Göstərilən məlumatlar kiçik sahibkarlıq subyekti olmayan hüquqi şəxslər üçün ilin əvvəlindən dövr üçün rüblük doldurulur, orta əhaliəvvəlki il üzrə fəaliyyətin nəticələrinə görə işçilərinin sayı 15 nəfərdən çox olmayan (natamam ştatda işləyən işçilər və mülki-hüquqi müqavilələr daxil olmaqla). hüquqi şəxs ayrı-ayrı bölmələr forması N P-4 hər bir ayrıca bölmə üzrə (hüquqi şəxs haqqında məlumatların təqdim edilməsi tezliyinə oxşar: hesabat ayı və ya rüblük, ilin əvvəlindən dövr üçün) və olmayan hüquqi şəxs üçün doldurulur. bu ayrı-ayrı bölmələr. 76.2. Maddə 1 yanvar 2013-cü il tarixindən çıxarılmışdır - Rosstatın 10 oktyabr 2012-ci il tarixli N 524 əmri ilə. - Əvvəlki nəşrə baxın. 76.3.
Büdcə təşkilatının kadrlar üzrə məsul işçisinin hesabatı
Xüsusən ehtiyatda olan hərbi qulluqçuların bilavasitə rəhbərlərinin onların özünütəhsil planlarının hazırlanmasında və icrasına nəzarətdə iştirakı yetərincə deyil. İl ərzində 6 vakansiyadan 2-si rəhbər vəzifələr ehtiyatda olan işçilərlə, qalanları isə kənar təşkilatlardan gələn rəhbərlərlə əvəz olundu.
imkanı da var kadr xidməti ehtiyatla belə iş formasından təcrübə kimi istifadə etmək daha səmərəlidir. İnsan Resursları şöbəsinin müdiri K. M. Maksyuta 01.10.2012 2012-ci ilin 9 ayı üzrə kadr dəyişikliyi haqqında hesabat
vahidlər Vakansiyalar İşə götürülən işçilər Hazırlanmış Sertifikatlı İşdən çıxarılan işçilər Kadr dövriyyəsi 18 yaşdan kiçik 18 yaşdan 25 yaşa qədər 25 yaşdan 35 yaşa qədər 35 yaşdan yuxarı Tutduğu vəzifəyə uyğundur Vəzifə yüksəldilib Tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmir İşdən çıxarılır səh.3 .
Ofis işi
Bələdiyyə qulluğuna qəbul edildikdə, habelə bələdiyyə işçiləri digər struktur bölmələrə keçirilərkən şöbə kadr işi vəzifəsinin dəyişdirilməsi onlardan birinin digərinə bilavasitə tabeçiliyi və ya nəzarəti ilə bağlı olan bələdiyyə işçisi ilə yaxın qohumluq əlaqələrinin və ya əmlakın olub-olmaması üçün yoxlamalar aparılır. İdarədə yaxın qohumluq hallarının aradan qaldırılması üçün zəruri işlər 2008-ci ildə aparılıb və hazırda hazırkı rejimdə aparılır.
Namizədlər xidmətə daxil olmağa mane olan xəstəliklərin olmadığı barədə tibbi arayış da təqdim edirlər. Bələdiyyə işçilərinə gəlincə, onlara hər il keçirilən tibbi müayinədən keçdikdən sonra müvafiq rəylər verilir.
İlin sonunda HR zabiti nə etməlidir?
Təşkilati məsələlər: — Rusiya Federasiyasının Pokaçi şəhərindəki Dövlət Penitensiar Fondu ilə “Mübadilə haqqında” müqavilə bağlanmışdır. elektron sənədlər sistemdə elektron sənəd dövriyyəsi telekommunikasiya kanalları vasitəsilə PFR; - proqramın təchizatı üçün ərizə, elektron sənəd dövriyyəsinə qoşulmaq üçün ərizə; – VIP NET müştərisi tərəfindən qorunan proqram-texniki kompleksin istismara hazır olması barədə akt tərtib edilmişdir; – VIP NET müştəri elektron sənəd dövriyyəsi proqramı mütəxəssis tərəfindən təqdim edilmiş və mənimsənilmişdir.
2. Şəhər icra hakimiyyətinin əməkdaşlarından əlavə haqların ödənilməsi ilə bağlı 32 müraciət qəbul edilib. Rusiya Federasiyasının Pokaçi şəhərindəki Pensiya Fonduna 6 ədəd DSV-1 paketi yaradılıb və təhvil verilib.
Həyata keçirilən böyük iş Pensiya Fonduna məlumat verilməsi haqqında - bunlar: fərdi məlumatlar; SZV-K məlumatı; sığorta pensiyası şəhadətnaməsi almaq üçün sənədlər, pensiya təyin etmək üçün sənədlər: 2006 2007 2008 Fərdi məlumat, o cümlədən
İnsan Resursları Forumu
Nəzərə almaq lazımdır ki, hüquqi şəxs ləğv edildikdə, işçilərin işlədiyi saatların sayı, sosial ödənişlər (1-ci bölmədə ilin əvvəlindən hər rüb göstərilir) və işçilərin hərəkəti haqqında məlumatlar ( 2-ci bölmədə il üçün göstərilir) ilin əvvəlindən dövr üçün N P-4 formasında sonuncu təqdim edilmiş hesabatda doldurulur. 76.7. Hesabat dövründə yenidən təşkil, strukturda dəyişiklik və ya göstəricilərin müəyyən edilməsi metodologiyasında dəyişiklik baş veribsə, məlumatlar hesabat dövründə qəbul edilmiş struktur və ya metodologiyaya uyğun olaraq verilir.
76.8. N P-4 formasının 1-ci bölməsində ümumi olaraq təşkilat və faktiki növlər üzrə məlumat verilir iqtisadi fəaliyyət. 76.9.
HR departamentinin performans hesabatına bir nümunə
Hansı növ hesabatın tələb olunduğundan asılı olaraq - sadə, o cümlədən bir və ya iki parametr və ya super mürəkkəb, məsələn, məlumatların təhlilini nəzərdə tutur - onu ya HR menecerinin özü yarada bilər (bir qayda olaraq, bunlar HR departamentlərinin rəhbərləridir) ) və ya İT mütəxəssisi tərəfindən - şirkət xidmətləri. Natalia DEYASHKINA, Baker Tilly Rusauditin İnsan Resursları Departamentinin Rəhbər müavini: “Şirkətimiz kadr qeydləri üçün yaxşı interfeysi olan çox rahat, öz-özünə yazılmış Excel-ə uyğun proqramdan istifadə edir.
Onun müəllifləri bizim proqramçı-yaradıcılarımızdır. Bu proqram həmçinin fərdi hesabatların yaradılması funksiyasını təmin edir. Amma mən onları özüm hazırlamıram. Mənim xahişimlə bunu İT mütəxəssisləri həyata keçirir.
Diqqət
Hesabatda görmək istədiyim məlumatları onlara deyirəm və bir müddət sonra hazır nəticəni alıram. Xüsusi hesabatlar işdə həqiqətən çox faydalıdır."
Kadr uçotunu necə saxlamaq olar?
Əhəmiyyətli
Baxışın nəticələrinə əsasən pensiya təyin edilməsi üçün arayışlar - 3, komissiyanın rəyi - 20, komissiyanın təklifləri - 3, şəhər rəhbərinin "Digər iş (xidmət) müddətlərinin daxil edilməsi haqqında" əmrləri hazırlanmışdır. ) bələdiyyə stajında qulluq stajına görə vəzifə maaşına aylıq müavinət müəyyən edilsin” - 4 (01.01.2001, 01.04.2008, 13.05.2008, 01.01. /2001). Hesabat ilində bələdiyyə işçilərinin iki attestasiyası (07.02.2008-ci il və 14.11.2008-ci il tarixlərində) keçirilmiş, burada 51 və 6 bələdiyyə işçisi attestasiyadan keçmişdir.
Attestasiyanın nəticələrinə əsasən dəyişdirilmək üçün kadr ehtiyatında olan bələdiyyə işçilərinin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında protokollar tərtib edilmiş və şəhər başçısının sərəncamlarının layihələri hazırlanmışdır. vakansiyalar 20 bələdiyyə işçisinin kadr ehtiyatına daxil olduğu bələdiyyə xidməti (şəhər başçısının 01.01.2001-ci il tarixli, 01.01.2001-ci il tarixli əmri).
Müraciət edənlərin CV-lərinin elektron bankı formalaşdırılır; — vakansiyalar Kemerovodakı İşlər saytında pulsuz dərc olunur; - həftəlik e-poçt 20-yə yaxın CV qəbul edilir, onlar işə qəbul üzrə mütəxəssis tərəfindən ixtisas tələblərinə uyğunluğu yoxlanılır, sonra telefon müsahibəsi. Bəzi müraciət edənlər müsahibəyə dəvət olunur, nəticədə namizədlərin CV-ləri struktur bölmələrə göndərilir; – işə qəbul yalnız vakant yerlərin siyahısına uyğun deyil, həm də struktur bölmələrinin rəhbərlərinin tələbi ilə həyata keçirilir ki, bu da rəhbərlərin tələbləri nəzərə alınmaqla ərizəçilərin yüksək keyfiyyətli seçilmə şansını artırır.
Direktor üçün HR hesabatı
Qeyd edək ki, formalar və təqdimetmə müddəti regiondan asılı olaraq əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər. Hərbi qeydiyyat və çağırış idarələrinə hesabat veririk Hər bir təşkilat, dövlət və ya bələdiyyə, hərbi uçotu aparmağa, yəni işə götürülən çağırışçıları və ya müəyyən edilmiş qaydada hərbi xidmətə cəlb olunan vətəndaşları nəzərə almağa borcludur (Rusiya Hökumətinin Fərmanı). Federasiyanın 27 noyabr 2006-cı il tarixli, 719 nömrəli).
Təşkilat Məsuliyyəti hərbi qeydiyyat işəgötürən tərəfindən ödənilir. 719 saylı fərmana uyğun olaraq, başçı hərbi uçotun aparılması vəzifələrini başqa işçiyə vermək hüququna malikdir.
Vəzifələr, öz növbəsində, hərbi qeydiyyat və çağırış idarəsinin yerli şöbəsi ilə razılaşdırılmalı olan rəsmi əmr (sərəncam) ilə ötürülməlidir.
Menecer üçün HR hesabatı
Antiterror mühafizəsinin təkmilləşdirilməsi və Kemerovo şəhəri əhalisinin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi tədbirləri haqqında Tokunov Yakov Filatoviç, Baş mütəxəssis bələdiyyə büdcə müəssisəsi "Kemerovo Mülki Müdafiə və Fövqəladə Hallar Departamenti" 6. 17.10.2013 1. Vergi şəxslər(vergi növləri və ödəmə şərtləri, Şəxsi sahə vergi ödəyicisi) Yakovleva Elena Mixaylovna - Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Kemerovo 2 üzrə Vergi ödəyiciləri ilə iş şöbəsinin müdiri.
Məlumat
Könüllü tibbi sığorta: etibarlı mühafizə altında sağlamlıq Şabanov Evgeni Valerieviç - Müavin CEO ASC "Sığorta tibb təşkilatı"Sibir" 7. 14.11.2013 1. VTB24 bankından PROMO kampaniyası 1. Kuzminski Sergey Viktoroviç, baş menecer; 2.
Yuliya Aleksandrovna Smirnova, VTB24 Bank 2-nin birbaşa satış şöbəsinin müdir müavini.
Hüquqi şəxs formaların kod hissəsinə kod qoyur Ümumrusiya təsnifatçısı müəssisə və təşkilatlar (OKPO) Rosstatın ərazi orqanları tərəfindən təşkilatlara göndərilən (verilən) OKPO kodunun təyin edilməsi barədə bildiriş əsasında. Hüquqi şəxsin ayrı-ayrı bölmələri üçün, yerləşdiyi yerdə Rosstatın ərazi orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş eyniləşdirmə nömrəsi göstərilir. ayrı bölmə. 8. Federal formalarda verilmiş ötən ilin müvafiq dövrü üçün məlumatlar statistik müşahidə hüquqi şəxsin yenidən təşkili, göstəricilərin yaradılması metodologiyasında dəyişikliklər və ya əvvəlki il üçün məlumatların dəqiqləşdirilməsi halları istisna olmaqla, hesabat dövrü üçün ötən ilin eyni dövrü üçün nəzərdə tutulmuş müvafiq formaların məlumatları ilə uyğun olmalıdır.
Rusiya. 2008-ci ildə Şəhər Başçısının İnzibati işlər üzrə müavini ilə birlikdə adambaşına mükafat sənədləri verilmiş və hazırlanmışdır: 2006 2007 2008 Mükafatlandırma üçün hazırlanmış sənədlər 49.113.129 Mükafatla təltif edilmişdir: bunlardan: 49.113.128 - Rusiya və regional - 2008. Fəxri diplom merlər 36 43 38 — Təşəkkür məktubuşəhər rəhbərləri 61 67 5-ci maddənin 3-cü bəndinə uyğun olaraq federal qanun 1 yanvar 2001-ci il tarixli "Ümumi yurisdiksiyaya aid federal məhkəmələrin andlı iclasçıları haqqında Rusiya Federasiyası”, Xantı-Mansiysk qanunu Muxtar Dairəsi-Yuqra 01/01/2001-ci il tarixli, № 94-oz hazırlanmışdır: Tam mətni əldə edin - şəhər başçısının "Ümumi yurisdiksiyaya aid federal məhkəmələrin andlı iclasçılarına namizədlərin siyahılarının tərtibi, dəyişdirilməsi və əlavə edilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı. Pokaçi şəhərində".
30.11.2017 tarixində yerləşdirilib
Hər bir təşkilat, dövlət və ya bələdiyyə, hərbi uçotu aparmağa, yəni işə götürülən çağırışçıları və ya müəyyən edilmiş qaydada hərbi xidmətə cəlb olunan vətəndaşları nəzərə almağa borcludur (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 noyabr 2006-cı il tarixli 719 nömrəli qərarı). ). İşəgötürən hərbi qeydiyyatın təşkilinə cavabdehdir.
Kadrlar üzrə məsul işçi çağırış komissiyasına formalar üzrə hesabat verir: Forma No 6
“İşlə təmin olunmuş və ehtiyatda olan çağırışçıların sayı haqqında HESABAT”
Vəzifə kateqoriyaları (rəhbərlik, işçilər, mütəxəssislər və ya fəhlələr) üzrə hərbi xidmətə çağırılan işçilər haqqında məlumat ildə bir dəfə, hesabat ilinin dekabr ayının 31-dək, hesabat forması 18 No-li “Təşkilat uçot vərəqəsi”ndən sonrakı ilin 01 yanvar tarixinə. ümumi məlumat təşkilat haqqında, təşkilatda çalışan hərbi xidmətə cəlb edilmiş vətəndaşların sayı üzrə ümumiləşdirilmiş göstəricilər İşə qəbul edilmiş/vəzifədən azad edilmiş işçilərin siyahıları haqqında hərbi komissarlığa bildiriş Büdcə müəssisəsində hərbi xidmət keçməli olan şəxslərin hərəkəti haqqında məlumat 14 gün müddətində İşdən çıxarılma və ya işə götürülmə tarixi 15-16 yaş arası vətəndaşların siyahıları Hərbi Komissarlığa kadr hesabatlarının doldurulması formaları və qaydaları əlavələrdə təqdim olunur. metodoloji tövsiyələr Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Baş Qərargahı tərəfindən təsdiq edilmiş təşkilatlarda hərbi uçotun aparılması haqqında İldə bir dəfə, sentyabr ayında gələn il ilk dəfə hərbi ali məktəbə qəbul olmaq üçün kişi vətəndaşların siyahıları İldə bir dəfə, 01 noyabr tarixinə qədər hərbi ali məktəbdə olan, habelə hərbi qeydiyyata alınmayan, lakin hərbi qeydiyyata alınmalı olan işçilər hərbi komissarlığın fərdi müraciəti ilə verilir. işçilərin ərazi idarəsinə fərdi uçotu haqqında məlumat pensiya fondu RF.
Kadrlar üzrə məmurlar Pensiya Fonduna hesabat təqdim etməli olacaqlar
Rusiya PFR mütəxəssisləri bütün işəgötürən-sığortaçılara xatırlatdılar ki, 2018-ci il yanvarın 1-dən sosial, pensiya və tibbi sığorta üzrə sığorta haqlarının idarə edilməsi Rusiyanın Federal Vergi Xidmətinə verildi və PFR sığortalı şəxslərin fərdi uçotu funksiyalarını saxladı.
Bununla əlaqədar olaraq, RSV-1 hesabatı ləğv edildi və əvəzində sığortalıların 2018-ci ilin sonunda təqdim etməli olduğu yeni formalar tətbiq edildi. Onlardan ikisi bilavasitə işçilərin mühasibat uçotu və onların sığorta təcrübəsi ilə bağlıdır.
İşəgötürənlər ilin yekunlarına əsasən SZV-STAZH formasını doldurmalı və cari dövrdə əmək və ya əmək müqaviləsi bağlanmış və fəaliyyət göstərmiş bütün sığortaolunanlara təqdim etməlidirlər. mülki hüquq müqavilələri. Bundan əlavə, onunla yanaşı, başqa bir şey keçməlisiniz yeni forma EFA-1
"Fərdi (fərdiləşdirilmiş) uçotun aparılması üçün FIU-ya verilən sığortalı haqqında məlumat (ODV-1)"
Birinci hesabat hər bir işçi üçün ayrıca doldurulur, ikincisi isə ümumilikdə sığortaolunan və bütün işçilər haqqında məlumatları özündə əks etdirir. İşəgötürən ştat cədvəlində işlərin sayını göstərməli, xüsusi iş şəraitini qeyd etməli, habelə faktiki yerinə yetirilən işin xarakterini və əlavə şərtlər hər bir işçi üçün əmək. Hesabat blanklarının özləri hələ də Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyatdan keçməyi gözləyirlər, lakin onlar görünüş və doldurulma qaydasının dəyişməsi ehtimalı azdır.
.xls formatında SZV-təcrübə formasının nümunə forması
Daha çox əlaqəli məzmun:
Dövlət qurumları
İşin tamamlanma tarixi göstərilmirsə, bir şəxsi SZV-M-də GPC müqaviləsi əsasında necə əks etdirmək olar
Bir təşkilat (sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə MMC) DDU çərçivəsində qeyri-yaşayış sahələrini sonrakı satış üçün alır.
Obyektin qismən ödənişi 2018-ci ildə aparılıb, son hesablaşma, mülkiyyət və daşınmaz əmlakın qeydiyyatı.
44-FZ-nin 29-cu bəndinə əsasən elektrik enerjisinin tədarükü üçün müqavilə bağladıq.
Biz bildirişi dərc etmirik, lakin dəyəri 100 min rubldan azdırsa, müqavilənin özünü EIS-də yerləşdirmək lazımdırmı?
Hər iş günü sizə dünən dərc olunmuş hər şeyi göndərəcəyik
Portalda cari
PPT.RU - Güc. Sağ. Vergilər.
Statistik hesabat
Müəssisənin kadrlar şöbəsi rəhbərliyin tələbi ilə kadr dəyişikliyinin səbəbləri barədə hesabat vermək və təhlil etmək üçün kadr dəyişikliyi aktı tərtib edir. Bu sənəddə aşağıdakı təfərrüatlar olmalıdır:
Təşkilatın adı və struktur bölməsinin adı - sənədin tərtibçisi (şəhadətnamə daxili istifadə üçün tərtib edildikdə);
Sənəd növünün adı - Yardım;
Tarix və nömrə;
tərtib yeri;
Mətnə başlıq;
təyinat;
Kompilyatorun imzası;
Çap edin (əgər istinad xaricidirsə).
Adətən, kadr müfəttişi bu sertifikatın tərtibinə cavabdehdir.
Daxili istifadə üçün sertifikat kadrlar şöbəsinin müdiri, xarici istifadə üçün isə müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır. Kadr dəyişikliyi haqqında şəhadətnamənin həm rəsmi təsdiq edilmiş formasından, həm də müəssisədə hazırlanmış formadan istifadə etmək mümkündür. Kadrlar şöbəsi tərəfindən hazırlanmış arayış şəklində kadr dəyişikliyinin təhlili müəssisə daxilində qəbul və köçürmələr barədə məlumatları əks etdirmədən yalnız işçilərin işdən çıxarılması faktı ilə aparıla bilər.
Kadr dəyişikliyinin təhlili həmçinin SOT 8 "Mühəndislərin və işçilərin vəzifə dövriyyəsinin və işdən çıxarılmasının səbəbləri üzrə təhlili" və SOT 9 "İşdən çıxarılma səbəbləri və kateqoriyalar üzrə işdən çıxarılanların bölgüsü" hesabat formalarından istifadə etməklə təqdim edilə bilər.
Bu doldurulmuş formalara əsasən, a keyfiyyət təhlili vəzifələrə görə kadr dəyişikliyi, işdən çıxarılma səbəbləri, kateqoriyalar.
Tərtib etmək üçün statistik hesabat işçi sayı, orta işçi sayı və kimi məlumatlar orta işçi sayı işçilər.
Müəyyən bir tarixə görə işçilərin siyahı sayı verilir, ona daxildir əmək haqqı alanlarüzərində işləyir əmək müqaviləsi(müddətli, qeyri-müəyyən, tam iş günü, natamam, həftəlik) və bu müəssisədə işləyən və əmək haqqı alan müəssisə sahibləri. Müəyyən bir tarixdə işçilərin siyahısına həm həmin gün həqiqətən işləmiş işçilər, həm də aşağıdakı səbəblərə görə işdə olmayanlar daxildir:
Sadəcə mən;
ezamiyyətlər (əgər əmək haqqı onların arxasında saxlanılıbsa);
müvəqqəti əlillik;
Təlim və ixtisasartırma (əmək haqqı saxlanılıbsa);
məzuniyyət (müntəzəm, əlavə, uşaq baxımı və s.);
istirahət günü;
davamsızlıq;
Başqa bir səbəbə görə, məcburi işdən yayınma.
Xarici part-time işçilər bu siyahıya daxil edilmir, lakin ayrıca uçota alınır. IN əmək haqqı müəssisə ilə mülki-hüquqi müqavilə bağlamış işçilər, müəssisənin işləməyən mülkiyyətçiləri, müəssisə tərəfindən işdənkənar təlimə göndərilən və müəssisənin hesabına təqaüd alan şəxslər də nəzərə alınmır.
Müəyyən bir dövr üçün işçilərin orta sayına aşağıdakılar daxildir:
işçilərin orta sayı;
Xarici part-taymerlərin orta sayı;
Müəssisə ilə mülki-hüquqi müqavilə bağlamış işçilərin orta sayı.
İşçilərin orta sayı, məsələn, ayda aşağıdakı kimi müəyyən edilir: həftə sonları və qeyri-iş günləri də daxil olmaqla hər təqvim günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı bayramlar, yekunlaşdırılaraq ayın təqvim günlərinin sayına bölünür.
İstirahət və bayram günlərində işçilərin sayı əvvəlki iş gününün əmək haqqı fondunun sayına bərabər tutulur.
Büdcə təşkilatının kadrlar üzrə məsul işçisinin hesabatı
İşçilərin orta sayına daxil edilmir:
Analıq məzuniyyətində olan qadınlar, analıq məzuniyyəti;
Təhsil alan işçilər (daxildir) təhsil müəssisələri və ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar.
Part-time işləyən şəxslər iş vaxtı, işlənmiş vaxta nisbətdə aşağıdakı kimi nəzərə alınır: hesabat ayında işlənmiş adam-saatların ümumi sayı iş gününün uzunluğuna (iş həftəsinin uzunluğuna əsasən) bölünür.
Məsələn, beş günlük ilə iş həftəsi 40 saat ərzində işlənmiş adam-saat sayı səkkiz saata bölünür. Ayın iş günlərinin sayına bölünən işlənmiş adam-günlərin sayı çıxır. Beləliklə, tam işlə təmin olunmayan işçilərin orta sayı müəyyən edilir. Xəstəlik, məzuniyyət, iş vaxtı işdən çıxma günləri üçün iş vaxtı əvvəlki iş gününə uyğun olaraq müəyyən edilir.
üzrə göstəricilərin cəmlənməsi ilə rüb (il) üzrə işçilərin orta sayı müəyyən edilir tələb olunan məbləğ aylar (3, 12) və onları həmin ayların sayına bölmək. Müəssisə natamam rüb (il) işləyibsə, onda işlənmiş saatların orta sayı cəmlənir və rüb və ya il ərzində ayların ümumi sayına bölünür (3, 12).
31 dekabr 2016-cı il tarixinə ümumi güc Mərkəzin işçilərinin sayı 114 nəfər olmaqla 119 nəfər olub.
88 mütəxəssis əmək haqqı Mərkəzi var Ali təhsil, orta yaş 45 il qalır. kadr təminatı Mərkəzdə 77 “mütəxəssis” vəzifəsi nəzərdə tutulub sosial iş”, faktiki olaraq, 31 dekabr 2016-cı il tarixinə onların sayı orta yaş həddi 44 olan 81 ədəddir. Sosial iş mütəxəssislərindən 62 nəfər ali təhsillidir, bunlar: “sosial iş üzrə mütəxəssis” - 5 işçi, “sosial iş” - 2, pedaqoji - 21, müəllim - 4, hüquq - 5, iqtisadi - 8, idarəetmə - 5 , Mərkəzin sosial iş üzrə 12 mütəxəssisi digər sahələr üzrə ali təhsillidir.
2016-cı ildə 54 nəfər təhsilini yarımçıq qoyub, onlardan 24-ü mütəxəssis, o cümlədən 16-sı sosial iş üzrə mütəxəssisdir. 55 işçi qəbul olunur. Qəbul edilən 26 mütəxəssis arasında sosial iş üzrə mütəxəssislər - 18, mühasiblər, iqtisadçılar, hüquqşünaslar - 8 nəfər var.
2016-cı ildə Mərkəzin bir mütəxəssisi Rusiya Akademiyasında distant təhsilə başlamışdır Milli iqtisadiyyat Və İctimai xidmət Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında "hüquqşünaslıq", "dövlət və bələdiyyə hökuməti».
2016-cı il hesabat ilində qurumun 3 şöbə müdiri, Mərkəzin rəis müavini və Baş mühasib ixtisasartırma üçün bir günlük kurslara göndərilmişlər “Əməyin mühafizəsi və Yanğın təhlükəsizliyi". Əlavə bilik, bacarıq və bacarıqlar əldə etmək üçün proqram təminatı və avtomatlaşdırma şöbəsinin müdiri “Əməyin mühafizəsi üzrə təlim və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması” proqramı üzrə işdən fasilə ilə dörd günlük ixtisasartırma kursuna göndərilib. Filial iqtisadçısı mühasibat uçotu işdən fasilə ilə mühazirələrə və çıxışlara göndərildi müstəqil işəsasında “Dövlət və bələdiyyə satınalmalarının idarə edilməsi” proqramı çərçivəsində təlim mərkəzi KarelNOK hesabat ilinin 05-29 dekabr tarixlərində. Ailə və uşaqlara ünvanlı dəstək şöbəsinin sosial iş üzrə mütəxəssisi 10 təqvim günü müddətinə Kazan şəhərindəki TİSBI İdarəetmə Universitetinə göndərilib və orada rus işarə dili (surd dili tərcüməsi) üzrə təhsil alıb.
Əvvəllər olduğu kimi, Mərkəzin kadr xidmətinin təxirəsalınmaz vəzifəsi müəssisəyə qəbul olunmuş gənc mütəxəssislərlə işləmək, tələbələrlə işləməkdir. təhsil müəssisələrişəhərlər.
Kadrlar məmuruna hansı hesabatları və hara təqdim etmək lazımdır?
Ödənişli ödəniş iştirakçıları tərəfindən əhaliyə sosial dəstək göstərmək məqsədilə Petrozavodsk şəhərinin Məşğulluq Mərkəzi ilə qarşılıqlı əlaqə nəticəsində ictimai işlər 5 mütəxəssis oldu. Mərkəzin filiallarında 2016-cı ildə dövlət universitetinin, kooperativ texnikumunun, şəhər təsərrüfatı texnikumunun əyani və qiyabi şöbələrində 29 nəfər tələbə (2015-ci ildə 12 tələbə) üçün tədris, istehsalat və bakalavriat təcrübəsi təşkil edilmişdir.
2016-cı ildə Mərkəzin 73 əməkdaşı (2015-ci ildə 52 işçi) mükafatlandırılıb. vicdanlı performans işçi əmək öhdəlikləri və qurumun əhatə dairəsindən kənara çıxan xüsusi əmək ləyaqətlərinə görə. Peşəkar fəaliyyətdə yüksək nəticələrə və uzun illərə görə ilk dəfə olaraq Kareliya Respublikası Maliyyə Nazirliyinin təşəkkürləri elan edilmişdir. vicdanlı iş 2 mühasib.
5 mütəxəssis Kareliya Respublikasının Tikinti, Mənzil-Kommunal Təsərrüfatı və Energetika Nazirliyi tərəfindən mənzil-kommunal təsərrüfat təşkilatları ilə uzun illər konstruktiv əməkdaşlığa görə təşəkkür edildi.
Mərkəz əməkdaşları mütəmadi olaraq yubiley ad günləri, şənliklərlə qeyd edir peşə günüözfəaliyyət tamaşaları, işçilərin və onların ailə üzvlərinin xalq yaradıcılığı əsərlərinin sərgiləri, işə yeni qəbul edilmiş mütəxəssislərlə görüşlər və işçilərə təqdim olunmaqla təqvim bayramları keçirilir. sosial sahə- bütün bunlar kollektivdə əlverişli sosial-psixoloji iqlimin birləşməsinə və qorunub saxlanmasına kömək edir.
Kadr xidməti qurumun tələb olunan peşə, ixtisas və ixtisasa malik kadrlarla təmin olunması istiqamətində fəaliyyətini davam etdirir, vəzifəyə namizədlər arasında müsabiqə yolu ilə seçim aparılır, gənc və işə yeni qəbul olunan mütəxəssislərə dəstək göstərilir.
HR mütəxəssisi E.P.Qaqarina
Rusiya Xalq Kitabxanalarının XII Ümumrusiya Forumu “Bibliokaravan-2013” (Tomsk); 19. Uşaqlarda yer təmin edərkən gərginliyin azaldılması məktəbəqədər təhsil müəssisələri(Tomsk); 20. Praktiki konfrans " Texniki mühafizə informasiya orqanları dövlət hakimiyyəti Rusiya Federasiyasının subyektləri və orqanları yerli hökümət"(Omsk); 21. Sərnişin daşımalarının təşkili (Krasnoyarsk administrasiyasının nəqliyyat şöbəsi); 22. Aerobatika Məktəbi: Həlllərin sınaq sürüşü Office 2010-2013 (KuzGTU); 23. “Məzuniyyətlər: kimə, nə qədər və nə qədər” (peşəkar problemlərin həlli üçün Məsləhətçi Plus sisteminin imkanları) (təlim seminarı) (QSC Quadro Plus Şirkəti, Kemerovo); 24. Qurumların təcrübəsinin öyrənilməsi sosial müdafiə Novokuznetsk (Novokuznetsk) əhalisi; 25.
Diqqət
Daha müfəssəl “konkret problem – onun yaranma səbəbləri – tapşırıqların qoyuluşu – həlli” zənciri dərhal gündəlik hesabatın cədvəl şəklində təqdim edilməsi zərurətindən xəbər verir. Üstəlik, qrafiklərin adları artıq məlumdur. Bu şəkildə təqdim olunan məlumatları oxumaq və təhlil etmək asandır. Kəmiyyət göstəricilərinin təqdim edilməsi Hesabat əsasən ədədi məlumatlardan ibarət olduqda, cədvəl forması başa düşmək çox çətin ola bilər.
Davamlı rəqəmlər axını bir neçə dəqiqədən sonra oxucunu sözün əsl mənasında yorur. Başqa bir şey rəngli qrafiklər və qrafiklərdir. Onlar aydın, başa düşülən və asan oxunur. Hər bir diaqram şərh edilməlidir. Bundan əlavə, müxtəlif qrafiklərin bir-birinə necə bağlı olduğunu göstərmək lazımdır; səbəb əlaqələrinin aydınlaşdırılması hesabatın təhlilini daha da asanlaşdıracaq.
HR departamentinin performans hesabatına bir nümunə
Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin Kemerovo vilayəti üzrə Baş İdarəsinin İnformasiya Mərkəzinin operativ arayış qeydlərinə görə, namizədlərin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi və kompromatlara görə məsuliyyətə cəlb edilməsi faktları. inzibati xətalar. Təqsirləndirici faktların, təqdimatların olmaması təsdiq edilmədən bələdiyyə xidmətinə qəbul tələb olunan sənədlər icazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır. Namizədlər üçün vergi orqanlarından kommersiya təşkilatının idarə edilməsində və ya sahibkarlıq fəaliyyətində iştirak haqqında məlumat tələb olunur.
Ötən yoxlama dövründə bu sahələr üzrə 158 namizəd barəsində yoxlamalar aparılıb, onlardan 3-ü bələdiyyə qulluğuna qəbuldan imtina (cinayət məsuliyyətinə cəlb etmə faktlarının gizlədilməsi, idarəetmədə iştirak) olub. kommersiya təşkilatları, digər kompromat hallar).
Tərəqqi Hesabatı: Nümunə
T.F.Qorbaçov tələbələr üçün 3 il müddətində, hər tədris ilində cəmi 40 tələbə olmaqla, giriş, iqtisadi, idarəetmə, bakalavr təcrübəsi üçün yerlər ayırsın. 05.12.2011 Kemerovo ilə müqavilə imzaladı dövlət universiteti 31.12.2014-cü il tarixinədək qüvvədə olan “Dövlət və bələdiyyə idarəetməsi” ixtisası və istiqaməti üzrə tələbələrin tədris, istehsalat, diplomqabağı təcrübə keçməsi üçün 2013-cü ildə tələbələrin oriyentasiya, istehsalat və bakalavr təcrübəsi V struktur bölmələrişəhər rəhbərliyi: - KuzGTU ("Dövlət və bələdiyyə idarəçiliyi" ixtisası): Tədris kursu Tələbələrin sayı, adamlar.
Tərəqqi hesabatlarının nümunələri. hesabatı necə yazmaq olar
Əhəmiyyətli
Təşkilatda həftəlik nəticələrin keçirilməməsi halında, ancaq il ərzində görülən işlər haqqında hesabat yaratmağa borclusunuzsa, çaxnaşma və isterika içində mübarizə aparmamalısınız. Bütün məlumatlar ətrafınızdadır: sənəd jurnallarında və ya e-poçtda mesajların tarixinə baxın, hesabatlarınızla qovluğu açın, səyahət vərəqlərini öyrənin. Bütün bunlar iş ili ərzində qazandığınız uğurları xatırlamağa kömək edəcəkdir.
Məlumat
Sonda yuxarıda tərəqqi hesabatının necə yazılacağına dair bəzi nümunələr verdik. Əsas odur ki, yerinə yetirilən əməliyyatları kəmiyyət xarakteristikalarını (bu qədər dəfə və ya bu qədər ədəd və s.) göstərərək bəyan etməkdir. Beləliklə, nə qədər işin öhdəsindən gəldiyiniz barədə rəhbərliyə məlumat verəcəksiniz.
Hesabatın əvvəlində yerinə yetirmək üçün gətirildiyiniz xüsusi tapşırıqların siyahısını göstərməyi unutmamalıyıq.
Bələdiyyə qulluğu vəzifəsinin tutulması və işə qəbulu, ixtisaslı kadrların seçilməsi, bələdiyyə işçilərinin peşəkarlığının və səriştəsinin yüksəldilməsi ilə bağlı obyektiv qərar qəbul etmək məqsədilə şəhər rəhbərliyində şəhər rəhbərinin rəhbərlik etdiyi kadr komissiyası yaradılmışdır. Komissiya 2002-ci ildən fəaliyyət göstərir. Komissiyanın iclaslarında “Vəzifələr haqqında” şəhər icra hakimiyyətinin 2007-ci il 27 iyul tarixli 108 nömrəli qərarına uyğun olaraq bələdiyyə qulluğuna qəbulla bağlı müraciət etmiş namizədin bələdiyyə işçiləri üçün ixtisas tələblərinə uyğunluğu məsələlərinə baxılır. bələdiyyə xidmətinin və ixtisas tələbləri onları əvəz etmək lazımdır”: müvafiq peşə təhsili, təcrübə, peşəkar bilik və bacarıqlar və s.
Gün ərzində görülən işlər haqqında kadrlar şöbəsinin hesabatı
2013-cü ildə 176 nəfər qəbul olunub, (2012-ci ildə - 175 nəfər), onlardan: · Şəhər rəhbərliyinə - 126 nəfər; · TU, KUMI və səhiyyə şöbəsində - 50 nəfər. 173 nəfər işdən çıxarılıb, o cümlədən: · şəhər rəhbərliyindən – 121 nəfər; · TU, KUMI və səhiyyə şöbəsindən - 52 nəfər. Son 3 ili təhlil etsək deyə bilərik ki, 2012-ci ildə ən çox işdən çıxarılanlar (2012-183 nəfər; 2011-ci il - 119 nəfər; 2010-cu il - 77 nəfər) olub.
2013-cü ildə 2012-ci illə müqayisədə işdən çıxarılanların sayı 10 nəfər azalıb. İşdən çıxarılan pensiyaçıların sayı 51 nəfərdir ki, bu da 2012-ci illə müqayisədə (2012-ci ildə 47 nəfər) 4 nəfər çoxdur. 1.2. Şəhər icra hakimiyyəti işçilərinin yaş tərkibi: - 30 yaşa qədər - 219 nəfər.
(29,2%); - 30 yaşdan 40 yaşa qədər - 205 nəfər. (27,4%); - 40 yaşdan 50 yaşa qədər - 147 nəfər. (19,7%); - 50 yaşdan 60 yaşa qədər - 158 nəfər. (21,0%); - 60 yaşdan 65 yaşa qədər - 16 nəfər. (2,1%); - 65 yaşdan yuxarı - 4 nəfər. (0,6%).
Gün ərzində görülən işlərə dair kadrlar şöbəsi hesabatı
Əmək prosesi menecer tərəfindən tapşırıqların qoyulmasından və şirkətin işçisi tərəfindən yerinə yetirilməsindən ibarətdir. Hər bir işçi vaxtaşırı görülən işlərlə bağlı hesabat verir. Tezlik ondan asılıdır daxili qaydalar müəssisələr, eləcə də forma.
Bu sənədin rəhbərlik üçün əhəmiyyətini qiymətləndirmək olmaz. Bu yazıda görülən işlərə dair hesabatın necə düzgün formatlaşdırılacağına, sənədin doldurulması nümunəsinə və onu tərtib etmək üçün bəzi məsləhətlərə baxacağıq. Niyə iş haqqında düzgün hesabat verə bilməlisiniz İş axını kimi təmsil oluna bilər mürəkkəb mexanizm, şirkətin hər bir işçisinin dişli olduğu. Bu nümunədə təşkilat rəhbəri bütün mexanizmlərin rəvan və mümkün qədər tez işləməsini təmin etməyə borclu olan bir mühəndis kimi çıxış edir.
Bələdiyyə işçilərinin gəlirləri, əmlakı və əmlak xarakterli öhdəlikləri haqqında məlumat vermək öhdəliyini yerinə yetirmək məqsədi ilə 2013-cü ildə şəhər icra hakimiyyətinin kadrlar şöbəsi tərəfindən “Bələdiyyə işçiləri tərəfindən qanunvericiliyə uyğun tələblərin yerinə yetirilməsi” mövzusunda 1 seminar hazırlanmış və keçirilmişdir. "Əvəz edən şəxslərin xərclərinin uyğunluğuna nəzarət haqqında" Federal Qanun ictimai Ofis, və digər şəxslərin gəlirlərinə “Şəhər rəhbərliyinin 21.03.2012-ci il tarixli 265 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş siyahıya daxil edilmiş bələdiyyə qulluğu vəzifələrini tutan şəxslər üçün “Gəlirlər haqqında məlumatların verilməsi qaydası, şəhər rəhbərliyinin bələdiyyə işçilərinin əmlak və əmlak öhdəlikləri , habelə həyat yoldaşının (ərinin) və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının 2012-ci il üçün gəlirləri, əmlak və əmlak öhdəlikləri haqqında məlumatlar.
2013-cü il üzrə sığorta olunanların sayı (müqavilə üzrə: Administrasiya / USZN) 2013 2012 VHI “Rahatlıq” -/- 1/- Əyalət VHI proqramı (“Əsas versiya”) 24/17 41/40 Əyalət VHI proqramı (“Əsas versiya”) uşaq üçün 2/- 4/3 İl VHI proqramı (“Stomatologiya ilə əsas versiya”) 1/- 2/1 İl VHI proqramı (“Əsas versiya”) ailə üzvü üçün 8/4 1/- VHI proqramı “ Sibir Sağlamlığı» (əsas siyahıdan səhiyyə müəssisəsinə əlavə olunur) 23/- 14/- VHI proqramı Sibir Sağlamlığı (əsas siyahıdan tibb müəssisəsinə əlavə olunur) hər ailə üzvünə 6/1 2/- VHI proqramı Sibir Sağlamlığı (Səhiyyəyə əlavə olunur) genişləndirilmiş siyahıdan obyektlər) 2/- 5/- VHI proqramı "Sibir sağlamlığı" (genişlənmiş siyahıdan səhiyyə müəssisələrinə əlavə ilə) bir ailə üzvünə 1/- 2/- VHI proqramı "Sibir sağlamlığı" (stomatologiya ilə, əlavə genişləndirilmiş siyahıdan səhiyyə müəssisələri) əsas siyahı) 5/- 1/- sığortaolunanların sayı, cəmi: 72/22 94 nəfər.
Kadrların hərəkəti 1.1. Bələdiyyə işçilərinin daimi sayı 1036 vahiddir, yəni. 2010-cu ilin göstəricilərinə (2012 - 1042; 2011 - 1046, 2010 - 1036 vahid) bərabər olan əvvəlki illə müqayisədə 6 vahid, 2011-ci ildə isə ştat sayından 10 vahid azdır. Ştatların ixtisarına strukturun optimallaşdırılması, funksiyaları təkrarlayan vəzifələrin müəyyən edilməsi və onların ixtisarı səbəb olub. İşçilərin sayı 1047 nəfərdir ki, bu da 2012-ci illə müqayisədə 11 nəfər çoxdur (2012-1036 nəfər). Bu artım izah olunur böyük məbləğəsas işçinin olmadığı müddətə müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən bələdiyyə işçiləri. Kadr vəzifələrinin vəzifələr üzrə bölgüsü: · Menecerlər, o cümlədən məsləhətçilər - məsləhətçilər - 330 vahid.
Elə bir rəhbər yoxdur ki, tabeliyində olanlardan ildə bir dəfə də olsun görülən işlərin hesabatını tələb etməsin. Problem ondadır ki, müntəzəm məşğulluqla belə bir sənədin hazırlanması olduqca çətin bir iş kimi görünür. Və nədənsə biz səlahiyyətli orqanlardan görülən işlərlə bağlı hesabat nümunələri istəməyə utanırıq.
O qərara gəlsə ki, tutduğumuz vəzifəyə uyğun gəlmirik? Kimə lazımdır Bu sualı hesabat vermək tapşırığını alan ifaçı verir. Çox vaxt firmaların işçiləri bu cür tələblərdən az qala inciyirlər. Amma hər şeyin bir mənası var. Birincisi, görülən işlər haqqında hesabat podratçının özünə lazımdır.
Bu prosesə rəsmi deyil, maraqlı münasibət dar və tapmağa imkan verəcəkdir zəif nöqtələr ixtisaslarınızda. Beləliklə, inkişafın mümkün (və zəruri) istiqamətləri müəyyən edilir. Axı biz hamımız səhvlərimizdən öyrənirik. İkincisi, liderə lazımdır.
HR mütəxəssisinin işi təkcə kadrlarla işləməyi deyil, həm də hesabatların yaradılmasını əhatə edir. Prosesin özünün mürəkkəbliyinə və rutinliyinə baxmayaraq, bu, kadrların idarə edilməsində çox vacib strateji məqamdır. Getdikcə daha çox menecer və lider başa düşür ki, məlumatlara əsaslanan idarəetmə sadəcə bir tendensiya deyil. Bu, daha yaxşı olmaq və büdcəyə qənaət etmək üçün real fürsətdir. Faydalı hesabatı necə hazırlamaq olar?
İl üçün HR hesabatı. Mükəmməl Hesabat
Mükəmməl hesabat üçün heç bir formula yoxdur. Hər bir şirkət üçün xüsusi göstəricilər dəstini izləmək vacibdir. Bir şirkət üçün kadr dövriyyəsi və KPI prioritetdir, digəri üçün işçilərin yaşı kritikdir. Əlbəttə ki, universal göstəricilər var, bunlar arasında:
- Şöbələr üzrə işçilərin yaşı, cinsi və ixtisasları haqqında məlumatlar
- Haqqında məlumat əmək haqqı və bonuslar (KPI)
- Kadr dövriyyəsi məlumatları
- Vakansiyalar və kadr ehtiyatı ilə işləmək
- O cümlədən - kadrların axtarışı xərcləri haqqında məlumat
- Kadrların hazırlanması və sertifikatlaşdırılması haqqında məlumat
Hesabata davam etməzdən əvvəl, təşkil edin " beyin fırtınası”, həmkarları ilə, menecerlə danışın - onları hansı göstəricilər maraqlandırır, heyət haqqında nəyi bilmək vacibdir və faydalıdır? Hansı keyfiyyət və kəmiyyət göstəriciləri şirkətiniz üçün strateji əhəmiyyət kəsb edir?
İl üçün HR hesabatı. Düzenlilik
Təəssüf ki, illik hesabatı təqdim etməzdən 2 gün əvvəl xatırlasanız, ideal hesabat işləməyəcək. Məlumatlar ilin əvvəlindən toplanmalı və mütəmadi olaraq yoxlanılmalı və hazırlanmış formalarda doldurulmalıdır.
Yəni, hesabatın özünün forması, göstəriciləri artıq ilin əvvəlində müəyyən edilməlidir. Sonra qalan yalnız bu məlumatları doldurmaq üçün gündəlik işdir. Ancaq ilin sonunda - sürətli və gözəl bir hesabat mütləq çıxacaq!
İl üçün HR hesabatı. forma
Hesabat faydalı və başa düşülən olmalıdır. Buna görə məzmuna əlavə olaraq (izləmə üçün seçilmiş göstəricilər) formaya diqqət yetirin:
- Struktur və məntiq. Hesabatınızı əsas göstəriciləri göstərəcək ümumi xülasə "ekran" ilə başlayın və sonra hər bir göstəriciyə ayrı-ayrılıqda keçin.
- Yalnız faktlar. Heç bir fərziyyə, məkan əsaslandırması - yalnız rəqəmlər və faktlar. Və onların əsasında çıxarılan nəticələr və fərziyyələr.
- Qrafiklər və diaqramlar. Vizual məzmun mətn məzmunundan minlərlə dəfə daha sürətli qəbul edilir. Buna görə də, qrafiklər və diaqramlar sizə kömək edəcək: sakit rənglərdən istifadə edin, bütün hesabat üçün 2-3 rəng seçin (10-15 deyil), diqqətdən yayınmayın. fərqli növlər diaqramlar (unutmayın, nə qədər sadə olsa, bir o qədər yaxşıdır).
İl üçün HR hesabatı. Alətlər
Hər bir HR mütəxəssisi vahid xülasə hesabatı tərtib etməyin nə qədər çətin olduğunu bilir:
- Çoxlu işçi heyəti və çoxlu məlumat
- Məlumatlar müxtəlif mənbələrdə saxlanılır (cədvəllər, CRM, 1C, daxili sistemlər mühasibatlıq)
- Və bütün bu məlumatlar demək olar ki, əl ilə (!) bir hesabata kopyalanır.
Sizcə nə edirlər böyük şirkətlər- çoxlu sayda işçi ilə və böyük məbləğ data? Onlar da hesabatları əl ilə toplayırlar? Əlbəttə yox. Onlar məlumatların toplanmasına və avtomatik hesabatların yaradılmasına kömək edən xüsusi hesabat və analitik həllərdən istifadə edirlər.
Məsələ ondadır ki, belə həllərin iki növü var:
- Uzunmüddətli tətbiq tələb edən texniki cəhətdən mürəkkəb İT həllər və onlara xidmət edəcək mütəxəssislər (analitiklər və tərtibatçılar).
- Eyni funksiyalara malik olan “yüngül” hesabat və analitik həllər (məsələn, Tableau) var, lakin onları həyata keçirmək və öyrənmək daha asandır. Onlar xüsusi olaraq analitik olmayanlar və proqramçı olmayanlar üçün nəzərdə tutulub.
İl üçün HR hesabatı. tablo
Bu cür həlləri (Tableau) istənilən sayda işçisi olan hər hansı bir şirkət ödəyə bilər.
Biz ANALYTICS PLUS şirkəti 2012-ci ildən bəri Tableau şirkətinin Rusiyadakı rəsmi nümayəndəsiyik.
Biz sürətli hesabatlar və başa düşülən analitikalar hazırlamağa, həyata keçirməyə, təmin etməyə kömək edirik texniki dəstək və öyrədirik.
Skype vasitəsilə və ya ofisinizdə konsultasiya təşkil edə bilərik.
Əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışlar 01.01.2013-cü ildən 31.12.2013-cü il tarixədək 490 nəfər (2012-ci il - 562 nəfər) xəstəlik məzuniyyətində olmuşdur ki, bu da şəhər idarəsi işçilərinin (o cümlədən, 1047 nəfər) əmək haqqı fondunun 46,8%-ni təşkil edir. TU, KUMI, ABŞ). Orta hesabla əlillik siyahısında 40 nəfər var idi. (4%) aylıq. 2013-cü ildə 174 nəfər 2 və daha çox dəfə müvəqqəti əlillik siyahısında olub. 11. Keçidlər 2013-cü ildə buraxılış vərəqələri verilmişdir: Birdəfəlik buraxılışlar - 51 507 ədəd, bu da əvvəlki illə müqayisədə 4% çoxdur və 2011-ci ildəkindən 6% azdır (2012-ci ildə - 49 544; 2011 - 54 953 ədəd), o cümlədən: buraxılış vərəqələrinin sayına görə birinci yer - Təhsil Şöbəsi - 10318 ədəd. (20%); İkinci yerdə Yol Təsərrüfatı və Abadlaşdırma İdarəsi qərarlaşıb - 9808 ədəd. (19%); Üçüncü yerdə əhalinin sosial müdafiəsi şöbəsi qərarlaşıb - 5825 ədəd.
TU zh.r. Lesnaya Polyana, OOO Tibb Mərkəzi"Medprof", st. Tereshkova, 20. - Kirovski rayonu TU-nun 25 bələdiyyə işçisi, MBUZ GKB No 2, st. Aleksandrovskaya, 7. - Zavodskoy rayonu TU-nun 32 bələdiyyə işçisi, 20 nömrəli poliklinika - J.R. TU-nun 15 bələdiyyə işçisi.
Yagunovskiy, Pioner, MBUZ "GB No. 13", st. Masalskaya, 68. - 67 bələdiyyə işçisi KUMI, MMC Tibb Mərkəzi "Medprof", st. Tereshkova, səhiyyə şöbəsinin 20 - 26 bələdiyyə işçiləri, MBUZ GB No 1 adına. M.N. Gorbunova 14. Müsabiqə: “Ən yaxşı bələdiyyə işçisi” 2009-cu ildən başlayaraq Kemerovo şəhər administrasiyası şəhərin qərarı ilə təsdiq edilmiş müsabiqə haqqında əsasnaməyə uyğun olaraq hər il “Kemerovo şəhər administrasiyasının ən yaxşı bələdiyyə işçisi” müsabiqəsini keçirir. administrasiyası 18 fevral 2009-cu il tarixli 17 nömrəli “Kemerovo şəhəri administrasiyasının ən yaxşı bələdiyyə işçisi” müsabiqəsi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında.
Tərəqqi Hesabatı: Nümunə
Məlumat
Rusiya Xalq Kitabxanalarının XII Ümumrusiya Forumu “Bibliokaravan-2013” (Tomsk); 19. Məktəbəqədər təhsil müəssisələrində yerlərin verilməsində gərginliyin azaldılması (Tomsk); 20. "Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarının və yerli özünüidarəetmə orqanlarının məlumatlarının texniki qorunması" praktiki konfransı (Sankt.
Omsk); 21. Sərnişin daşımalarının təşkili (Krasnoyarsk administrasiyasının nəqliyyat şöbəsi); 22. Aerobatika Məktəbi: Həlllərin sınaq sürüşü Office 2010-2013 (KuzGTU); 23. “Məzuniyyətlər: kimə, nə qədər və nə qədər” (peşəkar problemlərin həlli üçün Məsləhətçi Plus sisteminin imkanları) (təlim seminarı) (QSC Quadro Plus Şirkəti, Kemerovo); 24. Novokuznetsk (Novokuznetsk şəhəri) əhalisinin sosial müdafiəsi müəssisələrinin təcrübəsinin öyrənilməsi.
Novokuznetsk); 25.
Gün ərzində görülən işlər haqqında kadrlar şöbəsinin hesabatı
Sistemin yaradılması və təkmilləşdirilməsi üzrə bələdiyyələrin əhalinin sosial müdafiəsi orqanlarının işi sosial uyğunlaşma, tibbi-sosial reabilitasiya, sosial dəstək və işdən çıxarılan vətəndaşların müdafiəsi hərbi xidmət ikinci mərhələdə (2011-2020) (konfrans) yerli müharibələrdə və silahlı münaqişələrdə iştirak etmiş (Yurqa); 31. Təlim və səfərbərlik haqları “Tərcümə bələdiyyə müharibə şəraiti haqqında” (Yurqa); 32. İqtisadiyyatın və sosial sahənin inkişafının aktual vəzifələri (Mariinsk); 33.
Praktik istifadə qanunvericilik və icra informasiya sistemlərişəhərsalma fəaliyyətinin təmin edilməsi (Yaşkinski rayonu); 34. "Raspadskaya" ASC (Mezhdurechensk) əsasında "Yaşıl qonaq otağı"; 35. Kemerovo vilayətinin mənzil-kommunal və yol kompleksinin idarəetmə sistemi. Dəyişiklik şəraitində idarəetmə (Kalinkino kəndi, Promışlennovski rayonu).
HR departamentinin performans hesabatına bir nümunə
55 işçi qəbul olunur. Qəbul edilən 26 mütəxəssis arasında sosial iş üzrə mütəxəssislər - 18, mühasiblər, iqtisadçılar, hüquqşünaslar - 8 nəfər var. 2016-cı ildə Mərkəzin bir mütəxəssisi davam etdi, iki nəfər Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında Rusiya Xalq Təsərrüfatı və Dövlət İdarəçilik Akademiyasında “hüquqşünaslıq”, “dövlət və bələdiyyə idarəetməsi” ixtisasları üzrə distant təhsilə başladı. 2016-cı hesabat ili ərzində qurumun 3 şöbə müdiri, Mərkəzin rəis müavini və baş mühasib ixtisasartırma üçün “Əməyin mühafizəsi və yanğından mühafizə” bir günlük kurslarına göndərilib.
Yaxşı, ağlabatan, əbədi əkin...
Təşkilatda həftəlik nəticələrin keçirilməməsi halında, ancaq il ərzində görülən işlər haqqında hesabat yaratmağa borclusunuzsa, çaxnaşma və isterika içində mübarizə aparmamalısınız. Bütün məlumatlar ətrafınızdadır: sənəd jurnallarında və ya e-poçtda mesajların tarixinə baxın, hesabatlarınızla qovluğu açın, səyahət vərəqlərini öyrənin. Bütün bunlar iş ili ərzində qazandığınız uğurları xatırlamağa kömək edəcəkdir. Sonda yuxarıda tərəqqi hesabatının necə yazılacağına dair bəzi nümunələr verdik. Əsas odur ki, yerinə yetirilən əməliyyatları kəmiyyət xarakteristikalarını (bu qədər dəfə və ya bu qədər ədəd və s.) göstərərək bəyan etməkdir. Beləliklə, nə qədər işin öhdəsindən gəldiyiniz barədə rəhbərliyə məlumat verəcəksiniz. Hesabatın əvvəlində yerinə yetirmək üçün gətirildiyiniz xüsusi tapşırıqların siyahısını göstərməyi unutmamalıyıq.
- olan şəxslərin sayı dərəcə-1 nəfər
- Təhsil istiqamətinə görə
humanitar elmlər - 4 nəfər; hüquq təhsili- 8 nəfər; iqtisadiyyat və idarəetmə - 12 nəfər; dövlət və bələdiyyə idarəetməsi - 2 nəfər; texniki - 10 nəfər; təhsil və pedaqogika - 6 nəfər; səhiyyə - 1 nəfər; hərbi - 1 nəfər
- İdarəetmə təcrübəsinə əsaslanaraq
1 ildən 5 ilədək - 5 nəfər; 5 ildən 10 yaşa qədər - 19 nəfər; 10 yaşdan 20 yaşa qədər 13 nəfər; 20 yaşdan yuxarı 7 nəfər. 2013-cü ildə 15 ehtiyatda olan hərbçi dəyişdirilməsi təklif olunan vəzifə üzrə vəzifələrini müvəqqəti icra etməklə, ixtisaslarını artırıb təhsil proqramları. Ehtiyatda olan 5 nəfər ali rəhbər vəzifələrə təyin edilib.
İnsan Resursları Departamentinin il üzrə fəaliyyəti haqqında hesabat
Diqqət
Arxiv - 2013-cü ilin sifarişləri ilə bağlı qovluqların dizaynı; — 2013-cü ildə işdən çıxarılan işçilərin şəxsi işlərinin xronoloji və əlifba sırası ilə formalaşdırılması — 121 nəfər; - həyata keçirilən hazırlıq işləri 2003-2010-cu illər arxiv sənədləri və saxlanmaq üçün Bələdiyyəyə təhvil verilir dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən təşkilat"Şəhər arxivi" (Kemerovo, İnstitutskaya küç., 12) məbləğində - 181 ədəd, onlardan: - şəhər başçısının kadrlar üzrə müavinlərinin əmrləri (58 ədəd); — işdən çıxarılan işçilərin şəxsi işləri (115 ad); - işdən çıxarılan işçilərin şəxsi kartları (8 ədəd). 6. Hərbi qeydiyyat masası 31 dekabr 2013-cü il tarixinə 82 nəfər hərbi xidmətə müddətli qeydiyyata alınıb (2012-ci ildə).
— 89 nəfər), kiminlə komanda işi hərbi komissarlıqlarla (hərbi xidmətə cəlb olunanların uçotu; ehtiyatda olan vətəndaşların sifarişi; məlumatların tutuşdurulması, hesabatların göndərilməsi). 7.
VMI 2013-cü ildə könüllü tibbi sığorta işi davam etdirilmişdir. Yanvar ayında VHI proqramları üzrə müqavilə bağlamaq üçün ən yaxşı sığorta şirkətinin monitorinqi aparılıb. 6 sığorta şirkəti nəzərdən keçirilib: ASC AlfaStrakhovanie, ZhASO, Komestra, SDS-Medicine, SOGAZ, Ingosstrakh. Sığorta şirkətləri aşağıdakılara uyğun olaraq nəzərdən keçirilmişdir: — Kemerovo vilayətində ən fəal fəaliyyət göstərən sığorta şirkətlərinin reytinqi; - "People's top" saytının sığorta şirkətlərinin reytinqi. (reytinq müştərilər tərəfindən sığorta şirkətlərinə verilən reytinqlərə əsaslanır (buna yalnız etibarlılığı Sığorta Xəbərləri Agentliyi tərəfindən tanınan reytinqlər təsir edir); - ExpertRA reytinq agentliyinin internet səhifəsinin monitorinqi; - təqdim edilmiş sığorta paketlərinə əsasən seçilmiş sığorta şirkətləri; - əlavə tibbi sığortanın seçimlərinə və qiymətinə görə.
Yüklənir...
