Sabah sevdiyiniz işinizi itirə biləcəyiniz düşüncəsi hər kəsi çaşdıra bilər. Bu başa düşüləndir, çünki müasir dünyada işləmək təkcə pul qazanmaq deyil, həm də xoşbəxtliyin, belə deyək, gələcəyə inamın təminatıdır. Bəs kütləvi ixtisar olarsa nə olacaq? Düzdü, yeni iş axtarmağa hazırlaşmalısınız. Amma təəssüf ki, bir sıra səbəblərə görə hər kəs belə bir qarışıqlıq zamanı iş yerini asanlıqla dəyişə bilmir. Bu yazıda bir şirkətin və ya müəssisənin işçisinin ən həssas növü - hamilə qadınlar haqqında danışacağıq. Və hamilə qadının ixtisar səbəbindən işdən çıxarıla biləcəyini öyrənəcəyik.
Heç kimə sirr deyil ki, bir çox şirkət və təşkilatlar daim öz sıralarını təmizləyirlər. Rəsmi olaraq buna işçilərin ixtisarı deyilir. Bu, səmərəliliyi artırmaq, maliyyə yükünü yüngülləşdirmək və biznes proseslərini sürətləndirmək üçün edilir. Təbii ki, gələcək analar da isti əlin altına düşürlər. Və onlar öz hüquqlarını bilməlidirlər, bilməlidirlər ki, hətta hamilə qadının mövqeyini azaltmaq mümkündürmü? Və ən əsası, işəgötürən hamilə qadınların işdən çıxarılması ilə bağlı ədalətsiz davranırsa, necə davranmalıdır?
Hamilə qadınlar işdən çıxarılmaqdan qorxmalıdırmı?
Yox. Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi ilə işləyən hamilə qadın ixtisardan və əslində hər hansı bir işdən azad edilmədən tamamilə qorunur.
Bir şey olarsa, biz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə müraciət edirik, burada ağ-qara yazılmışdır.
Dərhal deyək ki, istisnalar var. Bir şirkətin ləğvi və biznes fəaliyyətinin bağlanması vəziyyətində olduğu kimi.
Hamilə qadınların iş şəraiti dəyişsə nə etməli?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə müraciət edirik ki, şirkətdə qlobal struktur və ya təşkilati dəyişikliklər olduqda, əmək müqaviləsinə yenidən baxılmalıdır, bu, hamilə qadınlara da aiddir. Bu dəyişikliklər cədvələ, iş şəraitinə, əmək haqqına və s. İşçilərin ixtisar edilməsi ehtimalı varsa, işəgötürən həddindən artıq tədbirlər görə bilər: part-time iş həftəsi (altı aydan çox olmayan müddətə də olsa) qurmaq və ya hətta başqa bir ixtisasa keçmək.
Əgər belə bir hal baş verərsə, o zaman müəssisə rəhbərliyi dəyişikliklərlə bağlı bütün məlumatları işçinin diqqətinə çatdırmalıdır. Bu, iki ay əvvəl yazılı şəkildə, qətnamə ilə tanış olmuş şəxsin imzası ilə edilməlidir. Gözləyən ana müəyyən edilmiş standartlarla razılaşmadığını bildirə bilər və rəhbərlik ona başqa mümkün vakansiya təklif etməlidir. Bu vəziyyətdə hamilə qadın üçün mövqedə azalma ola bilməz. Təbii ki, yalnız işçinin özü bunu istəmədiyi halda.
Hamilə qadınların işdən çıxarılması ilə bağlı mübahisəli məsələlərin həlli
Rəhbərliklə ortaq bir fikir yoxdursa, nəzəri olaraq işdən çıxarılma olmalıdır.
Bu, son dərəcə anlaşılmaz bir vəziyyət yaradır: məsələn, kadrlar şöbəsi müəssisənin strukturunda dəyişikliklərin olacağını iki ay əvvəl elan edir, lakin hamilə işçi onlarla razılaşmır. Eyni zamanda, patron onun işdən çıxarılmasına imza ata bilməz. Vəziyyət dalana dirənib.
Təəssüf ki, bu məqam, hətta Əmək Məcəlləsində də buludlu nöqtə olaraq qalır və aydın şəkildə ifadə edilmir. Teorik olaraq, məntiqə və qanuna əməl etsəniz, o zaman menecer işçini (hamilə qadını) eyni şərtlərlə eyni yerdə tərk etməlidir, lakin bu, qaçılmaz münaqişəyə səbəb olacaqdır. Və necə deyərlər, müdirinizlə münaqişə etməmək daha yaxşıdır, əks halda sizi qidalandıran əli dişləyə bilərsiniz.
Niyə hamilə qadın işçilərin ixtisarı səbəbindən işdən çıxarıla bilməz?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi bu suala cavab verəcəkdir. Əslində, bu, sığorta və ölkədəki demoqrafik vəziyyətə dəstəkdir, hamilə qadınların azalması ümumiyyətlə uşaq sahibi olmaq istəyinə ciddi təsir göstərə bilər; Bu, vicdansız sahibkarlara qarşı yönəlmiş tədbirdir. İnanmaq çətindir, amma onların arasında gənc analara müavinət ödəmək istəməyənlər də var, analıq məzuniyyətinə getsinlər və əvəzedici vəzifə axtarsınlar. Bu səbəbə əlavə edək ki, hamilə qadın və ya gənc ana üçün iş axtarmaq son dərəcə nankor bir işdir, çünki çox az işəgötürən gənc uşaqların tez-tez xəstələnməsi səbəbindən belə kadrları işə götürmək istəyəcək.
Hamilə qadının işdən çıxarılmasının nüansları
Bu məsələnin bəzi məqamları var. Məsələn, ixtisar haqqında fərmanı imzalayan zaman işəgötürənin öz işçisinin hamiləliyi barədə məlumatı olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur. Məsələn, işdən çıxarılan işçi hamiləliyini təsdiq edən sənəd gətirərsə, o zaman rəhbərlik onu əvvəlki yerinə bərpa etməlidir. Ancaq hamiləlik işdən çıxarıldıqdan sonra baş verərsə, təbii olaraq hər hansı bir bərpadan söhbət gedə bilməz.
Artıq bilirik ki, yalnız iki ssenari hamilə işçinin işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər. Şirkət ləğv edildikdə və fərdi sahibkar bağlandıqda. Təbii ki, ləğvetmə müddətindən iki ay əvvəl işəgötürənə bu barədə məlumat verilməlidir. Əmək qanunvericiliyinə görə, əmək stajı analıq məzuniyyəti müddətində kəsilmir, yəni hamilə işçinin işdən çıxarıldığı andan başlayır və uşağın üç yaşı tamam olana qədər davam edir. Ödənişlərdən danışsaq, işçi 2 ay ərzində orta aylıq məbləğdə maaş alacaq sosial müdafiə strukturları da gələcək analara ödənişlərdə iştirak edir. Belə ödənişlərin məbləği analıq məzuniyyətində işləməyən qadınlara verilən müavinətlərin məbləğinə bərabərdir
Hamilə qadını işdən çıxarılmaqdan kim qoruyacaq?
Ancaq hamilə işçilərə münasibətdə qanuna hörmət etməyən səhlənkar menecerlərdən hələ də müdafiə almaq lazımdırsa, hara müraciət etməlisiniz? Buna Rusiya Federasiyasının Federal Əmək Müfəttişliyinə cavab verəcəyik. Otuz gün ərzində onlardan işlədiyiniz şirkətə yoxlama səfəri etmələri tələb olunur və mənə inanın, bu sizin HR departamentinizin almaq istədiyi son şeydir. Odur ki, özünüz üçün ayağa qalxmaqdan qorxmayın. Bundan əlavə, uşağınızın rifahı ondan asılıdır.
Əgər təcavüz çox güclüdürsə, hamilə işçini öz istəyi ilə işdən çıxmağa məcbur etsələr və ya işdən çıxarılmasını “ştatların ixtisarına görə” ifadəsi ilə izah etsələr, daha ciddi təşkilatla - Əmək Mübahisələri üzrə Xüsusi Komissiya ilə əlaqə saxlamalısınız. . O, təşkilat daxilində formalaşır və işçilərin və işəgötürənlərin bərabər yarısından ibarətdir. Bütün bunlar kömək etməsə, məhkəməyə müraciət edirik.
Beləliklə, bu yazıda hamilə qadının işçilərin ixtisarına görə işdən çıxarılması ilə bağlı suala cavab verdik və bu mövzu ilə bağlı bir sıra nüanslara aydınlıq gətirdik.
Hamilə qadınların sayının azaldılması üçün hüquqi əsaslar
Videoda hamilə qadınların işdən çıxarılması və işdən çıxarılması ilə bağlı qanunvericilik ətraflı təsvir olunur.
Yüklənir...
