumunu müəyyən edir. əməyin və istehsalın təşkili, standart əmək intensivliyinin azaldılması üzrə tapşırıqlar hazırlayır.
10. Standartlara uyğunluq səviyyəsini öyrənir, faktiki əmək məsrəflərinin standart məsrəflərdən kənarlaşma dərəcəsini və səbəblərini bilavasitə iş yerində araşdırır, bütün işçilərin əmək haqqı normalarını mənimsəməsi üçün lazımi şəraitin yaradılması üçün təkliflərin hazırlanmasında iştirak edir.
11. Yeni standartların və qiymətlərin fəhlə və qulluqçulara vaxtında çatdırılmasına, müəssisədə əmək nizamnamələrinin düzgün tətbiqinə nəzarəti həyata keçirir.
12. Məhsulların əmək intensivliyinin azaldılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında, standartlaşdırmanın keyfiyyətinin yüksəldilməsi yolu ilə əmək məhsuldarlığının artırılması üçün ehtiyatların aşkar edilməsində, müvəqqəti işçi və qulluqçuların əməyinin standartlaşdırılmasının əhatə dairəsinin genişləndirilməsində, iş vaxtı itkilərinin aradan qaldırılmasında və onun təkmilləşdirilməsində iştirak edir. əmək haqqı sistemlərinin təkmilləşdirilməsi, işçilərin maddi və mənəvi həvəsləndirilməsi üzrə təkliflərin hazırlanmasında istifadə etmək.
13. Yeni tətbiq edilən standartların mənimsənilməsi üzrə təlimat verir.
14. Müasir kompüter texnologiyalarından, rabitə və rabitə vasitələrindən istifadə etməklə əməliyyatların yerinə yetirilməsi üçün əmək proseslərinin və iş vaxtının məsrəflərinin öyrənilməsi üzrə iş aparır, alınan məlumatları təhlil edir, işin ən səmərəli texnika və üsullarını müəyyənləşdirir, onların yayılmasına kömək edir.
15. Müəssisənin şöbələrində əmək standartı materiallarının düzgün tətbiqinə nəzarəti həyata keçirir (istehsalın uçotu üçün ilkin sənədləri tərtib edərkən işlərin kateqoriyaları, qiymətlər, tarif cədvəlləri və dərəcələri, fasilələr, normal iş şəraitindən kənarlaşmalar olduqda əlavə ödənişlər və s. .).
16. Təsdiq edilmiş əmək məsrəfləri və qiymət standartlarında dəyişikliklər barədə bildirişlər tərtib edir.
17. Məhsulun əmək intensivliyinin azaldılması, əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi, onun standartlaşdırılması səviyyəsinin, o cümlədən texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartların payının artırılması üzrə öhdəliklərin, habelə kollektiv müqavilələrə daxil edilmiş müdiriyyətin, fəhlə və qulluqçuların qarşılıqlı öhdəliklərinin müəyyən edilməsində iştirak edir. əməyin standartlaşdırılması səviyyəsinin yüksəldilməsinə, onun tətbiq dairəsinin genişləndirilməsinə, əmək haqqında sahələrarası və sahəvi tənzimləyici materialların hazırlanmasına töhfə verən normativ-tədqiqat işlərini təşkil etmək.
18. Əməyin standartlaşdırılması üzrə sahələrarası və sahə tənzimləyici materialların layihələrinin həyata keçirilməsini və istehsal şəraitində yoxlanılmasını və təsdiq edildikdən sonra həyata keçirilməsini təşkil edir.
19. Əmək məsrəfləri normativlərinin kəmiyyətinin, tərkibinin və yerinə yetirilmə səviyyəsinin, məhsulların əmək tutumunun azaldılması üzrə tapşırıqların yerinə yetirilməsinin, texniki cəhətdən əsaslandırılmış normativlərin tətbiqinin, habelə onların yerinə yetirilməsinin iqtisadi səmərəsinin uçotunu aparır.
20. Əməyin təşkili, tənzimlənməsi və əməyinin ödənilməsi sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübəni öyrənir və öz işində istifadə edir.
21. Əmək standartlarının vəziyyəti haqqında hesabat təqdim edir.

III. Hüquqlar

Əmək standartları üzrə mühəndis aşağıdakı hüquqlara malikdir:

1. Müəssisə rəhbərliyinin fəaliyyətinə dair qərar layihələri ilə tanış olmaq.
2. öz səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə müəssisənin fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi, iş forma və üsullarının təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərini əməyin təşkili və əməyinin ödənilməsi şöbəsinin müdirinə baxılmaq üçün təqdim edir; müəssisənin fəaliyyətində mövcud çatışmazlıqların aradan qaldırılması variantları.
3. Xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumat və sənədləri şəxsən və ya müəssisənin rəhbərliyi adından şöbə müdirlərindən və mütəxəssislərdən tələb etmək.
4. Bütün (fərdi) struktur bölmələrinin mütəxəssislərini ona həvalə edilmiş vəzifələrin həllinə cəlb etmək (əgər bu, struktur bölmələr haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulubsa, nəzərdə tutulmayıbsa, rəhbərlərin icazəsi ilə).
5. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti hüquq və vəzifələrinin yerinə yetirilməsində köməklik göstərməyi tələb etmək.

IV. Məsuliyyət

Əmək standartları üzrə mühəndis aşağıdakılara cavabdehdir:

1. Bu iş təsvirində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş cinayətlərə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
3. Maddi ziyana görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.