Salam əziz dostlar. Bu gün iş saatlarına baxacağıq tibb işçiləri qanuna görə. Bütün həkimlərin iş stajını müəyyən edən əsas sənəd Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli qərarıdır.

Həftədə işlənmiş saatların sayı işçinin aid olduğu qrupdan asılıdır. 4 qrup tibb işçisi var, iş müddəti təhlükəli, zərərli şərtlər işğal edilmiş iş yerində. Gəlin bu qruplara nəzər salaq.

Vurğulananlar

Dərhal qeyd etmək istərdim ki, bu qruplara bölünmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əsasında aparılmışdır. Ən kiçik qrup qamma şüalanma ilə radiomanipulyasiya avadanlığına xidmət göstərən tibb işçiləridir: həftədə 24 saat və ya 5 günlük həftədə gündə 4,8 saat (4 saat 48 dəqiqə).

Onlar xüsusi texnikalardan istifadə edərək qamma terapiyası və qamma şüalanması ilə məşğul olurlar. Bu, sağlamlıq üçün çox təhlükəli bir peşədir, buna görə də bu qrup həkimlər növbəti məzuniyyətin müddətini artırmaq, təqaüdə çıxdıqda güzəştli xidmət və zərərli şəraitə görə əlavə ödəniş hüququna malikdirlər.

İkinci qrup

Növbəti həkim qrupu həftədə 30 saat və ya 5 günlük həftə ilə gündə 6 saat işləməlidir. Bu qrupa aşağıdakı işçilər daxildir:

• Vərəm xəstəliklərinin müalicəsi ilə məşğul olan müəssisələr, o cümlədən xəstələrlə təmasda olan bütün iş yerləri bu növ xəstəliklər.
• Meyitxanalar, yarılma və patoloji laboratoriyalar - cəsədlərlə əlaqə saxlamaq imkanı olan bütün işçilər.
• Xəstələrdə vərəm xəstəliklərinin olmasını təsdiqləmək üçün tədbirlər həyata keçirən ekspert qrupları.
• Cəsədlər və onların hissələri ilə təmasda olan məhkəmə tibb ekspertləri.
• Kadavra qanını toplayan və saxlayan xidmətlər.
• X-şüaları ilə təmasda olan bölmələr (flüoroqrafiya), qamma müayinələrində istifadə olunan radioaktiv maddələr.

Üçüncü qrup

Bu qrup həkimlərdə iş vaxtının azalması həftədə 33 saat və ya 5 günlük həftə ilə gündə 6,6 saat (6 saat 36 dəqiqə) təşkil edir.

Klinikalarda xəstələrlə ilkin və təkrar qəbulu həyata keçirən bütün həkimlər, fizioterapiya şöbələrinin işçiləri, 200 Vt-dan yuxarı ultraqısa dalğa tezliklərində cihazlara xidmət göstərən, çənə və ya diş cərrahiyyəsi ilə məşğul olanlar istisna olmaqla, bütün stomatoloqlar buna aiddir.

Hər kəs

Dördüncü qrupa xəstələri qəbul edən və müalicə edən tibb işçilərinin əksəriyyəti daxildir. Onların iş həftəsi gündə 36 saat və ya 7,2 saat (7 saat 12 dəqiqə) təşkil edir. Bunlar həkimlər, tibb bacıları və nəzarətçilərdir (statistika və arxiv işçiləri istisna olmaqla):

• Yoluxucu və dermatoveneroloji xəstəliklərin müalicəsi ilə məşğul olan təşkilatlar.
• Leprozoriyev.
• QİÇS xəstələrinin və HİV-ə yoluxmuş insanların müalicəsini, saxlanmasını və müayinəsini təmin edən təşkilatlar.
• QİÇS və HİV-ə yoluxmuş insanların qanı ilə təmasda olan laboratoriyalar.
• Bu xəstəlikləri olan xəstələrin müayinə və müalicəsini həyata keçirən psixiatriya, neyrocərrahiyyə və narkoloji təşkilatlar, bundan əlavə ictimai təşkilatlar evsiz qalan insanlara kömək etmək.
• Əlil uşaqlara, psixi və əsəb xəstəlikləri olan uşaqlara və əqli qüsurlu uşaqlara qulluq edən bütün uşaq tibb təşkilatları.
• Hidrogen sulfid və kükürd vannalarına, hidrogen sulfid və kükürd qazı ilə təmasda olan palçıq torf və ozokerit xəstəxanalarına xidmət göstərən, palçıq vannalarının hazırlanması və onlardan sonra təmizlənməsi.
• Psixi xəstəlik əlamətləri olan xəstələrlə təmasda olan ekspert qrupları.
• Təcili yardım stansiyaları və digər növlər təcili yardım, psixi və yoluxucu xəstəliklərin xüsusi xəstəxanalara çatdırılmasında da iştirak edir.
• Sanitariya-epidemioloji və taun əleyhinə təşkilatlar.
• Qanköçürmə stansiyaları.
• Narkomanların və alkoqoliklərin reabilitasiyası ilə məşğul olan təşkilatlar.
• Radioaktiv mayelər və rentgen şüaları ilə təmasda olan xidmətlər.

Bəzi istisnalar

Anladığınız kimi, klinikalarda, xəstəxanalarda və sanatoriyalarda, uşaq bağçalarında və məktəblərdə tibb işçiləri üçün, əgər yuxarıda göstərilən qruplara aid deyillərsə, iş vaxtı həftədə 39 saat və ya gündə 7,8 saat (7 saat 48 dəqiqə) təşkil edir. 5 günlük həftə.

Bir tibb işçisi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtının azaldılması hüququ olan qruplardan birinə (18 yaşına çatmamış əlillər və s.) düşərsə, onun iş günü bu qrupdakı müddətə uyğun gəlir. .

Kənd yerlərində işləyən qadınlar üçün müəyyən edilmiş iş həftəsi, daha qısa iş günü olan qruplara aid olmadıqda, görülən işdən asılı olmayaraq, 36 saatdır.

Qrafiki hesablayırıq

Part-time işlərin ödənilməsi ilə bağlı bəzi çətinliklər yaranır və iş saatları cədvəl üzrə. Səhiyyə işçilərinə aylıq əmək haqqının yarısı miqdarında natamam işə icazə verilir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əgər həkimə həftədə məsələn, 36 saat standart verilirsə, o zaman normanın yarısı 18 saatdır və daha çox deyil. Doldurulmamış vakant yerlər varsa, daha bir tam ştat vəzifəsini birləşdirməyə icazə verilir.

Gecə-gündüz növbətçiliyi təşkil edərkən, istehsal təqvimində göstərilə bilən və ya müstəqil olaraq hesablana bilən aylıq saat standartını nəzərə alan cədvəl tərtib edilir.

Məsələn, 36 saatlıq iş həftəsi ilə aylıq norma 172 saat olacaq və 24 saatlıq cədvəl belə olacaq:

1-ci işçi

2-ci işçi

3-cü işçi

4-cü işçi

5-ci işçi (əvəzetmə)

1-ci işçi

2-ci işçi

3-cü işçi

4-cü işçi

5-ci işçi (əvəzetmə)

12 gündüz növbəsi olduğu yerdə, 12 gecə növbəsidir. Əvəzedici işçi (beşinci) adətən əsas işçi olmadıqda tələb olunur ( başqa bir tətil, xəstəlik məzuniyyəti). Bütün işçilər iş yerindədirsə, normal iş saatları çatışmazlığı var.

İçəridə bütün dəyişikliklər tibb müəssisəsi, iş vaxtı ilə əlaqəli, işçinin əmək müqaviləsinə müvafiq dəyişikliyin eyni vaxtda icrası ilə onun qüvvəyə minməsinə 2 ay qalmış əmrlə tətbiq edilir.

Sovet dövrü ilə müqayisədə tibb işçilərinin iş saatlarında heç bir ciddi dəyişiklik olmayıb, siyahılara yalnız yeni vəzifələr və peşələr əlavə edilib. Yeganə pisləşmə gecə saatları üçün ödənişin (saat 22-00-dan 6-00-a qədər) tarif və əmək haqqının 20%-nə qədər məhdudlaşdırılması olub.

Bununla sağollaşım. Saytımızdakı məqalələrə abunə olun və onlara sosial şəbəkələrdə dostlarınız və qohumlarınıza keçidlər təqdim edin.

İş vaxtı anlayışının özü işçinin onunla bağlanmış müqaviləyə və prinsiplərə uyğun olaraq əmək öhdəliklərini yerinə yetirdiyi dövrü nəzərdə tutur. daxili qaydalar. Bu tərifə Əmək Məcəlləsində iş vaxtı adlanan digər müddətlər də daxildir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Qanunvericilik normaları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, norma həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. İşəgötürən qanuna uyğun olaraq bir azalma təyin etməlidir iş saatları, təsdiqlənmiş həftədə 24, 35 və ya 36 saat.

RV norması həftə sonları və bayram günlərində müəyyən etmək, həmçinin ödəniş etmək üçün lazımdır.

RV standartları

Aşağıdakı vaxt standartları fərqləndirilir:

• İş həftəsi. Beş gündən (şənbə və bazar istirahət günləridir) və ya altı gündən ibarət ola bilər, lakin onun müddəti normal olaraq 40 saat və ya qısaldılmış müddətlə - 24, 35 və ya 36 olmalıdır.
• Dəyişmək.İş növbəsi anlayışı eyni əmək prosesində iştirak edən işçilərin bir-birini əvəz etdikdən sonra vaxtını əhatə edir. Bu, gündüz və gecə baş verir. Növbələrdə işləyərkən, bəzən belə bir nüans təmin edildikdə (məsələn, tətildə) növbənin müddətini azaltmaq mümkün deyildir. Sonra bu vaxt iş vaxtından artıq hesab olunur və iş normalarına uyğun olaraq ödənilir və ya müddəa ilə kompensasiya edilir. Gecə növbəsi üçün ödəniş (saat 22.00-dan 06.00-a qədər) işəgötürən tərəfindən təsdiqlənən artan tariflə həyata keçirilir.
• İş günü. Gün ərzində işin görüldüyü vaxt. Normalda 8 saata bərabərdir.
• Hesabat dövrü. Təqvim dövründə işlənmiş saatlar (məsələn, dörddə bir və ya bir ay, lakin deyil bir ildən çoxdur). Bu müddət qanunla müəyyən edilmiş normalarla saatları müqayisə etməyə imkan verir. Bu, RV normasına nəzarətin unikal formasıdır.
• Yaşayış limiti. Qanunla müəyyən edilmiş əmək həddi. Bir nümunə olardı. Bu halda işlənmiş saatların sayı aylıq gündəlik əmək haqqının yarısından çox ola bilməz. 2019-cu ilin oktyabr ayında 40 saatlıq iş həftəsi ilə part-time iş 84 saatdan çox olmamalıdır.

RV uçotu müəssisənin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq seçilir.

İş vaxtının hesablanması qaydaları və nümunələri

İş vaxtının hesablanması nəzərə alınır çox sayda amillər, lakin əsas olan iş qrafikidir. Gündəlik, həftəlik və kümülatif ola bilər. Sonuncu növbə cədvəlini nəzərdə tutur.

Bundan əlavə, radioaktiv maddələrin uçotu zamanı aşağıdakılar təmin edilir:

• iş həftəsinin növü: beş günlük, altı günlük;
• gündəlik iş müddəti;
• işin başlandığı və tamamlandığı vaxt;
• fasilələr;
• iş günlərinin qeyri-iş günləri ilə ardıcıllığı;
• 24 saat ərzində növbələrin sayı;
• iş gününün azaldılması zamanı bayramların olması.

Aylıq hesablama

Ümumiyyətlə, beş günlük müddət ərzində bir ay üçün RP-nin hesablanması aşağıdakı düsturdan istifadə etməklə aparılır:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h x Kppd, burada:

• Ntot - RV norması;
• Prv - həftədə RT müddəti (40.35, 36 və ya 24);
• Krd - dövrdə (ay, il) iş günlərinin sayı;
• Kppd - bayramqabağı günlərin sayı.

Məsələn:

2019-cu ilin oktyabr ayında 21 iş günü var. Bu o deməkdir ki, 40 saatlıq həftə ilə bu: 40: 5 x 21 - 0 = 168 saat olacaq. 36 saatda: 36: 5 (günlər) x 21 = 151,2 saat. Beləliklə, nəticə belədir: 2019-cu ilin oktyabr ayında maksimum iş vaxtı 168 saatdan çox olmamalıdır.

Altı gün

Altı günlük həftə də ümumilikdə 40 saatdan çox ola bilməz.

Eyni oktyabrı altı günlük həftə ilə götürək. 26 iş günü olacaq, norma 168 saatdır. 168-in 26-ya bölünməsi gündə təxminən 6 saat yarıma bərabərdir. Ancaq Rusiya Federasiyasında altı günlük iş həftəsində 7 saatlıq iş vaxtından istifadə olunur və həftə sonuna qədər 5 saata endirilir.

Bayram ərəfəsində, beş günlük müddət ərzində iş günü altı günlük müddət ərzində bir saat azaldılır, iş günü beş saatdan çox ola bilməz;

Tarixlər arasındakı iş günlərinin sayı (formula)

Excel-in ŞƏBƏKƏ GÜNLƏRİ adlı funksiyası var. Onun arqumentləri başlanğıc və bitmə tarixləridir. Bunlar daxil olmaq üçün tələb olunan dəyərlərdir. Həm də isteğe bağlı bir mübahisə - bayramlar. Bayram günləri haqqında məlumat daxil edilərkən, bu günlər hesablamadan çıxarılır.

2019-cu il üçün RF-nin hesablanması

Əsas kimi götürülür istehsal təqvimi. Burada nəzərə almaq lazımdır ki, il sıçrayış ilidir və orada 366 gün iş günü 247. Həftə sonları və bayram günləri 119-dur. Tətil öncəsi günlər bu il cəmi iki var.

Düsturdan istifadə edərək hesablama (40 saatlıq bir müddət götürülürsə iş həftəsi), belə çıxır: 8 * 366 - 2 = 1974 saat.

36 saatdan ibarət həftəni nəzərə alsaq, onda il 1776,4 saat olacaq. 24 saatlıq həftədə isə müvafiq olaraq 1183,6 saat RT var.

Növbə cədvəli üçün hesablama

Belə bir cədvəllə tez-tez istifadə olunur.

Ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu zamanı istifadə olunur növbə cədvəlləri, yayma bayramlar və təsdiq.

Bu cür mühasibat uçotuna ehtiyac tələb olunan normanın, məsələn, həftədə 40 saatın saxlanmadığı hallarda yaranır. Amma o, müəyyən üçün uçot dövrü- 1 ay (daha əlverişlidir), rüb və ya il ola bilər - bərabərləşdirilir.

Misal:

Sürücü Yu.P. Ümumi mühasibat uçotunun tətbiq olunduğu və hesablama üçün rüb götürülən “Petra” MMC-də çalışan İvanov 2019-cu ilin yanvar-mart ayları daxil olmaqla 447 saat işləyib.

Bunlardan:

• Yanvarda 118 saat;
• Fevralda 145 saat;
• Mart ayında 184 saat.

Bu sürücü 40 saatlıq iş həftəsi olan işçidir. Bu o deməkdir ki, birinci rüb üçün norma 447 saatdır, burada:

• 120 saat - yanvar;
• 159 saat - fevral;
• 168 saat - mart.

Hesablamalardan məlum olur ki, normadan kənara çıxmayıb.

İşgüzar səfərdə RV-nin hesablanması

İkinci şəxs əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öz funksiyasını deyil, rəsmi tapşırığı yerinə yetirir.

Buna uyğun olaraq, işçinin işlədiyi vaxt Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş iş vaxtı sayılmır.

Bu vəziyyətdə RT müddəti bir neçə amil əsasında müəyyən edilir:

• iş tapşırığının xarakteri;
• yerinə yetirmə şərtləri;
• qəbul edən tərəfin iş rejimi.

Həftə sonları və ya bayram günlərində ezamiyyətdə işə götürülsəniz, bu günlər qeyd edilməli və müvafiq olaraq ödənilməlidir.

Üç gün cədvəli ilə RR hesablanması

Bu növ cədvəl növbəli iş və ya çevik iş kimi təsnif edilir. Bu halda həftədə 40 saat standartı yerinə yetirilə bilməz. Odur ki, normadan artıq iş saatları əlavə iş saatları hesab olunacaq və onların sayı hesabat dövrünün sonunda müəyyən ediləcək.

Burada mühasibat uçotu üçün bir ilə bərabər dövr seçmək daha rahatdır. Sonra emal çatışmazlıq ilə kompensasiya ediləcək.

Qismən mərc zamanı hesablama

Normal iş həftəsi (40 saat) üçün hesablama aşağıdakı kimi aparılır:

• Tarifin 0,75-i nəzərə alınarsa, həftədə 40 * 0,75 = 30 saat. Beş günlük müddət üçün 30-u 5-ə bölün və gündəlik normanın 6 saat olduğu ortaya çıxır. Ayda saatların sayını hesablamaq üçün 30: 5 * (təqvim ayında iş günlərinin sayı) lazımdır. Məsələn, 2019-cu ilin fevral ayında 20 iş günü var. Beləliklə, 30: 5 * 20 = 120 saat.
• 0,25 dərəcəsi: 40 * 0,25 = 10 saat. Nəzərə almaq lazımdır ki, iş vaxtı ya 5 gün 2 saata, həm də 2 gün 5 saata bölünə bilər. Sonra fevralı da götürürük: 10-u 5-ə bölün və 20-yə vurun. Ayda 40 saat çıxır.

Təklif	Həftədə saatlar	Aylıq saatlar (məsələn, fevral 2019)
0,3 dərəcə	12	48
0,4 dərəcə	16	64
0,5 mərc	20	80
0,6 dərəcə	24	96

Əgər mərc natamamdırsa, onu təyin etmək olar

Sənədin adı:
Sənəd nömrəsi:	101
Sənəd növü:
Qəbul edən orqan:	Rusiya Federasiyası Hökuməti
Vəziyyət:	Aktiv
Nəşr olundu:
Qəbul tarixi:	14 fevral 2003-cü il
Başlama tarixi:	28 fevral 2003-cü il
Revize tarixi:	24 dekabr 2014-cü il

Vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq tibb işçilərinin iş vaxtı haqqında

RUSİYA FEDERASİYASI HÖKUMƏTİ

QƏRAR

Tibb işçilərinin iş saatları haqqında
tutduğu vəzifədən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq

Dəyişiklikləri olan sənəd:
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 fevral 2005-ci il tarixli 49 nömrəli qərarı (Qanunvericilik toplusu). Rusiya Federasiyası N 7, 02.14.2005);
(Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, No 37, 09/10/2012);
(Hüquqi məlumatların rəsmi internet portalı www.pravo.gov.ru, 30/12/2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti

qərar verir:

1. Tibb işçiləri üçün tutduğu vəzifədən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq aşağıdakı qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilsin:

həftədə 36 saat - 1 nömrəli əlavəyə uyğun siyahı üzrə;

həftədə 33 saat - 2 nömrəli əlavəyə uyğun siyahıya əsasən;

həftədə 30 saat - 3 nömrəli əlavəyə uyğun siyahıya əsasən;

Həftədə 24 saat - radiomanipulyasiya otaqlarında və laboratoriyalarda qamma terapiyasını və qamma preparatları ilə eksperimental qamma şüalanmanı birbaşa həyata keçirən tibb işçiləri üçün.

2. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyi Əmək Nazirliyi ilə birlikdə və sosial müdafiə Rusiya Federasiyası bu qərarın tətbiqi ilə bağlı izahat versin.
(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2005-ci il 1 fevral tarixli 49 nömrəli Qərarı ilə dəyişiklik edilmiş bənd; Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2012-ci il 4 sentyabr tarixli 882 nömrəli qərarı ilə 18 sentyabr 2012-ci il tarixində qüvvəyə minmiş dəyişiklik.

Hökumətin sədri
Rusiya Federasiyası
M. Kasyanov

Əlavə No 1. Qısaldılmış 36 saatlıq iş həftəsi hüququ verən tibb işçilərinin, təşkilatların, habelə şöbələrin, palataların, idarələrin və iş şəraitinin vəzifələrinin və (və ya) ixtisaslarının siyahısı

Əlavə №1
Hökumətin qərarına
Rusiya Federasiyası
14 fevral 2003-cü il tarixli
N 101

I. Yoluxucu xəstəliklər xəstəxanaları, şöbələr, palatalar, idarələr; dəri-zöhrəvi xəstəliklər klinikaları, şöbələr, kabinetlər
Həkim, o cümlədən həkim - struktur rəhbəri bölmələr (istisna həkim-statistik); orta tibb işçiləri (istisna tibbi registrator arxiv, tibbi statistika) və kiçik tibb işçiləri		birbaşa işləyin tibbi yardımın göstərilməsi və xəstə baxımı
II. Cüzam koloniyaları
Həkim, o cümlədən həkim - qurumun rəhbəri, struktur bölmə; orta və kiçik tibb heyət

III. Müalicə-profilaktika müəssisələri (xəstəxanalar, mərkəzlər, şöbələri, palataları) QİÇS-in qarşısının alınması və mübarizə üçün və yoluxucu xəstəliklər, dövlət təşkilatları sanitar-epidemioloji xidmət və onların strukturu bölmələri, habelə təşkilatların struktur bölmələri səhiyyə, o cümlədən ixtisaslaşdırılmış xidmətlər, diaqnostika, müalicə, həyata keçirmək məhkəmə-tibbi ekspertizası və xəstələrlə digər işlər QİÇS və HİV-ə yoluxmuş insanlar
Həkim, o cümlədən həkim - təşkilatın rəhbəri, struktur vahidi	birbaşa işləyin diaqnostika və təminat QİÇS xəstələrinə tibbi yardım və HİV-ə yoluxmuş; həyata keçirmək məhkəmə tibbi ekspertizası və QİÇS xəstələri ilə digər iş və HİV-ə yoluxmuş
Tibb bacısı heyəti	birbaşa işləyin tibbi yardımın göstərilməsi və QİÇS xəstələri üçün xidmətlər və HİV-ə yoluxmuş; üzərində işləmək məhkəmə-tibbi ekspertizasının aparılması imtahanlar və digər işlər QİÇS xəstələri və HİV-ə yoluxmuş
Kiçik tibb işçiləri	birbaşa işləyin xidmət və xəstələrə qulluq QİÇS və HİV-ə yoluxmuş insanlar

IV. Səhiyyə təşkilatlarının və dövlət sanitariya-epidemiologiya laboratoriyalarının (şöbələri, şöbələri, qrupları). İİV infeksiyasının laborator diaqnostikasını təmin edən xidmətlər
Həkim, o cümlədən həkim - təşkilatın rəhbəri, struktur bölmə; tibb bacısı heyəti	aparan laboratoriya qan testləri və materiallar, QİÇS xəstələrindən gələn və HİV-ə yoluxmuş
Kiçik tibb işçiləri	birbaşa qanla işləmək və QİÇS xəstələrinin materialları və HİV-ə yoluxmuş

V. Psixiatrik (psixonevroloji), neyrocərrahiyə, narkoloji müalicə və profilaktika təşkilatlar, idarələr, idarələr, palatalar və idarələr, qurumlar sosial xidmətlərəhali və onların strukturu vətəndaşlara xidmət üçün nəzərdə tutulmuş bölmələr, psixi xəstəlikdən, eləcə də müəssisələrdən əziyyət çəkən ekstremal vəziyyətlərdə olan şəxslərin sosial müdafiəsi olmadan şərtlər konkret yer yaşayış yeri və məşğuliyyət
Həkim, o cümlədən həkim - (həkim-statistik istisna olmaqla); tibb bacısı heyəti tibbi registrator arxiv) və kiçik tibb heyət	birbaşa işləyin tibbi yardımın göstərilməsi və xəstə baxımı

VI. Uşaq psixiatrik (psixonevroloji) müalicə-profilaktika təşkilatları, müəssisələr, idarələr, otaqlar və ofislər; sosial xidmət müəssisələri üçün daxil olmaqla əhali və onların struktur bölmələri kar-kor insanlar; sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlar üçün uşaq evləri (qrupları). mərkəzi sinir sistemi və psixi pozğunluqlar,  həyata keçirən təşkilatlardır təhsil fəaliyyəti(qruplar),   əqli geriliyi olanlar üçün uşaqlar, mərkəzi sinir sisteminə zərər verən uşaqlar və psixi pozğunluqlar
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2014-cü il tarixli 1469 nömrəli qərarı.
Həkim, o cümlədən həkim - şöbə, idarə rəisi (həkim-statistik istisna olmaqla); tibb bacısı heyəti (tibbi statistika istisna olmaqla, tibbi registrator arxiv) və kiçik tibb heyət	birbaşa işləyin tibbi xidmət üçün və xəstəyə qulluq

VII. Fizioterapevtik müalicə və profilaktika təşkilatları, müəssisələr, idarələr, idarələr
Həkim, orta və kiçik tibb işçiləri	tam iş günü hidrogen sulfidi olan otaqlar və kükürd vannaları; tam işləmək qapalı iş günü palçıq torf klinikaları və ozokerit xəstəxanaları
Orta və kiçik tibb heyət	ilə bağlı işdir süni hazırlanması hidrogen sulfidli su, həmçinin hidrogen sulfid analizi və kükürd dioksidi hidrogen sulfid və kükürd dioksidi vannalar, kranlar, çənlər, nasos stansiyaları və başlıqlar quyular
Kiçik tibb işçiləri	nəqliyyat və istilik işləri kirdən və brezentlərdən təmizlənir müalicəvi palçıq və ozokerit

IX. Təcili yardım stansiyaları (şöbələr) təcili yardım və təcili tibbi yardım (şöbələri), səyyar təcili və konsultativ tibb şöbələri regional, regional və respublika xəstəxanalarının köməyi
Stansiyanın (şöbənin) baş həkimi təcili yardım, təcili yardım stansiyası (şöbəsi) və təcili tibbi yardım gg. Moskva və Sankt-Peterburq; feldşer və ya tibb bacısı zəngləri qəbul etmək və ötürmək üçün stansiya sahəsi komandası təcili tibbi yardım (şöbələri). yardım, stansiyalar (şöbələr) təcili yardım və təcili tibbi yardım xanımlara kömək edin. Moskva və Sankt-Peterburq
Psixiatr; orta və kiçik tibb işçiləri	tibbi iş vətəndaşlara yardım və təxliyə, psixi əziyyət çəkir xəstəliklər
Orta və kiçik tibb heyət	birbaşa işləyin yoluxucu xəstələrin evakuasiyası

X. Dövlət təşkilatları sanitar-epidemioloji xidmət
Həkim, o cümlədən həkim - menecer, orta və kiçik tibb işçiləri bakterioloji və virusologiya laboratoriyası (şöbələr); bakterioloq, virusoloq
Epidemioloq, köməkçi epidemioloq, həkim-dezinfektoloq, təlimatçı-dezinfektor, o cümlədən baş daxil olmaqla şöbələri, tibb dezinfektor, hüceyrə tibb bacısı dezinfeksiya (o cümlədən şöbə müdiri)	profilaktik dezinfeksiya, dezinseksiya, deratizasiya
Epidemioloq, virusoloq, bakterioloq, o cümlədən həkim - strukturun rəhbəri tibb işçiləri	canlılarla birbaşa işləmək əkinlər (yoluxmuş heyvanlar): brusellyoz, viral hepatit, hemorragik qızdırma, sarı qızdırma, Q qızdırması və başqaları rikketsioz, melioidoz, meningit, çiçək xəstəliyi, ornitoz, poliomielit, psittakoz, vəzilər, qarayara, tif, tulyaremiya, küçə quduzluq və ensefalit, həmçinin görə ocaqlarda və enzootik ərazilərdə bu xəstəliklər
Həkim, o cümlədən həkim - struktur rəhbəri bölmələr; orta və kiçik tibb işçiləri	xüsusilə təhlükəli şöbəsində işləmək infeksiyalar
Laborant, təlimatçı-dezinfektor, tibbi dezinfeksiyaedici	entomoloji qruplarda işləmək gənə ensefalitinə qarşı mübarizə və vektor yoluxucu xəstəliklər
Epidemioloq; orta və kiçik tibb işçiləri	rəsədxanada və izolyatorda işləmək sanitar karantin məntəqəsi
Laborant	yemək işi zərərvericilərə qarşı mübarizə yemləri
Orta və kiçik tibb heyət	yoluxucu xəstəliklərin evakuasiyası üzrə işlər xəstə
Təlimatçı-dezinfektor, tibbi dezinfeksiyaedici	qablaşdırma və saxlama işləri dezinfeksiyaedici maddələr
Epidemioloq, köməkçi epidemioloq, həkim, orta və kiçik tibb bakterioloji personal laboratoriya mərkəzləri dövlət sanitar-epidemioloji xidmətlər	ilə birbaşa işləyin material yoluxmuşdur Mycobacterium tuberculosis

XI. Taun əleyhinə qurumlar (mərkəzlər, stansiyalar, şöbələr, şöbələr, laboratoriyalar, institutlar)
Həkim, o cümlədən həkim - struktur rəhbəri şöbələri (laboratoriyalar, şöbə, şöbə); təlimatçı-dezinfektor, laborant; kiçik tibb heyət	yerlərdə işləmək patogenlər var I-II qrupların bioloji agentləri patogenliyi, həmçinin üzərində işləmək tibb istehsalı immunobioloji preparatlar

XII. Qanköçürmə stansiyaları və şöbələri
Həkim, o cümlədən həkim - struktur rəhbəri bölmələr; orta və kiçik tibb işçiləri	satınalma, emal üzərində işləmək yoxlanılmamış komponentlər üzrə qan; laboratoriya testləri sınaqdan keçirilmədən hazırlanmışdır qan; kəsmə işi müsbət olan məhsullar yoluxucu üçün markerlər xəstəliklər (HİV infeksiyası, hepatit B, C, sifilis) ilə istehsal prosesi və qan komponentlərinin karantini; dərman istehsalı işi qan və qan əvəzediciləri

XIII. Məcburi müalicə və islah müəssisələri narkomaniyadan və xroniki alkoqolizmdən əziyyət çəkən insanların müalicəsi
Həkim, o cümlədən həkim - şöbə müdiri, ofis; orta tibb kadrlar (tibbi işçilər istisna olmaqla). statistika) və kiçik tibb işçiləri

XIV. Təşkilatlar, səhiyyə və sosial institutlar ictimai xidmətlər
Həkim, orta və kiçik tibb işçiləri		təzyiq kameralarında və kessonlarda işləmək; mərkəzlərdə və şöbələrdə işləmək mikrocərrahiyyə, plastik mikrocərrahiyyə, mikrovaskulyar altında əməliyyat aparılıb mikroskop (birbaşa) üzərində mikrocərrahi əməliyyatlar barmaqların, əllərin replantasiyası, ekstremitələrin seqmentləri; içində işləmək xəstələr üçün şöbələr və palatalar onurğa beyni zədələnməsi ilə və onurğa (onurğa xəstə); kolleksiya işi və qan emalı, qutularda işləmək
Tibbi dezinfeksiyaedici		fokus, kamera və üzərində işləmək profilaktik dezinfeksiya, dezinseksiya, deratizasiya müalicə və profilaktika qurumlar

XV. Radioaktiv maddələr və mənbələrlə işləmək ionlaşdırıcı şüalanma 1. Rentgen şüaları ilə işləmək
Həkim, orta və kiçik tibb işçiləri	X-ray terapiyası, eksperimental rentgen şüalanması ilə; ilə birbaşa əlaqəli işləyir radiasiya terapiyası beta tətbiqetmələrindən istifadə; 30 kV-dan yuxarı gərginlikli elektronoqraflar və elektron mikroskoplarla birbaşa əlaqəli iş

2. Tədqiqat, nəqliyyat, enerji, pilot sənaye, nüvə reaktorları və nüvə prototipləri elektrik stansiyaları, sürətləndirici qurğular və neytron mənbələri
Həkim, orta və kiçik tibb işçiləri	birbaşa əlaqəli iş neytron mənbələri ilə (radium-berillium, polonium-berillium və s.);
	birbaşa əlaqəli iş siklotronlarla, betatronlarla, xətti sürətləndiricilər və s sürətləndirici vahidlər

XVI. Açıq radioaktiv mənbələrlə işləmək
Həkim, orta və kiçik tibb işçiləri	birbaşa əlaqəli iş açıq radioaktiv ilə maddələr (istehsal, emal, saxlama, qablaşdırma, araşdırma, tətbiqi və digər iş növləri), kimin iş yerindəki fəaliyyəti yer III, II və I-ə uyğundur iş sinfi; İş birbaşa hazırlandıqdan sonra və təbii və mühafizəsi süni radon vannaları

Əlavə No 2. Qısaldılmış 33 saatlıq iş həftəsi hüququ verən tibb işçilərinin, təşkilatların, habelə şöbələrin, palataların, idarələrin və iş şəraitinin vəzifələrinin və (və ya) ixtisaslarının siyahısı

Əlavə № 2
Hökumətin qərarına
Rusiya Federasiyası
14 fevral 2003-cü il tarixli
N 101

I. Müalicə-profilaktika təşkilatları, müəssisələri (poliklinikalar, ambulatoriyalar, dispanserlər, tibb məntəqələri, stansiyalar, şöbələr, idarələr)
	həyata keçirmək ambulator	eksklüziv olaraq xəstələrin qəbulu

Əlavə No 3. Qısaldılmış 30 saatlıq iş həftəsi hüququ verən tibb işçilərinin, təşkilatların, habelə şöbələrin, palataların, idarələrin və iş şəraitinin vəzifələrinin və (və ya) ixtisaslarının siyahısı

Əlavə № 3
Hökumətin qərarına
Rusiya Federasiyası
14 fevral 2003-cü il tarixli
N 101

I. Vərəm (vərəm əleyhinə) təşkilatlar səhiyyə və onların struktur bölmələri; tibb-sənaye (əmək) emalatxanalarında vərəm (vərəm əleyhinə) təşkilatlar; klinikalar tibbi vərəm xəstələri üçün (klinik şöbələr), elmi, təhsil təşkilatları; təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatlar (bölmələr),   vərəmli uşaqlar üçün; qurumlar üçün nəzərdə tutulmuş əhali üçün sosial xidmətlər vərəm xəstələri üçün xidmətlər
(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2014-cü il tarixli 1469 nömrəli qərarı ilə 7 yanvar 2015-ci il tarixində qüvvəyə minmiş dəyişikliklə ad.
Həkim, o cümlədən həkim - qurumun rəhbəri (şöbə, idarə, laboratoriyalar), orta və kiçik tibb işçiləri

III. qurumlar dövlət qulluğu tibbi və sosial müayinə (tibbi-sosial ekspertizanın baş bürosu, tibbi-sosial ekspertiza bürosu), həyata keçirir vərəmli vətəndaşların müayinəsi
Həkim, orta və tibb işçiləri

VI. Radioaktiv maddələr və mənbələrlə işləmək ionlaşdırıcı şüalanma 1. Radioaktiv maddələrin mənbə kimi istifadəsi qamma şüalanması
Həkim, orta və kiçik tibb işçiləri	birbaşa əlaqəli iş qamma terapiyası ilə və eksperimental qamma şüalanması: xəstələr üçün palatalarda işləmək üst-üstə yığılmış radioaktiv narkotik; ilə bağlı iş qamma parametrləri

2. Rentgen şüaları

Həkim və feldşer heyət	birbaşa əlaqəli iş rentgen diaqnostikası ilə, fluoroqrafiya; üçün işləmək fırlanma vizual nəzarət ilə
rentgen tibb bacısı, fluoroqrafiya otaqları və qurğular	işçinin ən azı yarısının işi günü ilə birbaşa bağlıdır ilə həkimə kömək edir üzrə işlər aparır rentgen diaqnostikası, fluoroqrafiya, on rentgen terapiya bölməsi vizual nəzarət ilə

nəzərə alınmaqla sənədə yenidən baxılması
dəyişikliklər və əlavələr hazırlanmışdır
ASC "Kodeks"

Tibb işçilərinin tutduqları vəzifədən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq iş vaxtı haqqında (24 dekabr 2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə)

Sənədin adı:	Tibb işçilərinin tutduqları vəzifədən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq iş vaxtı haqqında (24 dekabr 2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə)
Sənəd nömrəsi:	101
Sənəd növü:	Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı
Qəbul edən orqan:	Rusiya Federasiyası Hökuməti
Vəziyyət:	Aktiv
Nəşr olundu:	rus qəzeti, N 33, 20/02/2003 Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, № 8, 24/02/2003 “Rossiyskaya qazeta”ya əlavə, № 16, 2003-cü il
Qəbul tarixi:	14 fevral 2003-cü il
Başlama tarixi:	28 fevral 2003-cü il
Revize tarixi:	24 dekabr 2014-cü il

Əmək Məcəlləsi hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmaq öhdəliyini müəyyən edir. Bu mühüm məqam hüquqlarına hörmətlə yanaşmaqda - axır ki, iş vaxtından artıq işləmək, gecə və ya həftə sonları işləmək, qeyri-işləmək bayramlar kompensasiya edilməlidir. Həkimlər işçilərin xüsusi kateqoriyasıdır: onların həddən artıq işləməsi əhaliyə göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinə təsir edə bilər. Buna görə işəgötürən tələblərə ciddi şəkildə əməl etməlidir əmək qanunvericiliyi həkimlərin iş müddəti ilə bağlı. Bu gün sizə tibb işçiləri üçün hansı növ iş saatlarının mümkün olduğunu, həftədə neçə saat işləməli olduqlarını və faktiki iş vaxtını qeyd etmək üçün hansı sənədlər formalarından istifadə edilməli olduğunu söyləyəcəyik.

İş saatları haqqında ümumi məlumat

İş vaxtı işçinin daxili əmək qaydalarına və şərtlərinə uyğun olaraq keçirdiyi vaxtdır əmək müqaviləsiəmək vəzifələrini, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq digər müddətləri yerinə yetirməlidir. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları iş vaxtına aiddir (istilik və istirahət üçün xüsusi fasilələr - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi, uşağın qidalanması üçün əlavə fasilələr - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi, və s.). Belə vaxtın normal müddəti həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.

Tibb işçiləri üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi, onlar üçün normal olan qısaldılmış iş vaxtını təyin edir - həftədə 39 saat. Həmçinin, vəzifədən və ya ixtisasdan asılı olaraq, həkimlərin iş saatları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən dəyişdirilir.

FYI. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, 16 yaşına çatmamış işçilər üçün həftədə 24 saatdan çox olmayan, 16-dan 18-dək - həftədə 35 saatdan çox olmayan, əlil olan işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edir. I və ya II qrup - 35 saatdan, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyənlər üçün isə 36 saatdan çox olmayaraq.

Xüsusilə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli qərarı əsasında aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:

1. Həftədə 36 saat - həkimlər, orta səviyyəli və kiçiklər üçün tibb işçiləri:

- yoluxucu xəstəliklər xəstəxanaları;

— dəri və zöhrəvi xəstəliklər klinikaları, cüzam koloniyaları, QİÇS-in profilaktikası və onunla mübarizə üzrə səhiyyə müəssisələri;

— İİV infeksiyasının diaqnozunu qoyan laboratoriyalar;

— psixiatriya (psixonevroloji), neyrocərrahiyyə, psixi xəstəlikdən əziyyət çəkən vətəndaşlara xidmət etmək üçün nəzərdə tutulmuş narkoloji müəssisələr;

- uşaq psixiatriya (psixonevroloji) səhiyyə müəssisələri; təhsil müəssisələriəqli qüsurlu uşaqlar üçün;

— fizioterapevtik səhiyyə müəssisələri;

— psixi xəstəlikdən əziyyət çəkən vətəndaşların müayinəsini həyata keçirən dövlət tibbi-sosial ekspertiza xidməti;

— təcili və təcili tibbi yardım stansiyaları (şöbələri), rayon, rayon və respublika xəstəxanaları.

2. Həftədə 33 saat:

— tibb müəssisələrinin (poliklinikalar, dispanserlər, tibb məntəqələri, məntəqələr, şöbələr, kabinetlər) həkimləri üçün xəstələrə yalnız ambulator müayinələr aparmaq;

— gücü 200 Vt-dan çox olan “UHF” tibbi generatorlarında tam iş günü işləyən fizioterapevtik xəstəxanaların və kabinetlərin həkimləri və orta tibb işçiləri;

— stomatoloji tibb müəssisələrinin və kabinetlərinin stomatoloqları, ortopedik stomatoloqları, stomatoloji terapevtləri, stomatoloqları və texniki işçiləri (stomatoloji cərrahlar istisna olmaqla).

3. Həkimlər, orta tibb və kiçik tibb işçiləri üçün həftədə 30 saat:

— vərəm və vərəm əleyhinə təşkilatlar (onların struktur bölmələri), vərəm xəstələrinə xidmət göstərmək üçün nəzərdə tutulmuş sosial xidmət müəssisələri;

— meyitlərlə və meyit materialları ilə bilavasitə işləyən məhkəmə-tibbi ekspertiza büroları, patoloji-anatomik şöbələr, laboratoriyalar, morqlar;

— vərəmli vətəndaşları müayinə edən dövlət tibbi-sosial ekspertiza xidmətinin müəssisələri;

— meyit qanının tədarükü və mühafizəsi ilə məşğul olan səhiyyə təşkilatları;

— radioaktiv dərmanlar tətbiq edilən xəstələr üçün palatalarda qamma terapiyası və eksperimental qamma şüalanması ilə işləyərkən, qamma qurğuları ilə bağlı işlər;

— rentgen diaqnostikası, flüoroqrafiya, vizual nəzarət ilə fırlanan rentgen-terapevtik blokda işləyərkən.

Qeyd. Rentgen, flüoroqrafiya kabinetlərində və qurğularda tibb bacıları həftədə 30 saat işləməli, iş gününün ən azı yarısında həkimə rentgen diaqnostikası və flüoroqrafiya ilə köməklik göstərməlidirlər.

4. Həftədə 24 saat - radiomanipulyasiya otaqlarında və laboratoriyalarda qamma terapiyasını və qamma preparatları ilə eksperimental qamma şüalanmanı bilavasitə həyata keçirən tibb işçiləri üçün.

İş saatları

Tibb işçiləri müxtəlif rejimlərdə işləyə bilərlər - iki istirahət günü ilə 5 günlük iş həftəsi, qeyri-müntəzəm iş vaxtı, növbəli iş, natamam iş və s.

İş qrafikinin qurulması iş vaxtı normasının bütün hesabat dövrü - həftə, ay, rüb və ya il üzrə bölüşdürülməsi baxımından vacibdir. Məsələn, 40 saatlıq həftə ilə, müddəti gündəlik iş(növbələr) gündə 8 saatdan çox olmamalıdır. Qısaldılmış iş saatları ilə gündəlik işin (növbənin) müddətini necə təyin etmək olar? Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri bu işdə bizə kömək edəcəkdir. Xüsusilə, bir növbənin (gündəlik iş) müddətini müəyyən etmək üçün iş həftəsinin müəyyən edilmiş uzunluğunu 5 günə bölmək lazımdır (1-ci bənd). Müvafiq olaraq, tibb işçilərinin növbəsinin müddəti:

— 39 saatlıq iş həftəsi ilə — 7,8 saat;

— 36 saatda — 7,2 saat;

— 33 saatda — 6,6 saat;

— 30 ​​saatda — 6 saat;

- 24 saat - 4,8 saat.

Hesabat dövrü üçün, məsələn, bir ay üçün standart iş vaxtını hesablamaq üçün iş həftəsinin uzunluğunu 5-ə (həftədə iş günü) bölmək və təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayına vurmaq lazımdır. Bu ayın 5 günlük iş həftəsi. Alınan nəticədən qeyri-iş günləri ərəfəsində iş vaxtının azaldıldığı saatları çıxmaq lazımdır. Məsələn, 2013-cü ilin dekabr ayı üçün standart iş vaxtı belə olacaq: (39 saat / 5 gün) x 22 gün. - 1 saat = 170,6. 39 saat tibb işçisi üçün normal iş müddəti, 22 dekabrda iş günlərinin sayı, 1 saat növbənin 1 yanvara (bayram gününə) qədər azaldıldığı vaxtdır.

Gündəlik iş müddətinin bu hesablanmasına əlavə olaraq, normaları artıq işin maksimum müddətini müəyyən edən Əmək Məcəlləsinin tələblərini nəzərə almağa dəyər:

- 15 yaşdan 16 yaşa qədər işçilər - 5 saat, 16 yaşdan 18 yaşa qədər - 7 saat;

- tələbələr təhsil müəssisələri, ibtidai və orta təhsil müəssisələri peşə təhsili tədris ili ərzində təhsil və işi birləşdirən 14 yaşından 16 yaşa qədər - 2,5 saat, 16 yaşından 18 yaşa qədər - 4 saat;

- əlillər - federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq.

Həkim zərərli işlərdə və ya zərərli iş şəraiti olan işlərdə, qısaldılmış iş saatları müəyyən edildikdə, gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:

— 36 saatlıq iş həftəsi ilə — 8 saat;

- 30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə uyğun olaraq, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyənlər üçün müəyyən edilmiş ilə müqayisədə gündəlik işin (növbənin) müddəti kollektiv müqavilə ilə artırıla bilər. maksimum həftəlik iş saatları və iş şəraiti üçün gigiyenik standartlar.

Qeyd edin! Qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl iş gününün və ya növbənin müddəti 1 saat azaldılır və işəgötürənin 6 günlük iş həftəsi varsa, bu müddət 5 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi). ).

Sənətə əsasən gecə işinin (növbəsinin) müddəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi də azaldıla bilər. Lakin iş şəraiti ilə əlaqədar bu zəruri hallarda, habelə bir istirahət günü ilə 6 günlük iş həftəsi ilə növbəli iş üçün bu, gündüz işinin müddətinə bərabər ola bilər. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər.

İndi keçək iş saatlarına.

Tibb müəssisələrində ən çox aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:

1. Növbəli iş - 2, 3 və ya 4 növbə ilə işləmək. Bu rejim müddəti olduğu hallarda tətbiq edilir istehsal prosesi gündəlik işin icazə verilən müddətini aşır, habelə avadanlıqdan daha səmərəli istifadə etmək, göstərilən məhsulların və ya xidmətlərin həcmini artırmaq üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi). Tipik olaraq, növbə rejimi təcili tibbi yardım məntəqələrində, tibb müəssisələrinin təcili yardım şöbələrində, ixtisaslaşdırılmış təcili yardım xidmətləri göstərən tibb müəssisələrində (sanitariya və aviasiya) qurulur. tibbi yardım. Bildiyiniz kimi, belə bölmələr gecə-gündüz işləyir. Bu vəziyyətdə növbənin müddəti üç növbəli rejimdə 8 saat və ya iki növbəli rejimdə 12 saat ola bilər. Əsas odur ki, ay, rüb və ya il üçün standart iş saatlarına riayət olunur.

Növbəli işləyərkən hər bir işçi qrupu işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən və ən geci olmayan müddətdə kollektivin diqqətinə çatdırılan növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində öz vəzifələrini yerinə yetirməlidir. 1 ay qabaqcadan.

Cədvəl elə tərtib olunub ki, həkim bir növbədə işlədikdən sonra məzuniyyətə gedir, bundan sonra başqa növbədə işləyəcək. Bəzən iş qrafiki ayın tarixləri və ya həftənin günləri ilə əlaqələndirilir: məsələn, bazar ertəsi, çərşənbə, cümə - birinci növbə, çərşənbə axşamı, cümə axşamı, şənbə - ikinci.

Nəzərə alın ki, qrafik rüblük, yarımillik və ya illik olarsa, bir ayda işlənmiş saatlar eyni dövrdə işlənmiş normal saatlarla eyni olmaya bilər. Məsələn, 2013-cü ilin dördüncü rübündə bir tibb işçisi üçün standart iş saatı 467 saatdırsa, o, belə işləyə bilər:

Cədvəldə göstərilir: ayrı-ayrı aylarda iş vaxtının normal sayı ilə qrafik üzrə iş saatlarının sayı arasında uyğunsuzluğa baxmayaraq, ümumilikdə hesabat dövründə bütün vaxt norması işlənmişdir.

Çox vaxt tibb işçiləri iki gündən bir və ya birinci növbədə ayın cüt günlərində, ikinci növbə tək günlərdə işləyirlər. Bu cür iş dəyişdirilə bilərmi? Xeyr, bu iş qrafiki növbəli iş deyil, baxmayaraq ki, bunun üçün qrafiklər də tərtib olunur. Bu, daha çox çevik cədvəldir.

2. Çevik iş saatları. Bu iş rejimi Sənətdə müzakirə olunur. 102 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. O cümlədən, bu rejimdə iş gününün (növbənin) başlanğıcı, sonu və ya ümumi müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu halda işəgötürən işçinin müvafiq hesabat dövrlərində (iş günü, həftə, ay və s.) iş saatlarının ümumi miqdarında işləməsini təmin etməlidir. Xatırladaq ki, bir ay, rüb, yarım il və ya il üçün standart iş vaxtı Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmrinə uyğun olaraq hesablanır.

3. Ev vəzifəsi - tibb işçisinin qalması tibb təşkilatı işə çağırılmağı gözləyərkən evdə (təcili və ya təcili tibbi yardım göstərmək üçün).

Tibb təşkilatının işçisinin faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınarkən evdə növbətçilik vaxtı hər iş saatı üçün iş vaxtının 1/2 saatı miqdarında nəzərə alınır (Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası). Tibb işçisinin ümumi iş vaxtı evdə növbətçilik vaxtı nəzərə alınmaqla müvafiq dövr üçün normativ iş vaxtından çox olmamalıdır.

Bundan əlavə, tibb işçilərinin müəyyən kateqoriyaları üçün başqa iş rejimləri də tətbiq oluna bilər.

Part-time iş. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan natamam iş günü (növbəsi) və ya yarımçıq iş həftəsi təyin edilə bilər. Yəni, işçi həftədə 5 gün deyil, məsələn, 3 gün işləyəcək və ya onun iş gününün uzunluğu 7,2 saat deyil, 5 olacaq.

Nəzərə alın ki, işəgötürən hamilə işçi üçün, eləcə də işçi üçün belə bir iş qrafiki qurmaqdan imtina edə bilməyəcək, əgər o:

- 14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyumlar, qəyyumlar);

- tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

Natamam işləyən işçiyə görə ödəniş onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq ödənilir. Bundan əlavə, bu cür iş işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, hesablanmasına heç bir məhdudiyyət qoymur. xidmət müddəti və digər əmək hüquqları.

Qeyri-müntəzəm iş saatları. Bu, işəgötürənin əmri ilə, zərurət yarandıqda, ayrı-ayrı işçilər vaxtaşırı öz vəzifələrinin icrasına cəlb edilə bilən xüsusi iş rejimidir. əmək funksiyaları onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda. Lakin bu iş rejimi hər bir tibb işçisi üçün müəyyən edilə bilməz. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, sazişlər və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir və bir qayda olaraq tibb müəssisələrinin rəhbərləri - baş həkimlər və onların müavinləri daxildir. eləcə də böyük tibb bacıları.

Onu da nəzərə alın ki, istənilən rejimdə tibb işçisi iş vaxtından artıq işləməli ola bilər - iş vaxtından artıq.

Vaxt izləmə

Hesablama faktiki işlədiyi vaxtdan asılı olduğundan əmək haqqı(məsələn, üçün iş vaxtından artıq iş və ya gecə işləmək) və müəyyən təminatların və kompensasiyaların verilməsi (məsələn, süd yalnız zərərli iş şəraiti olan işlərdə faktiki işlədiyi günlərdə verilir), onun uçotunun aparılması vacibdir.

Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2010-cu il tarixli 173n nömrəli əmri ilə tibb müəssisələrinin iş vaxtını qeyd etmək üçün istifadə etməli olduğu vaxt cədvəllərinin formaları təsdiq edilmişdir:

— forma 0301008 — vaxt cədvəli;

— forma 0504421 — iş vaxtından istifadənin və əmək haqqı fondunun uçotunun vaxt cədvəli.

0504421 formalı hesabat vərəqəsi müəssisənin əmri ilə təyin edilmiş şəxslər tərəfindən bütövlükdə tibb müəssisəsi üzrə aylıq və ya struktur bölmələrin (şöbələr, şöbələr, fakültələr, laboratoriyalar və s.) kontekstində aparılır. ayrı-ayrı bölmələr(filiallar). Vaxt cədvəli hər ay əvvəlki ayın vaxt cədvəlinə əsasən hesablaşma dövrünün başlamasına 2-3 gün qalmış açılır.

Qeyd edin! 0504421 forma hesabat kartında yalnız daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş iş vaxtının normal istifadəsindən kənara çıxma halları qeyd olunur. Xəttin yuxarı yarısında iş vaxtının normal istifadəsindən kənara çıxan hər bir işçi üçün sapma saatları, aşağı yarısında isə kənarlaşmaların simvolları qeyd olunur. Gecə iş saatları da xəttin aşağı hissəsində qeyd olunur.

Tibb müəssisəsinin bir işçisində bir gündə (dövrdə) iki növ sapma olarsa, sətrin aşağı hissəsi kəsr şəklində yazılır, onun payı sapma növünün simvolu, məxrəci isə kəsr şəklində yazılır. iş saatlarıdır. Bir gündə ikidən çox sapma olarsa, işçinin adı hesabat kartında təkrarlanır.

Nəzərinizə çatdıraq ki, hesabat vərəqəsində işə, natamam işə və ya normal iş vaxtından kənarda qalma səbəbləri barədə qeydlər müvafiq qaydada tərtib edilmiş sənədlər (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, dövlət tapşırığı və ya icra şəhadətnaməsi) əsasında qoyulur. ictimai vəzifələr, sadə iş haqqında yazılı xəbərdarlıq, qanunla müəyyən edilmiş hallarda işçinin iş vaxtından artıq işləməyə yazılı razılığı və s.).

Ayın sonunda 0504421 formasında iş qrafikinin aparılmasına cavabdeh olan işçi işdən çıxma günlərinin (saatlarının) ümumi sayını, habelə əlavə iş saatlarının növlərinə görə (əvəzetmə, bayram günlərində iş, gecə vaxtı iş) saatların sayını müəyyən edir. və s.) və onları müvafiq sütunlarda (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51) qeyd edin. Doldurulmuş vaxt cədvəli onun saxlanması həvalə edilmiş şəxs tərəfindən imzalanır.

FYI. Hesabat kartı forması 0301008 faktiki olaraq Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 Qərarı ilə təsdiq edilmiş T-13 hesabat kartının formasını təkrarlayır. Bəzi qurumlar istifadə etmirlər. bu forma 2-ci bəndinə uyğun olaraq bu formada olan sözügedən qərara istinadla büdcə müəssisələri tətbiq edilmir. Ancaq övladlığa götürülməmişdən əvvəl yeni forma 0301008 formasında dövlət (bələdiyyə) qurumları üçün vaxt cədvəllərindən də istifadə oluna bilər.

Doldurulmuş vaxt cədvəli müvafiq sütunlar üzrə hesablamalar üçün mühasibatlığa verilir. Müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiq edildikdən sonra vaxt vərəqindən əmək haqqı vərəqi (f. 00504401) və ya əmək haqqı cədvəli (f. 0301010) tərtib edilir.

Ümumi iş vaxtının qeydi

Dərsliklərdə və KİV-dəki məqalələrdə oxuya bilərsiniz ki, iş vaxtı gündəlik qeyd oluna bilər (ayda işlənmiş günlərin sayı qeyd edilməlidir, çünki işin müddəti eynidir və bu müddətdən artıq iş əlavə iş sayılır), həftəlik (əgər işin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, Yalnız onun həftəlik müddəti müşahidə oluna bilərsə və gündəlik iş və ya növbənin vaxtı qrafiklə tənzimlənərsə tətbiq edilir) və ümumiləşdirilir. İlk iki növ qanunla tənzimlənmir, lakin ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu haqqında bir az daha ətraflı danışaq.

Qeyd. İş vaxtının birlikdə uçotu zamanı uçot müddəti bir ildən çox ola bilməz.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu, bütövlükdə müəssisədə istehsal (iş) şəraitinə uyğun olaraq və ya iş yerinə yetirildikdə tətbiq edilir. fərdi növlər iş bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına uyğun ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi). Belə bir uçot rejimini qurarkən yadda saxlamaq lazımdır ki, hesabat dövründə (ay, rüb və digər dövrlər) iş vaxtının müddəti normal iş saatlarından çox olmamalıdır. Hesabat dövrü 1 ildən çox ola bilməz.

Hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir. Natamam (növbəli) və (və ya) həftəlik iş günü ilə işləyən şəxslər üçün hesabat dövründə iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azaldılır.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir və əsasən müvafiq növbəli iş və ya çevik iş saatları.

Rusiya Federasiyasında iş saatları Əmək Məcəlləsinin normaları ilə ciddi şəkildə tənzimlənir .

Bu normativ sənəd işçi ilə işəgötürən arasındakı bütün digər münasibətləri tənzimləyir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsi yalnız müəyyən edir ümumi müddəalar iş vaxtı standartları. Saatlar qanunvericilik səviyyəsində nəzərdə tutulmuş ümumi tələblər nəzərə alınmaqla birbaşa müəssisənin özündə müəyyən edilir.

Bəzi maddələrdə açıq şəkildə göstərilir: əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir. Lakin, digər tərəfdən, sənəd mövcud qanunvericiliyin normalarına zidd ola bilməz. Bu zaman konkret fəaliyyət növü və iş yeri üçün standartları müəyyən edən sənaye və regional normalar əsas götürülür. Səbəb aydındır: təhlükəli iş şəraiti üçün iş saatları standart şərtlərlə müqayisədə azalacaq. Ona görə də burada əsas götürülən iyerarxiya deyil. normativ sənədlər– alilik xüsusi olaraq sektor aktları üçün nəzərdə tutulub.

Əhalinin bəzi kateqoriyaları (məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün) üçün də fərqli ola bilər. Bəzi kateqoriyalar üçün vaxt öz istəyi ilə azaldıla bilər, digərləri üçün bu məcburidir.

Gecə işləməyə xüsusi diqqət yetirilir. Adətən əlavə xüsusi iş şəraiti yaradılmalıdır.

Nə qədər işləyə biləcəyiniz adətən bir neçə aspektdə nəzərə alınır:

• həftədə saat;
• maksimum gündəlik iş saatları;
• ayda günlərlə əmək norması;
• Növbə neçə saatdır?

Bundan əlavə, əlavə qaydaları müəyyən etmək vacibdir: məsələn, növbələr arasında fasilə. 12 saatdan az ola bilməz. Həmçinin, müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün ardıcıl işçilərin maksimum sayı təmin edilir.

Eyni zamanda, tərcümədə iş vaxtını yalnız bu normaya uyğun məhdudlaşdırmaq mümkün deyil. Burada nəzərdə tutulur ki, bu anlayış işçinin öz vəzifəsini yerinə yetirməyə sərf etdiyi vaxt kimi başa düşülməlidir. əmək öhdəlikləriəmək qaydalarına uyğun olaraq.

Məqalədə birbaşa qeyd olunur ki, bu anlayış əlavə hüquq normaları və dəqiqləşdirmələrlə nəzərdə tutulmuş digər halları da əhatə edir.

Başqa sözlə desək, açıq-aydın ifadə etmək olmaz ki, yalnız istehsalda işləməyə sərf olunan vaxt sayılır. Əmək müqaviləsi evdə və ya uzaqdan işləməyi təmin edə bilər. Bu halda, işçinin yeri heç bir şəkildə təsirlənməyəcək. Yəni, konsepsiya birbaşa əmək müqaviləsində təfərrüatlı olmalıdır.

Əlavə qaydalara da əməl edilməlidir. İş vaxtının müddəti həmişə kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmir. Buraya səyahət vaxtı da daxil ola bilər.

Ayrı-ayrılıqda, işlənmiş saatların sayını təyin edərkən məcburi istehsal fasilələri də nəzərə alındığına diqqət yetirməlisiniz. Buraya həm də işçinin qeyri-qanuni işdən çıxarıldığı halda işləməməyə məcbur edildiyi vaxt da daxildir. Bu vəziyyətdə məhkəməyə müraciət etməlisiniz. İddia əmək mübahisəsinin mahiyyəti və işəgötürənin qərarının niyə qanunsuz olduğu barədə əsas məlumatları ehtiva edir. Daha sonra iddianın dəyəri göstərilir - işəgötürəndən ödəniləcək maddi ziyan. Kompensasiya dedikdə, işdən çıxarıldığı andan iş üzrə qərar qəbul edilənədək dövr üçün orta qazancın məbləği başa düşülür. İşçi bütün bu müddət ərzində işsizlik müavinəti alırsa və ya artıq tapıbsa belə, bu, heç bir şəkildə kompensasiyanın məbləğinə təsir göstərməyəcəkdir. Bu cür tələblərlə dərhal məhkəməyə müraciət etmək daha yaxşıdır. Əmək Müfəttişliyi, mübahisəni araşdırsa belə, sizi heç bir şey ödəməyə məcbur edə bilməyəcək - məcburi yığım yalnız məhkəmə qərarı ilə həyata keçirilir.

İş saatları

İnsanın tam olaraq nə qədər və hansı qrafikə uyğun işləməsi onun işində müəyyən edilir. Lakin bu tələblər mövcud qanunvericiliyə zidd ola bilməz. Fərqli kateqoriyalı işçilər üçün gündəlik iş həftəsi, eləcə də həftəlik saatların sayı fərqli olacaq, ona görə də bu məqamları dərhal dəqiq müəyyən etmək lazımdır, çünki bunun əsasında əmək haqqı hesablanacaq. gələcək. İşçi daha uzun müddət işləməyə razı olsa belə, bu, əlavə iş hesab olunacaq və buna görə də onun yerinə yetirdiyi işə görə daha çox pul almaq hüququ olacaq.

İş saatlarına ciddi nəzarət edilir. Ancaq bunun üçün iş gününün əslində nə qədər davam etdiyini yoxlaya bilməlisiniz. Bütün bu məlumatlar mühasibat hesabatına daxil edilir. Bu sənəd əsasında mühasibatlıq şöbəsi əmək haqqı və iş vaxtından artıq ödənişləri hesablayır. Mühasibat uçotu jurnalında iş gününün başlanğıcı, onun sonu və müddəti, habelə həftəlik növbələrin (saatların) sayı və ayda saatlar haqqında bütün məlumatlar qeyd olunur.

Eyni zamanda, qaydalara istisnaların mümkün olduğunu başa düşmək lazımdır. Bəzən həftəlik saatlar 40-dan çox ola bilər. Ayda standart saatlar da keçə bilər. Bu, iş qrafiki olan işçilərə aiddir. Məsələn, standartlara görə, həkim tam növbədə (24 saat) işləməlidir. İş saatları hər ay fərqlidir. Bu, müvafiq qayda və təlimatlarda qeyd olunur. Ancaq çox vaxt saatların sayını 24-ə dəqiq bölmək mümkün deyil. Bu halda işçinin ayda daha çox iş saatı olacaq. O, daha az saat işləyə bilməz, o vaxtdan tam bir ay iş təcrübəsi əldə etməyəcək. Bu zaman normadan artıq saatlar əlavə iş vaxtı kimi ödənilir.

Həftənin norması da hesablanır. Baxmayaraq ki, iş saatları Əmək Məcəlləsi və yalnız aylıq deyil, həm də həftəlik və ya gündəlik olaraq tənzimlənir, lakin bu cür işçi kateqoriyaları üçün də istisnalar olacaqdır. Məsələn, həftə ərzində bir adam ayın rüsumunun əsas hissəsini işləyə bilər, sonra isə bir həftə işləməyə bilər. Həftədə yalnız müəyyən sayda saat işləmək mümkün olsa da, yenə də bu halda onları vəzifələr arasında aydın şəkildə bölmək mümkün olmayacaq.

Yeganə şərt: iş və istirahət standartlarına uyğun olaraq növbələrarası fasilələrə ciddi riayət edilməlidir. Bütün iş saatlarınızı bir həftəyə yerləşdirə və fasiləsiz bir neçə gün ardıcıl işləyə bilməzsiniz.

Normal

Həftədə 40 saat işləmək normal sayılır. Eyni zamanda, dərhal rezervasiya edilməlidir: burada fasilələr nəzərə alınmır! Yəni, əgər bir çox müəssisələrdə və dövlət qurumlarıƏgər səhər saat 8-dən axşam saat 17-dək iş verilirsə, o zaman 8 saat faktiki işlənmiş sayılacaq və bir saatlıq fasilə ödənilməyəcək.

Yeri gəlmişkən, burada bir tutum var: iş prosesini özləri idarə edən bir çox özəl şirkətlər çox vaxt işçilərin istəkləri ilə razılaşır və onlara fasiləsiz işləyərək bir saat əvvəl getməyə icazə verir. Əslində bu yanlışdır və kobud qanun pozuntusudur. Belə bir cədvəl yalnız işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün məqbuldur (məsələn,). Digərləri üçün bu, hətta onların istəyi ilə edilə bilməz.

Rəhbərlik işçilərin müəyyən bir gündə müəssisədə nə qədər işlədiyini dəqiq qeyd etməlidir. Hesabat kartı tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlanılır. Onun olmaması ciddi pozuntudur.

Qısaldılmış

92-ci maddədə işçilərin hər bir xüsusi kateqoriyası üçün iş standartı nəzərdə tutulur:

• , və 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan şəxslər həftədə maksimum 35 saat işləyirlər;
• 16 yaşından kiçik şəxslər (müvafiq olaraq 14 yaşdan) həftədə maksimum 24 saat işləyə bilər;
• 18 yaşına çatmamış şəxs əyani təhsil müəssisəsində təhsil alırsa və eyni zamanda işləyirsə boş vaxt, onda maksimum mümkün norma bu yaş kateqoriyası üçün nəzərdə tutulanın yarısıdır.

Eyni zamanda, maddədə nəzərdə tutulur ki, digər məcəllə və normalarla digər kateqoriyadan olan işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Söhbət xüsusilə həkimlərdən və müəllimlərdən gedir. Onlar üçün əmək standartları birbaşa hər bir xüsusi şöbə üçün təsdiq edilmiş əsasnamələrlə müəyyən edilir. Eyni şey Şimaldakı işçilərə, eləcə də mürəkkəb və təhlükəli istehsalat (metallurgiya, kimya) ilə məşğul olanlara aiddir.

Part-time iş

İş vaxtının azaldılması hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində təsbit edilmişdir.

Eyni zamanda, aydın şəkildə göstərilib ki, tərəflər bunu işə qəbul olunarkən əmək müqaviləsi bağlamaqla şərtləndirə bilərlər. Siz həmçinin sonradan ona dəyişikliklər edə bilərsiniz. Bunun üçün yenidən əmək müqaviləsi imzalamağa ehtiyac yoxdur - əlavə müqavilə tərtib etmək kifayətdir.

İşəgötürənin buna heç bir etirazı yoxdursa, hər hansı bir işçi üçün oxşar cədvəl qurmaq olduqca mümkündür. Bu halda həm qısaldılmış iş gününə, həm də qısaldılmış həftəyə icazə verilir.

Eyni zamanda, işəgötürənin belə bir tələbdən imtina etmək hüququ olmayan bir sıra işçi kateqoriyaları var. Bunlara daxildir:

• Əlil şəxsin qəyyumluğu (tibbi arayış olduqda).
• 14 yaşına çatmamış uşağın və ya 18 yaşınadək əlil uşağın valideyni. Burada maraqlısı odur ki, söhbət körpənin yalnız bir valideyn tərəfindən böyüdüldüyü ailələrdən getmir. Ailə tam hüquqlarını saxlasa belə, valideynlərdən yalnız biri istifadə edə bilər (ailə öz mülahizəsinə görə qərar verir).

Bu halda ödəniş işçinin işlədiyi vaxta (və ya onun yerinə yetirdiyi işin miqdarına) ciddi nisbətdə ödəniləcəkdir. baxımından hər hansı məhdudiyyətlər illik məzuniyyət belə işçilər üçün yox.

Bu hüquqdan istifadə etmək üçün menecerə oxşar cədvələ keçid tələbi ilə rəsmi sorğu təqdim etməlisiniz. İmtina edildiyi təqdirdə, işçinin ədaləti bərpa etmək üçün Əmək Müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ var. Hər hansı digər bəyanat kimi, bu müraciət də yalnız iş gününə təyin edilə bilər.

Gündəlik işin müddəti

Məcəllənin 94-cü maddəsində müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün iş gününün (və ya növbənin) maksimum müddəti dəqiq nə qədər ola biləcəyini ətraflı izah edir:

• 16 yaşınadək şəxslər üçün – 5 saat, 16 yaşdan 18 yaşa qədər – 7 saat;
• şəxs oxuyursa və eyni zamanda təhsillə işi birləşdirərsə, 16 yaşına çatmamış şəxslər üçün növbənin müddəti 2,5 saatdan, 16-18 yaşlı şəxslər üçün isə 4 saatdan çox ola bilməz;
• əlillər üçün növbə diaqnoza uyğun olaraq tibbi rəydə nəzərdə tutulmuş müddətlə məhdudlaşır.

Xüsusilə ağır iş şəraiti olan xidmətlərdə çalışanlar üçün ilkin olaraq qısaldılmış həftə verilir. Eyni zamanda, gündəlik iş dərəcəsi də tənzimlənir:

• iş həftəsi 36 saatdırsa, növbə gündə maksimum 8 saat ola bilər;
• Norm həftədə 30 və ya daha az iş saatıdırsa, o zaman gündə maksimum 6 işləyə bilərsiniz.

Eyni zamanda, maddədə aydın şəkildə göstərilib ki, işçi ilə işəgötürən öz aralarında razılaşma əsasında əmək müqaviləsinə iş vaxtının artırılması ilə bağlı bənd daxil edə bilərlər. Bu, mürəkkəb istehsalda iştirak edən işçi kateqoriyalarına aiddir.

üçün qeyd edin yaradıcı peşələr və jurnalistlər üçün növbənin müddəti yalnız əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Digər kateqoriyalı işçilər üçün normanın artırılması qəti qadağandır. Siz onu azalda bilərsiniz, ancaq artıra bilməzsiniz. Bu, kobud qanun pozuntusu olacaq. Yeganə istisnalar, əmək müqaviləsində fərqli növbə cədvəlinin nəzərdə tutulduğu vəzifələrdir (məsələn, hər biri 12 saatlıq 2 günlük növbələr).

Beləliklə, iş vaxtının müddəti Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Ancaq bu vəziyyətdə yalnız ümumi müddət və ümumi nöqtələr müəyyən edilir. Cədvəlin qalan hissəsi əmək müqaviləsi əsasında təfərrüatlı ola bilər. Bundan sonra vaxt cədvəlinə insanın nə qədər işləməli olduğu və əslində nə qədər işlədiyi barədə bütün məlumatlar daxil edilməlidir. Bütün bu standartlara ciddi yanaşmaq çox vacibdir, çünki hər hansı bir sapma məsuliyyətlə nəticələnə bilər. Qanun pozulubsa, o zaman işçinin ədaləti bərpa etmək üçün hüquq-mühafizə orqanına müraciət etmək hüququ var.