Konstitusiyanın 37-ci maddəsinə (1-ci hissəsi) əsasən Rusiya Federasiyasıəmək pulsuzdur; Hər kəsin əmək qabiliyyətindən sərbəst istifadə etmək, öz fəaliyyət növü və peşəsini seçmək hüququ vardır. Bu konstitusiya müddəalarına uyğun olaraq, işçinin işəgötürənə əvvəlcədən yazılı xəbərdarlıq etməklə istənilən vaxt onunla əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır. Eyni zamanda, işçinin işdən çıxarılması barədə işəgötürənə, bir qayda olaraq, iki həftədən gec olmayaraq məlumat verməsi tələbi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin birinci hissəsi) ilə əlaqədardır. işəgötürənə vakant vəzifəyə dərhal yeni işçi seçmək imkanının təmin edilməsi zərurəti və eyni maddənin dördüncü hissəsi ilə təmin edilmiş işçinin işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitənə qədər ərizəsini geri götürmək hüququnu təmin etmək (başqa işçi istisna olmaqla). işə qəbul olunmaqdan imtina edilə bilməyən yazılı şəkildə yerinə dəvət olunur əmək müqaviləsi) işçinin əmək hüquqlarının qorunmasına yönəlmişdir.
İşçi, bu Məcəllədə və ya digər federal qanunla fərqli müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürən işçinin istefa məktubunu aldıqdan sonra növbəti gün başlayır.
İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməmişdən əvvəl ləğv edilə bilər.
İşçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması barədə ərizəsi olduğu hallarda (tərəfindən istəyi ilə) işini davam etdirmək mümkün olmadığı üçün (qeydiyyat təhsil təşkilatı, pensiya və digər hallarda), habelə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozuntu hallarında əmək qanunvericiliyi və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, yerli qaydalara, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.
İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu halda işdən çıxarılma onun yerinə bu Məcəlləyə və digər qaydalara uyğun olaraq yazılı şəkildə başqa işçi dəvət edilmədikdə həyata keçirilmir. federal qanunlarəmək müqaviləsinin bağlanmasından imtina edilə bilməz.
İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçiyə verməyə borcludur iş dəftəri, işlə bağlı digər sənədləri işçinin yazılı ərizəsi əsasında təqdim edir və onunla yekun hesablaşma aparır.
Əgər işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsi ləğv olunmayıbsa və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, əmək müqaviləsi davam edir.
Sənətə şərh. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Əmək müqaviləsi- təcili və ya qeyri-müəyyən müddətə - Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla fərqli bir müddət müəyyən edilmədikdə, işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmadan ən azı iki həftə əvvəl işəgötürənə bu barədə məcburi yazılı xəbərdarlıq edilməklə ləğv edilə bilər ( bax,).
Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması həm tərəflərin razılığı ilə, həm də mövcud olduqda mümkündür. yaxşı səbəblər(pensiya, təhsilə qəbul və s.), habelə işəgötürən tərəfindən işçilərin əmək hüquqlarının müəyyən edilmiş pozulması hallarında (Rusiya Federasiyası PPVS-nin 17 mart 2004-cü il tarixli, 2-ci maddəsinin 22-ci bəndinə bax).
İşçi bildiriş müddəti bitmədən ərizəsini geri götürərsə, Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, işdən çıxarılma həyata keçirilmir (bax).
Xəbərdarlıq müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürənin işçini həbs etmək hüququ yoxdur və son iş günündə əmək kitabçasının verilməsi və son ödənişin icrası ilə işdən azad edilməlidir (bax).
Xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsi ləğv edilmədikdə, yəni. işəgötürən müvafiq əmr (sərəncam) verməmişdir və işçi işdən çıxarılmaqda israr etmirsə, əmək müqaviləsi davam edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, 13-cü fəslin bütün digər maddələri kimi, nisbətən xüsusidir - hər bir xitam üsulunun xüsusiyyətlərini tənzimləyir. əmək münasibətləri. 80-ci maddə işçinin təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tənzimləyir.
Çox vaxt işəgötürənlər bu maddələrin aşağıdakı problemləri ilə üzləşirlər - əgər 80-ci maddə xüsusi ilə bağlıdırsa, işçini işdən çıxarmaq necə lazımdır, əmək kitabçasında hansı maddə göstərilməlidir?
Hökumətin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir ki, işçilər Sənətdə nəzərdə tutulmuş səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda. 77, bu maddənin müvafiq bəndinə istinadla iş dəftərində bir qeyd edilir. İstisnalar 4-cü bənd (rəhbərliyin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi) və 10-cu bənddir (tərəflərin istəklərindən asılı olmayan şərtlər), bu halda qanunvericiliyin müvafiq maddəsinə istinadla işarə qoyulur.
Beləliklə, işçini öz xahişi ilə işdən çıxararkən göstərilir.
Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə ikinci şərh
1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydalar istisna olmaqla, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə, öz təşəbbüsü ilə istənilən vaxt əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ verir. Rusiya Federasiyası və ya digər federal qanun fərqli bir müddət müəyyən edir. Bilməlisiniz ki, göstərilən müddət işəgötürənin işçinin istefa məktubunu aldıqdan sonra növbəti gün başlayır. Bu müddəa əmək azadlığı və əmək müqaviləsi azadlığı prinsipini əks etdirir.
2. Öz istəyi ilə işdən çıxmaq barədə bildiriş vermiş işçinin işəgötürənlə razılığı ilə əmək müqaviləsinə hətta işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitməmiş də xitam verilə bilər.
3. İşçinin işdən çıxması işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü (universitetdə əyani təhsilə qəbul və ya digər təhsil müəssisəsi, pensiyaya çıxması, həyat yoldaşının başqa yerə köçürülməsi və digər üzrlü səbəblər), habelə işəgötürən işçinin əmək hüquqlarını, əmək və ya kollektiv müqavilənin, müqavilənin şərtlərini pozduqda, işəgötürən əmək müqaviləsini müəyyən edilmiş qaydada pozmağa borcludur. işçinin ərizəsində göstərilən müddət.
4. İşçinin öz yerinə başqa təşkilatdan yazılı şəkildə dəvət olunduğu hallar istisna olmaqla, xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər öz ərizəsini istənilən vaxt geri götürmək hüququ vardır. İşəgötürən (göstərilən hal istisna olmaqla) işçinin ərizəsini ləğv etməyə (ona qaytarmağa) borcludur.
5. Nəzərə almaq lazımdır ki, Plenum Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyası, 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarın 22-ci bəndində qeyd etdi ki, xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsi ləğv edilmədikdə və işçi işdən azad edilməsində israr etmədikdə, əmək müqaviləsi davamı hesab edilir.
18 yaşına çatmamış işçi tərəfindən istefa bildirişi verilirsə, bu barədə Yetkinlik yaşına çatmayanların İşləri üzrə Komissiyaya məlumat verilməlidir.
6. İşçi xəbərdarlıq müddəti bitməmişdən əvvəl və əmri olmadan işdən çıxıbsa erkən işdən çıxarılma, işəgötürən bunu üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma kimi təsnif edə və belə bir işçini işdən çıxdığına görə işdən çıxara bilər (bax).
İşəgötürənin işçinin razılığı olmadan onun ərizəsi əsasında xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər onu işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Sənətə əsasən onu işdən çıxara bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, bu barədə işçinin yazılı bəyanatı olmadıqda.
7. Xəbərdarlıq müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürən işçini hansısa səbəbdən işdən çıxarmazsa (təcrübədə çox vaxt belə olur), sonuncu işdən çıxa bilər. İşəgötürən ona əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur. Əks halda, əmək kitabçası olmadan başqa işə düzələ bilmədiyi üçün işçiyə qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilərkən almadığı qazanc ödənilir.
8. Xəbərdarlıq müddəti ərzində işçinin işdən çıxarılması üçün əsas olan hüquqpozma törətdikdə (sərxoş halda işə gəlmək və s.) işəgötürən onu işdən azad etmək hüququna malikdir.
Müvəqqəti və ya mövsümi işçini öz xahişi ilə işdən çıxararkən bildiriş müddəti üç təqvim günüdür.
9. Xəbərdarlıq müddəti işçi ərizə verdikdən sonra növbəti gündən hesablanır. Xəbərdarlıq müddətinin son günü qeyri-iş gününə düşərsə, ondan sonrakı növbəti iş günü xəbərdarlıq müddətinin sonu hesab edilir. İşin son günündə işəgötürən işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməyə və ödəniş etməyə borcludur, işçiyə işdən çıxarılması üçün əsasların yazılı qeydi ilə əmək kitabçası verməlidir.
10. Art. 80-ci maddə (Əmək Məcəlləsinin 31-ci maddəsində olduğu kimi) bu şəkildə qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsinə xitam verildiyini nəzərdə tutmur, belə nəticəyə gəlirik ki, o, müddətli əmək müqaviləsini öz istəyi ilə ləğv etmək üçün oxşar hüquq verir.
11. Xidmət müddəti ərzində azadlıqdan məhrum etmədən islah işləri növündə cəzaya məhkum edilmiş şəxslər cinayət islah müfəttişliyinin yazılı icazəsi olmadan öz xahişi ilə işdən azad edilə bilməzlər (
Statistikaya görə, öz istəyi ilə ayrılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi) əməkdaşlığın dayandırılmasının ən çox yayılmış növüdür. İşçilər bu seçimi seçirlər, çünki təşkilatı tərk etməyin əsl səbəbini yazmağa ehtiyac yoxdur. Və işəgötürənlər alqışlayırlar: müqaviləyə xitam vermək, əlavə kompensasiya ödəmək və ya müqaviləni ləğv etmək üçün əsaslı səbəblər axtarmaq üçün mürəkkəb proseduru həyata keçirməyə ehtiyac yoxdur.
Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsini öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
- Bəyanat yazın. Ciddi forma yoxdur, əməl edin ümumi qaydalar. Nümunə üçün müraciət edə bilərsiniz.
- Sənədi şəxsən menecerə və ya kadr zabitləri vasitəsilə təqdim edin.İnventarla qiymətli məktubu poçtla göndərə bilərsiniz.
- 2 həftə işləyin.İşsiz tərk edə bilərsiniz, əgər:
- Tərəflərin qarşılıqlı razılığı.
- Tam zamanlı təhsil üçün universitetə qəbul.
- Təqaüd.
- Yeni yerə köçmək hərbi xidmət həyat yoldaşı.
- Tanış olun sifarişlə, almaqəlində, iş dəftəri və hesablama.
Qanunvericilik əməkdaşlığa sonradan xitam verilməklə məzuniyyətə getmək imkanını nəzərdə tutur.
Bir işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması
TD-yə xitam verildikdən sonra işəgötürən aşağıdakı tədbirləri görür:
- Müraciətin qeydiyyatı. Qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçidən sənədi qəbul edin, onun tərtib edilməsinin düzgünlüyünü yoxlayın, təsdiq edin və 2 həftəlik iş müddətini müəyyənləşdirin.
- İşdən çıxarılma əmri. Məcburi xidmətlə bağlı rəsmiyyətlərə əməl etdikdən sonra kadr işçisindən sifariş vermək tələb olunur (Forma T-8 və ya T-8a). Çıxış günü işçiyə onun tələbi ilə imzaya qarşı sənəd təqdim olunur, menecer təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur;
- Son 2 ilin gəliri haqqında arayış. Mühasibatlıq şöbəsindən (Əmək Nazirliyinin 182n saylı əmrinin normalarına uyğun olaraq) qəbul edilmişdir. Əgər onlardan biri verilməyibsə, işçi istənilən vaxt bunu tələb etmək hüququna malikdir. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli qanun sertifikatın verilməsinə 3 iş günü icazə verir. Layihənin tərtibi qaydaları 25-0314/12-7942 və 15-02-01/12-5174l saylı FSS məktubları ilə tənzimlənir.
- Pensiya Fonduna töhfələr haqqında arayış. 1 aprel 1996-cı il tarixli 27-FZ nömrəli Qanuna əsasən, mühasibat şöbəsi bütün ayırmalar və nəzərdə tutulan məlumatlar haqqında məlumatları ehtiva edən sənəd hazırlamağa borcludur. pensiya fondu. Təqdim olunduğu yerdən asılı olaraq sertifikat SZV-M və ya RSV-1 PFR formasında verilir.
- Məlumatların qeyd edilməsi(Forma № T-2). "TD-yə xitam verilməsi üçün əsaslar" sütununda "İşçinin təşəbbüsü" yazın, "Tarix" sətrində son iş gününü göstərin, əmr haqqında məlumat daxil edin. Məlumatlar kadr zabiti və gedən şəxs tərəfindən təsdiqlənir.
- Qeyd-hesablanması. Baxım günü tərtib edilir daxili sənəd T-61 nömrəli formada. Ön tərəfdə işçi və TD-nin ləğvi haqqında məlumatlar var. Arxa tərəfdə mühasibat şöbəsi ödənilməli olan məbləğləri hesablayır.
- Hesablama. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 84.1 və 140-cı maddələrinə əsasən, işçiyə işlədiyi vaxta görə əmək haqqı, mükafatlar və ödənilməli digər ödənişlər son gün ödənilir.
- İşdən çıxarılmanın əmək kitabçalarında qeyd edilməsi. Kadrlar işçisindən Sənətin 5-ci hissəsinin tələblərinə uyğun olaraq təcrübə kitabını doldurmaq tələb olunur. Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə uyğun olaraq qeydi kadrlar şöbəsinin mütəxəssisinin, işçinin özünün imzası ilə təsdiqləyin və yaş möhürlə möhürləyin. Sonra qəbzdə.
İşdən çıxarılma zamanı işçi yazılı şəkildə digər sənədləri tələb edə bilər, məsələn, qeydiyyat üçün əmrin surəti və s. İşəgötürən lazımi qaydada rəsmiləşdirilmiş tələb olunan dublikatları verməyə borcludur.
Müraciət üçün son tarixlər
Bir işçinin tələbi ilə işdən çıxarılma proseduru (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi) ayrılmadan 2 həftə əvvəl ərizə verməyi tələb edir. Əgər sənəd əməkdaşlığa xitam verildiyi tarixdən 3 gün əvvəl göndərilərsə. Lakin təşkilat rəhbərlərindən TD-nin dayandırılmasından ən azı bir ay əvvəl yuxarı rəhbərliyə və kadrlar şöbəsinə məlumat vermələri tələb olunur.
İşəgötürənin iş müddətini artırmaq hüququ yoxdur, lakin onların azaldıla biləcəyi hallar var:
- işçi məzuniyyətə gedir, bundan sonra dərhal işdən çıxır. Ərizə həqiqətən işlədiyi son gündə təqdim olunur və hamısı budur kadr sənədləri eyni tarixdə verilmişdir;
- tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə;
- ayrılan şəxsin vəzifəsini doldurmaq üçün bir işçi tapıldı;
- İntizamın, Əmək Məcəlləsinin normalarının və ya yerli qaydaların pozulmasına yol verilmişdir.
Sənətin 4-cü hissəsi. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, xidmət müddəti ərzində işdən çıxarılma ərizəsini geri götürmək imkanı verir.
Müraciət edərkən Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsinə istinad etməliyəm - 77 və ya 80
- “Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydaları”nın 15-ci bəndində deyilir: “Həmkarlar ittifaqının fəaliyyətinə işçinin təşəbbüsü ilə xitam verildikdə, Art. 77-ci maddənin müvafiq bəndi ilə.
- Əmək sənədlərinin doldurulması zamanı əməl olunan təlimatlarda bənd göstərilməklə 77-ci maddəyə istinad da nəzərdə tutulur.
Qanunun normalarına əsasən, düzgün giriş belə görünməlidir: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi, öz xahişimlə işdən azad edildi" və bu da səbəblə əlavə edilə bilər. hesablama - yerdəyişmə, oxuma ilə əlaqədar. 80-ci maddənin göstərilməsi TD-yə xitam verilməsi haqqında məlumatı etibarsız edir.
Əməkdə işdən çıxarılma qeydi
Nə çətinliklər yarana bilər
Bir təşkilatda öz istəyi ilə fəaliyyəti dayandırmağın qanun baxımından sadə bir prosedur olmasına baxmayaraq, təcrübə göstərir ki, çox vaxt çətinliklər yaranır. Ən ümumi olanlara baxaq və həllini tapaq:
- İşəgötürən ərizəni qəbul etməkdən imtina edir. Sənədi inventar və bildirişlə poçtla göndərin.
- İşçi ərizə verib və işə gəlməyib. Bu absenteizm hesab olunur və.
- Menecer işçini istədiyi kimi işdən çıxmağa məcbur edir. Məhkəməyə müraciət edin, bu, Sənətin pozulmasıdır. 391, 394 və 395 TK.
- İşdən çıxarılma, müəyyən edilmiş müddətdən daha erkən bir tarixdə verildi. Məhkəmələrdə hərəkətə etiraz edin.
Çoxları yüksək xərclərdən qorxaraq məhkəmədə hüquqlarını müdafiə etmir. Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsinə əsasən, məhkəmə müdirin hərəkətlərini qanunsuz hesab etdikdə işin aparılması ilə bağlı bütün xərclər işəgötürən tərəfindən ödənilir. İşçi işə bərpa olunacaq və kompensasiya ödəniləcək.
Ərizənin geri götürülməsi ilə bağlı nüanslar da var. İşəgötürənin işdən çıxarılan vəzifəni tutmaq üçün başqa bir müəssisədən işə köçürülən işçi artıq aşkar edilərsə, geri çağırmaqdan imtina etmək hüququ vardır.
Əgər siz məzuniyyət üçün müraciət edirsinizsə və sonra işdən çıxmağı planlaşdırırsınızsa, unutmayın ki, siz istefa ərizənizi yalnız məzuniyyət başlamazdan əvvəl geri götürə bilərsiniz (Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
Nəticə
Konstitusiya əmək hüququna təminat verir, Əmək Məcəlləsində isə işçinin səbəb göstərmədən öz xahişi ilə işdən çıxmaq hüququ təsbit olunub. Bitirmək üçün əmək fəaliyyətiƏrizəni düzgün tərtib etmək və qanunla nəzərdə tutulmuş rəsmiyyətlərə riayət etmək kifayətdir.
İşəgötürən üçün TD-yə xitam vermənin bu forması ağır deyil: işçinin uyğunsuzluğuna dair sübut toplamaq və ya işdən çıxma və ya intizam pozuntuları haqqında daxili sənədləri tərtib etməyə ehtiyac yoxdur. xüsusi prosedur işdən çıxarmalar.
İşçi, bu Məcəllədə və ya digər federal qanunla fərqli müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürən işçinin istefa məktubunu aldıqdan sonra növbəti gün başlayır.
İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməmişdən əvvəl ləğv edilə bilər.
İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü (təhsil təşkilatına daxil olma, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozuntu halları ilə əlaqədar olduqda. əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların tələblərinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.
İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə onun yerinə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.
İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşəgötürən işçinin yazılı ərizəsi ilə son iş günündə işçiyə əmək kitabçası verməyə və ya bu işəgötürənə əmək fəaliyyəti haqqında məlumat verməyə (bu Məcəllənin 66.1-ci maddəsi), işlə bağlı digər sənədləri verməyə borcludur. , və onunla son hesablaşmaq.
Əgər işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsi ləğv olunmayıbsa və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, əmək müqaviləsi davam edir.
Mövzu ilə bağlı nəşrlər
- Öz xahişi ilə istefa ərizəsi (nümunə)
- İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
- 2020-ci ildə öz istəyi ilə işdən çıxarılma, prosedur və nüanslar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermə qaydası haqqında danışır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçi ən azı iki həftə əvvəl işdən çıxarılması barədə işəgötürənə məlumat verməlidir, bundan sonra işini dayandırmaq və əmək kitabçası və tam ödəniş almaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin mətni, həmçinin, işdən çıxarılma xəbərdarlığı müddəti bitmədən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi hallarını, xüsusən də təqaüdə çıxma, təhsil müəssisəsinə daxil olma və ya əməyin pozulması hallarını nəzərdə tutur. işəgötürən tərəfindən qanunvericilik.
Təşəkkür edirəm! Müraciətiniz qəbul edildi, mütəxəssisimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaqdır.
Sual
2 həftə əvvəl şirkətdə işə düzəldim. İşə qəbul zamanı 3 ay sınaq müddəti nəzərdə tutulurdu. Şirkətdə işlədiyim müddət ərzində hər gün sınaq müddəti də yadıma düşürdü. İşi heç sevmirəm. Mənə əmək müqaviləsi vermədilər. Mən ən qısa zamanda işdən çıxmaq istərdim. Mən istefa məktubu yazdıqdan sonra 2 həftə işləməliyəmmi?Hüquqşünasın cavabı:
Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, əgər müddət ərzində sınaq müddəti işçi buna qərar verir görülən iş ona uyğun gəlmirsə, o zaman öz xahişi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə uyğun olaraq, o, qərarını işəgötürənə 3 gün əvvəl bildirməyə borcludur. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, imzaladığınız əmək müqaviləsinin mətnində sizin üçün sınaq müddəti müəyyən edən bənd olmaya bilər. Bu halda, qanun (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) işçinin işəgötürənə işdən çıxmaq istəyi barədə 2 həftə əvvəl xəbərdar etmək öhdəliyini nəzərdə tutur. Beləliklə, ilk növbədə sizin tərəfinizdən imzalanmış əmək müqaviləsinin şərtlərini öyrənməyiniz məsləhətdir. Bir bəyanat yazaraq və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinə istinad edərək, şirkət rəhbərliyindən tələb edə bilərsiniz.
Sual
Müəssisənin işçisi işəgötürənin məcburiyyəti ilə hərəkət edərək, işdən çıxarılma tarixi məktubun yazıldığı günə təsadüf edən öz istəyi ilə işdən çıxma ərizəsini tamamlayıb işəgötürənə təhvil verir. Lakin nə həmin gün, nə də bir həftə sonra işdən çıxarılma baş verdi. Belə bir vəziyyətdə istefa məktubu etibarsız olurmu?Hüquqşünasın cavabı:
Xeyr, o, itirmir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işçi 2 həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Bu iki həftə ərzində işçi istədiyi vaxt istefasını ləğv edə bilər.
Sual
Şirkət ləğv edilir. İşçilərdən öz istəkləri ilə istefa ərizələri yazmaq tələb olunur. Mən nə etməliyəm?Hüquqşünasın cavabı:
Ən çox işçilər üçün sərfəli variantşirkətin ləğvi ilə əlaqədar əmək müqavilələrinə xitam verilməsi tanınmalıdır. Bu seçim kompensasiya ödənişlərinin həyata keçirilməsini nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Əgər könüllü istefa ərizələri artıq yazılıbsa, narahat olmağa dəyməz. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçilər istənilən vaxt ərizələrini geri götürmək hüququna malikdirlər. Bu halda müqavilələrə xitam verilmir (işçilərin yerinə başqa işçilər artıq yazılı şəkildə dəvət edilmiş və əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən hallar istisna olmaqla). Buna görə də, mümkün qədər tez öz istəyinizlə işəgötürənə göndərməklə istefa ərizənizi geri götürməlisiniz. qiymətli məktublar məzmunun təsviri və çatdırılma bildirişləri ilə.
Sual
Menecer işçini kobud şəkildə aşağılayaraq onu öz istəyi ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazmağa məcbur edib. Əslində, işçi işdən çıxmaq istəmir. İşçi olmadıqda işdən çıxarıla bilərmi? analıq məzuniyyəti, və uşağın hələ 3 yaşı yoxdur?Hüquqşünasın cavabı:
Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq 3 yaşınadək uşağı olan qadınlarla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-i işəgötürənin təşəbbüsü ilə qəbuledilməzdir. İstisna Sənətin 1, 5 - 8, 10, 11-ci bəndlərinə uyğun olaraq işdən çıxarılma hesab edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i və ya Sənətin 2-ci bəndi. 336 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçinin öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağa məcbur edildiyinə dair sübutlar varsa, prokurorluq və ya Dövlət Vergi Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq effektiv müdafiə üsuludur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi bu imkandan bəhs edir.
Şəxs hansısa şirkətlə əmək münasibətlərinə girəndə ilk növbədə daimi pul gəliri əldə etmək üçün öz peşə fəaliyyətini həyata keçirməyə can atır. Bu, ona həyat keyfiyyətini yaxşılaşdırmağa və funksional vəzifələrini yerinə yetirmək üçün maddi nemətlər əldə etməyə imkan verir.
Ancaq bəzilərinin öz xahişi ilə istefa verməsi qeyri-adi deyil. Bu, aşağıdakı səbəbdən baş verir. Məsələ ondadır ki, hər kəs müəyyən şərtlər altında öz vəzifəsini yerinə yetirir. Bunlara daxildir:
- iş günü rejimi;
- pul mükafatının məbləği;
- yemək və istirahət üçün fasilələr;
- əlavə ödənişlər və müavinətlər;
- xüsusi geyim və alətlərlə təmin edilməsi.
Çox vaxt, artıq öz funksiyalarını yerinə yetirmək prosesində, onlar şəxsə uyğun gəlməyə bilər və ya işəgötürən müqavilələrin bir hissəsini yerinə yetirməyə bilər. Bu, könüllü işdən çıxarılmasına səbəb olur.
Bu məsələ ilə bağlı əsas məlumatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində verilmişdir.
Maddə 80 əmək məcəlləsi Rusiya Federasiyası şərhləri ilə çox məlumatlıdır. Bir şəxsin şəxsi istəyi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün bütün şərtləri müəyyən edir.
Hər hissə çox toxunur mühüm məqamlar aşağıdakı prosedur:
- 1-ci hissə – fəaliyyətləri dayandırmaq imkanı;
- 2-ci hissə - erkən xitaməlaqələr;
- 80-ci maddənin 3-cü hissəsi – işdən çıxma tarixini işçinin özü müəyyən etdiyi hallar;
- 4-cü hissə – şəxsin müraciətini ləğv etmək imkanı;
- 5-ci hissə - işəgötürənin şəxsi məlumat vermək öhdəliyi əmək sənədi işçinin istefası və yekun maliyyə hesablaşması;
- 6-cı hissə - təşkilatda fəaliyyətin davam etdirilməsi halları.
Əlbəttə ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi xitamla bağlı yeganə deyil. peşəkar fəaliyyət. Rusiya Federasiyasının mövcud norma və qaydalarında insanların ...
Lakin istefa verənlər ilk növbədə 80-ci maddənin məzmununu və ona verilən şərhləri diqqətlə öyrənməlidirlər. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i belə ciddi bir problemin həllində əsasdır. Şəxsi əmək sənədi işçinin 80-ci maddəyə əsasən işdən çıxdığını göstərəcəkdir.
İnsan istefa verəndə əksər hallarda öz istəyi ilə istefa verərkən imkanlarının genişliyini təsəvvür belə etmir.
Və hər halda. Əmək Məcəlləsinin göstərilən maddəsi ətraflı öyrənilərsə, təşəbbüskar dəqiq biləcək:
- başqa məqalələrdə nə qeyd olunur;
- Əmək Məcəlləsinə görə könüllü işdən azad olunma necə baş verir?
Bir şəxs işdən çıxarıldıqda, pozulduğu və ya məhdudlaşdırıldığı təqdirdə, imkanlarının bərpası üçün müraciət edə biləcək.
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hər bir şəxs istənilən vaxt işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək imkanına malikdir. Bu imkan mövcud qaydalar və qaydalarla müəyyən edilir və müəyyən edilir.
Bu halda, nəzərdə tutulan yeganə hüquqdur. Təşkilatdakı fəaliyyətinə xitam verən hər hansı təşəbbüskar öz niyyətini işəgötürənlə əlaqələndirməyə borclu deyil. Belə bir təşəbbüs bir şəxs tərəfindən istənilən vaxt, onun istəyi ilə həyata keçirilə bilər. Təşkilatda iş müddətinin nə qədər uzun olmasının qətiyyən əhəmiyyəti yoxdur.
Qeyd etmək lazımdır ki, bəzən təşkilatdan ayrılarkən problemlər yarana bilər. İşəgötürən son hesablaşma məbləğini köçürə və ya köçürə bilməz.
Bununla belə, göstərdiyi kimi məhkəmə təcrübəsi, belə məqamlar şirkət üçün son dərəcə əlverişsizdir.
İşdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddəti
Mövcud qaydalara görə, işdən çıxmaq təşəbbüskarı niyyəti barədə işəgötürənə məlumat verməlidir.
Bu hərəkətin müəyyən bir müddəti var. Müvafiq ərizənin rəhbərə verildiyi tarixdən on dörd təqvim günüdür.
Bir məqsəd üçün kifayət qədər uzun müddət müəyyən edilir. Bu müddət ərzində münasibətdə olan tərəflər hazırlaşmaq imkanına malik olmalıdırlar. İşçi ona verilən bütün əmr və göstərişləri yerinə yetirməyə borcludur, təşkilatın rəhbəri isə öz növbəsində bütün lazımi sənədləri hazırlamağa və yekun hesabatı hesablamağa borcludur. pul məbləği, fərdin ayrılarkən aldığı.
Bu müddət ərzində işçinin peşə fəaliyyətini ətraflı təhlil etmək və hər hansı bir zərərin olub olmadığını öyrənmək mümkündür. Bu halda, işdən çıxan işçi onu kompensasiya etməlidir.
Prinsipcə, münasibətlərə xitam verilməsi göstərilən müddət bitməmişdən əvvəl baş verə bilər. Bu, gedən işçi ilə təşkilatın rəhbəri arasında qarşılıqlı razılaşma əsasında baş verir.
Ərizə forması
Mövcud qaydalar xitam verilməsi haqqında vəsatətin tərtib edilməsi üçün tələbləri müəyyən edir.
Əvvəla, qeyd etmək lazımdır ki, bu cür kağız yazılı şəkildə və öz əlinizlə tərtib edilmişdir. Onun tərtibi mətn başlığının dizaynı ilə başlayır. Orada şəxsin işlədiyi təşkilatın adı, yerləşdiyi yer, eləcə də müraciətə baxacaq şirkət rəhbəri haqqında məlumatlar var.
Növbəti bənd petisiyanın təşəbbüskarı haqqında məlumat olacaq. Bunun ardınca təşəbbüsçünün niyyəti və işdən çıxma tarixi haqqında məlumatı ehtiva edən sənədin mətni gəlir. Müraciətin mətninin altında tərtib tarixi və tərtibçinin şəxsi imzası göstərilir.
Kağız tərtib edildikdən sonra baxılmaq üçün rəhbərə təqdim olunur. Sonuncu mətnə qoyulan vizada əks olunan bir qərar verməlidir. Daha sonra sorğu qeydiyyata alınır və sonrakı icrası üçün şirkətin HR və maliyyə mütəxəssislərinə göndərilir.
Ərizəni geri götürmək mümkündürmü?
Çox vaxt bir təşkilatı tərk etmək niyyətini ifadə edən bir insan duyğuları rəhbər tutur. Məntiq və sağlam düşüncə deyil. Bir müddət sonra o, tələsik qərarından peşman olmağa başlayır və şirkətdə qalmaq istəyir.
Belə hallar üçün mövcud qaydalar və qaydalar çıxış yolu göstərir.
Məsələ burasındadır ki, istənilən vaxt şəxs hələ də rəsmi olaraq şirkətin işçisi olduğu müddətdə ərizə verib əvvəlki ərizəsini ləğv edə bilər.
Qaydalar belə bir müraciətin hansı formada ifadə edilməli olduğunu dəqiq müəyyənləşdirmir, lakin praktikada bu, çox vaxt yazılı şəkildə edilməlidir.
Bu aşağıdakı kimi baş verir:
- təşəbbüskar lazımi kağızı tərtib edir;
- təsdiq üçün rəhbərə təqdim edir;
- ona baxır və əvvəlki müraciətin ləğv edilməsi barədə müvafiq mütəxəssislərə göstəriş verir;
- onlar da öz növbəsində istefa ərizəsində və qeydiyyat vərəqində müvafiq qeyd edirlər.
Şəxsin hələ işdən çıxarılmadığı təqdirdə bunun mümkün olacağına diqqət yetirməyə dəyər. O getsə, yenidən işə düzəlməli olacaq, ümumi əsaslarla.
Müraciətinizi ləğv etmək imkanı ilə bağlı müəyyən məhdudiyyətlər var. boşalsa qeyri-mümkün olacaq iş yeri başqa bir ərizəçiyə söz verildi. Aşağıdakı amillər tələb olunur:
- belə ərizəçiyə təşkilata qəbul olunmaq imkanı barədə yazılı məlumat verilməlidir;
- mövcud qaydalar belə bir şəxsin imtinasını qadağan etməlidir.
İşdən çıxarıldıqda sənədlərin hazırlanması
İşdən çıxmaq üçün ərizə qəbul edildikdən, baxıldıqdan və təsdiq edildikdən sonra işəgötürən lazımi sənədləri doldurmalıdır.
Müraciətində təşəbbüskar şəxsi xahişi ilə şirkət rəhbərliyinə müraciət etdiyini izah edib. Bütün gözləmə müddətində onun xahişi təmin edilməyib. Ona şəxsi iş sənədi verilməyib, maaşı köçürülməyib. O, dövlət büdcə müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayıb, onun təşəbbüsü ilə pul ödənilsə də, münasibətlərə xitam verilməsi üçün müvafiq əmr verilməyib və təşəbbüskar əmək sənədini almayıb. Bu səbəbdən o, iş tapa bilmədi və işdən çıxmağa məcbur oldu.
Şirkət nümayəndəsi prosesə gəlməyib və apellyasiya şikayətinə heç bir etiraz bildirməyib. Bununla bağlı baxılma sonuncunun iştirakı olmadan baş tutub.
Məhkəmə prosesində təşəbbüsçünün bütün arqumentləri təsdiqini tapıb. Məhkəmənin rəyinə əsasən, həmin şəxsə məcburi işdən çıxmasına görə kompensasiya ödənilib və ona şəxsi iş sənədi verilib.
Yüklənir...
