Çex dilində CV nümunələri. Öz təcrübənizdən Çex Respublikasında iş tapmaq

Gələn xidmət sorğularının axınının ən sadə olduğunu güman edəcəyik...

Ev

Özüm və Çexiyadakı İT sektorunun vəziyyəti haqqında bir neçə kəlmə Əvvəlcə sizə özüm haqqında danışacağam. Mən üç ildən artıqdır ki, Çexiyada yaşayıram və Brno şəhərində aspiranturada (doktoranturada) dördüncü kursda oxuyuram. Əsas təqaüd dolanışıq üçün çətin olduğundan, təqaüdün ödənilməsi beşinci ildən tamamilə dayandığından və başqa gəlir mənbəyim olmadığından burada Çexiyada iş tapmaq barədə ciddi düşünməyə başladım. Fakültədəki bu üç il ərzində mən C++ və bir az Python dilində proqramlaşdırdım, ona görə də C++ və ya Python tərtibatçısı kimi işləməyi düşünməyə başladım.Ümumilikdə Çexiyada olduğu kimi Brnoda da İT sahəsində iş qıtlığı yoxdur. Brno bir neçə kifayət qədər böyük texnologiya mərkəzinə ev sahibliyi edir beynəlxalq korporasiyalarİT mütəxəssislərinin çatışmazlığı ilə bağlı kəskin problem yaranıb (Red Hat tələbələr arasından necə kifayət qədər işçi cəlb edə bilmədiyi haqqında yazmışdı), buna görə də yaxşı İT mütəxəssisləri burada qızılla dəyər. Brnoda ən populyar İT sahələri arasında quraşdırılmış inkişaf (motor idarəetməsi üçün mikrokontrollerlər, nəqliyyat sisteminə nəzarət, ağıllı nəqliyyat sistemləri, robototexnika, əşyaların interneti və s.), elektron mikroskopiya və şəbəkə və mobil texnologiyalar daxildir. Bundan əlavə, indi yeni başlayanlar üçün əmək haqqının artması tendensiyası var. Az iş təcrübəsi olan yeni başlayan proqramçılar və universitet məzunları müraciət edə bilər əmək haqqı 25-30 min kron səviyyəsində.

İnternet və işə qəbul agentlikləri vasitəsilə iş axtarışı

Belə ki, siz Çexiyada İT ixtisası üzrə universitetdə təhsil alırsınız və təhsil aldığınız sahə üzrə part-time və ya tam ştatlı iş tapmaq imkanınız və istəyiniz var. Haradan başlamalıyam? Vakansiyaları axtararkən ilk növbədə İnternetə müraciət etməli və "baş ovlamaq" üçün çoxlu xüsusi portallardan birini istifadə etməlisiniz. biri yaxşı xidmətlər techloop.io-dur. Xidmət portfelinizi yaratmaq üçün rahat interfeys təqdim edir - bir növ onlayn CV:

Ustalıq səviyyənizlə təhsilinizi, əvvəlki iş yerlərinizi, layihələrinizi, bacarıq və biliklərinizi göstərə bilərsiniz. Hər şey çox rahatdır və özünüz haqqında məlumatı tez daxil etməyə imkan verir. Portalın əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, interfeys dili ingilis dilidir və məlumatlar ingilis dilində daxil edilməlidir.

techloop.io-da portfel yaratmaqla siz işə götürənlər üçün öz ictimai vizit kartınızı yaradırsınız və şanslısınızsa, HR mütəxəssisləri namizədləri axtararkən sizi özləri tapacaqlar. Çexiyanın əsas portalı və Yandex kimi axtarış sistemi olan Seznam şirkətindən işə götürən qadın mənimlə belə əlaqə saxladı. İşəgötürənlər sizin portfelinizlə maraqlanırsa, quraşdırılmış messencer vasitəsilə birbaşa xidmətdə sizə mesaj yazacaqlar.

Siz həmçinin CV-nizi Monster və Superkariera kimi portallarda dərc edə bilərsiniz. Burada CV-nizi bir neçə dildə (ən çox çex və ingilis dillərində) yerləşdirmək mümkündür. techloop.io-da olduğu kimi, işəgötürənlər və işə qəbul agentliklərinin agentləri də sizinlə əlaqə saxlayacaqlar.

Cavab üçün kifayət qədər uzun müddət gözləyə bilərsiniz, lakin aktiv axtarış haqqında unutmayın. Bunun üçün bir neçə portal var: ITJobs.cz, jobs.cz, cz.indeed.com, profesia.cz və Jobs Contact. ITJobs və Jobs Contact namizədləri tapmaqda kömək edən işə qəbul agentlikləridir. ITJobs-da siz qeydiyyatdan keçib CV-nizi çex dilində yükləyə və İngilis dili(hər bir vakansiya üçün CV-nizi iki dildə göndərməyiniz göstərilir), əlaqə məlumatlarınızı və seçimlərinizi qeyd edin. Bu halda, vakansiya üçün müraciət edərkən siz əvvəllər yüklənmiş fayllardan CV fayllarını seçərək asanlıqla yükləyə bilərsiniz.

Belə bir portalda hər bir vakansiyanın təsviri altında vakansiya üçün ərizə formasını açan cavab düyməsi var. Qısa yaza bilərsiniz əhatə məktubu və CV-nizi əlavə edin.
Belə bir portalda vakansiya üçün müraciət edən kimi şirkətin nümayəndəsi bir neçə gün ərzində sizinlə əlaqə saxlayır və təfərrüatları dəqiqləşdirmək və namizəd kimi sizin haqqınızda müəyyən təsəvvür yaratmaq üçün agentliklə müsahibə təklif edir. Mən bir neçə gün ITJobs portalından cavab gözlədim, eyni gündə Jobs Contact əməkdaşı mənə e-poçt yazdı.

Namizədlər üçün müsahibələr və əsas tələblər

Agentlikdə müsahibə yaxşı məşq və gücünüzün sınağıdır. Agentlik işçisi texnologiyalar və proqramlaşdırma dilləri haqqında standart suallar verməklə biliklərinizi yoxlaya, namizədliyiniz haqqında məlumatı dəqiqləşdirə və ən uyğun iş variantını təklif edə bilər. O, CV-nizi təkmilləşdirmək üçün alınan məlumatlardan istifadə edir. Hal-hazırda, Çexiyada İT vakansiyaları üçün çox vacib tələb (“olmalıdır”) ingilis dilini bilməkdir, çünki çoxlu sayda beynəlxalq şirkətlər və korporasiyalar və bir çox Çex şirkətlərinin başqa ölkələrdə ofisləri var və əcnəbiləri işə götürür. Buna görə də müsahibə zamanı ingilis dilinizi yoxlaya bilərlər. Məsələn, bir müsahibədə şirkət ABŞ-dan olan inkişaf qrupunun üzvü ilə mənimlə söhbət təşkil etdi.

İşə qəbul üzrə agentlə telefonla da müsahibə aparmaq mümkündür. Bir vakansiya üçün müraciət etdikdən sonra konsaltinq firmasından bir qız (çex dilində personálně-poradenská služba) Randstad mənimlə əlaqə saxladı və telefonla qısa müsahibə apardı. O, məni iki fərqli şirkətdə bir neçə vakansiya ilə tanış etdi və iki gün sonra məni bir təşkilatla müsahibəyə dəvət etdi və seçim üçün bir neçə vaxt variantı təklif etdi.

Burada bir vəzifə üçün müsabiqə proseduru standartdır: əvvəlcə HR işçisi və ya aparıcı tərtibatçı, bəzən inkişaf meneceri ilə müsahibə, daha sonra test tapşırığı ilə komanda işçiləri ilə müsahibə və namizədin tələb olunan tələblərə uyğunluğunun yoxlanılması. kvalifikasiyalar. Onlar tez-tez kompüterdə və ya bir kağız parçası üzərində məhdud vaxtda tamamlanması lazım olan müxtəlif texnologiyalar haqqında biliklərə dair testlər verirlər. Bəzi şirkətlər də sizdən çıxış etməyi xahiş edirlər test tapşırıqları xüsusi onlayn portalda müsahibədən əvvəl. Bəzən müsahibələrin ardıcıllığı dəyişdirilir: əvvəlcə namizədin müraciət etdiyi komandanın aparıcı tərtibatçısı və ya meneceri ilə texniki müsahibə, ondan sonra isə HR əməkdaşı ilə müsahibə keçirilir.

Mən sizə öz təcrübəmdə sınaqdan keçirdiyim və müsahibədə namizədliyinizi təqdim etməyinizə kömək edə biləcək bir neçə həyat hikkəsi verə bilərəm. Qısa təsviri və github və ya digər mənbə deposuna keçidlərlə layihələrinizin kiçik siyahısını yarada bilərsiniz. İstehsal edir yaxşı təəssürat HR işçiləri və ya şirkət menecerləri üçün. İnsanın onu ala bilmədiyi və ya çap etməyi unutduğu halda çap olunmuş CV gətirmək bəzən çox faydalıdır. İşə götürmə agentliyi ilə əməkdaşlıq edərkən ediləcək başqa bir çox faydalı şey gələcək iş yerinizdən gözləntilərinizi və seçimlərinizi təqdim etməkdir. Məsələn, maraqlarıma və iş təcrübəmə əsasən agentin mənə təklif etdiyi bir şirkətdə işə düzələ bildim. Vakansiyaları axtararkən özünüzü bir texnologiya və ya inkişaf dili ilə məhdudlaşdırmamalısınız. Daha çox etmək daha yaxşıdır geniş siyahı açar sözlər(proqramlaşdırma dilləri və texnologiyaları) və beləliklə daha çox mümkün variant tapa bilərsiniz.

Ümid edirəm ki, bu təlimatı iş axtarışınızda faydalı tapacaqsınız. Sizə iş axtarışında uğurlar və arzuladığınız şirkətdə erkən məşğulluq arzulayıram!

Magistratura və doktoranturaya qəbul olmaq üçün ərizəçi haqqında bioqrafik məlumatları özündə əks etdirən CV (Curriculum vitae) əlavə etməlisiniz və Rusiyada biznesdə “rezyume” adı ilə geniş yayılmışdır və Çexiyada buna životopis ( rus. Bioqrafiya). Mən onu pan-Avropa Europass formatında hazırladım. Bu məcburi format deyil, siz bunu sadəcə Word-də edə bilərsiniz, lakin onlayn forma çox rahatdır və standartlaşdırma və yeni texnologiyalara olan sevgi ərizəçini müsbət səciyyələndirir. Orada bütün AB dillərində nümunələr var (əlbəttə ki, ingilis dilində də). Tamamlandıqdan sonra CV (kurikulum tərcümeyi-halı) bu ünvandan endirilə bilər PDF formatları, Word, HTML, XML. PDF tövsiyə edirəm, çünki... Onu çap etmək rahatdır və daha sonra sənəd yenidən serverə yüklənə bilər və XML formatında daxili PDF məlumat yaddaşı sayəsində eyni rahat interfeysdə düzəlişlər edilə bilər.

CV sənədlər paketinin ən vacib hissəsidir və onun keyfiyyəti böyük rol oynayır - komissiya sizdə ilk növbədə onun haqqında təəssürat yaradacaq (harada oxumusunuz, işləmisiniz, hansı mükafat və layihələriniz var), sonra dissertasiya mövzusunun təqdimatının keyfiyyəti. Nə qədər gözəl güldüyünüz və necə göründüyünüz heç bir əhəmiyyət kəsb etmir. İnsanlara faktlar lazımdır.

Doktorluq dissertasiyanız üzərində işləmək üçün universitet və laboratoriya axtararkən, taleyiniz tamamilə bir CV-dən asılıdır - elə ilk e-poçtda. Professor (potensial rəhbəriniz) məktubunda CV olmalıdır. Bunu etməsəniz, o, ya cavab verməyəcək (bu, əksər hallarda olur), ya da çox uzatmadan söhbətə başlamaq üçün sizdən CV göndərməyinizi xahiş edəcək. Əksər magistratura və bütün doktorantura proqramlarına qəbulla bağlı hər hansı söhbət CV-nin təqdim edilməsi və universitet tərəfindən nəzərdən keçirilməsi ilə başlayır. Deməli bu vacib detal qəbzlər.

CV-nin ilk versiyasını 2 il əvvəl, qəbula hazırlaşmağa başlayanda ingilis dilində hazırlamışdım. Hazır versiyanı internet səhifəsi şəklində yüklədim, özüm üçün düzəldib universitetlərə göndərdim, professorlarla əlaqə saxladım. İndi, mən bunu mümkün qədər ciddi qəbul etdim və pan-Avropa Europass formatında çex dilində CV-ni tamamladım. Professorumun dediyi kimi: "Çex dilində təhsil almaq istəyirsən - yəqin ki, çex dilində CV hazırlamaq yaxşı olardı." Yeri gəlmişkən, mənim çex dilim artıq mənə onunla, hazırkı doktorantlarla sərbəst ünsiyyət qurmağa və hətta öz aralarında 90% sürətli jarqon nitqlərini başa düşməyə imkan verir.

CV-də ilk növbədə müəllifin adı, əlaqə məlumatları, cinsi və vətəndaşlığı göstərilir. Uyğunluğa diqqət yetirilməlidir, çünki məktublarınız və hətta ifadələriniz əlaqə məlumatları müxbir tərəfindən itirilə bilər, lakin CV əsas sənəd kimi həmişə orada olacaq. Elektron poçt əsas ünsiyyət vasitəsidir - hətta ali məktəbə qəbulun nəticələri əvvəlcə elektron poçta yazılır.

Növbəti bölmə iş təcrübəsidir. Bütün kiçik və əsas olmayan işləri təsvir etməməlisiniz - yalnız müəyyən bir vəzifə üçün faydalı təcrübə təmin edənlər vacibdir. Europass-da bu təşkilatların rəhbərlərinin əlaqə məlumatlarını göstərmək üçün sahələr yoxdur, bu mənə çox qəribə göründü - ənənəvi olaraq CV (kurikulum tərcümeyi-halı) müdirin (və ya elmi rəhbərin) adını, e-poçtunu, telefon nömrəsini göstərir. Əvvəlki iş yerləri, universitetlər və tez-tez oradakı universitetlər namizədlər haqqında sorğular etdi Tövsiyə məktubları təcrübəsi Çexiyada mövcuddur, lakin yalnız müəyyən universitetlər (məsələn, Çarlz Universiteti) onları tələb olunan sənədlər siyahısına daxil edir.

Sonra təhsil haqqında məlumat olan bir blok gəlir. Mövqe üçün əhəmiyyətli olan universitetləri və kursları göstərməyə dəyər. Əlavə kiçik kurslar heç kimə maraqlı deyil və yalnız diqqəti ondan yayındıracaq mühüm məlumat. Şəxsən mən UJOP-u göstərdim, çünki... bu dil biliyinin lazımi səviyyədə olduğunu göstərir və sadəcə olaraq UJOP-un FEL ilə sıx tarixi əlaqələri var və onun qeyd edilməsi faydalıdır.

Sonra ana dilinizi və biliyinizi göstərin xarici dillər sistemə uyğun olaraq. Bu, A1 səviyyəsindən (başlanğıc) C2 (mükəmməl) səviyyəsindən dilləri qiymətləndirmək üçün ümumavropa sistemidir. B2 səviyyəsində danışdığınız dilləri göstərməlisiniz (təkmilləşir). UJOP yekun imtahanı B2-yə uyğundur, çünki Təlim üçün B2 səviyyəsi tələb olunur və "başlanğıc" səviyyəsində əlavə dillər heç kimə maraqlı deyil.

Üstəlik, əhəmiyyətli mükafatlarınız, şəxsi uğurlarınız, hobbiniz haqqında danışmalısınız (bu vacibdir, çünki hobbi və maraqları olmayan insanlar qüsurludur, o cümlədən mütəxəssis kimi). İdmana məhəbbət haqqında yalnız bir sətir insanı çox yönlü bir şəxsiyyət kimi mükəmməl xarakterizə edir. Nailiyyətlər siyahısına həqiqətən əhəmiyyətli mükafatlar və nəşrlər daxil edilməlidir. Darıxdırıcı “ünsiyyətcil, öyrənmək asan, təşəbbüskar” olanları özünüzdə saxlayın.

Europass təhsil, dil bilikləri və iş təcrübəsini təsdiq edən sənədlər üçün vahid standart yaratmaq üçün YUNESKO və Avropa İttifaqının birgə layihəsidir. Universitetə ​​qəbul zamanı biz CV-dən istifadə edirik, lakin Europass mobillik pasportu (staj üçün), Europass dil pasportu (dil sertifikatları, dil bilik səviyyələri haqqında), Europass diplom əlavəsi (diplomun tərcüməsi və xaricə tanınmaq üçün əlavə məlumatları göstərən ərizə). Digər ölkələrdə olduğu kimi, Aİ bu təşəbbüsü təşviq etmək üçün Çexiyada Europass Česká republika təşkilatını yaratmışdır. Bir neçə il ərzində “Milli Diplom + Europass” ümumavropa sisteminə yekun keçid planlaşdırılır. Bunlar. ana dilində universitet diplomu aldıqdan sonra (Çexiya üçün bu çexdir), məzun əlavə olaraq Europass ərizəsi alır (əksər hallarda ingilis dilində) və bunun sayəsində o, asanlıqla xaricdə təhsilini davam etdirə və ya orada iş tapa bilər. Deyə bilərik ki, bu, məzunlar 2 fərqli universitetin diplomunu aldıqda bir çox universitetin praktikasından imtina etməyin zərif bir yoludur. müxtəlif ölkələr Oh. Aİ-nin gələcək inteqrasiyası (bir icazə olmadan xaricdə işləmək imkanı, daha az iş vizası) baxımından bu, çox vacibdir. CV, dil pasportu və mobillik pasportu ərizəçi tərəfindən hazırlanır və ev printerində çap oluna bilər.

Çexiyadakı xarici şirkətə işə müraciət edərkən, istər-istəməz bir neçə müsahibə ilə qarşılaşacaqsınız: kadrlar şöbəsinin müdiri və birbaşa rəhbəriniz və ya komanda rəhbərinizlə, həmçinin Qiymətləndirmə Mərkəzi adlı test imtahanı. Bu yazıda Çexiyada işə müraciət edərkən CV-ni necə düzgün yazmaq və müsahibədən keçərkən nələrə diqqət etməli olduğunuz barədə danışacağam.

Çex Respublikasında işləmək üçün kimlər müraciət edə bilər?

Aktiv rəsmi iş məzuniyyət ödənişi və müavinətlərlə tam iş günü pensiya fondu və içində sığorta şirkəti Aşağıdakı qrup əcnəbilər müraciət edə bilər:

• Çexiyada ali təhsil almış şəxslər;
• Aİ-də daimi yaşayış yeri olan şəxslər;
• Çex Respublikasında işləmək icazəsi olan yaşayış icazəsi olan şəxslər.

CV-ni necə düzgün yazmaq olar?

Xarici şirkətdə işə müraciət edərkən CV tərtib edilməlidir ingilis dilində, qısa və lakonik olun, ancaq öz fikrini əks etdirin real təcrübə: təhsil, təkmilləşdirmə kursları, iş təcrübəsi. Maksimum icazə verilən həcm 2 A4 vərəqdir, başqa heç kim oxumayacaq və siz vaxtınızı itirəcəksiniz.

CV CV sözü və əlaqə məlumatınız (ad və soyad, ünvan, telefon nömrəsi, e-poçt), sonra müraciət etdiyiniz vəzifənin adını göstərin. CV tərtib olunur xronoloji ardıcıllıqla: Ən son iş və ya təhsil yeriniz ilk olaraq siyahıya alınır. İş təcrübənizi təsvir edərkən, lütfən, şirkətin tam adını, oradakı vəzifənizi qeyd edin və məsuliyyətlərinizi 1-3 cümlə ilə təsvir edin. Yalnız təhsiliniz haqqında məlumatları deyil, həm də təkmilləşdirmə kurslarının siyahısını daxil etməyi unutmayın. CV-nin sonunda danışdığınız dilləri qeyd edin və , həmçinin sürücülük vəsiqənizin olub-olmadığını da göstərə bilərsiniz.

CV-də hobbilər göstərilmir və bu tələb vakansiyada göstərilmədiyi halda, fotoşəkillərin əlavə edilməsi də tövsiyə edilmir.

Müsahibə üçün özünüzlə nə götürməlisiniz?

Çex Respublikasında işə müraciət edərkən, şirkət onu artıq nəzərdən keçirmiş olsa belə, CV-nizi gətirməlisiniz.

Çex Respublikasında iş üçün müsahibə verərkən nələrə diqqət etməlisiniz?

• Çexiyadakı xarici şirkətdə müsahibə zamanı işəgötürən söhbət zamanı asanlıqla başqa dilə - ingilis və ya alman dilinə keçə bilər, xüsusən də tələb olunarsa. yaxşı bilik vakansiyada dil göstərilib.
• Bir çox işəgötürən aqressiv şəkildə sizdən işləmək istədiyiniz şirkət haqqında nə bildiyinizi soruşacaq. Ona görə də bəzi işləri yerinə yetirmək lazımdır hazırlıq işləri və şirkət, onun iyerarxiyası, şirkətin nə qədər müddətdir bazarda olması, hansı məhsullar/xidmətlər təklif etdiyi haqqında mümkün qədər çox öyrənməyə çalışın. Bütün bu məlumatlar İnternetdə mövcuddur.
• Gələcək mövqeyiniz və vəzifələrinizlə bağlı suallar verməkdən çəkinməyin: Çexiyada müsahibə sorğu-sual deyil, ilk növbədə dialoqdur.
• Əgər şəxsi səbəblərə görə suala cavab vermək istəmirsinizsə, birbaşa işəgötürənə deyin və sizə başqa sual veriləcək.
• İşə götürənin özü bonuslar haqqında sual verir və təklif olunan səviyyədən razı olub-olmadığınızı soruşur.

Eyni Qiymətləndirmə Mərkəzi nədir?

Qiymətləndirmə Mərkəzi və ya qiymətləndirmə mərkəzi şirkətdə vəzifəyə namizədlərin qiymətləndirilməsi üsullarından biridir. Onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, namizədlərin davranışları və xarakterləri zamanı müəyyən edilir iş oyunları və ya gərgin iş mühitini təqlid etmək - bəli, tam olaraq gərgin, stresə qarşı müqavimətinizi yoxlamaq üçün - bunlardan biri ən mühüm keyfiyyətlər bu günlərdə. Tapşırıqları yerinə yetirərkən sizi müxtəlif parametrlər üzrə qiymətləndirəcək 3 mütəxəssisdən ibarət qrup müşahidə edəcək. Bir qayda olaraq, namizədlər bir işi birlikdə yerinə yetirən 3-5 nəfərlik qruplara bölünür.

Siz Çexiyadakı qiymətləndirmə mərkəzində 8 saata qədər vaxt keçirə bilərsiniz, yəni. tam iş günü. Burada kadrların qiymətləndirilməsinin bu üsulu xüsusilə son 5 ildə kök salıb və xüsusən də qiymətləndirmə mərkəzlərinin təcrübəsi geniş yayılıb. xarici şirkətlərÇexiyadakı filialları ilə (məsələn, Alman, İsveçrə, Amerika şirkətləri). Qiymətləndirmə mərkəzində davranışınızın nəticələrinə əsasən, mütəxəssislər komandada necə ünsiyyət qura biləcəyiniz və özünüzü necə təqdim edə biləcəyiniz barədə nəticə çıxaracaqlar. Sizdən kompüterdə bir neçə psixoloji testi tamamlamağınız da tələb oluna bilər.

Tam əminliklə deyə bilərəm ki, bu, işə müraciət edərkən prosesin ən çətin hissəsi, həm də kifayət qədər stresli hissəsidir.

Müsahibədən sonra cavabı nə qədər gözləməliyəm?

Tipik olaraq, şirkət və ya işə götürən firma iş müsahibəsinin hər bir hissəsindən sonra bir həftə ərzində müsbət və ya mənfi qərar barədə sizə məlumat verəcəkdir. Bu müddət ərzində sizə heç kim zəng etməzsə, şirkətlə əlaqə saxlayın və nəticəni özünüz öyrənin.

Oxucularım, müxtəlif ölkələrdən gələn mühacirlər tərəfindən mənə göndərilən çoxsaylı CV-lərə nəzər salanda
- Əminliklə deyə bilərəm ki, onların əksəriyyəti uğursuzluğa məhkumdur.

Ancaq bu həmişə düzəldilə bilər

Beləliklə, CV-nizi hər birində əsas məqamınızı vurğulayan nöqtə-nöqteyi-nəzərdən tərtib edin.

Birincisi, CV-də MƏQSƏD aydın şəkildə ifadə edilməlidir.Özünüzə sual verin, məqsədiniz nədir?CV-nizi bu və ya digər şirkətə göndərmək.

MƏQSƏD özünüz haqqında, hansı mütəxəssis olduğunuz və nə üçün müraciət etdiyiniz barədə açıqlamanızdır. Məqsəd olmalıdırqısa və aydın olun. Məqsədi dərhal əsas məlumatların altına yerləşdirmək yaxşıdır(tam adı və ünvanı), vərəqin bütün eni boyunca, onu güclü şəkildə vurğulayır.

Məsələn: "Mən Vasya Petrov, layihə meneceri vəzifəsinə müraciət edirəm" və ya "Mən qəbul etməyə hazıram" şirkətinizdə layihə meneceri vəzifəsi."

Özünüz haqqında gözəl bir şüar hazırlayın.

Bu sizin yaradıcılığınızı göstərəcək. Tipik olaraq, işəgötürənlər izdihamdan fərqlənən birinə dəyər verirlər;məqsədlər və sağlam ambisiyalar. Belə bir adam maaşdan maaşa qədər oturmayacaq, lakin həmişə şirkətin inkişafına öz töhfəsini verə bilər.

İkincisi, biz Çex Respublikasında əcnəbi olduğumuz üçün CV-nizdə VİZA TİPİNİZİ qeyd etməlisiniz.

Belə ki, bu, gələcəkdə işəgötürən üçün sürpriz olmasın. Viza növü dərhal dəyişdirilə bilərəsas məlumatların altında, məqsədin üstündə, tələbəsinizsə, onu çox vurğulamamaq və daimi yaşayış yeriniz varsa cəsarətlə vurğulamaq.

Üçüncüsü, siz adətən CV-nizi ən azı 2 dildə bir şirkətə göndərirsiniz.(məsələn, rus - çex versiyası, çex - ingilis versiyası).

Eyni zamanda, hər bir CV-nin ayrıca tərtib edilməsi. Bu sizin dil bacarıqlarınızı göstərir.

Dördüncüsü, Hər bir blokdakı məlumatları cədvəl şəklində yerləşdirmək daha yaxşıdır. Çexlər bu seçimdən demək olar ki, hər yerdə istifadə edirlər.
- Mən orada oxumuşam
— OT
- ƏVVƏL.
— Nəticə = belə və belə təcrübə əldə etdiniz (faydalı ola bilərsiniz)

Yəni, bu şəkildə, bir tablet şəklində, bütün məqamları vurğulayırsınız:

• Təhsil
• Peşəkar fəaliyyətlər
• dil bilikləri (rus dili sizin ana diliniz olsa belə səviyyəni göstərməyi unutmayın) və s.

Beşincisi,
öyrənmə qabiliyyətləri haqqında deyil, hər şeyi tez qavradığınız haqqında yazın = yəni öyrənmək asandır.

Ayrı-ayrılıqda, görkəmli yerdə siqaret çəkmədiyinizi və sürücülük vəsiqənizin (kateqoriya) olduğunu vurğulayın.

Hər bir nöqtədə xüsusi vurğunuzu vurğulamağa çalışın.

Altıncısı, Zəhmət olmasa CV-nizin tarixini aşağıdakı kimi göstərin:

Praqada, 27.10.2015

Tam adı, və TITLE! Bc., Mgr., Ing. və s

İmza

Ümumiyyətlə, kağız üzərində özünüzü kütlədən fərqləndirməyə çalışın. Onun xüsusiyyətləri və əsas, həyata keçirilən MƏQSƏD şəklində.

P.S.
Ən yaxşı şəklinizi CV-nin ən yuxarı hissəsinə qoymağı unutmayın! köhnə divar kağızı fonunda deyil, bir fotoşəkil,hansı ki, sizə peşəkar studiyada, uyğun kostyumda, sakit fonda hazırlanmış bir nöqtədən göstərəcək.

Bütün insanlar sizi ilk növbədə vizual olaraq qəbul edirlər. Sizinlə bağlı ilk təəssürat CV-yə əsaslanacaq.

Aşağıda nümunələrə baxa və yükləyə bilərsiniz

Çex CV və motivasiya məktubu:

• CV qəbulda işləmək
  
• üçün xülasə

Çex dilində motivasiya məktubu

CV nümunələrini YÜKLƏ:

• Köməkçi vəzifəsi üçün CV
• Katib vəzifəsi üçün CV
• Satıcı vəzifəsi üçün CV
• CV qəbulda işləmək
  
• Menecer vəzifəsi üçün CV
• Proqramçı vəzifəsi üçün CV
• üçün xülasə tələbələr (komandalar/part-time iş)
• Universal Çex CV
• CV ingilis dilində, nümunələri