Əmək qanunvericiliyi işçilərə təkcə işəgötürən təşkilat daxilində deyil, bir işdən digərinə keçmək imkanını təmin edir. Başqa təşkilatdan köçürmə yolu ilə işə qəbul nədir və onu necə düzgün rəsmiləşdirmək olar?
Başqa işəgötürənə köçürmə - başqa işə köçürmə növü
Belə köçürməni həyata keçirmək üçün üç tərəfin razılığı tələb olunur (işçi və işəgötürən - həm köhnə, həm də yeni).
Bu, ya üçtərəfli müqavilənin tərtib edilməsində, ya da işəgötürənlər arasında məktub mübadiləsində ifadə oluna bilər.
Transfer proseduru
Bir işçinin köçürülməsi prosedurunun başlanğıcı daimi iş başqa təşkilata adətən potensial işəgötürəndən işə yazılı dəvət alan işçi tərəfindən xidmət göstərilir. Daha az rast gəlinən bir vəziyyət, gələcək işəgötürənin özü, konkret bir işçinin onun üçün işləməsinə icazə verilməsi xahişi ilə indiki birinə məktub yazmasıdır.
Bu sənədlər istənilən formada tərtib edilə bilər, məcburi tələblər onlara şamil edilmir.
İşçi dəvətnamə ilə işəgötürənə yaxınlaşır, eyni zamanda köçürmə qaydasında yazılı istefa məktubu təqdim edir.
Anlamaq lazımdır ki, qanun işəgötürəni işçinin (başqa işəgötürənin) köçürmə tələbi ilə mütləq razılaşmağa məcbur etmir, yalnız onun mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Beləliklə, işəgötürən işçinin tələbindən imtina etmək hüququna malikdir.
İşəgötürən öz qərarını işçinin ərizəsi üzrə qərarla və ya rəsmiləşdirə bilər ayrıca sənəd.
Köçürmə işçinin yazılı tələbi ilə deyil, onun razılığı ilə planlaşdırıldığı hallarda, işəgötürənlərin hərəkətləri bir qədər fərqlidir.
Onlar öz aralarında müvafiq sənədləri mübadilə edirlər və işçidən aşağıdakı formada yazılı razılıq alınır:
- bəyanatlar;
- və ya “Razıyam” yazısı və əsas sənəddə (dəvətnamə, məktub və s.) şəxsən onun imzası.
Əvvəlki işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma
Bütün təsdiqlərdən sonra köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsində müəyyən edilmiş adi qaydada həyata keçirilir.
Sifarişdə və iş dəftərində göstərilən işdən çıxarılma üçün əsaslar 5-ci bəndin 1-ci hissəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si "bir işçinin xahişi və ya razılığı ilə başqa işəgötürənə işə köçürülməsi ilə əlaqədar".
Yeni işəgötürənə köçürmə yolu ilə işə qəbul
Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılan şəxslər üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi zəmanət verir - yeni işəgötürən başqa bir işəgötürəndən köçürmə yolu ilə dəvət edilmiş bir şəxsi işə götürməkdən imtina edə bilməz. Bu zəmanət bir ay müddətində etibarlıdır.
Həmçinin, bu işçi işə qəbul imtahanına məruz qala bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).
Belə bir işçinin məşğulluğunun qeydiyyata alınmasının özəlliyi ondan ibarətdir ki, köçürmə yolu ilə işə qəbul olunma şərti həm işə qəbul qaydasında, həm də əmək kitabçasındakı qeyddə (3-cü sütunda), məsələn: “Vəzifəyə işə qəbul olunur. "Pravodel" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətindən köçürmə qaydasında müqavilə şöbəsinin hüquq məsləhətçisi.
İşəgötürən tərəfindən işə qəbul üçün əmr ya təsdiq edilmiş T-1 nömrəli vahid formada verilə bilər. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı (təşkilat bu formalardan istifadə etmək qərarına gələrsə) və istənilən formada.
Birinci halda, köçürmə yolu ilə işə götürmə şərti T-1 formasının “məşğulluq şərtləri, işin xarakteri” sətrində yazıla bilər.
Köçürmə qaydasında işə qəbul üçün sifariş nümunəsi
Əmək kitabçasında onun köçürmə kimi işdən çıxarılması barədə qeyd varsa, işəgötürən işçini adi qaydada işə götürə bilərmi? Bu tövsiyə ümumi proseduru müəyyənləşdirir. Əvvəlki işəgötürən əmək kitabçasında işçinin köçürmə səbəbindən işdən çıxarıldığına dair bir qeyd etdikdə və indi işçi köçürmənin razılaşdırılmadığı bir işə gəldi. Köçürmə səbəbindən getdiyini görüb onu qəbul edə bilərmi?
Cavab verin
Bəli, ola bilər.
Köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldıqda, işçi işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində işə qəbuldan imtina edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi);
Köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldıqda, tərəflər işdən çıxarılma və qəbul edilmə tarixlərini razılaşdırırlar yeni şirkət razılaşma yolu ilə. İşdən çıxarıldıqdan sonra öz işçisi iki həftə əvvəl işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);
Başqa bir təşkilatdan köçürmə olaraq işə qəbul edildikdə, işçiyə sınaq müddəti verilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).
İşçi köçürmə ilə bağlı razılaşma olmayan başqa bir təşkilatda işə düzəlirsə, işçi ümumi əsaslarla qəbul edilir.
Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda “Kadrlar Sistemi”nin materiallarında verilmişdir. .
“İşçinin başqa təşkilata köçürülməsinin ümumi qaydası
Hansı hallarda işçi başqa təşkilata işə keçirilə bilər?
Bir işçinin başqa bir təşkilata köçürülməsi bir növdür daimi köçürmə. İşçi mövcud işəgötürənin və qəbul edən təşkilatın qarşılıqlı qərarı ilə başqa təşkilatda daimi işə keçirilə bilər. Bu halda köçürmənin təşəbbüskarı ya işəgötürən, ya da işçi ola bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir.
Bu köçürmə əvvəlki iş yerindən işdən çıxarılmaqla baş verir, çünki başqa bir təşkilatda işçi ilə yeni əmək müqaviləsi bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 4-cü hissəsi və 72.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
İşdən çıxarılma yolu ilə köçürmə proseduru Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində aydın şəkildə göstərilməmişdir *, lakin onun icrasında müəyyən bir təcrübə inkişaf etmişdir. Köçürmədən əvvəl işçinin köçürüldüyü təşkilatın rəhbəri ilə onun köçürüldüyü təşkilatın rəhbəri arasında yazılı razılaşma olmalıdır.
Təcrübədən sual: Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma və öz istəyi ilə işdən çıxarılma ilə yeni bir təşkilata qəbul arasında əsas fərq nədir? İşçi bir təşkilatdan digərinə keçməyi planlaşdırır
Bir təşkilata köçürmə yolu ilə qəbul, əslində, təkbaşına işdən çıxarılma və standart qəbuldan yalnız onunla fərqlənir:
- köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçi əlavə zəmanət alır və işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində işə qəbuldan imtina edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi).* Bununla belə, bu məsələ rəsmiləşdirmə yolu ilə həll edilə bilər. əmək müqaviləsi təxirə salınmış bir başlanğıc tarixinin göstəriləcəyi əvvəlkindən müstəqil olaraq işdən çıxarılmadan əvvəl yeni təşkilatla. Müvafiq olaraq, əvvəlcədən bağlanmış əmək müqaviləsi varsa, yeni işəgötürən də işçinin işdən çıxarılmasından sonra işə qəbuldan imtina edə bilməyəcək;
- köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldıqda, tərəflər razılığa əsasən işdən çıxarılma və yeni şirkətdə işə qəbul tarixlərini razılaşdırırlar. Özünü işdən çıxararkən, işçi, ümumiyyətlə, iki həftə əvvəl işdən çıxarılma barədə bildiriş verməlidir və əslində bunu işləməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);
- Başqa bir təşkilatdan köçürmə yolu ilə işə qəbul edildikdə, işçiyə sınaq müddəti verilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).*
- köçürmə yolu ilə işdən çıxarılması, gələcək işəgötürənlərin gözündə işçinin dəyərini psixoloji cəhətdən artırır, çünki bu, işçinin tələbini göstərir.
Qeydiyyat prosedurunda yalnız iki əsas fərq var:
- köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldıqda, təşkilatlar və işçi arasında köçürməyə razılığı təsdiqləyən hər hansı bir sənəd istənilən formada tərtib edilməlidir;
- İş kitabında, işdən çıxarılma əmrində və ya şəxsi kartda qeydlər edərkən işdən çıxarılma üçün əsaslar fərqli olacaq.
Digər əsas fərqlər əlavə məsuliyyətlər işəgötürən üçün və ya əlavə zəmanətlər bu prosedurlar işçiyə şamil edilmir”.
“Təcrübədən sual:Əmək müqaviləsində işçinin başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə götürülməsi qeyd edilməlidirmi?
İstənilən halda, təşkilat əmək müqaviləsində belə məlumatları göstərə bilər, lakin qanunvericilikdə belə bir tələb yoxdur.
Bir işçi başqa bir təşkilatdan köçürmə yolu ilə işə qəbul edildikdə, əmək müqaviləsi bağlanır ümumi prosedur(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi).*
Qəbulun (başqa təşkilatdan köçürmənin) xüsusi prosedurunu göstərmək öhdəliyi yalnız işçinin əmək kitabçasını doldurarkən müşahidə edilməlidir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli, 2003-cü il tarixli, 2001 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatların 3.1 və 6.1-ci bəndləri). 69).
"Diqqət: Başqa təşkilatdan köçürmə kimi işə dəvət olunmuş işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək mümkün deyil. Bu qadağa əvvəlki iş yerindən işdən çıxarıldığı gündən bir ay müddətində qüvvədədir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsində müəyyən edilmişdir.
Beləliklə, əgər yeni menecer köçürülən işçiyə işə qəbuldan imtina edərsə, bu, əmək qanunlarının pozulması olacaq. Bunun üçün əmək müfəttişliyi təşkilatı və ya onu cərimələyə bilər məmurlar.
Cərimə belədir:
- təşkilatın vəzifəli şəxsləri üçün, məsələn, menecer - 1000 ilə 5000 rubl arasında. (təkrar pozuntu 10.000-dən 20.000 rubla qədər cərimə və ya bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur);
- sahibkarlar üçün - 1000 ilə 5000 rubl arasında. (təkrar pozuntu 10.000-dən 20.000 rubla qədər cərimə ilə nəticələnir);
- bir təşkilat üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. (təkrar pozuntu 50.000-dən 70.000 rubla qədər cərimə ilə nəticələnir).
Bu cür məsuliyyət tədbirləri Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci və 2-ci hissələrində nəzərdə tutulmuşdur.
Bundan əlavə, belə bir imtina üçün problemlər yarana bilər keçmiş lider. İmtina almış işçinin bu imtinadan məhkəməyə şikayət etmək deyil, həm də əvvəlki iş yerinə bərpa olunmasını tələb etmək hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi). Bu halda, təşkilat bərpa edilmiş işçiyə orta qazanc məbləğində məcburi işdən çıxma vaxtını ödəməlidir. Bu barədə Plenumun qərarının 60-cı bəndində deyilir Ali Məhkəmə RF 17 mart 2004-cü il tarixli, № 2.
Məhkəmə həmçinin təşkilatı qeyri-qanuni işdən çıxarılan işçiyə mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməyə məcbur edə bilər. Kompensasiya məbləği mənəvi zərər məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir və qərarında göstərilir. Bu halda, hakimlər işçiyə dəymiş zərərin xarakterini və təşkilatın təqsir dərəcəsini nəzərə almalıdırlar (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 63 nömrəli qərarının 63-cü bəndi). 2).
Əgər işdən çıxarılma qanunsuz elan edilibsə, işçi işə bərpa olunmalıdır”.
Hər bir insan sadəcə tapmaq çox çətin olan prestijli iş və vəzifə arzusundadır, ona görə də adətən bir çox insan daha çox iş əldə etmək ümidi ilə adi təşkilatlarda işə götürülür. böyük sövdələşmələr yüksək keyfiyyətlərə nail olmaq və lazımi dostluq əlaqələri əldə etməklə.
Məqsəd əldə olunarsa, tamamilə real olan tərcüməni gözləyir, ancaq qanunla müəyyən edilmiş qaydada.
Qanun nə deyir
Tənzimləyici qanunlara uyğun olaraq, köçürmə bir təşkilatda və ya vəzifədə əməkdaşlığı dayandıraraq başqa bir şirkətdə əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə işçinin iş funksiyasında dəyişiklikdir.
Əslində, bu, işdən çıxarılma və eyni zamanda işə götürülmədir, lakin işə qəbulun başqa bir halda həyata keçiriləcəyinə zəmanət var, çünki belə bir vəziyyətdə işçi qanunla qorunur.
- Normativ baza
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, ərizədə göstərilən işçinin təşəbbüsü ilə menecer işçini başqa bir rəhbərə daimi iş yerinə köçürə bilər.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Bu hüquq menecerə də verilir, yəni işçinin başqa şirkətə keçməsini təklif etmək hüququna malikdir, ancaq işçisinin razılığı olduqda. Yəni, razılaşdırılmış norma işçinin həm onun təşəbbüsü, həm də rəhbərin istəyi ilə köçürülməsinin həyata keçirilə biləcəyini nəzərdə tutur, ancaq bütün tərəflərin razılığı olduqda.
Tənzimləmə alınmadıqda, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada keçidin həyata keçirilməsi qeyri-mümkün olacaqdır. üç tərəfin - işçinin və iki təşkilatın rəyi.
- Əsaslar
Artıq yuxarıda deyildi ki, köçürmənin təşəbbüskarı ya işçi, ya da rəhbərlərdən biri ola bilər, lakin tərəflərin təşəbbüsü şifahi deyil, yazılı şəkildə ifadə edilməlidir.
Nəzərə almaq lazımdır ki, yalnız düzgün tərtib edilmiş sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77.5-ci maddəsinə uyğun olaraq köçürmə rejimində gələcək işdən çıxarılma əməliyyatı və sonradan başqa bir şirkətdə işə götürülmə üçün səbəb ola bilər.
İşçinin təşəbbüsü
Əgər köçürmə işçinin təşəbbüsü ilə baş veribsə, onda belə hallarda, ilk növbədə, ümumiyyətlə, onun daimi iş yerinə başqa rəhbərə köçürülməsi istəyi ilə yazılı şəkildə müraciət edilməlidir. Ərizə həmçinin əlavə olunmalıdır xidmət məktubu qəbul edən şirkətdən hazırkı menecerdən işçisinin başqa şirkətə köçürülməsinə razılıq verməsi tələbi ilə.
Təbii ki, belə vəziyyətlərdə işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxa bilərdi, əslində o, təşkilatçını təmsil edir, amma fakt odur ki, işdən çıxarılmanın sadəcə köçürmə yolu ilə rəsmiləşdirilməsi ona bir sıra zəmanətlər verir.
Bunlara aşağıdakı hərəkətlər daxil ola bilər:
- Köçürmə zamanı "işdənkənar" istifadə edilmir və işçi qəbul edən tərəfin ərizəsində və məktubunda göstərilən müddətdə köçürülə bilər.
- Onu işə dəvət edən şirkət işə qəbuldan düzgün şəkildə imtina etmək hüququna malik deyil, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra başqa bir ay işdən imtina etməkdən qorunur.
Liderin təşəbbüsü
Əgər köçürmə menecer tərəfindən başlanıbsa, proses bir qədər fərqlidir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! İstər indiki, istərsə də gələcək hər bir menecer transfer tələb edə bilər. Məsələn, bəzi vəzifələr ixtisar edildikdə, ixtisar zamanı ödənişləri minimuma endirmək üçün yaxşı işçilərə başqa təşkilata keçmək təklif oluna bilər. Və ya iki təşkilat arasında əməkdaşlıq prosedurunda, üçüncü tərəf şirkəti Peşəkarlardan birinin xoşuna gələ bilər və işəgötürənə onu köçürməyi təklif edə bilər.
Başlamaq üçün, şirkətlərin iki işəgötürənləri, qəbul edən və köçürən tərəf işçinin köçürülməsi məsələsinin aktuallığı barədə yazılı razılığa gəlir və razılıq alınarsa, növbəti addım işçinin razılığını almaq olacaq. işçinin özü.
İş yerinin dəyişdirilməsindən imtina olarsa, iki təşkilat arasında bağlanmış müqavilə qüvvədə olmayacaq və müvafiq olaraq, köçürmə çətin ki, mümkün olacaq.
Başqa bir şirkətdən köçürmə yolu ilə işə qəbulun xüsusiyyətləri
Nəzərə almaq lazımdır ki, köçürmə sadəcə işdən çıxarılma və yeni əmək fəaliyyətinə qəbul olunma hesab edilmir, bu növ hüquq münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün müəyyən bir proses var, çünki üç tərəfin maraqları nəzərə alınmalıdır və həm də təsdiq prosesindən keçin, ona görə bütün nüansları nəzərə almaq və onları düzgün formalaşdırmaq lazımdır.
Addım-addım təlimatlar
Artıq yuxarıda müzakirə olundu ki, tərcümə yalnız bütün nüanslar razılaşdırıldıqdan sonra edilə bilər.
Köçürmə prosesini başa çatdırmaq üçün ilk addım işçinin ərizəsini doldurmaq və ya qəbul edən şirkətdən işçinin başqa bir təşkilata köçürülməsi tələbi ilə məktub tərtib etmək, qəbul etmək üçün razılıq əldə etmək olacaq. əmək fəaliyyəti artıq işçinin özündən, yazılı şəkildə.
Əvvəlki iş yerindən işdən çıxarılma haqqında necə məlumat vermək olar
Qeyd etmək lazımdır ki, köçürmə yolu ilə işə qəbul əvvəlki iş yerindən işdən çıxarılmaqla başlayır, bu iş köçürmə barədə razılığa gəlməzdən əvvəl əsas iş yeri hesab olunurdu, hər şey siyahısında heç bir əhəmiyyətli olmayan işdən çıxarılma sənədlərinin rəsmiləşdirilməsi ilə başlayır. əməkdaşlığa adi qaydada xitam verildikdə fərq.
Əmək münasibətlərinə işçinin təşəbbüsü ilə xitam verildikdə, aşağıdakı sənədlər seriyası hazırlanmalıdır:
- Köçürmə üçün ərizə;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılma əmri.
Və əgər işdən çıxarılma müdirin təşəbbüsü ilə baş verirsə, o zaman qəbul edən şirkətin məktubu, habelə işçinin köçürməyə yazılı razılığı əsas götürülür.
- Bəyanat– ərizənin ümumiləşdirilməsi üçün qəbul edən müəssisənin məktubu əsas hesab edilir və müvafiq olaraq məktubun surəti ərizəyə əlavə edilir və əsas kimi göstərilir. Tətbiqin özü pulsuz formada hazırlanır, çünki heç bir quraşdırma formatı təqdim edilməmişdir.
- Sifariş - Müvafiq olaraq, köçürmə yolu ilə əməkdaşlığa xitam verilməsi barədə əmr verilir. Bu inzibati formanı yaratmaq üçün adətən standart T-8 sifariş formalarından istifadə olunur.
- Əmək kitabçasına giriş - razılaşdırılmış işçi sənədləri tamamlandıqdan sonra hər şey hesablanır və ödənilir ödənilməli ödənişlər, və həmçinin əmək kitabçasına daxil edin: "İşçinin xahişi ilə işə köçürülməsi ilə əlaqədar işdən azad edildi ...." və ya “Köçürmə səbəbindən işdən çıxarıldı...”
Başqa müəssisə və ya təşkilata köçürmə müvəqqəti və ya daimi ola bilər. İşçi əvvəlki işəgötürənin qərarı ilə və ya işçinin özünün xahişi ilə müəssisə daxilində başqa vəzifəyə və ya sahəyə, habelə ümumilikdə başqa müəssisəyə keçirilə bilər. Dəyişiklik necə edilir? əmək funksiyaları işçi və köçürmə kimi iş ərizəsi yazmaq lazımdırmı?
İşdən çıxarılma haqqında necə ərizə vermək olar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsini rəhbər tutaraq, işçi başqa bir şirkətdə və ya müəssisədə daimi iş yerinə köçürmək tələbini yazılı şəkildə bildirə bilər. Əvvəla, müəyyən bir iş yerinə köçürmə ilə əlaqədar işdən çıxma ərizəsi yazılır. Ərizəyə yeni müəssisənin rəhbərliyinin həm də işçinin daimi iş yerinə köçürülməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi ilə bağlı müraciəti əlavə olunur.
Faktiki işəgötürən etiraz etmədikdə, Sənətə uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsi ləğv edilir. 77.1.5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan sonra, T-8 və ya 8a nömrəli formada əmr verilir, menecer və ya vəzifəli şəxsin səlahiyyətlərini icra edən tərəfindən imzalanır və işçiyə imzaya qarşı işdən çıxarılması barədə məlumat verilir.
Əmək kitabçasında iş yerinin dəyişdirilməsinin səbəbi - işçinin xahişi və ya razılığı ilə aşağıdakı formada göstərilir: “Əmək müqaviləsi işçinin öz xahişi və ya onun razılığı ilə başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar ləğv edilmişdir. (müəssisənin adı)” yazır və Əmək kitabçasının məcəlləsinin müvafiq maddəsinə işarə edilir. Bilməlisiniz ki, işçi Arta uyğun olaraq istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, başqa bir işçi hələ də onun yerinə dəvət edilməmişdirsə. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyət haqqı ödənilir, əmək haqqı və ona ödənilməli olan bütün digər ödənişlər.
Yeni yerə qəbul
Bununla Əmək Məcəlləsi Yeni bir işçinin qeydiyyatı onunla əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə baş verdiyi üçün işə qəbul üçün ərizə yazmaq ehtiyacı təsdiqlənməmişdir. Ərizənin heç bir forması yoxdur və standart ağ vərəqdə əl ilə yazılır, onda yazı tarixi göstərilməklə müəyyən bir şəxsin müəyyən bir vəzifəyə qəbul edilməsi barədə sorğu olmalıdır;
Bir çox təşkilat hələ də işə müraciət edənlərdən ərizə yazmağı tələb edir. İşə qəbul üçün standart sənədlər paketi tələb olunur:
- pasport)
- iş dəftəri)
- pensiya sığortası şəhadətnaməsi)
- diplom)
- hərbi bilet)
- bəzən tibbi arayış tələb olunur)
- xarici işçilər üçün iş icazəsi.
Yeni işəgötürən tərcümədə işləmək üçün bəzi qaydalardan xəbərdar olmalıdır:
- işçinin başqa bir şirkətdən başqa bir şirkətdən köçürülməsi yazılı şəkildə təklif edildiyi üçün, əvvəlki işindən azad edildiyi gündən bir ay ərzində onu işə götürməkdən imtina etmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi)
- dəvət ilə köçürülən işçilər sınaq müddəti keçmirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).
Köçürmə yolu ilə işə qəbul T-1 və ya 1-a forması ilə rəsmiləşdirilir ki, bu da işçinin başqa müəssisədən köçürüldüyünü (hansı biri göstərilməlidir) göstərir və sınaq müddəti qrafasında tire qoyulur.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə köçürmə
Elə olur ki, istehsal ehtiyacları və ya digər səbəblərə görə rəhbərlik işçinin başqa müəssisəyə köçürülməsini zəruri hesab edir. Bu halda, işçinin köçürmə üçün yazılı razılığını da almaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi). Köçürmə proseduru faktiki və gələcək işəgötürənlər arasında razılaşma və yazılı müqavilənin bağlanması ilə həyata keçirilir. Müqavilədə aşağıdakılar göstərilməlidir:
- yeni işdə iş şəraiti)
- rejimi)
- əmək haqqı)
- iş yeri.
Bundan sonra işçiyə başqa iş yerinə köçürmək təklifi göndərilir. İşçinin razılığı və ya olmaması ya ayrıca sənəddə sənədləşdirilir, ya da birbaşa təklifin özünə yazılır. İşçinin iş yerini dəyişdirməyə razılığını aldıqdan sonra işdən çıxarılmasının qeydiyyatı yuxarıda göstərildiyi kimidir, lakin əmək kitabçasında "onun istəyi ilə" deyil, "razılığı ilə" yazılır. Yeni vəzifəyə müraciət etmək üçün işçi köçürmə qaydasında işə qəbul üçün ərizə də yazmalıdır. Növbəti prosedur artıq bizə məlumdur.
Daha bir məqamı qeyd etmək lazımdır. Tutaq ki, rəhbər başqa dövlətin vətəndaşı olan işçini başqa müəssisəyə keçirmək istəyir. Bu da baş verə bilər. Onun hərəkətləri nə dərəcədə qanuni olacaq? Birincisi, şirkətdə əcnəbi olduğu üçün işəgötürənin xarici vətəndaşların muzdlu əməyindən istifadə etmək üçün müvafiq icazənin olması deməkdir. Bu icazə ehtiyacı olan hər bir işçi üçün fərdi qaydada verilir və bu sənəd başqa təşkilatlara verilə bilməz və müvafiq olaraq bu işçi başqa iş yerinə keçirilə bilməz. Yeni əcnəbi işçilər yalnız iş yerinin icazə ilə müəyyən edildiyi yerlərdə işləməlidirlər.
Yaxşı, həddindən artıq bir vəziyyət yaranıbsa və sadəcə müəyyən bir işçi almalısınızsa, o zaman Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əvvəlcə onu işdən çıxarmalı olacaqsınız. Yeni işəgötürən icazə almaq üçün cəhənnəmin bütün dairələrini müstəqil şəkildə keçməlidir bu işçinin, sonra standart prosedura uyğun olaraq onu müəssisənizdə qeydiyyatdan keçirin.
Nəticələr
Beləliklə, işçi öz təşəbbüsü ilə başqa iş yerinə köçərkən hansı hərəkətləri edir:
- ev sahibi işəgötürəndən işçinin köçürülməsi tələbi ilə mövcud rəhbərlik üçün sorğu məktubunun alınması)
- başqa bir şirkətə keçməsi ilə əlaqədar istefa məktubu yazmaq. Bu ərizə başqa bir müəssisəyə köçürmə qaydasında işə qəbul üçün müraciət nümunəsi hesab olunur)
- standart işdən çıxarılma prosedurundan keçir)
- Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq yeni yerə qeydiyyat.
İşçini öz qərarı ilə başqa iş yerinə köçürən menecerin hərəkətləri.
Köçürmə kimi qəbul üçün əmr verərkən qanunun tələblərini və işdən çıxarılma sənədlərinin düzgünlüyünü nəzərə almaq vacibdir. Kimisə köçürmə yolu ilə qəbul edə bilərsiniz, o halda ki, o, eyni qaydada işdən çıxarılsın. Əks təqdirdə, bir təşkilatdan digərinə köçürmə ilə əlaqəli olmayan adi prosedur istifadə olunur.
Məqalədən öyrənəcəksiniz:
- işdən çıxarılma necə rəsmiləşdirilməlidir;
- köçürməni necə almaq olar;
- köçürmə qaydasında qəbul üçün sifariş hazırlayarkən nələrə diqqət etməlisiniz
- əmək kitabçasını necə doldurmaq olar.
Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma
Transfer işə qəbul proseduru buradan başlayır. Mövcud işinizdən işdən çıxarılmağınız səhv başa çatdıqda, yeni bir yerə köçürməni qeydiyyata almaq mümkün olmayacaq.
Qaçırmayın: Əmək Nazirliyinin və Rostrudun aparıcı mütəxəssislərindən ayın əsas materialı
Kadrlar sistemindən kadr əmrləri ensiklopediyası.
Beləliklə, köçürmə Sənət əsasında verilə bilər. 72.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu, işçinin istəyi və ya işəgötürənin təşəbbüsü ola bilər.
Təşəbbüskar - işçi
Bu halda işdən çıxma ərizəsində işçi səbəb kimi başqa təşkilatda daimi işə keçidini göstərir. Ərizəyə sorğu əlavə olunur yeni təşkilat köçürmə işçisinin işdən çıxarılmasını tələb etmək.
Etirazlar olmadıqda, Art. 77.1.5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işəgötürən:
- əmək müqaviləsini ləğv edir;
- təşkilatın rəhbəri və ya onun vəzifələrini yerinə yetirən şəxs tərəfindən imzalanan işdən azad edilməsi barədə əmr verir;
- işçini tanış edir sifarişlə rəsm üçün.
Yeni bir şəxsin hələ vəzifəyə dəvət edilməməsi vacibdir, o zaman Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, ərizəsini istənilən vaxt geri götürə bilər.
Təşəbbüskar - işəgötürən
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə köçürmələr istehsal ehtiyaclarından irəli gəlir və daimi deyil, daha çox müvəqqəti olur. Hər şey faktiki və arasında müqavilə ilə başlayır potensial işəgötürənlər. Müqavilədə əks olunur:
- yeni iş yeri;
- iş şəraiti və rejimi;
- əmək haqqı məbləği.
Müqavilə imzalandıqda, işəgötürən işçiyə köçürmə təklifi göndərir. İşçinin təkliflə razılaşması eyni sənəddə əks oluna bilər və ya ayrıca tərtib edilə bilər.
Transfer yolu ilə qəbul
Bu halda işçinin işə qəbulu onun əmək kitabçasındakı qeydə və/və ya əvvəlki işəgötürənlə bağlanmış müqaviləyə əsaslanır.
Bu halda, işçiyə həmişə olduğu kimi eyni sənədlər lazımdır:
- diplom, əgər vəzifə belə ixtisas tələb edirsə;
- pasport;
- pensiya şəhadətnaməsi;
- iş dəftəri;
- hərbi bilet;
- iş yemək, uşaqlara dərs vermək və bəzi digər hallarda əlaqəli olduqda, sağlamlıq haqqında məlumat.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tərcümə işinə başlayanlar üçün xüsusiyyətləri müəyyən edir. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi, işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində belə bir işçinin işə qəbulundan imtina edilə bilməz. Art. 70-ci maddə, köçürülən işçilər üçün sınaq müddəti təyin etməyi qadağan edir.
Prosedurun qalan hissəsi standartdır: əmr verilir, əmək müqaviləsi bağlanır və iş dəftərinə qeyd edilir.
İş dəftərini, köçürmə yolu ilə qəbul əmrini və işdən çıxarılma əmrini necə doldurmaq olar
Köçürmə haqqında məlumat hər iki təşkilatın inzibati sənədlərində öz əksini tapmalıdır.
Sifarişlərin hazırlanması
Sifarişlər və ya təlimatlar hazırlayarkən istifadə edin vahid formalar təsdiq edilmişdir Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı.
İşdən çıxarıldıqda:
- No T-8 - bir işçinin köçürülməsi halında.
- N T-8a – bir neçə işçinin köçürülməsi halında.
İşə qəbul edərkən:
- No T-1 – bir işçinin yerdəyişməsi halında.
- N T-1a – bir neçə işçinin köçürülməsi halında.
Bu standart formalara əsasən, köçürülən işçilərin işdən çıxarılması / işə götürülməsi barədə əmr və ya göstəriş yaradılır. Sənədi hazırlayarkən nəzərə almaq lazımdır ki, sərəncamın və ya sərəncamın mətnində aşağıdakılar olmalıdır:
- İşçinin işdən çıxması və ya köçürmə kimi işə götürülməsi barədə məlumat.
- İşçinin köçürüldüyü təşkilatın adı.
- Yoxluq haqqında sözlər sınaq müddəti bir işçi işə götürüldükdə və ya bir neçə işçinin köçürülməsi zamanı müvafiq qrafada tire.
Əmək kitabçalarının doldurulması
Burada da 6.1-ci bənddə müəyyən edilmiş nüanslar var “Doldurulması üçün təlimat iş qeydləri» təsdiq edilmişdir Əmək Nazirliyinin 10.10.2003 No 69, yəni:
- İşdən çıxarılma və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçinin başqa daimi iş yerinə köçürülməsi ilə bağlı olduqda, köçürmənin təfərrüatları “İş məlumatları” bölməsinin 3-cü sütununda göstərilir. Bunlar. prosedurun işçinin istəyi ilə və ya onun razılığı ilə həyata keçirilməsi.
- Əmək kitabçasında işçinin köçürmə yolu ilə təşkilata təyin edilməsi (qəbul edilməsi) barədə məlumatlar da əks olunur. İş dəftərinə bu qeydin edilməsi ilə bağlı bütün digər nüanslar təsdiqlənmiş "Əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlar" 3.1-ci bəndində göstərilmişdir. Əmək Nazirliyi 10.10.2003 No 69.
Yüklənir...
