Saatlıq əmək haqqının hesablanması. Saatlıq əmək haqqı üçün saatlıq minimum əmək haqqı

Rusiya Federasiyasının Kodeksləri

Bütün hallarda işçi aylıq əmək haqqı almır. Müqavilənin şərtlərindən asılı olaraq hər əmək saatı üçün ödəniş edilə bilər. Saatlıq əmək haqqının necə ödənildiyi sualına ətraflı cavab məqalədə təqdim olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi saatlıq əmək haqqı Rusiya qanunvericiliyində və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsində deyilir ki, düzgün tərtib edilmiş hüquqi aktlar və müqavilənin müəyyən edilmiş şərtləri ilə hər bir işçinin bir saatlıq ödənişli iş təşkil etmək hüququ var. Bu fəaliyyət növü müvəqqəti gəlir növünə aiddir və həm də məcburi xarakter daşıyır rəsmi qeydiyyat

və pul vəsaitlərinin müntəzəm ödənilməsi. Bu iş növünün özəlliyi ondan ibarətdir ki, əmək haqqı işlənmiş saatların faktiki sayına əsasən hesablanır. Belə bir şərt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin müddəalarına əsaslanaraq müqavilədə müəyyən edilməlidir.:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq saatlıq ödəniş ola bilər
• Sadə. Bu sistem ən çox dövlət sektorlarında işləyir. Yalnız işlənmiş vaxtın miqdarı ödənilir.
• Premium-sadə. Ödənilmiş vəsaitin məbləğinə həm işlənmiş vaxt, həm də yerinə yetirilən işlərin keyfiyyəti daxildir. Məbləğ mükafatın dərəcəsi və hesablanmasından asılıdır.

Qeyd olunur ki, Qanuna əsasən, əməyə görə minimum ödənişin məbləği minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq tətbiq edilir. Eyni zamanda, hər bir iş saatı üçün əmək haqqının hesablanması vaxtın uçotu əsasında aparılır. Həftədə 40 saatdan çox olmayan iş vaxtının bütün məbləği 91-ci maddənin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq rəis tərəfindən uçota alınır. İşəgötürən işçiləri gecə saatları növbəsinə təyin etmişsə, əmək haqqının səviyyəsi Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası hər iş saatı üçün iki dəfə artır. Bu tip çevik cədvəli olan yarım-ştat işçilər və işçilər üçün quraşdırmaq üçün əlverişlidir. Çünki hər iş saatı eyni tariflə ödənilir.

Rusiyada 2018-ci ildə minimum saatlıq əmək haqqı

Hər bir əmək saatı üçün ödəniş şərtləri minimum əmək haqqı göstəriciləri nəzərə alınmaqla tətbiq edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsində minimum əmək haqqının 7500 rubl olduğu bildirilir. Həmçinin, vaxtı qeyd edərkən, müdir işçinin işlədiyi dövrü qeyd edə bilməz. Part-time iş üçün maksimum müddət həftədə 40 saatdır. Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin özü belə bir istək ifadə edərsə, Qanun hər iş saatı üçün gəlir artımını məhdudlaşdırmır.

Saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsini necə bağlamaq olar - nümunə

Bir işçi işləmək və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən işlədiyi hər dövr üçün əmək haqqı almaq istəyirsə, o, hər saat üçün ödənişlə müqavilə bağlamaq hüququna malikdir. Bunun üçün işəgötürən və işçi qarşılıqlı olaraq bu növ gəlirin xüsusiyyətlərini müəyyən etməli və təyin etməlidirlər.

Müqavilə aşağıdakı kimi düzgün tərtib edilməlidir:

• Saatlıq fəaliyyət üçün tarif dərəcəsi minimum əmək haqqı göstəriciləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
• Gəlir səviyyəsi tarifə və işlənmiş saatlara vurulmaqla müəyyən edilir.
• Tətil, istirahət və xəstəlik günləri ilə bağlı məlumat verilir.

Saatlıq əmək haqqı ilə işə qəbul üçün sifariş - nümunə

Əmək müqaviləsinin icrası başa çatdıqdan sonra işəgötürən işçini vəzifəyə qəbul etmək barədə əmr verir. Forma T-1 düzgün sifariş formasıdır.

üçün düzgün dizayn sifarişlə aşağıdakı məlumatlar göstərilir:

• Tam şirkət adı.
• İşçi mövqeyi.
• İşçinin şəxsi məlumatları və onun personal nömrəsi.
• Əmək haqqı səviyyəsi. Bu zaman işəgötürən saatlıq iş üçün gəlir məbləğini daxil etməlidir.
• İş şəraitinin xüsusiyyətləri və onlar üçün əsaslar.
• Aktın tərtib olunma tarixi.
• Sənəd nömrəsi.
• Menecer və işçinin imzası.

Sifarişi necə düzgün doldurmaq barədə daha çox məlumat əldə etmək üçün bir nümunə yükləyə bilərsiniz.

Saatlıq əmək haqqını necə hesablamaq olar - hesablama nümunəsi

Hesablama saatlıq ödəniş 2018-ci ildə əmək aşağıdakı kimi həyata keçirilir:

Müəyyən edilmiş tarifi nəzərə alaraq gəlirinizi həftə/ay/il uzunluğuna vurmalısınız. Məsələn, bir işçi saatda 250 rubl üçün işləyir. O, ayda 80 saat işləyirdi. Bu, 250-ni 80-ə vurmaq lazımdır deməkdir. Qazancın yekun məbləği 20.000 rubl olacaq.

Bu sadə formula hətta işçiyə gəlir səviyyəsini hesablamağa imkan verəcəkdir.

2018-ci ildə zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödəniş

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinə əsasən, iş yerində daim zərərli amillərə məruz qalanların hüququ var...

2018-ci ildə işgüzar səfərlər üçün ödəniş

İş səyahəti adlanan işlə bağlı səyahətlər menecerlər tərəfindən ödənilməlidir. Bu prosedurun xüsusiyyətləri 166-cı, ...

2018-ci il sınaq müddəti ərzində xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Bu gün xəstəlik məzuniyyəti işəgötürənin əsas öhdəliyidir. Müvəqqəti işləməsinə baxmayaraq, sənəd...

Rusiya Federasiyasında gecə işinə görə mükafat

Əmək münasibətlərinə yalnız gündüz vaxtı deyil, öz birbaşa vəzifələrini yerinə yetirmək daxildir. Çox...

Zərərli iş şəraiti olan peşələrin siyahısı 2018

“İş şəraiti” termini işçiyə bu və ya digər şəkildə təsir edən amilləri gizlədir, istər...

Təşkilatda əməyin mühafizəsi qaydaları 2018

İşəgötürənlərin vəzifələrinin siyahısına bütün işçilər üçün ən rahat şəraitin təmin edilməsi daxildir. Hər şeydən əvvəl...

Əmək və Əmək Akademiyasının prorektoru hesab edir ki, minimum əmək haqqından saatbaşı əmək haqqının xeyrinə imtina edilməsi əmək haqqının səviyyəsinə əsaslı təsir göstərməyəcək. sosial münasibətlər Aleksandr Safonov.

Saatlıq əmək haqqı

Yoxsulluqla mübarizə üçün Dövlət Duması minimum əmək haqqının saatlıq əmək haqqı ilə əvəzlənməsini 100 rubl baza tarifi ilə təklif etdi. Eyni zamanda, işçinin ixtisasından, fəaliyyət sahəsindən və iş yerindən asılı olaraq, "Ədalətli Rusiya" partiyasının lideri Sergey Mironov üç artan əmsaldan - ərazi, sahə və peşəkarlıqdan istifadə etməyi təklif edir.

Bu yanaşma, Mironovun hesablamalarına görə, Rusiyada minimum aylıq əmək haqqını demək olar ki, 17 min rubla qədər artıracaq ki, bu da maaşların əksəriyyətini avtomatik olaraq "statistik manipulyasiya olmadan və iki dərəcə ilə işləmədən" ölkə üzrə orta səviyyəyə çatdıracaq.

“Minimum əmək haqqının saatlıq, gündəlik və ya aylıq olmasından asılı olmayaraq əmək haqqının artırılması məsələsini kökündən həll etmək iqtidarında deyil. Üstəlik, siz ixtisas və peşəkar bacarıqların qiymətləndirilməsi yolu ilə maaşların artırılması prosesinə müdaxilə edə bilməzsiniz - onları kim və necə qiymətləndirəcək. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının hər bir konkret subyektində yaşayış səviyyəsinin xüsusiyyətlərini nəzərə alan əmsallar artıq mövcuddur. Saatlıq əmək haqqına keçid təklifləri “açıq qapını sındırmaq” cəhdini əks etdirir.

Saatbaşı əmək haqqına keçid faktiki olaraq mövcud minimum əmək haqqının ayda iş saatlarının sayına bölünməsinə gətirib çıxaracaq, lakin bu yanaşma vəziyyəti kəmiyyətcə dəyişməyəcək. Minimum əmək haqqı bütün dünyada fərqli hesablanır - ABŞ-da saatlıq, Avropada aylıqdır, lakin əmək haqqının səviyyəsi digər hallardan asılıdır: minimum əmək haqqının əsas meyarı və minimum əmək haqqının özünün ölçüsü. yaşayış minimumu", həmsöhbət izah edir FBA "Bu gün İqtisadiyyat".

Rusiyada əmək haqqının hesablanması

Rusiyada əmək haqqı norma deyilən zaman ən sadə texnologiya ilə hesablanır statistik üsul, onlar bizim üçün əsas ehtiyacları ödəmək üçün nə və nə qədər lazım olduğuna artıq qərar veriblər, ekspert əlavə edir. Amma dünyada başqa prinsipdən istifadə olunur - əgər ailə gəlirinin 50%-dən çoxunu ərzağa xərcləyirsə, bu, yoxsulluq səviyyəsi hesab edilir və yaşayış minimumu ondan hesablanır.

Safonovun sözlərinə görə, Rusiya hesablamalarında bu yanaşmadan istifadə edilsə, bu, daha çox olacaq səmərəli şəkildə saatlıq əmək haqqına keçməkdənsə yoxsulluqla mübarizə aparın. Lakin Sergey Mironov qanunvericilik səviyyəsində müasir əmək haqqı parametrlərinin yaradılmasını təklif edir.

“Dünyanın heç bir yerində belə bir şey yoxdur. Məsələn, Avropada dövlət qulluğunda əmək haqqının təyin edilməsində ikili sistem mövcuddur. Birincisi, o, həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə dövlət tərəfindən təmsil olunan işəgötürənlər arasında bağlanan sənaye müqavilələri vasitəsilə hesablanır və işəgötürənin nə qədər ödəyə biləcəyinə və bunun iş yerlərinin sayının azalmasına gətirib çıxaracağına əsaslanır. İkinci məqam, bütün ərazi üçün vahid əmək haqqı sisteminin qurulması ilə bağlıdır.

Mövcud qanunvericiliyimizdə də işçilər üçün minimum əmək haqqı dərəcələrini müəyyən etməyə imkan verən əsas əmək haqqı mexanizmi var büdcə sahəsi. Lakin kommersiya sahəsinə girmək, şirkətləri qanunla müəyyən edilmiş minimum məbləği ödəməyə məcbur etmək SSRİ-yə qayıtmaq deməkdir, burada dövlət iş yerləri və bu şirkətin mənfəəti üçün məsuliyyət daşıyır”, - Aleksandr Safonov deyir.

Yada salaq ki, mart ayında Rusiya prezidenti Vladimir Putin 2018-ci il mayın 1-də sərəncam imzalayıb. Bundan sonra minimum ölçü Rusiyada əmək haqqı ayda 11 min 163 rubl təşkil edir.

Bir çox amillərdən, xüsusən də işçilərin məşğulluğunun uçotu üsulundan asılı olaraq, müəssisədə əmək haqqının ödənilməsi müxtəlif üsullarla təşkil edilə bilər. Parça işləri ilə yanaşı, vaxta əsaslanan ödəniş ən çox yayılmış növlərdən biridir. Saat variantını təqdim etməyin daha sərfəli olduğu hallara baxaq, əmək qanunvericiliyinin “saat tarifi” ilə bağlı nüanslarını aydınlaşdıraq, konkret misaldan istifadə edərək hesablamalar aparmağı öyrədək və bu məsələnin əmək müqaviləsində necə əks olunduğunu göstərək. işçi.

Maaş saat kimi dəqiqdir

Əmək haqqının ödənilməsinin necə təşkil olunmasından asılı olmayaraq, iş vaxtının uçotu məcburidir. Ancaq bəzi sistemlərdə qazanılan qazancın miqdarına təsir edən müəyyənedici amil məhz budur. nağd pul və onların hesablanmasının xüsusiyyətləri.

Saatlıq tarif arasındakı əlaqədir işçiyə görəəmək haqqı və onun həqiqətən işlədiyi vaxt, saatlarla hesablanır.

Təcrübədə onu təqdim etmək çətin deyil, çünki işəgötürən artıq nəzərə almağa borcludur iş saatları onların işçiləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

ƏHƏMİYYƏTLİ!Əmək haqqı sistemi ilə vaxtın izlənməsi də vacibdir, lakin orada hesablama müddəti bir aydır. Saatlıq sistemdə hər iş saatı üçün tariflər (əmək haqqı) müəyyən edilir.

Saatlıq ödənişin xüsusiyyətləri

Saatlıq əmək haqqı sistemi xüsusi bir hal olduğundan, eyni vəzifələrdən nə vaxt istifadə etməyin daha məqsədəuyğun olduğunu müəyyən etmək mümkündür. Adekvat vahidlərdə işin standartlaşdırılması çətindirsə, onu necə qiymətləndirmək olar maliyyə tərəfi? Məsələn, bir saat ərzində istehsal olunan məhsulların sayını hesablaya bilərsiniz, lakin məsələn, bir hüquqşünasın və ya müəllimin işini eyni şəkildə standartlaşdıra bilməzsiniz.

"Saatlik" növləri

Müxtəlif təsirlərdən asılı olaraq istehsal amilləri Saatlıq əmək haqqının müxtəlif formaları tətbiq oluna bilər.

1. Daimi saatlıq tarif. 1 saatlıq iş sabit bir qiymətə malikdir, işçinin verdiyi nəticədən təsirlənmir (“vaxt puldur”). Bu cür mükafat işin keyfiyyəti iş yerində faktiki sərf olunan vaxt qədər vacib olmadıqda istifadə olunur, məsələn, növbətçi, mühafizəçi, operator, inzibatçı və s.
2. Premium saatlıq ödəniş. Bonus işlənmiş vaxta əlavə olaraq işin həcmi, elan edilmiş keyfiyyət və s. kimi göstəricilərə görə təyin edilir. Bonusun məbləği əvvəlcədən razılaşdırılmalı və müəyyən edilmiş saatlıq tarifə əlavə edilməlidir.
3. Standartlaşdırılmış saatlıq tarif.İş saatına görə tarifə əlavə olaraq, tarifi ilə müəyyən edilir və ya əmək haqqı, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərə ciddi riayət olunduğu üçün əlavə ödəniş təmin edilir. İstehsal standartlarını aşmaq arzuolunmaz olduqda belə bir sistemdən istifadə etmək məsləhətdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq saatlıq ödəniş

Saatlıq əmək haqqı sistemini qəbul edərkən, sahibkar Rusiya əmək qanunvericiliyinin müvafiq maddələrini rəhbər tutmalıdır:

• Art. 91 işəgötürənə təyin edilmiş hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın nəzərə alınması zərurətindən danışır;
• Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si əmək müqaviləsinə saatlıq ödəniş şərtini daxil etməyi öhdəsinə götürür, çünki əmək haqqı sistemi onun əsas şərtidir;
• Sənətin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi müvəqqəti normalar və müvafiq ödəniş haqqında danışır - maksimum iş həftəsi 40 saatdır və saat normasına uyğun olaraq yerinə yetirilir. istehsal təqvimi bir ay ərzində saatlıq işçilərə dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum səviyyədən aşağı olmayan əmək haqqına zəmanət verməlidir ();
• cari müvafiq məqalə Federal Qanun Rusiyada minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi haqqında.

Saatlıq işdən kim və nə vaxt faydalanır?

İşəgötürən üçün üstünlüklər

• iş saatı həmişə eyni vaxtdır və iş günü öz müddətini dəyişə bilər, ona görə də saatla işləmək daha rahatdır;
• iş saatı üçün tariflər işçinin müəyyən bir müddət ərzində işdə olmadığı hallarda ödənilməli olan ödəniş məbləğini daha dəqiq tənzimləməyə kömək edəcəkdir;
• natamam iş vaxtı ilə işləyən, habelə onun aid olduğu şəxslər üçün əmək haqqının hesablanması daha rahatdır;
• maliyyə qənaət, çünki yalnız ödəyirsiniz işlə məşğul vaxt;
• işçilər üçün iş vaxtından səmərəli istifadə etmək üçün əlavə stimul.

İşəgötürən riskləri:

• daha mürəkkəb hesablama sistemi (bütün işçilərin iş vaxtının ciddi uçotu ilə);
• bonuslar olmadan bu sistemin səmərəliliyinin azalması;
• Bizə əlavə vəzifə lazımdır - nəzarətçi və vaxt nəzarətçisi.

Hansı işçilər uyğundur:

• nə qədər işləmisən, bunun üçün əldə etdiyin şey, çevik cədvəl, part-time iş və ya part-time vəzifə ilə çox rahatdır;
• iş günü dəqiq tənzimlənə bilməyən işçilər üçün idealdır, məsələn, müəllimlər (bir gün 6 saat məşğul ola bilər, digəri - 4);
• qeyri-bərabər yüklər üçün yaxşı ödəniş seçimi.

İşçilər üçün mümkün çatışmazlıqlar:

• işəgötürən bəzən saatda yerinə yetirilməsi tələb olunan kifayət qədər böyük iş həcmini təyin edə bilər və standarta çatmamaq, saatlıq tarifin (əmək haqqının) ödənilməsinə zəmanət versə də, bonus almağı qeyri-mümkün edir.

Saatlıq əmək haqqının hesablanması

Bir saatlıq işçiyə ödəniləcək məbləği hesablamaq üçün saatlıq tarif dərəcəsini (əmək haqqını) faktiki işləmiş və qeydə alınmış vaxta (saatla) vurmaq lazımdır.

Məsələn, bir təhsil mərkəzində müəllim xarici dillər uşaqla 1 saatlıq iş üçün 300 rubl alır. Onun dəqiq iş qrafiki yoxdur: bu gün uşaqlarla iki dərs ola bilər, ertəsi gün - üç və s. 2017-ci ilin yanvar ayında repetitor 75 saat işləyib. Yanvar ayı üçün o, 300 x 75 = 22.500 rubl almaq hüququna malikdir.

DİQQƏT! Saatlıq tarifin dəyəri nə olursa olsun, işçi bir ay ərzində istehsal təqviminə uyğun olaraq norma işləmişdirsə, minimum əmək haqqı zəmanətindən az ala bilməz - bu gün 7500 rubl.

Saatlıq əmək haqqı və əmək müqaviləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi saatlıq əmək haqqı şərtlərinin işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə və ya ona əlavə razılaşmaya məcburi daxil edilməsindən danışır. Əgər işçilər başqa əmək haqqı sistemindən “saatlik” vəzifəyə keçirilirlərsə, onlar ən azı 2 ay əvvəldən gözlənilən dəyişikliklər barədə məlumat almalıdırlar: dəyişikliklər təkcə əmək müqaviləsinə daxil edilməməli, həm də müvafiq əmrlərdə təsbit edilməli və şirkətin yerli aktları. Göstərmək lazımdır:

• saatlıq tarif (əmək haqqı);
• qazancın hesablanması qaydası;
• bonusların və tutulmaların şərtləri;
• bayram, həftə sonları və gecələr saatlara görə ödəniş qaydası;
• əmək haqqının verilməsinin konkret günləri (ayda ən azı 2);
• əlavə şərtlər, əgər varsa: sınaq müddəti, sosial təminatlar və s.

Bir saatlıq əmək haqqı maddəsi də daxil olmaqla əmək müqaviləsi nümunəsi

Diqqət! Aşağıdakı müqavilə saatlıq əmək haqqına aid olan məqamları izah edir. Qalan müddəalar sizin istəyinizlə adi əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər.

Müəllim ilə əmək müqaviləsi

"Ağıllı Uşaqlar" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti (qısaldılmış adı "Ağıllı Uşaqlar" MMC), bundan sonra "İşəgötürən", bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən baş direktor Aleksey Stepanoviç Razumentsev və vətəndaş Poliqlotov tərəfindən təmsil olunur. Bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq Arkadi Konstantinoviç, digər tərəfdən, bundan sonra "Müqavilə" adlandırılacaq bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağladılar.

1. Müqavilənin mövzusu

1.1. Müqaviləyə əsasən, İşəgötürən İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi öhdəsinə götürür: müəllimlik fəaliyyəti uşaq mərkəzi erkən inkişaf, cari ilə nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etmək əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli qaydalarına uyğun olaraq, İşçiyə vaxtında və tam ödənilir əmək haqqı, və İşçi bu Müqavilədə göstərilən əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi - tədris xidmətləri göstərməyi, təşkilatda qüvvədə olan daxili qaydalara riayət etməyi öhdəsinə götürür. əmək qaydaları, İşəgötürənin digər yerli normativ hüquqi aktlarını, habelə Müqavilədə, habelə ona əlavə müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş digər öhdəlikləri yerinə yetirmək.

1.2. İşçi ilə əmək müqaviləsi mövcud qanunvericilik nəzərə alınmaqla tərtib edilir və edilir məcburi sənəd qərar qəbul edərkən də daxil olmaqla, Tərəflər üçün əmək mübahisələri məhkəmə və digər orqanlarda işçi ilə işəgötürən arasında.

2. Əsas müddəalar

2.1. İşəgötürən göstəriş verir, İşçi isə yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür əmək öhdəlikləriİngilis dili müəllimi kimi və alman dili“Ağıllı uşaqlar” erkən inkişaf məktəbində 4-7 yaşlı uşaqlar üçün.

2.2. Müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsas işdir və təsdiq edilmiş və razılaşdırılmış qrafikə uyğun olaraq saatla ödənilir.

2.3. İşçinin iş yeri Moskva, Zavaruevski zolağı, 12 ünvanında yerləşən “Ağıllı Uşaqlar” məktəbinin filialıdır.

3. Müqavilənin müddəti

3.1. İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlandığı andan qüvvəyə minir və altı ay müddətində etibarlıdır. İşçi 1 sentyabr 2016-cı il tarixindən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.

4. Ödəniş şərtləri

4.1. İşçinin rəsmi əmək haqqı saatda 250 rubl təşkil edir.

4.2. İşçinin əmək haqqı ayda iki dəfə, ayın 13-də və 28-də İşçinin debet (kredit) kartına vəsaitin köçürülməsi və ya təşkilatın kassasında nağd pulun ödənilməsi yolu ilə ödənilir.

4.3. İşçinin əməkhaqqından tutulmalar olduğu hallarda edilə bilər qanunla nəzərdə tutulmuşdur Rusiya Federasiyası.

4.4. İşəgötürən təşviqlər təyin edir və kompensasiya ödənişləri(əlavə ödənişlər, müavinətlər, bonuslar və s.). Belə ödənişlərin şərtləri və onların məbləğləri şirkətin işçilərinə əlavələrin və mükafatların ödənilməsi haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

4.5. İşçi əsas işi ilə birlikdə yerinə yetirirsə əlavə iş başqa vəzifə üzrə və ya müvəqqəti olmayan işçinin əsas işindən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün İşçiyə əlavə müqaviləyə uyğun olaraq əlavə haqq ödənilir.

5. İşçinin hüquq və vəzifələri

5.1. İşçi borcludur:

5.1.1. Bu Müqaviləyə uyğun olaraq öhdəlikləri vicdanla yerinə yetirin.

5.1.2. Təşkilatın daxili əmək qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.

5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.

5.1.4. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət edin.

5.1.5. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

5.1.6. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qayğı ilə yanaşır.

5.1.7. Uşaqların həyatına və sağlamlığına və ya İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə məlumat verin.

5.2. İşçinin hüququ var:

5.2.1. Onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.

5.2.2. İxtisaslarınıza, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin miqdarına və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.

5.2.3. İstirahət, o cümlədən ödənişli illik məzuniyyət, həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günləri.

5.2.4. Məcburi sosial sığorta federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda.

5.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

6. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

6.1. İşəgötürən borcludur:

6.1.1. Qanunlara və digər qaydalara, yerli qaydalara və bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl edin.

6.1.2. İşçini Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.

6.1.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.

6.1.4. İşçiyə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini vaxtında ödəyin.

6.1.5. federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçi üçün icbari sosial sığortanı həyata keçirin.

6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.2. İşəgötürənin hüququ var:

6.2.1. İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirin.

6.2.2. İşçidən Müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qayğı göstərməyi, qanunlara və yerli qaydalara riayət etməyi tələb edin.

6.2.3. İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.

6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində və yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

7. Zəmanətlər və kompensasiyalar

8. Tərəflərin məsuliyyəti

9. Yekun müddəalar

10. Tərəflərin təfərrüatları

İşəgötürən: Smart Children MMC, Vergi Ödəyicisinin İdentifikasiya Nömrəsi: xxxxxxxxxxxxx hüquqi şəxs. Ünvan: Moskva, Zavaruevski zolağı, 12.
hesab: Rusiya Sberbank-da xxxxxxxxxxxxx, hesab: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

İşçi: Poliqlotov Arkady Konstantinoviç, Moskva, st. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, pasport: ХХ хххххххх, “18 oktyabr 1995-ci il, Moskvanın Basmannı Daxili İşlər İdarəsi.

telefon: 095-722-44-78.

İşəgötürəndən: Baş menecer MMC "Ağıllı Uşaqlar" (imza) Razumentsev A.S.

İşçi: Polyglotov A.K (imza)

Diqqət edin! Müqavilədə açıqlanmayan məqamlar standartdır! Bunlar. adi əmək müqaviləsindən etibarlı şəkildə borc götürə bilərlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mövcud müddəaları əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün əsas qaydaları müəyyən edir. Onlar maksimum iş saatları və əlavə iş üçün ödənişlərə aiddir. Üstəlik, hər bir işəgötürənin qurmaq hüququ var müxtəlif variantlar iş üçün qiymətlər. Hər bir fərdi halda, onların funksiyaları üçün xüsusi mükafat fərqli olacaq. Qanunvericiliyin bu çevikliyi işəgötürənlərə öz maraqlarından asılı olaraq kollektivin iş şəraitini müəyyən etməyə imkan verir. Eyni zamanda, onlar əmək münasibətlərinin əsas prinsiplərinə riayət etməlidirlər.

Saatlıq əmək haqqı - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Bu əmək haqqı forması işəgötürənlər üçün işçi heyəti ilə münasibətlərin çox əlverişli formasıdır. Gəlirin hesablanması üçün əsas vahid kimi bir saatlıq iş vaxtını nəzərdə tutur. Üstəlik, müddətə əlavə olaraq iş günü, digər amillər nəzərə alınır:

• İşçilərin ixtisasları. Bu nəzərə alınmalıdır. Əks halda, ixtisaslı və təcrübəli müəllimlə ali məktəbi yeni bitirmiş işçinin əməkhaqqı arasında fərq qoymaq çətin olacaq;
• İşin keyfiyyəti də önəmlidir. Fəaliyyətin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, qiymətləndirmə fərqli ola bilər. Amma hər halda lazımdır. Əks halda, sadəcə olaraq qeyri-müəyyən müddətə işdə qalmaq böyük ödənişlərə səbəb olacaq.

Nümunə olaraq ödənişli dayanacaqda mühafizəçinin işini göstərmək olar. Bu klassik bir nümunədir. Belə bir işçi növbədə olduğu vaxta görə mükafat alacaq. Amma müəllimin fəaliyyəti daha çoxşaxəlidir. Ona görə də onun həm ixtisasını, həm də görülən işin keyfiyyətini nəzərə almaq lazımdır.

Saatlıq əmək haqqını necə hesablamaq olar?

İşlənmiş dövr üçün əsas ölçü vahidi bir saat olduğundan, izləmək lazımdır vaxt verilmişdirçox aydın. Bunu etmək üçün həyata keçirə bilərsiniz müxtəlif sistemlər nəzarət.

İcrasına nəzarət təmin edilməlidir əmək funksiyalarışöbə müdirləri və ya şöbə müdirləri tərəfindən. Əmək haqqının bu forması xüsusi jurnalların və ya mühasibat kitablarının aparılması ilə xarakterizə olunur. Onlar işçinin etdiyi bütün hərəkətləri əks etdirir. Ancaq bu prinsipə uyğun olaraq ödənilən bir növbədən danışırıqsa, iş vəzifələrinin başlanğıcı və onların bitməsi haqqında bir jurnal saxlamaq kifayətdir.

İş dövrünün sonunda işlənmiş saatların sayı 1 saatlıq iş üçün müəyyən edilmiş normaya vurulur.

Saatlıq əmək haqqı üçün kadr cədvəli

Ştat cədvəli komandada vəzifələrin mövcudluğunu və hər bir işçi üçün mükafatlandırma metodunu əks etdirir. Müvafiq olaraq, əməyin ödənilməsi nəzərə alınmaqla, müqavilə məhz bu şərtlə tərtib edilir. IN ştat cədvəli müvafiq rezervasiya edilir. Bu, aşağıdakı şərtlərin məcburi əks olunması deməkdir:

• Əmək haqqının forması saatlıqdır. Bu halda, işçinin ixtisas və məsuliyyətlərini ətraflı şəkildə əks etdirməyə ehtiyac yoxdur. Bu qayda yuxarıda qeyd olunan mühafizəçilər və ya gözətçilər üçün xarakterikdir;
• Söhbət səriştəli əməkdən gedirsə, onda kadr işçinin təhsilinə və ixtisasına olan tələbləri əks etdirməlidir. Bundan əlavə, performansın qiymətləndirilməsi üçün tələbləri göstərmək lazımdır. Burada vacib olan yerinə yetirilən funksiyaların mürəkkəbliyidir;
• Gəlir görülən işin həcmindən asılı olduqda, bu, əmək müqaviləsinin müddəalarına daxil edilməlidir. Sonra əmək haqqı işçinin müəyyən müddət ərzində istehsal etdiyi məhsulların sayına əsasən müəyyən ediləcək.

Beləliklə, işəgötürən müqavilədə saatlıq əmək haqqının bütün xüsusiyyətlərini təmin etməlidir.

2018-ci ildə minimum saatlıq əmək haqqı

Mövcud minimum əmək haqqı bu vəziyyətdə tətbiq edilmir. Saatlıq əmək haqqı üçün vahid ümumrusiya dərəcəsi istifadə olunur. Aktiv cari an bir saatlıq iş üçün 100 rubla bərabərdir.

Bu nisbətin minimum olduğunu söyləmək lazımdır. Hər bir bölgə müstəqil olaraq dəyəri müəyyən etmək hüququna malikdir, lakin saatda göstərilən 100 rubldan az ola bilməz.

Saatlıq əmək haqqı üçün məzuniyyət ödənişi

Bu norma məzuniyyət haqqına da təsir edir. Onları hesablayarkən standart formulalar istifadə olunur. Yəni, hesab vahidi kimi ilin ötən dövrünün orta gəliri götürülür. Hər gün üçün orta gəlir ondan hesablanır. Sonra bu məbləğ işçinin məzuniyyətdə qalacağı günlərin sayına vurulur. Nəticədə tələb olunan məbləğdə məzuniyyət ödənişləri alınacaq.

Saatlıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi

İşə görə saatlıq ödənişə misal olaraq mühafizəçi ilə bağlı vəziyyəti göstərmək olar. Əgər o, mağazada 10 saat işləyirsə və minimum əmək haqqı alırsa, o zaman hər növbədə 1000 rubl alacaq. Əgər nədənsə mağaza daha tez bağlanarsa və 7 saat işləyirsə, o zaman 700 rubl alacaq. Buna görə saatlıq ödəniş rahatdır. İşçi faktiki işlədiyi müddətə görə mükafat alır.

Əmək müqaviləsi nümunəsi, saatlıq əmək haqqı

Bütün hallarda, sənəd qanun normalarına istinadlarla ətraflı və düzgün tərtib edilməlidir, belə ki, istənilən vəziyyətdə lazımi xüsusiyyətlərin aydınlaşdırılması ilə standart şablondan istifadə edə bilərsiniz.

Saatlıq əmək haqqı işlənmiş vaxtın dəqiq hesablanmasını tələb edir, bunun hansı hallarda tətbiq olunduğunu və hesablama qaydalarının nə olduğunu oxuyun

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq saatlıq ödəniş

Məqaləmizi oxuyun:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi işəgötürənə müəssisədə müəyyən bir vəziyyətdə ən iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış əmək haqqı sistemini qurmağa imkan verir. Onun seçimi işəgötürənin yerli qaydaları ilə müəyyən edilməlidir. Saatlıq əmək haqqı iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun xüsusi bir halıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi minimum saatlıq əmək haqqına dair tələbləri müəyyən edir. İşçinin hesabat dövründə işləyə biləcəyi maksimum saatlar da bir həftə, bir ay və ya dörddəbir seçə bilər; Hesabat dövrünün maksimum müddəti 1 ildir.

Rusiyada 2020-ci ildə minimum saatlıq əmək haqqı

Qanun işçilərin əmək haqqının müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı səviyyəsindən aşağı ödənilməsini qadağan edir. Bu normaya əməl edilməməsinə görə, Art-a uyğun olaraq məsuliyyət nəzərdə tutulur. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

2018-ci ildə minimum əmək haqqı 11 163 rubla qədər artırıldı. 2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı yaşayış minimumunun 100%-i - 11 280 rubl təşkil edib. 2020-ci ildə - 12130 rubl. Buna görə, saatlıq işçilər üçün bir saatlıq işin dəyərini indeksləşdirmək zəruri və sistematikdir.

Minimum əmək haqqının bölgədən asılı olaraq dəyişə biləcəyinə diqqət yetirməyə dəyər. Bu, təkcə şimal rayonları və onlara ekvivalent ərazilər üçün regional əmsalların tətbiqi ilə deyil, həm də regionda üçlü razılaşmanın olması ilə bağlıdır.

Bir saatın dəyərini hesablamaq üçün ayda maksimum iş saatını 40 saatda hesablamaq lazımdır. iş həftəsi. Və sonra minimum əmək haqqını saatların sayına bölün.

Bir ayda ola biləcək maksimum saat sayı 184-dür.

2019-cu il yanvarın 1-dən Rusiya Federasiyasında bir saatlıq iş üçün minimum əmək haqqı 12,130/184 = 62,9 rubl təşkil edir. Bu rəqəm avqust və oktyabr aylarına aiddir. Digər aylarda normal iş saatı az olanda saatlıq tarif daha yüksək olur.

Saatlıq əmək haqqı işçi heyəti üçün istifadə etmək üçün əlverişli bir sistemdir:

• part-time;
• çevik iş saatlarında;
• part-time;
• hesablaşma dövründə iş tapşırıqlarının qeyri-bərabər paylanması rejimində;
• işlərini dəqiq standartlaşdıra bilməməsi ilə

Saatlıq ödəniş üçün əmək haqqının hesablanması

Yuxarıda yazdığımız kimi, minimum saatlıq tarif minimum əmək haqqından asılıdır. IN son vaxtlar bu rəqəm daim dəyişir, buna görə qanunu pozmamaq və əmək müqavilələrinə daim əlavə razılaşmalar verməkdən qaçınmaq üçün dərəcəsi bir az daha yüksək təyin etməyə dəyər. Saatlıq işə görə əmək haqqı işlənmiş saatların tarif dərəcəsinə vurulması yolu ilə hesablanır.

Natamam işləyən mühasib aprel ayında 67 saat işləmişdir. Saatlıq tarif dərəcəsi 235 rubl təşkil edir. Aprel ayı üçün əmək haqqı 67 * 235 = 15,745 rubl təşkil etdi.

Necə müraciət etmək olar

Əgər bu sistem işəgötürəndə yeni işçi işə götürərkən artıq mövcuddursa, o zaman zəruri şərt sadəcə qeydiyyatdan keçir əmək müqaviləsi və işə qəbul haqqında əmr.

Saatlıq əmək haqqı ilə işə qəbul nümunəsi

Mövcud əmək prosesi daxilində keçid edərkən müəyyən bir prosedura əməl edilməlidir. Bunu addım-addım təsvir etdik:

Addım 1. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi üçün əmrin verilməsi.

Addım 2. Bu barədə işçinin məlumatlandırılması əhəmiyyətli dəyişiklik gözlənilən tarixdən 2 ay əvvəl əmək müqaviləsinin şərtləri.

Addım 3. Saatlıq əmək haqqının tətbiqi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın imzalanması.

Nəzərə alın ki, bu cür dəyişikliklər işçinin razılığını almalıdır. Əks halda, o, işdən çıxarılır.