Əməyin mühafizəsi məsələləri ilə bağlı işçinin vəzifələri. Müəssisədə əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün işçinin vəzifələri

İşçi borcludur:

əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən düzgün istifadə etmək;

təlim keçmək təhlükəsiz üsullar işin yerinə yetirilməsi və zərərçəkmişlərə istehsalatda ilk tibbi yardımın göstərilməsi üsulları, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar, istehsalatda təlim, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması;

insanların həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaradan hər hansı bir vəziyyət, işdə baş verən hər bir bədbəxt hadisə və ya sağlamlığınızın pisləşməsi, o cümlədən kəskin xəstəlik əlamətlərinin təzahürü barədə dərhal və ya yuxarı menecerinizi xəbərdar edin. peşə xəstəliyi(zəhərlənmə);

məcburi ilkin (işə daxil olduqdan sonra) və dövri (zaman əmək fəaliyyəti) tibbi müayinələr, digər məcburi tibbi müayinələrdən keçmək, habelə bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə növbədənkənar tibbi müayinələrdən keçmək.

Art-a şərhlər. 214 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsinə əsasən, əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş şəraiti əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olmalıdır. Şərtlər əmək müqaviləsiəməyin mühafizəsi baxımından onlar tərəflər üçün məcburidir və onların pozulması müvafiq məsuliyyətə səbəb olur.

İşçilər əməyin mühafizəsi tələblərinə, istehsalat binalarında və tikinti sahələrində iş və davranış qaydalarına, maşın və mexanizmlərin idarə edilməsinə dair tələblərə riayət etməli, onlara verilmiş fərdi mühafizə vasitələrindən istifadə etməlidirlər.

Bu tələblərə uyğunluq işçinin Sənətdə müəyyən edilmiş öhdəliklərinə aiddir. 21 Əmək Məcəlləsi və əmək intizamına.

2. İşəgötürən Sənətə uyğun olaraq borcludur. Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi işçilərin əmək intizamına riayət etmələrinə şərait yaradır.

Daxili qaydalar əmək qaydaları və Ch-nin tələbləri. 30 Əmək Məcəlləsi işçilərə həm həvəsləndirmə tədbirlərinin, həm də tədbirlərin tətbiqini müəyyən edir intizam tədbiri. Bəli, üçün vicdanlı icra əmək öhdəlikləri, o cümlədən əməyin mühafizəsi, işçilərə həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi).

Sənətə uyğun olaraq. Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə (əmək vəzifələrinin bir növü kimi) Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, işçilərə intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilə bilər: 1) töhmət; 2) töhmət; 3) müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılma. İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı, onun törədildiyi şərait, işçinin əvvəlki işi və davranışı nəzərə alınmalıdır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan biri işçinin əməyin mühafizəsi tələblərini pozmasıdır, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə (istehsalat qəzası, qəza, fəlakət) səbəb olmuşsa və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdırsa.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən şikayət edilə bilər dövlət müfəttişliyiəmək və (və ya) fiziki şəxsə baxan orqanlar əmək mübahisələri(Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

3. Fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələr işçilərin zərərli və təhlükəli təsirlərinin qarşısını almaq və ya azaltmaq üçün istifadə olunur istehsal amilləri. Beləliklə, statistikaya görə, hər səkkizinci istehsalat qəzası baş verir Rusiya Federasiyası, iş paltarının, təhlükəsizlik ayaqqabılarının və ya digər fərdi qoruyucu vasitələrin olmaması və ya düzgün istifadə edilməməsi ilə əlaqədardır.

Fərdi mühafizə vasitələri ilə işəgötürənin vəsaiti hesabına təmin edilməsi işçinin hüququ və işəgötürənin vəzifəsidir. Eyni zamanda, şərh edilən məqalə işçini bu vasitələrdən düzgün istifadə etməyə məcbur edir.

4. İşçilərə təhlükəsiz əmək metodları və texnikası öyrədilməsi, əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin keçirilməsi, iş yerində təlimlərin keçirilməsi və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması həyata keçirilir. mühüm elementlər istehsalat xəsarətlərinin qarşısının alınmasında, çünki işçilər əməyin mühafizəsi üzrə biliklərinin olmaması səbəbindən onlara əməl etmədikdə əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün texniki həllər qeyri-kafi olacaqdır.

100 nəfər və daha çox işçi heyəti olan istehsal fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatlarda, habelə xüsusi fəaliyyəti əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün işçi heyəti ilə külli miqdarda iş görməyi tələb edən təşkilatlarda əməyin mühafizəsi otaqlarının yaradılması tövsiyə olunur. o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə təlim (giriş) və əməyin mühafizəsi üzrə təlim, o cümlədən əməyin mühafizəsi idarəsinin və əməyin mühafizəsi guşəsinin işinin təşkili üçün Tövsiyələrə uyğun olaraq işin görülməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullar, . Rusiya Əmək Nazirliyinin 17 yanvar 2001-ci il tarixli 7 nömrəli qərarı.

İnsanların həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan hər hansı bir vəziyyət, istehsalatda baş verən hər bir bədbəxt hadisə və ya sağlamlığınızın pisləşməsi, o cümlədən kəskin peşə xəstəliyi (zəhərlənmə) əlamətlərinin təzahürü barədə dərhal və ya yuxarı menecerinizə məlumat verilməsi; birbaşa fəaliyyət normasıdır.

5. İşçilərin sağlamlıq vəziyyətinin onlara həvalə edilmiş işə uyğunluğunu müəyyən etmək məqsədi ilə işçilərin məcburi ilkin (işə daxil olarkən) tibbi müayinəsi aparılır. Zərərli istehsal amillərinə məruz qalma şəraitində işçilərin sağlamlıq vəziyyətinin dinamik monitorinqi məqsədi ilə dövri (iş zamanı) tibbi müayinələr aparılır. Müəyyən kateqoriya işçilərin tibbi müayinəsinin aparılması qaydası Art. 213 TK.

Məcburi tibbi müayinədən keçməmiş, habelə tibbi əks göstərişləri olan işçilər işə buraxılmır.

Əməyin mühafizəsi sahəsində işçinin vəzifələritez-tez gündəmə gəlməyən bir mövzudur. Nədənsə, ümumiyyətlə, əməyin mühafizəsi üçün məsuliyyətin yalnız işəgötürənin üzərinə düşdüyü qəbul edilir, baxmayaraq ki, əslində bu vəziyyətdən uzaqdır. Məqalədə bu sahədə rəsmi, yəni qanunvericilik səviyyəsində işçilərə həvalə edilmiş vəzifələrdən danışacağıq.

Əməyin mühafizəsi sahəsində işçinin vəzifələri

Əməyin mühafizəsi məsələlərində işçilərin vəzifələri Sənətdə təsbit edilmişdir. 214 TK RF. Bu hüquqi normaya əsasən bunlara aşağıdakılar daxildir:

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

1. Əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluq. Bu o deməkdir ki, istənilən işçi müəssisədə qüvvədə olan bu cür təlimatlara əməl etməyə borcludur. Qeyd etmək vacibdir ki, tələblərə riayət etmək öhdəliyi işçiyə yalnız işəgötürən onu mövcud tələblərlə imzası ilə tanış etdikdə verilir. Müəyyən edilmiş fasilələrlə müəssisənin bütün işçilərinə əməyin mühafizəsi üzrə (həm planlı, həm də plandankənar) məlumat verilməlidir, ilkin brifinqlər isə (işə qoşulduqda və ya işçini yeni iş yerinə köçürərkən) tələb olunur.
2. Fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrin istifadəsi qaydalarına uyğun olaraq tətbiqi/istifadəsi. Onlardan müəssisədə istifadə edərkən işçi təkcə onlardan düzgün istifadə etmək bacarığına malik olmamalı, həm də mövcud bacarıqları praktikada tətbiq etməlidir. Menecer, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya əməyin mühafizəsi məsələləri ilə məşğul olan digər şəxs PPE-dən düzgün istifadə barədə şirkətin işçilərinə məlumat verməlidir.
3. İş yerində təhlükəsizlik təliminin tamamlanması. Bu bənddə təkcə əməyin mühafizəsi məsələlərinə dair brifinqlər deyil, həm də aşağıdakı məsələlər üzrə brifinqlər daxildir:

• iş yerində ilk tibbi yardımın göstərilməsi;
• iş yerində təcrübə keçmək;
• təhlükəsizlik biliklərinin yoxlanılması və s.

Eyni zamanda, işəgötürən işçilərin əməyin mühafizəsi sahəsində biliklərə yiyələnməsinə şərait yaratmalı və onlar da öz növbəsində yaradılan imkanlardan yararlanmağa borcludurlar.

1. İnsanların həyatına və ya sağlamlığına təhlükə yaradan istehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisələr, nasazlıqlar və digər hallar, habelə öz sağlamlığının pisləşməsi, o cümlədən öz sağlamlığının pisləşməsi barədə rəhbərliyə (yuxarı və ya birbaşa rəhbər) məlumat vermək. peşə xəstəlikləri, o cümlədən kəskin zəhərlənmə.
2. Proqnoz məcburi tibbi müayinələr- həm əsas (işə daxil olduqdan sonra), həm də dövri. Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən bu cür tibbi müayinələrdən keçməyi təşkil etməli və xərcləri öz üzərinə götürməlidir və işçinin onlardan keçmək hüququ yoxdur.

Əməyin mühafizəsi sahəsində vəzifələrin yerinə yetirilməməsi (lazımınca yerinə yetirilməməsi) zamanı yaranan məsuliyyət

Əgər hər hansı bir öhdəlik varsa, ona uyğun olaraq onun yerinə yetirilməməsinə görə də məsuliyyət var. Eyni qayda əməyin mühafizəsi sahəsində də tətbiq olunur. Beləliklə, məsələn, Art. Əmək Məcəlləsinin 419-cu maddəsində göstərilir ki, intizam, mülki, inzibati, maliyyə öhdəliyi. Bu halda cinayət məsuliyyəti istisna oluna bilməz.

Hər bir məsuliyyət növü haqqında ətraflı məlumat:

1. İntizam

   Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə işləyənlər (əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl olunması daxildir) töhmət, töhmət və ya müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma şəklində məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edilməməsinə görə işdən azad edilməsi, əgər bu, ciddi nəticələrə səbəb olarsa, Sənətin 6-cı hissəsinin “e” bəndində nəzərdə tutulmuşdur. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu bənddə işəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində təlim və biliyin yoxlanılmasından keçməmiş işçini və ya icbari tibbi müayinədən keçməmiş işçini işdən kənarlaşdırmaq öhdəliyi də daxildir.

2. Material

   İşçi öz təqsirli hərəkətləri ilə işəgötürənə maddi ziyan vurduqda əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edilməməsi baş verə bilər.

3. İnzibati
   Belə bir məsuliyyət Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 5.27 İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Göstərilən hüquq normasına uyğun olaraq icraçı(müəssisədə əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunmasına nəzarət etməyə borclu olan mütəxəssis - baş energetik, mühəndis, usta və s.) əmək qanunvericiliyinin və ya əməyin mühafizəsi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların tələblərini pozan şəxs inzibati qaydada inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə. Təqsirkar yenidən oxşar hüquq pozuntusuna görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilərsə, cərimə 10 ilə 20 min rubl arasında dəyişir. Bundan əlavə, işçinin 1 ildən 3 ilədək müddətə diskvalifikasiyası istisna edilmir.
4. Cinayətkar

   Əməyin mühafizəsi qaydalarına/tələblərinə əməl etmək məsuliyyəti həvalə edilmiş şəxsin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsinin mümkünlüyü Cinayət Məcəlləsinin 1-ci bəndində göstərilir. 143. Beləliklə, məsələn, bunlara əməl edilməməsi nəticəsində zərər çəkmiş şəxsə ağır zərər vurularsa, cinayətkarın məbləği 400 min rubla qədər olan cərimə və ya cəza ilə cəzalandırılır. bir il yarımadək müddətə alınan qazancın və ya digər gəlirin məbləği. Təqsirkar həm də məcburi və ya islah işləri ilə cəzalandırıla bilər. Müəssisədə (təşkilata) əməyin mühafizəsi sahəsində qüvvədə olan qaydaların pozulması zərərçəkmiş şəxsin ölümünə səbəb olarsa, təqsirkar:

• 4 ilədək müddətə məcburi əmək (müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyət növləri ilə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə);
• eyni müddətə azadlıqdan məhrum etmə (həm müəyyən fəaliyyət növü ilə məşğul olmaq, həm də müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum edilməklə və ya məhrum edilməklə).

İşçi borcludur:

əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən düzgün istifadə etmək;

işin yerinə yetirilməsi və zərərçəkənlərə iş yerində ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara dair təlim keçmək, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar, iş yerində təlim, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması;

insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan hər hansı bir vəziyyət, istehsalatda baş verən hər bir bədbəxt hadisə və ya sağlamlığınızın pisləşməsi, o cümlədən kəskin peşə xəstəliyi (zəhərlənmə) əlamətlərinin təzahürü barədə dərhal və ya yuxarı rəhbərinizi xəbərdar edin;

bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə məcburi ilkin (məşğulluq zamanı) və dövri (məşğulluq zamanı) tibbi müayinələrdən, digər məcburi tibbi müayinələrdən keçmək, habelə növbədənkənar tibbi müayinədən keçmək.

Sənətə şərh. 214 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Bu maddə Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrində əks olunan əməyin mühafizəsi sahəsində işçinin əsas vəzifələrini müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu bölməsinin maddələrinə şərhə baxın).

Əmək Məcəlləsinin 214-cü maddəsinə ikinci şərh

1. Təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılması və əməyin mühafizəsi üzrə əsas məsuliyyət işəgötürənin və onun rəhbərliyinin üzərinə düşsə də, bu sahədə işçilərin də müəyyən vəzifələri var. Bu qaydalara, təlimatlara və əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluqdur.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 214-cü maddəsi əməyin mühafizəsi sahəsində işçilərin beş vəzifəsini nəzərdə tutur:

1) müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmək əmək qanunvericiliyi, qaydalar və təlimatlar, əməyin mühafizəsi tələbləri;

2) fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən düzgün istifadə etmək;

3) insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan hər hansı vəziyyət, hər bir istehsalat qəzası, sağlamlığınızın pisləşməsi, o cümlədən peşə xəstəliyinin (zəhərlənmə) əlamətləri barədə dərhal və ya yuxarı rəhbərinizi xəbərdar edin;

4) məcburi tibbi müayinələrdən keçmək;

5) əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçmək, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması və işlərin görülməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsulların öyrədilməsi, istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilk tibbi yardımın göstərilməsi və istehsalatda təlim keçmək.

3. İşçi tərəfindən göstərilən əməyin mühafizəsi vəzifələri olmadan pozulması yaxşı səbəblər işdən çıxarılma da daxil olmaqla intizam məsuliyyətinə səbəb olan intizam pozuntusudur.

4. İşçilər üçün təlimatlandırma qaydası və növləri vahid QOST 12.0.004-90 “Əməyin mühafizəsi standartları sistemi” ilə nəzərdə tutulmuşdur. Bu akta əsasən bütün müəssisə, birlik, konsern və təşkilatlarda, kolxozlarda, kooperativlərdə, təhsil müəssisələrində əməyin mühafizəsi üzrə təlim və təlimatlandırma aparılır.

İşçilərə vaxt və məzmun baxımından təlimat giriş, iş yerində ilkin, təkrar, plandankənar və məqsədyönlü bölünür.

Giriş təlimi təhsilindən, müəyyən bir peşə üzrə iş təcrübəsindən asılı olmayaraq işə qəbul olunarkən bütün işçilərlə, habelə işgüzar səfərdə olan şəxslər, tələbələr və iş yerində təlim və ya təcrübə keçmək üçün gələn tələbələrlə aparılır.

İşəgötürən bütün yeni işçilər, habelə başqa işə keçirilmiş şəxslər üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlandırma, işin görülməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsulların öyrədilməsi və zərərçəkmişlərə ilkin tibbi yardım göstərilməsi üzrə təlimlər təşkil etməyə borcludur.

İstehsalata zərərli və ya təhlükəli şərtlər lazım olan yerdə əmək peşəkar seçim, əməyin mühafizəsi üzrə ilkin təlim imtahanların verilməsi və sonrakı dövri attestasiya ilə təşkil edilir.

Təşkilatların bütün işçiləri, o cümlədən menecerlər, müəyyən iş növləri və peşələr üçün müəyyən edilmiş qaydada və müddətdə əməyin mühafizəsi qaydaları, normaları və təlimatları üzrə təlimlərdən, təlimatlardan, biliklərin yoxlanılmasından keçməlidirlər. Əməyin mühafizəsi haqqında qanunun 18.

Əməyin mühafizəsi qaydaları dəyişdikdə plandankənar (növbədənkənar) brifinq keçirilir; texnoloji proses, avadanlığın dəyişdirilməsi və s., həmçinin istehsalat qəzası haqqında aktda belə təlimatın verilməsinin zəruriliyi göstərildikdə.

Məqsədli təlim digər birdəfəlik işlərin görülməsi, qəzaların, təbii fəlakətlərin və fəlakətlərin nəticələrinin aradan qaldırılması və s.

1. Əmək Məcəlləsinin işçiyə həvalə edilmiş əsas vəzifələri sırasına əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl etmək, həyat və sağlamlıq üçün təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək vəzifələri daxildir. insanların (maddə 21).

Şərh edilən məqalədə əməyin mühafizəsi sahəsində işçilərin vəzifələrinin daha geniş spektri nəzərdə tutulur.

"İşçi" anlayışı yalnız mavi yaxalıqlı peşə sahiblərini deyil, həm də menecerləri, mütəxəssisləri və digər işçiləri əhatə etdiyindən, şərh edilən məqalədə sadalanan vəzifələr bütün işçi kateqoriyalarına aiddir və həm təşkilati, həm də inzibati funksiyaları yerinə yetirən işçilərə aid edilir. , və istehsal fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərə. Müvafiq kateqoriyalı işçilərin əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət edilməsi üzrə öhdəliklərinin həcmi onların tələblərindən asılı olaraq müəyyən edilir. hüquqi vəziyyət. Beləliklə, təşkilati və inzibati funksiyaları yerinə yetirən işçilərdən olan dövlət tənzimləmə tələblərinə riayət etmək tələb olunur federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları, əməyin mühafizəsi üzrə sektorlararası və sektoral qaydalar, əməyin mühafizəsi üzrə sektorlararası standart və sektoral standart təlimatlar, təhlükəsizlik qaydaları, texniki reqlamentlər, sanitar norma və qaydaları. Bu qaydalar istehsal sahələrinə və istehsal sahələrinə (kənarda aparılan proseslər üçün) tələbləri ehtiva edir istehsal yerləri); istehsalat binalarında, meydançalarda - istehsalat binalarından kənarda və iş yerlərində aparılan proseslər üçün təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin icazə verilən səviyyələrini tənzimləyən tələblər, habelə işıqlandırma tələbləri; temperatur şəraiti, rütubət və digər istehsal amilləri.

Əməyin mühafizəsi qaydalarına həmçinin işçilərin təhlükəsizliyinə təsir göstərən əməyin və digər əməliyyatların təşkilinə dair tələblər də daxildir; istehsalat avadanlığına və onun yerləşdirilməsinə tələblər; xammala, blanklara, yarımfabrikatlara olan tələbləri, onların saxlanması və daşınması üsullarını; istehsal (texnoloji) proseslərin təşkili üçün təhlükəsizlik tələbləri (o cümlədən yanğın və partlayış təhlükəsizliyi tələbləri), işçilərin mühafizəsini təmin edən texnoloji proseslərə nəzarət və idarəetmə sistemləri, işçiləri yaranan təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin təsirindən qorumaq tədbirləri üçün fövqəladə hallarda və s. Bundan əlavə, təşkilati-inzibati funksiyaları yerinə yetirən şəxslərə tabeliyində olan işçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi təlimatlarına əməl olunmasına nəzarət etmək tapşırılır. Əməyin mühafizəsi sahəsində təşkilati və inzibati funksiyaları yerinə yetirən şəxslərin konkret vəzifələri vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

İstehsal fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər peşələri və ya sahələrarası və ya sahələr üzrə yerinə yetirilən iş növləri əsasında hazırlanmış əməyin mühafizəsi təlimatlarına əməl etməlidirlər. standart təlimatlarəməyin mühafizəsi üzrə.

İşçilərin əməyinin mühafizəsi üzrə bu təlimatlara aşağıdakılar daxildir:

İşə başlamazdan əvvəl təhlükəsizlik tələbləri (iş yerinin, fərdi qoruyucu vasitələrin hazırlanması qaydası; avadanlıqların, cihazların və alətlərin, hasarların, siqnalizasiyanın, blokadanın və digər cihazların istismara yararlılığının yoxlanılması qaydası, qoruyucu torpaqlama, ventilyasiya, yerli işıqlandırma və s.; mənbə materiallarının yoxlanılması (fasiləsiz texnoloji proses və avadanlığın istismarı zamanı növbələrin qəbulu və ötürülməsi qaydası və s.);

İş zamanı təhlükəsizlik tələbləri (işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üçün üsul və üsullar, istifadə texnoloji avadanlıq, nəqliyyat vasitələri, qaldırıcı mexanizmlər, qurğular və alətlər; başlanğıc materialların (xammal, blanklar, yarımfabrikatlar) təhlükəsiz idarə edilməsinə dair tələblər; təhlükəsiz iş yerinin saxlanması üçün təlimatlar; fövqəladə halların qarşısının alınmasına yönəlmiş tədbirlər; işçilər üçün fərdi mühafizə vasitələrindən istifadə tələbləri və s.);

İş başa çatdıqdan sonra təhlükəsizlik tələbləri (avadanlığın, qurğuların, maşınların, mexanizmlərin və avadanlıqların bağlanması, dayandırılması, sökülməsi, təmizlənməsi və yağlanması qaydası; iş zamanı yaranan tullantıların çıxarılması qaydası istehsal fəaliyyəti; şəxsi gigiyena tələbləri; iş zamanı aşkar edilmiş əməyin təhlükəsizliyinə təsir edən çatışmazlıqlar barədə iş rəhbərinə məlumat verilməsi qaydası və s.);

Fövqəladə vəziyyətlərdə təhlükəsizlik tələbləri (işi dayandırın, nasaz avadanlıqdan (avadanlıq, dayaq) enerjini kəsin), zəruri hallarda təhlükəli yeri hasarlayın və hadisə barədə dərhal iş rəhbərinə məlumat verin və sonra qəzaların qarşısını almaq və ya problemi aradan qaldırmaq üçün onun göstərişlərinə əməl edin. fövqəladə vəziyyət, təsdiq edilmiş fövqəladə halların aradan qaldırılması planına uyğun hərəkət etmək və s.). Yanğın baş verərsə, siz: yanğının dəqiq yerini göstərməklə dərhal yanğınsöndürmə idarəsinə məlumat verməlisiniz; iş rəhbərinə məlumat vermək; başqalarını xəbərdar etmək və zəruri hallarda insanları təhlükə zonasından çıxarmaq; ilkin yanğınsöndürmə vasitələrindən istifadə edərək yanğını söndürməyə başlayın; yanğınsöndürmə briqadasının iclasını təşkil edin.

Menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər öz vəzifələrini yerinə yetirirlər əmək funksiyaları zərərli və ya təhlükəli amillərə məruz qalma şəraitində və ya onların işi işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi, maşın, mexanizm, avadanlıqla müvafiq qaydada rəftar edilməsi üçün üsul və üsullardan istifadəni tələb etdiyi hallarda, onlar həmçinin əməyin mühafizəsi ilə müəyyən edilmiş təhlükəsizlik tələblərinə cavab verməlidirlər. təlimatlar.

ST 214 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçi borcludur:

• əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;
• fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən düzgün istifadə etmək;
• işin yerinə yetirilməsi və zərərçəkənlərə iş yerində ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara dair təlim keçmək, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar, iş yerində təlim, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması;
• insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan hər hansı bir vəziyyət, istehsalatda baş verən hər bir bədbəxt hadisə və ya sağlamlığınızın pisləşməsi, o cümlədən kəskin peşə xəstəliyi (zəhərlənmə) əlamətlərinin təzahürü barədə dərhal və ya yuxarı rəhbərinizi xəbərdar edin;
• bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə məcburi ilkin (məşğulluq zamanı) və dövri (məşğulluq zamanı) tibbi müayinələrdən, digər məcburi tibbi müayinələrdən keçmək, habelə növbədənkənar tibbi müayinədən keçmək.

Sənətə şərh. 214 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də var xüsusi baza işdən çıxarılma - işçi tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə, əgər bu pozuntu ciddi nəticələrə (istehsalat qəzası, bədbəxt hadisə, fəlakət) səbəb olarsa və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdırsa (digərləri arasında) birdəfəlik işçinin əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozması. Bu pozuntu əməyin mühafizəsi komissiyası və ya həmkarlar ittifaqlarının səlahiyyətli (etibarlı) nümayəndələri tərəfindən müəyyən edilir.