İxtisas kartı-- dəst kvalifikasiya xüsusiyyətləri(ümumi və xüsusi təhsil, xüsusi bacarıqlar, biliklər xarici dil, kompüter bilikləri və s.) bu vəzifədə olan “ideal” işçinin malik olmalıdır. Adətən bölmənin rəhbəri və HR mütəxəssisləri tərəfindən birgə hazırlanır işin təsviri. Kibanov A.Ya. Kadrların idarə edilməsinin əsasları: Dərslik. - M.: İnfra-M, 2008. - S. 22.
Peşəkar şəkildə tərtib edilmiş ixtisas kartı namizədlərin seçilməsi prosesini asanlaşdırır, çünki işçini ixtisas xüsusiyyətləri baxımından qiymətləndirmək ona konkret funksiyalar təyin etmək qabiliyyətindən daha asandır. Bu, namizədlərin qiymətləndirmələrini (hər bir xüsusiyyət üçün) strukturlaşdırmağa və ərizəçiləri bir-biri ilə müqayisə etməyə imkan verir. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, ixtisas kartı əsasən şəxsi xüsusiyyətlərini və inkişaf potensialını bir kənara qoyaraq namizədin texniki, daha formal xüsusiyyətlərinə diqqət yetirir.
Bacarıqlar xəritəsi: onun təxmini məzmunu, məqsədi, əhatə dairəsi
Bacarıqlar xəritəsi(ideal işçinin portreti) bu çatışmazlığı aradan qaldırır və işə qəbulla məşğul olan kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarının işini asanlaşdırır. Bacarıqlar insanın şəxsi xüsusiyyətlərini, onun müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək qabiliyyətini, davranış növlərini və sosial rolları, məsələn, müştərinin maraqlarına istiqamətlənmə, qrupda işləmək bacarığı, iddialılıq, düşüncənin orijinallığını təmsil edir. Təlim səriştə kartları tələb edir xüsusi bilik və adətən peşəkar məsləhətçinin və ya kadrlar şöbəsinin xüsusi təlim keçmiş əməkdaşının köməyi ilə həyata keçirilir. Xəritəyə ən vacib əlavə səriştənin təsviridir, yəni. ideal bir işçinin portretinin hər bir vuruşunun ətraflı izahı. Namizədi qiymətləndirərkən, səriştə kartı da ixtisas kartı kimi istifadə olunur - namizədin səlahiyyətləri ideal işçinin səlahiyyətləri ilə müqayisə edilir. Menecer yüksək ixtisaslı bir mütəxəssislə müqavilə bağlamışdırsa, onda belə bir mütəxəssis üçün yalnız məqsədi, onun qiymətləndirilməsi meyarını və mükafatlandırma metodunu müəyyən etmək lazımdır və bu, onun həyata keçirməsi üçün kifayət edəcəkdir. idarəetmə qərarı. Menecer, işçilərin artıq zəif iş bacarıqlarını inkişaf etdirdiyi bir bölməyə daxil olarsa, o zaman vaxtaşırı yalnız nəticələrin mükafatlandırıldığını vurğulayaraq məqsədə çatmaq üzərində nəzarətdən istifadə etməlidir. Əks halda, bu neqativ bacarıqlar işçiləri görülən işlərə əhəmiyyət verməyən insanlar kateqoriyasına apara bilər, amma bunun necə edildiyi çox vacibdir. Onlar adətən səhv bir şey edirlər, lakin bunu çox yaxşı edirlər. İşçilərin etdikləri barədə daha çox düşünmələri üçün effektiv liderlər hər bir işçidən işlərinin məqsədləri və onlara necə nail olmaq yolları haqqında düşünmək üçün hər gün bir az vaxt ayırmağı tələb edir.
Bacarıqlar, içində ümumi görünüş insanın peşə funksiyalarını yerinə yetirməsinə imkan verən təzahür edən keyfiyyətləridir. Bacarıqlar bir vəzifə deyil, bir insanın xüsusiyyətidir, buna görə də işçi ilə birlikdə bir iş yerindən digərinə keçirilə bilər. Onu da qeyd edək ki, insan öz səriştələrini təcrübədə nümayiş etdirə bilməlidir ki, onların mükafatlar üçün əsas rolunu oynaya bilsin.
Bilik və səriştələrə görə ödəniş sistemi işçiləri yeni bacarıqlar, peşələr, biliklər əldə etməyə istiqamətləndirir ki, bu da təşkilatın insan resurslarının keyfiyyətinin daim yüksəldilməsini təmin edir. AT müasir şərait Texniki yeniliklər asanlıqla kopyalandıqda və tez köhnəldikdə, bu amil rəqabət uğuru üçün son dərəcə vacibdir, çünki şirkət işçilərinin ixtisasları kopyalana bilməz. Eyni zamanda, bilik haqqının tətbiqi ilə yarana biləcək potensial problemlərdən də xəbərdar olmaq lazımdır. Birincisi, yeni prinsiplərə uyğun olaraq baza maaşlarına yenidən baxılması ayrı-ayrı işçilərin (həm yuxarıya, həm də aşağıya) kompensasiya səviyyəsində əhəmiyyətli dəyişikliklərə səbəb ola bilər ki, bu da komandada kəskin münaqişəyə səbəb ola bilər. Tarixən müəyyən edilmiş baza maaşlarını dəyişməz saxlamaqla və onların vaxtaşırı artırılması ilə biliyə görə ödəniş sistemi tətbiq etməklə münaqişənin qarşısını almaq olar. İkincisi, bu sistem fərd, şöbə və təşkilat üçün performans baxımından neytraldır, çünki o, nəticələrdən çox potensialı (bilik və bacarıqları) mükafatlandırır. Yaxşı təhsilli, lakin zəif fəaliyyət göstərən işçi, məhdud ixtisaslara malik qabaqcıl işçidən daha yüksək maaş alacaq. Üstəlik, bilik üçün ödəniş metodundan istifadə edərkən, təşkilatın əmək haqqı xərcləri sabit olur, yəni. satış həcmlərinin azalması və ya artması ilə dəyişməyin. Bu çatışmazlıqlar bilik haqlarını (əsas əmək haqqını müəyyən etmək üçün) dəyişənlərlə birləşdirməklə qismən aradan qaldırıla bilər. əmək haqqı(bonuslar, mənfəətin bölüşdürülməsi və s.).
axtarış nəticələri
Tapılan nəticələr: 98805 (1.15 san)
Pulsuz giriş
Məhdud giriş
Lisenziyanın yenilənməsi dəqiqləşdirilir
1
Bu məqalənin mövzusu Dünya Okeanı örtüyü altında karbohidrogen yataqlarının axtarışı (kəşfiyyatı) problemidir.Hazırda okean seysmik kəşfiyyatında seysmik siqnal yaratmaq üçün partlayışdan istifadə olunur. Məqalədə okean təsirinin seysmik və yeni növ Kapsul adlı seysmik avadanlıq.
Birinci mərhələdə okeanın ərazisinin (dibi) "coğrafi xəritəsi" yaradılır, burada yaxşı<...> <...> <...> <...>
2
Fiziki coğrafiyanın tədrisində fənlərarası əlaqələr
M.: PROMEDIA
Məzmunu ola bilməyən "Klimvt" və "Coğrafi xəritə" mövzularının əsaslandırılması və xarakteristikası<...>tədqiqatın məqsədinə uyğun olaraq fiziki coğrafiya kurslarında xətlər vasitəsilə müəyyən etdik “Coğrafi xəritə<...>“İqlim” və “Coğrafi xəritə” mövzularında fənlərarası əlaqələrin əsasını əvvəlki (ardıcıl) təşkil edirdi.<...>İqlim və coğrafi xəritə haqqında biliklərin öyrənilməsi metodologiyasının qurulmasına nəzəri yanaşmalar işlənib hazırlanmışdır.
Ön baxış: Fiziki coğrafiyanın tədrisində fənlərarası əlaqələr.pdf (0.1 Mb)3
Məqalədə situasiyaların koqnitiv təsvirlər şəklində dinamik təsviri üçün subyektiv (mütəxəssislər tərəfindən yaradılmış) bilik bazalarının qurulması prinsipləri, qərar qəbul edən şəxsin məqsədyönlü davranışına obrazlı dəstək, çətin vəziyyətÇətin vəziyyətlərin idrak təhlilinin aparılması texnikası ifadə edilir. Koqnitiv xəritə anlayışı kimi müəyyən edilir riyazi modelçətin vəziyyətin (subyektiv bilik bazası). Magistral neft kəmərinin situasiya vəziyyətini xarakterizə edən koqnitiv xəritə modelinin görünüşü təqdim olunur. Magistral neft kəmərində mürəkkəb vəziyyətin obrazlı təsviri üçün koqnitiv xəritənin qrafik şərhinə nümunə verilmişdir.
<...> <...> <...> <...>
4
Məqalədə nəqliyyat xidmətlərinin göstərilməsində xərclərin təhlili təklif olunur. Beynəlxalq həyata keçirən müəssisənin xərclərinin hesablanması nümunəsi yol nəqliyyatı Xərclərin azaldılmasının əsas istiqamətləri təklif olunur.
142500 6.3 190000 6.5 5.8.İcarə ödənişi 0 0 0 0 5.8.0. Ödənilmiş ƏDV 0 0 0 0 5.9.Yaşıl kart sığortası
5
Məqalədə koqnitiv xəritələrin və idrak modelləşdirmə vasitələrinin formalizminin tətbiqindən bəhs edilir<...>"Koqnitiv xəritə" anlayışı problemli vəziyyətlər haqqında ekspert biliklərini təsvir etmək üsulu kimi müəyyən edilir.<...>Problemli vəziyyətlərin idrak xəritələrinin qurulması metodologiyası və üsulları təsvir edilmişdir.<...>problemli vəziyyətin idarə edilməsi problemi (əks problem); koqnitiv xəritələrin qurulması metodologiyası və üsulları<...>İşin nəticəsi sahənin drenaj zonalarının xəritəsini hesablamağa və sonradan həyata keçirməyə imkan verəcəkdir.
6
Məqalədə formalaşmanın ilkin şərtləri, problemləri və perspektivləri araşdırılır ümumi bazar təbii qaz Avrasiya İqtisadi Birliyi (EAEU). O, 2025-ci ilin əvvəlinə qədər fəaliyyətə başlamalı və müttəfiq dövlətlərin enerji təhlükəsizliyinin təmin edilməsi, rəqabət qabiliyyətinin artırılması, resurs və texnoloji potensialının reallaşdırılması üçün səmərəli alətə çevrilməlidir. Məqalənin birinci hissəsində təhlil edilir funksional modellər kommersiya qazının dövriyyəsinin həcminə görə Aİİ-də ən böyük olan Belarus, Qazaxıstan və Rusiyanın təbii qaz bazarları. Nəzərdən keçirildi əsas göstəricilər, inteqrasiya edən bazarların subyekt tərkibi və institusional strukturu. Xüsusi diqqət dövlət tənzimləyici orqanlarına, qaz sektorunda - onların statusuna, funksionallığına və səlahiyyətlərinə görə ödənilir. Təhlillərin nəticələri təsdiq edir ki, Avrasiya qaz inteqrasiyasının inkişafı, onun xüsusiyyətlərinə baxmayaraq, dünya təbii qaz bazarlarının regional inteqrasiyasının həyata keçirildiyi universal prinsip və təcrübələrə uyğun gedir.
<...>
7
2014-cü ildə Soçidə XXII Qış Olimpiya Oyunlarına və XI Paralimpiya Qış Oyunlarına hazırlıq və keçirilməsi zamanı yoluxucu xəstələrə ixtisaslaşdırılmış tibbi yardımın təşkili [Elektron resurs] / Gorodin [et al.] // Rusiya Federasiyasının Səhiyyəsi.- 2015 .- № 3 .- C 24-27 .- Giriş rejimi: https://website/efd/393742
Xəstəxana bazasının və tibb işçilərinin ixtisaslaşdırılmış təminatlara hazırlığının təmin edilməsi məsələləri tibbi yardım XXII Qış Olimpiya Oyunları və 2014-cü ildə Soçidə XI Paralimpiya Qış Oyunları zamanı yoluxucu xəstələr. ərzində Olimpiya Oyunları(03.02.2014-cü ildən 16.03.2014-cü il tarixədək) 2335 yoluxucu xəstəlik (qeydiyyata alınmalı) və heyvan dişləməsi qeydə alınmışdır ki, bu da göstərilən dövr üzrə orta uzunmüddətli məlumatlara uyğundur. 2200 nəfər yoluxucu xəstəxanalara yerləşdirilib. İnfeksion xəstələnmənin strukturunda hava-damcı (60%) və bağırsaq (27%) infeksiyaları üstünlük təşkil etmişdir. 8% hallarda insanlar heyvan dişləmələri üçün müraciət ediblər. Təsdiq edildi yoluxucu xəstəliklər idmançılar etmədilər. Xəstəxana infeksion patologiyasında (ilkin diaqnozlara görə) kəskin respirator virus infeksiyaları əsasən 1398 (63,5%) xəstə və bağırsaq infeksiyaları 658 (29,9%), qızılca xəstəliyinin 79 laboratoriya təsdiqi, o cümlədən 21 halı qeydə alınıb. akkreditə olunmuş şəxslər arasında. Akkreditə olunmuş şəxslər kontingentindən 241 nəfər (o cümlədən 10 xarici dövlət vətəndaşı) yoluxucu xəstəliklər şöbələrinə (xəstəxanalara) yerləşdirilib, onlardan 90 nəfərində (37,3%) QRVİ, 48 nəfərində (19,9%) qızılca, kəskin bağırsaq xəstəlikləri aşkarlanıb. infeksiyalar - 32 (13,3%), suçiçəyi - 20 (8,3%), pnevmoniya - 7 (2,9%), məxmərək - 2 (0,8%), digər yoluxucu xəstəliklər - 42 (17,5%).
8
BAYKAL TƏBİİ ƏRAZİSİNİN ƏTRAF MÜHİTİNİN MONİTORİNQİ: İSTİFADƏ ŞƏBƏKƏSİNİN SEÇİLMƏSİNƏ YANAŞMALAR VƏ ONUN TƏHLİLİNƏ XÜLASƏT DIS. ... BİOLOJİYA ELMLƏRİ NAMİZƏSİ
buryat Dövlət Universiteti
Tədqiqatın məqsədi etalon yerlərin rəsmi seçimindən istifadə etməklə müxtəlif ekosistem səviyyələrində böyük bir regionun ətraf mühitin monitorinqini optimallaşdırmaq idi.
Eyni zamanda, təbiətin müxtəlif tematik xəritələri geniş bioloji məlumat daşıyır.<...>Bu zaman nadir təbiət hadisələrinin xəritələrindən istifadə edilir; təbii və antropogen təsirlərin xəritələri<...>EKOSİSTEM MÜXTƏLİFLİK XƏRİTƏSİ "LANDSCHLFTSHOG.<...>ARTIK KLIMATOPOV ANTROPOGEN TƏSİR XƏRİTƏSİ TƏBİİ TƏSİRLƏR XƏRİTƏSİ UNİKAL XƏRİTƏSİ<...>Beləliklə, xəritə biotanın vəziyyətini dəyişən prioritet amilləri əks etdirir.
Preview: BAYKAL TƏBİİ ƏRAZİYƏSİNİN ƏTRAF MONİTORİNQİ ARAYDAŞ ŞƏBƏKƏSİNİN SEÇİLMƏSİ VƏ ONUN ANALİZİNƏ YANAŞMALAR.pdf (0.0 Mb)9
№ 8 [Neft və qaz yataqlarının geologiyası, geofizikası və işlənməsi, 2014]
Texnikalar inteqrasiya olunmuş qiymətləndirməərazilərin neft və qaz potensialı, ehtiyatların hesablanması; geoloji və fiziki amillərin yataqların işlənməsi göstəricilərinə təsirinin qiymətləndirilməsi məsələləri.
Qərbi Afrikanın dəniz bölgəsində - Liberiya hövzəsi və Qvineya körfəzində aşkar edilmiş yataqların xəritəsi<...>Xəritə şərti olaraq istənilən okean sahəsini əhatə edən təxminən 400 km2 ərazini göstərir.<...>İkinci mərhələdə “coğrafi xəritə”nin işlənməsi həyata keçirilir.<...>Üçüncü mərhələnin əsasını seysmik kompleks və okean dibinin “coğrafi xəritəsi” təşkil edir.<...>Okeanın ərazisinin (dibi) “coğrafi xəritəsi” hazırlanıb.
Preview: Geologiya, geofizika və neft və qaz yataqlarının işlənməsi № 8 2014.pdf (1.0 Mb)10
№ 10 [Posev, 1979]
ABŞ-ın "Çin xəritəsi" (10) . - Mondalenin Çinə səfəri (12) . - Pentaqon araşdırması<...>No 10 9 Müəlliflik hüququ ASC "Mərkəzi Dizayn Bürosu "BIBCOM" & MMC "Agency Book-Service" BEYNƏLXALQ SİYASƏT "Çin xəritəsi"<...>Bu isə ona gətirib çıxaracaq ki, Birləşmiş Ştatlar öz “Çin kartını” tez və qətiyyətlə oynaya bilsin<...>“Çin kartı” Amerika-Çin hərbi ittifaqına çevriləcək və ölkəmiz mübarizə aparmalı olacaq.<...>"Orada" olanlar, əlbəttə ki, və əllərindəki kartlar.
Baxış: Əkin № 10 1979.pdf (0.6 Mb)11
Qaynaq istehsalının avadanlığı və texnologiyası: diplom dizaynı üzrə tədris vəsaiti
Bryansk Dövlət Texniki Universitetinin nəşriyyatı
Qərarlıdırlar Ümumi Tələb olunanlar buraxılış layihələrinin məzmununa, həcminə və dizaynına.
Eskizlərin CE xəritəsi – – – – – – 3.1105-81 – – VO Avadanlıqların siyahısı – – – – – – 3.1105-81 9 4 KTP xəritəsi<...>Ümumi məqsədlər üçün texnoloji sənədlərin verilməsi forması və qaydaları (marşrut cədvəli (MK), xəritələr).<...>Eskizlərin xəritəsi 3 11 SV.04.235.S.90.1.T.MK. Marşrut xəritəsi 2 12 SV.04.235.S.90.1.T.TP.<...>Proses xəritəsi 12 11 SV.04.235.S.90.1.T.KK. Texniki kart nəzarət 2 11 SV.04.235.S.90.1.T.RR.<...>(MC) 20 Eskizlərin xəritəsi (CE) 25 Texnoloji təlimat (TI) 30 Seçim siyahısı (QC) 40 Bəyanat
Preview: Qaynaq istehsalının avadanlığı və texnologiyası diplom dizaynı üzrə təlimat.pdf (0.9 Mb)12
No 12 [Neft-qaz kompleksinin iqtisadiyyatı və idarə edilməsi problemləri, 2018]
Saxlanılacaq, məsələn: işə qəbul, əmək haqqı şərtləri, menecerin səlahiyyəti, seçmə <...>Kadrlardan istifadənin planlaşdırılması prosesində iş üçün uçot yeri müəyyən edilərkən nəzərə alınmaqla yanaşı seçmə <...>MWD / LWD telemetriya sistemlərinin inkişafı üçün yol xəritəsi: Rusiya Sənaye və Ticarət Nazirliyinin 22.06.2015-ci il tarixli Protokolu<...>Proqramın beş əsas istiqamətinə uyğun olaraq əldə edilməsi planlaşdırılan “yol xəritəsi” təqdim olunur<...>Rəqəmsal iqtisadiyyatın inkişafının idarə edilməsi üçün yol xəritəsinin özü 3 əsas mərhələdən ibarətdir və bölünür
Preview: Neft-qaz kompleksinin iqtisadiyyatı və idarə edilməsi problemləri №12 2018.pdf (0.8 Mb)13
Xarici iqtisadi əlaqələr dərsliyi. müavinət
RİO PGSKHA
Təklif olunan dərslik Dövlət Təhsil Standartına uyğun olaraq bu fənnin ən mühüm problemlərindən bəhs edir. Təlimata xarici iqtisadi əlaqələr kursunun məzmunu ilə yanaşı, hər bir mövzunun sonunda məruzə və esse mövzularının siyahısı, tövsiyə xarakterli ədəbiyyat, özünü yoxlama üçün suallar, dərsliyin sonunda isə testlər daxildir. seçilmiş mövzular, referatın yazılma qaydaları, nəzarət sualları və termin və anlayışlar lüğəti üzrə.
rəqib; struktur və idarəetmə - istədiyiniz struktur, tərkibi və bölmələrin sayı, seçmə <...> <...>Beynəlxalq islahatlar üçün “Yol xəritəsi” ticarət sistemi // Dünya iqtisadiyyatı və beynəlxalq əlaqələr<...>Beynəlxalq ticarət sistemində islahatların aparılmasına dair “Yol xəritəsi” // Dünya iqtisadiyyatı və beynəlxalq münasibətlər
Baxış: XARİCİ İQTİSADİ ƏLAQƏLƏR.pdf (0.6 Mb)14
İngilis dilli ölkələr üçün Ölkə Tədqiqatları Tədris təlimatı
Dərslik ingilisdilli ölkələrin dili, mədəniyyəti və tarixi ilə bağlı həm mətn materialları, həm də materialı möhkəmləndirmək üçün tapşırıqlar var. Təlimin məqsədi tələbələrin linqvokulturoloji, linqvistik və kommunikativ səriştənin mənimsənilməsidir. ingilis dili onların gələcəkdə peşəkar fəaliyyət təşkilində köməklik göstərir müstəqil iş tələbələr.
Onlar Londona gəldilər və kralı “Magna Carta” adlanan yeni müqavilə imzalamağa məcbur etdilər (<...>Böyük Britaniyanın siyasi xəritəsi müəyyən edildi: İngiltərə, xüsusilə cənub, mühafizəkar, Şotlandiya,<...>Avropalıların dünya haqqında təmsilləri 1490-cı illərin əvvəllərinə qədər yalnız<...>Amerikanın xəritəsinə baxdıqda, gənc ştatların daha nizamlı həndəsə malik olduğunu görmək asandır<...>Hələ 1920-ci illərdə Oliver Beyker tərəfindən ölkənin kənd təsərrüfatı rayonlarının xəritəsi yaradılmışdır.
Preview: Nizamiyeva M.A. Regionşünaslıq İngilis dilli ölkələrin regionalşünaslıq dərsliyi - Kazan Print-Service, 2012. - 120 p..pdf (0,7 Mb)15
SƏHRA ZONAĞININ SUVARLANAN TORPAQLARINDA KÜLƏK EROZİYASINA QARŞI MÜBARİZƏNİN ELMİ ƏSASLARI REFERAT Dİ. ... KƏND TƏSƏRRÜFATI ELMLƏR DOKTORU
M.: MOSKVA LENİN ORDELİ VƏ K. A. TIMIRYAZEV ADINA QIRMIZI ƏMƏK BAYRAQLI KƏND TƏSƏRRÜFAT AKADEMİYASI ORDELİ
Tədqiqat obyekti. Tədqiqatımızdan əvvəl o, Özbəkistanda torpağın deflyasiya proseslərinin paylanması, intensivliyi və təbiəti ilə bağlı birbaşa müşahidələr aparmayıb, müxtəlif idarə, institut və layihə təşkilatlarında mövcud olan məlumatlar lazımi dolğunluğa malik deyildi.
Nəticədə müəllif Özbəkistanda küləklərdən zədələnmiş suvarılan əkin sahələrinin sxematik xəritəsini tərtib etmişdir.<...>ÖzSSR torpaqlarının külək eroziyasına həssaslıq xəritəsi (Mirzəkaiov, 1970) göstərir ki, respublikada rayonlar<...>Küləkdən zədələnən xəritələr torpaq baxımından böyük müxtəlifliyi ilə seçilir.<...>Xəritə 2 hissəyə bölünüb. Birinci yarıda eni 3 m olan əsirdən hazırlanmış qanadlar var idi.<...>Xəritənin digər hissəsini səhnə arxasında çovdar tutur.
Preview: SƏHRA ZONAĞININ SUVARLANAN TORPAQLARINDA KÜLƏK EROZİYASINA NƏZARƏTİNİN ELMİ ƏSASLARI.pdf (0.0 Mb)16
Təbiət elminin tədrisinin nəzəri əsasları
Tədris vəsaiti kiçik yaşlı tələbələrlə tədris və dərsdənkənar işləri səmərəli və bacarıqlı şəkildə planlaşdırmağa və qurmağa kömək edəcək istinad materialları sistemini ehtiva edir. Dərs vəsaiti Ali Peşə Təhsilinin Dövlət Təhsil Standartının standartına və “Təbiət elminin tədrisinin nəzəri əsasları və texnologiyaları” proqramına uyğun tərtib edilmişdir.
Xəritədə yer. Rusiyanın şəhərləri.<...>Qitələr və okeanlar, onların adları, yer kürəsində və xəritədə yerləşməsi.<...>xəritədə.<...>Materiallar və avadanlıqlar: dərslik, iş dəftəri, Rusiyanın fiziki xəritəsi, bölgənin xəritəsi, faydalı materiallar toplusu<...>Müəlliflik hüququ ASC "Mərkəzi Dizayn Bürosu "BIBCOM" & MMC "Agency Book-Service" 77 Xəritə ilə işləmək U: Xəritədə yataqları tapın
Ön baxış: Elmin tədrisinin nəzəri əsasları.pdf (0,2 Mb)17
2 [Nəqliyyat və texnoloji maşınlar dünyası, 2010]
Nəqliyyat və texnoloji maşınlar sahəsində elmi tədqiqatların nəticələri və qabaqcıl nailiyyətlər dərc olunur.
Belə bir sistemi əldə etmək üçün sözdə məqsəd xəritəsi (səbəb-nəticə diaqramı) qurulur ki, bu da daxildir.<...>Avtomobil xidmətinin müştərilərinə xidmət keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması "korporativ markalı avtomobil xidməti xəritəsi<...>Nümunə olaraq, strategiya xəritəsindən iki əlaqəli məqsədi nəzərdən keçirək: “Xərclənmiş vaxtı minimuma endir<...>İcra məlumat Sistemi Tətbiq axınının təhlili və proqnozlaşdırılması Şəkil 1 - Strateji xəritə<...>Cədvəl 2 Nail olmaq üçün əsas yollar seçmə səviyyələri mütəxəssis inşaatçı tərəfindən Kvalifikasiya
Preview: Nəqliyyat və Texnoloji Maşınlar Dünyası Nəqliyyat və Texnoloji Maşınlar Dünyası 2010.pdf (0.8 Mb)18
№ 3 [Neft-qaz kompleksinin iqtisadiyyatı və idarə edilməsi problemləri, 2016]
Neft-qaz kompleksinin bütün fəaliyyət sahələrinin iqtisadi problemləri, məsələləri korporativ idarəetmə, neft bazarının vəziyyəti və inkişaf meyllərinin təhlili.
Dəyər axını xəritələrinin hazırlanması və təhlili, səmərələşdirici təkliflərin həyata keçirilməsi 2010-cu il üzrə işlərin davam etdirilməsi<...>on dörd; orta - 53; yüksək – 33 Orta, % aşağı – 23; orta - 56; yüksək – 21 Ortadan aşağı 30% Kvalifikasiya <...>səriştə modelinin yaradılması, peşəkar standartlar, vəzifə təlimatları və digər qiymətləndirmə üsulları seçmə <...>sənədlər EAEU ümumi qaz bazarının hədəf modelini və proseduru, ehtimal ki, "yol xəritəsini" təfərrüatlandıracaq.<...>Mənbə: müəllif tərəfindən Serjantov S.-nin xəritəsindən istifadə edərək tərtib edilmişdir, "Qaraçaqanak: vaxt gəldi". - Yağ
Preview: Neft-qaz kompleksinin iqtisadiyyatı və idarə edilməsi problemləri №3 2016.pdf (0.8 Mb)19
№ 7 [Neft sənayesində avtomatlaşdırma, telemexanizasiya və rabitə, 2017]
Koqnitiv xəritə yalnız amillərin bir-birinə təsirinin olması faktını əks etdirir.<...>problemin xəritəsini yarada bilərsiniz.<...>Bunun üçün koqnitiv xəritə problemli vəziyyətlərin epizodları və problemli suallarla tamamlanır.<...>Neft kəməri üçün koqnitiv xəritə modelinin görünüşü Şek. 2.<...>Prosesin koqnitiv xəritəsinin qurulması; 5.
Preview: Neft sənayesində avtomatlaşdırma, telemexanizasiya və rabitə № 7 2017.pdf (0,8 Mb)20
№ 6 [Neft sənayesində avtomatlaşdırma, telemexanizasiya və rabitə, 2016]
Ölçmə vasitələrinin, avtomatlaşdırmanın, telemexanizasiyanın və rabitənin, proseslərə nəzarət sistemlərinin, informasiya və informasiya sistemlərinin, CAD və metroloji, riyazi, proqram təminatının hazırlanması və texniki xidməti
Koqnitiv xəritələri təsvir etmək üçün formalizm<...>Problemli vəziyyətlərin idrak xəritələrinin qurulması metodologiyası və üsulları İdrak xəritələri qurarkən<...>Bu, idrak xəritəsini qurmağın ən sürətli yoludur.<...>Hesablamalar nəticəsində quyuların drenaj zonalarının xəritəsini alırıq.<...>Drenaj zonalarının xəritəsində və yatağın ilkin ehtiyatlarının xəritəsində (tarla su anbarı) hüceyrələr şəbəkəsinin üst-üstə düşməsi
Preview: Neft sənayesində avtomatlaşdırma, telemexanizasiya və rabitə № 6 2016.pdf (0,6 Mb)21
№ 4 [Rusiyada ali təhsil, 1993]
Jurnal tədqiqat nəticələrini dərc edir ən müasir Ali məktəb Rusiya, humanitar, təbiət elmləri və mühəndisliyin nəzəriyyəsi və praktikası məsələləri müzakirə olunur. Ali təhsil. Jurnal aşağıdakı istiqamətlər üzrə elmi tədqiqatların nəticələrinin dərc edilməsi üçün Ali Attestasiya Komissiyası tərəfindən tövsiyə olunan resenziyalı nəşrlər siyahısına daxildir: fəlsəfə, sosiologiya və mədəniyyətşünaslıq; pedaqogika və psixologiya; hekayə.
inkişafda yeni dönüş 23 Müəllif Hüquqları ASC "Mərkəzi Dizayn Bürosu "BIBCOM" & MMC "Agent Book-Service" ali təhsil; xəritədə<...>təhsilin məzmununun formalaşması. g kompleksini hesab etdik g " seçmə <...>aşağıdakı komponentlər (şək. 2): 1 - dövlət qulluqçusunun fəaliyyətinə dair tələblər; 2 - onun icra səviyyəsi; 3- seçmə <...>illik (və ya lazım olduqda) təhlil əsasında müəyyən edilməsi məqsədəuyğundur seçmə <...>Orta Qiymətləndirməni hesablamaq üçün belə " seçmə xal” ilə bölünür
Baxış: Rusiyada Ali Təhsil № 4 1993.pdf (0,2 Mb)22
Kalmıkiya Respublikasının ət alt kompleksində sahibkarlığın inkişafı üçün etnomədəni, ekoloji və iqtisadi şərait
Kalmıkiya Respublikasının iqtisadiyyatında ətlik maldarlıqdır əsas sənaye. Kalmıkiya yeganə yerli iri cinsin doğulduğu yerdir mal-qaraət istiqaməti. Bu, dörd əsrdən çox Şimal-Qərbi Çin (Cunqariya), Qərbi Monqolustan və Cənubi Altayın çətin təbii və iqlim şəraitində yaradılmış dünyanın ən qədim cinslərindən biridir. Elmi tədqiqatın məqsədi Kalmıkiya Respublikasında ətlik maldarlığın inkişaf istiqamətlərini təkmilləşdirməkdir.
tutumlar, yüksək keyfiyyətli yem istehsalının stimullaşdırılması, eləcə də təlim və cəlb edilməsi seçmə <...>buraxılmazdan əvvəl texnoloji xəritələrin tələblərinə cavab verən nomenklatura üzrə məhsullar istehsal olunacaq<...>texnoloji xəritəyə uyğun olaraq lentli konveyerdə ətin iri sümüksüz parçalara kəsilməsi<...>iqtisadiyyatın sektorları üzvlük şərtlərinə Rusiya FederasiyasıÜTT-də. 80 Bundan əlavə, bir yol xəritəsi
Preview: QALMİKİYA RESPUBLİKASININ ƏT KOMPLEKSİNDƏ SAHİBKARLIQIN İNKİŞAF ETMƏSİ ÜÇÜN ETNO-MƏDƏNİ, EKOLOJİ VƏ İQTİSADİ ŞƏRTLƏR.pdf (0.5 Mb)23
Kuzbassdakı kitabxana həyatı. 2 (28): tərtib
Məsələdə 2000-ci il üçün "Kuzbasın kitabxana həyatı" toplusunun 2-ci kitabı kitabxanalardakı maraq klublarının, məsələn, kitabsevərlər klubu, kompüter klubu, kino klubu və s. fəaliyyətindən bəhs edir. İnformasiya mədəniyyəti üzrə olimpiadanın keçirilməsi üçün materiallar verilmişdir. , regional kitabxana hadisələri, eləcə də oyun ssenariləri.
“Kartlar nədən danışırdı” söhbətindən sonra “Sirli kart” oyun-səyahəti keçirildi.<...>Mystery Card proqramı Mystery Card oyunu uşaqlara təşəbbüs və təxəyyül nümayiş etdirməyə imkan verir<...>Oyun üçün sizə lazımdır: iki rənglənmiş nağıl kartı, dünyanın divar xəritəsi, oxları olan bir saat<...>Hər biri xəritə və məktub olan bir paket alır: Budur sirli xəritə. Burada hardasa bir xəzinə gizlənib.<...>Yeni kitabxanaların gəlməsi ilə əlaqədar informasiya texnologiyaları(NIT) Uyğunluq əldə edilir seçmə
Preview: Kuzbassın kitabxana həyatı cild. 2 (28) kolleksiya.pdf (0,2 Mb)24
№ 3 [Neft-qaz kompleksinin iqtisadiyyatı və idarə edilməsi problemləri, 2019]
Neft-qaz kompleksinin bütün fəaliyyət sahələrinin iqtisadi problemləri, korporativ idarəetmə məsələləri, neft bazarının vəziyyəti və inkişaf tendensiyalarının təhlili.
Başqa sözlə desək, WEO bir növ fəaliyyət planıdır, arzu olunanı stimullaşdırmaq üçün bir növ “yol xəritəsi”dir.
Preview: Neft-qaz kompleksinin iqtisadiyyatı və idarə edilməsi problemləri № 3 2019.pdf (0.6 Mb)25
№ 12 [Posev, 1979]
İctimai-siyasi jurnal. 1945-ci il noyabrın 11-dən eyniadlı nəşriyyatda çap olunur. Jurnalın şüarı “Tanrı gücdə deyil, həqiqətdədir” (Aleksandr Nevski). Jurnalın dövriliyi dəyişdi. Əvvəlcə həftəlik nəşr kimi nəşr olunurdu, bir müddət həftədə iki dəfə nəşr olunurdu və 1968-ci ilin əvvəlindən (nömrə 1128) jurnal aylıq nəşrə çevrilir.
yazır, lakin bütün kitab xəritənin göstərildiyi üz qabığından başlayaraq belə bir nəticəyə gətirib çıxarır<...>və indi əlçatmaz anbarlarda, çoxdan unudulmuş bir rəsm ilə birlikdə Parisə gətirildi<...>ABŞ-ın “Çin xəritəsi” (10.10).E.Romanov.Gücsüz müdafiəçilər (12.7).<...>ABŞ-ın “Çin xəritəsi” (10.10).Mondaylın Çinə səfəri (10.12).
Baxış: Əkin № 12 1979.pdf (0,5 Mb)26
№ 3 [Rusiya Federasiyasının Səhiyyəsi, 2015]
1957-ci ildə yaradılmışdır Baş redaktor Onishchenko Gennadi Qriqoryeviç - həkim tibb elmləri, professor, Rusiya Elmlər Akademiyasının akademiki, Rusiyanın və Qırğızıstanın əməkdar doktoru, Rusiya Federasiyası Hökuməti sədrinin köməkçisi. Jurnalın əsas məqsədləri: əhalinin sağlamlığının yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin nəzəri və elmi əsaslandırılması, demoqrafik vəziyyət haqqında məlumat vermək, mühit, səhiyyə sisteminin fəaliyyəti, səhiyyə orqanlarının və müəssisələrinin işinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı qanunvericilik və normativ hüquqi aktlara dair materialların nəşri, ərazi orqanlarının və səhiyyə müəssisələrinin işinin müsbət təcrübəsi haqqında məlumatların dərc edilməsi, bu işin yeni yolları, əhalinin müəyyən kateqoriyalarının sağlamlıq vəziyyəti, Rusiyanın müxtəlif bölgələrində sanitar-epidemioloji vəziyyət haqqında xüsusi məlumatların təqdim edilməsi. Göstərilən tapşırıqlara uyğun olaraq “Sağlamlıq” və “Demoqrafiya” milli layihələrinin icrasının nəticələrinə, iqtisadiyyat və səhiyyənin idarə edilməsi sahəsində strategiyanın təkmilləşdirilməsinə, yeni formaların işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə dair materiallar çap olunur. səhiyyənin təşkili, tibbi texnologiyalar, Rusiya Federasiyasının müxtəlif bölgələrinin əhalisinin sağlamlığının vəziyyətinin qiymətləndirilməsi və dinamikası, tibb işçilərinin hazırlanması və onların ixtisaslarının artırılması.
Bütün briqadaların real yeri sahə xəritəsində on-line olaraq göstərilmişdir ki, bu da imkan verirdi<...>Krasnodar diyarının səhiyyəsi (MH KK), maraqlı şöbələrlə birlikdə "yol xəritəsi"<...>siqaretdən imtina broşürü, iştirakçı reyestri, məlumatlı razılıq forması, fərdi kart
Preview: Rusiya Federasiyasının Səhiyyəsi № 3 2015.pdf (8.7 Mb)27
№ 6 [Qanunilik, 2017]
Bildiyiniz kimi, son on il yarımda Rusiyada qanunvericilik fəal şəkildə yenilənir, bəzi məsələlərdə - köklü şəkildə bir çox hüquqi institutlar əhəmiyyətli dəyişikliklər, yeniləri təqdim olunur. Bu müddət ərzində jurnalın səhifələrində prokurorluğun cəmiyyətimizdə və dövlətimizdəki yeri və rolu, məhkəmə-hüquq islahatları, yeni Cinayət Prosessual Məcəlləsi, andlılar məhkəməsi, andlılar məhkəməsi, məhkəmə sistemində islahatlara həsr olunmuş çoxsaylı diskussiya məqalələri dərc edilmişdir. prokurorluqda təhqiqat və s. çətin suallar hüquq-mühafizə təcrübəsi. Həmçinin mütəmadi olaraq tanınmış prokurorlar haqqında esselər dərc olunur. Jurnalda Rusiyanın demək olar ki, bütün regionlarından öz işinə can atan tanınmış elm adamları və hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları daxil olan yaxşı qurulmuş müəlliflər komandası var.
Kim apellyasiya şikayəti vermək hüququndan sui-istifadə edərək istintaqa qədərki prosesdən istifadə etməyə çalışır 1 “Yol xəritəsi
Baxış: Qanunilik № 6 2017.pdf (0,1 Mb)28
№ 11 [İctimai və humanitar elmlər üzrə yeni ədəbiyyat. İqtisadiyyat: Biblioqrafiya. op., 2012]
Filial biblioqrafik göstəricisi. Bu, müvafiq olaraq 1951 və 1934-cü illərdə nəşrinə başlanmış "İctimai elmlər üzrə yeni xarici ədəbiyyat. İqtisadiyyat" və "Sosial elmlər üzrə yeni sovet ədəbiyyatı. İqtisadiyyat" indekslərinin davamıdır. İqtisadiyyatın bütün sahələrinə aid ədəbiyyat haqqında materiallar var. İndeks jurnal və kolleksiyalardan kitablar və məqalələr haqqında məlumatları əks etdirir. Nəşr elmi, tədris, biblioqrafik və məlumat xarakterli fəaliyyətlər üçün nəzərdə tutulub. Hər bir buraxılışda köməkçi müəllif və fənn göstəriciləri, istifadə olunan ədəbiyyat siyahısı verilir.
STATİSTİKA 39 Kod: 066321211 Kolleksiya elmi məqalələrÜmumrusiya tələbə məzunu müsabiqəsi seçmə <...>., sxemlər. - (B-ka Sberbank). 218 Kod: 073941212 Kadrların idarə edilməsi: kurs layihələri, buraxılış seçmə <...>Səhiyyə sektorunda islahatlara dair “Yol xəritəsi” // Marketinq. - M., 2012. - No 1. - S. 25-39. 430<...>IEOPP SB RAS. - Novosibirsk; Barnaul: Alt. dövlət un-ta, 2011. - 295 s. : qrafik., xəritələr. - Biblioqraf<...> ; İqtisadiyyat Elmləri: 08.00.05 / Novosib. dövlət aqrar un-t. - Novosibirsk, 2009. - 23 s. : diaqramlar, xəritələr
Baxış: Sosial və humanitar elmlərdə yeni ədəbiyyat. İqtisadiyyat biblioqrafiyası. fərman. №11 2012.pdf (2.4 Mb)29
№ 8 [Posev, 1982]
İctimai-siyasi jurnal. 1945-ci il noyabrın 11-dən eyniadlı nəşriyyatda çap olunur. Jurnalın şüarı “Tanrı gücdə deyil, həqiqətdədir” (Aleksandr Nevski). Jurnalın dövriliyi dəyişdi. Əvvəlcə həftəlik nəşr kimi nəşr olunurdu, bir müddət həftədə iki dəfə nəşr olunurdu və 1968-ci ilin əvvəlindən (nömrə 1128) jurnal aylıq nəşrə çevrilir.
“Çin kartı” hələ oynanmayıb və yəqin ki, heç vaxt oynanmayacaq.<...>BIBCOM" və MMC "Agentlik Kitab-Servis" xalqlara və hər şeydən əvvəl rus xalqına xəritəni yenidən çəkə bilər.<...>Təbii ki, qaçdıq, arxivimizi silkələdik, ona kitablar, məqalələr, xəritələr və əlimizdə olan hər şeyi verdik.<...>Dörd il əvvəl mən Carta del Este jurnalını nəşr etməyə başladım.<...>Carta del Este onun azadlığa buraxılması üçün kampaniyaya başlayıb.Bütün ölkədə mitinqlər keçirilib.
Baxış: Əkin № 8 1982.pdf (1.4 Mb)30
1914-1918-ci illər Birinci Dünya Müharibəsi illərində Rusiya ilə ABŞ arasındakı münasibətlərdə Arxangelsk Şimal: monoqrafiya
Monoqrafiyada Arxangelsk Şimalının çətin və dramatik inkişaf dövründə Rusiya ilə ABŞ arasında münasibətlərdə rolu və yeri araşdırılır. Beynəlxalq əlaqələr. ABŞ-ın Rusiyaya qarşı xarici siyasətinin transformasiyası üzə çıxır. ABŞ-ın Arxangelsk Şimalına getdikcə artan marağı, xüsusən 1917-ci ilin oktyabr çevrilişindən və əsas hökumətin və digər əlaqələrin, ilk növbədə, Rusiyanın şimal bölgəsi ilə regional səviyyəyə keçməsindən sonra nümayiş olunur.
nöqteyi-nəzərdən əhəmiyyətini aydın şəkildə nümayiş etdirmək üçün Amerika mətbuatında Murmanın xəritələri dərc edildi<...>Alman solitairedə "Fin kartı": Almaniya və Birinci Dünya Müharibəsi zamanı Finlandiyanın müstəqilliyi problemi<...>Müəllif Hüquqları ASC "Mərkəzi Dizayn Bürosu "BIBCOM" & MMC "Agentlik Kitab-Servis" 174 Əlavə № 4 Təhlükəsizliyi göstərən xəritə<...>Müəllif hüququ ASC "Mərkəzi Dizayn Bürosu "BIBCOM" & MMC "Agentlik Kniga-Service" 175 Əlavə № 5 Təhlükəsizliyi göstərən xəritə
Preview: Birinci Dünya Müharibəsi, 1914-1918-ci illərdə Rusiya və ABŞ arasında münasibətlərdə Şimali Arxangelsk. monoqrafiya.pdf (2,8 Mb)31
Daimi otel müştərilərinə xidmət texnologiyası (Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının Dövlət Konqreslər Sarayı, Baltiyskaya Zvezda otelinin timsalında)
MƏZUN İSTİFADƏİŞ (bakalavr işi) Mövzu: “Müştərilərə xidmət texnologiyası<...>Məzun mövzusu seçmə müştəri xidməti texnologiyasının istismarı<...>Kvalifikasiya xəritə "ideal" işçinin sahib olmalı olduğu xüsusiyyətlər toplusudur<...>seçmə ona xüsusi funksiyalar təyin etmək qabiliyyətindən daha çox xüsusiyyətlər.<...>Ancaq bunu xatırlamaq lazımdır seçmə xəritə əsasən texniki, daha çox diqqət yetirir
Preview: Daimi otel müştərilərinə xidmət texnologiyası (Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının Federal Dövlət Büdcə Qurumunun Dövlət Kompleksi Konqreslər Sarayı, Baltic Star Hotel nümunəsində).pdf (0,5 Mb)32
Kadrların idarə edilməsinin əsasları: dərslik. Təlim istiqaməti 081100.62 (38.03.04) - Dövlət və bələdiyyə idarəetməsi. Təlim profili "Regional idarəetmə". Bakalavr
NCFU nəşriyyatı
Təlimat əsas istiqamətləri və texnologiyaları əks etdirir kadr işi təşkilatlarda kadr idarəetmə sisteminin inkişafı, kadrların planlaşdırılması, kadrların işə götürülməsi, onun qiymətləndirilməsi və motivasiyanın inkişafı kimi əmək fəaliyyəti, habelə kadr işinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi. Təlimatda təqdim olunan nəzəri material tələbələrə təşkilatda kadrların idarə edilməsinin əsas müddəaları ilə müstəqil şəkildə tanış olmağa imkan verir. Hazırlıq istiqamətində təhsil alan tələbələr üçün nəzərdə tutulmuşdur 081100.62 (38.03.04) - Dövlət və bələdiyyə hökuməti təhsilin bütün formaları
Bir qayda olaraq, aşağıdakı vasitələrdən istifadə olunur: - iş təsviri; − seçmə xəritə; −<...>Belə sənədlərə daxildir seçmə səriştə xəritələri və modelləri1.<...>Kvalifikasiya xəritə dəsti daxildir seçmə xüsusiyyətləri (təhsil, xüsusi bilik<...>Ancaq tətbiq seçmə kartları seçim meyarı kimi daha böyük ölçüdə qiymətləndirməyə imkan verir<...>Buna görə də, işə qəbulun müasir təcrübəsində seçmə xəritə səriştə modeli ilə tamamlanır.
Preview: Kadrların idarə edilməsinin əsasları Dərslik. Təlim istiqaməti 081100.62 (38.03.04) - Dövlət və bələdiyyə idarəetməsi. Təlim profili "Regional idarəetmə". Bakalavr.pdf (0.2 Mb)33
№4 [Qida və emal sənayesi. Abstrakt jurnal, 2008]
1999-cu ildə “Qida və emal sənayesi” abstrakt jurnalının ilk nömrəsi nəşr edilmişdir. 2000-ci ildən TsNShB tərəfindən rüblük nəşr olunur. Jurnal yerli və xarici ədəbiyyat haqqında aktual məlumatların məcmusudur Qida sənayesi. Nəşr üçün nəzərdə tutulub alimlər, Qida sənayesinin peşəkarları və praktikantları xidmət edə bilər istinad bələdçisi kitabxanaçılar və orqan işçiləri üçün elmi-texniki məlumat. RJ-nin illik həcmi təxminən 1200 nəşrdir. Nəşrə Mərkəzi Elmi-Praktik Kənd Təsərrüfatı Birliyinə daxil olan və qida sənayesinin bütün sahələrində qlobal sənəd axınını əks etdirən elmi və elmi-praktik jurnal və kolleksiyalardan ən əhəmiyyətli məqalələr haqqında məlumatlar yer alır.
<...>Yosunlar xüsusi bir karta - ana likörə əkilir, sonra PF kartlarına ələnir.<...>ekstraktın kriogen qurudulması), təcrübədən dərhal əvvəl üyüdülmüş təbii qəhvə "Qara Kart<...>Yeraltı sular xəritələrin səthindən 1,5 m-dən az dərinlikdə baş verdikdə drenaj təşkil edilməlidir.<...>Yosunlar xüsusi bir karta - ana likörə əkilir, sonra PF kartlarına ələnir.
34
səriştənin müstəqil elmi fən kimi formalaşmasının zəruriliyi əsaslandırılır, səriştənin qanunauyğunluqları nəzərdən keçirilir, səriştənin strukturu araşdırılır, səriştənin digər elmi fənlərlə məntiqi əlaqələri müəyyən edilir, nəzarət və diaqnostikanın məzmunu və mahiyyəti müəyyən edilir. iştirakçıların bacarıqları təsvir edilmişdir. innovasiya fəaliyyəti, səriştənin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və metodologiya təklif olunur. Məqalə kodu UDC 65.01
Metodoloji səviyyədə bu fərq iki xəritə şəklində rəsmiləşdirilir - seçmə və bacarıq kartları<...>Kvalifikasiya kartlarda təhsil, təcrübə və digər rəsmi xüsusiyyətlər haqqında məlumatlar var<...>işçi, səriştə kartları - tələb olunan şəxsi xüsusiyyətlər, bacarıq və qabiliyyətlər haqqında məlumat<...>elmi və ya innovativ layihənin iştirakçılarından ibarət komanda üçün kadr seçimi (o cümlədən xəritələr əsasında).<...>Kvalifikasiya layihə iştirakçısına qoyulan tələblərə onun həyata keçirmək üçün malik olmalı olduğu səlahiyyətlər daxildir
35
Marketinq işçiləri emalatxanası. Təlim istiqaməti 38.03.03 - Kadrların idarə edilməsi. "Təşkilatın kadrlarının idarə edilməsi" təliminin profili. Məzun Kvalifikasiyası - Bakalavr
NCFU nəşriyyatı
Təlimat federal tələblərə uyğun tərtib edilmişdir dövlət standartı ali təhsil, kadr marketinqinin funksiyalarını və texnologiyalarını, dəyişən xarici və daxili əmək bazarını nəzərə alaraq kadr marketinqi alt sistemində funksional əmək bölgüsünün xüsusiyyətlərini, kadr auditi və kadrlara nəzarət marketinq işçi qüvvəsinin idarə edilməsi çərçivəsində təhlil edilir
kadr; müxtəlif səviyyəli işçilərin və şöbələrin funksionallığının təsvirini tərtib etmək bacarıqları (kart<...>ümumi və xüsusi təhsil, iş bacarıqları haqqında məlumatlar daxil olmaqla xəritə; səriştə xəritəsi (profil<...>Peşəkar seçmə tələblər şəklindədir seçmə hər kateqoriya üçün kartlar<...>Bacarıqlar xəritəsi nədir və onun strukturu nədir? 9.<...>İşçinin səlahiyyət xəritəsinin məzmun komponenti. Seçim 5 1.
Baxış: Personal Marketing.pdf (1.5 Mb)36
Son vaxtlara qədər bütün rejissorlar təhsil müəssisələri liderləri çağırdı Və birdən ... peyda oldu yeni peşə- təhsil meneceri. Üstəlik, peşə hazırlığı iqtisadi ixtisaslar standartına uyğun aparılmalı idi, çünki “menecer” anlayışı iqtisadçıların leksikonuna möhkəm daxil edilmişdi. Əlbəttə ki, bu yeni fəaliyyət növünə keçid zamanı təkmilləşdirmə sistemi üçün bir standart qəbul edildi, lakin pul üçün verməyə hazır olan təşkilatların tələsikliyi peşəkar yenidən hazırlıq məktəb müdirləri, məqbul sərhədləri aşdı
Bu meyarlar ixtisas kartında təqdim olunur və dörd dərəcə nəzərə alınmaqla sıralanır<...>meyarlar, müvafiq sütuna qoyaraq, onların hər birinin şiddət dərəcəsini müəyyənləşdirin seçmə <...>kart işarəsi ("+").<...>Aşağıdakı da eynidir Kvalifikasiya <...>M a t : L e ve n o l o f S u n c e o f Məqsədlər P ro n c e P lanning
37
Hazırda tikinti müəssisələrinin rəqabət qabiliyyətinin formalaşması ənənəvi əsasda baş verir rəqabət üstünlüyü tikinti-quraşdırma işlərinin maya dəyərinin aşağı salınması, podrat işləri bazarında uzun təcrübə, materialların istehsalı və istehsalı üçün qabaqcıl texnologiyaların tətbiqi kimi tikinti işləri Bununla belə, tikinti xidmətləri bazarı bir sıra əhəmiyyətli fərqləndirici xüsusiyyətlərə malikdir (məsələn, rəqabətin regional xarakteri, üstünlük təşkil etməsi). qiymət rəqabəti amillərin əhəmiyyətli təsiri xarici mühit), yüksək rəqabət qabiliyyətinə nail olmaq üçün investisiya və tikinti sektorundakı müəssisələr tərəfindən nəzərə alınmalıdır.
dövlət (bələdiyyə) müqavilələri və ya onların Cədvəl 5-də göstərilən pozuntularla icrası Kvalifikasiya <...>Ərizəçilərin xəritəsi Meyar Kriteriyaya dair tələb Müraciət edən təşkilatın tam adı Ərizəçi<...>formada təqdim edilə bilən dövlət (bələdiyyə) müqavilələrinin bağlanması üçün ərizəçilər seçmə <...>yenilikçi fəal ərizəçilərin xəritələri (bax Cədvəl 5).<...>Təklif olunanın formalaşması üçün əsas seçmə xəritələr ilkin müqayisəlilik prinsiplərini təşkil edir
38
Mətn borclarının axtarış sistemi vasitəsilə yoxlanılır
MƏZUN İSTİFADƏ <...> seçməüçün tələblər və tələblər<...>Bu məqsədlə onlar inkişaf edirlər seçmə <...> <...> seçmə xəritə və bacarıq xəritəsi
Preview: Otel müəssisəsinin kadr siyasətinin effektivliyinin artırılması (IP Sechenykh A.E. Hotel Voyager timsalında).pdf (0,5 Mb)39
Otel müəssisəsinin kadr siyasətinin effektivliyinin artırılması (IP Sechenykh A.E. Hotel Voyager timsalında)
Mətn borclarının axtarış sistemi vasitəsilə yoxlanılır
MƏZUN İSTİFADƏİŞ WRC mövzusu: “Səmərəliliyin artırılması kadr siyasəti otel işi<...>Vakant vəzifəyə namizədlər görüşməlidirlər seçməüçün tələblər və tələblər<...>Bu məqsədlə onlar inkişaf edirlər seçmə xəritə və bacarıq xəritəsi və ya mövqe profili və ya portret<...>Bacarıqlar xəritəsi effektiv olmaq üçün zəruri olan bilik, bacarıq, bacarıq və xüsusiyyətləri ehtiva edir<...>Vəzifə profili və ya "ideal" namizədin portreti daxildir seçmə xəritə və bacarıq xəritəsixəritə
Moskva: Birbaşa media
Təlim vəsaitində mahiyyəti əhatə edən geniş nəzəri və praktiki məsələlər öz əksini tapmışdır iqtisadi proseslər təhsil sistemində baş verir. Bir elm kimi təhsilin iqtisadiyyatına qiymət verilir və akademik intizam təhsil sisteminin müxtəlif rütbəli işçiləri arasında iqtisadi təfəkkür və ölkədə baş verən dəyişikliklər haqqında adekvat qavrayış formalaşdırmağa imkan verir. Təlimat liderlər üçün faydalı ola bilər büdcə müəssisələri, sosial orqanların mütəxəssisləri, dövlət qulluqçuları, investisiya fondlarının nümayəndələri, müəllimlərin hazırlanması və yenidən hazırlanması ilə məşğul olan müəllimlər və ümumi təhsil müəssisələrinin rəhbərləri təhsil təşkilatları ixtisasartırma sistemində, eləcə də sosial sektora investisiya qoymaqda maraqlı olan hər kəsə.
təşkilat kartı (Əlavə № B); − məlumat xarakterli
RIC SGSKhA
Tədris nəşrində buraxılış ixtisası işinin məqsəd və vəzifələri, ümumi müddəalar, icra qaydası və mərhələləri, struktur və həcmə dair tələblər, dizayn, müdafiəyə təqdim edilmə qaydası, nümunə mövzular, müəllifin məsuliyyəti.
və digər qrafik materiallar (xəritələr, diaqramlar, kartoqramlar, ən vacib iqtisadi<...>Rusiya Federasiyasının topoqrafik və xüsusi xəritələri [ Elektron resurs] : dərs vəsaiti / O.<...>1:10000 miqyaslı topoqrafik xəritə üçün simvollar. - M. : Kartgeocenter-Geodesizdat, 2000. 23.<...> <...>Rusiya Federasiyasının xəritəsinin elektron xəritəsini yaratarkən dövlət istinad geodeziya şəbəkəsinin təkmilləşdirilməsi: tədris təlimatı / O.F. Kuznetsov, T.G.<...>1:10000 miqyaslı topoqrafik xəritə üçün simvollar. - M. : Kartgeocenter-Geodesizdat, 2000. 28.<...>Torpaq inventar materialları əsasında elektron xəritənin layihəsi. 111.<...>Elektron xəritənin yaradılması zamanı dövlət istinad geodeziya şəbəkəsinin dəqiqləşdirilməsi. 115.
Preview: YEKUN İXTİSAS İŞİNİN HAZIRLANMASI45
Bakalavr metodu üzrə yekun ixtisas işi. 08.03.01 "İnşaat" ixtisası üzrə təhsil alan tələbələr üçün təlimat, profil "Sənaye və mülki tikinti"
LGTU-nun nəşriyyatı
Metodiki göstərişlər yekun imtahan haqqında Universitet Əsasnaməsinə uyğun tərtib edilir dövlət attestasiyası məzunları və yekun ixtisas işi (GQP) üçün əsas tələbləri ehtiva edir, həmçinin məqsəd və vəzifələri, məzmunu, qeydiyyat və mühafizə qaydasını nəzərdən keçirir.
Təşkilati və texnoloji bölmə İnkişaf texnoloji xəritə bir əsas mürəkkəb proses üçün<...>Mürəkkəb tikinti-quraşdırma prosesi üçün texnoloji xəritənin tərkibi: texnolojinin əhatə dairəsi<...>kartlar; obyektin hazırlanmasına dair göstərişlər və əvvəlki işlərin və tikintinin hazırlığına dair tələblər<...>BIBCOM" & MMC "Agentlik Book-Service" 15 mürəkkəb tikinti və quraşdırma prosesində liderdir, (link kart VDU nəşriyyatı Dərslik Voronej Dövlət Universitetinin Geologiya fakültəsinin ekoloji geologiya kafedrasında hazırlanmışdır.
və bölmələr, tektonik xəritələr və ya diaqramlar və s.<...>Xəritə məlumatlarının miqyası 1:200,000-dən 1:50,000-a qədərdir.<...> toplanmış materialüçün cədvəllər, qrafiklər və diaqramlar, xüsusi xəritələr ilə təsvir edilməlidir<...>Daha böyük miqyasda, 1:25,000-dən 1:1,000-ə qədər olan xüsusi xəritələrə üstünlük verilir.<...>Dünyanın siyasi xəritəsi: sulu. cihaz yanvarın 1-də 2001 / komp. və hazırlayın. red.
Ön baxış: Ekoloji Geologiya profilli bakalavrlar üçün sənaye təcrübəsi və yekun ixtisas işinin yazılması üçün təlimatlar.pdf (0.8 Mb)48
Proqram mühəndisliyinə giriş dərsliyi. təhsildə tələbələr üçün müavinət. ali təhsil proqramları kadr hazırlığı istiqamətində təhsil 09.03.04 Proqram təminatı mühəndisliyi
Təlimat tələblərə cavab verir təhsil proqramı, 09.03.04 İstiqamətinin Federal Dövlət Ali Təhsil Standartına (FGOS HE) uyğun olaraq hazırlanmışdır Proqram mühəndisliyi və informasiya texnologiyaları sahəsində mütəxəssislər üçün peşə standartları.
Cədvəl 3.1-də asılı olaraq "Proqramçı" peşəsinin funksional xəritəsi təqdim olunur seçmə <...>Cədvəl 3.1 - "Proqramçı" funksional kartı Ur. keyfiyyət.<...>Funksional kartlar MÜƏLLİMLƏRİN HƏDDƏN HESABAT VERMƏLƏRİNİN AZALDILMASI VƏ LƏD EDİLMƏSİ ÜZRƏ ƏLAVƏ İZAHLARI [Elektron resurs] / Təhsildə rəsmi sənədlər 448203
Müəllimlər tərəfindən həddindən artıq hesabatlılığın azaldılması və aradan qaldırılması ilə bağlı əlavə izahatlar Ümumtəhsil Sahəsində Dövlət Siyasəti Departamenti tərəfindən Ümumrusiya Təhsil İşçiləri Həmkarlar İttifaqının mütəxəssisləri ilə birlikdə hazırlanmışdır. təhsil sahəsində rəhbərliyi həyata keçirən orqanlar, təhsil təşkilatlarının rəhbərləri, Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin və Ümumrusiya Təhsil İşçiləri Həmkarlar İttifaqının 2009-cu il tarixli məktubunda göstərilən müəllimlərin həddindən artıq hesabatlarının azaldılması və aradan qaldırılması üçün tədbirlər. 16 may 2016-cı il, No NT-646/08/269 “Müəllimlərin həddindən artıq hesabatlarının azaldılması və aradan qaldırılması üçün tövsiyələr haqqında”.
təşkilatlar) müəllimlərdən qeydlərin və (və ya) diaqnostik kartların tələb edilməsi təcrübəsinin aradan qaldırılması tövsiyə olunur<...>yazılı iş (nəzarət, müstəqil, laboratoriya işi, dəftərlər, esselər, kontur xəritələri<...>və müvafiq tələbələrin hazırlanmasına cavabdeh olan müəllimləri göstərməklə); - məlumat kartları <...>- üçüncü şəxslərin, o cümlədən təşkilat rəhbərlərinin rəyləri, tövsiyələri və rəyləri; - anketlər və kartlar<...>introspeksiya; - dərslərin videoyazıları, referatları və diaqnostik xəritələri; - hamıya uyğunluq haqqında məlumat
Menecerin (mütəxəssis) kadrlara görə məsuliyyəti
Kadrlar üzrə menecerin (mütəxəssis) hüquqları
İnsan Resursları Menecerinin Məsuliyyətləri
1.1. HR meneceri mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.
1.2. Kadrlar meneceri şirkətin baş direktorunun əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.3. İnsan Resursları Meneceri birbaşa hesabat verir baş direktoraşirkət / insan resursları direktoru / kadrlar şöbəsinin müdiri.
1.4. HR menecerinin olmadığı müddətdə onun hüquq və vəzifələri başqasına keçir rəsmi, təşkilat üçün sifarişdə elan edilir.
1.5. Kadrlar üzrə menecer vəzifəsinə aşağıdakı tələblərə cavab verən şəxs təyin edilir: təhsil - ali və ya natamam ali, bir ildən analoji iş təcrübəsi.
1.6. HR meneceri öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları;
- Şirkətin Nizamnaməsi, Daxili Qaydalar iş cədvəli, şirkətin digər qaydaları;
- rəhbərliyin əmr və göstərişləri;
- bu iş təsviri.
İnsan Resursları Meneceri aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:
2.1. Müəssisənin zəruri peşə, ixtisas və ixtisasa malik işçilərlə komplektləşdirilməsini təmin edir.
2.2. Kadrlara olan ehtiyacı müəyyən edir, zəruri kadrlarla təmin olunmasının mümkün mənbələrini müəyyən etmək üçün əmək bazarını öyrənir.
2.3. İşçi heyətin və vakant vəzifələrə namizədlərin peşə bacarıqlarının və sosial-psixoloji keyfiyyətlərinin müəyyən edilməsi üçün müsahibələr, testlər və digər tədbirlər keçirir.
2.4. Yeni işçilər üçün onboarding və onboarding fəaliyyətini həyata keçirir.
2.5. Kadrların təlimini təşkil edir, işçilərin bacarıqlarının artırılması və biznes karyeralarının inkişafı üzrə işləri əlaqələndirir.
2.6. HR məsələləri və əsas HR qərarları haqqında məlumatları bütün işçilərə çatdırır.
2.7. İşçilərin əmək fəaliyyətinin nəticələrinin qiymətləndirilməsini, attestasiyanın keçirilməsini, vakant vəzifələrin tutulması üçün müsabiqələrin keçirilməsini təşkil edir.
2.8. Struktur bölmələrin rəhbərləri ilə birlikdə işçilərin işə qəbulu, yerdəyişməsi, yüksəldilməsi, vəzifəsinin aşağı salınması, inzibati tənbehlərin tətbiqi, işdən azad edilməsi ilə bağlı qərarların qəbulunda iştirak edir.
2.9. Rəhbərlərə məsləhətlər verir müxtəlif səviyyələrdə kadrların idarə edilməsinin təşkili üzrə.
2.10. Planlaşdırmada iştirak edir sosial inkişaf komanda, əmək mübahisələrinin və münaqişələrin həlli.
2.11. Tərtib edir və təşkil edir əmək müqavilələri(müqavilə) işçilərin şəxsi işlərini və digər kadr sənədlərini aparır.
HR meneceri aşağıdakı hüquqlara malikdir:
3.1. Təyin edilmiş vəzifələri həll etmək üçün lazım olan dərəcədə məlumatı, o cümlədən məxfi məlumatları əldə edin.
3.2. Müəssisənin struktur bölmələrinin rəhbərlərindən, mütəxəssislərdən və digər işçilərdən zəruri məlumatları (hesabatlar, izahatlar və s.) tələb etmək.
3.3. Rəhbərliyə öz işini və şirkətin işini yaxşılaşdırmaq üçün təkliflər verin.
3.4. İcra üçün normal şərait yaratmağı rəhbərlikdən tələb edin rəsmi vəzifələr və şirkətin fəaliyyəti nəticəsində yaranan bütün sənədlərin təhlükəsizliyi.
3.5. Öz səlahiyyətləri daxilində qərarlar qəbul edin.
İnsan Resursları Meneceri aşağıdakılara cavabdehdir:
4.1. Onların yerinə yetirilməməsinə və/və ya vaxtında, səhlənkarlığına görə rəsmi vəzifələr.
4.2. Konservasiya üçün mövcud təlimatlara, sərəncamlara və sərəncamlara əməl edilməməsinə görə kommersiya sirri və məxfi məlumat.
İcarəyə götürün
-axtarış -uyğunlaşma -karyera
-seçim - əməyin qiymətləndirilməsi - təkmilləşdirmə
-order -s/n -2-ci ixtisas
İşə qəbulun daxili və xarici mənbələri
Kadr seçimi- müəyyən vəzifələrə uyğun namizədlərin seçilməsi üçün qərarların qəbulu proseduru.
Seçim proseduru PONAP sisteminin ekvivalent elementlərindən biri (kadrların axtarışı, seçilməsi, işə qəbulu və uyğunlaşdırılması) və axtarış blokundan dərhal sonra ikinci mərhələdir.
UYĞUNLAŞMA
Kadrların işə qəbulu və seçilməsi kadrların optimal keyfiyyət və kəmiyyət strukturuna əsaslanır. Kadrların cəlb edilməsi və seçilməsi prosesinə xarici və daxili mühit amilləri təsir göstərir.
Namizədlərə qoyulan tələblər və onların formalaşma mənbələri
İstənilən HR strategiyası HR menecerinə diktə edir müəyyən səviyyə seçdiyi kadrların “keyfiyyəti” müvafiq olaraq, işçilərin keyfiyyəti müəyyən edilmişdir üç amil :
1. Peşəkar keyfiyyət . Peşəkar keyfiyyətlərinə görə şirkətin tələblərinə cavab verən namizəd təşkilatın qarşısında duran problemləri həll etmək üçün kifayət qədər bacarıq, bilik və təcrübəyə malikdir.
2. Şəxsi keyfiyyətlər bir insanın təşkilata necə "uyduğunu" xarakterizə edin.
3. motivasiya . İnsanda ona təklif olunan işi yerinə yetirmək üçün motivasiya olmalıdır.
Namizədlər üçün tələblər aşağıdakılar əsasında tərtib edilir:
İşin təsviri;
İxtisas kartı;
səriştə modeli;
iş yeri modeli;
İşin təsviri namizədlərə qoyulan tələblərin rəsmiləşdirilməsi növlərindən biridir və müəyyən iş yerini tutan işçinin əsas funksiyalarını təsvir edən sənəddir.
İxtisas kartı bu vəzifəni tutan işçinin malik olmalı olduğu bir sıra ixtisas xüsusiyyətlərini (təhsil, xüsusi bacarıqlara yiyələnmə - xarici dil, kompüter, xüsusi metodları biliyi və s.) ehtiva edir.
Bacarıqların modeli (profili)..
Bacarıqlar təqdim etmək:
Şəxsiyyətin şəxsi xüsusiyyətləri, onun müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək qabiliyyəti, davranış növləri və sosial rollar, məsələn, müştərinin maraqlarına istiqamətlənmə, qrupda işləmək bacarığı və s. .
Bir insanın şirkətdəki iş öhdəliklərinin öhdəsindən gəlmək üçün bacarmalı olduğu bir şey.
Fərdi-şəxsi xüsusiyyətlər (məsələn, komanda işi, yaradıcılıq, ünsiyyət bacarıqları) və bacarıqlar (məsələn, danışıqlar aparmaq və ya biznes planları yazmaq bacarığı).
İş təsviri, ixtisas kartı və səriştə modeli əsasında vakant vəzifəyə namizədlərə olan tələbləri müəyyən etmək üçün daha bir effektiv vasitə - iş yeri modeli tərtib edilir.
iş yeri modeli namizədin bu vəzifədə işləmək üçün nəyə ehtiyacı olduğu, habelə iş şəraiti haqqında ümumi təsəvvür yaradan iş xüsusiyyətləri toplusudur.
İş yeri modeli aşağıdakı quruluşa malik ola bilər:
1. Kadr məlumatları - cins, yaş, sosial status (mənşə).
2. Təcrübə - peşəkar və ya sosial.
3. Peşəkar bilik və bacarıqlar - müsahibə yolu ilə, eləcə də vasitəsilə müəyyən edilir iş oyunları və praktiki məşğələlər.
4. Şəxsi keyfiyyətlər - işçinin müsahibə və sınaq yolu ilə müəyyən edilən işgüzar keyfiyyətləri və çatışmazlıqlarının məcmusu.
5. Şəxsiyyətin psixologiyası - şəxsiyyət tipi, temperamenti, motivasiyası; müsahibə və sınaq yolu ilə müəyyən edilir.
6. İxtisas səviyyəsi - ixtisas, təhsil səviyyəsi, təkmilləşdirmə.
7. Əməyin təşkili - iş yerləri, texniki vasitələr, xidməti nəqliyyat.
8. Əmək haqqı - əmək haqqı, müavinətlər, mükafatlar və mükafatlar.
9. Sosial müavinətlər - istirahət, yemək, nəqliyyat və s.
10. Sosial təminatlar - əlilliyə görə müavinət, sığorta, işdən çıxarıldıqda müavinətlər və s.
Bölmə rəisi və mütəxəssisləri tərəfindən birgə hazırlanmış ixtisas kartı insan resursları iş təsvirinə əsasən, ixtisas xüsusiyyətləri toplusudur ( ümumi təhsil, xüsusi təhsil, xüsusi bacarıqlar - xarici dil bilikləri, kompüter bilikləri və s.) bu vəzifəni tutan “ideal” işçinin olmalıdır. Seçim zamanı ixtisas xüsusiyyətlərinin mövcudluğunu müəyyən etmək müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək qabiliyyətindən daha asan olduğundan, ixtisas kartı namizədlərin seçim prosesini asanlaşdıran bir vasitədir. İxtisas kartının istifadəsi həmçinin namizədlərin qiymətləndirilməsini (hər bir xüsusiyyət üçün) strukturlaşdırmağa və namizədləri bir-biri ilə müqayisə etməyə imkan verir. Eyni zamanda, bu metod şəxsi xüsusiyyətlərini və peşəkar inkişaf potensialını bir kənara qoyaraq, namizədin texniki, böyük dərəcədə formal xüsusiyyətlərinə (keçmişinə) diqqət yetirir.
4. Mövcud işçilərin mümkün karyera artımının uçotu.
Burada qeyd etmək lazımdır ki, bu işçilər indiki vəzifələrində qalıb-qalmamaq və ya başqa bir iş görməyə çalışmaq kimi çətin vəziyyətdə qalıblar. Bir anda peşəkar inkişaf imkanı tapanlar onun üçün yeni, daha maraqlı mövqe tutmaq şansı qazandılar. Belə işçilərlə fərdi tapşırıqlar və perspektivlər ətrafında müzakirələr aparılıb, karyera yüksəlişinin qiymətləndirilməsi meyarları və onun təxmini vaxtı müəyyən edilib. Üçün iş yeri açılması vəziyyətində yeni vəzifə bu əməkdaşlar müsabiqədə kənar namizədlərlə yanaşı iştirak edirdilər və onların heç də hamısı belə rəqabətə tab gətirə bilmədi. Bəzi işçilər fəaliyyət sahələrini dəyişdirərək, yalnız bir fəaliyyət növünü "özlərinə" buraxa bilərdilər (məsələn, əvvəllər satış və gömrük işinə cavabdeh olan işçi satış meneceri oldu və gömrük vəzifələri başqa işçiyə verildi). Əvvəlki vəzifəsində qalmaq istəməyən, başqa vəzifəyə uyğun gəlməyən əməkdaşlarla ayrılmalı olduq.
Hər biri üçün “peşəkar portret”in tərtib edilməsi vakant vəzifə.
Namizəd üçün əsas tələbləri bilməklə, axtarışa başlamazdan əvvəl gələcək işçinin xüsusi peşəkar portretini tərtib etmək lazımdır. Belə bir portret hazırlanır kadr xidməti müvafiq şöbə müdiri ilə birlikdə. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva edir: təhsil və peşəkar səviyyə, peşə bacarıqları, əlavə biliklərin olması, şirkətin hansı sahədə əldə etdiyi iş təcrübəsi, əvvəlki iş yerində həll olunan vəzifələrin səviyyəsi və əvvəlki iş yerindəki məsuliyyət dərəcəsi; Şəxsi keyfiyyətlər, öyrənmək, inkişaf etdirmək bacarığı, iş motivasiyası, təşəbbüskarlıq və s. xüsusiyyətləri. O, həmçinin mütəxəssisin seçiləcəyi digər meyarları da göstərir: cins, yaş, sürücülük vəsiqəsi və s. Peşəkar portret yalnız vəzifə, əsas və haqqında tam məlumat əsasında yaradılır əlavə məsuliyyətlər və bu fəaliyyətin gözlənilən nəticələri, həm də mütəxəssisin qarşılıqlı əlaqə quracağı insanlar, qarşılıqlı əlaqənin dili (dilləri).
Namizədin necə axtarılacağının müəyyən edilməsi.
məlumat bankından istifadə;
Çox vaxt uyğun namizəd axtarışında olan şirkətlərin kadr zabitləri ilk növbədə öz məlumat bazasına baxırlar. Bunun həm üstünlükləri, həm də mənfi cəhətləri var. Birincisi, namizəd artıq iş tapa bilərdi, ikincisi, namizədin təsvirinin reallığa nə dərəcədə uyğun olduğu məlum deyil, üçüncüsü, diplomların, sertifikatların həqiqiliyinin yoxlanılması və s. əhəmiyyətli səy tələb edəcəkdir.
mətbuatda elanların dərci kütləvi informasiya vasitələri, internet, radio, televiziya;
regional məşğulluq mərkəzləri ilə əlaqə;
Regional məşğulluq mərkəzləri işəgötürənin ilkin müraciəti əsasında məlumat bankına daxil edilmiş ixtisaslı mütəxəssislərin peşəkar seçiminə köməklik göstərəcək; kadrların və ixtisar olunmuş işçilərin hazırlanmasının, yenidən hazırlanmasının və ixtisaslarının artırılmasının təşkilində; müəssisənin kadrlara olan ehtiyacları haqqında məlumatı bəzi kütləvi informasiya vasitələrində yerləşdirəcək.
işə götürən şirkətlərlə əlaqə saxlamaq;
İşə qəbul agentlikləri ilə iş təcrübəsi bir qanunauyğunluğu çıxarmağa imkan verdi: vacib olan şirkətin adı, şöhrəti və ya dövriyyəsi deyil, işə götürmə şirkətində çalışan menecerlərin vicdanlılığı və peşəkarlığıdır. İşçilərin olması çox vacibdir işə qəbul agentlikləri müştərinin ehtiyaclarını öyrənmək üçün öz "texnikaları" var idi, çünki bəzən müştərinin özü nə istədiyi barədə çox yaxşı təsəvvürə malik deyil. Qeyd etmək lazımdır ki, müxtəlif hallarda müxtəlif qurumların xidmətlərinə müraciət etmək lazımdır, çünki bəziləri idarəçi və ya katibliyə namizədlərin axtarışında “güclü”, digərləri texniki ixtisaslar üzrədirlər və s. Güclü və zəif tərəfləriƏməkdaşlıq prosesində adətən agentliklər dəqiqləşdirilir və şirkətlərin HR menecerləri arasında belə təcrübə mübadiləsi aparılır. Tapşırığın düzgün qurulması üçün agentlik lazımi mütəxəssisin ətraflı peşəkar portretini verməlidir və bu barədə mütləq məlumat verməlidir. korporativ mədəniyyət müəssisələr, psixoloji iqlim, liderlik tərzi və gələcək mütəxəssisin gündəlik ünsiyyət quracağı işçilər. Agentlik adətən namizədin karyera perspektivləri və əmək haqqına əlavə olaraq ödənilməli olan sosial müavinətlər paketi ilə maraqlanır, həmçinin müəssisənin Rusiyadakı fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini və onun perspektivlərini öyrənir.
Muxtar İnsandan kənar
Radikal davranışçı kimi, Skinner insanların avtonom olduğu və davranışlarının onların ehtimal olunan varlığı ilə müəyyən edildiyi barədə bütün anlayışları rədd etdi. daxili amillər(məsələn, şüursuz impulslar, arxetiplər, şəxsiyyət xüsusiyyətləri). O qeyd edib ki, belə spekulyativ anlayışlar ibtidai animizmdə yaranıb və mövcud olmaqda davam edir, çünki...
Nəzarət təcrübəsi
Düzəliş təsirinin effektivliyinin keyfiyyətcə qiymətləndirilməsi üçün eksperimental qrupda (eksperimental tədqiqatın son həftəsi) məktəbəqədər uşaqların ünsiyyətinə nəzarət müşahidəsi apardıq. N.Ya-nın metodu əsas götürülüb. Mikhailenkonun süjet quruluşu baxımından araşdırma ilə üst-üstə düşür. Gözə batmayan formada olan uşaqlar...
Fənnin mövzularının məzmunu
Mövzu 1. Biznes sosial-mədəni qurum kimi Rusiyada biznes tarixi aspektdir. Biznes və onun psixoloji fonu. Hüquqi fəaliyyət kimi biznes. Biznes sosial sistemin bir hissəsi kimi. Mövzu 2. İş adamlarının fəaliyyətinin psixologiyası Biznesin digər fəaliyyət növləri ilə müqayisədə. Biznes və idman. Biznes və hərbi...
Yüklənir...
