İşçiləri yeni vəzifələrə öyrətmək lazımdırsa, işəgötürən mövcud ehtiyaclardan çıxış etməlidir. Bunlar işçilərin bilik, bacarıq və müştərilərə münasibəti və ya öz öhdəlikləri ilə bağlı ola bilər. Məsələn, geyim mağazasındakı satıcı hər üç ölçü üzrə yüksək bal toplamalıdır. O, müştəriyə müəyyən münasibət nümayiş etdirməyi bacarmalı, satış və xidmət sahəsində bacarıq və bacarıqlara malik olmalı, həmçinin ticarət mərtəbəsi və bu kimi satış proseduru haqqında biliklər.

Ən yaxşı necə öyrətmək olar

Bunun yalnız iki növü var - üçüncü tərəfin təhsil müəssisəsində təlim və ya iş yerində təlim (birbaşa iş yerində). Seçim üsullardan hansının istifadə ediləcəyi ilə müəyyən edilir. Bu məqalə ikinci varianta həsr edilmişdir, lakin müqayisə üçün hər iki üsulu nəzərdən keçirməyə və hər birinin müsbət və mənfi cəhətlərini, habelə sənədləşmə işinin bəzi incəliklərini müəyyən etməyə çalışaq.

İş yerində təlim seçimi normal iş mühitində tətbiq olunur. Təlimdən keçənlər real iş alətləri və avadanlıqlarından, həmçinin mövcud material və sənədlərdən istifadə edirlər. O, eyni zamanda tələbə və işçi rollarını birləşdirir.

İş yerində təlim iş yerindən kənarda keçirilir. Çox vaxt avadanlıq və təlim alətlərinin sadələşdirilmiş modeli istifadə olunur. Təlim müddəti üçün işçi məhsuldar bölmələr arasında deyil. Bu dövrdə onun işi təhsil tapşırıqlarını yerinə yetirməkdən ibarətdir.

Bu tip təlimlər əsasən bir neçə işçinin baş çəkdiyi ayrı-ayrı ixtisaslaşdırılmış mərkəzlərdə həyata keçirilir müxtəlif şirkətlər eləcə də kolleclərdə və ya kurslarda.

İş yerində təlim - əsas üstünlüklər

Bu seçimin üstünlükləri ilk baxışdan göz qabağındadır:

1. Belə bir hadisə iş yerində təlimdən daha ucuzdur, çünki mövcud avadanlıqda real iş şəraitində həyata keçirilir.

2. Gələcəkdə işçinin eyni materiallardan, alətlərdən və mexanizmlərdən istifadə etməsi ilə əlaqədar iş yerində təlimin effektivliyi yüksəkdir.

3. Prosesdə şagird iş mühitinin şəraitinə qərq olur. O, sonradan tanımadığı bir komandaya uyğunlaşmalı və "yaşayış yerini" kəskin şəkildə dəyişdirməli olmayacaq.

İndi isə mənfi cəhətlərə

Lakin işçinin iş yerində təhsili də bir sıra çatışmazlıqlara malikdir:

1. İş yerində ən yaxın qonşu tez-tez mentor təyin olunur. O, lazımi tədris bacarıqlarına və ya palataya çox diqqət yetirmək üçün lazımi vaxta malik olmaya bilər.

2. İş yerində təlim üçün hissə-hissə ödənişi zamanı həm təlimatçı, həm də tələbə uduzur. Bu vəziyyətdə, çox güman ki, normal məhsuldar təhsil işləməyəcək.

3. Belə qeyri-rəsmi şəraitdə yeni gələnə bu komandada qəbul edilən hər hansı səbəbdən yanlış iş üsullarını öyrətmək riski yüksəkdir.

4. Təcrübəsiz işçinin hərəkətlərinin nəticəsi ola bilər çoxlu sayda qüsurlu məhsullar və zədələnmiş xammal.

5. İstismar üçün zəruri olan avadanlığın sıradan çıxması riski var.

6. İş şəraiti müəyyən stressi ehtiva edir. Çox vaxt səs-küy və səs-küy ilə iş mühiti peşənin incəliklərini sakit və düşünülmüş şəkildə dərk etməyə kömək etmir. Tələbə təcrübəsizliyindən xəcalət çəkə və həmkarlarının lağ etməsindən qorxa bilər. Belə şəraitdə iş yerində təlimin yaxşı nəticələrindən danışmağa ehtiyac yoxdur.

Müəyyən bacarıqların dərk edilməsi yalnız iş prosesi şəraitində mümkündür. Onlar bir mentorla sıx qarşılıqlı əlaqə tələb edir. Çox vaxt bu, tələb olunan iş növlərinə aiddir istehsal prosesi hər gün deyil. Onları işdən kənarda öyrətməyə xüsusi ehtiyac yoxdur.

Eyni zamanda, iş şəraitində yüksək keyfiyyətli nəzəri hazırlıqdan danışmağa ehtiyac yoxdur. Bunun üçün tələbə kollecə getməli olacaq.

Prosedurun sənədləşdirilməsi

Müəssisədə yeni gələnlərin hazırlanmasına kadrlar şöbəsi rəhbərlik edir. Bir qayda olaraq, bu prosedurun dizaynında heç bir problem yoxdur. Ancaq bəzən təlim xərclərini vergi bazasından çıxarmaq lazımdır. Belə olan halda prosesin düzgün rəsmiləşdirilməsi üçün mühasibat şöbəsi müdaxilə etməli olacaq.

İş yerində təlimə gəldikdə, iş yerində bacarıqların əldə edilməsindən bir az daha mürəkkəbdir. İşçilərin təlimi üçün illik plan tərtib etmək faydalı olacaq. Bu addımın məqsədini və səbəblərini əsaslandırmaqla, cari ildə təhsil müəssisələrinə göndərilən şəxslərin sayını göstərmək lazımdır.

Təlim haqqında əmr, ona istiqamətləndirmənin səbəbləri göstərilməklə, direktor tərəfindən imzalanır. Belə bir sənədin düzgün icrası, əldə edilməli olan konkret vəzifələrin göstəricisini nəzərdə tutur. Bu halda, məsələn, müəyyən ixtisaslarla bağlı nəzəri və praktiki bilik və bacarıqların yenilənməsindən, işçilər tərəfindən mənimsənilməsindən danışmaq olar. müasir üsullar istehsal məsələlərinin həlli və s.

Bir işçini təhsil üçün necə qeyd etmək olar

Təşkilat (yəni işçi deyil, o) təhsil müəssisəsi ilə müqavilə bağlamalıdır. Belə bir müqavilə növü müəyyən edir təhsil xidməti. Bu halda söhbət peşə hazırlığı, ixtisasartırma və ya yenidən hazırlıqdan gedir. Təlimin müddəti və onun qiyməti də əlavə olunur. Müqaviləyə adətən tədris planının və təhsil müəssisəsinin lisenziyasının surətləri əlavə olunur.

İşçinin təhsilinin qeydiyyatı əlavə müqavilə bağlanmaqla həyata keçirilir əmək müqaviləsi. Bu, ixtisasın adını və ya işçinin təhsil nəticəsində aldığı ixtisas səviyyəsini ehtiva edir, inkişafı planlaşdırılan peşə bacarıqlarını sadalayır, işçiyə əmək haqqının verilmə qaydasını göstərir. iş vaxtı məşğələlərin iş günlərində keçirilməsi nəzərdə tutulursa.

Vergi idarəsinə nə gətirmək lazımdır

Təcrübəçinin tam ştatlı işçi olduğunu sübut etmək üçün siz onun surətini çıxarmalısınız iş dəftəri. Təlimin sonunda işçidən əhatə olunan məsələləri əks etdirən proqram, göstərilən xidmətlər haqqında akt və (kommersiya xarakterli olduqda) Təhsil müəssisəsi) faktura.

Başqa bir yerdə oxumağın planlaşdırıldığı halda məhəllə, sənədlər paketinə səyahət sənədləri və oteldən faktura əlavə etmək faydalı olardı.

İşçinin təhsili başa vurduqdan sonra aldığı sənədin (sertifikat, sertifikat, sertifikat və s.) surəti çıxarılmalıdır. Bu münasibətlə verilən sifarişdə ona bir keçid olmalıdır. Belə bir sifarişin əsas məzmunu bir göstərici olacaqdır yeni vəzifə işçi və ya onun ixtisasının yüksəldilmiş səviyyəsi.

Seminarlar və məsləhətləşmələr

Konsaltinq seminarlarından danışırıqsa, mütləq təlim şirkəti ilə müqavilə bağlamalısınız. Yazıda seminarın təşkilatçılarının firmanın fəaliyyətinə aid olan sahədə məsləhət xidmətləri göstərmək öhdəliyi vurğulanmalıdır.

Eyni şəkildə, təhsil prosesinin sonunda siz ilkin sənədləri - göstərilən məsləhət xidmətlərinin aktını, müzakirə olunan məsələlərin mövzularının və tərkibinin ətraflı göstəriləcəyi seminar təşkilatçısının "hesabatını" toplamalısınız, "qiyabi" təhsil vəziyyətində faktura və səyahət sənədləri.

İş yerində təlim: icazə

Ancaq məqaləmizin əsas mövzusuna qayıdaq - iş yerində təlim. Bu halda, halda sənədlər problemlər daha azdır.

Eynilə, kursantların sayı və tərkibi üçün bu cür tədqiqatların səbəbləri və məqsədləri ilə bağlı illik plan tərtib edilməlidir. Göndərilən hər bir şəxs üçün yenidən hazırlıq ehtiyacının səbəbləri göstərilməklə, iş yerində təlim keçmək üçün əmr hazırlanır. Əgər dəvət olunmuş mütəxəssis və ya təhsil müəssisəsinin nümayəndəsi müəllim kimi fəaliyyət göstərəcəksə, onunla müqavilə bağlanmalıdır.

Müəllimlik fəaliyyətinə görə ayrıca ödənişi olan şirkətin işçilərindən biri mentor kimi çıxış etdikdə, onunla əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etmək lazımdır.

İş yerində təlim göndərilərkən işçilərlə tələbə müqavilələri tərtib edilir. Bu vəziyyətdə belə bir addım lazımdır. Müqavilə işçinin əldə etdiyi ixtisası və ya ixtisası müəyyən edir və tərəflərin hər birinin məsuliyyətini aydın şəkildə ifadə edir (rəhbərlik təlim keçmək imkanı verir, işçi onun bütün mərhələlərini keçməyi öhdəsinə götürür və bundan sonra şirkətdə müəyyən müddətə işləməlidir). dövr).

Tədqiqatların başlama tarixi müəyyən edilməlidir. Əgər bu müddət üçün işçiyə təqaüd təyin edilibsə, onun məbləği də müqavilədə göstərilməlidir.

Ali və ya orta ixtisas təhsilinə gəldikdə

İllik planın hazırlanması ilə eyni şəkildə başlamalısınız. İşçilərin hər biri üçün təlim formasını (axşam, yazışma və s.) göstərən ayrıca idarəetmə əmri verilir. ilə razılaşma Təhsil müəssisəsişirkət adından imzalanmalıdır. Müqaviləyə müraciət etmək üçün təhsil müəssisəsindən onun proqramını və lisenziyanın surətini tələb etmək lazımdır.

İşçi ilə əlavə müqavilə bağlanır. müqavilə, əldə edilməli olan ixtisasları, təhsilin nəticələrinə əsasən təyin olunan ixtisası və işlənmiş saatların ödənilməsi qaydasını göstərən əvvəlki işə bənzəyir. Alınan diplom eyni qaydada surətini çıxarmalı və işçidən eyni şəkildə tələb edilməlidir mənbə sənədləri, uyğun olaraq keçdi kurikulum suallar, təhsil müəssisəsi tərəfindən xidmətlərin göstərilməsi aktı və ya kommersiya xarakterli olduqda hesab-faktura.

Cavab axtarırsınız? Vəkildən soruşun!

9939 Vəkillər sizi sürətli cavab gözləyir!

Sual ver

Növbədən sonra vərəmlə bağlı təlimə göndərilirlər. Növbə 8-00-dan 16-30-a kimi, məşq 18-00-dan 22-00-a qədər üstəgəl yol, növbələrarası istirahət üçün cəmi 6 saat, həftədə 4 dəfə məşq, 80 saat, bir aydan çox!

Hüquqşünasların Cavabları

ən yaxşı cavab

İsaeva Elena Vladimirovna(20.04.2014, saat 12:35:51)

İşəgötürənin hərəkətləri ilə istirahət hüququnuzun pozulmasını nəzərə alaraq (Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsi), hüquqlarınızın pozulmasının dayandırılması üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var. bunun üçün tərtib etməlisən, lazım gələrsə, hazırlanmasında sizə kömək edə bilərəm.

ən yaxşı cavab

Nikolay Nikolayeviç(20.04.2014, saat 12:40:20)

Salam, əziz Sergey!

İş yerindəki vəziyyəti ətraflı izah edən bir bəyanatla əmək müfəttişliyinə müraciət etməlisiniz. Müraciətinizə əsasən müfəttiş heyəti müəssisəni yoxlamalı, qanun pozuntularını müəyyən etməli, onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görməlidir. İşəgötürənin gözündən düşməmək üçün kollektiv şəkildə əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq lazımdır. Təşkilatınızda təlim prosesi son dərəcə əlverişsiz qurulur, adətən təhlükəsizlik təlimi növbəli (1 saat -1,5 saat) aparılır və iş yerində işəgötürən təlimin aparılacağı ərazidə müvafiq otaq ayırmağa borcludur. təşkilatın.

Morozov İqor Vladimiroviç(20.04.2014, saat 12:32:24)

Ya səbr edib öyrənin, ya da dövlət əmək müfəttişinə şikayət edin. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsində deyilir: "Həftə ərzində şagirdlik müddəti müvafiq işi yerinə yetirərkən müvafiq yaşda, peşədə, ixtisasda olan işçilər üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından çox olmamalıdır. Təşkilatda təlim keçən işçilər, işəgötürənlə razılaşdırılaraq bu işi yarımştat əsasda yerinə yetirmək üçün işdən tamamilə azad edilə bilər.Şagirdlik müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçilər iş vaxtından artıq işə cəlb edilə, iş vaxtı ilə əlaqədar olmayan ezamiyyətlərə göndərilə bilməzlər. şagirdlik.

Oleq Eduardoviç(20.04.2014, saat 12:50:05)

Günortanız Xeyir.

İşçi təlim və işi birləşdirərsə, onların ümumi müddəti nəzərdə tutulmuş iş vaxtının gündəlik normasından çox olmamalıdır əmək hüququ(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi), daxili qaydalar iş cədvəli və əmək müqaviləsinin şərtləri.

Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.

Şəhərinizin əmək müfəttişliyinə şikayət yazacaqdım, əminəm ki, bu kömək edəcək.

Uğurlar!

Zubkov Sergey Vasilieviç(20.04.2014, saat 13:55:58)

Hörmətli Sergey. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 198-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən - (təşkilat) bir şəxslə bağlamaq hüququna malikdir, iş axtaranlar, və ya bu təşkilatın əməkdaşı ilə işdə və ya işdən fasilə ilə təhsil almaq üçün tələbə müqaviləsi. Bu təşkilatın işçisi ilə tələbə müqaviləsi əmək müqaviləsinə əlavədir. Eyni zamanda, həftə ərzində şagirdlik müddəti müvafiq işi yerinə yetirərkən müvafiq yaşa, peşəyə, ixtisasa malik olan işçilər üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından artıq olmamalıdır. Təşkilatda təlim keçən işçilər işəgötürənlə razılaşdırılmaqla əmək müqaviləsi üzrə işdən tam azad oluna və ya bu işi yarımştatla yerinə yetirə bilərlər. Şagirdlik müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçilər iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilməz, şagirdlik ilə əlaqəli olmayan ezamiyyətlərə göndərilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsi). Beləliklə, əmək müqavilənizi araşdıraraq, şəxsən sizin üçün hansı iş saatlarının təyin olunduğunu öyrənin əmək funksiyası. Ancaq hər halda, həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).

Uğurlar. Sergey. Cavabım sizin rəyinizdir.

Olqa Mixaylovna Elsukova(20.04.2014, saat 15:38:05)

Gününüz xeyir, Sergey. Hissə 5 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsi, işəgötürənin işdən çıxarılan işçilər yaratmaq öhdəliyini təmin edir. peşə təlimləri, zəruri şərtlər işi təhsillə birləşdirmək. Təlim keçən işçilər üçün işi təlimlə birləşdirmək üçün lazımi şəraitin yaradılması altında, onlar üçün daha əlverişli iş şəraitinin təmin edilməsi, təhsil prosesinin davamlılığı və faydalılığının təmin edilməsi, uğurlu birləşmə başa düşülməlidir. əmək fəaliyyəti və öyrənmək. Onların iş və istirahət rejimi təhsil prosesinin ehtiyaclarına uyğun olaraq tənzimlənir.

Mən yuxarıdakı bütün həmkarlara qoşuluram və aşağıdakı variantı təklif edirəm. Sizin vəziyyətinizdə bu problemi işəgötürənlə həll etmək daha yaxşıdır. Çox güman ki, səni təlimə göndərmək əmri olub. Bu əmr əsasında ərizə yazın ki, aşağıdakı məzmunda olan tədris planına uyğun olaraq düzəliş oluna biləsiniz (təxminən): "Rəhbərə ___ kimdən ___ Bəyanat. __ tarixli __ saylı əmrlə mən təhsil (harada, müddətlər, əmrdə göstərilən hər şey) Təlim növbəti günlər ___ saat 18-00-dan 22-00-a qədər aparılır. İş və təhsil vaxtının ümumi müddəti həftədə 40 saatdan çoxdur ki, bu da normativlərə ziddir. qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi və mənimlə bağlanmış əmək müqaviləsi. Sizdən xahiş edirəm ki, tədris günlərinin iş saatlarının azaldılması məsələsini həll edəsiniz”. İki nüsxədə, biri baş tərəfə, digərinə möhür və ya qəbzdə imza yazın. Orta qazancınızı saxlamalısınız. Bundan sonra heç bir reaksiya yoxdursa, mühafizə yoxlamasına birbaşa yol. Problemin həllində uğurlar.

Sedçenko Sergey Nikolayeviç(20.04.2014, saat 15:39:47)

salam Sergey.

İşəgötürənin hərəkətləri qanunsuzdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsi, həftə ərzində şagirdlik müddətinin işçilər üçün müəyyən edilmiş iş saatı normasından çox olmamasını müəyyən edərək, əmək müqaviləsi üzrə işlə bərabər şagirdlik müqaviləsi əsasında peşə hazırlığı və yenidənhazırlanmanı nəzərdə tutur. müvafiq işi yerinə yetirərkən müvafiq yaş, peşə, ixtisas.

2. İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən tələbə müqaviləsində işçinin təlim keçdiyi vaxt nəzərdə tutulmalı, təlim vaxtı ilə iş vaxtının nisbəti məsələsi də həll edilməlidir.

Şagirdlik müqaviləsində işçinin şagirdlik müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində aşağıdakı şərtləri ola bilər:

Təşkilatda işləməkdən tamamilə azad;

Onun üçün part-time iş müəyyən edilməklə işdən qismən azad edilmiş;

İş yerində öyrədilib.

Sənətin 1-ci hissəsinin mətninin uyğunsuzluğuna diqqət yetirmək lazımdır. İşdə yenidən hazırlığı nəzərdə tutan Əmək Məcəlləsinin 198-ci maddəsi və Sənətin 2-ci hissəsi. Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsi, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşmadan asılı olaraq iş və təhsil vaxtının birləşdirilməsinin müxtəlif variantlarını nəzərdə tutur.

Aydındır ki, işəgötürən şagirdlik dövründə işçinin tam və ya qismən əsas işdən azad edilməsinə razılıq verirsə, o zaman bunu istehsal maraqları naminə edir və işçinin mənafeyini pozmur.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının 1971-ci il Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsi, nəzəri dərslərin və istehsalat hazırlığının müvafiq yaş, peşə və sənaye işçiləri üçün əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində həyata keçirilməsini nəzərdə tutur.

Mövcud TK nəzəri təhsil və praktiki bacarıqların əldə edilməsi üçün vaxta bölmədən, şagirdlik müddətinin ümumi həddi müəyyən edir. Təbii ki, bütün təlim prosesi (onun nəzəri və praktiki hissələri) şagirdlik üçün ayrılmış vaxtın müəyyən edilmiş hüdudlarından kənara çıxmamalıdır.

3. Sənətin 3-cü hissəsi. 203 yeni peşələr öyrənən və ya yenidən hazırlıq keçən şəxslər üçün təminatları ehtiva edir. Bu təminatların əsas məqsədi tələbə müqaviləsi müddətində tələbələri əsas vəzifələrindən yayındırmamaqdır. Bu müddət ərzində işçilər iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilməz, şagirdlik ilə bağlı olmayan ezamiyyətə göndərilə bilməz.

Cavabım, rəyiniz.Əmək hüquqlarınızı qorumaq üçün köməyə ehtiyacınız varsa, bizimlə əlaqə saxlayın. Hörmətlə, Sergey Nikolayeviç.

Bundan əlavə, Sənətin ikinci hissəsi əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsinə əsasən, işdə oxuyan bir işçiyə part-time rejimi təyin edilə bilər, yəni işi təlimlə birləşdirə bilər. Bunu işəgötürəninizə göstərin! Hüquqlarınızı sülh yolu ilə müdafiə etməyə çalışın. De ki, işəgötürən əmək qanunlarını pozur!
Birinci məqalənin bir hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 199-cu maddəsi tələbəyə daxil olmaq üçün məcburidir. Bunlara, xüsusən: tələbənin əldə etdiyi konkret peşənin, ixtisasın, ixtisasın göstəricisi; işəgötürənin tələbə müqaviləsinə uyğun olaraq işçiyə təhsil almaq imkanı vermək öhdəliyi; işçinin tələbə müqaviləsində müəyyən edilmiş müddətdə təlim keçmək və qazandığı peşəyə, ixtisasa, ixtisasa uyğun olaraq işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işləmək öhdəliyi; şagirdlik müddəti; şagirdlik dövründə ödəniş məbləği.
İşəgötürən işi təlimlə birləşdirmək üçün lazımi şərait yaratmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsinin beşinci hissəsi).
Başqa bir sahədə işdən fasilə ilə təkmilləşdirməyə göndərilən işçilərə ezamiyyətə göndərilən şəxslər üçün nəzərdə tutulmuş qaydada və miqdarda ezamiyyə xərcləri ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsi).
Əgər işçi iş üzrə təlim keçibsə, yəni öz işinin icrasından azad edilmir iş vəzifələri təhsil müddəti üçün ona əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı tam ödənilməlidir.
İşçiyə təlimlə əlaqədar natamam iş günü rejimi verildikdə, ona işlədiyi saatlara mütənasib və ya yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılı olaraq hesablanır (Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin ikinci hissəsi). Rusiya Federasiyası).
Sənətə uyğun olaraq. 199, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 204-cü maddəsinə əsasən, tələbələrə şagirdlik dövründə təqaüd verilir, məbləği tələbə müqaviləsi ilə müəyyən edilir və alınan peşədən, ixtisasdan, ixtisasdan asılıdır, lakin müəyyən edilmiş normadan aşağı ola bilməz. minimum ölçü.
Tələbə tərəfindən görülən iş praktik məşğələlər müəyyən edilmiş tariflərlə ödənilir.

Mütərəqqi texnologiyaların istehsalata tətbiqi ilə işçilərin yeni iş üsullarına yiyələnməsinə obyektiv ehtiyac yaranır. Təkmilləşdirmənin necə təşkil edilməsi və müvafiq sənədlərin tərtib edilməsi məqalədə təsvir edilmişdir.

Təkmilləşdirmə əlavə peşə təhsilinin növlərindən biridir. Onun məqsədi səviyyəyə artan tələblərlə əlaqədar mütəxəssislərin nəzəri və praktiki bacarıqlarını yeniləməkdir peşəkar bilik istehsal məsələlərinin həllinin müasir üsullarına yiyələnməyin zəruriliyi. Bu, bənddə deyilir. 2 səh 7 model təminatı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26.06.1995-ci il tarixli 610 nömrəli qərarı (bundan sonra Nümunəvi Əsasnamə) ilə təsdiq edilmiş mütəxəssislərin əlavə peşə təhsili (təkmilləşdirmə) təhsil müəssisəsi haqqında.

Təkmilləşdirmənin vacib nüansları

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə təlim və məcburi təlim

İşəgötürənin mülahizəsinə görə. Kadrların öz ehtiyacları üçün peşə hazırlığına və yenidən hazırlanmasına ehtiyac işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Eyni zamanda, təkmilləşdirmənin şərtləri və qaydası kollektiv müqavilə və ya müqavilə, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsinin 2-ci hissəsi).
paraqrafa əsasən. Nümunəvi Əsasnamənin 3-cü bəndinin 7-ci bəndinə əsasən, təlim zərurət olduqda, lakin işçilərin bütün iş həyatı ərzində ən azı beş ildə bir dəfə həyata keçirilir. İşçilər tərəfindən təlimlərin tezliyi müəyyən peşələr və ixtisaslar işəgötürən tərəfindən yerli normativ aktda müəyyən edilir.

Məcburi təhsil. İşəgötürən, müəyyən fəaliyyət növlərinin yerinə yetirilməsi üçün bir şərtdirsə, işçiləri təkmilləşdirməyə göndərməyə borcludur. Bu norma Sənətin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilir. 196 Əmək Məcəlləsi. Müəyyən ixtisaslar üzrə və müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilər bəzi qanunlara əsasən ixtisasartırma kurslarından keçməlidirlər. Bunlara, məsələn:
- ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili sistemində fəaliyyət göstərən dövlət ali təhsil müəssisələrinin və dövlət elmi müəssisələrinin (təşkilatlarının) elmi və pedaqoji işçiləri ("Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ Federal Qanununun 21-ci maddəsi. ");
- dəmir yolu nəqliyyatının işçiləri; istehsal fəaliyyəti qatarların hərəkəti ilə birbaşa əlaqəli olan (10.01.2003-cü il tarixli 17-FZ "Haqqında" Federal Qanunu dəmir yolu nəqliyyatı in Rusiya Federasiyası");
- təhlükəsizliyi təmin edən avtomobil və quru şəhər elektrik nəqliyyatının sürücülərinə və digər işçilərinə trafik("Yol hərəkəti təhlükəsizliyi haqqında" 10 dekabr 1995-ci il N 196-FZ Federal Qanunu).

Təkmilləşdirmənin növləri

İşəgötürənin ehtiyaclarından, yeni biliklərin miqdarından və təlim müddətindən asılı olaraq, təkmilləşdirmə müxtəlif yollarla təşkil edilə bilər:
- konkret istehsal məsələləri üzrə qısamüddətli (ən azı 72 saat) tematik təlim. Mütəxəssislərin əsas iş yerində aparılır və müvafiq imtahan, sınaq və ya referatın müdafiəsi ilə başa çatır;
- sənaye, rayon, müəssisə (birlik), təşkilat və ya müəssisə səviyyəsində yaranan elmi-texniki, texnoloji, sosial-iqtisadi və digər problemlərə dair tematik və problemli seminarlar (saat 72-dən 100-ə qədər);
- elmin, texnikanın, texnologiyanın, sosial-iqtisadi və profil üzrə digər problemlərin aktual problemlərinin dərindən öyrənilməsi üçün ixtisasartırma üçün təhsil müəssisəsində mütəxəssislərin uzunmüddətli (100 saatdan çox) hazırlanması peşəkar fəaliyyət.
Bu, paraqrafda nəzərdə tutulub. Nümunəvi Əsasnamənin 4-7-ci bəndi.
Eyni zamanda, bütün əlavə peşə təhsili proqramları sifarişçinin ehtiyaclarını və xüsusi istəklərini, habelə dövlətin tələblərini nəzərə almaqla, ixtisasartırma üçün təhsil müəssisələri tərəfindən müstəqil şəkildə hazırlanır. təhsil standartları müvafiq istiqamət (ixtisas) üzrə mütəxəssislərin hazırlıq səviyyəsinə (Nümunəvi Əsasnamənin 42-ci bəndinin 2-ci bəndi).

İşçilər üçün təkmilləşdirmə formaları və zəmanətlər

Nümunəvi Əsasnamənin 41-ci bəndinə əsasən, ixtisasartırma həyata keçirilə bilər:
- işdən fasilə ilə;
- işdən kəsilmədən;
- işdən qismən ayrılmaqla;
- açıq fərdi formalaröyrənmək.

İş yerinin və orta qazancın qorunması. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsi, işçini işdən fasilə ilə təkmilləşdirməyə göndərərkən iş yerini (vəzifəsini) və orta ixtisas təhsilini saxlayır. əmək haqqıəsas iş yerində.

Təkmilləşdirmə üçün ezamiyyət. İşçi başqa sahəyə təhsil almağa göndərildikdə ona ezamiyyətə göndərilən şəxslər üçün nəzərdə tutulmuş qaydada və məbləğdə ezamiyyə xərcləri ödənilir. Bundan əlavə, işçinin ezamiyyətdə olduğu bütün müddət üçün ona orta qazanc ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsi).

Həm işləyir, həm oxuyur. İşçi öz ixtisasını işdə (və ya istehsaldan qismən fasilə ilə) təkmilləşdirirsə, o, faktiki işlədiyi vaxta (istehsal etdiyi məhsula) görə əmək haqqı alır.
Bir işçi təlim və işi birləşdirərsə, onların ümumi müddəti əmək qanunvericiliyində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi), daxili əmək qaydaları və əmək müqaviləsinin şərtləri ilə nəzərdə tutulmuş iş vaxtının gündəlik normasından çox olmamalıdır.

Təhsil almaq üçün hara getmək olar

Təkmilləşdirmə həm təşkilatın özündə, həm də ixtisasartırma üçün təhsil müəssisələrində keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsinin 2-ci hissəsi). Nümunəvi Əsasnamənin 8-ci bəndinə əsasən bunlara aşağıdakılar daxildir:
- akademiyalar (ali peşə təhsili müəssisələri olan akademiyalar istisna olmaqla);
- ixtisasartırma (təkmilləşdirmə) institutları - sektoral, sahələrarası, regional;
- təkmilləşdirmə kursları (məktəblər, mərkəzlər), təlim mərkəzləri məşğulluq xidmətləri.
Peşə təhsili tələb olunan ixtisaslara malik bir mütəxəssisdən də əldə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının 10 iyul 1992-ci il tarixli 3266-1 "Təhsil haqqında" Qanununun 21-ci maddəsinin 3-cü bəndi).
Sadalanan bütün qurumların təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün lisenziyası olmalıdır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 mart 2009-cu il tarixli 277 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təhsil fəaliyyətinin lisenziyalaşdırılması haqqında Əsasnamənin 1-ci bəndi).
Bu tələb tətbiq edilmir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 mart 2009-cu il tarixli 277 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təhsil fəaliyyətinin lisenziyalaşdırılması haqqında Əsasnamənin 2-ci bəndi):
- təhsil və ya ixtisasartırma haqqında sənəd verilmədikdə birdəfəlik mühazirələr, seminarlar, təcrübələr şəklində təhsil fəaliyyəti;
- müvafiq ixtisasa malik mütəxəssisdən işçinin fərdi hazırlanması.

Peşəkar inkişaf üçün işçi göndəririk

Təkmilləşdirmə üçün göndəriş haqqında daxili sənədlər

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 16 may 2002-ci il tarixli 04-04-06 / 88 nömrəli məktubuna əsasən, işçilərin təkmilləşdirmə kurslarına göndərilməsi üçün əsas ola bilər:
- işçilərin hazırlanmasının səbəblərini və məqsədlərini, habelə onların adlarını və vəzifələrini göstərən təlim planı (nümunə s. 50);
- istehsal ehtiyacını əsaslandırmaq lazım olan təkmilləşdirmə istiqaməti üzrə rəhbərin əmri əlavə təhsil işçi (yeni texnikanın tətbiqi, istehsalın genişləndirilməsi və s.), həmçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə onun təlimə göndərildiyini göstərir.

Bağlı Səhmdar Cəmiyyəti
"Primorskie istilik sistemləri"

Sifariş işçinin təlimlərdə iştirak etməsi üçün əsas olacaqdır.

Müqavilə təhsil xidmətlərinin göstərilməsi

İşçiləri təkmilləşdirməyə göndərərkən işəgötürən təhsil müəssisəsi ilə müqavilə bağlamalıdır (Nümunəvi Əsasnamənin 16-cı bəndinin 7-ci bəndi).

Müqavilə forması. Nümunə formaları təhsil xidmətlərinin göstərilməsi üçün müqavilələr Rusiya Təhsil Nazirliyinin 10.07.2003-cü il tarixli 2994 nömrəli və 28.07.2003-cü il tarixli 3177 nömrəli əmrlərində, habelə pullu təhsil xidmətlərinin göstərilməsi üçün müqavilələrin bağlanması üçün metodiki tövsiyələrdə verilmişdir. təhsil sahəsində (Rusiya Təhsil Nazirliyinin 01.10.2002-ci il tarixli N 31yu -31nn-40/31-09-cu məktubu). Ancaq, bir qayda olaraq, forma standart müqavilə təhsil müəssisəsini inkişaf etdirir.
Sənəddə proqram, forma (tam ştatlı, natamam, yarımştat), işçinin təhsilinin dəyəri və müddəti, habelə başa çatdıqdan sonra alacağı sənədin adı göstərilməlidir.
Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir - biri işçidə, digəri isə təhsil müəssisəsində qalır.
Qeyd edək ki, təhsil xidmətlərinin müştərisi işçi deyil, işəgötürən olmalıdır. Əks təqdirdə, təşkilat gəlir vergisini hesablayarkən təlimin ödənilməsi üçün xərclərin məbləğini nəzərə ala bilməyəcək.

Müqaviləyə əlavə. Müqaviləyə əlavə olunur:
- davamiyyət saatlarının sayını göstərən təhsil müəssisəsinin tədris planı;
- təhsil müəssisəsi tərəfindən təhsil fəaliyyətini həyata keçirmək üçün lisenziyanın surəti.

İşçi ilə əlavə müqavilə

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 197-ci maddəsinə əsasən, işçini təkmilləşdirməyə göndərən işəgötürən onunla müqavilə bağlamalıdır. əlavə müqavilə təlim başa çatdıqdan sonra işçinin vəzifələrini əks etdirən (müqavilə). Məsələn, bir işçinin müəyyən bir müddətdə məcburi işləməsi üçün bir şərt qoya, pozuntuya görə sanksiyalar təyin edə bilərsiniz. akademik intizam, müəyyən edilmiş müddətdə işin natamam başa çatdırılması və ya təlimin dayandırılması hallarında xərclənmiş vəsaitin işəgötürənə qaytarılması qaydası. Nümunə müqavilə aşağıda verilmişdir.

Müqavilə nümunəsi (Word formatında yükləyin)
Müqavilə nümunəsi

Təhsil sənədləri

Standart Əsasnamənin 27-ci bəndinə əsasən, həcmi 72 saatdan çox olan ixtisasartırma üçün təhsil proqramlarının hazırlanması məcburi yekun attestasiya ilə başa çatır. Aşağıdakı növ sertifikatlaşdırma testləri təqdim olunur:
- ayrıca fənn üzrə buraxılış imtahanı;
- təlim proqramı üzrə fənlərarası yekun imtahan;
- ayrı-ayrı fənlər və ya bir sıra fənlər üzrə referat;
- attestasiya işinin hazırlanması və müdafiəsi (yekun, tezis və ya buraxılış layihəsi).
Bu, Rusiya Təhsil Nazirliyinin 21 noyabr 2000-ci il tarixli 35-52-172in / 35-29 saylı Təlimat məktubuna 1-ci Əlavə ilə təsdiq edilmiş yekun dövlət attestasiyası üçün Tövsiyələrin 6-cı bəndindən irəli gəlir.
Təkmilləşdirmə kursu keçmiş işçiyə təlim saatlarının sayından asılı olaraq aşağıdakı dövlət sənədləri verilir:
- qısamüddətli ixtisasartırma sertifikatı - proqram üzrə 72 saatdan 100 saata qədər təlim keçmiş şəxslər üçün;
- ixtisasartırma sertifikatı - proqram üzrə 100 saatdan artıq təlim keçmiş şəxslər üçün;
- ixtisasartırma diplomu - proqram üzrə 500 saatdan artıq təlim keçmiş şəxslər üçün;
- ixtisas diplomu - proqram üzrə 1000 saatdan artıq təlim keçmiş şəxslər üçün.
Bu, Rusiya Ali Təhsil üzrə Dövlət Komitəsinin 27 dekabr 1995-ci il tarixli 13 nömrəli Fərmanına 1 nömrəli Əlavə ilə təsdiq edilmiş İxtisasartırma və ixtisasartırma üzrə dövlət sənədlərinə dair Tələblərin 1-3-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuşdur. Nümunəvi Əsasnamə.
Təkmilləşdirmə üzrə sənədin əsli işçidə saxlanılır, surəti işçinin şəxsi işinə verilməlidir.
Ancaq həmişə təlimin sonunda deyil, işçi təhsil haqqında dövlət tərəfindən tanınan sənəd ala bilər. Lisenziyalaşdırılmayan təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatlara - birdəfəlik mühazirə, təcrübə və seminar şəklində, habelə fərdi əmək pedaqoji fəaliyyəti ilə məşğul olan müəllimlərə belə sənədləri verməyin. Bu halda kurrikulumun həcmi 72 saatdan azdır və başa çatdıqdan sonra tələbələrə təlim saatlarının mövzusu və həcmini göstərən sertifikat verilə bilər. Nümunə sertifikatları hər bir qurum müstəqil olaraq hazırlayır.

Göstərilən xidmətlər aktı

Təlimin sonunda təhsil müəssisəsi təşkilata göstərilən xidmətlərə dair akt təqdim etməyə borcludur. Burada təhsil müddəti, təhsil proqramının adı və rublla dəyəri göstərilməlidir.

nümunə akt (Word formatında yükləyin)
nümunə akt

Uzunmüddətli təhsil üçün akt hər hesabat dövrü üçün ayrıca, yəni rübdə bir dəfə tərtib edilməli və təhsil xidmətlərinin ödənilməsi xərcləri rüblük olaraq xərclərə daxil edilməlidir.
Təkmilləşdirmə ilə bağlı məlumatlar sektaya daxil edilməlidir. V İşçinin şəxsi kartının "Qabaqcıl təlimi" (forma N T-2). Ancaq yalnız məzun olduqdan sonra işçi müəyyən edilmiş formada sertifikat, sertifikat və ya diplom aldıqda. Bu, Nümunəvi Əsasnamənin 28-ci bəndində qeyd olunub.

Başqa sahədə təhsil

Əgər işçi başqa sahəyə təhsil almağa göndərilirsə, onun ezamiyyəti ezamiyyət kimi verilir. Bu halda, yuxarıda sadalananlara əlavə olaraq, aşağıdakı sənədlər verilməlidir:
- rəhbər tərəfindən imzalanmış iş tapşırığı (forma N T-10a). struktur vahidi. Ezamiyyətin sonunda işçi tapşırığın yerinə yetirilməsi haqqında qısa hesabat tərtib edir, struktur bölmənin rəhbəri isə müvafiq nəticə çıxarır;
- işçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat) (forma N T-9 və ya N T-9a);
- səyahət sertifikatı (forma N T-10);
- tapşırığın yerinə yetirilməsi haqqında hesabat (xidmət tapşırığının forması üzrə). Təlimi başa vurmuş işçi tərəfindən tərtib edilir və struktur bölmənin rəhbəri tapşırığın yerinə yetirilməsi haqqında nəticə çıxarır.
Bütün bu sənədlər Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş standart formalarda tərtib edilmişdir.
İşçi başqa bir bölgəyə ixtisasartırma kursuna göndərildikdə, onu saxlayır iş yeri(vəzifə) və əsas iş yeri üzrə orta əmək haqqı. Bundan əlavə, işçi işgüzar səfərlər üçün nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq səyahət xərclərini ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, işgüzar səfərlərlə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydası və məbləği kollektiv müqavilə və ya yerli normativ aktla müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Səyahət xərclərinə, xüsusən də aşağıdakı xərclər daxildir:
- işçinin ezamiyyət yerinə və geri qayıtması;
- kirayə mənzil;
- hədlər daxilində gündəlik müavinət (700 rubl - fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi məqsədi ilə nəzərə alınan xərclər üçün (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 10-cu bəndi)).
İşçi ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra üç iş günü müddətində xərclənmiş vəsait və ezamiyyət zamanı çəkdiyi xərcləri təsdiq edən sənədlər barədə avans hesabatı təqdim etməlidir.
Xatırladaq ki, vaxt cədvəlində işdən fasilə ilə təkmilləşdirmə hərf kodu PC və ya rəqəmsal kod 07 ilə göstərilir. Bu, Dövlət Fərmanı ilə təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin istifadəsi və doldurulması üçün Təlimatlardan irəli gəlir. Rusiya Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli N 1.

Təkmilləşdirmə xərclərinin uçotu

Təşkilatın maraqları naminə bir işçinin əlavə peşə təhsili üçün ödənişlə bağlı xərclər adi fəaliyyətlər üçün xərclər kimi tanınır (PBU 10/99-un 5-ci bəndi). Bu xərclər faktiki çəkilmiş xərclərin məbləğində nəzərə alınır və 76 No-li hesabın krediti ilə müxabirələşdirilməklə məsrəf uçotu hesablarının debetində əks etdirilir (Hesablar planının tətbiqi təlimatı). mühasibat uçotu, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2000-ci il tarixli N 94n əmri ilə təsdiq edilmişdir).
Bir işçinin ixtisasartırma xərcləri bir neçə hesabat dövrünə aiddirsə, onlar 97 №-li hesabda uçota alınır və təşkilatın uçot siyasətində müəyyən edilmiş qaydada (bərabər, istehsal həcminə mütənasib və s.) silinir. ), aid olduqları dövr ərzində. Bu, mühasibat uçotu haqqında Əsasnamənin 65-ci bəndində və Maliyyə hesabatları Rusiya Federasiyasında, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 29 iyul 1998-ci il tarixli N 34n əmri ilə təsdiq edilmişdir.
Mühasibat uçotu məqsədi ilə təhsil xidmətlərinin göstərilməsi faktını müvafiq akt və təhsil haqqında sənədin surəti (diplom, attestat və s.) ilə təsdiq edə bilərsiniz.
Təkmilləşdirmə müddəti ərzində işçinin saxladığı orta qazancın məbləğləri əmək xərcləri kimi adi fəaliyyətlər üçün xərclər kimi nəzərə alınır (PBU 10/99-un 5 və 8-ci bəndləri). Onlar 70 No-li hesabın krediti ilə müxabirələşdirilərək istehsalat məsrəflərinin uçotu hesabının debetində əks etdirilir.
Təkmilləşdirmə ilə bağlı işgüzar səfər xərcləri təşkilatın rəhbəri tərəfindən avans hesabatının təsdiq edildiyi tarixdən etibarən adi fəaliyyətlər üçün xərclər kimi tanınır (PBU 10/99-un 5 və 8-ci bəndləri). Onlar məsrəflərin uçotu hesablarının debetində və 71 No-li hesabın kreditində əks etdirilir Pul göndərilən işçi elanda əks olunur:
Debet 71 Kredit 50.

Təlim xərclərindən vergilər və töhfələr

Təlim xərclərinin vergiyə cəlb edilməsi qaydası, xüsusən də təsdiqedici sənədlərin mövcudluğundan, belə xərclərin tanınması şərtlərinin yerinə yetirilməsindən, həmçinin kimin təşəbbüsü ilə həyata keçirildiyindən asılı olacaqdır.

gəlir vergisi

Təhsil xərcləri. Sənətin 3-cü bəndinə əsasən. 264 vergi kodu təkmilləşdirmə xərcləri istehsal və satışla bağlı digər xərclərə daxildir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 21 aprel 2010-cu il tarixli N 03-03-06 / 2/77 məktubu). Hesablama metodundan istifadə edildikdə, bu xərclər təhsil xidmətlərinin göstərilməsi haqqında aktın təqdim edilməsi zamanı, kassa üsulu ilə isə müvafiq sənədlər (ödəniş tapşırıqları) əsasında ödənişin aparıldığı gün nəzərə alınır. , nağd pul daxilolmaları üçün qəbzlər və s.) (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 272-ci maddəsinin 7-ci bəndinin 3-cü bəndi və 273-cü maddəsinin 3-cü bəndi).

Xərclərin tanınması şərtləri. Təkmilləşdirmə xərcləri gəlir vergisi hesablanarkən nəzərə alınır, əgər:
- Rusiya təhsil müəssisəsinin lisenziyası və xarici bir qurumun müvafiq statusu var (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 3-cü bəndinin 1-ci bəndi və Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 06.10.2009-cu il tarixli 03 nömrəli məktubu). 03-06 / 4/84). Xarici təhsil müəssisəsinin statusu lisenziya, proqram, nizamnamə və ya siyahısı fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olan digər sənədlərlə, habelə xarici dövlətin qanunvericiliyinin təsdiq edilməsi ilə bağlı tələblərindən asılı olaraq təsdiq edilə bilər. təhsil müəssisəsinin statusu (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 05.08.2010-cu il tarixli N 03-04-06 /6-163-cü məktubu). Ona görə də ilkin sənədlərə müvafiq sənədin surəti əlavə edilməlidir;
- təşkilat və təhsil müəssisəsi arasında təlim müqaviləsi bağlandı (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 3-cü bəndinin 2-ci bəndi);
- əmək müqaviləsi əsasında bir təşkilatda ixtisasını artıran işçi (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 3-cü bəndinin 2-ci bəndi);
- işçi işəgötürənin maraqlarına uyğun olaraq hazırlanır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 23-cü bəndinin 1-ci bəndi və 29-cu maddəsinin 270-ci bəndi və Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 25 may 2007-ci il tarixli 03 nömrəli məktubu). -03-06/1/312). Bu faktı təsdiq edən sənəd, işçinin təşkilatın təşəbbüsü ilə və istehsal ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq təlimə göndərildiyini göstərən rəhbərin əmri ola bilər.
Bu şərtlər yerinə yetirilmədikdə, ixtisasartırma xərcləri vergi uçotunda tanınmır. Vergi dövrünün sonunda onlar mənfəət vergisi üzrə vergitutma bazasını azaldan xərclərin tərkibindən çıxarılmalı və qeyri-əməliyyat gəlirlərinə aid edilməlidir.
Bundan əlavə, təlim xərclərini nəzərə almaq mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 3-cü bəndi):
- təsdiqedici sənədlərlə dəstəklənmir;
- təhsil müəssisələrinin saxlanması və ya təminatı ilə bağlı pulsuz xidmətlər;
- təhsil müəssisəsi tərəfindən istehsalat ehtiyacları ilə əlaqəli deyilsə, təhsil müddəti üçün göstərilən əlavə xidmətlərin ödənilməsi ilə əlaqədar (məsələn, yemək və ya mədəni-əyləncə proqramı üçün ödəniş, əgər onların dəyəri sənədlərdə aşağıdakı kimi qeyd olunursa); ayrı bir xətt);
- təşkilatın maraqlarına uyğun olmayan istehsal, məsələn, işçinin aldığı yeni biliklər istehsal prosesində istifadə edilməyəcəksə (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 25 may 2007-ci il tarixli N 03-03-məktubu) 06 / 1/312).

Dəstəklənən sənədlər. İxtisasartırma xərclərinin mənfəətini vergitutma məqsədləri üçün tanımaq üçün xərclərin sənədli sübutu təhsil müəssisəsi ilə müqavilə, bir işçinin təlimə göndərilməsi barədə menecerin əmri, təhsil müəssisəsinin tədris planı ola bilər. səfərlərin saatlarının sayı, işçilərin təlim keçdiyini təsdiq edən sertifikat və ya digər sənəd, xidmətlərin göstərilməsi aktı. Bu, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 21 aprel 2010-cu il tarixli N 03-03-06 / 2/77 saylı məktubunda deyilir. Eyni sənədlər xaricdə təhsil xərclərinin tanınması üçün də tələb olunur (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 28 fevral 2007-ci il tarixli N 03-03-06 / 1/137 məktubu).
Xatırladaq ki, təlim üçün pul ödəyən işəgötürən bununla bağlı sənədləri ən azı dörd il saxlamağa borcludur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 23-cü maddəsinin 8-ci bəndi və 264-cü maddəsinin 3-cü bəndi).

Səyahət xərcləri. Əgər ixtisasartırma məqsədi ilə işçi başqa bir sahəyə göndərilibsə, o zaman təşkilat təlim yerinə gedib-gəlmək üçün gediş-gəliş xərclərini, habelə yaşayış xərclərini və gündəlik müavinətləri bir hissəsi kimi daxil etmək hüququna malikdir. səyahət xərclərindən. Bu məsrəflər bəndlər əsasında tam məbləğdə digər xərclərin bir hissəsi kimi nəzərə alınır. 12 səh 1 bənd. Vergi Məcəlləsinin 264 (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 28 fevral 2007-ci il tarixli N 03-03-06 / 1/137 məktubu). Xərclərin tanınma tarixi avans hesabatının təsdiq edildiyi tarixdir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 272-ci maddəsinin 5-ci bəndinin 7-ci bəndi və Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 28 fevral 2007-ci il tarixli 03-03 nömrəli məktubu). -06 / 1/137).

Orta qazanc. Bir işçi işdən kənarda öz ixtisasını artırırsa, təhsil müddəti üçün ona ödənilən orta qazanc Sənətin 19-cu maddəsinə əsasən əmək xərclərinə daxil edilir. Vergi Məcəlləsinin 255.

fərdi gəlir vergisi, sığorta haqları və xəsarət halında töhfələr

Təhsil haqqının ödənilməsi. İşçinin ixtisasartırması üçün ödəniş məbləği gəlir vergisinə cəlb edilmir şəxslər və işçinin təhsil aldığı müəssisənin təhsil fəaliyyəti üçün lisenziyası (və ya xarici təhsil müəssisəsi üçün müvafiq statusu) olduqda sığorta haqları. Bu nəticə Sənətin 21-ci bəndindən irəli gəlir. Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi və 12-ci bəndin 1-ci hissəsi. 24 iyul 2009-cu il tarixli N 212-FZ Federal Qanununun 9-u (bundan sonra - Qanun N 212-FZ).
Bu, işçinin müvafiq ixtisaslara malik olan bir mütəxəssis tərəfindən təhsil alması halına da aiddir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 17 iyul 2009-cu il tarixli N 03-04-06-02 / 50 məktubu). Belə ixtisas xüsusi sənədlə - ixtisas sertifikatı, lisenziya, diplom və s. ilə təsdiqlənməlidir. (Rusiya Federasiyasının N 3266-1 Qanununun 21-ci maddəsinin 3-cü bəndi).
İşəgötürən tərəfindən ixtisasartırma kurslarına göndərilən bir işçinin təhsili üçün ödəniş məbləği, işçinin əməyinə (gəlirinə) görə ödəniş olmadığı üçün xəsarət aldıqda töhfələr tutulmasına ehtiyac yoxdur. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 03/02/2000-ci il tarixli 184 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortanın həyata keçirilməsi üçün vəsaitlərin hesablanması, uçotu və xərclənməsi Qaydalarının 3-cü bəndindən irəli gəlir. bundan sonra Qaydalar adlandırılacaq).

Səyahət xərcləri. Başqa bir sahədə bacarıqlarını artırmaq üçün göndərilən bir işçinin gəliri 700 rubldan çox olmadıqda gündəlik müavinətlərə daxil edilmir. Rusiya Federasiyasının ərazisində ezamiyyətdə olan hər gün üçün (2500 rubl - xarici dövlətin ərazisində), habelə təyinat yerinə və geri qayıtmaq üçün sənədləşdirilmiş xərclər və yaşayış yerinin kirayəsi xərcləri (3-cü bənd). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi).
Sığorta haqları, habelə xəsarət halında töhfələr səyahət xərclərinin məbləğindən tutulmur (212-FZ №-li Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci hissəsi, sığorta haqları tutulmayan ödənişlər Siyahısının 10-cu bəndi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 07.07.1999-cu il tarixli 765 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının FSS-i və Rusiya Federasiyasının FSS-nin 03.18.2009-cu il tarixli 02-18/07-2165 nömrəli məktubu).

Orta qazanc. İşdən fasilə ilə ixtisasartırma müddəti üçün işçiyə ödənilən orta qazancın məbləğinə fərdi gəlir vergisi, sığorta haqları və icbari sığorta haqları tutulur. sosial sığorta işdə bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəlikləri(Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 208-ci maddəsinin 6-cı bəndinin 1-ci bəndi, 212-FZ saylı Qanunun 1-ci hissəsi, 7-ci maddəsi və 1-ci hissəsi, 8-ci maddəsi və Qaydaların 3-cü bəndi).

Təhsil xidmətlərinə görə ƏDV

Təkmilləşdirməyə yönəlmiş işçinin təhsil haqqının məbləğinə əlavə dəyər vergisi daxil ola bilər və ya olmaya da bilər.
ƏDV-yə tabedir kommersiya təhsil müəssisələri və ya müvafiq mütəxəssislər tərəfindən göstərilən təhsil xidmətləri (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 143-cü maddəsinin 1-ci bəndi). Vergi 18% dərəcəsi ilə hesablanır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 164-cü maddəsinin 3-cü bəndi). Təhsil xidmətlərinin sifarişçisinin uçotunda hesablaşma sənədlərində ayrılmış vergi məbləği 19 No-li hesabın debetində 76 Noli hesabın krediti ilə müxabirələşdirilərək əks etdirilir.
Bundan əlavə, aşağıdakılar ƏDV-yə cəlb olunur:
- Əlavə xidmətlər bir təhsil təşkilatı tərəfindən təmin edilir, xüsusən də tələbələri yemək və yaşayış yeri ilə təmin edir, çünki onlar istehsal ehtiyacları ilə əlaqəli deyildir (Rusiya UMNS-nin Moskva üçün 28 yanvar 2003-cü il tarixli 24-11 / 05512 məktubu);
- yekun sertifikatlaşdırma və təhsil və ya ixtisas sənədlərinin verilməsi ilə müşayiət olunmayan birdəfəlik mühazirələrin, təcrübələrin, seminarların və digər təlim növlərinin keçirilməsi üçün xidmətlər (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 27 avqust 2008-ci il tarixli 03-cü məktubu). 07-07 / 81).

ƏDV-yə cəlb edilməyən xidmətlər:
- qeyri-kommersiya təhsil təşkilatları məsləhət xidmətləri istisna olmaqla, təlim və istehsalat prosesinin aparılması üçün (lisenziyada göstərilən əsas və əlavə təhsil sahələrində) Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən təhsil sahəsində (14-cü bəndin 2-ci bəndi). , Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 149-cu maddəsi). Belə bir fayda yalnız təhsil müəssisəsinin lisenziyasında qeyd olunan təhsil xidmətlərinə aiddir (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva üçün 6 may 2005-ci il tarixli N 19-11 / 32602 məktubu);
- Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda verilmiş (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 148-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü bəndi).

"Giriş" ƏDV, kommersiya təhsili müəssisəsinə və ya müvafiq ixtisasa malik mütəxəssisə ödənilmiş, bəndlərinə uyğun olaraq əlavə dəyər vergisinin məbləği hesablanarkən tutula bilər. 1 səh 2 bənd. 171 və Sənətin 1-ci bəndi. Vergi Məcəlləsinin 172:
- tərəflər təhsil xidmətlərinin göstərilməsi haqqında akt imzalamışlar;
- təşkilatın əlavə dəyər vergisinin məbləğini göstərən qaimə-fakturaya malik olması.
Mühasibat uçotunda ixtisasartırma xərclərinə görə verginin uçota qəbulu elanda əks olunur:
Debet 68, "ƏDV üzrə hesablamalar" subhesabı, Kredit 19.

Misal. "Primorskie istilik sistemləri" QSC-nin rəhbəri ölçmə avadanlığının çilingər-montajçısı V.L. Kabanchikov ixtisasartırma kursları üçün 1 noyabr - 13 noyabr 2010-cu il. Bu məqsədlə təşkilat Vladivostok İstehsalat və Tədris Zavodu ilə müqavilə bağladı. Təlim işdən kənar aparılmalıdır. Onun dəyəri 28 oktyabrda zavoda köçürülən 10.000 rubl təşkil edir.
Təhsil müəssisəsi qeyri-kommersiya təşkilatıdır və təhsil fəaliyyəti üçün dövlət lisenziyasına malikdir. Kursu bitirdikdən sonra işçi sertifikat alıb. Bu vəziyyətdə hansı naqillər edilməlidir?
Qərar. Təşkilatla təhsil müəssisəsi arasında bağlanmış müqavilə əsasında mühasibat uçotunda aşağıdakı yazılışlar aparılmışdır.
28 oktyabr
Debet 76 Kredit 51
- 10.000 rubl. - bir işçinin təlim mərkəzində təhsil alması üçün vəsait köçürüldü.
13 noyabr (xidmətlərin göstərilməsi haqqında aktın imzalanma tarixi)
Debet 20 Kredit 76
- 10.000 rubl. - işçinin peşəkar inkişafı xərclərini əks etdirir.
Təlim işəgötürən təşkilatının yerləşdiyi eyni ərazidə keçirildiyi üçün işçiyə təhsil zamanı yalnız orta qazanc ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsi). Şəxsi gəlir vergisi, sığorta haqları və xəsarət halında töhfələr tutulmalıdır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 208-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 6-cı bəndi, 212-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 8-ci maddəsinin 1-ci hissəsi və bənd. Qaydaların 3-cü bəndi).
Təkmilləşdirməyə yönəlmiş bir işçiyə orta qazancın ödənilməsi dəyəri hesablama ayında əmək xərclərinin bir hissəsi kimi tanınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 6-cı bəndi və 272-ci maddəsinin 4-cü bəndi). Bunun üzərinə hesablanmış sığorta haqlarının məbləği bəndlər əsasında istehsal və satışla bağlı digər xərclərə aiddir. 49-cu maddənin 1-ci bəndi. Vergi Məcəlləsinin 264 (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 13 aprel 2010-cu il tarixli N 03-03-06 / 1/260 məktubu). Xəsarət halında töhfələr, həmçinin onların hesablandığı tarixdə digər xərclərin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 45-ci bəndinin 1-ci bəndi və 272-ci maddəsinin 7-ci bəndinin 1-ci bəndi).
Belə ki, noyabr ayında mühasib ixtisasartırma üçün ödəniş məbləği, təhsil müddəti ərzində işçiyə ödənilən orta qazanc və ona hesablanmış sığorta haqları üzrə gəlir vergisini azaldıb.