İcarəyə götürülmüş binaların ərazisində yerləşən iş yerlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac varmı? Çətinlik ondan ibarətdir ki, əməyin mühafizəsi üzrə xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən iş şəraitinin yaxşılaşdırılması çətin olur, çünki texniki dəyişikliklər (binaların yenidən qurulması, işıqlandırma nöqtələrinin dəyişdirilməsi, havalandırmanın dəyişdirilməsi və s.) mümkün deyildir. Bundan əlavə, binaların icarə müddəti 1 ildən azdır.
Cavab verin
Cavabın dərc olunma tarixi:
Fərdi mühafizə vasitələri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) hər bir işəgötürənəni təmin etməyə borcludur. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması(bundan sonra - SOUT) işçilərinin hər bir iş yerinin (icarəyə götürdüyü daxil olmaqla). müəyyən etmək real iş şəraiti bu iş yerlərində. Əks təqdirdə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin başqa bir tələbini yerinə yetirə bilməyəcək - işçiləri əmək şəraiti və təhlükəsizlik haqqında məlumatlandırmaq iş yerlərində, sağlamlığa dəyən zərər riski, onlara verilən təminatlar, onlara ödənilməli kompensasiya və fərdi mühafizə vasitələri.
Binaların yenidən qurulması, işıqlandırma məntəqələrinin dəyişdirilməsi, ventilyasiyanın dəyişdirilməsi və s. xüsusi qiymətləndirmə ilə birbaşa əlaqəli deyil, lakin onların yaxşılaşdırılması tədbirləridir.
Ev sahibindən bina icarəyə götürsəniz, bu, işəgötürəniniz tərəfindən yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istismara verilməsinə uyğundur və 1-ci bəndin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 17. "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ nömrəli Federal Qanun, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, onlar üzərində əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirməlidirlər. 17., daxil olduqları tarixdən 6 ay ərzində.
Vəziyyətin təsviri:
İcarə müqaviləsinə uyğun olaraq, işəgötürən inzibati binanın iş yerləri olan bir hissəsini başqa təşkilatdan olan işçilər üçün icarəyə verir.
Sual:
İşəgötürən bu iş yerlərinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmağa borcludurmu?
Cavab:
"Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları (bundan sonra 426-FZ saylı Qanun) xüsusi işin aparılmasını tənzimləyir. iş şəraitinin qiymətləndirilməsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 11-ci bəndinə uyğun olaraq, işəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təmin etməyə borcludur.
426-FZ saylı Qanunun 4-cü maddəsinin 2-ci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən, işəgötürən 426-FZ saylı Qanunun 17-ci maddəsinin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş hallarda iş şəraitinin, o cümlədən plandankənar şərtlərin xüsusi qiymətləndirilməsini təmin edir.
426-FZ saylı Qanunun 8-ci maddəsinin 1-ci hissəsi işəgötürənin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etmək və maliyyələşdirmək öhdəliyini nəzərdə tutur.
Beləliklə, mövcud qanunvericilik əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təmin edilməsi və maliyyələşdirilməsi məsuliyyətini işəgötürənin üzərinə qoyur. İş şəraitinin birbaşa xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq üçün işəgötürən 426-FZ saylı Qanunun 19-cu maddəsinə və 27-ci maddəsinə uyğun olaraq qanunla müəyyən edilmiş tələblərə cavab verən ixtisaslaşdırılmış təşkilatı cəlb edir.
Qanunvericilik, işəgötürən tərəfindən xüsusi qiymətləndirmə aparılmadığı və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsinə uyğun olaraq ev işçilərinin iş şəraitinə, 321.1-ci maddəsinə uyğun olaraq uzaqdan işləyən işçilərin iş şəraitinə aid olduqda yeganə istisnanı nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və 426-FZ saylı Qanunun 3-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, işəgötürənlərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçi ilə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki və ya hüquqi şəxsdir (təşkilat).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, iş yeri işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yerdir.
Eyni zamanda, qanunvericilikdə iş yeri işəgötürənin mülkiyyətində olmadıqda (icarə və ya müvəqqəti istifadə, əvəzsiz istifadə, operativ idarəetmə və ya digər hüquqlar əsasında ona məxsus olduqda) əmək şəraitinin məcburi xüsusi qiymətləndirilməsi qaydasına istisnalar nəzərdə tutulmur. mülkiyyət hüququ). Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin və 426-FZ saylı Qanunun 4,8,9-cu maddələrinin müddəalarının təhlilindən irəli gəlir. Ona görə də, fikrimizcə, onun yaratdığı bütün iş yerlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini əmlak sahibi deyil, işəgötürən aparmalıdır.
Beləliklə, hər hansı bir işəgötürən, iş sahəsinin sahibi və ya icarəçisi olmasından asılı olmayaraq, işçilərinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmağa borcludur. Bundan əlavə, hər bir işəgötürənin bu öhdəliyi başqa işəgötürənin hərəkətindən və bu iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinin əvvəllər başqa işəgötürən (o cümlədən iş yerinin sahibi) tərəfindən aparılıb-keçirilməməsindən asılı deyildir.
Eyni zamanda, sizə bildiririk ki, bu Cavab vergi məsləhətçisinin şəxsi fikrini ifadə edir, məlumat və izahedici xarakter daşıyır və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normalarından fərqli bir anlayışla riayət etməyə mane olmur. yuxarıdakı Cavabda göstərilən şərh.
(Cavab SPS Consultant Plus-ın materiallarından istifadə etməklə hazırlanıb)
İşçinin iş yerinin sertifikatlaşdırılmasına ehtiyac varmı?
Bəli, belə bir sertifikat tələb olunur. Mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, işəgötürənlər işçiləri məqbul iş şəraiti ilə təmin etməlidirlər. İş yerinin əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsinin əsas üsulu iş yerinin sertifikatlaşdırılmasıdır.
İş yerinin sertifikatlaşdırılmasını nə qədər tez-tez aparmaq lazımdır?
Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 342n saylı əmrinə əsasən, sertifikatlaşdırma ən azı 5 ildə bir dəfə aparılmalıdır. Kimsə bir anda istehsal edir və başqa bir sertifikata qədər 5 il sakit işləyir. Kimsə bu prosesi 5 il uzadıb, davamlı olaraq sertifikatlaşdırma prosesindədir. Nə edəcəyiniz sizə bağlıdır. Burada müəssisədəki iş yerlərinin sayını, coğrafi mövqeyini və bəzi iqtisadi mülahizələri nəzərə almalısınız.
Fərdi sahibkarın sertifikatlaşdırmadan keçməsi zəruridirmi?
Lazımdır. Əgər o, işəgötürən sayılırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi).
İşlərin oxşarlığı necə müəyyən edilir?
Oxşar işləri müəyyən etmək üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:
1. bir adla peşə və ya vəzifə;
2. oxşar iş rejimində eyni tipli texnoloji prosesi həyata keçirərkən eyni peşə vəzifələrini yerinə yetirmək;
3. analoji istehsal avadanlıqları, qurğular, materiallar, xammal və alətlərdən istifadə;
4. eyni tipli binalarda və ya açıq havada işləmək;
5. eyni tipli ventilyasiya, istilik və kondisioner sistemlərinin istifadəsi;
6. iş yerində obyektlərin (istehsalat avadanlığı, nəqliyyat vasitələri) eyni yerləşməsi;
7. zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin oxşar məcmusu (bir sinif və dərəcə);
8. zəruri fərdi mühafizə vasitələri ilə bərabər təminat. Əgər iş yerləri oxşar olarsa, minimum 2 yer olmaqla onların yalnız 20%-nin attestasiyadan keçməsi kifayət edər.
İcarəyə götürülmüş binaların sertifikatlaşdırılması tələb olunurmu?
İş yerinin sertifikatlaşdırılması Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işəgötürənin vəzifəsidir. Kirayəçilər və ev sahibləri arasında münasibətlər mülki qanunla müəyyən edilir. Onlar əmək münasibətlərinə təsir etmir. Ev sahibləri işçilərinizə icarədə göstəriləndən artıq heç bir borclu deyillər. İşəgötürənlər işçilərini əməyin mühafizəsi tələblərinə və bütün əməyin mühafizəsi standartlarına cavab verən müvafiq iş şəraiti ilə təmin etməyə borcludurlar.
Diqqət yetirməyə dəyər ki, icarəyə verəni dəyişdirsəniz, sertifikatlaşdırmanı yenidən etməlisiniz.
Evdən işləyən işçiləri necə sertifikatlaşdırmaq olar?
Evdən işləyən insanlar təşkilatınızın işçi heyətinə təyin edilirsə, onların iş yerini sertifikatlamağa ehtiyac yoxdur. Əgər işçilər təşkilatınızın əmək haqqı siyahısındadırsa, onların iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün hesabat verməli olduqları yerlər olmalıdır. Başqa bir şey odur ki, onlar bu yerlərdə part-time ola bilərlər. Nəticədə, belə işçilər üzərində bütün mənfi amillərə məruz qalma müddəti daha az olacaq.
Kuryer işlərini necə sertifikatlaşdırmaq olar?
Vəzifələrinə görə kuryerlər iş vaxtlarının çoxunu işəgötürənin ofisindən kənarda keçirirlər. Sertifikatlaşdırma zamanı ofisdə olarkən onlara təsir edən xüsusiyyətləri ölçmək lazımdır.
İş sertifikatını harada və nə vaxt almalıyam?
Sertifikatlaşdırmanın yekun başa çatması haqqında əmr verildiyi gündən 10 təqvim günü ərzində təşkilatın rəhbəri dövlət əmək müfəttişliyinə bütün sertifikatlaşdırma nəticələrinin icmal aktını, habelə sertifikatlaşdıran təşkilatın məlumatlarını göndərir.
İş yerlərini sertifikatlaşdırmadan iş görmək mümkündürmü?
Anlamaq lazımdır ki, iş yerinin sertifikatlaşdırılması iş zamanı, işçilər öz iş yerlərində olduqda aparılmalıdır. Maşın olmayan və ya yalnız istehsalın planlaşdırıldığı sexlərdə səs-küy səviyyəsini ölçməyin mənası yoxdur.
Təşkilat ev sahibi tərəfindən sertifikatlaşdırılmış iş yerlərini icarəyə verir. İcarəyə götürənin iş yerini sertifikatlaşdırmamaq olarmı?
Cavab verin
Xeyr, edə bilməzsiniz, çünki işəgötürən kirayəçidir. Və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (2014-cü il yanvarın 1-dən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əvəz edilmişdir. Yeni prosedurun aparılması qaydası 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunda müəyyən edilmişdir. Bununla, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmri ilə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qaydaları təsdiq edilmişdir həyata keçirmək (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426- saylı Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci bəndi).
Bu mövqenin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin vip versiyasının materiallarında verilmişdir
2014-cü il yanvarın 1-dən iş yerinin sertifikatlaşdırılması iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əvəz edilmişdir. Yeni prosedur üçün prosedur müəyyən edilmişdir. Bununla yanaşı, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qaydaları da qüvvədədir. Ancaq əslində yeni xüsusi qiymətləndirmə sertifikatlaşdırmanı əvəz etdi.
Bu halda, ümumilikdə, 2014-cü il yanvarın 1-dək həyata keçirilən attestasiyanın nəticələri bu sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra beş il ərzində (əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin plandankənar aparılmasına ehtiyac olduğu hallar istisna olmaqla).
Əmək Nazirliyinin xüsusi qiymətləndirmənin aparılması metodologiyasını müəyyən edən əmri Rusiya Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyata alınır. Buna görə də, bu sənədin qüvvəyə minmə tarixindən əvvəl iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac yoxdur. Bu barədə məlumat verilir.
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş mühitində zərərli və təhlükəli amilləri müəyyən etmək və faktiki dəyərlərin müəyyən edilmiş standartlardan sapmasını nəzərə almaqla onların işçiyə təsir səviyyəsini qiymətləndirmək üçün vahid tədbirlər kompleksidir ().
Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən işçilərin iş yerlərində iş şəraitinin sinifləri və alt sinifləri müəyyən edilir ().
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aşağıdakılarla bağlı aparılmır:
- ev işçiləri;
- uzaq işçilər;
- işəgötürənlərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər.
Xüsusi qiymətləndirmə kimdən tələb olunur?
Bütün işəgötürənlərdən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi tələb olunur. Bir qayda olaraq, işəgötürənin mülki müqavilə əsasında qiymətləndirməyə cəlb etdiyi müstəqil təşkilat (təşkilatlar) ilə birlikdə həyata keçirilir ().
Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilməli olan metodologiyaya uyğun olaraq həyata keçirilir. Qiymətləndirmənin tezliyi: Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ən azı beş ildə bir dəfə. Göstərilən müddət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən hesablanır. Bu, 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunda deyilir.
İş yerləri üçün tələbləri və xüsusi qiymətləndirmə zamanı ölçülmüş parametrləri ehtiva edən normativ sənədlərin siyahısı verilmişdir.
Tədqiqatların (sınaqların, ölçmələrin) nəticələri bu cür əməliyyatlara məruz qalan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin hər biri ilə bağlı protokollarla sənədləşdirilir.
Belə tədqiqatların (ölçmələrin) nəticələrinə əsasən ekspert iş yerindəki əmək şəraitini aşağıdakı kimi təsnif edir:
Vəziyyət: 1 yanvar 2014-cü il tarixində təşkilat iş yerinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçiribsə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac varmı?
Ümumiyyətlə, lazım deyil.
Əgər təşkilat 2014-cü il yanvarın 1-dək iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasını həyata keçiribsə, o zaman, ümumiyyətlə, bu sertifikatlaşdırma başa çatdığı gündən beş il müddətində belə iş yerləri ilə bağlı əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıla bilməz. . Bu sertifikatlaşdırmanın nəticələri iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məqsədilə istifadə edilə bilər. Yəni, bir təşkilat, məsələn, 2013-cü ildə planlaşdırılmış sertifikatlaşdırma aparıbsa, iş şəraitinin yalnız 2018-ci ildə yeni qaydalara uyğun qiymətləndirilməsi lazımdır. İstisna, işəgötürənin planlaşdırılmamış qiymətləndirmə aparmaq ehtiyacı olduqda ().
Bundan əlavə, işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə mövcud iş yerinin sertifikatlaşdırma nəticələrinin bitməmişdən əvvəl də iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq hüququ vardır. Məsələn, zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işçilər üçün təminatları nəzərdən keçirmək və yeni qaydada təmin etmək istəyirsə.
Bu müqavilələr işəgötürən təşkilat tərəfindən xidmətlərin göstərilməsini nəzərdə tutur. Xidmət müştərinin iş yerlərində işləyən kadrların təmin edilməsindən ibarətdir.
Outsorsinq müqaviləsi qanunla və ya digər hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmasa da (), mahiyyət etibarı ilə ödənişli xidmətlərin göstərilməsini təmsil edir (). Əməliyyatın bu hüquqi keyfiyyəti dəstəklənir.
Outsorsinq xidmətləri bir sıra ümumi müqavilə müddəalarına tabedir (). Xüsusilə, onların təmin edilməsi qəbul aktı () ilə təsdiqlənir.
Məsələn, Masterok MMC tikinti müqaviləsi bağladı. Bununla belə, onu həyata keçirmək üçün lazımi keyfiyyətlərə malik kifayət qədər sayda tam ştatlı işçi yoxdur. Eyni zamanda, ZAO Otdelochnik sifariş olmadığı üçün boşdur. Buna görə şirkətlər öz aralarında QSC-nin əməkdaşlarının müvəqqəti olaraq MMC-nin obyektində işləyəcəkləri autsorsing müqaviləsi bağladılar. Tərəflər arasında ödənişlər hər ay ZAO Otdelochnik tərəfindən təmin edilən hər bir işçi üçün bir iş saatının müqavilə dəyəri əsasında akta uyğun olaraq həyata keçiriləcəkdir.
Arbitrlər sözügedən müqavilələri mülki müqavilələr kimi təsnif edirlər, çünki onlarda əmək müqavilələri üçün xarakterik olan şərtlər - əmək haqqı, əmək qaydaları və s.
Outsorsinq müqaviləsinin şərtləri
Outsorsinq müqaviləsi pullu xidmət müqaviləsi şəklində bağlanır ().
Müqavilənin predmeti: tərəflərin öhdəlikləri
Ödənişli xidmətlər üzrə müqavilənin predmeti ondan ibarətdir ki, podratçı xidmət göstərməyi öhdəsinə götürür, sifarişçi isə onların haqqını ödəməyi öhdəsinə götürür ().
Xarici xidmətlər.İşəgötürən xidmətlərinin siyahısına daxil olanların müqavilədə ətraflı şəkildə yazılması tövsiyə olunur. Onlar ola bilər:
İxtisaslı kadrların seçilməsi;
İşçilərlə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı (əmək müqavilələrinin bağlanması və ləğvi, əmək kitabçalarının aparılması);
Kadr uçotu, iş vaxtının uçotunun aparılması və əmək haqqı hesablamalarının aparılması. Bunun üçün sifarişçi təşkilat autsorserə müvafiq məlumatları vaxtında təqdim etməlidir. Beləliklə, tərəflər kadr sənədləri ilə bağlı razılığa gəlməlidirlər. İşəgötürən əmək haqqının ödənilməsini 15 gündən çox gecikdirirsə, agentlik işçisi işi dayandırmaq hüququna malikdir ();
Şəxsi gəlir vergisi üzrə vergi agenti və sığorta haqlarının ödəyicisi vəzifələrinin yerinə yetirilməsi.
Müvafiq sənədlər autsorser tərəfindən saxlanılır.
Müştərinin məsuliyyətləri. Müqavilədə müştəriyə aşağıdakıları göstərməyi tövsiyə edirik:
Qeyri-ştat işçilər tərəfindən görülən işlərin keyfiyyətinə və vaxtında yerinə yetirilməsinə nəzarət edir;
Agentlik işçilərini istehsal avadanlıqları ilə təmin edir;
İşin yerinə yetirilməsi üçün qrafik və proseduru müəyyən edir;
Agentlik işçilərinin operativ idarə olunmasını təmin edir.
Zəruri şərt əməyin mühafizəsi sahəsində tərəflər arasında əməkdaşlıqdır
Xarici şirkət tipik bir işəgötürən deyil - onun işçilərin əmək fəaliyyətinə təsir imkanları obyektiv olaraq məhduddur. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və maddələrinin bütün tələblərini yerinə yetirə bilməz, məsələn:
İşçiləri iş üçün lazım olan avadanlıq, alətlər və ya texniki sənədlərlə təmin etmək;
İşçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik tələbatlarının ödənilməsi üçün şərait yaratmaq;
Təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin edin.
Belə şəraitdə autsorsinq müqaviləsi əmək və əməyin mühafizəsi qanunlarına əməl olunması məsələlərində tərəflər arasında əməkdaşlığı nəzərdə tutmalıdır. Müzakirə olunan müqavilə üzrə tərəflərin öhdəliklərinin bölüşdürülməsi variantı cədvəldə verilmişdir. 2.
Cədvəl 2. Təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi üzrə tərəflərin vəzifələrinin bölgüsü
Qeyd edək ki, təhlükəsizlik qaydalarının pozulması səbəbindən müvəqqəti işçi ilə qəza baş verərsə, o zaman müştəri də mülki məsuliyyətə cəlb edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1064-cü və 1081-ci maddəsi).
Xəsarət zamanı töhfələri hesablayarkən autsorser müştərinin fəaliyyət növünə uyğun tarifləri tətbiq etməlidir.
Müştəri xərclərinin vergi uçotu
Xarici xidmətin öz qiyməti var. Onun dəyəri və ya müəyyən edilməsi qaydası müqavilədə müəyyən edilir.
Autsorser mükafatı. Müştərinin vergi uçotunda əmək haqqı istehsal və satışla bağlı digər xərclərə daxil edilir. İşçilərin göstərilməsi üçün xidmətlər üçün xərclər birbaşa Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndində qeyd edilmişdir.
Təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi üçün müştərinin xərcləri. Tərəflər qarışıq müqavilə bağlamışlarsa, vergi uçotunda tanınır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, işəgötürən təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi xərclərini nəzərə ala bilər. Amma bizim vəziyyətimizdə müştəri işəgötürən deyil, ona görə də onun bu yarımbənddən istifadə etmək hüququ yoxdur.
Təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi üçün məsuliyyəti autsorserə həvalə etmək mümkün olmayacaq, çünki bu, mülki qanunla icazə verilməyən müştərinin əməliyyat və təsərrüfat fəaliyyətinə müdaxiləyə səbəb olacaqdır ().
Müştərinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğunluq xərclərini nəzərə ala bilməsi üçün müəllif autsorsing müqaviləsi tərtib etməyi tövsiyə edir. qarşılıqlı xidmət müqaviləsi. Məhz:
Outsorserin xidməti tam ştatlı kadrlardan istifadə etməklə müştərinin bu və ya digər istehsal prosesinin (sahəsinin) işləməsini təmin etməkdən ibarət olacaq;
Müştərinin xidməti autsorserin işəgötürən kimi işçilərin əməyinin mühafizəsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmiş hesab edilməsi üçün şərait yaratmaqdır (müştərinin öhdəliklərinin konkret siyahısı müvafiqdir).
Baxılan hüquqi struktur müxtəlif müqavilələrin elementlərini ehtiva edən qarışıq müqavilədir (). Lakin onun mahiyyəti adı çəkilən elementləri ayırmaq, xüsusən də xidmətlərin hər birinin qiymətini ayrıca razılaşdırmaq lazım olduğunu ifadə etmir (). Qarşılıqlı öhdəliklər () şəraitində müqavilə qiyməti xidmətlərin qatlanmış (balanslaşdırılmış) dəyəridir.
Əməyin mühafizəsi sahəsində belə bir razılaşma qanunla açıq şəkildə qadağan edilmir. İşəgötürən, bir tərəfdən, müştərinin müvafiq standartlara uyğunluğuna nəzarət etmək imkanı əldə edir (715-ci maddə və Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi). Digər tərəfdən, onların riayət edilməsinə mülki hüquqi maneələrin mövcudluğuna istinad edə bilməyəcək.
Qarşılıqlı xidmətlərin göstərilməsi haqqında müqavilə bağlayarkən, müştərinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğunluğu üçün xərcləri iş müqaviləsi üzrə xərclərə çevrilir və Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq tanınır. Rusiya Federasiyası.
Müştərinin çəkdiyi xərclərin Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin ümumi meyarlarına uyğunluğu şübhə doğurmur. Əmək qanunvericiliyinə riayət etmək üçün tərəflər müqavilə azadlığı hüququndan istifadə etdilər və öz mülahizələri ilə müqavilənin şərtlərini müəyyən etdilər (
Hansı müştəri xərcləri vergi uçotunda tanınmır?. Müştəri borc götürülmüş işçilər üçün autsorsing müqaviləsində göstərilməyən hər hansı bir xərc çəkmişsə, onlar mənfəət vergisi məqsədləri üçün nəzərə alınmır (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva üçün məktubları və).
Xarici şirkət xərcləri müştəriyə qaytararsa. Autsorsinq müqaviləsində işəgötürənin müştəriyə təqdim olunan işçi heyətinin istifadəsi ilə bağlı müəyyən xərclərinin ödənilməsi şərti ola bilər. Məsələn, autsorserin işçilərinə təlim xərcləri. Müştəri geri qaytarılan məbləğləri 76 №-li “Müxtəlif debitor və kreditorlarla hesablaşmalar” hesabında əks etdirir. Bu mövzuda müzakirə olunur. Onlar onun vergi yükünə təsir etmir.
Agentlik işçiləri və müştəri nömrələri
Gəlin cəlb olunan kadrların müştəri tərəfindən necə nəzərə alındığını anlayaq. Burada "işçilərin orta sayı" (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsi və 346.26-cı maddəsinin 2.2-ci bəndi) və "işçilərin orta sayı" () göstəricilərini eyniləşdirməməliyik.
Hər hansı mülki müqavilə ilə işə götürülən işçilər birinci göstəricidə nəzərə alınmır və ikinciyə daxil edilir.
Bundan əlavə, cəlb edilmiş kadrlar “işçilərin orta sayı” (.
Agentlik işçisi əcnəbidirsə, iş icazəsini kim verir?
Agentlik işçiləri arasında xarici vətəndaşlar və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslər varsa, autsorser onlara iş icazəsi verməyə borcludur ("Rusiya Federasiyasında xarici vətəndaşların hüquqi statusu haqqında").
İcazənin olmaması müştəri təşkilatı üçün əsassız vergi güzəştini göstərməyəcək (). Lakin autsorserin fəaliyyəti 90 günə qədər dayandırıla bilər (və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 3.12-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, cəlb olunan kadrlar da işdən uzaqlaşdırılacaq.
Agentlik işçisinin təqsiri üzündən müştəriyə dəymiş itkiləri kim ödəyir?
Xarici işəgötürən Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1081-ci maddəsi (maliyyə məsuliyyətinə dair əmək qanunvericiliyinin normaları nəzərə alınmaqla) əsasında işçisi ilə sonrakı hesablaşmaları həyata keçirir.
E.Yu.
Dirkova,
BİZNES MÜHASİB MMC-nin baş direktoru
* Düzgün qərar qəbul etməyə kömək edəcək materialın bir hissəsi belə vurğulanır.
Bu yazıda İvan Şklovets (Rostrud) əmək qanunvericiliyinin suallarına cavab verəcəkdir. Bu mütəxəssisin izah etdiyi kimi, kirayəçinin özü Xüsusi Qiymətləndirmə aparmalıdır.
İcarəçi müstəqil olaraq Xüsusi Qiymətləndirmə aparmalıdır
Bu yaxınlarda yeni ofisə köçdük və icarəyə götürdük. Adi ofis otaqlarımız var, heç bir zərərli şərait yoxdur. Bu binanın sahibi ötən il iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıb. İndi bizdən bu iş yerlərində qiymətləndirmələr aparmaq tələb olunurmu?
Həqiqətən də, iş yerlərində Xüsusi Qiymətləndirmə əmək müqaviləsi bağlamış işəgötürən tərəfindən aparılmalıdır. Bu o deməkdir ki, əgər ofis sahəsi başqa şirkətə məxsusdursa və oradakı iş şəraitini qiymətləndiribsə, o zaman əldə edilən nəticələrin kirayəçi üçün heç bir əhəmiyyəti yoxdur.
- Xüsusi Qiymətləndirmə dəqiq nə vaxt aparılmalıdır?
Müəssisə belə müddətləri müstəqil olaraq təyin edə bilər. Ofislərə gəlincə, onlarda davamlı olaraq - 4 il ərzində (2015-ci ildən 2018-ci ilə qədər) qiymətləndirmə aparmaq mümkündür. Görülməli olan əsas məsələ 2018-ci ilin sonuna, yəni dekabrın 31-nə kimi başa çatdırmaqdır. Bu, 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun 27-ci maddəsinin altıncı hissəsində qeyd edilmişdir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 8 dekabr 2014-cü il tarixli 15-1 / B-1829 nömrəli məktubunda da deyilir.
Yeni işçi götürdük. Sonuncu 2015-ci ildə işə başlayıb, lakin yeni əmək kitabçası yoxdur. İşçinin əvvəllər işlədiyi şirkətin rəhbəri ona köhnə tipli yaşıl əmək kitabçası verib. Bu forma 2004-cü ilə qədər etibarlı idi. Ona görə də belə bir sual yaranır: bizim bu kitabda əmək haqqında qeydlər aparmağa haqqımız varmı?
Xeyr, sizin belə bir hüququnuz yoxdur. 2014-cü il yanvarın 1-dən müəssisə rəhbərlərinin köhnə əmək kitabçalarını saxlamaq hüququ yoxdur. Onlarda yalnız kitab 2014-cü il yanvarın 1-dən əvvəl buraxılıbsa, yazmağa davam etmək mümkündür. İşçi keçmiş işəgötürənlə ona yeni nümunəli əmək kitabçası vermək üçün ərizə ilə müraciət etməyə borcludur.
Və vəziyyət belədirsə: keçmişdə işçiyə əmək kitabçası verən müəssisə indi ləğv olunur. Bu halda nə etməli?
Sonra şirkətiniz, yeni bir işəgötürən olaraq, müstəqil olaraq yeni bir iş dəftəri nümunəsi tərtib etmək hüququna malikdir. Bunun üçün işçi də bəyanat yazmalıdır. Və köhnə tipli əmək sənədini işçiyə qaytarın.
Əcnəbilərin işgüzar səfərlərində müəyyən məhdudiyyətlər var
Patent əsasında işləyən əcnəbini işə götürdük. Şirkətin bu işçini ezamiyyətə göndərmək imkanı var. Həqiqətən bunu etməyə icazə verilirmi?
Bu, əcnəbinin tutduğu vəzifədən və peşəsindən asılıdır. Belə işçilər, müvəqqəti əcnəbilər yalnız patentdə göstərilən bölgə daxilində işləmək hüququna malikdirlər. Onlar bölgədən kənarda ezamiyyətə göndərilə bilər, ancaq işçi Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 28 iyul 2010-cu il tarixli 564n nömrəli əmrində sadalanan vəzifələrdə və peşələrdə işləyirsə. Məsələn, ekspeditor və ya sürücü. Şirkətinizdə əcnəbi nə edir?
- Yol işçiləri.
Bəli, o, başqa bölgəyə ezamiyyətə göndərilə bilər, çünki bu vəzifə siyahıya daxildir. Bu, 564n nömrəli sərəncama əlavənin birinci abzasında qeyd edilir. Bununla belə, müəyyən bir məhdudiyyət var: işgüzar səfərin müddəti patentin özünün qüvvədə olduğu müddətdə on təqvim günündən çox olmamalıdır.
İşçilərin əmrlə tanış olması
Yanvar ayında müəssisə rəhbəri şəxsi məlumatlara çıxışı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı ilə yeni əmr verdi. Bu, şəxsi məlumatların emalı ilə bağlı bəyanatımızda qeyd olunan siyahıdan fərqlənir. Əsasnaməyə bu dəyişikliklərin edilməsinə ehtiyac varmı və işçiləri onlarla tanış etmək də lazımdırmı?
Bəli, bunu etmək lazımdır, lakin vəzifələrin siyahısı vəzifənin bir hissəsidirsə. Bununla belə, əgər müəssisə rəhbəri ona dəyişiklik edibsə, o zaman şirkətin bütün işçiləri bu siyahı ilə tanış olmalıdırlar.
- Sərəncamdan işçiləri necə xəbərdar etmək olar?
Əgər işçilər azdırsa, işəgötürənin vizasından sonra onları sifarişin özündə edilən dəyişikliklərlə tanış etmək olar. Kifayət qədər yer yoxdursa, sifarişin arxasında və ya ayrıca nəzərdən keçirmə vərəqində imzalar əldə etmək lazımdır. Yuxarıda göstərilən üsulların hamısına icazə verilir. Əsas odur ki, müəssisə rəhbəri, lazım gələrsə, işçinin imza əleyhinə əmrlə tanış olduğunu təsdiq edə bilər.
Baş mühasib üçün əsas standartın tətbiqi
Fevralın 7-dən Əmək Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1061n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş baş mühasiblər və adi mühasiblər üçün PƏŞƏK STANDARTI qüvvədədir. Standarta uyğun olaraq, baş mühasib mühasibat uçotu, audit və ya hesabatlılıq sahəsində təcrübəyə malik olmalıdır: orta təhsili olduqda - son 7 ildən ən azı 5-i, ali təhsili olduqda - 3 il. son 5 ilin. Lakin kiçik müəssisələrdə baş mühasib vəzifəsinə müraciət edən mütəxəssislərin heç də hamısı belə təcrübəyə malik deyil. İndi bir çoxları daha çox maraqlandırır ki, əgər onların təcrübəsi yuxarıda qeyd olunan illərdən azdırsa, bu vəzifəni tutmaq hüququ varmı?
Bəli, onların haqqı var. Peşəkar standart mühasiblərin bacarıq və biliklərinə və onların iş təcrübəsinə dair tələbləri ehtiva edir. Ancaq hələ ki, məcburi deyil. Və müəssisə vəzifə təlimatlarının işlənib hazırlanması, təlimin təşkili və kadr seçimi və ya sertifikatlaşdırma zamanı standartın müddəalarından istifadə etmək hüququna malikdir.
Standartlardan istifadə edən müəssisələr vəzifə təlimatlarını təsdiqləmək və ən azı 3 il iş stajı təyin etmək hüququna malikdirlər. Təcrübəsi yeni tələblərə cavab vermirsə, şirkət rəhbərinin işləyən baş mühasibi işdən azad etmək hüququ varmı?
Xeyr, işdən çıxarılma üçün əsas yalnız işçinin şirkət rəhbəri tərəfindən keçirilən sertifikatlaşdırma nəticələri ola bilər. Məsələn, iş təcrübəsi müəssisənin daxili təlimatlarına uyğun gəlmirsə və baş mühasib bütün vəzifələrini yerinə yetirirsə, bu işçinin işləməyə davam etmək hüququ var.
İndi yeni standartla paralel olaraq müəssisələrin rəhbərləri, onların mütəxəssisləri, eləcə də digər işçilər üçün vəzifələrin ixtisas kataloqu fəaliyyətə başlayıb. Yuxarıda göstərilən istinad kitabı Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Onun baş mühasib üçün öz tələbləri var - təcrübə və təhsil baxımından (ali iqtisadi təhsil və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətində ən azı 5 il iş təcrübəsi). Nə nəzərə alınmalıdır - arayış kitabının və ya standartın tələbləri?
Müəssisə bu məsələni müstəqil həll etmək hüququna malikdir. Standartda olduğu kimi, arayış kitabındakı tələblər də yalnız tövsiyə xarakteri daşıyır.
Yüklənir...
