İşəgötürəndən əmək müfəttişliyinə necə şikayət etmək olar. Dövlət Əmək Müfəttişliyinə (əmək müfəttişliyinə) şikayət nümunəsi

İşləyən vətəndaşların əksəriyyətinin işəgötürənin əmək hüquqlarını pozan qanunsuz hərəkətlərindən hara və necə şikayət etmək barədə məlumatı yoxdur. Bəzi insanlar işini itirmək qorxusu ilə vəziyyətə məhəl qoymamağa üstünlük verirlər. Gosuslugi vasitəsilə əmək müfəttişliyinə necə ərizə yazmaq aşağıda ətraflı təsvir edilmişdir.

Əmək müfəttişliyi ilə nə vaxt əlaqə saxlamalısınız?

Əmək müfəttişliyinə şikayət yazmazdan əvvəl, işçinin hüquqlarının həqiqətən pozulduğuna əmin olmalısınız. Aşağıdakı səbəblərə görə bu orqanla əlaqə saxlaya bilərsiniz:

1. İşəgötürən əmək haqqı, bonuslar və analıq müavinətləri ödəmir. Bu cür pozuntular cinayət əməli hesab olunur.
2. İş şəraitinə riayət edilmədikdə.
3. Əgər “qara” və ya “boz” maaşlar verilirsə. Bəzi işəgötürənlər bu yolla vergilərə qənaət etməyə çalışırlar.
4. Bir menecer qəsdən işçinin öz vəzifələrini pozduğu və sonra onu işdən çıxardığı bir presedent yaratdıqda.
5. İstehsalat qəzasını ört-basdır edərkən, işçilər yalançı ifadə verməyə məcbur olduqda.
6. İşçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi zamanı onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
7. Həddindən artıq işləmək məcburiyyəti.
8. İşçiləri təhqir etmək.

Dövlət orqanının səlahiyyətləri

Əmək müfəttişliyi işəgötürənlərin işçilərin hüquqlarına riayət etmələrini yoxlamaq üçün məsuliyyət daşıyır. Dövlət qurumunun mütəxəssisləri mübahisəli məsələlərin həllində və əmək hüquqlarının bərpasında köməklik göstərilməsinə zəmanət verirlər.

İşçilərlə işəgötürən arasındakı fikir ayrılıqları səbəbindən işçilərin hüquqlarının pozulması halında şikayət vermək mümkündür.

Hansı növ çeklər var?

Əmək Müfəttişliyinə müəssisələrdə nəinki planlı yoxlamalar aparmaq, həm də onları gözlənilmədən təşkil etmək səlahiyyəti verilir. Buna görə də, Rostrud mütəxəssisləri istənilən vaxt, hətta işçilərdən şikayət almadan da təşkilata gələ bilərlər.

Qeyd: Planlı yoxlamaların tezliyi məhduddur: onlar dövlət nəzarəti qurumunun əmrinə uyğun olaraq iki ildə bir dəfə keçirilə bilər.

Bu sənədə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

1. Yoxlama prosedurunun başa çatmasının müəyyən edilmiş tarixi ilə qeydiyyat nömrəsi.
2. Dövlət adı səlahiyyətlilər.
3. Tədbirin həyata keçirilməsinə cavabdeh olan vəzifəli şəxsin tam adı.
4. Yoxlamanın aparılacağı təşkilatın adı və ya sahibkarın tam adı.
5. Tədbirin məqsədi və vəzifələri, eləcə də onun planı.
6. Nəzarət tədbirlərinin həyata keçirilməsinin qanuni səbəbləri, o cümlədən qanunvericilik sənədləri.
7. Prosedurun başlama və bitmə tarixləri.

Əmr Rostrudun ərazi bölməsinin rəhbəri və ya onun nümayəndəsi tərəfindən imzalanmalıdır. Dövlət qurumunun möhürü də tələb olunur.

Plandankənar yoxlamalar aşağıdakı əsaslarla aparıla bilər:

1. İşçinin hüquqlarının pozulması ilə bağlı şikayət daxil olduqda və işəgötürən hərəkət etmədikdə.
2. Əmək pozuntusu barədə ərizə aldıqdan sonra.

Şirkətdə yoxlamanın hansı növündən asılı olmayaraq, menecer ona qarşı konkret kimin şikayət etdiyini bilmək hüququna malikdir, o zaman ki, şikayətçi öz məlumatlarının açıqlanmasına yazılı şəkildə icazə verib.

Addım-addım alqoritm

Əmək müfəttişliyinə ərizə təqdim etməyin ən asan və ən əlverişli yolu onlayn üsuldur. Dövlət Xidmətləri vasitəsilə işəgötürənə qarşı şikayətin verilməsi qaydası aşağıda ətraflı təsvir edilmişdir:

1. Vahid dövlət xidmətləri portalında qeydiyyatdan keçin (hesabınız yoxdursa). Bunu etmək üçün şəxsi məlumatlarla (tam ad, e-poçt, mobil telefon nömrəsi, pasport məlumatları, SNILS və s.) Anket doldurmalı və hər hansı bir şəkildə şəxsiyyətinizi təsdiqləməlisiniz.
2. Gosuslugi-də şəxsi hesabınızdan istifadə edərək əmək müfəttişliyinin www.rostrud.ru saytına daxil olun.
3. "Problemi bildir" bölməsini seçin. İstifadəçi vahid portala daxil olmamışdan əvvəl bu nişanı seçərsə, sistem onu ​​“Dövlət Xidmətləri”nə yönləndirəcək.
4. Təqdim olunan siyahıdan sual kateqoriyasını seçin.
5. Təklif olunan üç variantdan istədiyiniz nəticəni seçin: plandankənar yoxlama, işəgötürənə inzibati cəza tətbiq etmək, Rostrud işçisi ilə məsləhətləşmə.
6. Təqdim olunan sahələrə tələb olunan məlumatları daxil edin.
7. "Sorğu göndər" düyməsini basın.
8. Ərizəçinin göstərdiyi e-poçta sistem təsdiqi göndəriləcək.

İşəgötürən işçiləri nəzərə almadıqda və hüquqlarını pozduqda, əmək müfəttişliyinə şikayət problemin həllidir. Əgər pozanla danışıqlar heç bir nəticə verməzsə, əmək hüquqları müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız.

Dövlət Əmək Müfəttişliyi (DƏM) mövcud əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasının yoxlanılması baxımından planlı və plandankənar nəzarət və audit tədbirlərini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik orqandır. Sadə dillə desək, əmək müfəttişləri işçilərin hüquqlarını pozan şirkətlərin qanunsuz hərəkətlərinin qarşısını alanlardır.

Dövlət Vergi Müfəttişliyinə nə vaxt müraciət etmək lazımdır?

Əmək tənzimləmə orqanlarına müraciət etməyin bir çox səbəbi var. Tam siyahı təqdim edilmir, çünki pozuntular bəzən o qədər fərdi olur ki, onların hamısını sadalamaq mümkün deyil.

Müraciət edənlər üçün xüsusi qaydalar yoxdur. Əmək mübahisələrinin həlli üçün heç bir iddia proseduru yoxdur, yəni mübahisəni müstəqil şəkildə həll etməyə çalışmaq və ya rəhbərliyə ünvanlanmış qeydlər yazmağa ehtiyac yoxdur. Hər hansı pozuntu aşkar edildikdə dərhal Dövlət Vergi Müfəttişliyinə şikayət etmək hüququnuz var. Ancaq şirkət rəhbərliyi ilə səmimi söhbət və ya görüş çoxsaylı problemlərdən qaçınacaqdır.

Hansı hallarda şikayət etməlisiniz:

1. Təşkilat işçilərin ödənişləri ilə bağlı tez-tez pozuntularla qarşılaşırsa. Hər hansı növ gecikmələr, az ödənişlər, işçilərin maaşlarından tutulan qanunsuz cərimələr əmək müfəttişinə müraciət etmək üçün əsasdır. Məsələn, işəgötürən satış planını yerinə yetirmədiyinə görə cərimələr sistemi tətbiq etdi, gecikməyə görə rublla cəzalandırdı və ya buna görə məsuliyyət daşımayan şəxslərdən şirkət itkilərini bərpa etdi. Yaxud əmək haqqı gecikdirilir, ya da ayın birinci yarısı üçün avans ödənilmir.
2. İşəgötürən tabeliyində olanları təsdiq edilmiş iş vaxtından artıq işləməyə məcbur edir. Həftə sonları və bayram günlərində müvafiq əlavə maaş verilmədən və ya əlavə istirahət vaxtı verilmədən işə çağırılır. İşdən çıxarılma təhlükəsi ilə sizi həftə sonları növbətçi olmağa məcbur edir və məzuniyyət və ya əlavə ödənişdən söhbət gedə bilməz.
3. Müəssisənin rəhbərliyi təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunmasına icazəli münasibət bəsləyir. Personalı zəruri fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin etmir və kollektiv mühafizə üzrə tövsiyələrə əməl etmir. Məsələn, kimya istehsalı ilə məşğul olan işçilər qoruyucu kostyum, ayaqqabı, əlcəklə təmin edilmir. Yaxud mühafizə vasitələri qeyd olunan tələblərə cavab vermir.
4. İş qrafiklərinin, qrafiklərin tərtibində pozuntular var. İş növbəsinin müddəti təsdiq edilmiş standartlar nəzərə alınmadan müəyyən edilir. İstirahətə fasilə verilmir, iş və istirahət rejiminə əməl olunmur.
5. Şirkət rəhbərliyi hamilə qadınların, azyaşlı işçilərin, azyaşlı uşaqların valideynlərinin hüquqlarını pozur. Məsələn, işəgötürən hamilə qadını ezamiyyətə göndərir. 18 yaşına çatmamış işçilərə əlavə məzuniyyət günləri vermədikdə, əmək müfəttişliyinə onlayn şikayət vermək də zərər verməyəcək.
6. İşəgötürən əsassız olaraq işə qəbuldan imtina edərsə. Ərizəçi irqi, cinsi, yaşı və ya peşə bacarıqlarına aid olmayan digər xüsusiyyətlərə görə rədd edilə bilməz. Həmçinin 2019-cu ildən pensiya yaşına çatmış vətəndaşın işə qəbulundan imtina etmək mümkün deyil.
7. Əgər patron işçini işdən çıxarmağa məcbur edirsə və ya artıq ədalətsiz və ya qanunsuz olaraq işçini işdən çıxarıbsa. İş yerində bərpa etmək üçün Dövlət Müfəttişliyinə müraciət etmək lazımdır.

Hara müraciət etmək olar

GİT-in bütün böyük şəhərlərdə və rayon mərkəzlərində nümayəndəlikləri var. Şikayət məktubu tərtib etmək və onu şəxsən və ya poçtla Dövlət Əmək Müfəttişliyinin ərazi idarəsinə təhvil vermək kifayətdir.

Sənədləri poçtla göndərərkən, əlavələrin siyahısını doldurmağınızdan əmin olun. Bu bəyanat göndərilmə faktını təsdiq edəcək və ya məhkəmə prosesində sübut kimi xidmət edəcəkdir.

Yaşayış bölgənizdə nümayəndəlik yoxdursa, İnternet vasitəsilə müraciət edə bilərsiniz: Dövlət Xidmətləri portalı və ya əmək müfəttişliyinin www.rostrud.ru rəsmi saytı vasitəsilə ərizə doldurun.

Son tarixlər haqqında vacib məlumatlar

Mübahisənin yarandığı tarixdən 3 aydan gec olmayaraq Dövlət Vergi Müfəttişliyinə ərizə təqdim edilməlidir. Üç aylıq müddət başa çatdıqdan sonra müfəttişlər pozuntular barədə ərizəyə baxmayacaq və hüququ pozulmuş vətəndaş məhkəməyə müraciət etməli olacaq.

Şikayət Dövlət Vergi Müfəttişliyinə vaxtında verildikdə ərizələrə baxılma müddəti tənzimlənir. Şikayət məktublarına 30 gün ərzində baxılır. Əlavə məlumatların verilməsi, ekspertizaların və ya yoxlamaların aparılması zərurəti yarandıqda bu müddət uzadılmaq hüququna malikdir. Ancaq bir aydan çox deyil.

Kollektiv şikayətlər

Əmək müfəttişliyinə kollektiv şəkildə şikayət etmək daha sərfəlidir. Kollektiv müraciətlər fərdi məktub və bəyanatlarla müqayisədə daha əhəmiyyətli hesab edilir. Kollektiv ərizə tərtib edərkən nəzərə almaq lazımdır ki, əmək hüquqları pozulmuş işçilərin fikirləri eyni olmalıdır. Yəni, işəgötürənin hərəkətlərini birmənalı olaraq mənfi qiymətləndirin.

Kollektiv ərizələrin bir sıra üstünlükləri var, çünki əmək hüquqlarının pozulması faktı bir anda bir neçə şəxs tərəfindən təsdiqlənəcəkdir. Üstəlik, öz hüquqlarını təkbaşına müdafiə etmək məcburiyyətində qalacaqları qorxusu səbəbindən fərdi müraciətlər daha az təqdim olunur. Hüquqları pozulan vətəndaşların əksəriyyəti bu səbəblərdən problemlərə susmağa üstünlük verir. İşəgötürən üçün bütöv bir komanda ilə mübarizə aparmaq, işçilərdən birini qorxutmaqdan daha çətin olacaq. Nəticə etibarilə, kollektiv şikayətlər ədalətə nail olmaq şansını artırır.

Anonim məktublar və şikayətlər

Dövlət Vergi Müfəttişliyinə edilən anonim müraciətlərə baxılacaqmı və ya belə məktublar dərhal zibil qutusuna göndəriləcək?

Heç bir dövlət qurumu anonim məktublara baxmağa borclu deyil və əmək müfəttişliyi də istisna deyil. Vicdansız rəisdən anonim şikayət etmək faydasızdır. Belə məktuba hörmət edilir, amma heç bir tədbir görülmür.

Mən nə etməliyəm? Vəziyyətlər fərqlidir və ərizəçi, xüsusən də işçinin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə riski varsa, həmişə göstərməyə hazır deyil.

Belə bir vəziyyətdə, məktubunuzda məxfiliyə ehtiyac olduğunu aydınlaşdırın. Zəhmət olmasa tam adınızı, ünvanınızı və əlaqə telefon nömrənizi qeyd edin. Bu məlumatlar effektiv cavab göndərmək üçün tələb olunur.

Bir məktubu xatırlamaq mümkündürmü?

Tutaq ki, işçilər işəgötürənlərinə qarşı Dövlət Vergi Müfəttişliyinə yazılı müraciət ediblər. Və yalnız bundan sonra cinayətkarı öz əməlləri barədə məlumatlandırıblar. İşəgötürən işçilərin tələbləri ilə razılaşdı və bütün çatışmazlıqları dərhal aradan qaldırdı. İşçilər Dövlət Vergi Müfəttişliyindən ərizəni geri götürə bilərmi?

Xeyr, edə bilməzlər və əmək müfəttişliyinə şikayət etməzdən əvvəl bu barədə bilməlisiniz, çünki heç bir halda onu geri götürmək mümkün olmayacaq. İşəgötürən əmək münasibətləri baxımından bütün pozuntuları aradan qaldırsa belə, Dövlət Əmək Müfəttişliyi müfəttişləri yoxlama aparmaq hüququna malikdirlər. Və onun nəticələrinə əsasən inzibati məsuliyyətin tətbiqi barədə qərar qəbul edin.

Hüquqi baxımdan hər şey düzgündür. Əgər pozuntu varsa, cəza alacaqsınız. Və işəgötürənin özünün yoxlamadan əvvəl də pozuntunu düzəltməsi artıq əhəmiyyət kəsb etmir.

Belə bir vəziyyəti istisna etmək üçün əvvəlcə işəgötürəninizlə əlaqə saxlamağınızı tövsiyə edirik. Ərizəni yazılı şəkildə doldurun və iki nüsxəsini ofisə təqdim edin. Birini təşkilatda buraxın və ikincinin qəbzini qeyd edin (daxil olan sənədlərin jurnalı). Heç bir tədbir görülməzsə, GIT-ə yazın.

Addım-addım təlimat: GIT-ə necə şikayət etmək olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş iş şəraiti, iş vaxtı və digər hüquq və təminatların pozulması halında, işçi planlı yoxlamanı gözləmək deyil, əmək müfəttişliyinə onlayn və ya elektron qaydada şikayət vermək hüququna malikdir. yazı. Müfəttişlərin iş üçün yazılı müraciəti qəbul etmələri üçün o, düzgün şəkildə doldurulmalıdır. Bunu etmək üçün alqoritmimizi izləyin.

Addım № 1. Yazılı şikayət hazırlayın

Düzgün müraciət düzgün struktura malik olmalı və Sənətdə göstərilən tələblərə cavab verməlidir. 2 may 2006-cı il tarixli 59-FZ nömrəli qanunun 7-si. Göstərməlidir:

1. Göndərilməsi planlaşdırılan dövlət əmək müfəttişliyinin adı.
2. Ərizəçi haqqında məlumat: onun soyadı, adı və varsa atasının adı.
3. Yazılı cavab gözlənilən poçt ünvanı.
4. Əsas odur ki, ərizəçi dövlət əmək müfəttişliyinə niyə müraciət etdiyini izah edir. Bunu öz sözlərinizlə edə bilərsiniz. Əsas odur ki, işəgötürən tərəfindən yol verilən pozuntuların mahiyyəti aydındır.
5. Tərtib edilmə tarixi və ərizəçinin şəxsi imzası.

Şikayətin mahiyyətini açıqlayarkən müraciətin səbəbini ətraflı və aydın şəkildə təsvir etmək lazımdır. Pozulmuş hüquqları göstərin. Mümkünsə, tam adınızı qeyd edin. qanunsuz hərəkətlər etmiş şəxslər. Əgər işçinin cinayət faktını təsdiq edən sənədləri varsa, onların surətləri əlavə edilməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ!Şikayətdə ərizəçi haqqında məlumat yoxdursa və ya onun poçt ünvanı göstərilməyibsə, yazılı cavab gözləmək lazım deyil. Müfəttişlərdə sadəcə olaraq baxılan məsələ ilə bağlı qərar göndərəcək heç kim yoxdur.

Bir formadan istifadə etməyi təklif edirik - əmək müfəttişliyinə nümunə şikayəti, yalnız doldurulması lazımdır.

Addım No 2. Əmək müfəttişliyinə şikayət verin

Müraciət etməyin bir neçə yolu var:

1. şəxsən çatdırın. Məktubun iki nüsxəsini hazırlayın. Birini müfəttişin ixtiyarına buraxın və ikincisini alınma tarixi və tam adı ilə qeyd etməyi xahiş edin. və məsul şəxsin vəzifəsi.
2. Göndər. Göndərməmişdən əvvəl onun göndərildiyini təsdiqləmək üçün onun inventarını aparın. Çatdırılma bildirişini (qəbz) yadda saxlayın.
3. İndi əmək müfəttişliyinə onlayn şikayət yaza bilərsiniz: O onu Dövlət Xidmətləri elektron portalı və ya əmək müfəttişliyinin rəsmi internet saytı vasitəsilə formalaşdırmaq.

Dövlət Əmək Müfəttişliyinin rəsmi saytına - onlineinspektsiya.rf saytına daxil olun. Qeydiyyat proseduruna əməl edin və ya hesabınızdan istifadə edərək daxil olun. Xüsusi “Problemi bildir” xidməti sizə tez bir zamanda şikayət yaratmağa imkan verir. Göndərməzdən əvvəl elektron sistemin göstərişlərinə əməl edin, təfərrüatları və bütün məlumatları yoxlayın.

Statusunuzu hesabınız vasitəsilə 24/7 izləyə bilərsiniz.

Addım № 3. Müfəttiş cavabı

Müfəttişlər məktubu aldığı gündən üç gün ərzində qeydiyyata almalıdırlar (59-FZ saylı Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Yazılı müraciətə 30 gün əvvəl baxılır. Çətin vəziyyətlərdə baxılma müddətinin daha 30 gün uzadılmasına icazə verilir. Bu halda, bu barədə sizə əlavə məlumat veriləcək.

Alınan məlumatlara əsasən plandankənar yoxlamaya başlanılır, bundan sonra müfəttiş pozuntuları və ya onların olmamasını müəyyən edəcək. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən akt tərtib edilir. Nəzarət tədbirləri ilə pozuntular təsdiqlənərsə, işəgötürənə əmr verilir. Və ərizəçiyə görülmüş tədbirlərin nəticələri barədə cavab göndərilir.

Təlimatlar: necə onlayn şikayət etmək olar

Əmək müfəttişliyinin rəsmi saytı vasitəsilə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə ərizə təqdim etmək üçün addım-addım hərəkətlərin alqoritmini təhlil edəcəyik. Biz mərhələlərlə hərəkət edirik:

Addım № 1. Linki izləyin - onlineinspection.rf.Şəkildə göstərildiyi kimi “Problemi bildir” bölməsini seçin.

Addım № 2. Tətbiqimizin xarakterini müəyyənləşdirin. Təklif olunan bölmələrdən seçin. Məsələn, şikayət etmək istəyirik ki, işçiyə adi məzuniyyət verilmir.

Addım № 3. Təklif olunan nöqtələrə əməl edin.

Elektron sistem təkcə şikayətin verilməsini deyil, həm də məsləhətlərin verilməsini təmin edir. İşçi isə rəhbərlərinin hərəkətlərinin onun əmək hüquqlarının pozulması olub-olmadığına əmin olmayanda ilk növbədə mütəxəssislə məsləhətləşməli, yalnız bundan sonra böhtan yazmalıdır. Amma hüquqşünaslarla məsləhətləşmələr ödənişlidir, əmək müfəttişləri ilə məsləhətləşmələr isə tamamilə pulsuzdur.

Məsləhət almaq üçün şəxsi məlumatları elektron sistemə xüsusi formada daxil etmək kifayətdir. İşəgötürən haqqında məlumatları doldurun, mövcud vəziyyətin mahiyyətini təsvir edin.

Şikayət vermək üçün qeydiyyatdan keçməlisiniz. Dövlət Xidmətləri portalından hesabdan istifadə edin. Bu, identifikasiya prosesini xeyli asanlaşdıracaq.

Elektron formanı təqdim etməzdən əvvəl məlumatları yoxlayın. Ərizəçi və işəgötürən haqqında məlumat düzgündürmü? Pozuntu və yolverilməzlik faktları ətraflı təsvir olunurmu? Hər şeyin qaydasında olduğuna əmin olduqdan sonra Dövlət Vergi Müfəttişliyinə ərizə göndərə bilərsiniz.

GIT-i yoxladıqdan sonra hərəkətlər

Nəzarət tədbirləri başa çatdıqdan sonra fəaliyyətin gedişi birbaşa onların nəticələrindən asılıdır. Əmək müfəttişliyinə necə şikayət edəcəyinizi öyrəndiniz və indi bunun nəticəsi olmadıqda bundan sonra nə edəcəyimizi anlayacağıq.

GIT yoxlama nəticəsi	İşçilərin hərəkətləri
İşəgötürən cəzalandırılıb, pozuntular aradan qaldırılıb	Təşkilat üçün işləməyə davam edin. Vəzifələrinizi vicdanla yerinə yetirin. İşəgötürənlə bütün münasibətləri (işgüzar yazışmalar, əmrlər, bəyanatlar) sənədləşdirmək məsləhətdir. İş şəraiti və əmək haqqı ilə bağlı bütün dəyişikliklər əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.
İşəgötürən işçilərin hüquqlarını pozmaqda davam edir	Ərizənizi yenidən Dövlət Vergi Müfəttişliyinə təqdim edin. Cinayətlərin faktlarını ətraflı təsvir edin, sübut əlavə edin (əgər varsa). Müfəttişlərin cavabını gözləyin.
GİT apellyasiya şikayətini rədd etdi	Ərizə rədd edilərsə və ya ərizə vermək üçün son tarixə əməl edilmədikdə, işçinin əmək hüquqlarını bərpa etmək üçün yalnız bir seçimi var - məhkəməyə iddia qaldırmaq.
GIT cavab vermədi	Əgər müfəttişlər ilkin müraciətə heç bir cavab verməmişlərsə, onda: Yenidən Dövlət Vergi Müfəttişliyinin ərazi şöbəsinə yazın. Məktubda bunun təkrar məktub olduğunu göstərin. İlk məktubun surətini, poçtla göndərərkən əlavələr siyahısının surətini əlavə edin. Hələ də cavab almamısınızsa, şikayəti yuxarı inspeksiyaya göndərin. Məsələn, ilk məktub regional GİT-ə göndərildi, indi Moskvadakı baş ofislə əlaqə saxlayın.
GIT yoxlamasının nəticələri ilə razılaşmayın	Müraciət edənlər heç də həmişə nəzarətçilərin qərarları ilə razılaşmırlar. Bu halda siz Dövlət Vergi Müfəttişliyinin yuxarı şöbəsinə şikayət verməlisiniz. Qərardan məhkəmədə etiraz etmək hüququnuz var.
Korrupsiya şübhələri	Dövlət Vergi Müfəttişliyinin məsul işçilərinin rüşvətxorluğuna və ya cinayət sövdələşməsinə dair şübhələr varsa, hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət etmək lazımdır.

ƏHƏMİYYƏTLİ!İşəgötürənin Dövlət Vergi Müfəttişliyinin normativ aktlarına etiraz etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.

Mövcud qanunvericiliyin aydın tələblərinə baxmayaraq, ruslar tez-tez işəgötürənlər tərəfindən əmək hüquqlarının pozulması ilə qarşılaşırlar.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bununla belə, ayrıseçkiliyə yol verilməməlidir. 2020-ci ildə əmək müfəttişliyinə şikayət (ərizə) yazmağı bilirsinizsə, ədaləti bərpa etmək çətin deyil.

İş qəbul edərkən bir rus müəyyən bir iş qrafiki, maaş və istirahət hüququ gözləyir. Təəssüf ki, onun bütün ümidlərini doğrultmaq olmur.

Çox vaxt işəgötürənlər əmək qanunlarını pozur və işçilərin qəzəbinə işdən çıxarılma təhlükəsi ilə cavab verirlər.

Belə bir vəziyyətlə üzləşən işçi təslim olmamalıdır. Rəhbərdən kimə, necə şikayət edəcəyini bilsə, hüquqlarını müdafiə edə biləcək.

Əsaslar

Mövcud qanunvericilik aktları əmək standartlarının pozulmasına görə idarəetmə məsuliyyətini nəzərdə tutur.

Ancaq bu, vicdansız işəgötürənlərin tabeliyində olanların zərərinə rəsmi səlahiyyətlərdən istifadə etməsinə mane olmur.

Rəhbərliyin özbaşınalığından əziyyət çəkən kollektiv və ya ayrı-ayrı işçi öz hüquqlarını qorumaq qərarına gəlmirsə, oxşar vəziyyət müəssisədə uzun müddət davam edə bilər.

Nə bilmək lazımdır

Əgər işçi işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərindən zərər çəkibsə, onun nəzarət təşkilatına şikayət etmək imkanı var.

Çox vaxt şikayətlər aşağıdakı səbəblərə görə verilir:

İşə qəbul üçün müraciət proseduru pozulur	müqavilə bağlanır, lakin iş yeri təmin edilmir; müqavilədə əmək haqqının məbləği, mükafatların məbləği və onların alınması qaydası göstərilmir; hamilə qadın sınaq müddəti üçün qəbul edilir; işçi işə qəbul müddətində təşkilatın daxili qaydaları ilə tanış olmayıb, lakin onları pozduğuna görə cəza alır.
İşçi əmək ayrı-seçkiliyi ilə üzləşir	məzuniyyət verməkdən imtina; əmək haqqının vaxtında və natamam ödənilməməsi; xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsindən imtina, məzuniyyət pulunun verilməməsi; standart həddən artıq işləməyə, həmçinin bayram və istirahət günlərində işləməyə məcbur edilir
İşdən çıxarılma proseduru pozulub	əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə vaxtında məlumat verilməməsi; ödənişlərin səhv hesablanması; kompensasiyanın işdən çıxarıldığı gündən gec ödənilməsi; iş kitabçası son iş günündə verilməmişdir

Yalnız iş zamanı deyil, işdən çıxarıldıqdan sonra da şikayət edə bilərsiniz. Bundan əlavə, qanun təkcə işçiyə deyil, qeyri-qanuni olaraq işə qəbul edilməmiş şəxsə də nəzarət təşkilatına ərizə təqdim etməyə icazə verir.

Hansı məqsədlə yaradılıb?

Şikayətin verilməsinin əsas məqsədi işəgötürən tərəfindən pozulmuş hüquqların bərpası, habelə qanunsuz hərəkətlərə görə məsuliyyət daşıyan şəxslərin cəzalandırılması cəhdidir.

Bu məqsədlərə nail olmaq üçün nəzarət orqanı aşağıdakı səlahiyyətlərə malikdir:

• pozuntuların aradan qaldırılmasını tələb etmək;
• işəgötürəni inzibati məsuliyyətə cəlb etmək;
• təşkilatın bütövlükdə və ya ayrı-ayrı avadanlıq xətlərinin, sexlərin və ya filialların fəaliyyətini dayandırmaq;
• vəzifəli şəxsləri vəzifələrindən kənarlaşdırmaq;
• təqsirkarların məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün materialları hüquq-mühafizə orqanlarına göndərmək.

Mövcud standartlar

Vətəndaşlar arasında əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas qanunvericilik aktları bunlardır:

İşçi üçün ağır nəticələrə səbəb olan kobud pozuntular halında, işəgötürən də Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə uyğun olaraq cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə nümunə şikayəti necə yazmaq olar

Menecerlər tez-tez "Bizim əvəzolunmaz insanlarımız yoxdur" ifadəsi ilə işçiləri qorxudurlar. Təbii ki, işçi işini itirmək istəmir, ona görə də tez-tez rəhbərliyin hərəkətləri cəzasız qalır.

Ancaq rəhbərliyin özbaşınalığına dözmək gücü yoxdursa və məhkəməyə getmək uzun və baha olduğuna görə qorxuludursa, işçi yalnız əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilər. Əmək müfəttişliyinə şikayət nümunəsi mövcuddur.

Bunun üçün ona lazım olacaq:

• Əmək Məcəlləsi;
• öz hüquqlarının pozulmasının sənədli sübutu.

Şəkil: işəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət nümunəsi

İşçi şikayət nümunəsini əmək müfəttişliyi şöbəsindəki məlumat stendində tapa bilər.

Hara getmək

Menecer əmək qaydalarına zidd hərəkət edərsə, ona qarşı şikayət verə bilərsiniz:

• Hər kəsə əmək müfəttişliyi kimi tanınan Əmək və Məşğulluq Federal Xidməti;
• polisə və ya prokurorluğa;

Bu orqanların hər biri müəyyən pozuntuları - iş vaxtının pozulmasından tutmuş əmək haqqının gecikdirilməsinə və istirahət hüququndan məhrum edilməsinə qədər araşdırır.

Təbii ki, sadə vətəndaş dövlət qurumlarının funksional vəzifələrinin incəliklərini dərk etməməlidir. Ona görə də onun əmək müfəttişliyinə şikayət göndərməsi daha yaxşıdır.

Sənəddə göstərilən faktlar üzrə qərar qəbul etmək Rostrudun səlahiyyətindədirsə, o, özü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozan şəxsə müəyyən bir müddət ərzində vəziyyəti düzəltmək tələbi ilə əmr verəcəkdir.

Əks halda, şikayət əmək müfəttişliyi tərəfindən əlavə baxılması üçün aidiyyəti orqanlara göndəriləcək.

Sənədi necə düzgün tərtib etmək olar

Şikayətin vahid forması yoxdur və işçi tərəfindən özbaşına tərtib edilə bilər.

Bununla belə, sənədin ona hüquqi qüvvə verən bütün lazımi məlumatları ehtiva etdiyinə əmin olmalısınız:

Sənəd yazarkən, işgüzar yazışmaların ümumi qəbul edilmiş qaydalarına mütləq riayət etməlisiniz:

1. Minimum emosiyalar və maksimum xüsusiyyətlər.
2. İşəgötürənin pozduğu qanunvericilik aktlarına istinad.
3. Sənədləşdirilmiş faktların olması: məzuniyyətdən imtina barədə qətnamə ilə ərizə, əmək haqqının köçürülmədiyini göstərən bank hesabından çıxarış, səhvlər və ya pozuntular olan əmək müqaviləsi.
4. Söyüş və ya söyüş yoxdur.

Məcburi işdən çıxarılma haqqında

Rəhbəri onu öz istəyi ilə istefa ərizəsi yazmağa məcbur edən işçi əmək müfəttişliyinə şikayət etməlidir.

Sözlərini təsdiqləmək üçün işçi əlavə edə bilər:

• fotoşəkillər, audio və ya video materiallar;
• yazılı sübut;
• sənəddə göstərilən məlumatları təsdiq etməyə hazır olan həmkarların əlaqələri.

Müraciət əsasında müfəttişlər qeyd olunan faktları yoxlayacaqlar. Əgər işdən çıxarılma artıq baş veribsə, nəzarət orqanının işçiləri zərərçəkmiş tərəfə iddia qaldırmağa kömək edəcəklər.

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən, əmək normalarını pozan şəxs aşağıdakılarla üzləşir:

Əmək haqqının verilməməsi haqqında

Əgər işçi əmək haqqı almırsa, hüquqların pozulmasına qarşı mübarizə işəgötürənə qarşı iddia ilə başlamalıdır. Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir.

Biri ünvana təhvil verilir, ikincisi isə qeydiyyat nişanı ilə işçidə saxlanılır. Orada işəgötürənə bildirilməlidir ki, əmək haqqı 15 gündən çox gecikdirildikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən, işçi işini dayandıracaq.

Eyni zamanda, əmək müfəttişliyinə əlavə olaraq şikayət verə bilərsiniz:

• iddia ərizəsinin surəti;
• əmək müqaviləsi;
• bank arayışı və ya əmək haqqının olmamasını təsdiq edən digər sənəd.

Əgər 2 ay ərzində maaş verilməsə, prokurorluğa ərizə ilə müraciət etməlisiniz. İstənilən formada tərtib edilir və təşkilatın yerləşdiyi yer üzrə rayon prokurorluğunun baş prokuroruna ünvanlanır.

Orada deyilir:

• prokurorun sinif rütbəsi və onun tam adı;
• ərizəçinin şəxsi məlumatları və yaşayış ünvanı;
• təşkilatın adı;
• ərizəçinin bu təşkilatda tutduğu vəzifə və iş müddəti;
• əmək haqqının ödənilmədiyi dövr;
• menecerə şikayət göndərilməsi və alınan cavab haqqında məlumat;
• borcun məbləği;
• əgər varsa, işin dayandırılması haqqında məlumat;
• tələbin mahiyyəti.

İşdən çıxarıldıqda ödəməkdən imtina

İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsini pozaraq, işdən çıxarıldığı gün ödənişdən yayınırsa, ondan əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət edə bilərsiniz.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqının ödənilməməsi halında məhdudiyyət müddəti gecikmə tarixindən etibarən 3 aydır. Şikayət Rostrud şöbəsinə və ya cavabdeh təşkilatın yerləşdiyi məhkəməyə verilməlidir.

Ərizəyə aşağıdakı nüsxələr əlavə edilməlidir:

• vəzifəyə təyinat əmri;
• əmək müqaviləsi;
• iş dəftəri;
• pasportlar;
• bank sənədləri.

Ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• işəgötürən və ərizəçi haqqında məlumat;
• problemin mahiyyəti;
• tarix və ərizəçinin imzası.

İnternetdə anonim şəkildə necə təqdim etmək olar

İnternet vasitəsilə onlayn olaraq əmək müfəttişliyinə şikayət verə bilərsiniz. Bunu etmək üçün sizə lazımdır:

1. Rəsmi veb saytına keçin.
2. Sorğunuzun səbəbini seçin.
3. Şəxsi məlumatları doldurun.
4. İşəgötürənə qarşı görüləcək tədbirlərə münasibətinizi bildirin.
5. Cavabın necə alınacağını bildirin.
6. Məxfilik işarəsi qoyun ki, müəllifin adı açıqlanmasın.

Dövlət orqanları vətəndaşların anonim müraciətlərinə baxmır. Buna görə də şikayətçi şəxsi məlumatlarını açıqlamağa borcludur.

Lakin o, təşkilatda işləməyə davam edərkən, şikayətə baxılarkən və orada göstərilən faktların yoxlanılması prosesində, sənədin hazırlanmasında iştirakını reklam etməməyi xahiş etdiyini mətndə göstərə bilər.

İşəgötürən işçilərin hər hansı hüquqlarını pozduqda və qanunla təmin edilmiş ödənişləri və məzuniyyətləri verməkdən imtina etdikdə əmək müfəttişliyinə şikayət verilir. Əmək müfəttişliyinə necə şikayət yazmaq və təqdim etmək, belə bir sənəd yazarkən hansı qaydalara riayət etmək lazımdır, bu məqalədə ətraflı danışacağıq.

Əmək müfəttişliyinə şikayətlər necə və hansı hallarda verilir?

Aydınlıq üçün şikayət yazmaq üçün bir nümunə:

Dövlət Əmək Müfəttişliyi

Omsk, st. Lenina, 1

İvanov Sergey Leonidoviçdən

Omsk, st. Leninqradskaya, 1, mənzil. 1

əlaqə telefonu: 11-11-11

ŞİKAYƏT

2012-ci ildən bu günə kimi Omsk şəhəri, Jeleznodorojnaya küçəsi, bina 15 ünvanında yerləşən “Stroyinvest” MMC-də usta vəzifəsində çalışıram. 2017-ci ilin oktyabr ayından indiyədək işəgötürən mənə illik maaş verməkdən imtina edib. məzuniyyətim zamanı məni əvəz edəcək heç kimin olmadığını əsas gətirərək ayrıldım. Dəfələrlə məzuniyyət üçün ərizələr yazdım, lakin kadrlar şöbəsi tərəfindən belə ərizələr qəbul edilmədi.

Növbəti imtinadan sonra 5 noyabr 2018-ci ildə şirkətin baş direktoru Vladimir İvanoviç Qrozinin adına şikayət ərizəsi yazdım. Direktorun qəbulunda olan katib ərizəni qəbul etdi, lakin onun qəbul edilməsi faktını mənim surətimə qeyd etməkdən imtina etdi. Şikayətimə heç vaxt cavab verilməyib.

Sonra direktorla şəxsən danışmağa çalışdım və 20 dekabr 2018-ci il tarixinə görüş təyin etdim. Bu görüşdə direktor birbaşa mənə bildirdi ki, mənə məzuniyyət verilməyəcək, əgər mübahisə edəcəyəmsə, dərhal istefa ərizəsi yaza bilərdim.

Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq

SORUŞURUM:

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

• bu faktı yoxlamaq və təqsirkarları məsuliyyətə cəlb etmək;
• ödənişli məzuniyyət hüququmun həyata keçirilməsini təmin etsin.

İvanov S.L.

Moskva Əmək Müfəttişliyinə necə şikayət yazmaq olar

Moskva əmək müfəttişliyinə şikayət yazmaq çətin deyil. Siz onu üç yolla təqdim edə bilərsiniz:

• şikayəti şəxsən təqdim etmək;
• rus poçtu ilə iddia göndərmək;
• Dövlət Əmək Müfəttişliyinin rəsmi saytı vasitəsilə vicdansız işəgötürəndən şikayət etmək.

Əmək müfəttişliyinə şikayət etmək yollarının hər birinə daha ətraflı baxaq.

1. Birinci halda, hər şey az və ya çox aydındır. Şikayətinizi yazın (yadda saxlamaq lazımdır ki, bütün müraciətlər iki nüsxədə edilməlidir); onu yoxlamaya aparın (ikinci nüsxədə sənədin təqdim olunma tarixini, habelə onu qəbul etmiş şəxsin imzasını və imzasının stenoqramını göstərməyi unutmayın); və sonra sorğunuza cavab gözləyin. Qeyd etmək vacibdir ki, şikayətdə yalnız cavabın göndərildiyi ünvan deyil, həm də əlaqə telefonu göstərilməlidir ki, şikayətə baxılarkən əlavə suallar yaranarsa, sizinlə operativ əlaqə saxlaya biləsiniz.
2. Rusiya Postu ilə şikayət göndərmək, şikayəti şəxsən çatdırmaqla təxminən eynidir. Şikayət yazın (ikinci nüsxəni saxlayın), sonra poçt şöbəsinə gedin, bildiriş formasını doldurun və müraciəti bildirişlə sifarişli poçtla göndərin. Bildiriş geri qaytarıldıqda, məktubun alındığına dair təsdiq və onu qəbul edən şəxsin imzası olacaq. Alternativ olaraq, sadəcə olaraq göndərmə qəbzini saxlaya bilərsiniz. Bildiriş qaytarılmamışdan əvvəl bu qəbz onun göndərildiyini təsdiq edir.
3. Bu gün əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurmağın ən asan yolu İnternet vasitəsilə şikayət etməkdir. Moskva şəhərinin əmək müfəttişliyinə şikayət etmək üçün bu dövlət qurumunun rəsmi saytına daxil olmalısınız. Veb saytında "Onlayn qəbul" sekmesini seçməlisiniz və sonra müraciətinizin mövzusuna qərar verməlisiniz (təqdim olunan siyahıdan seçin). Burada ən çox rast gəlinən problemlər var: əmək haqqı, iş vaxtı və istirahət vaxtı, işə qəbul və işdən azad olunma, əmək şəraitinin dəyişdirilməsi, əməyin mühafizəsi, işçinin intizam və maddi məsuliyyəti və s. Əgər müraciətiniz üçün mövzu yoxdursa, o zaman siz "Digər suallar" sekmesini seçmək lazımdır. Linki izlədikdən sonra “Müraciət göndər” düyməsini sıxın.

Şikayət göndərmək üçün qısa formanı doldurmalı olacaqsınız: adınızı, soyadınızı və ata adınızı, ünvanınızı, əlaqə telefon nömrənizi və e-poçt ünvanınızı göstərin. Siz həmçinin necə cavab almaq istədiyinizi seçməlisiniz: rus poçtu ilə yazılı və ya e-poçt vasitəsilə.

Bundan sonra, işəgötürən təşkilat haqqında məlumat daxil etməlisiniz, şirkətin VÖEN və OGRN-ni, menecerin adını və vəzifəsini, habelə vəzifənizin adını göstərməlisiniz. Aşağıda sizə müraciətinizlə bağlı tədbir görmək üçün bir neçə variant təklif olunacaq, məsələn: yoxlamanın aparılması və təqsirkarların məsuliyyətə cəlb edilməsi; inzibati icraatın başlanması; məsələ ilə bağlı məsləhət almaq və s. İstədiyiniz hərəkətin yanındakı qutuyu qeyd etməlisiniz.

Sonra birbaşa şikayət yazmağa davam edə bilərsiniz. Şikayətin əsas mətni iş məktubunun ümumi qaydalarına uyğun təqdim edilməlidir. Əlavə materiallar kimi ərizənizə müxtəlif fayllar əlavə edə bilərsiniz (məsələn, əmək müqaviləsinin skan edilmiş surətləri, vəzifənizi təsdiq edən sənədlər və s.).

Əmək müfəttişliyinə onlayn necə şikayət etmək olar

Əmək Müfəttişliyi onlineinspektsiya.rf ünvanında internet layihəsini həyata keçirib, onunla tez bir zamanda şikayət edə bilərsiniz. Belə şikayətin hüquqi qüvvəsi adi kağız formatına bərabərdir. Cavab müddəti də eynidir - 30 gün.

Onlayn şikayət etmək üçün:

1. Yuxarıdakı linkdən istifadə edərək vebsayta keçin. Şəxsi məlumatların emalına razılıq verən bir məlumat pəncərəsi açılacaq - sadəcə onu bağlamaq lazımdır.
   
2. Bundan sonra, login və şifrənizlə və ya “Dövlət Xidmətləri” vasitəsilə dərhal sistemə daxil olmağı tövsiyə edirik.
   
3. Daxil olduqdan sonra səhifəni aşağı diyirləyin və "Problemi bildirin" seçimini seçin.
   
4. Sistem sizə müalicə kateqoriyasını seçməyi təklif edəcək. Müraciətinizə mümkün qədər tez baxılması üçün düzgün birini seçməlisiniz.
   
5. Sonra, təqdim olunan siyahıdan müəyyən bir problem seçin.
   
6. Bundan sonra siz iki variantdan birini seçə bilərsiniz - çekə başlamaq və ya məsləhət almaq. Şikayəti göndərmək üçün birinci seçimə klikləyin: “Göstərilən faktların yoxlanılmasını təşkil edin” və sonra “Davam et”.
   
7. Onlayn müraciət pəncərəsi açılacaq. Bütün tələb olunan sahələri ətraflı şəkildə doldurun. Səhvlərin qarşısını almaq üçün dəqiq məlumat verin və şəxsi məlumatlarınızı pasportunuzla yoxlayın. Onlayn sorğuda faydalı materiallara keçidlər də var.
   
   

Tətbiqin statusuna şəxsi kabinetinizdə “Mənim müraciətlərim” bölməsində nəzarət etmək olar.

Şikayətə cavab da elektron qaydada qəbul ediləcək. Elektron cavabın hüquqi qüvvəsi kağız cavabla tamamilə eynidir. Zəruri hallarda ondan tabeçilik qaydasında və ya məhkəmə yolu ilə şikayət verilə bilər.

Rostruda sorğu göndərmək üçün bu saytdan istifadə etmək rahatdır. Ərizə formaları hüquqi şərtlərlə yüklənmir; məlumatlar aydın və əlçatandır;