Gündüz növbəli iş bütün işçilər üçün məqbuldur. Bununla belə, kimə aid olan insanların kateqoriyaları var əmək fəaliyyəti gecələr qəti qadağandır.
Bunlara daxildir:
Yazılı razılıq əsasında əlillər və tək analar gecə növbəsində işləyə bilərlər.
Yerli qaydalar gecə saatlarında işləməyə icazə verilməyən işçi qruplarının yaradılmasına da icazə verir.
Hansı müəssisələrdə belə iş rejimi tələb olunur?
Bir sıra fəaliyyət sahələrində, əmək prosesinin xarakterinə görə, bu əmək rejimi sistemi ən çox yayılmışdır:
- davamlı dövrü olan istehsal təşkilatları (böyük sənaye müəssisələri, fabriklər). İşləyən maşınların və ya digər avadanlıqların dayandırılması maşınların yenidən işə salınması zərurəti ilə əlaqədar baş verməli olan əhəmiyyətli maddi itkilərlə doludur.
Belə təşkilatlarda eyni vaxtda yüzlərlə, hətta minlərlə işçi çalışa bilər.
- Xidmət sektoru (24 saat fəaliyyət göstərən mağazalar, yanacaqdoldurma məntəqələri). Bu sahədə növbəli iş adi haldır. Şirkətlər gəlir itirməmək üçün belə bir əmək rejimi tətbiq edirlər potensial müştərilər həm gecə-gündüz tələbat olan yerlərdə.
- Təcili yardım xidmətləri (yanğınsöndürmə, xilasetmə, təcili yardım, polis). Bir çox insanların həyatı onların davamlı işindən asılıdır.
- Nəqliyyat ( dəmir yolu, hava limanları). İnsanlar gecə-gündüz maşın sürür və uçurlar, ona görə də nəqliyyat işçiləri eyni vaxtda bir gün istirahət edə bilmirlər.
İşəgötürən cədvəl yaratarkən nələrə diqqət etməlidir?
Müəssisədə növbə sisteminin tətbiqi onun mövcud qanunvericiliyə zidd olmayan səlahiyyətli formalaşmasını nəzərdə tutur.
Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi, növbəli iş zamanı standart istirahət günləri şənbə, bazar və həmçinin bayramlar işçilər ola bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 111. Həftə sonları
Bütün işçilərə istirahət günləri (həftəlik fasiləsiz istirahət) verilir. Beş günlük iş həftəsi ilə işçilərə həftədə iki gün, altı günlük iş həftəsində isə bir gün istirahət verilir.
Ümumi istirahət günü bazar günüdür. Beşgünlük iş həftəsində ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili qaydalarla müəyyən edilir əmək qaydaları. Hər iki istirahət günü adətən ardıcıl olaraq verilir.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
İstirahət günlərində işinin dayandırılması istehsalat, texniki və təşkilati şərtlər, istirahət günləri daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq həftənin müxtəlif günlərində növbə ilə hər bir işçi qrupuna verilir.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)
Növbəli iş qrafiki tərtib edilərkən iş vaxtının ümumi uçotu nəzərə alınır.
Bu sistem işçilərin iş müddəti həftədə 40 saatlıq standart norma ilə üst-üstə düşmədikdə istifadə olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Əksər hallarda iş günüdür növbə cədvəli 12 saatdır. Ancaq istisnalar var.
Qanunlar bir növbənin maksimum neçə saat davam edə biləcəyini xüsusi olaraq müəyyənləşdirmir. Bununla belə, əsas standartlara diqqət yetirməyə dəyər əmək qanunvericiliyi RF.
- Birincisi, növbə 24 saatdan çox ola bilməz - hətta ən dözümlü insan öz imkanlarına görə daha çox işləyə bilmir.
- İkincisi, hər hansı bir işçinin Sənətdən irəli gələn istirahət hüququ təmin edilir. 110 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 110. Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti
Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz.
- Üçüncüsü, gecə növbələri gündüz növbələrindən yüksək maaş alır. Gecə vaxtı 22:00-dan 6:00-a qədər olan müddətdir ().
Bəzi insan qrupları üçün bir növbədə saatların sayına məhdudiyyətlər var.
Bunlara daxildir:
- yetkinlik yaşına çatmayanlar (iş vaxtının miqdarı Əmək Məcəlləsində göstərilir);
- əlillər (vaxt tibbi rəy əsasında müəyyən edilir);
- avtomobil sürücüləri (bu, Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2008-ci il tarixli 15 nömrəli əmri ilə Qaydaların 2-ci bölməsi əsasında Rusiya Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsində qeyd edilmişdir).
Bayramlara gəlincə, qırmızı təqvim tarixinə keçdiyi üçün işçilər öz cədvəllərinə uyğun işə getməlidirlər qeyri-iş günləri istehsal olunmur.
Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 2-ci bəndinin 2-ci bəndindən irəli gəlir.
İşçilər öz cədvəllərinə uyğun işləyirlər, lakin Art-dan irəli gələn əlavə ödəniş hüququna malikdirlər. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. “Nağd həvəsləndirmə” məbləği əmək haqqına əlavə olaraq tək saatlıq və ya gündəlik tarifdir.
İş vaxtından artıq iş zamanı (yəni standart iş vaxtından artıqdır) işçi üçqat əmək haqqı almaq hüququna malikdir, yəni əmək haqqının iki qatından yuxarı məbləğdə əlavə ödəniş.
Bəzi hallar tam növbə üçün ödəniş saxlamaqla iş vaxtının 1 saat azaldılmasını tələb edir:
Qanunvericilik növbələr arasında istirahətin konkret müddətini göstərmir.
Ancaq əsas mövqeyə diqqət yetirməlisiniz - burada həftədə davamlı istirahət müddəti ən azı 42 saat olmalıdır.
Növbə cədvəli Əmək Məcəlləsinin müddəaları əsasında kadrlar şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən tərtib edilir.
İş və istirahət sistemi cədvəli əmək müqaviləsinə əlavə olunur.
Tam cədvəldə iş gününün uzunluğu, növbələşmə qaydası, həmçinin fasilələrin vaxtı və sayı göstərilir.
İş vaxtının dəyişdirilməsi qüvvəyə minməzdən 30 təqvim günü əvvəl işçilərə bildirilməlidir.
Bunu əmək müqaviləsində necə düzgün əks etdirmək olar? Sənəd nümunəsi
Buradan nümunəyə uyğun olaraq növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsini düzgün doldurmağı öyrənəcəksiniz.
Əmək müqaviləsi Növbə cədvəlində işləyəcək bir işçi ilə öz dizayn nüansları var (onları necə düzgün qeyd edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik):
- iş vaxtı və istirahət bölməsində işçinin növbə rejimində işləməsi barədə məlumatlar olmalıdır.
- Növbənin saatlarla müddəti müəyyən edilir və iş vaxtının uçotunun növü aylıq, həftəlik və ya rüblükdür.
Digər maddələr standart sxem üzrə tərtib edilir - əmək haqqının məbləği, məzuniyyət şərtləri, işçi və işəgötürənin qarşılıqlı məsuliyyəti və s.
Qeydiyyat nümunəsi: işçi “növbəli cədvəl üzrə işləyir” İstehsal fəaliyyəti».
Müqaviləyə “İstehsalat fəaliyyəti” adlı cədvəl əlavə edilməli, şəxs onunla tanış olmalıdır. Ən çox yayılmış növbə rejimi 2-dən 2-yə qədər işdir. İş və istirahətin bu növbəsi işçilər üçün olduqca əlverişlidir.
İşçinin 2 günü var - gündüz növbəsi ilə işləyir.İş günü saat 9:00-da başlayır və 21:00-da bitir. Sonra 2 gün istirahət var və onu işçinin əvəzi olan həmkarı əvəz edir. Növbə cədvəli hazırlanır HR şöbəsi təşkilatın məqsəd və ehtiyaclarına əsaslanır.
Növbə cədvəlini tərtib edərkən əsas amil şirkətin vaxt intervallarına bölünən davamlı iş dövrünə ehtiyacıdır. Sonra növbəti iş planı tərtib edilir.
Növbəli iş zamanı əmək müqaviləsinin bağlanması ümumiyyətlə adi iş zamanı olduğu kimi eyni prinsiplərə əməl edir.
Bununla belə, cədvəllə bağlı məqamlar ətraflı şəkildə əhatə olunmalıdır. Sənəd tərtib edərkən və növbə cədvəlini tərtib edərkən, mövcud əmək qanunvericiliyini rəhbər tutmalı və ondan kənara çıxmamalısınız.
[F. İ.O./İşəgötürənin tam adı] [vəzifə adı, tam adı] ilə təmsil olunan, [Nizamnamə, əsasnamə, etibarnamə] əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra “İşəgötürən”, bir tərəfdən, və Rusiya Federasiyasının vətəndaşı
[F. Bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq, digər tərəfdən birlikdə “Tərəflər” adlandırılacaq İşçinin səlahiyyətlərini icra edən] bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar:
1. Müqavilənin mövzusu 1.1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən, İşçi öz peşəsi/vəzifəsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür [vəzifənin işini müvafiq olaraq göstərştat cədvəli , ixtisası göstərən peşə, ixtisas; işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü [iş yerində], işçi isə təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya ayrı-ayrı struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə - iş yeri göstərilməklə. ayrı struktur vahidi və onun yeri] və İşəgötürən İşçini təmin etməyi öhdəsinə götürür zəruri şərtlər əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əmək, habelə vaxtında və tam ödənilməsi.
əmək haqqı
1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçinin əsas iş yeridir.
1.3. Zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə iş yerində iş şəraiti [optimal (1-ci sinif)/icazə verilən (2-ci sinif)/zərərli (zərərliliyin sinfi və yarımsinifini göstərin)/təhlükəli (sinif 4)]dür.
1.4. İşə qəbul üçün sınaq müddəti [müddəti göstərin]./İşçi sınaqdan keçirilmədən işə qəbul edilir.
1.5. Əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.
1.6. İşçi [gün, ay, il] işə başlamalıdır.
2. İşçinin hüquq və vəzifələri
2.1. İşçinin hüququ var: - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;;
federal qanunlar
— - onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;, əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə riayət etmək [varsa];
— öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;
— müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün normal iş vaxtının, qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi ilə təmin edilən istirahət, həftəlik istirahət, qeyri-iş günləri, ödənişli illik məzuniyyət;
— iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;
- təlim və əlavə peşə təhsili Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;
— birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar, əgər varsa və kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak;
— öz nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilə və sazişlərin icrası barədə məlumatların verilməsi;
— öz əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi;
- fərdi və kollektivin icazəsi əmək mübahisələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada tətil etmək hüququ da daxil olmaqla;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi;
- məcburi sosial sığorta federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda;
2.2. İşçi borcludur:
- vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək iş öhdəlikləriəmək müqaviləsi ilə ona təyin edilmiş;
— daxili əmək qaydalarına riayət etmək;
- müşahidə etmək əmək intizamı;
— müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;
— əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;
— İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin qayğısına qalmaq;
— insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər İşəgötürənin məsuliyyət daşıdığı halda) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın təhlükəsizliyi);
— [mövcud əmək qanunvericiliyində və standartları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər vəzifələr əmək hüququ, kollektiv müqavilə, yerli qaydalar].
3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri
3.1. İşəgötürənin hüququ var:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq, dəyişdirmək və ləğv etmək;
— kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;
— İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;
— İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini və İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənə məxsus üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin qayğısına qalmasını və daxili tələblərə əməl etməyi tələb etmək; əmək qaydaları;
— İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;
— yerli qaydaları qəbul etmək;
- işəgötürənlərin maraqlarını təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə birliklər yaratmaq və onlara qoşulmaq;
— işçi şurası yaratmaq;
— [mövcud əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, yerli normativ aktları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar].
3.2. İşəgötürən borcludur:
— əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, əmək müqaviləsinin şərtlərini, müqavilələri, kollektiv müqaviləni [varsa] ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;
— işçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
— əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;
— işçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;
— işçiyə bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı vermək;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə, daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəmək;
— Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq;
— kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların yerinə yetirilməsinə nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatı işçilərin nümayəndələri ilə təmin etmək;
— işçini onun əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan yerli normativ aktlarla imzası ilə tanış etmək;
- əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının göstərişlərini vaxtında yerinə yetirmək; dövlət nəzarəti müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində (nəzarət), əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə tətbiq edilmiş cərimələri ödəmək;
- müvafiq qurumların təqdimatlarını nəzərdən keçirin həmkarlar ittifaqı orqanları, əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər aktların müəyyən edilmiş pozuntuları barədə işçilər tərəfindən seçilmiş digər nümayəndələr aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görür və görülmüş tədbirlər barədə həmin orqanlara və nümayəndələrə məlumat verir;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda işçinin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq.
— İşçinin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;
- federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;
— əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzini ödəmək, habelə mənəvi zərər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə Rusiya Federasiyası;
— [cari ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələr Əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar].
4. İş vaxtı və istirahət vaxtı
4.1. İşçiyə İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq növbəli iş qrafiki təyin edilir. Növbə cədvəli əmək qanunvericiliyinin işçiyə ən azı 42 saat fasiləsiz istirahətin təmin edilməsi tələbi nəzərə alınmaqla tərtib edilir.
4.2. İş növbəsinin müddəti [dəyər] saatdır. Növbə cədvəli ilə işləyən işçinin istirahət günləri onun üçün müəyyən edilmiş iş qrafikinə uyğun olaraq iş günü olmayan günlərdir.
4.3. İşçi üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu yaradılmışdır. Hesabat dövrü [həftə/ay/rüb/ildir].
4.4. İşçiyə [qiymət] təqvim günü olan illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir.
4.5. İşçiyə [dəyərli] təqvim günü müddətində illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir [əlavə məzuniyyətin verilməsi üçün əsasları göstərin].
4.6. By ailə şəraiti və başqaları yaxşı səbəblərİşçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti İşçi ilə İşəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
5. Ödəniş şərtləri
5.1. İşçiyə [rəqəm və sözlə məbləğ] rubl maaş verilir.
5.2. Əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normal iş şəraitindən kənara çıxan iş şəraiti, əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər və mükafat sistemləri kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlar və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir.
5.3. Əmək haqqı İşçiyə ödənilir [təqvim ayının konkret tarixləri göstərilsin]./Əmək haqqı İşçiyə ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş gün verilir.
5.4. Normal iş vaxtından kənarda, gecə vaxtı, həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş yerinə yetirdikdə, peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən, İşçiyə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müvafiq əlavə ödənişlər verilir. kollektiv müqavilə və yerli qaydalarla.
Həmçinin oxuyun: İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti
5.5. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir.
6. Tərəflərin məsuliyyəti
6.1. İşçi bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə və iş təsviri, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin pozulması, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurması, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.
6.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır.
7. Yekun müddəalar
7.1. Bu əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
7.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə Tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
7.3. Əmək müqaviləsi hər biri bərabər hüquqi qüvvəyə malik olan iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır.
7.4. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
7.5. Bu əmək müqaviləsi mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.
8. Tərəflərin təfərrüatları və imzaları
Nümunə, şablon, əmək müqaviləsi formasını yükləyin növbə cədvəli 2016
- Növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsi haqqında faydalı məlumatlar:
Növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsi işçi ilə klassik nümunəvi əmək müqaviləsindən bir qədər fərqlənir. Şirkət bəzi nüansları nəzərə almalı və müqaviləyə yazmalıdır ki, gələcəkdə tərəflər arasında mübahisə və fikir ayrılığı yaranmasın.
Əmək müqaviləsi: növbə, onun xüsusiyyətləri və əsas prinsipləri
Növbəli iş bir işçinin iş gününün bütün standartlara cavab verməsini nəzərdə tutur. Bu xüsusilə doğrudur istehsal müəssisələri ilə zərərli şərtlər avadanlığın fasiləsiz işini təmin etmək lazım olan yerlərdə əmək. Əmək müqaviləsi dəyişdirilə bilərŞübhəsiz ki, növbənin “ölçüsü”nü və ayda növbələrin sayını təyin edən iş-istirahət cədvəli olmalıdır. Bununla belə, tamamilə bütün detalları təsvir etmək mənasızdır. üçün proqram kimi istifadə edə bilərsiniz əmək müqaviləsinin növbə cədvəli. ərizəçinin əvvəlcə tanış olması lazımdır. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar var:
Hər növbədə iş vaxtının müddəti;
İşçilər üçün istirahət və yemək üçün fasilələr;
Həftəlik və növbələrarası istirahət.
Eyni zamanda əvəzedici əmək müqaviləsi bütün bu məlumatları ehtiva etməməlidir, yalnız ərizəçinin iş qrafiki haqqında xüsusi məlumatları ehtiva etməlidir; Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, işçi part-time işləyə bilər.
Növbəli iş üçün əmək müqaviləsi: nümunə doldurulması
İşəgötürən işçinin tam adını və müəssisənin/işəgötürənin adını göstərməli, müqavilənin bağlanma tarixini və yerini göstərməli, altından xətt çəkməlidir. iş öhdəlikləri fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq tabe.
Müqavilənin müddətini də göstərməlisiniz. Əlbəttə ki, sənədin dəqiq istifadə müddəti göstərildikdə - müddətli müqavilə. müvəqqəti işçini işə götürməyin səbəblərini yazılı şəkildə əsaslandırmalısınız (məsələn, analıq məzuniyyəti daimi işçi və ya mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün).
Əmək müqaviləsi, növbə qeydə alınmadığı halda etibarlı kimi tanınması ehtimalı azdır. Bütün detalları yazılı şəkildə göstərməlisiniz.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən bir neçə halda növbə cədvəli tətbiq etmək hüququna malikdir:
1. İstehsal prosesi işçi üçün icazə verilən iş günündən çox çəkirsə;
2. İstehsalın həcmini artırmaq lazım gələrsə.
Bu halda, işəgötürən təkcə səbəbi deyil, məsələn, obyektin gecə-gündüz təhlükəsizliyini təmin etmək və ya təmin etmək lazım olduğunu göstərməlidir. tibbi yardım, həm də hər hansı hüquqi normaları pozmamaq üçün iş və istirahət cədvəlinizi diqqətlə planlaşdırın. Növbəli əmək müqaviləsi, iş qrafiki standartlaşdırılmayan, iş vaxtından artıq iş üçün bonusların və ya mükafatların hesablanması haqqında məlumatları ehtiva etməlidir.
Əmək müqaviləsi: növbə cədvəli və ona keçidin xüsusiyyətləri
Növbəli iş qrafikinə keçməzdən əvvəl tabeçiliyinizlə sənəd imzalamısınızsa, imzalamağa ehtiyac yoxdur əmək müqaviləsi, növbəli iş bəndinə uyğun olaraq mövcud müqaviləyə daxil edilə bilər. 72, 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Lazımi dəyişiklikləri qeyd edin və işçilərlə razılaşdırın.
Əmək müqavilələrinə dəyişiklik etməklə yanaşı, işəgötürən bir sıra tədbirlər görməlidir:
Növbə cədvəlinin tətbiqi haqqında əmr vermək;
Əmək Qaydalarına dəyişikliklər etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi).
Növbə cədvəlinin tətbiqi müddəası Sənət əsasında TD-yə daxil edilməlidir. 100 və sənət. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Sərəncam sərbəst formada tərtib edilə bilər, əsas odur ki, yeni rejimin tətbiq ediləcəyi vəzifələr göstərilsin.
Əmək müqaviləsi, növbəli iş qrafiki qeyd etmək istədiyiniz bir neçə xüsusiyyət nəzərə alınmaqla tərtib edilməlidir:
1. Üç növbəni ayırmaq adətdir - gündüz, gecə və axşam. İşçinin iş vaxtının 50%-dən çoxu saat 22:00-dan 6:00-a qədər olan dövrə düşürsə, bu, gecə növbəsidir, ondan əvvəlki iş isə axşam növbəsi hesab olunur;
2. Əmək müqaviləsi (növbə cədvəli) əsasında vəzifələrini yerinə yetirən işçilərin həftəlik istirahəti ən azı 42 saat olmalıdır;
3. Qanunverici 2 növbə ilə işləməyi qadağan edir, onların arasında istirahət olmalıdır;
4. Növbə bayram günündən əvvəlki günə düşərsə, onun müddəti 1 saat azaldılmalıdır.
Növbəli iş üçün yeni işçiləri işə götürərkən və ya tabeliyində olanları köçürərkən yeni cədvəl, işəgötürən müəyyən kateqoriyalı şəxslərlə bağlı məhdudiyyətləri nəzərə almalıdır. Məsələn, 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər və yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün gecə növbəsi qadağandır. əlillərin qəyyumları olan şəxslər.
Saytımızda edə bilərsiniz yüklə əmək müqaviləsi (növbəli iş), nümunə təcrübəli hüquqşünaslar tərəfindən tərtib edilmiş və qanuni tələblərə tam uyğundur. Sənədi bir neçə dəqiqə ərzində doldura bilərsiniz, sadəcə olaraq sol sütundakı suallara cavab vermək kifayətdir. Alınan cavablar müqaviləyə uyğun olaraq avtomatik paylanacaq, sadəcə onu yükləmək, imzalamaq və möhürləmək kifayətdir. Xidmətimizin bütün üstünlüklərindən həzz alın!
Siz soldakı formada təqdim olunan suallara cavab verməlisiniz və sistem cavabları avtomatik olaraq kateqoriyalara ayıracaq. Nəticədə, bir neçə dəqiqə ərzində hüquqi cəhətdən səlahiyyətli bir sənəd alacaqsınız. Xidmətin üstünlüklərindən elə indi həzz alın!
Siz həmçinin “Sadəcə Sənədlər” müqavilə dizaynerindən istifadə etməklə tez və asanlıqla hazırlana bilən aşağıdakı əmək müqavilələri növləri ilə maraqlana bilərsiniz:
Əmək müqavilələrinin tam siyahısına burada baxın.
Biz bundan sonra ___-ni “İşəgötürən” kimi təqdim edirik, bir tərəfdən ___________________ əsasında fəaliyyət göstərən _______________________ tərəfindən təmsil olunur, digər tərəfdən isə bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq _______________________ bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışıq. :
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
2.1. Bu əmək müqaviləsi müddət məhdudiyyəti olmadan bağlanır. Başlama tarixi: "___"___________ ____
Seçim: bu əmək müqaviləsi “___”__________ ____-dan “___”__________ ____-dək müddətə bağlanır, əsas: ____________________________.
Başlama tarixi: "___"__________ ____
Həmçinin oxuyun: Əmək haqqı üzrə mühasib nə bilməlidir
5.1. İşçi borcludur:
5.2. İşçinin hüququ var:
6.1. İşəgötürən borcludur:
6.2.3. İşçini Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.
6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.
6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində və yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.
7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI
7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə sosial sığortaya tabedir.
8. ZƏMANƏT VƏ KOMPENSİYA
8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.
9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ
9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, intizam tənbehi tətbiq edir, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət.
9.2. İşçi ona dəyən birbaşa faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) İşçidən bərpa edilə bilməz.
9.3. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır.
9.4. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi zərəri ödəməyə borcludur.
10. MÜQAVİLƏNƏ xitam verilməsi
10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.
10.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.
11. YEKUN MÜDDƏALAR
11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
11.5. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.
12. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI
Əmək müqaviləsi (növbəli iş qrafiki)
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ (növbəli iş qrafiki)
Biz bundan sonra ___-ni “İşəgötürən” kimi təqdim edirik, bir tərəfdən ___________________ əsasında fəaliyyət göstərən _______________________ tərəfindən təmsil olunur, digər tərəfdən isə bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq _______________________ bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışıq. :
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
1.1. İşəgötürən işçini müəyyən edilmiş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli normativ hüquqi aktlarda və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi, əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürür. İşçi əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəyir və işçi bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür əmək funksiyası, İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etmək.
1.2. _______________________ vəzifəsi üçün ________________________________ işçi qəbul edilir.
Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsas/part-time işdir.
1.3. İşçinin iş yeri _________________________________, yerləşir: _________________________________.
1.4. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməsi, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə bağlı deyil.
1.5. İşçi birbaşa _____________________ hesabat verir.
2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
2.1. Bu əmək müqaviləsi müddət məhdudiyyəti olmadan bağlanır. Başlama tarixi: "___"___________ ____
Seçim: bu əmək müqaviləsi “___”__________ ____-dən “___”__________ ____-dək müddətə bağlanır, əsas: ____________________________.
Başlama tarixi: "___"__________ ____
2.2. İşçiyə işə başladığı gündən _____ (___________) ay sınaq müddəti tətbiq edilir.
Seçim: İşçi öz vəzifələrini olmadan yerinə yetirməyə başlayır sınaq müddəti.
3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ
3.1. İşçiyə ______ (_____________) rubl əmək haqqı dərəcəsi təyin edilir.
3.2. İşçi üçün aşağıdakı maddi həvəsləndirmə tədbirləri nəzərdə tutulur:
3.2.1. Əlavə ödənişlər ______________________________________________________.
3.2.2. Müavinətlər __________________________________________.
3.2.3. Mükafatlar _____________________________________________________.
3.2.4. Digərləri ________________________________________________.
3.3. İşçinin əmək haqqı nağd şəkildə ödənilir nağd pul Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işəgötürənin kassasında (seçim: İşçinin bank hesabına nağdsız köçürmə yolu ilə).
3.4. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.
4. İŞ VƏ İstirahət VAXTININ REJİMİ
4.1. İşçi üçün iş vaxtının müddəti İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq növbəli işləmə ilə həftədə 48 saatdır: iki (üç, dörd) növbə.
4.2. Növbənin müddəti ___________ saatdır.
1-ci növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə;
2-ci növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə;
3-cü növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə;
4-cü növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə.
4.3. İş günü ərzində işçiyə ___________ müddətində istirahət və yemək üçün fasilə verilir. iş saatları açılmır.
4.4. İşçiyə __________ (ən azı 28) təqvim günü əsas məzuniyyətdən ibarət __________ təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət verilir; əlavə olaraq _________ təqvim günü.
İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.
4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və İşəgötürənin Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
5.1. İşçi borcludur:
5.1.1. Aşağıdakı vəzifələri vicdanla yerinə yetirin:
5.1.2. İşəgötürənin daxili əmək qaydalarına və digər yerli qaydalarına riayət etmək.
5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.
5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.
5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqətlə yanaşın.
5.1.6. İnsanların həyatına və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək.
5.1.7. Rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı müsahibələr, görüşlər və ya danışıqlar aparmayın.
5.1.8. təşkil edən məlumatları açıqlamayın ticarət sirriİşəgötürən.
5.2. İşçinin hüququ var:
5.2.1. Peşəkar şərəf və ləyaqətinizin qorunması.
5.2.2. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.
6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
6.1. İşəgötürən borcludur:
6.1.1. Qanunlara və digər qaydalara, yerli qaydalara və bu müqavilənin şərtlərinə əməl edin.
6.1.2. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.
6.1.3. İşçini iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan binalar, avadanlıqlar, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin edin.
6.1.4. Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşçiyə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəyin.
6.1.5. İşçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.
6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçi üçün icbari sosial sığortanı həyata keçirin.
6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
6.2. İşəgötürənin hüququ var:
6.2.1. İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirin.
6.2.2. İşçidən vəzifə təlimatında göstərilən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qulluq etməyi, daxili əmək qaydalarına əməl etməyi tələb etmək.
Növbə cədvəlində işləyəcək bir işçi ilə əmək müqaviləsinin öz icra nüansları var (onları necə düzgün yazacağınızı sizə xəbər verəcəyik):
- iş vaxtı və istirahət bölməsində işçinin növbə rejimində işləməsi barədə məlumatlar olmalıdır.
- Növbənin saatlarla müddəti müəyyən edilir və iş vaxtının uçotunun növü aylıq, həftəlik və ya rüblükdür.
Digər maddələr standart sxem üzrə tərtib olunur - əmək haqqının məbləği, məzuniyyət şərtləri, işçi ilə işəgötürənin qarşılıqlı məsuliyyəti və s. Qeydiyyata misal: işçi “İstehsalat fəaliyyəti” rejimi üzrə növbəli qrafiklə işləyir. Müqaviləyə “İstehsalat fəaliyyəti” adlı cədvəl əlavə edilməli, şəxs onunla tanış olmalıdır. Ən çox yayılmış növbə rejimi 2 ilə 2 işdir.
Növbəli iş qrafiki üzrə əmək müqaviləsi
İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır. 9.4. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.
10. MÜQAVİLƏYƏ xitam verilməsi 10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər. 10.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.
11. YEKUN MÜDDƏALAR 11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır. 11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir.
Nümunəyə görə növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsini necə düzgün doldurmaq olar?
Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir. 9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ 9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, intizam tənbehi tətbiq edir, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət.
9.2. İşçi ona dəyən birbaşa faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) İşçidən bərpa edilə bilməz.
9.3.
Növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsi
Diqqət
İşçi üçün iş vaxtının müddəti İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq növbəli işləmə ilə həftədə 48 saatdır: iki (üç, dörd) növbə. 4.2. Növbənin müddəti saatdır. 1-ci növbə: başlanğıc - saat dəqiqə; son - saat dəqiqə; 2-ci növbə: başlanğıc - saat dəqiqə; son - saat dəqiqə; 3-cü növbə: başlanğıc - saat dəqiqə; son - saat dəqiqə; 4-cü növbə: başlanğıc - saat dəqiqə; son - saat dəqiqə.
4.3. İş günü ərzində işçiyə iş vaxtına daxil olmayan istirahət və uzunmüddətli yemək üçün fasilə verilir. 4.4. İşçiyə ən azı 28 təqvim günü əsas məzuniyyətdən ibarət təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət verilir; əlavə təqvim günləri.
Əmək müqaviləsində “növbə cədvəli” anlayışı
Əmək haqqı İşçiyə ödənilir [təqvim ayının konkret tarixləri göstərilsin]./Əmək haqqı İşçiyə ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş gün verilir. 5.4. Normal iş vaxtından kənarda, gecə vaxtı, həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş yerinə yetirdikdə, peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən, İşçiyə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müvafiq əlavə ödənişlər verilir. kollektiv müqavilə və yerli qaydalarla.
5.5. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir. məzmuna qayıt 6.1.
Əmək müqaviləsi (növbəli iş qrafiki)
Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. 11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır. 11.4.
Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar. 11.5. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.
12. TƏRƏFLƏRİN TƏFƏRRÜATLARI 12.1. İşəgötürən: yer ünvanı: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. İşçi: pasport: seriya nömrəsi, » » şəhərində verilmişdir, şöbə kodu, ünvanda qeydiyyatdadır: . 13.
İşçi bu əmək müqaviləsində və vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, intizam, maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq. 6.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır. məzmuna qayıt 7.1.
Əhəmiyyətli
Bu əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır. 7.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə Tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
7.3.
Əmək müqaviləsi 2
Seçim: İşçi sınaq müddəti olmadan öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır. 3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ 3.1. İşçiyə () rubl məbləğində əmək haqqı dərəcəsi müəyyən edilir.
3.2. İşçi üçün aşağıdakı maddi həvəsləndirmə tədbirləri nəzərdə tutulur: 3.2.1. Əlavə ödənişlər. 3.2.2. Müavinətlər. 3.2.3. Mükafatlar. 3.2.4. Digərləri.
3.3. İşçinin əmək haqqı Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşəgötürənin kassasına nağd pul verməklə (seçim: İşçinin bank hesabına nağdsız köçürmə yolu ilə) ödənilir. 3.4. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər. 4. İŞ VAXTI VƏ İSTİRAFƏT VAXTI REJİMİ 4.1.
İşəgötürən (o cümlədən, İşəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakı) və digər işçilər; — insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər İşəgötürənin məsuliyyət daşıdığı halda) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın təhlükəsizliyi); — [mövcud əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, yerli normativ aktları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər öhdəliklər]. məzmuna qayıt 3.1.
Satıcı əmək müqaviləsi növbəli iş qrafiki 2 ilə 2 nümunə
Əsas əmək haqqı və kadrlar Növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsi Salam! Mənim əmək müqaviləmlə bağlı sualım var. İş rejimini ona daxil etmək lazımdırmı? İndi 5/2 cədvəli ilə iki daimi satıcı işə götürürük və bir neçə aydan sonra mağazanı həftənin yeddi günü işə köçürməyi planlaşdırırıq. Bunun üçün biz növbəli iş qrafiki ilə daha iki satıcı işə götürəcəyik və bunlar da növbəyə keçəcək. Qəbul zamanı bütün məsələlər müzakirə olunur, heç kim növbə cədvəlindən imtina etmir.
Bəlkə bir neçə aydan sonra işçilərlə müqaviləni yeniləməmək üçün dərhal müqavilədə növbəli iş qrafikini müəyyən etmək olar? Axı, əslində, 5/2 cədvəli də dəyişdirilə bilər? Yoxsa yox? Qeydiyyatdan keçdikdən sonra bu mövzuya şərh yaza bilərsiniz. Qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər üçün əlçatandır daha çox imkanlar. Qeydiyyata keçin. Qeydiyyatdan keçdikdən sonra bu mövzuya şərh yaza bilərsiniz.
RF [F. I. O. işçisi], bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq, digər tərəfdən, birlikdə “Tərəflər” adlandırılacaq, bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar: məzmun cədvəlinə qayıt 1.1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən İşçi peşənin/vəzifənin vəzifələrini yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür [ştat cədvəlinə, peşəyə, ixtisası göstərən ixtisasa uyğun vəzifənin işini göstərmək; işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü [iş yerində], işçi təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya ayrı-ayrı struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, iş yeri göstərilməklə ayrıca struktur bölmə və onun yerləşdiyi yer] və İşəgötürən işçini əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş zəruri iş şəraiti ilə təmin etməyi, habelə əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsini öhdəsinə götürür.
Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 2-ci bəndinin 2-ci bəndindən irəli gəlir. İşçilər öz cədvəllərinə uyğun işləyirlər, lakin Art-dan irəli gələn əlavə ödəniş hüququna malikdirlər. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. “Nağd həvəsləndirmə” məbləği əmək haqqına əlavə olaraq tək saatlıq və ya gündəlik tarifdir. İş vaxtından artıq iş zamanı (yəni standart iş vaxtından artıqdır) işçi üçqat əmək haqqı almaq hüququna malikdir, yəni əmək haqqının iki qatından yuxarı məbləğdə əlavə ödəniş. Bəzi hallar tam növbə üçün ödəniş saxlamaqla iş vaxtının 1 saat azaldılmasını tələb edir:
- bayramdan əvvəl iş günü;
- gecə növbəsi (hər hansı).
Eyni zamanda, işəgötürənlər tez-tez necə düzgün quraşdırmaq lazım olduğunu bilmirlər iş həftəsi fırlanan cədvəl üzrə istirahət günləri və bu rejimin növbəli işdən nə ilə fərqləndiyi. Bundan əlavə, şirkətlər hər zaman nəzərə almırlar ki, növbəli iş qrafiki ilə işləyərkən normal gündəlik və ya həftəlik iş saatları adətən saxlanıla bilməz. Buna görə də iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə etməyə ehtiyac var. İşçilər iki gün işləyirlər və iki gün istirahət edirlərsə, iş qrafiki necə adlanır? İki iş gününün iki istirahət günü ilə əvəzləndiyi rejimdə işləmək növbəli iş adlanır, yoxsa başqa bir şey? Bu rejimi qurarkən nələrə diqqət etməlisiniz? Adı çəkilən iş rejimi dəyişdirilə bilməz. Fakt budur ki, növbəli iş zamanı eyni əmək vəzifələri gündə iki, üç və ya dörd növbədə müxtəlif işçilər (bir qrup işçi) tərəfindən yerinə yetirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi).
Nümunəyə görə növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsini necə düzgün doldurmaq olar?
Diqqət
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Növbəli işdən fərqli olaraq, cədvəl tərtib edərkən, təşkilatda yaradılıbsa, həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə almağa ehtiyac yoxdur. Həmçinin, qanun işçilərin aylıq qrafiklə tanış olmasını tələb etmir.
Bununla belə, əvvəlcədən işçilərə bildirilməlidir ki, işə nə vaxt getməli olduqlarını bilsinlər ki, siz bir aylıq tanışlıq müddətinə diqqət yetirəsiniz. Mütəxəssis məsləhəti Sürüşmə cədvəllərindən istifadə edirsinizsə, iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotunu qurun Alexandra IONOCHKINA, Moskvada 3 saylı GIT federal dövlət nəzarəti şöbəsinin müdiri Populyar suallar Sürüşmə cədvəli üzrə istirahət günləri ilə bir həftə işləyərkən, müəyyən etmək lazımdır. iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu (Mad.
104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Növbəli iş qrafikini necə təyin etmək olar
Əhəmiyyətli
Məsələn: 2 gündüz növbəsi 2 həftə sonu – 2 gecə növbəsi – 2 gün istirahət 1 gündüz növbəsi 1 gecə növbəsi – 2 gün istirahət Birinci variant işçinin tam istirahətinə imkan verdiyi üçün daha rahatdır. İkinci üsul yalnız ikinci gündə istirahət etməyə imkan verir, ilk gün yuxuya gedir;
Ancaq belə bir sxematik yanaşma uyğun gəlir çoxu Heyət işləyən tələbələrdən ibarətdir. Böyük bir təşkilatda aylıq iş cədvəlini necə düzgün tərtib etmək olar? İşçilərin sayı onu yeddi komandaya bölməyə imkan verirsə, 5/2 cədvəlindən istifadə edə bilərsiniz.
İş prosesi belə görünür: 2 gecə növbəsi 21.00-dan 8.00-dək 1 axşam növbəsi 18.00-dan 22.00-a qədər 1 günlük növbə 16.00-dan 22.00-dək 1 səhər növbəsi 8.00-dan 16.00-a kimi Bu qrafiklə hər bir işçi həftədə qırx saat işləyir. Eyni zamanda gecə vaxtı iki növbə eyni vaxtda işləyir.
İş qrafikindən hər gün istifadə edə bilərsiniz.
İş qrafiki 2/2 - bu necədir? növbəli iş
İş qrafikləri Təşkilat öz işçiləri üçün növbəli iş qrafiki təyin etdikdə, onu əks etdirən sənədin tərtib edilməsinə ehtiyac yaranır. O, aşağıdakı kimi məlumatları ehtiva etməlidir:
- hər növbənin müddəti;
- istirahət günləri, növbələr arasında istirahət müddəti;
- iş növbələrinin sayı;
- istehsalatda işçilərin iş qaydasını;
- istirahət və yemək üçün hər növbədə fasilələr.
Fövqəladə hallarda yerinə yetirilməli olan hərəkətlərin proseduru ayrıca göstərilir: növbəli işçi bu və ya digər səbəbdən işə getmirsə, habelə işçinin tələbi ilə iş qrafikinin dəyişdirilməsinin xüsusiyyətləri.
2-dən 2-yə iş qrafikini necə təyin etmək olar?
Bu rejim işəgötürənin öz vəzifələrini adi vaxt çərçivəsində yerinə yetirməsi üçün texnoloji və istehsalat ehtiyacının olmaması səbəbindən təmin edilir və nəticədə işçilərin vaxtının ümumi uçotunu aparmağa ehtiyac yoxdur, çünki normal belə bir işçi üçün iş həftəsi 40 saatdan çox olmayacaq, bu da qanunun tələblərinə uyğundur. Burada Shift, əksinə, işəgötürən, onun istehsal və texnoloji xüsusiyyətlər(fasiləsiz istehsal və ya əhaliyə xidmət göstərilməsi) yerinə yetirilməsinə ehtiyac var peşəkar fəaliyyət ya gecə-gündüz, ya da normal müddəti əhəmiyyətli dərəcədə aşan müddətlərə (bir həftədə deyil, bir neçə gündə 40 saat işləmək olar) və buna görə də işçilər üçün növbə cədvəlləri qurulur.
Növbə cədvəli nədir və onu necə düzgün tərtib etmək olar: 8 qayda
30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu) Növbəli iş qrafiki tərtib edilərkən iş vaxtının ümumi uçotu nəzərə alınır. Bu sistem işçilərin iş müddəti həftədə 40 saatlıq standart norma ilə üst-üstə düşmədikdə istifadə olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Məlumat
Əksər hallarda növbəli iş qrafiki ilə iş günü 12 saatdır. Ancaq istisnalar var. Qanunlar bir növbənin maksimum neçə saat davam edə biləcəyini xüsusi olaraq müəyyənləşdirmir.
Bununla belə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin əsas normalarına diqqət yetirməyə dəyər.
- Birincisi, növbə 24 saatdan çox ola bilməz - hətta ən dözümlü insan da imkanlarına görə daha çox işləyə bilmir.
- İkincisi, hər hansı bir işçiyə Sənətdən irəli gələn istirahət hüququ təmin edilir. 110 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 110-cu maddə.
İş qrafiki
Bunun səbəbi, pilləli iş qrafiki ilə, məsələn, "iki-iki" ilə işçini gündəlik və ya həftəlik işin normal müddəti ilə təmin etmək mümkün deyil. Buna görə də işəgötürən seçilmiş dövr üçün iş saatlarının normal sayına riayət olunmasını təmin etməlidir. uçot dövrü(ay, rüb və s., lakin bir ildən çox olmamalıdır). Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün qanunvericilik hesabat dövrünün xüsusi müddətini müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin ikinci hissəsi). Belə ki, zərərli və ya təhlükəli işlərlə məşğul olan işçilər üçün təhlükəli şərtlər əmək, uçot müddəti üç aydır, sürücülər üçün - uyğun olaraqümumi qayda
, bir ay (saat)
birinci st. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104, Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 8-ci bəndi).
Növbəli iş rejimi: i hərflərinin nöqtələnməsi
İşçilərin növbə cədvəli növbəli iş zamanı iş prosesini təşkil etməyə kömək edir. Ancaq çaşqınlıq yaratmamaq üçün onu necə düzgün hesablayacağınızı bilməlisiniz. Növbəli iş rejimi davamlı olan təşkilatlarda çox istifadə olunur istehsal prosesi
- . Həmçinin bəzi xidmət müəssisələri tərəfindən 24 saat fəaliyyət göstərilir.
- Vurğulananlar
- İşçilər üçün iş qrafikinin yaradılması qaydası
Tez-tez verilən suallar Hər halda, işçilərin işini təşkil etmək üçün iş qrafiki tərtib etmək lazımdır. Eyni zamanda, əmək prosesində çaşqınlıq olmaması üçün onu düzgün hesablamaq vacibdir. Bunun üçün hər şeydən əvvəl növbə cədvəlinə ehtiyac tələb olunur düzgün təşkili
hər bir işçinin iş və istirahət qrafiki. Bundan istifadə edərək, bütün növbə məlumatlarını vizual olaraq sistemləşdirə bilərsiniz.
İşçilərin iş qrafikini necə düzgün hesablamaq olar Hər saat üçün əlavə edin gecə işi
iş saatına görə hesablanmış tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının azı 20 faizini təşkil edir. Əmək haqqı artımının konkret məbləğləri yerli akt, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir (Maddə 154).
İşçilər hər gün xeyli vaxt işlədikləri üçün onlar üçün ümumiləşdirilmiş iş vaxtının izlənilməsini tətbiq etmək mümkündürmü? Əgər iş vaxtının məcmu uçotunda iş vaxtından artıq iş bayram günlərində baş verirsə, o zaman ödəniş edərkən onu ayrıca nəzərə almaq lazım deyil, çünki o, artıq ikiqat məbləğdə ödənilmişdir (Dövlətin qərarı ilə təsdiq edilmiş Şərhlərin 4-cü bəndi). SSRİ Əmək Komitəsi, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 8 avqust 1966-cı il tarixli qərarı ilə
Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 2-ci bəndinin 2-ci bəndindən irəli gəlir. İşçilər öz cədvəllərinə uyğun işləyirlər, lakin Art-dan irəli gələn əlavə ödəniş hüququna malikdirlər. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. “Nağd həvəsləndirmə” məbləği əmək haqqına əlavə olaraq tək saatlıq və ya gündəlik tarifdir. İş vaxtından artıq iş zamanı (yəni standart iş vaxtından artıqdır) işçi üçqat əmək haqqı almaq hüququna malikdir, yəni əmək haqqının iki qatından yuxarı məbləğdə əlavə ödəniş. Bəzi hallar tam növbə üçün ödəniş saxlamaqla iş vaxtının 1 saat azaldılmasını tələb edir:
- bayramdan əvvəl iş günü;
- gecə növbəsi (hər hansı).
2-dən 2-ə qədər növbəli iş cədvəlini necə düzgün yazmaq olar
Ayrı-ayrılıqda qeyd edirik ki, bu iş qrafiki dəyişdirilə bilməz. Buna görə də, iş qrafiki qurarkən, Sənətdə nəzərdə tutulmuş qaydalara riayət etmək lazım deyil. 103 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Kadrlar sisteminin materiallarında təfərrüatlar: Vəziyyət: Sürüşmə qrafiki: növbəli işdən nə ilə fərqlənir? “Personel Business” jurnalı №5, may 2015-ci il Alena ŞEVÇENKO, hüquqşünas, “Personel Business” jurnalının eksperti Qaynar suallar:
- İşçilər iki gün işləyirlər və iki gün istirahət edirlərsə, iş qrafiki necə adlanır?
- Növbəli həftə sonları ilə beş günlük iş həftəsi qurmaq mümkündürmü?
- Cədvəl "üç gündən sonra" olduqda vaxt cədvəlinə nə qoymaq lazımdır?
Bir çox təşkilatlar, xüsusən də dövlət xidmətləri sektorunda, pilləli iş qrafiklərindən istifadə edirlər, məsələn, “iki gündən iki”, “üçdə bir gün”.
Bunlara daxildir:
- 18 yaşına çatmamış şəxslər;
- hamilə qadınlar.
Yazılı razılıq əsasında əlillər və tək analar gecə növbəsində işləyə bilərlər. Yerli qaydalar gecə saatlarında işləməyə icazə verilməyən işçi qruplarının yaradılmasına da icazə verir. Hansı müəssisələrdə belə iş rejimi tələb olunur? Bir sıra fəaliyyət sahələrində, əmək prosesinin xarakterinə görə, bu əmək rejimi sistemi ən çox yayılmışdır:
- fasiləsiz dövrü olan istehsal təşkilatları (iri sənaye müəssisələri, fabriklər). İşləyən maşınların və ya digər avadanlıqların dayandırılması maşınların yenidən işə salınması zərurəti ilə əlaqədar baş verməli olan əhəmiyyətli maddi itkilərlə doludur. Belə təşkilatlarda eyni vaxtda yüzlərlə, hətta minlərlə işçi çalışa bilər.
- Xidmət sektoru (24 saat fəaliyyət göstərən mağazalar, yanacaqdoldurma məntəqələri).
Yüklənir...
