Part-time işləyən işçilər. Part-time iş

Natamam iş saatları - işçinin yarım iş günü (növbə) və ya yarım iş həftəsi () işlədiyi part-time rejimi.

İşçinin istəyi ilə qismən cədvəl

Part-time işin təşkili üçün istənilən işçini köçürə bilər onun xahişi (ərizəsi) və ya əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə. Part-time iş qrafiki qurarkən yekunlaşdırmaq lazımdır işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57.72-ci maddəsi)

Bəzi hallarda təşkilat işçi üçün belə bir rejim yaratmağa borcludur. Bu tələb olunduğu kimi edilməlidir:

• hamilə qadın;
• 14 yaşınadək uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);
• tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçi.

İşəgötürənin müəyyən etməyə borclu olduğu işçilər part-time iş qrafiki, iş qrafiki ilə bağlı istəklərini bildirə bilərlər. Məsələn, hamilə işçinin iş gününün digər işçilərdən iki saat gec başlamasını tələb etmək hüququ var. İşəgötürən də öz növbəsində belə bir işçinin istəklərini nəzərə almağa borcludur. Eyni zamanda, işəgötürən istehsalın xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq iş qrafiki haqqında qərar qəbul edir.

İşəgötürən işçi üçün əlverişli olan istənilən dövr üçün yarımçıq iş qrafiki yaratmağa borcludur. Ancaq işçinin part-time işə cəlb olunduğu hallar dövründən çox deyil. Məsələn, bir işçi xəstə ailə üzvünə qulluq etdiyinə görə natamam iş qrafiki tələb edərsə, işəgötürənin belə bir cədvəl yaratmağa borclu olduğu maksimum müddət işçinin ona müraciət etdiyi ailə üzvünün xəstəlik dövrüdür. qayğıkeşdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Mövcud qanunvericilik natamam iş qrafiki ilə iş vaxtının konkret müddətini nəzərdə tutmur. İşçi ilə razılaşaraq iş qrafikini təyin edin. Bu halda iş günü hissələrə bölünə bilər. Məsələn, bir işçi səhər üç saat və axşam bir saat işləyir. Bu, 93-cü maddədən irəli gəlir Əmək Məcəlləsi RF.

Təşkilatın təşəbbüsü ilə qismən cədvəl

Təşkilat öz təşəbbüsü ilə part-time işi tətbiq edə bilər (təşkilatda varsa, həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla). Buna səbəb olan təşkilati və texniki fəaliyyətlər dövründə icazə verilir əhəmiyyətli dəyişikliklər iş şəraiti. Bu cür dəyişikliklər kütləvi ixtisara səbəb ola bilərsə, administrasiya altı aya qədər yarım-ştat rejimi yaratmaq hüququna malikdir. Bu məhdudiyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.

İşçinin part-time iş qrafiki yaratmaq üçün ərizəsi

Direktora
MMC "Qazprom"
A.V. İvanov

baş mühasibdən
A.S. Petrova

BƏYANAT

natamam iş rejiminin yaradılması haqqında

Üstünlüklə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən ailə şəraiti(uşağın uzun müddətli xəstəliyi) 17.02.2018 tarixindən etibarən part-time işləmək üçün icazə istəyirəm (müəssisə ilə) iş həftəsi bazar ertəsindən cümə axşamına qədər) belə bir ehtiyaca səbəb olan səbəblər aradan qaldırılana qədər.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Part-time işçini necə qeyd etmək olar

Part-time iş xüsusi iş rejimidir. Bunu necə düzgün dolduracağınızı və hansı qaydada ödənildiyini məqalədə öyrənəcəksiniz.

Part-time iş işçinin əmək hüquqlarını məhdudlaşdırırmı?

Xeyr, eləmir.

Part-time və qısa müddətli işləmək eyni şeydirmi?
Xeyr, bunlar fərqli iş saatlarıdır.

menyuya

Natamam iş həftəsində əlavə istirahət günü istirahət günü hesab olunurmu?

Bəli, sayılır. İşçilərinizdən hər hansı biri üçün part-time iş qurmağa ehtiyacınız var idi? Sonra xatırlamaq lazımdır ki, bu iş rejimi əmək haqqının xüsusi qaydasını müəyyən edir. Ona görə də hər şeyi rəsmiləşdirmək çox vacibdir kadr sənədləri səhvlər yoxdur. Bəs hamınızın hansı halda və hansı işçilərin belə işləmək hüququ olduğunu xatırlayırsınızmı? Və hansı çətinliklərlə qarşılaşa biləcəyinizi bilirsinizmi?

menyuya

Kim part-time işləmək hüququna malikdir?

Hamilə qadınların part-time işləmək hüququ var. Onlar üçün aşağıdakı iş şəraiti müəyyən edilir:

• azaldılmış müddət gündəlik iş iş həftəsinin hər günü müəyyən sayda saat üçün (növbələr);
• gündəlik işin (növbənin) normal müddəti ilə həftədə iş günlərinin sayının azaldılması;
• həftədə iş günlərinin sayının azaldılması ilə gündəlik işin (növbənin) müddəti müəyyən saatlarla azaldılır.

Müəyyən iş növlərində qadınların gündəlik işlərini hissələrə bölmək olar. Eyni zamanda, tövsiyə olunan minimum iş müddəti gündə ən azı dörd saat və həftədə ən azı 20-24 saatdır (beş-altı günlük həftə üçün). Həmçinin konkret istehsal şəraitindən asılı olaraq qadınlara fərqli iş vaxtı təyin oluna bilər. Digər kateqoriyalı işçilər də part-time işləyə bilərlər. Bu iş qrafikini qısaldılmış iş saatları ilə qarışdırmamaq vacibdir.

menyuya

Kim part-time işləmək hüququna malikdir?	Part-time işin verilməsi şərtləri	Qanunvericilik aktı
Hamilə qadın		Birinci hissə
14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum)	İşəgötürən işçinin tələbi ilə müəyyən etməyə borcludur	Sənətin birinci hissəsi. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçi	İşəgötürən, işçinin tələbi ilə və müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında müəyyən etməyə borcludur:	Sənətin birinci hissəsi. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Təşkilatda təlim keçən və əmək müqaviləsi əsasında işi yerinə yetirən işçi	İşəgötürən işçi ilə razılaşma yolu ilə müəyyən edə bilər
Aspiranturada qiyabi formada təhsil alan aspirant	İşəgötürən aldığı əmək haqqının 50 faizi miqdarında, lakin 100 rubldan az olmayan ödənişlə həftədə işdən bir istirahət günü təyin etməyə borcludur.	Sənətin 7-ci bəndi. "Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 19. Qeyd: Ləğv edilib. 273-ФЗ "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" bax.
Valideyn məzuniyyətində olan işçi	İşəgötürən işçinin tələbi ilə müəyyən etməyə borcludur:	Üçüncü hissə; 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanun.
Bütün işçilər, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişiklik onların kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasına səbəb ola bilərsə	İşəgötürənin həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla altı ayadək müddətə belə bir rejimi qurmaq hüququ vardır.	,

14 yaşına çatmamış uşağı olan işçi üçün part-time iş təyin edilərkən işəgötürənin ikinci valideynin iş vaxtı haqqında arayış və ya digər sənəd tələb etmək hüququ varmı?

menyuya

Part-time iş qısamüddətli işdən nə ilə fərqlənir?

meyar	Qısa iş saatları	Part-time rejimi
Mükafat	Normal iş saatları üçün nəzərdə tutulmuş məbləğdə	İşlənmiş vaxta mütənasib və ya tamamlanan işin miqdarından asılı olaraq
Təsis proseduru	İşəgötürən üçün məcburidir. Əmək Məcəlləsi və digər qanunlarla müəyyən edilmişdir	İşçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən təşəbbüs tərəflərdən hər hansı birinə aid ola bilər
İş saatları	Quraşdırılıb federal qanunlar	Tərəflərin razılığı ilə yaradılmışdır
Kim üçündür?	Əməyin mühafizəsi tədbirlərinin artırılmasına ehtiyacı olan bəzi işçi kateqoriyaları üçün (yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər, müəllimlər və tibb işçiləri və s.) ()	Qanunla heç bir məhdudiyyət qoyulmur

menyuya

Bir işçiyə part-time və ya part-time iş üçün necə ödəmək olar

İşçi part-time işləyirsə, ona aşağıdakı kimi maaş verilməlidir. Əmək haqqını işlənmiş vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirilən işin miqdarından asılı olaraq hesablayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin ikinci hissəsi). Müvəqqəti əlilliyə görə müavinət, analıq müavinəti və uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlər üçün işçinin orta qazancı oxşar şəkildə müəyyən edilir.

Irina M. part-time işləyir və yerinə yetirilən işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı alır (hər hissə üçün 50 rubl). Mart ayında bir işçi dəzgahda 350 hissə istehsal edib. Beləliklə, onun bu ay maaşı 17 500 rubl olacaq. (350 x 50).

Əgər işçi işləyirdisə daha çox saat nəzərə alınacaq iş vaxtından artıq iş. Buna görə də, ilk iki saat tarifin ən azı bir yarım misli, sonrakı saatlar isə ən azı iki dəfə ödənilməlidir ().

İşçidən part-time iş üçün əsası təsdiq edən sənəd tələb edə bilərsiniz (məsələn, hamiləlik haqqında antenatal klinikadan arayış)

Böyük iqtisadçı Galina S. part-time iş həftəsi (ayda 36 saat) üçün 30.000 rubl alır. ayda. Martın 12-də ondan üç saat əlavə iş tələb olundu. Əlavə ödənişin məbləğini aşağıdakı düsturla hesablayaq:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), burada

S – aylıq əmək haqqı;

V – 36 saatlıq iş həftəsi ilə mart ayında iş saatlarının sayı;

P – iş vaxtından artıq işin müddəti.

Beləliklə, əlavə ödəniş 1000 rubl təşkil etdi. = (30,000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30,000: 150,2 x 2 x 1).

menyuya

Part-time işə keçidi necə rəsmiləşdirmək olar, sifariş, əlavə razılaşma

Natamam iş vaxtı (natamam iş həftəsi, natamam iş günü (növbə)) əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Buna görə, əvvəlcə işçinin ərizəsinə əsasən, müqaviləyə əlavə razılaşma tərtib etməlisiniz.

Qeyd: Yükləyin əmək müqaviləsi. İşçi part-time işləməyə təyin olunur

Onu əks etdirməyinizə əmin olun (birinci hissə):

• iş həftəsinin günləri;
• gündəlik işin (növbənin) müddəti;
• işin başlama və bitmə vaxtı;
• fasilə vaxtı.

Əgər iş şəraitinə görə gündəlik və ya həftəlik iş vaxtını saxlamaq mümkün olmadıqda (məsələn, işçi pilləli cədvəl üzrə işləyir), iş vaxtının xülasəsini tərtib edin və müvafiq iş rejimini müəyyənləşdirin. uçot dövrü(ay, rüb və s.) (birinci hissə).

Elena P. part-time işləyir. Ayın birinci və üçüncü həftələrində hər biri 20 saat, ikinci və üçüncü həftələrdə isə 28 saat işləyir. Elena, bir aylıq hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna malikdir. Bir saatlıq iş üçün işçinin əmək haqqı 150 rubl təşkil edir. Nəticədə, ay üçün onun məbləği 14.400 rubla bərabər olacaqdır. (96 x 150).

Sonra, bağlanmış əlavə müqaviləyə əsasən, part-time işin yaradılması haqqında əmr verin. ildən vahid forma Bu sənəd mövcud deyil, onu pulsuz formada tərtib edə bilərsiniz. İşçinin əmək kitabçasında hər hansı qeydlər aparmağa ehtiyac yoxdur.

"Qazprom" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
VÖEN 7708123456, buraxılış məntəqəsi 770801001
təşkilatın tam adı, identifikasiya kodları (VÖEN, KPP)

256 nömrəli SƏRƏNCAM
natamam iş gününün müəyyən edilməsi haqqında

Moskva 30.01.2017

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93 və 173-cü maddələrinə uyğun olaraq SƏRAR EDİRƏM:
1. 2 fevral - 31 mart 2017-ci il tarixləri arasında menecer A.S. Kondratiyevin buraxılış layihəsinə başlamazdan və dövlət imtahanlarını verməzdən əvvəlki dövr üçün part-time iş rejimi var.
A.S. Kondratiyevə aşağıdakı iş saatları verilir:
– başlanğıc – 8.30;
– son – 15.50;
- nahar fasiləsi - 12.00-13.00.
2. Əmək haqqının uçotu şöbəsi A.S. Kondratyev faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə istehsal etməlidir.

Səbəb: A.S.-nin açıqlaması. Kondratyeva.

Baş direktor ______________ A.V. İvanov

menyuya

Part-time işi necə qurmaq olar

Ekspertlərin fikirləri

- Part-time işləmək işçi üçün heç bir nəticə vermir məhdudiyyətlər əmək hüquqları . İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti saxlanılır, iş təcrübəsi, uşaq baxımı və xəstəlik məzuniyyəti hüququ.

- Natamam iş həftəsi olduqda əlavə istirahət günü işçi üçün istirahət günüdür. Bu gün bir işçini yalnız onun yazılı razılığı ilə işə cəlb edə bilərsiniz (). Bu günlərdə hamilə qadınların işə götürülməsi qadağandır (birinci hissə).

- Part-time iş saatları müəyyən edilir əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada işçinin yazılı müraciəti əsasında. Sonra, bu müqaviləyə uyğun olaraq, işəgötürən işçi üçün fərdi rejim yaratmaq üçün əmr verməlidir. Sadəcə unutmayın ki, yoxdur daxil olan girişlər iş dəftəri bunu etməyə ehtiyac yoxdur.

menyuya

BiR, uşağa qulluq, xəstəlik məzuniyyəti üçün MÜAYİFƏLƏRİN hesablanması

Natamam işləyən bir işçi üçün minimum əmək haqqı əsasında xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması üçün orta gündəlik qazancı necə müəyyənləşdirmək olar

Sığorta hadisəsinin baş verdiyi anda natamam işləməyə təyin edilmiş işçiyə minimum əmək haqqından xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri hesablanarkən, işçinin iş saatına mütənasib olaraq orta gündəlik qazancını müəyyənləşdirin (29 dekabr tarixli Qanun). , 2006 No 255-ФЗ). Hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin:

İşçi part-time işləməyə təyin olunarsa, orta gündəlik qazanc

Minimum əmək haqqı

Bir işçi üçün part-time əsasda yaradılmışdır
------------
Gündəlik iş saatlarının sayı (həftə) normal iş saatlarında

İşçinin sığorta müddətini nəzərə alaraq gündəlik müavinəti hesablayın:

Gündəlik müavinət

Part-time iş üçün orta gündəlik qazanc

İşçinin orta gündəlik qazancının faizi kimi müavinət məbləği
(100%, 80%, 60%)

Part-time işə təyin edilmiş bir işçi üçün B&R faydalarını necə hesablamaq olar

Ümumi qaydalara əsasən. Orta aylıq qazanc başlanğıc tarixində olarsa analıq məzuniyyəti, sonra iş vaxtının uzunluğunu nəzərə alaraq minimum əmək haqqı əsasında müavinəti hesablayın.

Analıq müavinətlərini hesablamaq üçün orta gündəlik qazancınızı hesablamalısınız. By ümumi qayda aşağıdakı kimi müəyyən edilir: onlar üçün hesablanmış qazancın ümumi məbləğini bölürlər hesablaşma müddəti və hesablaşma dövründə təqvim günləri məbləğində sosial sığorta haqqı tutulur. Bu qayda natamam iş vaxtı təyin edilmiş işçilərin orta gündəlik qazancını hesablamaq üçün də tətbiq edilir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3.1-ci hissəsi, Əsasnamənin 15, 15.2, 16-cı bəndləri). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Əgər qadın natamam işləmişsə, onun orta aylıq qazancı analıq məzuniyyətinin başlandığı tarixdə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilər. Bu halda, orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün minimum əmək haqqını istifadə etməlisiniz. Minimum əmək haqqı işçinin iş saatına mütənasib olaraq azaldılır. Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 15.3-cü bəndi ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Part-time işləməsi planlaşdırılan bir işçi üçün analıq müavinətlərinin hesablanması nümunəsi

E.İ. İvanova 1/2 nisbətində işləyir. 2018-ci ilin iyul ayında İvanova analıq məzuniyyətinə gedir. Hesablaşma müddəti 2016-2017-ci illərdir. Analıq məzuniyyəti başlayanda, işçinin ümumi sığorta təcrübəsi altı ayı keçdi, buna görə də müavinət onun həqiqətən aldığı qazanc əsasında hesablanır. Hesablaşma müddəti tam işlənib. Hesablama müddətindən çıxarılan günlər olmayıb.

İvanovanın faktiki qazancı:

• 2016-cı il üçün - 80.000 rubl;
• 2017-ci il üçün - 90.000 rubl.

İvanovanın tam təqvim ayı üçün orta qazancının minimum əmək haqqından artıq olub olmadığını yoxlayırıq.

Hesablama dövrü üçün işçinin orta aylıq qazancı:

(80 000 RUB + 90 000 RUB): 24 ay. = 7083.33 rub./ay.

Analıq məzuniyyətinin başlanğıc tarixinə minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir. Amma İvanova həmin an 1/2 nisbətində işlədiyi üçün bu dəyər aşağı salınmalıdır.

İşçinin iş saatına əsasən hesablanmış minimum əmək haqqı məbləği: 9489 rubl. : 2 = 4744.50 rub.

Beləliklə, işçinin hesablaşma dövründə tam ayda orta aylıq qazancı (7 083,33 rubl) analıq məzuniyyətinin başlandığı tarixdəki minimum əmək haqqından (4 744,50 rubl) çoxdur. Buna görə də, müavinətləri hesablayarkən, alınan faktiki qazanc əsasında orta gündəlik qazancı müəyyən edirik:

170.000 RUB: 731 gün. = 232.56 rub./gün.

Analıq müavinətlərinin ümumi məbləği: 232,56 rubl. × 140 gün = 32,558,40 rub.

İşçi hesablama dövründə part-time işləmişdirsə, uşaq baxımı üçün müavinətləri azaltmaq lazımdırmı?

Tipik olaraq, iş gününün uzunluğu 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin məbləğinə təsir göstərmir. Ödəniş yalnız valideyn məzuniyyətinin başlanmasından əvvəlki son iki təqvim ili üçün orta gündəlik qazancdan asılıdır. Bu, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun müddəalarından irəli gəlir.

Və yalnız hesablama dövründə orta aylıq qazanc minimum əmək haqqından aşağı olarsa, müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanır. Mən istifadə etməliyəm? part-time nisbəti, məzuniyyət başlayanda işçinin hansı iş şəraitinə malik olmasından asılıdır. Əgər o, tam iş günü işləyibsə, əmsal tətbiq edilmir. Minimum əmək haqqını iş vaxtı ilə mütənasib olaraq yalnız məzuniyyətdən əvvəl natamam iş qrafiki olduqda tənzimləyin.

Daxili part-time işçi öz təşkilatında əsas işi, part-time işin xüsusiyyətləri ilə eyni vəzifədə işləyə bilər.

Bəzən işəgötürən, fəaliyyətin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, bütün gün üçün işçi tələb etmir. Və işçiləri onların razılığı ilə yarım ştatla işə qəbul edir. Bunlar həm əsas işçilər, həm də part-time işçilər ola bilər. Bəli və işçinin müəyyən etməli olduğu şərtlər ola bilər part-time.

İş həftəsindəki günlərin sayının azaldılması.

Normal iş növbəsini saxlayaraq həftədə iş günlərinin sayının azaldılması istiqamətində dəyişiklik.

Həftənin günlərinin sayının və növbə üzrə iş saatının azaldılması.

Part-time iş üçün hesabat kartının tərtib edilməsi müəyyən qaydalara riayət etməyi tələb edir. Belə bir gün "NS" və ya "25" kodu altında vaxt cədvəlində qeyd olunur;

Qanunla kimin natamam iş günü hüququ var?

İşəgötürənin imtina edə bilmədiyi zaman yarım-ştat işə keçməyə icazə verən bir sıra hallar var:

hamiləlik;

ağır xəstəyə qulluq etmək ehtiyacı;

14 yaşdan kiçik bir uşağın xəstəliyi.

Xəstə uşağın anası natamam işləmək hüququna malikdir

Ödəniş Xüsusiyyətləri

Yarımçıq iş günü üçün əmək haqqı ya faktiki işlədiyi vaxta, ya da istehsal olunan məhsulların həcminə görə hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Ödəniş üsulu əmək müqaviləsində öz əksini tapır. Əsas müddəalara əsasən əmək haqqı hesablanır, işçiyə görə bu rejimdə işləyir.

Part-time işçinin əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Yükləyici A.N. “Alma” MMC-nin əməkdaşı Seryogin yarımştat işə keçirilib. Seryoginin aylıq əmək haqqı 35 min rubl təşkil edir. Nömrəli iş həftəsi və günü ilə nə qədər alacağını hesablayaq.

1 hesablama variantı. 2016-cı il oktyabrın 1-dən noyabrın 30-dək iş həftəsi 4 gündür.

Oktyabr ayı üçün hesablama:

Oktyabr ayında - 22 deyil, 18 iş günü.

Oktyabr ayı maaşı: 35.000: 22 x 18 = 28.636 rubl.

Noyabr ayı üçün hesablama:

Noyabrda - 21 deyil, 17 iş günü

Noyabr ayı maaşı: 35.000: 21 x 17 = 28.333 rubl.

2 hesablama variantı. 2016-cı il oktyabrın 1-dən oktyabrın 30-dək Seryogin gündə 8 saat deyil, 6 saat natamam işləyir.

Oktyabr ayı üçün hesablama:

Oktyabr ayında - 22 iş günü. gün. Tam növbə üçün bu, 176 işçidir. saat. (22 x 8 = 176 saat).

üçün yarım gün- 132 işçi saat. (22 x 6 = 132 saat)

1 iş saatı üçün əmək haqqı: 35.000: 176 = 198,86 rubl.

Seryoginin oktyabr ayı maaşı:

198,86 x 132 = 26,250 rubl.

Əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanır

Qısa rejim

Azaldılmış rejim əmək münasibətləri subyektlərinin qarşılıqlı razılığı əsasında müəyyən edilir, onun əsas aspektləri sənəddə (müqavilə, müqavilə, razılaşma) öz əksini tapır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsi).

Qısaldılmış iş günü (həftə) haqqında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı maddələri işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətləri qısaldılmış vaxt şəraitində tənzimləyir:

Azaldılmış rejim anlayışı (maddə 92).

Yetkinlik yaşına çatmayanların mükafatlandırılması (maddə 271).

Qısaldılmış iş həftəsi anlayışı (maddə 320).

Bayram ərəfəsində iş gününün müddəti (maddə 95).

Hansı hallarda tam iş günü üçün qısaldılmış gün təyin edilə bilər?

Bayram ərəfəsi hazırlıq günüdür, ona görə də onun qısaldılmış variantı bayrama hazırlaşmaq üçün fürsətdir. Bu norma dövlət səviyyəsində müəyyən edilir və məcburidir.

Müəssisə bayramqabağı günü ən azı 1 saat qısaltmaq mümkün olmayan xüsusi bir təbiətə malikdirsə, bu vaxt əlavə istirahət günləri və ya pul kompensasiyası ilə kompensasiya edilir.

Havanın temperaturu normadan yuxarı olduqda iş günü qısaldılır və ya dayandırılır

6 günlük iş həftəsi ilə bayramdan əvvəlki gün 5 saat davam edir.

İş saatlarının müddətinə kənar amillərin təsir etdiyi vəziyyətlər var sanitar tələblər. Aktiv müxtəlif müəssisələr Xüsusi şərtlər var, məsələn, yüksək temperatur. Əgər norma +21-dən +28 dərəcəyə qədər keçərsə, artıqlığın hər yarım dərəcəsinə görə 1 saat azalma olur. Məsələn, +30 dərəcə isti olan bir atmosfer iş gününün 5 saatına qədər azaldılmasını təmin edir. Maksimum norma +32,5 dərəcə Selsidir. Bu həddən yuxarı temperaturda işləmək qadağandır.

Qısaldılmış gün kimin hüququ var?

Hər bir müəssisə həftəlik 36 saatlıq azaldılmış norma təmin etmir. Bəzən işin xüsusiyyətləri fərqli yanaşmalar tələb edir, məsələn, növbəli işləyərkən ümumiləşdirilmiş uçotdan istifadə olunur. Hər ikinci həftə bir ödənişli gün azaldılır.

Müəyyən kateqoriyalar üçün iş vaxtının azaldılması nəzərdə tutulur, siyahı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təqdim olunur:

16 yaşdan kiçik işçilər (24 saata qədər).

16 yaşdan 18 yaşa qədər (35 saata qədər).

I və ya II qrup əlilliyi olan şəxslər (35 saata qədər).

Zərərli şəraitdə (3 və 4-cü dərəcə) işlərin icraçıları (36 saata qədər).

Uzaq Şimal bölgələrində işləyən qadınlar (36 saata qədər).

Bunlara əlavə olaraq, qısaldılmış iş saatları fərdi federal qanunlarla qanuniləşdirilən daha bir neçə kateqoriya var. Bu, kimyəvi silah istehsalı müəssisələrində işləyən işçilərə, İİV-ə yoluxmuş insanlara xidmət göstərən həkimlərə, vərəm xəstələrinə və s.

Video: əlillərin iş şəraiti və hüquqları

Əmək haqqı və sosial təminatlar

Qısamüddətli işlərdə çalışan işçilər üçün 100% əmək haqqını təmin edən qanunvericilik (məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsi) şəklində bir zəmanət var. Qısaldılmış iş qrafiki ilə bağlı yuxarıda təsvir edilən bir çox hallarda, tam iş rejimində olduğu kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqının tam məbləği və bütün növ əlavə ödənişlər saxlanılır. İş təcrübəsi saxlanılır.

Bu kateqoriya üçün əmək haqqı hesablamaları və vergi tutulmaları tam rejimdə olduğu kimi həyata keçirilir.

İşçilərin qəbulu və qısamüddətli işə köçürülməsinin qeydiyyatı

Müəssisənin fəaliyyəti zamanı azaldılmış rejimin tətbiqi zəruri olduqda vəziyyətlər yarana bilər:

Kiçik bir işçinin işə götürülməsi.

İş yerində əlillik əldə etmək.

Qısa iş qrafikinin əmək müqaviləsində əks olunması

Əgər şirkətdə imtiyazlı kateqoriyaya aid insanların əksəriyyəti işləyirsə, azaldılmış iş qrafiki əmək müqaviləsində və ya daxili qaydalarda öz əksini tapmalıdır. əmək qaydaları.

Sənəddə iş saatlarının azaldılması nəzərdə tutulan vəzifələrin siyahısı və qısaldılmış vaxtın miqdarı göstərilir.

Əmək müqaviləsinin bütün şərtləri və bəndləri fərdidir

Bir işçini tam işdən qısamüddətli işə köçürmək lazımdırsa, aşağıdakı ardıcıllıqla davam etməlisiniz:

Sifariş verilir. Əsas əlillik almış işçinin bəyanatı və zərərin dərəcəsinə dair xüsusi qiymətləndirmənin nəticəsi ola bilər.

Əsas əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın qəbulu.

İşçinin qısaldılmış iş gününə köçürülməsi üçün nümunə əmr

Sifariş standart formada verilir, onda işçinin şəxsi məlumatları və iş qrafikinin xüsusiyyətləri göstərilməlidir;

İşçinin işə götürülməsi və ya qısaldılmış iş gününə keçirilməsi zamanı standart sifariş forması tərtib edilir.

Hamilə qadınlar: part-time və ya qısaldılmış günlər

Hamilə qadınlarla, bu cür qadınların qısaldılmış gün hüququna malik olduğuna inanıldıqda, şərhdə tez-tez səhvlər edilir. Burada əsaslı fərq var: hamilə qadınlara öz təşəbbüsləri ilə yalnız part-time işləməyə icazə verilir. Bu zaman əmək haqqı işlənmiş saatlara və orta saatlıq qazanclara nisbətdə proporsional əsasda azaldılır.

Bu səbəbdən hamilə qadınlar bu fürsətdən tez-tez istifadə etmirlər, ancaq həkim ciddi şəkildə məsləhət gördükdə və işlənməmiş saatlar üçün az ödəniş qadın üçün çox itki deyilsə. Bu rejim sizə arzuolunmaz yükləri azaltmağa imkan verir.

Hamiləliyə görə part-time işə keçmək üçün nümunə ərizə

Baş redaktora

"Novosti Plus" regional qəzeti

Melnikov R.P.

müxbirdən

Aleshina I. P.

Bəyanat

Xahiş edirəm ki, hamiləliyə görə məni 01.06.2015-ci il tarixindən 30.09.2015-ci il tarixədək part-time işə (yeddi saatlıq iş günü) keçirəsiniz.

Mən tibbi arayış əlavə edirəm.

28.05.2017 İmza

Kiçik uşaqları olan qadınlar - iş qrafikinin xüsusiyyətləri

Qısaldılmış iş həftəsi 1,5 və ya 3 yaşınadək uşaqları işləyən analara şamil edilir. Onların təqvim həftəsində ümumi iş vaxtı 36 saatdan çox ola bilməz. Qeyd etmək lazımdır ki, Art altında qısaldılmış iş həftəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-ı tam bərabərdir, yəni gənc anaya aylıq uşağa qulluq müavinəti verilməyəcəkdir.

Ən məqbul variant part-time işləmək olardı (həftədə 30 saata qədər). Uşağa qulluğa görə müavinətlərin ödənilməsi davam edir və əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə və ya görülən işin həcmindən asılı olaraq ödəniləcək. Eyni zamanda, analıq məzuniyyətinin qalan vaxtı gənc ananın aktivində qalır və o, istənilən vaxt onu davam etdirə bilər. Bunun üçün müəssisənin direktoruna ünvanlanmış sadə ərizə kifayət edəcək.

Part-time işin qurulması

Part-time iş işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə müvəqqəti və ya müvəqqəti əsaslarla tətbiq edilə bilər. davamlı olaraq, şəxsən və ya komandaya münasibətdə.

İşçi tərəfindən və işəgötürənin (direktorun) təşəbbüsü ilə part-time iş rejiminin tətbiqi

İş vaxtının dəyişdirilməsi əmək müqaviləsinin bütün subyektləri tərəfindən edilə bilər. Part-time iş gününün tətbiqi, bir qayda olaraq, daha yüngül bir yükə ehtiyac duyarsa, işçinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir. İş müddətinin dəyişdirilməsini tələb edən bir bəyanat yazmalıdır. Belə bir qərarı təsdiqlədikdən sonra rəhbərlik əmr verir.

Natamam iş gününün təyin edilməsi haqqında əmr fərdi xarakter daşıya bilər

Bununla belə, təşəbbüsün işəgötürəndən gəldiyi vaxtlar olur. Bu, məsələn, müəssisədə istehsalın azalması ilə əlaqədar baş verir. Kütləvi ixtisarların qarşısını almaq üçün rəhbərlik vəziyyətdən çıxır və işçilərini part-time işə keçməyə dəvət edir və bu barədə mütləq 2 ay əvvəl xəbərdarlıq edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).

Bu halda tək əmr verilir. Burada artıq işçilərin rəyi nəzərə alınmır. Kimsə razılaşmırsa, avtomatik olaraq işdən çıxarılır (2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə 81).

İstehsal ehtiyaclarına görə, əlavə işlərin tərtib edilməsi üçün bütün komanda Forması üçün part-time iş tətbiq edilə bilər. razılaşmalar fərqli ola bilərİş rejimi dəyişikliklərinin ləğvi

Part-time işin dayandırılması prosesi tərs tətbiq alqoritminə uyğun olaraq aparılır. Məsələn, əsas əmr idisə, onun ləğvi və tam rejimə qaytarılması üçün əmr verilir. Əgər əmək müqaviləsinə əlavə imzalanıbsa, onda yeni əlavə qəbul edilməlidir.

İş rejiminin dəyişdirilməsi məsələlərinin müzakirəsi nəticəsində qeyd etmək lazımdır ki, onların demək olar ki, hər biri üçün əmək məcəlləsinin bir maddəsi və ya başqa bir akt var. Ancaq praktikada hər şey deyil və həmişə baş vermir hüquqi baza, nəticədə əmək mübahisələrinə səbəb ola bilər. Qanuni qaydalara əməl etməyən işəgötürən məhkəmədə cavabdeh qismində qalmaq riski ilə üzləşir. Nəzərə almaq lazımdır ki, müasir vətəndaşların hüquqi savadı xeyli artıb, onların əksəriyyəti öz hüquqlarını bilir və onları necə qoruyacağını bilir;

Qısaldılmış iş rejimi natamam rejimdən fərqlənir və məqsəd üçün müəyyən edilir sosial müdafiə ehtiyacı olan müəyyən kateqoriyalar. Part-time iş işi sabitləşdirmək və çətin iqtisadi vəziyyətdən çıxmaq üçün istehsal proseslərinin idarə edilməsi üçün əlverişli vasitədir. Gələcəkdə bu, istehsalın qurulmasına və daha yaxşı nəticələrin əldə olunmasına kömək edəcək.

Oxşar yazılar:

Oxşar qeydlər tapılmadı.

Part-time iş vaxtı, iş vaxtının normadan az olduğu, yəni həftədə 40 saatdan az olduğu xüsusi iş rejimi hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Hər iş günü digər işçilərdən 12 dəqiqə az olsa belə (Ural rayonunun Federal Antiinhisar Xidmətinin 10 dekabr 2008-ci il tarixli F09-9217/08-S2 saylı A71-2756/08 işində qərarı).

Belə şəraitdə əmək haqqını ödəyərkən işəgötürənin tez-tez sualları olur. Onlar bir çox insanın yarım-ştat və qısamüddətli iş vaxtını qarışdırması ilə bağlıdır (aşağıdakı cədvəl). Part-time işə təyin edilmiş bir işçi üçün müvəqqəti əlillik müavinətini necə hesablamaq olar? Tətil haqqını hesablayarkən orta gündəlik qazancı iş saatlarına nisbətdə azaltmaq lazımdırmı? Natamam işləyən mütəxəssis üçün əlavə iş necə ödənilir?

Natamam və qısamüddətli iş saatlarının müqayisəli xüsusiyyətləri

Gənc ana üçün part-time iş

Çox vaxt analıq məzuniyyətində olan işçi, işə ara vermədən, işəgötürənin razılığı ilə part-time işə gedir. Eyni zamanda, o, bir yaş yarıma qədər uşaq baxımı üçün müavinət almaq hüququnu özündə saxlayır (255-FZ saylı Qanunun 11.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Qanun gənc ananın belə bir ödəniş hüququna malik olduğu iş vaxtının azaldılması üçün məhdudiyyətlər müəyyən etmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Bununla belə, Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun ərazi şöbələri iş gününün cəmi bir neçə dəqiqə qısaldıldığı hallarda uşaq baxımı müavinətlərini kredit üçün qəbul edə bilməz. Çünki Fondun mütəxəssislərinin fikrincə, belə bir vaxtı natamam hesab etmək olmaz. Məhkəmələr əks fikirdə olsalar da (FAS Uzaq Şərq Dairəsinin 19 sentyabr 2012-ci il tarixli qərarı, A51-3233/2012 saylı iş üzrə F03-3632/2012, FAS Ural Dairəsinin 10 dekabr 2008-ci il tarixli № 135-ci qərarı. F09-9217/08-S2, № A71-2756/08).

Analıq məzuniyyətində olan bir qadın üçün part-time iş saatları təyin edərkən, Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun tövsiyələrini dinləmək daha təhlükəsizdir. Part-time işləyərkən iş günü (növbə) adi müddətdən qısa olmalıdır 1 . Və iş həftəsinin uzunluğu müvafiq olaraq beş və altı günlük həftə ilə 20-24 saatdan çoxdur.

Part-time işləyən işçi üçün işəgötürən qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək hüququna malikdir (Rostrudun 19 aprel 2010-cu il tarixli 1073-6-1 nömrəli məktubu).

Part-time işçilər üçün part-time iş

İşəgötürən yalnız əsas işçilər üçün deyil, həm də part-time işləyən yarımştat işçilər üçün part-time iş tətbiq etmək hüququna malikdir. Bu o deməkdir ki, part-time işçi üçün part-time iş gündə iki və ya üç saat ola bilər. Ayda işlənmiş iş saatlarının ümumi sayı əsas işçilər üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtı normasının yarısından çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi). Əmək Məcəlləsi həftədə minimum iş saatını müəyyən etmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin ikinci hissəsi). Nəticə etibarilə, part-time işçilərə işlədiyi vaxta mütənasib ödənişlə yarım iş günü və ya bir həftə verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsi).

Təsəvvür edək ki, bir qadın, bir il yarıma qədər analıq məzuniyyətində olarkən, əsas işində part-time işləyir və başqa bir təşkilatda part-time işə düzəlir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi). İki iş arasında o, həftədə 40 saatdan çox işləyəcək. Bu halda o, dövlət müavinətləri almaq hüququnu da özündə saxlayır. sosial sığorta(19 may 1995-ci il tarixli, 81-FZ nömrəli Federal Qanunun 13-cü maddəsi). Buna icazə verilir, çünki qanun işçinin əsas yerində və yarımçıq iş vaxtının ümumi iş vaxtının nəzərə alınmasını tələb etmir. Bu, bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququna təsir göstərmir. Üstəlik, işçi belə bir ödənişi hansı iş yerində alacağını seçə bilər (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 13-cü maddəsinin 2-2.2-ci hissələri).

İş qrafiki məzuniyyət və xəstəlik haqqının hesablanmasına təsir edirmi?

Tətil haqqını hesablayarkən orta gündəlik qazancı iş saatlarına nisbətdə azaltmaq lazım deyil. Tətil üçün ödəniş etmək üçün işçinin son 12 təqvim ayı üçün qazancı və faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 4, 12-ci bəndləri). .

Natamam işə görə müvəqqəti əlillik müavinətləri əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin verildiyi bütün təqvim günləri üçün hesablanır. Müavinətin ölçüsünə işçinin iş stajı və onun orta gündəlik qazancı təsir göstərir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 7, 8, 14-cü maddələri, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 16-cı bəndi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli, 375 nömrəli qərarı).

Bir işçinin həftə ərzində neçə gün işlədiyi yalnız bir halda vacibdir. Hesablamanın nəticələrinə görə, tam təqvim ayı üçün orta qazanc xəstəliyin başladığı gün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından (minimum əmək haqqı) aşağı olduqda. Sonra minimum əmək haqqı əsasında hesablanır. Bu zaman minimum əmək haqqı iş vaxtının uzunluğuna mütənasib olaraq azaldılır. Məsələn, bir işçi dörd saat işləyirsə, onda 0,5 minimum əmək haqqı almalısınız (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi).

Xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən, işçinin yarımçıq iş qrafiki ilə işləmədiyi təqvim günləri adi həftə sonları hesab olunur (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5-ci bəndi).

Misal

Gözətçi Mixail V. “Qaraj” MMC-də həftənin 5 günü, sutkada 6 saat olmaqla yarımştatla işləyir ki, bu da rəsmi əmək haqqının 0,75-i deməkdir. görə ştat cədvəli tam ştatlı əmək haqqı 28.000 rubl, 0,75 dəfə isə əmək haqqı 21.000 rubl təşkil edir. (28 000 RUB x 0,75). Mixail bu qurumda dörd ildir işləyir, 9 illik sığorta təcrübəsi var. Mixail V.-nin müvəqqəti əlilliyi 2013-cü ildən başlayıb. Əlillik günlərinin sayı 7. 2011 və 2012-ci illər üçün orta qazanc: 690,41 rubl olacaq. (RUB 21,000 x 12 ay x 2 il) / 730 gün). Mixailin 8 ildən çox sığorta təcrübəsi var, buna görə də əlillik müavinətləri orta qazancın 100 faizini almaq hüququna malikdir.

Beləliklə, müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləği olacaq: 4832,87 rubl. (RUB 690,41 x 7 gün).

İşgüzar səfər üçün necə ödəmək olar

Natamam işləyən işçini ezamiyyətə göndərərkən Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş mütənasib ödəniş qaydası tətbiq edilmir. İşgüzar səfərdə olan günlər üçün işçiyə maaş verilir orta əmək haqqı, ümumi qaydaya uyğun olaraq hesablanır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanının 4-cü bəndi). Eyni zamanda, işçiyə verilən gündəlik müavinətin miqdarı da onun iş rejimindən asılı deyil. Axı, gündəlik müavinətlər əmək haqqı deyil, onlar tam ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167, 168-ci maddələri, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 112 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 11-ci bəndi). 749).

Part-time işçi üçün əmək haqqını müəyyən bir ayda işlədiyi vaxta nisbətdə hesablayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Misal

Viktor M. Volqa MMC-də işləyir. 9 yanvar 2013-cü il tarixindən etibarən ona bazar ertəsindən cümə axşamına qədər natamam iş həftəsi verilir. 2013-cü il dekabrın 2-dən dekabrın 5-dək dörd iş günü müddətinə ezamiyyətə göndərilib. Hesablaşma müddəti son 12 aydır (1 dekabr 2012-ci ildən 30 noyabr 2013-cü il tarixinə qədər). İstisna edilmiş dövrlər yoxdur (məzuniyyət, ezamiyyət, xəstəlik məzuniyyəti, fasilələr və s.). Viktorun maaşı 30.000 rubl təşkil edir. ayda. 2012-ci ilin dekabrında ona 30.000 rubl kredit verildi. 21 iş günü ərzində. 1 yanvar 2013-cü ildən 30 noyabr 2013-cü il tarixinə qədər – 265.468,30 rubl. 181 iş günü ərzində. Beləliklə, hesablama dövrü üçün ümumilikdə Viktorun qazancı 295 468,30 rubl təşkil etdi. (265 468,30 rubl + 30 000 rubl).

Hesablama dövrü üçün orta gündəlik əmək haqqı 1462,71 rubl təşkil edir. (295,468,30 rubl: 202 gün). Beləliklə, Viktor M.-nin işgüzar səfərinin dörd günü üçün ödəniş 5850,84 rubl olacaq. (1,462,71 RUB x 4 gün).

İşgüzar səfər part-time iş həftəsinin istirahət gününə düşərsə, o zaman ikiqat əmək haqqı məbləğində ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanının 5-ci bəndi). Rusiya Federasiyası 13 oktyabr 2008-ci il tarixli, N 749). Məsələn, iş həftəsi bazar ertəsindən cümə axşamına təyin olunan işçi cümə günü (istirahət günü) ezamiyyətə getdikdə.

Part-time işçilər üçün üstünlüklər və zəmanətlər

Part-time işçilər normal iş vaxtı olanlarla eyni əmək hüquqlarından istifadə edirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin üçüncü hissəsi). Beləliklə, iş vaxtından və iş gününün uzunluğundan asılı olmayaraq, işçilər bayramqabağı iş günündə bir saat az işləyirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi, Nazirliyin əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 1-ci bəndi). Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli № 588n). Bu halda belə bir gün tam ödənilir. Tətilqabağı gününü qısaltmaq mümkün olmadıqda (məsələn, fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatda), əlavə iş vaxtı əlavə istirahət vaxtı ilə kompensasiya edilir və ya ödənildiyi kimi ödənilir. iş vaxtından artıq iş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinin ikinci hissəsi).

Natamam işləyən işçi faktiki olaraq bütün günü işlədiyi halda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş qrafikdən artıq işlənmiş saatlar əlavə iş vaxtı hesab edilir. Onlara artan dərəcə ilə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, Rostrudun 1 mart 2007-ci il tarixli 474-6-0 nömrəli məktubu).

Natamam iş vaxtından əvvəl pensiyaya çıxmaq üçün xüsusi iş stajına daxildirmi?

Natamam iş vaxtı sığorta müddətində tam iş vaxtı hesab edilir. İstisna erkən qocalıq pensiyası hüququ olan işçilərdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 iyul 2002-ci il tarixli 516 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 2-ci bəndi (bundan sonra 516 nömrəli Qaydalar)). Yaşa görə pensiyanın vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququ verən iş stajına bu dövrlər üçün Pensiya Fonduna sığorta haqları ödənilməklə tam iş günü ərzində fasiləsiz yerinə yetirilən iş dövrləri daxildir.

Natamam iş vaxtı işləyən işçi, istehsal həcminin azalması ilə əlaqədar yarımştat, lakin tam iş günü işləmək şərti ilə xüsusi stajını itirməyəcək (516 nömrəli Qaydaların 6-cı bəndi).

Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş iş vaxtının növlərindən biri, işçinin onun üçün müəyyən edilmiş normanı işlətmədiyi vaxt natamam işdir. Üstəlik, bəzi hallarda işçinin özü part-time iş saatı tələb edə bilər, digərlərində isə işəgötürən müvafiq qərar qəbul edə bilər. Qeydiyyat proseduru həmçinin belə bir iş rejiminin tətbiqinin təşəbbüskarının kim olmasından asılıdır. Məqalədə part-time işin nə vaxt və necə qurulacağını və işəgötürənin bu dəyişikliyin təşəbbüskarı olduqda nələrə diqqət yetirməli olduğunu nəzərdən keçirəcəyik. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i iş vaxtı daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin yerinə yetirməli olduğu vaxtdır. iş öhdəlikləri

, habelə Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq iş vaxtı ilə əlaqəli olan digər müddətlər.

Part-time iş iş vaxtının növlərindən biridir. Bu anlayışın tərifi Əmək Məcəlləsində deyil, onun Sənətinin 1-ci hissəsində verilmişdir. 93-cü maddədə deyilir ki, işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi müəyyən edilə bilər.

Üstəlik, terminin adından belə çıxır ki, bu rejimdə iş vaxtının müddəti işçi üçün nəzərdə tutulmuş normadan azdır. Yəni həftədə ya 40 saatdan, ya da gündə 8 saatdan az, qısaldılmış stajı olan işçilər üçün isə müvafiq olaraq onlar üçün nəzərdə tutulmuş normadan azdır.

Part-time iş vaxtı aşağıdakı formada ola bilər:

• part-time iş (məsələn, 8 deyil, 6? saat);
• part-time iş həftəsi (məsələn, gündə 8 saat, həftədə 5 gün əvəzinə 2 gün işləmək);
• qarışıq rejim (məsələn, gündə 8 əvəzinə 5 saat və həftədə 5 gün əvəzinə 3 gün işləmək).

Kim part-time işləyə bilər?

Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq natamam iş vaxtı müəyyən edilir:

1. İşəgötürənin razılığı ilə hər hansı bir işçi.
2. Müəyyən kateqoriyadan olan işçilər müraciətlərinə əsasən.
3. Kütləvi ixtisar təhlükəsi altında olan işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir təşkilatın işçiləri.

Gəlin bunu ardıcıllıqla anlayaq.

İşəgötürənin razılığı ilə part-time işləmək.

Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsindən aşağıdakı kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, part-time iş işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilə bilər. Təşəbbüskar, bir qayda olaraq, bu halda işçidir.

İşçi işəgötürənə part-time iş qurmaq istəyi ilə müraciət edir. Ərizədə iş vaxtının dəyişdirilməsinin səbəbi (qohumun xəstəliyi və ya işçinin müalicə kursu keçməsi zərurəti və s.), bu rejimdə iş müddəti, yarımçıq iş forması (hissəsi) göstərilməlidir. -vaxt (növbə) və ya natamam iş həftəsi), həmçinin iş gününün azaldıldığı saatların sayı. İşçi ərizəyə belə bir rejimin zəruriliyini təsdiq edən sənədlərin surətlərini əlavə edə bilər. İşçi üçün quraşdırmaq və ya etməmək işəgötürənin özüdür.

Qərar müsbət olarsa, işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma bağlanır, bunun əsasında işçinin iş vaxtının yarımçıq işə dəyişdirilməsi barədə əmr verilir.

Müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün part-time iş.

• hamilə qadın;
• 14 yaşınadək uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum);
• federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxslər.

Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, analıq məzuniyyətində olan qadının tələbi ilə dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu qoruyaraq yarımştat və ya evdə işləyə bilər.

Analoji hüquqdan uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan digər qohumları və ya qəyyumları da istifadə edə bilərlər.

Part-time iş rejimi işçinin ərizəsi əsasında işəgötürən tərəfindən tətbiq edilir. Bu kateqoriyalardakı işçilərdən əlavə sənədlər tələb olunmur. İstisna ailənin xəstə üzvünə qulluq edən şəxslərə aiddir. Onlar ərizəyə Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441n nömrəli “Verilmə qaydasının təsdiq edilməsi haqqında” əmri ilə təsdiq edilmiş qaydada verilmiş tibbi hesabatı əlavə etməlidirlər. tibb təşkilatlarışəhadətnamələr və tibbi arayışlar”. Bununla belə, işçilər ərizə verməzdən əvvəl hamiləlik və ya 14 yaşına çatmamış uşağın (18 yaşınadək əlil uşaq) olması barədə işəgötürənə sənədlər təqdim etmədikdə, ərizə ilə birlikdə təqdim edilməlidir.

Budur bir nümunə tətbiqi.

"Stroymarket" ASC-nin direktoruna

V. M. Korotkov

mühasib I. V. Morevadan

Bəyanat

Sizdən xahiş edirəm ki, mənim üçün hamiləlik dövründə natamam iş günü təyin edəsiniz - 2015-ci il dekabrın 14-dən analıq məzuniyyətinə çıxana qədər iş gününü üç saat azaldasınız.

10 dekabr 2015-ci il tarixli “3 saylı qadın məsləhətxanası” Bələdiyyə Büdcə Səhiyyə Müəssisəsinin arayışını əlavə edirəm.

08.12.2015, Moreva

İş vaxtının dəyişdirilməsi üçün ərizə yazan işçilərlə işəgötürən də əlavə müqavilə bağlayır.

Əlavə razılaşma

13 oktyabr 2014-cü il tarixli 15/b nömrəli əmək müqaviləsinə

Moskva

Açıq səhmdar cəmiyyəti Bir tərəfdən, bundan sonra İşəgötürən adlandırılacaq Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən direktor V.M. Korotkov tərəfindən təmsil olunan "Stroymarket" ("Stroymarket" ASC) və bundan sonra İşçi adlandırılacaq mühasib İrina Vladimirovna Moreva. digər tərəfdən aşağıdakılar barədə razılığa gəldi:

1. 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 15/b nömrəli əmək müqaviləsinin 2.2-ci bəndi aşağıdakı redaksiyada verilsin: “İşçi yarımştat iş qrafiki ilə təmin edilir:

• iş həftəsi - beş gün, bazar ertəsindən cümə günü daxil olmaqla, iki istirahət günü (şənbə, bazar);
• Gündəlik işin müddəti – 5 saat, saat 09.00-dan 15.00-dək;
• istirahət və yemək üçün fasilə – 12.00-dan 13.00-dək 1 saat.”

2. 4.1-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin: “Ödəniş 35 000 rubl əmək haqqı əsasında işlənmiş vaxta mütənasib olaraq həyata keçirilir. ayda."

3. Bu müqavilə 14 dekabr 2015-ci il tarixindən İşçi analıq məzuniyyətinə çıxana qədər qüvvədədir.

4. Bu əlavə müqavilə 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 15/b nömrəli, bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilmiş və imzalanmış əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsidir, onlardan biri İşəgötürəndə saxlanılır, digəri isə işəgötürəndə saxlanılır. İşçi.

İşçi: İşəgötürən:

Moreva/Moreva İ.V./ Korotkov/Korotkov V.M./

Əlavə müqavilənin surəti alınıb. Moreva, 12/10/2015

Sənətdə sadalanan işçilər üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, part-time iş zamanı iş müddəti şərti işəgötürənlə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir. Ancaq valideyn məzuniyyətində olan bir işçi öz vəzifələrini yarımçıq yerinə yetirmək arzusunu ifadə edərsə, işəgötürən onun şərtlərini qəbul etməlidir, çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, ailə məsuliyyəti olan şəxslərin hüquqlarını qoruyur, bu da kiçik uşaqlara qulluq etməyi onlar üçün gəlir mənbəyi olan işlə birləşdirir.

Belə ki, O.E. analıq məzuniyyətində olarkən işəgötürənə həftədə 39 saat yarım ştatlı iş rejiminin yaradılması üçün müraciət edib. Bununla belə, işəgötürən əmr və əlavə müqavilə verib, natamam iş vaxtının müddəti gündə 1 saat, saat 8.00-dan 9.00-dək, həftədə isə 5 saat müəyyən edilib.

O.E.-nin iddiası üzrə məhkəmə araşdırması nəticəsində məhkəmə işçinin razılığı olmadan işəgötürənin belə bir rejimin yaradılması üzrə hərəkətlərinin ziddiyyət təşkil etdiyini qəbul etdi. əmək qanunvericiliyi və valideyn məzuniyyətində olan işçinin hüquqlarını pozur. Bu işdə məhkəmə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Mərkəzi Komitə Katibliyinin qərarı ilə təsdiq edilmiş uşaqlı və natamam işləyən qadınların əməyindən istifadə qaydası və şərtləri haqqında qüvvədə olan Əsasnaməyə istinad etdi. Həmkarlar İttifaqları Şurasının 29 aprel 1980-ci il tarixli, 111/8?51 nömrəli (bundan sonra Əsasnamə).

Əsasnamənin 4-cü bəndinə uyğun olaraq, part-time iş vaxtı tərəflərin razılığı ilə ya müddətsiz, ya da işçi üçün əlverişli olan istənilən müddətə - məsələn, uşaq müəyyən yaşa çatana qədər müəyyən edilə bilər. Müddəa qadınları təmin etməyə yönəlib əlverişli şərait ilə analıq funksiyalarını birləşdirmək peşəkar fəaliyyət və iştirak ictimai həyat(1-ci bənd).

Əsasnamənin 7-ci bəndində qeyd olunur ki, uşaqlı və natamam işləyən qadınların əmək və istirahət rejimləri qadının istəyi nəzərə alınmaqla müdiriyyət tərəfindən müəyyən edilir. 8-ci bənddə - part-time iş üçün əmək rejimlərinə, digər şeylərlə yanaşı, gündəlik işin (növbənin) müddətinin iş həftəsinin bütün günlərində müəyyən sayda iş saatı ilə azaldılması daxil edilə bilər. Bu bənddə nəzərdə tutulmuş natamam iş qrafiki müəyyən edilərkən iş gününün (növbənin) uzunluğu bir qayda olaraq, 4 saatdan, iş həftəsi isə müvafiq olaraq 20-24 saatdan az olmamalıdır. 5 və 6 günlük həftə. Xüsusi istehsal şəraitindən asılı olaraq fərqli iş vaxtı təyin edilə bilər.

Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, valideyn məzuniyyətində olan və yarımştat əsasda vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayan işçi növbə ərzində əlverişli iş vaxtını seçmək hüququna malikdir və işəgötürən onun istəklərini nəzərə almalı və part-time iş vaxtı təyin etməlidir. ən azı 4 saatlıq iş qrafiki və 5 və 6 günlük həftə ilə müvafiq olaraq ən azı 20-24 saatlıq iş həftəsi (Komi Respublikası Ali Məhkəməsinin 22 oktyabr 2015-ci il tarixli 2015-ci il tarixli Apellyasiya qərarı. 33?5580/2015).

İşəgötürən tərəfindən part-time iş rejiminin tətbiqi şərtləri.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə (avadanlığın və istehsal texnologiyasının dəyişməsi, istehsalın struktur yenidən təşkili və s.) tərəflər saxlanıla bilməz, işçinin əmək funksiyasındakı dəyişikliklər istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişdirilə bilər.

Bu səbəblər işçilərin kütləvi şəkildə ixtisarına səbəb ola bildikdə, işəgötürən iş yerlərini qorumaq üçün 6 aya qədər natamam iş günü (növbəsi) və (və ya) natamam iş həftəsi tətbiq etmək hüququna malikdir. Bu əsasda part-time işin qanuni tanınması üçün işəgötürən 2 əsas şərtə cavab verməlidir:

1. Təşkilatda təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişikliklərin olması. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 21-ci bəndinə uyğun olaraq “Məhkəmələrin müraciəti haqqında” Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürən tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərindəki dəyişikliyin təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklərin nəticəsi olduğuna dair sübuta sahib olmalıdır. Əks halda, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi qanuni sayıla bilməz.

Çox vaxt işəgötürənlər iş şəraitinin dəyişməsinin səbəbi kimi çətin şərtləri göstərirlər. maliyyə vəziyyəti təşkilatlar. Lakin bu səbəb təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklər üçün əsas olmadıqca etibarlı adlandırıla bilməz.

2. İşçilərin kütləvi şəkildə ixtisar edilməsi təhlükəsinin olması. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsinə əsasən, kütləvi işdən çıxarılma meyarları sənaye və (və ya) ərazi müqavilələrində müəyyən edilir.

Məsələn, Rusiya Federasiyasının mənzil-kommunal xidmətlərində 2014-2016-cı illər üçün Sənaye Tarif Sazişi (Rusiya Federasiyasının Regional İnkişaf Nazirliyi, Ümumrusiya İşəgötürənlər Sənaye Birliyi "Kommunal Müəssisələr İttifaqı", Rusiya Federasiyasının Regional İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir. 09.09.2013-cü il tarixdə Ümumrusiya Vacib İşçilərin Həmkarlar İttifaqı) işçilərin sayının azaldılması zamanı kütləvi ixtisarın meyarının təşkilatın işçilərinin 10% -dən çoxunun bir anda işdən çıxarılması olduğunu müəyyən edir.

Sənaye müqavilələri təşkilata şamil edilmirsə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 02.05.1993-cü il tarixli 99 nömrəli "Kütləvi ixtisar şəraitində məşğulluğun təşviqi işinin təşkili haqqında" Fərmanı rəhbər tutulmalıdır.

99 nömrəli qərara əsasən, kütləvi şəkildə işdən çıxarılma meyarı:

1. Müəssisənin işçilərinin sayının və ya ştatının aşağıdakı məbləğdə ixtisar edilməsi:

• 30 təqvim günü ərzində 50 və daha çox insan;
• 60 təqvim günü ərzində 200 və daha çox insan;
• 90 təqvim günü ərzində 500 və ya daha çox insan.

2. Müəssisələrin ləğvi və ya ştatların və ya ştatların ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işçilərin ümumi sayının 1 faizi miqdarında işçilərin işdən azad edilməsi 30 təqvim günü ərzində ümumi sayı 5000-dən az adamı işə götürür.

Beləliklə, yalnız bu iki şərt yerinə yetirildikdə, işəgötürən işçilərin iş vaxtının part-time rejiminə dəyişdirilməsi proseduruna başlaya bilər.

Part-time işin tətbiqi qaydası.

İlk növbədə, işəgötürən belə bir rejimin tətbiqi üçün əsas kimi təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişiklikləri əsaslandıran əmr verməlidir. Bundan sonra işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrinin şərtlərinin dəyişdirilməsi, xüsusən də part-time iş rejiminin tətbiqi barədə əmr verilir. Sərəncamda belə rejimin yaradılmasının səbəbləri, iş vaxtının forması və müddəti və müvafiq rejimin tətbiq olunduğu müddət göstərilməlidir.

Unutmayın: əgər təşkilatın həmkarlar ittifaqı varsa, o zaman part-time işi tətbiq edərkən onun rəyi nəzərə alınmalıdır - əmrin surətini ilkin seçilmiş orqana göndərin həmkarlar ittifaqı təşkilatı. Rəylər Art tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada nəzərə alınır. 372 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Nəzərə alın ki, Sənətin 8-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərindəki dəyişikliklər, xüsusən də part-time iş rejiminin tətbiqi müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə və ya müqavilələrlə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir. .

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 74-cü maddəyə əsasən, işəgötürən işçini iş saatlarında gözlənilən dəyişikliklər və belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Dəyişikliklər edilmədən 2 aydan gec olmayaraq bildiriş göndərilməlidir.

Part-time işin tətbiqi barədə qərar qəbul edildikdən sonra 3 iş günü ərzində işəgötürən bu barədə məşğulluq xidməti orqanlarına yazılı məlumat verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032 nömrəli Qanununun 25-ci maddəsi? 1 " Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında”).

Məşğulluq xidmətinə bildiriş forması təsdiq edilməmişdir, buna görə də işəgötürən onu natamam iş vaxtı təyin olunan işçilərin sayını, tətbiq olunduğu müddət və ehtiyacın səbəblərini göstərməklə istənilən formada göndərə bilər. dəyişikliklər üçün. Ancaq əvvəlcə yoxlayın - bəlkə də bu cür bildirişlərin forması regional məşğulluq mərkəzləri tərəfindən müəyyən edilir.

Beləliklə, əgər işçi yeni şərtlərdə - part-time işləməyə razıdırsa, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır.

İşçi belə şəraitdə işləməkdən imtina edərsə, onunla əmək müqaviləsi 2-ci bəndin 1-ci hissəsinə əsasən xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, part-time işin tətbiqi barədə xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra, yəni təşkilatın işçilərinin və ya işçilərinin sayının azaldılması qaydalarına uyğun olaraq. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, işçi heyətin və ya işçilərin sayının azalması səbəbindən işdən çıxarılan şəxslər üçün nəzərdə tutulmuş bütün təminatlar və kompensasiyalarla təmin edilməlidir.

Burada çətinliklər yaranır. İşçilərə 2 ay əvvəldən yenidən məlumat vermək lazımdır, lakin bu dəfə say və ya ştat azaldılması barədə? Ümumilikdə 4 ay olacaq...

ildən xüsusi şərhlər By bu məsələ Xeyr, işçilərə yarım-ştat rejiminin tətbiqi barədə 2 ay əvvəl xəbərdarlıq etməklə yanaşı, 2-ci bəndin 1-ci hissəsinə əsasən 2 aydan sonra işdən çıxarılma ehtimalı barədə də xəbərdarlıq etməyi tövsiyə edirik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i yeni şərtlərdə işi davam etdirməkdən imtina etdikdə.

Əgər işəgötürən müəyyən müddətə natamam iş rejimi qurmuşdursa, o zaman heç bir tədbir görməyə və sənəd hazırlamağa ehtiyac yoxdur, sözügedən rejim avtomatik olaraq sona çatır. Ancaq işəgötürən onu daha əvvəl ləğv etmək qərarına gəlsə son tarix, yenə həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə almalı olacağıq. Bundan əlavə, natamam iş rejiminin ləğvi barədə əmr vermək və işçilərlə yeni əlavə müqavilələr bağlamaq lazımdır.

Part-time iş üçün ödəniş.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, part-time işləyərkən əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə və ya görülən işin miqdarından asılı olaraq verilir. Əmək haqqını hesablayarkən, Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün standart iş vaxtının hesablanması qaydasını nəzərə almalısınız. Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişafı 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli.

Eyni zamanda, Rostrudun 06/08/2007-ci il tarixli 1619?6 nömrəli məktubuna əsasən, natamam iş rejiminin qurulması zamanı əmək haqqının məbləği əmək haqqı sistemindən (rəsmi əmək haqqı, tarif dərəcəsi) asılı olmayaraq azalmalıdır.

Natamam məşğulluq şəraitində xüsusi məna düzəliş edilmiş iş qrafikinə uyğun olaraq faktiki işlənmiş saatların düzgün qeydlərinə malikdir.

İşçi üçün yarım-ştat işinin müəyyən edilmiş müddətindən artıq iş, Rostrudun 01.03.2007-ci il tarixli 474?6 nömrəli məktubu ilə təsdiqlənmiş əlavə iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99, 152-ci maddələri) kimi ödənilir? 0.

Part-time iş üçün ödəniş haqqında danışarkən, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq belə bir rejim tətbiq etdikdə tövsiyə edirik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, işçilərə göndərilən bildirişlərdə, yeni iş vaxtı rejiminə uyğun olaraq, əmək haqqı şərtlərinin müvafiq olaraq dəyişdirilə biləcəyi də göstərilməlidir.

Beləliklə, Moskva Şəhər Məhkəməsinin apellyasiya instansiyası (26 noyabr 2014-cü il tarixli 33?37022/2014 nömrəli apellyasiya qərarı) əmək şəraitində təşkilati dəyişikliklərlə əlaqədar işəgötürənin işçi üçün part-time iş qrafiki təyin etməsini qeyri-qanuni elan etdi. . Dəyişikliklərin qanunsuz elan edilməsinin səbəblərindən biri də Sənət müddəalarının pozulması idi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, buna görə əmək haqqı, habelə iş vaxtı əmək müqaviləsinin vacib şərtidir, lakin işçiyə qazancın miqdarının dəyişməsi barədə məlumat verilməmişdir.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısını ümumiləşdirərək belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, rejimin part-time işə dəyişdirilməsi, işəgötürənin dəyişikliyin təşəbbüskarı olduğu hal istisna olmaqla, heç bir xüsusi çətinlik yaratmır. Lakin Art tətbiqi çətinlikləri ilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin istənilən şərtlərində dəyişikliklə üzləşir. Və, prinsipcə, işəgötürənin tərəflərin razılığı ilə işçilərə part-time işə keçməyi təklif etmək imkanı var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi) - əlbəttə ki, dəyişikliklərin təhdid etdiyi bir vəziyyət istisna olmaqla. işçilərin kütləvi ixtisarı, o vaxtdan bəri tənzimləyici orqanlardan suallar yarana bilər.

Onu da xatırladırıq ki, işəgötürənin natamam iş vaxtı təyin etməyə borclu olduğu, bəzi hallarda isə onların təklif etdiyi iş şəraiti ilə razılaşmağa borclu olduğu işçi kateqoriyaları var.

Müəyyən şəraitdə işçilər part-time işləyə bilərlər. Minimum natamam iş vaxtı işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və qanunla müəyyən edilmir.

Part-time iş işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilədə nəzərdə tutula bilər. Bu halda işəgötürən hamilə qadının, 14 yaşınadək uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur. il), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün part-time iş müddəti minimum ölçü məhdudlaşdırılmır və praktikada işçinin istəkləri və onun iş zamanı müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün faktiki müddətlər nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

Belə iş şəraitində işçiyə əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir. İşçi üçün bütün sosial təminatlar saxlanılır. Yəni onun həm də illik ödənişli məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və s.

İş vaxtının azaldılması həm işəgötürənin təşəbbüsü, həm də işçinin təşəbbüsü ilə baş verə bilər. İşəgötürən tərəfindən - dəyişiklik və ya azalma halında istehsal prosesi. İşçilərin digər kateqoriyaları tərəfindən - işəgötürən üçün kifayət qədər əhəmiyyətli görünən ərizələrində ifadə olunan hər hansı digər şərtlər daxilində.

Part-time işin minimum miqdarı

Əmək Məcəlləsi minimum iş vaxtı təyin etmir, yalnız maksimum - həftədə 40 saatdır. Nəticə etibarilə, işçilərin part-time və ya natamam işə köçürülməsini tələb edən hallarda, işəgötürən iş vaxtının uzunluğunu özü təyin edir.

Bu, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi (avadanlığın və istehsal texnologiyasının dəyişməsi, istehsalın struktur yenidən təşkili və s.) ilə bağlı səbəblərə görə tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilmədiyi hallarda baş verir.

İşəgötürən gözlənilən dəyişikliklər (bu halda natamam iş rejiminin tətbiqi), tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtləri, habelə səbəbləri barədə işçini 2 aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, belə dəyişikliklərin edilməsini zəruri edən.

Yuxarıda göstərilən səbəblər işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasına səbəb ola bildikdə, işəgötürən iş yerlərini qorumaq üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla və Azərbaycan Respublikası Qanununun 372-ci maddəsində müəyyən edilmiş qaydada hüququna malikdir. yerli normativ aktların qəbulu üçün Əmək Məcəlləsi, 6 aya qədər natamam iş günü (növbə) və (və ya) natamam iş həftəsi tətbiq etmək.

İşçi part-time (növbə) və (və ya) həftəlik iş həftəsində işləməkdən imtina edərsə, ştat sayının azaldılması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilir. Bu zaman işçiyə müvafiq təminatlar və kompensasiyalar verilir.

Natamam iş gününün (növbəsinin) və (və ya) natamam iş həftəsinin müəyyən edildiyi müddətdən əvvəl ləğv edilməsi işəgötürən tərəfindən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. təşkilat.

İşəgötürənin kütləvi ixtisarların qarşısını almaq üçün belə bir addım atdığı hallarda bu müddət hətta gündə bir saat da ola bilər. Üstəlik, işçinin xüsusi iş şəraitinə keçməsi ilə əlaqədar onun aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilər. Yəni, işlədiyi vaxta mütənasib hesablanan əmək haqqı bu normadan az olarsa, işəgötürən işçiyə minimum əməkhaqqı qədər maaş vermir.

Qeyd. İşəgötürən part-time işin istənilən müddətini təyin edə bilər.

Çox az part-time iş: nəticələr

Xüsusi istehsal şəraitindən asılı olaraq fərqli iş vaxtı təyin edilə bilər. İş şəraitinə və müəyyən bir funksiyanın yerinə yetirilməsinə (məsələn, müəllimlik) əsaslanaraq, part-time işin müddəti, deyək ki, gündə 2-3 saat və ya həftədə 1-2 gün ola bilər.

Məşğulluq orqanına məlumat vermək öhdəliyinə əməl edilməməsi cərimə şəklində məsuliyyətə səbəb ola bilər:

- təşkilat üçün - 3000-dən 5000 rubla qədər;
- menecer üçün - 300 ilə 500 rubl arasında.

İş saatları ilə bağlı tövsiyələr olaraq qeyd etmək olar ki, işçilər üçün lazımi işləri yerinə yetirməyə vaxt tapmaları üçün iş vaxtını təyin etmək daha yaxşıdır. əmək funksiyaları və eyni zamanda heç bir hüquqların pozulduğunu hiss etməmişdir.

A. Xon,
NAEKO GMK şirkətlər qrupunun baş mühasibi

Məqalənin ekspertizası:
B. Çijov,
Ofis idarəçiliyi şöbəsinin müdir müavini
Biznesin idarə edilməsi Federal xidmətəmək haqqında və
Məşğulluq, Rusiya Federasiyasının II dərəcəli Dövlət müşaviri

“Cari mühasibat uçotu”, N 5, may 2011-ci il

*(1) Maddə. 92 və 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
*(2) maddə. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
*(3) maddə. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
*(4) maddə. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
*(5) 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
*(6) Maddə. 423 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
*(7) bənd 8. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 29 aprel 1980-ci il tarixli N 111/8-5