ECSD 2018. 9 aprel 2018-ci il tarixli yenidən baxılma (1 iyul 2018-ci il tarixindən qüvvəyə minmiş dəyişikliklər daxil olmaqla)
Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin təsdiq edilmiş peşəkar standartlarını axtarmaq üçün istifadə edin peşəkar standartların kataloqu
Gənc mütəxəssis
Vəzifə öhdəlikləri. Uşaq və gənclər birliklərinin fəaliyyətini əlaqələndirir. Yeniyetmə və gənclərin asudə vaxtının təşkili üçün vəziyyəti təhlil edir və tədbirlər hazırlayır. Dağıdıcı uşaq və gənclərin qeyri-rəsmi birlikləri ilə işləyir. Proqnozlar və planlar müxtəlif növlərdən istifadə edərək, nəzarət edilən ərazidə gənclərlə işləyir müasir formaları, texnika, üsul və vasitələrdən istifadə edir və bütövlükdə işin nəticələrinə görə məsuliyyət daşıyır. Yeniyetmələrin, gənclərin, gənc ailələrin hüquqlarının müdafiəsi istiqamətində iş aparır, qeyri-rəsmi qrupların rəhbərləri ilə işləyir. Gənclər siyasəti ilə bağlı mühazirələr oxuyur. Ümumi şəxsi mədəniyyətin formalaşmasına töhfə verir. Metodiki birliklərin fəaliyyətində iştirak edir və metodiki işin digər formalarından istifadə edir.
Bilməlidir: qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar, normativ və metodoloji sənədlər yeniyetmə və gənclərlə işin təşkili, pedaqogika və psixologiyanın əsasları, tərbiyə və sosial işin metodları, ekstremal vəziyyətlərin müəyyən edilməsi üsulları, yeniyetmə və gənclər üçün məsləhətlərin aparılması üsulları, yeniyetmə və gənclərlə iş üzrə proqram və metodiki ədəbiyyat, məişət və xarici təcrübə praktiki iş yeniyetmə və gənclərlə əmək qanunvericiliyinin əsaslarını, əməyin mühafizəsi və yanğından mühafizə qaydalarını.
İxtisas tələbləri. Daha yüksək peşə təhsili“Gənclərlə işin təşkili”, “dövlət və bələdiyyə hökuməti» iş təcrübəsi və ya ali peşə təhsili tələb olunmadan, peşəkar yenidən hazırlıq və sahədə iş təcrübəsi peşəkar fəaliyyətən azı 1 il, yaxud orta ixtisas təhsili və ən azı 3 il peşə fəaliyyəti sahəsində iş stajı.
Gənclərlə iş üzrə mütəxəssis peşəsi yeni olduğu üçün onun peşəkar fəaliyyəti ilkin mərhələdədir. Onun subyekti, təsir üsulları, infrastrukturu və peşəkar birlikləri formalaşma mərhələsindədir. Əminliklə demək olar ki, gənclərlə işləyən mütəxəssis gənclərin geniş spektrli problemlərini həll etmək məqsədi daşıyır: həyatda və peşədə öz müqəddəratını təyin etmək, sosial fəaliyyətin inkişafı və yaradıcı potensial, gənclərin formalaşmasında sosial dəstək, gənclər mühitindəki neqativ halların aradan qaldırılması və s.
“Gənclərlə işin təşkili” ixtisası üzrə ali peşə təhsili üzrə dövlət təhsil standartı peşə fəaliyyətinin obyektini, bilik, bacarıqlarını, kvalifikasiya xüsusiyyətləri, tələblər müəyyən edilir.
Gənc işçinin peşə fəaliyyətinin obyektləri bunlardır:
Gənclər siyasəti üzrə federal və bələdiyyə icra hakimiyyəti orqanları; - gənc ailələrə dəstək, peşəkar məşğulluq və gənclərin məşğulluğu, gənclərin sahibkarlıq fəaliyyətinin təşviqi mərkəzləri, gənclərin mətbuat mərkəzləri;
Formal və qeyri-rəsmi birliklər müxtəlif yaş, sosial və ərazi qrupları.
Peşəkar fəaliyyətin əsas növlərinə aşağıdakılar daxildir: idarəetmə, təhsil, elmi tədqiqat, metodik düzəliş və inkişaf, mədəni-maarif, ekspert. Onun səlahiyyətlərinə gənclər siyasəti sahəsində gənclər təşkilatları və institutları arasında beynəlxalq qarşılıqlı fəaliyyət daxildir. O, profilaktik və islah işlərini əlaqələndirir təhsil işi gənclər arasında. Gənclərlə iş üzrə mütəxəssisin fəaliyyəti gənclərin yaradıcı və sosial inkişafı üçün şəraitin təmin edilməsinə yönəlib.
Tarixən gənclər siyasəti ilə müxtəlif nazirliklər və idarələr məşğul olur, ona görə də gənclərlə işləyən mütəxəssislər müxtəlif istiqamətlərdə işləyə bilərlər:
Gənclərlə iş komitələrində;
Hüquq-mühafizə orqanlarında;
Silahlı qüvvələrdə;
Ümumtəhsil, orta ixtisas və ali təhsil müəssisələrində;
Sosial xidmətlərdə;
Tədqiqat təşkilatlarında;
Mediada.
Beləliklə, hər bir təşkilatın profilindən asılı olaraq gənclərlə iş üzrə mütəxəssis üçün öz vəzifə təlimatları var. Və buna görə də tək iş təsvirinin olduğunu söyləmək olmaz.
Dövlət qulluqçuları sahəsində kadr siyasəti
Ərazidə Rusiya Federasiyası 1991-ci ildən dövlət gənclər siyasəti və sistemi çərçivəsində sosial xidmətlərƏhalinin gənclərlə işləməsi təşkil olunur. Dövlət gənclər siyasətinin mühüm istiqamətlərindən biri formalaşmasıdır insan resursları kim həyata keçirməyə qadirdir. Mübahisə etmək olar ki, bu məsələnin uğurlu həlli olmadan GMP-nin heç bir istiqaməti həyata keçirilə bilməz. Dövlət gənclər siyasətinə kadr dəstəyi - müəyyən etmək, seçmək, hazırlamaq, bacarıqlarını artırmaq, yenidən hazırlamaq və yaratmaq üçün tədbirlər sistemi kadr ehtiyatı bu sahədə çalışan işçilər. Gənclər siyasəti orqanlarının kadr məsələsi ilə bağlı fəaliyyəti bu və ya digər dərəcədə 90-cı illərdən davamlı olaraq həyata keçirilir.
Rusiya Federasiyası Ali Şurasının "Dövlət gənclər siyasətinin əsas istiqamətləri" qərarı ilə təsdiq edilmiş dövlət gənclər siyasətinin həyata keçirildiyi müəyyən edilmişdir. dövlət qurumları və onlar məmurlar, gənclər qrupları və onların birlikləri.
İnsan resurslarının gücləndirilməsidir ən mühüm elementdir resurs təminatı istənilən sənaye. Buna görə də, gənclərlə iş üzrə Hökumət Komissiyası tərəfindən təsdiq edilmiş (5 dekabr 2001-ci il tarixli protokol) "Rusiya Federasiyasında dövlət gənclər siyasəti Konsepsiyası"nda dövlət gənclər siyasətinin kadr təminatı üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması ən vacib fəaliyyət istiqamətlərindən biri elan edilmişdir. , 4).
Kadr təminatı məsələləri "Rusiya Gəncləri" federal məqsədli proqramının (2001 - 2005) "Gənclərlə iş üzrə mütəxəssislərin yenidən hazırlanması və ixtisasartırma sisteminin inkişafı" alt proqramında da əhatə olunmuşdur. Bu proqramın fəaliyyət göstərdiyi müddətdə gənclər siyasəti üçün kadr təminatı aşağıdakı istiqamətlər üzrə həyata keçirilməli idi: - gənclərlə iş sahəsində kadr potensialının vəziyyətinin öyrənilməsi; - dövlət tibb xidmətinin kadr təminatı üzrə ümumrusiya və regionlararası əlaqələndirmə seminarlarının təşkili və keçirilməsi; - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının gənclər siyasəti orqanlarının rəhbər işçilərinin ixtisasının artırılması;
Təkmilləşdirmək məqsədilə yenidənhazırlanma və ixtisasartırma, respublikanın regionlarında xüsusi mərkəzlərin yaradılması peşəkar səriştəümumiləşdirmə əsasında gənclər siyasəti sahəsinə cəlb olunan bütün kateqoriyalı işçilər praktik təcrübə və təkmilləşdirmə üçün mövcud tədris və tematik planlar;
Regionda gənclər siyasəti sahəsində mütəxəssislər üçün fasiləsiz təhsil sisteminin formalaşdırılması;
Regional fəaliyyətin təşkilati, maliyyə, maddi-texniki təminatı (müsabiqə əsasında). təlim mərkəzləri gənclərlə işləyən mütəxəssislərin yenidən hazırlanması və ixtisaslarının artırılması üzrə. Dövlət gənclər siyasətinin kadr təminatı sisteminin qurulması prosesi sosial-mədəni siyasətin konkret sahəsi, sosial-iqtisadi inkişaf strategiyasının mühüm həlqəsi kimi dövlət gənclər siyasətinin formalaşması və inkişafı prosesi ilə dialektik əlaqədədir. regionlar və ölkə üzrə. Dövlət gənclər siyasətinin həyata keçirilməsinə təşkilati-hüquqi yanaşma sahəsində həm sektorlararası sahə, həm də öz institutlarına, təşkilati-maliyyə mexanizmlərinə, tabeçilik sisteminə, öz kadrlarına malik müstəqil sənaye kimi funksiyaların fərqləndirilməsi tələb olunur. , informasiya və elmi-metodiki təminat.
Müasir gənclər siyasətinin bir çox sahələrində peşəkar fəaliyyətin əhatə dairəsini müəyyən etmək üçün normativ və metodoloji bazanın ətraflı işlənməsi lazımdır: ixtisaslar və institutların nomenklaturası, model müddəaları, fəaliyyət qaydaları, mütəxəssislərin peşə profilləri, onların hazırlığı standartları. Yaratma prosesində vacib bir əlaqə təhsil sistemi GMP sahəsində Rusiya Federasiyasının universitetlərində bu sənaye üzrə mütəxəssislərin hazırlanması üçün vahid təhsil standartının tətbiqi nəzərdə tutulur. Bununla bağlı “İxtisasların Təsnifatçısı” bölməsindəki bir sıra kodlar üzrə ali peşə təhsilinin istiqamət və ixtisaslarının müasir təsnifatının gənclər siyasəti sahəsində ixtisas və ixtisaslaşmalarla əlavə edilməsi üçün təkliflərin hazırlanması və mümkün tədbirlərin görülməsi məqsədəuyğun görünür. . Problem sahəsi gənclərlə işləyən bütün kateqoriyalı mütəxəssislərin hazırlanması, yenidən hazırlanması və ixtisasartırma sisteminin elmi, metodiki və tədris dəstəyidir. Federal səviyyədə kurikulumların, proqramların, tədris vəsaitlərinin hazırlanması üçün hələ heç bir struktur yaradılmamışdır. Gənclərlə iş üzrə mütəxəssislərin hazırlanması, yenidən hazırlanması və ixtisasartırma sisteminin ayrılmaz tərkib hissəsi gənclər siyasəti sahəsində işçilər hazırlayan müəllimlər korpusunun olması və tədris-metodiki inkişafı iş sisteminin təşkilidir. tədris olunan fənlər və xüsusilə ixtisas fənləri üçün avadanlıq. Faktiki təcrübənin təhlili göstərir ki, gənclərlə işin təşkilinə yeni yanaşmalar, innovativ modellər və layihələr həyata keçirmək çətindir və həmişə lazımi tətbiq tapmır. Sosial-mədəni sahədə müəssisə və obyektlərin mövcud infrastrukturu müasir yeniyetmə və gənclərin maraq və tələblərinə xeyli dərəcədə uyğun gəlmir, mövcud imkan və ehtiyatlardan lazımi səviyyədə səmərəli istifadə olunmur. Müxtəlif ərazilərdə gənclərlə işləyən institusional qurumların və mütəxəssislərin rolu və funksiyaları, onların hüquq və vəzifələrinin əhatə dairəsi, onların fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları, sertifikatlaşdırma prosedurları fərqli şəkildə müəyyən edilir. Yəni gənclər siyasəti sferası geniş mütəxəssislərin peşəkar fəaliyyəti sahəsi kimi daha da institusionallaşmaya və konsolidasiyaya ehtiyac duyur. Beləliklə, gənclər siyasəti və müvafiq kadr təminatı sahəsində peşəkar fəaliyyət məkanının daha da qurulması aşağıdakıları nəzərdə tutur:
GMP-nin ardıcıl, institusional dizaynı; - sənaye infrastrukturunun inkişafı, dövlət tibb müəssisəsinin xidmətləri, mərkəzləri və müəssisələri haqqında standart əsasnamələrin hazırlanması;
Mövcud və yeni vəzifələrin təsviri, gənc işçilərin statusunun müəyyən edilməsi, onların fəaliyyətinin təşkili üçün peşəkar planların, standartların və modellərin hazırlanması;
ali (və orta ixtisas) peşə təhsilinin istiqamətləri və ixtisaslarının təsnifatlandırıcısının hazırlanması və dəyişikliklərin edilməsi; - gənclərlə iş üzrə mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılması konsepsiyasının və metodologiyasının işlənib hazırlanması;
Hökumət layihələrinin inkişafı təhsil standartları, gənclər siyasəti orqanları və institutları üçün kadrların hazırlanması, yenidən hazırlanması, ixtisasının artırılması üzrə əsas tədris planları və proqramları; - dirijor Ümumrusiya müsabiqəsi təhsil proqramları dövlət təcili tibbi yardım üçün kadrların hazırlanması və yenidən hazırlanmasına metodiki dəstək; - müəllimlərin ixtisasartırma və ixtisasartırma kurslarının modelinin hazırlanması və sınaqdan keçirilməsi təhsil müəssisələri, gənclərlə iş üzrə mütəxəssislərin hazırlanmasına rəhbərlik edir. Beləliklə, gənclik kadr siyasəti olmalıdır: 1) elmi əsaslı (arasında elmi-metodoloji əlaqələr yaratmaq hələ mümkün olmamışdır təhsil strukturları gənc işçilərin yenidən hazırlanması və ixtisaslarının artırılmasını həyata keçirən, vahid tədris-metodiki planlar hazırlanmamışdır; təlim proqramları, tədris ədəbiyyatının hazırlanması üzrə nəşriyyat fəaliyyəti əlaqələndirilmir); 2) təlimin prinsiplərinin, formalarının və metodlarının vəhdətinə əsaslanan hərtərəfli (müasir gənc liderlər, mülki tibbi yardım sahəsində mütəxəssislər üçün təlim modellərini optimallaşdırmaq üçün peşəkar tələblər dövlət tibbi yardım sahəsində kadrların kateqoriyalarına); 3) bütün Rusiya üçün vahid, eyni zamanda çox səviyyəli (federal, regional, bələdiyyə);
4) perspektivli, fəal xarakter daşıyan.
təsdiq edirəm_______________________________ _________ _______________________________
(təşkilati-hüquqi forması, (imza) (tam adı, rəhbərin vəzifəsi).
təşkilatın və ya digər vəzifəli şəxsin adı
müəssisə) təsdiq etmək səlahiyyəti olan şəxs
iş təsviri)
"__" ________________ 20___
İş təsviri
gənclərlə sosial iş üzrə mütəxəssis
___________________________________________________(qurumun, təşkilatın, müəssisənin adı)
Bu iş təsviri tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmişdir
əsas əmək müqaviləsiüzrə mütəxəssislə sosial iş ilə
görə gənclər Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası,
Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə və sosial inkişaf RF 28-dən
Noyabr 2008-ci il N 678 "Vahid Kvalifikasiyanın təsdiq edilməsi haqqında
menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin kataloqu, bölmə
“Dövlət orqanları işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri
Gənclərlə iş üzrə” və tənzimləyən digər hüquqi aktlar
əmək münasibətləri.
1. Ümumi müddəalar
1.1. Gənclərlə sosial iş üzrə mütəxəssisə aiddirmütəxəssislər kateqoriyası və bilavasitə ________________-ə hesabat verir.
(iş adı
menecer)
1.2. Gənclərlə sosial iş üzrə mütəxəssis vəzifəsinə görə
ali peşə təhsili olan şəxs
ixtisasları "sosial iş", "gənclərlə işin təşkili", olmadan
iş təcrübəsi və ya daha yüksək peşəkarlıq tələblərini təqdim etmək
təhsilli, ixtisasartırma kursundan keçmiş və təcrübəyə malik olmalıdır
ən azı 1 il peşəkar fəaliyyət sahəsində işləmək və ya
orta ixtisas təhsili və sahədə iş təcrübəsi
ən azı 3 il peşəkar fəaliyyət.
1.3. Gənclərlə sosial iş üzrə mütəxəssis vəzifəsinə görə
__________________________________ tərəfindən vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir.
(rəhbər vəzifəsinin adı)
1.4. Gənc sosial işçi bilməlidir:
- Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası;
- qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar, normativ hüquqi aktlar və
yeniyetmələrlə işin təşkili üzrə metodiki sənədlər və
gənclik;
- pedaqogika və psixologiyanın əsaslarını;
- tərbiyəvi və sosial işin forma və üsullarını;
- ekstremal vəziyyətlərin müəyyən edilməsi üsulları;
- yeniyetmə və gənclər üçün məsləhətləşmələrin aparılması üsullarını;
- gənclərlə iş üzrə proqram və metodiki ədəbiyyat;
- həyat və ailənin milli və regional xüsusiyyətləri
təhsil, xalq ənənələri;
- sosial işin nəzəriyyəsi və təcrübəsi;
- sahədə siyasətin əsas istiqamətləri sosial müdafiə
yeniyetmələr və gənclər;
- praktiki sosial işin yerli və xarici təcrübəsi;
- əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
- əməyin mühafizəsi və yanğından mühafizə qaydalarını.
1.5. Peşəkar olaraq mühüm keyfiyyətlər: ____________________________.
(keyfiyyətləri sadalayın)
2. Vəzifə öhdəlikləri
Gənclərlə sosial iş üzrə mütəxəssisə həvalə olunuraşağıdakı vəzifə öhdəlikləri:
2.1. Gənc ailələri, ayrı-ayrı yeniyetmələri və gəncləri müəyyən edir,
ehtiyacı olan müxtəlif növlər və sosial dəstəyin formaları və
onların himayədarlığını təmin edir.
2.2. Yeniyetmələrdə və gənclərdə baş verən problemlərin səbəblərini müəyyənləşdirir
çətinliklər, o cümlədən yaşayış, iş və təhsil yerində.
2.3. Tələb olunanın xarakterini və həcmini müəyyən edir sosial yardım.
2.4. Yeniyetmələrin sosial-psixoloji reabilitasiyasını təmin edir
və alkoqolizmdən, narkomaniyadan əziyyət çəkən və məruz qalan gənclər
cinsi zorakılıq.
2.5. Aztəminatlı gənc ailələrlə işləyir
sosial-hüquqi və tibbi-psixoloji şərait, keçmiş
uşaq evlərinin və internat məktəblərinin valideynləri olmayan şagirdləri və ya
qayğısız qalanlar, azyaşlı analar, ehtiyacı olanlar
məşğulluq və ya digər yardım.
2.6. Öz imkanlarının potensialını aktivləşdirməyə kömək edir
fərdi, ailə və ya sosial qrup.
2.7. Müxtəlif sosial məsələlərlə bağlı lazımi məsləhətlər verir
kömək və müdafiə.
2.8. Ehtiyacı olanların qəbulu üçün sənədlərin hazırlanmasına kömək edir
daimi və ya müvəqqəti sosial xidmətlər, qəyyumluq və
qəyyumluq.
2.9. Stasionar müalicəyə ehtiyacı olanların müəyyən edilməsinə kömək edir
səhiyyə müəssisələri.
2.10. Sənədləri aidiyyəti orqan və qurumlara təqdim edir
valideynlik hüquqlarından məhrumetmə, övladlığa götürmənin qeydə alınması barədə iddia qaldırmaq
və s.
2.11. Təşkil edir ictimai müdafiə azyaşlılar
cinayət törətmiş şəxslər, lazım gəldikdə onların rolunu oynayırlar
məhkəmədə ictimai müdafiəçi.
2.12. Müxtəlif dövlət orqanlarının fəaliyyətini əlaqələndirir və
qeyri-hökumət təşkilatlarının sosial ehtiyacı olanlara yardım göstərməsi
gənclərə dəstək: yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiyalar, hakimiyyət orqanları
gənclərlə iş, təhsil, əhalinin sosial müdafiəsi ilə iş
deviant davranışı olan yeniyetmələr.
2.13. Sosial siyasətin formalaşdırılması işində iştirak edir,
ərazinin əhalisi üçün sosial xidmət müəssisələri şəbəkəsinin inkişafı.
3. İşçilərin hüquqları
Gənclərlə sosial iş üzrə mütəxəssis aşağıdakı hüquqlara malikdir:3.1. İstəyin və alın zəruri məlumatlar və sənədlər,
fəaliyyəti ilə bağlı məsələlərlə bağlıdır.
3.2. Bununla bağlı birbaşa rəhbərinizə təkliflər verin
bunda nəzərdə tutulanlarla bağlı işlərin təkmilləşdirilməsi
iş təsviri öhdəlikləri.
3.3. İcraya kömək etmək üçün rəhbərlikdən tələb edin
onların peşəkar məsuliyyətlər və hüquqların həyata keçirilməsi.
3.4. Qanunla müəyyən edilmiş qaydada öz ixtisasınızı artırın.
3.5. Qanunla nəzərdə tutulmuş bütün sosial təminatlar üçün.
3.6. nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar əmək qanunvericiliyi.
4. İşçinin məsuliyyəti
Gənclərin sosial iş üzrə mütəxəssisi aşağıdakılara cavabdehdir:4.1. Vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə
bu iş təsvirində nəzərdə tutulmuş vəzifələr - in
Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər daxilində.
4.2. İşəgötürənə maddi ziyan vurduqlarına görə - hədlər daxilində
Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.
4.3. Onların icrası zamanı törədilmiş cinayətlərə görə
fəaliyyət, - cari inzibati qaydada müəyyən edilmiş həddə;
Rusiya Federasiyasının cinayət və mülki qanunvericiliyi.
Nəzarətçi kadr xidməti
_________________________
(baş hərflər, soyad)
_________________________
(imza)
"__" _____________ 20__
Razılaşdı:
patron hüquq şöbəsi
_________________________
(baş hərflər, soyad)
_________________________
(imza)
"__" _____________ 20__
Təlimatları oxudum:
_________________________
(baş hərflər, soyad)
_________________________
(imza)
"__" _____________ 20__
TƏSDİQ EDİRƏM:
________________________
[İş adı]
________________________
________________________
[Təşkilatın adı]
________________/[F.I.O.]/
"____" ____________ 20__
İŞ TƏSVİRİ
Gənc mütəxəssis
1.1. Bu iş təsviri gənclərlə işləyən mütəxəssisin səlahiyyətlərini, funksional və vəzifə öhdəliklərini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir və tənzimləyir [İşdə təşkilatın adı genitativ hal] (bundan sonra Müəssisə adlandırılacaq).
1.2. Gənclərlə iş üzrə mütəxəssis müəssisə rəhbərinin əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir.
1.3. Gənclərlə iş üzrə mütəxəssis mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir və [datif halda tabe olan vəzifələrin adlarına] tabedir.
1.4. Gənclərlə iş üzrə mütəxəssis birbaşa olaraq Müəssisənin [təsdiq işində bilavasitə rəhbərin vəzifəsinin adı] hesabat verir.
1.5. “Gənclərlə işin təşkili”, “dövlət və bələdiyyə idarəetməsi” ixtisasları üzrə iş stajına və ya ali peşə təhsili, peşə hazırlığı və peşə fəaliyyəti sahəsində iş stajına dair tələblər təqdim edilmədən ali peşə təhsili olan şəxs təyin edilir. gənclərlə iş üzrə mütəxəssis vəzifəsi 1 ildən az və ya orta ixtisas təhsili və peşə fəaliyyəti sahəsində ən azı 3 il iş təcrübəsi.
1.6. Gənclərlə iş üzrə mütəxəssis aşağıdakılara cavabdehdir:
- ona həvalə edilmiş işin səmərəli yerinə yetirilməsi;
- icra, əmək və texnoloji intizamın tələblərinə riayət edilməsi;
- saxladığı (ona məlum olan) sənədlərin (məlumatların) mühafizəsi (komponentləri) ticarət sirri qurumlar.
1.7. Gənc işçi bilməlidir:
- yeniyetmə və gənclərlə işin təşkilinə dair qanunları və digər normativ hüquqi aktları, normativ-metodiki sənədləri;
- pedaqogika və psixologiyanın əsaslarını;
- tərbiyəvi və sosial iş üsulları;
- ekstremal vəziyyətlərin müəyyən edilməsi üsulları;
- yeniyetmə və gənclər üçün məsləhət metodları;
- yeniyetmə və gənclərlə iş üzrə proqram və metodiki ədəbiyyat;
- yeniyetmə və gənclərlə praktiki işin yerli və xarici təcrübəsi;
- əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
- əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarını.
1.8. Gənclərlə iş üzrə mütəxəssis öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- Qurumun yerli aktları və təşkilati-inzibati sənədləri;
- daxili qaydalar əmək qaydaları;
- əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyasının və yanğından mühafizənin təmin edilməsi qaydalarını;
- bilavasitə rəhbərin göstərişləri, əmrləri, qərarları və göstərişləri;
- bu iş təsviri.
1.9. Gənclərlə iş üzrə mütəxəssisin müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri [müavin vəzifəsinə] həvalə edilir.
2. Vəzifə öhdəlikləri
Gənc işçi aşağıdakı vəzifə funksiyalarını yerinə yetirməlidir:
2.1. Uşaq və gənclər birliklərinin fəaliyyətini əlaqələndirir.
2.2. Yeniyetmə və gənclərin asudə vaxtının təşkili üçün vəziyyəti təhlil edir və tədbirlər hazırlayır.
2.3. Dağıdıcı uşaq və gənclərin qeyri-rəsmi birlikləri ilə işləyir.
2.4. Nəzarət olunan ərazidə müxtəlif müasir forma, texnika, metod və vasitələrdən istifadə etməklə gənclərlə işin proqnozlaşdırılması və planları aparılır və bütövlükdə işin nəticələrinə görə məsuliyyət daşıyır.
2.5. Yeniyetmələrin, gənclərin, gənc ailələrin hüquqlarının müdafiəsi istiqamətində iş aparır, qeyri-rəsmi qrupların rəhbərləri ilə işləyir.
2.6. Gənclər siyasəti ilə bağlı mühazirələr oxuyur.
2.7. Ümumi şəxsi mədəniyyətin formalaşmasına töhfə verir.
2.8. Metodiki birliklərin fəaliyyətində iştirak edir və metodiki işin digər formalarından istifadə edir.
Rəsmi zərurət yarandıqda, gənclərlə iş üzrə mütəxəssis federal əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş qaydada öz xidməti vəzifələrinin vaxtından artıq yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.
3. Hüquqlar
Gənc işçinin hüququ var:
3.1. Funksional öhdəliklərinə daxil olan bir sıra məsələlər üzrə tabeliyində olan işçilərə və xidmətlərə göstəriş və tapşırıqlar vermək.
3.2. Tabeliyində olan xidmətlər tərəfindən istehsal tapşırıqlarının yerinə yetirilməsinə, fərdi sifarişlərin və tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək.
3.3. İstəyin və alın zəruri materiallar gənclərlə iş üzrə mütəxəssisin, onun tabeliyində olan xidmət və şöbələrin fəaliyyəti ilə bağlı sənədlər.
3.4. Gənclərlə iş üzrə mütəxəssisin səlahiyyətlərinə aid olan istehsalat və digər məsələlər üzrə digər müəssisə, təşkilat və idarələrlə qarşılıqlı əlaqədə olmaq.
3.5. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayın və təsdiq edin.
3.6. tabeliyində olan idarələrin işçilərinin vəzifəyə təyin edilməsi, yerdəyişməsi və vəzifədən azad edilməsi ilə bağlı təkliflərini qurum rəhbərinə təqdim etmək; həvəsləndirmək və ya onlara qarşı cəzalar tətbiq etmək təklifləri.
3.7. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Rusiya Federasiyasının digər qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlardan istifadə etmək.
4. Məsuliyyət və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi
4.1. Gənclərlə işləyən mütəxəssis inzibati, intizam və maddi (və bəzi hallarda, qanunla nəzərdə tutulmuşdur RF, - və cinayət məsuliyyəti:
4.1.1. Birbaşa rəhbərin rəsmi göstərişlərini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək.
4.1.2. İşinizin yerinə yetirilməməsi və ya düzgün yerinə yetirilməməsi əmək funksiyaları və ona tapşırılan vəzifələr.
4.1.3. Verilmiş vəzifə səlahiyyətlərindən qanunsuz istifadə, habelə onlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə.
4.1.4. Ona tapşırılan işin vəziyyəti haqqında qeyri-dəqiq məlumat.
4.1.5. Müəssisənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan təhlükəsizlik qaydalarının, yanğın təhlükəsizliyi və digər qaydaların aşkar edilmiş pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.
4.1.6. Əmək intizamına əməl olunmasının təmin edilməməsi.
4.2. Gənc işçinin əməyi aşağıdakılarla qiymətləndirilir:
4.2.1. Birbaşa rəhbər tərəfindən - müntəzəm olaraq, işçinin gündəlik əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi zamanı.
4.2.2. Müəssisənin sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən - vaxtaşırı, lakin ən azı iki ildə bir dəfə, qiymətləndirmə dövrü üçün işin sənədləşdirilmiş nəticələrinə əsasən.
4.3. Gənc işçinin əməyinin qiymətləndirilməsinin əsas meyarı onun bu təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin keyfiyyəti, tamlığı və vaxtında yerinə yetirilməsidir.
5. İş şəraiti
5.1. Gənclərlə iş üzrə mütəxəssisin iş qrafiki Müəssisədə müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.
6. İmza hüququ
6.1. Fəaliyyətini təmin etmək üçün bu vəzifə təlimatı ilə gənclərlə iş üzrə mütəxəssisə səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə təşkilati və inzibati sənədləri imzalamaq hüququ verilir.
Mən təlimatları oxudum ___________/___________/ “____” _______ 20__
Vəzifə öhdəlikləri. Uşaq və gənclər birliklərinin fəaliyyətini əlaqələndirir. Yeniyetmə və gənclərin asudə vaxtının təşkili üçün vəziyyəti təhlil edir və tədbirlər hazırlayır. Dağıdıcı uşaq və gənclərin qeyri-rəsmi birlikləri ilə işləyir. Nəzarət olunan ərazidə müxtəlif müasir forma, texnika, metod və vasitələrdən istifadə etməklə gənclərlə işin proqnozlaşdırılması və planları aparılır və bütövlükdə işin nəticələrinə görə məsuliyyət daşıyır. Yeniyetmələrin, gənclərin, gənc ailələrin hüquqlarının müdafiəsi istiqamətində iş aparır, qeyri-rəsmi qrupların rəhbərləri ilə işləyir. Gənclər siyasəti ilə bağlı mühazirələr oxuyur. Ümumi şəxsi mədəniyyətin formalaşmasına töhfə verir. Metodiki birliklərin fəaliyyətində iştirak edir və metodiki işin digər formalarından istifadə edir.
Bilməlidir:; pedaqogika və psixologiyanın əsaslarını; tərbiyəvi və sosial iş üsulları; ekstremal vəziyyətlərin müəyyən edilməsi üsulları; yeniyetmə və gənclər üçün məsləhət metodları; yeniyetmə və gənclərlə iş üzrə proqram və metodiki ədəbiyyat; yeniyetmə və gənclərlə praktiki işin yerli və xarici təcrübəsi; əmək qanunvericiliyinin əsaslarını; əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarını.
İxtisas tələbləri. İxtisas üzrə ali peşə təhsili « ilə işin təşkili gənclik”, “dövlət və bələdiyyə idarəçiliyi” ixtisası üzrə iş stajına və ya ali peşə təhsilinə, peşə fəaliyyəti sahəsində ən azı 1 il peşə hazırlığı və iş stajına və ya peşə fəaliyyəti sahəsində orta ixtisas təhsili və iş stajına dair tələblər təqdim edilmədən ən azı 3 ildir.
Gənclərlə sosial iş üzrə mütəxəssis
Vəzifə öhdəlikləri. Müxtəlif növ və formalarda sosial dəstəyə ehtiyacı olan gənc ailələri, ayrı-ayrı yeniyetmələri və gəncləri müəyyən edir, onlara himayədarlıq edir. Yeniyetmələrin və gənclərin, o cümlədən yaşayış, iş və təhsil yerində qarşılaşdıqları çətinliklərin səbəblərini müəyyən edir. Onların ehtiyac duyduğu sosial yardımın xarakterini və miqdarını müəyyən edir. Alkoqolizm, narkomaniya və cinsi istismardan əziyyət çəkən yeniyetmə və gənclərin sosial-psixoloji reabilitasiyasını təmin edir. Əlverişsiz sosial-hüquqi və tibbi-psixoloji şəraiti olan gənc ailələrlə, uşaq evlərinin və internat məktəblərinin valideynləri olmayan və ya onların himayəsindən məhrum olmuş keçmiş şagirdləri, işə və ya digər yardıma ehtiyacı olan yeniyetmə analarla işləyir. Şəxsin, ailənin və ya sosial qrupun potensialını aktivləşdirməyə kömək edir. Sosial yardım və müdafiənin müxtəlif məsələləri üzrə zəruri məsləhətlər verir. Daimi və ya müvəqqəti sosial xidmətlərə ehtiyacı olan şəxslərin qəyyumluq və qəyyumluğa qəbulu üçün sənədlərin hazırlanmasına kömək edir. Stasionar tibb müəssisələrinə ehtiyacı olanların müəyyən edilməsinə kömək edir. Valideynlik hüquqlarından məhrumetmə, övladlığa götürmənin qeydə alınması və s. haqqında iddianın verilməsi üçün müvafiq orqan və qurumlara sənədlər təqdim edir. Yetkinlik yaşına çatmayan cinayət törətmiş şəxslərin ictimai müdafiəsini təşkil edir, zəruri hallarda məhkəmədə onların ictimai müdafiəçisi kimi çıxış edir. Sosial dəstəyə ehtiyacı olan gənclərə yardım göstərmək üçün müxtəlif dövlət və qeyri-dövlət təşkilatlarının fəaliyyətini əlaqələndirir: yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiyalar, gənclərlə iş üzrə orqanlar, təhsil, deviant davranışı olan yeniyetmələrlə iş üzrə əhalinin sosial müdafiəsi. Sosial siyasətin formalaşdırılması, ərazi əhalisinə sosial xidmət müəssisələri şəbəkəsinin inkişafı üzrə işlərdə iştirak edir.
Bilməlidir: yeniyetmə və gənclərlə işin təşkilinə dair qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar, normativ-metodiki sənədlər ; pedaqogika və psixologiyanın əsaslarını; tərbiyə və sosial işin forma və üsullarını; ekstremal vəziyyətlərin müəyyən edilməsi üsulları; yeniyetmə və gənclər üçün məsləhət metodları; gənclərlə iş üzrə proqram və metodiki ədəbiyyat; məişət və ailə tərbiyəsinin milli və regional xüsusiyyətlərini, xalq adət-ənənələrini; sosial işin nəzəriyyəsi və təcrübəsi; yeniyetmələrin və gənclərin sosial müdafiəsi sahəsində siyasətin əsas istiqamətləri; praktik sosial işin yerli və xarici təcrübəsi; əmək qanunvericiliyinin əsaslarını; əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarını.
İxtisas tələbləri.“Sosial iş”, “işin təşkili” ixtisası üzrə ali peşə təhsili gənc” iş stajına və ya ali peşə təhsilinə, peşə fəaliyyəti sahəsində ən azı 1 il peşə hazırlığı və iş stajına və ya orta ixtisas təhsili və peşə fəaliyyəti sahəsində ən azı 3 il iş stajına dair tələblər təqdim edilmədən.
Yüklənir...
