Hər il oktyabrın 12-də mühüm bayram Kadrlar Günü qeyd olunur. Məlumdur ki, Rusiya ərazisində kadr orqanları hələ 1918-ci ildə mövcud olmağa başlamışdır. Belə orqanların işi “Fəhlə və kəndli milislərinin təşkili haqqında” göstərişlə başladı. Hakimiyyət ilk dəfə olaraq bu göstərişin imzalanmasından sonra işə başlayıb. Onlar ilk növbədə daxili işlər aparatı üçün mühüm rol oynayırdılar.
Daxili işlər orqanlarının şəxsi heyətinin əməkdaşları peşə günlərinin qeyd olunması təşəbbüsü ilə çıxış ediblər. Vaxt keçdi və Kadrlar İşçisi Gününün qeyd edilməsi ənənəsi digər kadr şöbələrinə, başqa sahələrdə də yayıldı.
Bir çoxları bayramın hansı günü qeyd etmək lazım olduğunu mübahisə edirlər, çünki əmək qanunları, islahatlar və kadrlar şöbəsinin işinin tənzimlənməsi ilə əlaqəli daha bir neçə müasir tarix variantları var. Ancaq insanlar nə qədər mübahisə etsələr də, bu və ya digər şəkildə bu bayram hər kəs üçün vacib olaraq qalır. O, qeyri-rəsmi şəraitdə əylənmək, dincəlmək və həmkarları ilə daha yaxından tanış olmaq üçün oyunlara və yarışlara çox diqqət yetirməklə, HR departamentinin əməkdaşları tərəfindən birgə keçirilir.
İşçilərə mümkün olan ən yaxşı əhval-ruhiyyəni vermək üçün əsl yaxınlıq və birlik hissi yaratmaq lazımdır. Bu, şübhəsiz ki, bütün uğurlu şirkətlərə aiddir. Komanda ruhunun formalaşdırılması işçiləri birləşdirmək və onların mənəviyyatını artırmaq üçün vacibdir. Həm də peşə bayramında komanda oyunları işçilərin nəinki əylənməsini, həm də ahəngdar işləməyin nə qədər vacib olduğunu xatırlamağın ən yaxşı yoludur.
"Gues Who"
Hər kəs öz adını bir kağız parçasına yazıb böyük bir qaba atır. Yarpaqlar qarışdırıldıqdan sonra işçilər tərəfindən çeşidlənir. Hər birinin digərinin adı olmalıdır. Bir qrup insan iki komandaya bölünür. Hər biri öz növbəsində kağız üzərində adı yazılan şəxsi mümkün qədər real təsvir etməyə çalışır. Rəqib komanda təxmin etməlidir. Ən çox insanı təxmin edən qalib gəlir.
"Masanızda nə var"
Hər komanda üzvü öz masasından bir əşya gətirir. Element onların məhsulu olacaq və onlar müəyyən vaxt ərzində həmin maddə üçün gülməli ad, loqo, slogan və marketinq planı hazırlamalı olacaqlar. Bu, fərdi və ya zəruri hallarda kiçik qruplarda edilə bilər. Təqdimatı ən gülməli olan qalib gəlir. Oyun HR menecerlərinə bir anlıq super ixtiraçı marketoloq rolunda özlərini sınamağa imkan verir. Niyə olmasın?
Gülüş oyunu
Hər kəsdən bir dairədə durmağı xahiş edin. Hər bir oyunçu növbə ilə zarafat danışır və ya gülməli bir şey edir. Gülməyə başlayan hər kəs çölə çıxır. Bir nəfər qalana və qalib olana qədər oynamağa davam edin.
"Mahnını tap"
Adından da göründüyü kimi, bu oyun mahnılardan ibarətdir. İstənilən seçilmiş janrdan mahnı ilk beş saniyə ərzində bir komanda üzvü tərəfindən oxunur. Mahnının nə olduğunu bilən hər kəs adını qışqırır.
"İmprovizasiya"
Bu oyun hər kəsi rahat, əyləncəli oyuna cəlb etmək üçün əla yoldur. İştirakçıları komandalara bölün (8 və ya daha az). Hər komandaya altı təsadüfi obyekt dəsti verin və onlara təqdim olunan bütün obyektləri xatırladan iki-üç dəqiqəlik hekayə ilə çıxış etmək üçün beş dəqiqə vaxt verin. Siz qruplara öz mövzularını seçməyə icazə verə bilərsiniz və ya onlara öz mövzularını seçməyə icazə verə bilərsiniz. Tədbirin sonunda hər kəsdən sevimli hekayəsinə səs vermələrini xahiş edin.
Oyun "Heykəl"
Bu oyunda bir nəfər heykəl sayılır. Planlaşdırılan vaxtda müəyyən bir anda bu adam heykələ çevrilir və bütün hərəkətləri dayandırır. İnsanlar fərq etməyə başlayanda onlar da heykələ çevrilirlər. Heykəli ən son görən şəxs oyundan kənardadır. İstənilən an, söhbətin və ya hər hansı digər hərəkətin ortasında dondura bilərsiniz. Diqqətliliyinizi yoxlamaq və HR Günündə həmkarlarınızla əylənmək üçün əla yoldur.
"Təxmin et hansı film"
Bir neçə film adlarının siyahısını kəsin və onları qarışdırın. Sonra oyuna başlamaq üçün ilk cütü seçin. Kağızı götürüb nota yazılmış film səhnəsini səssizcə, sözsüz, səssiz təsvir edirlər. Qalan hər kəs filmin adını təxmin etməlidir. Sonra qalib bir tərəfdaş seçir və filmin adı yazılmış bir kağız parçası çəkir və onu təsvir edir. Və s. Bütün rəqiblər filmi təqdim etmək fürsətindən istifadə etdikdə oyun başa çatır.
Kreslo oyunu
Bəli, biz hamımız uşaq bağçasında bu oyunu oynamışıq, amma həqiqətən də dəbdən düşmür, elə deyilmi?
"Xəzinə ovu"
Kim xəzinə ovunu sevməz? Bu oyun yaşından asılı olmayaraq bütün HR işçilərinə müraciət edəcək. Qrupun lideri, adətən şöbə müdiri şərti bir xəzinəni, bəlkə də bir şüşə şampan və ya bir qutu şokolad şəklində gözəl bir hədiyyəni gizlədir. Oyunu daha maraqlı etmək üçün perimetr ətrafında tapmacalar şəklində ipucları qalır. İşçiləri komandalara bölün və onlara xəzinə ovçuları kimi hiss etmək imkanı verin.
"Bu işçinin adını verin"
İşçilərinizi komandalara bölün və hər bir işçinin adını papaqdakı bir kağız parçasına qoyun. Hər bir komanda növbə ilə bir ad çıxarmalı və həmin işçini təsvir etmək üçün sözlərdən istifadə etməli və başqalarının həmin şəxsin adını təxmin etməsinə nail olmalıdır.
"Sağ qalma oyunu"
Hər kəs bir kağız parçası alır, kağızda "U" (qatil üçün), digəri - "D" (detektiv) yazılır. Qalanları "Zh" (qurban) işarəsi ilə qeyd olunur. Detektiv göz yumaraq qurbanını öldürən qatili tapmalıdır. Qurbanlar ölməlidir, yəni onların istiqamətinə göz qırpdığını görən kimi kartları atmalıdırlar. Qatil tapıldıqdan sonra oyun başa çatır.
"Kor ikən rəsm çəkmək"
Bir qrup insan iki komandaya bölünür. Hər kəs arxası arxası ilə digər komandaya otursun. Birində fotoşəkil, şəkil, digərində boş kağız və qələm olacaq. Şəkli olan şəxs onu yoldaşına göstərməməlidir. Bunun əvəzinə şəkil onun adını verən sözlərdən istifadə etmədən təsvir edilməli və komanda yoldaşı təsvir olunanı çəkməlidir.
"İtmiş şeyləri axtarın"
Kadrlar zabitinin işləyə bilməyəcəyi hər şeyi bir kağız parçasına yazırlar. Onlar asanlıqla gizlənə bilən bir şey olmalıdır. İş üçün lazım olan siyahıda sadalanan bütün çatışmayan əşyaları tez tapmaq üçün hər kəs cüt-cüt işləyir. Məsafə limitini təyin edin. Sonra vaxt məhdudiyyəti təyin edin və başlanğıcı elan edin. Qalib siyahıdakı əşyaları ən sürətli toplayan komandadır.
"Arxa çəkmə"
Ofisdən yorulan, vaxtını aktiv və əyləncəli keçirmək istəyən HR zabitləri bu oyunsuz heç nə etməyəcəklər. Bütün işçiləri 2 qrupa bölün. Hər qrup uzun, möhkəm ipin bir ucundan tutsun. Hər iki qrup kəndiri yanlarından çəkməli olacaq. Nəzarət xəttini keçən komanda oyunu uduzacaq. Qaliblər mükafat alırlar, amma uduzan üçün təsəlli mükafatı almağa dəyər.
"Bu qəribə şey nədir?"
Müxtəlif əşyaları bir qaba qoyun. Ən qeyri-adi obyektləri, sürüşkən oyuncaqları və ya digər qəribə əşyaları seçə bilərsiniz. Gözləri bağlı iştirakçılar qabdan çıxardıqları obyekti hiss etməli və müəyyən etməlidirlər.
"Qarşılıqlar"
Bu oyunun məqsədi ev sahibinin dediyinin əksini etməkdir. Məsələn, o, “get” deyir, sonra oyun iştirakçıları yerində durmalıdırlar, ya da lider “otur” deyir, hamı ayağa qalxmalıdır. Bunun əksini etməyən hər kəs çölə çıxır. Son oyunçu qalib gəlir.
"İmkanlar Oyunu"
Bu oyun çox vaxt çəkməyəcək, lakin onu oynamağa qərar verən hər kəsə çox əyləncə gətirəcək. Oyunda bir neçə və ya daha çox kiçik komanda iştirak edə bilər. Lazım olan alətlər: istənilən təsadüfi obyektlər. Bu, su komandası üzvünə təsadüfi bir obyekt verildiyi həqiqətən əyləncəli bir oyundur. Əşyaları olan insanlar bir-bir komandanın qarşısına çıxmalı və bu və ya digər obyektin necə istifadə olunduğunu göstərməlidirlər. Komandanın qalan hissəsi oyunçunun nə göstərdiyini təxmin etməlidir. İnsan bir hərəkəti sözlərlə və ya səslərlə təsvir edə bilməz, onun jestləri maraqlı olmalıdır, amma yenə də hər kəsə nə təsvir olunduğunu təxmin etməyə imkan verir.
"İnsan düyünü"
Personal Gününü qeyd etmək üçün ideal olan ən əyləncəli oyunlardan biri. Oyunda 8-20 nəfər iştirak edə bilər. Hamı bir dairədə, çiyin-çiyinə dayanır. Fasilitator iştirakçılardan bir əlini uzatmağı və təsadüfi olaraq başqa bir iştirakçının əlini tutmağı xahiş edir. Sonra oyunçulara üz tutmalı, onlardan sol əllərini uzatmalarını və təsadüfi olaraq yaxınlıqdakı birinin əlindən tutmalarını xahiş etməlisiniz. Müəyyən, əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddət ərzində qrup əllərini buraxmadan düyünü açmalıdır. Komanda böyükdürsə, onu bir neçə kiçik qrupa bölmək lazımdır.
Əslində, bu oyun sizə çox gülmək və beyninizi qarışdırmaq, həmçinin ünsiyyət və komanda ruhu yaratmağa imkan verəcəkdir. Bu həm də hər bir HR əməkdaşının yenidən düşünməkdən həzz alacağı çox əyləncəli bir hekayə olacaq.
1C şirkəti və tərəfdaşlarının 1C:ITS informasiya sistemi üzrə Ümumrusiya peşəkar müsabiqəsi başlayıb. Seçmə mərhələ 31 iyul 2015-ci il daxil olmaqla.
“1C:ITS informasiya sisteminin ən yaxşı istifadəçisi” 1C proqramlarının təcrübəli və təcrübəsiz istifadəçiləri üçün ümumrusiya peşəkar müsabiqəsidir. Müsabiqə hər il 1C və onun tərəfdaşları tərəfindən keçirilir.
İştirak pulsuzdur.
İştirak etmək üçün mühasiblər, iqtisadçılar, 1C məsləhətçiləri, İT mütəxəssisləri, HR mütəxəssisləri, hüquqşünaslar və müvafiq sahələr üzrə tələbələr dəvət olunur. Digər peşələrin nümayəndələri və intellektual yarışları sevənlər də iştirak edə bilərlər.
İştirakçıları maraqlı testlər, intellektual və yaradıcı tapşırıqlar gözləyir. Siz yeni dostlar qazanacaqsınız və 1C peşəkarlarından ibarət böyük icmanın bir hissəsi olacaqsınız.
Müsabiqənin üç peşəkar nominasiyası var:
- Mühasibat uçotu və vergi uçotu
- Kadr uçotu və əmək qanunvericiliyi
- "1C: Enterprise 8" - inkişaf və idarəetmə
Müsabiqə üç mərhələdən ibarətdir: təsnifat, regional və final.
- Seçmə mərhələ 8 aprel - 31 iyul 2015-ci il tarixləri arasında onlayn olaraq internet saytında
- 2015-ci ilin sentyabrında Rusiyanın onlarla şəhərində regional tur
- Final 2015-ci ilin oktyabrında Nijni Novqorodda baş tutub. Finalçılar üçün səyahət, yemək, yaşayış və mədəni proqram 1C şirkəti tərəfindən ödənilir.
Bütün üzvlərə tam giriş imkanı verilir.
Təsnifat mərhələsində yüksək nəticələrə görə müsabiqə iştirakçılarına nüfuzlu fərdiləşdirilmiş “1C:ITS Professional” sertifikatları verilir.
Regional turun qaliblərini qiymətli hədiyyələr gözləyir. Və finalda 100.000 rubl məbləğində üç super mükafat verilir!
Müsabiqə və qeydiyyat haqqında ətraflı məlumat saytda
“Kadr işi” jurnalının oxucuları üçün müsabiqə. Redaktora ev heyvanlarınızın həyatından maraqlı kadrlar göndərin və bunun kim olmasının fərqi yoxdur - it və ya pişik, hamster və ya tısbağa, dovşan və ya tutuquşu!
Şübhəsiz ki, ev heyvanları olan oxucular onları kameraya çəkməyə çalışırlar. Redaktora ev heyvanlarınızın həyatından maraqlı kadrlar göndərin və bunun kim olmasının fərqi yoxdur - it və ya pişik, hamster və ya tısbağa, dovşan və ya tutuquşu!
Müsabiqədə necə iştirak etmək olar
Ərizənizi pulsuz formada Anna VASENINA-ya elektron poçtla göndərin: [email protected].
Məktubda qeyd edin:
- Soyadı, adı, atasının adı.
- Vəzifə adı.
- Ev heyvanının adı və cinsi, yaşı.
- Ev heyvanınızın sevimli və ən az sevdiyi fəaliyyət.
- Heyvanın sevimli yeməyi.
- Ev heyvanının xarakteri nədir?
- Ailə üzvləri tərəfindən hazırlanmış bir heyvan üçün mehriban ləqəb.
Məktuba ev heyvanınızın 5 fotoşəkili əlavə edin və onunla şəkil çəkdirməyi unutmayın. Şəkil keyfiyyətli olmalıdır, şəkil bulanıq olmamalıdır (faylın çəkisi ən azı 1 MB, format - tiff və ya jpg). Fayl adları aşağıdakı formada təqdim edilməlidir: 001, 002, 003, 004, 005.
Hər bir fotoşəkil üçün gülməli başlıqlar hazırlayın (sxem üzrə: 001 – imza; 002 – imza və s.). Diqqət! Redaktorlar imzaları redaktə etmək hüququnu özündə saxlayır!
Hər ayın nəticələrinə əsasən redaktorlar qalibi müəyyənləşdirir, o, mükafata layiq görülür - aylıq yem tədarükü. İlin sonunda ayın qalibləri arasında redaksiya komandası mütləq qalibi müəyyənləşdirir və mükafatla təltif olunur - illik yem tədarükü. Mükafatın verilməsi üçün şərt Personal Business jurnalına etibarlı abunəlikdir. Uduşların pul ekvivalentlərinin ödənilməsinə icazə verilmir.
HR jurnalının hər sayında ayın qalibi dərc olunur. 2014-cü ilin qalibi 1 nömrəli, 2015-ci ildir.
Müsabiqənin ətraflı şərtləri ilə tanış ola bilərsiniz.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 9 iyul 2014-cü il tarixli 1250-r nömrəli sərəncamına və Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında Milli Şuranın kadrların idarə edilməsi sahəsində Peşəkar İxtisaslar Şurasının iş planına uyğun olaraq. peşə ixtisasları, peşə bacarıqları müsabiqəsi elan edilir:
"Peşənin ən yaxşı HR mütəxəssisi"
Müsabiqə 8 kateqoriya üzrə elan edilir:
“Peşəsinə görə ən yaxşısı – HR direktoru” (nominasiya kodu – 01)
“İxtisasca ən yaxşısı – Kadrların idarə edilməsi sahəsində struktur bölmənin rəhbəri” (nominasiya kodu – 02)
“Peşəsinə görə ən yaxşısı – Korporativ Sosial Siyasət Mütəxəssisi” (nominasiya kodu – 03)
“Peşəsinə görə ən yaxşısı – Kompensasiya və Müavinətlər üzrə Mütəxəssis” (nominasiya kodu – 04)
“İxtisasca ən yaxşısı – Kadrların inkişafı və təlimi üzrə mütəxəssis” (nominasiya kodu – 05)
“Peşəsinə görə ən yaxşısı – Kadrların qiymətləndirilməsi və sertifikatlaşdırılması üzrə mütəxəssis” (nominasiya kodu – 06)
“Peşəsinə görə ən yaxşısı – İşə qəbul üzrə mütəxəssis” (nominasiya kodu – 07)
“Peşəsinə görə ən yaxşısı – HR mütəxəssisi” (nominasiya kodu – 08)
Müsabiqə 3 mərhələdə keçiriləcək. 2016-cı ilin dekabrında nominantların və qaliblərin mükafatlandırılması “Rusiyada peşəkar standartların tətbiqi təcrübəsi və onların inkişafı perspektivləri” III AÇIQ ÜMUMRUSİYA KONFRANSI çərçivəsində baş tutacaq.
Müsabiqənin 1-ci mərhələsi
Seçim turu üçün materialların verilməsi.
Müsabiqənin 1-ci mərhələsi üçün son tarix: materiallar 30 may 2016-cı il tarixinədək elektron poçt vasitəsilə təqdim edilməlidir: [email protected] qeydi ilə “Tətbiq mərhələsi – nominasiya (nominasiya kodu).
Seçim mərhələsi üçün material namizədin öz peşəsində həyata keçirdiyi uğurlu təcrübəni təsvir etməli və aşağıdakıları ehtiva etməlidir:
Bölmə 1. Şirkətin təsviri (sənaye, işçilərin sayı, fəaliyyətin xüsusiyyətləri).
Bölmə 2. Həll edilməli olan problem (vəziyyətin təsviri, məqsədləri, vəzifələri, ağırlaşdıran amillər və s. - namizədin mülahizəsinə görə).
Bölmə 3. Problemin həllinin təsviri (həlli üçün vaxt çərçivəsi, həll üsulu, həyata keçirilməsində çətinliklər, əldə edilən nəticələr və s. - namizədin mülahizəsinə görə).
Bölmə 4. Namizəd haqqında məlumat (tam adı, iş təcrübəsi, təhsili, nailiyyətləri, nəşrləri (əgər varsa) və s. - namizədin mülahizəsinə görə).
Materialın təqdimat forması: bölmələrin məzmununa uyğun olaraq sərbəstdir.
Dizayn: şrift – Time New Roman 12, interval – tək.
Müsabiqənin 2-ci mərhələsi
Müsabiqənin 1-ci mərhələsi üçün iş təqdim etmiş bütün namizədlər müsabiqənin ikinci mərhələsinə buraxılacaqlar.
İkinci mərhələnin şərtləri 2016-cı ilin iyun ayının sonuna kimi namizədə göndəriləcək və burada praktiki hallar və tapşırıqlar var.
Müsabiqənin 2-ci mərhələsi üçün son tarix: 30 sentyabr 2016-cı il tarixinədək.
Müsabiqənin 3-cü mərhələsi
Müsabiqənin 1-ci və 2-ci mərhələlərində ilk 100-lük siyahısına daxil olan namizədlər müsabiqənin üçüncü mərhələsinə buraxılacaqlar.
Müsabiqənin 3-cü mərhələsi Moskvada şəxsən keçiriləcək. İştirakçılar üzbəüz peşəkar yarışlarda iştirak edəcəklər.
Müsabiqənin 3-cü mərhələsi 2016-cı ilin noyabr ayında baş tutacaq.
Namizədlər nə alacaqlar?
1. Müsabiqənin 1-ci mərhələsinin nəticələrinə əsasən uğurlu təcrübələrin icmalına giriş.
2. Namizədin tərcümeyi-halını göstərən uğurlu təcrübənizi Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında Peşəkar İxtisaslar üzrə Milli Şuranın Kadrların İdarə Olunması Sahəsində Peşəkar İxtisaslar Şurasının rəsmi saytında (www.sovetHR.ru) yerləşdirmək imkanı. , eləcə də Şuranın informasiya tərəfdaşlarının internet saytlarında.
Müsabiqənin 1-ci və 2-ci mərhələlərinin sonunda ilk 100 namizədə daxil olan namizədlər nə alacaqlar?
1. Namizədin Rusiya Federasiyası Prezidenti yanında Peşəkar İxtisaslar üzrə Milli Şuranın kadrların idarə edilməsi sahəsində Peşəkar İxtisaslar Şurasının “Qızıl kadr ehtiyatı”na daxil edilməsi.
2. Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında Milli Şuranın kadrların idarə edilməsi sahəsində Peşəkar İxtisaslar Şurasının ekspertlərinin tərkibinə peşə ixtisasları və Şuranın keçirdiyi tədbirlərdə iştirak etmək imkanı daxil edilməsi və ölkədə peşənin inkişafına birbaşa təsir etmək imkanı.
Nominasiyaların qalibləri nə alacaqlar?
1. Qiymətli mükafat və qalibin kuboku.
2. Kadrların idarə edilməsi sahəsində aparıcı peşəkar nəşrlərdə uğurlu təcrübələri və qısa xülasəsini təsvir edən məqalə dərc etmək imkanı.
3. Şuranın və tərəfdaşların tədbirlərində çıxış etmək, ustad dərsləri oxumaq imkanı.
4. Namizədlər üçün göstərilən bütün üstünlüklər.
Ümumrusiya illik müsabiqəsi "İLİN KADROSU"
Təşkilatçı – “Personel Business” jurnalı
Müsabiqə haqqında Əsasnamə
Müsabiqə ideyaları
Kadrlar üzrə mütəxəssislərin peşəkarlıq səviyyəsinin artırılması
Müsabiqənin iştirakçıları əmək qanunvericiliyində dəyişiklikləri və kadrların idarə edilməsində ən son tendensiyaları daha tez izləyirlər;
Onlara əmək hüququ normalarının praktiki tətbiqi, kadr uçotunun aparılması və kadrların idarə olunmasının müasir texnikası öyrədilir
Rusiyanın bütün bölgələrindən olan mütəxəssislər birliyi
müsabiqədə iştirak edən bütün mütəxəssislər gələcək peşəkarlıq və karyera inkişafı üçün geniş imkanlar əldə edəcəklər
İştirakçılar
Müsabiqədə insan resursları ilə iş təcrübəsi olan istənilən mütəxəssis iştirak edə bilər.
Nominasiyalar və mükafatlar
Bütün yarış iştirakçıları
Beynəlxalq Kadrlar Assosiasiyasına pulsuz qoşulmaq və almaq hüququ əldə edir müvafiq diplom.
Müsabiqənin qızıl laureatları
|
Namizədlik |
Mükafat |
|
İlin kadr zabiti qran-pri |
fəxri diplom MBA kursu hazırlığı nüfuzlu metropoliten universitetlərindən birində |
|
İlin kadr zabiti ən yaxşı əmək hüququ mütəxəssisi |
fəxri diplom Türkiyəyə turist səfəri |
|
İlin kadr zabiti ən yaxşı HR mütəxəssisi |
fəxri diplom Misirə turist səfəri |
|
İlin HR Ən yaxşı HR mütəxəssisi |
fəxri diplom pulsuz korporativ partiya |
Müsabiqənin gümüş mükafatçıları
Qaliblərdən sonra ən yaxşısı olacaq müsabiqənin 20 iştirakçısı qiymətli mükafatlar "Kadr işi" jurnalından və sertifikat, yüksək səviyyəli peşəkar hazırlığı təsdiqləyir.
Ən diqqətli oxucu
Namizədliyi qazanmaq üçün cavabları Kadr işləri jurnalının nəşrlərində olan sualların maksimum sayına düzgün cavab verməlisiniz. Suallar “Kadr işləri” jurnalında və internet saytında dərc olunacaqwww. kdelo. ruhər bir müsabiqə layihəsi ilə birlikdə.
Münsiflər heyətinin tərkibi
Münsiflər heyətinin sədri:
Aleksandr SAFONOV – Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Əmək Münasibətləri və Dövlət Xidməti Departamentinin direktoru, “Kadr işləri” jurnalının ekspert şurasının üzvü
“Personel Business” jurnalının ekspertləri:
Anna Vasenina – “Kadr işi” jurnalının baş redaktoru
Tamara Fedorova - hüquq şöbəsinin aparıcı eksperti
Elena Şirimova - ofis idarəçiliyi şöbəsinin aparıcı eksperti
Svetlana Taranovskaya – kadrlar şöbəsinin eksperti
Müstəqil ekspertlər:
Yuri Orlovski - hüquq elmləri doktoru, professor, Rusiya Federasiyasının əməkdar elm xadimi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Qanunvericilik və Müqayisəli Hüquq İnstitutunun direktor müavini, Kadr işi jurnalının Ekspert Şurasının üzvü
Valentin Erşov - hüquq elmləri doktoru, professor, Rusiya Ədliyyə Akademiyasının rektoru
Larisa Sankina - tarix elmləri namizədi, Rusiya Dövlət Humanitar Elmlər Universitetinin sənədşünaslıq kafedrasının dosenti, “Kadr işləri” jurnalının ekspert şurasının üzvü
Aleksandr Krımov – Psixologiya elmləri namizədi, professor, Moskva Dövlət Universitetinin Praktiki Psixologiya Akademiyasının direktoru. M.V. Lomonosov
Veronika Yarnıx – iqtisad elmləri namizədi, İdarəetmə Kompetensiyaları Mərkəzinin idarəedici partnyoru, “Kadr işləri” jurnalının daimi müəllifi və eksperti
Müsabiqənin keçirilməsi qaydası
Müsabiqə yanvar-dekabr aylarında keçirilir və ibarətdirüç raund və final . Hər bir tur ibarətdirüç vəzifə:
Tapşırıq 1 “Əmək qanunvericiliyi”;
Tapşırıq 2 “Kadr uçotunun idarə edilməsi”;
Yüklənir...
