Haqqında məlumat orta sayı işçilər (SHR) - Bu, yeni yaradılan MMC-nin ilk hesabatlarından biridir. Hesabat forması sadə görünür, lakin SSR-nin təqdim edilməsi bu məqalədə cavab verəcəyimiz bir çox sual doğurur.

İşçilərin sayı haqqında məlumatı kim təqdim etməlidir

Adına görə, yalnız işəgötürənlər işçilərin orta sayı haqqında məlumat təqdim etməlidirlər. Lakin Maliyyə Nazirliyi hesab edir ki, bütün şirkətlər hesabat verməlidir, hələ işçiləri olmayan yeni təşkil edilənlər də daxil olmaqla.

Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 4 fevral 2014-cü il tarixli, 03-02-07/1/4390 nömrəli məktubundan: “... işçiləri olmayan təşkilatların təqdim etməkdən azad edilməsi üçün heç bir müddəa yoxdur. vergi orqanlarında son tarix işçilərin orta sayı haqqında məlumat.”

Orta işçi sayına görə kimin hesabat verməli olduğunu sadalayaq:

• yeni qeydiyyatdan keçib hüquqi şəxslər, kadrların mövcudluğundan asılı olmayaraq;
• fərdi sahibkarlar-işəgötürənlər;
• bağlanmış təşkilatlar;
• ştatında işçiləri olmayan təşkilatlar.

Beləliklə, yalnız işçiləri olmayan fərdi sahibkarlar bu məlumatları təqdim etməmək hüququna malikdirlər.

Hesabat üçün işçilərin sayına kimin daxil edilməsi

2019-cu ildə işçilərin orta sayının hesablanması Rosstatın 22 noyabr 2017-ci il tarixli 772 nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş Təlimatlara uyğun olaraq həyata keçirilir. Təlimatlarda hesabat üçün sıraya daxil olan işçilərin kateqoriyaları və bunlar hesablamada nəzərə alınmayanlar.

Maaş almayan yeganə təsisçi haqqında məlumatların XKM-ə daxil edilməsi ilə bağlı çoxlu mübahisələr yaranır. İşçilərin sayında nəzərə alınmalıdır, çünki o, icra edir inzibati funksiyalar MMC rəhbərliyinə görə? Xeyr, lazım deyil, Direktivlərin 78 (g) bəndində bu suala aydın cavab var.

İşçilərin orta sayı yalnız işə götürülən işçilərə nisbətdə hesablanır əmək müqaviləsi. Bu göstərici ilə mülki hüquq müqaviləsi ilə qeydiyyatdan keçmiş işçiləri də nəzərə alan fondlara hesabatlar arasındakı əsas fərq budur. Bu halda, əmək müqaviləsi üzrə iş müddətinin əhəmiyyəti yoxdur, daimi, müvəqqəti və ya mövsümi iş görən hər kəs SCH-nin məlumatlarına daxil edilir; Ayrı-ayrılıqda tam iş günü ilə işləyənlər və natamam işləyənlər nəzərə alınır.

Ümumiyyətlə, işçilərin orta sayı hesabat ilinin hər ayı üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayının əlavə edilməsi və alınan məbləğin 12-yə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. Yekun nəticə bütöv vahidlərlə göstərilir, çünki. ştatda işləyənlərin sayı deməkdir.

SSR-nin 2019-cu ildə təhvil verilməsi üçün son tarix

İşçilərin orta sayı haqqında məlumatların təqdim edilməsi üçün son tarix Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Onun sözlərinə görə, bu formanı təqdim etməlisiniz yanvarın 20-dən gec olmayaraqəvvəlki təqvim ili üçün cari il. Ancaq yeni təşkilatların (yenicə yaradılmış və ya yenidən təşkil edilmiş hüquqi şəxslərin) orta sayı haqqında hesabat təqdim etmək üçün son tarixdir. ayın 20-dən gec olmayaraq, təşkilatın qeydiyyata alındığı və ya yenidən təşkil olunduğundan sonra.

Məsələn, MMC-nin yaradılması 10 yanvar 2019-cu ildə baş verib, buna görə də yeni yaradılan təşkilatın orta işçi sayı haqqında məlumat 20 fevral 2019-cu il tarixindən gec olmayaraq təqdim edilməlidir. Bundan əlavə, şirkət məlumat verir ümumi prosedur, yəni. 2019-cu il üçün işçilərin sayı haqqında hesabat 20 yanvar 2020-ci il daxil olmaqla təqdim edilməlidir.

Çatdırılma müddəti pozulursa, MMC Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə əsasən 200 rubl məbləğində cərimə ediləcək. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15.6-cı maddəsinə əsasən vəzifəli şəxsin (baş mühasib və ya direktor) 300-dən 500 rubla qədər inzibati cəzası mümkündür.

Əhəmiyyətli: işçilərin orta sayı haqqında məlumat yeni təşkilat Federal Vergi Xidmətinə təqdim etsələr də, onlar vergi bəyannaməsi deyillər, buna görə də vergi orqanları gecikmiş təqdimetmə müddətlərinə görə MMC-nin cari hesabını bloklamaq hüququna malik deyillər.

Hesabat forması

SChR hesabatı Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25/174@ əmri ilə təsdiq edilmiş formada təqdim olunur. Formanın doldurulması üçün tövsiyələr Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 26 aprel 2007-ci il tarixli CHD 6-25/353@ nömrəli məktubunda verilmişdir.

Yeni yaradılmış təşkilatlar üçün orta işçi sayına dair hesabat bir vərəqdən ibarətdir və kifayət qədər sadə görünüşə malikdir.

Formanın yuxarı sətirlərində (doldurulacaq sahələr rəngli rənglə vurğulanır) hüquqi şəxsin VÖEN və KPP-ni göstərin. Federal Vergi Xidmətinin adı vergi orqanının nömrəsi və kodu göstərilməklə tam şəkildə daxil edilir. Şirkətin adı tam şəkildə verilir, məsələn, “Alfa MMC” deyil, “Alfa Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti”.

SCHR hesabatının yeganə əhəmiyyətli göstəricisi 772 No-li Təlimatlara uyğun olaraq hesablanmış işçilərin orta sayıdır. Əgər məlumat ötən təqvim ili üçün təqdim edilirsə, tarix sahələrində cari ilin 1 yanvarı göstərilir. Məlumat hüquqi şəxsin rəhbəri tərəfindən imzalanır, lakin bu, səlahiyyətli nümayəndə tərəfindən də edilə bilər. Proksi vasitəsilə hesabat təqdim edərkən bu sənədin təfərrüatlarını daxil etməli və surətini əlavə etməlisiniz.

Yeni yaradılan təşkilatlar üçün orta işçilərin sayı haqqında hesabat adi illik hesabatdan yalnız tarixə görə fərqlənir. (*) işarəsi ilə işarələnmiş qeydə diqqət yetirin - kadrların sayı cari ilin 1 yanvar tarixinə deyil, MMC-nin qeydiyyatdan keçdiyi aydan sonrakı ayın 1-nə kimi göstərilir. Məsələn, bir şirkət 10 yanvar 2019-cu ildə qeydiyyatdan keçibsə, işçilərin sayı 1 fevral 2019-cu il tarixinə göstərilir.

Budur, hesabatın doldurulması nümunəsi orta sayıəmək müqaviləsi yalnız baş direktorla bağlanan yeni yaradılmış MMC-nin işçiləri.

Təqdimetmə üsulları

Əmək müqaviləsi üzrə işçilərin sayı yalnız vergilərin hesablanması zamanı deyil, həm də CHR hesabatının təqdim edilməsi üsulunu seçərkən vacibdir: kağız və ya elektron. Bir qayda olaraq, yeni yaradılan təşkilatın orta işçi sayı haqqında məlumat kağız şəklində təqdim olunur, çünki ilk ayda işə götürülən işçilərin sayı nadir hallarda 100 nəfəri keçir.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndində deyilir ki, yalnız 100 nəfərdən çox olmayan vergi ödəyiciləri vergi bəyannamələrini və hesablamalarını kağız şəklində təqdim etmək hüququna malikdirlər. Hərfi mənada götürsək, bu maddə orta işçi sayına dair hesabata şamil edilməməlidir, çünki vergiyə cəlb edilmir. Lakin vergi işçiləri israr edirlər ki, işçilərin sayı 100 nəfərdən çox olarsa, onların sayı barədə məlumat da elektron formatda təqdim edilməlidir.

Əslində, 2015-ci ildən sığorta haqqı ödəyicilərinin sığorta haqları ilə bağlı hesabatlar təqdim etmələrinin tələb olunduğunu nəzərə alsaq, bu tələb heç bir xüsusi çətinlik yaratmır. elektron forma, artıq 25 nəfərdən başlayır. Yəni şirkətinizdə işçilərin sayı 25 nəfəri keçərsə, yenə də elektron verməli olacaqsınız rəqəmsal imza, bütün hesabatları imzalamaq üçün istifadə edilə bilər.

İşçilərin sayı haqqında hesabat qeydiyyat yeri üzrə vergi orqanına təqdim olunur: fərdi sahibkarın qeydiyyatı ilə və ya hüquqi ünvan OOO. Sənəd kağız üzərində tərtib edilmişdirsə, hesabatı Federal Vergi Xidmətinə şəxsən və ya əlavələrin siyahısı ilə poçtla təqdim edə bilərsiniz.

İşçilərin orta sayı haqqında məlumat (ASH) bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın əmək haqqı fondu üzvlərinin sayı haqqında məlumatdır. Əmək haqqı cədvəlinə yalnız aşağıda işə götürülən işçilər daxildir. Məlumatlar Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25/174@ nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusi formada (forma KND 1110018 adlanır) təqdim olunur.

KND 1110018-i kim götürməlidir

Hesabatın başlığına əsasən, yalnız işəgötürənlər işçilərin orta sayı haqqında məlumat verməlidirlər, lakin bu tamamilə doğru deyil. Həqiqətən də, işə götürməyən fərdi sahibkarlar hesabat iliəmək müqaviləsi üzrə işçilər KND formasını 1110018 təqdim etmirlər.

Hüquqi şəxslərə gəlincə, bu öhdəlik hətta kadrlar olmadıqda belə onlar üçün müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndində deyilir ki, əvvəlki il üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat təşkilat (müəyyən edilmiş müddətdə işçiləri işə götürən fərdi sahibkar) tərəfindən təqdim olunur. Yəni, kadrların mövcudluğu ilə bağlı qeyd-şərt yalnız fərdi sahibkarlara münasibətdə edilir və təşkilatlar istənilən halda hesabat verməli olurlar.

Eyni fikir Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 4 fevral 2014-cü il tarixli 03-02-07/1/4390 nömrəli məktubunda da öz əksini tapmışdır: “...təşkilatların azad edilməsi üçün heç bir müddəa yoxdur. işçilərin orta sayı haqqında məlumatı müəyyən edilmiş müddətdə vergi orqanlarına təqdim etməkdən azad etsinlər.”.

Ümumilikdə, 2019-cu ildə işçilərin orta sayını aşağıdakılar təqdim etməlidir:

• işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamış fərdi sahibkarlar;
• işçilərinin mövcudluğundan asılı olmayaraq bütün hüquqi şəxslər.

İşçilərin sayı haqqında məlumatın təqdim edilməsi üçün son tarix hər kəs üçün müəyyən edilir: əvvəlki üçün cari ilin 20 yanvarından gec olmayaraq. Bu rəqəm il ərzində dəyişməsə belə, KND 1110018 təqdim etmək lazımdır.

Bundan əlavə, yeni yaradılan təşkilatlar qeydiyyata alındıqları aydan sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq işçilərin orta sayı haqqında məlumat təqdim etməlidirlər.

Məsələn, 25 avqust 2019-cu ildə qeydiyyatdan keçmiş MMC əvvəlcə SSR-ni 20 sentyabr 2019-cu il daxil olmaqla, sonra isə ilin sonunda - 20 yanvar 2020-ci il tarixindən gec olmayaraq təqdim edir.

SCHR forması 2019

2019-cu il forması, Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli əmri ilə təsdiqlənmiş eyni nümunədir, bu müddət ərzində ona heç bir dəyişiklik edilməmişdir. Bu, bənzər bir səhifəlik hesabatı doldurmaq asandır ön səhifə vergi bəyannamələri.

Doldurulacaq sahələrdə (rənglə vurğulanmış) qeyd edin:

• Vergi ödəyicisinin İNN və təşkilatın nəzarət məntəqəsi;
• hesabatların təqdim edildiyi vergi orqanının adı, nömrəsi və kodu;
• məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin tam adı və ya fərdi sahibkarın tam adı;
• məlumatların təqdim edildiyi tarix;
• hesablanmış NFR;
• hesabatın təqdim edildiyi tarix;
• fərdi sahibkarın və ya MMC rəhbərinin imzası (təşkilatın rəhbəri əlavə olaraq onun tam adını göstərir);
• tam adı, səlahiyyətli nümayəndənin imzası və etibarnamənin təfərrüatları (forma rəhbər tərəfindən təqdim edilmədikdə).

Aşağı sağ blok yalnız vergi müfəttişi tərəfindən doldurulur.

Diqqət yetirin: yeni yaradılmış MMC-nin işçilərinin sayı haqqında məlumat təqdim edirsinizsə, tarixi cari ilin 1 yanvarında deyil, qeydiyyatdan keçən aydan sonrakı ayın 1-də göstərin. Formanın özündə bununla bağlı xüsusi qeyd var.

SCHR məlumatının tamamlanmış nümunəsi bu kimi görünür.

Orta işçi sayına dair hesabatda yalnız bir əhəmiyyətli göstərici var - işçilərin sayı, lakin onu müəyyən etmək həmişə asan deyil. İşə qəbul edilmiş işçilərin sayına dair sertifikat Rosstatın Təlimatlarına (22 noyabr 2017-ci il tarixli 772 nömrəli əmr) əsasən hesablanır. Məsələn, hesablama nəzərə alınmır:

• xarici part-time işçilər;
• tərəfindən cəlb edilən işçilər mülki müqavilələr;
• Şirkətindən əmək haqqı almayan MMC təsisçiləri;
• fərdi sahibkarların özləri;
• analıq və uşağa qulluq məzuniyyətində olan qadınlar;
• qeydiyyatdan keçmiş işçilər əlavə məzuniyyət təlim və qəbul üçün.

Ümumiyyətlə, ildə orta işçilərin sayının düsturu belə görünür:

(Yanvar üçün NW + Fevral üçün NW + ... + Dekabr üçün NW) 12 aya bölünür

Məsələn, 2019-cu il üçün müəssisənin əmək haqqı fondu belə idi:

• Yanvar - Fevral: 25 nəfər;
• Mart - iyun: 35 nəfər;
• İyul - dekabr: 40 nəfər.

İl üçün orta əmək haqqını hesablayaq: (2 * 25 = 50) + (4 * 35 = 140) + (6 * 40 = 240) = 430/12, cəmi - 35,8, 36 nəfərə yuvarlaqlaşdırılır.

Hesabat təqdim edildikdən sonra işçilərin sayında əhəmiyyətli bir səhv aşkar edilərsə, məlumatlar yenidən təqdim edilə bilər. Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi KSM-ni yanlış məlumatları dəqiqləşdirməyə məcbur etmir və bu cür səhvlərə görə heç bir cəza nəzərdə tutulmur. Məsuliyyət yalnız təqdim edilməməsi və ya gec çatdırılması üçün tətbiq edilir - 200 rubl məbləğində. Əlavə olaraq cərimə oluna bilər rəsmi MMC 300 ilə 500 rubl arasında.

İşçilərin orta sayı haqqında məlumat (forma)

Orta işçi sayının hesablanması

Orta işçilərin sayı Rosstatın tələblərinə uyğun olaraq müəyyən edilir (Rosstatın 24 sentyabr 2014-cü il tarixli 580 nömrəli Sərəncamına 1 nömrəli əlavə).

Əmək haqqı nömrəsinə əsasən hesablanır. Ayın hər bir iş günü üçün işçilər, o cümlədən müvəqqəti və ya mövsümi işə qəbul edilmiş, həm iş yerlərində olan, həm də işdə olmayanlar, məsələn, aşağıdakı səbəblərə görə:

• xəstəlik məzuniyyətində;
• ezamiyyətə göndərildi;
• müntəzəm ödənişli məzuniyyətdə olanlar;
• öz hesabına məzuniyyətdə olmaq;
• istirahət günündə işləmək üçün istirahət günü alanlar;
• evdən işləmək.

Həftə sonu və ya bayram günlərində əmək haqqı fondunun nömrəsi əvvəlki iş gününün sayına bərabər hesab edilir.

Kim əmək haqqı siyahısına daxil edilmir

Orta işçi sayına aşağıdakılar daxil deyil:

• xarici part-time işçilər;
• mülki müqavilələr bağlanmış şəxslər;
• analıq məzuniyyətində olan qadınlar;
• valideyn məzuniyyətində olan şəxslər.

İşçilərin tam məşğulluğu üçün hesablama

Ayda işçilərin orta sayı düsturla hesablanır:

Part-time iş üçün hesablama

Part-time işçilər üçün iş saatlarıƏmək müqaviləsinə əsasən işçilərin orta sayı aşağıdakı düsturla hesablanır:

Natamam işləyən işçilərin xəstə günləri və məzuniyyət günləri üçün onların əvvəlki iş günündə olduğu kimi eyni sayda saatlar nəzərə alınır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə və ya qanunun qüvvəsi ilə part-time işləyən işçilər, məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanlar hesablamada bütöv vahidlər kimi nəzərə alınır.

İşçilərin orta sayı haqqında məlumatların doldurulması qaydaları Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinin 26.04.2007-ci il tarixli, CHD-6-25/ nömrəli Məktubunda (18.05.2007-ci il tarixli dəyişikliklərlə) verilmişdir. . Rəsmilər tövsiyələr verir və məlumatların daxil edilməsi qaydasını izah edir.

Şərhlərə görə, həm də hesabatın özünün mənasına əsaslanaraq, işçilərin orta sayına dair formanı doldurmaq bütün işəgötürənlərin: təşkilatların və fərdi sahibkarların üzərinə düşür.

Eyni zamanda, vacibdir ayrı bölmələr Bu hesabatları ayrıca təqdim etməyə ehtiyac yoxdur. Böyük bir təşkilat bütün şöbələrdə işçilərini nəzərə almalıdır.

Hesabat forması

KND forması 1110018 Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25/ əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Aşağıda müəyyən edilmiş formada işçilərin orta sayı haqqında məlumatların doldurulması nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

Həmçinin yükləmək üçün mövcuddur boş forma hesabat vermək.

Həm kağız, həm də elektron formatlar işçilərin orta sayını göstərən sənədin təqdim edilməsi, hesabatın necə doldurulması (kağız və ya elektron formada) təşkilat və ya sahibkar tərəfindən həll edilir.

Format seçimi işçilərin sayından asılı olmayaraq bütün şirkətlərə verilir. Sənətin tələbləri. 80 Vergi Məcəlləsi 100-dən çox işçisi olan şirkətlər üçün məcburi elektron hesabat yalnız vergi bəyannamələrinə şamil edilir. İşçilərin orta sayı, bizim nəzərdən keçirdiyimiz doldurulma proseduru bəyannamə deyil. Bu o deməkdir ki, bu forma həm kağız, həm də elektron formada təqdim edilə bilər.

Vacib məqam! İşçilərin orta sayı haqqında məlumat istisnasız olaraq bütün şirkətlər tərəfindən verilir, hətta bir işçi işlətməyənlər də (məsələn, hamı işdən çıxarılıb və ya işçilər hələ işə götürülməyib). Bu halda, sadəcə olaraq sıfır göstəriciləri olan hesabatları təqdim edin. Bu, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 02/04/2014-cü il tarixli 03-02-07/1/4390 saylı Məktubunda deyilir.

Məlumatın təqdim edilməsi üçün son tarix

Sənədlərin təqdim edilməsinə cavabdeh olan vəzifəli şəxslər 1-ci bəndə uyğun olaraq 300-dən 500 rubla qədər cərimə ediləcəklər.

Orta işçi sayının hesablanması

İşçilərin orta sayı haqqında məlumatların doldurulması işçilərin sayının müvafiq hesablanması aparılmayana qədər mümkün deyil. Bir şirkətdə işləyən insanların orta illik sayını necə hesablayaq.

İşçilərin orta sayı haqqında məlumat yalnız Federal Vergi Xidmətinə deyil, həm də bir neçə müxtəlif hesablamaların bir hissəsi kimi statistika orqanlarına təqdim olunur (məsələn, 4-FSS və P-4 formaları).

Biz nəzərdən keçiririk illik hesabat KND forması 1110018 istifadə edərək vergi idarəsinə. Bununla belə, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 02/04/2014-cü il tarixli 03-02-07/1/4390 saylı məktubu izah edir ki, əvvəlki il üçün işçilərin orta sayı Federal Vergi Xidməti statistika orqanları üçün müvafiq formaların doldurulması qaydası nəzərə alınmaqla hesablanır.

Buna görə də, 2020-ci il üçün işçilərin orta sayı nümunəsində olan məlumatları hesablamaq üçün formaların doldurulması üçün təlimatlara etibar edəcəyik. statistik müşahidə Rosstatın 22 noyabr 2017-ci il tarixli, 772 nömrəli Sərəncamında (5 aprel 2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə) əks olunub (Təlimat). Daha dəqiq desək, P-4 formasının doldurulması üçün təlimat.

Ayda işçilərin orta sayını öyrənmək üçün əvvəlcə hər gün üçün (həftə sonları və bayram günləri daxil olmaqla) əmək haqqı cədvəlində onların sayını hesablamaq, alınan məbləği ayın təqvim günlərinin sayına əlavə edib bölmək lazımdır.

Hər şeyin olduqca sadə olduğu görünür, amma nəzərə alınmalı olan nüanslar var. Gəlin onlara baxaq.

Gündəlik işçilərin siyahısına aşağıdakılar daxildir:

• daimi, müvəqqəti və mövsümi (hətta 1 gün) əmək müqaviləsi üzrə işçilər;
• xəstəlik səbəbindən (iş vaxtı, ezamiyyət və ya digər səbəblərə görə) işdə olmayan şəxslər;
• natamam və ya natamam işləyən işçilər siyahılarda hər gün üçün bütöv vahidlər kimi hesablanır;
• ev işçiləri;
• təhsildən yayınanlar və s. (tam siyahı Təlimatın 77-ci bəndində verilmişdir).

İşçilərin gündəlik siyahısına aşağıdakılar daxil deyil:

• xarici part-time işçilər;
• mülki müqavilələr üzrə işləyən şəxslər;
• əmək haqqı almayan təşkilat sahibləri və s. (Təlimatların 78-ci bəndində tam siyahı).

Əmək haqqı fonduna daxildir, lakin orta işçi sayında nəzərə alınmır:

• analıq məzuniyyətində olan qadınlar;
• övladlığa götürülmüş yeni doğulmuş uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olan şəxslər;
• valideyn məzuniyyətində olan şəxslər (natamam iş günü və ya evdə işləyən və müavinət alanlar istisna olmaqla);
• sessiyada olan və ya təhsil almaq üçün imtahan verən və bunun üçün öz vəsaiti hesabına məzuniyyət alan işçilər.

Əmək haqqı fonduna daxil edilmir, lakin orta işçi sayında nəzərə alınır:

• xarici part-time işçilər (işlədikləri vaxta nisbətdə);
• mülki-hüquqi müqavilələr əsasında işləyən vətəndaşlar.

Həftə sonları üçün və bayramlar işçilərin siyahıları əvvəlki iş günündəki kimi olacaq. Beləliklə, əgər işçi işdən çıxarıb son gününü cümə günü işlədisə, şənbə və bazar günləri hələ də təşkilatda qeydiyyatdadır.

Yarımçıq və ya natamam işləyən vətəndaşlar siyahılara uyğun olaraq gündəlik hesablamada tam vahidlər kimi, orta hesablamada isə artıq işlədikləri vaxta nisbətdə hesablanırlar. Məsələn, gündə 8 saatlıq iş vaxtı standartı ilə bir insan 4 saat işləyirsə, o zaman 0,5 nəfər (4 saat / 8 saat) hesab edilməlidir.

Hesablama nümunəsi

Bir ay və bir il üçün orta dəyərlərin hesablanmasına bir nümunə verək və bunun əsasında işçilərin orta sayı haqqında məlumat doldurma nümunəsini verəcəyik.

1 may 2018-ci il tarixinə “Vesna” MMC-də 15 nəfər daimi işləyir, iki işçi 1/2 nisbətində qeydiyyatdan keçib. 14 may 2018-ci il tarixindən etibarən işçilərdən biri (tam ştatlı) analıq məzuniyyətinə çıxıb.

2020-ci ilin may ayı üçün orta göstəriciləri hesablamaq üçün aşağıdakılar nəzərə alınacaq:

• mayın 1-dən mayın 13-dək (13 gün) - 16 nəfər (part-time işçilər 0,5 vahid sayılır, lakin onlardan ikisi olduğu üçün 0,5 + 0,5 = 1);
• mayın 14-dən 31-dək (18 gün) - 15 nəfər (analıq məzuniyyətində olan işçi hesablamaya daxil edilmədiyi üçün).

Cəmi (16 nəfər × 13 gün) + (15 nəfər × 18 gün)) / 31 gün = 15,41.

Yaranan kəsr ədədi riyaziyyat qaydalarına uyğun olaraq tam ədədə doğru yuvarlaqlaşdırılır. Belə ki, may ayında “Vesna” MMC-nin işçilərinin orta sayı 15 nəfərdir.

İndi may ayına bənzətməklə hesablanmış hər ayda işçilərin orta sayını bildiyimizi fərz etsək, 2020-ci il üçün Vesna MMC-nin işçilərinin orta sayını hesablayaq.

Bütün dəyərləri əlavə edin və 12-yə bölün:

(14 + 16 + 16 +16 + 15 + 15 + 15 + 14 + 14 + 15 + 17 + 17) / 12 = 15,33

Tam ədədlərə yuvarlaqlaşdırırıq və 2020-ci il üçün Vesna MMC-nin orta işçi sayını 15-ə bərabər alırıq.

KND 1110018 doldurma qaydaları

Formanı doldurmaq çətin olmamalıdır, amma burada ümumi tövsiyələr, Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinin 26 aprel 2007-ci il tarixli CHD-6-25/ nömrəli Məktubunda göstərilən.

Hesabat forması

1. Səhifənin yuxarı hissəsində VÖEN və KPP-ni doldurun (fərdi sahibkarlara KPP təyin edilmir; onlar üçün bu sahə boş qalır).
2. “Təqdim edilib” sətrində sənədin təqdim edildiyi ərazi vergi orqanının adı və yoxlama kodu yazılır.
3. Sonra təşkilatın tam adını və ya tam adını göstərin. IP.
4. Tarix sahəsində cari ilin 1 yanvarı (01/01/2019) göstərilir.
5. İnsanların orta sayı üçün ayrılmış sahədə müvafiq rəqəm göstərilir, qalan boş xanalar tire ilə doldurulur.
6. Səhifənin aşağı hissəsində təşkilatın rəhbəri tam adını, imzasını, tarixini və möhürünü qeyd edir. Fərdi sahibkar yalnız imza və tarix qoyur.

İşçilərin orta sayı haqqında formanın doldurulması nümunəsi

2020-ci il üçün işçilərin orta sayının nümunəsi aşağıdakı kimidir.

2017-ci il yanvarın 20-dən gec olmayaraq, 2016-cı il üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat təqdim etməlisiniz.

Hesabat forması Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25/174@ nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Son tarix

İşçilərin sayı haqqında məlumat təşkilatların və fərdi sahibkarların (sadələşdirilmiş vergi sistemindən istifadə edənlər də daxil olmaqla) 2016-cı ilin nəticələrinə əsasən - 20 yanvar 2017-ci il tarixindən gec olmayaraq vergi orqanına təqdim etdikləri ən erkən hesabatdır. Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndinin tələbidir.

Üstəlik, təşkilatlar hesabatı varmış kimi təqdim edirlər işçilər, və onlar olmadıqda, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin nümayəndələri tərəfindən 02/04/2014-cü il tarixli 03-02-07/1/4390 nömrəli məktubla təsdiqlənir.

Fərdi sahibkarlar işçilərin orta sayı haqqında məlumatı yalnız son bir ildə işə götürdükləri halda təqdim edirlər (maddə 1 Federal Qanun 23 iyul 2013-cü il tarixli, 248-FZ nömrəli).

Yəni işçiləri olmayan fərdi sahibkar orta say haqqında hesabat təqdim etmir.

Necə saymaq olar

İşçilərin orta sayı əmək haqqı fondunda işçilərin sayının gündəlik qeydləri əsasında müəyyən edilir. Bu barədə məlumat mənbəyi adətən Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş formalardır.

Hər gün üçün əmək haqqı cədvəlinin nömrəsi iş vaxtı vərəqinə uyğun olmalıdır (formalar No T-12 və T-13), bunun əsasında kimin işə gəlib-gəlmədiyi müəyyən edilir. Göstərici işə qəbul (No T-1), işçilərin başqa işə köçürülməsi (No T-5), məzuniyyətin verilməsi (No T-6) və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (No T-8) haqqında əmrlərlə aydınlaşdırılır. ). Məlumat şəxsi kartdan (No T-2), əmək haqqı vərəqəsindən (No T-49) və kadr uçotu, iş vaxtı və əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmalar üzrə digər sənədlərdən götürülə bilər.

Rosstatın 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 428 nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş Təlimatlara (bundan sonra Təlimatlar) əməl etməklə işçilərin orta sayını hesablaya bilərsiniz. İl üçün orta işçi sayını müəyyən etmək üçün düsturdan istifadə edin:

İl üzrə işçilərin orta sayı = Yanvar ayı üzrə işçilərin orta sayı + Fevral ayı üzrə işçilərin orta sayı + ... + Dekabr ayı üzrə işçilərin orta sayı: 12

Şirkətin tam bir ildən az müddətə fəaliyyət göstərdiyi hallarda (məsələn, yayda qeydiyyatdan keçmişdir), bu göstərici oxşar şəkildə hesablanmalıdır. Yəni, eyni zamanda, bütün aylar üçün orta işçi sayının cəmi 12-yə bölünməlidir (Təlimatların 81.10-cu bəndi).

Öz növbəsində, ayda işçilərin orta sayını hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin:

Ay ərzində işçilərin orta sayı = Tam iş günü işləmiş işçilərin orta sayı + Natamam işləyən işçilərin orta sayı

Tam ştatlı işçilərin orta sayı aşağıdakı kimi hesablanır:

Tam iş günü işləmiş işçilərin orta sayı = Ayın 1-ci günü üçün işçilərin siyahı sayı + Ayın 2-ci günü üçün işçilərin siyahı sayı + ... + Ayın son günü üçün işçilərin siyahı sayı: Ayın təqvim günlərinin sayı

Beləliklə, işçilərin orta sayı əmək haqqının sayına əsasən hesablanır. Eyni zamanda, əmək haqqı fonduna əmək müqaviləsi ilə işləyən və daimi, müvəqqəti və ya mövsümi işlər görən hər kəs daxildir.

Əmək haqqı fonduna daxil edilmiş şəxslərin tam siyahısı Təlimatın 79-cu bəndində göstərilmişdir. Xüsusilə, xəstə, ezamiyyətdə olan, əmək müqaviləsi bağlayan və evdən işləyən (ev işçiləri) və ya sınaq müddəti ilə işə qəbul edilənləri nəzərə almalıyıq.

Hansı işçilər hesablanır?

Əmək haqqı fonduna kənar yarımştat işçilər istisna olmaqla, əmək müqaviləsi bağlanmış və daimi, müvəqqəti və ya mövsümi işlər görən bütün işçilər daxildir.

Əmək haqqı cədvəlində işdən kənarda qalanlar da (işgüzar səfərdə olanlar, xəstə olanlar, işdənkənar təlimə göndərilənlər, məzuniyyətdə olanlar, işdən kənarda qalanlar və s.) nəzərə alınır.

Əmək haqqı fonduna daxil edilməyənlərin kateqoriyaları: kənar yarımştat işçilər, mülki müqavilələr üzrə iş görən şəxslər, işdən çıxmaq barədə ərizə təqdim edən və xəbərdarlıq etmədən işi dayandıranlar, hüquqşünaslar.

Orta işçi sayını hesablayarkən aşağıdakılar nəzərə alınmır:

1. analıq məzuniyyətində olan qadınlar
2. yeni doğulmuş uşağın doğum evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan, habelə uşağa qulluq etmək üçün əlavə məzuniyyətdə olan şəxslər
3. tələbələr və abituriyentlər təhsil müəssisələriödənişsiz əlavə məzuniyyətdə olan işçilər.

Kim kənarda qalıb

№ səh	Şəxslərin kateqoriyası
1	Xarici part-taymerlər
2	Mülki müqavilələr üzrə iş görən vətəndaşlar
3	Əmək haqqı almayan təşkilatın özü sahibləri
4	Analıq məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində olan işçilər
5	Oxumağa yazılan və ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar qəbul imtahanlarında iştirak etsinlər
6	Saxlanılmadıqda başqa təşkilatlarda işləmək üçün köçürülənlər əmək haqqı həm də xaricə işləməyə göndərilir
7	Şirkət tərəfindən işdən kənar təhsil müəssisələrində təhsil almaq üçün göndərilən və onun hesabına təqaüd alan şəxslər
8	İşdən çıxma ərizəsi təqdim edən və bildiriş müddəti bitmədən işini dayandıran və ya işəgötürənə xəbərdarlıq etmədən işini dayandıran vətəndaşlar
9	Şagirdlik müddəti ərzində yalnız ödənilən təqaüdlə şagirdlik müqaviləsi bağlanmış şəxslər
10	Ödənişsiz təhsil məzuniyyətində olan işçilər

Part-time işçilərin orta sayını müəyyən etmək üçün bu işçilərin işlədiyi adam günlərinin ümumi sayını tapmaq lazımdır. Hər bir işçi üçün göstərici aşağıdakı kimi hesablanır:

Part-time işçinin işlədiyi adam günlərinin sayı = Natamam işləyən işçinin işlədiyi saatların sayı: Standart iş saatları

Nəticədə işçinin işlədiyi adam günlərinin sayı ayda işlənmiş günlərin sayına vurulmalıdır.

İş gününün standart uzunluğu həftədə qəbul edilən iş saatlarının sayından asılıdır. Bu, Təlimatların 81.3-cü bəndindən irəli gəlir. Rahatlıq üçün göstəriciləri cədvəldə təqdim edirik. 2 aşağıda. Məsələn, ümumi müddəti 40 saat olan beş günlük iş həftəsi ilə adam-saat 8-ə bölünməlidir.

İş gününün uzunluğu saatlarla

Adam-günlərin sayı müəyyən edildikdən sonra siz part-time işçilərin orta sayını hesablaya bilərsiniz:

Part-time işçilərin orta sayı = Bütün natamam işçilərin işlədiyi adam günlərinin ümumi sayı: Bir ayda iş günlərinin sayı

Hesablama nümunəsi

Eclair MMC şirkəti 2016-cı il oktyabrın 15-də dövlət qeydiyyatına alınıb və yarandığı gündən sadələşdirilmiş vergi sistemi tətbiq edib. Təşkilatın 40 saat, beş günlük iş qrafiki var. iş həftəsi(iş günü 8 saatdır). Tam ştatlı əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərin siyahı sayı:

• oktyabrın 15-dən noyabrın 20-dək - 18 nəfər
• noyabrın 20-dən dekabrın 31-dək - 23 nəfər

2016-cı ilin oktyabr və noyabr aylarında “Eclair” MMC-də yarımştat işçi olmayıb. Dekabrın 1-də isə qısamüddətli iş saatlarında mühasib köməkçisi işə götürülüb. Dekabr ayında 23 gün ərzində 4 saat işlədi.

2016-cı ilin yekunlarına əsasən “Eclair” MMC-nin işçilərinin orta sayını aşağıdakı kimi hesablayacağıq.

1. Tam ştatlı işçilərin orta aylıq sayı:
   - oktyabrda - 9,87 nəfər. (18 nəfər × 17 gün: 31 gün)
   - noyabrda - 19,66 nəfər. (18 nəfər × 20 gün + 23 nəfər × 10 gün) : 30 gün
   - dekabrda - 23 nəfər. (23 nəfər × 31 gün: 31 gün)
2. Natamam iş qrafiki olan işçilərin orta aylıq sayı aşağıdakılara bərabərdir:
   - dekabrda - 0,5 nəfər. (4 nəfər-saat × 23 gün: 8 saat: 23 gün).
3. Bütün işçilərin orta aylıq sayı:
   - oktyabrda – 9,87 nəfər.
   - noyabrda - 19,66 nəfər.
   - dekabrda - 23,5 nəfər. (23 nəfər + 0,5 nəfər).
4. 2016-cı il üçün Eclair şirkətinin işçilərinin orta sayı 4,42 nəfərdir. (9,87 nəfər + 19,66 nəfər + 23,5 nəfər): 12.

Necə hesabat vermək

Məlumat Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25/174@ nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş formada təqdim olunur. Onun doldurulması ilə bağlı tövsiyələr Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 26 aprel 2007-ci il tarixli CHD-6-25/353@ nömrəli məktubunda verilmişdir. Formanın özü bir vərəqdən ibarətdir. Yuxarıda təşkilatın və ya fərdi sahibkarın VÖEN-i və təşkilatın keçid məntəqəsi göstərilir. “____ tarixində təqdim edilmişdir” sətri yoxlamanın adı və kodu üçün nəzərdə tutulmuşdur. Aşağıda uyğun olaraq təşkilatın tam adı verilmişdir təsis sənədləri və ya sahibkarın tam adı.

Orta rəqəm tam vahidlərlə göstərilir. Kəsr ədəd yuvarlaqlaşdırılır ümumi qayda: 5 və ya daha çox onluq nöqtədən sonrakı rəqəmlər tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır və 1-4 rəqəmləri atılır. Forma şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanır, fərdi sahibkar və ya nümayəndəsi, möhürlənmiş və tarixi. Bu halda menecerin və ya nümayəndənin tam adı göstərilir.

Əvvəlki təqvim ili üzrə işçilərin orta sayı haqqında məlumatın təqdim edilməsi üçün son tarix, məqalənin əvvəlində qeyd etdiyimiz kimi, cari ilin yanvar ayının 20-dən gec olmayaraq. Yəni, 2016-cı il üçün işçilər haqqında məlumatların təqdim edilməsi üçün son tarix 20 yanvar 2017-ci ildir. Bunlar Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndinin tələbləridir.

Nəzərə alın: əgər şirkət orta işçi sayı haqqında məlumatı gec təqdim edərsə, vergi idarəsi eyni vaxtda iki cərimə tətbiq edə bilər. Təşkilat üçün - 200 rubl məbləğində. və meneceri üçün - 300-dən 500 rubla qədər. (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15.6-cı maddəsinin 1-ci bəndi, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 06.07.2011-ci il tarixli 03-02 nömrəli məktubu) -07/1-179).

İşçilər haqqında məlumatı gecikdirən sahibkar 200 rubl ödəyəcək. (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci bəndi).