İş vaxtı işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq digər müddətlərdir. Rusiya Federasiyasının hüquqi aktları, iş saatlarına aiddir.
Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.
Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. əmək sahəsi.
(Üçüncü hissə 22 iyul 2008-ci il tarixli N 157-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmişdir)
İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.
Maddə 92. Qısaldılmış iş vaxtı
Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:
on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;
on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan;
I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;
zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün - Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həftədə 36 saatdan çox olmayaraq, Rusiya Federasiyasının Sosial və Sosial Tənzimləmə üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla. Əmək Münasibətləri.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən birinci hissə)
Tədris ili ərzində məktəbdən asudə vaxtlarında işləyən on səkkiz yaşına çatmamış təhsil müəssisələrinin tələbələri üçün iş vaxtının uzunluğu bu maddənin birinci hissəsində müvafiq yaşda olan şəxslər üçün müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (müəllim, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
Maddə 93. Natamam iş vaxtı
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.
Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.
Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti.
Gündəlik işin (növbənin) müddəti:
on beş yaşından on altı yaşınadək işçilər üçün - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - 7 saat;
tədris ili ərzində təhsili əməklə birləşdirən ümumi təhsil müəssisələrinin, ilk peşə-ixtisas və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin şagirdləri üçün on dörd yaşından on altı yaşa qədər - 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşa qədər - 4 saat;
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
Qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.
Kollektiv müqavilədə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsində müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə gündəlik işin (növbənin) müddətinin artırılması nəzərdə tutula bilər. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş maksimum həftəlik iş vaxtına (bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin birinci hissəsi) və iş şəraiti üçün gigiyena normalarına.
(Üçüncü hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli, N 90-FZ Federal Qanuna uyğun olaraq redaktə edilmiş)
Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahıları ilə kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi.
(Dördüncü hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanunla, 28 fevral 2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunla dəyişikliklərlə təqdim edilmişdir)
Maddə 95. Qeyri-iş günü və istirahət günləri ərəfəsində işin müddəti
Qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl iş gününün və ya növbənin uzunluğu bir saat azaldılır.
Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayramqabağı işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində əlavə iş vaxtı işçiyə əlavə istirahət vaxtı verilməklə və ya işçinin razılığı ilə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq.
Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsində işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.
Maddə 96. Gecə işi
Gecə vaxtı 22:00-dan 6:00-a kimidir.
Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti əlavə iş olmadan bir saat azaldılır.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
Kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş vaxtı qısaldılmış işçilər, habelə gecə işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti qısaldılmır.
Gecə işinin müddəti iş şəraiti ilə əlaqədar zəruri olduğu hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli iş üçün gündüz işinin müddətinə bərabərdir. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər.
Aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalar istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşaqları olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Federasiya, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə müəyyən edilmiş yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqları üçün belə iş qadağan edilmədikdə, gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi rəyə uyğun olaraq səbəblər. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.
(24 iyul 2002-ci il tarixli N 97-FZ, 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə)
Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçəkiliş qruplarının, teatrların, teatr-konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin yaradıcı işçilərinin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahıları kollektiv müqavilə, yerli tənzimləmə orqanı ilə müəyyən edilə bilər. akt və ya əmək müqaviləsi.
(30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ, 28 fevral 2008-ci il tarixli N 13-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə)
Maddə 97. Müəyyən olunmuş iş vaxtından kənarda işləmək
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
İşəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, kollektiv müqavilələrə uyğun olaraq bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir. müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi (bundan sonra işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı):
iş vaxtından artıq işə görə (bu Məcəllənin 99-cu maddəsi);
işçi qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işlədikdə (bu Məcəllənin 101-ci maddəsi).
Maddə 98. Ləğv edilmişdir. - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu.
Maddə 99. İş vaxtından artıq iş
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının məcmu uçotu zamanı isə iş vaxtı üçün normal iş vaxtından artıq iş. hesabat dövrü.
İşəgötürənin işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etməsinə onun yazılı razılığı ilə aşağıdakı hallarda yol verilir:
1) zərurət yarandıqda, texniki istehsal şəraiti ilə əlaqədar gözlənilməz gecikmə səbəbindən işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində yerinə yetirilə bilməyən (bitirilməmiş) işləri yerinə yetirmək (bitirmək) tam) bu iş işəgötürənin əmlakının (o cümlədən, işəgötürənin yanında yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə işəgötürən məsuliyyət daşıyırsa), dövlət və ya bələdiyyə əmlakının zədələnməsinə və ya məhv olmasına səbəb ola bilər və ya işçi üçün təhlükə yarada bilər. insanların həyatı və sağlamlığı;
2) mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlər aparılarkən, onların nasazlığı işçilərin xeyli hissəsinin işinin dayandırılmasına səbəb ola bilər;
3) əvəzedici işçi gəlmədikdə, iş fasiləyə imkan vermədikdə işi davam etdirmək. Bu hallarda işəgötürən növbəli işçini başqa işçi ilə əvəz etmək üçün dərhal tədbirlər görməyə borcludur.
İşəgötürənin razılığı olmadan işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:
1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işləri yerinə yetirərkən;
7 dekabr 2011-ci il tarixli 417-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq, 1 yanvar 2013-cü il tarixdən, bu maddənin üçüncü hissəsinin 2-ci bəndində "su təchizatı sistemləri, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya," sözləri “mərkəzləşdirilmiş isti su təchizatı sistemləri, soyuq su təchizatı və (və ya) suyun axıdılması, qaz təchizatı sistemləri, istilik təchizatı, işıqlandırma,” sözləri ilə əvəz edilsin.
2) su təchizatı, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya, nəqliyyat və rabitə sistemlərinin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halların aradan qaldırılması üçün sosial zəruri işlər aparılarkən;
3) zəruriliyi fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, daşqınlar) zamanı təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirərkən , aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə törədən.
Digər hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.
Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq hamilə qadınlara, on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə və digər kateqoriyalara aid işçilərə iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilmir. Əlillərin və üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq vəziyyətinə görə bu qadağan edilmədikdə yol verilir. və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlillərə və üç yaşınadək uşağı olan qadınlara iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ barədə imzası ilə məlumat verilməlidir.
İş vaxtından artıq işin müddəti ardıcıl iki gün ərzində hər bir işçi üçün 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.
İşəgötürən hər bir işçinin əlavə iş saatlarının dəqiq uçota alınmasını təmin etməlidir.
İş günü ərzində gücünü qorumaq üçün insana istirahət və yemək üçün fasilə lazımdır. Bu aspekt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyd olunur. Əgər siz iş yerində istirahət üçün boş vaxtın təmin edilməsində çətinlik çəkirsinizsə, bu maddənin məzmununa diqqət yetirin və qanunla təmin edilmiş hüquqlarınızı öyrənin.
Qanuna uyğun olaraq iş günü ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün minimum fasilə
İşçilərlə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin müxtəlif aspektləri Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Müvafiq hüquqi aktın müddəalarında kadrların istirahəti üçün qanunla ayrılmış vaxt göstərilir. Bundan əlavə, nahar vaxtını təyin edən şirkətin əmək nizamnaməsinin məzmunu vacibdir. Təşkilatın daxili rejimi qanun qaydalarına uyğun olmalıdır.
- Gün ərzində nahar vaxtı qanunla müəyyən edilmiş vaxtdan az ola bilməz, yəni. 30 dəqiqə;
- İstirahət və yemək üçün ayrılan maksimum vaxt 2 saatdır;
- Ayrı-ayrı müəssisələrdə daxili qaydalar bərpa üçün bir neçə interval təyin edə bilər.
İşdə fasilələrin növləri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş günü ərzində mümkün fasilə növlərinin siyahısını nəzərdən keçirdi və qeyd etdi. Bu siyahı daxili əmək qaydalarına daxil edilməlidir.
İş zamanı fasilələrin aşağıdakı təsnifatı müəyyən edilmişdir:
- İstirahət və nahar üçün ümumi fasilə;
- Xüsusi - müəyyən peşə işçilərinə verilir. Fasilələrin müddəti təşkilatın mürəkkəbliyi və istehsal texnologiyaları ilə müəyyən edilir. Bu vaxt iş vaxtına daxil edilməlidir;
- Uşağı qidalandırmaq vaxtı - bu proses 1,5 il ərzində həyata keçirilir. İşçinin hər 3 saatdan bir fasilə vermək hüququ var. Bunu etmək üçün ən azı bir saat sərf etməlisiniz. Həmçinin, belə bir vaxt uşağı təkbaşına böyüdən şəxslərə verilə bilər;
- Qanun soyuq şəraitdə, açıq, isidilməmiş otaqlarda işçilər üçün bir neçə fasilənin verilməsini nəzərdə tutur;
- Rəhbərin tələbi ilə təşkilatın qaydaları işçilərin gücünü və sağlamlığını qorumaq üçün əlavə fasilələr təyin edə bilər.
Qidalanma və istirahət üçün nəzərdə tutulmuş vaxt işəgötürən tərəfindən ödənilmir. İşçi sərbəst müddətə istədiyi kimi sərəncam vermək hüququna malikdir. Bir təşkilatın rəhbərliyi işçilərin istirahəti üçün asudə vaxt təmin etməyə laqeyd yanaşarsa, bu vaxt üçün pul ödəməyə borcludur. İşçinin nahar dövründə əmək vəzifələrini könüllü yerinə yetirməsi, bundan sonra da əmək haqqının olacağı anlamına gəlmir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi siqaret çəkmək üçün fasilələr nəzərdə tutmur. Ancaq işəgötürən iş günü ərzində bu hadisəni ciddi şəkildə qadağan edərsə, vəkil fasilə hüququnuzu müdafiə etməyə və ya cərimələrə etiraz etməyə kömək edə bilər.
İş günü ərzində texniki fasilələr
Bəzi iş növlərində işçilərə iş günü ərzində texniki fasilələr verilə bilər. Onların sayı və müddəti əmək fəaliyyətinin xarakteri ilə müəyyən edilir və daxili nizamnamədə qeyd olunur. Qanunda göstərildiyi kimi, bu müddət hər saatda 10-15 dəqiqə və ya saat yarım ola bilər. Bir qayda olaraq, belə fasilələr müəssisənin rəhbəri tərəfindən ödənilir.
İş günü ərzində ödənişli fasilələr
Müəyyən bir peşə növündə işçisinizsə, qanunla gündə bir neçə fasilə hüququnuz var. İstirahət üçün ayrılmış vaxt işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. Bundan əlavə, ana südü verən qadınlara verilən vaxt ödənişə tabedir.
Unutmayın ki, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işçilərin tərəfindədir, belə ki, hətta müvəqqəti işsizlər də borc vəsaitləri ala bilərlər. İşsizlər üçün kreditlər
İş günü ərzində kompüterdə fasilələr
Kompüterdə işləməyin fərqli xüsusiyyəti onun monotonluğu, hərəkətsizliyi və gərginliyidir. Belə iş fəaliyyəti insan sağlamlığı üçün müəyyən risklər daşıyır. Buna görə də, belə iş üçün arzu olunan şərt iş günü ərzində bir neçə fasilənin verilməsidir.
Qeyd edək ki, Əmək Məcəlləsi bu aspektə birbaşa nəzarət etmir. Lakin bu o demək deyil ki, işəgötürən işçilərə fasilələr verməyə borclu deyil.
Digər hüquqi aktlara və normativ aktlara uyğun olaraq işçinin təhlükəsizliyi və sağlamlığı təmin edilməlidir. Bu, kompüterdə işləyənlər üçün qısa fasilələrin verilməsi zərurətini nəzərdə tutur.
Kompüterdə işləyən qadınlara müntəzəm istirahət vaxtı verilməlidir. Bu müddət hər saatda 5-10 dəqiqəyə bərabərdir.
Fiziki fəaliyyət zamanı iş günü ərzində fasilələr
Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq, nümayəndələrinə iş günü ərzində bir neçə qısamüddətli fasilə verilməli olan peşələrin siyahısı müəyyən edilib. Bu kateqoriyaya fiziki əməklə məşğul olan şəxslər daxildir. İş zamanı güclərini bərpa etmək və tonunu yüksəltmək üçün vaxtaşırı fasilələr vermək hüququ var. Bu fasilələrin müddəti 15 dəqiqədən az olmamalıdır.
Növbələr üçün iş günü ərzində fasilələr
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işçilərin növbələr arasında istirahət etmək hüququnu qeyd edir. Bu dövr işin bitdiyi və ertəsi gün başladığı vaxtı təmsil edir. Bununla birlikdə, növbələr arasında istirahət günləri haqqında daha ətraflı bir fikir təşkilatın daxili nizamnamələrində qeyd edilməlidir. Bir qayda olaraq, iş qrafiki elə qurulmalıdır ki, növbəli işçinin istirahət müddəti iş vaxtının müddətindən iki dəfə çox olsun.
İş vaxtı ərzində işçi öz əmək öhdəliklərini yerinə yetirməlidir. İşəgötürənin öz öhdəliklərinə laqeyd yanaşdığı və işçilərin qanuni hüquqlarını pozduğu hallar var. Bu cür özbaşınalıqların qarşısını almaq üçün gərək öz hüquqlarını biləsən. Bunun üçün əmək qanunvericiliyinin məzmunu ilə tanış olmaq tövsiyə olunur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərə qarşı intizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti nədir?
İstənilən işçi qüsursuz işləmək, sahibinin göstərişlərini konkret və vaxtında yerinə yetirmək,...
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbul üçün sınaq müddəti
Əmək Məcəlləsi müəyyən bir təşkilatda işləyən gələcək işçiyə sınaq müddəti təyin etməyə imkan verir. Bu vaxtdır...
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tətil üçün maddi yardım
Tətil üçün əlavə ödəniş işçilərə görülən keyfiyyətli işə görə təşəkkür etməyə imkan verən bir üsuldur. U...
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbuldan imtina
Əgər işəgötürən öz şirkətinə yeni işçi götürmək qərarına gəlirsə, onun peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirməlidir.…
“Gəzintiyə gedəcəm”, “Fasilə verirəm”, “Çox oturmuşam, isinmək lazımdır”, “Gedib bir az hava alacağam”, “Gəzintiyə çıxaq” növbəti şöbəyə” - bütün işçilər işdə fasilələrə ehtiyac duyurlar. İstər ofisdə, istər emalatxanada, istər kompüterdə, istərsə də maşında, insanlarla və ya sənədlərlə işləmələrindən asılı olmayaraq, həmişə iş-istirahət rejimi olur. Çay süfrələrinə, naharlara və “gəzintilərə” nə qədər vaxt ayrıla bilər və ayrılmalıdır? Nə qədər tez-tez "siqaret fasilələri" edə bilərsiniz? İşçilərin istirahət vaxtını necə effektiv idarə etmək olar?
Ofis işçiləri üçün fasilələrin düzgün tənzimlənməsi ilə bağlı HR seriyasından növbəti postu təqdim edirik.
Bəs qanun?
Düzdü - bu, ilk növbədə, mövcud qanunvericiliyə uyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakıları göstərir. V bölmənin 18-ci fəslinin 108-ci “İstirahət və yemək üçün fasilələr” maddəsinə əsasən, “iş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir. , bu iş vaxtına daxil deyil. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.”.
Yəni, əgər təşkilatınızda, bir çox başqalarında olduğu kimi, ofis işçiləri 9-dan 18-ə qədər (10-dan 19-a qədər) işləyirlərsə, onların nahar fasiləsi adətən 1 saatdır. Bu, 2 saata qədər artırıla bilər (məsələn, yeməkxana ofisdən kifayət qədər uzaqda yerləşirsə və ya işçilər nahar üçün evə şəhərin digər ucuna getməyə üstünlük verirlərsə) və ya 30 dəqiqəyə qədər azaldıla bilər. Müvafiq olaraq, iş yerində sərf olunan vaxtı artırmaq və ya azaltmaq lazımdır. Bir iş gününün 8 saat olduğunu unutmayın. Tipik olaraq, istirahət və yemək üçün fasilə işçilərə işə başladıqdan təxminən dörd saat sonra verilir. Yeri gəlmişkən, qeyd etmək lazımdır ki, bu fasilə iş vaxtına daxil edilmir və ödənilmir, yəni işçi ondan yalnız öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə bilər. O, nahar edə, alış-verişə gedə və ya digər şəxsi məsələlərlə məşğul ola bilər.
Əsas yeməklə - nahar - hər şey az və ya çox aydındır. Praktikada “siqaret çəkmə fasilələri”, dəhlizlərdə “gəzmək” və çay içmək daha çox sual doğurur. Gəlin bunu anlayaq. Ofis işçisinin işi bu və ya digər şəkildə kompüterdən istifadə ilə bağlıdır və iş günü ərzində adətən qısa fasilələrin, "beş dəqiqə" olmasını müəyyən edən bu vəziyyətdir. Yenə qanuna əsasən, işçilərin - fərdi kompüter istifadəçilərinin vaxtından əvvəl yorulmasının qarşısını almaq üçün iş vaxtını kompüterlə və kompüterdən istifadə etmədən növbə ilə təşkil etmək tövsiyə olunur (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03-ə 7 nömrəli Əlavənin 1.3-cü bəndi). ).
Əgər iş intensiv diqqət və konsentrasiya ilə monitorla daimi qarşılıqlı əlaqəni (mətnləri yazmaq, məlumatlara baxmaq, məlumatların daxil edilməsi) tələb edirsə, onda hər 45-60 dəqiqəlik işdə 10-15 dəqiqəlik fasilələr təşkil etmək tövsiyə olunur. Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür fasilələr Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən iş vaxtına daxil edilir. 109 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onlar neyro-emosional gərginliyi azaltmaq və fiziki hərəkətsizliyin (qeyri-kafi əzələ fəaliyyəti) təsirini aradan qaldırmaq üçün lazımdır. Bəzi işçilər dəhlizdə gəzə və ya çölə çıxa, məşqlər edə və ya fasilə otağında kresloda otura bilərlər. Nə deyim, bəzən ayağa qalxmaq, pəncərəyə yaxınlaşmaq və ya bir stəkan çay tökmək kimi sadə fürsət yaxşı nəticə verir: 5 dəqiqədən sonra insan yenidən güclə işə qayıdır.
Gəlin real dünyaya qayıdaq
Bütün işçilər bərabər fədakarlıqla işləsələr və performanslarını bərpa etmək üçün bədənlərinin lazım olduğu qədər istirahət etsələr, hər şey tamamilə yaxşı olardı. Əslində, hər hansı bir menecer nəzarətsiz fasilələr və "tüstü fasilələri" vəziyyətləri ilə qarşılaşdı: bir-bir və ya qruplar, öz şöbələri tərəfindən və ya başqaları ilə ayaqlaşaraq, işçilər “siqaret otağına” və ya ofis mətbəxinə girirlər: “Biz hüquqi fasilə verir”. Nəticədə, bu fasilə gözləniləndən daha uzun müddətə uzanır, iş dayanır və nizam-intizam sürətlə azalır. Tənəffüs zamanı işçilər arasında söhbətlərin faydaları və ya qeyri-rəsmi ünsiyyətin üstünlükləri haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur, çünki biz belə uzun "tüstü fasilələrinin" işin keyfiyyətinə və nəticələrinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir etdiyi halları nəzərdən keçiririk.
İş yerində boş vaxta münasibətdə bütün işçiləri iki növə bölmək olar. Birincisi, funksionallıq çərçivəsində işlərini yerinə yetirərək, gündə minimum tapşırıqları həll edərək, sosial şəbəkələrdə oturur, həmkarları ilə söhbət etmək üçün hər on dəqiqədən bir çıxır və şəxsi məsələlərlə bağlı zəng edir. Bir sözlə, onlar iş vaxtından səmərəsiz istifadə edirlər - sonda davamlı fasilələrlə nəticələnirlər.
İkinci növ işçilər, gündə adi iş həcmini başa vuraraq, aktiv olaraq digər fəaliyyətləri axtarmağa başlayırlar (gündəlik fəaliyyətlərdə nəyin yaxşılaşdırıla biləcəyini axtarırlar, problemləri görürlər, dərhal işlərinə əlavə olaraq problemlər qoyurlar və həll edirlər). vəzifələr) və ya menecerləri ilə əlaqə saxlamaqla (“Mən başqa nə edə bilərəm?”, “İcazə verin bunu edim?”, “Mənim üçün başqa tapşırıqlar varmı?”). İkinci növə gəldikdə, fasilələrin yersiz istifadəsindən söhbət gedə bilməz. Axı, xatırladığımız kimi, bunlar A kateqoriyalı işçilərdir; Onlar, bir qayda olaraq, təşəbbüskar, mütəşəkkil iş adamlarıdır - nizam-intizam baxımından onlarla daha asandır.
Gəlin fasilələrə qayıdaq. Bir kompüterdə işləyərkən bütün işçilər üçün onların ümumi müddəti 8 saatlıq normal "ofis" iş günü ilə 50 ilə 90 dəqiqə arasında ola bilər. Bu fasilələr daxili yerli qaydalarla tənzimlənməlidir; Adətən iş və istirahət cədvəli Daxili Əmək Qaydalarında təsvir olunur və bunlar da menecerin əmrləri və göstərişləri ola bilər. Bu cür sənədlər bütün yeni işçilərə və yeni sənəd qəbul edilərsə, bütün komandaya imza ilə tanış edilməlidir. Qəbul edilmiş qaydalara əməl edilməməsi bütün nəticələrlə (sistemli pozuntu halında işdən çıxarılma da daxil olmaqla) intizam tənbehi üçün əsasdır.
Fasilələr təyin oluna bilər, vaxta ciddi şəkildə bağlıdır, məsələn, "hər iki saatdan bir saatın əvvəlində 10 dəqiqə" və ya onları "üzən" etmək. Bir işçinin işdə olmadığı vaxtı necə izləmək olar? Bunun üçün kompüterinizdə xüsusi proqramlar quraşdıra biləcəyiniz müxtəlif vaxt izləmə xidmətləri var. Çox sadə bir seçim: işçi fasiləyə çıxıb oradan qayıdanda menecerə fasilənin vaxtını göstərən qeyd qoyur.
Ayrı-ayrılıqda, işləyərkən siqaret haqqında danışmaq lazımdır. Siqaret çəkmə fasilələrinin əsas fasilələr kimi təsnif edilib-edilməməsi mübahisəli məsələdir. Siqaret çəkən işçilər tez-tez dəhlizlərdə gəzir, çay içir, telefonla başqalarından az olmayan iş mövzularında danışırlar. Buna görə də onların iş saatları daha da azalır. Tez-tez "siqaret fasilələri" ilə necə məşğul olmaq olar? Burada, əlbəttə ki, siqaret çəkməyin zərərlərindən deyil, belə qeyri-işlək əyləncənin necə tənzimlənə biləcəyindən danışırıq.
Çox müxtəlif fikirlər var. Buna misal olaraq, işçilərinin sağlamlığı üçün mübarizə apararaq müəssisənin ərazisində siqaret çəkməyi tamamilə qadağan edən işəgötürənləri göstərmək olar, lakin burada işçilərin “köşəyə qaçması” və səhər işə gecikmə ehtimalı var. Siqaret çəkməyə görə əmək haqqını azaltmaq qanunsuzdur, lakin siqaret çəkməyənlər üçün əlavə ödəniş etmək mümkündür; Bu seçim şirkətlərdə də yaxşı işləyir: siqaret çəkən işçilərə sadəcə olaraq daha uzun iş saatları verilir. Tutaq ki, onun “siqaret çəkmə fasilələri” gündə 30 dəqiqə çəkir, bu da onun iş gününün yarım saat uzadılması deməkdir.
Nəticə əvəzinə
Ofis işçilərinin işindəki fasilələri effektiv şəkildə tənzimləməyə kömək edəcək bir neçə sadə qaydaları sadalayaq.
- İş və istirahət rejimi bütün işçilər üçün eyni olmalıdır.
- Bu rejimi inkişaf etdirərkən, işin xarakterini (ofis, istehsal, PC-nin mövcudluğu və s.), İş gününün uzunluğunu, iş günləri və həftə sonlarının növbəsini nəzərə almaq lazımdır.
- Bütün işçilər imzaya qarşı fasilələri tənzimləyən sənədlərlə tanış olmalıdırlar.
- İşçilərin fasilələrdən istifadəsinə nəzarət sistemini işləyib hazırlamaq və tətbiq etmək lazımdır.
- Bu sistem sadə və bütün işçilər üçün başa düşülən olmalıdır.
Həm də unutmayın ki, fasilələr həqiqətən zəruridir. 8 saat ərzində tamamilə işə qərq olmuş, sözün hərfi mənasında iş yerinə “bağlı” olan işçi nəinki qanunsuz, həm də səmərəsizdir. Məlumdur ki, biz çox vaxt işdə ən böyük nailiyyətləri və uğurları məhz fasilədən sonra əldə edirik (istər tətil, istərsə də pəncərənin yanında bir fincan çay).
Buna görə də, şirkətiniz üçün tam işləyəcək fərdi sxem seçmək, hər bir iş yerində iş vaxtı, iş və istirahət arasında tarazlıq tapmaq vacibdir.
Sizə yüksək dönüşüm!
Daria Xoromskaya,
LPgenerator şirkətində kadrlar şöbəsinin müdiri
İş vaxtı qaydaları var sənədlərin növü, hər bir işçinin öz funksiyaları və məqsədləri ilə bağlı anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün onun vəzifələrini və variantlarını aydın və ardıcıl təsvir etmək üçün istifadə olunur.
Bu sənəd çərçivəsində olmalıdır konkret və başa düşülən təqdimat iş prosesində tətbiqi və istifadəsi asanlığı üçün. Bu formulalarda aydın olmayan və qeyri-müəyyən ifadələrdən qaçınmaq vacibdir.
İş qrafikinin qurulması qaydası
Bu gün bu termin çox istifadə olunur yerli sənədlər çərçivəsində həyata keçirilən proseslərin təsviri xüsusiyyətləri. Bu cür təsvirlərin sayı çox ola bilər; özümüzü bir tənzimləmə və ya standartla məhdudlaşdırmaq çox problemlidir.
Məhz bu sifariş iş prosesinin qurulduğu əsas sənəd kimi çıxış edir. Bu, iş vəzifələrini rəvan və aydın şəkildə yerinə yetirməyə və komanda şəklində işləməyə imkan verəcək bir növ metronomdur.
İş qrafikinin qurulması üçün rasional planlaşdırılmış prosedur təmin etməyə imkan verir aşağıdakı problemlərin yüksək keyfiyyətli və məhsuldar həlli:
- yeni üfüqlərin və nailiyyətlərin açılmasına komandanın ümumi diqqəti;
- bütün işçilərin hərəkətlərinin sinxronlaşdırılması;
- uğursuzluqlar və gözlənilməz hallar halında belə prosesin davamlı və balanslaşdırılmış axını.
Bu texnikadan istifadə nəticəsində komanda başlayır koordinasiyalı və ahəngdar iş. Bu, vahid anlayışlar diapazonunun, giriş və çıxışlara tələblərin və məlumatın əlçatanlığının formalaşdırılması ilə asanlaşdırılır.
Sadə dillə desək, əmək reqlamentləri ifaçıların müxtəlif vəziyyətlərdə, vahid sənəddə qərar qəbul etmələri ilə bağlı qaydalar toplusudur. Yuxarı səviyyə ilə əlaqəli bu cür sənədlər müəssisənin ümumi prinsiplərini, habelə məqsədləri və sərhəd nişanlarını göstərməyə kömək edir.
Aşağı səviyyəli sənədlərə gəldikdə isə, onlara bir sıra fəaliyyətlər vasitəsilə nail olmaq mümkün olan hazır variantlar daxildir.
Normativ baza
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən keçsəniz, iş günü və ya növbə ərzində bir işçinin nahar, istirahət hüququna malik olduğunu öyrənə bilərsiniz. 30 dəqiqədən az və iki saatdan çox olmamalıdır.
Bu zamanın iş prosesi ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Bu müddətin daha dəqiq müddəti işəgötürən tərəfindən ciddi şəkildə tənzimlənir. Təşkilatların ən böyük payı nahar edir 1 saat, və ödənilmədiyi üçün ciddi şəkildə işçinin istəyi ilə istifadə edilə bilər.
Əsas nahar vaxtı ilə hər şey daha çox və ya daha az aydın olarsa, onda ilə beş dəqiqəlik fasilələr vəziyyət daha mürəkkəbdir.
Ofis işçisinin kompüterdə iş vəzifələrini yerinə yetirmədiyi bir vəziyyəti təsəvvür etmək çətindir. Məhz bu baxımdan onun iş günü ərzində müəyyən “çıxış məntəqələri” var. Qanun tövsiyə edir ki, iş üçün fərdi kompüterlərdən istifadə edən işçilərin yorğunluğunun qarşısını almaq üçün iş formatlarının dəyişdirilməsinə imkan verən rejim təmin edilməlidir.
Format və rejim elədirsə ki, onlar fərdi kompüterlə daimi qarşılıqlı əlaqəni tələb edir, onda 10-15 dəqiqəlik fasilələr hər saat təşkil edilməlidir.
Təbii ki, neyro-emosional stressin səviyyəsini azaltmaq, görmə əzələlərini rahatlaşdırmaq və peşə xəstəlikləri ilə mübarizəni təmin etmək üçün fasilələr vermək lazımdır. Rahatlaşdırıcı amil dəhlizdə gəzinti, bir fincan çay və həmkarları ilə ünsiyyətdir.
İstənilən işəgötürənin ideal baxışında bütün işçilərin işi ciddi şəkildə şirkətin xeyrinədir və onların hər biri məhsuldar işləməyə və öz vəzifələrini yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirməyə çalışır. Ancaq ideal mənzərə ilə real dünya arasında var müəyyən bir uçurum.
Ofis həyatında, məsələn, bütün işçiləri iki kateqoriyaya bölmək olar - yorulmadan işləməyi sevənlər və daim tüstüdən istirahət edənlər. Aydındır ki, birinci qrupun nümayəndələri təşəbbüskardırlarsa və daim qarşılarına müəyyən vəzifələr qoyurlarsa, ikinci dünyanın sakinləri tənbəldirlər və həvəsdən məhrumdurlar.
Belə bir təşkilatda əməyin təşkilini nəzərdən keçirək praktik nümunə. Kompüterdən istifadə edərək vəzifələrini yerinə yetirən işçilər üçün ofisdə iş gününün 8 saat olması şərti ilə belə fasilələr 50-90 dəqiqə ola bilər.
Ənənəvi olaraq, bu cür fasilələr haqqında məlumatlar təşkilatın qaydaları çərçivəsində xüsusi əmr və ya əmək qaydaları şəklində mövcuddur. Belə ki, yeni işçilərin işə qəbulu zamanı yazılı təminat alaraq onlara iş və istirahət qaydaları barədə məlumat verməlisiniz.
Fasilələri təyin etmək daha yaxşıdır əvvəlcədən. Onların tezliyini, məsələn, hər ikinci saatın əvvəlində ciddi şəkildə təyin edə bilərsiniz və ya bu elementləri üzən edə bilərsiniz. İşdə olmayan bir işçinin vaxtına nəzarət etmək üçün onlardan istifadə olunur müxtəlif vaxt izləmə xidmətləri– fərdi kompüterdə quraşdırılmış proqramlardan korporativ informasiya sistemlərinə qədər.
Heyət siqaret çəkirsə, onlarla vəziyyət daha mürəkkəbdir. Siqaret çəkmə fasilələrinin vaxtı ümumi fasilələrin sayına daxil edilə və ya ayrıca hesablana bilərmi? Siqaret çəkənlərin daim siqareti buraxmasının qarşısını necə ala bilərik?
Bu fenomenə qarşı mübarizə daxildir müəyyən sayda yollar. İşəgötürənlər bəzən iş zamanı siqaret çəkməyə qadağa qoyurlar, lakin bu, bir müddət şirkətin binalarını tərk etmək üçün şirnikdiricilik yaradır. Və yalnız bu əsasda maaşları azaltmaq siqaret çəkən işçilərin hüquqlarını pozmaq deməkdir.
Ən yaxşı yol siqaret çəkməyən işçilərə əlavə ödənişlər etmək və ya siqaret çəkmə fasilələri zamanı siqaret çəkən işçilərin iş gününü uzatmaqdır.
Sifariş nümunəsi
İş vaxtı reqlamentləri tərtib edilməklə müşayiət olunur sifariş. O, daxil olmalıdır xüsusi tələblər və müddəalar toplusu:
- bu sənədin yaradıldığı işçilər və onların vəzifələri haqqında məlumatlar;
- işçilərin bütün iş günü ərzində istirahət etmək hüququ olan vaxt;
- ciddi şəkildə işlənməli olan dövr;
- bu sənədi tərtib edən müdirin/rəhbərin imzası;
- sənədin hazırlanma tarixi.
Sifarişdir kağız, bu, idarəetmə qrupunun işçilərin iş vaxtı ilə bağlı qərarını təsdiqləyir. O, hər bir mövqe üçün ayrıca tərtib edilir və bir neçə fərdi məqamı ehtiva edə bilər.
Müəssisə, mağaza üçün xüsusiyyətlər
Adi bir müəssisədə iş saatları ilə tənzimlənir xüsusi sənəd, işçilərin iş və istirahət vaxtı haqqında məlumatları ehtiva edir.
Klassik iş günü üçün saat 8.00-dan 17.00-a qədər və ya 9.00-dan 18.00-a qədər nahar fasiləsi 13.00-dan 14.00-dək və ya digər vaxtlarda nəzərdə tutulur. Bundan əlavə, hər saatda verilməli olan bir neçə beş dəqiqəlik fasilələr var. Onlar işçinin əsas işinə fasilə verməsini və öz istirahətinə vaxt ayırmasını təmin etməyə yönəldilməlidir.
Mağazaya gəlincə, burada da vəziyyət oxşar görünür. İşçilərə tam nahar fasiləsi və qısa “beş dəqiqəlik fasilələr” verilməlidir. İstirahət müştərilərlə qarşılıqlı əlaqənin olmaması və məxfiliyi əhatə edir (yəni, bu, satış mərtəbəsində deyil, inzibati ofisdə və ya işçilər otağında baş verməlidir).
İstirahət müddəti 5-15 dəqiqə məşğulluğun növündən və mağazanın fəaliyyət göstərdiyi istiqamətdən asılı olaraq.
İş həftəsinin uzunluğu
İş həftəsinin uzunluğu olmamalıdır 40 saatdan çox. Bu göstərici daha vacibdirsə, ayrıca və ya artan tarifin bir hissəsi kimi ödənilməli olan əlavə iş günləri haqqında danışa bilərik.
İstirahət növləri
Müxtəlif fəaliyyət sahələrində olan müəssisələrin işçiləri üçün nəzərdə tutulmuşdur bir neçə klassik istirahət növləri:
- gözlər üçün gimnastika;
- kiçik yük;
- çay partiyası;
- həmkarları ilə ünsiyyət;
- istirahət və meditasiya;
- musiqi dinləmək.
Bu gün böyük perspektivli müəssisələr məşğul olur aktiv təşviqat bu siyasətdən istifadə edir və işçilərinə bütün bu istirahət növlərinin birləşməsini təklif edir.
Videoda iş vaxtı fasilələrlə bağlı əlavə məlumatlar təqdim olunub.
Yüklənir...
