Rəsm: Dmitri Petrov / "Həmrəylik"

Müəyyən bir müəssisənin işçilərinin öz müəssisəsinin qanun və qaydalarına ciddi şəkildə uyğun olaraq, normalardan tamamilə kənara çıxmadan və müəyyən edilmiş öhdəliklərindən kənar heç bir şey etmədən işlədiyi kollektiv etiraz aksiyası forması. Hər hansı bir ölkədə və hər hansı bir müəssisədə bütün bürokratik prosedurların həyata keçirilməsi praktiki olaraq qeyri-mümkün olduğundan, İtaliya tətili işin əhəmiyyətli dərəcədə yavaşlamasına və əmək məhsuldarlığının azalmasına səbəb olur (bəzi hallarda istehsalın tamamilə dayandırılmasına gəlir). Eyni zamanda, İtaliya tətilinin iştirakçıları tamamilə qanuna uyğun hərəkət edirlər, yəni qanunun heç bir maddəsi ilə onları məsuliyyətə cəlb etmək mümkün deyil.

Hər şeydən əvvəl, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı bu aksiyaya mümkün qədər çox işçi cəlb etmək lazımdır, çünki aksiya yalnız kütləvi xarakter daşıdıqda təsirli olacaqdır. Yığıncaqda qərar qəbul edin əmək kollektivi və ya həmkarlar ittifaqı komitəsinə qaydalara uyğun olaraq işə başlaması barədə məlumat verir bu qərar işəgötürən.

Aksiyada iştirak edən işçilərə aşağıdakı qaydaları izah etmək lazımdır (onlara riayət etmək işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi ehtimalını aradan qaldırır və bu hadisənin effektivliyini artırır):

1. Daxili qaydalara dəqiq əməl edin əmək qaydaları(bundan sonra PVTR, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndi.

2. Təmin olunduğu yerdə (məsələn, isti iş zamanı) faktiki təhlükəsizlik təlimini tələb edin və sadəcə tanışlıq jurnalına daxil olun. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i, işçi əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etməyə borcludur, eyni zamanda Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi, işçinin iş yerindəki iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında etibarlı məlumatları doldurmaq hüququna malikdir.

3. Müəyyən edilmiş əmək (məhsuldarlıq) standartlarına (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) ciddi şəkildə riayət edin, heç bir halda onları aşmayın.

4. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələr olmadıqda dərhal işəgötürənə (birbaşa rəhbərə, işəgötürənin digər nümayəndəsinə) məlumat verin. Yoxluğuna görə bu avadanlıqdan, alətlər, texniki sənədlər və s. işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi qeyri-mümkündür, işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtının başlaması barədə işəgötürənə məlumat vermək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

5. İşçinin şəxsi və kollektiv müdafiə, onun təqsiri üzündən iş vaxtının başlaması barədə işəgötürənə məlumat vermək lazımdır. Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsinə əsasən, bu halda işəgötürənin işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək və hər hansı bir şərt tətbiq etmək hüququ yoxdur. intizam tədbiriəmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina ilə əlaqədar işçiyə.

6. PVTR işçinin iş başa çatdıqdan sonra iş yerini təmizləməyə (və ya saxlamağa) borclu olduğunu bildirirsə. iş yeri təmiz) - iş yerini iş günü bitdikdən sonra deyil, iş gününün bitməsinə 5 dəqiqə qalmış təmizləmək, çünki bu, işçinin müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirməli olduğu vəzifədir.

7. Yalnız həmin işləri yerinə yetirin və yalnız onlara əməl edin iş öhdəlikləri işçinin tanış olduğu əmək (iş) öhdəlikləri ilə nəzərdə tutulmuşdur.

8. Həftə sonları işləməkdən imtina edin və bayramlar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi) və iş vaxtından artıq işdən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Bu vəziyyətdə, işçinin həftə sonları və bayram günlərində işə dəvət edildiyini xatırlamaq lazımdır iş vaxtından artıq iş onun razılığı olmadan yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda mümkündür, yəni:

1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrini aradan qaldırmaq;

2) bədbəxt hadisələrin, işəgötürənin əmlakının, dövlət və ya bələdiyyə əmlakının məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq;

3) fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar zəruri olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, daşqınlar, daşqınlar) zamanı təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirmək aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə törədən.

Mövzu üzrə variasiya - Yapon tətili

Vikipediya azad ensiklopediyasına görə, İtaliyanın tətilinə bənzər etirazın oxşar forması Yaponiyada geniş yayılmışdır - "Yapon tətili". Başlamadan bir ay əvvəl işçilər işəgötürənə məlumat verirlər. Tətil zamanı hər kəs qaydalara uyğun işləyir, geyimdə isə irəli sürülən tələblərdən və ya sadəcə işəgötürənlə fikir ayrılığı faktından danışan detallar (yazılar, simvollar) istifadə olunur.

Maşınların yüksəlişi, Terminatorda olduğu kimi, çox güman ki, dərhal uğursuz olacaq. Məsələ burasındadır ki, mexaniki ağıl daha axmaqdır, sadəcə olaraq, bəşəriyyətin bir əsas kozır kartı var - qaydalara məhəl qoymamaq və reallığa adekvat olmadıqda əmrləri təxirə salmaq bacarığı. Bu, qəribə də olsa, bizim sivilizasiya üstünlüyüdür. Buna görə "İtalyan tətili" xüsusilə maraqlı görünür - işçilərin tamamilə bütün təlimat və tapşırıqlarını mümkün qədər diqqətlə yerinə yetirdikləri və nəticədə hər şey cəhənnəmə gedir, şirkət itkilərə məruz qalır və müflis olmaq riski ilə üzləşən bir təxribat üsuludur. .

İşçilərin öz müdirlərinə etiraz etmələrinin bir çox yolu var: bayağı təcrid və şayiələr yaymaqdan tutmuş tətillərə, aclıq aksiyalarına, piketlərə və hətta iğtişaşlara qədər. Bir çox üsul var, amma indi onların hamısından birdən danışmırıq, xüsusən də onların arasında bir paradoksal və sadəliyi ilə mürəkkəb olduğu üçün. Söhbət İtaliyanın tətilindən gedir - qeyri-trivial və orijinal yol cəmiyyətə gözlənilməz bucaqdan işıq salan təxribat.

Əslində, “İtalyan zərbəsi” termini rusdilli bir mövzudur. Konsept olduqca qeyri-müəyyən olsa da, məsələn, ingilis dilində hər şey daha qeyri-müəyyəndir. “Stay-in strike” və ya “work-to-regulation” terminləri var ki, bunlar ümumiyyətlə işçinin müəssisədə qaldığı və fəaliyyətini dayandırmadığı istənilən etiraz formasını ifadə edir. Bu, həm də komandanın döş nişanlarına olan tələblərini sadə və dinc şəkildə nümayiş etdirdiyi zaman, nasistlərin işğal etdiyi ərazilərin ruhunda təxribat - ümumiyyətlə, çox qeyri-müəyyən bir anlayış olan "yapon üslublu" tətil ola bilər. Bu mənada “İtalyan tətili” ifadəsi daha konkretdir, həm də fərqli mənalar daşıyır.

Orijinal formada bu cür təxribat olduqca sadə və iddiasız görünür: işçilər sadəcə açıq şəkildə ifadə edilmiş öhdəliklərini yerinə yetirirlər, amma başqa heç nə yoxdur - və sonra diqqətsiz sahibi birdən aşkar etdi ki, əvvəllər zəhmətkeşlər kifayət qədər yaxşı işləyirdilər və şikayət etmək günah idi. Artıq 1904-cü ildə İtaliya tətilləri Avropada tətbiq edildi və 1907-ci ilə qədər Rusiyaya çatdı. Əslində, belə bir şeyin İtaliyada yarandığı bir həqiqət deyil, buna bənzər bir şey gildiyaların dövründə də mövcud idi;

Paradoksal formada İtaliya tətilinin daha yetkin və təkmil forması sonralar, sənaye cəmiyyətinin yaranması ilə formalaşdı. Bununla əlaqəli güclü bürokratiya işin bütün sahələrini və nüanslarını tənzimləməyə çalışdı və əmək intizamı. İdeal olaraq, bu, müəssisəni və bütün iqtisadiyyatı mükəmməl işləyən, super səmərəliyə çevirməli idi İsveçrə Saatları, amma həyat və işçilər özləri bura vida qoya bildilər. 1920-ci illərdə polad və elektrik dövrü öz zirvəsinə çatmağa başladığı üçün fəhlə hərəkatı ilə bağlı vəziyyət hər iki tərəf üçün gərginləşdi. Çoxlu proletar var idi və onlar gücü təmsil etməyə başladılar, lakin fabriklərin sahibləri də bu elementi ram etməyi öyrəndilər. Qanunlar, kobud güc və eyni mafiyadan istifadə edildi - bu, bir çox cəbhələri olan əsl müharibə idi.

Sonra işçilər gözlənilməz bir həll tapdılar - bürokratik maşında boşluq tapdılar və ondan maksimum istifadə etdilər. İş təlimatları və qaydaları ilə tanış olan hər kəsə üç şey aydın oldu: bunlar insanlar üçün yazılmayıb, özləri fəhlə yerində bir gün işləməmiş məmurlar tərəfindən düzəldilib və nəhayət, şou üçün axmaqcasına yaradılıblar, heç bir axmağın onları həyata keçirməyə cəhd etməməsi ümidi ilə.

Artıq başa düşürsünüz ki, qaydaların hər hərfinə axmaqcasına əməl etsəniz, iş dərhal cəhənnəmə gedəcək: dayanacaq, təsirsiz olacaq və şirkət dərhal zərər görməyə başlayacaq. Ancaq burada ciddi bir müəssisədə xüsusi sobada plastik kartların bişirilməsi təcrübəsindən şəxsi nümunə var. Aydın olan ilk şey odur ki, hər şeyi əvvəlki kimi etməyə çalışmaq lazım deyil ətraflı təlimatlar. Laminatın qalınlığı - on dəfə yoxlayın, çörəkçilik temperaturu - bunun səhv olduğuna dair bahis etməyə hazıram. Hər şeyi yazıldığı kimi edin - və mərtəbənin yarısını yandıracaq yanğına hazırlaşa bilərsiniz.

Nəticədə qəribə nəticələrə gəlirik. İstehsalat intizamı nöqteyi-nəzərindən ən xırda qayda-qanunları pozan şəxs məsuliyyətsiz sərxoşdur və qınamağa layiqdir. Qanunun hərfinə hərfinə əməl edən, yəni əvvəlcə nəzərdə tutulduğu kimi, təxribatçı və az qala təxribatçıdır. Eyni zamanda, İtaliya tətilinin ən mühüm xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, formal baxımdan hücumçu nəinki cəzalandırıla bilməz, ümumiyyətlə, inanılmaz canfəşanlığına və qaydalara olan sevgisinə görə mükafatlandırılmalıdır. Bu mətni müdirinizə göstərin və izah edin ki, siz qayda pozan deyilsiniz, əksinə, işini çox sevən, onu təlimatlara uyğun olaraq yerinə yetirmək üçün çox çalışqansınız.

Və ən əsası: bunu iş yerində təkrarlamağa çalışmayın.

Ərəb Bolqar Çin Xorvat Çex Danimarka Holland İngilis Eston Fin Fransız Alman Yunan İvrit Hind Macar İslandiya İndoneziya İtalyan Yapon Koreya Latviya Litva Malaqas Norveç Fars Polşa Portuqal Rumın Rus Serb Slovak Sloven İspan İsveç Tay Türk Vyetnam

tərif - İtalyan tətili

İtalyan tətili

Vikipediyadan material - pulsuz ensiklopediya

İtalyan tətili- də çağırılır maneçilik tətil və təxribatla yanaşı, müəssisənin işçiləri tərəfindən öz xidməti vəzifələrini və qaydalarını bir addım belə geri çəkilmədən və hüdudlarından kənara çıxmadan son dərəcə ciddi şəkildə yerinə yetirməsindən ibarət olan etiraz formasıdır. Bəzən İtaliya tətili deyilir qaydalara uyğun işləyir(İngilis dili) İşdən-qaydaya).

Tətillə mübarizənin bu üsulu çox təsirlidir, çünki təlimatlara və bürokratik təbiətə uyğun olaraq ciddi şəkildə işləmək demək olar ki, mümkün deyil. iş təsvirləri və bütün nüansları nəzərə ala bilməmək istehsal fəaliyyəti, etirazın bu forması məhsuldarlığın əhəmiyyətli dərəcədə azalmasına və müvafiq olaraq, müəssisə üçün böyük itkilərə səbəb olur. təşəbbüskarları məsuliyyətə cəlb edin, çünki onlar rəsmi olaraq Əmək Məcəlləsinə ciddi uyğun hərəkət edirlər.

Tətil zamanı tətilçilər mütləq hamısına deyil, yalnız bəzi qaydalara əməl edə bilər. Gözə çarpan ehtiyatsız işə bəzən İtaliya tətili də deyilir. Bəzi ekspertlər bu cür tətili öz narazılığını ifadə etmək üçün sivil üsul adlandırırlar.

İlk dəfə olaraq, öz hüquqları uğrunda belə mübarizə 20-ci əsrin əvvəllərində İtaliyada (buna görə də belədir) istifadə olunmağa başladı. Bəzi məlumatlara görə, bunlar öz hüquqları uğrunda mübarizə apararaq hər şeyi təlimatlara uyğun olaraq etməyə razı olan italyan pilotlar idi. Nəticədə uçuşların sayı xeyli azalıb. Digər mənbələrə görə, İtaliyanın zərbəsindən ilk olaraq İtaliya polisi istifadə edib. Saytlardan biri xəbər verir ki, ilk belə tətil əslində 1904-cü ildə İtaliyada dəmiryol işçiləri ilə baş verib.

Rusiyada "İtalyan tətili" termini ən azı 20-ci əsrin əvvəllərindən məlumdur. Məsələn, qəzet Rus sözü“22 (09) iyul 1907-ci il tarixli nömrəsində xəbər verir:

Sankt-Peterburq-Varşavada dəmir yolu Manevrlər zamanı təlimatlara ciddi əməl etməkdən ibarət “İtalyan” tətili keçirilir, buna görə qatarlar gecikir və bir çoxları ləğv edilir.

İtalyan tətili də bəzən (qeyri-dəqiq) işəgötürənin əmrinə baxmayaraq işi tərk etməkdən imtina kimi adlandırılır.

Rus ədəbiyyatında İtalyan tətili Dmitri Dmitrieviç Naqişkinin "Bonivorun ürəyi" romanında təsvir edilmişdir: Yaponların Uzaq Şərqə müdaxiləsi zamanı işçilər "İtalyan çubuqunu" oynamağa qərar verirlər:

Nəzarətçi pərçimdən uzaqlaşdı.
- İtalyansan?
- Yapon olmaqdansa, italyan olmaq yaxşıdır!
Nəzarətçi onun ərazisinə qaçdı. Gərgin işin zahiri təəssüratına baxmayaraq, səhərdən dərsin güclə getdiyini gördü. Böyük nəzarətçi şöbəyə qaçdı.

Yapon tətili

Oxşar etiraz forması Yaponiyada da geniş yayılıb - “Yapon tətili”. İşçilər bu barədə işəgötürənə bir ay əvvəl xəbərdarlıq edirlər. Tətil zamanı hər kəs qaydalara uyğun işləyir, geyimdə isə irəli sürülən tələblərdən və ya sadəcə işəgötürənlə fikir ayrılığı faktından danışan detallar (yazılar, simvollar) istifadə olunur.

İtalyan tətili mahiyyət etibarilə ciddi şəkildə qaydalara uyğun işləməkdir .Belə etirazla müəssisənin kollektivi normativ aktların və əmək standartlarının bütün tələblərinə əməl edəcək.
Bir iş görmək sadəcə qeyri-mümkün olduğundan, məhsuldarlıq və əməyin səmərəliliyi kəskin şəkildə aşağı düşür və iş hətta dayana bilər. Bəziləri Rusiya vətəndaşları qondarma "beşinci kolon"dan Qərb "həmkarlarının" təcrübəsindən fəal istifadə edirlər.

İtalyan tətili - davranış qaydaları

• Yalnız iş təsvirində göstərilən işləri yerinə yetirin
• Bayram günlərində işləməkdən imtina edin və həftə sonları və həm də iş vaxtından artıq işdən
• Əgər iş üçün lazım olan materiallar və ya alətlər yoxdursa, iş vaxtının başlaması barədə rəhbərlərinizə məlumat verin
• Müəssisənin bütün işçiləri tərəfindən daxili əmək qaydalarına diqqətlə riayət edilməsi
• İşçinin lazımi mühafizə qaydaları yoxdursa, dərhal işi dayandırın və işəgötürənə iş vaxtının başlaması barədə məlumat verin.
• Lazımi təhlükəsizlik təliminin təmin edilməsi tələbi
• İtaliya tətilinin əsas xüsusiyyəti işəgötürənin öz işçilərini heç bir şəkildə cəzalandıra bilməməsidir

İtalyan tətilinin tarixi

Wikipedia-ya görə, oxşar etiraz aksiyası burada da keçirilib 1904 və ya 1905 İtaliyada il Dəmiryol işçiləri ilə administrasiya arasında münaqişə yarandı, nəticədə bu işçilər bütün ən mürəkkəb göstərişlərini ciddi şəkildə yerinə yetirməyə başladılar.

İtalyan tətili - nümunə

Qəribədir ki, yanvar ayında da oxşar etiraz aksiyalarına əl atıldı 2015 il, Nyu-York polis məmurları, meriya ilə polis, daha doğrusu, Bruklin bölgəsində iki hüquq-mühafizə orqanının öldürülməsindən sonra daha da pisləşən Nyu York Bələdiyyə Başçısı Bill de Blasio və polis arasında uzun müddət davam edən münaqişədən sonra , polis təşkil etdi İtalyan tətili onun göstərişlərinə dəqiq əməl etməklə öz vəzifələrini yerinə yetirməyə qərar vermək.
Bu etirazdan iki həftə sonra məlum oldu ki, məsələn, bir həftədir ki, həbslərin sayı kəskin azalıb 2015 İllərdir asayiş keşikçiləri həbs olundu 2401 adamlar və keçən ilin eyni dövründə həbs olundu 5448 insan.Lakin Şəhər İdarəsi parklama qaydalarını pozduğuna görə cərimələr verərkən ən ciddi pul itkisinə məruz qaldı.

Eyni üsuldan sərhəd nəzarətini həyata keçirən hiyləgər yəhudilər, Ben Qurion hava limanının işçiləri də istifadə edirdilər 3 Martha 2015 2008-ci ildə bu hava limanında italyan tətili keçirildi, nəticədə hava limanının işçiləri qaydalarının hər bir məktubuna ciddi şəkildə əməl etdilər və bu, yoxlamaların ciddi şəkildə yavaşlamasına səbəb oldu.
Səbəb nə idi?
Yəhudilər, həmişə olduğu kimi, onların iş şəraitindən narazı idilər, bu hava limanının rəhbərliyi təcili tədbirlər gördü, İsrail vətəndaşlarının yoxlamadan keçməsini əmr etdi, qalanları isə uzun müddət dayanmalı oldular.

Maraqlıdır ki, hər hansı bir iş prosesi bir çox sənəd və təlimatla tənzimlənməsinə baxmayaraq. Bütün işçilər tərəfindən onlara ciddi riayət edilməsi, qəribə də olsa, bütövlükdə şirkət üçün böyük iqtisadi itkilərə səbəb olur. Və "qaydalara uyğun işləmək", yəni müəssisə işçilərinin məcəllə və göstərişlərə məqsədyönlü şəkildə əməl etməsi adətən adlanır. İtalyan tətili.

Müntəzəm tətil, işəgötürən tərəfindən tələblərini yerinə yetirmək üçün müəssisə işçilərinin işini dayandırmasıdır. Yəni mahiyyət etibarı ilə bu, adi şantajdır. İtalyan tətili arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, bu, təşkilatın işçilərinin bütün vəzifə təlimatlarına və qaydalarına ciddi riayət etməsini, onları tamamilə heç bir şeydə pozmadan həyata keçirməsini nəzərdə tutur. Bu, vəzifə təlimatlarının bürokratik mahiyyəti və istehsal fəaliyyətinin bütün nüanslarının nəzərə alına bilməməsi ilə birlikdə məhsuldarlığın əhəmiyyətli dərəcədə aşağı düşməsinə səbəb olur və müəssisə üçün itkilərə səbəb olur.

"İtalyan tətili" termini 1904-cü ildən sonra, İtaliyada (müxtəlif mənbələrə görə) polislər, dəmiryol işçiləri və ya hava yolları işçiləri əmək haqqının artırılmasına nail olmaq üçün təlimatlara uyğun olaraq işləri ciddi şəkildə yerinə yetirməyə başladıqdan sonra istifadə olunmağa başladılar. yaxşı işləyən sistemdə pozuntular.

Sonradan yuxarılarla bu sivil münasibət başqa ölkələrdə, o cümlədən Rusiyada da yayılmağa başladı. Belə ki, hələ 1907-ci ilin iyulunda “Russkoe Slovo” qəzeti yazır: “Sankt-Peterburq-Varşava dəmir yolunda “İtalyan” tətili baş verir ki, bu da manevrlər zamanı göstərişlərə ciddi əməl etməkdən ibarətdir, buna görə qatarlar gecikir və çoxlu sayda işçilər sıradan çıxır. ləğv edildi."

O vaxtdan bir əsrdən çox vaxt keçib və bu etiraz forması hələ də müəssisələrin işçiləri tərəfindən şirkət rəhbərliyinə qarşı mübarizə üçün istifadə olunur. Harada İtalyan tətili- Çox təsirli üsul işəgötürənə təsiri. Tətil əleyhinə qanunların köməyi ilə bununla mübarizə aparmaq çətindir və təşəbbüskarları məsuliyyətə cəlb etmək demək olar ki, mümkün deyil, çünki onlar formal olaraq ciddi şəkildə hərəkət edirlər. Əmək Məcəlləsi.

İtalyan tətilini necə keçirmək olar?

1. Daxili əmək qaydalarına dəqiq əməl edin.

2. Təmin edildiyi yerdə faktiki təhlükəsizlik təlimini tələb edin və yalnız tanışlıq haqqında jurnala daxil olun.

3. Müəyyən edilmiş əmək normalarına ciddi şəkildə riayət edin, heç bir halda onları aşmayın.

4. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələr olmadıqda dərhal işəgötürənə məlumat verin. Əgər bu avadanlıqların, alətlərin, texniki sənədlərin və s. işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi mümkün olmadıqda, işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtının başlanması barədə işəgötürənə məlumat vermək lazımdır.

5. İşçi müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq fərdi və kollektiv mühafizə vasitələri ilə təmin edilmədikdə, onun təqsiri üzündən iş vaxtının başlanması barədə işəgötürənə məlumat vermək lazımdır.

6. Təlimatlarda işçinin işin sonunda iş yerini təmizləməyə (və ya iş yerini təmiz saxlamağa) borclu olduğu göstərilibsə - iş yerini iş günü bitdikdən sonra deyil, iş gününün bitməsinə 5 dəqiqə qalmış təmizləyin. , çünki bu, işçinin müəyyən edilmiş müddət ərzində yerinə yetirməli olduğu məsuliyyətdir.

7. Yalnız işini yerinə yetirmək və yalnız işçinin tanış olduğu əmək (əmək) öhdəliklərində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək.

8. Həftə sonları və bayram günlərində işləməkdən və əlavə işdən imtina etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Bu zaman yadda saxlamaq lazımdır ki, işçinin razılığı olmadan bayram günlərində və iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda mümkündür.

Bu qaydalara riayət etmək işəgötürənə sizi intizam məsuliyyətinə cəlb etmək imkanı verməyəcək, çünki hər şey qanuna uyğun olaraq həyata keçirilir.