Xəta 1. 1C ZUP 8.3 proqramında "Vaxt cədvəli" sənədi həmişə bütün işçilər üçün daxil edilir.
Proqram tərtibatçıları vaxt cədvəli sənədi ilə bağlı öz konsepsiyalarına sadiqdirlər və hesab edirlər ki, vaxt cədvəli sənədi proqram sənədi kimi lazım deyil, çünki sapma metodu işləyir. İş qrafiki var və sapmalar var - xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyətlər. 1C 8.3 ZUP-da işlənmiş vaxt avtomatik olaraq hesablanır və vaxt cədvəlini çap etmək üçün hesabat istifadə olunur. Eyni zamanda, "Bilet Kartı" sənədi 1C ZUP proqramında mövcuddur və siz onu daxil edə bilərsiniz, lakin zəruri hallarda bunu etmək tövsiyə edilmir.
Vaxt cədvəli sənədi olmadan edə bilməyəcəyiniz vaxtlar var. Məsələn:
- İş saatlarınızı nə vaxt tənzimləmək lazımdır?
- Cədvəldə planlaşdırmaq mümkün olmadıqda, müəyyən vaxt növləri üçün işlənmiş saatları daxil edin;
- Yaxud biz iş şəraiti baxımından uçot apararkən, işçi gün ərzində bu iş şəraiti arasında hərəkət etdikdə.
Bu hallarda, "Bilet Kartı" sənədinə ehtiyac var, bütün digər hallarda bu sənəd, 1C ZUP proqramındakı sənəd kimi, lazım deyil, çünki bu, sistemi çox yükləyir.
Digər tərəfdən, niyə məntiqi ziddiyyət yaranır, çünki praktikada “Cədvəl” sənədi ilkin sənəd, bunun əsasında əmək haqqı hesablanır. Ona görə də həmişə “Vaxt cədvəli” sənədinin, sonra isə əmək haqqının hesablanmasının olması məntiqli görünür.
1C ZUP 3.0-da (3.1) məntiq bir qədər fərqlidir və “Cədvəl”in hesabat olduğunu qəbul edir:
Əvvəlcə əmək haqqı hesabatları hazırlayırıq, burada hesabat kimi “ ” yaradır, yoxlayır və bundan sonra əmək haqqının hesablanmasına davam edirik:
Bir nümunəyə baxaq.
"Cədvəl" sənədini daxil edin:
Bir işçi əlavə edirik və "Vaxt cədvəli" sənədi avtomatik olaraq doldurulur: davamiyyət beş günlük iş qrafikinə uyğun olaraq daxil edilir:
Bir çox istifadəçi bunu edir, vaxt cədvəli sənədini götürür, bütün işçilər üçün doldurur, sənədi yerləşdirir və maaşları hesablamağa başlayır.
Bununla birlikdə, 1C ZUP 8.3 proqramında əmək haqqının düzgün hesablanması üçün zəruri olan texniki məlumat anbarı olan "Vaxt növü üzrə iş cədvəlləri" məlumatlarının texniki reyestrinə malikdir. Əvvəlcə bu registr ümumi cədvəllərə uyğun olaraq saatların sayı haqqında məlumatları saxlayır:
“Bilet vərəqi” daxil etsəniz, cari ay üçün əmək haqqınızı hesablayarkən və “Əmək haqqı” sənədini doldurarkən hesablamaq üçün “Doldur” düyməsini sıxın:
Eyni zamanda, əmək haqqı hesablanarkən "Vaxt növü üzrə iş qrafikləri" texniki registr doldurulur:
Görürük ki, bir işçiyə bir ay ərzində onun yalnız davamiyyət və həftə sonları, gecə və əlavə iş vaxtının olmadığını nəzərə alsaq - bu, 52 girişdir. Yalnız bir işçi üçün məlumat reyestrində aşağıdakılar görünür:
Təşkilatın 1000 işçisi varsa və hər biri üçün "Vaxt cədvəli" daxil edilərsə, reyestrdə ən azı hər ay 52.000 qeyd görünəcəkdir. Bir müddət sonra verilənlər bazası inanılmaz ölçülərə çatacaq və performans azalacaq.
Buna görə də, 1C ZUP proqramını yenidən yükləməmək tövsiyə olunur. Əgər vaxt cədvəli sənədində heç bir dəyişiklik edilməyibsə və siz onu baxmaq üçün tərtib edirsinizsə, o zaman onu həyata keçirməyə ehtiyac yoxdur. Siz sadəcə yaza bilərsiniz, amma həyata keçirə bilməzsiniz. Əks halda, əmək haqqı hesablanarkən reyestrlərdə lazımsız qeydlər yaranacaq. Və baza hər ay "daha da ağırlaşacaq".
Əgər “Bilet kartı” sənədi həyata keçirilibsə, onda heç nə etmək lazım deyil. Müstəqil qeyd rejimi ilə "Vaxt növü üzrə iş qrafiklərini" qeyd edin, yəni məlumatlar silinə bilər:
Reyestr texniki olduğu üçün belə əməliyyata icazə verilir. Ancaq bunu etməməlisiniz, əgər keçmiş dövrlər üçün hesablanmış məlumatlar varsa, orada olsunlar. Ancaq cari dövrdən başlayaraq biznes proseslərini və biznes məntiqini dəyişdirin.
Xəta 2. Cədvəldən kənara çıxma zamanı “Bilet kartı” sənədinə “NN” yazılır, “Qeyri-iştirak etmə” sənədi daxil edilmir.
Sənədi keçib maaşı hesablayaq. İşlənmiş vaxt cədvəldən daxil ediləcək:
İşçi gələn ay məzuniyyətə gedir. Orta qazancı hesablamağa başlayanda işlədiyi təqvim günlərinin sayı səhv müəyyən edilir: 1C ZUP proqramı işçinin iyun ayında 30 gündən 30 gün işlədiyinə inanır:
Bu, "Orta qazancın hesablanması" çap şəklində aydın görünəcək, burada iyun ayında orta qazancın hesablanması üçün əmsalı 29,3 istifadə ediləcək, baxmayaraq ki, o, tam bir aydan az işləmişdir:
Fakt budur ki, "Bilet vərəqi" sənədi kənara çıxan sənədlərin daxil edilməsi ehtiyacını əvəz etmir. Onların NN qeyd etmələri kifayət deyil. 1C ZUP 8.3-də siz həmçinin "İşdən çıxma, işə getməmək" sənədini daxil etməlisiniz və bu sənəddən istifadə edərək işçinin işdə olmamasını qeyd etməlisiniz:
Əgər siz "İşdən çıxmama, gəlməmə" sənədini daxil etmisinizsə, vaxtın yenidən hesablanması üçün əmək haqqını yenidən hesablamalısınız:
Bundan sonra biz “Tətil” sənədini dolduracağıq. "Orta qazancın hesablanması üçün məlumatların daxil edilməsi" - Yenidən oxu düyməsini açın. İşlənmiş təqvim günlərinin 30 gündən 26-sı olduğunu görürük:
Müvafiq olaraq, orta qazanc hesablanarkən əmsal qaydalara uyğun olaraq müəyyən ediləcək, işlənmiş təqvim günlərinin sayına görə iyun ayında * 29.3/30 təqvim günü:
Xəta 3. 1C ZUP 8.3 proqramı "Bilet" sənədi ilə daxil edilmiş davamiyyəti "görmür"
Tutaq ki, bir işçi üçün iyun ayı üçün “Bilet Kartı” doldurduq, burada bütün ay ərzində beş günlük növbəyə gələrək 21 gün 168 saat işləmişdir:
Amma hesabat kartında işçinin bu müddət ərzində işlədiyi və bütün ay hesabat verməli olduğu göstərilirdi. Bundan əlavə, vaxt cədvəli sənədinin çap şəklində işçinin aşağıdakı davamiyyətə sahib olduğu aydındır:
Ancaq maaşları hesablayarkən, 1C ZUP 8.3 proqramı sapmanı nəzərə alaraq hesablayacaqdır. Bunu iyun ayı üçün “Əmək haqqı” sənədinə baxaraq yoxlaya bilərsiniz. Hesablanmış əmək haqqının tam olmadığını görmək olar, çünki proqram işçinin tam bir aydan az işlədiyini "nəzərə alır":
“Bilet kartı” sənədinin çap olunmuş forması iştirak haqqında məlumat verəcəkdir. Eyni zamanda proqramın əmək haqqını hesabladığı “Vaxt cədvəli” hesabatını tərtib etsək, görərik ki, işçinin şəxsi vergi nömrəsi daxil olduğu kimi ayın 15-dən olub. İşçi 21 gün deyil, 9 gün işləmişdir:
“Bilet kartı” sənədi ən yüksək prioritetdir, lakin kənarlaşmaları nəzərə alır. Əgər siz “Bilet”ə bir görünüş daxil etmisinizsə, lakin sapma sənədini qeydə almısınızsa, onda sapma əsas olacaqdır.
Zəhmət olmasa, özünüz üçün 1C ZUP 8.3-də mühasibat uçotu konsepsiyasını seçərkən bu məqamı da nəzərə alın və “Vaxt cədvəli” sənədindən istifadə edib-etməməyə qərar verin.
Xəta 4. İş qrafiki azaldılmış, zərərli iş şəraiti olan işçi üçün “Part-time iş saatları” qutusu seçilir.
Tutaq ki, bir təşkilatda güzəştli pensiyası olan əlil işçiləri var, onlar üçün Pensiya Fonduna əlavə haqlar ödəmək lazımdır.
Bu zaman ayrıca “İş qrafiki zərərli şərtlər", çünki zərərlilik 3 və ya 4 sinifdir və cədvəl qısaldılmalıdır:
Bir çox insanlar "Tamamlanmadı" qutusunu yoxlamağı sevirlər iş saatları» “Yarımçıq iş” ilə:
Sonra bu bayraq 1C ZUP 8.3-də fərdiləşdirilmiş mühasibat hesabatları yaratarkən səhvlərə səbəb olur. Fakt budur ki, fərdiləşdirilmiş mühasibat uçotu qaydaları bir işçinin iş vaxtının 80% -dən azında zərərli fəaliyyətlə məşğul olduğunu bildirirsə, bu, "zərərli deyil" deməkdir. 1C ZUP-da doluluq faizi yoxlanılmır, lakin bu bayraqla əlaqələndirilir.
"Part-time" və "Part-time" onay qutuları yoxlanılırsa, işçinin parametrlərinin konfiqurasiya edilməsinin heç bir əhəmiyyəti yoxdur: iş şəraitinin kodu ştat cədvəli 27.1, 27.2, siyahı maddə kodu, fərdiləşdirilmiş mühasibat hesabatında 1C ZUP proqramı işçiyə tamamilə normal iş stajı verəcəkdir.
Buna görə də, diaqram parametrlərində keçidi dəyişdirin və “Yarımçıq” seçin iş həftəsi" Bir işçinin həqiqətən part-time işi varsa, lakin zərərlilik parametrlərinin işlənməsi üçün zəruridirsə, onda keçidi part-time iş həftəsi kimi təyin etməlisiniz.
Bir təşkilatın işçiləri yalnız standart beş günlük iş günündə deyil, həm də növbə cədvəllərində işlədikdə, bu cür insanlar üçün hesablamaların proqramda necə düzgün əks etdiriləcəyi ilə bağlı suallar qaçılmaz olaraq ortaya çıxır. Axı, bu halda müntəzəm iş qrafiklərinin qurulması əlverişsiz və düzgün deyil, çünki bir ayda iş saatlarının ümumi sayı uyğun gəlməyəcək, yəni proqram əmək haqqını səhv hesablayacaq. Bu cür problemlərin qarşısını almaq üçün hansı parametrləri etmək lazımdır?
Anlamalı olduğumuz ilk şey, hansı qrafiklərlə məşğul olduğumuzdur. Əgər işçiləriniz standart sxem üzrə işləyirsə - üçdən bir gün sonra, iki gündən sonra və s. və bu, uzun müddət sabit qalırsa, onda bir variantdan istifadə edəcəyik. Əgər ay ərzində daimi olaraq qrafikdən kənar işə gedirsə, xəstə işçilərin dəyişdirilməsi və s. Bu variantların hər ikisini daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Birinci halda, yenisini yaratmalısınız növbə cədvəli və kadrları işə götürərkən və ya yenidən təyin edərkən onu sadəcə işçilər üçün quraşdırın. Bunu etmək üçün iş masasında, "Müəssisə" sekmesinde "İş cədvəlləri" ni seçməlisiniz.
əlavə et yeni cədvəl, adını yazın və "Qrafiki doldurun" düyməsini basın.
Şablonlardan biri bizə uyğundursa, onu seçin və gecə və axşam saatlarını nəzərə almaq üçün qutuları yoxlayın, "əl ilə konfiqurasiya et" və "Sonrakı" düyməsini basın;
Gecə növbələri də daxil olmaqla 12 saatlıq növbə ilə iki-iki (gündüz-gecə) cədvəli quracağıq.
Cədvəli saymağa hansı tarixdən başladığımızı göstəririk (bu, ilk növbədə olacaq, bizim vəziyyətimizdə gündəlik iş 12 saat olacaq) və cədvələ yeni bir növbə əlavə edirik. Adını yazırıq və 8-dən 20-yə qədər vaxtı göstəririk.
Sonra masaya ikinci bir sətir əlavə edirik və yeni bir növbə əlavə edirik - gecə.
Sonra 3 və 4 boş sətir əlavə edin (bunlar həftə sonlarıdır) və "Doldur" düyməsini basın.
Tamamlanmış cədvəl bir-birindən iki iş növbəsini göstərir, ikinci iş növbəsi 8 gecə saatına malikdir. Qrafik belə görünməlidir.
İndi siz gecə saatları da daxil olmaqla hər ayın dəqiq neçə iş saatını görə bilərsiniz və bu cədvəl üzrə dəqiq işləyən işçilərin əmək haqqı düzgün hesablanacaq. Yalnız onu işə götürdükdə və ya kadr köçürdükdə təyin etmək qalır.
Bir qayda olaraq, dörd belə qrafik olmalıdır, çünki bizdə bir növbənin gündüz işlədiyi gün, ikincisi gecə, digər ikisi isə həmin gün istirahət edir.
Cədvəl hər ay dəyişirsə, "Əmək haqqı" sekmesinde yerləşən "Fərdi iş qrafikləri" sənədindən istifadə etməlisiniz.
Yeni bir sənəd yaradın və ona işçilər əlavə edin. Məlumatlar gün üzrə daxil edilə bilər və ya bir müddət üçün birləşdirilə bilər. “Gecə” və “Axşam” düymələrini sıxdıqda cədvəldə müvafiq sıralar görünür.
Qeyri-sabit qrafik olduqda bu sənəd hər ay doldurulmalıdır. Məlumat daxil etməyin bu üsulu vaxt cədvəlini əl ilə düzəltməkdən daha düzgün və rahatdır. Aydan aya fərqlər çox böyük deyilsə, sənədləri köçürmək olar.
"Əmək haqqı", 2010, N 11
İş qrafiki iş vaxtının planlaşdırılması və əmək standartlarına riayət olunmasına nəzarət üçün əsas vasitədir. Bu yazıda əmək qanunvericiliyinin tələblərini nəzərə alaraq cədvəllərin tərtib edilməsi, habelə iş vaxtının düzgün planlaşdırılması üçün zəruri olan prosedur və parametrlər haqqında danışacağıq. proqram məhsulları 1C.
İş qrafiklərini tərtib edərkən bir çox amillər nəzərə alınmalıdır: günün vaxtı, işçinin sağlamlıq vəziyyəti, onun ailə şəraiti, müavinət almaq hüququ və s. Buna görə də, 1C proqramından istifadə edərək iş qrafiki tərtib etməyə keçməzdən əvvəl hansı standartların nəzərə alınması lazım olduğunu xatırlayaq.
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq standart iş vaxtı
İş vaxtı daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Əmək qanunvericiliyi müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün iş vaxtının dəqiq məhdudiyyətlərini müəyyən edir.
Qeyd.İşçinin bilmək hüququ var
İşçinin iş saatları, iş gününün (növbəsinin) başlama və bitmə vaxtları haqqında məlumatı olmalıdır. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. 68 Əmək Məcəlləsiİşə qəbul zamanı işəgötürən işçini imzasına qarşı daxili əmək qaydaları və onun gələcəyi ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativ aktlarla tanış etməyə borcludur. əmək fəaliyyəti. Bunlara, xüsusən də iş qrafikləri daxildir. Məsələn, növbə cədvəli müraciətin başlanmasından bir ay əvvəl açıqlanmalıdır sürüşmə üsuluəməyin təşkili - iki ay.
Həftəlik iş saatları
Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Cədvəl 1
| İşçilərin kateqoriyaları | Müddət həftədə iş saatları | Əmək standartı kod |
|
| 1 | 2 | 3 | |
| 16 yaşa qədər | 24 saatdan çox deyil | Sənətin 1-ci hissəsi. 92 | |
| 16 yaşdan 18 yaşa qədər | 35 saatdan çox deyil | Sənətin 1-ci hissəsi. 92 | |
| I və ya II qrup əlillər | 35 saatdan çox deyil | Sənətin 1-ci hissəsi. 92 | |
| Təhlükəli işlərdə işləyənlər və (və ya) təhlükəli iş şəraiti | 36 saatdan çox deyil | Sənətin 1-ci hissəsi. 92 | |
| tələbələr maarifləndirici qurumlar, zamanı işləyir tədris ilində təhsildən azaddır vaxt | 16 yaşa qədər | 12 saatdan çox deyil | Hissə 2 Art. 92 |
| 16-dan 18 yaşa qədər | 17,5 saatdan çox deyil | Hissə 2 Art. 92 | |
| Rayonlarda çalışan qadınlar Uzaq Şimal və ekvivalent onlara sahələr | 36 saatdan çox deyil | Maddə 320 | |
| Universitet və orta məktəb tələbələri xüsusi təhsil müəssisələri part-time və part-time 10 üçün (axşam) təhsil formaları akademik aylar başlamazdan əvvəl buraxılış layihəsinin tamamlanması və ya keçən vəziyyət imtahanlar (isteğe bağlı) | İş həftəsi 7 saat azaldı | Sənətin 4-cü hissəsi. 173 və Sənətin 4-cü hissəsi. 174 |
|
| Axşam (növbəli) tələbələr ümumiyyətlə təhsil müəssisələri tədris ili ərzində | İş həftəsi ilə azaldılır iş günü və ya uyğun işçilərin sayı saat | Hissə 3 Art. 176 | |
| Müəllimlər | 36 saatdan çox deyil | Sənətin 1-ci hissəsi. 333 | |
| Tibb işçiləri | 39 saatdan çox deyil | Sənətin 1-ci hissəsi. 350 |
İşçinin həftəlik fasiləsiz istirahəti 42 saatdan az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi).
Gündəlik iş saatları
Gündəlik növbənin normal uzunluğu. 40 saatlıq iş həftəsi ilə gündəlik müddəti iş növbəsi adətən səkkiz saatdır.
Qısaldılmış iş növbəsi müddəti.İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün əmək qanunvericiliyi müddəti məhdudlaşdırır gündəlik iş. Bu Art tərəfindən müəyyən edilir. 94 Əmək Məcəlləsi. Onların siyahısı cədvəldə verilmişdir. 2 səh. 93.
Cədvəl 2
İş növbəsini bir saat azaltmaq. Bəzi hallarda iş növbəsinin müddəti bir saat azaldılmalıdır.
Məsələn, iş növbəsi birbaşa olduqda qeyri-iş tətilindən əvvəl(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Əgər bayram bazar ertəsi gününə düşürsə, cümə günü iş günü qısaldılmır.
Həm də iş növbəsi düşəndə 1 saat qısalır gecə vaxtı 22.00-dan 6.00-a qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 2-ci hissəsi).
İş günü qısaldılmış işçilər və xüsusi olaraq gecə işlərinə qəbul edilmiş işçilər üçün gecə iş növbəsinin müddəti qısaldılmır.
Növbə cədvəlini tərtib edərkən, aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmədiyini nəzərə almalısınız (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 5-ci hissəsi):
- hamilə qadınlar;
- bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər istisna olmaqla, yaşı 18-dən az olan işçilər.
Gecə növbələrini təyin etmək üçün bəzi hallarda işçinin yazılı razılığı və bu barədə arayış lazımdır. gecə işi tibbi səbəblərə görə qadağan edilmir. Bu şərt tətbiq olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 5-ci hissəsi):
- üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
- əlillər;
- əlil uşaqları olan işçilər;
- ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər;
- beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən işçilər, o cümlədən qəyyumlar.
İstirahət və yemək üçün fasilələr.İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iş vaxtına daxil olmayan iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası).
Körpəni qidalandırmaq üçün fasilələr. Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işçilərə ən azı üç saatdan bir istirahət və yemək üçün fasilədən əlavə, uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün hər biri ən azı 30 dəqiqə davam edən əlavə fasilələr verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi). İki və ya daha çox uşaq varsa, fasilə bir saata qədər artır.
Qadının ifadəsinə görə, uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr ola bilər:
- istirahət və yemək üçün fasiləyə qoşuldu;
- müvafiq azalma ilə iş növbəsinin əvvəlinə və ya sonuna köçürüldü.
Uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr iş vaxtına daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).
Part-time işçilər üçün standart iş saatları. Part-time iş, işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtlərinə uyğun olaraq digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Sənətin 1-ci hissəsi. Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi part-time işləyərkən gündəlik növbənin müddətinə məhdudiyyətlər müəyyən edir. Gündə dörd saatdan çox olmamalıdır. İşçinin əsas iş yerində işdən azad olduğu günlərdə əmək öhdəlikləri, tam iş günü (növbəli) işləyə bilər. Part-time iş qrafiki yaradılarkən bu nəzərə alınmalıdır.
Gündəlik iş vaxtını aşmaq. Siz cədvəl üzrə planlaşdıra bilməzsiniz iş vaxtından artıq iş, yəni işəgötürənin təşəbbüsü ilə yerinə yetirilən iş, kənarda işçi üçün yaradılmışdır iş saatlarının müddəti. Onun müddəti ardıcıl iki gün dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 6-cı hissəsi).
Ümumi mühasibat uçotu ilə iş vaxtı norması
İstehsalınız gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına cavab verə bilmirsə, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunu tətbiq etməlisiniz. İcmal uçotu ilə işəgötürən iş vaxtı normasına iş günü (növbəsi), həftə ərzində deyil, hesabat dövründə riayət olunmasını təmin etməyə borcludur. Hesabat dövrü bir ay, rüb və ya hər hansı bir müddət ola bilər. bir ildən çoxdur(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
Hər bir iş saatının normal sayı uçot dövrü işçilərin müəyyən kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir. Part-time (növbəli) və (və ya) yarımçıq iş həftəsində işləyən işçilər üçün hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Məsələn, hesabat dövrü - rüb. 2010-cu il oktyabrın 1-dən dekabrın 31-dək Uzaq Şimalda işləyən qadınlar ümumilikdə 466 saat işləməlidirlər.
İş qrafiklərinin qeydiyyatı
Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün vaxt hər bir işçi üçün işə başlamazdan əvvəl müəyyən edilir. O, qrafiklə hansı formada tanış olmalıdır? Aydındır ki, cavab iş rejiminin dəyişdirilməsi tezliyindən asılıdır.
Stabil iş qrafikləri: bir giriş kifayətdir
Həftədə beş iş günü (40 iş saatı) işləyənlər üçün qrafik yaratmaq çətin deyil. Bu, daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilə bilər, məsələn: “Müəssisə həftəlik iş müddəti 40 saat olmaqla beş günlük iş həftəsi müəyyən edir. 13.00-14.00.” Bənzər bir giriş, lakin əmək müqaviləsi düzəldilə bilər sabit qrafik güzəştli kateqoriyalı işçilər üçün, məsələn, əlillər və ya yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün, onların işi də sabit qrafikə uyğun olaraq, lakin qısaldılmış qrafikdə aparılır. Xatırladırıq ki, daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş iş rejimindən sapmalar əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
İş qrafiklərinin dəyişdirilməsi
Növbəli iş, növbəli işin təşkili və iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiq edildiyi bütün hallarda iş və istirahət rejimi sabit kimi təsnif edilə bilməz.
İş qrafikində təkrarlar mümkündür, lakin sistemli deyil, təsadüfi olur. İşin hansı günə, hansı növbəyə düşəcəyini təxmin etmək mümkün deyil.
İşin təşkilinin xüsusi üsulu işəgötürəni əvvəlcədən dəqiq iş qrafiklərini tərtib etməyə məcbur edir. Beləliklə, çox növbəli rejimdə dəqiq iş qrafiki işə başlamazdan bir ay əvvəl dərc edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). Növbəli iş təşkil edərkən, işçi cədvəllə onun tətbiqinə ən geci iki ay qalmış tanış edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 301-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu halda, qaydalara bir girişlə keçinmək mümkün deyil daxili qaydalar və ya əmək müqaviləsində. Cədvəl şəklində tam hüquqlu bir cədvəl tərtib etməlisiniz.
Cədvəl şəklində qrafik. Məzmun
Qrafikin məzmununu cədvəl şəklində nəzərdən keçirək.
Qrafik quruluş. Bir qayda olaraq, bir cədvəl bir bölmənin, bölmənin, komandanın bir təqvim ayı işini əhatə edir və s. Şaquli sütunlarda təqvim ayının tarixləri, sətirlərdə isə işçilərin adları göstərilir. Çoxnövbəli işləyərkən, növbədən növbəyə qədər bir gün ərzində bir-birini əvəz edən işçiləri bir blokda (bir vərəqdə) birləşdirərək cədvəl tərtib etmək rahatdır. növbəti blok(vərəq) - növbəli işçilərin növbəti qrupu. Sütun və xətlərin kəsişməsində işçinin həmin gün işləməli olduğu saatların sayı daxil edilir. Seçim olaraq - iş intervalı, yəni növbənin başlama vaxtı və ya başlanğıc və bitmə vaxtı göstərilir.
Nəticələr. Saatların sayı və iş intervalı bir-birini tamamladıqda rahatdır. Bu halda, cədvəl həm iş vaxtının planlaşdırılması, həm də əmək standartlarına riayət olunmasına nəzarət üçün istifadə edilə bilər. Gündəlik iş vaxtının yekunlaşdırılması nəticəsində əldə edilən dəyər (“Üfüqi” ümumi) ayda bir işçinin planlaşdırılmış iş saatlarının sayını təşkil etdiyi üçün. Hesabat dövrünün bütün ayları üzrə cəmilərin cəmi müəyyən edilmiş standart iş vaxtından çox olmamalıdır.
Gün ərzində işçiləri dəyişdirərkən şaquli məbləğ 24 saatdır. Burada yalnız iki istisna mümkündür - saatların yay və qış vaxtına keçdiyi günlərdə<1>.
<1>Qış vaxtına keçərkən mühasibat uçotu və əlavə iş saatlarının ödənilməsi haqqında ətraflı oxuyun. 46. - Qeyd. red.
Bu nümunə qrafikləri əl ilə tərtib edərkən bəzən edilən qeyri-dəqiqlikləri aşkar etməyə imkan verir: bəzən belə çıxır ki, bütün növbəli işçilərin bir gündə işinin cəmi 24-dən çox və ya azdır. Bu, cədvəlin səhv tərtib edildiyini göstərir. . İstifadə edərək belə qeyri-dəqiqlikləri aradan qaldıra bilərsiniz proqram təminatı 1C-nin sizə təklif etdiyi iş qrafiklərinin tərtib edilməsi.
1C proqramında iş qrafiklərini tərtib edirik
Metodoloji material kadr uçotunun avtomatlaşdırılması şöbəsinin mütəxəssisləri M.Eropkin və O.Leonova tərəfindən hazırlanmış və əmək haqqı Microtest şirkəti.
Müxtəlif iş qrafiklərinə uyğun olaraq işçilərin iş vaxtının uçotunu və planlaşdırılmasını avtomatlaşdırmaq üçün proqram imkanları "1C: Əmək haqqı və personalın idarə edilməsi 8" və "1C: İstehsalat müəssisələrinin idarə edilməsi 8" konfiqurasiyaları ilə təmin edilir.<2>. 1C proqramlarında işin avtomatlaşdırılmış planlaşdırılması üçün hərəkətlərin ardıcıllığını nəzərdən keçirək.
<2>Nömrənin imzalanması zamanı “Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi”, 2.5-ci nəşr (2.5.27) və “İdarəetmə” kimi konfiqurasiya versiyaları da aktualdır. istehsal müəssisəsi", nəşr 1.2 (1.2.33). - Redaktorun qeydi.
1C proqramında iş qrafiklərinin tərtib edilməsi prosedurlarının ümumi siyahısı
1C proqram məhsullarında iş vaxtının planlaşdırılması bir sıra ardıcıl hərəkətlərin yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur.
- İstehsal təqvimini doldurun (illik edilir).
- Şirkətdə istifadə olunan bütün iş qrafiki şablonlarını daxil edin (bu, proqramda işə başlayanda və yeni cədvəllər göründükdə edilir).
- Daxil edilmiş iş qrafiki şablonlarını konfiqurasiya edin (yeni cədvəl daxil edilərkən yerinə yetirilir).
- Gələn il üçün iş qrafiklərini doldurun (illik edilir).
- Hər bir işçiyə müvafiq cədvəl təyin edin (müntəzəm olaraq həyata keçirilir).
Bütün lazımi hərəkətləri daha ətraflı nəzərdən keçirək.
İstehsal təqviminin doldurulması
İşçilərin iş vaxtını düzgün qeyd etmək üçün hər il istehsalat təqvimini doldurmaq lazımdır. Dövlət tətilləri, həftə sonları və tətil öncəsi günlər haqqında məlumatlar Rusiya Federasiyası Hökumətinin gələn ildə həftə sonlarının köçürülməsi haqqında qərarları əsasında əl ilə daxil edilir. Bu məlumatları daxil etdikdən sonra siz ayda iş və tətil günlərinin/saatlarının sayına dair ümumi məlumatlardan istifadə edərək çap edib doldurmanın düzgünlüyünü yoxlaya bilərsiniz. Beləliklə, tam olaraq nə etmək lazımdır? Aşağıda gələn il üçün istehsal təqviminin doldurulması üçün hərəkətlərin ardıcıllığı, həmçinin işçi pəncərənin görünüşü (şəkil 1 - göstərilmir).
Şəkil 1 Şəkil göstərilməyib. Şirkətdə istifadə olunan diaqram şablonlarının daxil edilməsi
Proqram müxtəlif iş qrafiki şablonlarını daxil etməyə imkan verir (şəkil 2 - göstərilmir):
- beş günlük, altı günlük;
- part-time (azaldılmış) iş qrafikləri;
- dəyişdirilə bilən;
- iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun cədvəlləri;
- təqvim günləri üzrə cədvəllər və s.
Şəkil 2 Şəkil göstərilməyib.
Proqramda qeydə alına bilən qrafiklərin sayı məhdudiyyətsizdir. Aşağıda yeni şablonun tətbiqi üçün hərəkətlərin ardıcıllığı verilmişdir (şəkil 3 - göstərilmir).
Şəkil 3 Şəkil göstərilməyib. Qrafiklərin qurulması və doldurulması
İş qrafikini qurmaq üçün “Cədvəli doldurma köməkçisi” xidmətindən istifadə edin (şəkil 4 - göstərilmir). Proqram sizə iki seçim təklif edir: mövcud şablondan istifadə edərək quraşdırma və əl ilə quraşdırma.
Şəkil 4 Şəkil göstərilməyib.
Şablonla quraşdırma. Köməkçi əvvəlcədən təyin edilmiş şablonlardan birinə əsaslanan diaqramı doldurmağı təklif edəcək:
- "Beş gün 40 saat": bazar ertəsindən cümə gününə qədər - 8 saat, əvvəl bayramlar- 7 saat;
- "Altı gün 40 saat": bazar ertəsindən cümə gününə qədər - 7 saat, şənbə günü - 5 saat, bayramqabağı günlər müvafiq olaraq - 7 saat və 4 saat;
- “İkidə bir gün” və “Üçdə bir gün” başlanğıc tarixindən başlayaraq müəyyən edilmiş tezlikdə 24 saatlıq növbə ilə növbə cədvəlləridir. Bu cədvəllər üçün axşam və gecə saatları nəzərdə tutula bilər - hər növbədə 2 saat 10 saat;
- "Təqvim günləri" - hər gün 8 saat.
Diqqət edin: “Beş günlük 40 saat” və ya “Altı günlük 40 saat” şablonundan istifadə edərək cədvəl yaratarkən, digər şablonlarda tətillər nəzərə alınmır, tətillər nəzərə alınmır;
Şablonu doldurduqdan sonra, lazım gələrsə, tamamlanmış cədvəli əl ilə tənzimləyə bilərsiniz.
Manual quraşdırma.Şablonlarda təklif olunanlardan daha mürəkkəb qrafiklər daxil etmək lazımdırsa, “Qrafik doldurma köməkçisi” xidmətini işə salarkən qrafiki doldurmaq üçün “Əl ilə konfiqurasiya” metodunu seçin (şəkil 5 - göstərilmir).
Şəkil 5 Şəkil göstərilməyib.
Diaqram parametrlərini əl ilə təyin etmək imkanlarını nəzərdən keçirək (şəkil 6 - göstərilmir).
Şəkil 6 Şəkil göstərilməyib.
- "Cədvəl növü" sahəsində iş həftəsinin uzunluğunu günlərlə göstərin - "Beş günlük" və ya "Altı günlük".
Növbəli iş rejimini əks etdirmək üçün "Shift" cədvəl növünü seçin.
Əgər “Təqvim günləri” cədvəl növünü seçsəniz, ilin bütün günlərinin iş günü olmasına əsaslanaraq iş vaxtı məlumatları doldurulacaq.
- "Həftədə saatlar" sahəsində iş həftəsinin uzunluğunu saatlarla göstərin. Bu parametr işçinin aylıq və ya gündəlik tarifini saat tarifinə çevirərkən, məsələn, gecə saatlarını ödəmək üçün istifadə olunur.
- “Cəmi iş vaxtının uçotu” qutusu yoxlanılarkən istehsal təqvimində qeyd olunan bayram günləri nəzərə alınmır.
Qutunun yoxlanılması bəzi ödənişlərin hesablanmasına da təsir edir. Məsələn, ezamiyyətlər üçün ödənişlər zamanı və digər hallarda (məzuniyyət istisna olmaqla) “Orta qazanc əsasında ödəniş” əmək qanunvericiliyi, bu halda, orta gündəlik qazanc deyil, orta saatlıq qazancdan istifadə edəcək.
4, 5. “Gecə saatlarının qeydlərini aparın” və “Axşam saatlarının qeydlərini aparın” qeyd xanaları gecə və/və ya axşam saatlarını cədvələ daxil etmək lazım olduqda seçilir.
Gündəlik gecə və axşam saatlarının sayı qrafikə uyğun olaraq müəyyən edilir.
- "Bayram günlərini nəzərə al" qutusu bayram günlərini qeyri-iş günləri kimi nəzərə almaq lazım olduqda seçilir.
“Beşgünlük”, “Altıgünlük” və “Təqvim günləri” cədvəl növləri üzrə bayramdan əvvəlki gün iş vaxtı bir saat azaldılır.
Növbə cədvəlləri üçün bayramqabağı günlər azalmır.
- "Part-time" qutusunu işarələdiyiniz zaman siz həm də part-time növünü seçməlisiniz: "Part-time" və ya "Azaldılmış iş həftəsi".
Əgər siz tam ştat cədvəli əsasında bu cədvəl üzrə işləyən işçilərə tarif dərəcəsi təyin etməyi planlaşdırırsınızsa, o zaman standart vaxtın və tam iş qrafikinin hesablanması üçün “Başqa cədvələ əsasən” metodunu seçməlisiniz.
Bütün tələb olunan məlumatları təqdim etdikdən sonra "Növbəti" düyməsini sıxaraq məlumatın daxil edilməsinin növbəti mərhələsinə keçin.
1-ci addımda seçilmiş cədvəl növündən asılı olaraq, cədvəlin qurulması üçün müəyyən bir forma açılır.
Əgər “Shift” cədvəl növü seçilibsə, növbəli işin dövriyyəsini təsvir etmək üçün növbənin qurulması forması göstərilir (şəkil 7 - göstərilmir).
Şəkil 7 Şəkil göstərilməyib.
“Beş günlük”, “Altı günlük” və ya “Təqvim günləri” cədvəlləri üçün həftənin günləri üzrə saatları əks etdirən forma göstərilir (şəkil 8 - göstərilmir).
Şəkil 8 Şəkil göstərilməyib.
Gecə və axşam saatlarının nəzərə alınması zərurəti göstərilərsə, sistem sizə uzadılmış cədvəl formasını doldurmağı təklif edəcək (Şəkil 9 - göstərilmir).
Şəkil 9 Şəkil göstərilməyib.
Lazımi parametrləri daxil etdikdən sonra "Doldur" düyməsini basın. Qrafiki avtomatik doldurduqdan sonra, lazım gələrsə, onu əl ilə tənzimləyə bilərsiniz (şəkil 10 - göstərilmir).
Şəkil 10 Şəkil göstərilməyib. İşçilərə iş qrafiklərinin təyin edilməsi
İş qrafikləri işçilərə işə qəbul zamanı və ya kadrların yerdəyişməsi zamanı müvafiq istifadə edilməklə təyin edilməlidir kadr sənədləri sistemləri (şək. 11 - göstərilmir).
Şəkil 11 Şəkil göstərilməyib.
Əmək haqqını hesablayarkən proqram avtomatik olaraq təyin edilmiş qrafikə uyğun olaraq iş vaxtını hesablayır (şəkil 12 - göstərilmir).
Şəkil 12 Şəkil göstərilməyib.
O.S.Ovçinnikova
Baş redaktorun müavini
"Əmək haqqı" jurnalı
kataloq Açılış saatları müəssisədə istifadə olunan iş vaxtı qrafiklərinin yaradılması və saxlanılması üçün nəzərdə tutulmuşdur və iş vaxtı normalarının müəyyən edilməsinə xidmət edir. Qrafiklərin sayı qeyri-məhdud ola bilər, çünki onlar istifadəçi tərəfindən müstəqil yaradılır.
Kataloqa yol boyunca daxil olur Kataloqlar – Müəssisə – İş qrafikləri.
Diaqramlar siyahısında kataloq elementləri ilə işləmək üçün istifadə edin standart dəst mexanizmləri (Əlavə et, Kopyalayaraq əlavə et, Redaktə et, Silmək üçün işarələ düymələri).
Kataloqda müəssisədə istifadə olunan qədər iş qrafiki, o cümlədən qısaldılmış iş qrafiki olmalıdır. Yeni diaqram yaratmaq üçün düyməni istifadə edin əlavə et.
Görünən formada siz diaqramın adını qeyd etməli və Diaqramı doldur düyməsini sıxmalısınız.
Açılan köməkçidə doldurma üsulunu seçməlisiniz - şablona uyğun olaraq və ya Əl ilə konfiqurasiya edin. Diaqram şablona uyğun doldurulursa, onda siz qrafikin dövriliyi üçün başlanğıc gününü təyin etməli və düyməni sıxmalısınız. Sonrakı.
Konfiqurasiya 4 növ iş qrafikinin istifadəsini nəzərdə tutur:
- Beş gün
- Altı gün
- Çıxarılan
- Təqvim günləri
Diaqramın bu və ya digər növü ilə əlaqələndirilməsi doldurmağı asanlaşdırır. 
Qrafik növü– [...] istifadə edərək siyahıdan seçilmiş
Həftədə saatlar– istənilən qrafik növü üçün həftəlik iş saatlarının ümumi sayını göstərir.
Ümumiləşdirilmiş vaxt izləmə- bu cədvələ uyğun olaraq işçilər üçün xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət haqqı hesablanarkən orta saatlıq qazancdan istifadə ediləcəyinə dair işarə müəyyən edilir.
Gecə saatlarını izləyin Və Axşam saatlarını izləyin– qeyd edilməlidir ki, cədvəldə bu növ vaxtın nəzərə alınması tələb olunur.
Tətilləri nəzərə alın– bu qeyd qutusu işarələnibsə, təqvimi bu cədvələ uyğun doldurarkən
Part-time iş– əgər part-time göstəricisi təyin edilibsə, siz bu cədvəl üçün vaxt növünü seçə bilərsiniz: Part-time və ya Qısaldılmış iş həftəsi. Bundan əlavə, natamam iş qrafiki vəziyyətində, bu halda istifadə olunan Tam iş qrafiki sahəsində:
İş vaxtının planlı (standart) miqdarı kimi, onun əsasında aylıq tarif dərəcəsi ilə ödənildikdə gündəlik (saatlıq) qazanc müəyyən edilir;
mütənasib olaraq nəzərə alınan hesablamalar (bonuslar) əsasında orta qazanc hesablanarkən;
Əmanətlərin tutulduğu orta gündəlik qazancın həddini hesablayarkən, ayrı (tam) cədvəldən gün normasına bölünür).
Açılış saatları– bu sahə həftəlik saat sahəsinin dəyərinə əsasən beş və altı günlük iş qrafikləri üçün avtomatik doldurulur. Varsayılan olaraq, iş saatının başlanğıcı 9 saat, fasilə 13-00-dan 14-00-a qədər 1 saatdır. Lazım gələrsə, başlanğıc vaxtı və fasilələrin sayı (və onların müddəti) tənzimlənə bilər.
Gündüz/axşam/gecə saatlarının başlanğıcı sahələrində müvafiq saatların başlama vaxtını göstərməlisiniz (əgər siz onların Cədvəl Seçimlərinə daxil edilməsini əvvəlcədən seçmisinizsə)
Növbələr– növbəli iş qrafiklərindən istifadə edildikdə bu sahə doldurulur. Cədvəl hissəsində, hər bir müddət üçün Əlavə et düyməsini istifadə edərək (siçanın sağ düyməsini sıxmaqla çağırılır) növbənin adını göstərən bir qeyd yaradılır (Shifts kataloqundan seçilir, bu da başlanğıc və bitmə vaxtlarını göstərir. növbələr).
Növbələr dövrün hər günü üçün doldurulur. Qeyri-iş gününü göstərmək üçün yeni qeyd yaradılır, növbə dövründəki günün nömrəsi göstərilir, lakin Shift sahəsi doldurulmur. Bundan əlavə, növbə cədvəli üçün növbə dövrlərinin doldurulmasının başlayacağı Başlama tarixini göstərmək lazımdır.
03.05.2018 17:44:27 1C: Xidmətçi ru
1C proqramında part-time: Mühasibat uçotu 8.3
İşçinin tam işlə təmin olunmaması öz əksini tapır müəyyən edilmiş cədvəl iş və vaxt cədvəlləri. Proqrama müraciət edək və proqramın kadr və əmək haqqı modullarında part-time işlərin uçotunun aparılması imkanlarını nəzərdən keçirək.
Bu konfiqurasiyada iş vaxtı cədvəlləri yaratmaq üçün funksionallıq yoxdur. İşlənmiş saatların uçotu naviqasiya yolu ilə tapıla bilən istehsal təqvimi əsasında aparılır: Əsas menyu / Kataloqlar / İstehsal təqvimləri. Varsayılan olaraq, adı ilə istehsal təqvimi " Rusiya Federasiyası”, cari il üçün cari iş vaxtı standartlarını ehtiva edir.
İş vaxtı cədvəlini çap etmək üçün məsul istifadəçi bölməyə keçir: Əmək haqqı və kadrlar / HR hesabatları / Vaxt cədvəli (T-13). Hesabat avtomatik olaraq müvafiq olaraq doldurulacaq istehsal təqvimi 5 günlük 8 saatlıq iş həftəsi ilə.
Part-time iş faktını əks etdirmək çap forması vaxt cədvəli əl ilə redaktə edilməlidir. Bunun üçün aşağıdakı əmri yerinə yetirmək lazımdır: Əsas menyu / Cədvəl / Görünüş / Redaktə. Sonra, cədvəl hüceyrələri göstərdiyiniz yerdən daxil olmaq üçün əlçatan olacaq tələb olunan miqdar işçinin cari cədvəlinə uyğun olaraq saatlar.
Nümunə olaraq, bir təşkilatda 0,5 maaş dərəcəsi ilə işləyən işçini nəzərdən keçirək və vaxt cədvəlini çap üçün redaktə edək.
Əmək haqqının hesablanması zamanı saatların sayı da əl ilə düzəldilir. Maaşlar və kadrlar / Maaşlar / Bütün hesablamalar bölməsinə keçək. “Yarat” düyməsini sıxmaqla istifadəçi yeni “Əmək haqqı” sənədi yaradır. Günlər və saatlar əvvəllər müzakirə edilmiş istehsal təqviminə uyğun olaraq sənəddə avtomatik olaraq doldurulacaqdır.
Əmək haqqı üçün məsul şəxs bu sahələr dəyişdirildikdə planlaşdırılmış saat dərəcəsini dəyişir, "Hesablanmış", "NDFL", "Töhfələr" sütunları avtomatik olaraq yenidən hesablanır.
Müxtəlif iş qrafikləri ilə işləmək, kadrların uçotunun biznes proseslərini tam əks etdirən proqram təmin edilir və işçilər üçün hesablamaların sonrakı avtomatik hesablanması.
Bu sistemdə iş qrafikləri işə qəbul zamanı göstərilir, onlar əlavə olaraq “Kadrların köçürülməsi” və “İş qrafikinin dəyişdirilməsi” sənədlərindən istifadə etməklə dəyişdirilə bilər. Qrafik yaradarkən "Qrafik xüsusiyyətlərini redaktə et" hiperlinkinə klik etməli və bəzi parametrlər etməlisiniz.
İşçilər kadr xidmətləri“Natamam iş vaxtı” vaxtının növünü, zəruri hallarda natamam iş vaxtının növünü göstərin ümumi cədvəl standart saatları hesablamaq və doldurulacaq saatların sayını təyin etmək illik cədvəl.
Bu halda, vaxt cədvəli illik cədvəl əsasında avtomatik olaraq doldurulacaq, yəni. part-time məşğulluğu nəzərə alaraq, müvafiq olaraq hesablaşma sənədlərində əlavə əl ilə düzəlişlər tələb olunmadan hesablamalar da avtomatik olaraq hesablanacaqdır.
Hələ suallarınız var? Biz sizə pulsuz konsultasiya çərçivəsində 1C 8.3-də yarım iş günü (0,5 tarif) təşkil etməyə kömək edəcəyik!
Yüklənir...
