İşdən çıxma ilə əlaqədar işçiyə ödənilməli olan əlavə kompensasiyanın ödənilməsi təşkilatın mühasibat uçotunda necə əks olunur? əmək müqaviləsi təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə bildiriş verildiyi tarixdən iki ay keçməzdən əvvəl? Təşkilat kiçik sahibkarlıq subyektidir. İşəgötürən, müəyyən edilmiş qaydada işçini şəxsən xəbərdar etdi və təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar iki ay müddətində işdən azad edilməsi barədə imza atması barədə xəbərdarlıq etdi. İki aylıq müddətin bitməsinə bir ay yarım qalmış işçi ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi haqqında müqavilə imzalanmışdır ki, bununla əlaqədar işəgötürən işçinin orta qazancı məbləğində əlavə kompensasiya ödəyir. işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta nisbətdə. 59.700 rubl məbləğində əlavə kompensasiya məbləği işdən çıxarıldığı gün işçinin şəxsi kart hesabına köçürülməklə nağdsız formada ödənilmişdir. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə verilən ödənişlərin ümumi məbləği orta aylıq əmək haqqının üç mislindən çox deyil. Gəlir və xərclərin uçotu və vergi uçotu məqsədləri üçün təşkilat hesablama metodundan istifadə edir. Təşkilat haqqında Əsasnaməni tətbiq etmir mühasibat uçotu Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 13 dekabr 2010-cu il tarixli 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Təxmin edilən öhdəliklər, şərti öhdəliklər və şərti aktivlər" (PBU 8/2010) və Mühasibat Uçotu Qaydaları "Dayandırılmış fəaliyyətlər haqqında məlumat" PBU 16/02, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 02.07.2002-ci il tarixli N 66n əmri ilə təsdiq edilmişdir.
Əmək Münasibətləri
Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən, xüsusən də təşkilat ləğv edildikdə ləğv edilə bilər (77-ci maddənin 4-cü bəndinin 1-ci hissəsi, 81-ci maddənin 1-ci bəndi). Əmək Məcəlləsi RF). Bundan əlavə, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl işçini imzası ilə yaxınlaşan işdən azad edilməsi barədə şəxsən xəbərdar etməlidir.
Bu halda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin müddəti bitməmişdən əvvəl xitam verilməsi ilə əlaqədar son tarix işçiyə əlavə kompensasiya ödənilir. Sözügedən kompensasiya, işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazanc məbləğində ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər işçinin işdən çıxarıldığı gün ödənilir. İşçinin faktiki işləmədiyi hallar istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür. onun iş yeri (vəzifəsi) saxlanılıb (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi ).
Bu halda, işdən çıxarıldığı gün işçiyə bir ay yarım üçün orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya ödənilir.
Mühasibat uçotu
Təşkilatın vaxtından əvvəl işdən çıxarılması ilə əlaqədar işçiyə əlavə kompensasiya ödəmək üçün xərcləri adi fəaliyyətlər üçün xərclərdir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 6 may tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş "Təşkilat xərcləri" PBU 10/99 Mühasibat Uçotu Qaydalarının 5-ci bəndi, 1999 N 33n).
Bu xərclər faktiki ödəniş vaxtından asılı olmayaraq kompensasiyaların hesablanması dövründə tanınır. Pul hesablanmış məbləğdə (maddə 6, 18 PBU 10/99).
Əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsinə görə işçiyə əlavə kompensasiyanın hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı əməliyyatların uçotu üçün mühasibat uçotu təşkilatların maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin uçotu üçün Hesablar Planının tətbiqi üçün Təlimatlara uyğun olaraq aparılır. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2000-ci il tarixli N 94n əmri və aşağıdakı yerləşdirmə cədvəlində verilmişdir.
Korporativ gəlir vergisi
Sənətə görə. 255 Vergi Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında təşkilatın əmək haqqı xərclərinə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, əmək müqavilələrində (müqavilələrində) və (və ya) kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş nağd və (və ya) natura şəklində işçilərə hər hansı hesablamalar daxildir.
Bu halda, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə işçiyə əlavə kompensasiya ödənilməsi aşağıdakı qaydada həyata keçirilir. əmək qanunvericiliyi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
Sənətin 9-cu bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsi, əmək xərclərinə, digər şeylər arasında, vergi ödəyicisinin ləğvi ilə əlaqədar azad edilmiş işçilər üçün hesablamalar daxildir. Beləliklə, sözügedən kompensasiya mənfəət vergisi üzrə vergitutma bazası müəyyən edilərkən əmək xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alınır.
Hesablama metodunu tətbiq edərkən əmək xərcləri hesablanmış məbləğə əsasən aylıq olaraq tanınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 272-ci maddəsinin 4-cü bəndi).
Gəlir vergisi şəxslər(NDFL)
Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş, xüsusən də işçilərin işdən çıxarılması ilə əlaqəli bütün növ kompensasiya ödənişləri fərdi gəlir vergisinə (vergidən azad) cəlb edilmir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 3-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi). Vergidən azadolma üçün istisna təşkil edən ödənişlər paraqrafda verilmişdir. 7, 8 səh. Rusiya Federasiyasının 217 Vergi Məcəlləsi. üçün əlavə kompensasiya nəzərdə tutulur erkən işdən çıxarılma bu istisnalara şamil edilmir.
Eyni zamanda, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin dəqiqləşdirmələrinə görə, Art-a uyğun olaraq ödənilən əlavə kompensasiya. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, fərdi gəlir vergisindən azad edilən bir işçinin işdən çıxarılması zamanı ümumi orta aylıq qazancın üç mislindən çox olmayan ümumi məbləğdə ödənişlərə aiddir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 07.07.2010-cu il tarixli məktubları). 08/2013 N 03-04-05/26273, 26/06/2013-cü il tarixli N 03-04-06/24333, 04/09/2013 N 03-04-06/11693, 03/06/2013 tarixli -04-06/6723). Baxılan halda fiziki şəxslərin gəlir vergisindən azad edilmənin tətbiqi üçün müəyyən edilmiş həddi keçmir.
Beləliklə, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması zamanı işəgötürən tərəfindən ödənilən əlavə kompensasiya fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.
İcbari pensiya sığortası, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta, icbari tibbi sığorta, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta və peşə xəstəlikləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericilik aktları, nümayəndəlik orqanlarının qərarları ilə müəyyən edilmiş bütün növlər. yerli hökümət kompensasiya ödənişləri (normalar çərçivəsində, qanunla nəzərdə tutulmuşdur RF), xüsusilə işçilərin işdən çıxarılması ilə əlaqədar, kompensasiya istisna olmaqla istifadə olunmamış tətil(9-cu maddənin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsinin “d” bəndi Federal Qanun 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-ФЗ "Sığorta haqları haqqında" Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu, 24 iyul 1998-ci il tarixli N 125-FZ "Məcburi sığorta haqqında" Federal Qanunun 2-ci bəndinin 1-ci maddəsinin 20.2-ci bəndi. sosial sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən").
haqqında ətraflı məlumat bu məsələ içində baxın Praktik bələdçi məcburi sosial sığorta üzrə sığorta haqları üzrə.
By ümumi qayda təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçilərə maaş verilir davamlılıq təzminatı maddəsində müəyyən edilmiş qaydada. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan əlavə, əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsinin digər halları nəzərdə tutula bilər, habelə işdən çıxma müavinətinin artan məbləğləri müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).
Bu məsləhətləşmə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinətinin hesablanması və ödənilməsi, habelə iş müddəti üçün saxlanılan orta aylıq qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) əhatə etmir.
Təşkilatlar - açıq yerləşdirilmiş emitentlər istisna olmaqla, kiçik müəssisələr qiymətli kağızlar, PBU 8/2010 və PBU 16/02 (maddə 3 PBU 8/2010, 3.1 PBU 16/02) tətbiq etməmək hüququna malikdir.
Tətbiq xüsusiyyətləri haqqında vahid formalar 01/01/2013 tarixindən ilkin mühasibat sənədləri, şərhə baxın.
M.S.Radkova, mühasibat uçotu və vergitutma üzrə konsaltinq və analitik mərkəzBəzən işəgötürənlər işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə yalnız işdən çıxarıldığı ayda işlədiyi vaxta görə əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya deyil, həm də digər məbləğləri ödəməyi tələb edirlər.
Məhz onların hesablanması və ödəniş qaydası ilə bağlı çətinliklər çox vaxt yaranır, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onların hesablanması və ya ödənilməsi üçün dəqiq proseduru müəyyən etmir.
Əgər səhv bir iş görsəniz, orada şikayət edərsə, işçidən və əmək müfəttişliyindən iddialar ola bilər. Bu ödənişlərin düzgün hesablanmaması gəlir vergisi, fiziki şəxslərin gəlir vergisi və töhfələr üzrə vergitutma bazasının aşağı qiymətləndirilməsinə səbəb olarsa, müfəttişlərin iddialarından yayınmaq olmaz.
İşçiyə hansı ödənişlər və nə vaxt ödənilir?
Müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər etmək öhdəliyi və onların məbləği işəgötürənin - təşkilatın və ya sahibkarın kimliyindən asılıdır.
İŞÇİYƏ DEYİRİK
Məşğulluq orqanı verəcəkdir keçmiş işəgötürəninizdən üçüncü ayın qazancını almaq üçün həll işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə ərzində işçi bu orqanla əlaqə saxladıqda və işə qəbul edilmədikdə İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Sahibkar işin dayandırılması ilə əlaqədar işçiləri işdən çıxarırsa Sənətin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsi. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya işçilərin və ya sayların azaldılması 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, sonra işdən çıxarılan işçilərə işdən çıxma müavinəti və iş müddəti üçün qazanc əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş məbləğdə ödənilir. İncəsənət. 307 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əgər işçi ilə müqavilədə heç nə göstərilməyibsə, ümumiyyətlə heç nə ödənilmir. Kirov Rayon Məhkəməsinin 09.06.2011-ci il tarixli, 33-3185 nömrəli kassasiya qərardadı; Xabarovsk Vilayət Məhkəməsinin 07/09/2010-cu il tarixli, 33-4591 saylı kassasiya qərarı; Moskva Vilayət Məhkəməsinin 27 may 2010-cu il tarixli 33-8604 saylı qərarı..
Digər səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda işçilərə verilən ödənişlər həm təşkilatlar, həm də sahibkarlar üçün eynidir.
Davamlılıq təzminatı
Əmək Məcəlləsi yalnız aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini öhdəsinə götürür.
| İşdən çıxarılma üçün əsaslar | İşdən çıxma haqqının məbləği |
| Təşkilatın ləğvi Sənətin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsi. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | m xaric bütün işçilər üçün orta aylıq qazanc İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
|
| Təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin azaldılması 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |
| İşçinin tibbi səbəblərə görə başqa işə keçməkdən imtina etməsi 8-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | İki həftəlik orta qazanc İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
| üçün zəng edin hərbi xidmət(alternativ xidmət üçün işə qəbul) Sənətin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsi. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |
| Əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin məhkəmənin və ya əmək müfəttişliyinin qərarı ilə işə bərpa edilməsi 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |
| İşçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi 9-cu bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |
| İşçini tamamilə bacarıqsız kimi tanımaq əmək fəaliyyəti tibbi rəyə uyğun olaraq m 5-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |
| Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işə davam etməkdən imtinası 7-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |
| İşçinin təqsiri olmadan əmək müqaviləsi bağlamaq üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydaların pozulması, əgər bu, onun işləməyə davam etməsi imkanını istisna edirsə və onun başqa işə keçirilməsi imkanı yoxdursa. 11-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi* | Orta aylıq qazanc İncəsənət. 84 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
* Bu cür pozuntulara şəxslərlə əmək müqaviləsinin bağlanması halları və İncəsənət. 84 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
- məhkəmənin hökmü ilə müəyyən vəzifə tutma və ya fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilənlər müəyyən fəaliyyətlər;
- tibbi səbəblərə görə kontrendikedir beton işi;
- təhsil sənədi olmayan və qanuna görə işi yerinə yetirmək tələb olunur xüsusi bilik;
- diskvalifikasiya edilmiş, xüsusi hüquqlardan məhrum edilmiş və ya Rusiya Federasiyasından çıxarılanlar;
- qanunla işə cəlb edilməsinə məhdudiyyətlər müəyyən edildikdə dövlət və ya bələdiyyə qulluğundan xaric edilmişlər;
- qanunla müəyyən əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq qadağan edilənlər (məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanlar təhlükəli işlərə cəlb edilə bilməzlər) İncəsənət. 265 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
İşdən çıxma haqqı işdən çıxarılma faktına görə ödənişdir. Buna görə də, işdən çıxarıldığı gün işçiyə ödənilməlidir. 4-cü hissə Art. 84.1, Maddə. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onun ödənilməsi üçün əsas işdən çıxarılması üçün müvafiq əsasları göstərən əmrdir. Müavinətlərin ödənilməsi üçün ayrıca sərəncam verməyə ehtiyac yoxdur.
İş dövrü üçün qazanc
Bu ödəniş yalnız işdən çıxarılan işçilərə ödənilir təşkilatlar iki əsasda m İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
- təşkilat ləğv edildikdə;
- işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə.
| İşçilərin kateqoriyası | Orta aylıq əmək haqqı hansı dövr üçün ödənilir? |
| Mövsümi işçilər | Ödənilməyib |
| İşçilər 2 aya qədər müddətə işə götürülür | Ödənilməyib |
| Part-taymerlər | Ödənilməyib |
| Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər | İşə qəbul olunana qədər, lakin işdən çıxarıldıqdan sonra 6 aydan çox olmayaraq İncəsənət. 318 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
| Digər işçilər | İşə başlamazdan əvvəl, lakin işdən çıxarıldıqdan sonra 3 aydan çox olmayaraq İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk aydan sonra keçmiş işçi heç nə ödənilmir işdən çıxarıldığı gündən işdən çıxma haqqı artıq ödənilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 318-ci maddələri.
İşdən çıxarılan işçilərə dərhal başqa bir iş tapmamaq şərti ilə işdən çıxarıldıqdan sonra maddi dəstək təmin edilməlidir. Buna görə də, yalnız işçinin hələ yeni iş tapmadığını təsdiq etdikdən sonra ödənilir.
Bəzən bir işçiyə (xüsusilə təşkilatın ləğvi zamanı) işçinin iş tapmadığını təsdiqləməsini gözləmədən işdən çıxarıldığı gün dərhal işlədiyi müddət üçün əmək haqqı ödənilir. Belə bir ödəniş iqtisadi cəhətdən əsassızdır, çünki işəgötürənin onun etibarlılığını təsdiq edən sübutu yoxdur İncəsənət. 252 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi.
Keçmiş işçidən işlədiyi müddət üçün əmək haqqını ödəmək üçün hansı sənədlər tələb olunmalı, işdən çıxarıldıqdan sonra hansı ay üçün ödənildiyindən asılıdır.
| Dövr | Ödənişin məbləği və onun əsasında ödənilən sənədlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 318-ci maddələri |
| Adi işçilər üçün işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci aydan sonra | Orta aylıq qazanc
|
| Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər üçün işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci və üçüncü aydan sonra | |
| Adi işçilər üçün işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü aydan sonra | Orta aylıq qazanc* keçmiş işçi təqdim edərsə:
|
| Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər üçün işdən çıxarıldıqdan sonra dördüncü, beşinci və altıncı aydan sonra |
* Əgər keçmiş işçi işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci və ya sonrakı aylar bitməmiş işə düzəlirsə, yazılı ərizə və əmək müqaviləsinin surəti əsasında ona orta aylıq əmək haqqı “işsizlik” müddətinə mütənasib olaraq ödənilməlidir. yeni iş yeri üçün təsdiq edilmiş əmək kitabçası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 318-ci maddələri.
** Kopyalanmalı, sertifikatlaşdırılmalı və saxlanmalıdır.
İşçi istənilən vaxt, hətta işdən çıxarıldıqdan bir il sonra belə ödəniş üçün müraciət edə bilər.
Erkən işdən çıxarılma üçün kompensasiya
İŞÇİYƏ DEYİRİK
Əgər təşkilat yerləşir ləğvetmə prosesində, həm də Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılmamış,İşlədiyi müddət ərzində yığılmış qazanc əldə etmək üçün işçi ən qısa müddətdə ləğvetmə komissiyasına müraciət etməlidir. Axı, təşkilat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarıldıqdan sonra bu ödənişi almaq mümkün olmayacaq.
Bir təşkilatı ləğv edərkən və ya onun sayını və ya ştatını ixtisar edərkən işəgötürən ən azı 2 ay əvvəl işçiləri qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Hissə 2 Art. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni zamanda, işçinin razılığı ilə onunla əmək müqaviləsi işdən çıxarılma haqqında bildiriş müddəti bitənə qədər işdən çıxma müavinəti və işçinin saxladığı orta qazancdan əlavə əlavə kompensasiya ödənilməklə ləğv edilə bilər. iş müddəti üçün.
Əlavə kompensasiyanın məbləği işçinin orta aylıq qazancına əsasən bildiriş müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq müəyyən edilir. Hissə 3 Art. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bir təşkilat üçün belə bir əlavə kompensasiya ödəmək tamamilə sərfəli deyil, çünki işçi onu işə görə deyil, vaxtından əvvəl işdən çıxarılmağa razılaşdığına görə alacaq.
Top menecerlər üçün kompensasiya
Əmək Məcəlləsi işdən çıxarıldıqda xüsusi kompensasiya nəzərdə tutur və İncəsənət. 181, Sənətin 2-ci bəndi. 278, maddə. 279 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
- təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar - onun rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasibi üçün.
Təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi - bu, xüsusən:
- dövlətin özəlləşdirilməsi və ya bələdiyyə mülkiyyəti A İncəsənət. 21 dekabr 2001-ci il tarixli 178-FZ nömrəli Qanunun 1-i;
- təşkilata məxsus əmlakın dövlət mülkiyyətinə keçməsi və 2-ci maddə. 235 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi;
- müəssisənin əmlak kompleksi kimi satışı Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 559-566-cı maddələri.
Təşkilatın əmlakının mülkiyyətində heç bir dəyişiklik yoxdur MMC və ya SC-də iştirakçıların tərkibi dəyişdikdə 1-ci maddə. 66, Sənətin 3-cü bəndi. 213 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi; Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli qərarının 32-ci bəndi.;
- izahat verilmədən - təşkilatın rəhbəri üçün onun tərəfindən təqsirli hərəkətlər olmadıqda.
Top menecerlərə kompensasiya işdən çıxarıldığı gün ən azı üç aylıq əmək haqqı məbləğində ödənilməlidir. İncəsənət. 181, Sənətin 2-ci bəndi. 278, maddə. 279 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu hallarda işdən çıxma müavinəti və iş dövrü üçün orta aylıq qazanc top menecerlərə ödənilmir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra digər ödənişlər
Əmək və ya kollektiv müqavilədə digər əsaslarla işdən çıxarılan işçiyə ödənişlər, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş hallarda işdən çıxarıldıqda artan ödənişlər nəzərdə tutula bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 279-cu maddələri.
İşdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanması
Bütün bu ödənişlər üçün, o cümlədən iş dövrünün ikinci və sonrakı ayları üçün saxlanılan orta qazanc üçün hesablama müddəti eynidir. Bu, işdən çıxarılmadan 12 təqvim ayı əvvəldir. Üstəlik, bir işçini ayın son günündə işdən çıxarsanız (yəni bu işçi üçün son iş günüdür), onda bu ay daxil edilir. hesablaşma müddəti. İşdən çıxarılma ayın hər hansı digər günündə edilirsə, hesablaşma müddəti işçinin işdən çıxarıldığı aydan 12 təqvim ayı əvvəldir. İncəsənət. 139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Əsasnamənin 4-cü bəndi təsdiq edilmişdir. Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli qərarı (bundan sonra Əsasnamə).
İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin hesablanmasına təşkilatda istifadə olunan əmək haqqı sistemi heç bir şəkildə təsir göstərmir: əmək haqqı, iş, saatlıq, gündəlik və ya aylıq tarif dərəcələrinə əsaslanaraq.
İş vaxtının müntəzəm uçotu ilə işdən çıxarıldıqdan sonra aylar üçün iş günləri beş günlük və ya altı günlük əsasda ödənilir. iş həftəsi, təşkilatın iş rejimindən asılı olaraq, ödənişli müddətə, yəni işdən çıxarıldıqdan sonra müəyyən bir aya düşən Əsasnamənin 9-cu bəndi. Bu halda işdən çıxarılma günü ödənilən işdən çıxma müavinəti işdən çıxarıldığı gündən sonrakı ilk aya düşən iş günləri üçün hesablanmalıdır.
İşdən çıxma müavinətini (işləmə müddəti üçün qazanc) hesablamaq üçün bu vəziyyətdə orta aylıq qazanc e düsturu ilə hesablana bilər.
İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməmiş əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə görə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əlavə kompensasiya vergiyə cəlb edilmir. sığorta haqları tam ölçüdə.
Bu ödəniş işdən çıxarılan işçinin orta aylıq qazancının üç misli ("şimal" işçiləri üçün altı dəfə qazanc) məbləğində sığorta haqlarının hesablanması bazasına daxil edilməyən işdən çıxma müavinətinə şamil edilmir. Bu nəticəyə Rusiya Əmək Nazirliyi 02/11/16 tarixli 17-3/B-56 saylı məktubda gəlib.
24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinin "d" yarımbəndində deyilir ki, sığorta haqları Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, təsis qurumlarının qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilmiş kompensasiya ödənişləri üçün tutulmur. Rusiya Federasiyasının subyektləri, işçilərin işdən çıxarılması ilə bağlı yerli özünüidarəetmə orqanlarının qərarları. İstisna, xüsusən, işçinin orta aylıq qazancının ümumilikdə üç mislindən çox olan hissədə işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc şəklində ödənişlərdir (təşkilatlarda yerləşən təşkilatlardan işdən çıxarılan işçilər üçün məbləğin altı misli) Uzaq Şimal və ekvivalent ərazilər). Üstəlik, bu prosedur işdən çıxarılma əsaslarından asılı olmayaraq tətbiq edilir (Əmək Nazirliyinin 24 sentyabr 2014-cü il tarixli 17-3/B-448 nömrəli məktubu).
Əmək Nazirliyi ilə əlaqə saxlayan sığortalının sualı var: ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldığı barədə bildiriş almış işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün göstərilən limit (yəni orta aylıq əmək haqqının üç və ya altı misli) əlavə kompensasiyaya daxildirmi? Xeyr, daxil deyil, 11.02.16-cı il tarixli 17-3/B-56 saylı şərh məktubunda izah olunur.
Nəzərinizə çatdıraq ki, işçi ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işəgötürən ona orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinətini verməlidir və o, həm də işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını özündə saxlayır, lakin daha çox deyil. işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox müddətə (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən müəssisənin ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işçini işdən azad edilməsi barədə ən azı iki ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Eyni zamanda, işçinin razılığı ilə onunla əmək münasibətlərinə göstərilən müddətdən əvvəl xitam verilə bilər. Bu halda işçiyə orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya ödənilir. İşdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).
Beləliklə, praktikada aşağıdakı vəziyyət mümkündür. İşçi heyətin ixtisarı üçün bildiriş müddəti bitmədən işdən çıxarılır. Müvafiq olaraq, ona yalnız işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc deyil, həm də vaxtından əvvəl işdən çıxarıldığı üçün əlavə kompensasiya ödənildi.
Əmək Nazirliyinin şərh məktubundan belə çıxır ki, yuxarıda göstərilən vəziyyətdə ümumi məbləğdə orta aylıq qazancın üç (və ya altı dəfə) mislindən çox olmayan ümumi məbləğdə töhfələrlə vergidən azad edilən ödənişlərə yalnız aşağıdakılar daxildir:
— işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar ödənilən işdən çıxma müavinəti;
- iş dövrü üçün orta aylıq qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).
Erkən işdən çıxarılma üçün əlavə kompensasiyaya gəldikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi), bu cür kompensasiya işdən çıxma müavinətinin məbləğlərinə və iş müddəti üçün orta aylıq qazanclara şamil edilmir. Ümumilikdə orta qazancın üç mislindən (və ya altı mislindən) artıq olmamaqla. Göstərilən əlavə kompensasiya 212-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinin "d" yarımbəndinə əsasən sığorta haqlarına tam olaraq aid edilmir.
İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməmiş əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə görə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əlavə kompensasiya tam həcmdə vergiyə cəlb edilmir. Bu ödəniş işdən çıxarılan işçinin orta aylıq qazancının üç misli ("şimal" işçiləri üçün altı dəfə qazanc) məbləğində sığorta haqlarının hesablanması bazasına daxil edilməyən işdən çıxma müavinətinə şamil edilmir. Rusiya Əmək Nazirliyi məktubunda bu qənaətə gəlib.
24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinin "d" yarımbəndində deyilir ki, sığorta haqları Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, təsis qurumlarının qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilmiş kompensasiya ödənişləri üçün tutulmur. Rusiya Federasiyasının subyektləri, işçilərin işdən çıxarılması ilə bağlı yerli özünüidarəetmə orqanlarının qərarları. İstisna, xüsusən, işçinin orta aylıq qazancının ümumilikdə üç mislindən çox olan hissədə işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc şəklində ödənişlərdir (təşkilatlarda yerləşən təşkilatlardan işdən çıxarılan işçilər üçün məbləğin altı misli) Uzaq Şimal və ekvivalent ərazilər). Üstəlik, bu prosedur işdən azad edilmənin əsaslarından asılı olmayaraq tətbiq edilir (Əmək Nazirliyinin 24 sentyabr 2014-cü il tarixli 17-3/B-448 nömrəli məktubu, “” bölməsinə bax).
Əmək Nazirliyi ilə əlaqə saxlayan sığortalının sualı var: ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldığı barədə bildiriş almış işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün göstərilən limit (yəni orta aylıq əmək haqqının üç və ya altı misli) əlavə kompensasiyaya daxildirmi? Xeyr, daxil deyil, 11.02.16-cı il tarixli 17-3/B-56 saylı şərh məktubunda izah olunur.
Nəzərinizə çatdıraq ki, işçi ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işəgötürən ona orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinətini verməlidir və o, həm də işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını özündə saxlayır, lakin daha çox deyil. işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox müddətə (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən müəssisənin ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işçini işdən azad edilməsi barədə ən azı iki ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Eyni zamanda, işçinin razılığı ilə onunla əmək münasibətlərinə göstərilən müddətdən əvvəl xitam verilə bilər. Bu halda işçiyə orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya ödənilir. İşdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).
Beləliklə, praktikada aşağıdakı vəziyyət mümkündür. İşçi heyətin ixtisarı üçün bildiriş müddəti bitmədən işdən çıxarılır. Müvafiq olaraq, ona yalnız işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc deyil, həm də vaxtından əvvəl işdən çıxarıldığı üçün əlavə kompensasiya ödənildi.
Əmək Nazirliyinin şərh məktubundan belə çıxır ki, yuxarıda göstərilən vəziyyətdə ümumi məbləğdə orta aylıq qazancın üç (və ya altı dəfə) mislindən çox olmayan ümumi məbləğdə töhfələrlə vergidən azad edilən ödənişlərə yalnız aşağıdakılar daxildir:
İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar ödənilən işdən çıxma haqqı;
İş dövrü üçün orta aylıq qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).
Erkən işdən çıxarılma üçün əlavə kompensasiyaya gəldikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi), bu cür kompensasiya işdən çıxma müavinətinin məbləğlərinə və iş müddəti üçün orta aylıq qazanclara şamil edilmir. Ümumilikdə orta qazancın üç mislindən (və ya altı mislindən) artıq olmamaqla. Göstərilən əlavə kompensasiya 212-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinin "d" yarımbəndinə əsasən sığorta haqlarına tam olaraq aid edilmir.
Təcrübədə, Art-da nəzərdə tutulmuş işçilərin sayı azaldıqda, əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi ilə əlaqədar kompensasiya ödəyərkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, mühasiblərin fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi ilə bağlı bir sualı var. Bu məbləğ Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməyən orta aylıq qazancın üç mislinə daxildirmi? Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217? Və ya bu kompensasiya Sənətin 1-ci bəndinin qaydalarına uyğun olaraq tam həcmdə fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217? Gəlin bunu anlamağa çalışaq.
Həmçinin oxuyunİşçilərin ixtisarı.
Rusiya Maliyyə Nazirliyinin açıqlamalarına görə (07/08/2013-cü il tarixli 03-04-05/26273 nömrəli məktub), işçilərə işdən çıxarıldıqdan sonra edilən hər hansı ödənişlər (kompensasiya, işdən çıxma haqqı, orta aylıq qazanc kimi) işlədiyi dövr) ümumi məbləğdə, ümumiyyətlə, orta aylıq qazancın üç mislindən çox olmayan fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.
Beləliklə, orta aylıq qazancın üç mislindən çox olan məbləğlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməlidir.
Həmçinin oxuyunİşçilərin və ya işçilərin ixtisarı: işçiyə nə qədər pul ödəməli
İxtisara görə işdən çıxarıldığı gün işçiyə ödənilir:
- işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya ( Hissə 3 Art. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
- orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ( 1-ci hissə Art. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
Əlavə kompensasiya və işdən çıxma müavinətinin ümumi məbləği orta aylıq əmək haqqının üç mislindən çox olmadıqda, ondan fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulmur.
İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk aydan sonra keçmiş işçiyə heç bir şey ödənilmir, çünki işdən çıxarılma günü artıq işdən çıxma haqqı ödənilmişdir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda keçmiş işçiyə yalnız işləmirsə orta qazanc verilir. Bu faktı təsdiqləmək üçün o, işəgötürənə işin olmadığını təsdiq edən əmək kitabçası təqdim etməlidir.
Əlavə kompensasiya - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə uyğun olaraq, xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqdirdə işçiyə ödənilən orta əmək haqqı birbaşa bəndinə düşür. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi kompensasiya ödənişi işdən çıxarılma ilə bağlı mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş. Əlavə kompensasiya tam həcmdə fərdi gəlir vergisindən azaddır və Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyət məbləğinə daxil edilmir.
Yüklənir...
