Mövzu ilə bağlı son suallar: ""
Daha az maaşlı işə köçürün
Kortejdə texniki nəzarətçi işləyirəm. Oktyabrın 1-dən rəhbərlik iş şəraitini dəyişir, müqavilə ilə onu gözətçiyə keçirir, bu qanunidirmi?
Vladimir, Velikiye Luki
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə başqa vəzifəyə keçid
Vəkil: Elena Barkova
indi oflayn
Günortanız xeyir.
Xeyr, qanuni deyil.
Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin yazılı razılığı ilə yol verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin analıq məzuniyyətində olduğu müddətdə tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.
İşçinin işlədiyi struktur bölməsində dəyişiklik (əgər struktur bölmə əmək müqaviləsində göstərilibsə) başqa işə keçid hesab olunur. Başqa işə köçürmək yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir; Sənətin 2 və 3-cü hissələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2 (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi).
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişiklik olduqda (avadanlıq və istehsal texnologiyasında dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili, digər səbəblər). Eyni zamanda, bu əsasda əmək funksiyasının dəyişdirilməsinə icazə verilmir. əmək funksiyası - ştat cədvəlinə, ixtisasa, ixtisasa uyğun olaraq vəzifəyə uyğun işləmək; işçiyə həvalə edilmiş xüsusi iş növü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Əgər işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdirilərsə, o s yaxınlaşan dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə işəgötürən işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. iki aydan gec. Eyni zamanda, işəgötürənin təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişiklikləri və nəticədə köçürüldüyünüz struktur bölmənin və ya müəyyən edilmiş əmək haqqının dəyişməsini əsaslandıran sübutlar olmalıdır.
İşçi yeni şərtlərlə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən ona yazılı şəkildə işəgötürənin sərəncamında olan başqa bir işi (həm vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn iş, həm də vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı) təklif etməyə borcludur. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi iş). Bu halda işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur.
Göstərilən iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina edərsə, əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Nəticə etibarilə, işəgötürən işçiyə Sənətə uyğun olaraq əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər barədə bildiriş göndərə bilər. 74, lakin işçini bir şey etməyə və ya imzalamağa məcbur etmək hüququ yoxdur. İşəgötürən işçini yalnız əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq üçün işə gəlməyə dəvət edə bilər.
Müəssisə rəhbəri mənim razılığım olmadan aşağı vəzifəyə (bir neçə pillədən bir neçə pillədən mühəndislərə) keçmək istəyir.
İvan, Anna
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə başqa vəzifəyə keçid
Vəkil: İlya Veretennikov
indi onlayn
Günortanız xeyir İvan!
Təəssüf ki, bizim ölkədə rastlaşdığınız hadisə qeyri-adi deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, Art. 72 - Sənətin 2 və 3-cü hissələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçinin daha az maaşlı vəzifəyə keçirilməsi yalnız tərəflərin razılığı ilə mümkündür. 72.2. (təbii hadisələrin hərəkəti və müəssisələrin dayanması), lakin Artın təsiri. 72.2. Çox güman ki, bu, sizin vəziyyətinizə aid olmayacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, köçürmə üçün başqa əsas nəzərdə tutmur. 74 (3-cü bənd - işəgötürənin sizə "boş aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş də daxil olmaqla" təklif etmək hüququ və öhdəliyini təmin edir), lakin bu hal çox güman ki, sizin vəziyyətinizə aid deyil. Deyilənləri yekunlaşdırmaq üçün belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, çox güman ki, işəgötürən sizi öz istəyinizlə istefaya getməyə vadar edir, sizi aşağı vəzifəyə keçirir. Bir şeyi başa düşməlisiniz - tərəflərin razılığı olmadan köçürmə qeyri-mümkündür və işəgötürən hər hansı struktur və ya təşkilati dəyişikliklərə məruz qalmışdırsa, o, aşağı salınmanı əsaslandırmaq üçün bunları sübut etməlidir. Sizə məsləhətim odur ki, heç nəyə imza atmayın və əmək müfəttişliyinə ərizə yazın ki, lazım gələrsə, sübutunuz olsun.
Daha aşağı maaşlı bir vəzifəyə köçürün
salam! Başlanğıcda işləyirəm. istehsal zavodu. Avqustun sonunda mənə yazılı bildiriş gəldi ki, 26 avqust 2014-cü il tarixindən istehsal strukturlarının bir hissəsi mənim tabeliyimdən birbaşa baş direktorun tabeliyinə verilir, noyabrın 1-dən isə idarəetmə strukturunda dəyişikliklər edilib. sifariş və yerinə yetirdiyim işlərin həcmi azaldığından mənim üçün mövcud vəzifənin yarısı maaşla yeni bir vəzifə icad edildi və bir sıra digər aşağı səviyyəli vəzifələr də təklif edildi. Bütün təklifləri yazılı şəkildə rədd etdim. Sual: İşəgötürəndən əlavə hansı hərəkətləri gözləməliyəm? təşəkkür edirəm.
Dmitri, cənab
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə başqa vəzifəyə keçid
Vəkil: Dmitri Bondaryuk
indi onlayn
salam.
Maddə 74. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə tərəflərin müəyyən etdiyi dəyişikliklər.
Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə (avadanlığın və istehsal texnologiyasının dəyişməsi, istehsalın struktur yenidən təşkili və digər səbəblər) tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtləri saxlanıla bilmədikdə, onlar işçinin əmək funksiyasındakı dəyişikliklər istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişdirilə bilər.
İşəgötürən, bu Məcəllə ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtləri, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə işçiyə məlumat verməyə borcludur.
İşçi yeni şərtlərlə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən ona yazılı şəkildə işəgötürənin sərəncamında olan başqa bir işi (həm vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn iş, həm də vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı) təklif etməyə borcludur. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi iş). Bu halda işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.
Göstərilən iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina edərsə, əmək müqaviləsinə xitam verilir bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq.
İşəgötürən hər şeyi düzgün etdisə, işdən çıxarılma təqib ediləcək.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə başqa vəzifəyə keçid şirkətin iqtisadi çətinlikləri və ya işçini işdən çıxarmaq istəyi ilə əlaqələndirilir.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə başqa işə nə vaxt keçmək mümkündür?
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqının azaldılması ilə daha aşağı vəzifəyə keçid aşağıdakı hallarda mümkündür:
1) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-da nəzərdə tutulmuş köçürmə üçün tibbi hesabat (məsələn, bir xəstəliyin aşkarlanması ilə əlaqədar) var. İstehsal normasının azaldılması və ya hamilə qadınların tibbi rəy əsasında yüngül işə keçirilməsi əmək haqqının azaldılmasına imkan vermir. bu kateqoriyadan olan işçilər üçün əvvəlki işlərində orta qazancın saxlanmasına zəmanət verir;
2) təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişiklik olduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə köçürmələrin növləri
Daxili köçürmə kadr hadisəsinin səbəblərindən asılı olaraq daimi və ya müvəqqəti ola bilər. Bu cür köçürmələr arasındakı əsas fərqlər tərtib edilmiş sənədlər, işçinin əmək kitabçasında qeydin edilməsi (daimi köçürmə) və ya edilməməsi (müvəqqəti köçürmə) ilə bağlıdır.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə başqa işə daimi daxili köçürmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı maddələri ilə tənzimlənir:
İşçinin təşəbbüsü ilə köçürmə (təşviqat)
Əmək haqqının artırılması və vəzifələr dairəsinin genişləndirilməsi ilə başqa vəzifəyə keçidin mümkün olduğu hallar təşkilati dəyişikliklər (işdən çıxarılma, yeni ştat vahidinin yaradılması, müvəqqəti olmayan işçinin yerinə müvəqqəti keçirilməsi) ətrafında cəmlənir.
Bu cür dəyişikliklər, Art-a uyğun olaraq, əmək münasibətlərinin tərəfləri arasında yazılı müqavilədə müvafiq qaydada qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə mümkündür.
Müxtəlif səbəblərə görə işəgötürən işçini müvəqqəti və ya daimi olaraq başqa vəzifəyə köçürməli ola bilər. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə az maaşlı işə keçmək mümkündürmü? Bu halda razılıq almaq lazımdırmı? Gəlin bunu anlayaq.
Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi
İş şəraitinin dəyişdirilməsi, o cümlədən başqa vəzifəyə keçirilməsi işəgötürənlə işçinin razılığı ilə mümkündür. Bununla belə, bəzi istisnalar var.
Bir işçini onun razılığını almadan başqa işə köçürə bilərsiniz. Əhəmiyyətli bir aydınlıq: bu, yalnız müvəqqəti və fövqəladə hallarda edilə bilər. Yəni, fəlakət, fövqəladə hadisə və ya istehsalatda bədbəxt hadisə baş verərsə, işçi başqa işə, lakin müvəqqəti olaraq, bir aydan çox olmamaq şərti ilə köçürülə bilər. Lakin bu halda belə, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, daha az maaşlı vəzifəyə keçid işçinin razılığı olmadan həyata keçirilirsə, bu köçürmə zamanı konkret köçürülən işçi əvvəlki vəzifəsində orta qazancından az olmamaqla ödəniş etməlidir.
İşçinin başqa işə köçürülməsi sağlamlıq problemlərinə görə zəruri ola bilər - həkimlərin rəyinə uyğun olaraq. Bu halda işçini daha az maaşlı vəzifəyə keçirmək mümkündürmü?
Əgər işçinin köçürülməsi müvəqqəti zəruridirsə (4 aydan az müddətə köçürmə müvəqqəti hesab olunur), lakin işçi razı deyilsə və ya şirkətdə uyğun iş yoxdursa, o zaman işçini işdən çıxarmaq lazımdır. iş vəzifələrini yerinə yetirir, lakin mövqeyini qoruyur. Yəni, işəgötürənin təşəbbüsü ilə daha az maaşlı vəzifəyə keçid işçinin razılığı olmadan həyata keçirilə bilməz. Daha uzun və ya daimi yerdəyişmə zərurəti yaranarsa, işçi bundan imtina edərsə və ya şirkətdə uyğun iş yoxdursa, əmək müqaviləsinə xitam verilir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra daha aşağı maaşlı bir vəzifəyə köçürün
İşçilərin ixtisarı zamanı, işdən çıxarılmazdan əvvəl, işəgötürən işçilərə başqa işə keçməyi təklif etməlidir. Bu, işçinin ixtisaslarına uyğun gələn bir iş ola bilər, lakin daha az ixtisas tələb edən bir iş və işçinin aldığından daha aşağı əmək haqqı olan bir iş də ola bilər. Bu vəziyyətdə ilkin şərt tibbi əks göstərişlərin olmamasıdır.
Pulsuz formada işəgötürən vakant vəzifələri təklif etdiyi bir sənəd tərtib edir. Daha az maaşlı vəzifəyə keçid işçinin razılığı ilə həyata keçirilir. İşçinin razılığını və ya razılaşmadığını qeyd edə bilməsi üçün sənəddə bunun üçün xüsusi bir xətt olmalıdır. Bu sənəd işəgötürən tərəfindən iki nüsxədə tərtib edilir, biri işçiyə göndərilir, digəri isə işçinin imzası ilə işəgötürəndə qalır. Bu nüsxə, suallar yaranarsa, işəgötürənin işçiyə köçürmə təklif etdiyinin sübutu olacaqdır. Əgər işçi başqa işə köçürməyi qəbul etmirsə, onun imtinası yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməlidir. İmtinanın təsdiqi işəgötürəndən alınan vakansiya təklifi ilə sənəddə işarə ola bilər.
Belə ki, işçinin vəzifəsi ixtisar olunsa belə, köçürməyə razılıq verərsə, daha az maaşlı vəzifəyə keçmək mümkündür.
Bundan əlavə, şirkətdə elə bir vəziyyət yarana bilər ki, əmək müqaviləsində əks olunan bəzi iş şəraiti dəyişə bilər. İşəgötürən dəyişikliklər və onların səbəbləri barədə işçini ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar etməlidir. İşçi bu dəyişikliklərlə razı deyilsə, işəgötürən ona daha az maaşlı bir vəzifəyə köçürməyi təklif etməyə borcludur. İşəgötürənin işçiyə təklif edəcəyi bir şey yoxdursa və ya işçi köçürmədən imtina edərsə, əmək müqaviləsi ləğv edilir.
Rəhbər bir vəzifəyə işçi götürüb, daha sonra eyni işçini daha az maaşla başqa vəzifəyə keçirə bilərmi? Bunu necə düzgün təşkil etmək olar? İşçinin köçürülməsi onun ixtisasının tutduğu vəzifəyə uyğun gəlməməsi ilə əlaqədardır.
Sənətin birinci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinə əsasən, başqa işə keçid işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklikdir (əgər struktur bölmə əmək müqaviləsində göstərilibsə). ), eyni işəgötürəndə işləməyə davam edərkən, habelə işəgötürənlə başqa yerə işə köçürmə. Sənətin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, başqa işə keçməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İşçi az maaşlı işə də keçirilə bilər. Sənətin dördüncü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinə əsasən, işçinin sağlamlığına görə onun üçün əks göstəriş olan işə köçürülməsinə icazə verilmir. Sualdan anladığımız kimi, söhbət başqa daimi işə keçməkdən gedir.
Əmək qanunvericiliyində yeni iş yerindən əldə edilən qazancın yalnız fövqəladə hallar nəticəsində yaranan müvəqqəti köçürmə halları üçün (Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinin ikinci-dördüncü hissələri) əvvəlki iş yerindən orta qazanca uyğun olması tələbi var. Rusiya Federasiyası). Bütün digər hallarda əmək haqqı yerinə yetirilən işə görə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinin birinci hissəsi). Beləliklə, işçi buna razı olarsa, onu “az maaşla başqa vəzifəyə” keçirmək mümkündür.
İşçinin başqa işə keçirilməsi, bir qayda olaraq, bütün dəyişiklikləri nəzərdə tutan əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. Müqavilədə yeni vəzifə (peşə, ixtisas, təyin edilmiş konkret iş növü), habelə köçürmə tarixi göstərilməlidir. Müqaviləyə əsasən, işəgötürən Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş N T-5 vahid formasına uyğun olaraq köçürmə haqqında əmr (təlimat) verir.
Köçürmənin təşəbbüskarı işəgötürəndirsə, o zaman daha az maaşlı vəzifə təklif etməklə işçiyə iş funksiyasının dəyişməsinin səbəbini izah edə bilər. Bununla belə, işəgötürənin daimi köçürmədə israr etmək hüququ yoxdur. İşçini başqa işə keçmək üçün müqavilə bağlamağa məcbur etmək olmaz. Əgər işçi daha az maaşlı vəzifəyə keçmək istəmirsə, o zaman əmək münasibətləri dəyişmədən davam edir.
Eyni zamanda, işçi kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün tutduğu vəzifəyə və ya görülən işə uyğun deyilsə, işəgötürən Sənətin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq belə işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu halda, işçinin tutduğu vəzifəyə və ya kifayət qədər ixtisasa malik olmadığına görə yerinə yetirdiyi işə uyğunsuzluğu sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiq edilməlidir.
Sənətin üçüncü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə (həm vakant vəzifəyə, həm də işçinin ixtisasına uyğun gələn işə, həm də aşağı vəzifəyə) köçürmək mümkün olmadıqda icazə verilir. vəzifə və ya daha az maaşlı iş), işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə bilər. Bu halda işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.
Hazırlanmış cavab:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin eksperti
Komarova Viktoriya
Cavabı yoxladı:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi
Mixaylov İvan
"Garant" şirkəti, Moskva
Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır. Xidmət haqqında ətraflı məlumat üçün xidmət menecerinizlə əlaqə saxlayın.
Buna görə şirkətlər gəlirsiz istehsalın aradan qaldırılmasında və işçilərin işini maksimum dərəcədə optimallaşdırmaqda maraqlıdırlar. Məzmun:
- 1 Daha az maaşlı işə köçürmə
- 2 Bir işçinin daha az maaşlı bir vəzifəyə köçürülməsi xüsusiyyətləri
- 3 İşçinin az maaşlı işə keçirilməsi proseduruna nə daxildir?
- 4 Belə dəyişikliklər etmək qərarına gələn işəgötürənlər üçün problemlər ola bilərmi?
Daha az maaşlı işə köçürmə İşəgötürənin təşəbbüsü ilə daha az maaşlı işə keçmək işçi üçün həmişə xoşagəlməz bir məqamdır.
Müqavilədə yeni vəzifə (peşə, ixtisas, təyin edilmiş konkret iş növü), habelə köçürmə tarixi göstərilməlidir. Müqaviləyə əsasən, işəgötürən Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş N T-5 vahid formasına uyğun olaraq köçürmə haqqında əmr (təlimat) verir. Köçürmənin təşəbbüskarı olduqda. işəgötürəndirsə, daha az maaşlı bir vəzifə təklif edərək, işçiyə iş funksiyasındakı dəyişikliyin səbəbini izah edə bilər.
Bununla belə, işəgötürənin daimi köçürmədə israr etmək hüququ yoxdur.
İşçi tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmirsə: köçürmə halları
İşçini başqa işə keçmək üçün müqavilə bağlamağa məcbur etmək olmaz. Əgər işçi daha az maaşlı vəzifəyə keçmək istəmirsə, o zaman əmək münasibətləri dəyişmədən davam edir.
İşdən çıxan işçiyə SZV-M-nin surətini vermək mümkün deyil Fərdi uçot haqqında qanuna görə, işçini işdən çıxararkən işəgötürən ona fərdiləşdirilmiş hesabatların surətlərini (xüsusən, SZV-M və SZV-STAZH) verməyə borcludur. ). Bununla belə, bu hesabat formaları siyahıya əsaslanır, yəni. bütün işçilər haqqında məlumatları ehtiva edir. Bu, belə bir hesabatın bir nüsxəsinin bir işçiyə ötürülməsi, digər işçilərin şəxsi məlumatlarının açıqlanması deməkdir.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …
Növbəti mərhələ, işçinin tanış olmalı olduğu istehsalın təşkilində yenidənqurma haqqında əsasnamənin hazırlanmasıdır. Yeni şərtləri bəyənməyən işçi imtina edə bilər, lakin bu halda işdən çıxarılacaq. İstənilən işəgötürən sürprizlərlə üzləşə bilər və bəzi işçilər öz şərtlərini dəyişməkdən imtina edərək məhkəməyə müraciət edirlər.
Məhkəmənin sənədləri etibarsız hesab etməməsi üçün onlar aydın şəkildə qaydasında olmalıdır, əks halda keçmiş işçi iş yerində bərpa olunmağa nail olacaqdır. İki aydan sonra işəgötürən şəxsin köçürülməsi, əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi və əmək kitabçasına bir sıra düzəlişlər edilməsi barədə əmr dərc etməlidir. Yeni şərtlərlə razılaşmayanlar üçün də işdən çıxarılmaları barədə rəsmi əmrlər verilir.
Bir işçinin daha az əmək haqqı ilə başqa vəzifəyə köçürülməsi
Müəyyən bir işçinin başqa işə keçməkdən imtina etdiyinə görə işdən çıxarılması şəxsi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş işdən çıxma haqqı almaq hüququndan məhrum etmir. İşəgötürənin həqiqi motivlərindən asılı olmayaraq, işçilərin daha az maaşlı vəzifəyə köçürülməsi üçün qanuni səbəblərin siyahısı var:
- Səhhətinə görə insana daha uyğun olan peşəyə keçid (müntəzəm tibbi rəy əsasında həyata keçirilir).
- İxtisas səviyyəsinin tutduğu vəzifə üçün kifayət etmədiyi qənaətinə gələn sertifikatlaşdırma komissiyasının qərarı ilə köçürmə.
İşdən çıxarıldıqdan sonra daha aşağı maaşlı bir vəzifəyə köçürün
Bundan əlavə, işəgötürən daha yüksək vəzifələr və ya başqa sahədə mövcud olan vakansiyalar istisna olmaqla (kollektiv və ya əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa) bütün mövcud vakansiyaları təklif etməyə borcludur. Beləliklə, işçiyə daha aşağı rütbəli və ya az maaşlı vəzifə təklif oluna bilər. Və işçinin razılığı ilə o, daha az maaşlı işə və ya daha aşağı vəzifəyə keçiriləcək.
Əlil uşağın valideyninin işdən çıxarılması: nüanslar var Bir təşkilat öz işçi qüvvəsini ixtisar etməyi planlaşdırırsa və digərləri ilə yanaşı, əlil uşağın valideyni olan işçi də bu ixtisara düşərsə, onun işdən çıxarılma tarixi ola bilər. təxirə salına və ya onun işi tamamilə saxlanıla bilər.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< …
Daha aşağı vəzifəyə keçid: hüquqi hallar və mümkün pozuntular
İşçinin razılığı ilə daha az maaşlı işə keçmək mümkündürmü?
Eyni zamanda, daha aşağı ixtisas tələb edən işə köçürməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir" Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi: "Tibbi arayışa uyğun olaraq işçinin işdən azad edilməsinə ehtiyacı varsa. dörd ayadək müddətə başqa işə müvəqqəti köçürüldükdə, köçürmədən imtina etdikdə və ya müvafiq işəgötürənin işi olmadığı halda, işəgötürən işçini tibbi arayışda göstərilən bütün müddətə işdən kənarlaşdırmağa borcludur. iş yeri (vəzifəsi). Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, razılaşmalarda və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə işçiyə əmək haqqı hesablanmır.
Bir işçini daha aşağı maaşlı bir vəzifəyə necə köçürmək olar
- eyni şirkət daxilində bir struktur bölmədən digərinə;
- işəgötürənlə birlikdə bir bölgədən digərinə.
İşəgötürən bu cür dəyişikliklər barədə işçini əvvəlcədən - iki ay əvvəl xəbərdar etməlidir. İşçi bu cür dəyişikliklərlə razılaşmadıqda, işəgötürən ona sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi başqa bir iş təklif etməlidir.
İşçinin razılığı olmadan daha aşağı maaşlı vəzifəyə keçmək
Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçiyə məcburi işləmədiyi bütün dövr üçün orta əmək haqqının və ya daha az maaşlı işin görüldüyü bütün dövr üçün qazanc fərqinin ödənilməsi barədə qərar qəbul edir. Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin tələbi ilə bu maddənin ikinci hissəsində göstərilən kompensasiyanın işçinin xeyrinə ödənilməsi barədə qərar qəbul etməklə məhdudlaşa bilər.
Qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılan işçinin işə bərpa edilməsi və ya qeyri-qanuni olaraq başqa işə keçirilmiş işçinin əvvəlki iş yerinə bərpa edilməsi haqqında qərar dərhal icra edilməlidir. İşəgötürən belə qərarın icrasını gecikdirdikdə, qərar qəbul etmiş orqan qərarın icrası gecikdirildiyi bütün müddət üçün işçiyə orta əmək haqqının və ya qazanc fərqinin ödənilməsi barədə qərar qəbul edir.”.
İşçini qanuni olaraq daha aşağı maaşlı vəzifəyə keçirmək mümkündürmü?
Belə dəyişikliklər etmək qərarına gələn işəgötürənlər üçün problemlər ola bilərmi? İşəgötürənin təşəbbüsü ilə daha az maaşlı işə keçmək üçün yaxşı əsaslar olmalıdır. Buna görə də, işəgötürənlər tez-tez işçiləri bir şəxsin başqa bir vəzifəyə könüllü köçürülməsi üçün müstəqil ərizə yazmağa inandırırlar.
Təbii ki, maraqlı işəgötürən şəxsə razılaşdığı şərtləri təklif etməlidir, lakin bu prosedur tam üç ay çəkməyəcək və əlavə vaxta qənaət edəcəkdir.
Daha az maaşlı bir vəzifəyə köçürsəniz, işəgötürən sizi ərizə yazmağa məcbur edir
İşəgötürənlər, bütün mümkün variantları təhlil edərək, ən yaxşısı ya işləyənlərin sayını azaltmaq, ya da mövcud vəzifələri azaltmaq və onlarla birlikdə yenilərini təqdim etmək qərarına gəlir. İşçilərin əvvəllər tutduqları ixtisasın əvəzinə tamamilə fərqli bir ixtisasa köçürülməsi də mümkündür.
Beləliklə, şirkət rəhbərləri və HR menecerləri ayrı-ayrı işçiləri yeni işlərə köçürməli və eyni zamanda əmək haqlarını azaltmalıdırlar. Hərəkətlər ilk növbədə işəgötürənin nə ilə maraqlandığından və nəyi dəyişdirmək istədiyindən asılıdır.
Bəzən dəyişikliklər yalnız iş yerinə və ya iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün müəyyən mexanizmlərə təsir göstərir, lakin işçi hələ də eyni şirkətdə qalır və təkmilləşdirmə və ya ixtisas dəyişikliyi tələb etmir.
İşçinin daha az maaşlı işə köçürülməsi qanunidirmi?
- Əmək hüququ
- İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi
- Axşamınız xeyir. Bacım hal-hazırda kiçik övladına görə (5 aylıq) analıq məzuniyyətindədir.
Beləliklə, o, qazanxanada beşinci dərəcəli maşinist işləyir. Amma onlar hazırda orada bir növ mürəkkəb yenidənqurmadan keçirlər.Həmin həftə mağaza müdiri ona zəng edib dedi ki, çoxlu işçilər başqa işlərə keçəcəklər. Deyirlər ki, çoxlu iş yerləri ləğv olunacaq. Və iş yeriniz olmaq istəyirsinizsə, səbirli olmalısınız.
Nəticədə onu 5-ci kateqoriyalı sürücü vəzifəsindən 2-ci kateqoriya təmizlikçi vəzifəsinə keçirmək istəyirlər. Deyəsən, yeganə yer buradır.
Başqa işə köçürmək
Əmək Məcəlləsi ilə digər federal qanun, habelə əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən yerli normativ akt arasında ziddiyyətlər olduqda, Əmək Məcəlləsi tətbiq edilir.
Aşağı vəzifəyə köçürməni necə qeydiyyata almaq olar?
Əmək Məcəlləsinin normaları federal dövlət qurumunun nizamnaməsindən daha böyük hüquqi qüvvəyə malikdir.
Diqqət
Buna əsasən, təşkilatın rəhbəri işçini onun razılığı olmadan aşağı vəzifəyə və/və ya daha az maaşlı işə və əməkhaqqına keçirə bilməz. Beləliklə, işçinin birtərəfli qaydada daha az maaşlı vəzifəyə keçirilməsi qanunsuzdur.
1. Köçürülmənin əsasından asılı olmayaraq, başqa daimi az maaşlı işə keçirildikdə işçinin əvvəlki orta əmək haqqı köçürüldüyü gündən iki həftə ərzində saxlanılır.
2. Qanunvericilikdə məcburi dövlət sosial sığortası üzrə müavinətlərin ödənilməsi nəzərdə tutulmayıbsa, işçi müvəqqəti olaraq daha asan, az maaşlı işə keçirildikdə, əmək haqqı bu maddənin birinci hissəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. məbləği ümumi qaydalara uyğun olaraq hesablanır və işçinin tərcümə üçün aldığı əmək haqqından çox ola bilməz. Kollektiv müqavilə, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı (həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi) ilə razılaşdırılmış işəgötürənin normativ hüquqi aktı ilə bağlanmadıqda isə əvvəlki əmək haqqının bütün müddət ərzində saxlanılması tələbi müəyyən edilə bilər. transferdən. Əvvəlki əmək haqqı orta əmək haqqının hesablanması üçün müəyyən edilmiş ümumi qaydada müəyyən edilir.
3. Bu fəhlələrin daha yüngül işlərdə əmək haqqı köçürülməzdən əvvəl aldıqları əməkhaqqından çox olarsa, onlara görülən işə uyğun əmək haqqı verilir.
Maddə 216. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə və əməyin intensivləşdirilməsinin digər formalarından istifadə edildikdə mükafat.
1. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas işlə yanaşı, başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işləri və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işdən azad edilmədən yerinə yetirən işçilərə peşələri birləşdirdiklərinə görə əlavə haqq verilir ( vəzifələr), yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılması, xidmət sahəsinin genişləndirilməsi və ya müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsi.
2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılmasına, xidmət sahəsinin genişləndirilməsinə, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə əlavə ödənişin məbləği əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərlə müəyyən edilir.
Maddə 217. Natamam işə görə əmək haqqı
1. Natamam işləyən işçilər ümumi əsaslarla faktiki yerinə yetirilən işə görə əmək haqqı alırlar.
Maddə 218. Natamam işə görə əmək haqqı
1. Natamam iş vaxtı üçün ödəniş işlənmiş vaxta nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq həyata keçirilir.
Maddə 219. Gecə vaxtı işə görə əmək haqqı
1. Gecə işləri (bu Məcəllənin 125-ci maddəsinin birinci hissəsi) baş, sahə (sahələrarası) müqavilələrdə, kollektiv müqavilədə, müqavilə işəgötürənin normativ hüquqi aktı ilə bağlanmadıqda isə artırılmış məbləğdə ödənilir. hər saat üçün tarif dərəcəsinin (əmək haqqının), rəsmi maaşın (əmək haqqının) 30 faizindən aşağı.
Maddə 220. İş gününün hissələrə bölünməsi zamanı əmək haqqı
1. İş gününün hissələrə bölünməsi zamanı iş (bu Məcəllənin 134-cü maddəsi) tarif dərəcəsindən (əmək haqqı) azı 20 faiz yüksək olan məbləğdə ödənilir.
Maddə 221.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə başqa vəzifəyə keçid
İş vaxtından artıq iş və iş vaxtından artıq iş üçün mükafat
1. Əmək haqqının vaxta əsaslanan forması ilə iş vaxtından artıq iş (bu Məcəllənin 140-cı maddəsi) ikiqat tariflə ödənilir.
İşçi il ərzində 120 saatdan artıq iş vaxtından artıq işlədikdə, bu normadan artıq işlənmiş saatlara görə ödəniş növbəti ilin yanvar ayının 15-dən gec olmayaraq üçqat məbləğdə ödənilir.
Saatlıq əmək haqqı sistemi ilə işləyən və gündəlik işinin müddəti müəyyən edilməmiş işçilərə qanunla, müqavilə ilə və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtından artıq işlənmiş bütün saatlara görə birinci bənddə müəyyən edilmiş qaydada əlavə iş haqqı ödənilir. bu hissədən.
2. Əmək haqqının hissə-hissə forması ilə iş vaxtından artıq yerinə yetirilən iş ikiqat əmək haqqı ilə ödənilir.
3. İş vaxtının icmal uçotu tətbiq edildikdə (bu Məcəllənin 133-cü maddəsi) onlara bu Məcəllənin birinci və ikinci hissələrində müəyyən edilmiş qaydada hesabat dövrü üçün cəmi müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işlənmiş iş vaxtı kimi ödənilir. bu məqalə. İş vaxtının yekun uçotu ilə işləyən işçi dövlət və ya dini bayram günündə işə cəlb olunduqda (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi) və işçi əlavə iş vaxtının müddətini müəyyən etmək üçün ona başqa istirahət günü verməkdən imtina etdikdə. iş, dövlət və dini bayramlar günü işlənmiş vaxt işlənmiş vaxta daxil edilmir və əməyin ödənilməsi bu Məcəllənin 222-ci maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir.
4. İstirahət günü (istirahət vaxtı) verməklə iş vaxtından artıq işin əvəzinin ödənilməsinə yalnız işçinin razılığı ilə müstəsna hallarda yol verilir.
Yüklənir...
