Baş mühasibin peşəkar keyfiyyətləri. Mühasib tərcümeyi-hal nümunəsi

Heç biri kommersiya müəssisəsi mühasibat uçotunu aparmadan öz işini apara bilməz. Maliyyə məsələsi hər hansı bir şirkətdə tamamilə vacibdir. Əgər siz vəsaitlərə nəzarət etməyə cəhd etməsəniz, bütün sənədlərə nəzarət etməsəniz, yaxın gələcəkdə sənədlərin keyfiyyətini mütəmadi olaraq yoxlayan dövlət qurumları tərəfindən problemlərlə üzləşə bilərsiniz. Bu halda, hər hansı bir şirkət bir mühasib işə götürür və həmçinin qeydləri aparmağa kömək edəcək xüsusi proqram təminatının mövcudluğunu təmin edir. Yaxşı bir mühasib necə seçilməlidir? Mühasib əsl peşəkarın hansı əlamətlərini göstərə bilər?

1. Mühasiblə sabit əlaqə. Bu mütəxəssis işəgötürənini narahat etmir? Sual vermir? Bu, mühasibin öz vəzifələrini maksimum 50% yerinə yetirməsinin ilk əlamətidir. Bu cür mütəxəssis işlədiyi şirkətdə mühasibat uçotunun bütün aspektlərinə diqqət yetirir. Buna görə də bu, daim bir şey istəməli, əlavə sənədlər tələb etməli və daha çox şey tələb etməli olduğunuz ən "müdaxilə" mövqeyidir;

2. Yaxşı mühasib mütləq öz işəgötürəninin bütün ilkin sənədlərini (aktlar, müqavilələr, hesab-fakturalar və s.) saxlayacaqdır. Bütün bunlar içində olmalıdır ümumi baza. Tipik olaraq, bu tip məlumatları saxlamaq üçün istifadə olunur proqram təminatı 1C;

3. Əsl peşəkar heç vaxt hər şeyi özbaşına yoxlayır;

Test: qəsdən səhv edirik (bəlkə də kiçik). Sənədləri təhvil veririk. Məsələn, sadə bir ödəniş etməyi təklif edirik. Əgər mühasib təfərrüatları tamamilə düşünmədən yenidən yazırsa, bu, peşəkarlığın olmamasının ilk əlamətidir. Yoxlasa, sənədlər bu şəxslə itməz;

4. İş təcrübəsi. Əvvəllər bütün sənədləri əlində saxlayan bir mütəxəssis seçmək və tam qaydada qoymaq vacibdir. İcarəyə götürmək variantı var gənc mütəxəssis, yenicə qəbul etdim ali təhsil. Əslində, işəgötürən belə bir mütəxəssisin hansı funksiyaları yerinə yetirməli olduğunu izah etməli olacaq.

Təcrübənin olmaması kritik deyil, lakin gənc mütəxəssislə problemlərin sayı daha təcrübəli ilə müqayisədə daha çox olacaq;

5. Əsl mühasib həmişə ortaq dil tapacaq vergi idarəsi. Bu dövlət qurumunun mütəxəssisləri tez-tez yoxlamaları və yoxlamaları sevirlər. Bir mütəxəssis mütəmadi olaraq vergi idarəsinə şikayət edirsə, bu çox pis bir əlamətdir. Mühasibinin maliyyə auditi sahəsində çalışan mütəxəssislərlə ortaq dil tapa bilmədiyini nəzərə alsaq, işəgötürən böyük problemlərlə üzləşə bilər;

6. Yaxşı mühasib həmişə maliyyə mühitində yeniliklərin tətbiqinə nəzarət edir. Hər bir ştatda qanunvericilik dəyişir. Və vaxtında edilən bütün dəyişikliklərə uyğunlaşmaq çox vacibdir. Çoxları məhz praktiki dəyişikliklərə görə əziyyət çəkir maliyyə sektoru həyata keçirilmir. Mütəxəssis işinin strukturunun necə dəyişdiyini izləməyə çalışmazsa, şirkət gələcəkdə çoxlu cərimələrlə üzləşəcək, çünki mühasibin işi ümumi qəbul edilmiş/dəyişdirilmiş qanunvericiliyə uyğun aparılmayacaq;

7. Əgər şirkət mühasib işə götürə bilmirsə, lakin vəzifəni uzaqdan təklif edirsə, mütəxəssisin ofis divarlarından kənarda öz işinə nə qədər vaxt ayıracağını başa düşməlisiniz.

Adətən belə insanlar eyni anda bir neçə şirkətə rəhbərlik edirlər. Müvafiq olaraq, o, sənədlərlə ayaqlaşa bilməyəcək və ya tamamilə savadsız və kiçik səhvlər ortaya çıxacaq, bu da sənədlərin doldurulma sürətinə təsir edəcəkdir. Bu səbəbdən də qurum böyük zərər görəcək.

Tapşırıq: bir çox şirkəti idarə etməyəcək, lakin 2-3 kiçik firma ilə əməkdaşlıq edəcək bir mütəxəssis tapın ki, bu da heç bir problem olmadan mümkün qədər tez, rəvan və səmərəli şəkildə öhdəsindən gəlməyə imkan verir.

Mühasib seçimi çox aktual məsələdir. Bu tip mütəxəssisi səhv seçsəniz, çox əziyyət çəkə bilərsiniz maliyyə cəhətdən. Və bu artıq böyük problemdir.

İşəgötürən işçinin həm şəxsi, həm də işgüzar keyfiyyətləri ilə maraqlanır. Hansı qabiliyyətlər daha vacibdir? Mənfi xüsusiyyətlərlə necə məşğul olmaq olar? Hər peşənin özünəməxsus xüsusiyyətləri var. Düzgün seçim etmək və gələcək işçini necə qiymətləndirmək barədə məqaləmizdə sizə xəbər verəcəyik.

İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlər

İşçinin iş keyfiyyətləri onun müəyyən işləri yerinə yetirmək qabiliyyətidir iş öhdəlikləri. Onlardan ən əsası təhsil səviyyəsi və iş təcrübəsidir. Bir işçi seçərkən, onun şirkətinizə gətirə biləcəyi faydalara diqqət yetirin.

Şəxsi keyfiyyətlər işçini şəxsiyyət kimi xarakterizə edir. Bir vəzifəyə müraciət edənlər eyni səviyyəli işgüzar keyfiyyətlərə malik olduqda onlar vacib olur. Şəxsi keyfiyyətlər işçinin işə münasibətini xarakterizə edir. Müstəqilliyə diqqət yetirin: o, sizin işinizlə məşğul olmamalı, öz işinin öhdəsindən sonuna qədər gəlməlidir.

İşgüzar keyfiyyətlər	Şəxsi keyfiyyətlər
Təhsil səviyyəsi	Dəqiqlik
İxtisas, ixtisas	Fəaliyyət
İş təcrübəsi, tutduğu vəzifələr	Şöhrətpərəstlik
Əmək məhsuldarlığı	Qeyri-münaqişə
Analitik bacarıqlar	Sürətli cavab
Yeni informasiya sistemlərinə sürətli uyğunlaşma	Nəzakət
Sürətli öyrənən	Diqqətlilik
Detallara diqqət	İntizam
Düşüncə çevikliyi	Təşəbbüs
İş vaxtından artıq işləmək istəyi	Performans
Savadlılıq	Ünsiyyət bacarıqları
Riyazi ağıl	Maksimalizm
Müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarıqları	Dözümlülük
Bacarıqlar işgüzar ünsiyyət	Bacarıqlılıq
Planlaşdırma bacarıqları	Cazibədarlıq
Hesabat hazırlamaq bacarığı	Təşkilat
Natiqlik bacarıqları	İşə məsuliyyətli yanaşma
Təşkilati bacarıqlar	ədəb
Müəssisə	Sədaqət
Peşəkar Dürüstlük	Dürüstlük
Vicdanlılıq	Dəqiqlik
Birdən çox layihəni eyni vaxtda idarə etmək bacarığı	Qətiyyətlilik
Tez qərar qəbul etmək bacarığı	Özünə nəzarət
ilə işləmək bacarığı böyük rəqəm məlumat	Özünütənqid
Strateji Düşüncə	Müstəqillik
Özünü təkmilləşdirməyə çalışmaq	Təvazökarlıq
Yaradıcı düşüncə	Stress müqaviməti
Danışıq bacarıqları/ işgüzar yazışmalar	Nəzakət
Danışıqlar aparmaq bacarığı	Səbir
Fikirlərini ifadə etmək bacarığı	Tələbkarlıq
Ümumi dil tapmaq bacarığı	Çətin iş
Öyrətmək bacarığı	Özünə Güvən
Komandada işləmək bacarığı	tarazlıq
İnsanları rahatlaşdırmaq bacarığı	Qətiyyətlilik
İnandırmaq bacarığı	Dürüstlük
Yaxşı görünüş	Enerji
Yaxşı diksiya	Entuziazm
Yaxşı fiziki forma	Etik

Keyfiyyətlərin seçimi

CV-yə 5-dən çox xüsusiyyət daxil edilibsə, bu, ərizəçinin ağıllı seçim edə bilməməsinin siqnalıdır. Üstəlik, standart “məsuliyyət” və “dəqiqlik” bayağılaşdı, buna görə də mümkünsə, bunların nə demək olduğunu soruşun. ümumi anlayışlar. Parlaq bir nümunə: "yüksək performans" ifadəsi "çoxlu məlumatla işləmək bacarığı" mənasını verə bilər, halbuki siz "iş vaxtından artıq işləməyə hazırsınız".

“Əmək motivasiyası”, “peşəkarlıq”, “özünə nəzarət” kimi ümumi anlayışlar abituriyent tərəfindən başqa ifadələrlə daha konkret və mənalı şəkildə izah edilə bilər. Uyğun olmayan keyfiyyətlərə diqqət yetirin. Ərizəçinin dürüst olduğuna əmin olmaq üçün ondan göstərdiyi xüsusiyyətləri misallarla göstərməsini xahiş edə bilərsiniz.

Bir işçinin mənfi keyfiyyətləri

Bəzən işə müraciət edənlər də onları öz CV-lərinə daxil edirlər. Xüsusilə, məsələn:

• Hiperaktivlik.
• Həddindən artıq emosionallıq.
• Acgözlük.
• Qisasçılıq.
• Həyasızlıq.
• Yalan danışa bilməmək.
• Komandada işləyə bilməmək.
• Narahatlıq.
• Toxunma.
• İş təcrübəsinin/təhsilinin olmaması.
• Yumor hissinin olmaması.
• Pis vərdişlər.
• Qeybətə aludəçilik.
• Düzlük.
• Özünə inam.
• Təvazökarlıq.
• Zəif ünsiyyət bacarıqları.
• Münaqişə yaratmaq istəyi.

Öz tərcümeyi-halında mənfi keyfiyyətlər olan abituriyent dürüst ola da bilər, ehtiyatsız da ola bilər. Belə bir hərəkət özünü doğrultmur, lakin bu ərizəçi ilə mümkün problemləri bilmək istəyirsinizsə, ondan mənfi keyfiyyətlərini sadalamasını xahiş edin. İnsana özünü bərpa etmək və mənfi keyfiyyətləri əlverişli bir şəkildə təqdim etmək imkanı verməyə hazır olun. Məsələn, narahatçılıq asan uyğunlaşmanı və bir vəzifədən digərinə tez keçidi, sadəlik isə sövdələşməni bağlayarkən gətirə biləcəyi faydaları göstərir.

İnsana özünü bərpa etmək və mənfi keyfiyyətləri əlverişli bir şəkildə təqdim etmək imkanı verməyə hazır olun.

Müxtəlif peşələr üçün keyfiyyətlər

Demək olar ki, bütün fəaliyyət növlərində müəyyən peşəkar keyfiyyətlərə ehtiyac var. İş elanına tələb olunan xüsusiyyətlər haqqında məlumat daxil etməklə, müraciət edənlərin işini asanlaşdıra və eyni zamanda onların dairəsini daralda bilərsiniz. Təqdimat və ya əyləncə sahəsində çalışan işçi üçün əsas keyfiyyətlər ünsiyyət bacarıqları, komandada işləmək və insanları özünə cəlb etmək bacarığıdır. Qazanan keyfiyyətlərin siyahısına da daxildir: cazibə, özünə inam, enerji. Ticarət siyahısı sahəsində ən yaxşı keyfiyyətlər belə görünəcək: təfəkkürün çevikliyi, müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarıqları, danışıqlar aparmaq bacarığı, komandada işləmək, həmçinin tez cavab vermək, nəzakətlilik, əzmkarlıq, aktivlik.

İstənilən sahədə lider təşkilatçılıq bacarığı, ümumi dil tapmaq və komandada işləmək bacarığı, hazırcavablıq, münaqişənin olmaması, cazibədarlıq və öyrətmək bacarığı kimi peşəkar keyfiyyətlərə malik olmalıdır. Sürətli qərar qəbul etmək bacarığı, özünə inam, diqqətlilik və tarazlıq da eyni dərəcədə vacibdir.

Böyük həcmli məlumatlarla işləyən işçinin güclü tərəfləri (mühasib və ya sistem administratoru): detallara diqqət, dəqiqlik, tez öyrənən, diqqətlilik, təşkilatçılıq və təbii ki, böyük həcmli informasiya ilə işləmək bacarığı.

Katibin xüsusiyyətlərinə müxtəliflik daxildir müsbət keyfiyyətlər: müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə, işgüzar ünsiyyət, savadlılıq, danışıqlar aparmaq və işgüzar yazışmalar aparmaq bacarığı, eyni zamanda bir neçə məsələ ilə məşğul olmaq bacarığı. Yaxşı xarici xüsusiyyətlərə, diqqətliliyə, nəzakət və tarazlığa, çalışqanlığa da diqqət yetirin. Məsuliyyət, diqqətlilik və stresə davamlılıq istənilən peşədə faydalıdır. Amma abituriyent öz tərcümeyi-halına bu cür keyfiyyətləri əlavə edərək, onları heç də həmişə ciddi qəbul etmir.

Məsuliyyət, diqqətlilik və stresə davamlılıq istənilən peşədə faydalıdır. Amma abituriyent öz tərcümeyi-halına bu cür keyfiyyətləri əlavə edərək, onları heç də həmişə ciddi qəbul etmir.

İşçilərin peşəkar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

Yeni işçiləri sınaqdan keçirmək üçün vaxt və pul itirməmək üçün şirkətlər bəzən işə götürməzdən əvvəl onları qiymətləndirirlər. Hətta bu məqsədlə yaradılmış xüsusi kadrların qiymətləndirilməsi mərkəzləri də var. Bunu özləri etməyi üstün tutanlar üçün qiymətləndirmə üsullarının siyahısı:

• Tövsiyə məktubları.
• Testlər. Bunlara adi qabiliyyət və qabiliyyət testləri, həmçinin şəxsiyyət və bioqrafik testlər daxildir.
• İşçinin bilik və bacarıqlarına dair imtahan.
• Rol oyunu və ya hadisələr.

Rol oyunu praktikada ərizəçinin sizə uyğun olub olmadığını öyrənməyə kömək edəcək. Onun mövqeyi üçün gündəlik vəziyyəti simulyasiya edin və onun öhdəsindən necə gəldiyini görün. Məsələn, onun müştəri ilə qarşılıqlı əlaqə bacarıqlarını qiymətləndirin. Alıcı sizin səlahiyyətli işçiniz və ya özünüz olsun və ərizəçi nəyə qadir olduğunu göstərsin. Siz ona oyun zamanı nail olmaq üçün məqsəd qoya və ya sadəcə onun iş tərzini müşahidə edə bilərsiniz. Bu üsul sizə CV-dəki “Şəxsi Keyfiyyətlər” sütunundan daha çox ərizəçi haqqında məlumat verəcəkdir.

Qiymətləndirmə meyarlarına qərar verərkən, etibar edə bilərsiniz işgüzar keyfiyyətlər: punktuallıq, yerinə yetirilən işin potensial kəmiyyəti və keyfiyyəti, təcrübə və təhsil, bacarıqlar və s. Daha yüksək effektivlik üçün qiymətləndirilən namizədin müraciət etdiyi vəzifə üçün tələb olunan keyfiyyətlərə diqqət yetirin. Bir işçiyə arxayın olmaq üçün onun şəxsi keyfiyyətlərini nəzərə alın. Müəyyən meyarlara görə + və – yerləşdirərək, onları səviyyəyə görə bölüşdürərək və ya xal verərək, namizədlərin sıralaması şəklində özünüz qiymətləndirmə apara bilərsiniz. Qərəz və ya stereotipləşdirmə kimi qiymətləndirmə tələlərindən və ya bir meyar üzərində çox ağırlıq qoymaqdan çəkinin.

Mühasibin işi idarəetmə, mühasibat və vergi hesabatlarının aparılması, hesabatların tərtib edilməsi və vergi orqanlarına təqdim edilməsini əhatə edir.

Burada Word formatında pulsuz baxmaq və ya yükləmək imkanınız var aşağıdakı nümunələr davam:

Mühasib CV-ni necə yazmaq olar

Effektiv mühasib tərcümeyi-halı yazmaq üçün iş təcrübəsi və nailiyyətlərlə yanaşı, bacarıq, bilik, bacarıq və peşəkar keyfiyyətləri də vurğulamaq lazımdır.

CV üçün əsas mühasib bacarıqları

• mühasibat uçotu və vergi uçotu bacarıqları;
• kassa kitablarının idarə edilməsi bacarıqları;
• anbar uçotu bacarığı;
• mühasibatlıq bacarığı;
• hesablama bacarıqları əmək haqqı, xəstəlik məzuniyyəti, kompensasiya;
• ilkin sənədlərlə işləmək bacarığı;
• etibarnamələrin/vergi hesab-fakturalarının/qəbz və məxaric qaimələrinin/qəbz və məxaric kassa orderlərinin tərtibi üzrə bacarıqlar;
• vergi orqanlarına və Fondlara hesabatların hazırlanması və təqdim edilməsi bacarıqları;
• inventar götürmə bacarıqları;
• xərc hesabatlarının hazırlanması bacarıqları;
• tutuşdurma hesabatlarının tərtib edilməsi bacarıqları;
• büdcə tərtib etmə bacarığı;
• hesabat vermə bacarığı/ iqtisadi təhlil müəssisənin fəaliyyəti;
• mühasibat uçotu və vergi qanunvericiliyini bilmək;
• Müştəri-Bank sistemini bilmək;
• mühasibat yazılışlarını bilmək;
• Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının müddəalarını və təlimatlarını bilmək;
• Etibarlı PC istifadəçisi: MS Excel, Word, 1C.

CV üçün mühasibin işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri

• dəqiqlik;
• analitik ağıl;
• tez öyrənən;
• diqqətlilik;
• yüksək diqqət konsentrasiyası;
• yüksək performans;
• çalışqanlıq;
• təşkilat;
• məsuliyyət;
• ədəb;
• stress müqaviməti;
• dürüstlük;
• böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı;
• əzmkarlıq.

Mühasib tərcümeyi-hal nümunəsi

Təfərrüatlar

Yalnız mühasibat uçotundan bixəbər olanlar hesab edirlər ki, mühasibin əsas keyfiyyətləri mühasibat uçotunu işəgötürənin istəyinə və qanunun tələblərinə uyğunlaşdırmaq bacarığıdır. Mühasibin şəxsi keyfiyyətlərindən daha çox şey asılıdır. Mühasib hansı keyfiyyətlərə malik olmalıdır və onun şəxsi keyfiyyətləri onun işinə, karyerasına və maaşına nə dərəcədə təsir edir? Gəlin öyrənək.

Mühasib əmək bazarında tələb olunan ixtisasdır. Yaxşı mütəxəssis sayılmaq üçün mühasibin olması lazımdır zəruri bilik və təcrübə, çünki təcrübənin olmaması və mühasibat uçotu biliklərindəki boşluqlar firma və ya şirkət üçün ciddi nəticələrə səbəb ola bilər.

Mühasibin əsas keyfiyyətləri

İstənilən peşə sahibinə müəyyən bacarıq və keyfiyyətlər diktə edir. Həmçinin, "sayma" peşəsi mühasibin əsas keyfiyyətləri kimi aşağıdakı peşə xüsusiyyətlərini ortaya qoyur:

1. Məsuliyyət
2. Dürüstlük
3. İntizam.

Əlbəttə ki, bunlar yalnız mühasibin əsas keyfiyyətləridir, lakin hamısı deyil. Mühasib öz işinə məsuliyyətlə yanaşmalıdır. Yəni bir mütəxəssis kimi mühasibin mühasibat vicdanı var. O, yarımçıq sənədləri tərk etməyəcək, hesabat dövrünün ortasında işdən çıxa bilməyəcək. Mühasibin öz vəzifəsinə məsuliyyətsiz münasibəti səbəbindən şirkətin zərər çəkdiyi həyatdan bir çox nümunə tapa bilərsiniz. Təbii ki, belə diqqətsiz mütəxəssisin ardınca peşəkar bacarıqsızlığın “quyruğu” gələcək və gələcəkdə nüfuzlu şirkətdə işə düzəlmək asan olmayacaq.

Şəxsi keyfiyyətlər mühasiblər tez-tez onun düşünən bir insan olduğunu, tez-tez "darıxdırıcı", onun yerinə yetirilməsini daim yoxlayır peşəkar məsuliyyətlər. Mühasib nəzarət etməlidir:

• nəzərə alaraq zəruri sənədlər;
• mühasibat uçotu hesabları üzrə maliyyə qalıqlarının aparılması üçün;
• səhvlər aşkar edildikdə hesablamalara düzəlişlər etmək üçün;
• bütün tələb olunan hesabatların vaxtında doldurulmasını təmin etmək;
• vergilərin və sığorta haqlarının ödənilməsi üçün.

Mühasibə bir mütəxəssis kimi zəhmət lazımdır, çünki o, sənədləri bir neçə dəfə yoxlamalı və yenidən işləməlidir. Bu sənayenin mütəxəssisi dürüst və intizamlıdır.

Bir mütəxəssisin peşəkar keyfiyyətləri də nəzərə alınır:

• Riyazi bacarıqlar;
• Analiz və sintez aparmaq bacarığı;
• Nəticə və ümumiləşdirmələr çıxarmaq bacarığı;
• Müəyyən bir fəaliyyət növünə diqqət yetirmək və bir iş növündən digərinə keçmək bacarığı;
• Yaxşı inkişaf etmiş qısamüddətli və uzunmüddətli yaddaşa sahib olmaq.
• Bundan əlavə, müasir mühasibin biliyi olmalıdır fərdi kompüter və müxtəlif proqramlarla işləmək bacarığına malik olmaq.

Mühasib hansı keyfiyyətlərə malik olmalıdır?

Mühasib öz sahəsində bacarıqlı olmaq üçün müəyyən xarakter xüsusiyyətlərinə malik olmalıdır. Mühasib hansı keyfiyyətlərə malik olmalıdır?

1. Mühasibə işində təkcə iş üçün lazım olan biliklər deyil, həm də şəxsi keyfiyyətlər kömək edir. Mühasib biznesə məsuliyyətli münasibətlə yanaşı, məntiqli düşünməyi bacarmalıdır. Hər bir mütəxəssis hesablamaları öz yolu ilə apara bilər, ancaq öz fikrinizi müdafiə etməyi və bu xüsusi nəticənin niyə əldə edildiyini izah etməyi bacarmalısınız.
2. Mühasib hansı keyfiyyətlərə malik olmalıdır, əgər diqqət mərkəzində deyilsə? Mühasib diqqətini konkret bir işə yönəltməyi bacarmalıdır. Özünü təşkil etmə hissi buna kömək edəcəkdir. Bu, həm də karyera yüksəlişində həlledici rol oynaya bilər: şirkətin maliyyə işlərini yaxşı idarə edən mühasib onun çiçəklənməsinə və buna görə də gözlənilməz təkliflərə töhfə verir.
3. Mühasib təhlil proseslərini həyata keçirərkən diqqətlə düşünməyi bacarmalı, xərclərin azalmasına və istehsalın rentabelliyinin artmasına səbəb olan istehsalın ehtiyat yollarını görməyi bacarmalıdır.

Mühasibin şəxsi keyfiyyətləri

Mühasib peşəsi bir mütəxəssisdən müəyyən şəxsi keyfiyyətlərə malik olmağı tələb edir:

1. Sirr saxlamaq bacarığı, bu halda şirkətin ticarət sirləri. Axı, hər bir şirkətin maliyyə imkanları haqqında məxfi məlumatları var. Bu məlumat ola bilər ticarət sirri, təhlükəsizliyi qanunla qorunur. Bu məlumatlara sahib olan mühasib, şirkətin firavanlığını və ya məhvini əlində saxlayır. Amma kommersiya sirrini açıqlamaq onun üçün xoşagəlməz nəticələrə gətirib çıxaracaq.
2. Mühasibin şəxsi keyfiyyətlərinə emosional və psixi xüsusiyyətləri, istənilən mühitdə öz vəziyyətini idarə etmək bacarığı da daxildir.

Bütün deyilənlərə onu da əlavə etmək lazımdır ki, mühasib şəxsi keyfiyyətlərində dürüstlük tapmalıdır, lakin mütəxəssis də ədalətli olmalı, qanunlara əməl etməlidir, çünki bir çox maliyyə əməliyyatları qanunla bağlıdır. Bu peşənin nümayəndələri həmişə inkişaf etmiş bir özünə hörmət hissi ilə yanaşı, punktuallığa da sahib olublar.

Mühasib öz işini insanlar üçün görən, insanlarla təmasda olan mütəxəssisdir, ona görə də insanlara düzgün münasibət, istənilən məsələni izah etmək və həll etmək istəyi bu sahənin mütəxəssisi üçün çox lazımdır. Müsbət təəssürat buraxan istənilən mühasib bütövlükdə mühasibatlıq peşəsinin imicini artırır.

Mühasibatlıq peşəsi mürəkkəb və maraqlıdır. Hər bir mühasibat şöbəsinin öz nüansları var. Mühasibin üzərinə çoxlu vəzifələr düşür. Mühasibin hər hansı əsas keyfiyyətlərinə baxmayaraq, yaxşı mütəxəssis sayılmaq üçün o, daim peşəkarcasına inkişaf etməlidir.

Mühasib mühasibat uçotu və mühasibat uçotu sahəsində mütəxəssisdir. İndi mühasib ixtisasıdır

əvəzolunmaz, heç bir təşkilat belə bir işçisiz edə bilməz.

Mühasibin öhdəliklərinə aşağıdakılar daxildir: vergilərin düzgün və vaxtında hesablanması və ödənilməsi, mühasibat uçotu, şirkət sahiblərinə hesabat vermək və dövlət qurumları, təşkilatın tərəfdaşları və müştəriləri ilə işin təşkili, izlənilməsi maliyyə vəziyyəti təşkilatlar və s.

Bu yazıda mühasib vəzifəsi üçün CV nümunəsini təqdim edirik.

CV-nizdə dəqiq nə yazacağınızdan əmin deyilsinizsə, CV-nin yaradılması mövzusunu ətraflı təsvir edən icmalda təqdim olunan məlumatları da oxumağı tövsiyə edirik.

Mühasib vəzifəsi üçün nümunə CV

İvanenko Lyudmila Dmitrievna

Şəhər: Sankt-Peterburq, t. 222-456-78-11 E-mail: [email protected]

HƏDƏF

Mühasib/Baş mühasib müavini vəzifəsinə ərizə

Mənim haqqımda

Xidmət və ticarət sektorunda baş mühasib müavini vəzifəsində on beş ildən artıq iş təcrübəsi olan təcrübəli mühasib, məsuliyyətli, dəqiq, diqqətli, təşəbbüskar və çalışqandır.
Doğum tarixi: 30.03.1964
Gözlənilən əmək haqqı səviyyəsi: 30.000 rubl
İstədiyiniz iş qrafiki: tam iş günü və ya növbəli iş

TƏCRÜBƏ

Xarici şirkət LeaderPersonal (JSC): 2002-ci ilin avqustundan indiyədək. vaxt
Vəzifə: Müavin baş mühasib

Vəzifə öhdəlikləri:

• 1C-də mühasibat uçotunun aparılması, sahələr: kassa, bank, qarşı tərəflərlə hesablaşmaların aparılması; cari hesab;
• dərəcə ilkin sənədlər qanuni tələblərə uyğunluq;
• qarşı tərəflərlə hesablaşmaların uçotu üçün mühasibat hesablarının təhlili;
• Federal Vergi Xidməti ilə barışıq;
• əmək haqqına görə vergilərin hesablanması;
• debitor borclarının izlənməsi;
• sənədlərin arxivləşdirilməsi;
• fərdi gəlir vergisi hesabatlarının təqdim edilməsi;
• müqavilələrə nəzarət;
• fərdi təsərrüfat və maliyyə əməliyyatlarının (xidmətlər, materiallar və s.) əks olunması;
• hesablama məsələləri üzrə işçilərə məsləhət vermək;
• əmək haqqından çatışmazlıqların tutulması üçün sənədlər paketinin hazırlanması;
• üçün müntəzəm hesabatların yaradılması mərkəzi ofisşirkətlər;
• yüz nəfər üçün əmək haqqının hesablanması (30 növ tutulmalar və hesablamalar);
• fondlara hesabatların təqdim edilməsi və hazırlanması;
• kassa kitablarının hazırlanması və uçotu, kassa aparatına çıxarışların qeydiyyatı;
• -də əks olunub mühasibat uçotu kassirlərin artıqlığı, çatışmazlığı və satışı;
• ilkin kassa sənədlərinin yoxlanılması (X - hesabatlar, ödəniş kartı slipləri, Z - hesabatlar və s.);
• satış kitabının yoxlanılması və yaradılması;
• qabaqcadan hesabatlar

Peşəkar Bacarıqlar

Kompüter proqramlarını bilmək
1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8, Kontur-Extern, 1C Mühasibatlıq 8, Müştəri Bank Sberbank, 1C Mühasibatlıq 7.7, Parus, 1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7, Zəmanətçi, Məsləhətçi Plus, Oasis, MS Excel, Word

TƏHSİL

Əsas təhsil: orta
Prof. 8 saylı lisey Mühasibat uçotu ixtisası
Təhsil illəri: 1981-1984-cü illər

Ali təhsil: MOU Maliyyə İnstitutu, Sankt-Peterburq

İxtisas: Mühasibat uçotu

Təkmilləşdirmə kursları
Kursun adı: Əmək haqqı və hesabat, mühasibat uçotu
Təhsil müəssisəsi: Təlim mərkəzi Rusiya Federasiyasının Elm və Texnologiya Nazirliyinin Rosinformresurs-un ixtisasartırma kursu
Qəbul ili: 1999

ƏLAVƏ MƏLUMAT

Ailə vəziyyəti: evlidir
Uşaqlar: iki uşaq
Başqa şəhərə köçmək imkanı: Mən bunu nəzərə almıram

İşgüzar səfərlər imkanı: bəli

Çox vaxt peşəkar bacarıqlarınızı və mövcud iş təcrübənizi formalaşdırmaq müəyyən çətinliklərə səbəb olur.

Şəxsi keyfiyyətlər, bacarıqlar və seçimləri diqqətinizə çatdırırıq funksional məsuliyyətlər mühasib vəzifəsinə müraciət edənlər üçün faydalı ola bilər

CV üçün mühasibin şəxsi keyfiyyətləri

• Müstəqillik. Sənədlərlə və mühasibat prosedurları ilə işləməkdə tam müstəqillik.
• Dəqiqlik.
• Diqqətlilik.
• Məsuliyyət.
• Öyrənmə qabiliyyəti.
• Stress müqaviməti.
• Nəzakət
• Mobillik.
• Öz səlahiyyətləri daxilində müstəqil məsuliyyətli qərarlar qəbul etmək bacarığı
• Çeviklik.
• Tapşırıqların vaxtında, dəqiq və səriştəli yerinə yetirilməsi.
• İşin icrası prosesində ən yaxşı nəticəyə nail olmaq üçün işin bütün məqsədlərini və texniki tərəflərini öyrənin.
• Yalnız öz saytınızda deyil, işə peşəkar və məsuliyyətli yanaşma.
• Rəhbərliyə öz arqumentlərinizi aydın, aydın və əsaslı şəkildə təqdim etmək bacarığı.
• Ünsiyyət bacarıqları.

CV üçün - bir bank saytında mühasibin vəzifələri

• hesabdan çıxarışların hazırlanması;
• Bank Müştəri proqramında işləmək;
• 51‚ 52 hesabın aparılması;
• təsərrüfat əməliyyatlarının mühasibat uçotunun aparılması nağd pul təşkilatın valyuta və rubl cari hesabları üzrə;
• banklara ödəniş tapşırıqlarının göndərilməsi və onların vəziyyətinə nəzarət edilməsi;
• mühasibat və vergi uçotunda vaxtında əks olunması və kredit kreditləri və müqavilələr üzrə faizlərin hesablanması;
• kredit kreditləri və müqavilələr üzrə təsərrüfat əməliyyatlarının vergi və mühasibat uçotunun aparılması;
• 1C Mühasibat proqramına ödəniş tapşırıqlarının daxil edilməsi və ödəniş tapşırıqlarının banka köçürülməsi;
• əməliyyat pasportlarının qeydiyyatı
• valyuta əməliyyatlarının aparılması
• valyuta əməliyyatları üzrə sənədlərin vaxtında icrasına nəzarət;
• Müştəri-Bank sistemindən istifadə edərək ödəniş tapşırıqlarının yaradılması, 1C: Mühasibat uçotu;
• qarşı tərəflərlə bağlanmış müqavilələrin uçotu.
• valyutanın alqı-satqısı ilə bağlı əməliyyatların əks olunması, Rusiya Federasiyasının valyuta qanunvericiliyinə riayət edilməsi;
• təşkilatın banklarda açılmış bütün hesablarından nağdsız pul köçürmələrinin həyata keçirilməsi;
• bank sənədlərinin saxlanması qaydasını bilmək;

CV üçün - kassir mühasibinin vəzifələri

• Nağd pulun verilməsi və qəbulu;
• əməliyyatların 1C Mühasibat Uçotu 8.2-də əks etdirilməsi;
• hüquqi və fiziki şəxslərdən vəsaitlərin qəbulu;
• ilkin sənədlərin qeydiyyatı (PKO, RKO, kassa kitabı);
• Nağd pul əməliyyatlarının aparılması;
• gəlirlərin toplanması;
• hesaba vəsaitlərin verilməsi;
• məsul şəxslərlə hesablaşmalar
• günün bağlanması, kassir-operatorun kitabının aparılması.

CV üçün - əmək haqqı mühasibinin vəzifələri

• verginin hesablanması;
• Əmək haqqı;
• Əmək haqqı bölməsinin saxlanılması;
• vəsaitlər üzrə hesabatların təqdim edilməsi;
• fərdi uçot;
• vergi və əmək haqqı əməliyyatlarının yaradılması;
• avans hesabatları, kassa aparatı;
• əmək haqqı bank kartlarının qeydiyyatı;
• vergi və yığımların reyestrinin aparılması.
• aliment ödənişlərinin, müavinətlərin, kompensasiyaların uçotunun aparılması mobil rabitə və s.