Tətil haqqını necə düzgün hesablamaq olar. İşçilərin məzuniyyəti necə hesablanır? Hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsi

Tətil ödənişinin məbləği məhsul kimi hesablanır
orta gündəlik qazanc
verilən məzuniyyət günlərinin sayına görə.

ZPsr. x Nöqtə.

Əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür.
Məzuniyyət tam verilə və ya hissələrə bölünə bilər, lakin onlardan biri 14 gündən az olmamalıdır.

Tətil ödənişi hesablanarkən ödənişlər nəzərə alınır

Tətil haqqı uyğun olaraq müəyyən edilmiş orta qazanc əsasında hesablanır
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydası haqqında Əsasnamə ilə.
Onu hesablamaq üçün əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş və müəyyən bir işəgötürən tərəfindən istifadə edilən bütün növ ödənişlər nəzərə alınır.
Belə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

• işçiyə tarif dərəcələri ilə hesablanmış əmək haqqı, işlədiyi vaxt üçün əmək haqqı (rəsmi maaşlar);
• hissə nisbətində hesablanmış əmək haqqı;
• üzvü olan işçilər üçün sənət təşkilatlarında hesablanmış haqlar əmək haqqı bu təşkilatlar və (və ya) onların əməyinin ödənilməsi müəllif (istehsal) haqqının dərəcələri (qiymətləri) ilə həyata keçirilir;
• iş stajına (iş stajına) görə müavinətlər və tarif dərəcələrinə (rəsmi maaşlara) əlavə ödənişlər; elmi dərəcə, elmi adı, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılmasına görə;
• əmək şəraiti (zərərliliyi) ilə bağlı ödənişlər, habelə hesablanmış regional əmsalların məbləği, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə görə, iş vaxtından artıq işə görə ödənişlər;
• əməyin ödənilməsi sistemi ilə nəzərdə tutulmuş mükafatlar və mükafatlar;
• bu işəgötürənə tətbiq olunan digər güzəştlər.

Orta qazanc hesablanarkən sosial ödənişlər nəzərə alınmır,

əmək haqqı ilə əlaqəli deyil. Bunlara maddi yardım, yemək xərclərinin ödənilməsi, səyahət, təlim, kommunal xidmətlər, istirahət və s.

Hesablaşma müddəti

İstənilən iş rejimi üçün hesablama müddəti məzuniyyət müddətindən əvvəlki 12 təqvim ayıdır. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi)

Ödəniş müddətinə işçinin aşağıdakı vaxtı daxil deyil:

• müvəqqəti əlillik və ya analıq müavinəti aldı;
• əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazanc əldə etmək hüququna malik idi (məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə idi).
  Yeganə istisna, işçinin uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr zamanı orta qazanc əldə etmək hüququna malik olmasıdır, lakin bu dəfə hesablama dövründən xaric edilmir;
• işəgötürənin təqsiri üzündən və ya rəhbərliyin və ya heyətin iradəsindən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr səbəbindən işləməyib;
• başqa səbəblərə görə işdən azad edilmiş, qanunla nəzərdə tutulmuşdur(məsələn, ödənişsiz buraxın).

Formula 1
məzuniyyət ödənişi üçün orta gündəlik qazancın hesablanması

ZPsr. = ZPf. / 12 ay / 29.3

Harada:
ZPsr. - orta gündəlik qazanc;
ZPf. – hesablaşma dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği;
29,3 - təqvim günlərinin orta aylıq sayı.

İşçi 2014-cü ilin aprel ayında 14 təqvim günü müddətində başqa ödənişli məzuniyyətə çıxır.
Hesablama dövrü üçün qazanc 780.000 rubl təşkil edir.
Hesablama üçün mühasib istifadə etdi əmsalı 29.4 və orta gündəlik qazanc 2,210,8843 rubl təşkil etdi.
(780.000 rubl: 12 ay: 29,4).
Tətil ödənişinin məbləği 30 952,38 rubl təşkil etdi. (RUB 2210.8843 x 14 gün).

İstifadə etsəniz yeni əmsal 29.3, onda orta gündəlik qazanc bir az daha çox olacaq və 2,218,4300 rubl olacaq.
(780.000 rubl: 12 ay: 29,3).
Bu o deməkdir ki, məzuniyyət ödənişi daha çox olacaq, yəni 31.058,02 rubl. (2218,48 RUB x 14 gün).
Müvafiq olaraq, əmsallara görə məzuniyyət ödənişində fərq 132,64 rubl olacaq. (31 058,02 rubl – 30 925,38 rubl).

Misal 1

İşçi 2010-cu il iyulun 1-də 14 günlük məzuniyyətə çıxıb.
Onun ödənilməsi üçün hesablaşma müddəti 01.07.2009-dan 30.06.2010-a qədərdir.
Hesablama dövründə işçiyə hesablama üçün qəbul edilmiş əmək haqqı hesablanmışdır - 85.000 rubl. Tətil haqqının məbləği hesablanmalıdır.
14 təqvim günü üçün məzuniyyət ödənişinin məbləği olacaq 3,373,02 RUB

(85.000 rubl / 12 ay / 29,4 gün x 14 gün).
Formula 2

Hesablaşma dövrünün bir və ya bir neçə ayı işlənibsə
tam yox
və ya işçiyə orta qazancın hesablandığı vaxt bu dövrdən xaric edilmişdir

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Harada:
MPkm – işlənmiş tam təqvim aylarının sayı;
Dnkm – natamam təqvim aylarında təqvim günlərinin sayı.

Natamam təqvim ayında təqvim günlərinin sayı aşağıdakı kimi hesablanır:

Dnkm = 29.3 / Dk. x Dt.

Harada:
Dk. – bu ayın təqvim günlərinin sayı;
Dr. – müəyyən ayda işlənmiş vaxta düşən təqvim günlərinin sayı.

Misal 2

İşçi 28 günlük məzuniyyətə çıxıb. 07/10/2010 tarixindən.
Hesablaşma dövründə (07.01.2009 - 30.06.2010) 15-17 avqust 2009-cu il tarixləri arasında xəstəlik məzuniyyətində idi,
2009-cu il noyabrın 22-dən noyabrın 30-dək ezamiyyətdə idim.
Hesablama dövründə işçi 98.000 rubl məbləğində əmək haqqı aldı. xəstəlik məzuniyyəti və ezamiyyətlərə görə ödənişlər istisna olmaqla.
Tətil haqqının məbləği hesablanmalıdır.

2009-cu ilin avqust və noyabr aylarında işlənmiş vaxta aid olan təqvim günlərinin sayını hesablayaq.
Avqust ayında 26,6 gün olacaq. (29,4 / 31 x (31-3)),
noyabrda - 20,6 gün. (29,4 / 30 x (30-9)).

Tətil üçün ödəmək üçün orta əmək haqqı tapırıq.
287,22 rubla bərabərdir. (98.000 rub. / (29.4 gün x 10 ay + 26.6 gün + 20.6 gün)).

İşçiyə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği: 8,042,16 RUB(287,22 x 28 gün).

Misal 3

“İşçi” 2011-ci il mayın 5-dən 28 günlük məzuniyyətə çıxır.
Ödəniş müddəti 2010-cu ilin mayından 2011-ci ilin apreli daxil olmaqla 12 aydır.
2010-cu ildə bir işçinin əmək haqqı 8000 rubl idi və 2011-ci il yanvarın 1-dən təşkilatın bütün işçilərinin maaşlarının artması səbəbindən "İşçinin" maaşı 10.000 rubl təşkil etməyə başladı.
İşçi həmçinin peşələri birləşdirdiyinə görə 10% məbləğində əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir və ona aylıq mükafatlar verilir.

Hesablaşma dövründə işçiyə hesablama üçün qəbul edilmiş əmək haqqı hesablanır:
- 2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün - 114.232.38 rubl, daxil olmaqla. 2010-cu ilin avqust ayı üçün məzuniyyət haqqı (28 gün) 12.152,38 rubl;
- 2011-ci ilin yanvar-aprel ayları üçün - 58 348,49 rubl, daxil olmaqla. 2011-ci ilin fevral ayında 4605,64 rubl məbləğində xəstəlik məzuniyyəti (5 gün).

1. 2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün qazancdan məzuniyyət ödənişini istisna edirik:
   114,232,38 – 12,152,38 = 102,080 rubl.
2. 2011-ci il yanvarın 1-dən əmək haqqı artımını nəzərə alaraq 2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün qazanclara düzəlişlər edirik.
   Düzəliş əmsalı 10000 / 8000 = 1,25-dir
   2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün qazanclar:
   102 080 rubl x 1,25 = 127,600 rub.
3. 2011-ci ilin yanvar-aprel ayları üçün qazancdan xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini istisna edirik:
   58,348,49 – 4605,64 = 53,742,85 rubl.
4. Hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği:
   127,600 + 53,742,85 = 181,342,85 rubl.
5. 2010-cu ilin avqust ayında işlənmiş bir saat üçün təqvim günlərinin sayını hesablayaq.
   2.85 gün (29,4 / 31 x (31-28))
6. 2011-ci ilin fevral ayında işlənmiş bir saat üçün təqvim günlərinin sayını hesablayaq.
   24.15 gün (29,4 / 28 x (28-5))
7. Tətil üçün ödəmək üçün orta gündəlik qazanc tapırıq.
   Bu bərabərdir: 564,93 rubl. (181,342,85 RUB / (29,4 gün x 10 ay + 2,85 gün + 24,15 gün)).
8. 28 təqvim günü üçün məzuniyyət haqqının məbləği:
   15,818,04 RUB(564,93 x 28 gün).

Nəzərə almaq vacibdir!

• Ardıcıl iki il məzuniyyət verməmək və ya 28 təqvim günü olan “müntəzəm” məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkün deyil.

Tətilin hər hansı bir hissəsi 28 təqvim günündən çox olarsa, o, pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Məsələn, “uzadılmış müddətli” məzuniyyətlər müəllimlər, həkimlər, əlil işçilər və s.

Tətil hissələrə bölünə bilər, lakin ən azı bir hissəsi ardıcıl olaraq ən azı 14 təqvim günü olsun.

Tətil başlamazdan iki həftə əvvəl işçiyə məzuniyyətin başlama tarixi barədə qəbzlə məlumat verilməli və məzuniyyət pulu məzuniyyət başlamazdan üç gün əvvəl ona verilməlidir. Bu şərtlərdən ən azı biri pozulduqda, işçi məzuniyyətin onun üçün əlverişli olan başqa vaxta keçirilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

Tətil haqqı təqvim günlərində “ölçülür”. Bundan əlavə, məzuniyyət müddətinə qeyri-iş günləri daxildirsə, bu günlər ödənilmir, lakin məzuniyyət uzadılır.

Şəxsi gəlir vergisi (13%) məzuniyyət ödənişi məbləğlərindən tutulur və sığorta haqları. Tətil ödənişi gəlir vergisi bazasını azaldır.

Məzuniyyət haqqının hesablanması müəssisə işçiləri tərəfindən verilən ən maraqlı suallardan biridir. Tətil ödənişi təkcə maaşınızdan deyil, həm də nə qədər işlədiyinizdən və digər xırda detallardan asılıdır. Tətil ödənişinin məbləğini hesablamaq, onu oxuyub neçə gün istirahət etmək hüququnuz olduğunu bilsəniz, olduqca sadədir.

Tətil ödənişləri haqqında qanunvericilik

Cari əmək qanunvericiliyi hər kəsin ödənişli almaq hüququnu təmin edir illik məzuniyyət təkcə işi deyil, həm də tutduğu vəzifəni qoruyarkən.

Ödənişlər çox vaxt orta səviyyədədir əmək haqqı işçi. Məbləğ ""-də göstərilən düstura uyğun olaraq hesablanır. Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə” Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Düstur statik deyil və onun növü xəstəlik məzuniyyətinin və ezamiyyətlərin, sosial məzuniyyətin və əlavə ödənişlərin mövcudluğundan asılıdır.

Tətil haqqı işəgötürən tərəfindən ödənilir və o, işçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl bunu etməyə borcludur.

Bir nümunə ilə tətil müddətinin hesablanması

Hər şeydən əvvəl, sizə lazımdır. Əgər bir il işləmisənsə, onda burada heç bir problem olmayacaq. Sizin hüququnuz olan istirahət günlərinin sayını açıq şəkildə qeyd edən əmək müqaviləsinə baxmaq kifayətdir. Bəs əgər müəyyən müddətə, deyək ki, 8 və ya 9 aya çıxmaq istəyirsənsə və ya hətta çıxmaq istəyirsənsə və buna görə də təzminat alsan?

Ko = (K/12*)M, Harada:

• M - faktiki işlədiyi ayların sayı;
• TO- müqavilədə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət müddəti;
• 12 – bir ildə ayların sayını göstərən statik dəyişən.

Məsələn, siz 8 ay işləmisiniz və məzuniyyətə çıxmaq istəyirsiniz. Müqavilədə yazılıb ki, sizin illik məzuniyyətiniz 28 təqvim günüdür. Bu halda:

Hansı ödənişlər nəzərə alınır?

Hesablama yalnız məzuniyyət müddətini deyil, həm də orta əmək haqqını nəzərə alır. Bu, təkcə aylıq hesablanmış məbləğdən deyil, həm də əlavə ödənişlərdən ibarətdir. Aşağıdakı ödənişlər nəzərə alınır:

• Mükafatlar;
• Rüsumlar;
• emal üçün ödəniş;
• Əlavə ödənişlər və müavinətlər;
• Müxtəlif növ kompensasiyalar.

Əgər əməkhaqqından ayrı ödənilirsə, o zaman ayrıca hesab edilir.

Hansı ödənişlər nəzərə alınmır?

Orta əmək haqqını təyin edərkən nəzərə alın ki, aşağıdakı ödəniş növləri hesablamalara daxil edilmir:

• Tətil ödənişi;
• işgüzar səfərlər üçün ödəniş;
• Xəstə məzuniyyəti;
• Analıq müavinətləri;
• Müəssisənin dayanma müddəti üçün ödənişlər;
• Birdəfəlik və ya daimi maliyyə yardımı;
• Səyahət kompensasiyası;
• Təlim və ya kurslar üçün ödəniş;
• Ödənişli sosial tətillər və istirahət günləri.

Bir nümunə ilə məzuniyyət ödənişinin hesablanması üçün əsas düstur

Əvvəlcə əsas düstura baxaq. Bir il xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyətlər, mükafatlar və ya digər pul mükafatları olmadan işlədildikdə istifadə olunur. Bu zaman əvvəlcə orta gündəlik qazanc, sonra isə ona ödəniləcək məzuniyyət haqqının məbləği hesablanır.

Bunu etmək üçün formuladan istifadə edin:

SDZ = ZP*12/(12*29,3), Harada:

• SDZ - orta gündəlik qazanc;
• Əmək haqqı - aylıq ödəniş;
• 12 - məzuniyyətə qədər işlədiyi ayların sayı;
• 3 – ayda iş günlərinin sayını göstərən statik dəyişən.

İl ərzində əmək haqqı dərəcəsinin dəyişməsi, əmək haqqının artımı və s. nəticəsində dəyişərsə, il ərzində alınan məbləğləri toplamaq yolu ilə il üzrə ümumi məbləği hesablamaq lazımdır.

Növbəti addım məzuniyyət haqqının hesablanmasıdır.

Bunu etmək üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edirik:

OV=SDZ*OD, Harada:

• OB - ödənişlərin lazımi məbləği;
• OD - məzuniyyət müddəti.

Bir misala baxaq:

Vasili İvanov ayda 15 min rubl alır, məzuniyyəti 28 gündür.

SDZ=15,000*12/ (12*29,3) = 180000/351,6 = 511,94

OB= 511.94*28= 14334.32.

Yəni, Vasili İvanov 14,334,32 rubl məbləğində məzuniyyət haqqı almalıdır.

Bəs, deyək ki, sentyabr ayında 10 min rubl bonus alsaydı? Onda onun orta gündəlik əmək haqqı xeyli yüksək olacaq.

Bu halda formula aşağıdakı kimi dəyişəcək:

SDZ = ZP*12+P/(12*29,3), burada

P - bonus.

Gəlin nəzərdən keçirək bu misal:

SDZ = ZP*12 +P/(12*29.3) = 15.000*12 +10000 / (12*29.3) = 190000/351.6 = 540.39.

OB= 540.39*28= 15130.92.

Yəni, bu halda Vasili 15,130,92 rubl məbləğində məzuniyyət haqqı alacaq.

Bir nümunə ilə xəstəlik məzuniyyətinə gedərkən məzuniyyət haqqının hesablanması

Xəstəlik məzuniyyəti olduqda məzuniyyət haqqının məbləği bir qədər fərqli hesablanır. İşlənmiş aylar üçün ümumi əmək haqqı ayrıca hesablanır, sonra işçinin xəstəlik məzuniyyəti aldığı ayda günlərin sayı hesablanır.

Aşağıdakı formula tətbiq edirik:

SDZ = ZP*12 / (KPM*29,3 + ∑KNM), Harada:

• Əmək haqqı - aylıq əmək haqqı;
• KPM - işçinin işlədiyi ayların sayı;
• ∑KNM – tam işlənməyən ayların sayı.

Düsturla işləməzdən əvvəl, aşağıdakı düsturdan istifadə etməklə edilə bilən ∑KNM-i də hesablamalısınız:

KNM = (29.3/KD) * OD, Harada

• KD – ayda təqvim günlərinin sayı;
• OD - faktiki işlənmiş günlərin sayı.

Konkret bir nümunədən istifadə edərək bu düstura baxaq.

Vasili İvanov 2015-ci ildə 10 gün müddətinə, fevralın 1-dən fevralın 10-dək bir xəstəlik məzuniyyəti aldı. Belə ki, o, bu ay cəmi 13 gün işləyib.

KNM = (29,3/28)* 13 = 13,6

SDZ = 15000*12 / (12*29,3 + ∑KNM)=180000/(351,6+13,6)= 180000/365,2=492,88

Bu vəziyyətdə onun orta gündəlik əmək haqqı 492,88 olub. Beləliklə, o, aşağıdakı məbləğdə məzuniyyət pulu alacaq:

OV= 492,88*28= 13800,64 rubl.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət haqqının hesablanması

İşdə, səbəblərdən və şəraitdən asılı olmayaraq, işçi son məzuniyyətdən keçən müddətdən və ya işə qəbul vaxtından asılı olmayaraq, hətta cəmi bir ay işləsə belə, borcludur.

Bu vəziyyətdə, orta gündəlik əmək haqqı və sayı ayrılmış günlər məzuniyyət. Bu hesablamalar üçün lazım olan düsturlar yuxarıda verilmişdir.

Sonra məzuniyyət ödənişləri standart düstura uyğun olaraq hesablanır. Alınan məbləğ kompensasiya hesab olunur istifadə olunmamış tətil. İşəgötürən onu əmək müqaviləsinə xitam verildikdə ödəməyə borcludur.

Yalnız əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra kompensasiya ala bilərsiniz. Qanunvericilik işçinin məzuniyyətsiz işləmək istədiyi halları nəzərdə tutmur, eyni zamanda məzuniyyət pulu və ya “məzali olmamaları” üçün kompensasiya alır.

Bir nümunə ilə altı ay üçün məzuniyyət ödənişinin hesablanması

Əgər altı aylıq məzuniyyət haqqını almaq istəyirsənsə və cəmi altı aydır işləyirsənsə nə etməli? Bu vəziyyətdə, orta əmək haqqını altı ay üçün deyil, işlədiyiniz müddət üçün məlumatlara əsasən hesablamalısınız. Sonra qalan yalnız nəticəni tətil günlərinin sayına vurmaqdır.

Məsələn:

Svetlana Petrova ilə 6 ay işlədi əmək haqqı 23 min. Altı aydan sonra o, işlədiyi müddət üçün haqqı olan 14 təqvim günü məzuniyyəti götürmək qərarına gəlib. Bu halda məzuniyyət haqqının məbləği aşağıdakı kimi olacaq:

SDZ=23,000*6/ (6*29,3)=138000/175,8 = 784,99 rubl

OV= 784,99*14= 10989,86 rubl.

Beləliklə, altı ay üçün məzuniyyət ödənişi 10 989,86 rubl təşkil edəcəkdir.

Qanuna görə, müəssisədə 6 aydan çox işləyən və ya sonuncu məzuniyyətdən 6 aydan çox vaxt keçibsə, istənilən işçi məzuniyyət ala bilər. Bu halda məzuniyyət haqqı faktiki işlədiyi vaxta görə hesablanır.

Məzuniyyət hansı dövrdə ödənilir?

Qanunvericilikdə ödəniş şərtləri də aydın şəkildə müəyyən edilib. Şirkət məzuniyyətə getməzdən 3 təqvim günündən gec olmayaraq işçiyə pul ödəməyə borcludur. Rəhbərlik vəsaitin vaxtında ödənilməsini təmin edə bilmirsə, işçi məzuniyyətin təxirə salınması üçün ərizə yaza bilər və işəgötürən məzuniyyəti orada göstərilən tarixə təxirə salmağa borcludur.

Bundan əlavə, işçinin də ödənişlərin vaxtında verilməməsi halında qanunlara əməl edilməməsindən şikayət etmək hüququ var. Belə vəziyyətdə müəssisə rəhbəri cərimələnəcək.

Hesablama proseduru

Ödənişi vaxtında təmin etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

1. müəssisə rəhbərinə ünvanlanmış;
2. Müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanır;
3. Mühasibat şöbəsi məzuniyyət ödənişlərini hesablayana və hesablayana qədər gözləyin.

Növbəti məzuniyyət üçün ərizə 2 həftə əvvəl yazılmalıdır.

Video məzuniyyət haqqının hesablanması

Mütəxəssislərdən müəyyən bir vəziyyətdən asılı olaraq məzuniyyət haqqının necə düzgün hesablanacağını, hansı ödənişlərin nəzərə alınacağını və hansının olmadığını öyrənin. Bundan əlavə, yalnız aldığınız pula qənaət etməyə deyil, həm də ağıllı şəkildə xərcləməyə kömək edəcək məsləhətlər alacaqsınız.

Tətil haqqını hesablayarkən yalnız orta əmək haqqını deyil, ayrıca hesablanmış ödənişləri də nəzərə almalısınız. Onu da unutmaq olmaz ki, məzuniyyət haqqı hesablanarkən onların heç də hamısı nəzərə alınmır. Ödənişli məzuniyyət işə qəbul olunduqdan sonra altı ay ərzində və ya sonuncudan altı ay sonra verilir. Bu halda məzuniyyətin müddəti faktiki işlədiyi vaxtdan asılıdır.

Tətil haqqı necə hesablanır? Mühasib tətilə getmək üçün ən yaxşı vaxtın nə vaxt olduğunu düşünür?

Bu məlumat aşağıdakı istiqamətlər üzrə yenidənhazırlanma və təkmilləşdirmə kurslarının tələbələri üçün faydalı olacaqdır:

• Müəssisədə əməyin mühafizəsi

Tətil günlərinin sayı

Rusiyada işləyən hər bir vətəndaşın tətil şəklində istirahət etmək hüququ var. Bir ildə əmək fəaliyyəti Müəssisədə işçinin 28 günlük məzuniyyət hüququ vardır (Əmək Məcəlləsi, maddə 115).

Uzadılmış məzuniyyət müəyyən kateqoriyalı peşə və vəzifələr üzrə verilir. Məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 may 2015-ci il tarixli 466 nömrəli qərarına əsasən müəllim heyəti 42-dən 56-a qədər verilir tətil günləri(7 aprel 2017-ci il tarixli dəyişikliklə 466 nömrəli qərarı yükləyin)

üçün uzadılmış məzuniyyət tibb işçiləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 482 və 1588 saylı Fərmanları ilə tənzimlənir. Məsələn, psixiatrlar və onların işçiləri, eləcə də xəstənin baxımı ilə bilavasitə məşğul olan sahibə 35 günlük əlavə istirahət hüququna malikdir, baş tibb bacısı- 28 əlavə gün və vərəm həkimləri, eləcə də bütün səviyyəli laborantlar - 21 gün. Digər tibb işçiləri - əlavə iki həftə.

Tətil günlərinin hesablanması

Bir təşkilatda altı ay işlədikdən sonra işçi işlədiyi günlər üçün məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Tətil günləri aşağıdakı sxemə əsasən hesablanır:

1 ay işlənmiş = 2.33 məzuniyyət günü. Altı aylıq işdən sonra 14 günlük istirahət görünür.

Tətil günləri bayramlara düşür

Tətillər bayramlara daxil edilmir. Məsələn, əgər məzuniyyətiniz yanvar bayramlarına düşürsə, o zaman bu günlər məzuniyyət günləri sayılmayacaq. Müvafiq olaraq, bu günlər ödənilmir. Bir tərəfdən, bu bir artıdır - daha bir əlavə istirahət gününüz var. Digər tərəfdən, bunun üçün məzuniyyət pulu almayacaqsınız. Yəni maliyyə baxımından bu, mənfi cəhətdir. Siz seçməlisiniz: daha çox istirahət edin və daha az alın.

Tətil təkcə hüquq deyil, həm də öhdəlikdir

İstifadə etmədiyiniz günlər yığılır, amma 2 ildən çox deyil.

Öz növbəsində, işçinin 2 ildən artıq məzuniyyətdə olmadığı aşkar edilərsə, təşkilat cərimələnə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). . İşçilərin tətildən imtina etmək hüququ yoxdur, bu cür davranış daxili pozuntudur; əmək qaydaları(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Bu halda lazımdır intizam tədbiri və hətta işdən çıxarılma.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqının hesablanması

Bəzi hallarda, işəgötürən işçiyə istifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya ödəyir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunan məzuniyyət üçün məbləğin tutulması

İlk altı ayda işləyən, 28 gün məzuniyyət götürən, sonra isə işdən çıxan işçilər yenidən hesablanacaq, nəticədə mühasibatlıq ödənişlərin bir hissəsini tutacaq. Qanuna görə, işdən çıxarıldıqda ödənilən əmək haqqının 20% -dən çoxunu tuta bilərsiniz. Əgər onlar borcu ödəmirlərsə, qalıq yalnız işçinin onu könüllü olaraq qaytarmağa razı olduğu halda alına bilər.

İstifadə edilməmiş uzadılmış məzuniyyət üçün kompensasiya

Uzadılmış məzuniyyət hüququ olan işçilər istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası almaq hüququndan istifadə edə bilərlər. 28 məcburi günü aşan bütün günləri kompensasiya etmək üçün puldan istifadə edə bilərsiniz.

Tətil haqqı necə hesablanır?

Məzuniyyət haqqının ödənilməsi məzuniyyətə üç gün qalmışdan gec olmayaraq edilir. Buraya həftə sonları, bayramlar və iş günləri daxildir. Gecikmələr halında, işəgötürən işçidən gecikdirilmiş məzuniyyət haqqını bank kartı ilə almaq üçün razılıq tələb etməlidir.

Tətil ödənişini hesablamaq üçün orta gündəlik qazanc hesablanır - SDZ. 1 il üçün bu gəlir məbləği 12 hissə-aya bölünür və 29,3. Son rəqəm bir ayda orta gün sayını əks etdirir. Nəticədə alınan məbləğ məzuniyyət günlərinin sayına vurulur.

Orta gündəlik qazancın hesablanmasına nə daxildir?

İllik əmək haqqına işçinin adi əmək haqqı deyil, orta qazanc aldığı iş günləri daxil edilmir. Bunlara daxildir:

• tətil,
• xəstəlik məzuniyyəti,
• işgüzar səfərlər və s.

Tətil haqqının hesablanması qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin müddəaları və 922 nömrəli orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir.

Tətil haqqının və əmək haqqının hesablanması

Əslində, məzuniyyət haqqının məbləği həmişə maaşın özündən az olur. Bunun səbəbi bu iki hissənin fərqli hesablanmasıdır.

Əmək haqqının hesablanması:

Əmək haqqı bir ayda iş günlərinin sayına bölünür və işlənmiş günlərin sayına vurulur. Tutaq ki, bu ayda 23 iş günü, başqa ayda isə 20 gün var. Nəticədə məlum olur ki, daha qısa ayda 1 iş günü daha uzun bir aydan baha başa gələcək. Qeyd edək ki, burada söhbət işçilərin maaşlarından gedir. Onun ölçüsü göstərilir əmək müqaviləsi, və orta gündəlik qazanc hesablanarkən, bu nəzərə alınır. Yəni, boz əmək haqqı sxemini qəbul etmiş şirkətlər üçün tətilə getmək çox sərfəli deyil.

Tətil haqqının hesablanması:

Artıq qeyd etdiyimiz kimi, məzuniyyət haqqı orta gündəlik qazancın hesablanması əsasında hesablanır. Və burada bütün təqvim günləri, o cümlədən həftə sonları nəzərə alınır. Nəticədə məlum olur ki, 1 gün məzuniyyət 1 iş günündən azdır.

Tətil yalnız iş günlərinə düşərsə - məsələn, bazar ertəsi, çərşənbə axşamı və çərşənbə - bu üç gün üçün şəxs üç SDZ alır. Və maaşından üç iş günü tutulur ki, bu da bir qayda olaraq daha bahadır.

Tətilə çıxmağı daha sərfəli etmək üçün hesabınıza həftə sonlarını daxil edin: onlar əmək haqqınızdan iş günlərini çıxmır, lakin məzuniyyət haqqının hesablanmasına daxil edilir. Belə ki, stereotiplərin əksinə olaraq, bayramlar arasında may ayında ödənişli məzuniyyət götürmək, əgər tətil həftə sonlarını da əhatə edirsə, faydalıdır. Ancaq ayın sonunda vəziyyət dəyişir: mayın son həftələrində tətil cüzdanınızı vuracaq.

Hansı hallarda məzuniyyət haqqı daha az olacaq?

• işçi analıq məzuniyyətində, xəstəlik məzuniyyətində, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə olubsa və ya qanvermə günlərində iştirak edibsə;
• il ərzində əmək haqqı artımı olduqda;
• il ərzində bonuslar olmamışdır;
• ayda bayramlar var.

Hər hansı bir işçinin illik məzuniyyət üçün müraciət etmək hüququ var, bu müddət ərzində onun yeri saxlanılacaq. Çoxları tətil ödənişinin necə hesablandığını maraqlandırır. Tətil ödənişlərinin məbləğini hesablamaq üçün əvvəlcə orta əmək haqqının hesablanacağı dövr müəyyən edilir və hansı ödənişlərin nəzərə alınması lazım olduğu müəyyən edilir.

Təşkilat rəhbərinin əmri məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması üçün əsas hesab olunur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Bu sürətli və PULSUZ!

Bu cür sifarişlər üçün qanun xüsusi bir forma müəyyən edir:

Normativ baza

Sənətdə. 136 Əmək Məcəlləsiİşəgötürən işçinin məzuniyyət haqqını məzuniyyətə üç gün qalmışdan gec olmayaraq ödəməlidir. Əmək Məcəlləsində bunların üç iş günü və ya təqvim günü olması göstərilmir, lakin Rostrud bu müddətin təqvim günlərində hesablanması lazım olduğunu bildirən izahat göndərdi.

Tətil haqqının ödənilməli olduğu gün qeyri-iş gününə düşdüyü hallarda, pul ondan əvvəlki iş gününə ödənilməlidir. Məsələn, əgər ödəniş işçinin məzuniyyət haqqı martın 4-də (şənbə) baş verməlidir, sonra şənbə günü qeyri-iş günü olduğundan, onlar martın 3-də (cümə) ödənilməlidir.

İşəgötürən buna əməl etmirsə son tarix məzuniyyət pulunu ödəmək üçün o, cərimələnə bilər. İşəgötürən məzuniyyətin başlanmasına üç gündən az qalmış ərizə yazdıqda, belə hallarda Əmək Məcəlləsinin məzuniyyət haqqının ödənilməsi ilə bağlı tələblərinə əməl edilməsinin mümkün olmamasına baxmayaraq, işəgötürən cərimələnə bilər.

Orta qazanc anlayışı

Tətil haqqının hesablanması zamanı işçiyə müəyyən müddət ərzində ödənilən orta əmək haqqı nəzərə alınır. Tətil haqqı işçinin orta gündəlik əmək haqqına əsasən hesablana bilər.

Tətil haqqını (V) bu şəkildə hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur:

Ов = gündəlik orta əmək haqqı * məzuniyyət günləri.

İşçinin gündəlik əmək haqqı müəyyən bir dövr üçün (adətən bir il) ümumi əmək haqqının (əlavə ödənişlər daxil olmaqla) nisbətidir. orta sayı qanunla müəyyən edilmiş təqvim günləri. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi onların sayını müəyyən edir və 2020-ci ildə bu, 29,3-dür.

İşçinin işdə olmadığı müddətdə aldığı ödənişlər ümumi əmək haqqına daxil edilmir.

Gündə orta əmək haqqını hesablayarkən mütəxəssislər aşağıdakı düsturdan istifadə edirlər:

Gündəlik orta əmək haqqı = İl üçün hesablanmış əmək haqqı/12/29.3.

Təcrübədən göründüyü kimi, bu düstur şərtlidir, çünki mütəxəssislər müəyyən edilmiş müddətdə işçinin işdən kənarda qala biləcəyinə görə tez-tez daha mürəkkəb hesablama üsullarından istifadə edirlər, yəni bu müddətin tam keçdiyini hesab etmək olmaz. işlənib. Onun iştirak etməməsinin səbəbi xəstə olması və ya təkmilləşdirmə kursu keçməsi ola bilər. Belə hallarda məzuniyyət haqqı xəstəlik məzuniyyətinə, təlim əmrlərinə və s.

Orta qazanca nə daxildir

Orta əmək haqqı hesablanarkən qanunvericilik işçinin aldığı bütün ödənişlərin istifadəsini tələb edir, yəni:

• əmək haqqı;
• bonus ödənişləri;
• iş vaxtından artıq iş üçün ödənişlər;
• əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş müəyyən şərtlər üçün bonuslar, məsələn: dövlət sirrinin saxlanması, bilik xarici dillər və s.);
• üçün əlavə ödənişlər əlverişsiz şərait və işin zərərli olması;
• əmək və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilə bilən digər ödənişlər.

Nəzərə almaq lazımdır ki, məzuniyyət haqqını hesablayarkən bəzi kompensasiya növləri nəzərə alınmaya bilər, məsələn: iş yerində nahar üçün ödəniş, səyahət üçün kompensasiya və s.

Aşağıdakı hallarda hesablanmış ödənişlər də nəzərə alınmır:

• işçiyə əlillik müavinəti ödənildi;
• müəssisədə işçinin təqsiri olmayan fasilələr olub;
• işçi əlavə istirahət günləri aldı;
• müəssisədə işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan tətillər təşkil edilmiş, lakin o, bu tətillərdə iştirak etməmişdir və s.

2020-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması metodologiyası

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün əvvəlcə gündə orta qazancı hesablamalısınız, sonra isə onu məzuniyyət müddətinə vurmalısınız.

Donp, öz növbəsində, düsturla müəyyən edilir:

Donp = ((Əlavə.1/Əlavə.1) + (Əlavə.2/Əlavə.2) + …..)*29.3

Ümumi formula

Orta gündəlik qazancı (ADE) hesabladıqdan sonra məzuniyyət ödənişlərinin məbləğini təyin etməlisiniz.

Bunun üçün ən çox istifadə olunan ümumi düstur:

Tətil ödənişinin məbləği = SWP * tətil günləri

Tapşırığı aydın nümunə kimi istifadə edə bilərsiniz.

Təşkilatın işçisi 01.01.2017 tarixindən etibarən 28 günlük məzuniyyət hüququna malikdir. Onun maaşı 25 000 rubl (hər ay 20 000 maaş və 5 000 bonus verilir). Bu vəziyyətdə hesablaşma müddəti 12 aydır. (01.01.2016 - 31.12.2016). İşçi xəstələnməyib və ya başqa səbəblərdən işdən yayınıb.

Bu problemin həlli bir neçə mərhələyə bölünə bilər:

• birincisi, işçinin neçə ay tam işlədiyini hesablamaq və onları qanunla müəyyən edilmiş təqvim günlərinə vurmaq lazımdır: 12 * 29,3 = 351,6 gün;
• növbəti addım orta gündəlik qazancın hesablanmasıdır: birincisi, il üçün əmək haqqı hesablanır: 25.000 * 12 = 300.000 rubl, sonra nəticədə alınan məbləğ işlənmiş günlərin sayına bölünür: 300.000/351.6 = 853.2 rubl;
• Son addım məzuniyyət ödənişinin məbləğini hesablamaqdır: 853.2 * 28 = 23889.6 rubl.

Nəticədə, məzuniyyət ödənişinin məbləğinin 23889,6 rubl olduğu ortaya çıxır.

Tətil haqqını hesablayarkən ən yaxşı həll mütəxəssislərlə əlaqə saxlamaq olardı, lakin işçinin özü nə qədər gözləyə biləcəyini bilmək istədiyi vəziyyətlər var və hesablamalarda səhvlərin qarşısını almaq üçün istifadə etmək daha yaxşıdır. xüsusi proqramlar kompüterdə və ya kalkulyatorda.

İşdən çıxanda nə etməli

İşçinin işdən çıxarılması zamanı onun istifadə olunmamış məzuniyyəti varsa, o zaman haqqı olan ödənişlərə əlavə olaraq kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün yalnız onun orta qazancını deyil, həm də istifadə olunmamış tətil günlərinin və ya istirahət vaxtlarının sayını bilməlisiniz. Onların hesablanması zamanı etibar edilməli olan üsullar dövlət tərəfindən müəyyən edilməmişdir, buna görə də belə vəziyyətlərdə işəgötürənlər sovet qaydalarını rəhbər tutmalıdırlar.

İşçinin iddia edə biləcəyi məzuniyyət günlərini hesablayarkən (Opt. günlər) aşağıdakı düsturdan istifadə olunur:

Otp. Günlər (OM * Ko)/12

2008-ci ildə Rostrud məzuniyyət haqqının hesablanması üçün ikinci üsul təklif etdi. İndi işəgötürənlər arasında da məşhurdur. Onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, işçi işlədiyi hər ay üçün 2,3 gün istirahət hüququ alır. Onların sayı işçinin hüququ olan məzuniyyət müddətindən asılı olaraq dəyişə bilər.

Məsələn, onun illik məzuniyyəti 56 gündürsə, o zaman işlədiyi hər ay üçün 4,6 gün məzuniyyət tələb edə bilər. Bu metodun bir sıra çatışmazlıqları və qeyri-dəqiqliyi var. Onun əsas çatışmazlığı hesablamaların qeyri-dəqiq rəqəmlər verməsidir.

Məsələn, işlənmiş 6 ay üçün məzuniyyət günlərini hesablayarkən nəticə 13,98 gündür və qanunda tətil günlərinin yuvarlaqlaşdırılmasının mümkünlüyü göstərilmir. Bununla belə, Nazirlik sosial inkişaf bildirilir ki, işəgötürən buna baxmayaraq məzuniyyət günlərini yuvarlayırsa, bunu işçinin xeyrinə etməlidir.

İşçinin istifadə olunmamış məzuniyyətə görə almaq hüququ olan kompensasiyanın miqdarı işçinin əvvəlki il üçün orta qazancından və istifadə olunmamış tətil günlərinin sayından asılıdır. Ölçüsü hesablamaq üçün lazımi kompensasiya bu iki göstərici vurulur.

Məsələn, bir işçinin gündə orta əmək haqqı 700 rubl təşkil edirsə və o, 6 ay işləmişdirsə, Rostrudun təklifinə görə, o, artıq məzuniyyətin yarısını, yəni 2 həftəlik istirahət hüququna malikdir.

İstifadə olunmayan qalan iki həftə məzuniyyəti var idi:

700 * 14 = 9800 rubl

Bundan belə çıxır ki, xitam verildikdə əmək müqaviləsi işçi istifadə olunmamış tətil üçün 9800 rubl məbləğində kompensasiya alacaq.

Mütəxəssislər, məzuniyyət günlərinin sayını hesablayarkən əmək qanunvericiliyinin mükəmməl olmadığını əmin edirlər: istifadə olunan üsullardan biri 20-ci əsrin 30-cu illərində yaradılmışdır və yalnız müasir qanunlara zidd olmayan aspektlərdə etibarlıdır, ikinci üsul isə Rostrudun tövsiyəsi və ekspertlər tərəfindən əhəmiyyətli dərəcədə tənqid olunur.

Buna baxmayaraq, hər bir menecerin hesablama üsullarını özü seçmək hüququ var, lakin o, nəzərə almalıdır ki, qeyri-dəqiqliklər varsa, işçilərin xeyrinə yuvarlaqlaşdırılmalıdır.

Əgər işçi part-time işləyirsə

Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsində göstərilir ki, natamam işləyən işçilərə hər iki işdə eyni vaxtda məzuniyyət verilməlidir. Elə hallar var ki, işçinin əsas iş yerində 56 gün, ikinci iş yerində isə 28 gün məzuniyyət var.

Qanunvericilik işəgötürəndən artıq olan günlər üçün ödəniş etməyə məcbur etmir görə məzuniyyət, lakin işəgötürənin işçiyə artırılmış məzuniyyət verməməsi qadağandır.

Belə hallarda işçiyə məzuniyyətin artıq hissəsini pulsuz götürmək təklif olunur. Bunun üçün işçi ərizə yazmalı və ikinci iş yerindən verilən məzuniyyətin şərtlərini təsdiq edən sənədləri təqdim etməlidir.

Bəzi nümunələr

Deyildiyi kimi, məzuniyyət nömrə ilə uzadılacaq bayramlar, onun dövrünə düşür. Məsələn, əgər işçinin 30 aprel 2020-ci il tarixindən məzuniyyət hüququ varsa, o zaman mayın 29-u məzuniyyətin son günü hesab ediləcək. Bu, 1 may və 9 may tarixlərinin qeyri-iş günü olması ilə əsaslandırılır. Sənətin 1-ci hissəsində. 112 Rusiya Federasiyasında müəyyən edilmiş qeyri-iş günlərinin siyahısını ehtiva edir.

Ayrıca, nümunə olaraq, bir işçinin il ərzində əmək haqqının 450.000 rubl olduğu və 20 gün məzuniyyət aldığı bir vəziyyəti götürə bilərsiniz. Tətil ödənişlərinin məbləğini hesablamaq üçün əmək haqqı (450 min rubl) işlədiyi müddətə və gündə orta qazancın hesablanması əmsalı (29,3) ilə bölünür: 450000/12/29,3 = 1279,8 rubl.

Bundan sonra orta əmək haqqı gündə məzuniyyət günlərinin sayına (20) vurulmalıdır: 1279,3*20=25596 rubl - 20 gün üçün məzuniyyət ödənişinin məbləği.

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.