Rusiya Federasiyasının Kodeksləri

İşçiyə hansı ödənişlər ödənilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, işçilərin sayının və ya işçilərinin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, işəgötürən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi) məcburidir. işçilərə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinətini vermək.

İşçilər yeni bir iş tapmadıqları təqdirdə işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda orta qazanclarını saxlamaq üçün iddia edə bilərlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Orta əmək haqqı, işçinin iki həftə ərzində məşğulluq xidmətinə müraciət etməsi və işə götürülməməsi şərti ilə işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay üçün də ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Uzaq Şimaldakı işçilər, işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxladıqları təqdirdə, üç ay müddətində məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlamadan və dördüncü, beşinci, altıncı aylarda işçilərin ixtisarı halında müavinət almaq hüququna malikdirlər (Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Ödəniş keçmiş işəgötürən tərəfindən məşğulluq xidmətindən arayış əsasında və əmək kitabçası təqdim edildikdə həyata keçirilir. İşlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqı ödənilərkən hesablanmış məbləğdən işdən çıxarıldıqda ödənilən işdən çıxma müavinətinin məbləği çıxılır.

Vəzifələri ixtisar edilmiş işçilər işdən çıxarıldıqda, işəgötürən onlara işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını ödəməli olub-olmayacağını hələ bilmir. Və işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi məcburi bir prosedurdur, buna görə də daha ətraflı baxaq.

İşdən çıxma müavinəti təyin etmək üçün işçidən sənədləri təqdim etmək tələb olunmur. İşdən çıxarılma əmrində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi səbəbinin ifadəsini düzgün şəkildə təkrarlamaq və müvafiq maddənin bəndinə keçid vermək kifayətdir. Əmək Məcəlləsi. Eyni qaydada qeyd edə bilərsiniz: "... işdən çıxma haqqı ödənilməklə." Ancaq bu qeyd edilmədən belə, işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq işçiyə işdən çıxma müavinəti verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Həmin gün işdə olmadıqda, işdən çıxma müavinəti işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gün ödənilməlidir.

İşçi ilə işəgötürən arasında işdən çıxma müavinətinin məbləği ilə bağlı fikir ayrılığı varsa, işdən çıxarılma günü tərəflərdən heç birinin şübhə etmədiyi məbləği ödəməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 2-ci hissəsi). ).

İşdən çıxma müavinətinin verilməsi üçün son tarix pozulduqda, işəgötürən onu pul kompensasiyası ilə ödəməyə borcludur. Vaxtında ödənilməyən məbləğlər üzrə faizlər hesablanır. Onların ölçüsü Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-dən aşağı ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Faizlər faktiki ödəniş gününə qədər gecikdirilmiş hər təqvim günü üçün hesablanır.

İşdən çıxma haqqını necə hesablamaq olar

İşdən çıxma müavinətinin məbləğini müəyyən etmək üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Qaydalar nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 3-cü hissəsinin qaydalarına uyğun olaraq orta işçinin qazancını hesablamaq lazımdır. Federasiyanın 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli orta gündəlik qazancı hesablama dövründə (işdən çıxarılan aydan əvvəlki 12 təqvim ayı) faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqının bu müddət ərzində faktiki işləmiş günlərin sayına bölünməsi yolu ilə hesablanır. dövr. Sonra, alınan nəticə işçinin işdən çıxarıldığı gündən sonrakı ayda iş günlərinin sayına vurulur: yəni işçi sentyabrın 2-də işdən çıxarılarsa, ödəniş müddəti sentyabrın 3-də başlayır və oktyabrın 2-də başa çatır. .

İşdən çıxma haqqının hesablanması nümunəsi

"Sakit Ada" MMC-nin mühasibi O.L. Dokuçayeva sentyabrın 2-də ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılıb. 1 sentyabr 2012-ci ildən 31 avqust 2013-cü il tarixədək faktiki əmək haqqının məbləği 283 482,15 rubl təşkil etmişdir. Orta gündəlik qazancın hesablanmasından müvəqqəti əlillik və məzuniyyət haqqı (31.129,21 rubl) dövrü üçün hesablanmış məbləğlər xaric edilir. Orta gündəlik qazanc 1152,3 rubl olacaq. (252,352,94 rubl: 219 iş günü). Sentyabrın 3-dən oktyabrın 2-dək olan dövr 21 iş günüdür. İşdən çıxma müavinətinin məbləği 24 198,3 rubl təşkil edir. (RUB 1,152,3 x 21 iş günü).

İşdən çıxarıldıqda ödənişlərdövlətlər işdən çıxarılan işçini işlədiyi müddətdə maddi cəhətdən dəstəkləməyə çağırılır. Belə bir vəziyyətdə işçiyə tam olaraq nə borclu olduğunu, ödənişlərin miqdarının nə qədər olduğunu, həmçinin onların hansı müddət ərzində verildiyini müstəqil şəkildə müəyyən etmək çox asan deyil. Bu məqalədə bu məsələləri daha ətraflı müzakirə edəcəyik.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər verilir?

Bugünkü qeyri-sabit iqtisadi vəziyyətdə işəgötürənlərin işçilərini ixtisar etmək məcburiyyətində qalması hallarına tez-tez rast gəlinir. Bu, 1-2 işçi və ya onlarla, yüzlərlə insan ola bilər (məsələn, təşkilatın ləğvi zamanı). İşdən çıxarılan işçilərin sayından asılı olmayaraq ödənişlərin hesablanması qaydası və qaydası eynidir. İş yerindən ixtisar edilmiş vətəndaşlara zəmanət və kompensasiyaların verilməsi məsələləri Sənətlə tənzimlənir. 30 dekabr 2001-ci il N 197-FZ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180 3-cü hissəsi.

İlk növbədə, işdən çıxarıldıqdan sonra işçilərə ödənilməli olan ödənişləri qeyd etmək lazımdır ümumi prosedur, heç kim işəgötürəni bu ödənişlərdən azad etmir. Bunlara daxildir:

• son iş ayı üçün hələ alınmamış əmək haqqı;
• işçinin hər hansı bir səbəbdən istifadə etmədiyi məzuniyyət üçün kompensasiya.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçi qüvvəsində yaxınlaşan azalma haqqında işəgötürən (müəssisə üçün əmr yazılı şəkildə verilir və bütün işçilər ona imza qarşısı ilə təqdim olunur) işdən azad edilməzdən ən azı 2 ay əvvəl. Ehtimal olunur ki, bu müddət ərzində işdən çıxarılan işçi yeni iş tapa biləcək.

İşdən çıxarılma səbəbiylə işdən çıxarılan vətəndaşa yeni bir iş axtararkən özünü təmin etməyə kömək etməli olan kompensasiya ödənişləri də var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 3-cü hissəsi ilə tənzimlənir). Bu:

• işdən çıxma haqqı (işçinin orta qazancı ilə hesablanır);
• məbləğində ödəniş orta əmək haqqı vətəndaşın işlədiyi müddətdə, lakin işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox olmayan müddətə.

Bir işçini işdən çıxararkən ödəniş şərtləri

İşdən çıxarılma zamanı ödənişlərin nə vaxt edildiyini sıra ilə nəzərdən keçirək. İşçi ilə müqaviləyə faktiki xitam verildiyi gün əmək haqqı və istifadə olunmayan məzuniyyət üçün kompensasiya ümumi məbləğə əsasən hesablanır. Buradakı ödəniş proseduru işçinin işdən çıxarılması zamanı adi hesablamada olduğu kimi qalır.

Bundan əlavə, işdən çıxma günü işdən çıxma müavinəti ödənilir, çünki göstərilən müavinət təmin edilir və işdən çıxarılan işçinin başqa bir işəgötürən tərəfindən işə götürülüb-işləməməsindən asılı deyildir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

İşçinin işdən çıxarıldığı gündən 1 ay keçdikdən sonra heç bir ödəniş edilmir. İşçinin işdən çıxarıldığı gündən iki ay keçdikdən sonra, iş tapmadıqda, onun yazılı ərizəsi ilə işəgötürən işdən çıxarılan şəxsin orta əmək haqqı məbləğində ödəniş edir. Belə kompensasiya ödənilərkən artıq ödənilmiş kompensasiya (işdən çıxma müavinəti) nəzərə alınır.

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işdən çıxma haqqı işçinin maaşından hesablanır (orta dəyər götürülür). Orta aylıq əmək haqqından aşağı ola bilməz. Kollektiv və ya, məsələn, adi əmək müqaviləsi işçi ilə fərqli bir məbləğ təmin edə bilər - işdən çıxma haqqının artırılması istiqamətində. Sonra işdən çıxarılan işçi məhz bu müavinəti alacaq.

Əhəmiyyətli: işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi işəgötürəni ödənişdən azad etmir işçiyə görə mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər, əgər onlar müqavilədə nəzərdə tutulmuşdursa.

İxtisar ödənişlərinin fərqli hesablandığı və ya ümumiyyətlə ödənilmədiyi bəzi xüsusi halları yadda saxlamalısınız. Beləliklə, mövsümi işlərdə işləyən bir işçini işdən çıxararkən ödəniş hesablandıqda, orta əmək haqqı 2 ay deyil, 2 həftə müddətində alınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinin 4-cü hissəsi). 2 aydan çox olmayan müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlayan işçilər işdən çıxma haqqı almırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan part-time işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinin 4-cü hissəsi) başqaları ilə bərabər əsasda işdən çıxma müavinətini almaq hüququna malikdirlər, lakin bu məbləğdə müavinətlərdən məhrumdurlar. başqa işəgötürəndə işləyərkən (əsas işini saxlayarkən) orta əmək haqqı.

İşəgötürən və işçi 2 aydan daha erkən işdən azad olunma müddətinə razılaşa bilərlər. Bu halda, əsas əlavə olaraq kompensasiya ödənişləri, işdən çıxarılan işçiyə münasibətdə əlavə ödənişlər edilir. Əlavə kompensasiya işçinin ümumiyyətlə təyin edilmiş son tarixdən əvvəl işləmədiyi vaxta mütənasib olaraq, həmçinin orta əmək haqqı əsasında hesablanır. Digərləri tələb olunan faydalar(istirahət günü və başqa işəgötürənə yerləşdirmə müddəti üçün) da ödənilir.

Yeni işəgötürənlə işləmək dövrü üçün orta qazancın ödənilməsi

Vəziyyətlər tez-tez o zaman yaranır ki, əvvəlki işdən çıxarıldıqdan 2 ay sonra işçi yeni işəgötürən tapmayıb. Bu halda, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, o, iş axtarışı dövrü üçün (lakin 2 aydan çox olmamaqla) orta əmək haqqı məbləğində müavinət almaq hüququna malikdir, bu təminat Art. 178 TKRF 3-cü hissə.

Ancaq elə olur ki, ayın ortasında yeni iş tapılıb, ödənişi necə hesablamaq olar? Bu zaman ixtisar ödənişi axtarışa sərf olunan vaxta mütənasib olaraq hesablanır. Yəni, əgər işçi ayın 7-də yeni işəgötürən tərəfindən işə götürülübsə, orta ödəniş onun hələ də iş axtardığı ayın 6 günü üçün hesablanacaq.

İstisna var və şərtlər yerinə yetirildiyi təqdirdə orta aylıq ödəniş (məşğulluq xidmətinin qərarı ilə) daha 1 aya (yəni 3-ə) uzadıla bilər:

• işdən çıxarılan işçi işdən çıxarıldığı gündən 2 həftə ərzində məşğulluq orqanlarında qeydiyyata alındı;
• 3 ay ərzində məşğulluq orqanları ona iş tapmadı.

Beləliklə, işçinin ixtisar edildiyi zaman, istər işçilərin sayının və ya ştatın ixtisarı, istərsə də müəssisənin ləğvi zamanı hansı ödənişlərin ödənilməli olduğuna baxdıq. Hər şey varsa, iş yerində ixtisar problemi sizin üçün o qədər də kəskin olmayacaq ödənilməli ödənişlər tam şəkildə alacaqsınız.

İşəgötürən, ixtisarla əlaqədar işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirməyə qərar verərkən, işçini xəbərdar etməlidir bu haqda iki ayda.

Başqa bir işlə təmin etmək mümkündürsə, nömrələri saxlamaq üçün onu ixtisara düşənlərə təklif etmək lazımdır. Bununla əlaqədar hesablanmış kompensasiya işəgötürənin işçini işdən çıxarmaq barədə xəbərdar etdiyi vaxtdan asılıdır. İşdən çıxarılan şəxsə qoydu:

1. İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, müəssisənin mühasibatlığı kompensasiya - işdən çıxma haqqı ödəməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən, onun məbləği orta qazancdan az olmamalıdır.
2. 2 ay ərzində işçi işdən çıxma haqqı məbləğləri də daxil olmaqla orta qazanc əldə etmək imkanını saxlayır.
3. İşəgötürən işçini getməzdən əvvəl 2 aydan az müddətdə xəbərdar edərsə, o, bu müddət üçün tələb olunan məbləğləri də ala bilər.
4. Əgər işdən çıxarılan şəxs işdən çıxdıqdan sonra 14 gün ərzində əmək birjasına müraciət etdikdə, lakin müəyyən hallar səbəbindən qeydiyyata alınmadıqda, əmək birjasına müraciət etmək olarsa, əlavə kompensasiyaüçüncü ay üçün.

Bu ödənişlərə əlavə olaraq işçi alacaq əmək haqqı və hesablanmış məbləğ.

Əgər işçi göstərilən müddətdə artıq məzuniyyətdə idisə, işlənməmiş tətil günləri üçün tutulmağa ehtiyac yoxdur.

Hesablama qaydası və müavinət məbləği

İşdən çıxma haqqını hesablamaq üçün orta qazancı hesablamağa dəyər. Orta aylıq qazancı müəyyən etmək üçün gündəlik orta hesablamağa dəyər.

üçün hesablama qazandığınız bütün məbləğləri düstura uyğun olaraq işçinin həqiqətən işlədiyi günlərin sayına bölmək lazımdır:

Sdz = Siz / Kod, harada

Sdz- orta gündəlik qazanc, Siz- əmək haqqı məbləği, Kod- işlənmiş günlərin sayı.

Müavinətlərin miqdarını müəyyən etmək üçün orta gündəlik qazancınızı işdən çıxarıldıqdan sonra günlərin sayına vurmalısınız.

Məsələn, bir işçi 2 iyun 2015-ci ildə işdən çıxarılıb. İşdən çıxma müavinətinin hesablanacağı müddət 3 iyun 2015-ci il tarixindən 2 iyul 2015-ci il tarixinədəkdir.

Nəzərinizə çatdıraq ki, işçiyə ödənilməli olan bütün ödənişlər onun hesabına ödənilməlidir son gün iş yerində. İşdən çıxarılan şəxsin həmin iş günü işdə olmadığı hallar var. Sonra bütün məbləğlər işçinin ödəniş tələbi aldıqdan sonra növbəti gün ödənilir.

Əmək Məcəlləsi cəzasını nəzərdə tutur gec ödənişlər üçün. Beləliklə, ödəniş gecikdirilərsə, əlavə ödəniş etməli olacaqsınız Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının məzənnəsinin 1/300 miqdarında cərimə.

Bir işçinin işdən çıxarılması zamanı ödənişlər haqqında təfərrüatlar aşağıdakı videoda təsvir edilmişdir:

Vergi qaydaları

Qanuna görə, əmək haqqını hesablayan müəssisə gəlir vergisini tutmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsi). Bir işçi işdən çıxarıldıqda, müəssisə işlədiyi dövr üçün hesablanmış məbləğləri, əmək haqqını və həyata keçirilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanı tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə uyğun olaraq işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması zamanı vergi tutulmalı olan məbləğlər keçirilmir:

• işdən çıxma haqqı;
• işdən çıxarılan şəxsə işlədiyi müddət üçün ödənilən kompensasiya.

Kollektiv müqavilə və ya əlavə müqavilədə nəzərdə tutula bilər kompensasiya ödənişləri, bu, orta aylıq qazancı üstələyir.

Bu məqsədlə müəssisənin əmək haqqı haqqında əsasnamənin və ya kollektiv müqavilənin daxil edilməsi məqsədəuyğundur. dəqiq məlumat vermək, ixtisar zamanı işdən çıxarıldıqda müavinətlərin ödənilməsi hansı qaydada və məbləğdə həyata keçiriləcək.

Bu halda vergi tutulsun kompensasiya ödənişləri yalnız orta məbləğ üç dəfə yüksək olduqda həyata keçiriləcək (Uzaq Şimal bölgələri üçün artan əmsallara görə orta əmək haqqının altı mislindən çox olmamaq şərtilə).

Sığorta haqlarının ödənilməsi

2015-ci ildən etibarən qanun qüvvəyə minib, ona görə sığorta haqlarıştatların ixtisarı ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması zamanı kompensasiya ödənişləri üçün ehtiyac yoxdur. Bu qayda üç aydan çox olmayan məbləğlərə şamil edilir orta ölçülü mənfəət, Uzaq Şimal bölgələri üçün - altı dəfə.

İşçilərə ödəniş edən mühasiblər üçün bu yenilik onların işini asanlaşdırdı, çünki töhfələrin hesablanması proseduru şəxsi gəlirin hesablanması proseduruna bənzəyir. şəxslər

Bu yazıda sizə alınan məcburi ödənişlər haqqında danışmaq istəyirəm işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, kompensasiya ödənişlərinin alınma vaxtı və pensiyaçılar üçün ixtisar ödənişlərinin xüsusiyyətləri haqqında.

Bir işçinin işdən çıxarılması olduqca mürəkkəb bir prosedurdur, xüsusən belə işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verdikdə.

İşəgötürənin özü, ilk növbədə, işçinin işdən çıxarılması prosesinin mümkün qədər ağrısız olmasını və işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olmasını təmin etməkdə maraqlıdır.

İşçinin işdən çıxarılması qaydasının pozulması və ya işdən çıxma müavinətinin düzgün hesablanmaması halında belə bir təşkilatın rəhbəri cərimə də daxil olmaqla, məsuliyyətə cəlb olunacaq.

○ İşçi ştatında ixtisar olarsa, işçi hansı müavinətləri alacaq?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, təşkilatın işçilərinin ixtisarı zamanı işəgötürən tərəfindən ödənilməli olan məcburi ödənişləri nəzərdə tutur.

Belə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

1. Əvvəla, bu, işçinin faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).
2. Tətildən işdən çıxarılan işçi tərəfindən istifadə edilməmişdirsə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si üçün kompensasiya hesablamaq lazımdır istifadə olunmamış tətil.
3. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-i orta qazanc məbləğində hesablanmış işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Bununla yanaşı, işçinin işlədiyi dövr üçün orta əmək haqqı ödənilir. Bu, işçinin, məsələn, məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçərkən, lakin iki aydan çox olmayan bir iş axtarmağa sərf etdiyi vaxta aiddir.

Nəzərə alınan iki aylıq ödənişli axtarış dövründə bir şəxs başqa bir işdə işlədiyi təqdirdə belə ödənişlərin bəzi xüsusiyyətlərinə diqqətinizi çəkmək istərdim:

Bir şəxs işə düzəlirsə, bu cür ödənişlərin hesablanması dayanır.

Bundan əlavə, bilməlisiniz ki, əgər vətəndaş iki aydan sonra məşğulluq mərkəzinin təklif etdiyi variantlardan layiqli iş tapmayıbsa, o zaman onun da ödəniş hüququ var. işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay üçün orta aylıq qazanc.

Belə bir hal müstəsna sayılır və üçüncü ay üçün orta aylıq əmək haqqını almaq üçün işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldığı gündən 2 həftə ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməlisiniz.

kimi bir az məlumat uyğun olaraq nəzərinizə çatdırmaq istərdim əmək qanunvericiliyi işəgötürən, qarşıdakı işdən çıxarılma tarixindən ən azı iki ay əvvəl işçini yaxınlaşan işdən çıxarma barədə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçilərin məlumatlandırılması proseduru kifayət qədər mürəkkəbdir və ayrıca nəzərdən keçirilməsini tələb edir.

○ Məcburi ödənişlərin qəbulu üçün son tarixlər. Hesablama nümunəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məcburi ödənişlər alan ixtisar edilmiş bir işçinin aşağıdakı xüsusiyyətlərini müəyyən edir:

1. İşdən çıxarıldığı gün işçi ilk ay üçün əmək haqqı, habelə müavinət almaq hüququna malikdir (şəxsin yeni iş tapıb-tapmamasından asılı olmayaraq). Bundan əlavə, son iş günündə işçidən istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya tələb olunur.
2. İşdən çıxarılan işçinin aldığı növbəti ödəniş rəsmi işdən çıxarıldığı gündən 2 ay sonra edilməlidir. Belə bir ödəniş almaq üçün keçmiş işəgötürəninizlə ödəniş ərizəsi ilə əlaqə saxlamalısınız. Bununla yanaşı, əmək kitabçanızı təqdim etməlisiniz, orada işçinin yeni iş yerində işləməsi ilə bağlı heç bir işarə olmamalıdır.
3. İşçi, yuxarıda müzakirə edilən müəyyən şərtlərə uyğun olaraq, işdən çıxarıldığı gündən 3 ay sonra məşğulluq mərkəzinin təqdim etdiyi sənəd əsasında son ödənişi alır.

İşdən çıxma haqqı əmək müqaviləsinə xitam verdiyiniz işəgötürənin hesabına ödənilir.

Ödənişlərin məbləği və başa düşülməsi barədə daha aydın təsəvvür üçün işdən çıxma müavinətinin hesablanması, bir təşkilatın işçilərini ixtisar edərkən, konkret bir nümunədən istifadə edərək onların hesablanmasını təhlil edəcəyik.

Hökumət yenidən təşkil olunur təhsil müəssisəsi ona oxşar başqa bir quruma qoşulma şəklində.

Belə yenidənqurma nəticəsində yenisini təsdiq etmək lazım gələcək ştat cədvəli, bəzi vahidlər isə azalmaya məruz qalır. Müəllim İ.İ. Petrov 03.01.2015-ci il tarixli bildiriş aldı ki, 07.01.2015-ci il tarixindən etibarən vəzifəsinin ixtisar ediləcəyi barədə.

İşdən çıxarılan işçinin maaşı 15.000 rubl idi. ayda. Nəticədə, işin son günündə İ.İ. Petrov təkcə əmək haqqı deyil, həm də istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almalıdır. Bu ödənişlərə əlavə olaraq, işdən çıxarılan müəllim artıq yeni bir iş tapmış olsa belə, 01.07.2015-ci ildən 08.01.2015-ci il tarixədək ona müavinətlər hesablanmalı və ödənilməlidir.

Əgər iş tapılmazsa, İ.İ. Petrov müraciət edir yeni ödəniş rəsmi işdən çıxarıldıqdan iki ay sonra. Bizim vəziyyətimizdə belə bir gün 1 sentyabr 2015-ci il hesab ediləcək və yeni bir iş yerinin olması barədə işarələri olmayan bir iş kitabınız olmalıdır.

Növbəti dəfə ödəniş üçün 10/01/2015 tarixindən gec olmayaraq müraciət edə bilərsiniz. Bu halda, əmək kitabçasına əlavə olaraq, məşğulluq mərkəzindən arayış təqdim etməlisiniz (işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə ərzində qeydiyyatdan keçin).

Yalnız bu şərtlər yerinə yetirildikdə, İ.İ. Petrov iş axtarışının üçüncü ayı üçün də 15 min maaş alacaq.

Baxılan misalda diqqətinizə çatdırıram ki, tədris ili ərzində müəssisənin professor-müəllim heyəti ixtisar edilə bilməz.

○ Pensiyaçılar işdən çıxarıldıqda ödənişlər.

Müəssisə işçilərinin sayını ixtisar edən pensiyaçılar işdən çıxarıldığı gündən 2 ay ərzində orta aylıq əmək haqqı almaq hüququna malikdirlər. Üçüncü ayda onlara maaş verilmir.

Qanunvericinin bu məsələ ilə bağlı bu mövqeyi ondan irəli gəlir ki, dövlətdən pensiya alan pensiyaçı artıq cəmiyyətin sosial müdafiə olunan üzvüdür. Eyni zamanda, məhkəmə təcrübəsi də göstərir ki, pensiyaçılara üçüncü ayda maaş verilməməlidir.

Bir təşkilatın işçisi olarsa haqqında sınaq müddəti , sonra işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra adi bir işçiyə görə bütün məcburi ödənişləri almaq hüququna malikdir.

Bununla belə, işəgötürənin Sənətə uyğun olaraq işçini işdən çıxarmaq imkanı var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, müvafiq məcburi ödənişləri təmin etmədən sınaqdan keçmək kimi.

At dövlət və ya bələdiyyə işçilərinin ixtisarı Ayrı-ayrılıqda nəzərə alınmalı olan bəzi xüsusiyyətlər də var, lakin onlara ödənişlər ümumi əsaslarla təmin edilir.

Diqqətinizi ayrıca ödənilməli olan ödənişlərə cəlb etmək istərdim mövsümi işçilər işdən çıxarıldıqda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi, işəgötürənin işçiyə iki həftəlik qazanc məbləğində bir məbləğ ödəmək öhdəliyini müəyyən edir. İşəgötürənin sonrakı ödənişləri etmək məcburiyyətində deyil.

Sözügedən ödənişlərin alınması üçün bir qədər fərqli son tarixlər qanunverici tərəfindən nəzərdə tutulmuşdur Uzaq Şimalda işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi). Bu kateqoriya azaldıqda, işdən çıxarılan işçi, əgər şəxs məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməmişsə, üç ay müddətində ödəniş tələb olunur.

İşçi işdən çıxarıldığı gündən 1 ay ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyata alındıqda, ondan sonrakı üç ay üçün (yəni dördüncü, beşinci, altıncı) ödəniş tələb olunur.

Sonda aşağıdakıları qeyd etmək istərdim: ixtisar zamanı hüquqlarınızın pozulduğunu və lazımi ödənişlərin tam ödənilmədiyini düşünürsünüzsə, məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət edin.

Əsas odur ki, ümidsiz vəziyyətlərin olmadığını xatırlayın, hüquq mədəniyyətinizi yüksəldin, hüquqlarınızı bilin və bütün mümkün hüquqi vasitələrlə qoruyun.

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı: hesablama nümunəsi, düstur, fərdi gəlir vergisi

İşdən çıxarılma nəticəsində işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, işəgötürənə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş orta qazancın müəyyən edilməsi qaydaları nəzərə alınmaqla hesablanan işdən çıxma müavinətini ödəməyə məcbur edir. 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli qərar. Məqalədə işdən çıxma halında işdən çıxma haqqına baxacağıq: onun təmin edilməsinin xüsusiyyətləri, düsturlarla hesablama nümunəsi, həmçinin pensiyaçılar üçün işdən çıxma haqqı.

İşdən çıxma haqqının verilməsinin xüsusiyyətləri

178-ci maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işdən çıxarılan bir işçinin işdən çıxma müavinəti şəklində müəyyən zəmanətlərin verilməsinə arxalana biləcəyini müəyyən edir:

• İşdən çıxarılma ilə əlaqədar işəgötürənlə münasibətlərə xitam verildiyi gündən ilk ay üçün (hər bir işdən çıxarılan şəxsə verilir, son iş günündə ödənilməli);
• İkinci ay üçün, əgər məşğulluq başa çatdığı anda baş vermirsə (yeni iş yerinin olmaması yeni əmək kitabçası olmayan əmək kitabçası təqdim edilməklə sənədləşdirilməlidir (sənədin surətini çıxarmaq lazımdır). , müavinət işçinin 2-ci ay bitdikdən sonra təqdim etdiyi ərizə əsasında ödənilir, ərizə şirkət rəhbərinin adına pulsuz formada tərtib edilir);
• Üçüncü ay üçün, əgər yeni iş hətta məşğulluq xidmətinin köməyi ilə də tapılmadı (bu xidmət tərəfindən verilmiş yazılı qərar olmalıdır; işəgötürənlə münasibətlərə xitam verildiyi gündən 2 həftə ərzində işçinin bu xidmətdə qeydiyyata alınması şərtlərinə riayət edilməsi tələb olunur).

İkinci və üçüncü aylar üçün məbləğlərin ödənilməsi üçün son tarixlər yoxdur və buna görə də keçmiş işçi və şirkət rəhbərliyi bu öhdəliyin nə vaxt yerinə yetiriləcəyini müstəqil şəkildə razılaşdırmalıdır - bu, ən yaxın maaş günü və ya başqa bir tarix ola bilər.

Yuxarıda göstərilən ödəniş növü məcburi işdən çıxarıldığı üçün işin olmaması səbəbindən yeni işə qəbul müddətində işdən çıxarılan şəxsə verilir.

Əsas işi olan natamam işçi ixtisara düşürsə iş yeri, o zaman işdən çıxma haqqı almaq hüququ yoxdur, çünki onun işi var və işdən çıxarılan işçinin işə ehtiyacı yoxdur.

Əgər part-time işçinin əsas iş yeri yoxdursa, natamam iş günü işdən çıxarılarsa, standart qaydada (işin dayandırıldığı gündən 3 aya qədər) işdən çıxma müavinəti verilməlidir. .

Pensiyaçılar üçün işdən çıxma müavinəti

178-ci maddənin müddəaları istisna edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yoxdur, yəni pensiyaçıya işdən çıxma müavinətinin verilməsi üçün xüsusi prosedurlar yoxdur.

Bu ifadə işdən çıxdıqdan sonra ilk iki ay üçün ödənilən müavinətlə bağlı doğrudur.

Üçüncü ayın müavinətinə gəlincə, pensiyaçının buna hüququnun olub-olmadığını dəqiq söyləmək mümkün deyil. Bir tərəfdən, 178-ci maddənin 2-ci hissəsində xüsusi işarələr yoxdur. yox. Amma digər tərəfdən, bu ödəniş məşğulluq xidməti tərəfindən qəbul edilmiş qərar əsasında ixtisar edilmiş işçiyə təyin edilir və işsizlərin sosial dəstəklənməsinə yönəlib. Yaşa görə pensiya təyin edilmiş vətəndaş işsiz adlandırıla bilən şəxslərin sayına daxil edilmir. Təqaüdçü sosial müdafiə olunur və buna görə də işdən kənarda qaldığı 3-cü aylıq əmək haqqının saxlanmasına ümid bəsləməməlidir.

Bu məsələ ilə bağlı məhkəmə təcrübəsinə gəlincə, həm şirkətin üçüncü aydır ki, bu ödənişi təyin etməkdən imtina etməsini qeyri-qanuni elan etməsi, həm də əks qərarlar qəbul etməsi nümunələri mövcuddur.

Yuxarıdakı məlumatlar, təqaüdçünün üçüncü ay üçün müavinətlərinin ödənilməsi ilə bağlı işdə müsbət nəticəyə arxalana biləcəyini iddia etməyə imkan verir, lakin məşğulluq xidmətinin müvafiq qərar qəbul etməsi üçün daha tutarlı səbəblər və şərait lazımdır.

Bu ödəniş orta aylıq qazanc məbləğində təyin edilir, dəyərinə işçinin həqiqətən işlədiyi vaxt və faktiki olaraq aldığı ödənişlər təsir göstərir. Üstəlik, bütün üç ay üçün aylıq qazancın müəyyən edilməsi proseduru eynidır.

Bu dəyərləri hesablamaq üçün azalmanın sənədləşdirildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayı götürülür.

Bu dəyəri hesablamaq üçün gündə orta qazancı hesablamaq və sonra ödənişin edildiyi ayda işçi üçün iş günlərinin sayına vurmaq lazımdır. Yəni, işdən çıxma müavinətinin məbləği hesablamaların konkret ayından və oradakı iş günlərinin sayından təsirlənir.

İşdən çıxma müavinəti = orta gündəlik qazanc * ödənişin edildiyi ayda iş günlərinin sayı.

Orta gündəlik qazanc = maaş hesablaşma müddəti/ bu dövrdə işlənmiş günlərin sayı.

Beləliklə, işdən çıxma haqqını hesablamaq üçün aşağıdakı dəyərləri müəyyən etmək lazımdır:

1. Hesablaşma müddəti;
2. İşçinin həqiqətən işlədiyi günlərin sayı;
3. Ümumi əmək haqqı;
4. Müavinətlərin ödənildiyi ayda iş günləri kimi tanınan günlərin sayı.

İşdən çıxma haqqının hesablanmış müddəti

İşçinin işdən çıxarıldığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayı götürülür. Məsələn, bir işçi 2016-cı ilin may ayında işdən çıxarılıbsa. Təxmini müddət 01/05/15 - 04/30/16 tarixləri arasında alınacaq.

Faktiki işlənmiş günlər

Hesablama işçilərin faktiki olaraq yerinə yetirdiyi iş günlərini nəzərə alır əmək funksiyaları.

Nəzərə alınmır yaşayış vaxtı:

Hesablama dövrünün hər ayında işçinin ona hesablanmış əmək haqqını onun üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq yekunlaşdırmalısınız.

• İllik əsas məzuniyyət üçün hesablanmış məzuniyyət haqqı;
• Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış əsasında ödəniş.

Əgər ay tam işlənməyibsə, əmək haqqı işçinin öz əmək funksiyalarını faktiki yerinə yetirdiyi günlərə uyğun olaraq müəyyən edilməlidir. Bunun üçün əmək haqqı işçinin faktiki işlədiyi ayın günlərinin sayına vurulur və bu ayda iş kimi tanınan günlərin ümumi sayına bölünür.

İşdən çıxma haqqının hesablanması nümunəsi

Anbardar A.A.Bulkinin işdən çıxarılması ilə bağlı sərəncam hazırlanıb. İşdən çıxarılma tarixi 25.05.2016-cı ildir. 27.05.2016 Bulkin məşğulluq mərkəzində işsiz şəxs kimi qeydiyyata alınıb. 24 avqust 2016-cı il tarixinə məşğulluq xidmətinin işə düzəlməsində köməklik göstərməsinə baxmayaraq, Bulkin münasib iş yeri olmadığı üçün işlə təmin olunmayıb.

Anbardar vəzifəsi üçün nəzərdə tutulmuş əmək haqqı sisteminə yalnız 40.000 rubl əmək haqqının ödənilməsi daxildir. 2 noyabr 2015-ci il tarixindən 29 noyabr 2015-ci il tarixinədək o, əsas məzuniyyətdə olub, ona görə məzuniyyət haqqı hesablanıb. 15 dekabr 2015-ci ildən 22 dekabr 2015-ci il tarixədək xəstəlik məzuniyyətində olub, bunun üçün tibb müəssisəsindən müvafiq arayış təqdim edib.

Bulkin 5 günlük iş həftəsində işləyirdi.

1. Hesablaşma müddəti – 1 may 2015-ci il tarixindən. 30 aprel 2016-cı il tarixinədək;
2. Bu müddət ərzində faktiki işləmiş günlərin sayı = 247 – 20 – 6 = 221 gün (çünki Bulkinin 5 günlük işləməsi var. iş həftəsi, sonra göstərilən müddətdə onun üçün 247 iş günü nəzərdə tutulmuşdur ki, bunlar arasında Bulkin noyabr ayında 20 iş günü istirahət etmiş və dekabrda 6 iş günü xəstə olmuşdur).
3. Ümumi əmək haqqı = əmək haqqı * 9 ay. + 2015-ci ilin noyabr ayında əmək haqqı + dekabr 2015-ci ilin əmək haqqı + 2016-cı ilin may ayında əmək haqqı = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,2 rubl
4. Orta gündəlik qazanc = 424,197,25 / 221 = 1,919,44 rubl.
5. 26.05.2016-dan 25.06.2016-a qədər olan müddət üçün işdən çıxma müavinəti = 1919.44 * 20 = 38388.80 rubl.
6. İyun ayının 26-dan iyulun 25-dək olan müddət üçün işdən çıxma haqqı = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubl.
7. İyulun 26-dan avqustun 25-dək olan müddət üçün işdən çıxma müavinəti = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubl.

3 ayın nəticələrinə əsasən Bulkinə veriləcək ümumi fayda = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubl.

Ödənişin məbləği işəgötürənin tələbi ilə, habelə artan müavinət məbləğləri müəyyən edildikdə artırıla bilər. əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və ya digər şirkətdaxili sənədlər.

Ödənilmiş müavinətin məbləği orta aylıq qazancın 3 mislindən çox olduqda vergiyə cəlb edilir. Bu hadisə, şirkətin daxili sənədlərində (məsələn, kollektiv müqavilə) işdən çıxarılan işçilər üçün artan ödəniş məbləği müəyyən edildikdə mümkündür.

İşəgötürən yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını rəhbər tutursa və aylıq əmək haqqının 3 mislinə bərabər miqdarda işdən çıxma müavinəti hesablayırsa, bu ödənişdən fərdi gəlir vergisinin tutulmasına ehtiyac yoxdur.

Üç aylıq qazanc müddətində müavinət məbləğindən icbari sığorta haqlarının tutulması tələbi də yoxdur. Göstərilən məbləğdən yuxarı hesablanmış məbləğdən töhfələr hesablanaraq fondun hesablarına köçürülməlidir.

Şirkətin fəaliyyətində çox vaxt işçi heyətini ixtisar etmək məcburiyyətində qalan vəziyyətlər yaranır. Bununla belə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma bir sıra vacib rəsmiyyətlərə, o cümlədən işçiyə işdən çıxdıqda bütün lazımi ödənişlərin verilməsini tələb edir: əmək haqqı, məzuniyyət və işdən çıxma haqqı və lazımi kompensasiya.

Bu cür ödənişlərin tezliyinə uyğunluq da mühüm rol oynayır. Bu yazıda 2019-cu ildə şirkətin işçi qüvvəsinin azalması ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçi ilə hesablaşmaların aparılması qaydası və vaxtı müzakirə olunacaq.

Məcburi ödənişlər

Bir şirkətin işçilərinin ixtisarı ilə bağlı məsələlər 178-180-ci maddələrdə, eləcə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində ətraflı müzakirə olunur. Sənədin bu hissəsi müəyyən edir ki, müəssisənin fəaliyyətinin miqyasını azaltmaq qərarına gəlməsi ilə əlaqədar rəhbərliyin təşəbbüsü ilə vəzifəsini itirən hər hansı bir müəssisə işçisi aşağıdakıları almaq hüququna malikdir:

• Rəsmi işdən azad edilməzdən əvvəl işlədiyi ayın həmin hissəsi üçün əmək haqqı;
• Cari il ərzində işlənmiş saatların sayına əsasən məzuniyyət ödənişləri;
• İşdən çıxma haqqı;
• İşçinin yeni iş tapana qədər olan dövr ərzində orta əmək haqqı.

İşçilər kadr xidmətiİşdən çıxarılma zamanı bütün lazımi sənədləri, o cümlədən işçini düzgün doldurmaq tələb olunur. Ancaq yuxarıda göstərilən bütün ödənişlər bir anda deyil, müəyyən bir müddət ərzində həyata keçirilir.

Bir işçinin əmək haqqının ödənilməsi qaydası

İşçinin işdən çıxarılması barədə əmr mühasibatlığa göndərilir. Onun mütəxəssisləri işdən çıxarılan şəxsə aşağıdakı ödəniş növlərini hesablamağa borcludurlar:

• Əmək haqqı. Hesablama adi qaydada bir ayda işlənmiş günlərin sayına uyğun olaraq həyata keçirilir (maddə 140).
• Tətil ödənişləri. Çox vaxt işdən çıxarılan işçilərin təşkilatın ödəməli olduğu kompensasiya var. Hesablama işçinin cari ildə faktiki işlədiyi günlərin sayına əsasən aparılır (maddə 127).
• İşdən çıxma haqqı. Bu ödəniş işçinin orta aylıq gəlirinə bərabərdir (maddə 178).

Yuxarıda göstərilən bütün ödənişlərin məbləği işçinin əlinə keçir iş dəftəri işdən çıxarılma zamanı.

Üstəlik, əgər daxilində əmək fəaliyyətiƏgər işçinin səhhəti zədələnibsə və ya şirkətdən təzminat tələb edən digər hadisələr baş veribsə, bu ödənişlər işdən çıxarılan zaman da işçiyə verilir.

İş müddəti üçün ödənişlər

Əgər iki ay ərzində işçi iş tapa bilmirsə və işəgötürənə əmək kitabçası olmayan əmək kitabçası təqdim edirsə, onu işdən çıxaran şirkət ona orta aylıq əmək haqqını verməyə borcludur.

Bu vəziyyətdə var mühüm nüans: vətəndaş ayın ortasında iş tapıbsa, onda ödənişlər yalnız işsiz olduğu günlər üçün edilir.

İşdən kənarda qalan üçüncü ayda şirkət tərəfindən işdən çıxarılan işçi yalnız aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə kompensasiyaya arxalana bilər:

• İşdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində o, yaşayış yeri üzrə məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçib;
• Bütün dövr ərzində məşğulluq xidməti işdən çıxarılan şəxs üçün iş tapa bilmədi.

Nəticədə, üç aydan sonra vətəndaş məşğulluq xidmətindən sənəd alır ki, bu da onun hələ də işsiz mövqeyində olduğunu göstərir. Onunla və əmək kitabçası ilə birlikdə işçi keçmiş işəgötürənə gedir və orta aylıq qazanc məbləğində haqqını alır.

İş müddəti üçün vəsaitin ödənilməsi mütləq əmək haqqının ödənilmə tarixləri ilə üst-üstə düşməlidir: işçi ilə fərdi qaydada razılaşdırılmış günlərdə həyata keçirilir.

Beləliklə, ştatların ixtisarı işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə iş yerindən məhrum edilməsinə səbəb olur ki, bu da o deməkdir ki, vətəndaş ona yeni fəaliyyət yeri tapmaq imkanı vermək üçün lazımi kompensasiya almalıdır. 2019-cu ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq, işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə məzuniyyət və işdən çıxma müavinəti, əmək haqqı, habelə iş müddəti üçün vəsait ödəməyə borcludur.