Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-si, bu, bir işçi (fiziki şəxs) ilə əmək münasibətlərinə girmiş və əmək hüququnun subyektlərindən biri olan fiziki və ya hüquqi şəxsdir (təşkilat).
Müəyyən edilmiş hallarda federal qanunlar, işəgötürən qismində əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malik olan digər qurum çıxış edə bilər.
Sənətə uyğun olaraq. 20 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məqsədləri üçün əmək qanunvericiliyi işəgötürən - fiziki şəxslər aşağıdakı kimi tanınır:
- şəxslər müəyyən edilmiş qaydada fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış və həyata keçirir sahibkarlıq fəaliyyəti təhsilsiz hüquqi şəxs, habelə xüsusi notariuslar, vəkillik büroları yaratmış vəkillər və digər şəxslər peşəkar fəaliyyət Federal Qanuna uyğun olaraq tabedir dövlət qeydiyyatı və (və ya) göstərilən fəaliyyət növlərini həyata keçirmək üçün işçilərlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxslər (bundan sonra işəgötürən - fərdi sahibkarlar). Federal Qanunun tələblərini pozaraq, göstərilən fəaliyyətləri dövlət qeydiyyatı və (və ya) lisenziyası olmadan həyata keçirən, bu fəaliyyəti həyata keçirmək üçün işçilərlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxslər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar qarşısında qoyulmuş öhdəliklər;
- şəxsi xidmət və saxlanmasına kömək məqsədi ilə işçilərlə əmək münasibətlərinə girən şəxslər məişət(bundan sonra işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər).
İşəgötürən kimdir və kim ola bilər?
İşəgötürən bir şirkətdir (yəni hüquqi şəxsdir) və ya fərdi sahibkar(fərdi) müəyyən bir iş növünü yerinə yetirmək üçün sizi müəyyən vəzifəyə işə götürən.
İşçi ilə işəgötürən arasında münasibətlər dövlət tərəfindən müəyyən edilir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası. İşəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur.
O, tabeliyində olan əmək haqqının ödənilməsinə cavabdehdir və müvafiq orqanlara sığorta və vergi haqlarını ödəməyə borcludur.
Birbaşa işəgötürənlər
Birbaşa işəgötürən, müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək üçün sizi birbaşa müəyyən vəzifəyə işə götürən bir təşkilat və ya fərdi sahibkardırsa, "dolayı işəgötürənlər" kimlərdir? Başqa sözlə, dolayı işəgötürən vakansiya təklif edən şəxslə bu vakansiyanı tutmağa hazır olan şəxs arasında vasitəçidir. Bunlar işə götürmə sahəsində xidmətlərini təklif edən təşkilatlardır, kadr xidməti və axtarın. Onların fəaliyyəti qanunlara uyğun olaraq ödənilir bazar iqtisadiyyatı. Üstəlik, işəgötürənlərin bu cür qurumlarla əlaqə saxlaması adətən faydalıdırsa, o zaman adi insan iş tapmaq istəyən belə kadr zabitləri ilə əlaqə saxladıqda tez-tez itki ilə üzləşir.
18 yaşına çatmış şəxslərin tam mülki fəaliyyət qabiliyyətinə malik olmaları şərti ilə işəgötürən kimi, habelə müəyyən edilmiş yaşa çatmamış şəxslərin tam mülki fəaliyyət qabiliyyətinə malik olduqları gündən etibarən əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır.
18 yaşına çatmış, lakin fəaliyyət qabiliyyəti məhkəmə tərəfindən məhdudlaşdırılan müstəqil gəliri olan şəxslərin qəyyumların yazılı razılığı ilə işçilərə şəxsi xidmət və onlara köməklik məqsədi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. ev təsərrüfatı.
Müstəqil gəliri olan, 18 yaşına çatmış, lakin məhkəmə tərəfindən fəaliyyət qabiliyyəti olmayan hesab edilən fiziki şəxslər adından onların qəyyumları həmin şəxslərə fərdi xidmət göstərmək və onlara köməklik göstərmək məqsədi ilə işçilərlə əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər. ev təsərrüfatı.
14 yaşından 18 yaşınadək olan yetkinlik yaşına çatmayanlar, tam mülki fəaliyyət qabiliyyəti əldə etmiş yetkinlik yaşına çatmayanlar istisna olmaqla, öz şəxsi qazancı, təqaüdü, digər gəlirləri olduqda və qanuni nümayəndələrinin (valideynlərinin, qəyyumlarının) yazılı razılığı ilə işçilərlə əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər. , qəyyumlar).
İşəgötürənin əmək münasibətlərində hüquq və vəzifələri həyata keçirilir:
- işəgötürən olan fiziki şəxs;
- hüquqi şəxsin (təşkilatın) idarəetmə orqanları və ya qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada onların səlahiyyət verdiyi şəxslər; təsis sənədləri hüquqi şəxs (təşkilat) və yerli qaydalar.
İşəgötürənin öhdəlikləri üçün - mülkiyyətçi (təsisçi), habelə işəgötürənin - dövlət müəssisələri tərəfindən tam və ya qismən maliyyələşdirilən qurumlar, mülkiyyətçi (təsisçi) Federal Qanuna və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq əlavə məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının aktları.
İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri Sənətdə müəyyən edilmişdir. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İşəgötürənin hüququ var:
- əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, onlara dəyişiklik etmək və xitam vermək;
- kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;
- işçiləri vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;
- işçilərdən yerinə yetirməyi tələb edir əmək öhdəlikləri və işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqətli münasibət, daxili qaydalara riayət etmək əmək qaydaları təşkilatlar;
- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;
- yerli qaydalar qəbul etmək (işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla);
- onların maraqlarını təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə işəgötürənlərin birlikləri yaratmaq və onlara qoşulmaq.
İşəgötürən borcludur:
- əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara, yerli normativ aktlara, kollektiv müqavilənin şərtlərinə, müqavilələrə və əmək müqavilələri;
- işçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
- əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraiti təmin etmək;
- işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;
- işçiləri bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı ilə təmin etmək;
- işçilərə tam maaş verin əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, təşkilatın daxili əmək qaydaları və əmək müqavilələri ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə;
- qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq;
- kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların icrasına nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatı işçilərin nümayəndələri ilə təmin etmək;
- dövlət nəzarətinin göstərişlərinə vaxtında əməl etmək və nəzarət orqanları, qanunların və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə tətbiq edilmiş cərimələri ödəmək;
- aidiyyəti olanların təqdimatlarını nəzərdən keçirin həmkarlar ittifaqı orqanları, əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən qanunların və digər normativ hüquqi aktların müəyyən edilmiş pozuntuları barədə işçilər tərəfindən seçilmiş digər nümayəndələr, onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görür və görülmüş tədbirlər barədə göstərilən orqanlara və nümayəndələrə məlumat verir;
- işçiləri imzaları ilə bilavasitə onların əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla tanış etmək;
- qanunla və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda işçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq;
- işçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;
- məcburi həyata keçirmək sosial sığorta federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada işçilər;
- əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçilərə vurulmuş zərərin əvəzini ödəmək, habelə kompensasiya etmək mənəvi zədə qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və əmək qanunvericiliyi standartlarını, kollektiv müqavilələri, müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
Mənbə: https://malina-group.com/rabotodatel/
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nədir və hansı məsələləri tənzimləyir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilər və işəgötürənlər arasında əmək münasibətlərini tənzimləyən əmək qanunları toplusudur. Bu qanunların köməyi ilə əmək prosesində iştirak edən tərəflərin əsas hüquq və vəzifələri müəyyən edilir.
TC-nin köməyi ilə onlar yaradılır optimal iş şəraitiəmək mübahisələrində isə qanunlara uyğun razılaşma var. Əmək Məcəlləsi işçilərin ləyaqətinin qorunması, sosial sığortası və iş prosesində sağlamlığına dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi hüququnu təmin edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi dekabrın 30-da qəbul edilmişdir. 2001 və 197-FZ təyinatına malikdir. Əmək Məcəlləsindən istifadə prosesində zərurət yarandıqda ona əmək həyatının yeni tələbləri ilə bağlı dəyişikliklər və əlavələr edilir. TC versiyası 2016 62 fəsil, 14 bölmə və 6 hissədən ibarət 424 məqalədən ibarətdir.
TC-ni kim bilməlidir?
İşçilər maliyyə ödənişlərində aldanmamaq və hüquqlarının, o cümlədən istirahət hüququnun pozulmaması üçün qanunların əsas müddəalarını bilməlidirlər.
İşəgötürənlər işçilərin bütün hüquqlarını təmin etmək və işçilərlə lazımsız qarşıdurma və münaqişələrdən qaçmaq üçün məcəllənin müddəalarından xəbərdar olmalıdırlar. Eyni zamanda, əmək prosesində iştirak edən iki tərəf arasında yaranan demək olar ki, bütün münaqişələr Əmək Məcəlləsinin köməyi ilə həll edilə bilər.
Əmək Məcəlləsinin əsas müddəaları da əmək fəaliyyətinə yenicə qədəm qoyan gənclərə təqdim edilməlidir. Onlar Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hüquq və vəzifələrini bilərək işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinin düzgünlüyünü düzgün qiymətləndirə biləcəklər.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin köməyi ilə prosesdə mövcud olan bütün münasibətlər spektri əmək fəaliyyəti.
Rusiyada əmək qanunvericiliyinin qısa tarixi
Əmək məcəlləsi ilk dəfə 1910-cu ildə Fransada qəbul edilib. Rusiyada əmək qanunvericiliyi 1918-ci ildə Əmək Məcəlləsi (LC) şəklində təqdim edilmişdir. Dəyişikliklər və əlavələrlə bu Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsi qəbul edilənə qədər qüvvədə idi.
Əmək Məcəlləsi ilə Əmək Məcəlləsinin müqayisəsi
Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə Əmək Məcəlləsi aşağıdakı əsas fərqlərə malikdir:
- Əmək Məcəlləsində 424 maddə, Əmək Məcəlləsində isə cəmi 225 maddə var. Bu, əmək qanunlarının əhatə dairəsinin genişlənməsindən danışır;
- TK ölkədə bazar münasibətlərinə, mülkiyyət formalarının müxtəlifliyinə, qəbul edilməsinə yönəlmişdir əmək resursları məhsul kimi, Əmək Məcəlləsi isə tənzimlənən əmək üçün nəzərdə tutulmuşdu;
- Əmək Məcəlləsi heç bir qanunvericiliyə istinad etmədən əmək münasibətlərinin bütün müxtəlifliyini tənzimləyir. Əmək Məcəlləsində bazar münasibətləri ilə bağlı məsələlərlə bağlı digər qanunlara istinadlar olub;
- Əmək Məcəlləsi işçilər və işəgötürənlər üçün minimum hüquq və öhdəliklər toplusunu təmin edir ki, bu da real əmək müqaviləsinin şərtlərinə geniş yer verir. Əmək Məcəlləsinə əsasən, bütün işəgötürənlər və işçilər eyni hüquq və vəzifələrə malik idilər;
- Əmək Məcəlləsində yeni bir konsepsiya təqdim edildi " sosial tərəfdaşlıq" Beləliklə, əmək müqaviləsi xarakteri və işçilərlə işəgötürənlərin bərabərliyi (ortaqlığı) elan edilir;
- Əmək Məcəlləsinə görə, işə gedərkən məcburi yazılı əmək müqaviləsi tələb olunur. Əmək Məcəlləsinə görə, belə bir təsdiq lazım deyil - işə getmək kifayət idi.
Birinci hissə
Əmək qanunvericiliyinin əsaslarına, məcəllənin konsepsiyalarına, prinsiplərinə və məqsədlərinə həsr edilmişdir. Burada əmək fəaliyyətində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi, məcburi əmək, hakimiyyətin müxtəlif qolları arasında əmək səlahiyyətlərinin müəyyənləşdirilməsi, habelə Əmək Məcəlləsinin digər əmək qanunlarından üstünlüyü ilə bağlı maddələr təqdim edilib.
Bu bölmə verir ümumi anlayış işçi və işəgötürən, əmək ayrı-seçkiliyi və məcburi əməyin tərifini verir.
Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində məcburi əmək anlayışı BƏT Konvensiyasından daha geniş şərhə malikdir.
Əmək Məcəlləsinə, həmçinin işəgötürən tərəfindən əmək haqqının tam ödənilmədiyi və ya işçini onun həyatı və ya sağlamlığı üçün təhlükə yaradan şəraitdə işləməyə məcbur etdiyi hallarda da məcburi əmək daxildir.
Sənətdə. 20 işçi və işəgötürən anlayışlarını müəyyən edir. İşçi işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxsdir. İşəgötürən fiziki və ya hüquqi şəxs ola bilər.
İkinci hissə
əmək sferasında münasibətlər hesab olunur sosial tərəfdaşlıq. Sosial tərəfdaşlığın və kollektiv müqavilənin əsas anlayışları və prinsipləri verilir. Eyni zamanda, sosial tərəfdaşlıq işçilər, işəgötürənlər və hakimiyyət orqanları arasında münasibətləri müəyyən edən sistem kimi başa düşülür. Bu sistem əmək prosesində iştirak edən tərəflərin maraqlarını uzlaşdırmalıdır.
Üçüncü hissə
Əmək münasibətlərinin əsas aləti olan və müqavilənin bağlanmasından xitam verilənədək tənzimləyən əmək müqaviləsinə həsr edilmişdir.
Əmək müqaviləsi anlayışı işəgötürənin və işçinin vəzifələrini ehtiva edir.
İşəgötürən əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün şərait yaratmağa və əmək haqqı verməyə borcludur, işçi isə işləməli və nizam-intizamı qorumalıdır.
Əmək Məcəlləsinin bu hissəsi əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ona xitam verilməsi məsələlərindən bəhs edir. O, həmçinin işəgötürənin qorumağa borclu olduğu işçinin şəxsi məlumatları anlayışını təqdim edir.
Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsinin dördüncü bölməsində iş vaxtı anlayışı təqdim edilir və müzakirə edilir müxtəlif variantlar onun istifadəsi. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtı- bu, işçinin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxtdır.
İş vaxtı Rusiya Federasiyasının qanunlarına və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtı kimi təsnif edilən bəzi vaxtları da əhatə edir. Bu halda normal iş saatı həftədə 40 saat təşkil edir.
Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinin 5-ci bölməsi istirahət vaxtı anlayışına, yəni işçinin işdən azad edildiyi və istirahət edə biləcəyi vaxta həsr olunub.
Bu bölmə əhatə edir Müxtəlif növlər istirahət vaxtı - nahar fasiləsindən ödənişli məzuniyyətə qədər. Xüsusilə, işçiyə ən azı 30 dəqiqə yemək fasiləsi verilməlidir. Müddətdən asılı olaraq həftəlik verilməlidir iş həftəsi 1 və ya 2 gün istirahət.
Hər bir işçi təmin edilməlidir illik məzuniyyət 28 gün ərzində ödənişlə.
Əmək Məcəlləsinin 6-cı bölməsi əmək standartlarına və əmək haqqına həsr olunub. İşin mürəkkəbliyindən və işçinin ixtisasından asılı olaraq əmək haqqını ifadə edən əmək haqqı anlayışı təqdim edildi. Bundan əlavə, əmək haqqı kompensasiya və həvəsləndirici ödənişləri əhatə edə bilər.
Dördüncü hissə
Burada hamilə qadınlar, yeniyetmələr, menecerlər, yarımştat işçilər, mövsümi işçilər və növbəli işçilər kimi müəyyən kateqoriyalı işçilərin əmək münasibətlərini nəzərdən keçiririk. Ev işçiləri kimi kateqoriyalar, uzaq işçilər, Uzaq Şimalda işləyən şəxslər və digər kateqoriyalı işçilər.
Beşinci hissə
Əmək hüquq və azadlıqlarının qorunmasına, nəzərə alınmasına həsr edilmişdir əmək mübahisələri, o cümlədən həmkarlar ittifaqlarının iştirakı ilə.
Altıncı hissə
Əmək Məcəlləsinin yekun hissəsində bu məcəllənin tətbiqi qaydası və müddətləri nəzərdə tutulur.
Mənbə: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks
İşəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı əlaqənin xüsusiyyətləri
İşəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı əlaqə qaydası əmək müqaviləsində müəyyən edilir.
Müqavilə tərəflərin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir. Əmək münasibətlərinin şərtləri əmək qanunvericiliyi ilə məhdudlaşdırılır.
İşçi və işəgötürən anlayışının tərifi. Məsələnin qanuni həlli
İşəgötürən və işçi əmək hüququnun subyektləridir. Əmək münasibətlərinin tərəfləri hüquq qabiliyyətinə, hüquq və vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətinə malik olmalı, həmçinin öz hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşımalıdırlar.
İşəgötürənlərəlavə olaraq, onlar kifayət qədər səriştəyə malik olmalıdırlar - işçiləri işə götürmək və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün şərait təmin etmək üçün qanunla müəyyən edilmiş hüquqlar. Qanunvericilik səviyyəsində əmək münasibətləri iştirakçılarının təsviri və xüsusiyyətləri təmin olunub Sənətdə. 20 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
alın işçi statusu onların hüququ var:
- Fiziki şəxslər, Rusiya Federasiyasının vətəndaşları.
- Ölkədə qalmaq üçün qanuni hüquqları olan əcnəbilər və vətəndaşlığı olmayan şəxslər (vətəndaşlığı olmayan şəxslər).
İşəgötürən statusunu əldə etmək üçün hüquqi qabiliyyətə malik olmalısınız - müstəqil işləmək və vəzifəyə uyğun vəzifələri yerinə yetirmək bacarığı.
TO işəgötürənlər aid etmək:
- Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş və qeydiyyata alınmış hüquqi şəxslər.
- Fərdi sahibkar kimi fəaliyyət göstərən fiziki şəxslər.
- Bacarıqsız kimi tanınan, lakin müstəqil gəliri olan vətəndaşlar öz təsərrüfatlarını idarə etmək üçün insanları işə götürürlər.
- Digər şəxslər hüququ varəmək müqavilələri bağlamaq (məsələn, müstəqil balansı olan təşkilat statusuna malik olmayan nümayəndəliklər).
İşçi və işəgötürən statuslarının yaranması əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra baş verir və onun ləğvi ilə başa çatır. Bəzi hallarda hüquq və öhdəliklər müqaviləyə xitam verildikdən sonra da tətbiq olunmağa davam edir. Məsələn, bir işçinin xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarıldıqdan sonra 30 təqvim günü ərzində açıqdırsa, keçmiş işəgötürən ödənişləri həyata keçirir.
İşçinin əsas hüquqları
İşçilərin hüquq və vəzifələri müəyyən edilmişdir İncəsənət. 21 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşə qəbul edilmiş şəxslərin əmək müqavilələrinin şərtlərinin müzakirəsində iştirak etmək, müqavilələrin tamhüquqlu iştirakçıları kimi çıxış etmək və öz təşəbbüsü ilə onlara xitam vermək hüququ vardır.
İşçi ilə əmək münasibətlərinin həyata keçirilməsi zamanı haqq yaranır:
- Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi və əməyin mühafizəsi standartlarına və xüsusi qiymətləndirməyə uyğun yeri əldə edin.
- Müqavilədə, sərəncamda və digər daxili sənədlərdə müəyyən edilmiş məbləğdə vəzifələrin icrasına görə mükafat almaq.
- Məbləği və ödənişi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işəgötürən tərəfindən ödənilən məzuniyyət (məzuniyyət) var. İşəgötürən məzuniyyətin verilməsi şərtlərini yaxşılaşdıra bilər (əlavə əmək haqqı ödəmək, istirahət günlərinin sayını artırmaq), lakin şərtlərin pisləşməsinə yol verilmir.
- Qoşulun həmkarlar ittifaqı təşkilatları, hüquqları müdafiə etmək və kollektiv müqavilələrdə iştirak etmək.
- Qanunla zəmanət verilən və müəssisə tərəfindən ödənilən sosial sığorta almaq.
Hüquqları pozulduqda, işçi mübahisələri həll etmək və iş vaxtı və ya mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. İşçilərlə işəgötürənlər arasında yaranan mübahisəli məsələlərin həlli bir neçə səviyyədə həyata keçirilir. İlkin mərhələdə mübahisəli məsələlər müəssisədə yaradılan daimi və ya müvəqqəti əmək komissiyaları tərəfindən qərar verilir.
Əgər məsələni yerli səviyyədə həll etmək mümkün olmadıqda, Əmək Müfəttişliyi və məhkəmə orqanları işə cəlb olunur. İşçinin hüquqlarının pozulmasına dair sübutlar varsa, məsələ onun xeyrinə həll edilir.
İşəgötürənlər yalnız məhkəmə yolu ilə iddia qaldıra bilərlər.
Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol istifadə edərək bunu edin onlayn xidmətlər, bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək:
- fərdi sahibkarın qeydiyyatı üçün
- MMC-nin qeydiyyatı
Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman şirkətinizdə bir mühasibi tamamilə əvəz edəcək və çoxlu pul və vaxta qənaət edəcək aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcək. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır və imzalanır Elektron imza və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir.
- Fərdi sahibkarlar üçün mühasibat uçotu
- MMC üçün mühasibat uçotu
Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz nə qədər asan oldu!
İşçinin məsuliyyətləri
İşçinin öhdəlikləri də daxil edilir əmək müqavilələrinin şərtləri, sabitlənmişdir iş təsvirləri. İcrası məcburi olan daxili nizam-intizam qaydaları barədə şəxslərə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilir. Tanışlıq imzaya qarşı və əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl aparılır.
işçi lazımdır:
- Müqavilədə və təlimatlarda müəyyən edilmiş həddə əmək vəzifələrini yerinə yetirmək.
- Müəssisədə qurulmuş iş rejiminə və nizam-intizamına riayət etmək.
- Əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edin və iş yerində və ətraf ərazidə təhlükəsiz davranışa riayət edin.
- İşəgötürənin əmlakına ehtiyatla yanaşır və onun təhlükəsizliyini təmin edir.
Nə vaxtsa fövqəladə hallar işçilərin sağlamlığına və ya əmlakının bütövlüyünə təhlükə törədən işçi vəziyyət barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.
İşçinin hüquq və vəzifələri aşağıdakı videoda müzakirə olunur:
İşəgötürənin əsas hüquqları
İşəgötürənlərin hüquqlarının siyahısı təsbit edilmişdir İncəsənət. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşəgötürən işçiləri əmək müqavilələri əsasında işə götürmək hüququna malikdir və ya hüquqi formaları. Müqavilələrin şərtləri və onların ləğvi qanuni tələblərə uyğun olmalıdır.
Bağlanmış müqavilələrin müddəaları əsasında işəgötürən hüququna malikdir:
- İşçilərdən öz vəzifələrini yerinə yetirmələrini, əmlakın qorunmasını, yerinə yetirilmədiyi təqdirdə intizam və ya maddi tənbehlərin tətbiq edilməsini tələb edin.
- Üçün stimul ödəyin səmərəli iş işçilər. Müəssisədə göstəriciləri müəyyən etmək üçün mükafatlar haqqında Əsasnamə hazırlanır.
- Öz hüquqlarınızı qorumaq üçün əmək qanunvericiliyinin müddəalarından istifadə edin. Əlavə qoruyucu tədbir işəgötürənin maraqlarını qoruyan birliklərə qoşulmaqdır.
İşəgötürən yerli aktlar və kollektiv müqavilələr hazırlaya bilər. Sənədlər işçi qüvvəsi ilə razılaşdırılır və aidiyyəti şəxslər üçün məcburidir.
İşəgötürənin Məsuliyyətləri
İşəgötürənin vəzifələrinin məqsədi qanunla müəyyən edilmiş işçilər üçün normal iş şəraitinin təmin edilməsindən ibarətdir.
İşəgötürən məsuliyyətlər daşıyır:
- Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək, iş yeriəmək müqavilələri və qanunvericilik normalarına uyğun olaraq əməyin ödənilməsi.
- Mükafat ödəmə müddətlərinə əməl edin.
- Sosial təminatları və sığortanı təmin edin.
- Təhlükəsizlik standartlarına və iş yeri qiymətləndirmələrinə uyğun iş şəraiti yaradın. İşçilərə öz vəzifələrini yerinə yetirərkən zəruri yaşayış şəraiti yaradılmalıdır.
- İşçilərə əmək şəraiti və onların dəyişiklikləri barədə məlumat vermək və onları imza qarşılığında daxili dövriyyə sənədləri ilə tanış etmək.
Vəzifə öhdəlikləri pozulduqda, işəgötürən işçiyə dəymiş maddi və mənəvi ziyanı ödəməlidir.
Məsələn, işəgötürən işdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçasının verilməsini gecikdirirsə, o, şəxsi işə bərpa etməli və ona orta qazanc şəklində mükafat ödəməli olacaq.
İşçi mənəvi sıxıntı və iş imkanlarını itirdiyini sübut edərsə, dəymiş mənəvi ziyana görə əlavə kompensasiya verilir.
Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri
İnsanların əmək münasibətlərinə girə biləcəyi yaşın tərifi Sənətdə verilmişdir. 63 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçilərin hüquq qabiliyyəti 16 yaşına çatdıqdan sonra yaranır. Əgər fiziki şəxs təhsil almağa davam edərsə və 15 yaşına çatmışdırsa, onunla çevik şərtlərlə müqavilə bağlana bilər.
Əlavə şərtlər təhsilini davam etdirən şəxslərin məşğulluğu:
- Əmək müqaviləsində təlimdən kənar vaxt nəzərə alınmalıdır.
- Sənədlərə təhsilin davam etdirilməsi və təhsildən boş vaxt haqqında sənəd daxildir.
Valideynlərin və ya qəyyumların razılığı ilə şəxs 14 yaşından işləyə bilər. Müqavilə bağlamaq üçün valideynlərdən birinin və qəyyumluq orqanlarının yazılı razılığı olmalıdır. Yaradıcılıqla bağlı sahələrdə daha erkən yaşda məşğulluğa icazə verilir. İcazə olmadıqda əmək müqaviləsi bağlana bilməz.
Xüsusi tələblər yetkinlik yaşına çatmayanları işə götürmək üçün:
- İşə qəbul üçün sınaq müddəti müəyyən edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).
- Yetkinlik yaşına çatmayan şəxslə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmır.
- Hökumətin təsdiq etdiyi siyahıya uyğun olaraq zərərli və ya xüsusi şərtlər və peşələr şəxsə şamil edilə bilməz.
- 18 yaşına çatmamış şəxsi işə götürdükdə, ilkin şərt tibbi müayinədən keçir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi).
Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar qısaldılmış iş günü və istənilən əlverişli vaxtda məzuniyyət və əlavə 3 günlük ödənişli istirahət hüququna malikdirlər.
"İşçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri" xülasə cədvəli
Tibbi-əczaçılıq
Tibb və əczaçılıq sektorunda çalışan işçilər digər ixtisas və vəzifələrə münasibətdə qanunla müəyyən edilmiş hüquqlara malikdirlər. Şəxslərin razılaşdırılmış məbləğdə və müqavilədə müəyyən edilmiş muzdla iş almaq, normal iş şəraiti və sosial təminatlara malik olmaq hüququ vardır.
IN hüquqlar siyahısına əlavə işçilərin imkanı var:
- Mütəmadi olaraq ixtisaslarınızı təkmilləşdirin və təsdiqləyin.
- Qeyri-kommersiya peşəkar icma yaradın.
- Risk sığortasını təmin edin.
İşçilər təmin etməyə borcludurlar tibbi yardım, tibbi məxfiliyi qorumaq, bacarıqları təkmilləşdirmək.
Pedaqoji
Pedaqoji heyətin hüquq və vəzifələri vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir. Müəllimlər almaq hüququna malikdir əlavə günlər məzuniyyətlər və xidmət stajından asılı olaraq ödənişlər.
İşçilərə verilən mükafatlar departament qanunları və qaydaları ilə müəyyən edilir.
Təhsildə fəal olan şəxslər və məktəbəqədər təhsil müəssisələri, borcludur müntəzəm tibbi müayinələrdən keçin. Bundan əlavə, işçilər hər 5 ildən bir mövcud ixtisaslarını təsdiq etməli və pedaqoji etika kodeksinə əməl etməlidirlər. Şagirdlərə qarşı qeyri-insani (qəddar) rəftara görə müəllimlər işdən çıxarıla və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
Mühəndislik
Mühəndislik sahəsində iş qanunla tənzimlənir. Vətəndaşların təhlükəsizliyinə təsir edən fəaliyyətlər müəyyən edilmiş standartlara uyğun həyata keçirilməlidir. Tədqiqat, layihələndirmə, tikinti və digər sahələr nəzarətə tabedir.
İş yerinə yetirmək üçün icazəsi olan müəssisələrdə mühəndislik fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər mütəmadi olaraq yenidən hazırlıq və ixtisasların təsdiqindən keçməlidirlər. Tezlik mövqe kateqoriyasından asılıdır.
Sosial
Kürə sosial xidmətlər– pedaqogika və psixologiya sahəsində bacarıq tələb edən xüsusi sahə. İşçilərin hüquq və vəzifələri rəsmi və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir. Xüsusi ixtisas tələbləri yoxdur. Şərtlər peşəkar uyğunluqşəxsi keyfiyyətlərə və digər fərdlərlə qarşılıqlı əlaqə qurma qabiliyyətinə xidmət edir.
Mühasibat uçotu
Mühasibat mütəxəssisləri olmalıdır xüsusi təhsil. İdarəetmə işçiləri (baş mühasiblər və onların müavinləri) üçün ali ixtisas təhsilinə malik olmaq üçün xüsusi tələblər qoyulur. Peşəkar baş mühasib sertifikatlarına malik olan şəxslər hər il öz ixtisaslarını artırmalıdırlar.
İşçilərin hüquqları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilir və digər peşələrin iş şəraitindən fərqlənmir.
Əməyin mühafizəsində və s.
Əməyin mühafizəsi çox diqqət çəkən bir sahədir. Qanunvericilik iş yerində təlimlərin keçirilməsi, iş şəraitinin qiymətləndirilməsi və insanların təhlükəsizliyinə yönəlmiş digər tədbirlər üçün tələblər işləyib hazırlayıb.
Əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan şəxslər xüsusi təlim keçməlidirlər təlim mərkəzi və sertifikat əldə etməklə biliklərinizi təsdiqləyin. Müəssisədə əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan işçiyə biliklərin sonradan ötürülməsi ilə menecerin təlim keçməsinə icazə verilir. Ilə iş varsa zərərli şərtlərƏməyin mühafizəsinə cavabdeh olan işçinin əmək hazırlığı yalnız tədris mərkəzlərində həyata keçirilir.
İşəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində vəzifələri aşağıdakı videoda təsvir edilmişdir.
1-ci hissə.
1. Əmək hüququnun predmeti aşağıdakı münasibətlərdir:
a) əmək mübahisələrinə baxılması üçün münasibətlər;
b) ödəniş münasibətləri iş vaxtından artıq iş;
c) bu işəgötürənlə əmək münasibətləri;
d) əmək münasibətləri;
e) pensiyaların ödənilməsi ilə bağlı münasibətlər.
Düzgün cavab: a, c, d
2. Əmək hüququnun subyektləri bunlardır:
a) Rusiya Federasiyasının vətəndaşları;
b) xarici vətəndaşlar;
c) işçilər;
G) əmək kollektivi təşkilatlar;
e) səhmdar cəmiyyətləri.
Düzgün cavab: in
3. Kollektiv müqavilənin düzgün tərifini seçin:
a) kollektiv müqavilə əmək müqaviləsidir;
b) kollektiv müqavilə təşkilatda və fərdi sahibkarda sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən, işçilər və onların nümayəndələrinin təmsil etdiyi işəgötürən tərəfindən bağlanan hüquqi aktdır;
c) kollektiv müqavilə əmək şəraitinin yaradılması ilə bağlı fikir ayrılığı olmadıqda tərəflər arasında bağlanan razılaşmadır.
Düzgün cavab: b
4. İş vaxtı aşağıdakı növlərdəndir:
a) güzəştli;
b) qısaldılmış;
c) imtiyazlı;
d) normal;
e) natamam;
e) kəsilmiş.
Düzgün cavab: b, d, d
5. Aşağıdakı həvəsləndirmə növlərindən hansı əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulub?
a) minnətdarlıq bildirişi;
b) mükafatlandırma fəxri fərman;
c) ictimai təşəkkür elanı;
d) mükafatın verilməsi;
d) fəxri lövhəyə daxil edilməsi.
Düzgün cavab: a, b, d)
6. İşçiyə hansı şərtlərlə maddi məsuliyyət verilir:
a) itirilmiş mənfəət olduqda;
b) hüquqazidd hərəkət (hərəkətsizlik) törətdikdə;
c) normal istehsal və iqtisadi risk olduqda;
d) təqsir olduqda;
e) hərəkət (hərəkətsizlik) ilə zərər arasında səbəb-nəticə əlaqəsi olduqda;
f) bilavasitə faktiki zərər vurduqda;
ə) hərəkət (hərəkətsizlik) ilə təqsir arasında səbəb-nəticə əlaqəsi olduqda.
Düzgün cavab: b, d, d, f
7. Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar:
a) uzlaşma komissiyası;
b) ümumi yurisdiksiya məhkəməsi;
c) həmkarlar ittifaqı;
d) əmək mübahisəsi komissiyası;
d) arbitraj məhkəməsi.
Düzgün cavab: b, d
8. Əmək müqaviləsi:
a) işəgötürənlə işçinin nümayəndəsi arasında razılaşma;
b) işçi ilə işəgötürənin nümayəndəsi arasında razılaşma;
c) işəgötürənlə işçi arasında müqavilə.
Düzgün cavab: in
9. Normal iş saatları aşağıdakılardan çox ola bilməz:
a) həftədə 36 saat;
b) həftədə 48 saat
c) həftədə 40 saat.
Düzgün cavab: in
10.Sadalanan cəza növlərindən hansı pozuntuya görə əmək intizamıəmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur:
a) şiddətli töhmət;
b) aşağı vəzifə;
c) qeyd;
d) az maaşlı işə keçmək;
d) töhmət.
Düzgün cavab: c, d
11. İşəgötürənin hansı hallarda işçini işdən kənarlaşdırmaq hüququ var?
a) işçi iş yerində alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində olduqda;
b) işçi məcburiyyətdən keçməyibsə tibbi müayinə;
c) işçi özü haqqında şəxsi məlumat vermədikdə.
Düzgün cavab: a, b
12. Əmək müqavilələri bağlana bilər:
a) yalnız qeyri-müəyyən müddətə;
b) həm müəyyən, həm də qeyri-müəyyən müddətə;
c) 10 ilədək müddətə;
d) 5 il müddətinə;
e) həm müəyyən müddətə (beş ilədək), həm də qeyri-müəyyən müddətə;
Düzgün cavab: d
13. Əmək münasibətlərinin tərəfləri aşağıdakılardır:
a) işçi və işəgötürən;
b) işçi, işəgötürən və vasitəçi (məsələn, məşğulluq xidməti);
c) işəgötürən və vasitəçi.
Düzgün cavab: a
14. Kollektiv müqavilə bağlayarkən işçilərin nümayəndələri aşağıdakılar ola bilərlər:
a) orqanlar yerli hökümət;
b) münaqişələrin həlli xidməti;
c) həmkarlar ittifaqları;
d) yalnız ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları;
e) qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları və digər nümayəndələr.
Düzgün cavab: d
15. Əmək fəaliyyəti üzrə əsas sənəd və iş təcrübəsi edir:
a) əmək müqaviləsi;
b) şəxsi məsələ;
V) məşğulluq tarixi,
d) avtobioqrafiya.
Düzgün cavab: in
Federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda, işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ olan başqa bir qurum işəgötürən kimi çıxış edə bilər.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-si, bu, bir işçi (fiziki şəxs) ilə əmək münasibətlərinə girmiş və əmək hüququnun subyektlərindən biri olan fiziki və ya hüquqi şəxsdir (təşkilat).
Müddətli işəgötürən
İşəgötürən - MMC, ASC, QSC şəklində olan hüquqi şəxs və ya sizi müəyyən bir iş növü üçün müəyyən vəzifəyə işə götürən fərdi sahibkar (fiziki şəxs).
- İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlər dövlət tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilir.
- İşəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur. O, tabeliyində olan əmək haqqının ödənilməsinə cavabdehdir və müvafiq orqanlara sığorta və vergi haqlarını ödəməyə borcludur.
Fiziki şəxslər - işəgötürənlər
İşəgötürənin hüququ var:
- əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, onlara dəyişiklik etmək və xitam vermək;
- kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;
- işçiləri vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;
- işçilərdən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qulluq etməyi, təşkilatın daxili əmək qaydalarına riayət etməyi tələb etmək;
- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;
- yerli qaydalar qəbul etmək (işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla);
- onların maraqlarını təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə işəgötürənlərin birlikləri yaratmaq və onlara qoşulmaq.
İşəgötürən borcludur:
- əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara, yerli normativ aktlara, kollektiv müqavilənin şərtlərinə, müqavilələrə və əmək müqavilələrinə riayət etmək;
- işçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
- əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraiti təmin etmək;
- işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;
- işçiləri bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı ilə təmin etmək;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, təşkilatın daxili əmək qaydaları və əmək müqavilələri ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqını tam şəkildə ödəmək;
- qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq;
- kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların icrasına nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatı işçilərin nümayəndələri ilə təmin etmək;
- dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanlarının göstərişlərini operativ şəkildə yerinə yetirmək, qanunların və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə tətbiq edilmiş cərimələri ödəmək;
- müəyyən edilmiş qanunların və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozuntuları barədə müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarının və işçilər tərəfindən seçilmiş digər nümayəndələrin təqdimatlarına baxmaq, onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək və görülmüş tədbirlər barədə göstərilən orqanlara və nümayəndələrə məlumat vermək;
- işçiləri imzaları ilə bilavasitə onların əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla tanış etmək;
- qanunla və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda işçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq;
- işçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;
- federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;
- qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçilərə dəymiş zərərin əvəzini ödəmək, habelə mənəvi ziyanı ödəmək;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və əmək qanunvericiliyi standartlarını, kollektiv müqavilələri, müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
Sürətli atlama: Bütün kateqoriyalar Təhlükəsizliyi təmin etmək üçün cavabdeh olan test trafik Mövzu 1. Yol hərəkəti təhlükəsizliyinin təmin edilməsi, o cümlədən sürücülərin, yedəkləyici nəqliyyat vasitələrinin iş və istirahət rejimi ilə bağlı normativ aktlar və işin təşkili Mövzu 2. Sərnişinlərin, o cümlədən uşaqların (sərnişin taksiləri də daxil olmaqla) daşınmasının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi Mövzu 3. Müntəzəm qaydada təhlükəsizliyin təmin edilməsi. sərnişinlərin daşınması və sərnişinlərin sifarişlə daşınması Mövzu 4. Mütəşəkkil uşaq qruplarının avtobuslarla daşınmasının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi Mövzu 5. Yüklərin daşınması, o cümlədən yüklərin nəqliyyat vasitələrində yerləşdirilməsi və bərkidilməsi zamanı təhlükəsizliyin təmin edilməsi Mövzu 6. Ərazi üzrə daşınma Rusiya Federasiyasının fərdi növlər təhlükəsizliyi təmin edilərkən öz xüsusiyyətlərinə malik yüklər - irihəcmli yüklər Mövzu 7. Rusiya Federasiyasının ərazisindən təhlükəli yüklərin daşınmasının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi Mövzu 8. Sərnişinlərin və yüklərin xüsusi şəraitdə daşınmasının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi Mövzu 9. Əmək qanunvericiliyinin əsasları Mövzu 10. Avtomobil nəqliyyatının əməyin mühafizəsi qaydaları və standartları Mövzu 11 Hərəkətli heyətin təyinatı və əsas texniki və istismar xüsusiyyətləri yol nəqliyyatı, yükləmə-boşaltma mexanizmləri Mövzu 12. Nəqliyyat vasitələrinin texniki istismarı qaydaları, o cümlədən nəqliyyat vasitələrinin istismara icazə verilməsi Mövzu 13 Planlaşdırma, uçot və təhlil üsulları. yol nəqliyyatı Mövzu 14. Planların işlənib hazırlanması və təsdiqi qaydası istehsal və iqtisadi müəssisələrin fəaliyyəti Mövzu 15. Nəqliyyat vasitələrinin istismarı ilə məşğul olan sürücülərin və digər işçilərin daşınması prosesinin və əməyinin təşkili Mövzu 16. Sürücülərin peşə yararlılığının və etibarlılığının təmin edilməsi (nəqliyyat vasitələrini idarə etməyə qəbul, tibbi müayinə, təcrübə keçmə Mövzu 17. Dövlət sistemi yol təhlükəsizliyinin idarə edilməsi, yol təhlükəsizliyi sahəsində federal dövlət nəzarəti Mövzu 18. Məsuliyyət inzibati xətalar nəqliyyatda, yol hərəkəti sahəsində və nəqliyyat vasitələrinin istismarı zamanı Təhlükəli yüklərin sınaq daşınması. Əsas kurs.
Mövzu 1. Təhlükəli yüklərin daşınmasının normativ təminatı. Mövzu 2. Avtomobil nəqliyyatı ilə təhlükəli yüklərin daşınması sahəsində sürücülərin və mütəxəssislərin hazırlanması. Mövzu 3. Şərtlər. Mövzu 4. İstisnalar Mövzu 5. Nəqliyyat sənədləri Mövzu 6. Təhlükəli yüklərin təsnifatı Mövzu 7. Təhlükəli yüklərin markalanması Mövzu 8. Nəqliyyat vasitələrinin markalanması Mövzu 9. Konteynerlərə olan tələblər Mövzu 10. İcazə sistemi. Mövzu 11. Nəqliyyat vasitələrinə və əlavə avadanlıqlara dair tələblər Mövzu 12. Təhlükəli yüklərin daşınmasının və nəqliyyat vasitəsinin hərəkətinin təşkili Mövzu 13. Sürücünün və daşıyıcı heyətin vəzifələri Mövzu 14. Nəticələrin aradan qaldırılması və əməyin mühafizəsi Mövzu 15. Məsuliyyət əmək hüququnun subyektlərindən biridir. İşçi rəhbər (idarə) tərəfindən təmsil olunan müəssisə, təşkilat (hüquqi şəxs) və ya işçinin əmək münasibətlərində olduğu fiziki şəxs ola bilər. Müəssisə və ya təşkilat, bir qayda olaraq, hüquqi şəxsdir - kommersiya və ya qeyri-kommersiya təşkilatları (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 50-ci maddəsi). Bəzi hallarda R. hüquqi şəxs ola bilməz (məsələn, müəssisənin filialları, ayrıca əmək haqqı fondu olan və işçiləri işə götürmək və işdən çıxarmaq hüququ olan təşkilatlar). Dövlət və ya bələdiyyə büdcəsindən maliyyələşən qurum da R kimi çıxış edə bilər. Müəssisə və ya təşkilat mülki qanunvericilik normaları ilə müəyyən edilmiş qaydada dövlət qeydiyyatına alındığı andan işçi qüvvəsi kimi əmək hüquqi subyekti olur. Bu hüquqi şəxs iki meyarla müəyyən edilir: əməliyyat (təşkilati) və əmlak. Əməliyyat meyarı müəssisənin və ya təşkilatın strukturu və ştat cədvəlini müstəqil şəkildə qurmaq hüququnu, kadrları seçmək və yerləşdirmək, onları hazırlamaq, yenidən hazırlamaq və ixtisaslarını artırmaq, işçilərin əməyindən səmərəli istifadə etmək, onlar üçün sağlam və təhlükəsiz iş şəraiti yaratmaq hüququnu xarakterizə edir. , işçilərin əməyinin mühafizəsini və digər əsas əmək hüquq və vəzifələrini təmin etmək. Mülkiyyət meyarı müəssisə və ya təşkilatın imkanlarından asılı olmayaraq qabiliyyətini xarakterizə edir hesabına müstəqil müəyyən edilmiş əməyin ödənilməsi sistemləri əsasında işçilərin əmək haqqını ödəmək üçün mülkiyyət formaları və formaları öz vəsaitləri vermək əlavə tətillər, müxtəlif müavinətlər, əmək hüququ sahəsində münasibətlərdən irəli gələn öhdəliklər üzrə digər ödənişlər və ödənişlər etmək. Müəssisə və ya təşkilat R. kimi hüquqlarını qanunla müəyyən edilmiş qaydada və ya nizamnamə sənədləri əsasında formalaşdırdıqları səlahiyyətli orqanlar vasitəsilə həyata keçirir. R.-nin nümayəndələri kollegial orqanlar (şuralar, komitələr, idarələr) və ayrı-ayrı orqanlar (rəhbər, direktor, Baş mühəndis), bilavasitə müəssisənin, təşkilatın idarə daxilində idarə edilməsi funksiyalarını yerinə yetirən kimi məmurlar. İdarəetmə orqanlarının strukturu və onun saxlanılması xərcləri müəssisənin, təşkilatın özü tərəfindən müəyyən edilir. R.-nin nümayəndəsi kimi administrasiyanın əsas vəzifələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (129-cu maddə) ilə müəyyən edilir. Müəssisə və ya təşkilatın fəaliyyətinə mülki hüquq normalarına uyğun olaraq ləğv edildiyi üçün xitam verilir. Hüquqi şəxs Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarıldığı andan müəssisə və ya təşkilatın işəgötürən kimi əmək hüquq subyekti də itirilir. Sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirən fiziki şəxslər də R. Vətəndaş mülki hüquq normalarına uyğun olaraq sahibkar statusu alması ilə həm də R. statusu alır, ona işçiləri işə götürmək və işdən çıxarmaq hüququ verir. R., məsələn, ev işçisi və ya sürücü ilə əmək müqavilələri (müqavilələri) bağlayarkən fərdi vətəndaş (və ya bir qrup vətəndaş) ola bilər. G.S. Skaçkova
Böyük tərif
Natamam tərif ↓
Yüklənir...
