Ev
MÖVQE baş direktor haqqında
səhmdar cəmiyyəti Vəzifə status və səlahiyyətləri müəyyən edir baş direktor
, onun seçilməsi və səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi qaydası, baş direktorun cəmiyyətin digər idarəetmə orqanları ilə qarşılıqlı əlaqəsi qaydası.
1. Baş direktor statusu
1.1. Baş direktor şirkətin cari fəaliyyətinə rəhbərlik edir.
1.2. Baş direktor icraçı direktorluğun (şirkətin kollegial icra orqanı) sədridir.
1.3. Baş direktor eyni zamanda Direktorlar Şurasının sədri ola bilməz.
1.4. Baş direktor funksiyalarını yerinə yetirən şəxs tərəfindən digər təşkilatların idarəetmə orqanlarında vəzifələrin birləşdirilməsinə yalnız cəmiyyətin direktorlar şurasının razılığı ilə yol verilir.
1.5. Baş direktorla __ il müddətinə əmək müqaviləsi bağlanır, bu müqavilə onun hüquq və vəzifələrini, göstərdiyi xidmətlərə görə ödəniş şərtlərini və məbləğlərini müəyyən edir.
Cəmiyyət adından müqavilə ümumi yığıncaq adından direktorlar şurasının sədri tərəfindən imzalanır. 1.6. Baş direktor öz fəaliyyətində qanunvericiliyi rəhbər tutur Rusiya Federasiyası , cəmiyyətin nizamnaməsi, bu Əsasnamə və səhmdar cəmiyyətin digər daxili sənədləri təsdiq edilirümumi yığıncaq
və baş direktorun fəaliyyətinə aid olduğu dərəcədə direktorlar şurası.
2. Baş direktorun hüquq və səlahiyyətləri
2.2. Baş direktorun səlahiyyətlərinə səhmdarların ümumi yığıncağının və cəmiyyətin direktorlar şurasının müstəsna səlahiyyətlərinə aid edilən məsələlər istisna olmaqla, cəmiyyətin cari fəaliyyətinin idarə edilməsi ilə bağlı bütün məsələlər daxildir.
2.3. Baş direktor, etibarnamə olmadan, səhmdar cəmiyyəti adından çıxış edir, o cümlədən:
Şirkətin fəaliyyətinin operativ idarə olunmasını təmin edir;
Maliyyə sənədlərində ilk imza hüququna malikdir;
Nizamnamə ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində cari fəaliyyətini təmin etmək üçün cəmiyyətin əmlakını idarə edir;
həm Rusiya Federasiyasında, həm də xarici ölkələrdə cəmiyyətin maraqlarını təmsil edir;
müavinlərini təyin edir, onlar arasında vəzifələri bölüşdürür, səlahiyyətlərini müəyyən edir;
Aparatları təsdiq edir, cəmiyyətin işçiləri ilə əmək müqaviləsi bağlayır, direktorlar şurasının göstərişi ilə icraçı direktorluq üzvləri ilə əmək müqaviləsi bağlayır, həmin işçilər barəsində həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edir və onlara qarşı cəzalar tətbiq edir;
Səhmdarların ümumi yığıncağına sədrlik edir;
Ümumi yığıncaqlarda və direktorlar şurasının iclaslarında cəmiyyətin icra orqanlarının nöqteyi-nəzərini təmsil edir;
İcra müdiriyyətinin işinə rəhbərlik edir, onun iclaslarına sədrlik edir, onları çağırır və gündəliyini müəyyən edir;
"Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunda və cəmiyyətin nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, şirkət adından əməliyyatlar aparır;
Cəmiyyət adından hüquqi və fiziki şəxslərə qarşı iddiaların və iddiaların verilməsinə dair qərarlar qəbul edir;
Şirkət adından etibarnamələr verir;
Şirkət üçün bank hesabları açır;
Baxımı təşkil edir mühasibat uçotu və şirkət hesabatı;
Şirkətin bütün işçiləri üçün məcburi olan əmrlər verir və göstərişlər verir;
"Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunla cəmiyyətin digər idarəetmə orqanlarına həvalə edilmiş funksiyalar istisna olmaqla, mövcud qanunvericiliyə və cəmiyyətin nizamnaməsinə uyğun olaraq cəmiyyətin fəaliyyət məqsədlərinə nail olmaq və onun normal fəaliyyətini təmin etmək üçün zəruri olan digər funksiyaları yerinə yetirir. " və şirkətin nizamnaməsi.
2.4. Baş direktor ildə ən azı bir dəfə səhmdarların ümumi yığıncağına gördüyü işlər haqqında hesabat təqdim edir.
3. Baş direktorun səlahiyyət müddəti
3.1. Baş direktor (tək icra orqanı) illik ümumi yığıncaq tərəfindən _______ il müddətinə seçilir.
Baş direktor qeyri-məhdud sayda yenidən seçilə bilər.
3.2. Hər hansı səbəbdən yeni baş direktor (tək icra orqanı) seçilmədikdə (nizamnamədə nəzərdə tutulmuş müddətdə və qaydada vahid namizəd irəli sürülmədikdə, bütün namizədlər öz namizədliklərini geri götürdülər, namizədlərdən heç biri tələb olunan sayda namizədi almadı) səslərin sayı, səsvermə üçün kvorumun olmaması və ya digər səbəblərə görə seçkilərin baş tutmaması), bu, əvvəllər fəaliyyət göstərən baş direktorun səlahiyyət müddətinin seçki anına (yenidən seçilən) qədər uzadılması deməkdir. yeganə icra hakimiyyəti orqanının tərkibi).
3.3. Baş direktor hər hansı səbəbdən (sağlamlıq vəziyyəti, başqa iş yerinə keçid, ümumi yığıncağın qərarı ilə səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam vermə və s.) öz səlahiyyətlərini yerinə yetirə bilmədikdə, yeni baş direktor seçilənə qədər şura direktorlar ofisi müvəqqəti baş direktoru təyin edir.
Bu qərar iclasda iştirak edən idarə heyətinin üzvlərinin 3/4 səs çoxluğu və ya qiyabi səsvermə ilə qəbul edilir.
4. Baş direktor vəzifəsinə namizədlərin irəli sürülməsi qaydası və müddətləri
4.1. Baş direktor həm səhmdar, həm də cəmiyyətin nizamnaməsi və bu Əsasnamə ilə nəzərdə tutulmuş qaydada və müddətlərdə bu vəzifəyə irəli sürülən hər hansı şəxs ola bilər.
4.2. Baş direktorun nizamnamə ilə müəyyən edilmiş səlahiyyət müddəti başa çatdıqdan sonra təklifin verildiyi tarixə cəmiyyətin səs verən səhmlərinin ən azı 2 faizinin cəminə sahib olan səhmdarlar 30-dan gec olmayaraq. maliyyə ili başa çatdıqdan sonra təqvim günü ərzində illik ümumi yığıncaqda seçilmək üçün cəmiyyətin baş direktoru vəzifəsinə namizədlər irəli sürmək hüququna malikdir.
4.3. Namizədlərin irəli sürülməsi üçün ərizə göndərilməklə yazılı şəkildə edilməlidir qiymətli məktub cəmiyyətə ünvanlanmış və ya cəmiyyətin idarəsinə təhvil verilmişdir.
Ərizənin təqdim olunma tarixi tarixlə müəyyən edilir poçt göndərişi yaxud şirkətin ofisinə təhvil verildiyi tarixə qədər.
Hər bir namizəd üçün ayrıca ərizə verilir.
4.4. Ərizədə (o cümlədən özünün namizədliyini irəli sürmə halında) namizədin soyadı, adı və atasının adı göstərilir. Namizəd cəmiyyətin səhmdarıdırsa, o zaman ona məxsus səhmlərin sayı və kateqoriyası (növü) də göstərilməlidir. Ərizədə həmçinin namizədi irəli sürmüş səhmdarların soyadı, adı, atasının adı (və ya adı), onlara məxsus səhmlərin sayı və kateqoriyası (növü), səhmdarların reyestrdəki şəxsi hesablarının nömrələri göstərilməlidir. Ərizə səhmdar və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsi tərəfindən imzalanır (bu halda etibarnamə əlavə edilir).
Namizədin irəli sürülməsi təşəbbüsü səhmdardan - hüquqi şəxsdən gəlirsə, hüquqi şəxsin nizamnaməsinə uyğun olaraq etibarnaməsiz fəaliyyət göstərən nümayəndəsinin imzası həmin hüquqi şəxsin möhürü ilə təsdiq edilir. Tələb onun adından etibarnamə əsasında fəaliyyət göstərən hüquqi şəxsin nümayəndəsi tərəfindən imzalanırsa, sorğuya etibarnamə əlavə edilir.
4.5. Direktorlar şurası (müşahidə şurası) qəbul edilmiş ərizələrə baxmağa və göstərilən müddət bitdikdən sonra 15 iş günündən gec olmayaraq irəli sürülən namizədlərin baş direktorun seçilməsi üçün səsvermə üçün namizədlər siyahısına daxil edilməsi və ya daxil edilməsindən imtina edilməsi barədə qərar qəbul etməyə borcludur. cəmiyyətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş təkliflərin verilməsinə görə.
4.6. Göstərilən namizədlərin səsvermə üçün namizədlər siyahısına daxil edilməsindən imtina barədə qərar aşağıdakı hallarda direktorlar şurası tərəfindən qəbul edilə bilər:
Cəmiyyətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş ərizələrin verilməsi üçün son müddətə əməl edilməmişdir;
Ərizədə natamam məlumatlar və (və ya) sənədlər təqdim edilmədikdə, bu ərizəyə əlavə edilməsi cəmiyyətin nizamnaməsi ilə nəzərdə tutulmuşdur;
Ərizəni təqdim etmiş səhmdarlar onun verildiyi tarixdə cəmiyyətin tələb olunan sayda səsvermə hüququna malik səhmlərinin sahibləri deyillər;
Ərizənin təşəbbüskarı səhmdarların reyestrində qeydiyyata alınmayan və/və ya müvafiq səhmdarların nümayəndəlik səlahiyyətlərinə malik olmayan şəxslərdir;
Ərizəyə daxil edilmiş namizədlər "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunda və cəmiyyətin müvafiq idarəetmə və nəzarət orqanlarına namizədlər üçün cəmiyyətin nizamnaməsində müəyyən edilmiş tələblərə cavab vermir;
Ərizə "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun və Rusiya Federasiyasının digər hüquqi aktlarının tələblərinə uyğun gəlmir;
Cəmiyyətin idarəetmə və nəzarət orqanlarına namizədlərin irəli sürülməsi üçün "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunla müəyyən edilmiş prosedura riayət edilməmişdir.
4.7. Cəmiyyətin direktorlar şurasının namizədin baş direktorun seçilməsi üzrə səsvermə üçün namizədlər siyahısına daxil edilməsindən imtina edilməsi barədə əsaslandırılmış qərarı təklifi vermiş səhmdarlara (səhmdarlara) həmin gündən 3 iş günündən gec olmayaraq göndərilir. onun qəbul edildiyi tarix.
5. Baş direktorun seçilməsi qaydası
5.1. Baş direktorun seçilməsi ilə bağlı səsvermə zamanı yığıncaq iştirakçısı öz sərəncamında olan bütün səsləri yalnız namizədlərdən birinə verir və ya bütün namizədlərin əleyhinə səs vermək hüququna malikdir.
5.3. Səsvermə bülleteninə yalnız bir namizəd daxil edilərsə, o, ümumi yığıncağın səlahiyyətlərinə aid olan bütün məsələlər üzrə səsvermə hüququ verən səsvermə hüququ verən səhmlərin sahiblərinin yığıncağında iştirak edən səslərin azı _____%-i olduqda seçilmiş sayılır; onun namizədliyinə səslənirlər.
5.4. Səsvermə bülleteninə birdən çox namizəd daxil edilərsə, ümumi yığıncağın səlahiyyətlərinə aid olan bütün məsələlər üzrə səsvermə hüququ verən səsvermə hüququ verən səhmlərin sahiblərinin yığıncağında iştirak edənlərin 2/3 səs çoxluğunu alan namizəd , seçilmiş sayılır.
5.5. Baş direktor vəzifəsinə namizədlərdən heç biri tələb olunan 2/3 səs çoxluğunu toplamadıqda, təkrar səsvermə keçirilir.
Ümumi yığıncağın səlahiyyətlərinə aid olan bütün məsələlər üzrə səsvermə hüququ verən, yığıncaqda iştirak edən səs verən səhm sahiblərinin ən azı 50 faiz səs çoxluğunu alan namizəd seçilmiş sayılır.
Ümumi yığıncağın səlahiyyətlərinə aid olan bütün məsələlər üzrə səsvermə hüququ verən digər namizədlərə nisbətən daha çox, lakin yığıncaqda iştirak edən səsvermə hüququna malik səhm sahiblərinin səslərinin __%-dən az olmayan səsini toplayan namizəd; seçilmiş hesab edilir.
5.7. Baş direktor vəzifəsinə namizədlər səsvermədən əvvəl və ya istənilən mərhələdə iclasın rəyasət heyətinə yazılı ərizə verməklə öz namizədliyini geri götürmək hüququna malikdirlər. Namizədlərə digər səhmdarlar tərəfindən etiraz edilməsi proseduruna yol verilmir.
5.8. Səsvermə zamanı qalan namizədlər öz namizədliklərini geri götürmüşlərsə və səsvermə turlarının ən azı birində qalan namizəd yığıncaqda iştirak edən səsvermə hüququna malik səhmlərin sahiblərinin ən azı __ faiz səsinə malik olduqda, bütün məsələlər üzrə səsvermə hüququ verilmişdir. ümumi yığıncağın səlahiyyətləri daxilində o, baş direktor vəzifəsinə seçilmiş hesab edilir.
5.9. Səsvermə zamanı namizədlərdən heç biri ümumi yığıncağın səlahiyyətlərinə aid olan bütün məsələlər üzrə səsvermə hüququ verən yığıncaqda iştirak edən səsvermə səhmlərinin sahiblərinin tələb olunan minimum ___% səsini almadıqda, baş direktor etibarsız hesab edilir.
Bu zaman hazırkı baş direktorun səlahiyyətləri ümumi yığıncaqda baş direktor seçilənə (yenidən seçilənə) qədər uzadılır.
Baş direktor hər hansı səbəbdən öz səlahiyyətlərini yerinə yetirə bilmirsə, o zaman yeni baş direktor seçilənə qədər direktorlar şurası müvəqqəti baş direktoru təyin edir.
5.10. Baş direktorun seçilməsi baş tutmadıqda, onlar etibarsız hesab edildiyi andan üç iş günündən gec olmayaraq, direktorlar şurası gündəlikdə duran məsələ ilə bağlı növbədənkənar ümumi yığıncağın çağırılması haqqında qərar qəbul etməyə borcludur. baş direktorun seçilməsi.
Direktorlar Şurası baş direktor vəzifəsinə namizədlər üçün təkliflərin verilməsi üçün son tarix müəyyən edir.
Nizamnaməyə uyğun olaraq illik ümumi yığıncaqda cəmiyyətin idarəetmə və nəzarət orqanlarına namizədlər irəli sürmək hüququna malik olan səhmdarlar baş direktor vəzifəsinə namizədlərlə bağlı təkliflər verə bilərlər.
Namizədlərin irəli sürülməsi cəmiyyətin idarəetmə və nəzarət orqanlarına illik ümumi yığıncaqda seçilmək üçün namizədlərin irəli sürülməsi üçün nizamnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.
Növbədənkənar ümumi yığıncaq şəxsən keçirildikdə, növbədənkənar ümumi yığıncağın çağırılması haqqında mesajın mətninə namizədlərin irəli sürülməsi üçün son tarixlər haqqında məlumat daxil edilir.
Qarışıq və qiyabi formada keçirilən növbədənkənar ümumi yığıncaqda baş direktor seçkiləri üçün namizədlərin irəli sürülməsi üçün son tarix səhmdarların baş direktorun seçilmədiyi ümumi yığıncağın nəticələri barədə məlumat verilərkən diqqətə çatdırılır. müvafiq iclas forması üçün nizamnamədə nəzərdə tutulmuş qaydada və müddətlərdə keçirilir.
6. Baş direktorun səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi
6.1. Baş direktor öz təşəbbüsü ilə istənilən vaxt direktorlar şurasını yazılı şəkildə xəbərdar etməklə səlahiyyətlərini tərk etmək hüququna malikdir.
6.2. Baş direktorun səlahiyyətlərinə aşağıdakı əsaslarla ümumi yığıncağın qərarı ilə vaxtından əvvəl xitam verilə bilər:
Cəmiyyətin nizamnaməsinin tələblərinə, ümumi yığıncağın və direktorlar şurasının qərarlarına əməl edilməməsi;
Onunla bağlanmış müqavilənin şərtlərinin pozulması əmək müqaviləsi;
Səhmdar cəmiyyət üçün əlverişsiz nəticələrə səbəb olan hərəkətlərin (hərəkətsizliyin) törədilməsi.
6.3. Baş direktorla əmək müqaviləsi onun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi haqqında ümumi yığıncağın qərarı əsasında, tərəflərin razılığı ilə və baş direktorun təşəbbüsü ilə birtərəfli qaydada ləğv edilə bilər.
6.4. Baş direktorun səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verildiyi halda, yeni seçilmiş Baş direktorun səlahiyyətləri illik ümumi yığıncaqdan __ il sonra baş direktor illik ümumi yığıncaqda seçilənə (yenidən seçilənədək) qüvvədədir. səlahiyyətlərinə xitam verən Baş direktor seçildi.
7. Baş direktorun məsuliyyəti
7.1. Baş direktor öz hüquqlarını həyata keçirərkən və vəzifələrini yerinə yetirərkən cəmiyyətin mənafeyindən çıxış etməli, hüquqlarını həyata keçirməli və şirkətə münasibətdə üzərinə düşən vəzifələri vicdanla və əsaslı şəkildə yerinə yetirməlidir.
7.2. Baş direktor, federal qanunlarla başqa əsaslar və məsuliyyətin miqdarı müəyyən edilmədiyi təqdirdə, təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində şirkətə vurduğu zərərə görə məsuliyyət daşıyır.
7.3. Baş direktorun məsuliyyətinin əsasları və həcmi müəyyən edilərkən adi şərtlər nəzərə alınmalıdır. biznes dövriyyəsi və işə aidiyyəti olan digər hallar.
8. Baş direktor haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi və ona dəyişikliklərin edilməsi qaydası
8.1. Baş direktor haqqında əsasnamə səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən təsdiq edilir. Onun təsdiq edilməsi haqqında qərar yığıncaqda iştirak edən və ümumi yığıncağın səlahiyyətlərinə aid olan bütün məsələlər üzrə səsvermə hüququ verən səsvermə səhmlərinin sahiblərinin səs çoxluğu ilə qəbul edilir.
8.2. Bu Əsasnaməyə dəyişikliklər və əlavələr haqqında təkliflər illik və ya növbədənkənar ümumi yığıncağın gündəliyinə təkliflər daxil etmək üçün nizamnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada verilir.
8.3. Bu Əsasnaməyə əlavə və ya dəyişikliklərin edilməsi barədə qərar ümumi yığıncaqda iştirak edən səhmdarların, ümumi yığıncağın səlahiyyətlərinə aid olan bütün məsələlər üzrə səsvermə hüququ verən səsvermə hüququ verən səhmlərin sahiblərinin səs çoxluğu ilə qəbul edilir.
8.4. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində və normativ hüquqi aktlarında edilən dəyişikliklər nəticəsində bu Qaydaların bəzi maddələri onlarla ziddiyyət təşkil edərsə, bu maddələr qüvvəsini itirir və Əsasnaməyə dəyişikliklər edilənə qədər Baş direktor qanunvericilik və normativ aktları rəhbər tutur. qaydalar Rusiya Federasiyası.
Sənətə uyğun olaraq. SC haqqında Qanunun 69-cu maddəsinə əsasən, cəmiyyətin cari fəaliyyətinə rəhbərlik cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor) və ya cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor) və kollegial icraçı orqanı tərəfindən həyata keçirilir. şirkətin orqanı (idarə, idarə). İcra orqanları cəmiyyətin direktorlar şurasına (müşahidə şurasına) və səhmdarların ümumi yığıncağına hesabat verirlər.
Cəmiyyətin icra orqanlarının formalaşdırılması və onların səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi, əgər cəmiyyətin nizamnaməsində bu məsələlərin həlli direktorlar şurasının (müşahidə) səlahiyyətlərinə aid edilməyibsə, səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı ilə həyata keçirilir. idarə heyəti) şirkətin.
Cəmiyyət adından müqavilə cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır.
By ümumi qayda Cəmiyyətin yeganə icra orqanının formalaşdırılması səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı ilə həyata keçirilir.
Səhmdarların ümumi yığıncağında qərarların qəbul edilməsi qaydası SC haqqında qanunun 49-cu maddəsi ilə müəyyən edilir. Bu normaya uyğun olaraq, səsverməyə çıxarılan məsələ üzrə səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı, əgər bu qərar üçün başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, yığıncaqda iştirak edən cəmiyyətin səs verən səhmlərinin sahibləri olan səhmdarların səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Federal Qanun.
Səhmdar cəmiyyətinin nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş hallarda yeganə icra orqanının yaradılması cəmiyyətin direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aid edilə bilər. Sənətə uyğun olaraq. Cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) iclasında qərarlar cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) iclasda iştirak edən üzvlərinin səs çoxluğu ilə qəbul edilir, əgər bu Federal Qanun, şirkətin və ya onun nizamnaməsi daxili sənəd cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) iclaslarının çağırılması və keçirilməsi qaydasını müəyyən edən, müvafiq qərarların qəbulu üçün daha çox səsverməni nəzərdə tutmur.
Cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) iclasında məsələlər həll edilərkən cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) hər bir üzvü bir səsə malikdir. Cəmiyyətin nizamnaməsində cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) üzvləri arasında səs bərabərliyi olduqda qərarlar qəbul edərkən cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) sədrinin həlledici səs hüququ nəzərdə tutula bilər. şirkətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) üzvləri.
Bundan əlavə, 2009-cu ildə səhmdar cəmiyyətin direktorlar şurasının cəmiyyətin normal fəaliyyəti üçün zəruri qərarlar qəbul edə bilmədiyi vəziyyətlərin həlli mexanizminin yaradılması üçün dəyişikliklər edilmişdir. Belə halların aradan qaldırılması üçün direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aid olan bəzi məsələlərin direktorlar şurası vaxtında həll edə bilmədikdə, səhmdarların ümumi yığıncağına verilməsi nəzərdə tutulur. Bu, aşağıdakı şərtlər eyni vaxtda yerinə yetirildikdə baş verir:
a) cəmiyyətin nizamnaməsi cəmiyyətin yeganə icra orqanının yaradılması haqqında və ya erkən xitam onun səlahiyyətləri cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətləri daxilindədir və cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) iclasının keçirilməsi üçün cəmiyyətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş kvorum yığıncağın yarısından çoxunu təşkil edir. cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) seçilmiş üzvlərinin sayı və (və ya) cəmiyyətin nizamnaməsinə və ya direktorlar şurasının iclaslarının çağırılması və keçirilməsi qaydasını müəyyən edən daxili sənədə uyğun olaraq bu məsələnin həlli üçün ( Cəmiyyətin müşahidə şurası) belə iclasda iştirak edən cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) üzvlərinin sadə səs çoxluğundan daha çox səs tələb olunur.
b) cəmiyyətin yeganə icra orqanının yaradılması məsələsi üzrə qərar cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) tərəfindən ardıcıl iki iclasda və ya səlahiyyətlərinə xitam verildiyi və ya bitdiyi gündən iki ay ərzində qəbul edilmədikdə; cəmiyyətin əvvəllər yaradılmış yeganə icra orqanı.
4. federal dövlət unitar müəssisəsinin direktoru vəzifəsinə təyin edilməsi;
Federal dövlət unitar müəssisələrinin rəhbərlərinin təyin edilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 mart 2000-ci il tarixli 234 nömrəli "Əmək müqavilələrinin bağlanması və federal dövlət unitar müəssisələrinin rəhbərlərinin sertifikatlaşdırılması qaydası haqqında" Fərmanı ilə müəyyən edilir.
"Dövlət unitar müəssisəsinin rəhbəri vəzifəsini tutmaq üçün müsabiqənin keçirilməsi Qaydaları"na (bundan sonra - Əsasnamə) uyğun olaraq tabeliyində olan federal dövlət unitar müəssisələrinin rəhbərlərinin təyin edilməsi federal icra hakimiyyəti orqanının qərarı ilə həyata keçirilir. icra orqanı.
Federal dövlət unitar müəssisəsinin rəhbərini təyin etmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı müsabiqənin keçirilməsi üçün komissiya yaradır və onun tərkibini təsdiq edir. O, həmçinin komissiya tərəfindən müsabiqə haqqında hazırlanmış məlumat mesajının dərcini təşkil edir, iddiaçıların ərizələrini qəbul edir və onların uçotunu aparır, ərizələrin və onlara əlavə edilmiş sənədlərin düzgünlüyünü yoxlayır, qəbulun sonunda komissiyaya ötürür. qəbul edilmiş ərizələri onlara əlavə edilmiş sənədlərlə birlikdə baxır və abituriyentlərin sınaq imtahanı suallarının siyahısını təsdiq edir.
Federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən yaradılan komissiya sədrdən, sədr müavinindən, katibdən və komissiyanın üzvlərindən ibarətdir. Əsasnaməyə görə, komissiyanın tərkibinə Federal Əmlakın İdarə Edilməsi üzrə Federal Agentliyin (FAUGI) həlledici səs hüququ olan nümayəndəsi daxil edilməlidir. İsteğe bağlı olaraq, komissiyanın tərkibinə Rusiya Federasiyası Prezidentinin ərazisində yerləşdiyi federal dairədəki səlahiyyətli nümayəndəsi daxil edilə bilər. unitar müəssisə. Müdafiə sektorunda federal dövlət unitar müəssisəsindən danışırıqsa, komissiyaya Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin nümayəndəsi və bir üzvü daxil edilməlidir. Hərbi-Sənaye Komissiyası RF. Komissiyanın tərkibinə məsləhətçi səs hüququna malik ekspertlər də daxil ola bilər.
Komissiyanın qərarları iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Qərar qəbul etmək üçün lazım olan kvorum onun səsvermə hüququna malik üzvlərinin ən azı yarısıdır. Səslər bərabər olduqda, iclasa sədrlik edənin səs verdiyi qərar qəbul edilir. Komissiyanın qərarları protokollarla rəsmiləşdirilir və həmin protokollar iclasda iştirak edən komissiyanın səsvermə hüququna malik üzvləri tərəfindən imzalanır.
Reqlament müsabiqə haqqında məlumat mesajının məcburi dərcini nəzərdə tutur ki, bu mesaj müsabiqənin elan olunduğu tarixdən ən geci 30 gün əvvəl dərc edilməlidir. Mesajda müəssisənin adı, əsas xüsusiyyətləri və yerləşdiyi yer haqqında məlumatlar, ərizəçinin müəssisə rəhbəri vəzifəsini tutması üçün tələblər, ərizələrin qəbulunun başlama və bitmə vaxtı, qəbul yerinin ünvanı göstərilməlidir. ərizə və sənədlər, müsabiqədə iştirak etmək üçün iddiaçıların təqdim etdikləri sənədlərin siyahısı və onların icrasına dair tələblər, müsabiqənin keçirilmə tarixi, vaxtı və yeri, müsabiqə komissiyasının başlama vaxtı və müsabiqənin nəticələrinə yekun vurulmaqla, əlaqə və komissiyanın yerləşdiyi yer, qalibin müəyyən edilməsi qaydası, müsabiqə iştirakçılarına və onun qalibinə müsabiqənin nəticələri barədə məlumat verilməsi üsulu, əmək müqaviləsinin əsas şərtləri.
Ərizələrin qəbuluna başlandığı andan komissiya hər bir ərizəçiyə əmək müqaviləsinin şərtləri ilə tanış olmaq imkanı verməlidir; ümumi məlumat və müəssisənin fəaliyyətinin əsas göstəriciləri.
Müsabiqədə iştiraka icazə verilir: şəxslər olan ali təhsil, müəssisənin fəaliyyət sahəsində təcrübəsi, iş təcrübəsi liderlik mövqeyi, bir qayda olaraq, ən azı bir il müddətinə və müəyyən bir müəssisənin rəhbəri vəzifəsinə namizədlik tələblərinə cavab verir.
Ərizəçilərin təqdim etməli olduğu sənədlərin siyahısı Əsasnamənin 10-cu bəndində müəyyən edilmişdir. Müsabiqənin elan edilməsi haqqında məlumat mesajında əlavə sənədlər təqdim edilə bilər.
Tələb olunan şərtərizəçilərdən ərizələrin və sənədlərin qəbulu - onlar məlumat mesajında göstərilən ərizələrin qəbulu üçün son tarixdən əvvəl təqdim edilməlidir.
Ərizəçi təqdim etmədikdə müsabiqədə iştiraka buraxılmır zəruri sənədlər, yaxud düzgün tərtib edilməmiş sənədləri, yaxud müsabiqənin şərtlərinə uyğun olmayan sənədləri təqdim etdikdə.
Müsabiqənin özü iki mərhələdə keçirilir. Birinci mərhələ müsabiqə iştirakçılarının biliklərinin yoxlanılmasına yönəlmiş yazılı testlərin keçirilməsindən ibarətdir. Test üçün sualların siyahısı komissiya tərəfindən müəyyən edilir, sualların minimum sayı 50-dir. Testdən müvəffəqiyyətlə keçmək üçün şərtlər də komissiya tərəfindən müəyyən edilir, lakin Əsasnamədə səhv cavabların sayının səhv cavabların sayının çox ola bilməyəcəyi mütləq şəkildə müəyyən edilir. Sualların ümumi sayının 25 faizi.
İkinci mərhələdə müəssisənin fəaliyyət proqramı ilə bağlı müraciət edənlərin təkliflərinə baxılır. Komissiya möhürlənmiş zərfləri açır və müəyyən edir ən yaxşı proqram müsabiqə iştirakçıları tərəfindən təklif olunanlardan müəssisənin fəaliyyəti.
Müsabiqənin qalibi sınaqlardan uğurla keçmiş və komissiyanın fikrincə, müəssisənin fəaliyyəti üçün ən yaxşı proqramı təklif edən iştirakçıdır. Federal icra hakimiyyəti orqanı müəyyən edilmiş qaydada müsabiqənin qalibi müəyyən edildiyi gündən bir ay müddətində qaliblə əmək müqaviləsi bağlayır.
1. Baş direktor 20.05.2015-ci il tarixdə səhmdarların ikinci iclasında 5 il müddətinə seçilib və 02.06.2015-ci il tarixində yeni qanuna əsasən müəssisənin adı ASC-dən SC-yə dəyişdirilib. baş direktorla münasibətləri necə rəsmiləşdirmək olar.
1.1. Onunla əmək müqaviləsi bağlayın, şərtləri müəyyənləşdirin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi)
1.2. Sənətə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edin. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
1.3. Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-57-ci maddəsi).
1.4. Mən yeni əmək müqaviləsi bağlamağı tövsiyə edərdim, çünki... müəssisənin və evin mülkiyyət forması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq müqavilə uyğun deyil;
1.5. Mövcud əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamalısınız. Əlavə müqavilədə Müqavilənin dəyişən bəndlərini göstərin. onları qoyun yeni nəşr. Bu kifayət edəcək.
1.6. Sənətə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə (müqavilə) əlavə müqavilə tərtib edin. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
“Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə, o cümlədən başqa işə keçməyə, bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş şərtlərin dəyişdirilməsinə dair razılaşma istisna olmaqla, yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə yol verilir tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi yazılı şəkildə bağlanır”.
Direktor üçün işəgötürənin adını dəyişdirin və bu qədər (tərəfləri imzalayın).
1.7. Müəssisənin mülkiyyət forması, həmkarımın qeyd etdiyi kimi, dəyişməyib, ancaq dəyişdirilmiş qanunvericiliyə uyğunlaşdırılıb.
Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).
1.8. 20.05.15 tarixindən etibarən siz daha 5 il müddətinə yeni əmək müqaviləsi bağlayırsınız və Sənətə uyğun olaraq əvvəlki müqaviləyə xitam verirsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi (müqavilənin müddəti 5 ildən çox ola bilməz) və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-u (müddət bitməsi ilə əlaqədar). .
İşəgötürənin mülkiyyət forması əmək müqaviləsinin şərtləri deyil, onun haqqında məlumatdır, buna görə də prinsipcə dəyişiklik haqqında razılaşma tələb olunmur.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, çatışmayan məlumatlar birbaşa əmək müqaviləsinin mətninə daxil edilir və çatışmayan şərtlər əmək müqaviləsinə əlavə və ya yazılı şəkildə bağlanmış tərəflərin ayrıca razılaşması ilə müəyyən edilir. əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi olan.
Beləliklə, qanun müqavilə tərəflərindən birini məlumatın dəyişdirilməsinə dair razılıq əldə etməyə məcbur etmir, lakin onu da qadağan etmir. Siz edə bilərsiniz.[b]
2. Əgər qapalı səhmdar cəmiyyətində baş direktorun səlahiyyət müddəti başa çatıbsa və yeni iclas olmayıbsa, onda MMC-nin direktorunun hansı səlahiyyət və vəzifələri köhnə baş direktorda qalıb? Yoxsa avtomatik yenilənəcəklər? Aydınlaşdırma: Direktorla əmək müqaviləsi bağlanmayıb, sadəcə onun 1 il müddətinə seçilməsi ilə bağlı iclasın qərarı var və bu qədər. İclas yenidən çağırılmayıb və yeni direktor seçilməyib. 1 il çoxdan bitdi.
2.1. Əgər seçki müddəti başa çatıbsa, deməli, səlahiyyətlər dayandırılıb.
3. Zəhmət olmasa, aşağıdakı vəziyyətdə nə etməli: bizim təşkilatda (QSC) Baş Direktor Direktorlar Şurası tərəfindən 4 il müddətinə seçilirdi, bu da cəmiyyətin o vaxtkı mövcud Nizamnaməsinə uyğun gəlirdi, lakin sonra təsdiqləndi yeni Xartiya, burada direktorun səlahiyyətləri 3 il ilə məhdudlaşır. Sual yarandı ki, baş direktorun səlahiyyət müddəti 4 il olan direktorlar şurasının qərarının hüquqi qüvvəsi var, yoxsa cəmiyyətin yeni Nizamnaməsini rəhbər tutmaq lazımdır?
3.1. Günortanız xeyir
əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma və İdarə Heyətinin yeni qərarı lazımdır
4. Səhmdarların yığıncağı tərəfindən seçilmiş QSC-nin baş direktoru (2 səhmdar) generalı tərk edir. başqa vətəndaşın onun yerində işləməsi üçün etibarnamə. Bu vətəndaş bu vəziyyətdə necə davranmalıdır?
4.1. Salam, Raisa Nikolaevna!
Bu vəziyyətdə bu vətəndaş etibarnamə ilə verilən hüquqlar çərçivəsində baş direktorun vəzifələrini yerinə yetirməlidir.
Ümid edirəm ki, bütün suallarınıza aydın və tam cavab verə bildim, amma hələ də aydın olmayan bir şey varsa, yazın. Uğurlar!
4.2. Raisa Nikolaevna, salam,
Təbii ki, nəyisə birmənalı şəkildə ifadə etmək üçün ən azı sözdə mətnə baxmaq lazımdır. “ümumi vəkalətnamə”, amma elə bir hiss var ki, ciddi problem var.
Vəziyyət belədir: Qapalı səhmdar cəmiyyətinin idarə edilməsi üzrə baş direktorun “icraçısının” səlahiyyətləri onunla baş direktor arasındakı münasibətdən yarana bilməz, ancaq bu vətəndaşla baş direktor arasındakı münasibətdən yarana bilər. qapalı səhmdar cəmiyyəti. Yəni, vətəndaş şirkətə, məsələn, baş direktorun müavini kimi işə qəbul edilməli, onunla əmək müqaviləsi bağlanmalı, bu da öz növbəsində onun səlahiyyətlərini əks etdirməli və bu səlahiyyətlər təsdiqlənə bilər. QSC ADINDAN baş direktor tərəfindən imzalanmış etibarnamə ilə. Bundan əlavə, baş direktorun əmri ilə ona ödəniş sənədləri üzrə birinci imza hüququ verilməli, bu sərəncam və imza nümunələri olan kart banka təhvil verilməli, digər rəsmiyyətlərə əməl edilməlidir.
Əgər bu hərəkətlər həyata keçirilməzsə, qorxuram, vətəndaşın “ümumi etibarnamə” olmasına baxmayaraq, qapalı səhmdar cəmiyyətini idarə etmək səlahiyyəti yoxdur.
5. 2007-ci ildə səhmdarların yığıncağında şirkətin baş direktoru seçilmişdir. Bu zaman “Stalcon” ASC iqtisadi fəaliyyət artıq uçot aparmırdı (mühasibat və təsərrüfat sənədləri mənə sələfim tərəfindən təhvil verilməmişdir). 2010-cu ilin mart ayında bir kolleksiya agentliyindən ZAO Stalkon-un Pererstar MMC-yə 12.000 rubl məbləğində borcu barədə mesaj aldım. 2006-cı ildə göstərilən rabitə xidmətləri üçün. Mən ASC “Stalkon”un baş direktoru kimi bu borc üçün nə dərəcədə cavabdehəm? təşəkkür edirəm.
5.1. Günortanız xeyir, Sergey
Baş direktor olaraq bu borc üçün şəxsən məsuliyyət daşımırsınız. QSC bu borc üçün əmlakı ilə cavabdehdir.
Bu, ümumiyyətlə, sözügedən borcun yığılması üçün məhdudiyyət müddətinin qaçırılması məsələsini gündəmə gətirir. Ona görə də borcu ödəməyə tələsməyin və yazın zəmanət məktublarıödəmək öhdəliyi ilə.
Kolleksiya agentliyindən dəstəkləyici sənədlər tələb edin. Ola bilsin ki, onlar sizin məhdudiyyətlər haqqında məlumatsızlığınızdan istifadə etməyə çalışırlar.
SC-yə qarşı iddia qaldırılarsa, siz məhkəmədə iddia müddətinin bitdiyini bəyan edəcəksiniz. İddia məhkəmə tərəfindən rədd ediləcək (məhkəmə iddia müddətini yalnız mübahisə tərəfinin ərizəsi əsasında tətbiq edir)
6. Cəmiyyətin əməkdaşlarından biri İdarə Heyəti tərəfindən QSC-nin baş direktoru vəzifəsinə seçilmişdir.
Bunu rəsmiləşdirmək üçün onu işdən çıxarmalıyıq? (hansı maddə ilə?)
Sonra generalla əmək müqaviləsi bağlanmaqla yeni vəzifədə işə götürülür. dirom.
Biz vəzifədən vəzifəyə keçə bilmərik, çünki... özü şirkətin icra orqanına çevrilir və s. Müqaviləni idarə heyətinin sədri imzalayır?
6.1. Bəli, o istefa verdi (burada “tərəflərin razılığı ilə” yəqin ki, ən uyğundur) və yenidən işə götürülür.
Hörmətlə,
Anton Jarov
7. Baş direktorun səlahiyyətləri ASC-nin Direktorlar Şurası tərəfindən seçildiyi və sonradan onu seçməyən Səhmdarların Ümumi Yığıncağı tərəfindən onun seçilmə qaydasını müəyyən edən Nizamnaməyə dəyişikliklər edildiyi təqdirdə onun səlahiyyətləri qalacaqmı? ? Cavabınız üçün əvvəlcədən təşəkkür edirik.
7.1. Yenidən seçilənə qədər qalın.
8. Cənablar, kömək edin: SC-nin baş direktoru səhmdarların yığıncağı tərəfindən seçildi. O, həm də bu ASC-nin direktorlar şurasının üzvü seçilib. Sual: O, İdarə Heyətinin sədri seçilə bilərmi? Heç yerdə qadağa tapmadım...
8.1. Hörmətli Andrey.
Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 66-cı maddəsinə əsasən, yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirən şəxs eyni zamanda cəmiyyətin direktorlar şurasının sədri ola bilməz.
Hörmətlə,
9. Gələcək mümkün qarşı tərəflərimiz bizə öz nizamnamələrini nəzərdən keçirmək üçün verdilər. Onlar qapalı səhmdar cəmiyyəti formasındadırlar. Mən hüquqşünas deyiləm, amma suallarım var. Səhmdarların Ümumi Yığıncağının səlahiyyətlərinə həsr olunmuş bölmə baş direktorun seçilməsi və səlahiyyətlərinə xitam verilməsini nəzərdə tutmur. Bu funksiya Nizamnamə ilə Direktorlar Şurasına verilir ("SC" Federal Qanunundan buna icazə verildiyini başa düşürəm). "İcra orqanı" bölməsində
9.1. “Səhmdar cəmiyyətləri haqqında” Qanunda (Maddə 48-in 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi) səhmdarların ümumi yığıncağının səlahiyyətləri çərçivəsində bilavasitə göstərilir: cəmiyyətin icra orqanının formalaşdırılması..., əgər cəmiyyətin nizamnaməsində qərar nəzərdə tutulmayıbsa. şirkətin direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aid olan bu məsələlərin həlli. ona görə də eybi yoxdur.
10. Hansı biri maksimum müddət Baş direktor qapalı səhmdar cəmiyyətinin yeganə icra orqanı seçilə bilərmi və bu, harada nəzərdə tutulub?
10.1. Hörmətli Lev Evgenieviç,
Qapalı səhmdar cəmiyyətinin baş direktorunun səlahiyyət müddəti Nizamnamədə müəyyən edilməlidir.
SC haqqında Federal Qanunun 69-cu maddəsi
. Şirkətin icra orqanı. Şirkətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor)
1. Cəmiyyətin cari fəaliyyətinə rəhbərlik cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor) və ya cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor) və cəmiyyətin kollegial icra orqanı (direktor, baş direktor) tərəfindən həyata keçirilir. şura, idarə). İcra orqanları cəmiyyətin direktorlar şurasına (müşahidə şurasına) və səhmdarların ümumi yığıncağına hesabat verirlər.
Cəmiyyətin həm təkbaşına, həm də kollegial icra hakimiyyəti orqanlarının olmasını nəzərdə tutan nizamnaməsi kollegial orqanın səlahiyyətlərini müəyyən etməlidir. Bu zaman cəmiyyətin yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirən şəxs (direktor, baş direktor) cəmiyyətin kollegial icra orqanının (idarəsinin, idarəsinin) sədri funksiyalarını da yerinə yetirir.
Səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı ilə cəmiyyətin yeganə icra orqanının səlahiyyətləri müqavilə əsasında verilə bilər. kommersiya təşkilatı(idarəedici təşkilat) və ya fərdi sahibkar(müdirə). Cəmiyyətin yeganə icra orqanının səlahiyyətlərinin idarəetmə təşkilatına və ya menecerinə verilməsi haqqında qərar yalnız cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) təklifi ilə səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən qəbul edilir.
2. Cəmiyyətin icra orqanının səlahiyyətinə səhmdarların ümumi yığıncağının və ya cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətlərinə aid edilən məsələlər istisna olmaqla, cəmiyyətin cari fəaliyyətinin idarə edilməsi ilə bağlı bütün məsələlər daxildir. .
Cəmiyyətin icra orqanı səhmdarların ümumi yığıncağının və cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) qərarlarının icrasını təşkil edir.
Cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor) etibarnamə olmadan cəmiyyət adından çıxış edir, o cümlədən onun maraqlarını təmsil edir, cəmiyyət adından əqdlər aparır, işçilərini təsdiq edir, əmrlər verir və icrası məcburi olan göstərişlər verir. şirkətin bütün işçiləri.
3. Cəmiyyətin icra orqanlarının formalaşdırılması və onların səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi, əgər cəmiyyətin nizamnaməsində bu məsələlərin həlli direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aid edilməyibsə, səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı ilə həyata keçirilir. şirkətin (müşahidə şurası).
Cəmiyyətin yeganə icra orqanının (direktorun, baş direktorun), cəmiyyətin kollegial icra orqanının üzvlərinin (idarə, direktorluq), idarəetmə təşkilatının və ya menecerinin cəmiyyətin cari fəaliyyətinə rəhbərlik etmək üçün hüquq və vəzifələri müəyyən edilir. bu Federal Qanun, Rusiya Federasiyasının digər hüquqi aktları və onların hər birinin cəmiyyətlə bağladığı müqavilə ilə. Cəmiyyət adından müqavilə cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır.
Cəmiyyətlə cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor) və (və ya) cəmiyyətin kollegial icra orqanının (idarə, direktor) üzvləri arasındakı münasibətlər Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə tabedir. bu Federal Qanunun müddəalarına zidd olmayan.
Cəmiyyətin yeganə icra orqanı funksiyalarını yerinə yetirən şəxs (direktor, baş direktor) və cəmiyyətin kollegial icra orqanının (idarə, idarə) üzvlərinin digər təşkilatların idarəetmə orqanlarında vəzifələri birləşdirməsinə yalnız aşağıdakı hallarda yol verilir: cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) razılığı.
4. Səhmdarların ümumi yığıncağı, əgər icra orqanlarının formalaşdırılması cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətlərinə aid deyilsə, istənilən vaxt yeganə şəxsin səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. cəmiyyətin icra orqanı (direktor, baş direktor), cəmiyyətin kollegial icra orqanının üzvləri (idarə, direktorluq). Səhmdarların Ümumi Yığıncağı istənilən vaxt idarəetmə təşkilatının və ya rəhbərin səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir.
Cəmiyyətin nizamnaməsi ilə icra orqanlarının formalaşdırılması cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətinə aid edilibsə, o, istənilən vaxt yeganə icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. cəmiyyət (direktor, baş direktor), cəmiyyətin kollegial icra orqanının üzvləri (idarə, Direktorluq) və yeni icra hakimiyyəti orqanlarının formalaşdırılması haqqında.
Əgər icra orqanlarının formalaşdırılması səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən həyata keçirilirsə, cəmiyyətin nizamnaməsində cəmiyyətin yeganə icra orqanının səlahiyyətlərinin dayandırılması haqqında qərar qəbul etmək hüququ cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) hüququ nəzərdə tutula bilər. (direktor, baş direktor). Cəmiyyətin nizamnaməsində cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) idarəetmə təşkilatının və ya rəhbərinin səlahiyyətlərinin dayandırılması haqqında qərar qəbul etmək hüququ nəzərdə tutula bilər. Bu qərarlarla eyni vaxtda cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) cəmiyyətin müvəqqəti yeganə icra orqanının (direktor, baş direktor) yaradılması və səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağının keçirilməsi haqqında qərar qəbul etməyə borcludur. cəmiyyətin yeganə icra orqanının (direktor, baş direktor) və ya idarəetmə təşkilatının (rəhbərinin) səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi və cəmiyyətin yeni yeganə icra orqanının (direktor, baş direktor) yaradılması və ya cəmiyyətin yeganə icra orqanının (direktorun, baş direktorun) səlahiyyətlərinin idarəetmə təşkilatına və ya menecerinə verilməsi haqqında.
İcra orqanlarının formalaşdırılması səhmdarların ümumi yığıncağı və cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktor, baş direktor) tərəfindən həyata keçirildikdə və ya idarəetmə təşkilatı(rəhbər) öz vəzifələrini yerinə yetirə bilmirsə, cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) cəmiyyətin müvəqqəti yeganə icra orqanının (direktor, baş direktor) yaradılması və cəmiyyətin növbədənkənar ümumi yığıncağının keçirilməsi haqqında qərar qəbul etmək hüququna malikdir. səhmdarlar cəmiyyətin yeganə icraedici orqanının (direktorun, baş direktorun) və ya idarəetmə təşkilatının (rəhbərinin) səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi və cəmiyyətin yeni icra orqanının yaradılması və ya səlahiyyətlərinin verilməsi barədə məsələni həll etsinlər. şirkətin yeganə icra orqanı idarəetmə təşkilatına və ya menecerə.
Bu bəndin üçüncü və dördüncü bəndlərində göstərilən bütün qərarlar cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) üzvlərinin dörddə üç səs çoxluğu ilə, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) istefada olan üzvlərinin səsləri ilə qəbul edilir. ) şirkətin göstəriciləri nəzərə alınmır.
Cəmiyyətin müvəqqəti icra hakimiyyəti orqanlarının səlahiyyətləri cəmiyyətin nizamnaməsi ilə məhdudlaşdırılmadıqda, cəmiyyətin icra orqanlarının səlahiyyətləri daxilində cəmiyyətin cari fəaliyyətinə rəhbərlik edirlər.
Əgər qapalı səhmdar cəmiyyətində baş direktorun səlahiyyət müddəti başa çatıbsa və yeni iclas olmayıbsa, o zaman MMC-nin direktorunun hansı səlahiyyət və vəzifələri köhnə baş direktorda qalıb? Yoxsa avtomatik yenilənəcəklər? Aydınlaşdırma: Direktorla əmək müqaviləsi bağlanmayıb, sadəcə onun 1 il müddətinə seçilməsi ilə bağlı iclasın qərarı var və bu qədər. İclas yenidən çağırılmayıb və yeni direktor seçilməyib. 1 il çoxdan bitdi.
Cavabları oxuyun (1)
11. ASC-nin Nizamnaməsində deyilir: “Baş direktorun səlahiyyətləri Cəmiyyətin Səhmdarlarının Ümumi Yığıncağı tərəfindən seçildiyi andan növbəti illik Ümumi Yığıncaq tərəfindən Cəmiyyətin yeganə icra orqanı formalaşanadək qüvvədədir. üç il sonra." General seçildi direktor aprel ayında idi və Səhmdarların illik Ümumi Yığıncağının təxmini tarixi iyundur. Generalın imzası və səlahiyyəti etibarlı olacaqmı? direktorlar aprel ayından Səhmdarların illik Ümumi Yığıncağına qədər (yeganə icra orqanının növbəti seçkisi).
11.1. Hörmətli Mixail.
Malıxin və Mamontovun hüquq idarəsi sizə cavab verir. ASC-nin baş direktorunun səlahiyyətləri və sənədləri imzalamaq hüququ yeni direktor seçilənə və ya yenidən seçilənə qədər qüvvədə olacaq. yeni termin
köhnə direktor. Əlavə olaraq xatırlatmaq istərdim ki, bank sənədlərini imzalamaq hüququ, imza nümunəsi olan kartlar ləğv edilənə və ya dəyişdirilənə və ya yeni direktorun seçilməsi və köhnə direktorun vəzifədən kənarlaşdırılması haqqında protokol gətirilənə qədər bank tərəfindən qəbul ediləcək. .
12. Biz açıq səhmdar cəmiyyəti yaratmaq istəyirik. Nizamnamənin bəndlərindən biri də direktorlar şurası tərəfindən baş direktorun seçilməsi olacaq. Eyni zamanda, bu direktorlar tərkibinə daxil olacaq şəxslərlə bağlı məsələni hələ həll etməmişik. Bu baxımdan bizdə var növbəti sual
: biz şirkət yaratarkən və idarə heyətini seçməzdən əvvəl təsisçilərin ümumi yığıncağı tərəfindən baş direktor təyin edə bilərikmi?
12.1. Bir şirkət qurarkən baş direktor təyin edə bilərsiniz "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanun Maddə 9. Cəmiyyətin yaradılması
2. Cəmiyyətin yaradılması haqqında qərarda təsisçilərin səsvermənin nəticələri və cəmiyyətin yaradılması, cəmiyyətin nizamnaməsinin təsdiqi, cəmiyyətin idarəetmə orqanlarının seçilməsi məsələləri üzrə qəbul etdikləri qərarlar əks etdirilməlidir.
3. Cəmiyyətin yaradılması, onun nizamnaməsinin təsdiq edilməsi və pul dəyərinin təsdiq edilməsi haqqında qərar qiymətli kağızlar, təsisçinin cəmiyyətin səhmlərinin ödənilməsinə verdiyi digər əşyalar və ya əmlak hüquqları və ya pul dəyəri olan digər hüquqlar təsisçilər tərəfindən yekdilliklə qəbul edilir.
4. Cəmiyyətin idarəetmə orqanlarının seçilməsi cəmiyyətin təsisçiləri arasında yerləşdiriləcək səhmləri təmsil edən səslərin dörddə üçü səs çoxluğu ilə təsisçilər tərəfindən həyata keçirilir.
5. Cəmiyyətin təsisçiləri onun yaradılması haqqında öz aralarında yazılı müqavilə bağlayırlar ki, bu da cəmiyyətin yaradılması üzrə onların birgə fəaliyyətinin qaydasını, ölçüsünü müəyyən edir. nizamnamə kapitalı cəmiyyətlər, təsisçilər arasında yerləşdiriləcək səhmlərin kateqoriyaları və növləri, onların ödənilməsi məbləği və qaydası, təsisçilərin cəmiyyəti yaratmaq hüquq və vəzifələri. Cəmiyyətin yaradılması haqqında müqavilə cəmiyyətin təsis sənədi deyil.
Cəmiyyəti bir şəxs yaratdıqda, təsis haqqında qərarda cəmiyyətin nizamnamə kapitalının həcmi, səhmlərin kateqoriyaları (növləri), onların ölçüsü və ödənilməsi qaydası müəyyən edilməlidir. (07.08.2001-ci il tarixli 120-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmiş bənd)
6. Xarici investorların iştirakı ilə şirkətlərin yaradılmasının xüsusiyyətləri federal qanunlarla nəzərdə tutula bilər. (6-cı bənd 07.08.2001-ci il tarixli, 120-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş)
13. QSC bir müddət fəaliyyətini dayandırır. Sənədlərin təhlükəsizliyindən məsul olan baş direktor və baş mühasib vəzifəsindən istefa verib istəyi ilə. Yeni Gen. direktor hələ seçilməyib və onun nə vaxt təyin ediləcəyi məlum deyil. Qanuna uyğun olaraq Şirkətin bütün sənədləri harada saxlanmalıdır? Onları arxivləşdirmək olarmı ki, sonradan təsisçilərə, keçmiş Generala qarşı iddialar irəli sürülsün. direktor və baş mühasib yox idi? Əgər belədirsə, bunu hansı qaydalar tənzimləyir? Əvvəlcədən təşəkkürlər.
13.1. Bu halda sənədlər arxivə təqdim edilmir, çünki mühasibat uçotu haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq və maliyyə hesabatları Rusiya Federasiyasında 29 iyul 1998-ci il tarixli 34n nömrəli (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 30 dekabr 1999-cu il tarixli N 107n, 24 mart 2000-ci il tarixli N 31n əmrləri ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə), məcburi olan təşkilatdır. ilkin uçot sənədlərini, mühasibat registrlərini və maliyyə hesabatlarını dövlət arxiv işinin təşkili qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə, lakin beş ildən az olmayaraq saxlamaq.
Təşkilatın rəhbəri ilkin uçot sənədlərinin, mühasibat registrlərinin və maliyyə hesabatlarının saxlanmasının təşkilinə cavabdehdir.
14. ASC-nin baş direktoru 2 il əvvəl səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən 5 il müddətinə seçilib. Hazırda nizamnamənin yeni redaksiyada qəbul edilib ki, ona əsasən baş direktor Direktorlar Şurası tərəfindən 1 il müddətinə seçilir. Baş direktorun səlahiyyətlərinə xitam veriləcəkmi? Bəs yeni seçilmiş direktorlar şurası baş direktorla bağlı heç bir qərar qəbul etməsə? Əvvəlcədən təşəkkürlər.
14.1. Prinsipcə, qanuna ziddiyyət yoxdursa, bu halda olduğu kimi nizamnamə şərtləri də qəbul edilir. Qərar qəbul edilmədikdə, baş direktor səhmdarlar yenisini seçmək qərarına gələnə qədər öz vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edir.
15. QSC-nin İdarə Heyəti 1 il müddətinə seçilir. Baş direktorla 5 illik müqavilə. Əgər Nizamnamədə direktorun Direktorlar Şurası tərəfindən 5 il müddətinə seçildiyi qeyd olunubsa, gələn il keçiriləcək Direktorlar Şurasının növbəti iclasında baş direktorun yenidən seçilməsi ilə bağlı məsələ qaldırmağa ehtiyac varmı? Axı direktorlar şurasının tərkibi dəyişə bilər və öz direktorunu seçmək istəyəcək. Yaxud 5 il seçilirsə, İdarə Heyətinin tərkibi nə olursa olsun, bu 5 ildə bu məsələni qaldırmayıb?
15.1. Baş direktor istənilən vaxt müvafiq idarəetmə orqanının qərarı ilə yenidən seçilə bilər ("SC haqqında" Federal Qanunun 69-cu maddəsinin 4-cü bəndi). Eyni zamanda kömək etməyəcək ki, məsələn, direktorun 5 il müddətinə seçilməsi ilə bağlı qərar qəbul edilib və onun yenidən seçilməsi daha əvvəl baş tutub - onlar İSTƏNİLƏN VAXTDA yenidən seçilə bilərlər.
Zəhmət olmasa, aşağıdakı vəziyyətdə nə etməli: bizim təşkilatda (QSC) Baş Direktor Direktorlar Şurası tərəfindən 4 il müddətinə seçilirdi ki, bu da şirkətin o vaxtkı mövcud Nizamnaməsinə uyğun gəlirdi, lakin sonradan yeni Direktorun səlahiyyətlərinin 3 ilə məhdudlaşdırıldığı Nizamnamə təsdiq edildi. Sual yarandı ki, baş direktorun səlahiyyət müddəti 4 il olan direktorlar şurasının qərarının hüquqi qüvvəsi var, yoxsa cəmiyyətin yeni Nizamnaməsini rəhbər tutmaq lazımdır?
Cavabları oxuyun (1)
16. SC-nin baş direktorunun seçilməsi (təyin edilməsi). 16.1. Hörmətli Olesya! ASC-nin baş direktoru onun səlahiyyətləri və təyin edilməsi qaydası müəyyən edilmiş icra orqanıdır. Cəmiyyət. Belə ki, ASC-nin baş direktorunun seçilməsi, təyin edilməsi, səlahiyyətlərinə xitam verilməsi qaydası və fəaliyyəti ilə bağlı bütün digər məsələlər ASC-nin Nizamnaməsindən öyrənilməlidir.
Hörmətlə
16.2. Hörmətli Olesya!
ASC-nin yeganə icra orqanının (baş direktorun) formalaşması qanunvericiliklə "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunla tənzimlənir (Maddə 69).
Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 69-u, cəmiyyətin nizamnaməsində bu məsələnin həlli direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə daxil edilmədiyi təqdirdə, icra orqanının formalaşması səhmdarların ümumi yığıncağının səlahiyyətlərinə aiddir ( şirkətin müşahidə şurası).
Hörmətlə, Jandarova Alexandra.
Əgər sualı tərtib etməkdə çətinlik çəkirsinizsə, ödənişsiz çoxxətli telefona zəng edin 8 800 505-91-11 , vəkil sizə kömək edəcək
Səhmdar cəmiyyətinin qanunvericiliklə müəyyən edilmiş idarəetmə orqanları
rus hüquq sistemi səhmdar cəmiyyətinin idarə edilməsi Qərb qanunvericiliyi əsasında inkişaf etmişdir. Korporativ idarəetmə təşkilati, hüquqi və iqtisadi tədbirlər kompleksinə əsaslanan, səhmdarların seçdiyi özünüidarə üsuludur.
Qanuna uyğun olaraq səhmdar cəmiyyətində aşağıdakı idarəetmə orqanları yaradıla bilər:- səhmdarların ümumi yığıncağı;
- direktorlar şurası (müşahidə şurası);
- yeganə icra orqanı (baş direktor);
- kollegial icra orqanı (icra müdirliyi, kollegiya);
- təftiş komissiyası (müfəttiş).
Səhmdar cəmiyyət üçün idarəetmə strukturunun seçilməsi. Səhmdar cəmiyyətinin sadalanan mümkün idarəetmə orqanlarının birləşməsindən asılı olaraq bu və ya digəri yaradıla bilər spesifik struktur onun rəhbərliyi.
İdarəetmə strukturunun seçilməsi səhmdar cəmiyyətinin yaradılması zamanı mühüm mərhələdir. Onun düzgün seçilməsi ehtimalı azaldır münaqişə vəziyyətləri rəhbərliklə səhmdarlar arasında, səhmdarlar qrupları arasında səmərəliliyin artırılması idarəetmə qərarları. Eyni zamanda, səhmdar cəmiyyətin təsisçiləri digər səhmdarlara nisbətən müəyyən üstünlüklərə malikdirlər. Onlar “düzgün” idarəetmə strukturunu seçməklə öz hüquqlarının səviyyəsini öz maraqları səviyyəsinə yaxınlaşdıra bilərlər. Eyni zamanda, səhmdar cəmiyyətin hər hansı seçilmiş idarəetmə strukturu “əbədi” deyil və səhmdarlar tərəfindən dəyişdirilə bilər. Əsas odur ki, səhmdar cəmiyyətin idarə edilməsi onun miqyasına və həll olunan vəzifələrin xarakterinə uyğun olmalıdır.
Qanunla müəyyən edilmiş müəyyən idarəetmə səviyyələrinin birləşdirilməsi imkanı səhmdarlara səhmdar cəmiyyətin ölçüsündən, kapital strukturundan və biznesin inkişafının konkret məqsədlərindən asılı olaraq ən uyğun sxemi seçməyə imkan verir.
Səhmdar cəmiyyətin idarə edilməsinin əsas variantları
Təcrübədə səhmdar cəmiyyətini idarə etmək üçün adətən dörd variantdan istifadə olunur, aşağıdakı rəqəmlərdə təqdim olunur.
Səhmdar cəmiyyətini idarə etməyin bütün variantlarında iki idarəetmə orqanının olması məcburidir: səhmdarların ümumi yığıncağı və tək icra orqanı, habelə bir nəzarət idarəetmə orqanı - təftiş komissiyası. Təftiş komissiyasının vəzifəsi cəmiyyətin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə nəzarət etmək olduğundan, o, bir qayda olaraq, səhmdar cəmiyyətin birbaşa idarəetmə orqanı hesab edilmir. Lakin effektiv idarəetmə olmadan təmin edilə bilməz etibarlı sistem nəzarət.
Səhmdar cəmiyyəti üçün idarəetmə variantlarının fərqi fərdi və kollegial idarəetmə orqanlarının müəyyən birləşməsində özünü göstərir.
Səhmdar cəmiyyətin tam üç mərhələli idarəetmə strukturu. Bu idarəetmə strukturundan bütün səhmdar cəmiyyətlərində istifadə oluna bilər. Bu, səhmdarların səhmdar cəmiyyətin rəhbərliyinin hərəkətləri üzərində nəzarətini gücləndirməyə imkan verməsi ilə xarakterizə olunur.
“Səhmdar cəmiyyətləri haqqında” qanuna uyğun olaraq kollegial icra orqanının (idarəsinin) üzvləri cəmiyyətin idarə heyətinin tərkibinin dörddə birindən çoxunu təşkil edə bilməz.
Yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirən şəxs eyni zamanda cəmiyyətin direktorlar şurasının sədri ola bilməz.
Ümumiyyətlə, CEO və şura tərəfindən təmsil olunan rəhbərlik direktorlar şurasında səs çoxluğunu əldə edə bilməz ( müşahidə şurası), bu idarəetmə orqanının təsirini gücləndirir.
Səhmdar cəmiyyəti şəklində yaradılmış kredit təşkilatları üçün; bu forma idarə edilməsi məcburidir. Sənətə uyğun olaraq. 11.1 Federal Qanun № 82-ФЗ “Dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında” federal qanun“Banklar və bank fəaliyyəti haqqında” kredit təşkilatının idarəetmə orqanları təsisçilərin ümumi yığıncağı, direktorlar şurası, tək icra orqanı və kollegial icra orqanıdır (şək. 5).
düyü. 5Səhmdar cəmiyyətinin idarə edilməsinin təşkilinin bu forması çoxlu sayda səhmdarları olan iri səhmdar cəmiyyətləri üçün daha üstündür.
Səhmdar cəmiyyətin qısaldılmış üçpilləli idarəetmə strukturu(Şəkil 6). O, kollegial icra orqanının yaradılmasını nəzərdə tutmur və müvafiq olaraq şirkət rəhbərlərinin direktorlar şurasında iştirakına heç bir məhdudiyyət qoymur. Bu, yalnız baş direktor vəzifəsini nəzərdə tutur, onun həm şirkətin idarə edilməsinə, həm də direktorlar şurasına təsiri artır, çünki o, mahiyyətcə təkbaşına həyata keçirir. cari idarəetmə səhmdar cəmiyyəti.
Bu forma səhmdar cəmiyyətinin ən ümumi idarəetmə strukturudur, çünki o, nəzarət və icra idarəetmə orqanları arasında optimal tarazlığa imkan verir.
Əgər səhmdar cəmiyyətin nizamnaməsi icra orqanlarının formalaşdırılmasını direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aid edirsə, o zaman direktorlar şurasının və onun sədrinin cəmiyyətin icra orqanlarına ciddi nəzarət etmək imkanı var. Bu seçim sahibi olan böyük səhmdarlar üçün daha çox üstünlük təşkil edir nəzarət edən faiz səhmlərə icazə verdiyi üçün birbaşa iştirak etmədən cari işlər, şirkətin icra orqanlarına etibarlı nəzarəti həyata keçirmək.
düyü. 6
Bu idarəetmə strukturu əhəmiyyətli dövriyyəyə və aktivlərə malik qapalı səhmdar cəmiyyətlərində istifadə olunur.
Səhmdar cəmiyyətin qısaldılmış ikipilləli idarəetmə strukturu. Bu struktur, əvvəlki kimi, yalnız səhmdarlarının sayı 50-dən az olan səhmdar cəmiyyətlərində istifadə oluna bilər. Bu, kiçik səhmdar cəmiyyətləri üçün xarakterikdir, burada tipik vəziyyət baş direktorun həm də əsas vəzifədə olmasıdır. şirkətin səhmdarı, ona görə də ən sadə idarəetmə strukturu seçilir (şək. 8).
düyü. 8
Səhmdar cəmiyyətin icra orqanları
İcra orqanı anlayışı
Səhmdar cəmiyyətinin icra hakimiyyəti orqanı orqandır birbaşa nəzarət funksiyaları qanunla və nizamnamə ilə müəyyən edilmiş ümumi yığıncağın və/və ya direktorlar şurasının qərarı ilə yaradılır.
Səhmdar cəmiyyətinin icra hakimiyyəti orqanları öz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində cəmiyyətə dəyən zərərə görə məsuliyyət daşıyırlar.
İcra hakimiyyəti orqanlarının növləri Qanuna görə, səhmdar cəmiyyətin icra hakimiyyəti orqanları ayrıca və ya eyni vaxtda iki formada mövcud ola bilər:- yeganə icraedici idarəetmə orqanı - direktor, baş direktor;
- kollegial icra hakimiyyəti orqanı - kollegiya, idarə.
Əgər səhmdar cəmiyyətinin nizamnaməsində hər iki icra hakimiyyəti orqanının bir anda iştirakı nəzərdə tutulursa, onda onların hər birinin səlahiyyətləri nizamnamədə aydın göstərilməlidir. Yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını həyata keçirən şəxs kollegial icra hakimiyyəti orqanının sədri funksiyalarını da yerinə yetirir.
İcra hakimiyyəti orqanlarının yaradılması və fəaliyyətinə xitam verilməsi
Səhmdar cəmiyyətinin icraçı idarəetmə orqanları onun səhmdarlarının yığıncağının qərarı ilə yaradılır və ya bu səlahiyyətlər direktorlar şurası tərəfindən onlara verilə bilər.
Səhmdarların ümumi yığıncağı və ya direktorlar şurası, əgər cəmiyyətin nizamnaməsində icra hakimiyyəti orqanlarının formalaşdırılması öz səlahiyyətləri daxilində nəzərdə tutulubsa, istənilən vaxt icra orqanının səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir.
Əgər icra hakimiyyəti orqanlarının formalaşdırılması ümumi yığıncaq tərəfindən həyata keçirilirsə, o zaman cəmiyyətin nizamnaməsində cəmiyyətin yeganə icraedici orqanının və ya idarəetmənin səlahiyyətlərinin dayandırılması barədə cəmiyyətin direktorlar şurasının qərar qəbul etmək hüququ nəzərdə tutula bilər. təşkilat. Bu qərarların qəbulu ilə eyni vaxtda direktorlar şurası cəmiyyətin müvəqqəti yeganə icra orqanının yaradılması və onun səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi və səhmdar cəmiyyətinin yaradılması məsələsini həll etmək üçün səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağının keçirilməsi haqqında qərar qəbul etməlidir. şirkətin yeni icra orqanı.
Müvəqqəti yeganə icra orqanının yaradılması cəmiyyətin və ya idarəetmə təşkilatının əvvəlki yeganə icra orqanının öz vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi halları ilə diktə edilə bilər. Bu halda, həmçinin cəmiyyətin müvəqqəti yeganə icra orqanının yaradılması haqqında qərar icra hakimiyyəti orqanlarının səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi məsələsini həll etmək üçün səhmdarların növbədənkənar yığıncağının keçirilməsi haqqında qərarın eyni vaxtda qəbul edilməsi ilə müşayiət olunur. yeni yeganə icra hakimiyyəti orqanının seçilməsi. Cəmiyyətin yeganə icra orqanının fəaliyyətinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi və yenisinin seçilməsi üçün növbədənkənar iclasın keçirilməsi haqqında direktorlar şurasının qərarları direktorlar şurası üzvlərinin dörddə üç səs çoxluğu ilə qəbul edilir. , və şirkətin idarə heyətinin təqaüdə çıxmış üzvlərinin səsləri nəzərə alınmır.
Səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı ilə icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətləri müqaviləyə əsasən kommersiya təşkilatına (idarəedici təşkilata) və ya fərdi sahibkara (rəhbərə) verilə bilər. Bağlanmış müqavilənin şərtləri şirkətin direktorlar şurası tərəfindən təsdiq edilir.
ilə əlaqədar müəyyən növlər səhmdar cəmiyyətləri nəzərdə tutur ki, yalnız idarəetmə təşkilatı icra hakimiyyəti orqanı ola bilər. Beləliklə, Rusiya Federasiyası Prezidentinin 23 fevral 1998-ci il tarixli, 193 nömrəli fərmanının 7-ci bəndinə əsasən “ gələcək inkişaf investisiya fondlarının fəaliyyəti” yalnız investisiya fondunun rəhbəri ola bilər hüquqi şəxs Federal Maliyyə Bazarları Xidmətinin müvafiq lisenziyası ilə.
Səhmdar cəmiyyətinin baş direktorunun səlahiyyətləri Baş direktor səhmdar cəmiyyətinin adından etibarnamə olmadan çıxış edir, o cümlədən:- ümumi yığıncağın qərarlarının icrasını təmin edir;
- cəmiyyətin fəaliyyətinə operativ rəhbərliyi həyata keçirir;
- davamlı planlaşdırma həyata keçirir;
- ştat cədvəllərini tərtib edir və təsdiq edir;
- işçilərin işə qəbulunu və işdən azad edilməsini həyata keçirir;
- əmr və göstərişlər verir;
- müqavilələr, müqavilələr, müqavilələr bağlayır, hesablar açır, etibarnamələr verir, səhmdar cəmiyyətinin aktivlərinin dəyərinin 25 faizindən çox olmayan məbləğdə maddi-maliyyə əməliyyatları aparır;
- şirkət adından iddia və iddia qaldırır və s.
Baş direktorun seçilməsi
Baş direktor səhmdarların ümumi yığıncağı və ya direktorlar şurası tərəfindən seçilə (təyin edilə bilər). Baş direktorun seçilmə üsulu səhmdar cəmiyyətinin nizamnaməsində öz əksini tapmalıdır.
Baş direktor səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən seçilərsə, onun vəzifəsi daha sabit olur. Bu halda onun səlahiyyət müddəti beş ilə qədər ola bilər.
Baş direktor direktorlar şurası tərəfindən seçilərsə, sonuncu baş direktorun illik təyin edilməsi və onun səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. Bu seçimə əsasən, baş direktorun səlahiyyət müddəti bir ildir. O, hər il direktorlar şurası ilə birlikdə yenidən seçilir.
Cəmiyyətin səs verən səhmlərinin azı iki faizinə sahib olan səhmdarlar baş direktor vəzifəsinə namizədlər irəli sürə bilərlər. Cəmiyyətin nizamnaməsində və ya digər sənədində səs verən səhmlərin fərqli faizi müəyyən edilə bilər. Bir ərizədə birdən çox namizəd ola bilməz. Namizədlərlə təkliflər hazırkı baş direktorun tənzimləmə səlahiyyətinin başa çatdığı ildən əvvəlki maliyyə ili bitdikdən sonra 30 təqvim günündən gec olmayaraq təqdim edilməlidir. Direktorlar Şurası daxil olan ərizələrə baxmalı və ərizələrin verilməsi üçün son tarixdən sonra 5 iş günündən gec olmayaraq təklif olunan namizədlərin Baş direktorun seçilməsi üçün səsvermə üçün namizədlər siyahısına daxil edilməsi və ya bundan imtina edilməsi barədə qərar qəbul etməyə borcludur. . Səsvermə siyahısına yalnız baş direktor vəzifəsinə namizədliyini irəli sürməyə razılığını yazılı şəkildə təsdiq etmiş namizədlər daxil edilir. Seçkilər hər bir namizəd üçün ayrıca səsvermə yolu ilə keçirilir. Səsvermə zamanı səhmdarlar yalnız bir namizədə səs verir və ya hamısının əleyhinə səs verirlər. Birincisi, yığıncaqda iştirak edən səhmdarların səs çoxluğunu, ikincisi, digər iddiaçılara nisbətən daha çox səs toplamış namizəd seçilmiş sayılır. Namizədlərdən heç biri səs çoxluğunu toplamadıqda, seçkilər etibarsız hesab edilir, bu da əvvəllər fəaliyyət göstərən baş direktorun səlahiyyətlərinin uzadılması deməkdir.
səhmdar cəmiyyətinin idarə heyəti
İdarə Heyəti səhmdar cəmiyyətinin kollegial icra orqanıdır. Baş direktorla birlikdə səhmdar cəmiyyətin fəaliyyətinə cari rəhbərliyi həyata keçirir.
Şuranın səlahiyyətlərinə adətən aşağıdakılar daxildir:- ümumi yığıncağın qərarlarının icrasını təmin etmək;
- operativ idarəetmənin təşkili;
- rüb, yarımillik və s. üzrə iş planlarının işlənib hazırlanması;
- maliyyə və vergi planlaşdırması;
- səhmdar cəmiyyətin cari iqtisadi siyasətinin işlənib hazırlanması və s.
Şura bir il müddətinə seçilir. Bir qayda olaraq, səhmdar cəmiyyətinin tərkibinə əsas vəzifələri tutan şəxslər seçilir: maliyyə direktoru, baş iqtisadçı, baş mühəndis s. Şuranın necə seçildiyini qanun müəyyən etmir.
Baş direktor səhmdarların ümumi yığıncağı və ya direktorlar şurası tərəfindən seçilə (təyin edilə bilər). Baş direktorun seçilmə üsulu səhmdar cəmiyyətinin nizamnaməsində öz əksini tapmalıdır.
Baş direktor səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən seçilərsə, onun vəzifəsi daha sabit olur. Bu halda onun səlahiyyət müddəti beş ilə qədər ola bilər.
Baş direktor direktorlar şurası tərəfindən seçilərsə, sonuncu baş direktorun illik təyin edilməsi və onun səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. Bu seçimə əsasən, baş direktorun səlahiyyət müddəti bir ildir. O, hər il direktorlar şurası ilə birlikdə yenidən seçilir.
Cəmiyyətin səs verən səhmlərinin azı iki faizinə sahib olan səhmdarlar baş direktor vəzifəsinə namizədlər irəli sürə bilərlər. Cəmiyyətin nizamnaməsində və ya digər sənədində səs verən səhmlərin fərqli faizi müəyyən edilə bilər. Bir ərizədə birdən çox namizəd ola bilməz. Namizədlərlə təkliflər hazırkı baş direktorun tənzimləmə səlahiyyətinin başa çatdığı ildən əvvəlki maliyyə ili bitdikdən sonra 30 təqvim günündən gec olmayaraq təqdim edilməlidir. Direktorlar Şurası daxil olan ərizələrə baxmalı və ərizələrin verilməsi üçün son tarixdən sonra 5 iş günündən gec olmayaraq təklif olunan namizədlərin Baş direktorun seçilməsi üçün səsvermə üçün namizədlər siyahısına daxil edilməsi və ya bundan imtina edilməsi barədə qərar qəbul etməyə borcludur. . Səsvermə siyahısına yalnız baş direktor vəzifəsinə namizədliyini irəli sürməyə razılığını yazılı şəkildə təsdiq etmiş namizədlər daxil edilir. Seçkilər hər bir namizəd üçün ayrıca səsvermə yolu ilə keçirilir. Səsvermə zamanı səhmdarlar yalnız bir namizədə səs verir və ya hamısının əleyhinə səs verirlər. Birincisi, yığıncaqda iştirak edən səhmdarların səs çoxluğunu, ikincisi, digər iddiaçılara nisbətən daha çox səs toplamış namizəd seçilmiş sayılır. Namizədlərdən heç biri səs çoxluğunu qazanmadıqda, seçkilər etibarsız hesab edilir, bu da əvvəllər fəaliyyət göstərən baş direktorun səlahiyyətlərinin uzadılması deməkdir.
səhmdar cəmiyyətinin idarə heyəti
İdarə Heyəti səhmdar cəmiyyətinin kollegial idarəetmə orqanıdır. Baş direktorla birlikdə səhmdar cəmiyyətin fəaliyyətinə cari rəhbərliyi həyata keçirir.
Şuranın səlahiyyətlərinə adətən aşağıdakılar daxildir:
ümumi yığıncağın qərarlarının icrasını təmin etmək;
operativ idarəetmənin təşkili;
rüb, yarımillik və s. üzrə iş planlarının işlənib hazırlanması;
maliyyə və vergi planlaması;
səhmdar cəmiyyətin cari iqtisadi siyasətinin işlənib hazırlanması və s.
Şura bir il müddətinə seçilir. Bir qayda olaraq, səhmdar cəmiyyətinin tərkibinə əsas vəzifələri tutan şəxslər seçilir. cəmiyyət: maliyyə direktoru, baş iqtisadçı, baş mühəndis s. Şuranın necə seçildiyini qanun müəyyən etmir.
Müəssisə idarəetməsinin təşkilati strukturu
Təşkilati proses müəssisənin təşkilati strukturunun yaradılması prosesidir.
Təşkilat prosesi aşağıdakı mərhələlərdən ibarətdir:
təşkilatın strategiyalara görə bölmələrə bölünməsi;
güclərin münasibətləri.
Nümayəndə heyəti tapşırıq və səlahiyyətlərin onların icrasına cavabdeh olan şəxsə verilməsidir. Əgər menecer tapşırığı həvalə etməyibsə, o zaman onu özü yerinə yetirməlidir (M.P.Follett). Şirkət böyüyərsə, sahibkar nümayəndə heyətinin öhdəsindən gələ bilməyəcək.
Məsuliyyət- mövcud vəzifələri yerinə yetirmək və onların qənaətbəxş həllinə cavabdeh olmaq öhdəliyi. Məsuliyyət həvalə edilə bilməz. Məsuliyyətin miqdarı menecerlərin yüksək maaşının səbəbidir.
Səlahiyyət- təşkilatın resurslarından istifadə etmək və işçilərinin səylərini müəyyən vəzifələri yerinə yetirməyə yönəltmək üçün məhdud hüquq. Səlahiyyət şəxsə deyil, vəzifəyə verilir. Səlahiyyət hüdudları məhdudiyyətlərdir.
Güc- bu, əsl hərəkət etmək bacarığıdır. Əgər iqtidar əslində edə biləcəyi şeydirsə, o zaman səlahiyyət etmək hüququdur.
Yüklənir...
