Saatlıq əmək haqqı üçün necə müraciət etmək olar. Əmək haqqını əmək haqqı əsasında saatlarla necə hesablamaq olar

Gələn xidmət sorğularının axınının ən sadə olduğunu güman edəcəyik... Ev Avropalı işəgötürənlər arasında ümumi təcrübə işçilərinə işlədikləri saatların sayına görə maaş verməkdir. Bu gün və rus təşkilatları bundan çox istifadə etməyə başladı

təsirli yoldur

rahat və sərfəli hesab edərək əmək haqqı.

Saatlıq əmək haqqı nədir?

Xüsusi dəyəri ilə bir saatın vaxt vahidi kimi qəbul edildiyi tarif tarif sistemi saatdır. Eyni zamanda, işəgötürənə tarif dərəcəsini təyin etməməyə və ya tarif və saat sistemlərini eyni vaxtda birləşdirməyə icazə verilir. Əhəmiyyətli olan işçilərin əmək qanunvericiliyi ilə təmin edilmiş hüquqlarına riayət olunmasıdır.

• Xüsusiyyətlər
• İşçilərin işinə görə saatlıq ödəniş sistemi vaxta əsaslanan bir növdür və onu tətbiq edərkən bir neçə vacib məqam nəzərə alınmalıdır: Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində işlənmiş vaxt anlayışı verilir. Onun mühasibat uçotu saatlıq ödəniş edərkən ən vacibdir, buna görə də hər bir işçi üçün vaxt cədvəlini saxlamaq lazımdır. Bu məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür;əmək haqqı şərtləri mühüm məqamdır
• əmək müqaviləsi Maddəsinə uyğun olaraq. 57 TK. Buna görə də, saatlıq əmək haqqının göstərilməsi yalnız müqavilədə deyil, həm də əmək müqaviləsində, müqaviləyə əlavə razılaşmada və təşkilatın digər yerli aktlarında məcburidir; minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Qeyd edək ki, minimum əmək haqqı üçün maksimum müddətdir iş həftəsi- 40 saat.

Vacibdir! 2020-ci il yanvarın 1-dən minimum ölçü Rusiya Federasiyasında əmək haqqı 12130 rubl müəyyən edilmişdir - .

Əmək qanunvericiliyi işəgötürəni işçi ilə bağlanmış müqavilədə nəinki əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini qeyd etməyi, həm də onlar dəyişdikdə onu dərhal imzası qarşısında xəbərdar etməyə məcbur edir. Xəbərdarlıq müddəti dəyişiklikdən ən geci iki ay əvvəl müəyyən edilir. Eyni zamanda, təşkilat üçün əmr verilir və əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib edilir. Saatlıq əmək haqqı üçün sənədlərdə nə olmalıdır?

Aşağıdakılar göstərilməlidir:

• müəyyən edilmiş tarif üzrə bir saatın dəyəri;
• əmək haqqının hesablanması qaydası və onların verilmə tarixi (ayda ən azı iki dəfə);
• mükafatlar və tutulmalar sisteminin tətbiqi qaydasını;
• həftə sonları, bayramlar və gecə saatlarında işlənmiş saatlara görə ödəniş.

Nə vaxt istifadə olunur?

İşlənmiş saatlara görə pul həvəsləndirmə sistemi əsasən işçilərin və ya işçinin işini standartlaşdırmaq olduqca çətin olduqda istifadə olunur. Buna görə də, bir saat üçün sabit xərc və faktiki sərf olunan vaxt əmək haqqını ən dəqiq hesablamağa imkan verir. Bu, işəgötürənə işçinin müxtəlif səbəblərdən saytda olmamasına görə artıq ödənişlərdən qaçmağa imkan verir.

Eyni zamanda, belə bir sistem part-time və ya part-time işləyənlər üçün faydalıdır.

Hansı sənədlər əsasında hesablanır?

Saatlıq əmək haqqı üçün əmək haqqının hesablanması üçün əsas sənəd vaxt cədvəlidir. İşəgötürən tərəfindən təyin edilmiş məsul işçi işçinin və ya işə qəbul edilmiş işçilərin belə vaxt əsasında ödəniş şərti ilə faktiki işlədiyi saatların sayını daxil edir.

Vaxt cədvəlləri bir saatlıq iş vaxtının dəyəri haqqında məlumatı olan təşkilatın mühasibat şöbəsinə verilir. Bu məlumatlar əmək haqqının hesablanması üçün əsasdır.

Buradakı düstur sadədir: aylıq əmək haqqı saatlıq tarif dərəcəsi ilə ayda işlənmiş saatların məhsulu olacaqdır.

2019-cu ildə Rusiyada minimum saatlıq əmək haqqının hesablanması

Əgər saatlıq işçilər üçün minimum əmək haqqı haqqında danışırıqsa, o zaman minimum əmək haqqını qeyd etmək lazımdır, onun məbləği 2019-cu il yanvarın 1-dən yaşayış minimumuölkə ətrafında. Gələcəkdə bu göstəricilərin hər ikisinin eyni vaxtda tənzimlənməsi planlaşdırılır.

"Yeni" minimum əmək haqqı 12.130 rubl məbləğində qəbul edildi və bu, işəgötürənin ayda saatlıq tariflə işləyən işçilərə ödəməli olduğu minimum məbləğdir. Saatlıq tarif təşkilatın yerli aktları ilə müəyyən edilir. Aylıq olaraq bu rəqəmləri istehsal təqvimində tapmaq olar.

Saatlar iş vaxtından artıq işlənmiş, eləcə də həftə sonları və bayramlar, əlavə olaraq ödənilir. Eyni zamanda, həftəsonu və ya bayram gününə düşən iş günlərində saatlıq tarif ən azı iki dəfə artır. İşəgötürən bu günlərdə digər ödəniş şərtlərini müəyyən edə bilər, lakin minimum əmsalın tətbiqi qaydasına əməl edə bilər.

Minimum saatı hesablamaq üçün tariflər müəyyən bir ildə ayda iş saatlarının maksimum sayına əsaslanır. Xüsusilə, 2020-ci ildə onların sayı 184 olacaq iyul ayı olacaq. Sonra bir saatlıq iş vaxtının dəyəri üçün minimum hədd olmalıdır:

12130 / 184 = 65,92 rubl.

Misal 1. Vətəndaş Kuznetsova 100 rubl müəyyən edilmiş saatlıq dəyəri ilə saatla işləyir. Hesabat kartına görə, o, həqiqətən ayda 112 saat işləmişdir, ona görə də maaşı belə olacaq:

100 × 112 = 11 200 rubl.

Misal 2. Təşkilatın işçilərinə saatda 65 rubl miqdarında bir saatlıq əmək haqqı verilir. 2020-ci ilin aprel ayında 167 saat işləyib, həmçinin 3 saatlıq istirahət günündə işə cəlb olunub, bunun üçün ikiqat maaş verilib. Sonra onun əmək haqqı ay üçün hesablanacaq:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11.245 rubl.

Aydınlaşdıraq ki, ödəniş fərdi gəlir vergisi çıxılmaqla hesablanmış əmək haqqıdır. Eyni zamanda, minimum əmək haqqı ödənişin deyil, hesablamanın minimum məbləğidir.

Saatlıq əmək haqqının müsbət və mənfi tərəfləri

İşçilərə hər hansı ödəniş sistemi kimi, saat sistemi də həm üstünlüklərə, həm də mənfi cəhətlərə malikdir. Onları mümkün qədər tam sadalamağa çalışacağıq.

Müsbət cəhətləri:

• Bu, iş saatları və ya icra müddəti ərzində iş vaxtının monitorinqi və ödənilməsi üçün effektiv mexanizmdir vəzifə öhdəlikləri hər hansı səbəbdən müvəqqəti fasilələr istisna olunur. Bu sistem xüsusilə növbəli iş qrafikləri üçün əlverişlidir;
• tənzimlənməmiş istifadəyə qarşı müdafiə iş günü, əmək haqqı sistemi üzrə işçilərlə əmək müqaviləsində belə vəziyyət nəzərdə tutulduqda. Saatlıq işçilər iş vaxtından kənar hər hansı əlavə iş üçün ödəniləcək;
• bütövlükdə təşkilatda və ya bir sıra mütəxəssislər üçün çevik iş rejimindən istifadə etmək imkanı. Bu, işçilərə öz işlərini mümkün qədər səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə imkan verəcəkdir. əmək fəaliyyətiözləri üçün maksimum rahatlıqla, işəgötürən isə yalnız iş yerində olduqları və əmək funksiyalarını yerinə yetirdikləri müddət üçün ödəniş edir.

Eksiler:

• hər bir işçinin sərf etdiyi vaxtı qeyd etməyin çətinliyi. Bu funksiyalar məsul işçilərə verilir, lakin istifadə etmək mümkündür avtomatlaşdırılmış sistemlər. Onlar kifayət qədər bahalıdır, lakin hər bir işçinin iş yerində sərf etdiyi vaxtı nəzərə almağa imkan verir. Məlumat maqnit kartdan oxunur və ona ötürülür avtomatik rejim toplandığı və işçinin iş yerində keçirdiyi saatları dəqiq müəyyən etməyə imkan verən serverə;
• saatlıq əmək haqqının müəyyən edilməsi çətin olan fəaliyyət sahələrində bir adamın ciddi olması müəyyən yer. Buna görə də, işlənmiş saatların dəqiq sayını müəyyən etmək həmişə mümkün deyil;
• işlənmiş saatların ödənilməsi zamanı işçilərin işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş ciddi məhdudiyyətlər daxilində saxlanılması psixoloji rahatlığa mənfi təsir göstərə bilər. Nəticədə ümumi əmək səmərəliliyi azala bilər. Bununla belə, bu amili müəyyən iqlim və bonus sistemləri yaratmaqla hamarlaşdırmaq olar. Bu, işçilərin motivasiyasını artıracaq.

) müəyyən bir həcmi tamamladığı üçün işçiyə ödənilən əmək haqqı hesablanır əmək öhdəlikləri(əmək standartları) müəyyən edilmiş vaxtda. Bu tipödənişlər sabitdir və iş üçün hesablanmış minimum zəmanətli məbləğdir. Bu, digər şərtlərlə yanaşı, qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

Tarif dərəcələri müddətindən asılı olaraq aylıq, gündəlik və saatlıq bölünür.

Hörmətli oxucular! Hər bir fərdi iş fərdi, ona görə də əlavə məlumat üçün vəkillərimizlə əlaqə saxlaya bilərsiniz.Bütün nömrələrə zənglər pulsuzdur.

Nə üçün lazım ola bilər?

Lazım ola bilər:

• yığılmış iş vaxtı əsasında işçilər üçün əmək haqqının hesablanması;
• üçün ödənişin hesablanması;
• həftə sonları və bayram günlərində ödənişlərin məbləğinin müəyyən edilməsi;
• ödəniş;
• üçün ödənişin hesablanması.

Saatlıq tarif dərəcəsinin hesablanması iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu üçün lazımdır.

Bu mühasibat uçotu təşkilat tərəfindən təqdim edilən növbəli iş qrafikləri üçün, kəsilmənin mümkün olmadığı hallarda istifadə olunur istehsal fəaliyyətiümumi həftə sonları.

Üstəlik, hər bir işçinin müəyyən bir müddət ərzində işləməli olduğu iş qrafiki və saat tarifi var. Cədvəllər və standartlar öz əksini tapmışdır istehsal təqvimi. Belə bir cədvəldə iş vaxtı saatlarla ölçülür, buna görə hesablamaq ən əlverişlidir minimum ödəniş tam saatda əmək üçün. İşçi normadan artıq olduqda (işləyib daha çox saat), saatlıq tarif dərəcəsini hesablamaq və müvafiq əlavə ödənişləri etmək lazımdır.

Dövlət müəssisələrində işçilər çox vaxt 13 maaş alırlar. Onun ölçüsünün necə təyin olunduğunu öyrənə bilərsiniz.

Hesablama üsulları

Ayda standart iş saatından asılı olaraq

İstifadə olunan formula belədir:

T/h = aylıq tarif dərəcəsi: standart saatlar (ayda)

Aylıq saat norması istehsal təqvimindən götürülməlidir.

Inshina N.N. ASC Topol-da növbəli qrafik üzrə satıcı kimi işləyir. Aylıq əmək haqqı 20.000 rubl təşkil edir. İstehsal təqvimi ayda saatlıq dərəcəsini göstərir - 160 saat. 2015-ci ilin oktyabr ayında o, 166 saat işləyib.

Əmək haqqını hesablamaq üçün əlavə vaxtı nəzərə almaq lazımdır.

1. Birincisi, saatlıq tarif düsturundan istifadə edərək hesablanır: 20.000 rubl: 160 saat = saatda 125 rubl.
2. Emal müddətini hesablayırıq: 166 - 160 = 6 saat.

Bu altı saat iş vaxtından artıq işlədiyinə görə İnşina əmək haqqına əlavə almalıdır. By əmək qanunvericiliyiİş vaxtından artıq işin ilk iki saatı 1,5 əmsalı ilə, sonrakılar isə ikiqat tariflə ödənilir:

125 rubl × 2 × 1,5 + 125 rubl × 4 × 2 = 375 rubl. + 1000 rub. - iş vaxtından artıq ödənişin məbləği. Onları maaşa əlavə edirik və İnşinanın oktyabr ayı maaşını alırıq: 20.000 + 1375 = 21.375 rubl.

Əgər bu və ya digər səbəbdən işçi normadan az işləyibsə, gündəlik iş norması hesablanır və işlənmiş saatların sayına vurulur.

Növbəli qrafiklə işləyən Kulagin K.K, aylıq 15.000 maaş alır. İyun ayında onun norması 150 saatdır. O, bu ay 147 saat işləyib.

Əmək haqqını hesablamaq üçün mühasib hesablamalar aparır:

1. Saatlıq tarif dərəcəsini müəyyənləşdirir: 15.000 rubl: 150 saat = 100 rubl / saat.
2. İndi ortaya çıxan məbləği sadəcə işlənmiş saatların sayına vurmalısınız: 100 rubl / saat * 147 = 14,700 rubl.

Bu kifayət qədər sadə bir hesablamadır, lakin bir çatışmazlığı var. Tarif dərəcəsi hər ay fərqli ola bilən saatlıq tarifdən asılıdır. Standart saatlar nə qədər aşağı olsa, saatlıq tarif də bir o qədər yüksək olacaq. Belə çıxır ki, işçi bir ayda digər aydan az işləyib, amma daha çox işlədiyi aydan daha yüksək maaş alacaq.

Savuşkin L.L. mühafizəçi işləyir. O var növbə cədvəli iş. Onun maaşı ayda 19 min rubl təşkil edir. İstehsal təqviminə uyğun olaraq fevralda standart saatlar 150, martda 155 saatdır. Fevralda Savuşkin 149 saat, martda 151 saat işləyib.

Fevral ayının maaşı aşağıdakılara bərabər olacaq:

1. Saatlıq tarif dərəcəsini müəyyənləşdiririk: 19.000 rubl: 150 saat = saatda 126,66 rubl.
2. Nəticəni işlənmiş vaxta vururuq: 126,66 rubl/saat * 149 saat = 18872 rubl 34 qəpik.

Mart ayında əmək haqqı:

1. Saatlıq tarif: 19.000 rubl: 155 saat = 122,58 rubl / saat
2. 22,58 rubl/saat * 151 saat = 18509 rubl 58 qəpik.

Məlum olub ki, Savuşkin fevralda mart ayına nisbətən faktiki olaraq iki saat az işləyib, amma maaşı 362 rubl 76 qəpik olub.

İldə orta aylıq iş saatlarının sayından asılı olaraq

İstifadə olunan formula belədir:

T/h = aylıq tarif dərəcəsi / ildə standart iş saatı: 12 ay

Standart iş saatları da istehsal təqvimindən götürülür.

Lavrova mağazasının satıcısı E.N. uyğun olaraq işləyir. Aylıq əmək haqqı 21.000 rubl təşkil edir. Qrafikinə görə, 2015-ci ilin iyul ayında 120 saat işləyib.

1. Düsturdan istifadə edərək saatda tarif dərəcəsini hesablayırıq: 21.000 rubl / 1.890 saat: 12 ay = 133 rubl 33 qəpik.
2. İyul ayı maaşını müəyyən edirik: 133,33 rubl * 120 saat = 15999 rubl 60 qəpik.

Bu hesablama üsulu saatlıq tarifi aylıq hesablamağa deyil, ildə bir dəfə hesablamağa imkan verir. Və bütün bu müddət ərzində dəyişməyəcək. Beləliklə, işçi faktiki işlədiyi vaxtdan birbaşa asılı olaraq bir məbləğ alacaq.

Gözətçi Kravtsov P.P. növbəli işləyir. Onun maaşı ayda 12 min rubl təşkil edir. 2015-ci ildə gözətçi mart ayında 120 saat, apreldə 130 saat, mayda isə 110 saat işləyib. 2015-ci il üçün standart iş vaxtı 1800 saatdır.

Zamana əsaslanan əmək haqqı, parça işi ilə yanaşı, işəgötürənlər tərəfindən istifadə edilən əsas əmək haqqı sistemlərindən biridir. Məsləhətləşmələrimizdə sizə saatlıq əmək haqqı haqqında məlumat verəcəyik.

Saata görə ödəyin

Saatbaşı əmək haqqı, əmək haqqının işçinin faktiki işlədiyi saatlara əsasən hesablandığı vaxta əsaslanan əmək haqqı sisteminin variantlarından biridir.

Təbii ki, adi əmək haqqı sistemi ilə faktiki işlənmiş vaxt da nəzərə alınır. Fərq ondadır ki, standart əmək haqqı bir təqvim ayı üçün işçiyə ödənilən sabit məbləğdir. Və saatlıq əmək haqqı ilə tarif işlənmiş hər saat üçün xüsusi olaraq təyin olunur. Və bu şərt işçi ilə əmək müqaviləsinə məcburi daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Saatlıq əmək haqqının müəyyən edilməsi əmək haqqının hesablanmasında heç bir çətinlik yaratmır, çünki hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmaq işəgötürənin vəzifəsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Çevik iş qrafiki olan işçilər, eləcə də part-time işçilər üçün saatlıq əmək haqqı istifadə etmək ən əlverişlidir.

Əmək məcəlləsi saatlıq əmək haqqı

İşəgötürən saatlıq əmək haqqını təyin edərkən nəzərə almalıdır ki, təqvim ayı ərzində iş vaxtı normalarına əməl olunduqda (həftədə 40 saata əsaslanmaqla) saatlıq norma ilə işləyən işçinin əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz (Hissə RF Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü bəndi). 1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən minimum əmək haqqı ayda 7500 rubl (2 iyun 2016-cı il tarixli 164-FZ nömrəli Federal Qanunun 1-ci maddəsi) müəyyən edilmişdir.

Əmək müqaviləsi üzrə saatlıq əmək haqqı

Saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsində nümunə əmək haqqı bəndi belə görünə bilər:

"İşçinin saatlıq əmək haqqını saatda 300 rubl olaraq təyin edin."

Misal: Satıcının saatda 250 rubl tarif dərəcəsi var. 2016-cı ilin sentyabr ayında işçi 80 saat işləmişdir. Nəticədə, onun sentyabr ayı üçün əmək haqqı 20.000 rubl (250 rubl/saat * 80 saat) olacaq.

Muzdla işləyənlərin xidmətlərindən istifadə etmək istəyən və ya əksinə, özləri əmək bazarında müraciət edən vətəndaş kimi çıxış edən bir çox vətəndaşlar sorğu-sual edərək, dayə, proqramçı, müəllim, baxıcı, 1 saatlıq işin neçəyə başa gəldiyini öyrənməyə çalışırlar. satıcı və s. Bu gün sizə bir saatlıq işin təxmini dəyərini necə tez hesablaya biləcəyinizi və fərdi peşələr üçün saatlıq əmək haqqının reytinqini təqdim edəcəyinizi söyləyəcəyik.

İkinci mərhələdə bizim üçün faydalı oldu istehsal təqvimi 2018-ci il üçün burada iş günlərinin və saatlarının sayına dair statistikanı görə bilərsiniz. Bu il 247 iş günümüz olacaq. Hər günü 8 saata vursanız, bir ildə 1976 iş saatı alırsınız. Düzdür, müəyyən bayramlardan əvvəl Rusiyada iş günü bir saat qısaldılır, buna görə də ilin ümumi müddəti 1970 iş saatıdır.

Finiş xəttinə yaxınlaşırıq. Çoxalmaq orta əmək haqqı seçdiyiniz peşədə 12 ay müddətində illik gəlir əldə etmək. Yaranan rəqəmi 1970 saata bölürük. Yekun nəticəni belə əldə edirik. Vətəndaşlar hər zaman bu üsuldan istifadə edərək dayə, proqramçı və ya hər hansı digər ixtisas üzrə işçinin bir saatlıq işinin nə qədər olduğunu hesablaya bilərlər.

Bir saatlıq iş neçəyə başa gəlir?

Peşə	Orta əmək haqqı, rub	1 saatlıq işin dəyəri, rub
1c proqramçı	77 500	472
Qaynaqçı	59 704	363
Dülgər	58 969	359
Elektrikçi	58 275	354
Dizayner	57 811	352
müəllim	49 167	299
Yükləyici	48 231	293
Satıcı	45 511	277
dayə	44 167	269
Bişirmək	41 379	252
Mühafizəçi	39 616	241
Təmizlikçi qadın	31 258	190
Tibb bacısı	30 000	182

Nəzərə almaq lazımdır ki, əldə edilən rəqəmlər özü üçün işləyən insanla işləmək üçün təlimatdır. Əgər şirkətin icarəyə verdiyi bir saatlıq iş üçün bir proqramçı, müəllim və ya dayə tapmaq qərarına gəlsəniz, belə desək, xidmətlər üçün tarif dəfələrlə yüksək olacaqdır. Ən çox vəsait şirkətə verilməli olacaq.

Həmçinin, bir saatlıq işin dəyəri iş təcrübəsindən, iş stajından, tövsiyələrin sayından və s. asılı olaraq bu və ya digər istiqamətdə dəyişə bilər.

Moskvada və dünya şəhərlərində bir saatlıq iş nə qədərdir?
Rosstatın məlumatına görə, 2017-ci ilin noyabr ayında Moskvada orta hesablanmış nominal əmək haqqı 70 993 rubl təşkil edib. İllik gəlirinizi hesablayıb, sonra onu ümumi iş saatlarının sayına bölsəniz, məlum olur ki, bu gün Moskvada bir saatlıq iş təxminən 432 rubla başa gəlir.

Gəlin bu rəqəmləri Nyu Yorkdakı rəqəmlərlə müqayisə edək. Büronun məlumatına görə əmək statistikası ABŞ, 2017-ci ilin ikinci rübündə Nyu Yorkda orta həftəlik maaş 1907 dollar olub. Müddəti götürsək iş həftəsi 40 saatdan sonra məlum olur ki, Nyu Yorkda bir saatlıq iş orta hesabla 47 dollara başa gəlir. İndiki məzənnə ilə bu, təxminən 2700 rubl, yəni Moskvadakından 6 dəfə çoxdur.

Rusiyada və dünyanın digər ölkələrində bir saatlıq iş neçəyə başa gəlir?
Və yenə də Rosstat məlumatları köməyə gəlir. 2017-ci ilin noyabr ayında ölkədə orta hesablanmış əmək haqqı 38 848 rubl təşkil edib. Yuxarıda göstərilən üsuldan istifadə edərək, ölkədə bir saatlıq işin orta qiymətinin 236 rubl olduğunu hesablamaq olar.

İstənilən biznes, istər kommersiya, istərsə də əmək haqqının hesablanması dövlət müəssisəsi qüvvədə olan qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq baş verir hal-hazırda vaxt. Onun məbləği əmək müqaviləsində göstərilən rəsmi maaşdan, müəyyən müddət ərzində işlənmiş saatlardan və digər detallardan asılıdır. Ödəniş üçün ödənilməli olan məbləğ bir sıra sənədlər əsasında mühasib tərəfindən hesablanır.

Hesablama zamanı nə nəzərə alınır?

Bu gün iki növ ödəniş ən çox tətbiq olunur:

• Zamana əsaslanan . Birincisi, işlənmiş vaxta görə müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək haqqını nəzərdə tutur - saat, gün, ay. Çox vaxt aylıq tarif istifadə olunur. Bu halda, yekun məbləğ müəyyən bir müddət ərzində işlənmiş vaxtdan asılıdır. Əsasən yaradılan məhsulun miqdarından asılı olmayan işçilərin - mühasiblərin, müəllimlərin, menecerlərin əmək haqqının hesablanması zamanı istifadə olunur.
• Parça işi . Müəyyən müddət ərzində yaradılan məhsulun miqdarından asılıdır. Tez-tez fabriklərdə istifadə olunur. Bir az sonra nəzərdən keçirəcəyimiz bir neçə alt növə malikdir.

Beləliklə, vaxta əsaslanan əmək haqqı müəssisənin rəhbəri və ya digər rəsmi vaxt cədvəlini saxlamaq və doldurmaq tələb olunur. T-13 nömrəli forma üzrə tərtib edilir və gündəlik doldurulur.

Qeyd etməlidir:

• gün ərzində işlənmiş iş saatlarının sayı;
• "gecə" çıxışlar - 22:00-dan 6:00-a qədər;
• qeyri-iş saatlarında (həftə sonları, tətillər);
• müxtəlif şəraitlərə görə buraxılmış səhvlər.

Parça ödənişi müəyyən miqdarda iş üçün marşrut xəritəsinin və ya iş sifarişinin olmasını tələb edir. Bundan əlavə, aşağıdakılar nəzərə alınır: xəstəlik məzuniyyəti, mükafatlar üçün sərəncamlar, maddi yardımın verilməsi üçün sərəncamlar.

Hər bir mühasib işə qəbul olunduqdan sonra əmək haqqının analitik uçotunu aparmalı və T-54 nömrəli formada qeyd etməlidir. Bu, işçinin şəxsi hesabı deyilən şeydir. Xəstəlik haqqı, məzuniyyət haqqı və digər müavinətlər hesablanarkən orada göstərilən məlumatlar nəzərə alınacaqdır.

Tətil ödənişinin necə hesablandığını öyrənə bilərsiniz.

Hesablama düsturu və nümunələri

Zamana əsaslanan əmək haqqı işlədiyi vaxta və işçinin əmək haqqına uyğun olaraq əməyin ödənilməsini nəzərdə tutur.

Aşağıdakı kimi hesablanır:

Aylıq əmək haqqı üçün:

ZP=O*KOD/KD, burada

• О – aylıq sabit əmək haqqı;
• KOD – işlənmiş günlər;
• KD - ayda günlərin sayı.

Saatlıq/günlük sabit əmək haqqı üçün:

ZP=KOV*O, harada

• ZP – vergilər istisna olmaqla əmək haqqı;
• KOV – işlənmiş vaxtın miqdarı;
• O – bir vaxt vahidi üçün əmək haqqı.

Bir misala baxaq:

Tatyana İvanovnanın aylıq maaşı 15 min rubl təşkil edir. Bir ayda 21 iş günü var idi, ancaq öz hesabına məzuniyyətə getdiyi üçün cəmi 15 gün işlədi. Bununla əlaqədar ona aşağıdakı məbləğ ödəniləcək:

15.000*(15/21)=15.000*0.71= 10.714 rubl 30 qəpik.

İkinci misal:

Oksana Viktorovna gündəlik 670 rubl maaşla işləyir. Bu ay 19 gün işlədi. Onun maaşı belə olacaq:

670 * 19 = 12 730 rubl.

Gördüyünüz kimi, bu ödəniş növü üçün əmək haqqının hesablanması düsturu çox sadədir.

Parça ödənişi - necə hesablamaq olar?

Parça əmək haqqı ilə yerinə yetirilən işin məbləği ödənilir. Bu zaman işlərin həcminə görə qiymətlər nəzərə alınır.

Parça işinə görə əmək haqqı aşağıdakı düsturla hesablanır:

ZP = RI*CT, burada

• RI – bir vahidin istehsalı üçün qiymətlər;
• KT – istehsal olunan məhsulların miqdarı.

Gəlin nəzərdən keçirək növbəti misal:

İvan İvanoviç bir ayda 100 mühərrik istehsal etdi. Bir mühərrikin qiyməti 256 rubl təşkil edir. Beləliklə, bir ayda qazandı:

100 * 256 = 25 600 rubl.

Parça-proqressiv

Qiymətin müəyyən bir müddət ərzində istehsal olunan məhsulların miqdarından asılı olduğu bu növ ödənişi parça-proqressiv olaraq ayrıca nəzərdən keçirməyə dəyər.

Məsələn, bir işçi ayda 100 mühərrik istehsal edirsə, o zaman hər biri üçün 256 rubl alır. Əgər o, bu normadan artıqdırsa, yəni ayda 100-dən çox mühərrik istehsal edirsə, normadan artıq istehsal olunan hər mühərrikin qiyməti artıq 300 rubl təşkil edir.

Bu halda, ilk 100 mühərrik üçün qazanc ayrıca və sonrakılar üçün ayrıca hesablanır. Nəticədə alınan məbləğlər əlavə olunur.

Məsələn:

İvan İvanoviç 105 mühərrik istehsal etdi. Onun qazancı belə idi:

(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 rubl.

Digər ödəniş sistemləri və onların hesablamaları

İşin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq ödəniş ola bilər:

• Akkord . Tez-tez bir komandanın işinə görə ödəniş edərkən istifadə olunur. Bu zaman bütövlükdə kollektivin əmək haqqı hesablanır və ustaya verilir. İşçilər əldə etdikləri məbləği öz briqadalarında mövcud olan müqaviləyə uyğun olaraq öz aralarında bölürlər.
• Bonuslar və ya faizlər əsasında ödəniş . Şirkətin gəlirinin asılı olduğu işçilər üçün bonus və ya komissiya sistemi istifadə olunur (həmçinin bax). Çox vaxt satış məsləhətçilərinə və menecerlərə tətbiq olunur. Sabit, sabit nisbət və satış faizi var.
• Növbəli iş . Növbəli iş üsulu əmək müqaviləsinə uyğun olaraq ödənişi nəzərdə tutur - yəni vaxt əsasında və ya tamamlanmış iş həcmləri üçün. Bu halda çətin iş şəraiti üçün faiz bonusları hesablana bilər. Qeyri-iş və bayram günlərində istirahət günlərində əmək haqqının üzərinə ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində haqq hesablanır. Bundan əlavə, növbəli işə görə aylıq əmək haqqının 30%-dən 75%-ə qədər bonus ödənilir. Faiz dərəcəsi işin aparıldığı bölgədən asılıdır. Məsələn, İvan Petroviç işləyir rotasiya əsasında. Onun aylıq maaşı 12.000 rubl, işləmək üçün müavinətdir bu rayonəmək haqqının 50%-ni təşkil edir (O). Beləliklə, onun əmək haqqı iş başına 12.000 + 50% O = 12.000 + 6.000 = 18.000 rubl olacaq.

Tətil və gecə növbələri üçün ödəniş

Növbəli işləyərkən hər növbənin tarif stavkasından asılı olaraq hər növbə haqqı ödənilir. Ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir, ya da mühasib tərəfindən hesablanır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, həftə sonları və bayram günlərində səfərlər daha yüksək tariflə ödənilir - tarifin 20% artması. Bundan başqa, gecə saat 22:00-dan 6:00-a kimi çıxışlarda da bir saatlıq işin dəyərinin 20%-i tarif artımı var.

Əmək haqqı vergiləri

Əmək haqqını hesablayarkən vergiləri də unutma. Beləliklə, işəgötürən hesablanmış əmək haqqı məbləğinin 30%-ni sığorta haqqı fonduna ödəməyə borcludur.

Bundan əlavə, işçilərdən fərdi gəlir vergisinin 13%-i tutulur. Vergilərin necə hesablandığına baxaq.

İlk növbədə, vergi endiriminin tətbiq olunduğu hallar istisna olmaqla, əmək haqqının bütün məbləği üzrə vergi hesablanır. Beləliklə, əmək haqqının ümumi məbləğindən vergi endirimi hesablanır və yalnız bundan sonra yaranan dəyərə vergi dərəcəsi hesablanır.

Bir sıra sosial müdafiəsiz kateqoriyalar siyahısı Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş vergiləri tutmaq hüququna malikdir. Bunlara daxildir:

• Böyük Vətən Müharibəsi veteranları, fəaliyyəti atom elektrik stansiyaları ilə bağlı olan əlillər. Vergi endirimi 3000 rubl təşkil edir.
• Əlillər, İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları, hərbi qulluqçular - 500 rubl.
• Bir və ya iki övladı olan valideynlər - 1400 rubl.
• Üç övladı olan valideynlər - 3000 rubl.

Son iki kateqoriya üçün məhdudiyyət var. Beləliklə, təqvim ilinin əvvəlindən alınan əmək haqqının məbləği 280.000 rubla çatdıqdan sonra, vergi endirimi növbəti təqvim ilinin əvvəlinə qədər tətbiq edilmir.

Misal:

İvan İvanoviçin aylıq maaşı tam bir ay işlədiyi üçün 14.000 rubl idi. O, atom elektrik stansiyasında işləyərkən əlil olub. Beləliklə, onun vergi endirimi 3000 rubl olacaq.

Bunun üçün fərdi gəlir vergisi aşağıdakı kimi hesablanır:

(14 000 – 3 000)*0,13= 1430 rubl. Bu, əmək haqqı alarkən tutulmalı olan məbləğdir.

Beləliklə, o, əlində alacaq: 14.000 – 1430 = 12.570 rubl.

İkinci misal:

Alla Petrovna iki azyaşlı uşaq anasıdır. Onun maaşı aylıq 26.000 manatdır. Dekabr ayına qədər ona ödənilən əmək haqqının ümumi məbləği 286.000 rubl olacaq, buna görə də ona vergi endirimi tətbiq edilməyəcək.

Ödəniş proseduru və gecikmələrin hesablanması

Eyni qanunvericiliyə görə əmək haqqı ayda ən azı 2 dəfə ödənilməlidir. Ayın ortasında verilən ilkin ödənişi və faktiki əmək haqqını verirlər.

Avans orta hesabla ödənişlərin ümumi məbləğinin 40-50%-ni təşkil edir, qalan ödənişlər ayın sonunda verilir. Adətən bu ayın son günüdür, əgər həftəsonuna düşürsə, ayın son iş günüdür. Əmək haqqı vaxtında ödənilmədikdə, işəgötürən cərimə ödəməyə borcludur.

Bundan əlavə, işçiyə onun tələbi ilə verilən və hər gecikdirilmiş gün üçün tarifin 1/300-nü təşkil edən kompensasiya verilir.

Video: Sadə əmək haqqı hesablanması

Hesablama və əmək haqqının əsas nüansları ilə tanış olun. Təcrübəli mühasib seçdiyiniz əmək haqqı sistemindən asılı olaraq əmək haqqının necə düzgün hesablanacağını sizə xəbər verəcəkdir.

Əmək haqqının hesablanması bir sıra sənədlər əsasında mühasib tərəfindən həyata keçirilir. İki əsas əmək haqqı sistemi var: hissə-hissə və vaxta əsaslanan. Ən məşhur vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemi olduqca sadədir və əksər sənayelərdə istifadə olunur.