İşçilər tez-tez tövsiyə məktubları üçün kadrlar şöbəsinə müraciət edirlər. Onlar məhkəmə üçün, kreditorlar üçün və ya yeni vəzifə üçün müraciət edərkən lazım ola bilər. Bu yazıda, iş yerindən bir işçi üçün bir nümunə xarakteristikasına baxacağıq və onu necə düzgün yazmaq barədə bəzi məsləhətlər verəcəyik.

İş yerindən müsbət arayış: işəgötürən onu verməyə borcludurmu?

Xarakter arayışı, işəgötürənin işçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirdiyi bir sənəddir. Bəziləri hesab edə bilər ki, belə bir kağız keçmişin yadigarıdır, lakin kadrlar şöbəsi və ya təşkilatın rəhbərliyi onun təmin edilməsi üçün yazılı müraciət alıbsa, işçidən imtina etmək olmaz. Art nəzərə alınmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinə əsasən, iş yerindən arayış yazmaq prosesi ərizə verildiyi gündən üç iş günündən çox ola bilməz. Bu qayda təkcə şirkətdə qeydiyyatda olan tabeçiliyində olanlara deyil, həm də əmək münasibətlərinə xitam verilmiş şəxslərə də şamil edilir (bax, məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 09/08/2011-ci il tarixli qərarı № 33-28750).

• yeni vəzifə üçün müraciət edərkən;
• kredit üçün müraciət edərkən;
• qəyyumluq orqanları ilə əlaqə saxladıqda;
• təhsil müəssisəsinə təqdim etmək üçün;
• mükafata və ya dövlət mükafatına layiq görüldükdə;
• məhkəmə üçün.

Bu sənədin ünvanlandığı yerdən asılı olaraq, işçinin keyfiyyətlərinin vurğulanması və formalaşdırılması seçilir.

Xüsusiyyət növləri

Xüsusiyyətləri bunlardır:

• xarici;
• daxili;
• müsbət;
• mənfi.

Xarici olaraq digər təşkilatlara və ya dövlət orqanlarına verilən xüsusiyyətlərdir. Belə bir sənəd tərtib edərkən, işçi ilə sənəd sorğusunun məqsədini aydınlaşdırmaq lazımdır, təsvirin tərzi və təqdimat forması bundan asılı olacaq;

Daxili xüsusiyyətlərdən, məsələn, işçi işlədiyi təşkilat daxilində yüksəliş üçün başqa şöbəyə və ya şöbəyə köçürüldükdə istifadə olunur. Belə bir sənəddə işçinin işgüzar keyfiyyətlərinə və iş bacarıqlarına xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Bəzi hallarda kadrlar üzrə mütəxəssis işçiyə arayış necə yazılacağına dair nümunə verdikdən sonra işçi üçün sənəd hazırlamağı bilavasitə rəhbərindən xahiş edə bilər. Bu, məqbuldur və hətta düzgündür, xüsusən də kadrlar şöbəsində bütün işçilərlə tanış olmayan yeni bir insan varsa və ya komanda o qədər böyükdürsə, HR məmuru üçün konkret şəxsin keyfiyyətlərini qiymətləndirmək çətindir.

Nəzərə alın ki, işəgötürənin spesifikasiyanın mətnini ona ehtiyacı olan işçi ilə razılaşdırmaq tələb olunmur. Amma məzmunla razılaşmasa, sənədə məhkəmədə etiraz edə bilər.

İş təsvirinin nümunəsi: ümumi tələblər

Mövcud Rusiya qanunvericiliyində belə bir sənədin tərtib edilməsi üçün heç bir şablon yoxdur. Buna baxmayaraq, ümumi qaydalar hələ də mövcuddur.

Arayış təşkilatın rəsmi blankında verilməlidir. Əgər bu, müəssisənin daxili nizamnamələri ilə təsdiq olunmursa, o zaman hər bir halda blankda tam rekvizitlər göstərilir, xüsusən də hansısa qurumun rəsmi müraciəti ilə iş yerindən arayış verilirsə.

Bəli, bu sənəddə göstərilməlidir:

1. Tam adı olan şəxsi məlumatlar. şəxslər, doğum tarixi, ailə vəziyyəti, hərbi xidmət və təhsil haqqında məlumatlar, habelə müxtəlif mükafatların olması barədə məlumatlar.
2. İş haqqında məlumat. Bu bölmədə iş stajı, qəbul vaxtı, təşkilat daxilində kadrların hərəkəti, şəxsin əmək nailiyyətləri və peşə bacarıqları haqqında məlumatlar var. Əgər iş zamanı işçi təlimə, təkmilləşdirməyə və s. Bu bölmədə həmçinin işçinin müxtəlif xidmətləri (təşəkkür, həvəsləndirmə və s.) və ya intizam tənbehləri haqqında məlumatlar var.
3. Şəxsi xüsusiyyətlər. Bu məlumat yəqin ki, bütün spesifikasiyanın ən vacib hissəsidir. Bu, insanın şəxsi keyfiyyətləri ilə bağlı müxtəlif məlumatları ehtiva edə bilər. Əgər işçi şöbənin rəhbəridirsə, onda onun təşkilatçılıq keyfiyyətlərini, tabeliyində olanlara qarşı məsuliyyətin olub-olmamasını, çətin qərarlar qəbul etməyə hazır olma dərəcəsini, özünə və tabeliyində olanlara qarşı tələbkarlığını və digər keyfiyyətlərini qeyd etmək lazımdır. Əgər işçi ifaçıdırsa, onda siz onun menecerin göstərişlərini yerinə yetirməyə hazır olmasının dərəcəsini, təşəbbüskarlığını, əla nəticələr əldə etmək istəyini və s. göstərə bilərsiniz. Həmçinin bu bölmədə şəxsin əmək kollektivi ilə münasibətini göstərə bilərsiniz. : onun nüfuz və hörmətə malik olub-olmaması və ya kollektivdə münasibətlər işçinin mürəkkəb xarakterinə və ya digər xüsusiyyətlərinə görə inkişaf etmir.

Bu rəsmi sənəd olduğundan təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. Şirkətdə varsa imza və möhür tələb olunur. Tərtib tarixini qoymağı unutmamaq vacibdir.

Başqa bir praktik məsləhət: bütün məlumatlar bir vərəqə uyğun gələrsə, rəydən istifadə etmək daha asan olacaq.

Bir işçi üçün iş yerindən nümunə xüsusiyyətləri: nə haqqında yazmaq lazımdır

Sənəd üçün əsas tələb, təbii ki, obyektivlikdir. Nəticədə ümumi təsvir səciyyələndirilən şəxsin obrazını yaratmalı və düzgün rəyin formalaşmasına kömək etməlidir.

Lakin məzmun kimin üçün hazırlandığından asılı olaraq dəyişə bilər. Bir işçi övladlığa götürmək üçün qəyyumluq orqanlarına getmək niyyətindədirsə, onun şəxsi keyfiyyətləri təsvirdə xüsusilə qeyd edilməlidir, məsələn, xoş niyyət, qayğıkeşlik və yaxşı davranış. Bir işçi karyera nərdivanını yüksəltməyi planlaşdırırsa və ya yeni bir yerdə iş tapmaq lazımdırsa, "icraçı", "təşəbbüs", "məsuliyyətli" kimi epitetlər kömək edəcəkdir. Məhkəməyə insanın nə qədər vicdanlı olması, öz vəzifələrinə necə yanaşması, həmkarları ilə necə münasibətləri barədə təfərrüatlar lazımdır.

Ancaq bir ifadə hazırlamaq üçün başqa, xoş bir səbəb var - Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatlarının verilməsi. Bu halda, kadr mütəxəssisləri Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının 4 aprel 2012-ci il tarixli AK-3560 nömrəli Məktubunun tövsiyələrini və Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 sentyabr 2010-cu il tarixli Fərmanını rəhbər tutmalıdırlar. № 1099 "Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatı sisteminin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında". Məktubda mükafat sənədlərinin hazırlanması ilə bağlı metodiki tövsiyələr var. Burada xüsusilə qeyd olunur ki, məlumat mükafat alanın töhfəsini qiymətləndirməyə kömək etməlidir və işçinin ixtisasını, şəxsi keyfiyyətlərini, yüksək xidmətlərini və fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsini qeyd etmək vacibdir. Mütəxəssisin iş funksiyalarını sadalamaq, qeydləri izləmək və ya həyat yolunu təsvir etmək açıq şəkildə qadağandır.

Belə bir xarakteristikanın nümunəsini məqalənin əlavələrində yükləmək olar.

İş yerindən müsbət rəylərin nümunələri

1.

(təşkilatın blankında)

Xarakterik

Verən ________________________________________________

(Soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi, vəzifəsi)

Tam adı 20___-ci il “______” _______________ ilə başlayan ______________________________________________________-də iş(lər). İşlədiyim müddətdə aşağıdakı proqramlar üzrə dəfələrlə ixtisasartırma kurslarına göndərilmişəm və onları uğurla bitirmişəm: ___________________________.

Tam adı öz ixtisası üzrə geniş biliyə malikdir və öz sahəsində ən son yeniliklərdən daim xəbərdardır. Mükəmməl işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığına malikdir.

Tam adı özünü əla nəticələrə yönəlmiş, tez bir zamanda yenilikçi qərarlar qəbul etməyə hazır olan və onların qəbulu və tabeliyində olanların hərəkətləri üçün məsuliyyət daşıyan məsuliyyətli işçi kimi özünü təsdiq etmişdir. İstənilən şəraitdə, o cümlədən iş vaxtından kənarda işləməyə hazırdır.

O, tabeliyində olan işçilər və həmkarları ilə ünsiyyətdə punktuallığı və incəliyi ilə seçilir, buna görə kollektiv tərəfindən hörmət edilir. Özündən tələbkar.

"______" _______________ 20___

Xarakterik

Bu xüsusiyyət tam adı, doğum tarixi ilə verilmişdir: ___________________________, _________________________________________________-də işləyir.

(təşkilatın adı və onun təfərrüatları)

c “______” _______________ 20___ _________________ vəzifəsində təqdim edilsin.

_____________________________________ ixtisası üzrə ali təhsillidir.

Ailə vəziyyəti: ________________________________________________.

(həyat yoldaşının və uşaqlarının mövcudluğunu göstərin)

Bu işçi layiqli peşəkardır. O, heç vaxt intizam cəzasına məruz qalmayıb.

O, həmkarları ilə mehriban münasibətdədir. O, mehriban və təmkinlidir, istənilən vəziyyətdə münaqişənin sülh yolu ilə həllinə hazırdır. Pis vərdişlər yoxdur. Düzgün həyat prioritetləri və təlimatları var. Komandanın ictimai həyatında iştirak etməkdən həzz alır.

Bu xarakteristika ___________________-a təqdim etmək üçün verilmişdir.

___________________ ___________________

Vəzifə I.O. Soyadı İmza

Mənfi xüsusiyyət nümunəsi

Bir iş yerindən mənfi bir arayışın necə göründüyünü nəzərdən keçirək (belə bir rəyin tərtib edilməsi, məsələn, kadrların sertifikatlaşdırılması halında mümkündür).

Vesna MMC

№ 567/13

Xarakterik

Petrova Olqa İvanovna, 8 mart 1984-cü ildə anadan olub.

Olqa İvanovna Petrova 2018-ci ilin yanvar ayından “Vesna” MMC-də işləyir. Satış meneceri vəzifəsini tutur. Menecerin öhdəliklərinə aşağıdakılar daxildir:

• müəssisə məhsullarının satışı;
• müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə;
• müəssisə üçün marketinq planının tərtib edilməsi;
• yeni məhsul satış kanallarının axtarışı;
• müştərilərlə əlaqə saxlamaq;
• Müştəri qeydlərinin aparılması.

Petrova O.I komandasında işin ilk günlərindən. özünü ziddiyyətli insan kimi göstərdi. O, dəfələrlə şirkətin işçiləri və rəhbərliyi haqqında mənfi fikirlərini bildirib. Rəhbərliyə və müştərilərə qarşı hörmətsizlik ifadə edildi.

Petrova O.I.-nin peşəkar bacarıqları. hündür deyil. Peşəkar potensialı artırmaq imkanları yoxdur.

Verilən tapşırıqların icrası zamanı həmin işçinin təqsiri üzündən məhsulun çatdırılmasında dəfələrlə gecikmələr baş verib. Məhsul satışı planı sistemli şəkildə yerinə yetirilmir.

Petrova O.I. işə gecikdiyinə və dəfələrlə işdən çıxdığına görə dəfələrlə intizam tənbehi və töhmət almış. Bu işçi bilavasitə üzərinə düşən vəzifələrin öhdəsindən gələ bilmir. Vəzifəyə uyğunsuzluq məsələsi qaldırıldı.

Satış şöbəsinin müdiri

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Sənəddə nə olmamalıdır

Artıq qeyd etdiyimiz kimi, xüsusiyyətlərin tərtib edilməsi üçün heç bir qayda yoxdur, lakin bu sənədi yazarkən hələ də müəyyən qadağalar var. Qarşısını almaq lazımdır:

• emosional təriflər;
• səciyyələndirilən xarakterə təhqirlər;
• yalan məlumat;
• işçinin siyasətə, dinə və s.
• sənədi tərtib edərkən qrammatik və stilistik səhvlər, habelə hər hansı abreviatura.

İstifadə etmək üçün şablonlar

Aşağıdakı bütün nümunələr yalnız məlumat məqsədləri üçün verilir. Ancaq bəzi məlumatları konkret işçilərin məlumatları ilə əvəz etməklə işinizdə istifadə edilə bilər. Bizim vəziyyətimizdə, müxtəlif vəziyyətlər üçün iş yerindən bir sürücünün nümunə təsviri veriləcəkdir.

İstənilən menecer, kadrlar şöbəsinin hər hansı əməkdaşı kimi, gec-tez qurumun əməkdaşı üçün arayış yazmaq zərurəti ilə üzləşir. Və əlbəttə ki, dərhal suallar yaranır - bu sənədin hazırlanması üçün normativ tələblər varmı, həcmi və strukturu nə olmalıdır və s. bu tiplər, xarakteristikanın necə tərtib ediləcəyi və bu sənədi hazırlayarkən nələrə diqqət yetirilməlidir.

Xüsusiyyətlər anlayışı. Növlər

İşçi xüsusiyyətlərinin tərifləri müxtəlif lüğətlərdə mövcuddur. Bu təriflərə əsaslanaraq deyə bilərik ki, xarakteristikanın müəyyən bir şəxsin fəaliyyəti (iş, sosial və ya digər) haqqında əksini əks etdirən sənəddir. Çox vaxt xarakteristika işçi ilə bağlı hansısa qərar qəbul edilməli olduqda (cəzalandırmaq, həvəsləndirmək, mükafatlandırmaq və s.), eləcə də müxtəlif orqanlar - yol polisi, Xarici İşlər Nazirliyi, məhkəmələr, hərbçilər tərəfindən tələb edildikdə tələb olunur. qeydiyyat və komissarlıqlar və s.. Bu baxımdan xarakteristikalar daxili və xarici bölünür. Bundan əlavə, xarakterik ola bilər:

— istehsal (tibbi-sosial ekspertizadan, tibbi əmək komissiyasından və ya tibbi müayinədən keçərkən lazım ola bilər);

— vəzifəli şəxs (ötürmə, həvəsləndirmə və ya tənbeh tədbirlərinin tətbiqi məsələlərini həll edərkən yuxarı orqanların tələbi ilə tərtib edilir);

— sertifikatlaşdırma (işçilərin attestasiyası üzrə tədbirlər zamanı tərtib edilir və sertifikatlaşdırma komissiyasına təqdim olunur).

Belə olur ki, keçmiş işçi arayış üçün müraciət edir və bu sənədə yeni vəzifədə işləmək üçün lazımdır. Məsələn, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının 26 iyun 1992-ci il tarixli 3132-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Qanununun 5-ci maddəsinə əsasən, hakim vəzifəsinə iddiaçı son iş (xidmət) yerlərindən xüsusiyyətləri təqdim etməlidir. beş il əmək (xidmət) stajı, göstərilən müddətdə (tam və ya qismən) hüquq ixtisası üzrə olmayan iş (xidmət) olduqda, habelə hüquq ixtisası üzrə iş (xidmət) yerlərindən.

Gördüyünüz kimi, xüsusiyyətlər müxtəlifdir. Onların məzmunu növündən asılıdır. Məsələn, istehsal xarakteristikasında əsas diqqət işçinin vəzifəsinə, iş şəraitinə verilməli, bir növbədə işin miqdarını göstərməli və əməyin səmərəliliyini müəyyən etməlidir, xidmət xarakteristikasında isə bütün iş təcrübəsini əks etdirmək lazımdır. işçi, iş stajı, ixtisası və mütəxəssis kimi işçi haqqında digər məlumatları təqdim edir. Səlahiyyətlilər üçün xarakteristikada işçinin şəxsi keyfiyyətlərinə, gələcək işəgötürən üçün isə işgüzar və peşəkar keyfiyyətlərə daha çox diqqət yetirilir.

Xüsusiyyətləri tərtib etmək kimə həvalə edilməlidir? İnanırıq ki, birbaşa rəhbər işçini ən yaxşı tanıyır və işçinin ən dəqiq peşəkar və şəxsi portretini tərtib edə bilən də odur. Ancaq bu idealdır, lakin praktikada xüsusiyyətlər tez-tez kadr xidməti işçiləri tərəfindən tərtib edilir.

Çox vaxt xarakteristikanı tərtib edənlər məsələyə rəsmi yanaşırlar, lakin bəzən bu sənəd ciddi rol oynaya bilər. Belə ki, müsbət xüsusiyyətin olması səbəbindən hakim cəzanı yüngülləşdirə, mənfi olarsa, əksinə, daha sərt tədbirlər təyin edə bilər.

Xarakteristikanın mətnini bir neçə bloka bölmək olar.

1. Başlıq hissəsi. Burada sənədin adı və onun üçün tərtib edilən işçinin soyadı, adı və atasının adı göstərilir. Praktikada bu hissədə tez-tez doğum ili və işçinin vəzifəsinin adı göstərilir: "Masa yoxlama şöbəsinin baş mütəxəssisi, 1978-ci il təvəllüdlü Marqarita Vladimirovna Zolotova üçün xarakteristikalar."

2. Ümumi bioqrafik məlumat. Xüsusiyyətlərin bu hissəsinə fərdi məlumatlar da deyilir. Bunun üçün məlumat şəxsi kartdan götürülür. Bu bölmədə doğulduğu yer, hərbi xidmət və təhsil göstərilir. Üstəlik, təhsil müəssisələrinin adlarının tam və təhsil müddəti göstərilməklə yazılması adətdir. Bir neçə təhsil müəssisəsi varsa, hamısı alınan ixtisası göstərən siyahıya salınır (əlavə olaraq, təhsilinizdəki xidmətlərinizi göstərə bilərsiniz: fərqlənmə diplomu, elmi dərəcə). Eyni blokda siz ailə vəziyyətiniz haqqında məlumat daxil edə bilərsiniz - ailə vəziyyəti, uşaqların olması və s.

3. Əmək fəaliyyəti haqqında məlumat. Bu bölməni iki alt bölməyə bölmək olar, birincisində işə başlamazdan əvvəl əmək fəaliyyətindən, ikincisində isə müəssisədəki fəaliyyətdən danışırıq: səciyyələndirilən şəxs hansı ildən işləyib və hansı vəzifədə başlayıb. bu təşkilatda işləyir, hansı vəzifələrdə və hansı bölmələrdə köçürülüb?

Xüsusiyyətlərdə işçinin əmək vəzifələrini təfərrüatlı şəkildə sadalamaq lazımdır ki, işçinin özü, hüquqşünas və ya xüsusiyyətləri tələb edən başqa bir şəxs bunu tələb edir.

Cari iş fəaliyyəti haqqında məlumat verərkən, işçinin iş keyfiyyətlərini qiymətləndirmək lazımdır, məsələn, növbəti sertifikatlaşdırma zamanı işçinin aldığı qiymətləndirmələrdən istifadə etməklə. Və ya sadəcə olaraq işçinin işgüzar keyfiyyətlərini sadalaya, hansı sahədə ən yaxşı nümayiş etdirildiyini göstərə bilərsiniz.

Qiymətləndirmə üçün istifadə olunan göstəricilər fərqli ola bilər. Peşəkar bacarıqlara xüsusi diqqət yetirilməlidir. Onu qiymətləndirərkən işçinin iş təcrübəsini, onun peşə üzrə biliyini, habelə işinə aid qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktları biliyini nəzərə alın. İşçinin xarici təcrübə ilə maraqlanıb-maraqlanmadığını və onu öz fəaliyyətində tətbiq etdiyini göstərin.

Şəxsi keyfiyyətlər həmkarları ilə ünsiyyət zamanı ən yaxşı şəkildə nümayiş olunur. Tipik olaraq, bu keyfiyyətləri təsvir etmək üçün "dost", "məsuliyyətli" və "zəhmətkeş" kimi sözlərdən istifadə olunur.

Peşəkar səriştələri təsvir etmək üçün istifadə edilə bilən bir neçə ifadə var.

Bacarıq:

Öz ixtisası üzrə geniş və dərin biliyə, rəsmi məsələlərdə geniş ümumi erudisiyaya malikdir. Biliklərindən gündəlik işlərində məharətlə istifadə edir və dəyərli məsləhətlər verə bilir.

Öz ixtisası üzrə yetərincə biliyə malikdir, lakin digər peşə məsələlərini az başa düşür.

O, öz işi ilə bağlı bir çox məsələləri təkbaşına həll edə bilmir və bəzi köməyə, məsləhətlərə və istiqamətlərə ehtiyac duyur.

Öz ixtisası üzrə işi özünütəhsillə uğurla vəhdətləndirir.

O, çox yaxşı bilmədiyi məsələlərdə belə tez-tez öz fikrini bildirir.

Performans:

O, işində daim yaxşı nəticələr əldə edir, kollektivin işinə mühüm töhfə verir.

İşinə vicdanla (laqeyd) yanaşır. İşdə yüksək (kafi, qeyri-kafi) intensivlik göstərir. İşini sevmir, amma vicdanla görür.

Təşkilat:

Tapşırıqları yerinə yetirməkdə aydınlıq, çalışqanlıq, təşəbbüskarlıq göstərir, işini müstəqil təşkil etməyi bilir.

Tapşırıqları yerinə yetirərkən çalışqanlıq nümayiş etdirir, lakin daha səmərəli iş təşkil etmək üçün kənardan kömək lazımdır.

Məqsədinizə çatmaq və ya ortaya çıxan problemi başa düşmək üçün həmişə kifayət qədər əzmkarlıq və əzmkarlıq olmur.

O, iş günündən çox diqqətlə istifadə edir və tapşırılan işi başa çatdırmaq üçün vaxt və enerjini düzgün bölüşdürməyi bilir.

Şəxsi keyfiyyətləri qiymətləndirmək üçün aşağıdakı ifadələrdən istifadə edilə bilər:

O, qalib gəlməyi və insanlarla ortaq dil tapmağı bilir.

Həmişə münaqişələrdən necə qaçacağını bilmir, amma davranışı komandada mübahisələrə səbəb olmur.

Şəxsi davranışında təvazökarlıq nümayiş etdirir və vəzifəsindən şəxsi maraqları üçün istifadə olunmasına imkan vermir.

Gündəlik həyatda təvazökar davranır və mənəvi sabitliyi ilə seçilir.

O, təbiətcə sakit bir insandır və nadir hallarda əsəbilik və ya təmkinsizlik nümayiş etdirir.

Ona ünvanlanan tənqidi düzgün qəbul edir və nöqsanların aradan qaldırılması üçün dərhal tədbirlər görür.

FYI. Əgər işçidə hər hansı çatışmazlıq varsa, onlar xarakteristikada əks olunmalıdır. Tamamilə müsbət rəy bu sənədin obyektivliyinə şübhə yarada bilər. Mənfi cəhətlərin müsbət keyfiyyətlərə optimal nisbəti 1:5-dir.

Eyni bölmədə mükafatlar, həvəsləndirmələr və intizam tənbehləri haqqında məlumatları göstərməlisiniz, məsələn: "İntizamın kobud pozuntuları oldu, lakin tərbiyəvi təsir altında düzgün nəticələr çıxarıldı və davranışı düzəltmək üçün addımlar atıldı", "Anlayır" rəsmi intizamın tələblərinə düzgün və tam əməl edir”.

4. Digər məlumatlar. Xarakteristikalar bəzən işçi haqqında, məsələn, onun sosial fəaliyyəti haqqında başqa məlumatları ehtiva edir. Bu cəhəti təsvir edərkən işçinin hansı ictimai birliklərin üzvü olduğunu, hansı layihələrdə iştirak etdiyini göstərmək lazımdır (məsələn, “İctimai işlə çox və səmərəli məşğul olur və onun ictimai fəaliyyəti işçilərə böyük fayda gətirir. komanda"). Üstəlik, təkcə təşkilat daxilində deyil, ondan kənarda da fəaliyyət nəzərə alınır.

Spesifikasiyanın sonunda onlar ümumiyyətlə hansı məqsədlə verildiyini yazırlar, məsələn: "Bu xarakteristika Nijni Novqorodun Avtozavodski Rayon Məhkəməsinə təqdim etmək üçün verilmişdir." Sənəd bir neçə yerə göndərilərsə, xarakteristikanın tələb olunan yerdə təqdim edilməsi üçün verildiyini qeyd etmək olar.

Biz xüsusiyyətləri hazırlayırıq və veririk

Qanunla müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər üçün vahid forma yoxdur, buna görə də A4 vərəqlərində təsadüfi tərtib edilir. Mətn indiki və ya keçmiş zaman fellərindən (bitirdi, işlədi, yerinə yetirdi, var və s.) istifadə edərək üçüncü şəxsdə təqdim olunur.

Müxtəlif orqanlara və orqanlara göndərilən xarakteristikanın icrasına xüsusi diqqət yetirilməlidir - o, müəssisənin rəsmi blankında tərtib edilməli və rəhbər tərəfindən imzalanmalı, sonra möhürlə təsdiqlənməlidir. Arayış vəzifədə yüksəlmə, başqa yerə keçmə, təyinat və qurumun digər “daxili” məqsədləri üçün hazırlanırsa, kadr xidmətinin rəhbəri və ya birbaşa tərtib edən şəxs tərəfindən imzalanır və möhür vurulmasına ehtiyac yoxdur.

Qeyd edin! Xarakteristika işçinin şəxsi məlumatlarını ehtiva edən bir sənəd olduğundan, onu tərtib edərkən Fəslin tələblərini nəzərə almaq lazımdır. 14 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Müəssisədən kənarda verilməsi nəzərdə tutulan arayış sənədinin tərtib edilməsinin təşəbbüskarı işçidirsə, arayış vərəqəsi ona imza qarşılığında verilir. Bu sənədi alan vəkildən arayış üçün qəbz də götürməlisiniz. Xüsusiyyətlərin alındığını qeyd etmək üçün sənədin kimə, nə vaxt və neçə nüsxədə verildiyi barədə qeydlər aparmaq üçün bir jurnal saxlamaq yaxşıdır.

Arayışı poçtla göndərmək lazımdırsa, bu da jurnalda qeyd olunur, bir nüsxə sənəddən götürülür və işçinin şəxsi işinə qoyulur.

Gəlin ümumiləşdirək

Yuxarıdakıların hamısını ümumiləşdirək və spesifikasiyanı necə tərtib etmək barədə qısa təlimat verək.

İlk növbədə, kadrlar şöbəsindən işçi haqqında bütün lazımi məlumatları tələb edin. Xüsusiyyətlərin mətnini məntiqi olaraq bir-biri ilə əlaqəli olan bir neçə bloka bölün. Şəxsi məlumatlarınızı, doğum ilinizi və yerinizi qısaca göstərin, işçinin məzun olduğu təhsil müəssisələrinin adını və oxuduğu müddətdə aldığı ixtisasları göstərin. Sonra işçinin sizə qoşulmasından əvvəl iş tarixini təsvir edin.

Təsvirin əsas mətnində səciyyələndirilən şəxsin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinin təsviri olmalıdır: karyeranın mərhələlərini, işçinin həll etdiyi məsələlərin dairəsini, iştirak etdiyi layihələri əks etdirməlidir.

Xarakteristikanın məqsədini xatırlayın və işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri qısa və dəqiq qiymətləndirin.

Bir insanın taleyi xüsusiyyətlərin necə tərtib olunduğundan asılı ola bilər. Belə ki, Moskvanın Perovski Rayon Məhkəməsi S.-ni cinayət törətməkdə təqsirli bilib və ona mümkün olan maksimum cəza verilib. Belə ağır cəza ilə razılaşmayan S. apellyasiya şikayəti verib və nəticədə cəzanın çəkilmə müddəti azalıb. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi öz mövqeyini yüngülləşdirici halların - etirafı, yaşayış və iş yerindən S.-nin müsbət xüsusiyyətlərinin olması ilə əsaslandırdı (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 20 may 2013-cü il tarixli 10-3077/13 saylı iş üzrə qərarı) .

Təşkilatlar tez-tez bir işçinin xüsusiyyətlərini təmin etmək üçün sorğular alır. Belə bir sənəd müxtəlif orqanlar tərəfindən tələb oluna bilər. Bəzən işçinin özü də oxşar tələblə rəhbərliyə müraciət edir. İstənilən halda şirkət bu müraciətə cavab verməyə borcludur.

İşçi üçün arayış kim yazmalıdır?

Bir qayda olaraq, xarakteristikalar işçinin işlədiyi və ya işləməyə davam etdiyi müəssisənin kadrlar şöbəsinin və ya kadr xidmətinin nümayəndələri tərəfindən yazılır. Menecer arayışı yalnız imza və möhürlə təsdiq edir. Böyük təşkilatlarda CEO, təbii ki, bunu etmir - bu kadrlar şöbəsinin işidir. İşçi heyətində “kadr məmuru” olmayan çox kiçik şirkətlərdə menecer arayışı özü yazır.

Profil yazmağa haradan başlamaq lazımdır?

Bir işçi üçün arayışı düzgün yazmaq üçün bu sənədin harada veriləcəyini düşünməlisiniz. Müvafiq olaraq, tələb olunan təşkilat üçün zəruri olan işçinin məlumatlarını, faktlarını və keyfiyyətlərini əks etdirin.

• Bir işçini başqa bir şöbəyə və ya filiala köçürmək üçün tələb olunan daxili xüsusiyyətlər üçün işçinin peşəkar keyfiyyətlərini aydın şəkildə əks etdirən bir xarakteristikaya ehtiyac var.
• Qəyyumluq orqanları və uşaqlara, qocalara və xəstə insanlara qayğı ilə bağlı digər təşkilatlar üçün insanın şəxsi keyfiyyətlərini - səmimiyyəti, məsuliyyəti, uşaqlara sevgini, ailədə necə bir insan olduğunu qeyd etmək lazımdır.
• Hərbi komissarlıqlar üçün - bir şəxsin sahib olduğu və ya hansı iş vəzifələrini yerinə yetirdiyi peşələr. Xüsusilə texnologiya ilə əlaqəlidirsə. Məsuliyyət və çalışqanlıq kimi şəxsi keyfiyyətlər göstərilməlidir.
• Kredit təşkilatları insanın öz öhdəliklərini nə dərəcədə məsuliyyətlə yerinə yetirdiyini bilmək istəyir. Bu müəssisədə davamlı işin uzunluğunu qeyd edə bilərsiniz - bu sabit gəliri xarakterizə edir.
• Bir işçi üçüncü tərəf təşkilatında daha yüksək vəzifə üçün müraciət edərsə, onun peşəkar keyfiyyətlərini və ambisiyalarını göstərmək lazımdır.

Düzgün tərtib edilmiş spesifikasiyada aşağıdakıları nəzərə almaq lazımdır:

• Fərdi məlumatlar haqqında qanuna uyğun olaraq, bu sənəd yalnız işçinin yazılı razılığı ilə tərtib edilə və verilə bilər.
• Xarakteristikalarda təhriflər və qəsdən yalanlar, təhqiredici və emosional məlumatlar qəbuledilməzdir. Əks təqdirdə, işçinin məhkəmə yolu ilə təqdim olunan məlumatların etibarsızlığını sübut etmək və mənəvi zərərin ödənilməsini tələb etmək hüququ vardır.
• Dini və siyasi inanclar kimi iş fəaliyyəti ilə əlaqəli olmayan məlumatlar təsvirdə göstərilmir.

Xarakteristikanın "doldurulması" nə olmalıdır?

Şəxsi detallar

Doğum tarixi və iş təcrübəsi əmək kitabçasındakı qeydlərə uyğun olaraq göstərilir. İşçinin məzun olduğu bütün təhsil müəssisələri göstərilməlidir. Fərqlənmə diplomunuz və ya elmi dərəcələriniz varsa, bu vəzifəyə aidiyyatı olmasa belə, bu göstərilməlidir.

Tutduğu vəzifənin və yerinə yetirilən vəzifələrin təsviri çətinlik yaratmır. Peşə hazırlığının səviyyəsi - dərəcələr, kateqoriyalar - burada təsvir edilmişdir. Peşədə istifadə olunan normativ hüquqi aktları və qanunvericilik aktlarını bilmək.

Şəxsi və işgüzar keyfiyyətlər

Bir işçinin keyfiyyətlərini qiymətləndirmək daha çətindir - həm işgüzar, həm də şəxsi. Biznes bacarıqları təkcə işçilərlə deyil, həm də müştərilərlə, ümumi işin bir hissəsi kimi administrasiya ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq bacarığıdır. Fəaliyyətinizi planlaşdırın, onları təhlil edin, istehsal prosesinə nəzarət edin - bütün bunlar bu kateqoriyaya aiddir.

İşçinin şəxsi keyfiyyətləri onun həmkarları ilə qarşılıqlı əlaqəsi ilə qiymətləndirilə bilər. Burada mehribanlıq, ünsiyyət qurmaq bacarığı, məsuliyyət qiymətləndirilir.

Digər vacib xüsusiyyət performansdır. Bir insanın standartların öhdəsindən necə gəldiyi, planlar və tapşırıqlar qoyması ilə xarakterizə olunur.

Mükafatlar

Bir insanın stimulları varsa, həmişə göstərilməlidir. İşçinin nə üçün və nə vaxt mükafatlandırıldığını qeyd etmək vacibdir. Məsələn, "2015-ci ilin sonunda satış həcminə nail olmaq üçün qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırıldı."

Öyrənmək və böyüməyə çalışmaq

Bilik və təcrübə kimi xarakterizə olunur dərin, kifayət qədər, qeyri-kafi, orta . Bu, işçinin böyümə arzusunun olub-olmamasından asılıdır. Əgər insan peşəsində yeni texnologiyalara yiyələnməyə can atmayıbsa, yalnız zəngdən-zəngə işləyirdisə, onun təcrübəsini dərin adlandırmaq olmaz. Müvafiq olaraq, işçi əlaqəli peşələrə yiyələnirsə, gündəlik işinə yeniliklər daxil etməyə çalışırsa, onun biliyi, təcrübəsi artır, insanın özü də böyüyür, inkişaf edir.

Məhkəmənin xüsusiyyətləri

Çox vaxt HR departamentinin əməkdaşları müəyyən hüquqi prosedurlar üçün iş yerlərindən arayış təqdim etmək tələbləri ilə məşğul olurlar. Müəssisənin işçisi, bəlkə də bir müddət orada işləmir, hansısa qanunsuz hərəkətlər etməkdə şübhəli bilinir.

Ədalətli qərar qəbul etmək və cəzanı yüngülləşdirmək üçün məhkəməyə şəxsin şəxsiyyətinə obyektiv qiymət vermək lazımdır. İnsanın nə ilə ittiham olunmasının əhəmiyyəti yoxdur. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı işçinin işini və şəxsi keyfiyyətlərini obyektiv və qərəzsiz şəkildə xarakterizə etməlidir. Belə bir təsvirdə nə yazılıb və onu necə düzgün yazmaq olar?

• Sənədin başlığı həmişəki kimi doldurulur.
• İşçinin təşkilatdakı vaxtı qeyd olunur. Altı ay və ya daha az işləmisinizsə, tarixlər təyin olunur - gün, ay, il. Bir neçə ildirsə - yalnız illərdir, hansından.
• Vəzifələr - dəqiq adı, yerinə yetirilən işin təsviri.
• Əgər həvəsləndirmələr və mükafatlar varsa, mütləq qeyd edin.
• Əgər intizam tənbehləri olubsa, onları necə əks etdirmək lazımdır və bu lazımdırmı? Burada ifadələrinizdə çox diqqətli olmaq lazımdır. Əgər işçi nizam-intizamı sistematik şəkildə pozubsa - gecikibsə, işdən yayınıbsa və s., lakin bu, aktda heç bir yerdə qeyd olunmayıbsa və sonradan töhmət şəklində cəzalandırılıbsa, əslində heç bir pozuntu olmayıb. Buna görə də "intizam pozuntuları var idi" yazmaq əvəzinə "o, xüsusilə çalışqan deyildi", "sistemli olaraq gecikdi" və s. qeyd etmək daha yaxşıdır.
• Eyni tonda bir komandadakı münasibətlər haqqında yaza bilərsiniz. Siz, əlbəttə ki, yaza bilərsiniz ki, işçi problem yaradan, davakar və s. Ancaq burada da obyektiv olmağa və yalnız mühakimə yürütməyə dəyər.

Ümumiyyətlə, insanı məhkəmə üçün müsbət səciyyələndirmək daha yaxşıdır, xüsusən də onun təqsiri hələ sübuta yetirilmədikdə. Baxmayaraq ki, burada hər bir lider insanı necə xarakterizə edəcəyinə özü qərar verir.

Bir işçiyə düşən istehsal xüsusiyyətləri

İstehsal xüsusiyyətləri iki halda lazımdır.

1. VTEK (tibbi-əmək ekspert komissiyası) və ya MSE (tibbi-sosial ekspertiza) orqanları üçün. Bu xüsusiyyətlər əlillik qrupunu müəyyən etmək və bir insanın əmək fəaliyyətini müəyyən etmək üçün bu təşkilatların əlavə nəticələrini müəyyən etmək üçün lazımdır. Müəssisənin sağlamlıq ocağı varsa, o zaman işçilərin köməyi çox faydalı olardı. Lakin, bu lazım deyil. Bir qayda olaraq, VTEK və MSE üçün xarakteristikalar bu təşkilatların formalarında tərtib edilir, burada iş şəraiti, xəstəliyin səbəbləri, başqa vəzifələrə köçürülmə və s.
2. İşə qəbul, universitetə ​​qəbul, qəyyumluq orqanları üçün istehsal xüsusiyyətləri və s. Şəxsin karyera yolu və peşəkar bacarıqları ətraflı şəkildə əks etdirilməlidir. İşçinin bu təşkilatda iş stajı, hər hansı bir təkmilləşdirmə, təlim, minnətdarlıq və ya həvəsləndirmələrin olub-olmaması göstərilir. Bu vəzifə üçün tələb olunan şəxsi keyfiyyətlər, həmkarları ilə münasibətlər, təşəbbüskarlıq, komandanın həyatında iştirak - bütün bunlar da sənəddə öz əksini tapa bilər.

Bir işçi üçün təxmini xüsusiyyətlər (nümunə)

Satış şöbəsinin müdiri. 2001-ci ildən iş təcrübəsi.

Təhsil: ali iqtisadiyyat, Smolensk İqtisadiyyat İnstitutu (1998) - fərqlənmə diplomu. İxtisas: iqtisadçı.

2005 – Biznes və Siyasət İnstitutu, ixtisası – marketinq.

2001-ci ildən qurumda çalışır. O, iqtisadçı kimi başlayıb, daha sonra marketinq mütəxəssisi kimi satış şöbəsinə keçib və 2005-2009-cu illərdə burada çalışıb. 2005-ci ildə institutu bitirdikdən sonra satış şöbəsinin müdiri vəzifəsinə keçirilib və 20 avqust 2016-cı il tarixinədək bu vəzifədə çalışıb. İşlədiyim müddətdə müəssisənin bütün dövrəsini öyrəndim, müstəqil olaraq satış şöbəsinin işini öyrəndim, sıravi işçidən böyük bir şöbə müdirinə qədər keçdim.

2009-cu ildə yeni layihənin idarə edilməsinə İvanova S.I. Onun rəhbərliyi altında 15 əməkdaş nəinki tapşırığın öhdəsindən gəldi, həm də satış planını 3 dəfə artıqlaması ilə yerinə yetirdi.

Bu layihəyə görə S.İ.İvanova Bali səyahətinə layiq görülüb.

S.İ.İvanovanın rəhbərlik etdiyi şöbə İvanovanı bacarıqlı rəhbər kimi səciyyələndirən müəssisədə ən həmrəy olanlardan biridir.

Svetlana İvanovna daim təhsilini təkmilləşdirir, işlədiyi müddətdə öz ixtisası üzrə ikinci ali təhsil alıb, daim təkmilləşdirmə kurslarında iştirak edir, iş proseslərində bütün yeniliklərdən istifadə edir. Şəxsi inkişaf təlimindən keçir.

Həmkarları və tabeliyində olanlar İvanovadan mehriban, həssas, çox özünə inamlı və nəzakətli bir insan kimi danışırlar.

İvanova S.I. ailəlidir, iki yeniyetmə övladı var.

Kadrlar xidmətinin rəhbəri Uçaikina M.R.

Bu spesifikasiya tələb olunan yerdə təmin etmək üçün verilir.

Bu təqdimat sxeminə riayət edərək, istənilən istəyə uyğun istənilən təsviri yarada bilərsiniz.

Yazı xüsusiyyətlərinin video təcrübəsi

Bu mövzuda faydalı bir video, xarakter arayışını düzgün yazmağa kömək edəcək və ya indi "tövsiyə məktubu" adlanır.

Bir işçinin obyektiv təsvirini tərtib etmək üçün yalnız onun iş vəzifələrini və müəssisədəki iş müddətini sadalamaq kifayət deyil. İnsanın şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini qərəzsiz qiymətləndirmək və onları sənəddə aydın şəkildə ifadə etmək lazımdır. Düzgün tərtib edilmiş profil insana həm karyerasında, həm də həyatında kömək edə bilər.

İşçi profili, işçinin peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirən, işçinin karyera yolunu və ictimai fəaliyyətini təsvir edən rəsmi olaraq verilmiş sənəddir. Xarakteristikalar işçinin özünün istəyi ilə və ya xarici mənbələrin tələbi ilə tərtib edilə bilər. Beləliklə, bir işçi üçün arayışı necə düzgün yazmaq olar?

İstehsal xüsusiyyətlərinin növləri

İşçi arayışının blankda tərtib edilmiş sənəd olmasına, öz seriya nömrəsinə malik olmasına və möhürlə təsdiq edilməli olmasına baxmayaraq, normativ və qanunvericilik aktlarında onun hazırlanmasına dair ciddi tələblər yoxdur.

Xüsusiyyətləri yazarkən sizə rəhbərlik edə biləcək yeganə şey GOST R 6.30-2003, burada işçi sənədlərin hazırlanması və doldurulması üçün ümumi qaydalar müəyyən edilir.

İşçi xüsusiyyətləri forması.

3. İşçinin əmək fəaliyyəti və karyerası haqqında məlumatlar:

• müəssisədə işin başlama tarixi digər təşkilatlarda da göstərilə bilər;
• karyeranız haqqında qısa məlumat - nə vaxt, harada və hansı vəzifələrə köçürülmüsünüz;
• əlavə təhsil, ixtisasartırma, müstəqil tamamlanmış iş, əsas layihələr;
• əmək fəaliyyətinin nəticələrinin xüsusiyyətləri ən əhəmiyyətli nəticələrdir.

Mühasibat uçotunda ilkin sənədlər nədir, onu necə düzgün saxlamaq və saxlamaq olar, oxuya bilərsiniz

4. Cəzalar və mükafatlar varmı?- paraqrafda işçinin bütün nailiyyətlərini (diplomların alınması, titulların əldə edilməsi, işçinin öz inkişafı və s.) yazmalısınız.

5. İşçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi.

Bu paraqrafda psixoloji və ünsiyyət bacarıqları, onun bilik səviyyəsi, müəyyən sahədə peşəkarlıq sadalanır.

7. Xüsusiyyətlər imzalarla təsdiqlənir idarə heyəti (bir direktorun və ya şöbə və ya şöbənin rəhbərinin imzası kifayətdir) və kadrlar xidmətinin rəhbəri.

Bir işçi üçün arayışın necə yazılması hər bir işəgötürəni maraqlandıran bir sualdır. Xarakter arayışı, işçinin peşəkar keyfiyyətlərini və onun peşəkar vəzifələrinin mahiyyətinin xülasəsini təsvir edən iş sənədidir. Müasir iş dünyasında xüsusiyyətlər bir qədər köhnəlmişdir. İlk növbədə, onun şablonuna görə. Onlar getdikcə tövsiyə məktubları ilə əvəz olunur.

Sənəd işlərinə ehtiyac

Buna baxmayaraq, xarakteristikanın mahiyyəti və məqsədi əmək qabiliyyətli hər bir insan tərəfindən başa düşülməlidir.

Hansı hallarda lazım olduğunu öyrənməlisiniz:

• vəzifələri dəyişdirərkən və ya başqa şirkətə köçdükdə;
• işçilərin sertifikatlaşdırılması şərtlərində;
• böyük bir kredit verərkən;
• övladlığa götürüldükdə;
• məhkəmə prosesi zamanı;
• təhsil müəssisələrinə qəbul edildikdə.

İş yerindən xüsusiyyətlərin strukturu

Sərbəst formada, lakin struktur hissələrinə hörmətlə yazılmışdır.

Anket. Burada işçinin şəxsi məlumatları, təhsilinin olması, elmi dərəcələri göstərilir, təhsil müəssisələri sadalanır.

İşçinin əmək fəaliyyəti. Bu şəxsin nə vaxt və kim tərəfindən işlədiyini, hansı vaxtdan və indiki təşkilatda kim tərəfindən işlədiyini göstərir. İşçinin başqa şöbələrə köçürülüb-köçürülmədiyi göstərilməlidir. Bu sütunda işçinin əmək "qüsurları" göstərilir, onun təşkilat üçün əhəmiyyət kəsb etdiyi işlər göstərilir. İşdə nümayiş etdirilən şəxsi keyfiyyətləri xarakterizə edə bilərsiniz. İşçinin kurslar keçdiyi, seminarlarda iştirak etdiyi və ya əlavə peşə təhsili aldığı halda bu sənəddə göstərilməlidir.

İşçinin insani keyfiyyətləri haqqında məlumat. Bu sütunda işçinin məşğulluq müəssisəsində olduğu müddətdə əldə etdiyi peşə keyfiyyətləri, bilikləri, bacarıqları, bacarıqları göstərilir. Bir insanın zəhmətinə, şəxsi və peşəkar inkişaf istəyinə diqqət yetirə bilərsiniz.

Ayrı-ayrılıqda, bir insanın ünsiyyət keyfiyyətləri və komanda üzvləri ilə münasibətləri haqqında yazmalısınız. İşçinin həmkarları arasında nüfuzu varmı, nə qədər aqressiv ola bilir, iş münaqişələrini necə həll edir. Psixoloji keyfiyyətlərə, ümumi mədəniyyət və təhsil səviyyəsinə diqqət yetirilməlidir. Bu bölməyə həmçinin işçi üçün mümkün mükafatlar, təşəkkürlər və həvəsləndirmələr daxildir.

Nəticə. Bu sütunda xüsusiyyətlərə olan tələbin məqsədi və yeri göstərilməlidir. Sənəd menecer tərəfindən imzalanır. Xarakteristikaları tərtib edən, içindəki məlumatlara görə məsuliyyət daşıyır. Sənədi tərtib etmək səlahiyyəti ya kadrlar şöbəsinin müfəttişinə, ya da müəssisə rəhbərinə məxsusdur. Xüsusiyyətlərin bir nüsxəsi işçi, digəri isə təşkilat tərəfindən alınır.

İki növ xüsusiyyət var: daxili və xarici. Buna görə iş təsviri yazmağın bir neçə yolu var.

Daxili xüsusiyyətlər təşkilatın özündə istifadə üçün tərtib edilir. Bir neçə halda tələb oluna bilər:

• kolleksiyaları həyata keçirmək;
• mükafatlar və ya minnətdarlıq üçün;
• yüksəldilməsi halında.

Xarici digər struktur və təşkilatlara göndərilmək üçün tərtib edilir. Belə bir sənədi tərtib etməzdən əvvəl işçidən kağız üzərində yazılmış icazə almaq tələb olunur.

Müsbət

XARAKTERİSTİK

təcili xəstəxanalarda psixoloq olmaq

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna, 1984-cü il təvəllüdlü. 2006-cı ildə Dövlət Tibb İnstitutunu fərqlənmə diplomu ilə bitirmişdir. O, 2008-ci ilin aprelində təşkilata qoşulub.

İşlədiyi müddətdə həmkarları və xəstələri ilə psixodiaqnostik, psixokorreksiya, psixotərbiyə işləri aparmışdır. O, öz işində müasir psixi gigiyena və psixoprofilaktika texnologiyalarından istifadə edib, xəstələrin psixoloji durumunu qiymətləndirmək üçün məsləhət işləri aparıb, lazımi reabilitasiya prosedurlarını həyata keçirib.

Sokolov A.N. çalışqan və vicdanlı işçi. İş kollektivində qəbul edilmiş davranış normalarına əməl edir. Həmkarları ilə mehriban və nəzakətli. Özünü mehriban və nəzakətli aparır. Münaqişə yarandıqda o, diplomatik davranır və bütün tərəflərin maraqlarını təmin edən həll yolları axtarmağa üstünlük verir. Həmkarları və xəstələri ilə ünsiyyət prosesində diqqətlilik və nəzakət nümayiş etdirir. O, zəhmətkeşliyi və yüksək məhsuldarlığı ilə seçilir. Təşkilatın çətin anlarında Sokolov A.N. işini hər cür dəstəkləyir, bəzən iş vaxtından artıq qalır. İşçini fərqləndirən əsas keyfiyyətlər: işinə vicdanlı münasibət, özünü inkişaf etdirmək istəyi və peşəkar bacarıqların artırılması. Mütəmadi olaraq müxtəlif kurslarda, seminarlarda və təlimlərdə iştirak edir. İntizam tənbehi tədbirləri yoxdur.

Baş həkim N.Ya. Weinstein

Video

Mənfi

XARAKTERİSTİK

Pyotr İvanoviç Korotkov haqqında

podşipnik zavodunun işçisi

Tver şəhəri

Petr İvanoviç 1,5 ilə yaxındır ki, usta vəzifəsində çalışır. O, şirkətə 2012-ci ildə qoşulub. İş yerində özünü məsuliyyətsiz aparır, vəzifə borcunu yerinə yetirərkən səhlənkarlıq göstərir.

İş zəif, yarımçıq görülür. O, işdə təşəbbüskardır, qayğı və nəzarət tələb edir. Korotkov P.I. ləngiyir və ona verilən göstərişləri yaxşı xatırlamır.

İş kollektivindəki münasibətlər münaqişəlidir və aqressivlik göstərə bilər. İsti, dostluq münasibətləri saxlamır. Özünü saxlayır. Korporativ tədbirlərdə iştirak etmir.

İşdən kənarda qaldığına görə intizam tənbehi var.