İş şəraiti və s. Texniki ifaçılar kateqoriyasına hansı peşələr daxildir?

İTR kimlərdir? Müasir üçün bu terminin deşifrə edilməsi müəyyən çətinliklərə səbəb ola bilər.

“Qısa İqtisadi Lüğət”in təfsirinə görə, İTR abbreviaturası mühəndis-texniki işçilər adlanan işçilər kateqoriyasını gizlədir. Bu gün biz bu konsepsiyaya daha yaxından nəzər salmaq niyyətindəyik.

Mühəndislik işçiləri - onlar kimlərdir?

Adıçəkilən şəxslərə mənsubluğun əsas əlaməti istehsalı idarə etmək və iş prosesini təşkil etmək səlahiyyətidir. Mühəndis-texniki işçi (ETR) tutduğu vəzifəyə görə bu kateqoriyaya aiddir. Bu halda konkret nümayəndənin orta ixtisas və ya ali təhsili ola bilər. Məsələn, texniki mühəndisin icbari ali təhsili olmaya bilər.

Bu günlərdə bu konsepsiya rəsmi statusunu itirdi. İndi İT işçiləri daha çox danışıq terminidir. Kvalifikasiyaya görə və Vahid təsnifatçı peşələr, işçilərin üç kateqoriyası var. Birincisi menecerlər, ikincisi mütəxəssislər, üçüncüsü isə digər işçi növləri və ya texniki icraçılar adlanan bütün qalanları əhatə edir.

Fərqli bir şəkildə normativ sənəd, İşçi Vəzifələrinin Vahid Nomenklaturası (təsdiq olunma tarixi 1967-ci ildir) adlanan həmin işçilər fəaliyyətlərinin xarakterinə görə kateqoriyalara, hər biri daxilində isə qruplara bölünürlər.

Mühəndislik və texnologiya anlayışına hansı kateqoriyalar daxildir?

İT işçiləri menecerlər, mütəxəssislər və ya texniki icraçılar kimi təsnif edilə bilən hər kəsdir. Menecerlər kateqoriyasına həm bütün təşkilatı, həm də onun ayrı-ayrı xidmət və bölmələrini idarə edənlər, habelə sonuncunun müavinləri daxildir.

UNDS mütəxəssisləri bir neçə fərqli qrupdan birinə təsnif edilir. Birinci qrup əkinçilik və ya meşə təsərrüfatı, heyvandarlıq və balıqçılıqla bağlı işlərdə işləyənlərdir. İkincisi, iqtisadi və ya mühəndislik sahələrində çalışan işçilərdir. Sahədə üçüncü qrupun mütəxəssisləri işləyir Beynəlxalq əlaqələr. Dördüncü qrup incəsənət, mədəniyyət, elm, təhsil və səhiyyə sahələrində çalışan işçilərdir. Beşincisi hüquqi profildir. Beləliklə, mütəxəssislərin dairəsinin kifayət qədər geniş olduğunu görürük.

Texniki icraçılar, vəzifəsi qeyd etmək, nəzarət etmək, hazırlamaq olan işçilərdir zəruri sənədlər və onun dizaynı, eləcə də iqtisadi saxlanması. Beləliklə, texniki və mühəndislik texnologiyası anlayışı mənəvi cəhətdən köhnəlmişdir, onun dekodlanması artıq o qədər də aktual deyil. Bu günlərdə inzibati və texniki personal (və ya ATP) anlayışı ilə əvəz edilmişdir.

Mühəndislik vəzifələrinin siyahısı

Elmi-texniki tərəqqinin inkişafı adətən mühəndis-texniki işçilər adlandırılanların funksiyalarının güclənməsinə gətirib çıxarır. Onların sayı nisbidir ümumi sayı xüsusilə sənaye və tikinti kimi sektorlarda işçilərin bütün kateqoriyaları artır.

Səhv etmək riski olmadan konkret olaraq kimi qeyd olunan kateqoriyaya aid edə bilərik? SSRİ Nazirlər Sovetinin 1973-cü il № 531 Qərarı əsasında (1973-cü il üçün) və 1979-cu ildə təsdiq edilmiş köhnə Nümunəvi Vəzifə Siyahısına diqqət yetirsək, söhbət menecerlərdən gedir (yuxarı orqanlar tərəfindən vəzifələrə təyin olunanlar istisna olmaqla), rəis (böyük) mütəxəssislər müxtəlif adlar, idarə, istehsal müəssisələri, təsərrüfat, xidmət, filial, sahə, büro, müfəttişlik, şöbə və bölmələr, stansiyalar, idarələr, anbarlar, sexlər, anbarlar, laboratoriyalar, qruplar, məntəqələr, sektorlar, sahələr rəhbərləri , qoruqlar, ekspedisiyalar, bazalar, parklar, uşaq bağçaları, kameralar və bilet kassaları.

Bu kateqoriyaya başqa kimlər daxildir?

İT işçilərinə başqa kimlər aiddir? Onların siyahısı kifayət qədər uzundur. Buraya qurumların, hava limanlarının və aerodromların, elektrik stansiyalarının, liftlərin, su qurğularının, qazanxanaların, ventilyasiya, təmizləyici qurğuların, depoların, qatarların, yarımstansiyaların, növbələrin, su kəmərlərinin, nəqliyyat, yükləmə-boşaltma əməliyyatlarının, estakadaların və körpülərin rəhbərləri daxil edilməlidir. binalar), fabriklər, başlanğıc işləri və s.

Bundan əlavə, mühəndis-texniki işçilər arxiv, idarə, şöbə müdirləri, şöbə və şöbə müdirləri, qrup rəhbərləri vəzifələrini tutanlardır. Bundan əlavə, bunlar ustalar, komandirlər, komandirlər və s., komandirlər və kapitanlardır.

Mühəndislik mütəxəssislərinə gəldikdə, bu abbreviatura çoxlu vəzifələr siyahısına aiddir - aqronomlar, memarlar, inzibatçılar, arbitrlər, bioloqlar, mühasiblər, auditorlar, həkimlər, yerölçənlər və geoloqlar, növbətçi və dispetçerlər, mühəndislər, kartoqraflar və müfəttişlər, standart tərtibatçılar, operatorlar, proqramçılar və tərcüməçilər, redaktorlar, tədqiqatçılar, sosioloqlar, farmakoloqlar, əmtəə ekspertləri, rəssamlar, enerji mütəxəssisləri və hüquq məsləhətçiləri. Bu siyahı çox genişdir və bu kiçik məqalədə onu tam şəkildə təqdim etməyin mənası yoxdur.

Mühəndislik işçilərinin prinsipi

Vəzifələrini yerinə yetirmək üçün belə işçilər rəsmi əmək haqqı şəklində maaş alırlar. Yəni, müəssisənin müdiriyyəti tərəfindən müəyyən edilmiş və mürəkkəblik dərəcəsindən, habelə bu konkret vəzifənin iş prosesindəki rolu və əhəmiyyətinin həcmindən və bilavasitə iş şəraitindən asılı olaraq müəyyən edilmiş sabit məbləğ.

Rəsmi əmək haqqının məbləği mütəxəssis və ya menecer işə götürülərkən razılaşdırılır və müəssisənin və ya konkret şöbənin istehsal nəticələrindən asılı deyildir.

Mühəndislərin əməyinin qiymətləndirilməsi onların tamlığına, keyfiyyətinə və həcminə, habelə onlara həvalə edilmiş vəzifələrin vaxtında yerinə yetirilməsinə görə aparılır.

Belə ki, mühəndis-texniki işçilərin kateqoriyası işinə görə vaxta görə əmək haqqı alır. Tutduğu vəzifədən, öz ixtisasından, yerinə yetirilən vəzifələrin mürəkkəblik səviyyəsindən və həcmindən, habelə müəyyən bir sənayedə iş şəraitindən asılı olaraq bütün növ mühəndislər üçün rəsmi əmək haqqı sistemi nəzərdə tutulur. Bu əmək haqqı sxemləri, xüsusən də bir sıra normativ sənədlər əsasında hazırlanmışdır Kvalifikasiya kataloqu.

Bu sadəcə “çılpaq” maaşdır?

Sabit əmək haqqı məbləğləri ilə yanaşı, əlavə ödənişlər, müavinətlər və müxtəlif bonus ödənişləri sistemi mövcuddur.

Belə işçilər məhsul istehsalının artırılması və onun maya dəyərinin aşağı salınması, müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi, əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi, xammal və yanacağa qənaətlə əlaqədar olaraq mükafatlandırılır.

Müəssisənin müdiriyyəti müəyyən göstəriciləri və mükafat şərtlərini müstəqil olaraq müəyyən edir. İstehsal olunan məhsulların keyfiyyəti pisləşdikdə və ya digər neqativ amillər aşkar edildikdə, mükafatlar ödənilməyə bilər.

Mühəndislərin əməkhaqqı ilə yanaşı, rəhbərliyin mülahizəsinə əsasən, istər peşə, istər işin həcminin artırılması, istərsə də xidmət sahəsinin genişləndirilməsi ilə bağlı müəyyən növ əlavə ödənişlər müəyyən edilir. Onlar qənaət edilmiş fonddan ödənilə bilər əmək haqqı.

Mühəndislərin maaşları dəyişə bilərmi?

Rəsmi maaşların yuxarı və ya aşağı dəyişdirilməsi barədə qərarlar bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən tezlikdə - ən azı 3 və ya 5 ildə bir dəfə məcburi olan sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən qəbul edilir.

Bu cür sertifikatlaşdırmanın nəticələri qənaətbəxş olmadıqda, ya müəyyən növ əlavə ödənişlər və müavinətləri ləğv etmək, ya da işçini tutduğu vəzifədən tamamilə azad etmək mümkündür.

Mühəndislər üçün əmək standartları haqqında

İdarəetmə aparatının strukturunu təkmilləşdirmək, iş vaxtından istifadəni optimallaşdırmaq və xərcləri azaltmaq üçün işçilərin və mühəndislərin işini bacarıqla təşkil etmək vəzifəsi normalaşdırmanı əhatə edir. İstənilən növ idarəetmə işini yalnız onun yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan vaxt və işçilərin sayı haqqında konkret məlumat olduqda düzgün təşkil etmək olar.

Fəhlələrlə müqayisədə mühəndislər və işçilər üçün eyni prosedur daha çətin işdir. Həqiqətən də, bu halda biz zehni əməyin üstünlük təşkil etdiyi bir proseslə üzləşirik ki, onu birbaşa ölçmək mümkün deyil. Məsələn, istehsalat üzrə texnik birbaşa maşının arxasında dayanmır - prosesi idarə edir. Bəs onun işini necə qiymətləndirmək olar?

əsas vəzifə belə işçilərin fəaliyyətinin normalaşdırılması zamanı - onların yerinə yetirdiyi hər bir iş növü üzrə əmək intensivliyinin müəyyən edilməsi və tələb olunan işçilərin sayının hesablanması. Hər iki hərəkət bir-birinə bağlıdır. Bunlardan birincisi uğurlu ayrılıq üçün lazımdır əmək öhdəlikləri və ixtisas xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq işçilərin optimal bölgüsü.

İkincisi, bu kateqoriyadan olan işçilərin say tərkibinin müəyyən edilməsi ayrı-ayrı vəzifələr arasında optimal nisbətlərin qurulmasına, idarəetmə aparatının rasional şəkildə qurulmasına, tələb olunan ştat və əmək haqqı fondunun planlaşdırılmasına xidmət edir.

Mühəndis-texniki işçi (İTR) ali və ya orta mühəndis-texniki təhsilli, müəssisədə istehsalat proseslərini təşkil edən və ya idarə edən işçidir.

TO əsas funksionallıq Bu işçilərə aşağıdakılar aid edilə bilər: proseslərin və istehsal rejimlərinin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi, iş qaydasının və əmək əməliyyatlarının ardıcıllığının yaradılması, keyfiyyətə nəzarətin əsas üsullarının müəyyən edilməsi, texniki sənədlərin aparılması, texnologiyanın yaradılması və ya onların həyata keçirilməsi (avadanlığın quraşdırılması, tənzimlənməsi və istismarı). , istehsalın səmərəliliyini artırmaq üçün müxtəlif tədbirlər), mövcud istehsal xətlərinə xidmət göstərmək, onların müəyyən bir məhsul istehsal etmək üçün qurulması, hər hansı əməliyyat nasazlığının aradan qaldırılması, istehsal xətlərinin quraşdırılması və qurulması, habelə mövcud olanların təkmilləşdirilməsi.

çoxlu mühəndislik və texnologiya var məlumatlarla işləmək(sxemlər, qrafiklər, proqramlar və s.); Bundan başqa, texniki cihazlarla əlaqə saxlayın, və digər insanlarla ünsiyyət qurun, istehsalla məşğuldur.

TO müasir tələblərİşəgötürən tərəfindən texniki və texniki heyət üçün tələb olunan sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

• işçinin dar ixtisası;
• mühəndislərin çalışacağı sənaye haqqında biliklər;
• istehsal olunan məhsulların bazarlarını bilmək;
• rus və dünya texnologiyaları, onların fəaliyyət sahəsindəki inkişaflar haqqında biliklər.

Yaroslavl vilayətində nə qədər mühəndis-texniki təhsilli məzun var?

2010-cu ildə təxminən 20% 2000 məzun ali təhsil müəssisələri və 25% və ya 1500 məzun orta ixtisas təhsili müəssisələri mühəndis-texniki təhsil aldıqdan sonra əmək bazarına daxil olublar.

IN Yaroslavl bölgəsi Mühəndislik və texniki hazırlığın aşağıdakı sahələri var:

• metallurgiya, maşınqayırma və materialların emalı;
• kimyəvi texnologiya və biotexnologiya;
• avtomatlaşdırma və nəzarət;
• tikinti və memarlıq;
• nəqliyyat vasitələri;
• elektron mühəndislik, radiotexnika və rabitə;
• texnologiya davam. məhsullar və istehlak malları;
• informasiya təhlükəsizliyi və s.

Daha konkret düşünsək, onda ali mühəndislik və texniki təhsil aşağıdakı ixtisaslar üzrə əldə etmək olar:

• materialşünaslıq və texnologiya;
• maşınqayırma istehsalının layihələndirilməsi və texnoloji təminatı;
• kimyəvi texnologiya;
• energetika;
• keyfiyyətə nəzarət;
• texnoloji maşın və avadanlıqlar;
• radioelektron sistemlər;
• nəqliyyat proseslərinin texnologiyası;
• istilik energetikası və istilik mühəndisliyi və s.

Orta ixtisas təhsili müəssisələri regionlar aşağıdakı ixtisaslar üzrə təlim təklif edir:

• quraşdırma və texniki sənaye avadanlıqlarının istismarı;
• maşınqayırma texnologiyası;
• ictimai iaşə məhsullarının texnologiyası;
• nəqliyyatın təşkili və idarə edilməsi;
• geyimlərin modelləşdirilməsi;
• qaynaq istehsalı;
• təyyarə mühərriklərinin istehsalı və s.

Yaroslavl bölgəsində tədris olunan mühəndislik və texniki ixtisaslar haqqında daha çox məlumatı soruşmaqla əldə etmək olar. Bir mütəxəssisə sual", portalımızda.

Yaroslavl bölgəsində kimə tələbat var?

Yaroslavl vilayətinin əmək bazarında 2010-cu ildə tələb olundu 1500 ali və orta mühəndis-texniki təhsilli mütəxəssis. Onların arasında 950 mühəndis, 170 texnik, 100 proqramçı və 40 texnoloq var.

Mühəndislər və texnoloqlarüçün tələbat var sənaye müəssisələri (ASC NPO Saturn, ASC Avtodizel, ASC Yaroslavl-Rezinotexnika, ASC Tutaevski Motor Zavodu, ASC Raskat, ASC Rus Mexanika, ASC Yaroslavl Radio Zavodu, ASC Yarpolimash-Tatneft, Gəmiqayırma Zavodu ASC, Keçeli Ayaqqabı Fabriki MMC, ASCEldin"və s.), nəqliyyat, tikinti müəssisələrində, Kənd təsərrüfatı, konstruktor bürolarında və elmi-tədqiqat təşkilatlarında elektrik enerjisinin, qazın və suyun istehsalı və paylanması.

Ən çox tələb olunan mühəndislər bu gün texnoloji mühəndis, konstruktor mühəndisi, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi mühəndisi, proqram mühəndisi, elektronika mühəndisi, əməyin təşkili və standartları mühəndisi, enerji mühəndisi, dizayn mühəndisi, mexaniki mühəndis, keyfiyyət mühəndisi və mühəndisdir. müdafiəsi üzrə mühit(ekoloq).

Proqramçılar iqtisadiyyatın bütün sahələrində tələbat var, lakin xüsusilə son illərdə xidmət sektorunda, təhsildə və səhiyyədə bu mütəxəssislərə tələbat artıb.

Texniklər, əvvəlki mütəxəssislərdən fərqli olaraq, yalnız orta səviyyəyə ehtiyacı var peşə təhsili iqtisadiyyatın sənaye, tikinti və büdcə sektorlarında tələbat var. Müxtəlif sənaye və nəqliyyat təşkilatları üçün əmək bazarında xüsusilə texnoloqlara tələbat var.

Mühəndisə, texnikə, texnoloqa nə qədər maaş verirlər?

Qeydiyyata alınmış əmək bazarında mühəndis-texniki işçinin orta aylıq əmək haqqı dən 13.000 rubl.

Ancaq hər hansı digər peşədə olduğu kimi, iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrindəki müəssisələrdə əmək haqqının səviyyəsi çox fərqli ola bilər. Beləliklə, məsələn, əgər orta əmək haqqı mühəndis Yaroslavl bölgəsindədir 14.000 rubl, sonra bəzi sənaye (kimya və neft kimyası, maşınqayırma), nəqliyyat və ya tikinti təşkilatları-dən ödəniş təklif edə bilər 30.000 rubl.

Eyni şey işçilərin ixtisasına da aiddir. Ən yüksək əmək haqqı səviyyəsi Bu gün tikintiyə nəzarət mühəndisləri və istismara vermə və sınaq mühəndisləri arasında dəyişir 23.000 rubl. Həmçinin, cihaz və avtomatlaşdırma mühəndisinə orta “mühəndislik” maaşından yüksək maaş təklif olunur - 18.000 rubl., proseslərin və istehsalın avtomatlaşdırılması və mexanizasiyası üzrə mühəndis - dən 16.000 rub., mühəndis-konstruktor, -mexanik mühəndis, -elektronika mühəndisi, -enerji mühəndisi – 15.000 rubl. VƏ ən aşağı əmək haqqı səviyyəsiəməyin və ətraf mühitin mühafizəsinin təşkili və tənzimlənməsi üzrə mühəndislər üçün (ekoloqlar) --dan 9000 rubl.

Orta aylıq əmək haqqı dizayner rayon müəssisələrində - 15.000 rubldan, texnoloq - 14.000 rubldan, proqramçı-dən maaşa arxalana bilər 11.500 rubl.

Ən az maaş alan mühəndis-texniki işçilərdir texnikəmək haqqı səviyyələri fərqli olan 7000 rubldan elektrik texniki və 16.000 rubldan– energetika üzrə texnik, konstruktor, texnoloq.

Müasir mühəndis-texniki işçinin problemləri hansılardır?

Bu gün mühəndislik və texnologiyanın problemlərini iki qrupa bölmək olar :

1. İşçidən asılı olmayan səbəblər

• aşağı maaş. İşçi oxuyub istehsalata gəlsə belə, onun ticarətə getməyəcəyinə zəmanət yoxdur və ya şəxsi biznes, sevimli işinizi işiniz üçün layiqli maaşla dəyişdirin. Yaroslavl vilayətində mühəndislər üçün yüksək əmək haqqı maşınqayırma, metallurgiya, kimya və neft-kimya sənayesində təklif olunur. Amma tekstil, tikiş və ya qida istehsalı maaşlar çox vaxt daha təvazökar olur.
• texnologiyaları peşə təhsili sisteminin modernləşdirilməsindən qat-qat sürətlə təkmilləşir. Amma çətin ki, məşq bazasının yenilənməsi ilə problemi həll etmək mümkün olsun. Bir qayda olaraq, müasir istehsalın texnologiyaları və avadanlıqları çox bahalı və çox vaxt unikaldır, buna görə də onu köçürmək mümkün deyil Təhsil müəssisəsi. Tələbələri istehsalatda oxumağa gətirmək çox asandır.
• işəgötürənin təkcə yaxşı təhsilli deyil, həm də iş təcrübəsi olan işçini görmək istəyi. Bu problemin həlli daha ətraflı praktiki hissədə görünür təhsil prosesi texniki universitetlər.

2. Başlanğıcda yanlış peşə seçimi ilə əlaqəli səbəblər

• Gənclərin özlərinə yaratdığı çətinliklər var. Əsas problem mühəndis və ya texnoloq olmaq məqsədi ilə deyil, hərbi xidmətdən yayınmaq, dostları ilə bir şirkətə qoşulmaq və ya sadəcə təhsil almaq məqsədi ilə qeydiyyatdan keçməkdir. Ali təhsil. Əgər bir yerdə bu baş verə bilərsə və ən azı təcrübə qazanaraq öz peşənizdə işləyə biləcəksinizsə, o zaman qabiliyyət və istək olmadan, məsələn, həkim kimi mühəndis ola bilməzsiniz.
• Əlbəttə ki, qeydiyyatdan keçmək və hətta ayrılmış təhsil müddətini başa çatdırmaq mümkündür, lakin sonda mütəxəssislər uyğun gəlir. Və bu gün işəgötürənlərin texniki və texniki bacarıqlara xüsusi tələbatı olduğundan, işə yararsız olanlar ticarət və ya xidmət sahəsinə gedirlər. Gələcək fəaliyyətlər ən azı əldə edilən biliklərlə uzaqdan əlaqəli olsa yaxşıdır.

Beləliklə, ümumiləşdirə bilərik:

• Texniki ali məktəblərin məzunlarının ümumi sayını və işəgötürənin onlara olan ehtiyacını müqayisə etsək, aydın olur ki, söhbət mühəndis-texniki kadrların ümumi çatışmazlığında deyil, məzunların keyfiyyət və ixtisas uyğunsuzluğundadır.
• Yaroslavl vilayətinin müəssisələrində mühəndis-texniki kadrların faciəvi çatışmazlığına baxmayaraq, məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan işsizlər arasında mühəndislər, texniki işçilər və proqramçılar var ki, bu da tez-tez təklif olunan əmək haqqı və ya maaş üçün işləmək istəməməsi ilə əlaqələndirilir. qazanılan peşəyə maraq və bacarığın olmaması;
• Mühəndislik təhsilinə bu gün böyük tələbat var və regionda sənayenin və elmi sektorun inkişafı ilə yanaşı, onun nüfuzu da artır. İşəgötürən bacarıqlı işçi görsə, onu təcrübəsiz işə götürəcək, öz vəsaiti hesabına müəssisənin ixtisası üzrə öyrədəcək, layiqli maaş və hər cür sosial təminat təklif edəcək.

Lelya yazdı:

Lakin mühəndislik və texnologiya terminologiyası çoxdan köhnəlib. Başqa yerdə istifadə olunmur. ECSD-nin ümumi müddəalarına görə: bütün işçilər fəhlə və qulluqçulara, işçilər növbə ilə menecerlərə, mütəxəssislərə və digər işçilərə (texniki icraçılar) bölünür.

Strukturun təsdiq edilməsi haqqında 30 mart 2004-cü il, № 32 BELARUS RESPUBLİKASININ ƏMƏK VƏ SOSİAL MÜDAFİƏ NAZİRLİYİNİN QƏRARI Ümumi müddəalarİşçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu

1. İşçi Vəzifələrinin Vahid Kvalifikasiya Kataloqu (bundan sonra İSİM) texniki normativ hüquqi aktdır və onun məqsədi zəruri şərtlər rasional paylanması üçün əmək funksiyaları rəhbərlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar) arasında mürəkkəblikdən, kəmiyyətdən, keyfiyyətdən, iş şəraitindən və ixtisasdan asılı olaraq 1, onların müəyyən edilməsində birliyin təmin edilməsi. iş öhdəlikləri və onlar üçün ixtisas tələbləri.

ECSD-nin hər buraxılışının strukturu vahiddir və işçilərin OKPD tərəfindən müəyyən edilmiş kateqoriyalara təsnifatına uyğun olaraq qurulur: p menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar), OKPD-də iş kateqoriyası kodları təyin edilmiş - müvafiq olaraq 1, 2 və 3.
İşçilərin vəzifələrinin kateqoriyalara aid edilməsi onların işinin məzmununu (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki) təşkil edən görülən işlərin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir.

5. Kateqoriyaya menecerlər müəyyən səlahiyyətlər çərçivəsində təşkilatın fəaliyyətini təşkil edən, istiqamətləndirən, əlaqələndirən və nəzarət edən şəxslər, müvafiq struktur bölmələri, işçilər.

6. Kateqoriyaya mütəxəssislər müəyyən iş növü üzrə xüsusi bilik, bacarıq, qabiliyyət və təcrübəyə malik olan şəxslər daxildir peşəkar fəaliyyət qanunla müəyyən edilmiş sənəd növləri ilə təsdiq edilmiş ali (ən yüksək ixtisaslı mütəxəssislər) və ya orta ixtisas (orta ixtisas səviyyəli mütəxəssislər) təhsili üzrə ixtisas almışlar.

...
8. Kateqoriyaya keçin digər işçilər ( texniki ifaçılar) birbaşa rəhbərin, mütəxəssisin nəzarəti altında müvafiq struktur bölmənin fəaliyyəti ilə bağlı nizamlanan, vaxtaşırı təkrarlanan işləri yerinə yetirən şəxslər daxildir.

Digər işçilərin vəzifələri üçün ixtisas tələbləri onların peşə təhsili və ya ümumi orta təhsili, xüsusi hazırlığı, o cümlədən müəyyən edilmiş proqram üzrə iş stajına (agent, katib, ekspeditor və s.)

Mühəndis-texniki işçilər - istehsal prosesini təşkil edən və idarə edən kadrlar. Bunlara, xüsusən, sex, şöbə, növbə rəisləri, ustalar, ustalar, mühəndis-texniki işçilər daxildir. Nüvə energetikasının xarakterik xüsusiyyəti işçilərin ümumi sayında mühəndis-texniki işçilərin yüksək payı (35%-ə qədər və daha çox). Bu, avadanlıqların mürəkkəbliyi ilə əlaqədardır və istehsal prosesləri atom elektrik stansiyalarında və istehsalın yüksək elmi-texniki səviyyəsi.

İşçilərə mühasibat, maliyyə, satınalma və kargüzarlıq funksiyalarını yerinə yetirənlər daxildir. İşçilərə mühasibat işçiləri, tərtibatçılar, kassirlər, xronometrlər və s.

Mühəndislər və işçilər rəhbərlərə, mütəxəssislərə və texniki icraçılara bölünür.

MOP komandanın gündəlik ehtiyaclarına xidmət etmək, binaları təmizləmək və köməkçi işlərlə məşğuldur. MOP-a təmizləyicilər, təmizləyicilər, çatdırılmaçılar, kuryerlər, sürücülər daxildir minik avtomobilləri, lift operatorları, mühafizə işçiləri.

Fəaliyyət sahəsinə görə AES PPX istismara bölünür, enerji istehsal edən avadanlıqlara xidmət göstərən və təmir, təmir, modernləşdirmə və təmirlə məşğul olan. texniki qulluq avadanlıq, alətlər, qurğular, binalar və tikililər.

Öz növbəsində, əməliyyat heyəti əməliyyat heyətinə daxil olmayan əməliyyat və əməliyyat heyətinə bölünür. Sonuncuya daxildir: idarəetmə və idarəetmə ilə məşğul olan inzibati və idarəetmə personalı (AUP). informasiya xidmətləri istehsal; istehsal personalı AUP-da, məsələn, anbarlarda çalışan işçilər; ümumi sex personalı (sex rəhbərliyi, sex laboratoriyalarının mühəndis-texniki işçiləri və s.).

Atom elektrik stansiyalarında əsas istehsal funksiyaları avadanlığa gecə-gündüz texniki xidmət göstərən əməliyyat işçiləri tərəfindən yerinə yetirilir. texnoloji rejimlər onun təhlükəsiz və etibarlı istismarını təmin etmək. Operativ heyət daimi heyətlə növbəli şəkildə təşkil olunur. Növbəyə reaktor, turbin, kimya, elektrik sexləri, istilik avtomatlaşdırma və ölçmə sexləri, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik şöbəsinin işçiləri daxildir. Əməliyyat personalı AES-in növbə rəisi, həmçinin bölmə növbəsi nəzarətçiləri və sex növbələrinin rəhbərləri (və ya baş növbətçi mühəndislər) tərəfindən idarə olunur.

Görülən işlərin xarakterindən və mürəkkəbliyindən asılı olaraq kadrlar peşələrə, ixtisaslara və ixtisaslara bölünür.

Peşə dedikdə bir növü nəzərdə tuturuq əmək fəaliyyəti bu da onun ifaçısından müəyyən bilik, təlim və praktiki bacarıqlara malik olmasını tələb edir. Peşə yaradılmış əmək məhsulunun xarakteri və müəyyən bir sənayedə konkret istehsal şəraiti ilə müəyyən edilir.

İşçilərin ixtisasları səviyyə ilə müəyyən edilir xüsusi bilik və praktiki bacarıqlar və işçinin peşəsinə yiyələnmə dərəcəsini əks etdirir. İşçilərin ixtisas səviyyəsi vahid tarif-ixtisas kataloqundan, işçilərin ixtisası isə işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqundan istifadə etməklə müəyyən edilir.

AES personalının təsnifatı Şəkil 2.4-də göstərilmişdir. Kadrlarla işin effektivliyini xarakterizə edən mühüm göstərici kadr dəyişikliyidir. Kadr dövriyyəsi müəyyən müddət ərzində müxtəlif səbəblərə görə müəssisədən işdən çıxarılan işçilərin faizlə ifadə olunan nisbətidir. orta sayı eyni müddət üçün.

Atom elektrik stansiyalarında kadr dəyişikliyi səviyyəsi yüksək deyil, bu, bir sıra səbəblərlə, o cümlədən AES-də işləməyin nüfuzu ilə izah olunur. atom Enerjisi, işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək sisteminin daha yüksək səviyyəsi, inkişaf etmiş sosial-mədəni abadlıq və s. Quraşdırma təşkilatlarında iş obyektlərinin, buna görə də yaşayış yerinin tez-tez dəyişməsi və məişət çətinlikləri səbəbindən kadr dövriyyəsi xeyli yüksəkdir.

Mayelik iş qüvvəsi istehsala böyük ziyan vurur; əmək məhsuldarlığını və işin keyfiyyətini azaldır, böyük əlavə məsrəflərə və təlim üçün vaxta səbəb olur, kollektivdə psixoloji iqlimi pisləşdirir və son nəticədə müəssisənin iqtisadiyyatına təsir göstərir. Kadr dəyişikliyinin azaldılmasına işçilərin əmək və məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması, həvəsləndirmənin yaxşılaşdırılması, istehsalın mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması səviyyəsinin yüksəldilməsi və əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi yolu ilə nail olmaq olar.

Atom elektrik stansiyalarında işçilərlə işləmək.

Əməyin mühafizəsi, ətraf mühitin mühafizəsi və atom elektrik stansiyalarının avadanlıq və sistemlərinin istismarının etibarlılığının təmin edilməsi sahəsində kadr hazırlığı böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Atom elektrik stansiyalarında kadrlarla iş “Energetika müəssisələrində və təşkilatlarında kadrlarla işin təşkili üzrə Təlimat”a uyğun olaraq həyata keçirilir. Atom elektrik stansiyalarında işçi heyəti ilə iş onların istismar ixtisasının və avadanlığın təhlükəsizliyinin, problemsiz və qənaətli istismarının təmin edilməsi, xəsarətlərin və icazə verilən normalardan artıq radiasiyaya məruz qalmasının aradan qaldırılması üçün məsuliyyət hissini artırmaq məqsədi daşıyır.

Hər il AES-lər işçi heyətlə işləmək üçün illik cədvəl tərtib edir, bu cədvələ aşağıdakı fəaliyyətlər daxildir:

Yeni kadrların hazırlanması;

Kurs və məktəblərdə fəhlə və mühəndislərin ixtisaslarının artırılması;

Mühəndislərin mövcud qaydalar, istehsal və iş təsvirləri haqqında biliklərinin yoxlanılması;

Bütün müəssisə üçün ümumi kadr hazırlığı;

Kitabxanaların, texniki otaqların, təhlükəsizlik otaqlarının işinin təşkili;

Şirkət rəhbərləri tərəfindən gəzintilər və iş yerlərinin yoxlanılması;

Dövri tibbi müayinədən keçən personal;

Gənc mütəxəssislərlə işləmək;

Təlim mərkəzinin fəaliyyəti.

Kadrlarla iş onlar işə qəbul olunduqda və işə təyin olunduqda başlayır və yeni kadrlar hazırlandıqda və işə icazə verildikdə davam etdirilir. Atom elektrik stansiyasında işləmək üçün kadrları işə götürərkən general və xüsusi təlimərizəçinin peşə və sosial baxımdan işə uyğunluğu.

Atom elektrik stansiyalarına qəbul üçün peşəkar seçim bu peşədə işləmək üçün tibbi və psixofizioloji əks göstərişlərin müəyyən edilməsi yolu ilə, xüsusən də insanın reaksiya sürətini, diqqətlilik dərəcəsini, hesablama qabiliyyətini müəyyən etmək üçün müxtəlif növ testlərdən istifadə etməklə həyata keçirilir. və s.

Atom elektrik stansiyalarında peşəkar seçim ilk növbədə əməliyyat və idarəetmə heyəti üçün zəruridir, çünki bu kateqoriyada olan işçilər arasında müəyyən keyfiyyətlərin olmaması qəzalara, uğursuzluqlara və komandada psixoloji gərginliyə səbəb ola bilər.

üçün müvafiq atom Enerjisi işçinin hansı keyfiyyətlərə malik olması lazım olduğunu göstərən professioqramların hazırlanmasıdır müəyyən peşə. Ərizəçinin keyfiyyətlərinin bu və ya digəri üçün müqayisəsi işçi peşəsi peşəkar profili ilə onun bu işə və ya vəzifəyə uyğunluğunu mühakimə etmək olar. Eyni zamanda, professioqram bir peşənin xüsusiyyətlərinin ətraflı siyahısıdır. O, iş şəraitini, əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini və ifaçı üçün peşə və vəzifə tələblərini xarakterizə etməlidir.

İşə qəbul olunan işçilər təhlükəsizlik tədbirləri, radiasiya və yanğın təhlükəsizliyi üzrə induksiya təlimindən keçirlər.

AES-ə təyin edilməzdən əvvəl əməliyyat personalı müstəqil işəməyin mühafizəsi üzrə zəruri nəzəri təlimlərdən, istehsalat təlimlərindən, qaydaların, istehsalat və vəzifə təlimatlarının biliklərinin yoxlanılmasından keçir. radiasiya təhlükəsizliyi işdə.

Onlar qənaət edilmiş əmək haqqı hesabına ödənilə bilər. Mühəndislərin maaşları dəyişə bilərmi? Rəsmi maaşların yuxarı və ya aşağı dəyişdirilməsi barədə qərarlar bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən tezlikdə - ən azı 3 və ya 5 ildə bir dəfə məcburi olan sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən qəbul edilir. Bu cür sertifikatlaşdırmanın nəticələri qənaətbəxş olmadıqda, ya müəyyən növ əlavə ödənişlər və müavinətləri ləğv etmək, ya da işçini tutduğu vəzifədən tamamilə azad etmək mümkündür. Mühəndislər üçün əməyin standartlaşdırılması haqqında İdarəetmə aparatının strukturunu təkmilləşdirmək, iş vaxtından istifadəni optimallaşdırmaq və xərcləri azaltmaq üçün işçilərin və mühəndislərin işini bacarıqla təşkil etmək vəzifəsi standartlaşdırmanı əhatə edir.

İT işçiləri... abbreviaturanın dekodlanması, vəzifələrin siyahısı

UNDS mütəxəssisləri bir neçə fərqli qrupdan birinə təsnif edilir. Birinci qrup əkinçilik və ya meşə təsərrüfatı, heyvandarlıq və balıqçılıqla bağlı işlərdə işləyənlərdir. İkincisi, iqtisadi və ya mühəndislik sektorunda çalışan işçilərdir.

Üçüncü qrupun mütəxəssisləri beynəlxalq münasibətlər sahəsində çalışırlar. Dördüncü qrup incəsənət, mədəniyyət, elm, təhsil və səhiyyə sahələrində çalışan işçilərdir. Beşincisi hüquqi profildir. Beləliklə, mütəxəssislərin dairəsinin kifayət qədər geniş olduğunu görürük.

Diqqət

Texniki icraçılar, vəzifəsi mühasibat uçotu, nəzarət, zəruri sənədlərin hazırlanması və onun icrası, habelə təsərrüfat təminatı olan işçilərdir. Beləliklə, texniki və mühəndislik texnologiyası anlayışı mənəvi cəhətdən köhnəlmişdir, onun dekodlanması artıq o qədər də aktual deyil. Bu günlərdə inzibati və texniki personal (və ya ATP) anlayışı ilə əvəz edilmişdir.

Mövzu 2. müəssisənin şəxsi heyəti

Onların fəaliyyəti, digər işçilər kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və işin təsviri. Texniki işçilərə aşağıdakılar daxildir:

• təmizləyicilər;
• katiblər;
• arxiv işçiləri;
• katiblər;
• stenoqraflar;
• sileceklər;
• anbardarlar;
• qablaşdırıcılar;
• və s.

Baxmayaraq ki Son vaxtlar texniki işçilərə Gündəlik həyat yalnız təmizlik işçiləri, yuyucular, bağbanlar və köməkçi işçilər daxildir. Aktiv texniki işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün normaları və qanunvericilik aktları tətbiq olunur, onların fəaliyyətini tənzimləyən xüsusi qaydalar yoxdur;
Onlar işçilər üçün bütün hüquq və təminatlara malikdirlər, məsuliyyət və vəzifələr də standartdır. Texniki işçilər arasında mühəndis-texniki işçi xüsusi olaraq təyin olunur.

Böyük neft və qaz ensiklopediyası

PPP-də işləyən işçilər daxildir istehsal fəaliyyəti və istehsala texniki qulluq: bunlar sexlərdə, zavod rəhbərliyində, laboratoriyalarda və s. işçilərdir. Qeyri-istehsalat işçiləri balansda olan qeyri-istehsal obyektlərinə, məsələn, mənzil-kommunal təsərrüfat, təcili tibbi yardım məntəqələri, yeməkxanalara xidmət göstərən işçilərdir. müəssisənin. İşçilər - məhsulların istehsalı, avadanlığın saxlanılması, materialların daşınması və bilavasitə məşğul olan işçilər hazır məhsullar. Kiçik xidmət personalı təmizlik işləri ilə məşğul olan işçilərdir ofis binaları, xidmət göstərən işçilər və mütəxəssislər. Menecerlər məşğul olan işçilərdir rəhbər vəzifələr müxtəlif səviyyələrdə.

5. kadrların kateqoriyaları

İstənilən növ idarəetmə işini yalnız onun yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan vaxt və işçilərin sayı haqqında konkret məlumat olduqda düzgün təşkil etmək olar. Bir işçinin əməyinin standartlaşdırılması ilə müqayisədə, mühəndis və işçilərə münasibətdə eyni prosedur daha mürəkkəb bir vəzifədir. Həqiqətən də, bu halda biz zehni əməyin üstünlük təşkil etdiyi bir proseslə üzləşirik ki, onu birbaşa ölçmək mümkün deyil. Məsələn, istehsalat üzrə texnik birbaşa maşının arxasında dayanmır - prosesi idarə edir. Bəs onun işini necə qiymətləndirmək olar? Bu cür işçilərin fəaliyyətinin normalaşdırılmasında əsas vəzifə onların yerinə yetirdiyi hər bir iş növü üçün əmək intensivliyini müəyyən etmək və lazımi işçi sayını hesablamaqdır. Hər iki hərəkət bir-birinə bağlıdır.

Texniki işçidir

Mühəndis-texniki işçi Mühəndis-texniki işçi, bir qayda olaraq, texniki təhsili olan işçidir, onun vəzifələrinə təşkilatda istehsalın texniki tərəfini təşkil etmək və müəssisənin təhlükəsizliyinə nəzarət etmək daxildir; Bir işçinin mühəndis kimi təsnif edilməsinin səbəbi təhsil deyil, yerinə yetirilməsi üçün mühəndis və ya texniki işçinin ixtisasını tələb edən vəzifədir. Çox vaxt mühəndis-texniki işçilər ali və ya orta ixtisas təhsilinə malikdirlər.
Mühəndis-texniki işçilər konsepsiyası praktikada işlənib hazırlanmışdır, qanunvericilikdə təsbit olunmayıb. Onların hüquq və vəzifələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, habelə iş təsviri ilə müəyyən edilir.

Sayta daxil olun

Texniki icraçılar mühasibat uçotu və nəzarətlə məşğul olanlara, sənədlərin hazırlanmasında iştirak edənlərə və biznesin saxlanması ilə məşğul olanlara bölünür. Texniki icraçılar qəbul etməklə məşğuldur ilkin məlumat, onun emalı və ötürülməsi, hazırlanması və icrası müxtəlif sənədlər rəhbərləri və mütəxəssisləri lazımi məlumatlarla təmin etmək, müxtəlif növlər xidmət. Texniki icraçılar rəhbər və mütəxəssislərin yerinə yetirdikləri funksiyaları yerinə yetirmələri üçün zəruri olan məlumatların hazırlanması və emalı ilə məşğul olan işçilərdir; müəssisənin və onun struktur bölmələrinin fəaliyyətinin kəmiyyət və keyfiyyət göstəricilərinin uçotu və nəzarəti; hesablama və qrafik işləri, həmçinin ofis işləri və ev işləri.

Müəssisə personalı və onların təsnifatı

Təbii ki, biz texniki və idarəedici heyətlə əlaqəli şəxslərin tam siyahısından danışmırıq, yuxarıda göstərilənlərə əsasən, işçilərin kateqoriyalarına görə bölgü OKPDTR və UNDS-ə uyğun olaraq aparılmalı olduğu qənaətinə gələ bilərik. “İnzibati-rəhbər kadrlar” (AUP) termininə gəlincə, o, 15 sentyabr 1990-cı il tarixinə vəzifələrdə çalışan şəxslərin sayının və bölgüsünün birdəfəlik uçotunun təşkili və aparılması dövründə istifadə edilmişdir (əmr məktubu). RSFSR Dövlət Statistika Komitəsinin 17 iyul 1990-cı il tarixli, № 6-7-107). Bu mühasibat uçotunu həyata keçirmək üçün 06.03.1988-ci ildə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi, SSRİ Dövlət Statistika Komitəsi və SSRİ Maliyyə Nazirliyi Mühasibat uçotunun formalarının hazırlanması üçün müəssisə, idarə və təşkilatların rəhbər işçiləri üçün vəzifələrin Nomenklaturasını təsdiq etdilər. bu kadr üçün. Hazırda Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi bu Nomenklaturadan istifadə etmir.

Məlumat

İşin mürəkkəbliyindən asılı olaraq, kadrlar peşələrə, ixtisaslara və ixtisaslara bölünür.

Texniki ifaçılar kateqoriyasına hansı peşələr daxildir?

Belə ki, yuxarıda qeyd olunan qərara əsasən, “rəhbərlər” kateqoriyasına aşağıdakı vəzifələr daxildir: 1) müdirlər: anbar otağı, arxiv, keçid kassası, surət çıxarmaq və nüsxə çıxarmaq kabineti, fotolaboratoriya, təsərrüfat işi, ekspedisiya, ofis, mətbəə bürosu , anbar 2) sahə ustası (o cümlədən, böyük); , surətçıxaran, podratçı, xronometraj, mühasib, ekspeditor, agent, kargüzar, katib, katibə-makinaçı, mühasib, layihəçi, kassir (o cümlədən böyük), makinaçı, ekspeditor, kollektor (o cümlədən böyük), katib-stenoqraf, statistik və s. Bu iki kateqoriyanın vurğulanması təsadüfi deyil.
İşlərin və Peşələrin İxtisas Kataloquna, habelə Peşələrin Vahid Təsnifatına əsasən üç kateqoriyadan olan işçilər var. Birincisi menecerlər, ikincisi mütəxəssislər, üçüncüsü isə digər işçi növləri və ya texniki icraçılar adlanan bütün qalanları əhatə edir. İşçilərin Vəzifələrinin Vahid Nomenklaturası adlanan başqa bir tənzimləyici sənəddə (təsdiq olunma tarixi 1967-ci ildir) həmin işçilər fəaliyyətlərinin xarakterinə görə kateqoriyalara, hər biri daxilində isə qruplara bölünürlər. Mühəndis-texniki işçilər anlayışına hansı kateqoriyalar daxildir Mühəndislik işçiləri menecerlər, mütəxəssislər və ya texniki icraçılar kimi təsnif edilə bilər? Menecerlər kateqoriyasına həm bütün təşkilatı, həm də onun ayrı-ayrı xidmət və bölmələrini idarə edənlər, habelə sonuncunun müavinləri daxildir.