Əmək haqqının tutulması əmri. İşçinin maaşından zərərin tutulması barədə əmr veririk (nümunə)

From əmək haqqıİşəgötürən işçiləri könüllü və ya məcburi işə götürə bilər.

Birinci halda, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq sərt olmayan və işçinin ifadəsini tələb edən hallar daxildir. İkinciyə vergilər və icra sənədləri üzrə məbləğlər daxildir. Birinci halda, bəzən isə ikincidə əmr işəgötürən tərəfindən verilir.

Sifariş hazırlanır əmək haqqından tutulmağa ehtiyac yarandıqda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsinə uyğun olaraq müəyyən miqdarda işçi.

Könüllü tutulma işçilər tərəfindən ödəniş etmək üçün istifadə olunur kommunal ödənişlər, kreditlər kommersiya bankları, həmkarlar ittifaqı haqları, pensiyanın maliyyələşdirilən hissəsinə əlavə töhfələr Pensiya fondu, xeyriyyə fondlarına töhfələr.

Xüsusi bir hal, işçinin ştatda olduğu bir təşkilat tərəfindən verilmiş kreditin ödənilməsidir.

İşçinin istəyi istisna olmaqla və onun kağız üzərində ərizəsi olmadan tutulma mütləq yaranarsa, əsas mövcud ola bilər. cari ansəbəblərə görə şirkətə borc:

• işləməyən;
• avans ödənişindən istifadə edilməməsi və geri qaytarılmaması -;
• ona səhvən ödənilmiş məbləğlər (hesablamalarda səhvlər) - .

İşçilərin bəzi hesablanmış gəlirləri üçün bərpa haqqı tutula bilməz. Onlar 229-cu Federal Qanunun 101-ci maddəsində göstərilmişdir (ezamiyyətlərlə bağlı ödənişlər, köçürmələr). əmək funksiyaları başqa əraziyə, uşaq doğulmaqla, yaxın qohumunu itirməklə).

Sifariş verərkən bu məhdudiyyət nəzərə alınmalıdır.

Müəssisənin mühasibatlıq şöbəsində qəbz (məhkəmə qərarı) saxlanma haqqında sərəncamın verilməsi üçün səbəb kimi çıxış etmir tabeliyində olan işçinin maaşından.

Məhkəmə formasında qeydə alınan məbləğlərin tutulması birbaşa təqdim edilmiş sənədlər əsasında aparılır.

“İcra icraatı haqqında” qanuna uyğun olaraq işəgötürənin öhdəliyi var 3 gün ərzində köçürmə edin nağd pul tələb edənə tələb olunan məbləğdə (borclunun hesabına).

İşçilərin gəlirlərindən pulun tutulması məsələləri yalnız federal qanunlara aiddir. Yerli qanunvericilik aktları belə məsələləri həll etmir.

Məsələn, iş qrafikini pozduğuna görə (gecikmə). iş yeri), qadağan olunmuş yerdə siqaret çəkmək şirkət rəhbərliyinə tabe olan şəxsi cərimə şəklində məsuliyyətə cəlb edə bilər.

Başa düşmək lazımdır ki, şirkətin rəhbərliyi tabeçiliyində olan şəxsin tələbi ilə ayırmalar edə bilər, lakin bu, onun məsuliyyəti deyil. Bu an müəssisənin direktoru tərəfindən baxılır.

Sifariş vermək

Sənədin hüquqi qüvvəsi olması üçün düzgün tərtib edilməlidir. Onun dizaynı nəzarət edən dövlət orqanlarının diqqətini cəlb etməməlidir.

Bu sifariş üçün standart forma yoxdur., istənilən formada tərtib edilməsinə icazə verilir.

Sənəddə göstərilməlidir: bərpa məbləği, prosedur üçün əsas, işçi məlumatları.

Bundan əlavə, məlumatlar doldurulur:

• müəssisənin təfərrüatları;
• sənədin adı (sərəncam, göstəriş);
• sənədin tərtib olunma nömrəsi və tarixi;
• müəssisə rəhbərinin, baş mühasibin imzası.

Əgər silinmə könüllüdürsə, bu fakt sərəncamın mətn hissəsində qeyd edilməlidir. Sifariş üçün əsas kimi işçinin ifadəsi göstərilir.

Aşağıda işçi giriş imzasını qoyur.

Sifariş layihəsini hazırlayarkən, işçinin maaşından lazımi məbləğlərin tutulması, xüsusən də vaxtına diqqət yetirmək vacibdir. Onlar Əmək Məcəlləsinin 137-ci və 248-ci maddələrində nəzərdə tutulub.

Çatışmayan məbləğləri əmək haqqından vaxtında tutmaq əmri ilə dəymiş ziyanın ödənilməsini nəzərdə tutur itki aşkar edildiyi gündən 1 aydan gec olmayaraq.

İşəgötürən pozdu bu tələb, işçiyə məhkəmə orqanlarına müraciət etməyə imkan verir və girovun qanuniliyinə etiraz etmək.

Bənzər bir şərt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində var: avansın və ya səhv ödənilmiş məbləğlərin qaytarılması barədə qərar ödəniş edildiyi gündən 1 ay ərzində verilir.

İşçilərin maaşlarından tutulmalara icazə verilir. Amma bunun üçün mühasibin sözlərinə görə səbəblər lazımdır, bunu etməyə haqqı yoxdur; Yığım məcburi və ya könüllü ola bilər. İlk hallar mövcud olduqda qanuna və ya icra sənədlərinə uyğun olaraq cərimələr tətbiq edilir. İkinci seçim işçinin şəxsi bəyanatı ilə mümkündür. Sənət əsasında da icazə verilir. Əmək Məcəlləsinin 137-si işçilərdən artıq ödənilmiş məbləğləri, lakin gəlirin 20% -dən çox olmayan məbləğdə tutur.

Kim bəstələyir?

Bəzən işçilər aylıq gəlirlərindən müəyyən məbləği tutmaq üçün şəxsi istəklərini bildirirlər. Bunun üçün şəxs mühasibat uçotu şöbəsinə xüsusi ayırmalar haqqında hesabat hazırlayıb təqdim etməlidir. Ros Labor-dən PR/7156-6-1 məktubu, ayırmaların məbləğində məhdudiyyətlərin olduğunu aydınlaşdırır.

Eyni zamanda, əmək haqqının bərpasının maksimum məbləği yalnız ola bilər:

• artıq ödəniş üçün 20%;
• qanunla müəyyən edilmiş hallarda 50% 50%.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu məhdudiyyətlər könüllü cəzalara şamil edilmir. Yəni, işçinin pulunu necə idarə edəcəyinə müstəqil qərar vermək hüququ var. Odur ki, bəyanatı yazır və orada göstərir tələb olunan məbləğ, habelə cəzaların tətbiqi qaydası və müddəti. İşəgötürənin qanunla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin əməkhaqlarından tutmalar etmək hüququ vardır. Beləliklə, o, aşağıdakı hallarda cəza verə bilər:

• məcburi ayırmalar;
• işəgötürənin təşəbbüsü ilə;
• işçinin tələbi ilə.

Yalnız işəgötürən cərimələr verə bilər, çünki hesablamaları edən və əmək haqqını ödəyən şəxsdir.

Məbləğin əmək haqqının tutulması üçün əsaslar

İşçilərin tutulması və əmək haqqının ümumi qaydası Art. 137 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Cəzalar üçün əsaslar ola bilər:

• məcburi;
• könüllü.

Bunlardan birincisi gəlir vergisidir şəxslər(NDFL). Bu tutulmalar qanuna uyğun olaraq aparılır, ona görə də şəxs burada heç bir əlavə açıqlama yazmır. Belə əsaslara da daxildir:

• icra sənədi;
• məhkəmə qərarı;
• və buna bənzər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə tutulmalar da edilə bilər. Burada əsas inzibati xətadır. Zərərin nəticələrinə əsasən, işəgötürən tutulma əmri verir. Bura həmçinin daxildir:

• Çatışmazlıqların müəyyən edilməsi;
• Hesablama səhvləri;
• Həddindən artıq avans ödənişi;
• Və buna bənzər.

Yuxarıda göstərilən bütün səbəblərə görə, işəgötürən işçinin razılığını tələb etmədən əmr verir. İşçinin könüllü saxlama üçün ərizə tərtib etmək və işəgötürənə təqdim etmək hüququ var. Eyni zamanda, işəgötürənin lazımsız işdən imtina etmək hüququ var.

İşçinin əmək haqqını almaq üçün könüllü ərizə yazmaq hüququ olduqda

Qanunvericilik insanları heç bir şəkildə məhdudlaşdırmır. Buna görə də, işçinin əmək haqqından pul yığmaq ehtiyacının səbəbini müəyyən etmək hüququ var. Bu, məsələn, ola bilər:

• tibbi və sığorta haqlarının məbləği;
• birliyə ödənişlər;
• həm işəgötürənə, həm də maliyyə şirkətlərinə kreditlərin qaytarılması;
• mənzil və kommunal xidmətlər üçün ödəniş;
• aliment ödənişləri;
• və buna bənzər.

Göstərilən səbəblər siyahısı açıq sayılır və digər səbəblərlə də əlavə oluna bilər. İşəgötürənlə əlaqə saxlayarkən nəzərə alınmalıdır ki, onun tələbi yerinə yetirmək hüququ var, lakin heç bir öhdəliyi yoxdur. Bununla belə, bunun istisnaları var. Bir şəxs həmkarlar ittifaqına töhfə vermək üçün ərizə yazırsa, işəgötürənin imtina etmək hüququ yoxdur.

Belə ki, qanun işçilərin əmək haqlarından yalnız müvafiq ərizə əsasında könüllü tutulmağa icazə verir.

İşəgötürəndən kredit

Qanun borc götürmək üçün işəgötürənlə işçi arasında müqavilə münasibətlərinin qurulmasını qadağan etmir. Beləliklə, təşkilat işçini həvəsləndirə bilər. Faizsiz və ya çox aşağı faizlə kreditlər verir. Amma ayırmaların qanuni olması üçün ərizə tərtib etməzdən əvvəl müvafiq kredit müqaviləsi olmalıdır. Geri qaytarma proseduru və şərtləri burada ətraflı təsvir edilmişdir.

Bu halda sənəd müdirin adına verilir. Orada o, xüsusi olaraq bildirir:

• maaşdan aylıq tutulma;
• ödəniş nə vaxt veriləcək.

Belə ödənişlər məcburi olmadığından və könüllü olduğundan, tutulmaların məbləğində heç bir məhdudiyyət ola bilməz. Bununla belə, işəgötürən ərizədə göstəriləndən artıq tuta bilməyəcək. Bundan əlavə, işçi işdən çıxmaq qərarına gələrsə, işəgötürənin onu həbs etmək və ya maaşından məhrum etmək hüququ yoxdur. Bir şəxs lazımi məbləği ödəməkdən imtina etdikdə, təşkilatın yalnız bir yolu var - onu məhkəməyə vermək.

Alimentin saxlanmasının ödənilməsi

Sənətə görə. Ailə Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, hər iki valideyn uşaq üçün aliment ödəməyə borcludur. Eyni zamanda, bu məbləğlər həm könüllü, həm də məcburi qaydada ödənilir. Müəssisə icra sənədi aldıqda, heç bir əlavə çıxarış yazmağa ehtiyac yoxdur, sənədin özü əsasdır;

Uşaq dəstəyini könüllü olaraq ödəyərkən ərizə tərtib etmək tələb olunur. İşçi vəsaitin kimə və hansı miqdarda ödəniləcəyini ətraflı təsvir edir. Və ən əsası, onları hara göndərmək lazımdır? Adətən belə hallarda notariat müqaviləsi tərtib edilir ki, bu da ərizəyə əlavə edilməlidir. Aliment ödəyicisi müqavilə üzrə məbləğləri ödəməkdən imtina edərsə, alıcının məhkəmə icraçılarına müraciət etmək hüququ vardır. Daha sonra cərimələr icra vərəqəsi əsasında mütləq ödəniləcək.

Mənzil və kommunal xidmətlərin ödənilməsi üçün pul

Rahatlıq üçün bir təşkilatın işçisi şirkətin mühasibat şöbəsinə mənzil və kommunal xidmətlər üçün məbləğlərin tutulması üçün ərizə yaza bilər.

Burada ətraflı yazılıb:

• hansı tarixdən;
• hansı məbləğ;
• Aylıq ödəniş hansı hesaba ediləcək?

Belə sənədlər əl ilə yazılır. Təcrübədə belə hallar nadirdir, çünki işəgötürənlər əlavə köçürmələrlə məşğul olmaq istəmirlər. Bir təşkilatı bu cür hərəkətlərə məcbur etmək qanunla mümkün deyil. Bu, işçi üçün yaxşıdır, lakin təşkilat üçün tamamilə əlverişlidir.

Son tarixlər

İşçi müstəqil olaraq ayırma istəyini ifadə etdiyi üçün ərizədə onların həyata keçirilməsi şərtlərini də göstərir. Bu sənəddə son yığım müddəti göstərilmirsə, başqa bəyanatla ləğv edilə bilər. Sonra "tutmaların dayandırılması haqqında" başlığı olmalıdır.

Burada könüllü və məcburi cəzalar arasında fərqlər mövcuddur. Sonuncu yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra müraciət etməyi dayandırır. Ancaq eyni şey növbəti işə qəbul anından tətbiq olunmağa başlayacaq.

Könüllü müraciət çox rahatdır. Bir şəxs hər dəfə ödəniş təfərrüatlarını axtarmağa ehtiyac duymur. Və ödəyən xoşbəxt olacaq. Təyin olunmuş vaxtda pulunu alacaq.

Sənədi necə düzgün tərtib etmək olar?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hər bir işçinin sonradan alıcıya köçürülməsi məqsədi ilə məbləğlərin könüllü tutulması üçün ərizə yazmaq hüququ vardır. Belə bir sənəd həmişə müdirin adına əl ilə yazılır. Cərimələr sabit məbləğdə və ya gəlirin faizi kimi təyin edilə bilər, sənəddə yalnız bu məqam qeyd edilməlidir.

Qanun əmək haqqından könüllü tutulmalar üçün xüsusi nümunə tətbiqi müəyyən etmir. Ancaq bu sənədin hamısı olmalıdır zəruri məlumatlar. Ərizəni düzgün doldurmaq üçün aşağıdakı məqamlara əməl etməlisiniz:

• tutulmanı həyata keçirən təşkilatın adını göstərmək lazımdır;
• ərizəçinin təfərrüatları;
• təfərrüatlar, yəni kimə, nə qədər və hansı detallardan istifadə etməklə pul köçürmək;
• ümumi ödəniş proseduru;
• ayırmaların başlama tarixi;
• sənədin mühasibatlığa təqdim edildiyi tarix;
• viza.

Ərizə könüllü olaraq verildiyi üçün işçi onu dəyişdirmək və ya ləğv etmək üçün başqa sənəd təqdim edə bilər. Təşkilat işçinin maaşından tutmalara razılıq verdikdən sonra müəssisə üçün müvafiq əmr verilir.

Hər bir işçinin əmək haqqından tutulmaq üçün müraciət etmək hüququ vardır. Onun nümunəsi qanunla müəyyən edilməyib. Buna görə də, əl ilə yazılmışdır, lakin cərimələrin şərtləri və məbləğləri, habelə alıcının təfərrüatları haqqında tam məlumat olmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həm işçilər tərəfindən əmək haqqının alınmasını, həm də ondan həm könüllü, həm də məcburi olaraq tutulmaları təmin edir. Hansı növ tutmalar ola bilər, hansı sənəd əsasında əməkhaqqından alınır və onu necə düzgün doldurmaq olar?

Tutma nədir və maaşdan tutulma əmri nə üçün lazımdır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq üçüncü şəxslərdən və ya işəgötürəndən ona qarşı iddiaların təmin edilməsi üçün işçiyə ödənilməli olan vəsaitin müəyyən hissəsinin verilməməsi - əmək haqqından tutulma. Yalnız işçinin əmək haqqını düzgün hesablamaq deyil, həm də ayırmaları düzgün tutmaq vacibdir. Bu əməliyyat sifariş əsasında həyata keçirilir.

İşəgötürənin əmək qanunvericiliyini rəhbər tutmağa borclu olduğu təşkilatın işçilərinin maaşından özbaşına məbləğlər tutmaq hüququ yoxdur;

Bu məqsədlə, əməliyyatın əsas məqamlarının yazıldığı yerdə saxlanılır. Belə bir sifarişdə nə göstərilir?

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində tutulma əmrinin tərtib edilməsi üçün xüsusi formalar nəzərdə tutulmur, əsas tələb əsas məqamların göstəricisidir - vəsaitin bir hissəsinin kimdən, hansı dəqiq məbləğdə və hansı əsaslarla tutulması tələb olunur; . Tutmaların qaydası, məbləği və şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və 229 saylı Federal Qanunda müəyyən edilir.

Əmək haqqından tutulma haqqında əmr nümunəsi və onun tərtibi qaydası

Tutma etməzdən əvvəl menecer cərimənin dəqiq səbəbini müəyyən etməli və zərurət yarandıqda onu təsdiq edən sənəd tərtib etməlidir (sayma xətasının müəyyən edilməsi haqqında baş mühasibin qeydi).

Hesablama xətası haqqında nümunə qeyd.

Təftiş orqanları və ya işçinin özü ilə mübahisələrin qarşısını almaq üçün menecerin hər bir hərəkəti yazılı şəkildə təsdiqlənməlidir. İşçinin razılığını imza ilə təsdiqləmək daha yaxşıdır və "Mən etiraz etmirəm", "Oxudum və razıyam" və s.

Sərəncam sərbəst formada tərtib edilir, lakin onun məzmunundan bərpanın kimdən, hansı məbləğdə və hansı əsasla həyata keçirildiyi aydın olmalıdır.

Sifarişdə aşağıdakı məlumatlar var:

• sənədin adı – göstəriş və ya sərəncam;
• müəssisənin adı, hüquqi forması, ünvanı və s.;
• sifarişin seriya nömrəsi;
• əsas hissədə hansı işçidən pul toplamaq lazım olduğu, nə qədər və nəyin tutulması üçün əsas olduğu barədə məlumatlar var;
• menecer də qeyd olunur;
• sənəddə olan məlumatları oxuduğunu və qərarla razılaşdığını sübut edən sənəd kimi məbləğin tutulması planlaşdırılan işçinin imzası olmalıdır;
• sifarişin tarixi.

Əmək haqqının tutulması üçün sifariş - ASC üçün doldurma nümunəsi:

Əmək haqqının tutulması üçün sifariş nümunəsi.

Proaktiv (könüllü) tutulma halında, məsələn, kredit üzrə tutulmalar və ya kommunal xidmətlərin ödənilməsi üçün belə bir qeyd aparılır: “V.V. Petrova 3500 rubl."

Əmək haqqının tutulması üçün ərizə - ASC üçün doldurma nümunəsi:

Əmək haqqının tutulması üçün ərizə nümunəsi.

Əmək haqqının tutulması üçün ərizə - doldurmaq üçün nümunə forması

Sənədin icrasının nüansları

Səlahiyyətlilərlə mümkün problemlərin qarşısını almaq üçün sifariş vermək tövsiyə olunur cərimələrin əsaslarını və əsasların səbəbini təsdiq edən sənədləri əlavə etməlidir.

Hazırlanmış sənədləri nəzərdən keçirmək üçün işçiyə göndərmək tövsiyə olunur. Razı olsa, imza atır. İşçi sənədi imzalamaqdan imtina edərsə, akt tərtib edilir səlahiyyətli şəxs, ən azı iki şahid tərəfindən imzalanmalıdır.

İnventar sifarişini necə düzgün tərtib edəcəyinizi öyrənə və onu necə dolduracağınıza dair bir nümunə yükləyə bilərsiniz.

Menecer, borcun ödənilməsi, səhv nəticəsində pulun qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddət bitdiyi gündən bir ay ərzində və işçinin razılığı ilə pulun bir hissəsini bərpa etmək hüququna malikdir.

Tutmaların aparıldığı sənədlər ən azı beş il saxlanılmalıdır.

Əmək haqqının tutulması üçün sifariş - yükləyə biləcəyiniz nümunə sənəd.

Sifarişin tərtib edilməsi üçün əsaslar

Çıxarmalar ola bilər:

• işçinin tələbi ilə;
• işəgötürənin təşəbbüsü ilə;
• məcburi.

İşçinin tələbi ilə əmək haqqından tutulmalar

Əgər işçi könüllü olaraq əmək haqqının tutulması üçün ərizə verirsə, onun əsasında inkasso orderi tərtib edilir.

• Bu qərarın səbəbləri ola bilər:
• razılaşma olduqda uşaq dəstəyinin köçürülməsi zərurəti;
• krediti qaytarmaq arzusu;
• kommunal xidmətlərin ödənilməsi;
• müxtəlif töhfələr;
• təşkilatdan götürülmüş kreditin qaytarılması;

pensiya ödənişləri və s.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqından tutulmalar

• Şirkətə borc olduqda işçinin razılığı olmadan inkasso sifarişi tərtib edilə bilər:
• avans xərcləməmək və ya işləməmək;
• hesabatlı məbləğlərin yığılması;
• mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən edilən səhvlər (həddindən artıq məbləğlər təsadüfən yığıldıqda);
• təşkilata dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi;

işçinin artıq məzuniyyət götürdüyü bir ildə işdən çıxarıldıqda.

• Sonuncu seçim, aşağıdakı hallarda ödənişlərin azaldılmasına məruz qalmır:
• təşkilatın sahibləri dəyişdi;
• əmək qabiliyyətinin itirilməsi səbəbindən;
• hərbi xidmətə çağırışa görə və s.;

təşkilatın rəhbəri məhkəmə tərəfindən və ya öldüyü halda xəbərsiz itkin düşmüş hesab edilir.

İşəgötürən pulun bir hissəsini yalnız işçinin razılığı ilə tuta bilər, əks halda yığım məhkəmə yolu ilə təşkil edilir;

İşçilərin maaşlarından məcburi tutulmalar

• Məcburi ayırmalara aşağıdakılar daxildir:
• icra sənədləri üzrə yığımlar (məsələn, aliment);

fərdi gəlir vergisi – fərdi gəlir vergisi (13%).

Hansı ödənişlər yığıla bilməz?

• Qanun tutulmayan gəlirləri nəzərdə tutur:
• birdəfəlik maddi yardım;
• analıq kapitalı fondları;
• müalicə mərkəzinə səyahət xərclərinin ödənilməsi;
• kompensasiya ödənişləri;
• ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar pensiyalar;
• işçinin aliment kimi ödədiyi pul;
• dəfn üçün müavinət;

xəsarət alan insanlara ödənilən pul və s. Tam siyahı var

229 saylı Federal Qanunda. Kim və hansı qaydada quraşdırır minimum ölçü

işçinin əmək haqqı - oxuyun

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının tutulması hallarını və belə cərimələrin miqdarını məhdudlaşdırır:

• aylıq cərimələrin ümumi məbləği bütün aylıq əmək haqqının 20 faizindən, qanunla nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda isə 50 faizindən çox olmamalıdır;
• cəzalar bir neçə icra vərəqəsinə əsasən həyata keçirilirsə, işçinin əmək haqqının ən azı ½ hissəsi qalmalıdır;
• aliment ödəyən, islah işlərini çəkən, sağlamlığa dəymiş zərərin əvəzini ödəyən və s.

Aliment ödəməyə borclu olan müəssisənin işçisi qarşı tərəflə razılığa gəlmədikdə, onun maaşından aşağıdakı tutulmalar aparılır:

• üçdən çox uşaq olduqda əmək haqqının yarısı;
• iki uşaq üçün əmək haqqının üçdə biri;
• bir uşaq üçün əmək haqqının dörddə biri.

İşçilərdən əmək haqqı toplamaq kifayət qədər əmək tutumlu prosesdir. Çıxarmaların hesablanması mərhələləri:

• menecer saxlama növünü müəyyənləşdirir;
• yığım üçün əsas yaradır;
• tutulma səbəblərini təsdiq edən sənədləri tərtib edir;
• onları baxılmaq üçün işçiyə göndərir;
• ölçüləri müəyyən edir və mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq tənzimləyir.

Əsas odur ki, hər bir addımı yazılı sübutlarla dəstəkləməyi unutmayın ki, işçinin fikir ayrılığı və ya planlaşdırılmamış yoxlama zamanı menecerdə onun haqlı olduğuna dair sübutlar olsun.

Prosedur və işçinin maaşından hansı əsaslarla tutulmalar barədə ətraflı məlumatı bu videoda tapa bilərsiniz:

İşçi qəza törədib və nəticədə təşkilatın avtomobili zədələnib. İşçinin vurduğu zərər faktı təşkilata zərər vurma aktında qeyd olunur və onun ölçüsü qiymətləndirilir. İndi işçinin maaşından zərərin tutulması üçün əmr tərtib etməlisiniz. Biz HR məmuruna ən az vaxt itkisi ilə sənəd hazırlamağa kömək edəcəyik.

Sənədləşdirilmiş zərər halında komissiyanın yaradılmasına icazə verilmir

Oğurluq, sui-istifadə və inventar əşyalarının zədələnməsi faktları aşkar edilərsə, zərərin səbəblərini və itki miqdarını müəyyən edən bir komissiya yaratmaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi). Aydın məsələdir ki, komissiya üzvlərini təşkilat rəhbəri təyin edir və o, təqsirkardan dəymiş ziyanın ödənilməsi barədə qərar da verir. İnventarlaşdırma komissiyası belə hallarda müvafiq aktlar tərtib edərək məcburi inventarlaşdırma aparır (11-ci maddənin 3-cü bəndi). Federal Qanun 06.12.2011-ci il tarixli, 402-ФЗ bənd 1.5 Təlimatlar, təsdiq edilmişdir Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 13 iyun 1995-ci il tarixli 49 nömrəli əmri ilə Əsasnamənin 27-ci bəndi təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 29 iyul 1998-ci il tarixli 34n nömrəli əmri ilə). Beləliklə, şirkətə dəyən zərərin miqdarını hesablamaq mümkün olacaq.

İnventarlaşdırma təşkilatın əmlakının və öhdəliklərinin faktiki mövcudluğunun, vəziyyətinin və qiymətləndirilməsinin məlumatlarla müqayisəsidir. mühasibat uçotu(Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 13 iyun 1995-ci il tarixli 49 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Metodik Təlimatların 1.4-cü bəndi).

Bəzi hallarda inventarlaşdırma mütləq aparılmalıdır. Məsələn, bunlara (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 29 iyul 1998-ci il tarixli 34n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Mühasibat uçotu və hesabat haqqında Əsasnamənin 27-ci bəndi, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 25 dekabr 2015-ci il tarixli məktubu) daxildir. № 07-01-12/76134):

• illik tərtibi maliyyə hesabatları(əsas vəsaitlərin inventarizasiyası üç ildə bir dəfə aparıla bilər);
• əmlakın icarəyə verilməsi (alqı, satqı);
• maddi məsul şəxslərin dəyişdirilməsi (məsələn, kassir);
• oğurluğun, əmlakın zədələnməsinin, sui-istifadənin aşkar edilməsi;
• təbii fəlakətlər və fövqəladə hallar;
• müəssisənin yenidən təşkili və ya ləğvi.

Praktikada belə olur ki, dəymiş ziyanın məbləği inventar aparmadan və ya komissiya yaratmadan müəyyən edilə bilər. Bu, təşkilatda şirkətə dəymiş zərərin miqdarını təsdiq edən sənədlər olduqda edilə bilər. Qəza halında, bu cür sənədlər avtoservis mərkəzindən faktura və hesabatlar və sığorta şirkətinin sənədləri ola bilər.

Sifariş tərtib edirik

Təşkilatın həyatında baş verən bütün hadisələr sənədləşdirilməlidir ilkin sənədlər, və maddi ziyanın məbləğinin əmək haqqından tutulması barədə sərəncam da istisna deyil. Menecerin əmri əsasında işçidən pul yığa bilərsiniz. Belə bir sifarişin vahid forması olmadığı üçün onu istənilən formada tərtib etmək olar.
Xüsusilə oxucularımız üçün, mütəxəssislərimiz əmək haqlarından maddi zərərin tutulması üçün tamamlanmış nümunə sifariş hazırlayıblar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqından tutulma haqqında

Sənətə uyğun olaraq bir işçinin maaşından təşkilata borcun tutulmasının mümkün olduğu halların siyahısı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137, bağlıdır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 28 oktyabr 2010-cu il tarixli 18-B10-16 saylı qərarı). Orada sadalanan bütün hallarda maaşdan tutulma əmri verilməlidir.

Bir ay ərzində şirkət aşkar edilmiş borcu qaytara bilər. Bunun üçün əmək haqqınızın tutulması üçün işçidən yazılı razılıq almalısınız. Pulun qaytarılması üçün ay buraxılıbsa və ya işçi tutulma şərtlərinə ziddirsə, o, məhkəməyə müraciət etməli olacaq.

İşçilərin razılığı və saxlama əmrlərinin müəyyən edilmiş formaları yoxdur - bu sənədlər istənilən formada yaradılır.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, yığılmış borcların əmək haqqından tutulma məbləğini məhdudlaşdırır:

1. Ümumi qayda fərdi gəlir vergisi tutulduqdan sonra əmək haqqının 20% -dən çox deyil (2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ saylı Qanunun 99-cu maddəsinin 1-ci bəndi). Amma işçi istəsə, artıq məbləği könüllü ödəyə bilər!
2. Bir neçə icra sənədi olduqda - ödənişin 50% -ə qədər (Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 noyabr 2011-ci il tarixli 22-2-4852 nömrəli məktubu). Bu, kompensasiyaya aiddir mənəvi zərər, işdən çıxma haqqı, vergilər, ödənişlər, rüsumlar, cərimələr, əmlaka dəyən zərər.
3. 70%-ə qədər - islah işləri, azadlıqdan məhrum etmə, aliment borcunun tutulması, sağlamlığa dəymiş zərərin ödənilməsi, ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar, cinayət zamanı.

Girov əmri tələb olunmadıqda

Aşağıdakı hallarda tutulma orderi yaradılmır:

1. İşçi bank kreditini vaxtında ödəmək üçün maaşdan tutulma ərizəsi yazır. Bu proses icra vərəqələrinə əsaslanan və Sənətdə sadalanan hallardan fərqli olaraq tutulma deyil. 137 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
2. Məcburi tutulmalar üçün (məhkəmə qərarları və icra vərəqələri - alimentin ödənilməsi, yol polisi cərimələri, vergilər və s.) əmrə ehtiyac yoxdur.
3. tutur məbləğində pulİşçi aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxdıqda, işlənməmiş tətil günləri üçün əmək haqqı ödənilmir:

• 8-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si - tibbi səbəblərə görə başqa işə keçməkdən imtina və ya müvafiq işin olmaması;
• Hissə 1 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi - şirkətin ləğvi, işçilərin və ya işçilərin ixtisarı, şirkətin əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi - onun rəhbəri, müavinləri və baş mühasibi ilə əlaqədar;
• Hissə 1 Art. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi - hərbi / alternativ xidmətə çağırış; əvvəllər bu vəzifəni tutmuş şəxsin işə qayıtması; tibbi arayış əsasında əmək qabiliyyətsizliyinin tanınması; işçinin ölümü və ya itkin düşmüş kimi tanınması; fövqəladə halların baş verməsi (fəlakət, təbii fəlakət, hərbi əməliyyatlar və s.).

Saxlama bildirişinin və işçinin razılığının nümunələri

Əmək haqqı ayırmaları:

• qazanılmamış avans;
• ezamiyyətə və ya başqa sahəyə işləməyə getməzdən əvvəl verilmiş geri qaytarılmamış qalıq hesabatlı məbləğlər;
• mühasibat səhvinə görə əvvəlki əmək haqqının artıq ödənilməsi;
• İşçinin əmək normalarına əməl etməməsində (mülkiyyətə, evliliyə və s.) /09/2007 No 3044 -6-0).

İşdən çıxarıldıqdan sonra işlənməmiş tətil günləri üçün pul borcunu maaşınızdan tutmaq üçün dərhal əmr tərtib edə bilərsiniz. Burada işçinin razılığı tələb olunmur.

İşçiyə əvvəlcədən razılığını imzalayacağı tutma bildirişi verə bilərsiniz.

Avans ödənişlərinin və hesabatlı məbləğlərin tutulması üçün sifarişlərin nümunələri

1. Qazanılmamış əmək haqqı avansının ödənilməsi

Şirkət işdən çıxarılma ödənişlərindən qazanılmamış avans ödənişlərini tutmaq hüququna malikdir.

2. Geri qaytarılmamış əmanət məbləğlərinin ödənilməsi

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Təşkilat işçiyə ezamiyyətə getməzdən əvvəl və ya başqa bir ərazidə işə keçməzdən əvvəl pul verməlidir (Rusiya Bankının 11 mart 2014-cü il tarixli, 3210-U nömrəli təlimatının 6.3-cü bəndi).

Üç gündən gec olmayaraq son tarix yaxud işə başladığı gündən məsul şəxsdən xərclənmiş məbləğlər barədə mühasibatlığa avans hesabatı doldurmaq və xərcləri təsdiq edən sənədləri əlavə etmək tələb olunur.

Qalan hesabatlı məbləğlər qaytarılmadıqda, işəgötürən işçinin razılığı ilə onları bir ay müddətində əmək haqqından tutmaq hüququna malikdir.

Həddindən artıq ödənilmiş məbləğlərin və məzuniyyət ödənişlərinin tutulması üçün sifarişlərin nümunələri

1. Mühasibat xətası və ya işçinin təqsiri üzündən artıq ödənilmiş məbləğlərin geri qaytarılması

Hesablama xətası hesablamalarda arifmetik əməliyyatların düzgün istifadə edilməməsində səhvdir (Rostrudun 1 oktyabr 2012-ci il tarixli 1286-6-1 nömrəli məktubu).

Texniki səhvlər (məsələn, əmək haqqının təkrar ödənilməsi) hesablama səhvləri hesab edilmir. Onlara işçinin maaşından tutulmaqla düzəliş etmək qadağandır!

Hesablama xətası səbəbindən tutulacaq sifariş nümunəsinə baxın:

Əmək standartlarına əməl edilməməsi işçinin, işəgötürənin günahı və ya digər obyektiv səbəblərə görə mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155, 157-ci maddələri).

İşçinin təqsiri komissiya tərəfindən müəyyən edilir əmək mübahisələri və ya məhkəmə. İşçi təqsirli bilindikdə, ay müddəti əmək mübahisələri komissiyasının və ya məhkəmənin qərarının qəbul edildiyi gündən başlayır.

İşçinin təqsiri üzündən əmək standartlarına əməl edilməməsi halında tutulmanın nümunə qaydasına baxın:

2. İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün işdən çıxarıldıqda pulun qaytarılması

Əgər işçi istefa verərsə, lakin əvvəllər istifadə edibsə başqa bir tətiləvvəlcədən, cari iş ilini tam işləmədən işəgötürən onun razılığını istəmədən ödənilən məzuniyyət haqqı üzrə borcunu tuta bilər.

Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si işçinin təşkilata borcunun maaşından tutulması hallarının qapalı siyahısını təqdim edir. Borcu ödəmək üçün bir ay müddət verilir. Sifarişi imzalamazdan əvvəl işçinin saxlanması üçün yazılı razılığını almalısınız. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, tutulmaların miqdarına məhdudiyyətlər təqdim edir. Məqalədə İncəsənət siyahısına uyğun olaraq əmək haqqının tutulması üçün nümunə sifarişlər təklif olunur. 137 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.