Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Məsələn, Moskvada 2015-ci il iyunun 1-dən minimum əmək haqqı 16500 rubl təşkil edir. (Moskva Hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva işəgötürənlər birliklərinin 26 may 2015-ci il tarixli 77-783-1 nömrəli əlavə razılaşması, regional minimum əmək haqqı müəyyən edilmədikdə federal minimum əmək haqqı istifadə olunur). 2015-ci il yanvarın 1-dən federal minimum əmək haqqı 5965 rubl təşkil edir. (Maddə 1 Federal Qanun 1 dekabr 2014-cü il tarixli N 408-FZ). Minimum əmək haqqı ilə hansı məbləği müqayisə etmək lazımdır? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi): - sabit bir əmək haqqı məbləğindən. Bu, əmək haqqı, tarif dərəcəsi ola bilər - normal şərtlərdən kənara çıxan iş üçün kompensasiya ödənişləri;
Part-time işçinin maaşı minimum əmək haqqından aşağıdır: bu mümkündürmü?
Klerk.Ru oxucusunun sualı Olqa (Ulan-Ude) Əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilərmi? Əmək haqqı 3100. Bəlkə:
- işçi part-time işləyir (məsələn, part-time) və ayda tam məbləğdə işləmir;
- yaxud əmək haqqı işçinin aylıq əmək haqqının yalnız bir hissəsidir və bütün aylıq əmək haqqı (o cümlədən mükafatlar, müavinətlər, əlavə ödənişlər, digər kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər) minimum əmək haqqına bərabər və ya ondan artıq olduqda.
Digər hallarda əmək haqqının minimum əmək haqqından aşağı məbləğdə müəyyən edilməsi qanunsuzdur. Bu müddət ərzində standart iş vaxtını tam işləmiş və əmək normalarını yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı ( vəzifə öhdəlikləri), minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz (hissə.
1 xörək qaşığı. Sənət 2, 3-cü hissə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi). Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun ərazisində regional müqavilə ilə minimum əmək haqqının miqdarı müəyyən edilə bilər.
Xarici və daxili part-time işçilər üçün minimum əmək haqqı qədər əlavə ödəniş
Minimum əmək haqqının iki göstəricisi - Natamam iş vaxtı və natamam iş vaxtı arasında əhəmiyyətli fərqlər - Natamam və yarım-ştat iş üçün minimum əmək haqqına əlavə ödəniş necə hesablanır. IN Əmək Məcəlləsi Bir qayda var - bir işçi bir ay tam işləmişdirsə, onun əmək haqqı minimum əmək haqqından az olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Əgər əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağıdırsa, minimum əmək haqqı qədər əlavə ödəniş təyin etməlisiniz (Tərif Ali Məhkəmə RF 23 iyul 2010-cu il N 75-B10-2).
Part-time işçilər üçün bu qayda xüsusi qaydada tətbiq edilir. İşçilərə ödənişlər edərkən mühasiblər iki minimum əmək haqqı göstəricisindən istifadə edirlər - federal və regional minimum əmək haqqı regional müqavilədə müəyyən edilir. İşəgötürənlər, 30 gün ərzində yazılı şəkildə ona qoşulmaqdan imtina etmədikləri təqdirdə, onun şərtlərinə riayət etməlidirlər.
Part-time işçilər minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş etməlidirlərmi?
Natamam iş vaxtı üçün minimum əmək haqqına qədər əlavə ödənişin necə hesablanması Part-time iş işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında digər müntəzəm işi yerinə yetirməsidir. Part-time işçilərlə ayrıca əmək müqaviləsi bağlanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-ci hissəsi daxili part-time işçilər həyata keçirir). əlavə işöz müəssisəsində, başqa müəssisədə isə işəgötürən natamam işçinin iş vaxtının uçotunu aparmağa borcludur. İş saatları daxili part-time işçi iki sətirdə iş vaxtı vərəqində əks olunacaq (bunun üçün daxili part-time işçiyə iki kadr nömrəsi təyin edilir - biri əsas vəzifə üçün, biri yarımştat vəzifə üçün). Natamam işləyən bir işçinin gündəlik işinin müddəti gündə dörd saatdan çox ola bilməz (saat.
1 xörək qaşığı. 284 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Natamam işləyən işçinin iki ayrı maaşı var əmək haqqı işçiyə onunla bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında ödənilir (Sənədin 1-ci hissəsi).
Birləşən və yarımçıq iş zamanı minimum əmək haqqına qədər əlavə ödənişi necə etmək olar (Negrebetskaya O.V.)
Bunlara, məsələn, işlərin birləşdirilməsi üçün əlavə ödəniş daxildir - həvəsləndirici ödənişlər (məsələn, bonuslar). Bu müxtəlif növlərəlavə işlərin qeydiyyatı. Birləşmə başqa vəzifədə (peşədə) əlavə ödənişli işdirsə, minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş təyin etməliyəm? İşçi onu iş günü (növbəsi) ərzində əsas işi ilə (hissəsi) yerinə yetirir.
Diqqət
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Qeyd. Bir işçi iki eyni vəzifəni (peşəni) birləşdirirsə, bu, birləşmiş işi yerinə yetirmək üçün ayrıca əmək müqaviləsi tələb olunmur. Qeyd. Başqa bir şirkətin işçisi üçün kombinasiya təşkil etmək mümkün deyil. İşçi birləşməyə razıdırsa, əsas əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib edilir (Bölmə.
1 xörək qaşığı.
Natamam işləyən işçiyə minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı vermək olarmı? bu qanunidir?
İyun ayında işçi iyunun 22-dən iyunun 26-dək beş gün xəstəlik məzuniyyətində idi. İyun ayı üçün maaşını nə qədər ödəməlidir? Əsas vəzifə üçün maaşı müəyyən edək. İyun ayında 21 iş günü var.
Bunlardan 16 iş günü işlənib. İyun ayı üçün işçiyə 3,428,57 rubl kredit verildi. (4500 rubl: 21 iş günü x 16 iş günü) vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişin məbləği 300 rubl təşkil edir. , harada 9 işləyir. günlər - 1 iyundan 14 iyuna qədər kombinasiya olmadığı günlərin sayı GL. Kotovaya 3728,57 rubl kredit veriləcək. (3428,57 rubl + 300 rubl) minimum əmək haqqının 16 günə aid edilən hissəsi 4544,76 rubl təşkil edəcəkdir. (5965 RUR: 21 iş günü x 16 iş günü Müqayisə edin: 3728,57 RUR).< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб. (4544,76 руб. — 3728,57 руб.).
Natamam işləyən işçinin əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilər
Məlumat
O, minimum əmək haqqına qədər 1149 rubl məbləğində əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. (5965 rubl - 4816 rubl əmək haqqı vaxtında verilmişdir). Şirkət əlavə ödənişi əmək haqqının ödənildiyi gündən 30 təqvim günü ərzində köçürüb. Hüquqları vergi endirimləri Onun şəxsi gəlir vergisi yoxdur O.L.
Vasilyeva pul kompensasiyasını ödəməlidir. Kompensasiyanın hesablandığı tarixdə Rusiya Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 8,25% təşkil edir (Rusiya Bankının 13 sentyabr 2012-ci il tarixli N 2873-U Təlimatı, şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla əlavə ödənişin məbləği 1000 rubl təşkil edir). (1149 RUR - 1149 RUR x 13%).Məbləğ pul kompensasiyası minimum əmək haqqına qədər əlavə ödənişin verilməsində 30 günlük gecikmə üçün 8,25 rubl olacaq. (1000 rub. x 8,25%: 300 x 30 təqvim.
Natamam işləyən işçiyə minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının verilməsi
Əhəmiyyətli
Əgər təşkilat bu müqaviləyə qoşulubsa, o zaman onun işçilərinin əmək haqqı (müqavilədən maliyyələşən təşkilatların işçiləri istisna olmaqla) federal büdcə) müəyyən edilmiş həddən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi). Bu qaydalara təşkilatda fəaliyyət göstərən hər hansı bir mükafatlandırma sistemi çərçivəsində riayət edilməlidir. Bir işçinin əmək haqqının minimum əmək haqqına uyğunluğunu yoxlayarkən, əmək haqqına daxil edildiyi üçün bonuslar, əlavə ödənişlər və əmək haqqına əlavələr nəzərə alınmalıdır.
(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 9 iyul 2010-cu il tarixli 22-1-2194 nömrəli məktubu). Beləliklə, əmək haqqına regional əmsallar və Uzaq Şimal bölgələrində və ekvivalent ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda ödənilən faiz bonusları daxildir. Əgər əlavə ödənişlərlə birlikdə müavinətlər, əmsallar və s.
Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, standart iş vaxtını tam işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş bir işçinin aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Natamam iş - işçinin əsas iş yerindən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi ilə digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsidir. Bundan əlavə, part-time iş həm daxili (əsas iş yerində işəgötürən üçün fərqli vəzifədə işləmək), həm də xarici (başqa işəgötürəndə işləmək) ola bilər (Maddə 282). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Part-time işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün zəmanətlər və kompensasiyalar almaq hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi). Müvafiq olaraq, onların əmək haqqı da (standart iş vaxtı tam işlənilmək şərti ilə) minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsi, part-time işçilər üçün əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir.
Pg xarici part-time işçilər üçün minimum əmək haqqından aşağıdır
Buna əsasən, natamam işə görə əmək haqqı işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmış minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Bu qaydaya riayət olunub-olunmadığını yoxlamaq üçün aşağıdakıları yoxlamaq lazımdır: xarici part-time işçilərə münasibətdə - part-time işçinin işlədiyi saatlara görə aylıq əmək haqqının iş vaxtının uzunluğu nəzərə alınmaqla düzəliş edilmiş minimum əmək haqqına uyğun olub-olmadığını yoxlamaq lazımdır. ; daxili yarımştat işçilərə münasibətdə - minimum əmək haqqı əsas vəzifə üzrə əmək müqaviləsi üzrə, habelə natamam əmək müqaviləsi üzrə minimum əmək haqqına uyğundurmu. Belə bir müqayisə üçün əsas vəzifə üçün mükafat yarım-ştat iş üçün mükafatla yekunlaşdırılmır. Hesablanmış ödənişlərin məbləği minimum əmək haqqına (və ya iş vaxtının uzunluğu nəzərə alınmaqla düzəliş edilmiş minimum əmək haqqına) çatmadıqda, müvafiq məbləğdə əlavə ödəniş etmək lazımdır.
Volodina təmizlikçi vəzifəsinə görə 0,5 dəfə daxili part-time işə düzəldi. ştat cədvəli bu peşə üçün əmək haqqı 4200 rubl müəyyən edilir. Bundan əlavə, təmizlik işçisi ödənilir aylıq bonus işlədiyi vaxta görə faktiki əmək haqqının 10%-i məbləğində İyun ayı üçün işçiyə nə qədər maaş verilməlidir? Əsas vəzifəsində E.L. Volodina cəmi 5 965 rubl, o cümlədən: - 5 000 rubl kreditə veriləcəkdir. - əmək haqqına görə - 700 rub. - təcili üçün əlavə ödəniş - 265 rubl; (5965 rubl - 5000 rubl - 700 rubl) - minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş part-time işçi 16 saat işləmişdir. günlər. O, aşağıdakı ödənişləri aldı: - 1600 rubl. (4200 rub. x 0,5: 21 iş günü x 16 iş günü - 160 rub.); (1600 rub. x 10%) - aylıq mükafat - 512,38 rub. (5965 rubl x 0,5: 21 iş günü x 16 iş günü - 1600 rubl - 160 rubl) - minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş Part-time iş üçün ümumi əmək haqqı 2272,38 rubl olacaq.
Part-time işçinin maaşı minimum əmək haqqından aşağıdır: bu mümkündürmü?
İyun ayı üçün maaşını nə qədər ödəməlidir?
Əsas vəzifə üçün maaşı müəyyən edək. İyun ayında 21 iş günü var.
Diqqət
Bunlardan 16 iş günü işlənib. İyun ayı üçün işçiyə 3,428,57 rubl kredit verildi.
(4500 rubl: 21 iş günü x 16 iş günü).
Vəzifələri birləşdirmək üçün əlavə ödənişin məbləği 300 rubl təşkil edir. , harada 9 işləyir. günlər — 1 iyundan 14 iyuna kimi birləşmənin olmadığı günlərin sayı. Günlərlə işləyib GL. Kotovaya 3728,57 rubl kredit veriləcək.
(3428,57 rubl + 300 rubl) 16 iş günü üçün minimum əmək haqqının bir hissəsi 4544,76 rubl təşkil edəcəkdir. (5965 RUR: 21 iş günü x 16 iş günü Müqayisə edin: 3728,57 RUR).< 4544,76 руб. Доплата необходима.
Əhəmiyyətli
Onun ölçüsü 816,19 rubl təşkil edir. (4 544,76 rubl - 3 728,57 rubl).
Birləşən və yarımçıq iş zamanı minimum əmək haqqına qədər əlavə ödənişi necə etmək olar (Negrebetskaya O.V.)
Məhz bu (birləşməyə görə əlavə ödəniş nəzərə alınmaqla) minimum əmək haqqı ilə birləşməyə görə əlavə ödəniş ayrıca müqayisə edilmir.
Misal 1. Natamam iş üçün əlavə ödəniş nəzərə alınmaqla əmək haqqını minimum əmək haqqı ilə müqayisə edirik.
Dyatlova təmizlik işini əsas peşəsi ilə birləşdirir (iş saatları ərzində birləşmiş vəzifənin vəzifələrini yerinə yetirir).
ayda. Part-time iş üçün əlavə ödəniş əsas vəzifə üçün əmək haqqının 30% -ni təşkil edir (1200 rubl, əgər bu ay aylıq iş vaxtının normasını tam işləmişdirsə, iyun ayında minimum əmək haqqına əlavə ödəniş etmək lazımdırmı? Həll.
İyun ayı üçün işçinin əmək haqqının ümumi məbləğini hesablayaq. 5200 rubla bərabərdir.
(4000 rub. + 1200 rub.).
Minimum əmək haqqı ilə müqayisə edək. Əmək haqqı minimum əmək haqqından 765 rubl azdır. (5965 rub.
- 5200 rub.). Bu məbləğ işçiyə əlavə olaraq ödənilməlidir.
Natamam işləyən işçiyə minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının verilməsi
Part-time işləyərkən bir ay ərzində iş vaxtının müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi).
Bunlar. Part-time işçinin əməyi işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir.
Bu o deməkdir ki, onun part-time əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilər (bax, məsələn, Federal Vergi Xidmətinin Məktubu (Rostrudun izahatları əsasında) 31.08.2010-cu il tarixli ШС-37-3/).< Получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 МРОТ. Кстати, не стоит забывать о региональном МРОТ. Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).
Natamam işləyən işçiyə minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı vermək olarmı? bu qanunidir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, part-time işçinin ən azı iki əmək müqaviləsi var.
1 xörək qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282) iki əmək haqqı deməkdir. Hər bir əmək müqaviləsi üzrə natamam işçilərə ayrıca əmək haqqı ödənilir (Maddə 285-in 1-ci hissəsi).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
İki natamam əmək haqqının minimum əmək haqqı ilə müqayisəsi Minimum əmək haqqına əlavə ödənişin zəruriliyi barədə sual yaranarsa, minimum əmək haqqı ilə müqayisə iki dəfə aparılır. Əsas iş üçün hesablamalar ayrı-ayrılıqda, natamam iş üçün ayrıca əsas əmək haqqı və minimum əmək haqqı ilə müqayisə edilir. Əsas əmək müqaviləsi üzrə əmək haqqı məbləğini minimum əmək haqqı ilə müqayisə etməlisiniz. Bu zaman natamam əmək haqqı və minimum əmək haqqı nəzərə alınmır.
Natamam işləyən işçinin əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilər
Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, standart iş vaxtını tam işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş bir işçinin aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.
Natamam iş - işçinin əsas iş yerindən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi ilə digər müntəzəm haqqı ödənilən işi yerinə yetirməsidir.
Bundan əlavə, part-time iş həm daxili (əsas iş yerində işəgötürən üçün fərqli vəzifədə işləmək), həm də xarici (başqa işəgötürəndə işləmək) ola bilər (Mad.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Part-time işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlar və kompensasiyalar almaq hüququna malikdirlər.
287 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Müvafiq olaraq, onların əmək haqqı da (standart iş vaxtı tam işlənmək şərti ilə) minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsi, part-time işçilər üçün əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir.
Part-time işçilər minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş etməlidirlərmi?
Bunlara, məsələn, işləri birləşdirmək üçün əlavə ödəniş daxildir - həvəsləndirici ödənişlər (məsələn, bonuslar). Bunlar əlavə işlərin qeydiyyatının müxtəlif növləridir. Birləşmə başqa vəzifədə (peşədə) əlavə ödənişli işdirsə, minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş təyin etməliyəm?
İşçi onu iş günü (növbəsi) ərzində əsas işi ilə (hissəsi) yerinə yetirir.
1 xörək qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2). Qeyd. Bir işçi iki eyni vəzifəni (peşəni) birləşdirirsə, bu, birləşmiş işi yerinə yetirmək üçün ayrıca əmək müqaviləsi tələb olunmur.
Qeyd. Başqa bir şirkətin işçisi üçün kombinasiya təşkil etmək mümkün deyil.
İşçi birləşməyə razıdırsa, əsas əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib edilir (Bölmə.
Vəzifələri birləşdirərkən minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş necə baş verir büdcə təşkilatı, və hansı nüansları nəzərə almaq lazımdır? Bu cür suallar eyni şirkətdə başqa vəzifədə olan bir çox işçini maraqlandırır. Fakt budur ki, hər kəs layiqli maaş almaq istəyir, xüsusən də bir neçə dəfə çox işləməli olduqda. Xoşbəxtlikdən, Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası bütün bu anları idarə edir və işçilərin heç bir şeydən qorxmalarına ehtiyac yoxdur.
Təriflər
Əvvəla, qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində birləşmənin nə nəzərdə tutulduğuna dair dəqiq bir tərif yoxdur. Ancaq zaman keçdikcə buna müəyyən şərtlər əlavə edildi:
- Bir müəssisədə iki vəzifənin birləşdirilməsi - əsas vəzifə ilə eyni vaxtda əlavə iş aparılır.
- Mövcud iş həcminin artırılması. Vəzifənizlə bağlı əlavə işlərlə məşğul olun.
- İşdə olmayan başqa bir işçi üçün işin müvəqqəti icrası. Eyni zamanda həmin işçi qanunvericiliyə uyğun olaraq öz vəzifəsini saxlayır.
Birləşmə və part-time eyni şey olmadığını xatırlamaq vacibdir. Part-time iş ilə işçilər əsas fəaliyyətlərindən asudə vaxtlarında başqa şirkətdə işlərini yerinə yetirirlər. Onun iki işəgötürən və iki fərqli işi var.
Minimum əmək haqqı - minimum ödəniş bir təqvim ayı üçün əmək. Bu minimum dövlət tərəfindən müəyyən edilir. Tipik olaraq, bu nisbət hər il müəyyən qədər artır. Sabit bir minimum yalnız bir işçinin nə qədər alması lazım olduğunu öyrənmək üçün deyil, həm də analıq müavinətlərinin miqdarını müəyyən etmək üçün lazımdır. Rusiya Federasiyasının ərazisində vergilər və müxtəlif cərimələr də bu dəyərdən hesablanır.
Bəzən müəyyən bölgələr üçün daha yüksək minimum müəyyən edilir. Bu, federasiyanın müəyyən bir subyektində fərdi yaşayış şəraiti ilə bağlıdır. Regional minimum əmək haqqı hamı tərəfindən qəbul edilməlidir büdcə təşkilatları, bunlar dövlət büdcəsindən maliyyələşdirilir. Əgər bu baş vermirsə, bu, qanun pozuntusu hesab olunur.
Əmək müqaviləsi
Birləşmə zamanı işçinin görəcəyi işin bütün məbləği üçün əlavə ödəniş edilir. Əlavə ödənişlərin məbləği iki tərəfin razılığı ilə müəyyən edilir və işçinin öhdəlikləri əsasında hesablanır.
Vacibdir! İşçinin istənilən vaxt işdən imtina etmək hüququ var əlavə məsuliyyətlər. Müdirin də eyni hüququ var. Bu halda hər iki tərəf birləşmənin dayandırılması barədə bir-birini üç iş günü əvvəldən xəbərdar etməlidir.
Mükafat
Əlavə öhdəliklər götürərkən işçilər işlərinə görə alacaqları minimum tariflə maraqlanırlar. Bu, xüsusilə büdcə müəssisələrində işləyən insanlar üçün doğrudur.
- İşçilər əsas iş yerində olduğu kimi heç bir gecikmə olmadan maaş almalıdırlar.
- Maaşlar istənilən tezlikdə, lakin ayda bir dəfədən az olmayaraq ödənilə bilər. İşçi hər həftə iş üçün ödəniş ala bilər, lakin iki ayda bir dəfə pul vermək qadağandır.
- Birləşdirildikdə əmək haqqı bir neçə hissədən ibarətdir - əməyə görə mükafat, həmçinin kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər. Ümumilikdə bütün ödənişlər minimum əmək haqqından azdırsa, işəgötürən ödənişlərin səviyyəsini artırmağa borcludur.
Ancaq bütün bu qaydalar yalnız əsas işində və ya daxili / xarici part-time iş. Birləşmə vəziyyətində, hər şey bir qədər fərqlidir. Ödənişlərin məbləği müxtəlif yollarla müəyyən edilə bilər.
- Bir iş ayı və ya digər müddət üçün müəyyən edilmiş ödəniş məbləği.
- Birləşmiş vəzifə üçün əmək haqqının müəyyən faizi.
Eyni zamanda, sərf olunan vaxtın qeydləri aparılmır əlavə fəaliyyətlər. Məsələn, part-time işdə olduğu kimi, iki deyil, yalnız bir maaş verilir. Beləliklə, minimum əmək haqqı ilə müqayisə üçün nisbət bir əmək haqqıdır ki, bu da artıq iş yerlərinin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişləri ehtiva edir. Buna görə, əlavə fəaliyyətlər üçün nisbətin minimuma qədər artmasına ümid etməməlisiniz. Hesablamalar yalnız ümumi əmək haqqı çox az olduqda edilir. 2019-cu ilin iyul ayından etibarən minimum əmək haqqı 7800 rubl təşkil edir ki, bu da bir insanın sadəcə olaraq daha az ala bilməyəcəyi deməkdir.
Məsələn, Tamara Gennadievna təmizlikçi işləyir və burada yarımştat işləyir. Əsas əmək haqqı 5000 rubl, əlavə ödənişlər isə 2000 rubl təşkil edir. Nəticədə, bir iş ayı üçün 7000 rubl alır. Boss, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş minimum əmək haqqına qədər əlavə 800 rubl ödəməlidir. Yəni, birləşdirildikdə minimum əmək haqqına əlavə ödəniş yalnız bütün ödənişlər minimuma çatmadıqda baş verir.
Müxtəlif müəssisələrdə iki müxtəlif iş yerində yarımştat işləyən şəxs orada tam növbəli yarım saat işləmək şərti ilə əsas fəaliyyətinə görə minimum əmək haqqı və əlavə fəaliyyətinə görə minimum əmək haqqının 50 faizini almaq hüququna malikdir. Gündə iki saat işləyə bilməzsən əlavə vəzifələr müxtəlif təşkilatlarda və hər birində menecerin sadəcə maaşı bu səviyyəyə qaldırmağa borclu olduğunu nəzərə alaraq 7800 rubl alır. Bununla belə, əsas işi yerinə yetirərkən işçi əmək haqqının minimum əmək haqqından aşağı olmayacağına əmin ola bilər, çünki bütün bunlar Rusiya qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.
İşçilərin hüquqları
İşçinin əmək haqqı müəyyən edilmiş minimumdan azdırsa, o, əlavə ödənişlər tələb etmək hüququna malikdir. Həmçinin, əgər bu eyni ödənişlər müəyyən müddət ərzində həyata keçirilməyibsə, şəxs kompensasiya tələb edə bilər. Bununla belə, hər gecikmə günü üçün işçiyə vaxtında ödənilməmiş məbləğlərin yenidən maliyyələşdirilməsinin 1/300-dən az ola bilməz.
Minimum əmək haqqının iki göstəricisi.
- Part-time və kombinasiya arasında mühüm fərqlər.
- Natamam işlə birləşdirildikdə minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş necə hesablanmalıdır.
Əmək Məcəlləsində bir qayda var - işçi tam ay işləmişdirsə, onun əmək haqqı minimum əmək haqqından az olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olarsa, minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş təyin etməlisiniz (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 23 iyul 2010-cu il tarixli N 75-B10-2 Qərarı). Part-time işçilər üçün bu qayda xüsusi qaydada tətbiq edilir.
Minimum əmək haqqı nə ilə müqayisə edilir?
İşçilərə ödənişlər edərkən mühasiblər iki minimum əmək haqqı göstəricisindən istifadə edirlər - federal və regional.
Regional minimum əmək haqqı regional müqavilə ilə müəyyən edilir. İşəgötürənlər 30 gün ərzində yazılı şəkildə ona qoşulmaqdan imtina etmədikləri təqdirdə onun şərtlərinə riayət etməlidirlər.
Beləliklə, bölgənizin öz minimum əmək haqqı (regional) varsa, işçinin maaşı onunla müqayisə edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 11-ci hissəsi). Məsələn, Moskvada 2015-ci il iyunun 1-dən minimum əmək haqqı 16500 rubl təşkil edir. (Moskva Hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva işəgötürənlər birliklərinin 26 may 2015-ci il tarixli N 77-783-1 Əlavə razılaşması).
Regional minimum əmək haqqı müəyyən edilmədikdə federal minimum əmək haqqı tətbiq edilir. 2015-ci il yanvarın 1-dən federal minimum əmək haqqı 5965 rubl təşkil edir. (1 dekabr 2014-cü il tarixli N 408-FZ Federal Qanununun 1-ci maddəsi).
Daha sonra məqalədə təqdimatın sadəliyi üçün federal minimum əmək haqqından istifadə edəcəyik.
Minimum əmək haqqı ilə hansı dəyər müqayisə edilməlidir?
Aylıq iş normasını yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi ilə işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqını minimum əmək haqqı ilə müqayisə etmək lazımdır.
Əmək haqqı üç hissədən ibarətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 1-ci hissəsi):
- müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğindən. Bu əmək haqqı, tarif dərəcəsi ola bilər;
- normal şərtlərdən kənara çıxan şəraitdə işə görə kompensasiya ödənişləri. Bunlara, məsələn, birləşmə üçün əlavə ödəniş daxildir;
- həvəsləndirici ödənişlər (məsələn, bonuslar).
İndi anlayaq ki, birləşən və part-time iş zamanı minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş təyin etmək lazımdırmı? Bunlar əlavə işlərin qeydiyyatının müxtəlif növləridir.
Birləşəndə minimum əməkhaqqı qədər əlavə ödəniş təyin etməliyəm
Birləşmə - başqa vəzifədə (peşədə) əlavə ödənişli iş. İşçi bunu əsas işi ilə yanaşı iş günü (növbəsi) ərzində həyata keçirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Qeyd. Bir işçi iki eyni vəzifəni (peşəni) birləşdirirsə, bu, işin həcmində artım hesab olunur.
Birləşmə üçün ayrıca əmək müqaviləsi tələb olunmur
Birgə işlərin görülməsi üçün ayrıca əmək müqaviləsi bağlanmır.
Qeyd. Başqa bir şirkətin işçisi üçün kombinasiya təşkil etmək mümkün deyil.
İşçi birləşməyə razıdırsa, əsas əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada, xüsusən də birləşmiş iş üçün əlavə ödənişin məbləği göstərilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 3-cü hissəsi və 151-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Ölçü müəyyən edilə bilər:
- birləşmiş peşə (vəzifə) üzrə əmək haqqının faizi ilə;
- işçinin əsas vəzifəsi üzrə əmək haqqının faizi;
- sabit dəyər şəklində;
- tərəflərin razılığı ilə başqa formada.
İşəgötürən part-time iş üçün iş vaxtının uçotunu aparmır və onu iş vaxtı vərəqində əks etdirmir.
Birləşmə üçün əlavə ödəniş - əmək haqqının bir hissəsiəsas əmək müqaviləsinə uyğun olaraq
Kombinasiya üçün əlavə ödənişdir kompensasiya ödənişi normaldan kənara çıxan şəraitdə iş yerinə yetirmək üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi). Daxildir əmək haqqıəsas vəzifə üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 1-ci hissəsi).
Birləşəndə iki deyil, bir maaş verirlər. Məhz bu (birləşmə üçün əlavə ödəniş nəzərə alınmaqla) minimum əmək haqqı ilə müqayisə edilir.
Ayrı-ayrılıqda, minimum əmək haqqı ilə birləşməyə görə əlavə ödəniş müqayisə edilmir.
Misal 1. Birləşmə üçün əlavə ödənişi nəzərə alaraq əmək haqqını minimum əmək haqqı ilə müqayisə edirik
İyun ayından N.G. Dyatlova təmizlik işini əsas peşəsi ilə birləşdirir (iş vaxtı birləşmiş vəzifənin vəzifələrini yerinə yetirir).
Əsas vəzifə üçün əmək haqqı - 4000 rubl. ayda.
Part-time iş üçün əlavə ödəniş - əsas vəzifə üçün əmək haqqının 30% -i (1200 rubl).
Əgər bu ay aylıq iş saatını tam işlədibsə, iyun ayında minimum əmək haqqına əlavə ödəniş etmək lazımdırmı?
Həll. İyun ayı üçün işçinin əmək haqqının ümumi məbləğini hesablayaq. 5200 rubla bərabərdir. (4000 rub. + 1200 rub.). Minimum əmək haqqı ilə müqayisə edək. Əmək haqqı minimum əmək haqqından 765 rubl azdır. (5965 rub. - 5200 rub.). Bu məbləğ işçiyə əlavə olaraq ödənilməlidir.
İşçi ayın bir hissəsi işləmədi
İşçi əsas vəzifəsində natamam bir ay işləmişdirsə, əlavə ödəniş onun əsas vəzifəsində işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanır.
Ümumi əmək haqqı işçinin tam işləmədiyi ayda belə minimum əmək haqqından az ola bilər. Axı işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanır. Belə olan halda minimum əməkhaqqına əlavə ödənişə ehtiyac olub-olmadığını necə müəyyənləşdirə və onun məbləğini hesablaya bilərik?
Belə bir vəziyyətdə minimum əmək haqqının tam məbləği ilə müqayisədən qaçınmaq lazımdır. Minimum əmək haqqının ayda işlədiyi vaxta aid olan hissəsini hesablamaq lazımdır. Və yalnız bundan sonra faktiki hesablanmış əmək haqqı ilə müqayisə aparın.
Misal 2. Tam işlənməyən bir ay üçün minimum əmək haqqı qədər əlavə ödəniş
G.L. Kotova şirkətdə iki vəzifəni birləşdirir. Əsas vəzifə üçün əmək haqqı - 4500 rubl. Part-time iş üçün əlavə ödəniş - əmək haqqının 20% -i (900 rubl).
Birləşmə 15 iyun 2015-ci ildə qeydə alınıb.İyun ayında işçi 22 iyundan 26 iyuna kimi beş gün xəstəlik məzuniyyətində olub. İyun üçün nə qədər ödəməlidir?
Həll. Əsas vəzifə üçün maaşı müəyyən edək. İyun ayında 21 iş günü var. Bunlardan 16 iş günü işlənib. İyun ayı üçün işçiyə 3,428,57 rubl kredit verildi. (4500 rubl: 21 iş günü x 16 iş günü).
Vəzifələri birləşdirmək üçün əlavə ödənişin məbləği 300 rubl təşkil edir. , harada 9 işləyir. günlər - iyunun 1-dən iyunun 14-dək birləşmənin olmadığı günlərin sayı.
Günlərlə işləyib GL. Kotovaya 3728,57 rubl kredit veriləcək. (3 428,57 rubl + 300 rubl).
İşlənmiş 16 gün üçün minimum əmək haqqının bir hissəsi 4544,76 rubl olacaq. (RUB 5,965: 21 iş günü x 16 iş günü).
Müqayisə edək: 3728,57 RUB.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).
Part-time iş işçinin əsas işindən asudə vaxtlarında digər müntəzəm işi yerinə yetirməsidir. Part-time işçilərlə ayrıca əmək müqaviləsi bağlanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Daxili part-time işçilər öz müəssisələrində, kənar işçilər isə başqa bir müəssisədə əlavə iş görürlər.
İşəgötürən part-time işçinin iş vaxtının uçotunu aparmağa borcludur. Daxili part-time işçinin iş vaxtı vaxt cədvəlində iki sətirdə əks olunacaq (bunun üçün daxili part-time işçiyə iki ştat nömrəsi verilir - biri əsas vəzifə, biri yarımştat vəzifə üçün ).
Part-time işçinin gündəlik işinin müddəti gündə dörd saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
Part-time işçinin iki ayrı maaşı var
Əmək haqqı işçiyə onunla bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).
Part-time işçinin ən azı iki əmək müqaviləsi var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-ci hissəsi), bu da iki əmək haqqı deməkdir. Hər bir əmək müqaviləsi üçün ayrıca əmək haqqı nəzərdə tutulur.
Natamam işləyən bir işçinin əməyi məhsuldan və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərdən asılı olaraq işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Part-time iş üçün ödəniş məbləği heç bir şəkildə əsas iş üçün ödəniş məbləği ilə əlaqəli deyil.
İki part-time əmək haqqının minimum əmək haqqı ilə müqayisəsi
Minimum əmək haqqına əlavə ödənişin zəruriliyi barədə sual yaranarsa, minimum əmək haqqı ilə müqayisə iki dəfə aparılır. Əsas iş və yarımştat iş üzrə hesablamalar ayrıca müqayisə edilir.
Əsas əmək haqqı və minimum əmək haqqı. Əsas əmək müqaviləsi üzrə əmək haqqı məbləğini minimum əmək haqqı ilə müqayisə etməlisiniz. Bu zaman natamam əmək haqqı nəzərə alınmır.
Part-time əmək haqqı və minimum əmək haqqı. Qanunda natamam əmək haqqının minimum əmək haqqından aşağı olmaması nəzərdə tutulmayıb. Lakin part-time işçilər, faktiki qazancın minimum əmək haqqına nisbəti də daxil olmaqla, işçilər üçün ümumi əmək zəmanətlərinə tabedirlər. Diqqət edin: burada əsas iş yerindəki əmək haqqına əlavə edilmədən natamam iş üçün hesablanmış qazanc nəzərdə tutulur.
Bir qayda olaraq, part-time işçilər aylıq iş vaxtı işləmirlər. Buna görə də, faktiki işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanmış minimum əmək haqqının bir hissəsi ilə müqayisə aparılmalıdır.
Misal 3. Daxili part-time işçi üçün minimum əmək haqqı qədər əlavə ödəniş
Kuryerin maaşı E.L. Volodina - 5000 rubl. O, həmçinin təcili yardım üçün 700 rubl məbləğində əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. tam işlənmiş bir ay üçün. İyun E.L. Volodina tam kuryer işləyirdi.
8 iyun 2015-ci ildən E.L. Volodina təmizlikçi vəzifəsinə görə 0,5 dəfə daxili part-time işə düzəldi.
Kadrlar cədvəlində bu peşə üçün əmək haqqı 4200 rubl müəyyən edilmişdir.
Bundan əlavə, təmizlik işçisinə işlədiyi vaxta görə faktiki əmək haqqının 10%-i həcmində aylıq mükafat verilir.
İyun ayı üçün işçiyə nə qədər maaş verilməlidir?
Həll. Əsas vəzifəsində E.L. Volodina cəmi 5965 rubl alacaq, o cümlədən:
- 5000 rub. - əmək haqqına görə;
- 700 rub. - təcililiyə görə əlavə haqq;
- 265 rub. (5965 rubl - 5000 rubl - 700 rubl) - minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş.
Part-time işçi 16 saat işləmişdir. günlər. O, aşağıdakı ödənişləri aldı:
- 1600 rub. (RUB 4,200 x 0,5: 21 iş günü x 16 iş günü);
- 160 rub. (RUB 1600 x 10%) - aylıq bonus;
- 512.38 rub. (5965 rubl x 0,5: 21 iş günü x 16 iş günü - 1600 rubl - 160 rubl) - minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş.
Part-time iş üçün ümumi əmək haqqı 2272,38 rubl olacaq. (1600 RUR + 160 RUR + 512,38 RUR). Bu məbləğ 2015-ci ilin iyun ayında 16 iş günü üçün minimum əmək haqqının bir hissəsinə uyğundur.
Daimi əlavə ödəniş (onun hesablanması qaydası) şirkətin yerli qaydaları ilə müəyyən edilə bilər. Bu halda, hər bir hal üçün sifarişlər tərtib etməyə ehtiyac yoxdur - əlavə ödənişlər əmək haqqı sisteminin elementinə çevriləcəkdir.
Minimum əmək haqqı qədər əlavə ödəniş etməsəniz
Əmək haqqı minimum əmək haqqından az olan işçinin hüququ vardır:
- minimum əmək haqqı məbləğində əlavə ödəniş məbləği üçün;
- belə əlavə ödəniş təyin edilmədikdə gecikdirilmiş ödəniş üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).
Pul kompensasiyasının məbləği hər gecikdirilmiş gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərin yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-dən aşağı olmayacaq.
Kompensasiyanın məbləği paylama üçün ödənilməli olan əlavə ödənişin məbləğinə əsasən hesablanır.
Misal 4. Minimum əmək haqqı məbləğində əlavə ödənişin gecikdirilməsinə görə kompensasiya
Təmizlikçinin 2015-ci ilin may ayının əmək haqqı istehsal yerləri O.L. Vasilyeva 4816 rubl məbləğində hesablanmışdır. O, minimum əmək haqqına qədər 1149 rubl məbləğində əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. (5965 rubl - 4816 rubl).
Maaş vaxtında verilib. Şirkət əlavə ödənişi ödəniş tarixindən 30 təqvim günü ərzində köçürüb.
İşçinin övladı yoxdur. Onun şəxsi gəlir vergisi üçün vergi endirimləri etmək hüququ yoxdur.
Hansı məbləğdə O.L. Vasilyeva pul kompensasiyası ödəməlidirmi?
Həll. Kompensasiyanın hesablandığı tarixdə Rusiya Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 8,25% təşkil edir (Rusiya Bankının 13 sentyabr 2012-ci il tarixli N 2873-U Təlimatı).
Şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla əlavə ödənişin məbləği 1000 rubl təşkil edir. (1149 rubl - 1149 rubl x 13%).
Minimum əmək haqqına əlavə ödənişin verilməsində 30 günlük gecikmə üçün pul kompensasiyasının məbləği 8,25 rubl təşkil edəcəkdir. (RUB 1000 x 8,25%: 300 x 30 təqvim günü).
Hüquqlardan danışırıqsa, işəgötürənlər xüsusilə yadda saxlamalıdırlar ki, dövlət zamin kimi çıxış edir və vətəndaşların hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi üçün qabaqlayıcı tədbirlər görür. Gəlirlə əlaqədar olaraq, işçilərin minimum əmək haqqından aşağı olmayan qazanc səviyyəsinə nəzarət etmək üçün tədbir yaradılmışdır. Bu yazıda minimum əmək haqqına qədər əlavə ödənişin necə hesablandığını sizə xəbər verəcəyik və bir nümunə verəcəyik.
Minimum əmək haqqı göstəricisini nə tənzimləyir?
Vətəndaşların qazanclarının monitorinqi metodu təhsilindən, iş stajından, iş şəraitindən, iş təcrübəsindən asılı olmayaraq hər bir vətəndaşın işlə təmin olunması üçün dövlətə minimum minimum gəliri təmin etməyə imkan verir. Minimum əmək haqqından aşağı olmayan qazancın məbləği federasiyanın hər bir regionunda əmək münasibətlərini tənzimləyir. Dəstəkləyir yaşayış minimumu işləyən əhali.
Müəyyən edilmiş səviyyədə əmək haqqının təyin edilməsi üzrə vəzifələr aşağıdakılara həvalə edilir:
- Regional administrasiya tərəfindən maliyyələşdirilən təşkilat və qurumlar;
- sərəncamında büdcədənkənar fondları olan təşkilatlar;
- Digər bizneslər kommersiya qurumlarıöz hesabına.
Hər bir işçinin əməyinə görə mükafat bir neçə hissədən ibarət ola bilər ki, bu da onun nəticələrinə təsir göstərir. Bonuslar birdəfəlik, yekun, iş stajına görə əmsalı, məxfilik, işin həcminin dəyişdirilməsi üçün verilir, kombinasiya vəziyyətdən asılı olaraq dəyişir. Dəyər işçinin tam bir ay işlədiyindən asılı olaraq dəyişir. Lakin qazancın əsas məbləği müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı səviyyəsindən az olmamalıdır.
Minimum əmək haqqı
Bir işçi üçün işlədiyi tam ay üçün icazə verilən qazancın miqdarı cari minimum əmək haqqı səviyyəsindən az olmamalıdır. 2017-ci ildə, yəni bu ilin 1 iyulundan etibarən 7800 rubl təşkil edir. İşçilərin gəlirlərinin hesablanmasının bu səviyyəsi istehsal standartlarına, əmək haqqına, fərdi gəlir vergisi və digər ödənişlər tutulmazdan əvvəl tam hesablama dövrü üçün tarif dərəcəsinə uyğundur.
Nəzərə almaq lazımdır ki, kompensasiya və həvəsləndirici hesablamaların məbləği ümumi minimum əmək haqqı ilə müqayisə edilmir.
Birləşmələr üçün müxtəlif müavinətlər, xidmət sahəsinin və iş həcminin artırılması, mükafat ödənişləri və işçinin iş stajına və şəxsi bacarıqlarına görə artan əmsallar əmək haqqının əsas komponentidir. Onlar işçi heyəti üçün motivasiya rolunu oynayır və onların hesablamaları əsasən daimi deyil. Hesablamaların və ödənişlərin ümumi məbləğini minimum əmək haqqının ölçüsünə yaxınlaşdırmağa çalışan müəssisələr əslində işçiləri lazımi qazanclarından məhrum edir. Bəzi vakansiyalar sadəcə olaraq zərərlilik, bilik əmsalı tələb etmir xarici dillər
və bu cür qazancların ağır şəraitdə işləyən və ağır iş şəraitində öz gəlirlərinin əsas hissəsinə qanuni olaraq müxtəlif növ kompensasiyalar almaq hüququ olan işçilərin gəlirləri ilə eyniləşdirilməsi qanunsuzdur.
Minimum əmək haqqına əlavə ödəniş üçün nə vaxt müraciət etmək lazımdır Yeni işçiləri işə götürərkən hər bir müəssisə diqqət mərkəzində olur və onlara ciddi əməl edirəmək qanunvericiliyi əmək haqqı, ödəmə vaxtı, minimuma uyğunluq səviyyəsi baxımından limit səviyyəsi
Minimum əmək haqqı.
Vəzifəyə təyin olunma əmri verildiyi andan işçinin layiqli əmək haqqı almaq hüququ vardır ki, bu da subyektin normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz.
Nəticə etibarı ilə, işlənmiş tam müddət üçün, standartlara uyğun görülən işin həcminə və ya tarif dərəcəsinə görə gəlir minimum əmək haqqından aşağı olarsa, fərq əmək haqqı fondunun növbəti günündə hesablanmalı və ödənilməlidir. İşçilər sığorta hadisəsi ilə üzləşdikdə, orta qazancın hesablanması zamanı minimum əmək haqqı, həmçinin müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa, uşağa qulluq etməyə görə müavinətlərin məbləğini tənzimləyir.
Minimum əmək haqqına qədər əlavə ödənişi necə etmək olar (nümunə) Qanuni ölçü standartlarına uyğunluğu təmin edin minimum gəlir
- işçilər iki şəkildə.
- Birincisi: işçinin əmək haqqı minimum səviyyədən azdırsa, minimum əmək haqqı qədər əlavə ödəniş edilməli olduğu şərti ilə əmək müqaviləsində məsləhət yazısı təqdim edin.
İkincisi: əmrlərin və yerli qaydaların tərtib edilməsini və hər bir işçinin imzaya qarşı onların məzmunu ilə tanış olmasını nəzərdə tutur. Əhəmiyyətli sayda işçi varsa, bir sənəddə bir qrup işçiyə əmr verilə bilər. Hesablama 1.
- 7800-7000=800 əlavə ödənişin məbləği hesablanacaq
- 7800*13%=1014 şəxsi gəlir vergisi tutulacaq
- 7800-1014=6786 rubl ödənilməlidir.
Hesablama 2.İşçi müəyyən edilmiş normanı tam şəkildə işləmişdir. Uzaq Şimalda işləyir. Əmək haqqı 5100 idi. Ağır şəraitdə uzunmüddətli işləməyə görə mükafat 1,3 əmsal və 10% bonus olacaq. Gəlin hesablama aparaq:
- 5100*30%=1530 iqlim norması
- Analoji şəraitdə iş müddətinə görə 5100*10%=510 əlavə ödəniş
- 5100+1530+510=7140 hesablanacaq gəlir məbləği
- 7800-7140=660 minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş məbləği
IN bu misalda 660 rubl minimum səviyyəyə əlavə ödənişin minimum əmək haqqı olacağını görmək olar.
Əlavə ödənişlər üçün sifarişi necə yazmaq olar (nümunə)
Müəssisənin əsas xərclərində müvafiq sənədlər əsasında işçilərin əməyinin ödənilməsi üzrə bütün növ xərclər nəzərə alınır. Əmək xərcləri vaxt cədvəlləri, əmək haqqı vərəqələri, sifarişlər və qeydlər ilə təsdiqlənir. Minimum əmək haqqına əlavə ödəniş edildikdə, şirkətin blankında pulsuz formada sifariş verilir.
Sifarişdə göstərilən məcburi təfərrüatların siyahısı:
- Müəssisənin, təşkilatın adı;
- Sifarişin tərtib olunduğu tarix və yer;
- Tam adı sərəncamda göstərilən şəxs;
- Qazanc məbləği;
- federal və ya regional minimum əmək haqqı səviyyəsində əlavə ödənişin məbləği;
- Hesablamanın aparılacağı dövr;
- Rəhbərin, direktorun imzası;
- İşçinin əmri oxuduğunu göstərən imzası.
Əsas hissədə aşağıdakılar olmalıdır:
SİFARİŞ
Minimum əmək haqqı səviyyəsinə əlavə ödəniş haqqında
Tam adı işçi (və ya bir neçə) xxx rubl məbləğində əmək haqqının uyğunsuzluğu səbəbindən minimum ölçü 1 iyul 2017-ci il tarixli federal qanunvericiliklə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı 7800 rubl, işlədiyi hər ay üçün 2017-ci ilin iyul ayından etibarən əlavə ödəniş edin.
Müvafiq sənədi hər bir işçiyə imza qarşılığında təqdim edin. Bu kənarlaşmanın geniş yayıla bilməsi şərti ilə, bütövlükdə hər bir idarə, şöbə və ya müəssisə üzrə əmri yerli aktla əvəz etmək mümkündür.
Bir təşkilatın işçisinin gəliri məhsuldan, işin həcmindən, iş saatlarının və ya günlərin sayından asılıdırsa, mühasibat şöbəsi işçilərin qazancını tənzimləməyə və çatışmayan fərqi minimum əmək haqqına qədər ödəməyə borcludur.
birləşdirildikdə minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş
İşçi vəzifələri birləşdirmək üçün qeydiyyata alındıqda onunla əlavə müqavilə bağlanır. Bu, əmək haqqı və ya tarif dərəcəsinin artıq göstərildiyi əsas müqavilənin tərkib hissəsidir. Kombinasiyalar üçün əlavə ödəniş tətbiq oluna bilər:
- Birləşdirilmiş vəzifənin əmək haqqının faizi kimi;
- İşçinin əmək haqqının faizi kimi;
- Sabit həcmdə;
- Əks halda, tərəflərin razılaşdırdığı kimi.
Buna əsaslanaraq deyə bilərik ki, iş yerlərinin birləşdirilməsinə görə mükafat əsas əmək haqqına əlavə edilir və müəssisədə müəyyən edilmiş bir müddət ərzində ödənilir. Nəticə etibarilə, ayrıca dəyər kimi əlavə haqq minimum əmək haqqı ilə müqayisə edilmir. Müəssisədə yarımştat işçilər varsa, onların əməyi fərqli qiymətləndirilir. Part-taymerdir işçi ayrıca bağlanmış müqavilə əsasında əsas işindən asudə vaxtlarında əmək vəzifələrini yerinə yetirən.
Natamam ay üçün minimum əmək haqqı qədər əlavə ödəniş
Tam işlənmiş dövr üçün minimum qazanc səviyyəsinin saxlandığı şərtləri rəhbər tutur. Bununla belə, Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsində part-time iş üçün minimum əmək haqqı qədər əmək haqqının verilməsi qeyd olunmur. Bundan əlavə, mühasibatlıq şöbəsi işlədiyi vaxta mütənasib olaraq gəlir məbləğini hesablamağa borcludur.
Hüquqları tam müddət işləyən əsas işçidən fərqlənməyən bir işçinin olmasını təmin etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinə müraciət edirik.
Natamam iş vaxtı (o cümlədən natamam iş vaxtı) üçün işə görə əlavə ödənişin faktiki işlədiyi dövr üçün ödənilməsi nəzərdə tutulduqda. Beləliklə, o, minimum əmək haqqının ən azı ½ hissəsini təşkil edən əlavə ödəniş hüququna malikdir.
Moskva, Moskva vilayəti, Sankt-Peterburqda minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş
İşçilərin gəlir səviyyəsini tənzimləyərək unutmamalıyıq ki, ölkənin bir sıra bölgələri qazancın hesablanması üçün regional minimum əmək haqqını müəyyən etmişdir. Təşkilatın yerləşdiyi ərazidə regional minimum əmək haqqını müəyyən edən əsasnamə varsa, o, ödənişlərin minimum məbləğinin hesablanmasında müəyyənedici liderə çevriləcəkdir.
İşəgötürənlər avtomatik olaraq regional müqaviləyə tabedirlər və 30 gün ərzində müvafiq dövlət strukturlarına yazılı imtina göndərmədikləri halda, onun şərtlərinə əməl etməlidirlər. Belə qaydalara tabe olmayan federal büdcədən maliyyələşdirilən müəssisələr istisna olmaqla.
Moskva vilayətinin 82 saylı Qanununa dəyişiklik edərək, minimum əmək haqqı 13750 rubl məbləğində müəyyən edildi və bu bölgənin bütün ərazisində etibarlıdır.
Sankt-Peterburq ərazisində minimum əmək haqqının məbləği ilə bağlı regional razılaşma 16.000 rubl məbləğində regional minimum əmək haqqının məbləğini təyin etdi.
Minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqına görə məsuliyyət Əgərəmək müfəttişliyi minimum əmək haqqı məbləğində qazancın az ödənilməsi faktını aşkar etdikdə, işəgötürən cərimə ilə üzləşir (527-ci maddənin 1-ci hissəsində)). inzibati məcəllə Hüquqi şəxs
əmək haqqı səviyyəsi aşağı qiymətləndirilirsə, sanksiyalar 30.000 ilə 50.000 rubl arasında, ifaçı üçün 5000 rubla qədərdir. İşəgötürən - fərdi sahibkar 1000-dən 5000 rubla qədər ödəməli olacaq.
Təkrar pozuntu halında, cərimələr 70.000 rubla qədər artır. Ehtimal var ki, vergi xidməti boz maaşların ödənilməsi ilə bağlı şübhələrlə şirkətlə maraqlanacaq. İşçi borcun ödənilməsi və gecikdirilmiş əmək haqqına görə ödənilməli olan kompensasiya tələbi ilə Dövlət Vergi Müfəttişliyinə müraciət edə bilər.
Ümumi suallara cavablar Sual №1.
Part-time işləyən işçiyə nə qədər maaş verməliyəm?
Maaş tam uyğundur. Qazanc faktiki işlədiyi dövr üçün hesablanır. Sual № 2.
Sərt iqlim şəraitində əlavə ödəniş üçün qazancın məbləğinə nə daxildir?
Uzaq Şimal bölgələri və ekvivalent bölgələr regional minimum əmək haqqının iqlim əmsalını nəzərə alır. Gəlirə daxildir: əsas əmək haqqı, iqlim müavinətləri, federal minimum əmək haqqı ilə əlaqədar iş stajına görə. Sual № 3.
Federal minimum əmək haqqı regional səviyyədən aşağı olarsa, maaşlara yenidən baxılırmı? Hökumət tərəfindən konkret region üçün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı haqqında saziş qüvvəyə minir. üçün müqayisəli təhlil
Regional minimum əmək haqqı nəzərə alınır. Sual № 4.
Mühasib minimum əmək haqqının artımını bir neçə aydan sonra aşkar edib. Əvvəlki ödənişlərin yenidən hesablanması tələb olunurmu?
Yüklənir...
