Artıq bütün ehtiyaclarınızı ödəmək üçün kifayət qədər pulunuz yoxdursa, nə edə bilərsiniz?
Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Ev büdcəsini planlaşdırarkən əsas şey nəyə xərcləndiyini anlamaqdır ən çox xərcləriniz və nədən imtina edə bilərsiniz.
Bu, planınızı planlaşdırmağa imkan verəcəkdir istehlak hissəsi böyük alışlar üçün pul ayıra bilməniz üçün büdcə.
Xərclərinizi azaltmağı bacarsanız, lakin hələ də kifayət qədər pulunuz yoxdursa, əlavə iş ideal seçim olardı. Part-time və ya part-time işləyə bilərsiniz. Gəlin bu anlayışlar arasındakı fərqə baxaq.
Əsas anlayışlar
Part-time iş ilə işçi əsas işindən boş vaxtlarında müntəzəm olaraq digər işləri yerinə yetirir.
Part-time iş yerinə yetirməyi nəzərdə tutur əmək öhdəlikləri təkcə öz şirkətinizdə deyil, digər təşkilatlarda da.
Yalnız bir şirkətdə, qanunla razılaşdırılmış iş saatlarında müxtəlif vəzifələrdə işləyirsinizsə, bu, kombinasiyadır.
Bu nədir
Part-time və part-time iş büdcənizi artırmaq üçün əla fürsətdir. Daxili part-time və birləşmə, fərq nədir?
Məşğulluq səhvləri tez-tez iş münasibətlərinin yanlış formasından istifadə edildikdə baş verir. Gəlin daxili və xarici mövqelərin birləşməsini, peşə və vəzifələrin birləşməsini nəzərdən keçirək.
Part-time iş bir sıra xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur:
Part-time işin müxtəlif formaları var - xarici və daxili:
Əmək müqaviləsinin bağlanması
Qanun yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşla əmək müqaviləsi bağlamağın mümkün olmadığını müəyyən edir. Zərərli və təhlükəli istehsal da eyni şəraitə düşür.
-də xidmət edən işçilər dövlət qulluğu, eləcə də bir sıra digər fəaliyyət sahələrində qanunverici part-time iş fəaliyyətini qadağan edir.
Qanunvericilikdə vətəndaşın eyni vaxtda işləmək hüququ olan şirkətlərin sayı göstərilməyib. Yəni, nə qədər ki, insan sağlamlığı var, o qədər şirkətdə işləyir.
Belə işçilərə əmək qanunvericiliyi iş növbəsinin müddətini təyin edir. İşçi müsahibədən keçərək doldurur.
Ərizə bunun part-time iş olduğunu göstərir. İstismar üçün tələb olunan bütün sənədlər əlavə olunur.
Birləşdirildikdə əlavə ödənişlərin məbləğinin hesablanması yerinə yetirilən həcm və vəzifələrin xarakteri əsasında aparılır. Bu, sənədlərlə təsdiqlənir.
Birləşməyə başlayarkən işçini yerinə yetirilən işin xüsusiyyətləri ilə əlavə olaraq tanış etmək lazımdır. İstənilən işçi bu iş rejimindən imtina edə bilər.
Əgər işçi birləşmənin şərtlərini qəbul edərsə, o zaman razılığını yazılı şəkildə bildirir. Birləşmə rejimi aktuallığını itiribsə, şirkətin işəgötürəni bu barədə tabeçiliyinə məlumat verir.
Kombinasiyanı bütün qaydalara uyğun qeydiyyatdan keçirmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
Əsas və əlavə vəzifələr üzrə işçiyə məcburi əmək haqqı ödənilir.
Vətəndaş, hətta onun etibarlılıq müddəti bitməmiş olsa belə, birləşmədən imtina edə bilər. 2019-cu ildə part-time işçilər üçün yeniliklər olacaq:
Part-time iş və peşələrin birləşməsi arasındakı fərq (cədvəl)
| Vəziyyət | Part-time iş | Kombinasiya |
| İş yeri | Həm əsas iş yerində, həm də başqa təşkilatda | Əsas iş yerində |
| Əmək müqaviləsi | Lazımdır | Tələb olunmur Yalnız əlavə müqavilə tərtib edilir |
| Tələb deyil | Quraşdırılmayıb | |
| İşə qəbul üçün sifariş | Nəşr edilmişdir | Nəşr edilmişdir |
| Əmək kitabçasına giriş | Tələb olunur | Tələb deyil |
| Qeydiyyat və ya işlər | Xarici part-time işçilər üçün məcburidir | Qeydiyyat tələb etmir |
| Mükafat | İşlənmiş faktiki vaxt üçün | Tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş əlavə ödəniş |
| Tətil | Görünür | Əsas ixtisasla təmsil olunur |
| Məhdudiyyətlər | Məhdudiyyətlər bir sıra şərtlər nəzərə alınmaqla Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Şirkət rəhbəri üçün məhdudiyyətlər var | Bir sıra şərtlərin yerinə yetirilməsi şərti ilə menecerin birləşməsinə icazə verilir |
| İşə xitam verilməsi | Ümumi əsasda | Müqavilənin bitməsi ilə. Qrafikdən əvvəl verilmişdir |
Mənfi cəhətləri nə ola bilər?
Birləşmənin mənfi cəhətləri:
- əsas iş yerində iş fəaliyyətinə icazə verilir;
- əsas ixtisasdan fərqli olduqda ixtisasların növünün məhdudlaşdırılması;
- görülən işlərin artması.
Part-time işin mənfi cəhətləri:
- 8 saatdan çox işləmək lazımdır. gündə;
- əlavə part-time iş saatlarının məhdudlaşdırılması;
- işin keyfiyyətinin aşağı düşməsi riski.
Şirkətin direktorlar şurasının icazəsi ilə baş direktorun vəzifələri birləşdirməsinə icazə verilir. Vahid təsisçi mövqeləri birləşdirməli olub-olmadığını müstəqil olaraq müəyyənləşdirir.Baş direktorun bir təşkilatda birləşməsi.
Təkmilləşdirməyin mümkün yolları
- həm dövlət, həm də bələdiyyə təşkilatlarının idarə edilməsi;
- Mərkəzi Bankın İdarə Heyətinin üzvləri;
- şirkətin digər yerli aktında kənar yarımştat işin yolverilməzliyi nəzərdə tutulduqda.
Bir qayda olaraq, bu qorunma ilə bağlıdır ticarət sirri. Baş direktor part-time işləyirsə, ayrıca müqavilə bağlanır.
Təcili və ya təbiətdə ola bilər. Əgər part-time iş xaricidirsə, o zaman şəxslərdən birindən yazılı şəkildə zəruri razılıq tələb olunur:
Baş direktor tərəfindən həyata keçirilən part-time iş yerli aktla müəyyən edilir.
Tez-tez verilən suallar
Çox vaxt bir işçini part-time və ya part-time işə qeydiyyatdan keçirərkən bir sıra suallar yaranır. Digərlərindən daha tez-tez ortaya çıxan bəzilərini nəzərdən keçirək.
Hansı daha sərfəlidir
Həm işəgötürənin, həm də işçinin nöqteyi-nəzərindən faydaları fərqli olduğundan, part-time və ya part-time işin daha yaxşı olduğuna dair dəqiq bir cavab yoxdur.
Aşağıda müqayisə üçün məlumatlar var, onları öyrənərək, müəyyən bir əmək münasibətlərinin cəlbediciliyinə qərar verə bilərsiniz.
| Müqayisə üçün əsas | Kombinasiya | Daxili part-time iş |
| Vəzifə adı | İşçinin müvafiq ixtisasına uyğun olaraq təmin edilir | İstənilən |
| Sənədləşdirmə | Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma kimi tərtib edilir və əmr təsdiq edilir | İşçi konkret vəzifəyə işə qəbul olunmaq üçün ərizə yazır, sonra əmək müqaviləsi bağlanır. |
| Əmək kitabçasına giriş | Tələb deyil | Əgər işçi onun mövcudluğunu istəsə |
| Kadr nömrəsi | Dəyişmir | Hər bir iş növü üçün təyin edilir |
| Probasiya | Tələb deyil | İşçinin istəyi ilə |
| Açılış saatları | Bütün gün | Əgər əsas iş növü tamamlanırsa |
| Hesabat kartında qeyd edin | Əsas iş yerində yerləşdirilib | Bütün vəzifələr üçün görünür |
| Ödəniş | Maaş əlavəsi var | Bütün vəzifələr üçün əmək haqqı komponenti var |
| Tətil | İllik əsasda təqdim olunur | Hər bir iş yeri üçün təqdim olunur |
| Fayda | İstehsal edilmişdir | İki vəzifə üçün bir müavinət |
| Xitam | Əlavə müqavilənin müddəti nə vaxt başa çatacaq? | By ümumi əsaslar |
Eyni zamanda iki iş növündə işləmək mümkündürmü?
Qanunla ikinci işlə məşğul olmaq qadağan edilən bir neçə vətəndaş qrupu var:
| Zərərli | Və təhlükəli sənayelər |
| Hələ nail ola bilməyənlər üçün | 18 yaş |
| Sürücülər üçün | Əgər oxşar fəaliyyət növü həyata keçirilirsə |
| Dövlət işçiləri | Və bələdiyyə müəssisələri |
| Mədəniyyət sahəsində çalışan işçilər üçün | Tərbiyəçidirlər və səhiyyədə tam zamanlı işləyirlər |
| Aşağıdakı işçilər üçün | Hakim, prokuror, polis məmuru, hüquqşünas, hərbi qulluqçu, Dövlət Dumasının deputatı və Rusiya Hökumətinin üzvü vəzifələrində |
| Təşkilat rəhbərinin icazəsi olmadan eyni ərazidə əlavə işlər aparın | İdmançılar və məşqçilər üçün qadağandır. Təşkilatların sahibləri ikinci iş üçün işə icazə verə bilərlər |
Digər işçilər iki iş növündə işləyə bilərlər.
Baş mühasib üçün xüsusiyyətlər
Çox tez-tez baş mühasib müxtəlif şirkətlərdə part-time işi həyata keçirir.
Video: daha sərfəli nədir: birləşmə və ya part-time iş?
Part-time mühasib ilə müqavilə standartdır. Amma bunu göstərməlidir iş fəaliyyəti- part-time.
Müəllim heyəti üçün nüanslar
Qanunvericilik həyata keçirən şəxslərin siyahısını müəyyən edir pedaqoji fəaliyyət işi yarımştat kimi təsnif edilə bilməyən . Bu:
| İşçi qeydlərinin olmaması | ştat cədvəlinə daxil edilməyən ədəbi, elmi və ya digər yaradıcılıq fəaliyyətinin həyata keçirilməsi |
| Birdəfəlik məsləhətləşmələr və ya saatlıq iş | İldə 300-dən çox iş saatı tələb etmir |
| Fakültə rəhbərliyi | Həmçinin həkim və aspirantlara rəhbərlik, kafedra müdiri |
| Artıq işləyən müəllimlər | Məktəbəqədər, ümumi, xüsusi və ya ali təhsil müəssisələrində |
| Komissiyanın, kabinetin, laboratoriyanın idarə edilməsi | Və ya bu fəaliyyəti ştat cədvəlində qeyd etmədən tələbələrə kurslar öyrətmək |
| Kombinasiya, əlavə ödənişlə | Eyni qurumda |
| Ekskursiyalar hissə-hissə ödənilirsə | Yaxud ödəniş saatla edilir və işçi ştata daxil edilmir |
Bütün pedaqoji heyət əlavə əmək fəaliyyətini yerinə yetirərkən əlavə ödəniş alır.
Dövlət və ya bələdiyyə müəssisəsində xidmət edən direktorlar üçün birləşmələrə yalnız əsas və elmi xarakterli icazə verilir.
Müəllim heyəti dövlət qurumları, tutduqları vəzifələr üçün hesablamaları artırmaq üçün ixtisaslarını artırmaq imkanı verilir.
Natamam işləyən müəllimlərə məzuniyyətin əsas iş yerində verilən məzuniyyətlə eyni vaxtda təşkil edilməsinə yol verilir.
Daha az miqdarda tətil günləriƏlavə olaraq görülən işlərə görə fərq öz hesabına ödənilir. Bu, hər iki tətilin müddətini bərabərləşdirəcək.
Fəaliyyət növündən müəllim heyəti, günlərin sayı da fərqlidir illik məzuniyyət. Xəstəlik məzuniyyəti bütün növ işlərə görə ödənilir.
Mövcudluq xidmət müddəti 2 ildən az müddətə natamam işləyən işçi üçün bu, yalnız əsas iş yerində ödənişli xəstəlik məzuniyyəti deməkdir.Dəyişmək Rusiya qanunvericiliyi 2019-cu ildə kifayət qədər ciddi islahatlara məruz qaldı. Bir çox məqalədə düzəlişlər edilib.
Onların bəziləri digər qanunvericilik aktlarının ziddiyyətlərini əmək məcəlləsindən çıxarıblar. Bəziləri üçün müavinətlərlə dolduruldu Rusiya vətəndaşları. İslahatların bəziləri, əksinə, bir sıra norma və tələbləri sərtləşdirdi.
Əmək məcəlləsinə düzəlişlərin bu fəaliyyəti 2019-cu ildə başlanmış qanunvericilik islahatları sisteminin hələ də tamamlanmadığını göstərir. Onların Rusiyanın işləyən əhalisinə nə gətirəcəyini ancaq təxmin etmək olar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi part-time işçilərin kim olduğu haqqında nə deyir, əsas iş yerindən nə ilə fərqlənir? Xarici və anlayışı daxili part-time iş. Gəlin bu iki növü necə ayırd edəcəyimizə, part-time işləyərkən maksimum dərəcənin nə ola biləcəyinə və tam iş günü üçün xarici part-time işçinin işə götürülməsinin mümkün olub-olmamasına baxaq.
Part-time işi tənzimləyən qanunvericilik bazası
Əmək Məcəlləsi əsas məsələləri tənzimləyən 60.1-ci maddədə və bütövlükdə 44-cü fəsildə natamam iş vaxtı ilə bağlı işlərdən bəhs edir. Bundan əlavə, müəyyən vəzifələr və məşğulluq sahələri üçün part-time işi tənzimləyən əlavə qanunvericilik aktları var.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, part-time iş belə bir işdir fərdi yalnız daxilində çıxış edir boş vaxtəsas iş yerində vəzifələrin icrası ilə məşğul olmayan.
Kadrlar işçisi hansı əlavə ödəniş tələb edə bilər?
Part-time iş ayrıca əmək müqaviləsinin bağlanmasını nəzərdə tutur və işçi həm əsas işəgötürənlə, həm də digər təşkilatlarla qeyri-məhdud sayda belə müqavilələr bağlaya bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, iş və təhsilin birləşdirilməsi ilə bağlı müavinətlər istisna olmaqla, zəmanət və kompensasiyanın təmin edilməsi baxımından part-time iş əsas iş yerinə bərabərdir.
Əsas işəgötürən tərəfindən saxlanılan əmək kitabçası istisna olmaqla, bir neçə vəzifə tutan işçi üçün qanunla tələb olunan bütün sənədlər saxlanılır. Bu, part-time işin əlamətlərindən biridir.
Ancaq eyni zamanda, qanunvericilik işçini əsas iş yerinin olduğunu sübut etməyə məcbur etmir. Və praktikada part-time işçinin əsas işi olmadığı ortaya çıxa bilər. Həm də belə bir vəziyyətin yaranmasına görə nə təşkilat, nə də işçi üçün heç bir məsuliyyət yoxdur.
İşçinin razılığı tələb olunmadıqda, əsas işəgötürənə başqa yerdə işləməsi barədə məlumat verməsi tələb olunmur. Məsələn, təşkilatın rəhbəri təsis yığıncağının və ya digər yuxarı orqanın razılığı olmadan bunu edə bilməz.
Part-time işçi üçün əmək müqaviləsində bu işin əsas olmadığına dair bir işarə olmalıdır.
Part-time iş növləri
Part-time iş işçinin işlədiyi yerdən asılı olaraq növlərə bölünür.
Xarici part-time iş
Xarici part-time işçi, əsas iş yeri olmayan bir təşkilatda işləyən şəxsdir. Eyni zamanda, o, bu təşkilatın işçiləri üçün müəyyən edilmiş bütün qaydalara tabe olacaq. Və o, bütün faydaları tələb edə biləcək.
Xarici part-time işə müraciət aşağıdakı kimi həyata keçirilir:
- İş ərizəsi yazılır, orada işin part-time olacağına dair bir işarə var;
- İşçi şirkətin bütün yerli qaydaları ilə tanış olur;
- Əmək müqaviləsi bağlanır və əmr verilir.
Xarici part-time işçi hesab olunur tam ştatlı işçi, lakin eyni zamanda bəzi göstəricilərin hesablanmasında (siyahı, orta sayı) açılmaya bilər. Hamısı bu məlumatların hesablanması məqsədindən asılıdır.
Daxili part-time iş
Məsələnin mövzusu
Məhkəmənin işə getmədiyi üçün işdən azad edilməsinə nə vaxt icazə verməyəcəyini, işdən çıxmaq istəyən işçini necə saxlamağı və bir mənzilə xərclədiyiniz pulu necə qaytaracağınızı da oxuyun.
Part-time işçi üçün tarif
Tez-tez sual yaranır, bu mümkündürmü? Cavab mənfidir, çünki bütün ştat vahidi tam iş vaxtının işləməsini nəzərdə tutur və bir neçə işi birləşdirən işçilər üçün qanun məhdudiyyətlər qoyur.
Əmək Məcəlləsinə əsasən, part-time iş vaxtı aşağıdakı dəyərlərdən çox olmamalıdır:
- əsas iş yerində vəzifələrini yerinə yetirərkən gün ərzində 4 saat;
- Bütün müddət üçün normal iş vaxtının yarısı hesablaşma müddəti(həftə, ay, rüb, il).
Beləliklə, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, xarici part-time işçi tam iş günü işləyə bilməz.
Videoya baxın
Natamam iş əmək müqaviləsi əsasında ödənilən işin əsas işlə yanaşı müntəzəm olaraq yerinə yetirilməsidir. Natamam iş əmək müqaviləsi üzrə başqa, əsas iş yerinin olması, natamam əmək müqaviləsinin bağlanması, əsas iş yerindən boş vaxtda işləmək, bu işin müntəzəmliyi və mükafatlandırılması ilə xarakterizə olunur. Xarici part-time işi düzgün rəsmiləşdirmək vacibdir.
Xarici part-time işçini necə qeydiyyata almaq olar: iş şəraiti
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi xarici part-time işə müraciət etmək üçün üç əsas şərt müəyyən edir:
1) iş vaxtının uzunluğu;
2) Əmək haqqı;
3) məzuniyyətin verilməsi.
Əsas iş yerində əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, kənar yarım-ştat işinin qeydiyyatı dəyişmir. Əgər işçi əsas iş yeri kimi natamam işə keçmək arzusunu ifadə edərsə və işəgötürən razılaşarsa, o zaman natamam işçi kimi işçi ilə əmək müqaviləsi ləğv edilir və əsas iş yerində yeni müqavilə bağlanır. .
Xarici part-time işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar
Part-time işçi kimi qeydiyyata alınan şəxslər üçün təminatlar və kompensasiyalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ayrıca maddəsi ilə müəyyən edilir - 287. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək müqaviləsi, LNA, kollektiv müqavilə, işçi ilə işəgötürən arasındakı müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş bütün təminatlar və kompensasiyalar part-time işçiyə əsas işçilərlə bərabər şəkildə verilməlidir. təşkilat. İstisna Uzaq Şimalda işləyən (tətil və geri dönmə zamanı istirahət yerinə səyahət və baqaj üçün kompensasiya) və işi təlimlə birləşdirən, yalnız əsas iş yerində zəmanət və kompensasiya ilə təmin olunan şəxslər üçün zəmanət və kompensasiyadır.
Hansı kateqoriyadan olan işçilər part-time əmək müqaviləsi bağlaya bilməzlər?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 5-ci hissəsi 18 yaşına çatmamış şəxslərin part-time işə, habelə ağır işlərdə yarım-ştat işlərə cəlb edilməsini qadağan edir. zərərli şərtlərəmək, əgər əsas iş eyni iş şəraitini əhatə edirsə.
Xarici part-time işçinin qeydiyyatı üçün sənədlər
Xarici part-time işçiləri işə götürərkən işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsində göstərilən sənədləri tələb etmək hüququna malikdir. Sənədlərin siyahısı əsas iş yerindəki siyahıdan fərqlənir: təqdim etmək tələb olunmur iş dəftəri(xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün yalnız bir nüsxə), sənədlər hərbi qeydiyyat, çünki bu qeyd yalnız əsas iş yerində saxlanılır.
Xarici part-time işçinin işə götürülməsi üçün tələb olunan sənəd pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəddir. Əgər iş xüsusi bilik tələb edirsə, işəgötürən işçinin təhsilini və ixtisasını təsdiq edən diplom və ya digər sənəd də tələb edə bilər.
Xarici part-time işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri
Part-time işçilər əsas işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün eyni əsaslara malikdirlər. Mövcuddur əlavə şərt işəgötürən part-time işçiləri deyil, əsas işçiləri işə götürməkdə maraqlı olduqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş part-time işçilərlə müqaviləyə xitam verilməsi. Bu şərt yalnız qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi olan xarici və daxili işçilərə şamil edilir. İşəgötürən belə yarımştat işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən ən azı iki həftə əvvəl onun yerinə əsas işçinin işə götürüləcəyi barədə xəbərdarlıq etməyə borcludur.
olan işçilərə müddətli müqavilələr eyni zamanda, bu maddə tətbiq edilə bilməz.
Yeni nəşr Əmək Məcəlləsi part-time işçilərin və peşə və ya vəzifələri birləşdirən işçilərin əməyinin tənzimlənməsi mexanizmini əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirdi. Əməyin təşkilinin bu formaları nə ilə fərqlənir? Part-time işçi qəbul edərkən hansı xüsusiyyətlər nəzərə alınmalıdır? Peşələri, vəzifələri birləşdirəcək və ya digər birləşmə formalarında iştirak edəcək şəxslə əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı? Bu və daha çox şey haqqında bu məqalədə oxuyun.
Natamam iş və kombinasiya işi əməyin təşkilinin tamamilə fərqli formalarıdır. Lakin praktikada bu anlayışlar tez-tez qarışdırılır, bir-birini əvəz edir. Buna görə də, part-time işçilərin və digər vəzifə və peşələrə yiyələnənlərin əməyinin tənzimlənməsi üçün yeni qaydaları öyrənməzdən əvvəl terminologiyanı qısaca başa düşək.
Bir işçi əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq digər müntəzəm ödənişli işləri yerinə yetirirsə, bu part-time işdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1 və 282-ci maddələri). Siz yalnız işəgötürəniniz üçün deyil, həm də başqa təşkilat üçün (başqa sahibkar və ya sahibkar olmayan fiziki şəxs üçün) part-time işləyə bilərsiniz.
Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən iş "iş gününün (növbənin) müəyyən edilmiş müddətində" və həmişə eyni işəgötürənlə aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).
Artıq part-time və kombinasiya işləri arasındakı əsas fərqlər müəyyən edildikdən sonra detallara keçə bilərik.
Part-time iş
Beləliklə, part-time işi müəyyən edən bir neçə amil var: işçinin əsas iş yeri var, əmək funksiyalarını yerinə yetirir ( iş öhdəlikləri) əsas işindən asudə vaxtlarında bunu mütəmadi olaraq yerinə yetirir və həmçinin mütəmadi olaraq part-time iş üçün ödəniş alır. Belə işçi ilə əmək münasibətləri əmək müqaviləsi əsasında qurulur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə əsasən, part-time iş xarici və daxili ola bilər.
Xarici part-time iş- bu, başqa bir işəgötürən üçün müntəzəm ödənişli işin yerinə yetirilməsidir (əsas iş yerində deyil). Başqa bir işəgötürən təhsili olmayan təşkilat və ya sahibkar ola bilər hüquqi şəxs, işəgötürən isə sahibkar olmayan fiziki şəxsdir.
Daxili part-time iş- əsas iş yerində işəgötürən üçün digər müntəzəm haqqı ödənilən işlərin görülməsi. Yəni işçinin natamam işçi kimi vəzifəsini, peşəsini, ixtisasını göstərməklə əsas iş yerində əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır.
Kim part-time işçi ola bilməz
Əmək Məcəlləsi vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarına yarımştat işləməyi qadağan edir. Birincisi, bunlar 18 yaşına çatmamış şəxslərdir. İkincisi, əsas işi ağır iş, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işçilər. Bu işçilər eyni iş şəraitini nəzərdə tutursa, part-time işləyə bilməzlər.
Bundan əlavə, təşkilat rəhbərləri üçün natamam iş vaxtı ilə bağlı bəzi məhdudiyyətlər də müəyyən edilib. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinə əsasən, "bir təşkilatın rəhbəri yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının sahibinin icazəsi ilə başqa bir işəgötürən üçün part-time işləyə bilər və ya. mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan).”.
Müəyyən hallarda, Əmək Məcəlləsi işəgötürənə müəyyən işçilərin birləşməsini məhdudlaşdıran digər federal qanunlara və qaydalara istinad edir. Bu, xüsusilə, federal qanunlar dövlət və bələdiyyə haqqında unitar müəssisələr, məhkəmə ictimaiyyəti orqanları, vəkillik və hüquq peşəsi, magistratura. Bu cür aktların siyahısına Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları da daxildir (məsələn, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi sistemində part-time xidmətin (işin) qaydasını və şərtlərini tənzimləyən qərar).
Part-time işə qadağa Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 97-ci maddəsinin 3-cü bəndində də var. Bu norma Dövlət Dumasının deputatlarının peşəkar şəkildə işləməsini nəzərdə tutur davamlı olaraq və bundan əlavə, onlar yalnız tədris, elmi və ya digər yaradıcılıq fəaliyyəti ilə məşğul ola bilərlər. Natamam iş üçün iş şəraiti, tibb, əczaçılıq işçiləri və mədəniyyət işçiləri də xüsusidir, Əmək Məcəlləsi, digər qanunlar və aktlarla tənzimlənir. Məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 aprel 2003-cü il tarixli 197 nömrəli və Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli, 41 nömrəli eyniadlı qərarları ilə “Müəllim, tibb işçiləri üçün part-time işin xüsusiyyətləri haqqında , əczaçılıq və mədəniyyət işçiləri.”
Natamam işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayıb işə qeydiyyata alırıq
İşçinin yarımştat əsasda işə götürülməsi qaydası onu əsas işinə qəbul edərkən olduğu kimidir. Part-time işçi ilə əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri isə işçinin “Əmək müqaviləsinin ikinci nüsxəsini almışdır” işarəsi ilə işəgötürəndə saxlanılır.
|
QEYD EDİN |
|
|
Əmək müqaviləsində işin part-time əsasda yerinə yetiriləcəyini qeyd etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 4-cü bəndi). Məsələn, müvafiq müddəa belə görünə bilər: "İşçi İşəgötürən tərəfindən part-time əsasda işə götürülür."
İşəgötürənlər tərəfindən edilən tipik bir səhv: kimi işə götürülən bir işçi ilə daxili part-time işçi, yeni əmək müqaviləsi bağlanmır. Bu zaman əmək haqqı həm əsas işə, həm də natamam yerinə yetirilən işə eyni vaxtda hesablanır.
Bununla belə, yalnız belə bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq deyil, həm də onun üçün şəxsi kartı (forma No T-2) doldurmaq, həmçinin kadr nömrəsini təyin etmək lazımdır. Yəni, bu işçi vaxt cədvəlində iki dəfə görünəcək: əsas işçi və yarımştat işçi kimi.
Sürüşdürün məcburi sənədlər natamam ştatla işə qəbul zamanı Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsində verilir. Bu:
Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;
Diplom və ya digər təhsil sənədi, peşə təhsili qarşıdakı iş tələb etdiyi halda xüsusi bilik(və ya belə sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətləri);
İşçi ağır işə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə götürülərsə, əsas iş yerindəki işin xarakteri və şəraiti haqqında arayış.
Bununla belə, sadalanan sənədlər daxili part-time işçidən tələb olunmaya bilər, çünki hamısının surətləri zəruri sənədlər belə bir işçi artıq təqdim etdi.
İş saatları
Qanunvericilik, əvvəlki kimi, yarım-ştat işçilərin maksimum iş vaxtını məhdudlaşdırır, lakin minimum müddəti göstərmir.
“Natamam iş vaxtı iş vaxtının müddəti gündə dörd saatdan çox olmamalıdır. İşçinin əsas iş yerində əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu günlərdə o, tam iş günü (növbə) ilə işləyə bilər. Bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) natamam iş vaxtı ilə işləyərkən iş vaxtının müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtı normasının (başqa hesabat dövrü üçün iş vaxtı norması) yarısından çox olmamalıdır” (maddə 284). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Məsələn, iş vaxtının uçot müddəti bir həftədirsə, standart iş vaxtı 40 saatdırsa, natamam işçinin iş vaxtının müddəti 20 saatdan çox ola bilməz.
|
MƏSLƏHƏT |
|
|
Qeyd edin: part-time işləyərkən iş vaxtının məhdudlaşdırılması iki halda tətbiq edilmir.
Birinci hal. İşəgötürənin əmək haqqının ödənilməsi müddətlərini pozması səbəbindən işçi əsas iş yerində işi dayandırdı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
İkinci hal. İşçi tibbi rəyə əsasən əsas işindən kənarlaşdırılır və onu başqa işə keçirmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 2-ci və 4-cü hissələri).
Nəzərə alsaq ki, iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi (bir qayda olaraq, yarımştat işçilər üçün fərdi olur) əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburi şərtdir, bu, əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Bunu mümkün qədər ətraflı şəkildə etməyi məsləhət görürəm. Məsələn, müvafiq müddəa aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər:
“İşçiyə beş gün vaxt verilir iş həftəsi 20 (iyirmi) saat davam edən: bazar ertəsindən cümə gününə qədər, saat 17.00-dan 21.00-dək.
İşçinin istirahət günləri şənbə və bazar günləridir”.
“İşçiyə 12 saatlıq iş həftəsi verilir. İşçi növbəli qrafiklə işləyir: bazar ertəsi, çərşənbə və cümə günləri saat 18.00-dan 20.00-dək, çərşənbə axşamı və cümə axşamı saat 17.00-dan 20.00-dək. İşçinin istirahət günləri şənbə və bazar günləridir”.
Mükafat
Natamam işləyənlərin əməyi “məhsuldan asılı olaraq işlədiyi vaxta nisbətdə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərlə ödənilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsində göstərilir.
Vaxtına əsaslanan əmək haqqı ilə natamam işləyən şəxslər üçün standart tapşırıqlar müəyyən edildikdə, əmək haqqı müvafiq qaydada ödənilir yekun nəticələr faktiki olaraq görülən işlərin həcminə görə”. Eyni zamanda, part-time işçilərə müəyyən edildiyi yerlərdə bütün zəruri regional əmsallar və mükafatlar ödənilməlidir.
|
QEYD EDİN |
|
|
Gördüyünüz kimi, qanunvericilik bir neçə hesablama variantını nəzərdə tutur əmək haqqı. Part-time işçinin əmək haqqı sistemini seçərkən ən vacib şey Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinin normalarına uyğunluqdur. Orada deyilir: “Hər bir işçinin əmək haqqı onun ixtisasından, görülən işin mürəkkəbliyindən, sərf olunan əməyin kəmiyyətindən və keyfiyyətindən və maksimum ölçü məhdud deyil”. Əmək haqqı təyin edilərkən hər cür ayrı-seçkilik qadağandır.
Part-time işçilər üçün minimum əmək haqqı haqqında bir neçə kəlmə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, "bu müddət ərzində standart iş vaxtı işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş bir işçinin aylıq əmək haqqı aşağı ola bilməz. minimum ölçüəmək haqqı”. Lakin natamam işləyənlərin əmək haqqı işlədiyi vaxta mütənasib və ya istehsala mütənasib olaraq hesablana bilər və beləliklə, minimum əmək haqqından az ola bilər.
Tətil
Natamam işləyən işçilərə məzuniyyətin verilməsi qaydası Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsində aydın şəkildə göstərilib və onların əsas işi üzrə məzuniyyətin verilməsi qaydasından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. O cümlədən, bu maddədə göstərilir ki, “natamam iş günü ilə işləyən şəxslərə əsas işi üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda illik ödənişli məzuniyyət verilir. Əgər işçi yarımştat işdə altı ay işləməyibsə, onda məzuniyyət əvvəlcədən verilir”.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş norma tətbiq edilmir, buna görə "işçinin işinin ilk ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ, müəyyən bir işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır" part-time işçilərə. Xarici part-time işçi üçün kim almaq istəyir başqa bir tətilƏsas iş yerindən məzuniyyətlə eyni vaxtda əsas iş yerindən müvafiq arayışın götürülməsi və natamam iş yerinə yetirildiyi işəgötürənə təqdim edilməsi tövsiyə olunur.
Part-time işçilər üçün, habelə əsas işçilər üçün məzuniyyət müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Əsas iş yerində yarımştat işçinin məzuniyyət müddəti yarımştat işdən daha uzundursa, işəgötürən yarımştat işçinin tələbi ilə ona müvafiq iş üçün ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur. müddəti. Tətil ödənişi və kompensasiya üçün orta əmək haqqının hesablanması istifadə olunmamış tətillərümumi qaydalar əsasında həyata keçirilir. Bu, Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində qeyd olunub.
Yarım ştatlı işçi tətilini əvvəlcədən istifadə edərək işdən çıxarsa nə etməli? Bu vəziyyətdə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə uyğun olaraq, işlənməmiş tətil günləri üçün işçinin maaşından pul tutmaq hüququna malikdir.
Zəmanətlər və kompensasiyalar
Part-time əsasda işləyən işçilərə qanunla, yerli qaydalarla və müqavilələrlə nəzərdə tutulmuş təminatlar və kompensasiyalar tam həcmdə verilir. İstisna, "işini təhsillə birləşdirən, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər" üçün zəmanət və kompensasiyaların siyahısıdır. Bu hallarda işçilərə zəmanətlər və kompensasiyalar yalnız əsas iş yerində verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi).
Başqa bir istisna. Əmək Məcəlləsinə əsasən, part-time işçi təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilə bilər. fərdi sahibkar(81-ci maddənin 1-ci bəndi), habelə təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının (ştatının) azalması ilə əlaqədar (81-ci maddənin 2-ci bəndi). Belə bir işçiyə yalnız maaş verilir işdən çıxma haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən orta aylıq qazanc məbləğində. Bu işçi artıq əsas iş yerində işlədiyi üçün işlədiyi müddət ərzində orta aylıq əmək haqqı saxlanılmır.
İşdən çıxarılma
Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə uyğun olaraq yarımştat işçi ilə əmək müqaviləsinə ümumi əsaslarla xitam verilə bilər. Xatırladaq ki, onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulub. Lakin 288-ci maddədə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar müəyyən edilir: “Natamam işləyən şəxslə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi, bu işin əsas olacağı işçi işə götürüldükdə xitam verilə bilər”.
Qeyd edin: Söhbət qeyri-müəyyən müddətə bağlanan müqavilədən gedir. Ona görə də müddətli əmək müqaviləsi bu əsasla ləğv edilə bilməz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə əsasən, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verən işəgötürən bu barədə yarımçıq işləyən işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Üstəlik, bu, göstərilən hadisədən ən azı iki həftə əvvəl edilməlidir.
Bütün hallarda işçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür. Bu gün işəgötürən onunla tam hesablaşma aparmağa borcludur.
Və daha bir şey. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, "işçinin tələbi ilə part-time iş haqqında məlumat, part-time işini təsdiq edən sənəd əsasında əsas iş yerində əmək kitabçasına daxil edilir."
|
"Cascade" MMC ilə təmsil olunur baş direktor Vlasov Anatoli Evgenievich, nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra işəgötürən və vətəndaş Rusiya Federasiyası Bundan sonra İşçi adlandırılacaq Limonova Mariya Qriqoryevna aşağıdakı kimi əlavə müqavilə bağladı: "Vəzifələri birləşdirmək üçün işçiyə ayda 5000 rubl məbləğində vəzifələri birləşdirmək üçün əlavə ödənişlə ofis meneceri vəzifələrini yerinə yetirmək həvalə olunur." 2. Bu əlavə müqavilə əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir və 10 oktyabr 2006-cı il tarixindən qüvvəyə minir. Tərəflərin ünvanları və imzaları... |
Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi
Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşədə (vəzifədə) əlavə iş gördüyü güman edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). ). Nüanslara nəzər salaq.
Altında peşələrin birləşməsi işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, başqa peşə üzrə əlavə iş görməsinə aiddir. Vəzifələrin birləşməsi- bu, işçinin başqa vəzifədə əlavə iş görməsidir. “Peşələrin birləşdirilməsi” anlayışı işçilərə, “vəzifələrin birləşdirilməsi” anlayışı isə işçilərə və mütəxəssislərə aiddir.
Kombinasiyaya da daxildir xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Bu zaman işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, eyni peşə və ya vəzifə üzrə əlavə iş həcmini də yerinə yetirir.
Və nəhayət, başqa bir birləşmə növü müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində göstərilən işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsidir. Belə bir vəziyyətdə işçi xəstəlik, məzuniyyət, ezamiyyət (və ya digər səbəblər) səbəbindən işdə olmayan və mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işdə saxlanılan başqa bir işçini əvəz edir. iş yeri(iş adı).
İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsində deyilir. Birgə iş üçün ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2 və 151-ci maddələrində göstərilir.
Birləşən bütün növ peşələr (vəzifələr) yalnız işçinin yazılı razılığı ilə təyin edilə bilər. Birləşmə aşağıdakı kimi rəsmiləşdirilir. Şərtlər olduğuna görə " əmək funksiyası(müvafiq olaraq iş yeri ştat cədvəli, ixtisası göstərən peşə, ixtisas; İşçiyə həvalə edilmiş xüsusi iş növü)" əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi), peşələri (vəzifələri) birləşdirən işçi ilə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. əmək müqaviləsi.
Bağlanmış əlavə razılaşmaya əsasən, məsələn, aşağıdakı mətnlə vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında əmr vermək lazımdır:
"10 oktyabr 2006-cı il tarixindən bir ofis meneceri vəzifələrini yerinə yetirməklə, vəzifələri birləşdirmək üçün katib köməkçisi Mariya Qriqoryevna Limonova həvalə edilsin, vəzifələrin birləşdirilməsinə görə ayda 5000 rubl məbləğində əlavə ödəniş."
Qeyd edin: kombinasiyanı qeydiyyatdan keçirərkən yeni əmək müqaviləsi bağlamaq lazım deyil, nə də əmək kitabçasına qeydlər etmək lazım deyil.
İşçi əlavə işi vaxtından əvvəl yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar edərək, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək barədə əmri ləğv etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu halda, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma da bağlanır və onun əsasında birləşmənin ləğvi barədə əmr verilir.
- Əmək hüququ
Part-time iş işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında müntəzəm ödənişli iş görməsi deməkdir. Bu halda, işçinin part-time işçi kimi qəbul edildiyini göstərməli olan ayrıca əmək müqaviləsi bağlanır. Bir işçinin istədiyi qədər belə müqavilələr bağlaya bilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi part-time işçilər üçün iş yerlərinin sayını məhdudlaşdırmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi).
Part-time işlə bağlı məhdudiyyətlər
Bəzi kateqoriyalı işçilər part-time əsasda işə götürülə bilməz. Məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanlar part-time işləyə bilməzlər. Bundan əlavə, əgər əsas işin xarakteri ilə natamam iş vaxtı eynidirsə, o zaman bəzi hallarda natamam iş də qadağan edilir. Beləliklə, işçi part-time işləyə bilməz:
- zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, əsas işini eyni şəraitdə yerinə yetirirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi);
- sürücü, əgər onun əsas işi də nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi ilə bağlıdırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi).
Eyni zamanda, qanunvericilikdə natamam iş vaxtı ilə bağlı digər məhdudiyyətlər də nəzərdə tutula bilər. Məsələn, özəl təhlükəsizlik təşkilatlarının işçiləri dövlət qulluğunda işləyə bilməzlər (Rusiya Federasiyasının 11 mart 1992-ci il tarixli 2487-1 nömrəli Qanununun 12-ci maddəsi). Və pedaqoji və tibb işçiləri ayda part-time işin maksimum müddəti müəyyən edilmişdir (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli qərarının 1-ci bəndi).
Part-time işə müraciət
İşə qəbul olmaq üçün gələcək part-time işçi işəgötürənə pasport (və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd), habelə pensiya sığortası şəhadətnaməsi təqdim etməlidir. Ondan əmək kitabçası tələb etməyə ehtiyac yoxdur. O, onun "əsas" işəgötürənində saxlanmalıdır və sonuncu, işçinin istəyi ilə ona part-time iş haqqında məlumat daxil edə bilər.
Əgər part-time işçi xüsusi bilik tələb edən bir vəzifəyə müraciət edərsə, o, təhsil və ya ixtisas haqqında sənəd də təqdim etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsi). Bundan əlavə, işin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq sizə lazım ola bilər:
- işçinin əsas iş yerindən orada təhlükəli şəraitdə işləməməsi barədə arayış təhlükəli şərtlərəmək / sürücü işləmir;
- tibbi müayinənin başa çatmasını təsdiq edən sənəd;
- cinayət tərkibinin olmaması haqqında arayış və s.
Natamam işçi ilə əmək müqaviləsi
Natamam işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi ümumi müəyyən edilmiş müddətdə bağlanmalıdır. Başqa sözlə, əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı gündən başlayaraq 3 iş günündən gec olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi).
Müqavilədə part-time işçinin iş vaxtının müddəti göstərilməlidir. By ümumi qayda gündə 4 saatdan çox işləyə bilməz. Amma o, ümumiyyətlə, əsas iş yerində işləmədiyi günlərdə tam iş günü/növbəli işçi kimi işləyə bilər. Nəticədə, yarımştat işçinin ayda iş vaxtının müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq standart iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır (
Yüklənir...
