İnsan obrazı müxtəlif komponentlərdən ibarətdir. Üstəlik, çox vacib olan, onların hamısı bir-birinə uyğun olmalıdır.
Bir insanın xarici görünüşü, sahibi haqqında çox şey deyə bilən saç düzümü, geyim, aksesuar və digər atributlardır (pirsinq, döymə və s.). Geyim insan ağzını açmadan onun üçün bir neçə kəlmə danışa bilər.
Bundan əlavə, şəxsi gigiyena və baxımlı görünüşə diqqət yetirmək lazımdır. Ətrafınızdakı insanlar kəsilmiş, təmiz dırnaqlara, təravətli nəfəsə, başda kəpəyin olmamasına, kişilər üçün təmiz qırxılmış üzə, qadınlar üçün səliqəli makiyaja və s. İnsanın imicinə ilk növbədə onun xarici görünüşü təsir edir. Buna görə də, daim özünüzə qulluq etməlisiniz və unutmayın ki, baxım hər şeydən əvvəl insanlar tərəfindən dəyərləndirilir.
Bir insanın üz şəkli üz ifadələri, təbəssüm və üz ifadəsidir. İnsanın ruhunun hiss və impulslarını baxışları və üz ifadələri qədər heç bir şey əks etdirmir.
Güzgü qarşısında üzünüzə baxmağa, müxtəlif emosional ifadələr (məzəli, mehriban, şən, kədərli, faciəli, təhqiramiz və s.) Üz ifadələrinizin nə qədər dəyişdiyini və onlara uyğun gələn duyğuları düzgün çatdırıb-ötürmədiyini izləməlisiniz.
İnsanın kinetik obrazı duruş və yeriş, jest və hərəkətlərdir. Təmtəraqlı görkəmlə yeriyən, qarmaqarışıq yerişlə tullanan, əyilmiş insanlar başqalarında mənfi təəssürat yaradır. İnsan həmçinin stulda əyilib oturarsa, ayağını qoltuqaltına atarsa və ya başqa uyğun olmayan vəziyyətdə olarsa, xoşagəlməz təəssürat yarada bilər.
Müxtəlif qapalı pozalar(məsələn, qatlanmış qollar və qoruyucu jestlər) də tez-tez insanları söndürür. Gəzmək və düz oturmaq lazımdır, lakin gərginlik olmadan. Duruşunuz və yerişiniz idealdan uzaqdırsa, xüsusi məşqlər etmək və ya rəqs etmək faydalıdır, bu kömək etməlidir.
Şifahi obraz səsdə, xarakterik danışıq tərzində, insanın danışıq zamanı istifadə etdiyi nitq üslubunda və şifahi növbələrdə, onun lüğətində ifadə olunur (eyni fikri həmsöhbətə çatdıra bilərsiniz) fərqli sözlərlə). Həmçinin, belə bir görüntü intonasiya seçimindən və düzgün seçilmiş sözlərdən asılıdır.
İnsanın başqalarında xoş təəssürat yaratması üçün əsasən onun vicdanlılığını və etibarlılığını vurğulayacaq sözlərdən istifadə etməlidir. Daha çox effekt əldə etmək üçün ən vacib sözləri vurğulamaq üçün fasilə və ya intonasiyadan istifadə edə bilərsiniz. Məsələn, tonun qəfil düşməsi və ya yüksəlməsi bütöv bir ifadəni yaxşıca fərqləndirir və ya ayrı söz. Nitq inandırıcı, məntiqli və ağlabatan olmalıdır və düzgün başa düşülməyə kömək etməlidir.
Psixi obraz – insanın dünyagörüşü, onun prinsipləri, dini inancları, etik qaydaları, sosial stereotiplər. Biz insanları şərti olaraq idealistlərə və materialistlərə, məhv edənlərə və yaradıcılara, pessimistlərə və optimistlərə, skeptiklərə və möcüzə gözləyənlərə, münasibətlərin gücünə və ya pulun gücünə inananlara və s.
Bir insanın arxa plan görüntüsü, bir şəxs haqqında müxtəlif üçüncü tərəf mənbələrindən əldə edilə bilən məlumatdır - məsələn, mediadan, biznes tərəfdaşları, müştərilər, tanışlar və s. Bu, insandan qabaq gedən insan “şayiəsidir”. Belə çıxır - əvvəlcə şəxsiyyət obraz üçün işləyir, sonra isə əksinə.
İnsanın maddi siması insanın malik olduğu hər şeydir: şəxsi avtomobili, çarpayısı, qab-qacaq, evin görünüşü, içindəki əşyalar (divarlardakı rəsmlər, ailə dəyərləri, kitablar, ailə albomları). Bütün bunlar da insan haqqında çox şey deyir. Buna görə də, qonaqları evinizə dəvət etməzdən əvvəl, evin yaradılan görüntünü yaxşılaşdıra, korlaya və ya birləşdirə biləcəyini düşünməyə dəyər.
Təsvirin formalaşması haqqında başqa nə bilmək lazımdır
İnsan haqqında ilk təəssürat kimi, onun obrazı da çox qısa zaman ərzində formalaşır. Daha sonra dəyişdirmək üçün çox cəhd etməli olacaqsınız. Buna görə də imicinizi nümayiş etdirməyə həmişə hazır olmaq daha yaxşıdır.
Bir insanın özünün yaratdığı və ya uğur qazanmasına və inkişaf etdirməsinə kömək etdiyi obraz şəxsiyyətlərarası münasibətlər, ya da bu işdə onu ləngidir. Bunun təsadüfi və kortəbii deyil, diqqətlə düşünülmüş və şüurlu olmasını təmin etmək üçün hər cür səy göstərilməlidir.
Və nəhayət, bir insanın imicinin başqa bir vacib komponenti sadəcə görünmək deyil, həqiqətən də olmaq üçün səy göstərməkdir. Bu o deməkdir ki, təsvirinizin yuxarıdakı elementlərinin hamısını mənimsəməyə çalışmalı, sadəcə onları nümayiş etdirməməlisiniz.
Şəkil. Bu nədir və onun komponentləri nədir?
Təsvirin konsepsiyası və komponentləri bir çox insanlar tərəfindən əslində olduğundan tamamilə fərqli şəkildə təqdim olunur. Onlar inanırlar ki, bu xüsusiyyətlərdir görünüşşəxs. Bu qismən doğrudur, lakin burada bir çox amillər var.
Təsvirin əsas anlayışları hansılardır?
Diqqət etməli olduğunuz ilk şey sağlamlıq vəziyyətinizdir. Əgər insan xəstədirsə, ətrafdakılar ona yazığı və rəğbətindən başqa bir şey hiss etmirlər. Şən, şən insanlar ünsiyyət qurmaqdan daha xoşdur və yalnız müsbət təəssüratlar buraxmağı bacarırlar. Davamlı şikayətlər eşidən qohumlar belə özünü itirə bilər.
Görünüşə gəldikdə, bu, görüntünün vacib komponentlərinə də aiddir. İnsan əşyaları elə seçməyi bacarmalıdır ki, onlar rəng, üslub və digər parametrlərdə birləşsin. Bir çox insanlar moda markalarından bahalı qarderob əşyalarını seçərək təəssürat yaratmağa çalışırlar. Əsas odur ki, paltarları üsluba, rəng sxeminə və bədən tipinə uyğun seçməyi öyrənməkdir.
Peşəkarlıq. Özünə hörmətini artırmaqdan və daha inamlı hiss etməkdən faydalana bilir. Belə insanlar ətraflarına çoxlu sayda insanı cəlb etməyi bacarırlar. Təsvirin psixoloji komponenti heç də az əhəmiyyət kəsb etmir. Zəngin daxili dünyası olan bir insan əla danışıq ustası olacaq, o, aydın şəkildə formalaşmış vətəndaş mövqeyinə və müəyyən anlayışlara münasibətə malikdir.
Təsviri hansı komponentlər təşkil edir?
Təsvirin konsepsiyasını və komponentlərini insan rifahının qurulduğu təməl adlandırmaq olar. Buna görə də, kiçik detallara belə diqqət yetirməlisiniz, çünki başqaları onlara əsaslanaraq bir insan haqqında müəyyən təəssürat yarada bilirlər.
Müşahidəçi insanlar saç və makiyajı mütləq qiymətləndirəcəklər. Saçın uzunluğu, kölgəsi və üslubu sahibi haqqında çox şey deyə bilər. Eyni dərəcədə ciddi bir silah yerişdir. Bir çox insan hərəkət tərzi ilə başqalarında hansı təəssürat yaratdıqları ilə heç maraqlanmır.
İstər işləsin, istərsə də istirahət etsin, insan heç bir şey olmadan edə bilməz. Onlar, öz növbəsində, sahibinin xarakterini və həyat tərzini müəyyənləşdirirlər. Bu da şəklin bir hissəsidir: mobil telefon, qol saatı, notebook və ya gündəlik, vizit kartları, qələm və ya insanın seçdiyi hədiyyə və s. Unutmayın ki, əşyalar funksionallıq və istifadə rahatlığı ilə yanaşı, həm də qəşəng olmalıdır.
Əl yazısı görüntü komponentlərindən biridir. Heç kimə sirr deyil ki, hər bir insanın xüsusi, fərdi təcrübəsi var. Hərflərin meyli, eni və ölçüsü psixoloji portreti tərtib etməkdə qrafoloqlara çox kömək edir.
Öz imicini təkbaşına yarada bilməyən, lakin bu amil olmadan uğur qazanmağın nə qədər çətin olduğunu yaxşı anlayanlar kömək üçün mütəxəssislərə müraciət etməlidirlər. Onlar imic stilistləridir. Onlar insana uyğun gələn bir neçə görünüş hazırlayır və saç düzümü və makiyaj variantları təklif edirlər. Gələcəkdə müştəri, onun fikrincə, ən yaxşı variantı seçməkdə qalır.
Bu materialı yükləyin:
(Hələ reytinq yoxdur)
Yaxşı işinizi bilik bazasına təqdim etmək asandır. Aşağıdakı formadan istifadə edin
Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.
Oxşar sənədlər
"İmic" anlayışının mahiyyəti, onun qəsdən bir obrazın yaradılması və şəxsi təqdimatın təsiri kimi aktuallaşması: görünüş, ünsiyyət, etiket. Təsvirin şəxsi və emosional və psixoloji təsiri peşəkar xüsusiyyətlər iş adamı.
kurs işi, 22/11/2013 əlavə edildi
Nəzəri əsaslar obrazın müəyyənləşdirilməsi və yaradılması problemləri. Problemin mənşəyi, mahiyyəti, funksiyaları, obrazın yaradılması prinsipləri. Vizual qavrayış illüziyaları. İnsan rəng növü. İş adamının görünüşü. Biznes üçün üç geyim tərzi.
dissertasiya, 09/30/2008 əlavə edildi
Şirkətin ekoloji imicinin proqnozlaşdırılması. İş adamının ölçülü imicinin müəyyən edilməsi. Bir insanın kinetik və şifahi imicinin təhlili. Kostyum geyinməyin əsas qaydaları. Dozaj məlumatının təsiri. Korporativ imic yaratmaq proqramı.
test, 04/10/2012 əlavə edildi
Geyim iş adamının atributu kimi. Kostyum geyinmə qaydaları. Salamlaşma və ünsiyyət mədəniyyəti. Kişi və qadın davranışının xüsusiyyətləri. Şəkil bir obyekt kimi işgüzar ünsiyyət. Təsvirin effektiv formalaşdırılması üçün strategiya və texnikanın imic istehsalçısı tərəfindən hazırlanması.
təqdimat, 03/02/2013 əlavə edildi
“Obyekt” anlayışının inkişafı və mahiyyəti. Bir iş adamının şəkli. Görünüş. Kişi biznes obrazı. Qadın biznes obrazı. Ünsiyyət taktikası. Biznes etiketi və protokol. İşgüzar ünsiyyət etikası. Sosial xüsusiyyətlər. Şəxsi xüsusiyyətlər.
kurs işi, 09.09.2008-ci il tarixində əlavə edilmişdir
Təşkilatın fəaliyyətində imicinin mahiyyəti, rolu, əhəmiyyəti və göstəriciləri, strateji korporativ şəxsiyyət. Menecerin formalaşdırılması proqramları, mahiyyəti, rolu, əhəmiyyəti, imici anlayışı və səlahiyyətləri. Ünsiyyət mədəniyyəti və iş adamının davranışı.
mücərrəd, 04/05/2010 əlavə edildi
Təsvir və üslub: anlayışlar arasındakı fərq. Qavrama və şüurun sosial mahiyyəti. Düzgün şəkil seçməyin vacibliyi. Qəşənglik özünün parlaq təzahürü, eksklüzivliyi kimi. VIP şəxs üçün şəkil tələbləri. Uğurlu insan imicini yaratmaq üçün məsləhətlər.
mücərrəd, 27/03/2014 əlavə edildi
Yol polisi əməkdaşları ilə sürücülər arasında münasibətlərin öyrənilməsi. İşçilərin hüquqi və psixoloji mədəniyyətinin artırılması və avtomobil sürücülərinin şüurunda adekvat imicinin formalaşdırılması problemləri. Yol polisi əməkdaşlarının imicinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş şərtlər.
kurs işi, 10/19/2010 əlavə edildi
Bir çox insanlar, şübhəsiz ki, imic haqqında, onun insan üçün nə qədər vacib olduğu, onun yaradılması, dəyişdirilməsi və s. Əksər insanlar bunun təkcə görünüş və ya geyim tərzi ilə bağlı olmadığını belə dərk etmirlər. Və bu termin təkcə bir şəxsə deyil, həm də müxtəlif obyektlərə, şirkətlərə və ya bütün təşkilatlara aiddir. Gəlin bunun nə olduğuna daha yaxından nəzər salaq.
“Şəkil” sözünün özü ilə yaranmışdır İngilis dili Tərcümə isə üz, obraz, obraz deməkdir. Bu, müəyyən bir obyektin başqalarında yaratdığı təəssüratdır. Sizə olan münasibət və etibar bundan asılıdır. Ancaq çaşqınlıq olmamalıdır, görüntü heç də insanın ruhunun və daxili keyfiyyətlərinin güzgüsü deyil, digər insanların şüurunda proqnozlaşdırılan xarici bir mənzərədir. Tipik olaraq, bir insanın imici və şəxsiyyəti əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Amma bu, onun əhəmiyyətini inkar etmir, çünki başqalarına nümayiş etdirdiklərimizin həyatımıza heç də az təsiri yoxdur. Və buna görə də uğurunuz imicinizin düzgün yaradılmasından asılıdır.
İnsanın obrazı onundur vizit kartı. Onun bəzi cəhətləri bizə doğuşdan verilir: xarici görünüş, qabiliyyətlər, istedadlar, zəkalar, bəziləri isə uzun müddət ərzində mükəmməlləşdirilməlidir. Yaxşı ilk təəssürat yaratmağı, imicinizi qoruyub saxlamağı və sonradan təkmilləşdirməyi öyrənin. İstədiyinizə çevrilmək çox çətindir, lakin hər şey dəyişmək üçün çox güclü istək və öz qabiliyyətlərinizi inkişaf etdirməyə, davranışınızı, dayanma qabiliyyətinizi, şənlik və nikbinliyi inkişaf etdirməyə başlamaq istəyi ilə başlayır.
“Özünü vaxtında dəyişdirməyi bacarmalısan! İmicinizi dəyişdirmək, əlverişli dəyişikliklərə doğru əsas addımdır”.
İnsanın əlaqə saxlamalı olduğu dairə nə qədər geniş olsa, ona verilən tapşırıqların səviyyəsi nə qədər qlobal olsa, onun işgüzar imici bir o qədər vacibdir. Məhz buna görə də bu sual xüsusilə müəyyən fəaliyyət sahəsində olan insanlar, biznesmenlər, şou-biznes ulduzları, siyasətçilər, rəhbər şəxslər üçün aktualdır. Amma yenə də obraz hər bir insan üçün vacibdir, onun yaratdığı obrazın təsir miqyası sadəcə olaraq fərqlənir.
Şəklin əsas komponentləri
Görünüş: geyim, aksesuar, üslub, saç düzümü, manikür - insanların diqqətini çəkən ilk şeylərdir. Unutma ki, “insanlarla geyiminə görə tanış olursan...” ona görə də həmişə özünə diqqət et. İlk rəy, başqalarının sonrakı təəssüratları və imicinizin formalaşması necə göründüyünüzdən asılıdır.
Duruş, yeriş, jestlər, hərəkətlər - bunların hamısı kinetik təsvirin komponentləridir. Araşdırmalara görə, ünsiyyətin şifahi hissəsi -35%, qeyri-verbal hissəsi isə -65% qədərdir. Tullanmaq, əyilmək və ya qarışdırmaq və ya həddindən artıq jest etmək sizə müsbət görüntü yaratmağa kömək etməyəcək. Əgər yerişinizi və ya duruşunuzu bəyənmirsinizsə, rəqs etmək və ya idmanla məşğul olmaq üçün qeydiyyatdan keçin, tezliklə dəyişiklikləri görəcəksiniz. daha yaxşı tərəf.
Üz ifadələri, təbəssümlər, üz ifadələri insanın üz imicinin tərkib hissəsidir. Üz ifadələrini necə yaxşı mənimsədiyinizə baxın, çünki üzünüz hisslərinizin və emosional vəziyyətinizin əksidir. Güzgü qarşısında durun və bəzi ifadələri məşq edin, görün qaşlarınıza, alnınıza, dodaqlarınıza, burnunuza nə olur. Sözlərinizlə çatdırmaq istədiyinizi mimikanızla çatdıra bildinizmi və onlar bir-birinə necə uyğun gəlir?
Üz təsvirinin ən vacib komponenti, əlbəttə ki, gözlərdir. Mümkün qədər tez-tez həmsöhbətinizlə göz təması qurmalısınız. Təsəvvür edin: onun alnında bir nöqtə var və danışarkən ora baxın - bu, diqqətinizi və ciddi münasibətinizi göstərəcək və imicinizi yaxşılaşdıracaq. Ünsiyyətin 70%-i baxışdan asılıdır. Günəş eynəyi taxan və boş baxışlı bir insanla ünsiyyət qurmağın nə qədər çətin olduğunu heç görmüsünüzmü? Odur ki, şəkil yaradarkən bu qaydanı heç vaxt unutma.
Dodaq mövqeyinin əhəmiyyətini qiymətləndirməyin. Qapalı dodaqlar təcridin göstəricisidir, qaldırılmış künc sarkazm və ya şübhədir, təbəssümə uzanan sevinc, xoş niyyətdir. Gülüşün sehrini unutma: insanlar tutqun, tutqun, sərt həmsöhbətləri sevmirlər. Gülən kimi dərhal xoş və cəlbedici insanların sırasına daxil olursunuz.
Müsbət görüntü yaratmağınıza kömək edəcək bəzi nitq qaydaları bunlardır:
Həmsöhbətinizə hörmət edin. Bu, təkcə dinləmək və sözünü kəsməmək deyil, həm də görünüşünüz və əhvalınız vacibdir.
- Şablonlardan və klişelərdən çəkinin, orijinal olmağa çalışın.
- Canlı nitqdən istifadə edin, metaforalardan, müqayisələrdən və ritorik suallardan daha tez-tez istifadə edin - bu, müasir imic yaratmağa kömək edir.
- Tonu aşağı salın, onun dəyişdirilməsi istədiyiniz ifadəni yaxşıca vurğulayır.
- İctimaiyyətlə işləyərkən şəxsi olmayan fellərdən qaçmaq daha yaxşıdır. “Geniş məhsul seçimi təklif etmək” əvəzinə, “Mən sizə geniş məhsul seçimi təklif edirəm” demək daha yaxşıdır.
- Münasib zarafatla nitqinizi necə sulandıracağınızı bilin, çünki yumor ictimaiyyəti yaxınlaşdırmağa kömək edir və natiq üçün müsbət imic yaradır.
- Artıq qeyd olunduğu kimi, baxışlarınızı da unutmayın, sizə sual verilərsə, diqqətinizi daha yaxşı cəmləmək üçün başqa tərəfə baxmayın, bununla siz qeyri-səmimi insan obrazını yarada bilərsiniz;
- Qeyri-müəyyən və ya qərarsız görünmək istəmirsinizsə, subjunktiv əhvallardan daha az istifadə edin.
Ətrafdakı və ya maddi görüntü ofisiniz, otağınız, avtomobilinizdir. Bu həm eksteryer, həm də interyer - bütövlükdə evin üslubu, divar kağızı, mebel, kitab, rəsmlərin rəngidir. Bütün bunlar tamamlayır və bir insan kimi sənin haqqında daha çox məlumat verir. Buna görə də ətrafınıza baxın və evinizin və ya ofisinizin sizin haqqınızda xoşagəlməz təəssürat yarada biləcəyini və ya əksinə, imicinizin dəyişməsinə töhfə verə biləcəyini düşünün.
Mental obraz – həyata baxış, etik və mənəvi dəyərlər, dindarlıq, dünyagörüşü, stereotiplər. Dediyiniz hər şey başqalarının gözündə şəxsiyyətinizi formalaşdırır.
Müşayiət edən və ya fon şəkli - başqalarının ağzından sizin haqqınızda rəylər. Sadə dillə desək, otaqdan çıxanda haqqınızda nə deyiləcək. Əgər insan ictimaidirsə, bu siyahıya qəzetlər, jurnallar, televiziyalar, internet (yəni media) əlavə olunur.
Orthobiosis və ya sağlam həyat tərzi - fiziki və psixi sağlamlıq üçün dəstək. Sağlamlıq təkcə rifahınıza deyil, həm də görünüşünüzə, imicinizə, performansınıza və əhvalınıza təsir edir. Hər kəsə tanış olan latın ifadəsində deyildiyi kimi: sağlam bədəndə sağlam ağıl. sizdə olacaq daha çox imkanlar cazibədarlıq və cəlbedicilik yaysanız, müsbət imic qazanın.
Müntəzəm olaraq, tercihen az, lakin daha tez-tez yeyin, mövsümi, yaş və iqlim xüsusiyyətlərini nəzərə alın. Bundan əlavə, normal bədən çəkisini saxlamağa kömək edir, bu da bir insanın imicində mühüm rol oynayır. Yaxşı saxlamaq üçün fiziki hazırlıq Yalnız düzgün bəslənməyə deyil, idman salonuna müntəzəm səfərlərə ehtiyacınız var.
Şəkil haqqında başqa nə bilmək lazımdır?
Əvvəla, bu, bütövlükdür, komponentlərin hər biri ümumi mənzərəni yaradır. Bir komponent çıxarılan kimi çox qatlı şəkil çökəcək. Komponentlərin heç biri bir-birini inkar etməməli, əksinə bir-birini ahəngdar şəkildə tamamlamalıdır.
Unutmayın ki, görüntü və ilk təəssürat insanın beynində bir neçə saniyə ərzində formalaşır və sonradan nəyisə dəyişmək çox uzun vaxt aparacaq, ona görə də yaradılmış obrazı göstərməyə həmişə hazır olun.
Təsvirin xarici təzahürlərinin daxili vəziyyətə uyğun olması lazımdır. Orada qoyduğunuz hər şey sizdən gəlməlidir.
Özünüzü təhlil edin, çünki hər şey özünü tanımaqdan başlayır, öz qabiliyyətlərinizi və çatışmazlıqlarınızı vurğulayın, onları öyrəndikdən sonra şüurlu şəkildə özünüzü idarə edə və özünüzü təkmilləşdirə bilərsiniz. Siz imicinizin bütün göstəricilərinə yiyələnməli, sadəcə onları nümayiş etdirməməlisiniz.
Yaradılan obraz ya insanlarla münasibətlərdə uğur qazanmağa və möhkəmləndirməyə kömək edir, ya da əksinə, sizi geri çəkir və sizə mane olur. Buna görə də görüntü təsadüfi və kortəbii deyil, məntiqli, ardıcıl və əvvəlcədən hazırlanmış olmalıdır.
Şəkil və üslub
Məşhur inancın əksinə olaraq, imic və üslub iki fərqli anlayışdır, lakin onlar bir-biri olmadan birlikdə mövcud ola bilməzlər. Əgər obraz roldursa, üslub insanın daxili “mən”inin, özünü ifadə tərzinin əksidir. Bacarıqlı üslub geyim dili ilə özünü ifadə etmək və başa düşülmək bacarığıdır. İnsan öz üslubunu tapdıqdan sonra özünü, nöqteyi-nəzərini tapır və onu nümayiş etdirib müdafiə edə bilir. Diqqətli olsanız, saç düzümü, gödəkçənin kəsilməsi və ya köynəkdəki naxışla, bir insanın üstünlük verdiyi üslubu və can atdığı obrazı asanlıqla anlaya bilərsiniz. Aksesuarları, məsələn, saatlar, sırğalar, bilərziklər və ya eşarpları laqeyd yanaşmayın, bu da sahibi haqqında hər hansı bir sözdən daha çox şey deyə bilər. Seçilmiş ətir insanın xasiyyətini və kim olmaq istədiyini ortaya qoyur. Bir insanın xarici və daxili "mən"i arasındakı əlaqə üslubda dəqiq şəkildə əks olunur. Və stil şəkli formalaşdırır.
Tənqidi qəbul etmək və istifadə etmək
İnsanlarla təmas olmadan imicinizi yaxşılaşdırmaq və ya dəyişmək mümkün deyil. Təbii ki, cəmiyyətdə olanda bizə ünvanlanan tənqidləri eşidirik. Özünüzü inamlı, uğurlu, parlaq bir insan kimi təqdim edirsinizsə və imicinizin ictimaiyyət tərəfindən uğurla qəbul edildiyini başa düşürsünüzsə, o zaman imiciniz təsdiqlənir. Ancaq başqaları sizi etibarsız, asılı və etibarsız kimi qəbul edərsə, o zaman imiciniz sarsıla bilər. Başqa sözlə desək, obrazı dəstəkləmək üçün kənardan dəstək və digər insanların təsdiqi lazımdır.
Bir iş adamının şəkli
Əmək bazarında artan rəqabət səbəbindən öz sahənizdə səriştəli və ixtisaslı mütəxəssis olmaq artıq kifayət etmir. İrəliləmək istəyirsinizsə karyera nərdivanı və ya artıq aldığınız çoxdan gözlənilən mövqeyi saxlamaq, imicinizi diqqətlə və düşünülmüş şəkildə yaratmalısınız.
Yuxarıda göstərilənlərin hamısına əlavə olaraq, şirkətin və ya təşkilatın imici onun işçilərinin imicinə təsir göstərir. Şirkətin imici aşağıdakılardan ibarətdir: etibar, hörmət, status, maliyyə vəziyyəti, səlahiyyət, göstərilən xidmətlərin keyfiyyəti və s. Bundan şirkətin imici formalaşır və müştərilər onun necə bir təşkilat olduğunu və məqsədlərinin nə olduğunu başa düşürlər.
Liderin imici mühüm rol oynayır, vahid və ardıcıl imic hədəf qrupun, bu halda komandanın dəyərlərinə və gözləntilərinə uyğun olmalıdır; Beləliklə, bir obrazın yaradılması tabeliyində olanların şüurunda müdirin necə qiymətləndirildiyini modelləşdirmək məqsədi ilə baş verir. Rəylərə görə, işçilər müdirlərində yaxşı bir mentor və qoruyucu görmək istəyirlər. Məhz buna görə də ofis əfsanələrində liderdən məhz bu cür danışılır.
İş adamı imicinin formalaşmasında digər vacib məqam bilavasitə çalışdığınız sahədə biliklərin dərinliyidir. Çalışdığınız təşkilat, onun rəqibləri, həmkarlarınız və menecerləriniz haqqında mümkün qədər çox şey öyrənməyə çalışın. Daxili siyasətləri, görüntüləri və qaydaları öyrənin. Şirkətin fəaliyyət göstərdiyi sənayedə baş verən hadisələrdən və yeni dəyişikliklərdən xəbərdar olun.
Siz təkcə öz sahənizdə səriştəli peşəkar olmamalı, həm də başqa mövzularda söhbəti davam etdirə bilməlisiniz. İstər futbol matçının nəticələri, istər bu mövsümün dəbi, istər müasir görüntü, istərsə də yeni çıxan film və ya ətraf mühitin çirklənməsi. Və ya bir həmkarınıza qarşıdan gələn tətil üçün otağı hansı üslubda bəzəmək üçün məsləhət verin. Biliklərinizin genişliyi növbəti amil, müasir insan obrazı üçün vacibdir.
Həmçinin, ifa edərkən səmimiyyəti, dürüstlüyü və həvəsi heç vaxt unutma rəsmi vəzifələr. Həmkarlarınız və tabeçiliyiniz müsbət ruhunuzu hiss edərsə, qeyri-ixtiyari olaraq onu götürəcəklər ki, bu da digər şeylər arasında imicinizə və rəylərinizə müsbət təsir göstərir.
Təsvirin üç növü var - müsbət, mənfi və örtülü. Əksəriyyət müsbət imic yaratmağa çalışır, lakin qalmaqallı və mənfi obrazların çoxlu nümunələri var: bunlar siyasətçilər və şou-biznes nümayəndələri, daha az hallarda isə menecerlərdir. kommersiya strukturları. Örtülü obrazın öz yeri var, lakin daha çox intriqa və sirri dəstəkləmək üçün yaradılıb və tezliklə üzə çıxır.
İş adamının imicinin əsas funksiyası menecerin hərəkətlərinin işçilərinin gözləntilərinə uyğunluğudur. Həvəsləndirici və həvəsləndirici funksiya tabeçiliyində olanlara liderin arxasınca getməyə və inkişaf etməyə kömək edir. İmicin normativ funksiyası ondan ibarətdir ki, lider təşkilatda qarşılıqlı fəaliyyət qaydalarını və normalarını müəyyən edir. Əgər onlar işçilərin əksəriyyəti tərəfindən dəstəklənirsə, bu, komandanın daha da birliyinə, xoş ab-havanın yaradılmasına və fəaliyyətinin yaxşılaşmasına kömək edir. Nümayəndə funksiyası - liderin “daxili” və “xarici” imicindən ibarətdir. Daxili imic birbaşa şirkət daxilində işçilərlə münasibətdir. Daxili imic artıq şirkətin xarici imicini və ya mövqeyini formalaşdırır xarici mühit. Bu, həm müştərilər, müştərilər və təşkilatla təmasda olan şəxslərlə, həm də onunla heç bir əlaqəsi olmayan ictimaiyyətlə münasibətdir.
Yeri gəlmişkən, iş adamı imicində əsas amillərdən biri ailə vəziyyətidir. Buna laqeyd yanaşmaq olmaz, çünki bu sizin necə bir insan olduğunuzu, ciddiliyinizi və diqqətinizi göstərir. Ailə dəyərləri, menecer tərəfindən yayılan, onun iş imicinin formalaşmasına müsbət töhfə verir.
Psixologiya və temperament
İndi obrazın formalaşmasının psixologiyasını anlayaq.
Hətta məktəb dərslərindən də bilirik ki, ekstrovertlər və ya introvertlərə aydın bölünmə yoxdur, sadəcə olaraq bəziləri üçün bu və ya digər göstərici üstünlük təşkil edir. Məhz introversiya və ekstraversiya nisbəti obrazın formalaşmasında böyük rol oynayır.
İntrovertlər öz daxili reallıqlarına qərq olurlar. Məqsəd və məramlarının formalaşdığı bu müddətdə təkbaşına vaxt keçirmək, düşünmək onlar üçün çox xoşdur. Onun imicinə dair anlayışı ətrafdakılar tərəfindən öz fikirlərinin tanınmasını əhatə edir.
Ekstrovertlər xarici reallıqdadırlar. Onlar introvertlərdən fərqli olaraq böyük şirkətlərdə vaxt keçirməkdən zövq alırlar; Şəkilinizi başa düşmək, insanlar haqqında məlumatınızın başqaları tərəfindən tanınmasını əhatə edir.
Xasiyyəti unutmayaq ki, o, həm iş adamı, həm də ümumiyyətlə insan imicinin formalaşmasında böyük rol oynayır. Temperament növündən asılı olmayaraq hər kəs lider ola bilər, sadəcə güclü tərəfləri öyrənməlisiniz və zəifliklər onların növü və müəyyən bir vəziyyətdə onlardan düzgün istifadə edin.
İnsanlar üçün imic yaradarkən müxtəlif səylər göstərməlisən rəhbər vəzifələr ilə müxtəlif növlər temperamentlər. Melanxolik temperament tipinin nümayəndələri üçün bunu etmək ən çətindir, lakin lider olmağa ən az səy göstərənlər onlardır. Lider vəzifəsi üçün ən uyğun temperament sanqvinik insandır, lakin onun nümayəndələri imic formalaşdırmaq üçün əlavə səy göstərməlidirlər.
Siz xasiyyətinizi dəyişə bilməyəcəksiniz, ancaq özünüzü öyrənməklə zəif cəhətlərinizi asanlıqla gizlədə və vurğulaya bilərsiniz. güclü tərəflər. Müxtəlif vəziyyətlərdə eyni tərəflər həm zəif, həm də ola bilər güclü nöqtə bir şəkil yaratarkən. Əhəmiyyətli bir məqam, temperament tipinizə uyğun peşə seçməkdir. Əksəriyyət seçimlərini intuisiya səviyyəsində edir, lakin bu, sizi ruhdan salıbsa və ya fəaliyyət seçərkən özünüzü çətin hiss edirsinizsə, kömək üçün psixoloqa müraciət edə bilərsiniz.
Hamımız bilirik ki, lider həmişə liderdir, lakin temperamentdən asılı olaraq onun faydalı olacağı sahələr əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Xolerik, əla analitik olacaq flegmatik bir insanla birlikdə müvəffəqiyyətlə komanda yaratsa, marketinq sahəsində çox uğur qazanacaq. Bu, ona tabeçiliyində olanların gözündə müsbət imicini qoruyub saxlamağa kömək edəcək. Flegmatik insan həm də iş prosesinə və menecerin özünə nəzarət edə biləcək. Bu, liderə impulsivliyi səbəbindən yarana biləcək səhvlərdən qaçmağa kömək edəcəkdir. Flegmatik temperament tipinə malik olan şəxs müdir kimi elmi şöbəni uğurla idarə edəcək.
Əsasən qadın obrazından danışanda ancaq işgüzar qadın obrazından danışırlar. Ancaq evdar qadın, müəllim və katibə də öz imicini uğurla yarada bilir.
Ünsiyyət bacarıqlarınızı inkişaf etdirərək, zahiri görünüşünüzün qayğısına qalaraq və davranışlarınızı mükəmməlləşdirərək özünüz üçün müsbət imic yaradın.
Görünüş
Görünüşü olan bir qadın həmişə qüsursuz görünməlidir, istər çörək üçün yaxınlıqdakı bir mağazaya səfər, istər tərəfdaşlarla işgüzar görüş, istərsə də sevilən bir insanla görüş. Bu, gündəlik gigiyena prosedurları, gözəl saçlar, təmiz alt paltarları, ütülənmiş köynək, cilalanmış gözəl ayaqqabılar deməkdir. Qırılmış, dişlənmiş dırnaqlar və ya qırıq dırnaq boyası yoxdur. Həddindən artıq saç həmişə pedikürə məruz qalır, dirsəklər, dizlər, ayaqlar və topuqlar müntəzəm qayğıya məruz qalır; Müasir qadın imicini itirmək istəmirsinizsə. Makiyaj həmişə orta səviyyədə olmalıdır, güclü tərəfləri vurğulamaq və üzün qüsurlarını gizlətmək lazımdır. Nəfis şəkildə müəyyən edilmiş qaşlar üzün nisbətlərini yaxşılığa doğru dəyişdirə və diqqəti gözlərə çəkə bilər. İctimai yerlərdə makiyajınıza toxunmamalı və saçlarınızı daramalısınız. Qadın yalnız vacib bir görüş ərəfəsində deyil, həmişə xarici görünüşünə nəzarət etməli və görünüşünə və imicinə diqqət yetirməlidir.
Ancaq gözəl görünmək həmişə kifayət deyil.
Zərif, inamlı yeriş, düz arxa və parlaq təbəssüm başqalarının gözündə ləyaqətli görünməyə kömək edəcək. Bütün bunlar qadın imicinin vacib komponentləridir.
Qadın xarici görünüşündən razı olduqdan sonra özünə hörməti artır və özünü rahat hiss edir. Bu, başqalarının müsbət diqqətini cəlb edir.
İstər şəxsi həyatınızda, istərsə də karyeranızda obraz formalaşdırarkən hər bir söz, hərəkət, jest, əhval-ruhiyyə mühüm rol oynayır. Təəccüblü deyil ki, Napoleon Bonapart demişdi ki, yaxşı danışa bilməyənlər karyera nərdivanına qalxmayacaqlar. Xoş, melodik, zərif səs aydın artikulyasiya və yaxşı tələffüzlə birləşərək həmsöhbətiniz tərəfindən eşidilmək və başqalarının diqqətini cəlb etmək üçün açardır. Təsvir yaratarkən bu vacib məqamlardan biridir. Tutun düzgün duruş söhbət zamanı - bu, hava axını yaxşılaşdıracaq və səs daha xoş olacaq və danışmaq daha asan olacaq.
Öz səsindən razı olmayanlar da az deyil. Təbii ki, bunun üzərində işləmək lazımdır. Təbii ki, bəyəndiyiniz səslər var, onları dinləyin, onları beyninizdə canlandırmağa çalışın və sonra onları tələffüz edin. Hər gün 20 dəqiqə ucadan oxuyun. Dil bükmələrinə məhəl qoymayın, onlar artikulyasiyanı yaxşılaşdıracaq və hər hansı bir xəcalətə düşməkdən və ya imicinizi korlamaqdan qorxmayacaqsınız. Tembrə, tempə, ritmə, ifadəliliyə diqqət yetirin, özünüzü səs yazıcısına yazmağa çalışın. Dinləyin və nəyin səhv olduğunu, problemin nə olduğunu anlamağa çalışın və yazılan səsi bəyənənə qədər bunu uzun müddət təkrarlayın.
Qadın işdə
Qadın istənilən şəraitdə qadın olaraq qalmalı, qadınlıq və ləyaqətini həmişə qorumalıdır. Bir iş ortağı və ya işçi seçərkən kobud "qadın" obrazı çətin ki, heç kimə xoş gəlsin. Evli bir qadın mütləq təzyiq görəcək: bir tərəfdən - ailə şəraiti, digər tərəfdən, işçilər. İş qadını həmişə öz işini diqqətlə görməlidir, eyni zamanda ev işləri onun kövrək çiyinlərinə düşür. Müsbət bir imici qorumaq üçün şəxsi həyatınızda problemləri diqqətlə gizlətmək və vicdanla işləməyə davam etmək daha yaxşıdır və tercihen kişi həmkarlarınızdan daha yaxşıdır. Təəssüf ki, mən bunu etiraf etmək istəmirəm, amma demək olar ki, heç bir qadın ailəsini tərk etdikdən sonra hələ xoşbəxtlik tapmayıb. Beləliklə, məsuliyyətli bir vəzifə götürərək, ailənizin zərərinə işləməyə imkan verməyin.
Görünüşünüz iş yeriniz və imicinizlə ziddiyyət təşkil etməməlidir. Krujevalı corablar, dərin dekolte, təxribatçı makiyaj qəbuledilməzdir. Qışda ehtiyat ofis ayaqqabısı olsun, üst paltarda və ya papaqda oturmayın, bu həm müştərilər, həm də işçilər üçün xoş deyil.
Təsvirin dəyişdirilməsi
Artıq bir görüntü yaratmaq haqqında danışdıq, gəlin görüntünün dəyişdirilməsinə baxaq, hansı hallarda lazımdır və nə üçün. Əgər işinizi dəyişmisinizsə, o yerə köçürsünüz yeni komanda, karyera nərdivanına qalxdılar, daxili olaraq çox dəyişdiklərini, dəyişdiklərini başa düşdülər sosial status və ya yeni bir köhnə kateqoriyaya keçdi (məsələn, 30 yaş həddini keçən bir qadın artıq əvvəlki imic üçün uyğun deyil). Həmçinin, imicinizi dəyişdirmək depressiya üçün yaxşı bir müalicədir, şəxsiyyətinizin yeni tərəflərini kəşf etməyə və dünyaya fərqli gözlə baxmağa kömək edir.
Siz öz imicinizi özünüz dəyişdirə və ya imic makerlərin xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz, lakin sonuncunu hər kəs ödəyə bilməz. Beləliklə, bunu özünüz necə edə bilərsiniz? Birincisi, can atdığınız görüntü haqqında düşünün, onu ətraflı şəkildə kağıza yazın və ya dəyişdirmək və ya əlavə etmək istədiyinizi kompüterə yazın. İstəklərinizi rəhbər tutun, ancaq yaşadığınız mühiti - işinizi, ailənizi, sosial status. İndi hazırkı imicinizi və can atdığınız şəkli müqayisə edin. Bu mərhələni qaçırmayın, çünki bu yolla siz imicinizin zəif tərəflərini müəyyən edə və gələcəkdə səhvlərin qarşısını ala, həmçinin vaxta və pula qənaət edə bilərsiniz.
Siyahının ən kiçik dəyişikliklərdən tutmuş ən əhəmiyyətli və kardinal olana qədər artan ardıcıllıqla tərtib edilməsi məsləhətdir, ona görə də imicinizdəki dəyişikliklərə öyrəşmək və məqsədinizə çatmaq daha asan olacaq. Ancaq planlarınız əhəmiyyətli kilo itkisini, məşqi ehtiva edirsə natiqlik, onda dərhal onlarla başlamaq lazımdır, çünki bu, çox vaxt və səy tələb edəcək uzun bir prosesdir. Bu, iki alış-veriş səfəri və bir bərbərə getmək deyil. Bu şəkildə üslubunuzu dəyişə bilərsiniz, ancaq imicinizi deyil.
Başlamaq üçün yaxşı yer evinizi dərindən təmizləməkdir. Köhnə və ya lazımsız şeylərdən dərhal qurtulun, onlar yeni həyatınızda lazım deyil; Şərq müdrikləri əbəs yerə deməyiblər: “evini təmizlə, ağlını təmizlə”. Bundan sonra dəyişikliklərin ikinci mərhələsi başlayır - yaddaşın təmizlənməsi. Köhnə inciklikləri unudun, bunun üstündən keçin, çünki içinizdəki mənfi enerji ilk növbədə sizə və imicinizə zərər verir.
Daxili və xarici balastlardan qurtulduqdan sonra həyat qaydalarına yenidən baxmalısınız. Ertələdiyinizi, uzun müddətdir xəyal etdiyinizi edin. Kitab oxuyun, başqa mədəniyyətləri öyrənin, idman zalına gedin, imic təlimlərinə qatılın, fotoqrafiya kursu keçin və ya toxunmağa başlayın. Ümumiyyətlə, üfüqlərinizi genişləndirmək üçün hər şeyi edin, gündəlik işlərin sizi öz dərinliklərinə sürükləməsinə imkan verməyin. Dəyişikliklər siyahısında etdiklərinizlə bağlı fikirlərinizi yazdığınız bir jurnal saxlamağa çalışın. Siz imicinizdə müsbət dəyişikliklər görəcəksiniz və təslim olub hər şeydən əl çəkməyə qərar verəndə onun səhifələrini vərəqləyin və nə qədər yol getdiyinizi və yarı yolda dayanmağın nə qədər axmaqlıq olduğunu görəcəksiniz.
Təsvirinizi dəyişdirərkən başqa bir vacib addım görünüşünüzü dəyişdirməkdir. Bütün dəyişikliklər insan imicini dəyişdikdə baş verir. Axı görünüşünüz şəxsiyyətinizi əks etdirir. Bütün dəyişikliklər ahəngdar şəkildə bir-birinə bağlıdır: xarici dəyişikliklər olmayacaq, daxili dəyişikliklər olmayacaq və əksinə. Bir-iki jurnal almaq və ya imicinizi və görünüşünüzü dəyişdirmək haqqında verilişə baxa bilərsiniz. Həmçinin, indi ilə bir çox təlim videoları var praktiki məsləhətİnternetdə. Ancaq problemə düşməkdən qorxursunuzsa, salondan məsləhət alın. Peşəkar fərdi xüsusiyyətlərinizi nəzərə alaraq, sizin üçün müsbət imic yaradacaq makiyaj, saç düzümü, saç rəngi seçməyə kömək edəcək. O, sizə uyğun olan üslub, qüsurları gizlədəcək və güclü tərəflərinizi vurğulayacaq üslub və kəsim haqqında məsləhətlər verəcək.
Dəyişikliklərə hazır olun və həyatınıza yeni hisslər və emosiyalar buraxın. Və peşman olmayacaqsınız!
“Oktant” QSC rəhbərinin imic formalaşması üçün ümumi tövsiyələr və imic formalaşdırılması üçün tövsiyələr
İnsanın ətraf aləmə təqdim etdiyi obraz çox vaxt digər insanlar tərəfindən onun özünə hörmət səviyyəsinin əksi kimi qəbul edilir. Özünü təkmilləşdirməyə maraq göstərmək, öz psixologiyasını aydın şəkildə başa düşmək istəyi və ya özünü təqdim etmək istəyini düzəltmək istəyi bir insanın nail olduğunu göstərir. müəyyən səviyyəözünə hörmət, bir şəxs kimi yerinə yetirilir və böyümə və təkmilləşmə potensialına malikdir.
Özünü təqdim etmək bacarığına özünü qiymətləndirmək də daxildir müsbət cəhətləri və onların nə olduğunu anlayın zəif nöqtələr. Müəyyən bir insanın çatışmazlıq kimi qəbul edə biləcəyi şey başqaları üçün mütləq deyil. Məsələn, iki utancaq insan qarşılaşsa, onların utancaqlığı onların bir-birini bəyənməsinə kömək edir. Bir insan kilolu ola bilər və ölçüsünə görə özünü bilir. Amma öz inamsızlığını təbii qəbul edən, sağlam və gümrah, zövqlə geyinən və ünsiyyət qurmağı sevdiyini dərk edən dolğun insan tamamilə cazibədar obraza sahib ola bilər. Mən obrazı hər cür təsirlərə məruz qalır və ona ən güclü təsir valideynlər və tərbiyə tərəfindən edilir.
İnsanın mənlik imicinin formalaşmasına təsir edən digər amildir həyat təcrübəsi. Bir dəfə auditoriya qarşısında danışmağın xoşagəlməz təcrübəsini yaşayan bir çox insanlar özlərini ictimai çıxış üçün tamamilə yararsız hesab edirlər. Bu, yalnız özünə hörmətin kifayət qədər təchizatı və nailiyyətləri barədə məlumatlı olması ilə tarazlaşdırıla bilər.
Özünə hörmət çox aşağıdırsa, "xarici" imicinin yaxşılaşdırılması yalnız məhdud təsir göstərəcəkdir. Bu vəziyyətdə problem peşəkar məsləhətçi, psixoterapevt və ya psixoanalitikin köməyi ilə həll edilməlidir.
Özünə hörmət ümumi imiciniz üzərində işləməklə yaxşılaşdırıla bilər. Məsələn, əgər bir insan cəmiyyət qarşısında danışarkən əsəbiliyə qalib gəlməyi öyrənsə, başqaları onun güvənini görəcək və buna uyğun reaksiya verməyə başlayacaqlar. Tamaşaçılar onun bundan sonra nə deyəcəyini səbirsizliklə gözləyəcəklər. Bir insan xarici görünüşünə əhəmiyyət verirsə, başqaları belə nəticəyə gəlir ki, o, özünə bir şəxsiyyət kimi hörmət edir və qiymətləndirir və buna görə də başqalarına dəyər verə bilir.
Təsvir yaratmaq üzərində iş məqsəd qoymaqla başlamalıdır. Tez-tez imicini yaxşılaşdırmaq qərarına gələn bir insanın əsas vəzifəsi ona nə üçün lazım olduğuna qərar verməkdən ibarətdir. Menecerin məqsədi tabeliyində olanlara təsir imkanlarını artırmaq, ona həvalə edilmiş şöbənin imicini yaxşılaşdırmaq və ya müəyyən danışıqlarda uğur qazanmaq ola bilər. Məqsəddən asılı olaraq, təsvirin formalaşdırılması üsulları haqqında qərar qəbul edilir.
Agentliklər və ya ayrı-ayrı mütəxəssislərlə - imic meykerlərlə işləmək dünyada adi bir təcrübədir. Əgər menecerin məqsədi qlobaldırsa, belə bir agentliklə əlaqə saxlamaq mümkündür. Yerli bir məqsədə çatmaq üçün keçə bilərsiniz öz vəsaitləri. Rusiyada agentliklərlə işləmək təcrübəsi o qədər də populyar deyil və yenicə inkişaf etməyə başlayır. Şəxsi praktikantlara müraciət etmək daha çox yayılmışdır. Ancaq belə bir mütəxəssis seçərkən səhvlər mümkündür. Hal-hazırda imic meyker deyilənləri hazırlamaq üçün bir çox kurslar yaradılır. Bu kursları bitirənlərin əksəriyyəti yox. Tipik olaraq, bu cür kurslarda təlim kosmetologiya və ya etiketin əsaslarına gəlir. Bu fənlərin əhəmiyyətinə baxmayaraq, kurslar ümumilikdə imic və xüsusi olaraq lider imici haqqında vahid fikir vermir. Problemin yalnız xarici tərəfinə diqqət yetirilir. Təcrübə göstərir ki, imic yaratmaq kurslarına yazılmaq üçün elanlar çox vaxt adi kosmetik şirkətlər tərəfindən verilir, bu yolla öz gəlirlərini artırmağa və yeni satış agentlərini cəlb etməyə çalışırlar. Ola bilsin ki, bu şirkətlər onlara marağı artırmaq üçün konkret olaraq Rusiya üçün yeni söz işlədirlər. Bu cür kursların məzunu kosmetik məhsulların satışı üçün yaxşı agent ola bilər, lakin o, hələ peşəkar imic maker deyil. Bununla belə, ola bilər ki, müəyyən bir menecerin yerli məqsədinə çatmaq üçün belə kursların məzunu ilə məsləhətləşmə kifayətdir.
Menecer öz imicini təkmilləşdirmək üçün iş aparacağına qərar verərsə, bu o deməkdir ki, o, imic yaratma prosesinin komponentlərini vurğulamalı və sonra hər bir fərdi komponent üçün mütəxəssislərə müraciət etməlidir. Bu yanaşmanın ən böyük təsiri ola bilər. Təsvir komponentlərinin müəyyən edilməsi prosesində həddindən artıq detalların səhvinə yol verməmək vacibdir. Son məqsədi xatırlamaq və nəticəni aydın təsəvvür etmək lazımdır. Yalnız bundan sonra obrazın “hissələrə bölünməsi” prosesi real fayda gətirə bilər.
Öz imicini formalaşdırmaq üçün işə başlayan menecerin qarşısında duran digər vacib vəzifə mövcud vəziyyəti adekvat qiymətləndirmək məsələsidir. Heç bir insan tərifinə görə özünü obyektiv qiymətləndirə bilməz. Qəbul etmək üçün zəruri məlumatlar, birdən çox yoldan istifadə etmək tövsiyə olunur.
Hər şeydən əvvəl, insan özünə hörmətini aydın şəkildə formalaşdırmalıdır, yəni. özünü necə təmsil etdiyini başa düş. Bu faktın aşkar olmasına baxmayaraq, bir çox insanlar, o cümlədən menecerlər bu barədə düşünmürlər. Onların bir çoxu düşünür ki, bu cür fəaliyyətlərə vaxtları çatmır. Bununla belə, menecer öz imicini dəyişməyə qərar verirsə, bu qərarı verərkən konkret olaraq nəyi dəyişmək istədiyini, hansı güclü və zəif tərəflərinin olduğunu dəyərləndirməlidir. Təbii ki, belə bir qiymətləndirmə subyektiv olacaq, lakin başqa cür ola bilməz. Özünü qiymətləndirmənin yazılı şəkildə aparılması tövsiyə olunur, çünki bir insanın özü haqqında fikirləri olduqca qeyri-müəyyən ola bilər və təqdimatın yazılı forması xüsusi sözlərin istifadəsini tələb edir. Mümkün istifadə cədvəl forması məsələn, aşağıdakı məzmunla:
Cədvəl 1. Özünüqiymətləndirmənin aparılması üçün istifadə olunan formanın nümunəsi.
Hazırda məndə olan keyfiyyətlər_________________
Sahib olmaq istədiyim keyfiyyətlər _____________________________________
Məqsədə çatmağın yolları (qısaca)_____________________________________
________________________________________________________
Cədvəlin forması fərqli ola bilər, məsələn, bəzi miqyasda keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsini ehtiva edə bilər. Özünüzü qiymətləndirməkdə çətinlik çəkirsinizsə, psixoloqa müraciət etməyiniz məsləhətdir.
Əgər insan özü haqqında fikrini aydın şəkildə formalaşdıra bilmirsə (başqalarının fikirləri ilə üst-üstə düşməsinin fərqi yoxdur), o zaman çətinlik çəkəcək. sonrakı proses obrazın formalaşması.
Növbəti addım tənqiddən konstruktiv istifadə etməkdir. Başqalarından tənqidi şərhlər tələb etmək bir az cəsarət tələb edir. Bir çox insanlar belə bir prosedurla özlərinə zərər verməməyi üstün tuturlar. Bununla belə, son məqsədə çatmaq lazımdır.
Bu məqsədlə səmimi maraqlanan insanları tapmaq məsləhətdir.
Onlara özünü təqdim etməyin hər hansı bir aspektini dəyişdirmək istəyini izah etməli, kömək və məsləhət istəməlisən. Siz həmçinin “köməkçidən” konkret və hərtərəfli olmasını xahiş etməlisiniz.
Bəzən başqaları insanın özünü tamamilə qeyri-ixtiyari təqdim etmə qabiliyyətini tənqid edir. Məsələn, həmsöhbətlər bir insanın nitqini başa düşə bilməyərək dediklərini daim təkrarlamağı xahiş edirlərsə, bununla da onun özünü təqdim etmə metodunun bir tərəfini tənqid etmiş olurlar. Əgər bir qadın istəmədən başqa birinə "Saçını uzun saçlı olanda daha çox bəyənirəm" deyirsə, o da geribildirimlə məşğul olur. Belə ki, başqalarının qeyri-ixtiyari tənqidi ifadələri də imicinin yaxşılaşdırılması istiqamətində işlərin təşkili üçün araşdırmaya məruz qalır. Başqalarını şüurlu şəkildə bu cür ifadələr verməyə təhrik etmək tövsiyə olunur, məsələn: "Sizcə mən çox tez danışıram?", "Saçlarımı uzatmalıyam?" və s. Eyni zamanda insanları səmimi olmağa təşviq etmək lazımdır.
Adətən “bunu deyirlər” tipli ikinci əl tənqidlər. konstruktiv deyillər. Bu cür şərhləri təhlil edərkən onların arxasında hansı motivlərin dayandığını və nəzərə alınmalı olub olmadığını başa düşməlisiniz. Ancaq bəzi hallarda bu cür şərhlərə diqqət yetirməyə dəyər.
Menecer öz işçiləri arasında sorğu keçirə bilər. Anket birbaşa onun imicinə həsr edilməməlidir. Suallar diqqətlə tərtib edilməlidir ki, tabeliyində olanlar səmimi cavab versinlər. Siz digərləri arasında menecerin şəxsiyyətinə münasibət və idarəetmə üsulları, məsələn, məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması ilə bağlı suallar verə bilərsiniz. Belə bir anket tərtib edərkən bir mütəxəssisin köməyinə müraciət etmək də məsləhətdir.
Texnikadan istifadə etmək mümkündür ekspert qiymətləndirməsi, bunun bir nümunəsi yuxarıda verilmişdir. Ancaq bu texnikanı tətbiq edərkən bir mütəxəssisin köməyi lazımdır.
Menecer ondan müstəqil istifadə edə bilməz, çünki bu halda cavablar reallıqdan uzaq olacaq (xüsusilə bu yüksək səviyyəli menecerdirsə).
Beləliklə, menecer özü üçün imic yaratmaq məqsədini müəyyən etməlidir və mümkünsə, son nəticə(“ideal obraz”) və formalaşması üçün ilkin əsas, yəni. şəkil hazırda mövcuddur. Bundan sonra təsvirin yaradılması prosesi onun tərkib hissələrinə bölünür və məqsədə çatmaq yolları və komponentlərin hər biri üçün onun təxmini vaxt çərçivəsi müəyyən edilir.
Təsvirin yaradılması prosesində planlaşdırma xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Uğur əldə etməyə çalışan hər bir insanın həyatında planlaşdırmanın əhəmiyyəti demək olar ki, bütün müəlliflərin əsərlərində vurğulanır. Rasional tərtib edilmiş bir plan olmadan istənilən son məqsədə, o cümlədən istənilən görüntüyə nail olmaq demək olar ki, mümkün deyil. Hətta planlaşdırma prosesini təşkil etmək üçün müəyyən vaxt, məsələn, həftənin müəyyən gününə bir neçə saat ayırmaq tövsiyə olunur. Bu yanaşma vaxta əhəmiyyətli dərəcədə qənaət edir və işi daha səmərəli edir. İş planına digər fəaliyyətlərlə yanaşı, imicinin yaxşılaşdırılması üzrə fəaliyyətlər də daxil edilməlidir. Məqsəddən asılı olaraq, bu fəaliyyətlər xarici imicini yaxşılaşdırmaq üçün hərəkətlər (məsələn, bərbər, kosmetoloq, vizajistə baş çəkmək) və ya görüntünün psixoloji komponentini yaxşılaşdırmağa yönəlmiş tədbirlər (psixoloqa baş çəkmək, kurslar keçmək, təhsil almaq) ola bilər. xarici dil və s.). Məqsəddən asılı olaraq fəaliyyətlərin tam siyahısını yaratmaq demək olar ki, mümkün deyil; Əgər hər hansı bir imic inkişaf etdirmə fəaliyyəti sırf prestij naminə planlaşdırılıbsa (çünki hamı bunu edir) istənilən nəticə. Rəhbərin (şübhəsiz, məşğul insan) etdiyi hər hansı bir hərəkət müəyyən bir məqsədə xidmət etməli və tamamilə şüurlu şəkildə həyata keçirilməlidir.
İmic yaratmaq insanın şəxsiyyətində dəyişiklik deyil. Bu proses bir insanı tamamilə fərqli edə bilməz. Ona görə də menecerin dəyərləndirə bilməsi üçün psixologiyanın əsaslarını bilməsi vacibdir psixoloji xüsusiyyətləriŞəxsiyyətinizi göstərin və güclü və zəif tərəflərinizdən ağıllı şəkildə istifadə edin. Şəxsiyyət xüsusiyyətlərini başa düşmək yaradılmış, orijinal obrazın mövcudluğunun səbəblərini anlamağa kömək edə bilər. Öz güclü və zəif tərəflərinizi bilmək (hər hansı bir işi görmək üçün, çünki əxlaq normalarına riayət etmək istisna olmaqla, praktiki olaraq heç bir üstünlük və mənfi cəhətlər "ümumiyyətlə" yoxdur) hər bir liderin əhəmiyyətli üstünlüyüdür. Bu bilik üstünlüklərin düzgün tətbiqi və çatışmazlıqların təzahürü ilə bağlı vəziyyətlərin qarşısının alınması üçün açardır. Təkcə bu bilik liderin başqaları üzərində yaratdığı təəssüratı yaxşılaşdırmağa kömək edə bilər ki, bu da əslində imicdir. Digər tərəfdən, psixologiya bilikləri menecerə tabeçiliyində olanların hərəkətlərini düzgün qiymətləndirməyə və onların özlərinə münasibətini formalaşdırmağa imkan verir.
Mən hesab edirəm ki, Pavlovun yaratdığı obraz ümumilikdə müsbət və əlverişlidir. Tabeliyində olanlar ona hörmət edir, müştəriləri onu tərəfdaş kimi qiymətləndirir, onun imicinə və şirkətin imicinə heç bir qalmaqal və ya mənfi rəylər “xalxılmır”. Bununla belə, əlavə olaraq ümumi tövsiyələr hər hansı bir lider üçün aktual olan imic formalaşması ilə bağlı Evgeni Valentinoviç bir neçə tövsiyə vermək istər.
Birincisi, yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, “Oktant” QSC və onun direktoru iştirak etməyib son vaxtlar Voronej mətbuatının səhifələrində. Şirkətin imicini yaxşılaşdırmaq üçün Pavlov özü, həm də bir reklam kimi, siz ilə dərc edə bilərsiniz. qısa təsvirişirkətin fəaliyyət növü, uğurları, təcrübəsi bu bazar, eyni zamanda bir neçə ildir ki, şirkətin rifahı üçün bütün səylərini əsirgəməyən lideri haqqında. Bu, mövcud və potensial müştərilərin gözündə “Oktant” QSC rəhbərinin imicini dərhal yaxşılaşdırardı.
İkinci tövsiyə birbaşa Evgeni Valentinoviçin özünə və ünsiyyətinə aiddir. Yuxarıdakı obrazı səciyyələndirərkən deyilirdi ki, zahirən müsbət bir xüsusiyyət - həmsöhbətləri ilə nəzakətli və sakit ünsiyyət - mənfi cəhətə çevrilir. Ünsiyyətdə həmsöhbətə daha canlı maraq göstərmək lazımdır, həddindən artıq, qəti şəkildə nəzakətli ola bilməzsiniz, çünki bu, həmsöhbəti məsafədə saxlayır və ona inamsızlıq yarada bilər.
Şirkətin kiçik və menecerinin özəl olması bu işdə mənfi cəhətdir. Bunu aradan qaldırmaq üçün korporativ axşam keçirməyi və ya bütün şirkətlə təbiətə getməyi tövsiyə edə bilərsiniz - ümumiyyətlə, işçilərə onların rəhbərinin heç bir insana yad olmadığını izah edin.
Yenə də işçilərinə belə münasibət meneceri tərəfdaşlarının gözündə müsbət səciyyələndirir.
Yüklənir...
