* Gecə işi
* Növbəli iş
* Part-time iş
* Qadınlar və ailə məsuliyyəti olan şəxslər üçün iş saatları
* Rotasiya əsasında işləmək
* Çevik iş qrafiki
* İstirahət vaxtı
*Həftə sonları və bayram günlərində işləmək
* Vaxt cədvəli
* İstirahət vaxtı və ya davamsızlıq? Dizaynın incəlikləri
Tərif: Qeyri-müntəzəm iş saatları
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təmin edir normal iş vaxtından kənarda işləmək:nizamsız iş;
iş vaxtından artıq iş.
Qeyri-müntəzəm iş saatları- xüsusi iş rejimi, buna görə fərdi işçilər işəgötürənin əmri ilə, zəruri hallarda, müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). ).
Bu rejimin bir xüsusiyyəti, işçidən asılı olmayan səbəblərə görə çox vaxt iş vaxtı ərzində müəyyən əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə imkan verməyən işin xarakteridir (məsələn, baş tibb bacısı üçün qeyri-müntəzəm iş gününün təyin edilməsi). uşaq xəstəxanası ona iş günü başa çatdıqdan sonra işə cəlb edilməsinə icazə verəcək, əgər bu zaman uşaqlar müalicəyə qəbul edilibsə və onları şöbələr arasında bölüşdürmək lazımdırsa, bu iş qrafikini vəkil etməyə imkan verəcəkdir; əvvəli və ya sonu iş vaxtından kənar ola bilən məhkəmə iclaslarında iştirak etmək).
Qeyri-müntəzəm iş günü olan işçi həm iş günü başlamazdan əvvəl, həm də bitdikdən sonra işə götürülə bilər (Rostrudun 06.07.2008-ci il tarixli 1316-6-1 nömrəli məktubu). Eyni zamanda, işçini bu rejimdə işə cəlb etmək üçün onun razılığını almaq lazım deyil. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu rejimdə işçi hamı kimi iş gününün əvvəlində işə gəlməli və iş gününün sonundan tez getməməlidir. Başqa sözlə, o, digər işçilər kimi iş gününün başlama və bitmə vaxtı ilə bağlı işəgötürənin yerli aktında müəyyən edilmiş qaydaya tabedir.
Qeyd edək ki, qeyri-müntəzəm iş zamanı işçi üçün müəyyən edilmiş normadan artıq iş saatı epizodik xarakter daşımalıdır və işəgötürənin iş günü başa çatdıqdan sonra işçini sistemli şəkildə öz vəzifələrinin icrasına cəlb etmək hüququ yoxdur.
Məsələn . Safonov A.R. qeyri-müntəzəm iş vaxtı üzrə baş mühəndis vəzifəsinə qəbul edilib: Gündəlik Safonov A.R. əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş normadan iki saat artıq iş (gündəlik səkkiz saat). Bu vəziyyətdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün zəmanətlər və kompensasiyalarla iş vaxtından artıq iş haqqında danışmalıyıq.
Sistemli cazibə işçi kənarda işləmək iş vaxtının müəyyən edilmiş müddəti nəzarət və nəzarət orqanları və məhkəmə orqanları tərəfindən müvafiq kompensasiya ödənilməli olan iş vaxtından artıq iş hesab edilə bilər.
Kim qeyri-müntəzəm iş saatına malik ola bilər?
İşəgötürən, yerli normativ aktda qeyd edərək, qeyri-müntəzəm iş saatlarını təyin edən vəzifələrin siyahısını müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). Akt işçilərə imza qarşısı ilə tanış edilməlidir.Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələrin siyahısını müəyyən edərkən Belə bir siyahının olduğunu xatırlamaq lazımdır işçilər daxil edilə bilməz qısaldılmış iş günü ilə, müddəti tərəflərin razılığı ilə məhdudlaşdırılan natamam iş günü ilə. Həmçinin, qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi qadağan olunmuş şəxslər qeyri-müntəzəm iş vaxtında işləyə bilməzlər. Bunun səbəbi, iş vaxtının, hətta birdəfəlik artımın işçinin əməyin mühafizəsi sahəsində dövlət zəmanətlərinin verilməsi hüququnun pozulmasıdır.
İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsi, işəgötürənin yerli qaydalarına əlavə olaraq, digər normalarla da tənzimlənir, məsələn:
avtomobil sürücülərinin iş vaxtı və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 14-cü bəndi (Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
İş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri, qatarların hərəkəti ilə birbaşa əlaqəli olan dəmir yolu nəqliyyatı işçilərinin müəyyən kateqoriyalarının iş şəraiti haqqında Əsasnamənin 37-ci bəndi (Rusiya Dəmir Yolları Nazirliyinin 5 mart 2004-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir. N 7).
Qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilmiş işçi ilə əmək müqaviləsində belə bir iş qrafiki ilə bağlı bir şərt olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bundan əlavə, əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işçi qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələrin siyahısını, habelə kompensasiyanın növü və məbləğini müəyyən edən yerli qaydalarla tanış olmalıdır.
Əgər iş zamanı işçi qeyri-müntəzəm iş vaxtını nəzərdə tutan siyahıya daxil edilmiş vəzifəyə keçirilibsə, köçürmə şərtləri ilə bağlı əlavə razılaşmaya xüsusi iş qrafiki müəyyən edən bənd daxildir.
Əlavə zəmanətlər və kompensasiyalar
Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək əlavə zəmanət və kompensasiya tələb edir.Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinə uyğun olaraq, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyən bir işçi təmin edilməlidir. illik əlavə ödənişli məzuniyyət. Belə məzuniyyətin konkret müddəti təşkilatın daxili sənədləri (kollektiv müqavilə) ilə müəyyən edilməlidir.
Əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti ən azı üç təqvim günüdür. Belə məzuniyyət verilmədikdə, işçinin yazılı razılığı ilə normal iş vaxtından artıq iş vaxtından artıq iş kimi ödənilir.
Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun büdcəsindən maliyyələşdirilən Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının səlahiyyətli orqanları tərəfindən müəyyən edilir. yerli büdcədən maliyyələşdirilən Rusiya Federasiyasının təsis qurumu - yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən.
Quraşdırmaq mümkün deyil ilə əlaqədar qeyri-müntəzəm iş saatları müəyyən bir təşkilatın bütün işçiləri. Bu, yalnız kollektiv müqavilə, müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə adları çəkilən işçilərə münasibətdə icazə verilir.
Əgər iş bəzən işçinin müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq əmək vəzifələrinin icrasına cəlb edilməsini tələb edirsə, daxili əmək qaydaları nizamsız iş vaxtı olan vəzifələrin siyahısını müəyyən edə bilər. Bir qayda olaraq, əlavə iş vaxtı əlavə məzuniyyətin verilməsi ilə kompensasiya edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101.119-cu maddəsi, 2 aprel 2014-cü il tarixli 55-F3 saylı Federal Qanun).
Urakova E.V., hüquq elmləri namizədi, dosent, rəhbər. Tümen Dövlət Dünya İqtisadiyyatı, İdarəetmə və Hüquq Akademiyasının Əmək və Sahibkarlıq hüququ kafedrası.
İstənilən iş və ya əmək fəaliyyəti kəmiyyət və keyfiyyət göstəriciləri ilə xarakterizə olunur. Əmək vaxtında baş verir ki, bu müddət ərzində işçi əmək funksiyasına uyğun olaraq ona tapşırılmış müəyyən iş həcmini yerinə yetirir. Bu əsasda əmək qanunvericiliyində əmək tənzimlənməsi kimi bir kateqoriya var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci fəsli). Baxmayaraq ki, bu kateqoriya müstəsna olaraq hüquqi deyil və iqtisadi göstəricilərə və kateqoriyalara əsaslansa da, əmək qanunvericiliyi bir sıra hüquqi təminatları ehtiva edir: əmək standartlarının sistemli təşkilinə dövlət yardımı; işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş standartlaşdırma sistemlərinin tətbiqi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 159-cu maddəsi); iki aydan gec olmayaraq işçiləri yeni əmək standartlarının tətbiqi barədə xəbərdar etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 162-ci maddəsi); İşəgötürənin işçilərin istehsal standartlarını yerinə yetirməsi üçün normal şərait təmin etmək öhdəliyinin müəyyən edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 163-cü maddəsi); işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla icazə verilən əmək standartlarının tətbiqi, dəyişdirilməsi, yenidən baxılması prosedurunun yerli tənzimlənməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 162-ci maddəsi).
Əmək funksiyası işçi tərəfindən işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş, daxili əmək qaydaları ilə həyata keçirilən iş saatları şəraitində yerinə yetirilir. Əhəmiyyətli təminatlar yalnız işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən daxili əmək qaydalarının təsdiq edilməsi deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi), həm də Əməkdə normal iş vaxtının qurulmasıdır. Həftədə 40 saatdan çox olmayan Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Sonuncu müddəa bazar şəraitində, işəgötürənin işçiləri daim emala cəlb etmək sövq etdiyi zaman (üstünlük zəmanət və kompensasiya olmadan) xüsusilə vacibdir. Lakin qlobal maliyyə böhranı kontekstində, müddəti sadəcə simvolik olduqda, işçilərin part-time işini təyin etmək daha cəlbedicidir (bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi natamam iş vaxtının minimum müddətini təyin etmir. işlə), sonra maaş da uyğun olur.
Normal (maksimum kimi də tanınır) iş saatları ən böyük milli sərvətdir. Bu müddət BƏT-in 1935-ci il tarixli 47 saylı Konvensiyası ilə müəyyən edilmişdir. Təəssüf ki, bütün dövlətlər bu sənədi ratifikasiya etməmişdir, ona görə də onların milli qanunvericiliyi səviyyəsində daha uzun iş həftəsi müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız iş həftəsinin normal (maksimum) uzunluğunu deyil, həm də gündəlik işin (növbənin) maksimum müddətini müəyyən etdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi). Bununla belə, bu, bütün kateqoriyalar üçün deyil, yalnız ənənəvi olaraq artan sosial müdafiəyə ehtiyacı olanlar üçün müəyyən edilir: yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün; əlillər; zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilər. Bəzi digər kateqoriyalar üçün maksimum iş günü (növbə) normativ sənədlərlə müəyyən edilir. Məsələn, növbəli işləyənlər üçün gündəlik işin müddəti 12 saatdan çox olmamalıdır (1). Təəssüf ki, Rusiya əmək qanunvericiliyi adi (normal) şəraitdə işləyən işçilər üçün iş gününün (növbənin) uzunluğuna məhdudiyyət qoymur, bu da praktikada çox vaxt çox uzun bir iş gününün (növbənin) qurulmasına səbəb olur. məsələn, mühafizəçilər, gözətçilər, növbətçi mexaniklər və s. üçün 24 saat, 16 saat və s.). Bu vəziyyətdə yeganə təminat iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydasıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi). Lakin bu maddə istehsal (iş) şəraitinə görə və ya müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən işçilərin müəyyən bir kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına riayət edilmədikdə belə bir uçotun tətbiqini nəzərdə tutur. İş şəraiti obyektiv səbəblərə görə belədir, ona görə deyil ki, işəgötürən işçiləri uzun iş saatları ilə işə götürmək daha əlverişlidir, belə ki, əvəzedici tapmaqdan əziyyət çəkməsin. Hesab edirik ki, ilk növbədə, əməyin mühafizəsi baxımından normal şəraitdə (məsələn, 12 saatdan çox olmayan) işləyən işçilər üçün iş gününün və ya növbənin uzunluğuna məhdudiyyətlər tətbiq etmək lazımdır.
Əmək qanunvericiliyinin təhlili iş gününü normallaşdırılmış və qeyri-müntəzəm olaraq təsnif etməyə imkan verir. Qanunvericilikdə “standart iş günü” anlayışı olmasa da, “qaydasız iş günü” anlayışı tətbiq edilib.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi bəzi işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqini nəzərdə tutur. Bu, müəyyən edilmiş müddətdən artıq emal hallarından biridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsi). Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97-si başqa bir halı - iş vaxtından artıq işləməyi göstərir. Bununla belə, işçi həftə sonları və iş günü olmayan bayram günlərində də işə cəlb olunmaqla, habelə natamam əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə iş vaxtından artıq işləyə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq iş vaxtından artıq iş vaxtı - iş vaxtından artıq iş, qeyri-müntəzəm iş günü ilə nəzəri cəhətdən mümkün olsa da, daha çox normallaşdırılmış iş gününə (növbəyə) aiddir. Müəyyən edilmiş müddətdən artıq bütün iş saatları, bir qayda olaraq, artan əmək haqqı ilə kompensasiya edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi) həm normal, həm də qeyri-müntəzəm iş saatları ilə həyata keçirilə bilər. Buna görə də, kompensasiya eynidır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi). Bəzi işəgötürənlərin Art ilə müəyyən edilmiş kompensasiya olmadan qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçiləri cəlb etmək cəhdləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti tərəfindən 7 iyun 2008-ci il tarixli 1316-6-1 (2) nömrəli məktubla dayandırıldı.
Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün nə xarakterikdir? 1. İşəgötürənin işçi vəzifələrinin Siyahısı var (bu, kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilə bilər). 2. Emal işəgötürən üçün zərurətlə müəyyən edilir. 3. Eyni zamanda işçi öz əmək funksiyası çərçivəsində vəzifələri yerinə yetirir. 4. İşəgötürənin əmri tələb olunur. 5. İşçilərin emala cəlb edilməsi təsadüfi olmalıdır.
Sənətin müddəalarının hərfi şərhi ilə məhdudlaşsaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-i, sonra aşağıdakı nəticələr çıxarıla bilər.
- Yerli siyahıda yalnız mütəxəssislər ola bilər (işçilər mütləq orada olmamalıdır). Bu qənaətə əsasən, avtomobil sürücülərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı haqqında Əsasnamədə (3) olan və avtomobil sürücülərinin qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsini nəzərdə tutan norma qanunsuz kimi qiymətləndirilməlidir, çünki müxtəlif sürücülər arasında ziddiyyətlər olduqda qaydalar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tətbiq edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsi). Avtomobil sürücüsü vəzifə deyil.
- İşəgötürənin əmri istənilən formada (yazılı və ya şifahi) ola bilər. Bununla belə, bu müddəanı işdən artıq işin digər halları ilə müqayisə etsək (işdən artıq iş, həftə sonları və qeyri-iş günü tətilləri), onda işəgötürənin yazılı əmri (təlimatı) tələb olunur. Bundan əlavə, anlaşılmazlıqların və daha çox mübahisələrin qarşısını almaq üçün əmr yazılı şəkildə olmalıdır ki, bu da Sənətdə açıq şəkildə nəzərdə tutulmalıdır. 101 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qeyri-müntəzəm iş saatlarında, habelə həftə sonları və qeyri-iş günləri üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq iş zamanı müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün təminat təyin etmir (Əmək Məcəlləsinin 99, 113-cü maddələri). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Beləliklə, hamilə qadının və ya yetkinlik yaşına çatmayan işçinin tutduqları vəzifələr qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına daxil edilərsə, əlavə işə cəlb edilməsi tamamilə mümkündür. Sonra bu vəziyyət tamamilə absurd olur. V.I.-nin fikri ilə razılaşmaq lazımdır. Mironov hesab edir ki, bir sıra işçi kateqoriyalarına münasibətdə belə hallarda onların emalı ilə bağlı qadağalara əməl edilməlidir (4).
- Əlavə iş vaxtının epizodik xarakteri, qiymətləndirmə kateqoriyası olsa da, Art tərəfindən müəyyən edilmiş kompensasiya ilə kifayət qədər müqayisə edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, nizamsız iş saatları ilə. Bu halda, zəmanət (xüsusilə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90 saylı Federal Qanunla bu maddəyə edilən dəyişikliklərdən sonra) 3 təqvim günü əlavə illik ödənişli məzuniyyətin minimum müddətidir. 90 saylı Federal Qanundan əvvəl zəmanətlər daha əhəmiyyətli idi (əgər əlavə məzuniyyət verilmirsə, o zaman bütün iş saatları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq artan tariflə əlavə iş kimi ödənilməlidir). 3 təqvim günü şəklində müəyyən edilmiş kompensasiya hətta ayda 1-2 dəfə qısa müddətə emal üçün də tamamilə adekvat deyil.
Əgər kompensasiya məsələsi ən mühüm ümumi hüquqi prinsiplərdən birinə - ədalətliliyə əsaslanırsa, o zaman elementar arifmetika əsasında sadə bir nəticəyə gəlmək çətin deyil: bütün əlavə iş saatlarını əlavə iş kimi ödəyin və ya müəyyən edilmiş qaydada digər istirahət günlərini təmin edin. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, iş vaxtından artıq iş üçün. Və üç təqvim günü əlavə məzuniyyət ümumiyyətlə qəbuledilməz və lazımsız olur. Oxşar mövqeni professor V.İ. Mironov (5).
- İşçinin razılığı tələb olunmur (6). Baxmayaraq ki, məqalənin mətnində işçinin emal üçün razılığının tələb olunub-olunmaması ilə bağlı müddəa tapmaq ümumiyyətlə mümkün deyil. Praktikada bu o deməkdir ki, işçi hər iş günü işəgötürənin onu emala cəlb edə biləcəyinə hazır olmalıdır. İşçi boş vaxtını istədiyi kimi planlaşdırmaq və istifadə etmək imkanından məhrumdur. Belə çıxır ki, onun asudə vaxtı tamamilə işəgötürəndən asılı olacaq. Ancaq bir sıra halları aydınlaşdırmaq lazımdır, yəni: işəgötürən işçini qeyri-müntəzəm iş saatları və işçilərin vəzifələrinin siyahısını müəyyən edən yerli aktlarla tanış etmək öhdəliyini imzaya qarşı yerinə yetirməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 22, 68-ci maddələri). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). İşçi üçün qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi məcburi şərt olan əmək müqaviləsində əks olunmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Biz tövsiyə edirik ki, əlavə iş saatları və əlavə iş üçün adekvat kompensasiya da orada öz əksini tapsın.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyri-müntəzəm iş saatları üçün maksimum iş saatlarının sayı yoxdur (baxmayaraq ki, bu, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləyərkən belə deyil). İş vaxtından artıq işləmə ilə analoqlar, əlbəttə ki, mümkündür (7), lakin məncə, onlar tamamilə düzgün olmayacaq, bu işdən artıq iş halları arasında çoxlu fərqlər var.
- Bütün işçilər, o cümlədən qeyri-müntəzəm iş vaxtı olanlar işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş iş qrafikinə (işə başlama, fasilələr və s.) və əmək normalarına riayət etməlidirlər, çünki əmək qanunvericiliyində istisnalar nəzərdə tutulmamışdır.
Təcrübəyə müraciət etsək, birincisi, qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilərin bəzən həddindən artıq uzun yerli siyahılarını tapa bilərik; ikincisi, işçilər işəgötürənin heç bir əmri olmadan sistematik şəkildə həddən artıq işləyirlər (əksər hallarda elmi əsaslandırılmış əmək normalarının olmaması səbəbindən işlərini iş günü və ya növbə ərzində başa çatdıra bilməmələri səbəbindən). Üçüncüsü, qeyri-müntəzəm iş saatlarında iş vaxtının uçotu zamanı əlavə iş saatlarının olmaması. Əlavə iş saatları sadəcə vaxt cədvəlində göstərilmir. Bütün bunlar son nəticədə ya işəgötürənin yerli qaydalarla və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə əlavə illik məzuniyyət verməkdən imtina etməsinə və ya Art. 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Mütəxəssislər sistematik emal zamanı gənclərdə ürək-damar xəstəliklərinin artdığını qeyd edirlər. Haqlı olaraq qeyd edilmişdir ki, işə çox vaxt ayıran insanın effektiv nəticə verməsi fikri tam bir illüziyadır. Bunun tam əksi doğrudur (8).
Qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi, o demək deyil ki, işçinin əmək standartları yoxdur (olmaya bilər). Əməyin standartlaşdırılması işəgötürənin səlahiyyətidir, bunu etmək onun məsuliyyətidir (biz bununla başladıq). İşçi müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi). Bu, bütün işçilərin ümumi məsuliyyətidir. Qeyri-müntəzəm iş günü yalnız təsadüfi əlavə iş vaxtını əhatə edir. Bu baxımdan, “qeyri-müntəzəm iş saatları” termini sadəcə olaraq yanlışdır.
Beləliklə, yeganə nəticə özünü göstərir: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən və digər normativ aktlardan qeyri-müntəzəm iş günü anlayışını və nəticədə Art. 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçilərin zəmanətləri yalnız artacaq. Və hər hansı əlavə iş ya iş vaxtından artıq işə, ya da həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərinə uyğun olacaq.
Ədəbiyyat
- İşin təşkilinin növbəli metoduna dair əsas müddəalar. Təsdiq edildi SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin, SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 31 dekabr 1987-ci il tarixli 794/33-82 Qərarı // Dövlət Komitəsinin bülleteni. SSRİ əməyi. 1988. N 5.
- www.klerk.ru
- Təsdiq edildi Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri // BNA. 2004. N 45.
- Mironov V.I. Rusiyanın əmək hüququ. M.: MMC "Kadrların idarə edilməsi" jurnalı, 2005. S. 501.
- Mironov V.I. Fərman. op. S. 502.
ConsultantPlus: qeyd.
Zaman-zaman bir hüquqşünas kimi işəgötürənin müəyyən etdiyi iş vaxtından artıq iş günündən (qeyri-müntəzəm iş saatı) istifadə edərkən hüquqi məsləhətlər apararkən işçi ilə işəgötürən arasında hüquqi münasibətlə bağlı suallara cavab verməli oluram. Bu nə dərəcədə qanunidir və mövcud qanunvericilik, o cümlədən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (LC RF) bu halda tətbiq olunan qanunla necə tənzimlənir? Bu yazıda bu suallara cavab verməyə çalışaq.
2020-ci ildə qanunvericilik səviyyəsində qeyri-müntəzəm iş saatlarına bəzi dəyişikliklər edilib. İndi hər kəsə şamil edilə bilməz və həmişə deyil. Ancaq bu barədə bu nəşrin sonunda danışacağıq. İndi isə sözügedən əmək münasibətlərini sadə sözlərlə müəyyən etməyə çalışaq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini açsanız, iki oxşar anlayışı görə bilərsiniz: "qeyri-müntəzəm iş saatları" və "artıq iş". Anlayışlar oxşardır, lakin onların tətbiqinin nəticələri fərqlidir.
İşəgötürən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından (standartdan) kənar hər hansı bir gündə işçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməyə cəlb edərsə, bu qeyri-müntəzəm iş günüdür. İşəgötürən üçün belə bir ehtiyac nə vaxt yarana bilər? Məsələn, müəssisədə bir şey baş verdikdə və ya əvvəllər planlaşdırılmamış iş həcmi ortaya çıxanda və ya digər gözlənilməz hallarda.
Beləliklə, nəticə çıxarırıq: dərsdənkənar qeyri-müntəzəm işin səbəbi fövqəladə və ya istehsalat zərurəti olmalıdır. İşə götürülən işçi bu müddət ərzində bilavasitə vəzifələrini yerinə yetirməli və öz işini görməlidir. Qeyri-müntəzəm iş saatlarının sayı işçinin əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır və əgər belə deyilsə və işçi normadan artıq işə çağırılıbsa, bunlar artıq Əmək Məcəlləsinin müəyyən edilmiş qaydalarına uyğun olaraq əlavə ödənilən əlavə iş saatlarıdır. Rusiya Federasiyasının.
2020-ci ildə neçə nizamsız saat ola bilər?
Birincisi, Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işləməyə məcbur edilə bilməyən və buna yalnız könüllü olaraq cəlb edilə bilən işçiləri qeyd edək:- 18 yaşına çatmamış şəxslər.
- 14 yaşınadək uşaqları olan tək analar.
- Əlil işçilər.
Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həm 2020-ci ildə, həm də ondan əvvəl bir ayda və ya hər gündə bu cür iş günlərinin sayını nəzərdə tutmur. Bu işəgötürənin səlahiyyətində qalır.
Niyə bizə uzun iş saatları haqqında müddəa lazımdır?
Təşkilat işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtından istifadə etməyi planlaşdırırsa, bu məqsədlər üçün əvvəlcədən müvafiq qayda çıxarmaq lazımdır ki, orada iş saatları və iş günləri normaları, habelə iş günlərinin sayı ilə vəzifələrin tam siyahısı göstərilir. belə iş üçün veriləcək əlavə məzuniyyətlər göstərilməlidir.İşəgötürən bütün işçiləri bu müddəa ilə tanış etməli və onu təsdiq edən əmr verməlidir. Əmək kollektivinin vaxtında tanış olmadığı təsdiq edilməmiş müddəanın hüquqi qüvvəsi yoxdur.
Əmək müqaviləsində tənzimləmə
Qeyri-müntəzəm gün tətbiq ediləcək hər bir işçinin əmək müqaviləsində bu vacib məsələnin müvafiq qaydada həlli olmalıdır, burada artıq işə qəbul olunduqdan sonra və ya sonra - əlavə razılaşma ilə il ərzində günlərin və ya bir həftə ərzində saatların sayı göstərilməlidir. işçi normal işləməyəcək.Və təbii ki, əmək müqaviləsində belə işə görə işçiyə kompensasiya verilməsinin tənzimlənməsi - əlavə məzuniyyət günlərinin sayı - işlənmiş əlavə saatların sayından asılı olmayaraq ən azı 72 saatlıq məzuniyyət öz əksini tapmalıdır. Büdcə təşkilatları üçün də əlavə məzuniyyətlərin həddi müəyyən edilib - 14 gün. Ticarət müəssisələri üçün belə məzuniyyət günlərinin sayına məhdudiyyət tətbiq edilmir və işəgötürənin tələbi ilə əmək müqaviləsində göstərilə bilər, lakin 72 saatdan az olmamalıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər
2020-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qaldı, buna görə qeyri-müntəzəm iş vaxtı anlayışı artıq yarım-ştat işləyən və iki şərtin məcburi olması şərtilə vətəndaşlara tətbiq edilə bilər:- işçinin natamam iş həftəsi onun əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir;
- İşçi şirkətdə tam iş günü işləyir.
Vəkil Gennadi Efremov
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı xüsusi iş rejimidir ki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə vaxtaşırı cəlb edilə bilərlər. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.
Natamam iş günü ilə işləyən işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə natamam iş həftəsi müəyyən edildikdə, lakin tam iş günü (növbəsi) ilə müəyyən edilə bilər.
Art-a şərhlər. 101 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
1. Şərh edilmiş məqalədə “qeyri-müntəzəm iş vaxtı” anlayışı açıqlanır və göstərilir ki, belə iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. . Məqalə qanunvericilik səviyyəsində ilk dəfə olaraq bu növ iş gününün əsas xüsusiyyətlərini ortaya qoyur: normal iş vaxtından kənarda işəgötürənin əmri ilə işləmək.
2. Şərh edilmiş məqalədə göstərildiyi kimi, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi əmək şəraiti olan işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar həftənin müəyyən günlərində normal iş günündən artıq iş görməsinə icazə verildikdə müəyyən edilir. , bir qayda olaraq, əlavə ödəniş və ya kompensasiya olmadan, istirahət zamanı. Buna görə də, adətən təşkilatda rəhbər vəzifələrdə çalışan müəyyən kateqoriyalı işçilər və işini vaxtında hesablamaq mümkün olmayan mütəxəssislər üçün qeyri-müntəzəm iş saatları tətbiq edilir. Məsələn, 1 noyabr 2007-ci ildə Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun İdarə Heyəti "Pensiya Fondu sisteminin qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçiləri üçün vəzifələrin Siyahısının təsdiq edilməsi və illik əlavə işlərin müddətinin müəyyən edilməsi haqqında" 274p nömrəli qərar qəbul etdi. Pensiya Fondu sisteminin işçilərinə ödənişli məzuniyyətlər”.
Bununla belə, bu işçilər başlanğıc və bitmə vaxtları ilə bağlı ümumi qaydalara tabedirlər. Onların iş vaxtından artıq iş vaxtından artıq iş hesab edilmir və buna görə də əlavə əmək haqqı ödənilmir. Həftənin müəyyən günlərində müəyyən edilmiş iş günündən artıq iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya əlavə ödənişli məzuniyyət şəklində verilir. Belə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası yerli qaydalarla və ya işə götürülərkən əmək müqaviləsində müəyyən edilir, çünki qeyri-müntəzəm iş vaxtı bu işçilər üçün iş şəraitindən biridir (Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).
Qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsi o demək deyil ki, bu işçilər əmək qanunvericiliyinin iş vaxtı və istirahət vaxtı normaları ilə bağlı əsas müddəalarına tabe deyillər. Ona görə də adi iş vaxtından artıq işə cəlb etmək sistemli ola bilməz.
3. İşçi normal iş vaxtından kənar işə cəlb edildikdə, əmək müqaviləsi bağlanarkən bu məsələ müzakirə olunduğundan onun razılığı tələb olunmur.
Bəzi qaydalar müəyyən edir ki, müəyyən kateqoriyalar üzrə işçilər üçün, məsələn, taksi sürücüləri istisna olmaqla, minik avtomobillərinin sürücüləri üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı tətbiq edilir (Nəqliyyat Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş avtomobil sürücülərinin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə). Rusiya Federasiyasının 20 avqust 2004-cü il tarixli N 15 ).
4. Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin 7 iyun 2008-ci il tarixli N 1316-6-1 "Qeyri-müntəzəm iş saatlarında iş haqqında" məktubunda deyilir ki, Art. Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş vaxtı - xüsusi iş qrafiki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.
İşçi həm iş günü (növbə) başlamazdan əvvəl, həm də iş günü (növbə) başa çatdıqdan sonra əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.
Sənətdən. Yeni redaksiyada Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi istisna edir ki, işəgötürən işçinin qeyri-müntəzəm iş vaxtında istifadəsinə görə əlavə məzuniyyət vermədikdə, işçinin yazılı razılığı ilə normal iş vaxtından artıq iş vaxtından artıq iş vaxtından artıq iş kimi ödənilir. .
Beləliklə, Əmək Məcəlləsi qeyri-müntəzəm iş saatları ərzində iş vaxtı müəyyən təminatlara riayət edilməli olan iş vaxtından artıq iş kimi tanımır (məsələn, iş saatlarının məhdudlaşdırılması, əlavə ödəniş) və Art. İki halda (iş vaxtından artıq iş və qeyri-müntəzəm iş vaxtı şəraitində işləmək üçün) artıq iş vaxtının mümkünlüyünü nəzərdə tutan Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsi bunu faktiki olaraq təsdiqləyir. Başqa sözlə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işə görə kompensasiya yalnız müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilən və 3 təqvim günündən az ola bilməyən əlavə məzuniyyət formasında verilir.
Eyni zamanda, işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi o demək deyil ki, onlara işin başlama və bitmə vaxtlarını müəyyən edən qaydalar, iş vaxtının uçotu qaydası və s. Bu işçilər ümumiyyətlə həftəlik istirahət və bayram günlərində işdən azad edilirlər.
Beləliklə, qeyri-müntəzəm iş günü olan işçilərin istirahət və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi Sənətin müddəalarından istifadə etməklə həyata keçirilməlidir. Art. 113 və 153 TK.
Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, işçilərin müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi sistemli olmamalı, vaxtaşırı (epizodik) və müəyyən hallarda baş verməlidir.
Məşğulluq hər bir insanın həyatında vacib bir məqamdır. İşləmək üçün yer tapdıqdan sonra ora gedib iş vəzifələrini yerinə yetirməli olacaqsınız. Ancaq yalnız müəyyən miqdarda. Artıq vaxtıdır. Normal iş günü nə qədərdir? Müasir qanunvericilikdə işin müddəti (gündə, həftədə) hansı standartlar nəzərdə tutulub? Bu mənada kimin müavinət almaq hüququ var? Bütün bunları bilmək və anlamaq son dərəcə vacibdir. Əks halda, işəgötürən sizi işə götürdükdən sonra sadəcə olaraq aldada, daim əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddətdən artıq işləməyə məcbur edə bilər. Və ya, ilk növbədə, növbənizin müddəti mümkün məhdudiyyətlərdən kənarda olacaq. Bütün bunlar son dərəcə xoşagəlməz məqamlardır, ona görə də nə qədər işləməli olduğunuzla bağlı hüquqlarınızı dəqiq bilməlisiniz.
Konsepsiya
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i iş üçün mühüm rol oynayan bir anlayışı ortaya qoyur. Yəni, iş vaxtı nədir? Hər kəs burada nələrin olduğunu tam olaraq bilmir. Buna görə əmək müddətini öyrənməzdən əvvəl iş vaxtının nə olduğunu başa düşməlisiniz.
Bu müddət əmək/kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu müddətdir. Buraya federal qanunlar və qanunlarla, habelə işəgötürənlə işçi arasında iş vaxtı ilə bağlı müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər vaxtlar da daxildir. Bu iş vaxtının sadə anlayışıdır.
Deyə bilərik ki, bu, sadəcə olaraq, öz vəzifələrini yerinə yetirməli olduğunuz bir dövrdür. Rusiyada bəzi işçilərin dediyi kimi, "iş yerində oturmaq". Çox sadədir. Daha mürəkkəb məsələ iş gününün uzunluğu mövzusudur.
Həftəlik norma
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i yalnız iş dövrünün konsepsiyasını müəyyən etmir. Məsələ ondadır ki, burada bunun müddəti üçün daha bir neçə norma nəzərdə tutulub. Beləliklə, məsələn, bir işəgötürənin işçiləri həftədə nə qədər iş yükləmək hüququna malik olduğunu dəqiq deyə bilərsiniz.
Bunun üçün ümumilikdə 40 saat vaxt ayrılıb. Bu, hər bir əmək qabiliyyətli vətəndaşın bir həftə ərzində işləyə biləcəyi maksimum məbləğdir. İstisnalar var, amma o qədər də çox deyil. Yeri gəlmişkən, bu barədə düşünsəniz, həftədə 40 saat paylamaq çox da çətin deyil. Çox şey birbaşa sizin cədvəlinizdən asılıdır, lakin bununla bağlı Əmək Məcəlləsində bəzi normalar da nəzərdə tutulub.
Hər bir işəgötürəndən tabeliyində olan hər bir işçinin işlədiyi dövrlərin uçotunu aparmağı tələb etdiyinə də diqqət yetirməyə dəyər. Əks halda lider ölkə qanunlarını pozmuş olur. Və o, məsuliyyətə cəlb oluna bilər.
Normadan sapmalar
Biz artıq iş vaxtı anlayışını bilirik. Üstəlik, həftədə maksimum işə nə qədər icazə verildiyi heç kimə sirr deyil. Yalnız, artıq qeyd edildiyi kimi, bəzən bəzi istisnalar var. Həm iş gününə, həm də iş həftəsinə münasibətdə. 
Azyaşlı ərizəçilər üçün azaldılmış həftəlik cədvəl verilir. Əgər vətəndaşın hələ 16 yaşı yoxdursa, o, həftədə hamıdan 16 saat az işləyə bilər. Bu yaş səviyyəsinə çatdıqdan sonra və yetkinliyə qədər, norma 7 gündə 36 saat olacaq. Daha heç nə.
1 və 2-ci qrup əlillər üçün normal iş vaxtı 5 saat azaldılır. Bəzi hallarda belə işçilər tibbi səbəblərə görə icazə veriləndən az (maksimum) işləyə bilirlər. Ancaq əlillər üçün həftədə norma 35 saatdır.
Bəzi işçilər təhlükəli və ya təhlükəli işlərdə çalışırlar. Əmək Məcəlləsi də onlar üçün öz mükafatlarını nəzərdə tutur. Belə işçilərə iş vəzifələrini adi işçilərdən həftədə 4 saat az yerinə yetirməyə icazə verilir. Onların iş həftəsi 36 saatla məhdudlaşır.
Tamamilə yox
Normallaşdırılmış iş günü kimi bir şey var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi normadan bəzi sapmaları nəzərdə tutur. Məsələn, part-time/həftə təyinatı.
Ölkə qanunvericiliyinə görə, işəgötürən işçinin tələbi ilə onu “natamam iş günü” ilə təmin etməlidir. Ancaq hər kəs belə imkanlara arxalana bilməz. Bir qayda olaraq, yalnız hamilə qadınların, habelə 14 yaşına çatmamış uşaqların (və ya 18 yaşınadək əlillərin), o cümlədən xəstə qohumuna qulluq edənlərin valideynləri natamam iş vaxtı hüququna malikdirlər. 
Nəzərə alın ki, bu halda sosial paket üçün heç bir nəticə olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, belə şəraitdə (part-time) iş günü heç bir şəkildə ödənişli məzuniyyətin, xəstəlik məzuniyyətinin və iş stajının verilməsinə təsir göstərmir. Ancaq qazancınız birbaşa nə qədər işlədiyinizdən və ya nə qədər işi bitirdiyinizdən asılı olacaq. Belə çıxır ki, part-time işçilər adətən müntəzəm işləyənlərdən daha az qazanc əldə edirlər.
Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün norma
Ancaq indi normal iş gününün nə qədər uzun olduğunu düşünə bilərsiniz. Dərhal özümüz üçün qeyd etməliyik ki, sözügedən vətəndaşlar kateqoriyası böyük rol oynayır. Artıq qeyd edildiyi kimi, iş həftəsi müəyyən hallarda uzunluğuna görə fərqlənir. Eynilə, bu, aşağı (növbədə) əks olunur.
İlk addım yetkinlik yaşına çatmayanların maksimum nə qədər işləməli olduqlarını anlamaqdır. 16 yaşınadək əmək qabiliyyətli şəxslər üçün normal iş vaxtı 5 saatdır. Bu, məktəblinin işləyə biləcəyi maksimum məbləğdir. Amma yalnız kadrların yetişmədiyi dövrdən söhbət gedəndə. Təhsil alarkən 2,5 saatdan çox işləyə bilməzsiniz.
16 yaşdan 18 yaşa qədər olan yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün 7 saatlıq iş günü müəyyən edilir. Yenə də nəzərə alsaq ki, tabeliyində olan şəxs heç yerdə təlim keçmir. Məsələn, yayda. Əks halda onun iş günü 3,5 saatdan çox ola bilməz. Bu cür məhdudiyyətlər işəgötürənə tətbiq edilir. Onlara əməl edilməməsi müəyyən mənfi nəticələrə səbəb ola bilər. Baxmayaraq ki, təcrübə göstərir ki, müasir məktəblilər dərsdən asudə vaxtlarında part-time işləyirlərsə, adətən gündə 4 saat işləyirlər. Həftə sonları isə 8-12 saat növbə ilə işləyə bilərlər. Bu cür hərəkətlər tamamilə qanuni deyil, amma praktikada hər zaman olur. 
Təhlükəli və zərərli
Təbii ki, budəfəki sayımızda zərərli və ya təhlükəli istehsalatda çalışan vətəndaşların da özünəməxsus cəhətləri var. İş ondadır ki, onların normal iş saatları fərqli ola bilər. Hamısı belə kadrların iş həftəsinin uzunluğundan asılıdır.
Əgər 36 saatdırsa, onda növbə 8-dən çox ola bilməz. Praktikada işçilər adətən təhlükəli/zərərli istehsalatda nə qədər işləyirlər. Ancaq həftədə iş vaxtı maksimum 30 saat olmalıdır, onda növbələr müvafiq olaraq 6 saata təyin edilir. 5 gün ərzində bu tempdə işləməli olacağını təxmin etmək çətin deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təhlükəli və ya zərərli istehsalatda olan işçilərə münasibətdə başqa xüsusiyyətlər nəzərdə tutmur.
Digər vətəndaşlar
Bəzi kateqoriyalı işçilər üçün növbənin müddəti çox maraqlı şəkildə müəyyən edilir. İş burasındadır ki, bəzən tabeliyində olan işçinin gündə nə qədər işləməli olduğunu işəgötürən diktə edir. Ancaq eyni zamanda, ölkə qanunvericiliyinin bütün normalarını və xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq.
Belə ki, media sektorunda çalışan işçilərin, o cümlədən kino/teatr birliklərində, aktyorlarda və digər yaradıcı kollektivlərdə əmək/kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı müəyyən edilir. Yəni, işəgötürən onlar üçün maksimum dəyəri təyin edir. Və ya ölkənin federal qaydaları. Bəzi peşələr üçün ölkənin özü gündə iş müddəti ilə bağlı məhdudiyyətləri diktə edir. Xahiş edirəm bunu nəzərə alın. 
Ümumi qəbul edilmiş məlumatlar
İş saatının bütün xüsusiyyətləri bununla bitmir. İndi orta vətəndaşın orta hesabla nə qədər işlədiyini dəqiq öyrənməyin vaxtıdır. Yəni indiki sualımızda heç bir bonusu və ya imtiyazı olmayan biri.
Müəyyən bir təşkilatın işçisi üçün normallaşdırılmış iş günü neçə saatdır? Bu göstərici 8-ə bərabərdir.Yəni adi statistik işçinin orta yerdəyişməsi tam olaraq nə qədər davam edir. Düzünü desəm, 8 saat əmək o qədər də çox deyil. Bu vəziyyətdə iş həftəniz 5 gündən çox olmamalıdır. Əks halda, həftəlik 40 saat limiti keçəcək. Və işiniz ya xüsusi prinsiplər əsasında ödənilməlidir, ya da heç baş tutmamalıdır.
Təcrübə göstərir ki, əksər hallarda işəgötürənlər sadəcə bir şərt altında işləməyi təklif edirlər, lakin əslində nəticələr tamamilə fərqlidir. Əmək müqaviləsi bir şeyi deyir, reallıq isə başqa şey deyir. Bütün bunlarla adətən maksimum 8 saatlıq növbə göstərilir, lakin praktikada vətəndaşlardan 10-12 saat “şumlamaq” tələb olunur. Əlavə vaxt heç bir şəkildə ödənilmir və ya mükafatlandırılmır. Baxmayaraq ki, emal haqqında danışırıqsa, o zaman işəgötürən tərəfindən bu və ya digər formada əhatə olunmalıdır.
Bəzi hallarda gecə işləməli olursunuz. Bu dövrlər öz müddətində hüquqi xüsusiyyətlərə malikdir. Gecə saat 22:00-dan 6:00-a qədər olan vaxt hesab olunur. Bütün işçilərin bu rejimdə işləmək hüququ yoxdur. Məsələn, hamilə qadınların və azyaşlıların gecə işləməsi qadağandır. Buraya əlillər də daxildir. Heç bir halda onların gecə işləməsinə icazə verilmir. Hətta öz təşəbbüsünüzlə. İşəgötürən bütün bunları nəzərə almalıdır, əks halda Rusiyada müəyyən edilmiş qanunları pozduğuna görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
Lakin digər xüsusi kateqoriyalı vətəndaşlar (əlil uşaqlara, qohumlara, habelə 3 yaşınadək uşaqlara qulluq edən) gecə saatlarında işləyə bilərlər, ancaq əvvəlcədən yazılı razılıq əsasında. İstənilən vaxt belə kadrların gecə işindən imtina etmək imkanı var. Bunu heç kim qadağan edə bilməz. 
Normallaşdırılmış iş günü, gecə növbəsində işləməyə gəldikdə, gündüzdən bir saat azdır. Yəni maksimum təxminən 7 saat. İstisnalar da var. Məhz, əməyin ixtisarı xüsusi olaraq gecə növbəsi üçün işə götürülənlərə şamil edilmir. Belə işçilər əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan müddət ərzində işləyəcəklər. Adətən axşam saat 22-dən səhər saat 6-ya kimi muzdlu işçilər öz iş vəzifələrini gecə yerinə yetirirlər.
Həftəsonuna yaxın
Həftə sonları və bayram günlərində işləmək başqa bir əbədi mübahisə mövzusudur. Rusiyada qanun rəsmi qeyri-iş günlərindən əvvəl iş vaxtının normasını tənzimləyir.
Normal növbə 1 saat azaldılmalıdır. Yəni, həftə sonları/bayramlar öncəsi adi haldan 60 dəqiqə az işləməlisiniz. Bu qaydanı xatırlamaq o qədər də çətin deyil. Belə çıxır ki, göstərilən müddətdə orta iş vaxtı 8 saat əvəzinə 7 saat olacaq.
Söhbət həftə sonları fəaliyyətini dayandıra bilməyən şirkətlərdən gedirsə, o zaman işçilərin mükafat almaq hüququ var. Ya tətilin başqa bir müddətə köçürülməsi ilə ifadə edilir, ya da növbə ikiqat (və ya daha çox) məbləğdə ödənilir. Tipik olaraq, şərtlər əmək müqaviləsində müəyyən edilir və ya tərəflər tərəfindən razılaşdırılır.
Normadan yuxarı
Bəzi hallarda qanuni olaraq tələb olunan 40 saatdan çox işləyə bilərsiniz. Ya işçilərin tələbi ilə, ya da işəgötürənin tələbi ilə. Bu iki anlayış bir-birindən çox fərqlidir.
Birinci vəziyyətdə, biz part-time işlə məşğul olacağıq. Gündə 4 saatdan və həftədə 16 saatdan çox ola bilməz, bütün bunlarla şirkətin fəaliyyəti əsas iş yerinizə heç bir formada ziyan vurmamalıdır. Vətəndaş əsas fəaliyyətinə xələl gətirməmək şərti ilə istədiyi qədər yarımştat işlə məşğul ola bilər. Sosial paket bütün digər işçilər üçün olduğu kimi verilir. 
Amma ikinci halda, iş vaxtından artıq iş vaxtından artıq iş adlanır. Bu vəziyyətdə, ardıcıl iki gün işləyə bilərsiniz, lakin gündə 4 saatdan çox deyil. Və il ərzində iş vaxtından artıq işin müəyyən həddi var. Hazırda 120 saatdır. Nəzərə alın ki, belə iş ikiqat ödənilir. Və part-time iş adi prinsiplərə uyğun olaraq, müavinətlər olmadan hesablanır.
Prinsipcə, adi iş günü, eləcə də iş vaxtının xüsusiyyətləri haqqında deyilə biləcək bütün bunlardır. Bir qayda olaraq, iş yerində öz hüquqlarınızı əvvəlcədən öyrənməlisiniz. Həqiqətən də, Rusiyada müəyyən edilmiş qrafiklər tez-tez pozulur və işçilər əlavə maaş almadan iş vaxtından artıq işləməyə buraxılırlar. Müəyyən edilmiş prinsipləri başa düşmək o qədər də çətin deyil. İndi biz iş saatları ilə bağlı ümumi qəbul edilmiş standartları bilirik. Unutmayın ki, bunların pozulması yolverilməzdir. Şikayət etmək hüququnuz var
Yüklənir...
