Vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqənin keçirilməsi üçün vahid metodologiya. Ərizə

Hazırlıq və aparılması metodologiyası

rəqabətli hadisələr

Müsabiqə tədbirlərinin pedaqoji məqsədi:

Müəyyən bir fəaliyyət növündə uşaqların xüsusi hazırlıq səviyyəsinin müəyyən edilməsi;

Yaradıcı istedadlı uşaqların müəyyən edilməsi və dəstəklənməsi;

Uşaq birliklərində tələbələrin yaradıcılıq fəaliyyətinin stimullaşdırılması əlavə təhsil;

Yaradıcılıqla işləyən əlavə təhsil müəllimlərinə dəstək;

Bu tip yaradıcılıq üçün təşkilati və mənəvi dəstək.

Müsabiqə tədbirlərinin formaları: müsabiqə (turnir), festival, olimpiada, sərgi-müsabiqə, uşaq əsərləri müsabiqəsi (müəyyən yaradıcılıq fəaliyyət növü üzrə), gənc ifaçıların müsabiqəsi (solistlər, ansambllar, kütləvi qruplar), baxış müsabiqəsi, tematik müsabiqə və ya festival, bacarıq yarışması.

Müsabiqə tədbirlərinin təşkili və keçirilməsi səviyyələri: bir uşaq birliyi daxilində beynəlxalq, federal, regional, şəhər, rayon, rayon, institusional, müsabiqəli tədbir.

Müsabiqə tədbirinin təşkili və keçirilməsinin əsas mərhələləri:

Mərhələ 1 - təşəbbüs qrupunun yaradılması, müsabiqə tədbirinin səviyyəsinin və tematik istiqamətinin müəyyən edilməsi, onun təşkilatçılarının müəyyən edilməsi;

Mərhələ 2 - yarışma ilə bağlı əsasnamənin hazırlanması (aşağıya bax);

Mərhələ 4 - müsabiqə tədbirinin gələcək iştirakçıları olan müəllimlər üçün təşkilati-metodiki tədbirlərin (görüşlər, məsləhətləşmələr, ustad dərsləri və s.) təşkili və keçirilməsi;

Mərhələ 5 - müsabiqədə iştirak etmək üçün ərizələrin toplanması;

Mərhələ 6 - müsabiqəli tədbirin keçirilməsi planının tərtib edilməsi (baxış və ya dinləmə qrafiki, müsabiqə sərgisinin planı və s.), münsiflər heyətinin formalaşdırılması;

Mərhələ 7 - müsabiqə iştirakçıları ilə əlaqələrin təşkili və təşkilati məsələlərin həlli;

Mərhələ 8 - əsas müsabiqə tədbirlərinin (baxışlar, dinləmələr, sərgilər, müsabiqə tədbirləri və s.) təşkili və keçirilməsi;

9-cu mərhələ - müsabiqənin nəticələrinə yekun vurulması, müsabiqə tədbirinin qaliblərinin müəyyən edilməsi;

10-cu mərhələ - yekun tədbirlərin (qala-konsertlər, nümayiş tamaşaları və s.) təşkili və keçirilməsi, qaliblərin mükafatlandırılması;

Mərhələ 11 - təşkilat və davranış metodik fəaliyyətlər müəllimlər üçün - müsabiqə tədbirinin iştirakçıları (müsabiqə tədbirinin nəticələrinin təhlili).

Müsabiqənin təşkili və keçirilməsi zamanı əlavə tədbirlər:

Uşaqlar uşaq yarışmalarında iştirak etməlidirlər: onlar sadəcə tamaşaçı ola bilər və ya uşaq münsiflər heyətinin işində iştirak edə və ya "Tamaşaçı Mükafatı" nominasiyasında müsabiqənin ən yaxşı iştirakçısını seçə bilər;

müsabiqə tədbirinə diqqəti cəlb etmək üçün onun baş tutmasından bir neçə gün əvvəl poster asmaq və dəvətnamələr paylamaq lazımdır (bu müsabiqənin təşəbbüs qrupunun bütün üzvlərinə, eləcə də iştirakçılara dəvətnamələrin göndərilməsi mütləqdir) təhsil orqanlarının və yerli idarəetmə orqanlarının rəhbərləri);

yarışın keçiriləcəyi yer bu yarış tədbirinin xüsusiyyətlərinə uyğun təchiz edilməli və bəzədilməlidir;

Müsabiqə tədbirinin nəticələrini yekunlaşdırmaq və onu ayrıca bir gündə təltif etmək, mükafatların və hədiyyələrin təqdim edilməsini qaliblərin nümayişi çıxışları ilə birləşdirmək daha yaxşıdır;

Müsabiqə tədbiri qaliblərinin diplomlarında yalnız uşağın soyadı və adını deyil, həm də təhsil müəssisəsinin və uşaq yaradıcılıq birliyinin adını, habelə müəllimin soyadını və adının baş hərflərini göstərmək lazımdır. .

Müsabiqə tədbiri haqqında əsasnamənin strukturu

Müsabiqənin adı (profil, mövzu). Müsabiqənin təşəbbüskarları. Müsabiqənin təşkilatçıları. Müsabiqənin məqsədləri. Müsabiqənin məqsədləri. Müsabiqənin keçirilmə tarixləri. Müsabiqədə iştirak üçün ərizələrin verilməsi üçün son tarixlər. Rəqiblər. Müsabiqə proqramı. Müsabiqə tələbləri.

Müsabiqənin nəticələrinə yekun vurulması və mükafatlandırılması. Müsabiqənin münsiflər heyətinin tərkibi. Əlaqə nömrəsi:

Müsabiqə tədbiri haqqında əsasnaməyə əlavələr:

1. Müsabiqədə iştirak üçün ərizə forması:

Müsabiqənin adı;

Müsabiqə nominasiyası;

uşaq birliyi (sinif, qrup);

Müəllim (soyadı, adı, atasının adı tam olaraq);

Müəllimlə əlaqə nömrələri (iş və ev);

İfaçı (uşağın soyadı və adı (qrupun adı), yaşı, məktəbi, sinfi, təhsil ili);

Müsabiqə proqramı(işlərin adı, yerinə yetirilən işlərin adı və s.);

Əlavə məlumatlar (lazım olduqda).

2. Etiket nümunəsi (təsviri sənət, sənətkarlıq və texniki yaradıcılıq əsərləri üçün):

Vəzifə;

İfaçı (uşağın adı və soyadı, yaşı);

Təhsil müəssisəsi;

Uşaq Birliyi;

Müəllim (soyadı, baş hərfləri).

Rəqabət anlayışı

Müsabiqə, qələbə üçün ən görkəmli rəqibi müəyyən etmək məqsədi ilə elm, incəsənət və s. sahədə bir neçə fərd arasında rəqabət, yarış kimi başa düşülür.

Rəqabətin başqa bir tərifi də var. Məsələn, müsabiqə, müsabiqə başlamazdan əvvəl müəyyən edilməli olan qaydalara uyğun olaraq qalib gəlmək üçün ən yaxşı bir və ya bir neçə namizədin müəyyən edilməsi prosesidir.

Müsabiqənin qaliblərinin müəyyən edilməsi

Müsabiqənin qalibləri səsvermə (kəmiyyət araşdırması) və ya imtahan (keyfiyyət araşdırması) yolu ilə müəyyən edilə bilər.

Təriflər

Ekspertiza müəyyən edilmiş formada həyata keçirilən və hazırlanmış tələblərə cavab verən məlumatların təhlilinin xüsusi formasıdır.

Səsvermə bir qrup insan (iclas) tərəfindən qərar qəbul etmə üsuludur, burada ümumi rəy qrup üzvlərinin səslərinin hesablanması yolu ilə formalaşır.

Qaliblər bir neçə üsulla müəyyən edilir:

1. Kəmiyyət araşdırmasında qaliblər ümumxalq səsverməsi ilə müəyyən edilir. Səsvermədə tamamilə hər kəs iştirak edə bilər. Bununla belə, bəzi müsabiqələr səsvermə meyarlarını müəyyən edir (məsələn, səsvermə yalnız müəyyən yaşa çatdıqdan sonra mümkündür). Səsvermə iştirakçıları müəyyən bir namizədə simpatiyalarını bildirirlər. Subyektiv motivlərə əsaslanır. Müsabiqənin sonunda hər bir namizədin qələbə üçün aldığı səslərin sayı hesablanır. Bu səslər yekunlaşdırılır və beləliklə, müsabiqənin iştirakçısı qalib gəlir ən böyük rəqəm səslər qalib olur.
2. Keyfiyyətli səsvermədə qələbəyə namizədlər əvvəlcədən təyin edilmiş münsiflər heyəti tərəfindən qiymətləndirilir.

Bu, həmçinin xüsusi bir qrup ola bilər səlahiyyətli şəxslər, qələbə üçün iddiaçıların xüsusiyyətlərini və keyfiyyətlərini obyektiv qiymətləndirməyə qadir olan hakimlər heyəti. Bu qiymətləndirmələr müsabiqənin müəyyən meyarları və qaydaları əsasında aparılır. Hər bir münsif üzvü hər bir iştirakçıya qiymət verir. Müsabiqənin sonunda bu ballar yekunlaşdırılır və müsabiqənin qalibi hamı arasında ən yüksək bal toplayan iştirakçıdır.

1. Qaliblərin müəyyən edilməsində kompleks qiymətləndirmə üsulları da çox yayılmışdır. Qaliblər eyni vaxtda həm münsiflər heyəti, həm də tamaşaçılar tərəfindən ümumxalq səsverməsi ilə müəyyən edilir. Bu halda respondent qrupların hər biri müəyyən prioritetlərə malikdir. Bu prioritet rəqiblərin ayrılmaz hərtərəfli reytinqinin qurulması üçün çox vacibdir.

Müsabiqənin təşkili qaydaları

tərəfindən müəyyən edilən müsabiqənin keçirilməsi haqqında müvafiq qərar hədəf auditoriyası müsabiqə və mövzu təşkilat komitəsi tərəfindən müəyyən edilir.

Onun məqsədi müsabiqə tədbirlərinin keçirilməsinə texniki və metodiki dəstəyin təmin edilməsi, o cümlədən müsabiqənin nəticələrinə əsasən maliyyələşən layihələrin icrasına nəzarət və müsabiqə orqanlarının işini təmin etməkdir.

Təşkilat komitəsi öz fəaliyyətini könüllülük əsasında həyata keçirir. O, öz növbəsində, Təşkilat Komitəsinin Rəyasət Heyətindən və müsabiqəni özü təşkil edən və onun texniki və metodiki təminatını həyata keçirən əməkdaşlardan ibarətdir.

Təşkilat komitəsi aşağıdakıları etməlidir:

1. müsabiqənin müxtəlif mərhələlərində müsabiqədə iştirak üçün müəyyən şərtləri təsdiq edir;
2. əvvəlcədən elan edilmiş mövzu üzrə müsabiqə tapşırıqlarını özləri hazırlamaq;
3. müsabiqənin müxtəlif mərhələlərində qiymətləndirmə meyarlarını hazırlamaq;
4. müsabiqənin keçirilməsinin, mükafatların və müsabiqənin nəticələrinin yekunlaşdırılmasının ümumi vaxtını müəyyən edir;
5. qaliblər, mükafatçılar və sadəcə iştirakçılar üçün həvəsləndirmə və mükafatlandırma sistemini inkişaf etdirmək.

Bütün ilkin (hazırlıq) işlərin nəticəsi “Müsabiqə haqqında Əsasnamə”dir. Müsabiqə haqqında əsasnamə məcmu kodlaşdırma xarakteri daşıyan və səlahiyyətləri, təhsilin aparılması qaydasını, habelə işin təşkilini müəyyən edən normativ aktdır. Bu müddəa müsabiqənin özünün adını, məqsədini göstərməli, müsabiqədə iştirak şərtlərini, iştirakçılar üçün yaş məhdudiyyətinin olub-olmadığını aydın şəkildə izah etməli, həmçinin qalib, mükafatçı və müsabiqə iştirakçıları üçün mükafatı elan etməlidir ( həmişə deyil).

“Müsabiqə haqqında Əsasnamə” tərtib edildikdən sonra Təşkilat Komitəsi öz işini praktiki problemlərin həllinə yönəltməlidir:

1. Təşkilatçı müsabiqənin gələcək iştirakçılarını müəyyən etməlidir. Bu, aşağıdakı yollarla edilə bilər: vərəqələrin paylanması, stendlərin asılması və ya reklam ümumi yığıncaq. Bu vəziyyətdə siz də istifadə edə bilərsiniz fərdi iş, və kütləvi. Müsabiqə iştirakçılarını cəlb etmək üçün vasitələrin seçimi tamamilə müəyyən bir məktəbin ənənələrindən asılıdır. müsabiqədə gələcək iştirakçılar tapmalıdır.
2. Bundan əlavə, müsabiqənin təşkilatçısı müəyyən edir və təmin edir zəruri materiallar müsabiqə üçün lazım olanlar. Amma o da olur ki, müsabiqə üçün lazımi materialları müsabiqə iştirakçısı özü təqdim etməlidir, sonra bu, “Müsabiqənin Əsasnaməsində” onun proqramında nəzərdə tutulmuş şərtlərdə müzakirə edilməlidir.
3. Sonra təşkilatçı müsabiqə iştirakçılarını və onların işlərini qiymətləndirmək üçün səlahiyyətli münsiflər heyətini dəvət etməlidir. Qaliblər “hərtərəfli” və ya “keyfiyyətli” araşdırma yolu ilə müəyyən edilərsə, bu edilməlidir.

Lakin münsiflər heyətini seçərkən müəyyən qaydalar da nəzərə alınmalıdır:

Birincisi, nəzərə alınmalıdır ki, müsabiqə iştirakçılarının qiymətləndirilməsinə bir neçə nəfər (3-7 nəfər) cəlb olunmalıdır.

İkincisi, münsiflər heyətinə qiymətləndirməli olduqları fəaliyyətdə artıq təcrübəsi olan şəxslər daxil edilməlidir.

Üçüncüsü, heç bir halda müsabiqənin nəticəsi ilə şəxsən maraqlanan insanları münsiflər heyətinə dəvət etməməlisiniz. Lakin müsabiqənin qaliblərinin müəyyən edilməsi “kəmiyyət araşdırması” ilə (yəni səsvermə yolu ilə) baş verirsə, bu halda bütün müsabiqə materialları tamaşaçılara təqdim edilməli və arzu edən hər kəsin baxa bilməsi üçün əlçatan olmalıdır. səs vermək.

Hər bir müsabiqənin nəticəsi müsabiqənin nəticələrinin yekunlaşdırılması və qaliblərin, ikinci yerlərin və iştirakçıların mükafatlandırılmasıdır. Hər şey əvvəlcədən hazırlanmalı, mükafatlar və mükafatlar əvvəlcədən hazırlanmalı, müsabiqənin nəticələri və nəticələri təkcə müsabiqə iştirakçılarına deyil, həm də tamaşaçılara açıq olmalıdır.

Qaliblərin mükafatlandırılması mərhələsi həm şəxsən, həm də qiyabi ola bilər. Şəxsən mükafatlandırma mərasimi ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxtda keçirilir. Bu, adətən, dəvət olunmuş münsiflər heyəti üzvlərinin, müsabiqə iştirakçılarının, həmçinin xüsusi qonaqların (əgər varsa, müsabiqənin sponsorları) iştirakı ilə rəsmi mərasim şəklində baş verir.

Mükafatlandırmanın qiyabi mərhələsi ondan ibarətdir ki, nəticələr elan edildikdən sonra qaliblərə, mükafatçılara və müsabiqə iştirakçılarına diplomlar, diplomlar və ya sertifikatlar ya öz nümayəndələri vasitəsilə, ya da təhsil müəssisələrinə göndərilir. e-poçt iştirakçıya, mükafatçıya və ya qalibə və ya təhsil müəssisəsinin elektron ünvanına. Mükafatlandırma mərasiminin qiyabi mərhələsi xüsusi mərasim tədbirləri olmadan keçirilir.

Ərizə
Əmək Nazirliyinin əmri ilə
Və sosial müdafiə RF
18 iyul 2012-ci il tarixli N 27n

Metodologiya
dəyişdirilməsi üçün müsabiqə keçirilir vakant vəzifəƏmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyində Federal Dövlət Dövlət Xidməti Rusiya Federasiyası

I. Ümumi müddəalar

1. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyində federal dövlət dövlət qulluğunda vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqənin keçirilməsi üçün bu Metodologiya (bundan sonra Metodologiya) 27 iyul tarixli Federal Qanuna uyğun olaraq müəyyən edilir. , 2004 N 79-ФЗ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" (bundan sonra - Federal Qanun) federal dövlət dövlət qulluğunda vakant vəzifə tutmaq üçün müsabiqənin təşkili və keçirilməsi qaydası (bundan sonra - dövlət qulluğu). dövlət qulluğu vəzifəsi) Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyində (bundan sonra Nazirlik).

2. Nazirlikdə vakant dövlət qulluğu vəzifəsinin tutulması üçün müsabiqənin (bundan sonra müsabiqə) keçirilməsinin əsas məqsədləri:

rusiya Federasiyası vətəndaşlarının dövlət qulluğuna bərabər çıxış üçün konstitusiya hüququnun təmin edilməsi;

Nazirliyin federal dövlət qulluqçularının (bundan sonra - dövlət qulluqçuları) müsabiqə əsasında karyera yüksəlişi hüququnun təmin edilməsi;

dövlət qulluğu vəzifələrinin tutulması üçün Nazirliyin kadr ehtiyatının formalaşdırılması;

Nazirliyin yüksək peşəkar kadrlarının müsabiqə əsasında seçilməsi və formalaşdırılması;

Nazirlik ilə Rusiya Federasiyasının vətəndaşı arasında sonradan Nazirlikdə federal dövlət dövlət qulluğunda xidmət etmək öhdəliyi ilə təhsil müqaviləsi bağlamaq üçün müsabiqə prosedurlarının nəticələrinə əsasən Nazirliyin kadr ehtiyatının seçilməsi və formalaşdırılması;

kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsinin təkmilləşdirilməsi.

II. Müsabiqənin təşkili

4. Nazirlikdə (bundan sonra Komissiya) federal dövlət qulluğunda vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqənin keçirilməsi üçün komissiyanın kəmiyyət və şəxsi tərkibi Nazirliyin əmri ilə təsdiq edilir. Federal Qanunun 22-ci maddəsi.

Komissiya sədrdən, sədr müavinlərindən, katibdən və Komissiyanın üzvlərindən ibarətdir.

Komissiyanın tərkibi elə formalaşdırılır ki, Komissiyanın qəbul etdiyi qərarlara təsir edə biləcək maraqların toqquşması ehtimalı istisna edilsin.

Komissiyanın katibi Komissiyanın işini (ərizələrin qeydiyyatı və qəbulu, onların uçotunun aparılması, işlərin hazırlanması, Komissiya iclasının protokollarının aparılması və s.) təmin edir.

Vakant dövlət qulluğu vəzifəsinin tutulması üçün müsabiqənin keçirilməsi üzrə Komissiyanın tərkibi, icrası iş öhdəlikləri dövlət sirri təşkil edən məlumatların istifadəsi ilə bağlı olan, Rusiya Federasiyasının dövlət sirri haqqında qanunvericiliyinin müddəaları nəzərə alınmaqla formalaşır.

6. Müsabiqə iki mərhələdə keçirilir. Birinci mərhələdə şöbə Dövlət Qulluğu Nazirliyin İdarə Heyətinin şəxsi heyəti və korrupsiya və digər hüquqpozmaların qarşısının alınması aşağıdakıları təşkil edir:

nümunəsi bu Metodologiyaya 1 nömrəli Əlavədə verilmiş müsabiqə elanının ən azı bir dövri qaydada dərcinə hazırlanması çap nəşri;

müsabiqədə iştirak etmək üçün sənədlərin qəbulu haqqında elanın ən azı bir dövri nəşrdə, habelə İnternetdə Nazirliyin rəsmi internet saytında yerləşdirilməsi;

vətəndaşın dövlət qulluğuna qəbul zamanı və ya dövlət qulluqçusu tərəfindən təqdim etdiyi məlumatların düzgünlüyünün yoxlanılması (dövlət qulluqçusu tərəfindən verilən məlumatların düzgünlüyünün yoxlanılması yalnız vakant dövlət qulluğu vəzifəsini tutmaq üçün müsabiqədə iştirak etdikdə həyata keçirilir. dövlət qulluğu vəzifələrinin ali qrupuna aid olanlar);

vətəndaşın (dövlət qulluqçusunun) ixtisas tələblərinə (təhsil səviyyəsi, dövlət qulluğunda (dövlət qulluğunun digər növlərində) qulluq stajı və ya ixtisası üzrə iş stajı (stajı)) uyğunluğunun yoxlanılması;

vətəndaşın (dövlət qulluqçusunun) dövlət qulluğu vəzifəsində xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün dövlət və qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatlara çıxışının qeydə alınması prosedurunu həyata keçirən vətəndaşın (dövlət qulluqçusunun) razılığı ilə müraciət bu cür məlumatların istifadəsi ilə bağlıdır;

vətəndaşlara (dövlət qulluqçularına) poçtla və elektron poçtla məktublar göndərilməklə müsabiqədə iştiraka buraxılması (qəbul olunmaqdan imtina edilməsi), müsabiqənin keçirilmə yeri, vaxtı və qaydası və onun nəticələri barədə məlumat verilməsi.

7. Müsabiqədə iştirak etmək arzusunu bildirmiş Rusiya Federasiyasının vətəndaşı Nazirliyə təqdim edir:

a) şəxsi bəyanat;

b) Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 may 2005-ci il tarixli 667-r nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş formada şəxsən doldurulmuş və imzalanmış sorğu vərəqəsi (Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2005-ci il, N 22, Art. 2192; 2007, N 43, maddə 5264), fotoşəkili əlavə etməklə;

d) zəruriliyi təsdiq edən sənədlər peşə təhsili, iş təcrübəsi və ixtisaslar:

surəti iş dəftəri(rəsmi (əmək) fəaliyyətinin ilk dəfə həyata keçirildiyi hallar istisna olmaqla) və ya əmək (vəzifə) fəaliyyətini təsdiq edən digər sənədlər;

peşə təhsili, habelə vətəndaşın xahişi ilə əlavə peşə təhsili, tapşırıqla bağlı sənədlərin surətləri. elmi dərəcə, elmi adı, notarial qaydada təsdiq edilmiş və ya HR xidmətləri iş (xidmət) yerində;

Nazirlikdə federal dövlət dövlət qulluğunu sonradan başa vurmaq öhdəliyi ilə təhsil müqaviləsi bağlamaq üçün müsabiqədə iştirak edən vətəndaşın əyani təhsildə ilk dəfə ali peşə və ya orta ixtisas təhsili aldığını təsdiq edən təhsil müəssisəsindən arayış. saat Təhsil müəssisəsi vəsait hesabına federal büdcə, həmçinin haqqında məlumat ehtiva edir təhsil proqramı onun mənimsədiyi (təlim sahəsinin (ixtisasının) adı, aralıq attestasiyadan keçən vətəndaşın nəticələri göstərilməklə) kurikulum, nizamnamə və qaydalarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsi haqqında daxili qaydalar Təhsil müəssisəsi;

e) vətəndaşın dövlət qulluğuna qəbuluna və ya onu başa vurmasına mane olan xəstəliyin olmadığını təsdiq edən sənəd;

f) dövlət qulluğu haqqında Federal Qanunda, digər federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş digər sənədlər.

8. Müsabiqədə iştirak etmək arzusunu bildirmiş dövlət qulluqçusu ərizəni işəgötürənin nümayəndəsinə göndərir.

İnzibati idarəetmə departamentinin Dövlət qulluğu, kadrlar və korrupsiya və digər hüquqpozmaların qarşısının alınması şöbəsi dövlət qulluqçularının müsabiqədə iştirak etmək üçün zəruri olan sənədləri almasını təmin edir.

9. Vətəndaş (dövlət qulluqçusu) dövlət qulluğunda vakant vəzifə üzrə ixtisas tələblərinə uyğun gəlmədiyinə görə, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə görə müsabiqədə iştiraka buraxılmır. dövlət qulluğuna qəbul və onun keçməsi üçün dövlət qulluğu haqqında.

10. Bu Metodologiyanın 8-ci bəndində göstərilən sənədlər qəbulu elan edildiyi gündən 21 gün müddətində Biznesin idarə edilməsi departamentinin dövlət qulluğu, kadrlar və korrupsiya və digər hüquqpozmaların qarşısının alınması şöbəsinə təqdim edilir.

Sənədlərin vaxtında təqdim edilməməsi, tam həcmdə təqdim edilməməsi və ya üzrlü səbəb olmadan qeydiyyat qaydalarının pozulması onların vətəndaşa qəbulundan imtina üçün əsasdır.

Sənədlər vaxtında təqdim edilmədikdə, tam həcmdə təqdim edilmədikdə və ya qeydiyyat qaydalarına uyğun olaraq yaxşı səbəbİşəgötürənin nümayəndəsi onların təyinatını dəyişdirmək hüququna malikdir.

11. Müsabiqənin ikinci mərhələsinin keçirilmə tarixi, yeri və vaxtı haqqında qərar işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən vakant dövlət qulluğu vəzifəsi üzrə iddiaçıların təqdim etdikləri məlumatların düzgünlüyü yoxlanıldıqdan, habelə zəruri hallarda müsabiqənin keçirilmə vaxtı əldə edildikdən sonra qəbul edilir. dövlət və qanunla qorunan digər sirləri təşkil edən məlumatların əldə edilməsi.

Yoxlama zamanı federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq vətəndaşın dövlət qulluğuna qəbuluna mane olan hallar aşkar edilərsə, ona müsabiqədə iştirakdan imtinanın səbəbləri barədə yazılı məlumat verilir. .

13. Nazirliyin Aparat şöbəsi müsabiqənin ikinci mərhələsinin başlanmasına ən geci 15 gün qalmış müsabiqədə iştiraka buraxılmış dövlət qulluqçularına (vətəndaşlarına) onun keçirilmə tarixi, yeri və vaxtı barədə məlumat göndərir ( bundan sonra namizədlər adlandırılacaq).

Müsabiqə zamanı namizədlərə Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına və federal qanunlara uyğun olaraq bərabər hüquqlar təmin edilir.

14. Müsabiqə nəticəsində onun elan olunduğu vakant dövlət qulluğu vəzifəsi üzrə ixtisas tələblərinə cavab verən namizədlər müəyyən edilmədikdə, işəgötürənin nümayəndəsi təkrar müsabiqənin keçirilməsi barədə qərar qəbul edə bilər.

15. Peşəkar və Şəxsi keyfiyyətlər Müsabiqənin ikinci mərhələsində namizədlər aşağıdakı üsullardan istifadə edə bilərlər:

sınaq;

sorğu;

qrup müzakirələrinin aparılması;

referat yazmaq;

fərdi müsahibə və ziddiyyət təşkil etməyən digərləri federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, qiymətləndirmə üsulları.

Bütün sadalanan üsulların istifadəsi məcburi deyil. Ehtiyac, habelə onların müsabiqə zamanı tətbiqi qaydası Komissiya tərəfindən müəyyən edilir. Vakant vəzifə üzrə müsabiqənin qalibi onlardan yalnız biri tərəfindən müəyyən edilərsə (məsələn, fərdi müsahibə), müsabiqə başa çatmış hesab edilə bilər.

Dövlət qulluğunda konkret vakant vəzifəyə namizədlərin sınaq imtahanı əvvəlcədən hazırlanmış nəzəri sualların vahid siyahısına əsasən aparılır. struktur vahidi Vakant dövlət qulluğu vəzifəsinin tutulması üçün müsabiqənin keçirildiyi nazirlik. Test əsaslanır ixtisas tələbləri vakant dövlət qulluğu vəzifələri və digər müddəalara əmək qaydaları Nazirlikdə yaradılmış bu vəzifə üçün.

Vakant dövlət qulluğu vəzifəsinə namizədlərə yazılı cavab hazırlamaq üçün eyni vaxt verilir.

Test imtahanı namizədlər olmadıqda düzgün cavabların sayına əsasən Komissiya tərəfindən balı qiymətləndirilir.

Qrup müzakirələri praktiki məsələlərə - nazirliyin vakant vəzifənin olduğu struktur bölməsi tərəfindən əvvəlcədən hazırlanmış konkret vəziyyətlərə əsaslanır.

Vakant dövlət qulluğu vəzifəsinə namizədlər də eyni mükafatı alırlar praktiki tapşırıqlar və şifahi (yazılı) cavab hazırlamaq üçün eyni vaxta malikdir. Vakant dövlət qulluğu vəzifəsinə namizədin qiymətləndirilməsi və seçilməsi, cavabın və müzakirədə iştirakın nəticələri nəzərə alınmaqla, namizədlər olmadıqda Komissiya tərəfindən həyata keçirilir.

Referat yazmaq üçün vakant dövlət qulluğu vəzifəsinə namizədlərin müraciət etdiyi vəzifədə xidməti vəzifələrin və səlahiyyətlərin icrası ilə bağlı suallardan istifadə olunur. Tezislərin mövzuları Nazirliyin vakant vəzifənin olduğu struktur bölməsi tərəfindən müəyyən edilir.

Vakant dövlət qulluğu vəzifəsinə namizədlər eyni mövzuda inşa yazır və onu hazırlamaq üçün eyni vaxta malikdirlər.

Namizəd olmadıqda, komissiya referatları materialın keyfiyyətinə və dərinliyinə, məsələlərin açıqlanmasının tamlığına, dövlət dilini bilməsinə görə qiymətləndirir.

16. Komissiyanın iclası azı iki namizəd olduqda keçirilir.

Komissiyanın iclası onun üzvlərinin ümumi sayının azı üçdə ikisi iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır. Müsabiqənin nəticələrinə əsasən Komissiyanın qərarları açıq səsvermə yolu ilə onun iclasda iştirak edən üzvlərinin sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir.

17. Komissiyanın qərarı namizəd olmadıqda qəbul edilir və onun vakant dövlət qulluğu vəzifəsinə təyin edilməsi, vəzifələr qrupu daxilində kadr ehtiyatına daxil edilməsi və ya təyinatdan imtina edilməsi üçün əsasdır.

18. Komissiyanın səsvermənin nəticələri komissiyanın sədri, sədr müavini, katibi və iclasda iştirak etmiş üzvləri tərəfindən imzalanan qərarla, sədr və katib tərəfindən imzalanan protokolla rəsmiləşdirilir. komissiyasının.

III. Yekun müddəalar

19. Müsabiqənin nəticələrinə əsasən müsabiqə qalibinin vakant dövlət qulluğu vəzifəsinə təyin edilməsi haqqında Nazirliyin əmri verilir və xidmət müqaviləsi bağlanır. Namizədin kadr ehtiyatına (vəzifələr qrupu daxilində) daxil edilməsi haqqında qərar qəbul edildikdə, nazirliyin əmri verilir və bu barədə namizədə yazılı məlumat verilir.

Nazirlik ilə Rusiya Federasiyası vətəndaşı arasında sonradan Nazirlikdə federal dövlət dövlət qulluğuna keçmək öhdəliyi ilə təhsil müqaviləsi bağlamaq üçün müsabiqənin nəticələrinə əsasən Nazirliyin əmri verilir və Rusiya Federasiyasının vətəndaşı ilə müqavilə bağlanır. müvafiq təhsil müəssisəsi.

Nümunəsi bu Metodologiyaya 2 nömrəli Əlavədə verilmiş müsabiqənin nəticələri haqqında məlumat Nazirliyin internet saytında ümumi informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsində yerləşdirilir.

Nazirlikdə vakant vəzifələr üzrə müsabiqədə iştirak etmiş namizədlərə müsabiqə başa çatdığı gündən 7 gün müddətində yazılı məlumat göndərilir.

20. Müsabiqədə iştiraka buraxılmayan dövlət qulluğunda vakant vəzifə tutmaq üçün müraciət etmiş şəxslərin və müsabiqədə iştirak etmiş namizədlərin sənədləri İnzibati İşlər Departamentinin direktoruna ünvanlanmış yazılı müraciət əsasında onlara qaytarıla bilər. müsabiqənin başa çatdığı tarixdən etibarən üç il müddətində Nazirliyin. Bu müddət başa çatana qədər sənədlər Nazirliyin arxivində saxlanılır, bundan sonra onlar məhv edilir.

Əlavə No 1. Federal dövlət dövlət qulluğunda vakant vəzifə tutmaq üçün müsabiqənin elanı