Gələn xidmət sorğularının axınının ən sadə olduğunu güman edəcəyik... Ev Hörmətli abituriyent! Yəqin ki, bir dəfədən çox maraqlanmısınız: Çıxın və sakitcə axtarın
yeni iş
- , yoxsa əvvəlcə iş tapıb, sonra işdən çıxmaq? İşdən çıxmadan və ya mövcud işəgötürəninizə xəbər vermədən yeni bir iş axtarmaq etik bir işdirmi? İşəgötürən işçisinin gizli iş axtarışından xəbər tutarsa necə?
- Gəlin bir iş axtaran kimi CV-nizi ictimai sahəyə yerləşdirsəniz, amma işləməyə davam etsəniz nə baş verə biləcəyini nəzərdən keçirək. Riskləriniz odur ki, CV-nizi aşağıdakılar görə bilər:
- Sizin bilavasitə rəhbəriniz və sonra bəlkə də virtual işdən azad olunmağınız obyektiv reallığa çevriləcək. Şirkət işçisinin bu cür hərəkətləri rəhbərlik tərəfindən şirkətə açıq-aşkar sədaqətsizlik kimi qiymətləndirilə bilər;
- Bəzi şirkətlərdə etibarsız kadrları müəyyən etmək üçün iş yerlərini xüsusi olaraq izləyən kadrlar şöbəsinin və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşı;
- Sizin yerinizlə bağlı planları olan və ya çoxlu sayda ola biləcək başqa səbəblərdən olan həmkarlarınız;
Tövsiyələr almaq bəhanəsi ilə qəfildən menecerinizlə əlaqə saxlayan və bununla da ona planlarınız barədə məlumat verən kənar işəgötürən və ya digər maraqlı tərəf; Və nəhayət, məlumat üçün deyək ki, yəqin ki, çoxları belə bilmir, lakin yeni iş axtaran işçilərin izlənməsi üçün xidmətlər mövcuddur.. Nə etməli? Bir tərəfdən, çətin ki, şirkətdə işləməyə davam edərkən sizə iş axtarmağı qadağan edən hər hansı xüsusi müqavilə imzalamısınız. Digər tərəfdən, anlamalısınız ki, şirkət sizin yerinizi tutacaq yeni işçi tapmaq üçün vaxta ehtiyac duyur. Və qanun işçini işdən çıxarılmadan 2 həftə əvvəl işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etməyi öhdəsinə götürür. Bununla belə, təcrübədən göründüyü kimi, işləyən və eyni zamanda yeni iş axtaran işçilərin CV-ləri azalmır.
Özünüz üçün maksimum fayda və başqalarına minimum zərərlə necə davam etmək olar? Aşağıdakı seçimlər mövcuddur:
- Əgər işəgötürəninizlə yaxşı münasibətiniz varsa, yaxşı olar ki, onunla şirkətdə inkişaf perspektivlərini müzakirə edin və yalnız bundan sonra ona uyğun olaraq mübahisə edərək iş axtaracağınızı bildirin;
- Əgər nəhayət və dönməz şəkildə iş yerinizi dəyişdirmək qərarına gəlmisinizsə, işəgötürəninizə bu barədə əvvəlcədən (bir və ya iki ay) məlumat vermək daha yaxşıdır, yerinizə işçi hazırlamaqda kömək etməyi təklif edin. Beləliklə, işəgötürənlə münasibətinizi qoruyub saxlayacaqsınız, bu da gələcəkdə sizin üçün faydalı olacaq, məsələn, tövsiyələr alarkən;
- Tam adınızı və ya şirkətinizin adını göstərmədən, ictimai domendə anonim CV yerləşdirə bilərsiniz;
- Və ya CV-nizi rəylərinizlə müşayiət məktubu əlavə edərək kadrlar/işə qəbul agentlikləri tərəfindən elan edilmiş vakansiyalara göndərin;
- vasitəsilə iş axtarın sosial media, müvafiq bölmədə "Yeni təkliflərin nəzərə alınması" kimi bir işarə yerləşdirməklə.
Bütün yuxarıda deyilənlərə əlavə olaraq, əgər işəgötürən növbəti müsahibədən sonra nəhayət sizə öz şirkətində işləmək təklifi edirsə və siz bunu səbirsizliklə gözləyirdinizsə qarşınızda növbəti, daha doğrusu növbəti sual yaranır. Və köhnə işinizi tərk etdiyinizi necə bildirməyinizlə bağlı deyil. Əsas sual olub-olmayacağıdır yeni işəgötürən qanunla tələb olunan 2 həftə işləməyincə gözləyin? Bəs bu müddət ərzində başqa işçi tapsalar?
Ən çox düzgün qərar: ayrılarkən mədəni və düşüncəli davranın, yaxşı münasibətlər saxlamağa çalışın.
Şanslarınızı artırmaqla yeni iş axtarışınızı düzgün təşkil etməyi növbəti məqalələrimizdən birində öyrənə bilərsiniz.
Hörmətlə, ABC əməkdaşları, Moskva
Bu məqalədəki materialdan sayta keçid olmadan istifadə etmək qadağandır.
Bu gün Novosibirskdə işləmək (http://hotwork.ru/jobs/novosibirsk/) hətta işsizliyin yüksək səviyyəsinə görə deyil, hər bir insan ən yaxşıya can atdığına görə məşhurdur. hal-hazırda bu və ya digər iş yeri. Köhnə işinizi tərk edərkən Novosibirskdə iş tapmaq istəməyinizin səbəbləri çox fərqli ola bilər:
- Mövcud maaşdan narazılıq və maaşı artırmaq istəyi,
- Yeni peşə bacarıqları əldə etmək və peşəkar istiqamətdə özünü həyata keçirmək üçün imkanlar axtarmaq,
- Ailə şəraiti və köçmələr.
Bütün bunlar və daha çox şey insanları yeni yerlər axtarmağa məcbur edir - hər dəfə öz yeni meyarlarına uyğun olaraq. Bununla belə, yeni bir yerdə iş tapmağa başlamazdan əvvəl və hətta meyarlarınıza cavab verən iş axtarmağa başlamazdan əvvəl - gündəlik ödəniş, birbaşa işəgötürənlərdən, növbədə, ağıllı şəkildə əvvəlki yerinizi tərk etməli və ya heç olmasa buna hazırlaşmalısınız. Və Hotwork portalı bunu necə düzgün etmək barədə məsləhətləri sizinlə bölüşməkdən məmnun olacaq.
Yaxşı münasibətlər qurun və mübahisə etməyin!
Novosibirskdə bir iş tapmaq üçün məsləhətlər verməzdən və yeni bir xəyal işi harada tapacağınızı söyləməzdən əvvəl, həqiqətən köhnə və işdən çıxarılma prosesi haqqında danışmağa dəyər. Bəzən yeni bir vakansiya görən və getməyə hazırlaşan bir insan bütün körpüləri kəsir, köhnə müdirlərə və işçilərə onlarla əməkdaşlıq dövründə yığılmış hər şeyi ifadə edir və ümumiyyətlə düzgün davranmır. IN müasir şərait belə davranışı çox ehtiyatsız adlandırmaq olar. Yeni vakansiyaya mütləq qəbul olunacağınıza, yeni işin sizə tam uyğunlaşacağına və geri qayıtmaq istəyinizin olmayacağına əminsinizmi? Axı bu gün uğurlu məşğulluq həmişə asan olmur, sizə qeyd olunan maaş verilməyə bilər və vəziyyət əvvəlkindən də pisləşə bilər. Sınaq müddəti bitdikdən sonra da sizdən bunu etmək tələb oluna bilər.
Sənədlərinizi hazırlayın
Novosibirskdə yaxşı bir mövqe üçün uğurla bir iş tapmaq üçün əvvəlki işəgötürənlərin tövsiyələrinə ehtiyacınız ola bilər. Bu, sadəcə olaraq müdirinizə sakitcə gəlmək və işdən çıxmaq istəyinizi bildirmək, müvafiq kağız yazmaq və ondan tövsiyə istəmək üçün başqa bir səbəbdir. Eyni zamanda sizi xoş sürpriz gözləyə bilər - əgər sizə bir mütəxəssis kimi qiymət verilirsə, müdiriniz sizə daha çox təklif edə bilər. əlverişli şərait sizi davam etdirmək üçün çalışır və nəzərə almağa dəyər.
Köhnə patrona kömək edin
Tapın yaxşı işçi Bu gün özünüz üçün layiqli iş tapmaq qədər çətindir. Beləliklə, başqalarının problemlərini anlayan bir insan olaraq qalın. Əgər sizdən iki həftədən bir qədər çox qalmaq istənilirsə, mümkünsə, imtina etməməyə çalışın. Peşəkar dairələrdə tanışlarınız varsa, sizin yerinizə başqa mütəxəssis tövsiyə etmək də sizin səlahiyyətinizdə olacaq. Bütün bunlar özünüzdən yaxşı bir xatirə buraxmağa imkan verəcək.
Başlayın yeni mərhələ Karyera olduqca çətin ola bilər və əgər siz öz şirkətinizdə inkişaf edə bilirsinizsə, niyə risk edirsiniz? Ancaq hadisələrin bu cür inkişafını hamı bəyənmir. Daha yüksək vəzifə tutmaq həmişə problemlidir, xüsusən də seçdiyiniz “kreslo” möhkəm oturubsa. Əgər çoxdan gözlənilən yüksəliş baş tutsa, o zaman sizi həmişə daha aşağı mövqedə xatırlayan insanlar olacaq və onların qavrayışını dəyişmək çətin olacaq. Nəticədə bəziləri üstünlük verir yenidən qurmayın mövcud əlaqələri qurun və başqalarını sıfırdan yaradın. Amma bu yolun uğura aparması üçün axtarış strategiyası hazırlamaq lazımdır.
Təklifləri təhlil edin
Karyera mütəxəssisləri axtarışa məqsəd qoyaraq başlamağı məsləhət görürlər. Əgər seçsənizƏgər həqiqətən uyğun bir vəzifə tapsanız və müvafiq elanlar tapsanız, gələcək işiniz çox yaxşı onların arasında ola bilər. Ancaq şirkətlərin ilkin seçimini düzgün həyata keçirmək üçün hər şeyə real baxmaq lazımdır.
Məsələn, bir şəxs əvvəllər heç vaxt belə bir vəzifə tutmasa da, şöbə müdiri vəzifəsinə müraciət edir.
Hansı reklamları nəzərə almalıdır? Əgər o, müavin idisə, səlahiyyətlərini icra edirdisə, müdir məzuniyyətdə olanda rəhbərlik funksiyalarını yerinə yetirirdisə, bir qrup işçiyə layihələr üzərində işləyirdisə və ya sadəcə olaraq vəzifə öhdəlikləri
menecer üçün xarakterik olan bir neçə funksiya (planlaşdırma, məqsəd qoyma, nəzarət və s.), yəni o, rəhbər vəzifədə təcrübəyə ehtiyac olduğunu göstərən reklamları nəzərdən keçirə bilər. Əlbəttə ki, oxşar vəzifədə 6 il təcrübə tələb edən vakansiyaları seçməməlisiniz, lakin şərtlər daha qısa olan yerlərdə - 2-3 il cəhd edə bilərsiniz.
- Əgər heç vaxt komandanlığınız altında insanlar olmayıbsa, aşağıdakı yollarla hərəkət edə bilərsiniz:
- yalnız təcrübəsiz reklamlara baxın, lakin belələri nadir hallarda görünür;
- liderlik funksiyanızın öhdəsindən gələcəyinizə əmin olan dostlarınızdan himayə tələb edin;
- xəyal etdiyiniz şirkətdə bir pillə aşağı işə düzəlin və “böyüməyə” çalışın.
Yəni, optimal həll idarəetmə təcrübəsi qazanmaq üçün hər hansı bir şəkildə cəhd etməkdir, çünki onsuz, hətta özünüz də yeni vəzifənin öhdəsindən gələ bilməyəcəyinizi bilməyəcəksiniz və belə bir vəziyyətdə çətin ki, işə düzələsiniz. axtarırlar.
Rəis yoxsa müavin?
Tez-tez bir işçinin yüksəlməyə çalışdığı vəziyyətlərdə sual yaranır: əgər o, həmişə bir xətt mütəxəssisi olubsa, o zaman hansı vəzifəyə müraciət edə bilər - müavin və ya nəzarətçi? Deputat vəzifəsi şəklində əlavə karyera yolunu daxil etməyin mənası varmı? Əslində, hər şey vakansiyadan asılıdır. Reklamlardan seçim etməyə başlayanda və sonra - sevimlilərimdən
təkliflər, sizin üçün daha vacib olanı anlamağa çalışmaq lazımdır: vəzifənin adı və ya perspektivlər.
Budur Sergey M.-nin hekayəsi: “Mən yeddi ilə yaxın bir şirkətdə mühəndis-konstruktor kimi çalışdım və bu müddət ərzində naşı mütəxəssisdən şöbə müdirinin köməkçisi vəzifəsinə qədər yüksəldim. Hər şeyi bəyəndim, amma karyera yüksəlişini istəyirdim. Çünki müdirim və müavin heyəti getməyə hazırlaşmırdı nəzərdə tutulmamışdı
Başqa şirkətə keçmək barədə düşünməyə başladım. Seçim iki variantdan idi: dizayn şöbəsinin müdiri üçün vakansiya olan oxşar şirkət axtarın və ya başçı müavini vəzifəsinin olduğu daha böyük təşkilatlara daha yaxından baxın.
Axtarışımı daraltmamaq qərarına gəldim və hər iki vakansiya növünü maraqlı olanlar kimi seçdim. Tətil zamanı müdiri əvəz edən idarəetmə təcrübəsi kimi qeyd edilən CV-ni göndərdim, cavablar aldım və bir neçə müsahibədən keçdim. Bütün təkliflərdən ikisi ən uyğun oldu: inkişaf etməkdə olan bir şirkətdə şöbə müdiri vəzifəsi (hələ orada heç bir tabeliyində olanlar yox idi - mən özüm bir komanda toplayıb onunla işləyəcəyim güman edilirdi) və bazarda böyük, tanınmış şirkətdə şöbə müdirinin müavini vəzifəsi. Mən ikinci təklifi seçdim: birinci halda tapşırıqların dairəsi daha geniş və vəzifə daha yüksək olsa da, bu, mənim inkişaf etdirmək istədiyim istiqamət deyildi. İkinci variant həm də vəzifə öhdəliklərinin əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirilməsini nəzərdə tuturdu, lakin perspektivlər daha dəqiq idi. Bu şirkətdən sonra menecer vəzifəsi boş qalmasa, yenidən yüksəlişlə iş tapa bilərdim”.
CV-nizi yazarkən təcrübənizi də nəzərə almalısınız. Çox yüksək vəzifə və ya böyük maaş göstərməyin; Möhkəm idarəetmə təcrübəsi olan insanların qazanclarına diqqət yetirməyə ehtiyac yoxdur. Ehtiyaclarınızı və imkanlarınızı balanslaşdırın.
Aktiv olun, işəgötürənlərin sizə gəlməsini gözləməyin. CV-nizi maraqlı təkliflərə göndərin, “Mən sizin üçün işləmək istəyirəm” funksiyasından istifadə edin, şirkət kartlarına abunə olun (bəyən), tövsiyə məktublarını yığın. Maraqlandığınız şirkət haqqında sizinlə rezonans doğuran bir şey tapın və oxşarlıqları vurğulayın. Təşəbbüskarlıq və bazar seqmentini yaxşı bilmək böyük bir artı olacaq.
Uyğun reklam tapmasanız belə, baxın maraqlı şirkətlər, siz həyata keçirə biləcəyinizi düşündüyünüz. Onlara yazın; hamısında var kadr ehtiyatı, və siz daxil ola bilərsiniz. Köçürmə variantlarını nəzərdən keçirin: bəzi hallarda bu işləyir.
CV-nizi göndərərkən, unutmayın müşayiət edənlər haqqında sizi bu mövqeyə nəyin bənzədiyini vurğulamaq fürsətinin olduğu bir məktub. Əgər varsa, tövsiyələrin mövcudluğunu qeyd edə bilərsiniz.
Görünən olmağa çalışın
Kurslar, seminarlar, konfranslar yalnız ona görə yaxşıdır ki, onlar sizi təmin edir faydalı məlumat, həm də ona görə ki, onlar doğru insanlarla görüşmək üçün bir yerə çevrilə bilirlər. Özünüzü göstərin işgüzar keyfiyyətlər professional olaraq camaat və insanlar sizin haqqınızda danışacaqlar. Qeyri-rəsmi şəraitdə daha çox ünsiyyət qurun - bəlkə də bu əlaqələr öz bəhrəsini verəcək.
Seçmək üçün istədiyiniz proqram, sizi maraqlandıran vakansiyalar üçün tələblərə diqqət yetirin. Əksəriyyətdə olarsa kimi dayanır zəruri şərt mövcudluğu idarəetmə təhsili, bu o deməkdir ki, onu əldə etməlisiniz.
Kadrlar üzrə ekspertlər qeyd edirlər ki, bir qayda olaraq, menecerin karyerasının ilk mərhələsində əsas problem çətin nümayəndə heyətinə çevrilir. Əvvəllər heç vaxt insanları idarə etməyənlər çox vaxt hər şeyi özləri etməyə çalışırlar və heç bir funksiyanı tabeliyində olanlara həvalə edə bilmirlər. Bu bacarıq təcrübə ilə gəlir, lakin gözləməyə vaxtınız yoxdursa, bunu təlimdə öyrənə və ya işinizə başlamağa cəhd edə bilərsiniz. Daha yaxşısını edəcəyinizə əmin ola bilərsiniz, lakin şəxsən cəhd etmədən işçi inkişaf etməyəcək və ya irəliləməyəcək. Yalnız işi yerinə yetirməyə deyil, həm də faydalı təcrübə qazanmağa kömək edən sxem haqqında unutmayın: tapşırıq - nəticə - təhlil - tənzimləmə.
Peter Prinsipini xatırlayın
Yenə də, ümumiyyətlə, idarəçilik təcrübəniz yoxdursa, şöbəni idarə edə biləcəyiniz barədə düşünməlisiniz. Məşhur “Peter prinsipi”ndə belə deyilir "ierarxik olaraq sistemdə hər hansı bir işçi öz səriştəsizliyi səviyyəsinə yüksəlir” deməli, həmişə belə deyil yaxşı mütəxəssisəla lider ola bilər.
Onun təcrübəsindən bir nümunəni biznes təlimi şöbəsinin müdiri Marina L. verir: “Bu hadisə bir neçə il əvvəl işlədiyim vaxt baş vermişdi. sadə işçi təlim şirkətində. Biznes təlimi şöbəsinin müdiri çox təcrübəli və müdrik qadın, əla təlimçi idi və lider. Bununla belə, görə ailə şəraiti başqa şəhərə köçməli idi. Azad olunmaq vəzifə üçün müsabiqə elan edildi və menecerlər və təlimçilər də daxil olmaqla bir neçə ərizəçi elana cavab verdi. HR mütəxəssisləri bir neçə namizədi, o cümlədən kifayət qədər tanınmış bir təlimçi seçdilər - çox yaxşı mütəxəssis. Onun idarəçilik təcrübəsi yox idi və yaxşı mənada onu işə götürməməli idi, amma rejissor həqiqətən də məşhur ad almaq istəyirdi. Bundan əlavə, o, bunun öhdəsindən gələ biləcəyinə və artıq müəyyən idarəetmə təcrübəsinə malik olduğuna əmin idi. Müdirimiz onu gündəmə gətirdi və getdi. müddətə və işləmədən getmək hüququna malikdir. Həmin gün kadrlar şöbəsinin müdiri məni kabinetinə çağırdı. Keçmiş müdirimlə danışdı və vəziyyəti düzəltmək üçün məni gətirməyi tövsiyə etdi. Mənə başqa otellərin rəhbərləri arasından kuratorlar verdilər və biz işləri qaydaya salmağa başladıq, keçmiş rəis də əlaqə saxlayırdı.
Müəyyən dərəcədə bəxtim gətirdi: belə ekstremal şəraitdə təşkilatçı kimi öz dəyərimi sübut edərək, bütün bunların normal şəraitdə baş verməsindənsə, bu vəzifədə daha möhkəm oturdum. Amma vəziyyətdən öyrəndiyim əsas dərs budur: yaxşı mütəxəssis heç də həmişə yaxşı təşkilatçı olmur”. Vəzifə yüksəlişi ilə işə girmək həmişə müvəffəqiyyətlə bitmir, ona görə də ilk növbədə öz qabiliyyətlərinizə arxayın olmaq üçün işdə ən azı bəzi idarəetmə tapşırıqlarını öhdəsinə götürməyə çalışın. Qərar qəbul etməyi və onlar üçün məsuliyyət daşımağı öyrənin; onda nəinki yuxarı qalxa bilərsiniz karyera nərdivanı
, həm də işinizin nəticələri və tabeliyində olanların fəaliyyəti ilə fəxr edin...Qarşınızda başqa bir təşkilatda perspektivli vakansiya, böyük qazanclar, potensialınızı reallaşdırmaq imkanı şəklində yeni üfüqlər açılır... Təbrik edirik! Hər şey yaxşıdır, yalnız bir sual sizi narahat edir: həm qanuni, həm də vicdanla bunu etmək üçün köhnə iş yerinizi necə düzgün tərk etmək olar? Narahat olmayın, indi hər şeyi necə təşkil edəcəyinizi öyrənəcəksiniz.
1. Rəhbərlərinizə xəbər verin
Rəhbərinizlə xoşagəlməz söhbəti nə qədər təxirə salsanız da, o, komandada gələcək dəyişikliklərdən ilk xəbərdar olmalıdır. Söhbət “əlavə” qulaqlar olmadan, təkbətək aparılsa, daha yaxşıdır. İşdən çıxarılma səbəbləri haqqında mümkün qədər həssas və dürüst danışmağa çalışın. Çətin söhbətin sonunda gözəl vaxta, qazanılan təcrübəyə görə direktora təşəkkür edin və etməli olduğunuz işə görə peşman olduğunuzu bildirin. İnanın, işdən çıxarılmağa diplomatik yanaşma yeni karyeranızda bir dəfədən çox faydalı olacaq dostluq münasibətlərini qorumağa kömək edəcəkdir. Razılaşın, belə bir vəziyyətdə körpüləri yandırmaq, hər şeyi ifadə etmək istəsəniz belə, çox uzaqgörən bir fəaliyyətdir.
Rəhbərlərinizlə razılaşaraq, işdən çıxarılma razılaşdırılmış tarixdən əvvəl mümkündür, amma düşünün: bu, həqiqətən sizin üçün lazımdırmı? "Erkən" xəbərdarlığın üstünlükləri arasında tövsiyələr toplamaq, cari işləri sakitcə başa çatdırmaq və işəgötürənə uyğun bir insan tapmaq üçün vaxt vermək imkanı var. Unutmayın ki, işdən çıxarılmadan əvvəlki günlər istirahət etmək və heç bir şey etməmək üçün bir səbəb deyil: onlar iş günləri ilə eyni şəkildə ödənilir. Düşünün: son həftələrdə öz reputasiyanızı ləkələməyə, cərimə və töhmət almağa ehtiyacınız varmı?
Son işinizdən tövsiyə məktubları toplamaq çox irəliyə doğru düşünən bir hərəkətdir. Onlar peşəkar portfelinizin bir hissəsinə çevriləcək və yeni rəhbərlərinizin gözündə dəyərinizi əhəmiyyətli dərəcədə artıracaqlar. Dərhal rəhbərinizdən tərtib etməyi xahiş edin mühüm sənəd və onu imza və möhürlə təmin etsin. Siz tərəfdaşlara, təchizatçılara və əlaqəli şöbədən olan həmkarlarınıza belə bir sorğu verə bilərsiniz. Bir sözlə, performans xüsusiyyətləri nə qədər müxtəlif olsa, bir o qədər yaxşıdır: potensial işəgötürənin gözündə əlavə xal alacaqsınız.
4. Həmkarlarınızla vidalaşın
Ayrılırsansa, bunu nəzakətlə et, həm başqalarına, həm də özünə hörmət et. İsti münasibətlər qurduğunuz həmkarlarınıza səmimi təşəkkür etməkdən çəkinməyin. Əla seçim son sözlərçevriləcək e-poçtlar, ayrı-ayrılıqda zəhərləndi. Təcrübə üçün təşəkkür edirəm ən yaxşı keyfiyyətlər kişi, sənə uğurlar arzulayıram. Əgər getdiyiniz iş yeri həmkarlarınızla görüş tələb edirsə, adət-ənənələri laqeyd yanaşmayın. Unutmayın: peşəkar sahə bu barədə düşündüyünüzdən daha dar, buna görə də həmkarlarınızla düzgün ayrılmaq, yeni bir sahədə çətinliklərlə sizə kömək edə biləcəklərinə zəmanətdir.
5. Öz hüquqlarınızı unutmayın
Bəzən prosedur ərizəni imzalamaqdan imtina, maddə ilə işdən çıxarılmaqla hədələmə, ödənişlərin tutulması və digər xoşagəlməz məqamlarla yuxarıların mənəvi təzyiqinə çevrilir. Unutmayın ki, qanun sizin tərəfinizdədir, sadəcə ərizənin verildiyi tarixi sənədləşdirməlisiniz, hətta imzalanmasa da. 14 gündən sonra tamamlanmış sənədi almalısınız iş dəftəri və istifadə etmədiyiniz pul üçün kompensasiya daxil olmaqla baş verən ödənişlər. Əgər müdiriniz sizin üçün çətin mənəvi iş şəraiti yaradıbsa, götürməyə cəhd edə bilərsiniz xəstəlik məzuniyyəti: evdə keçirilən günlər işə daxil ediləcək.
6. Komanda ilə mehriban münasibət saxlamaq
Təbii ki, həmişə deyil, hər şirkətdə və hər komanda ilə deyil, ayrıldıqdan sonra dostluq münasibətlərini saxlamaq istəyirsən istəyi ilə. Əgər bu, tam olaraq sizin vəziyyətinizdirsə, heç olmasa keçmiş həmkarlarınıza və rəhbər işçilərə qarşı neytral davranın. Yeni yerdə keçmiş işin mənfi cəhətlərini müzakirə etməkdən çəkinin: təkcə bu deyil yeni boss və həmkarlar bu cür şərhlərə mənfi reaksiya verə bilər, lakin siz əvvəlki sahədə işləsəniz, bu, karyera yüksəlişinizə zərər verə bilər - bu kiçik bir dünyadır, unutmayın!
Və son bir şey. keçid planlaşdırılması yeni təşkilat, əsas qaydaya riayət etməyə dəyər: nümayiş etdirdiyiniz münasibət sizə layiq olduğunuz şeydir. Ona görə də ləyaqətlə, hörmətlə ayrılın keçmiş şirkət, həmkarlar və rəhbərlər. Unutma: köhnə işinizdəki korlanmış münasibətlər sizə yeni, perspektivli işdə özünüzü xatırlada bilər!
Bir çox insan işdən çıxmazdan əvvəl də yeni iş axtarmağa üstünlük verir. “Heç yerə” getmək çətindir. İş axtarışı uzun çəkə bilər, lakin siz maliyyə sabitliyinizi itirmək istəmirsiniz. Amma bunu necə düzgün etmək olar? Yeni bir iş tapmaq və əvvəlki işinizdə problem yaşamamaq üçün necə?
Bildiyiniz kimi, iş axtarmaq çox zəhmət tələb edən bir işdir. Peşəkar işə götürənlər tez-tez vurğulayırlar ki, iş tapmaq da işdir. Bu o deməkdir ki, siz CV-nin hazırlanmasına, vakansiyaların axtarışına çox vaxt və enerji sərf etməli və heç bir öhdəlik götürməməyə çalışmalısınız. ciddi səhvlər müsahibədə... İdeal olaraq, yaxşı mütəxəssis öz işini gördüyü kimi peşəkar və düşünülmüş şəkildə iş axtarmaq lazımdır.
Tapşırığın özü asan deyil, xüsusən də ixtisasınızda rəqabət kifayət qədər yüksəkdirsə. Ancaq köhnə işinizi tərk etməmişdən əvvəl yeni bir iş tapmaq istəyirsinizsə, vəziyyət daha da çətinləşir. Bu o deməkdir ki, siz eyni anda iki iş görməli olacaqsınız və onlardan biri (iş axtarışı) çox güman ki, sirr olacaq. Çox az adam işəgötürənə "az qala işdən çıxdıqlarını" söyləməyə tələsir: bu, çox vaxt problemlərlə doludur. Onlardan ən çox yayılmışları:
1. Rəhbərin işçiyə münasibəti çox vaxt pisləşir. Bundan sonra sizi vəfasız işçi kimi qəbul edəcəklər. Nadir istisna, rəhbərliklə həqiqətən əla münasibət qurmağınız və xoşagəlməz nəticələrdən qorxmadan məsələni açıq şəkildə müzakirə edə bildiyiniz zamandır.
2. "Xəyanətinizi" öyrəndikdən sonra şirkət dərhal sizin üçün əvəz axtarmağa başlayacaq və əgər bir işçi tapşırığınızın öhdəsindən gələ biləcəyinizdən daha tez yerinizi tutsa, o zaman işdən daha tez çıxmalı olacaqsınız. gözlədiyiniz.
3. Belə çıxa bilər ki, siz ayrılmaq fikrinizi dəyişəcəksiniz və ya bu fikri “daha yaxşı vaxtlara qədər” tərk edəcəksiniz. Məsələn, belə çıxır ki, əmək bazarında hələ sizin üçün kifayət qədər maraqlı olan vakansiyalar yoxdur və ya işəgötürənlərdən heç vaxt cəlbedici təkliflər almayacaqsınız. Əgər şirkət tərk etməyə çalışdığınızı, lakin nədənsə qaldığınızı bilsə, komandadakı sonrakı həyatınız artıq sadə və buludsuz olmayacaq, sizə şübhə ilə yanaşacaqlar. Çox vaxt menecerlər ciddi layihələrdə işləmək üçün belə uğursuz "defektorlara" etibar etmirlər, çünki onlar insanın ən vacib anda ayrılacağından və başqalarını ruhdan salacağından qorxurlar.
Amma işdən çıxarılmazdan əvvəl iş axtarmaq qərarı da olduqca başa düşüləndir. Xüsusilə iqtisadi vəziyyət və əmək bazarı qeyri-sabitdirsə, “heç yerə” getmək çətindir yüksək rəqabətərizəçilər arasında. İş axtarışının nə qədər davam edəcəyi və ya iş axtarışınızın necə olması həmişə aydın deyil. maliyyə ehtiyatı, qarşınıza çıxan ilk təklifi qəbul etməmək üçün.
Buna görə də, "gizli" iş axtarışı - işəgötürənlərin bu cür davranışın qeyri-etik xarakteri haqqında nə deməsindən asılı olmayaraq - çox ağlabatan bir həlldir. Bu zaman müraciət edənin maliyyə dayanıqlığı daha yüksək olur və o, tələsmədən, daha əsaslı qərar verə bilir.
Beləliklə, işdən çıxmamışdan əvvəl də yeni bir iş axtarmaq lazımdırsa, nə etməlisiniz? Məxfiliyi necə qorumaq olar? Burada bəzi vacib tövsiyələr var:
Tapşırıq №1. Ofis məxfiliyi
1. İş axtardığınızı təkcə rəhbərliyə deyil, həmkarlarınıza da elan etməməlisiniz. Mükəmməl bir əlaqəniz olsa belə, bu məlumatı özünüzdə saxlamalısınız, bu, lazımsız söhbətlərdən və dedi-qodulardan qaçınacaqdır.
2. Təbii ki, CV hazırlayarkən daha çox daxil etmək istəyirsiniz. əlaqə məlumatları ki, onlar mütləq sizə keçsinlər, “keçsinlər” və s. Ancaq CV-nizdə iş telefon nömrənizi göstərə bilməzsiniz; özünüzü mobil və ev nömrələri ilə məhdudlaşdıra bilərsiniz.
3. Eyni şey e-poçta da aiddir: korporativ poçt qutuları yoxdur, yalnız şəxsi e-poçt. Yəqin ki, bu ünvanı mütəmadi olaraq yoxlamaq lazım olduğunu söyləməyə ehtiyac yoxdur. Siz korporativ poçt qutunuzdan CV göndərə və ya iş axtarışları ilə bağlı yazışmalar apara bilməzsiniz.
4. Yaxşı olar ki, “resume” adlı faylı ofis kompüterinizdə saxlamayın. Evdən iş axtarışı saytlarına baxmaq da yaxşıdır.
5. Kağız nəşrlər vasitəsilə iş axtarırsınızsa, iş jurnalları və qəzetləri masanıza səpələməyin.
6. Sənayenizdə hansı maraqlı/gülünc/axmaq/yüksək maaşlı işlərin olması barədə “mücərrəd” məlumatları həmkarlarınızla paylaşmayın. Eyni şey işə götürənlər, HR menecerləri və müsahibə üslubları haqqında müzakirələrə də aiddir. Bu söhbətlər tez-tez hər kəsin iş axtarışında təcrübəsi olduğu üçün yaranır. Ancaq indi bu söhbətlərdə xüsusi təşəbbüs göstərməyə ehtiyac yoxdur: ayrı-ayrı ifadələrə əsaslanaraq, həmkarlarınız uzaq keçmiş təcrübələrdən danışmadığınızı asanlıqla “anlayacaqlar”.
7. Həmkarlarınızın qarşısında bir iş (hətta müsahibə) haqqında danışıqlar apara bilməzsiniz. İş günü ərzində sizə zəng edən işəgötürən anlayır ki, siz həmişə ünsiyyət qura bilməzsiniz. Buna görə də, bir çox insanlar söhbətə "İndi danışmağa rahatsan?" sualı ilə başlayır. Siz məşğul olduğunuzu əsas gətirərək üzr istəməli və nə vaxt geri zəng edə biləcəyinizi soruşmalı olacaqsınız. Təcrübəli işəgötürən nə demək istədiyinizi dəqiq başa düşəcəkdir.
Tapşırıq № 2. İnternet məxfiliyi
1. Sizin şirkət çox güman ki, daim və ya arabir yeni işçilər axtarır. Bu o deməkdir ki, işəgötürənlər işə qəbul saytlarına baş çəkirlər. Orada vakansiyalar yerləşdirir və potensial işçilərin CV-lərinə baxırlar. Bu sizin üçün nə deməkdir?
CV-nizi açıq şəkildə yerləşdirməyinizə ehtiyac yoxdur. İşə qəbul portalının sizə təklif etdiyi xüsusiyyətləri anlayın. Məsələn, bəzən siz öz CV-nizi yalnız vakansiyaları üçün müraciət etdiyiniz şirkətlərin nümayəndələrinə təqdim edə bilərsiniz.
Başqa bir seçim, təşkilatın fəaliyyət dairəsinin və onun funksiyalarının təsviri ilə məhdudlaşaraq, soyadınızı və şirkət adınızı göstərməməkdir. Əks halda, gizli iş axtarışınızın tez bir zamanda üzə çıxma şansları var.
2. Maraqlandığınız şirkətin vakansiyalarına birbaşa onun saytında cavab vermək əla seçimdir. Bir çox şirkətlər üçün siz birbaşa onların veb saytında bir formanı doldura və ya CV-nizi dərhal HR şöbəsinə göndərə bilərsiniz.
3. Sosial şəbəkələrdə və ya bloqlarda iş axtardığınızı yazmayın. Bu, iş yerinizin üstündən bu barədə böyük bir bildiriş asdığınız kimi təsir göstərəcək. Hansı hesab parametrlərindən istifadə etməyinizdən asılı olmayaraq, sosial mediada məxfilik gözləməməlisiniz.
Tapşırıq №3. Məxfi müsahibə
Bəlkə də ən çətin iş. Müsahibələrə necə gedəcəyinizi əvvəlcədən düşünün iş saatları. Əgər işiniz ən azı bir az səyahətlə bağlıdırsa, bu problemi həll etmək daha asan olacaq. Əgər tövləniz varsa ofis işi, onda vəziyyət daha mürəkkəbdir: asanlıqla şübhə doğuracaqsınız. Bununla belə, bir neçə variant var:
1. Bir gündə bir neçə müsahibə “toplaya” və rəhbərliklə əvvəlcədən razılaşa bilərsiniz ki, həmin gün ofisdə olmayacaqsınız. Tam olaraq hansı səbəbləri göstərməyiniz şirkətinizdə və menecerinizdə həyatın necə getdiyindən asılıdır. Haradasa ailə problemlərinə, xəstə qohumlara, ikinci əmioğlulara və s. Digər şirkətlərdə isə siz məzuniyyətiniz hesabına və ya sadəcə öz hesabınıza bu günü ərizə yazıb istəməli olacaqsınız. Ancaq bütün insanların vaxtaşırı bir iş gününü qaçırmaq lazım olduğu vəziyyətlər var, buna görə də vəziyyətin özü şübhə doğurmamalıdır.
2. Əgər sizin şirkətiniz “hər asqırmağa görə” rəsmi xəstəlik məzuniyyəti tələb etmirsə və siz xəstəlik bəhanəsi ilə bir neçə günü əldən verə bilərsinizsə, bu məqbul seçim ola bilər. Ancaq bu o deməkdir ki, bu günlərdə maksimum sayda görüş təşkil etməlisiniz.
3. İş günü başlamazdan əvvəl və ya sonra işə götürən şəxslə görüş təşkil etməyə cəhd edə bilərsiniz. Bu seçim həmişə işləmir: işəgötürən də bir şəxsdir və işdə əlavə vaxt keçirmək istəmir. Onlar hər zaman abituriyentlərin bu cür istəklərini dinləməlidirlər, ona görə də sizə rədd cavabı verildikdə anlayışlı olun: sonda bunlar sizin problemlərinizdir.
4. Bəlkə də ən əlverişli variant: məzuniyyətdə olarkən iş axtarın. Təbii ki, istirahət edə bilməyəcəksiniz. Ancaq iş tapmaqda diqqətinizi düzgün cəmləyə biləcəksiniz və daima vaxt istəmək və şübhə oyatmaq məcburiyyətində olmayacaqsınız. Vaxtınıza tam nəzarət edəcəksiniz və daha tez yeni iş tapa biləcəksiniz. Yeri gəlmişkən, əgər hər şeyi düzgün təşkil etsəniz, o zaman siz də istirahət edə biləcəksiniz: yeni işəgötürənlə razılaşmalarınız kifayət qədər ciddidirsə, bir həftə və ya istirahət etməyə imkan verəcək yeni işə başlama tarixini müzakirə edə bilərsiniz. ondan əvvəl iki.
Hansı variantı seçsəniz, bunu xatırlamağa dəyər: çox güman ki, müsahibəni bir dəfə deyil, bir neçə dəfə tərk etməli olacaqsınız. Çox vaxt hətta bir şirkətdə müsahibələr bir neçə mərhələdə baş verir. Buna görə də, "yoxa çıxmağınızın" səbəblərini və izahatlarını əvvəlcədən yığın. Əlbəttə ki, çox sadə deyil.
Buna görə də, ardıcıl olaraq bütün müsahibələrə getməməlisiniz. Müsahibədən əvvəl mümkün qədər çox məlumat əldə etməyə çalışın və yalnız sizin üçün həqiqətən maraqlı olan vakansiyaları əhatə edənlərlə razılaşın. Sizin vəzifəniz minimum sayda müsahibədən keçərək yeni bir yer tapmaqdır. Yeri gəlmişkən, onlar bu işdə sizə kömək edə bilərlər müasir texnologiyalar: onlayn müsahibə və telefon müsahibəsi– əlbəttə ki, işəgötürən bu cür seçimlərə qarşı deyilsə.
Nəhayət gedin üzbəüz müsahibə hələ də etməli olacaqsınız (və çox güman ki, birdən çox), lakin siz əsas seçimdən daha qənaətcil şəkildə keçə biləcəksiniz.
Tapşırıq № 5. İşəgötürənə vəziyyəti izah edin
Tipik olaraq, işəgötürənlər bu vəziyyətə anlayışla yanaşırlar, lakin çox şey şirkətdən və konkret mütəxəssisdən asılıdır. Müsahibə zamanı məlum olacaq ki, siz hələ də işdən çıxmamısınız və iş axtarışınızı reklam etmirsiniz. Buna görə də mövqeyinizi necə izah edəcəyinizi əvvəlcədən düşünün. Burada həmişə olduğu kimi eyni qaydalara əməl etməlisiniz: hazırkı işəgötürəninizi danlamayın, rəhbərliyi tənqid etməyin. Səbəbləri "paralel" müstəvidə tapın.
Layiqli və məsuliyyətli bir insan kimi qəbul edilmək vacibdir. Məsələn, indiki mövqeyinizi üstələdiyinizi söyləyə bilərsiniz, lakin şirkətinizdə daha da böyümək artıq mümkün deyil. İş axtarışınızı son ana qədər gizli saxlamayacağınızı vurğulayın. Perspektivli təklifiniz olan kimi menecerinizə xəbər verməyi planlaşdırdığınızı və ayrılmadan əvvəl bütün vacib işləri başa çatdırmaq niyyətində olduğunuzu söyləyin.
Başqa bir seçim, ailədəki qısamüddətli maddi çətinliklərə istinad etməkdir, buna görə təəssüf ki, bir müddət gəlirsiz qalmaq və işdən çıxarıldıqdan sonra iş axtarmaq imkanı yoxdur. Və bu vəziyyətdə onu da vurğulamaq lazımdır ki, işdən çıxarılmadan əvvəl bütün işlərinizi mütləq başa çatdıracaqsınız və lazım olduqda yeni işçini müasir vəziyyətə gətirməyə kömək edəcəksiniz.
Yeni işəgötürənin bu arqumentləri necə qəbul edəcəyini söyləmək çətindir, lakin siz heç olmasa işə qəbul olunma şansınızı azaltmamağa çalışmalısınız.
Ayrı bir məsələ tövsiyələrdir. Əgər sizdən son işinizdən arayış təqdim etməyiniz istənirsə, bunun niyə mümkün olmadığını izah edin. İkinci yerdən sonuncu yerə qədər tövsiyələr verin. Çox güman ki, o vaxtdan bəri funksionallığınız dəyişdi, amma ümumi fikir Hələ bir işçi kimi haqqınızda məlumat əldə etmək mümkündür. Bununla belə, bir çox işəgötürən və menecer tövsiyələrə şübhə ilə yanaşır və öz fikirlərinə etibar etməyi üstün tutur. Ola bilsin ki, siz bu problemlə üzləşməyəsiniz.
Tapşırıq № 6. Ləyaqətlə ayrılaq
İndi siz layiqli təklif aldınız və yeni bir iş üçün başlanğıc tarixini razılaşdırdınız. Xeyr, problem hələ həll olunmayıb. Əmək bazarında çox şey bir-birinə bağlıdır və bu əlaqələr həmişə nəzərə çarpmır. Rəhbərlikdən gizli iş axtarmaq lazım idisə, ləyaqət və ləyaqətlə ayrılmağınız xüsusilə vacibdir. Siz layiqli və məsuliyyətli bir işçi kimi reputasiyanızı qorumalısınız. Gələcəkdə həyatınızın və karyeranızın dəqiq necə olacağı hələ aydın deyil və həmkarlarınız və menecerlər sizi nə qədər etibarlı və məsuliyyətli mütəxəssis hesab etsələr, bir o qədər yaxşıdır.
Menecerinizlə danışın. Bu şirkətdə və onun rəhbərliyi altında işləməyin sizin üçün nə qədər vacib olduğunu və nə qədər öyrəndiyinizi izah edin. Əgər iş axtarışınızın həqiqətən hamı üçün sirr olaraq qaldığına əminsinizsə, deyə bilərik ki, ayrılmaq üçün ciddi planlarınız yox idi, lakin gözlənilmədən sizə peşəkar və karyera baxımından çox maraqlı təklif gəldi. Bütün təcili tapşırıqları mütləq yerinə yetirəcəyinizi vurğulayın. Yeni mütəxəssisi sürətləndirməyi təklif edin və gələcəkdə lazım gələrsə, məsləhət üçün sizinlə əlaqə saxlaya biləcəklərini izah edin. Peşəkar ünsiyyətinizə dəyər verdiyiniz üçün gələcəkdə əlaqəni kəsməkdən çəkindiyinizi söyləyin.
Əlbəttə ki, rəhbərliyinizin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır. Ancaq bəzi diplomatiya heç bir halda zərər verməyəcək.
Xoşbəxt iş!
- Karyera və özünü inkişaf
Açar sözlər:
1 -1
Yüklənir...
