Tarix: 10/09/2006
Jurnal: Kadrlar kataloqu
İl: 2006
Müəllif: Kostyan İrina Aleksandrovna
Mövzu: Sənədlər kadr xidməti, Müvəqqəti olaraq başqa işə köçürülmə
Kateqoriya: HR təcrübəsi
Praktikada tez-tez işəgötürənin müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək məcburiyyətində qaldığı vəziyyətlər var. Bu, aşağıdakı hallarda baş verir: işçi illik ödənişli məzuniyyətdən, ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə edir əmək haqqı, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, analıq məzuniyyəti dövründə və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada müvəqqəti olmayan işçinin iş yerini saxladığı digər hallarda.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müvəqqəti olmayan bir işçinin dəyişdirilməsinin bir neçə variantını nəzərdə tutur:
- müvəqqəti başqa işə köçürülmə;
-hərəkət;
– peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi;
- işçinin olmadığı müddətdə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq.
Müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsinin müxtəlif növlərinin çoxlu ümumi cəhətləri var ki, bu da praktikada əmək müqaviləsi tərəfləri tərəfindən yol verilən hüquqi səhvlər üçün bir növ ilkin şərtdir. Eyni zamanda, müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsinin yuxarıda göstərilən növləri həm forma, həm də məzmun baxımından bir-birindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir.
Bundan əlavə, 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli “Dəyişikliklər haqqında” Federal Qanun. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, SSRİ-nin bəzi normativ hüquqi aktlarının Rusiya Federasiyasının ərazisində artıq qüvvədə olmadığını və Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarının (qanunvericilik aktlarının müddəalarının) qüvvəsini itirmiş olduğunu tanıyaraq" bir sıra qanunlar təqdim etdi. əhəmiyyətli dəyişikliklər V hüquqi tənzimləmə müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi.
Mövcud formalardan hansının seçiləcəyini müəyyən etmək üçün konkret hallar nəzərə alınmaqla, onların hər birinin xüsusiyyətlərini müəyyən etmək lazımdır ki, bu da optimal, bəzi hallarda isə yeganə məqbul yolu tapmağa imkan verəcəkdir.
Bu gün müvəqqəti olmayan bir işçini əvəz etmək üçün başqa işə müvəqqəti köçürmə haqqında danışacağıq.
Bir qayda olaraq, müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün praktikada istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar müvəqqəti başqa işə keçiddən istifadə edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (2006-cı ildə) Art uyğun olaraq dəyişikliklər edilməzdən əvvəl. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi istehsal ehtiyacları işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə eyni təşkilatda bir işçini müəyyən edilməmiş başqa işə köçürmək hüququ var idi. əmək müqaviləsi. İstehsal zərurəti, xüsusən, olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti kimi başa düşülürdü.
2006-cı ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər nəzərdən keçirilən vəziyyətdə həm işəgötürənin, həm də işçinin hüquqi potensialını bir şəkildə dəyişdirdi. İndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları həm istehsal zərurətində, həm də onunla əlaqəli olmayan hallarda müvəqqəti köçürmədən istifadə etmək imkanını təmin edir.
Diqqət edin!
Müvəqqəti köçürmələr edilə bilər:
tərəflərin razılığı ilə (işçi və işəgötürən);
işəgötürənin təşəbbüsü ilə birtərəfli qaydada:
işçinin razılığı olmadıqda;
işçinin razılığı ilə
IN müasir şərait müvəqqəti köçürmələri şərti olaraq iki qrupa bölmək olar: tərəflərin razılığı ilə icazə verilən köçürmələr (işçi və işəgötürən); işəgötürən tərəfindən birtərəfli qaydada öz təşəbbüsü ilə həyata keçirilən köçürmələr.
Öz növbəsində, işəgötürənin təşəbbüsü ilə müvəqqəti köçürmələr iki növdür: işçinin razılığı olmadan işəgötürən tərəfindən həyata keçirilən köçürmələr və işçinin razılığı ilə icazə verilən köçürmələr.
Üçü nəzərdən keçirək mümkün variantlar olmayan işçini əvəz etmək üçün bir işçinin müvəqqəti köçürülməsi.
Tərəflərin razılığı ilə tərcümə
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 722-ci maddəsi, müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün eyni işəgötürənlə başqa işə müvəqqəti köçürməyə yalnız tərəflərin razılığı ilə icazə verilir. Art-da nəzərdə tutulmuş əvvəllər qüvvədə olan norma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, tərəflərin razılığı ilə başqa işə müvəqqəti köçürülmə qaydasını tənzimləmədi, lakin bunu qadağan etmədi. Praktikada müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün əmək müqaviləsinin tərəfləri çox vaxt tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə müvafiq dəyişikliklər, o cümlədən müvəqqəti xarakterli dəyişikliklər etmək hüququndan istifadə edirdilər. Ona görə də baxılan vəziyyətdə tərəflərin imzaladığı yazılı müqavilə əsasında işçinin əmək funksiyası müəyyən müddətə dəyişdirilə bilər, struktur vahidi
|
Əvvəllər 2, 3-cü hissələr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. 722 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi İşdə olmayan işçini əvəz etmək üçün başqa işə köçürülmə müddəti təqvim ili ərzində bir aydan çox ola bilməz (yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək). |
Yazılı razılıq əsasında işçi daha aşağı ixtisas tələb edən işə keçirilə bilər. Tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə işçi eyni işəgötürənlə bir ilədək müddətə müvəqqəti başqa işə keçirilə bilər və belə köçürmə müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün həyata keçirildikdə; qanunla müəyyən edilmiş qaydada işi saxlanılan - işçi işə qayıtmazdan əvvəl. İşçinin razılığı olmadan bir ayadək müddətə eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə keçirilməsinə də işdə fasilələr (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya işin müvəqqəti dayandırılması) hallarında yol verilir. təşkilati xarakter), əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması zərurəti və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi; boş vaxtlar olduqda və ya əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti olduqda fövqəladə hallar nəticəsində, bu maddənin ikinci hissəsində müəyyən edilmişdir. Bu halda daha aşağı ixtisas tələb edən işə köçürülməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir. Bu maddənin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş hallarda köçürmələr aparıldıqda, işçiyə əmək haqqı yerinə yetirdiyi işə görə, lakin əvvəlki iş üzrə orta qazancdan aşağı olmamaqla ödənilir. |
Bununla belə, müvəqqəti olmayan işçinin, məsələn, üç ilədək valideynlik məzuniyyətində olduğu müddətə əvəz etmək üçün başqa işə keçmək hüququnu və qaydasını müəyyən edən hüquqi normaların olmaması bağlanmış əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsinə səbəb olmuşdur. qeyri-müəyyən müddətə müddətli əmək müqaviləsinə. Buna görə də, müvəqqəti xarakterli başqa işə keçirilmiş işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas çox vaxt iş yeri qanunla saxlanılan müvəqqəti olmayan işçinin işə qayıtması ilə əlaqədar onun etibarlılıq müddətinin başa çatması olmuşdur. . Bütün bunlar, müvəqqəti olmayan işçinin uzun müddətə dəyişdirilməsi üçün tərəflərin razılığı ilə müvəqqəti başqa işə köçürülən işçilərin hüquqi təminatlarını əhəmiyyətli dərəcədə azaldıb.
Hazırda tərəflərin yazılı razılığı əsasında iki növ müvəqqəti köçürmələrə icazə verilir:
- bir ilədək müddətə;
– iş yeri qanunla saxlanılan işçinin işdə olmadığı bütün müddət üçün.
bir ilədək müddətə başqa işə keçid mahiyyət etibarilə qeyri-məhduddur. Buna görə də, rəsmi nöqteyi-nəzərdən, tərəflərin razılığı ilə bir işçini müvəqqəti olaraq həm müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək, həm də başqa yerə köçürmək mümkün görünür. vakant vəzifə. Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürənin problemlərini həll etmək, məsələn, onun fikrincə, boş bir vəzifə üçün uyğun işçi tapmaq üçün vaxtı var.
Diqqət edin!
İndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin 1 ilədək müddətə boş bir vəzifəyə müvəqqəti köçürülməsinə icazə verir. Tələb olunan şərt- tərəflərin razılığı
Müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün işə köçürmə, qanunla iş yerinin saxlanıldığı işçinin olmama müddəti ilə məhdudlaşır. Bu halda, müvəqqəti köçürmənin bitmə tarixi, qanunvericiliyə uyğun olaraq, müvəqqəti olmayan işçinin işə qayıtdığı tarixdir. iş yeri. İkinci halda, başqa işə müvəqqəti köçürməyə yalnız müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün icazə verilir. Aydındır ki, bu əvəzetmə forması işəgötürən və işçi tərəfindən analıq məzuniyyətində, uşağa qulluq məzuniyyətində olan, müvəqqəti əlilliyə görə və s. 1)
Ərizə
Belə ki, qanunverici bir tərəfdən, işdə olmayan işçini əvəz etmək üçün işçinin başqa işə müvəqqəti köçürülməsi müddətini bir ilə və ya daha çox müddətə artırıb, digər tərəfdən, işçilər arasında razılıq olmadıqda belə köçürməyə icazə verilmir. tərəflər.
“Tərəflərin razılığı” dedikdə nə nəzərdə tutulur? Köçürmə əmrində işçinin imzası kifayət edəcəkmi?
Bu vəziyyətdə müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün başqa işə keçmək üçün işçinin razılığı açıq şəkildə kifayət deyil. Buna görə də, işçini işəgötürənin onu müəyyən müddətə başqa işə keçirmək əmri ilə tanış etmək və belə bir yerdəyişməyə razılığını almaq əmək qanunvericiliyinə tam riayət edilməsi kimi qiymətləndirilə bilməz.
Bir tərəfin (işçinin) razılığı əmək müqaviləsi üzrə digər tərəfdən - işəgötürəndən gələn təşəbbüsün olmasını nəzərdə tutur. Eyni zamanda, tərəflərin razılaşması tərəflər tərəfindən iş şəraitinin ikitərəfli (bərabər əsaslarla) müəyyən edilməsi imkanını təmsil edir. Bu halda müvəqqəti başqa işə keçid tərəflərin əmək müqaviləsinin dəyişdirilə bilən bütün şərtləri: əmək haqqının məbləği, iş vaxtı və s.-nin razılaşdırılması nəticəsində həyata keçirilə bilər. işçinin eyni işəgötürənlə müvəqqəti başqa işə keçirilməsi barədə tərəflər yazılı şəkildə razılaşdırılmalıdır.
Diqqət edin!
İşçinin başqa işə, o cümlədən müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsinə dair əmrin verilməsi üçün əsas əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmadır.
Nəticə etibarilə, bu halda işçinin müvəqqəti başqa işə köçürülməsi barədə əmrin əsası əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi barədə tərəflərin yazılı razılığıdır. Belə bir müqavilə, bir qayda olaraq, iki nüsxədə - hər bir tərəf üçün bir nüsxədə tərtib edilir. (Əmək müqaviləsinin iki nüsxədən artıq bağlanması istisnadır.) Əmək müqaviləsinin hər iki tərəfi tərəfindən imzalanmalıdır. Müqavilənin məzmununa davam edən fəaliyyətlə əlaqədar dəyişən şərtlər daxil ola bilər: vəzifə dəyişikliyi (ixtisas, əmək funksiyası); struktur bölmə, habelə bu köçürmə ilə bağlı şərtlər, məsələn, əmək haqqının dəyişməsi, iş vaxtının dəyişdirilməsi, tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklərin müddəti.
Diqqət edin!
Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 722-ci maddəsi müvəqqəti köçürmənin daimi hesab ediləcəyi halları nəzərdə tutur
Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hüquqi nəticələrə diqqət yetirmək lazımdır. 722 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Köçürmə müddətinin başa çatması bu cür köçürmənin müvəqqəti xarakter daşıması şərtinin artıq qüvvədə olmamış kimi tanınmasına səbəb ola bilər və beləliklə, müvəqqəti köçürmə daimi hesab ediləcək. Bu, iki vəziyyət eyni vaxtda mövcud olduqda baş verir:
- işəgötürən işçini əvvəlki işlə təmin etməmişdir;
– işçinin əvvəlki iş yeri ilə təmin olunması ilə bağlı tələb irəli sürməməsi.
Burada müddətli əmək münasibətlərinin daimi xarakterli münasibətlərə çevrilməsi qaydasını tənzimləyən qanunun analogiyasının tətbiqini görə bilərik, ona görə əmək müqaviləsi tərəflərinin (tərəflərdən birinin) iradəsinin olmaması. müddətli əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə kimi tanınmasına səbəb olur. Bu, bir dəyişiklikdir böyük dəyər, işəgötürəni müvəqqəti köçürmənin etibarlılıq müddətinə nəzarət etməyə məcbur edir. Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürən qanunla iş yerini saxlayan işçinin işə qayıtma tarixini həmişə bilmir.
Məsələn, analıq məzuniyyətində olan bir qadın, öz mülahizəsinə uyğun olaraq, onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt onu dayandırmaq və işəgötürənə xəbər vermədən işə getmək hüququna malikdir.
Onun işə qayıtdığı tarix əmək müqaviləsi tərəflərinin (işçi və işəgötürən) başqa işə keçmə müddətinin başa çatması üçün əsas olmalıdır.
Eyni zamanda, Sənətin 1-ci hissəsinin qaydaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 722-si kifayət qədər düzgün tərtib edilməmişdir. Beləliklə, müvəqqəti köçürmənin daimi köçürməyə çevrilməsi işəgötürən tərəfindən müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün başqa işə keçirilmiş işçiyə əvvəlki iş yerinin təmin edilməsi ilə bağlı tədbir görülməməsi ilə əlaqədardır.
Eyni zamanda, işçinin əvvəlki iş yeri ilə təmin edilməsi qaydası qanunla müəyyən edilmir. Bununla bağlı suallar yaranır:
– İşçinin əvvəlki iş yerinə köçürülməsi barədə əmr vermək lazımdırmı və bu halda belə köçürmə üçün nə əsas ola bilər?
– Müvəqqəti olmayan işçinin iş yerinə daxil olması barədə işçiyə yazılı məlumat vermək lazımdırmı və əgər varsa, hansı formada?
– Müvəqqəti olaraq başqa işə keçirilən işçiyə əvvəlki iş yerinin (vəzifəsinin) verilməsi faktını yazılı şəkildə rəsmiləşdirməmək olarmı?
Fikrimizcə, təmin edilmişdir əmək qanunvericiliyi Müvəqqəti köçürmənin daimi köçürməyə çevrilməsi qaydası işəgötürənin yazılı razılığına uyğun olaraq dəyişdirdiyi işçinin işə qayıtması ilə əlaqədar əvvəlki işinin təmin edilməsi barədə işçini xəbərdar etməyə (ona bildirməyə) məcbur edir. müvəqqəti təbiət. Əks təqdirdə, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslər olan iki işçinin eyni vəzifədə ola biləcəyi bir vəziyyət mümkündür. Beləliklə, müvəqqəti olmayan işçi işə qayıtdığı gün işəgötürən olmamış işçini müvəqqəti əvəz edən işçiyə əvvəlki iş yeri ilə təmin edilmədikdə, iki nəfər eyni vəzifədə eyni vaxtda ola bilər.
Tutaq ki, 2006-cı il dekabrın 28-də İvan İvanoviç İvanov müvəqqəti əlilliyi başa çatdığı üçün işə qəbul edilərkən bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq N şöbəsinin baş mütəxəssisi vəzifəsinə işə gedir. Eyni zamanda, 28 dekabr 2006-cı il tarixdə Daxili Qaydalara uyğun olaraq əmək qaydalarıİvanov İvan İvanoviçin olmadığı müddətdə tərəflərin yazılı razılığına əsasən həmin şöbənin aparıcı mütəxəssisi vəzifəsindən eyni vəzifəyə keçirilmiş Petrov Petrov Petroviç işə gəlir.
Baxılan vəziyyətdə, əgər işəgötürən 28 dekabr 2006-cı ildə Pyotr Petroviç Petrovu N şöbəsinin baş mütəxəssisi vəzifəsinə keçməzdən əvvəl işlədiyi işlə təmin etmirsə və P.P P.P. Petrov N. Şöbənin baş mütəxəssisi vəzifəsində işləyəcək. 28 dekabr 2006-cı ildə Petrov P.P.
Bu cür halların qarşısını almaq üçün işəgötürən, çox güman ki, P.P. Petrovun əvvəlki işinə (vəzifəsinə) verildiyini (köçürmədən əvvəl) qeyd etməli olacaq.
Bizim fikrimizcə, Petrov P.P.-nin işə getməsi barədə məlumat vermək və bu baxımdan Petrov P.P. tətbiq 2).
Bu cür bildiriş yazılı şəkildə təqdim edilməlidir. Onun məzmunu ixtiyari ola bilər. Belə görünür ki, bildiriş işçiləri işə götürmək və işdən çıxarmaq hüququ olan şəxs tərəfindən imzalanmalıdır. O, iki nüsxədə hazırlana bilər, onlardan biri işçiyə verilməli, digərində isə işəgötürəndə qalan qəbz möhürü olmalıdır.
İşçi hər hansı səbəbdən bildiriş almaqdan imtina edərsə, işəgötürənin bu barədə akt tərtib etməsi məsləhətdir.
Diqqət edin!
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə işçinin əvvəlki iş yerinin təmin edilməsinin qeydiyyatı qaydası müəyyən edilməmişdir.
Fikrimizcə, köçürmənin özü müvəqqəti olduğundan işçinin əvvəlki iş yerinə köçürülməsi barədə əmr verməyə ehtiyac yoxdur. Eyni zamanda, işçiyə keçmiş iş yerinin verilməsinin rəsmiləşdirilməsi qaydası qanunla müəyyən edilmədiyi üçün belə bir sərəncam qanunsuz sayıla bilməz. Buna görə də, işəgötürən, təşkilatda qüvvədə olan ofis idarəçiliyi qaydalarını nəzərə alaraq, işçini saxlamış işçinin işə qayıtması ilə əlaqədar işçini əvvəlki iş yerinə köçürmək barədə əmr (sərəncam) vermək hüququna malikdir. olmadığı müddətdə əvvəlki iş yeri.
Belə bir sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
– işçinin soyadı, adı və atasının adı;
– müvəqqəti yerdəyişmə ilə əlaqədar olduğu vəzifənin adı;
– qayıtmalı olduğu vəzifənin adı;
– əsas (işçinin soyadı, adı və atasının adı, işdə olmamasının səbəbləri göstərilməklə işə getməsi faktı);
- köçürmə tarixi.
İşəgötürənin əvvəlki iş yerinə köçürülməsi barədə belə bir əmri (sərəncamı) verilmişdirsə, işçi qəbz olmadan onunla tanış olmalıdır. Əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imtina edildikdə və ya onunla tanış olmaq üçün imzalamaqdan imtina edildikdə, bu fakt müvafiq aktla sənədləşdirilməlidir.
İşçinin razılığı olmadıqda işəgötürənin təşəbbüsü ilə köçürmə
İşçinin razılığı olmadıqda, əvvəlki kimi, müvəqqəti olmayan işçini bir aydan çox olmayan müddətə əvəz etmək zərurəti yaranarsa, işəgötürənin təşəbbüsü ilə müvəqqəti başqa işə keçməyə icazə verilir. Bu halda, işçinin eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə köçürülməsinə icazə verilir və belə bir yerdəyişmə üçün işçinin razılığı tələb olunmur. İstisna, yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilən daha aşağı ixtisas tələb edən işə köçürülmə hallarıdır. Əvvəllər olduğu kimi, işçi yerinə yetirdiyi işə görə maaş alır, lakin əvvəlki iş üzrə orta qazancdan aşağı olmamaqla.
Diqqət edin!
İstehsal zərurəti yarandıqda müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir ayadək müddətə müvəqqəti köçürmələrin sayı məhdudlaşdırılmır.
Qeyd etmək lazımdır ki, Sənətin 3-cü hissəsindən bəri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 722-ci maddəsində işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir aya qədər müddətə icazə verilən müvəqqəti köçürmələrin sayına dair heç bir məhdudiyyət yoxdur, görünür ki, bu cür köçürmələr təkrar xarakterli ola bilər. Əvvəllər Sənətin 1 və 2-ci hissələrində nəzərdə tutulmuş qayda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, bir təqvim ili ərzində (yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək) olmayan bir işçini əvəz etmək üçün müvəqqəti köçürmənin icazə verilən maksimum müddətini bir aya qədər məhdudlaşdırdı. Bu, təqvim ili ərzində olmayan işçini əvəz etmək üçün bir işçinin dəfələrlə başqa işə köçürülməsinin mümkünlüyü barədə danışmağa imkan verdi, lakin təqvim ili ərzində ümumi müddət bir aydan çox olmamalıdır. Bu gün belə bir bəyanat heç nə ilə dəstəklənmir.
İlk baxışdan yenilik işçilərin hüquqi təminatlarını mahiyyətcə zəiflətdi. Sözügedən norma prinsipə ziddir əmək hüququ, Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi, əmək azadlığını, o cümlədən hər kəsin sərbəst seçdiyi və ya sərbəst razılaşdığı işləmək hüququnu, işləmək qabiliyyətinə sərəncam vermək, peşə və növ seçmək hüququnu bəyan edir. fəaliyyət. Beləliklə, Sənətin 3-cü hissəsinin mənası daxilində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 722-ci maddəsi, hər hansı bir məhdudiyyət olmadıqda, işəgötürən işçinin əməyindən öz mülahizəsinə uyğun olaraq dəfələrlə istifadə etmək, ondan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin yerinə yetirilməsini dəfələrlə tələb etmək hüququna malikdir. bir aya qədər. Bu halda, Art-da nəzərdə tutulmuş deklarativ müddəa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi, əmək müqaviləsi tərəflərinin bağlanmış müqavilənin şərtlərinə əməl etmək öhdəliyini, o cümlədən işçilərin işəgötürəndən onlara qarşı vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək hüququnu bəyan edən bir prinsipdir. Bundan əlavə, işçinin işəgötürəndən ona əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin olunmasını tələb etmək hüququnun müdafiəsinin mümkün olub-olmaması şübhəli görünür.
Lakin reallıqda burada heç bir ziddiyyət yoxdur. Sənətin 3-cü hissəsini tətbiq edərkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 722-ci maddəsi, istehsal zərurəti yarandıqda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin eyni təşkilatda əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə müvəqqəti köçürülməsinə icazə verir. beynəlxalq hüquqi aktlar.
Diqqət edin!
İşçinin razılığı olmadan bir aya qədər müddətə, o cümlədən müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün köçürülməsinə yalnız Sənətin 2-ci hissəsində göstərilən fövqəladə hallar olduqda icazə verilir. 722 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Eyni zamanda, Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş Məcburi və ya Məcburi Əmək haqqında BƏT Konvensiyasının müəyyən edilmiş müddəalarına əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 722-ci maddəsi, iş vaxtının qarşısını almaq (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati xarakterli səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması), məhv edilməsi və ya məhv edilməsinin qarşısını almaq üçün işçinin razılığı olmadan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə müvəqqəti köçürülməsi. əmlaka dəyən ziyan, habelə işdə olmayan işçini əvəz etmək bu fövqəladə hallar (Konvensiyanın 4-cü bəndinin “e” yarımbəndi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4-cü maddəsinin 4-cü hissəsi) və ya bu tədbirlərin görülməməsinə səbəb ola biləcəyi təqdirdə əsaslandırılmış hesab edilə bilər. fəlakət, istehsalat qəzası, təbii fəlakət, qəza və oxşar nəticələr.
Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində beynəlxalq hüquqi aktların böyük rolunu nəzərə alaraq, dövlətimizin ratifikasiya etdiyi və onun ərazisində qüvvədə olan konvensiyalara daha diqqətli olmalıyıq.
İşçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə qanuni və əsaslandırılmış müvəqqəti başqa işə köçürülməsi halında, işçinin işəgötürənin əmrini yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ yoxdur ki, bu da onun müvəqqəti olaraq başqa işə köçürülməsidir. bir aya qədər müddət. Bundan başqa, Plenumun qərarının 19-cu bəndinə əsasən Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyasının 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" qanuna uyğun olaraq həyata keçirilən tərcümə zamanı işi yerinə yetirməkdən imtina pozuntusu kimi tanınır. əmək intizamı, və davamsızlıq davamsızlıqdır.
Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, bənd əsasında. 5 osh qaşığı. 219 və Sənətin 7-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi, bir işçiyə tabe ola bilməz intizam tədbiri nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması ilə əlaqədar onun həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarandıqda işi yerinə yetirməkdən imtinaya görə. federal qanunlar bu təhlükə aradan qaldırılana qədər və ya ağır işlərin və zərərli və (və ya) təhlükəli şərtlərəmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan əmək.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin bu hüququ həyata keçirməsini qadağan edən qaydalar olmadığı üçün onun Sənətə uyğun olaraq müvəqqəti başqa işə keçməkdən imtina etməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 722-ci maddəsi yuxarıda göstərilən səbəblərə görə haqlıdır.
işçinin razılığı ilə daha aşağı ixtisasa malik işə köçürülmə
İşçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə 1 ayadək müddətə daha aşağı ixtisas tələb edən işə köçürülməsi fövqəladə hallar yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir.
İşçinin belə köçürməyə yazılı razılığının olmaması işəgötürənin ondan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işləri görməsini tələb etməyə imkan vermir. Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə, xüsusən də işçinin yazılı razılığı olmadan törədilən başqa (müvəqqəti) işə köçürülmə qanunsuzdur. Buna görə də, bu halda işçinin işəgötürənin əmrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi qanunidir və buna görə də işəgötürənin işçiyə qarşı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququ yoxdur.
İşçinin yazılı razılığı işəgötürənin təşəbbüsünü nəzərdə tutur, buna görə də rəsmiləşdirilə bilər. müxtəlif yollarla. Xüsusilə, işəgötürən işçini müvəqqəti olmayan işçini daha aşağı ixtisas tələb edən işə dəyişdirmək üçün əmr (təlimat) vermək hüququna malikdir. Belə bir əmrin (təlimatın) əsası işçinin yazılı şəkildə tərtib edilmiş razılığı ola bilər ( tətbiq 3)
Yeri gəlmişkən
|
By ümumi qayda, işçinin vakant vəzifəyə müvəqqəti fəaliyyət göstərən kimi təyin edilməsinə icazə verilmir. Beləliklə, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 30 nömrəli və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 29 dekabr 1965-ci il tarixli 39 nömrəli “Müvəqqəti əvəzin ödənilməsi qaydası haqqında” dəqiqləşdirmələri müvəqqəti olmayanların vəzifələrinin təyin edilməsi qaydasını müəyyən edir. işçi. O cümlədən, dəqiqləşdirmələrin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, işçinin vakant vəzifənin icraçısı kimi təyin edilməsinə yol verilmir. İstisna vəzifədə vəzifələrin icrası, təyinat hallarıdır |
yuxarı idarəetmə orqanı tərəfindən həyata keçirilir. Bu halda, təşkilatın rəhbəri işçinin işə qəbul edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq onun vəzifəyə təyin edilməsi üçün sənədləri yuxarı idarəetmə orqanına təqdim etməyə borcludur. Rəhbər orqan sənədlərin alındığı tarixdən bir ay müddətində baxmalıdır bu sual və nəticələri rəhbərə bildirin. Bu təşkilatın işçiləri sırasından olmayan rəhbər tərəfindən işə götürülən işçi vəzifəyə təsdiq edilmədikdə, o, |
ixtisası və iş təcrübəsi nəzərə alınmaqla başqa iş təklif edilsin. Müvafiq iş olmadıqda və ya təklifdən imtina etdikdə, o, əsaslarla işdən azad edilir qanunla nəzərdə tutulmuşdur məsələn, tərəflərin razılığı ilə. İşçinin namizədliyini irəli sürdüyü halda liderlik mövqeyi bu təşkilatın ehtiyatında olan şəxs ixtisasa uyğun işlə təmin edilməli və yeni vəzifəyə təyin olunana qədər gördüyü işdən aşağı olmamaq şərti ilə əmək haqqı ödəməlidir. |
Beləliklə, müddətdən asılı olaraq müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün bir işçinin köçürülməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
– tərəflərin yazılı razılığı – qanunvericiliyə uyğun olaraq əvvəlki iş yerini saxlayan işçinin bir ilədək müddətə, habelə işdə olmadığı müddətə köçürülməsi;
– işəgötürənin yazılı əmri (sərəncamı) – bir ayadək müddətə köçürmə (kifayət qədər əsas olduqda);
– işçinin yazılı əmri və yazılı razılığı – daha aşağı ixtisasa malik işi yerinə yetirmək şərti ilə bir ayadək müddətə (bunun üçün kifayət qədər əsaslar olduqda) köçürmə.
Əlavə 1
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma nümunəsi
Əlavə 2
Qeydiyyat erkən xitam tətilçini əvəz etmək üçün müvəqqəti köçürmə 09/27/2016
İşçiyə valideyn məzuniyyətində olan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün müvəqqəti köçürmə verildi. Əsas (müvəqqəti olmayan) işçi hələ getməyib, lakin əvəzedici işçinin əvvəlki işinə qayıtmasına ehtiyac var. Razılaşır. Bunu necə təşkil etmək olar?
Sualdan göründüyü kimi, müvəqqəti köçürmə müddəti hələ başa çatmayıb, dəyişdirilmiş işçi işə qayıtmayıb - Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinə əsasən, tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə işçi bir ilədək müddətə eyni işəgötürənlə başqa işə müvəqqəti köçürülə bilər və belə bir köçürmə olduqda. qanunvericiliyə uyğun olaraq işçi işə qayıdana qədər iş yeri saxlanılan müvəqqəti olmayan işçinin əvəz edilməsi üçün həyata keçirilir.”. Müvafiq olaraq, bu köçürmə dəyişdirilən işçinin getməsi ilə bitmir. Ancaq tərəflər - işəgötürən və onu əvəz edən işçi - qarşılıqlı razılaşma əsasında əvvəlki işə yeni müstəqil köçürmə təşkil edə bilərlər. Bu halda, yəqin ki, daimi transfer təşkil etməyə üstünlük verəcəklər. Tərəflərin bunu Sənət əsasında etmək hüququ var. 72 və Art. 72.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi, "Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə, o cümlədən başqa işə keçməyə, bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə icazə verilir. . Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında razılaşma yazılı şəkildə bağlanır.”.
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi, "başqa işə köçürmə, işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklikdir (əgər struktur bölmə əmək müqaviləsində göstərilmişdirsə). ), eyni işəgötürəndə işləməyə davam edərkən, habelə işəgötürənlə başqa yerə işə köçürmə. Bu Məcəllənin 72.2-ci maddəsinin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, başqa işə keçirilməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir.”.
Belə ki, işçinin əvvəlki vəzifəsinə vaxtından əvvəl qayıtması üçün tərəflər əmək müqaviləsinə yazılı razılaşma imzalamalıdırlar. Sonra işçinin imzasına qarşı yazılı şəkildə tanış olduğu başqa işə keçmək üçün əmr verilir.
Nəşr işçilərin yerdəyişməsi və yerdəyişməsi (daimi və müvəqqəti köçürmələr, tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə köçürülmə, işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa sahəyə köçürülməsi və işçilərin hərəkətinin digər xüsusiyyətləri) mövzusunu ətraflı əhatə edir. . Hər şey “rəflərə düzülüb”. Çoxlu praktiki məsələlərə baxılır, kadrlardan və məhkəmə təcrübəsindən nümunələr verilir. Müəlliflər mövzu ilə bağlı mümkün qədər çox sualı əhatə etməyə çalışıblar. Təlimat həmçinin əhatə olunan mövzular üzrə çoxsaylı nümunə sənədləri təqdim edir.
Fayda mövcuddur yalnız içində elektron forma öz-özünə çap etmək imkanı ilə.
Qiymət 150 rubl
- Sifariş edin və ödəyin >>Ödənişdən sonra açılır
Məsələni nəzərdən keçirərək, belə bir nəticəyə gəldik:
Bu vəziyyətdə müvəqqəti transferin uzadılması mümkün deyil.
Nəticə üçün əsaslandırma:
Sənətin birinci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi, tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə işçi bir ilədək müddətə eyni işəgötürənlə başqa işə müvəqqəti köçürülə bilər və belə bir köçürmə olduqda. qanunvericiliyə uyğun olaraq işçi işə qayıdana qədər iş yeri saxlanılan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün həyata keçirilir.
Vakant vəzifəyə müvəqqəti keçid müddətinin uzadılmasına bu müddət ümumilikdə bir ildən çox olmadıqda heç bir məhdudiyyət və qadağa yoxdur.
Bununla belə, baxılan vəziyyətdə ilkin dövr Art tərəfindən müəyyən edilmiş müddətə bərabər idi. 72.2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi buna görə də onun uzadılmasını məhdudlaşdırır yeni termin qeyri-mümkün.
Müvəqqəti köçürmənin qalıcı olmaması üçün bu vəziyyətdə işçini əvvəlki işinə qaytarmaq və sonra yenidən boş vəzifəyə köçürmək lazımdır.
Qanunverici başqa işə müvəqqəti köçürmələr arasında hər hansı konkret müddətin keçməsini nəzərdə tutmur. Eyni zamanda, əgər köçürmə müddətinin sonunda işçinin əvvəlki işi təmin edilməyibsə və o, onun təmin edilməsini tələb etməyibsə və işləməyə davam edirsə, onda köçürmənin müvəqqəti xarakter daşıması haqqında müqavilənin şərti qüvvəsini itirir və köçürmə daimi sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinin birinci hissəsi). Buna görə də işçi ən azı bir iş günü ərzində əvvəlki işinə qaytarılmalıdır. Ertəsi gün, işçinin razılığı ilə yenidən köçürmə edilə bilər.
Belə bir köçürmə bir il əvvəl olduğu kimi həyata keçirilir: işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə (Forma N T-5), verilməsi üçün əsas olan tərəflər tərəfindən imzalanmış əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmadır. Fərqli daimi köçürmə, müvəqqəti köçürmə halında, müvafiq giriş iş dəftəri işçi həyata keçirilmir (belə bir köçürmənin faktiki müddətindən asılı olmayaraq). Buna görə də, başqa işə müvəqqəti köçürmə haqqında məlumat yalnız öz əksini tapır III bölmə işçinin şəxsi kartı (Forma N T-2).
Hazırlanmış cavab:
Xidmət Mütəxəssisi Hüquq məsləhəti ZƏMANƏT
Morozov İvan
Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi
Barseghyan Artem
Material xidmət çərçivəsində təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır. Qəbul etmək ətraflı məlumat xidmət haqqında, xidmət menecerinizlə əlaqə saxlayın.
Bəzən təşkilatlarda bir və ya bir neçə işçinin başqa işə köçürülməsini tələb edən vəziyyətlər yaranır. Tipik olaraq, əmək müqaviləsinin şərtlərində belə bir dəyişiklik müvəqqətidir - müvafiq hallar aradan qaldırılana qədər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işəgötürənin işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etməsini qadağan edir.
Bu normanın hərfi şərhindən belə çıxır ki müəyyən iş Müəyyən bir işçinin əmək müqaviləsinə əvvəlcə daxil edilməyən, o, bir qayda olaraq, yalnız əmək müqaviləsinin məzmununa əlavə şəklində dəyişiklik edilməsi şərti ilə yerinə yetirilə bilər. (əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma).
İşçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün işəgötürənin əmrini yerinə yetirmirsə, işəgötürənin onu bu imtinaya görə intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququ yoxdur.
Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə, o cümlədən başqa işə keçməyə yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə yol verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında razılaşma yazılı şəkildə bağlanır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına əsasən, əmək müqaviləsinə aşağıdakı kimi dəyişiklik edilə bilər:
Başqa işə keçid, yerdəyişmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi);
başqa işə müvəqqəti köçürmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi);
Tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin başqa işə köçürülməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi);
Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərində dəyişikliklər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi);
Xüsusi hüququn iki aydan çox müddətə dayandırılması ilə əlaqədar başqa işə müvəqqəti köçürmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi).
Müvəqqəti köçürmə
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Qərarının 17-ci bəndində (sentyabrda dəyişikliklərlə). 28, 2010-cu il tarixli, bundan sonra 2 saylı Qətnamə) tətbiq edilərkən izah edilir. 2 və 3 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2, işçinin müvəqqəti başqa işə köçürülməsinə icazə verilir. onun razılığı olmadan, nəzərə alınmalıdır ki, qanunun belə bir köçürmənin mümkünlüyünü əlaqələndirdiyi halların mövcudluğunu sübut etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür.
Nəzərə almaq lazımdır ki, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2 (tərəflərin razılığı ilə müvəqqəti köçürmə) işçi müvəqqəti başqa işə keçirilə bilər. yalnız eyni işəgötürənlə kiminlə əmək münasibətləri varsa və səhhətinə görə iş ona əks göstəriş olmamalıdır.
Nəzərinizə çatdırırıq ki, iş vaxtı başqa işə keçərkən, əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq və ya müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək zərurəti yaranarsa, işçidən iş yerinə yetirmək tələb olunacaq. aşağı ixtisaslar, sonra Sənətin 3-cü hissəsinə əsasən belə bir tərcümə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-si yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən çıxarış
Maddə 72.2. Başqa işə müvəqqəti köçürmə
Tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə işçi eyni işəgötürənlə bir ilədək müddətə müvəqqəti başqa işə keçirilə bilər və belə köçürmə müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün həyata keçirildikdə; iş yeri qanunla müəyyən edilmiş qaydada saxlanılan - bu işçi işə getməzdən əvvəl. Əgər köçürmə müddətinin sonunda işçinin əvvəlki işi təmin olunmursa və o, onun təmin edilməsini tələb etməyib və işləməyə davam edirsə, onda köçürmənin müvəqqəti xarakter daşıması haqqında müqavilənin şərti qüvvəsini itirir və köçürmə hesab edilir. daimi.
Təbii və ya texnogen mənşəli fəlakət, istehsalat qəzası, istehsalat qəzası, yanğın, daşqın, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootiya, habelə bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallarda. , bu halların qarşısının alınması və ya nəticələrinin aradan qaldırılması üçün işçi onun razılığı olmadan bir ayadək müddətə həmin işəgötürənlə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə keçirilə bilər.
İşçinin razılığı olmadan bir ayadək müddətə eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə keçirilməsinə də işdə fasilələr (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya işin müvəqqəti dayandırılması) hallarında yol verilir. təşkilati xarakterli), əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması və ya işdə olmayan işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi zərurəti, əgər işin dayandırılması və ya əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti bu Qanunun ikinci hissəsində göstərilən fövqəladə hallarla əlaqədardırsa. məqalə. Bu halda daha aşağı ixtisas tələb edən işə köçürülməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir.
Bu maddənin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş hallarda köçürmələr aparıldıqda, işçiyə əmək haqqı yerinə yetirdiyi işə görə, lakin əvvəlki iş üzrə orta qazancdan aşağı olmamaqla ödənilir.
İşçinin köçürmədən imtina etmək hüququ
Nəzərə almaq lazımdır ki, Art. 219 və 220 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçiyə intizam tənbehi verilə bilməz:
federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması səbəbindən həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarandıqda, bu təhlükə aradan qaldırılana qədər iş görməkdən imtina etmək üçün;
Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan ağır işlərdən və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdən imtina.
Qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilən yerdəyişmə zamanı işi yerinə yetirməkdən imtina əmək intizamının pozulması, işdən yayınma isə işdən çıxma kimi tanınır.
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin yuxarıda göstərilən səbəblərə görə, o cümlədən belə bir köçürmə işçinin razılığını tələb etmədiyi hallarda müvəqqəti köçürmədən imtina etməyi qadağan etmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).
Müvəqqəti köçürmənin qeydiyyatı xüsusiyyətləri
Müvəqqəti başqa işə keçid işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir vahid forma No T-5 (və ya T-5a) (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).
Müvəqqəti başqa işə keçmə, işçinin işəgötürənin adından müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi ilə yanaşı, onun vəzifələrini yerinə yetirməsindən fərqləndirilməlidir.
Sonuncu halda köçürmə müddəti qanunla məhdudlaşdırılmır və tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu halda, olmayan işçini müvəqqəti əvəz edən işçi Sənətə uyğun olaraq tabedir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2 və 151-ci maddələri, əlavə ödəniş, məbləği işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.
V. V. Semenixin,
Semenixin Ekspert Bürosunun rəhbəri
“Kadrlar üzrə məsul işçinin kitabçası”nın ötən sayında tərəflərin razılığı ilə müvəqqəti köçürülmə prosedurunu araşdırdıq. Budəfəki buraxılışda onun müddətinin bitməsinin nəticələri üzərində dayanacağıq. Beləliklə, müvəqqəti köçürmə müddəti, tərəflərin razılığı ilə, köçürmənin aparıldığı vaxt müəyyən edilmiş təqvim tarixinin gəlməsi ilə və ya hadisə ilə - iş yeri müəyyən edilmiş qaydada olmayan işçinin işə qayıtması ilə başa çatdı. qanunla, köçürmə bu işçini əvəz etmək üçün həyata keçirildiyi təqdirdə saxlanıldı. Köçürmə müddətinin sonunda işəgötürən işçini əvvəlki işlə təmin etməlidir. İşəgötürən işçinin köçürmə edildiyi vəzifədə işləməyə davam etməsini istədiyi zaman mümkündür, lakin nədənsə işçi bundan razı deyil. Bu halda onun əvvəlki iş yerinin təmin olunmasını tələb etmək hüququ vardır. Bu variantların hər ikisini nəzərdən keçirək.
Köçürmə müddətinin sonunda əvvəlki işi təmin etmək üçün iki variant var. Əgər köçürmə müddəti başa çatıbsa və tərəflərin işçinin müvəqqəti köçürüldüyü iş üzrə əmək münasibətlərini davam etdirmək üçün heç bir səbəbi və ya istəyi yoxdursa, işəgötürən onu əvvəlki işlə təmin edir. Köçürmə müddəti başa çatıbsa, lakin işəgötürən nədənsə işçini əvvəlki iş yeri ilə təmin etmirsə, işçinin özü onun verilməsini tələb edə bilər.
Mərhələ 1. İş təmin edilmədikdə və işçi onun təmin edilməsini tələb etdikdə əvvəlki işinin təmin edilməsi üçün işçinin ərizəsinin qəbulu
Əsas işçi işə qayıtdıqda və işəgötürən işçini eyni işlə təmin etdikdə müvəqqəti köçürmə müddəti başa çatdıqda işçinin ərizə yazmasına ehtiyac yoxdur. Həmçinin, müvəqqəti köçürmə müddəti müəyyən bir təqvim tarixində başa çatdıqda və işəgötürən işçini eyni işlə təmin etdikdə bu mərhələ yoxdur.
Müvəqqəti köçürmə müddəti başa çatdıqdan sonra işçinin əvvəlki işi hər hansı səbəbdən təmin edilmədikdə və o, onun təmin edilməsini tələb edərsə, o, işəgötürənə müvafiq tələblə müraciət edə bilər. Bütün məsələlərlə bağlı daxili sənədlərin tərtib edilməsi, habelə onun müraciətinə mütləq baxılmasını təmin etmək adət olduğu böyük təşkilatlarda işçi əvvəlki işinin verilməsi arzusunu yazılı şəkildə bildirə bilər.
Bu vəziyyətdə işçinin ifadəsi belə deyil məcburi sənəd. İşçi işəgötürənə əvvəlki iş yeri ilə təmin edilməsi barədə şifahi müraciət edə bilər.
Yeri gəlmişkən
|
Nəzərə alın: tərəflərin razılığı ilə başqa işə müvəqqəti köçürmənin müddətinin başa çatmasının nəticələri müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsinin nəticələrindən fərqlənir. Sənətin 4-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, tərəflərdən heç biri müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ləğvini tələb etmədikdə, əmək müqaviləsinin müəyyən müddətli olması şərti qüvvəsini itirir. əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur. Yəni müddətli əmək müqaviləsi müddətinin son günündə xitam verilmirsə, növbəti gündən bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır. Yalnız əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması faktının hüquqi əhəmiyyəti var. Bu halda heç bir əlavə sənəd tələb olunmur, işçi işləməyə davam edir və əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması istisna olmaqla, gələcəkdə hər hansı səbəbdən onun əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyası). |
Müvəqqəti köçürmə müddətinin başa çatmasının nəticələri Sənətin 1-ci hissəsində tərtib edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72 2 fərqli şəkildə. Əgər köçürmə müddətinin sonunda işçinin əvvəlki işi təmin olunmursa və o, onun təmin edilməsini tələb etməyib və işləməyə davam edirsə, onda köçürmənin müvəqqəti xarakter daşıması haqqında müqavilənin şərti qüvvəsini itirir və köçürmə hesab edilir. daimi. Müvəqqəti köçürmənin müddətinin başa çatması faktı o demək deyil ki, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması halında olduğu kimi, müvəqqəti köçürmə onun müddəti bitdikdən sonra növbəti gündən daimi hesab edilir. Köçürmənin qalıcı hesab edilməsi üçün mütləq olmalıdır əlavə şərtlər: işçiyə iş verilmir, onun təmin olunmasını tələb etməyib və işləməyə davam edir. Əmək qanunvericiliyində müvəqqəti köçürmə müddəti bitdikdən sonra işçiyə əvvəlki işinin verilməli olduğu hər hansı bir müddət də yoxdur. |
Addım 1. İşçinin ərizəsini qəbul edin və qeydiyyatdan keçirin
İşçinin əvvəlki iş üçün müraciəti daxili sənədlərin qeydiyyatı üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi uçot formasında, məsələn, İşçilərin Müraciət Reyestrində düzgün qeydiyyata alınmalıdır.
Diqqət edin!Əgər işçi köçürmə müddətinin sonunda ona əvvəlki işinin verilməsini tələb edərsə, işəgötürən bunu etməyə borcludur.
Ərizə daxil olduğu gün qeydiyyata alınır. Təyin edilmiş qeydiyyat nömrəsi ərizədə göstərilir.
Addım 2. İşçinin ərizəsini menecerə göndərin
Göstərilən sorğunun mahiyyəti üzrə qərar qəbul etmək üçün ərizə təşkilatın rəhbərinə və ya əmək müqavilələrinin dəyişdirilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququ olan digər vəzifəli şəxsə göndərilir.
Addım 3. İşçinin ərizəsini menecerin qərarı ilə alırıq
Təşkilat rəhbərinin və ya digər səlahiyyətli şəxsin qərarında rəsmiİşçinin ərizəsində əvvəlki işin təmin edilməsi üçün əmr layihəsinin tərtib edilməsi tapşırılan işçi müəyyən edilir.
Addım 4. İşçinin ərizəsini işə təqdim edin
Əmrin layihəsinin tərtibinə cavabdeh olan işçi işçinin ərizəsi və işəgötürənin qərarı ilə tanış olduqdan sonra onun işə göndərilməsi üçün ərizəyə işarə qoyulur. İşarəyə “Fayl üçün” sözləri və sənədin saxlanacağı fayl nömrəsi daxildir. Qeyd sənədi təqdim edən işçi tərəfindən imzalanmalı və tarix göstərilməlidir.
Qeydiyyat formasında ərizənin fayla göndərilməsi haqqında qeyd də aparılır.
Yeri gəlmişkən
|
Tərəflərin razılığı ilə müvəqqəti başqa işə keçirildiyi müddətdə işçi adətən başqa işçi ilə əvəz olunur. Bununla əlaqədar olaraq, əvvəlki iş yerinin təmin edilməsi aşağıdakı hərəkətlər üçün əsasdır: 1) müddətli əmək müqaviləsi digər işçi müddətli əmək müqaviləsi (o cümlədən) əsasında işləyirsə, müddətinin başa çatması ilə əlaqədar müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. part-time əsasda - daxili və ya xarici), |
tərəflərin razılığı ilə başqa işə müvəqqəti köçürülmüş əsas işçi olmadıqda bağlanmış 2) əgər digər işçi də öz növbəsində müvəqqəti köçürülmüşdürsə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müvəqqəti köçürmənin və işin təmin edilməsinin dayandırılması; (sözdə "kaskad köçürmə"); |
3) Sənətin 4-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq əlavə işin ləğvi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60 2-ci maddəsi, əgər köçürülən işçinin işi birləşdirmək, iş həcmini artırmaq və ya müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini işdən azad edilmədən yerinə yetirmək əsasında təşkilatın digər işçiləri arasında bölüşdürülürsə. əmək müqaviləsində müəyyən edilir. |
Mərhələ 2. İşçinin əvvəlki iş yeri ilə təmin edilməsi haqqında əmrin verilməsi
Diqqət edin!Əvvəlki işlərin təmin edilməsi qaydası əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir.
Köçürmə müddətinin sonunda işəgötürən işçini əvvəlki işlə təmin edə bilər. Aydındır ki, əvvəlki işlərin təmin edilməsi yazılı şəkildə aparılmalıdır, əks halda mübahisə yarandıqda işəgötürən işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin olunduğunu sübut edə bilməyəcək.
Addım 1. Sifariş layihəsini tərtib edirik
İşəgötürənin işçiyə əvvəlki işlə təmin edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) istənilən formada tərtib edilir. Əmrdə qeyd olunur ki, işçi müəyyən tarixdən başqa işə müvəqqəti keçid müddətinin başa çatması ilə əlaqədar əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrasına başlamalıdır.
Addım 2. Sifarişi imzalayın
İşçinin əvvəlki iş yeri ilə təmin edilməsi barədə əmr təşkilatın rəhbəri və ya digər səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır.
Addım 3. Sifarişi qeydiyyatdan keçirin
Bir işçini əvvəlki iş yeri ilə təmin etmək əmri xüsusi uçot formasında, məsələn, Kadrlar üçün Sifarişlər Reyestrində qeydiyyata alınmalıdır.
Əmrdə müvafiq qeydiyyat nömrəsi və qeydiyyat tarixi göstərilir.
Addım 4. İşçini imza üçün əmrlə tanış edin
İşçi əvvəlki işi təmin etmək üçün işəgötürənin imzası ilə əmri ilə tanış olmalıdır. Əmrin mətnində göstərişlərin ünvanlandığı işçilər də əmrlə tanış olmalıdırlar.
Addım 5. Sifarişi işə göndəririk
İşçini əvvəlki iş yeri ilə təmin etmək əmri, əsas fəaliyyət üçün sifarişlərdən ayrıca saxlanılan kadrlar üçün əmrdir. Sifarişin aşağı sol küncündə əvvəlki işin fayla verilməsi üçün sifarişin göndərilməsi ilə bağlı qeyd aparılır. Sifarişin işə göndərilməsi barədə qeyd vərəqə də qeyd olunur.
Mərhələ 3. İşçinin əvvəlki işlə təmin edilməsi
İşçiyə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə işəgötürənin əmrində göstərilən gün verilir.
Mərhələ 4. İş vaxtı vərəqində işçi haqqında məlumatların qeyd edilməsi
İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.
İşçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotu üçün iş vaxtının uçotu və əmək haqqının hesablanması üçün vaxt cədvəli (forma No T-12) və ya mühasibat məlumatlarının avtomatlaşdırılmış işlənməsi üçün vaxt cədvəli (forma No T-13) təsdiq edilir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı.
Yüklənir...
